城管公益性岗位人员管理制度
为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我
X 实际，特制定本管理制度。
第一条公益性岗位就业人员的工作纪律
（一）严格遵守工作时间，不得私自离岗，按时上岗，定时巡查，不迟到、早退、不无故脱岗、调岗。
（二）爱岗敬业，上岗期间不做与工作无关的事，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。
（三）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。
（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。
（五）因病、因事或其它特殊原因不能正常按时上岗，应按规定办理请销假手续。
第二条公益性岗位就业人员的管理体制
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“用性岗位就业人员工作情况进行不定时检查，据实提供有关公益性岗位
就业人员的工作情况。对不按照工作纪律的，将按照有关规定追究有关责任。
人单位实施具体管理”的管理办法X 督察室要每月对公益第三条公益性岗位就业人员的奖惩办法
（一）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由X 表彰奖励。
（二）对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报县人民政府解除聘用合同。
（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15 日或年累计30 日不上岗工作的，拒绝单位工作安排的，其他因工作失误造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳动合同达到辞退条件的，可报县人民政府解除聘用合同。
第四条考勤
（一）公益岗位安置人员的考勤由各中队负责人负责。
（二）公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上、下班制度。加班、值班根据工作实际具体安排。
（三）迟到：在规定的上班时间，未到者为迟到。凡迟到
一小时以上，视为旷工一天
（四）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天。
（五）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。
第五条请假制度
（一）事假：三天以内（含三天）向分管领导请假，取得同意后方可准假;三天以上经主管领导同意后方可准假。否则，作为旷工处理。
（二）病假：五天以内（含五天），持医院相关证明，向单位请假，取得同意后方可准假;五天以上持县级以上医院证明报分管领导同意后方可准假（生病住院的，必须有医院的住院疾病证明）。否则，作为旷工处理。
（三）婚假、丧假、产假按国家规定的假期执行。
第六条违反劳动纪律处理办法
（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育;四次全X 通报，并给予书面警告;五次作待岗一月处理（待岗期间工资待遇停发）;如待岗后，再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请县政府给予解除劳动合同。
（二）旷工：无故旷工二次全X 通报，并给予书面警告;无故
旷工三次以上，作待岗处理;连续旷工十五天以上，累计旷工三十天以上的，视为严重违反劳动纪律，报县政府给予解除劳动合同。
（三）事假、病假严格按本办法第五条规定，执行请假制度;如遇特殊情况，连续事假一个月以上或连续病假两个月以上的，病事假期间的工资待遇参照有关法律法规执行。
（四）工作中有吃、拿、卡、要等违规违纪行为或失职、渎职、不文明行为造成严重影响的，一经查实，报请县政府给予解除劳动合同。
第七条本办法自2017 年8 月1 日起施行。
吉县城管字[2012]11号 关于印发《城管局机关内部管理制度》 的通知 机关各科室： 为进一步加强城管局机关内部管理，保证城市管理工作的顺利进行，特制定《城管局机关内部管理制度》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 2012年2月15日
城管局内部管理制度 为了加强机关管理，完善财务制度建设，搞好机关效能建设，建立良好的机关工作、学习秩序，保持机关各项工作的正常运转，特制定以下制度。 一、学习制度 1、坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大精神，学习党的路线、方针、政策和国家法律、法规以及科学文化和业务知识。 2、坚持集中学习和自学相结合，辅导和讨论相结合的原则，做到相互学习，共同提高。 3、坚持集中学习日与平时自学相结合，实行“5+1”、“8+2”学习制度（即“5+1”每星期抽出1天时间来学习，“8+2”即每天8小时抽2个小时为学习时间，规定每月每一周的星期五下午为集中学习日），机关干部职工要积极参加，有事必须请假。 4、坚持摘录学习笔记，撰写心得体会，总结工作经验和教训，不断提高理论水平和工作能力。要求班子成员读书笔记不少于3万字，撰写4篇以上心得体会。其他干部职工读书笔记不少于2万字，撰写2篇以上心得体会。 二、工作制度 1、服从组织和领导分工，严格坚守工作岗位。
