适用年
人:
备注： 1.绩效考核内容与公司的绩效考核 2.绩效考核为100
分制，评分≥90分 3.评分≥70分、＜90分的绩效工资 4.连续三个月或年度累计四个月及 5.在绩效考核实施过程中，部门或 6.绩效考核内容涉及有否定性指标 7.本绩效考核表解释与修订由人力
企划部绩效考核表
月份: 职务: 文案策划 姓名:
