浅议企业人力资源管理策略
摘要:知识经济条件下,在企业发展过程中,先进技术的引进、吸收和创新以及先进管理方式的运用都需要以高水平的人力资源为
前提。人力资源的重要性日益凸显,成为影响企业可持续发展的重要因素,是企业发展的有力保障。合理利用开发人力资源,使之为企业长久发展服务,是实现企业可持续发展的关键。
关键词:人力资源策略企业发展
一、人力资源对企业发展的重要性
在新经济环境下,人已成为企业经营管理的第一要素,企业间的
竞争也成为人才的竞争,知识经济时代的重要特征就是市场竞争的焦点已经从资金和产品的竞争转移到人才资源的竞争上。对现代企业来说,核心竞争力是生存、发展的基础,是可持续发展的源泉。企业的核心竞争力从实质上体现为能够使企业保持竞争优势,实现可持续发展的核心能力,而企业能否实现可持续发展的所有因素都是与企业人力资源息息相关的。良好的人力资源状况在构成企业竞争力的各项因素中具有特殊的重要地位,配备优质的人力资源有利于提高企业人才竞争能力。
二、企业人力资源管理策略
由于人力资源对于企业发展的重要作用,充分合理利用人力资源,已逐渐成为企业管理的重要任务,科学正确的人力资源管理策略对企业战略发展的作用也越来越引起关注。现代企业人力资源管理应以人力资源为中心,实现企业资源的合理配置,把人作为具有内在