2、改进工作作风，提高办事效率。增强工作责任心，深入基层，认真开展调查研究，为领导的正确决策提供依据，多办好事和实事，不断提高自身工作能力。 3、加强请示汇报工作。善于掌握新情况，要及时发现问题和解决问题，积极主动完成上级以及单位领导交办的各项工作任务，及时向分管领导汇报工作，对突发事件要及时向单位主要领导汇报，并作妥善处理。 4、建立例会制度。每周一上午8:30召开机关干部职工和下属单位负责人例会。汇报本周分管、主管及挂点等工作情况，提出工作安排和要求。 5、坚持不定期地召开工作汇报会，总结工作，交流经验，进一步推动各项工作任务的完成。 6、实行首问责任制。被首问的干部职工要设法帮助群众排忧解难，解决群众来信来访、上级转来的信访件要做到事事有回音、件件有着落，并将处理情况及时汇报和反馈，不得扯皮、推诿、敷衍塞责。 7、严禁赌博，一经发现，除按有关党纪处理外，年终考评定为不称职。 三、请休假制度 1、实行事假请休制度。请假程序及要求：因私事请假的，先到办公室领取请假条，写明请假理由，请假半天，由科室领导批
城市管理规章制度 篇一：城管所各项规章制度 城镇管理所主要职责 一、负责城镇市容市貌的管理。 二、负责城镇市政设施，环境卫生设施的管理。 三、负责城镇环境卫生的管理。 四、负责城镇各类建设活动的相关审查。 五、负责城镇各类占道的管理。 六、负责城镇各类垃圾等废弃物的管理。 七、负责城镇绿地的管理。 八、负责相关法律，法规的宣传和执行。 城镇管理所学习制度 一、城管所全体工作人员，必须自觉地学习党的方针政策，刻苦钻研本职业务，不断提高政策理论、法律、法规水平和驾驭工作的能力。 二、每月召开2次部门会议，根据工作需要就有关文件精神和有关知识进行学习。 三、参加学习人员必须准时参加，除特殊情况外，不得无故缺席，否则视为缺勤。 四、凡无故不参加学习者，每缺席一次，从当月工资中扣除15元，迟到或早退一次扣5元。
城管所值班制度 一、为方便群众办事，确保城管所安全，办公室全体工作人员参加轮流值班制度。 二、各班次早8时30分接班，次日8时30分交班，值班人员负责好办公室的卫生、用水、用电。接待好群众来信来访。 三、保护好城管所财产安全，凡值班丢失的公共财物将视其情节，由值班人员全额或差额赔偿。 四、值班人员凡擅离职守，不履行值班职责造成重大失误的追究其值班人员的责任，并给予经济处罚。 五、值班人员无故迟到、早退、缺席一次，罚款5—10元，从本人当月工资中扣除。 城管所财务管理制度 一、财务人员必须认真执行《会计法》，严守财经纪律，坚决按财会管理规定办事。 二、厉行节约，城管所实行统一计划开支，一支笔审批制度，所有开支，应事先造计划，由主管领导审签后，主要领导审定后方可开支。 三、城管所资金不准借予私人，收费人员每月15日前和月底应及时将所收款项向镇财政所交清，不及时交清或坐支所收款项的将从本人工资中进行处罚并追缴未交清的款项。 四、城管所所有收费票据必须统一在镇财政所领销，不得自制收费票据，否则按贪污论处。贪污公款500元（含500元），一经查实，立刻停发工资，并进行解聘用工关系。
四中队城管执法中队管理制度 一、管理内容： 1、内务管理规定：健全规章制度，规范内容，文件材料、法律文书归类整理。 2、票据及收入管理规定：收费和罚款必须使用规范票据，并及时结算。 3、案卷管理规定：统一使用城管局制定的文书；案件依照相关规定及时到县城管局审批、备案；建立案件登记台帐。 4、县容县貌管理规定：辖区内有店外经营、流动摊贩的；临街门店占道装修、擅自占道堆物、作业或进行其他影响镇容镇貌的；镇区街道设置落地招牌、横幅、墙面广告等影响的；机动车、非机动车不按伫停放妨碍车辆行人通行的；渣土运输车辆污染路面的；街道旁建筑物、电杆等物体上有乱写、乱画、乱涂、乱贴、乱刻广告的；垃圾乱堆放的。 5、执法形象规定：执法必须2人以上，不得单独进行执法；执法时必须着制服、携带执法证、配戴胸牌；带齐综合执法文书和票据，举止文明，不得有简单粗暴行为；执法人员必须遵守宁乡县城管局队容风纪等规定。
二、工作纪律 1、1、办公室成员上班时间：上午：8:00-12:00，下午：14:00-18:00；管段人员上班时间：上午：7:00-13:00，下午：13:00-19:00；。内勤每天负责搞好办公室卫生，下班时锁好门窗。 2、办公室各成员须遵章守纪，坚守岗位，服从领导安排，积极完成各项工作。 3、办公室成员不得无故迟到、早退，有事须向领导请假。 4、依法行政，严格执法程序，纠正违章时，先出示证件，按照法规，讲明道理，文明执法。 5、执法队员应妥善保管暂扣物品，不得私自处理、发还或占为己有。 6、执法队员按政策规定收费，罚款时必须出具财政规定的正式票据，切实履行收缴程序，规范填写各项执法文书。 7、所有开支必须经主管领导审批后方可实施，不得在外擅自签单，否则一律拒付。 三、考核办法 对城管队员实行计分制考核，每个城管队员负责一个路段，并以所在路段维持镇容状况的好来量化队员的管理工作，通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，对每个路段进行打分，月底对城管队员工作情况进行总结评比。
城管中队管理制度 为了进一步加强城镇建设与管理，结合河口城镇发展实际，成立河口镇城管中队，并制定相关管理细则如下： 一、人员配备 1、河口镇城管中队隶属镇城建环保服务中心，配备固定人员2---3名，中队负责人由城建中心主任兼任。 2、中队一般工作人员为临时性工作岗位（合同工），一律实行聘用制，面试通过后试用一个月，试用期满合格签订聘用合同，合同半年一签，到期可续签。 3、中队一般工作人员工资按月发放，月工资800元。 二、行为规范 1、中队工作人员上班（上岗）和执行任务期间，一律着制式服装。 2、严格作息时间。每天上午7:00点---11：00点执勤，下午13:30分---16:30分执勤；节假日或临时性执行任务时，按照行动需要和统一部署，确保时间安排。 3、建立考勤制度。严格实行上下班签到制，不得迟到早退，不得中途脱岗，不得无故旷工；队员有事请假一天以内向队长申请，一天以上向分管领导申请。半年迟到10次、脱岗5次、旷工3次或旷工长达5
