龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/1414887877.html,
国企后勤管理中如何做好思想政治工作
作者：曾玲
来源：《现代企业文化·理论版》2013年第16期
社会的稳定、和谐是国有企业生存发展的保障，国有企业要想发挥出自己的作用，就需要和谐社会的支持。社会主义环境下，国有企业的思想政治工作必须要通过深化改革、坚持“以人为本”的思想来实现，国有企业的后勤管理要向后勤服务社会化转变，才能够有效实现国有企业后勤服务的转型，完善后勤单位机制，解决干部职工思想观念上存在的问题。
一、做好国有企业后勤管理中的思想政治工作的重要性
国有企业后勤管理中的思想政治工作的重要性主要体现在三个方面：一是有利于国有企业后勤改革的顺利实施。改革开放让我国的社会主义市场经济变得更加完善，而后勤管理也在朝着产业化、社会化方向发展。国有企业要通过后勤管理的产业化、社会化来破除旧的管理思路，围绕后勤改革工作来转变干部职工的思想认识，为后勤管理打下坚实的思想基础。二是利于提升职工的服务思想，也是转变他们观念的基本保障。在后勤管理中加强职工的精神文明建设，不断提高后勤管理水平和服务质量。国有企业的后勤管理方法如果做得不当，就可能造成内部职工的不和谐，影响企业的健康发展。三是有利于做好企业人才的培养工作。企业以职工为对象开展思想政治教育工作，树立职工正确的思想观念。而作为后勤工作者要利用好人力资源作用，不断提高工作水平，为国有企业的长远发展提供一个和谐的后勤环境。
二、如何做好国有企业后勤管理中的思想政治工作
新时期，国有企业的后勤管理要形成服务社会型的后勤管理理念，根据新时期的思想政治工作形势和任务，抓住重点，在思想政治工作中找到改革的突破口。
第一，实事求是的开展思想政治工作。
“填鸭型”的传统思想政治工作模式主要是以思想灌输为主，没有充分考虑职工的感受，这就造成了思想政治工作不符合企业的发展要求，出现了形式大于实际的问题，没有取得预期的效果。随着社会主义市场经济的深入进行，后勤管理面临着新形势，企业的经营管理和文化成分、职工结构也有了很大的变化，因此需要后勤工作者从实际出发来做好思想政治工作，减少形式上的思想政治教育，加强有针对性的教育内容。另外，思想政治工作还应该根据企业的经营活动来实施，加强经营管理教育。后勤管理中的思想政治工作不应该以灌输式教育为主，而应该以改革政策教育为主。在国有企业后勤管理中的思想政治工作的重点对象是职工，因此要以此为主要矛盾，在决策前发挥要思想政治教育的作用，通过实际行动来加强后勤管理。
第二，有针对性的开展思想政治工作。