天的，视为自动解除合同（停职），停职期间停发工资。 4、执勤时间内，不得饮酒、打牌，不得闲聊、品茶、看报，不得做与工作无关的事情；通讯工具不得无故关机，特殊情况须提前说明，并告知其它联系方式。 5、带头讲文明、讲卫生、讲形象，坚持文明执法、依法执法，不得酒后执法、酒后驾车，不得态度粗暴、行蛮斗狠。 6、中队工作人员作为临时聘用人员，必须严格遵守镇政府机关的日常管理规定，对严重违反规章制度的可以无条件辞退；更不得利用职务（执法）之便，进行非法（违反规定）行为，由此引发的后果自负。 三、岗位职责 1、认真宣传国家、省、市、县、镇关于城镇管理的法律、法规、规章和政策，不断提高城乡居民的依规建设、文明经商、遵守公共秩序和保持公共环境的意识。 2、加强镇区环境卫生监管，积极宣传、引导、督促、教育城镇居民树立卫生意识，引导城区居民的生活垃圾、污水固定倾倒，建筑垃圾运送城外妥善处理，及时制止居民垃圾乱丢乱倒、电线（电话线、晒衣绳）乱搭乱牵、广告（商标、横幅）乱贴乱画等不讲文明卫生的行为，督促管片环卫职工全天候保洁，积极配
规章制度汇编 崇川区城市管理局 崇川区城市管理行政执法局 二O O七年元月
前言 为加强城市管理行政执法队伍全面建设，严格队伍管理，规范执法行为，增强服务意识，改进工作作风，努力提高我局全体人员政治素质、业务素质和组织纪律观念，保证队伍全面履行市城管行政执法局赋予的各项工作职能，不断提高城市管理水平。我们对局工作机构职能、各级岗位职责和各项规章制度进行了补充和完善，并汇编成册，以求用科学的制度规范人，用严格的制度约束人，培养队伍勇于吃苦、乐于奉献、听从指挥、遵纪守法、敬业爱岗的良好作风，达到内强素质、外树形象的目的，努力建设一支“政治合格、作风过硬、业务熟练、纪律严明、保障有力、人民满意”的城市管理行政执法队伍。 崇川区城市管理局 崇川区城市管理行政执法局 二○○七年元月
规章制度目录前言 一、各级职责 1．局（大队）主要工作职责 2．局领导分工 3．办公室职责 4．法制科职责 5．业务科职责 6. 督查中队职责 7. 中队长（副中队长）职责 8. 中队内勤职责 9. 队员职责 10. 城管协管员职责 二、行政管理制度 1．会议制度 2. 110工作制度 3．文明办公制度 4．请销假、考勤制度 5．安全管理制度 6．执法装备管理规定 7．印章管理规定 8．宣传报道工作制度 9．财务管理制度
10．档案管理制度 11．队容风纪考核量化细则 12．路段（小区）管理考核量化细则 13．到岗到位考核量化细则 14．办公秩序考核量化细则 15．执法规范考核量化细则 三、政治工作制度 1．党课制度 2．联系点工作制度 3．民主生活会制度 4．民主评议党员制度 5．党员教育制度 6．党风廉政教育制度 7．思想政治工作制度 8．党员联系群众制度 9．思想政治工作骨干队伍建设制度 10．政治学习制度 四、依法行政制度 1．行政执法责任人制度 2．行政执法过错责任追究办法 3．证据先行登记保全、罚没物资管理暂行规定4．行政执法人员行为规范 5．岗位责任制度
城管中队管理制度1 城管中队管理制度 为了进一步加强城镇建设与管理，结合河口城镇发展实际，成立河口镇城管中队，并制定相关管理细则如下： 一、人员配备 1、河口镇城管中队隶属镇城建环保服务中心，配备固定人员2---3名，中队负责人由城建中心主任兼任。 2、中队一般工作人员为临时性工作岗位（合同工），一律实行聘用制，面试通过后试用一个月，试用期满合格签订聘用合同，合同半年一签，到期可续签。 3、中队一般工作人员工资按月发放，月工资800元。 二、行为规范 1、中队工作人员上班（上岗）和执行任务期间，一律着制式服装。 2、严格作息时间。每天上午7:00点---11：00点执勤，下午13:30分---16:30分执勤；节假日或临时性执行任务时，按照行动需要和统一部署，确保时间安排。 3、建立考勤制度。严格实行上下班签到制，不得迟到早退，不得中途脱岗，不得无故旷工；队员有事请假一天以内向队长申请，一天以上向分管领导申请。半年迟到10次、脱岗5次、旷工3次或旷工长达5 天的，视为自动解除合同（停职），停职期间停发工资。
4、执勤时间内，不得饮酒、打牌，不得闲聊、品茶、看报，不得做与工作无关的事情；通讯工具不得无故关机，特殊情况须提前说明，并告知其它联系方式。 5、带头讲文明、讲卫生、讲形象，坚持文明执法、依法执法，不得酒后执法、酒后驾车，不得态度粗暴、行蛮斗狠。 6、中队工作人员作为临时聘用人员，必须严格遵守镇政府机关的日常管理规定，对严重违反规章制度的可以无条件辞退；更不得利用职务（执法）之便，进行非法（违反规定）行为，由此引发的后果自负。 三、岗位职责 1、认真宣传国家、省、市、县、镇关于城镇管理的法律、法规、规章和政策，不断提高城乡居民的依规建设、文明经商、遵守公共秩序和保持公共环境的意识。 2、加强镇区环境卫生监管，积极宣传、引导、督促、教育城镇居民树立卫生意识，引导城区居民的生活垃圾、污水固定倾倒，建筑垃圾运送城外妥善处理，及时制止居民垃圾乱丢乱倒、电线（电话线、晒衣绳）乱搭乱牵、广告（商标、横幅）乱贴乱画等不讲文明卫生的行为，督促管片环卫职工全天候保洁，积极配 合环卫职工维护环境卫生。 3、加强街道市场秩序整顿，坚持每天街道巡逻检查，督促执法，及时制止商户出店经营、广告箱（广告牌、篷布）占道摆放、商品货物超店铺摆放、流动商贩占道经营、车辆乱停乱靠等影响交通秩序和市场秩序的不良行为，使座商归其店、行商归其点，菜摊、地摊、车摊、水果摊按指定位置经营，切实保障街面整洁、市场井然有序。
城管内部管理制度1 城管大队内部管理制度 为切实搞好我县城市管理工作，加强城管队伍建设，充分调动每个队员的工作积极性，提高城市管理工作效率，大队特制定以下制度，要求全体干部职工共同遵守。 一、组织领导 大队成立管理考核小组，组长：；副组长：；成员：。 二、管理办法 坚持“注重实效，实事求是，客观公正”的原则，大队管理考核小组每月小结一次，将扣罚情况及时公布，并将结果存档，作为年终评先选优依据。 三、管理制度 巡查制度 1、早晚班巡查制。大队所有干部职工参加平时市容市貌早、晚班巡查，大队统一排班，早班从7点（冬天早上从7点半）开始，到8点半结束，晚上从7点半开始，到9点结束。轮到值班的人员，必须准时上岗巡查，整治县城区市容市貌，并把巡查情况报大队考核小组。如果轮到值勤时，大队考核小组查到没上岗一人次扣50元，推迟上岗，提早离岗，一人次扣20元，巡查不到位每次扣该班每人20元。 2、市容正副候班制。市容一、二中队，采取正副候班
制，每天上下午各一个正班，一个副班，轮流上岗，正班必须时刻在城区主街道巡查，发现突发情况及时处置，遇到特殊情况处理不了的及时上报分管领导，请求增援。副班在单位候班，及时支援正班。如遇特殊情况要离开，需向分管领导请假，并要做到在接到电话通知五分钟内赶到单位接受任务分配。如没及时上岗巡查，一人次扣50元，推迟上岗一人次扣20元，没及时发现上报并查处违法行为每次扣该班每人20元。 3、市政、规划分片包干责任制。规划和市政工作按照集中整治，分片管理相结合的方式，实行“定人员、定片区、定责任”的“三定”管理模式，将任务分解到中队，中队再包干到个人。队员每天要去自管片区巡逻，及时查处违法行为，处理突发事件，大队考核组每周不定期上街抽查。包片队员查到违法行为要及时上报或制止，如24小时内未上报或采取措施制止，每起扣该片区责任人50元。 4、办公室值班制。办公室要完善电话、来访接待、值班制度，将值班人员表公开，将责任落实个人头上。如值班人员当天有事需离开，需和办公室主任请假，并另安排人员顶班。如出现办公室无人值班，一次扣当班责任人50元。办公室值班人员要积极做好群众来信、来电、来访接待登记工作，对来人、来电热情接待，态度谦和，把好“窗口服务”。 考勤制度 1、签到（退）时，必须按指纹机设定的时间准时签到（退）。签到（退）时大家必须确认通过验证，未通过验证要查清原因，并通知办公室主任刘智平，否则视为无效。
古楼社区城管工作管理制度 为巩固街道城市管理成果，进一步强化城管人员的职责，实行规范化管理，建立长效管理机制，提升城市管理水平，特制定本制度： 一规范人行道非机动车停放、清理占道经营和流动摊点、遮阳伞、蓬等，清理城镇各类“牛皮癣”、小广告，清理门市外的乱堆乱放等，维护城镇整洁，打造一个有序、文明和谐的新场镇。 二城管人员必须严格按照上下班时间作息，管理巡查辖区路段市容市貌、环境卫生情况，不得擅自脱岗，如有特殊情况需提前向社区管理人员请假或调班。 三协管人员必须佩戴袖标，工作期间禁止喝酒。 四如上面督察组发现各街道有遮阳伞、蓬，门市外摆摊、乱堆乱放、“牛皮癣”、小广告等，每次罚款50元。 五城管人员在工作时要注意安全，如因个人原因造成的事故等由本人承担责任。 六城管人员要有团队精神，团结协作，相互配合，服从工作安排和管理，确保场镇各项任务的顺利完成。 七通过督查等形式对管理人员的工作情况进行考评，每月评选先进管理人员一名，给予奖励。 八严格按照各项规章制度完成对的清洁、门市外摆摊
设点、伞、蓬、“牛皮癣”、小广告的管理工作；管理人员不服从社区管理，在经教育不改的，将给予相应的处罚或辞退处理。 九本制度一式二份，进社区和场镇管理人员签字后生效。 古楼社区居民委员会（签章）： 场镇管理人员（签章）： 年月日
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，
城管局规章制度汇编 【篇一：城管规章制度】 城镇管理所主要职责 一、负责城镇市容市貌的管理。 二、负责城镇市政设施，环境卫生设施的管理。 三、负责城镇环境卫生的管理。 四、负责城镇各类建设活动的相关审查。 五、负责城镇各类占道的管理。 六、负责城镇各类垃圾等废弃物的管理。 七、负责城镇绿地的管理。 八、负责相关法律，法规的宣传和执行。城镇管理所学习制度 一、城管所全体工作人员，必须自觉地学习党的方针政策，刻苦钻研本职业务，不断提 高政策理论、法律、法规水平和驾驭工作的能力。 二、每月召开2次部门会议，根据工作需要就有关文件精神和有关知识进行学习。 三、参加学习人员必须准时参加，除特殊情况外，不得无故缺席，否则视为缺勤。 四、凡无故不参加学习者，每缺席一次，从当月工资中扣除15元，迟到或早退一次扣5 元。城管所值班制度 一、为方便群众办事，确保城管所安全，办公室全体工作人员参加轮流值班制度。 二、各班次早8时30分接班，次日8时30分交班，值班人员负责好办公室的卫生、用 水、用电。接待好群众来信来访。 三、保护好城管所财产安全，凡值班丢失的公共财物将视其情节，由值班人员全额或差 额赔偿。 四、值班人员凡擅离职守，不履行值班职责造成重大失误的追究其值班人员的责任，并 给予经济处罚。 五、值班人员无故迟到、早退、缺席一次，罚款5—10元，从本人当月工资中扣除。城管所财务管理制度
一、财务人员必须认真执行《会计法》，严守财经纪律，坚决按财 会管理规定办事。 二、厉行节约，城管所实行统一计划开支，一支笔审批制度，所有 开支，应事先造计划， 由主管领导审签后，主要领导审定后方可开支。 三、城管所资金不准借予私人，收费人员每月15日前和月底应及时将所收款项向镇财政 所交清，不及时交清或坐支所收款项的将从本人工资中进行处罚并 追缴未交清的款项。 四、城管所所有收费票据必须统一在镇财政所领销，不得自制收费 票据，否则按贪污论 处。贪污公款500元（含500元），一经查实，立刻停发工资，并 进行解聘用工关系。 五、收费人员不得在票本、财本上作手脚，如发现问题将对收费人 员进行辞退，并按有 关规定追究其责任。 六、收费人员要认真保管好票本，无论什么原因票本丢失将辞退收 费人员，并追究其相 关责任。 七、城管所一切开支坚持“五不支”原则，即无计划不支、无领导审 批不支、超计划预 算不支、用途不清无经办人签名不支、不符合规定的发票不支。城 管所公物管理制度 一、城管所内部公用财物，由城管所统一登记，内部建立管理制度，个人办理领取手续 并妥善保管，凡因使用不当造成损坏，丢失公物者，视其情节，按 价赔偿。 二、因工作辞退等，应将公物向城管所交清后方可结付本月工资， 否则扣除本月工资并 追回公物。 三、用于清扫的人力车辆不得随意转借他人使用，如发现违规一次，从违规人员工资中 扣除20元。 四、凡属城管所公用财物，不经所长批准或主管领导同意，不得挪用，更不得自行处理。
中队长职责 一、全面负责中队各项管理工作，负责制定中队工作计划，经上级部门批准后进行实验，并及时向上级汇报。 二、服从命令，听从指挥，政令畅通，按时完成园区管理办及局交办的各项任务。 三、熟悉掌握管理区域的基本情况、社会状况、地理环境以及监控重点，及时检查本中队工作的落实情况，主动加强与区企业和施工建设单位的工作联系，不断提高工作效率。 四、负责与其他相关部门的沟通交流和协调。 五、组织队员进行政治和业务学习，加强文明执法、严格执法、热情服务的教育，同时做好对队员的监督检查、考核和培训。 六、切实提高中队整体水平，严格按照法定程序处理行为。 七、严格遵守局的各项管理制度，创新开展城市管理执法工作。 副中队长职责 一、副中队长协助中队长工作。 二、熟悉掌握中队辖区情况及执法中队的工作情况，协助中队长抓好中心工作，做好所分管的工作。 三、协助中队长贯彻落实中队布置的各项任务，做到有目标、有计划、有布置、有检查、有总结，并请示报告。 四、按照中队领导职责的分工，对所分管的工作加强调查研究，改革创新，共同做好城管执法工作。 五、主动配合，积极协助中队抓好队伍建设，抓好各项规章制度的落实工作。 六、完成中队长交办的其他各项工作。 中队办公室职责 一、负责中队行政事务工作； 二、负责中队文字处理工作，文件、公文、函件的接收、登记、、传递、保管、督办和归档工作； 三、负责中队物品、物资、装备的保管工作； 四、负责相关法律法规宣传和中队信息报送工作； 五、负责对各小队不作为、乱作为现象及违纪问题查处； 六、负责对各小队执法业务工作的检查、考核； 七、负责草堂基地土方、垃圾车辆《准运证》的办理工作；
2017城管规章制度 目录 1、执法队员守则 2、考勤制度 3、考勤管理规定 4、着装规定 5、执法车辆管理制度 6、安全管理制度 7、行政执法过程管理办法 8、群众投诉处理办法 9、对违纪违规队员的处理规定 10、定期召开案件分析会制度 11、重大案件报告审理制度 12、执法文书管理规定 执法队员守则 一、政治坚定。对党忠诚，听从指挥，热爱祖国，忠于宪法。 二、勤政为民。热爱人民，甘当公仆，忠于职守，业精技强。 三、依法行政。遵守法律，依法办事，严格执法，文明执法。 四、清正廉明。艰苦奋斗，克已奉公，防腐拒贿，不徇私情。 五、团结协作。顾全大局，通力协作，相互尊重，相互支持。 六、严守纪律。服从领导，执行命令，遵守制度，保守秘密。 七、务实创新。解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。
八、品行端正。着装整齐，举止端庄，言行一致，忠诚守信 考勤制度 1、要经常向队员进行岗位责任、考核和职业道德等教育，坚守岗位，做到不迟到、不早退、不无故旷工。 2、每天早上8点集合点名，下午上班和上午、下午的下班前及节假日值班，均进行不定期抽点。 3、全体队员要严格遵守各项规章制度和劳动纪律，因故不能出勤者，应事先办理请假手续。对迟到、早退和擅离工作岗位者，按有关规定处理。 4、队员因事不能出勤的，需由本人事先填写请假单，请假半天的，由中队长批准;请假一天的，由副队长批准;请假两天以上的，由队长批准。中队长请假半天的，由副队长批准;请假一天以上的，由队长批准。副队长请假半天至两天的，由队长批准;三天以上由镇分管领导批准;队长请假半天到两天的，由镇分管领导批准;三天以上的，由镇长批准。凡有病来不及办理请假手续者，可采取由他人代请形式，事后补办手续。 5、符合国家规定享受公休假、婚假、产假、探亲假的队员，由个人提出意见，审批手续按镇政府的有关规定执行。 6、请假期满后要及时向批准的领导销假，否则当旷工处理。 考勤管理规定(初定) 1、每天早上8点集合点名，简单布置当天工作;
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 城管局加强内部干部职工管理和安全保卫工作方案 篇一：城管内部管理制度 城管大队内部管理制度 为切实搞好我县城市管理工作，加强城管队伍建设，充分调动每个队员的工作 积极性，提高城市管理工作效率，大队特制定以下制度，要求全体干部职工共 同遵守。 一、组织领导 大队成立管理考核小组，组长：；副组长：；成员：。 二、管理办法 坚持“注重实效，实事求是，客观公正”的原则，大队管理考核小组每月小结 一次，将扣罚情况及时公布，并将结果存档，作为年终评先选优依据。 三、管理制度 巡查制度 1、早晚班巡查制。大队所有干部职工参加平时市容市貌早、晚班巡查，大队统一排班，早班从7点（冬天早上从7点半）开始，到8点半结束，晚上从7点 半开始，到9点结束。轮到值班的人员，必须准时上岗巡查，整治县城区市容 市貌，并把巡查情况报大队考核小组。如果轮到值勤时，大队考核小组查到没 上岗一人次扣50元，推迟上岗，提早离岗，一人次扣20元，巡查不到位每次 扣该班每人20元。 2、市容正副候班制。市容一、二中队，采取正副候班 制，每天上下午各一个正班，一个副班，轮流上岗，正班必须时刻在城区主街 道巡查，发现突发情况及时处置，遇到特殊情况处理不了的及时上报分管领导，请求增援。副班在单位候班，及时支援正班。如遇特殊情况要离开，需向分管 领导请假，并要做到在接到电话通知五分钟内赶到单位接受任务分配。如没及 时上岗巡查，一人次扣50元，推迟上岗一人次扣20元，没及时发现上报并查 处违法行为每次扣该班每人20元。
城管公益性岗位人员管理制度 为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我X实际，特制定本管理制度。 第一条公益性岗位就业人员的工作纪律 (一)严格遵守工作时间，不得私自离岗，按时上岗，定时巡查，不迟到、早退、不无故脱岗、调岗。 (二)爱岗敬业，上岗期间不做与工作无关的事，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。 (三)团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。 (四)认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。 (五)因病、因事或其它特殊原因不能正常按时上岗，应按规定办理请销假手续。 第二条公益性岗位就业人员的管理体制 公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“用人单位实施具体管理”的管理办法。X督察室要每月对公益性岗位就业人员工作情况进行不定时检查，据实提供有关公益性岗位就业人员的工作情况。对不按照工作纪律的，将按照有关规定追究有关责任。
第三条公益性岗位就业人员的奖惩办法 (一)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由X表彰奖励。 (二)对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报县人民政府解除聘用合同。 (三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作的，拒绝单位工作安排的，其他因工作失误造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳动合同达到辞退条件的，可报县人民政府解除聘用合同。 第四条考勤 (一)公益岗位安置人员的考勤由各中队负责人负责。 (二)公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上、下班制度。加班、值班根据工作实际具体安排。 (三)迟到：在规定的上班时间，未到者为迟到。凡迟到一小时以上，视为旷工一天。 (四)早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天。 (五)旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。 第五条请假制度 (一)事假：三天以内(含三天)向分管领导请假，取得同
【城管制度】连州市城综局公务用车管理制度 公务用车管理制度 为了规范车辆管理，提高车辆的使用效率，控制办公用车成本，根据实际情况，特制定本规定： 一、用车范围 公务用车原则上实行“一车多用”，以提高用车效率，减少成本。具体范围为：局领导的公务活动、公务接待和会议活动、机关工作人员出差或会议等有关活动，严禁公车私用。 二、用车管理 1、公务用车统一由办公室管理、调渡。符合用车范围的应事先告知局主要领导或办公室。不能自行直接向驾驶员派车，原则上确保局主要领导工作用车的前提下方可调派。 2、办公室要科学合理调派车辆，尽可能做到一车多用。 3、未经局主要领导同意或办公室调度的车辆不得借给外单位和个人。擅自借出的，给予批评教育。擅自外借造成车辆损坏或交通事故损失的，责任由有关人员自负。 4、驾驶员应严格遵守交通规则和操作规程，做到优质服务，不私自用车，不酒后开车，不将车辆私自交予他人驾驶。爱护车辆，认真做好车辆管护、维修、保养、保洁，保证车辆随时出车需要。 三、费用结算 1、驾驶员出车期间的费用需及时结报。市内每周结报一次，市外按次及时结报，一次一单。结报费用时附派车单，并经办公室负责人审核签注。驾驶人员未经批准不得擅自购置车用器具或
支付大额费用。 2、机关工作人员执行公务，经办公室安排租车发生的费用，由办公室统一结算。未经办公室安排的，擅自租用车辆的费用一律不予以报支。 四、车辆维修 1、驾驶员要有强烈的责任感，精心保养车辆，使车辆始终保持整洁完好的状态。小故障要自己动手及时检修，自己无法检查的故障要及时填写报修单，并报局分管领导同意后送定点维修厂维修。汽车修好后，由办公室和驾驶员逐一核对，报批维修费用。 2、车辆大修总修理预算在5000元以上的，采取不少于4家定点修理厂报价招标修理。 3、车辆在外出途中发生故障需要修理的，必修先向办公室报告，并本着排除故障为目的的维修。 五、安全管理 1、出车前驾驶人员应对车辆安全做好检查，各种证件带齐，做好出车登记，保持通讯畅通，以便随时调遣。 2、办理车辆保险和年检，车辆保险由办公室到政府采购定点单位统一办理。 3、超速、超车、任意停放等各种违反交通规则的处罚，罚款由驾驶人自行负责。
城镇管理所主要职责 一、负责城镇市容市貌的管理。 二、负责城镇市政设施，环境卫生设施的管理。 三、负责城镇环境卫生的管理。 四、负责城镇各类建设活动的相关审查。 五、负责城镇各类占道的管理。 六、负责城镇各类垃圾等废弃物的管理。 七、负责城镇绿地的管理。 八、负责相关法律，法规的宣传和执行。 城镇管理所学习制度 一、城管所全体工作人员，必须自觉地学习党的方针政策，刻苦钻研本职业务，不断提高政策理论、法律、法规水平和驾驭工作的能力。 二、每月召开2次部门会议，根据工作需要就有关文件精神和有关知识进行学习。 三、参加学习人员必须准时参加，除特殊情况外，不得无故缺席，否则视为缺勤。 四、凡无故不参加学习者，每缺席一次，从当月工资中扣除15元，迟到或早退一次扣5元。 城管所值班制度 一、为方便群众办事，确保城管所安全，办公室全体工作人员参加轮流值班制度。 二、各班次早8时30分接班，次日8时30分交班，值班人员负责好办公室的卫生、用水、用电。接待好群众来信来访。 三、保护好城管所财产安全，凡值班丢失的公共财物将视其情节，由值班人员全额或差额赔偿。 四、值班人员凡擅离职守，不履行值班职责造成重大失误的追究其值班人员的责任，并给予经济处罚。 五、值班人员无故迟到、早退、缺席一次，罚款5—10元，从本人当月工资中扣除。 城管所财务管理制度 一、财务人员必须认真执行《会计法》，严守财经纪律，坚决按财会管理规定办事。 二、厉行节约，城管所实行统一计划开支，一支笔审批制度，所有开支，应事先造计划，由主管领导审签后，主要领导审定后方可开支。 三、城管所资金不准借予私人，收费人员每月15日前和月底应及时将所收款项向镇财政所交清，不及时交清或坐支所收款项的将从本人工资中进行处罚并追缴未交清的款项。 四、城管所所有收费票据必须统一在镇财政所领销，不得自制收费票据，否则按贪污论处。贪污公款500元（含500元），一经查实，立刻停发工资，并进行解聘用工关系。 五、收费人员不得在票本、财本上作手脚，如发现问题将对收费人员进行辞退，并按有关规定追究其责任。 六、收费人员要认真保管好票本，无论什么原因票本丢失将辞退收费人员，并追究其相关责任。 七、城管所一切开支坚持“五不支”原则，即无计划不支、无领导审批不支、超计划预算不支、用途不清无经办人签名不支、不符合规定的发票不支。 城管所公物管理制度 一、城管所内部公用财物，由城管所统一登记，内部建立管理制度，个人办理领取手续并妥善保管，凡因使用不当造成损坏，丢失公物者，视其情节，按价赔偿。 二、因工作辞退等，应将公物向城管所交清后方可结付本月工资，否则扣除本月工资并追回公物。
城管大队内部管理制度 为切实搞好我县城市管理工作，加强城管队伍建设，充分调动每个队员的工作积极性，提高城市管理工作效率，大队特制定以下制度，要求全体干部职工共同遵守。 一、组织领导 大队成立管理考核小组，组长：；副组长：；成员：。 二、管理办法 坚持“注重实效，实事求是，客观公正”的原则，大队管理考核小组每月小结一次，将扣罚情况及时公布，并将结果存档，作为年终评先选优依据。 三、管理制度 巡查制度 1、早晚班巡查制。大队所有干部职工参加平时市容市貌早、晚班巡查，大队统一排班，早班从7点（冬天早上从7点半）开始，到8点半结束，晚上从7点半开始，到9点结束。轮到值班的人员，必须准时上岗巡查，整治县城区市容市貌，并把巡查情况报大队考核小组。如果轮到值勤时，大队考核小组查到没上岗一人次扣50元，推迟上岗，提早离岗，一人次扣20元，巡查不到位每次扣该班每人20元。 2、市容正副候班制。市容一、二中队，采取正副候班
制，每天上下午各一个正班，一个副班，轮流上岗，正班必须时刻在城区主街道巡查，发现突发情况及时处置，遇到特殊情况处理不了的及时上报分管领导，请求增援。副班在单位候班，及时支援正班。如遇特殊情况要离开，需向分管领导请假，并要做到在接到电话通知五分钟内赶到单位接受任务分配。如没及时上岗巡查，一人次扣50元，推迟上岗一人次扣20元，没及时发现上报并查处违法行为每次扣该班每人20元。 3、市政、规划分片包干责任制。规划和市政工作按照集中整治，分片管理相结合的方式，实行“定人员、定片区、定责任”的“三定”管理模式，将任务分解到中队，中队再包干到个人。队员每天要去自管片区巡逻，及时查处违法行为，处理突发事件，大队考核组每周不定期上街抽查。包片队员查到违法行为要及时上报或制止，如24小时内未上报或采取措施制止，每起扣该片区责任人50元。 4、办公室值班制。办公室要完善电话、来访接待、值班制度，将值班人员表公开，将责任落实个人头上。如值班人员当天有事需离开，需和办公室主任请假，并另安排人员顶班。如出现办公室无人值班，一次扣当班责任人50元。办公室值班人员要积极做好群众来信、来电、来访接待登记工作，对来人、来电热情接待，态度谦和，把好“窗口服务”。
【城管制度】重庆市永川区市政园林管理局工程项目 管理制度 市政园林管理局工程 项目管理制度 为进一步规范我局工程项目管理，按照《重庆市永川区小型公共资源项目资金监督管理实施细则》及区级相关文件规定制定本制度。 一、进入区公共资源交易平台的项目 严格按照《中华人民共和国建筑法》和区规划、建设、公管办、财政、审计等行政主管部门的相关规定执行。 二、进入局小型公共资源交易平台的项目 1．金额在30万元以上的项目报财政局进行财政评审，10万元以上30万元以下的项目经我局入库的造价咨询中介机构审价后，向局小型公共资源交易领导小组进行申请。 2．待局领导审核批准后，制作好招标文件，区公共资源交易平台进行审核，批准后确定该工程挂网时间。 3．按照区公共资源交易网的招标时间进行公开招标。 4．招标后待公示期满，发放中标通知书。 5．按照相关职能部门规定组织施工单位进场施工。 6．施工单位进场后，以技术负责人为主，现场代表配合对施工现场的工艺、质量、进度等进行管理，工程量收方需两人以上进行签证，完工后组织相关人员按照市政工程规范进行验收并完善资料。 7．采购类属区级公共资源交易中心实施采购的应按《重庆市
区县公共资源交易监督管理暂行办法》相关规定进行采购。属局小型公共资源交易中心实施采购的，需符合“使用财政性资金的政府项目，单次采购货物或服务的预算金额在1万元以上10万元以下的；属国有企业或国有控股企业的国企采购项目，单次货物或服务的预算金额在5万元以上50万元以下的均报请区财政局或国资局批复采购方式及金额。” 三、日常维修等小型项目 1．先行现场察勘，编制工程量预算审批单，按照经办人、科室负责人、纪检监察、分管领导、主要领导审定的程序作预算审批。10万以下的所有项目均签订单项施工书面合同，单项维修金额在5万元以下的除外。 2．个项目实施单位按有关规定组织维修单位按市政工程施工规范进行维修、整治，现场专人督促管理。 3．完工后，须由两人以上对维修、整治内容进行收方签证，并会同局纪检监察等现场验收，填写验收审批表，报领导审核（附整治前后对比照片及收方签证单）。 4．日常维修预算审批、验收单和相关资料存档。 四、局下属单位的园林绿化、路灯、环卫、河道等工程项目均按本管理制度执行。
城管局内部控制规范实施方案 为提高内部管理水平,规范内部控制,全面落实财政部《行政事业单位内部控制规范(试行)》规定，结合实际，制定本局内部控制规范实施方案。 按照《行政事业单位内部控制规范(试行)》有关规定，通过宣传动员、内部自查、制定制度、严格执行的方式，夯实单位会计基础工作，保证经济活动合法合规、资产使用安全有效、财务信息真实完整，切实防范和预防腐败，规范内部控制，提高管理水平。 （一）工作目标 通过实施《行政事业单位内部控制规范(试行)》，使内部控制理念深入人心，形成人人注重风险防范、处处强化责任意识的良好氛围;各项及各项业务流程得到细致梳理，各项经济活动的决策、执行、监督实现有效分离，议事决策机制、岗位责任制、内部监督等内控机制更加完善;内部控制科（室）及其工作职责得到进一步明确，各科（室）在内部控制中的沟通、联动机制更加顺畅、高效，形成管控合力;内部控制关键岗位工作人员的培训、评价、轮岗等机制得到建立健全;账务处理及财务信息编报水平明显提高;内控信息化手段建设取得进步，风险评估和内部控制方法更加科学规范;单位内部控制规范落实工作进入常态化、规范化轨道，内部控制工作成效不断显现。
（二）工作任务 根据《行政事业单位内部控制规范(试行)》要求，努力从单位和业务层面两个方面加强内部控制。 一是建立并组织实施适合我局实际的内部控制体系，包括单位经济活动的决策、执行和监督相互分离;建立健全内部控制关键岗位责任制，确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督;充分运用现代科学技术手段，加强内部控制。 二是梳理我局各类经济活动的业务流程，明确业务环节，系统分析经济活动风险，确定风险点，选择风险应对策略。 在以上基础上，建立健全我局各项内部管理制度。 （三）任务分工 单位内部控制工作机构，负责内部控制工作的组织和机制的建设、内部管理制度的完善、关键岗位工作人员的管理、财务信息的编报等工作，对具体经济业务活动进行全面梳理，查找存在的风险，提出完善意见，制定具体制度，经局党委会或班子会研究同意后组织实施。
数字城管制度汇编 篇一：城管规章制度汇编(2) 城管规章制度汇编 龙游县城管大队 一、龙游工业园区监察中队出勤巡逻制度 为规范队员工作，健全内部管理制度，特制定如下出勤巡逻制度： l、出勤制度 ①城管中队规定早上上班时间比正常上班提前30分钟进入岗位，下午下班时间延迟15分钟，上下班做到不迟到，不早退，不旷工，每日做好正常班与空档班的情况对接，不擅自离岗。 ②巡逻组长应按时到岗，加强巡查，认真负责，有突发性事件应及时向大队汇报并妥善处理。 ③大队有统一工作或统一行动的，必须服从大队统一工作安排，有领导布臵特殊工作的，必须服从领导布臵的工作。 2、巡逻制度 巡逻前，巡逻小组必须遵守以下规定： ①清点人数，对没及时到岗人员进行记录；
②检查整理服装，没对按规定着装着进行记录； ③巡逻组长 ④加班补贴原则上一个工作日按50元计，协管员减半。 ⑤加班必须到办公室填写加班登记，并遵守出勤纪律。二、请销假制度 为规范队员的工作时间，保证大队工作有序地开展，特制定本制度。 1、大队队员无故不得延迟上班或提前下班，确有特殊原因的，必须事先请假，事后销假。 2、请假必须填写请假条，半天以下请假的报中队长审核，分管副大队长审批；半天以上的请假由大队长审批，经审批后，报办公室作为考勤依据，否则按旷工论处，特殊情况无请假条的，必须经领导口头同意，并在事后补上请假条。 3、假期结束后，必须执行销假制度，请假队员必须报中队长或大队领导销假。 4、3天以上请假的，必须报局分管领导批准，方可休假。 5、遇身体健康因素请病假的，应由医院出具病假证明，方可休假。其它婚假、丧假、探亲假、年休假、产假等按上级有关规定执行。 6、无故不出勤的，扣除相应旷工天数的工资和奖金，并按旷工有关规定执行纪律处分。 7、全年事假累计超过10天的，病假超过30天的，扣除相
靖安街道城市协管员内部管理规定 为进一步加强城管队伍的内部管理，促进队伍的正规化建设，依据有关政策规定，结合中队实际，经科室研究，特制定本规定。 一、队员管理规定 队员的主要职责： （1）必须加强政治和业务学习，认真落实岗位职责，服从中队的管理、安排和使用。 （2）必须服从领导，听从指挥，吃苦耐劳，踏实工作，按时完成领导交办的各项任务。 （3）必须严格执行中队的各项规章制度，按时上下班，按规定着装，语言文明，举止端庄、行为规范。 （4）不准非工作时间着工作服，不允许有损坏和影响中队形象的现象。 （5）不准上班期间进入网吧、歌舞厅、浴室等娱乐休闲场所，不得打牌、下棋、干私活或做与工作无关的其他事情。 （6）不准擅自处理、私分、扣押物品。 （7）严禁吃、拿、卡、要。 （8）严禁工作期间钦酒、酒后上岗。 （9）严禁接收管理对象的请客送礼。
二、考勤及各类假期管理规定 （一）考勤 1、迟到、早退：未按规定时间到岗上班为迟到，迟到一次扣2分，超过半天且未履行请假手续的按旷工处理。早退参照迟到的规定执行。一个月内迟到（早退）3次的，扣除当月考核奖。一年内迟到（早退）6次的，中队予以辞退。 ２、病假：凡请病假者须持区、县级以上医院出具的病例证明，事先填写请假条、科室领导签署意见，经分管领导审批同意后方可休假。当月病假累计超过10天的，不享受当月的绩效工资。 3、事假：凡请事假者，需事先填写请假条，科室领导签署意见，经分管领导审批同意后方可休假，一次不得超过5天。当月事假累计超过5天的，不享受当月的绩效工资。全年事假累计超过1个月的，不享受当年年终奖。 4、旷工：队员在规定作息时间内未履行请假手续休息或查岗不在岗的，按旷工处理。旷工扣除当月的绩效工资。全年旷工2次或累计3天（含3天）的扣除50%的当年年终奖，年度考核不得评为优秀档次。超过3天的扣除全部当年年终奖，年度考核