1.广州汇丰银行
公司简介：
汇丰银行（中国）有限公司于2007年4月2日正式开业，总行设于上海，是香港上海汇丰银行有限公司全资拥有的外商独资银行（外资银行），其前身是香港上海汇丰银行有限公司的原中国内地分支机构。
香港上海汇丰银行有限公司146年来从未间断在内地的服务，是在内地投资最多的外资银行之一，入股内地中资金融机构及自身发展的总投资已超过50亿美元，其中包括入股交通银行19% 的股份，平安保险15.57% 的股份，以及上海银行8% 的股份。香港上海汇丰银行有限公司在上海设有一间分行，从事外汇批发业务。
招聘职位：客户服务主任客户服务助理
招聘要求：粤语熟练
2．PICC电子商务南方运营中心
公司简介：中国人民财产保险股份有限公司（PICC P&C）是中央直属企业，是中国领先的非寿险公司，成立于1949年10月，历史悠久，知名度颇高。于2008年6月正式落户广东省佛山金融高新服务区，投资额超18亿元，将与其位于北京的信息中心相呼应，搭建起PICC全国业务的服务基地，为集团业务提供后援支持。
招聘职位：电子商务中心职员
招聘要求：
1.大专以上学历，欢迎2011年与2012年毕业的学生报名。
2.普通话标准，语音甜美，吐字清晰流畅，表达能力强。
3.打字速度40字/分钟以上。
4.个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神。
3、广州赛立咨询公司
单位简介：
广州赛立咨询公司拥有超过17年的发展历史，是国内同行业中领先的市场调研机构。公司目前在全国范围内的市场研究业务涉及耐用消费品零售调查、消费者调查和专项研究，
并确立了绝对的专业地位。多年来通过对市场信息专业、敏锐、精确的收集分析，服务于众多跨国的大型产品制造商及零售连锁企业，并且成为国际著名企业的长期战略合作伙伴，为一众生产企业在全国范围内的业务推进作出了重要贡献。
招聘职位：
市场信息采集代表：
1、对通信、家电、IT产品及零售市场统计分析感兴趣
2、对零售产品市场有敏锐的触觉
3、善与人沟通，责任心强，需要时能出差（省内）
4、熟悉office办公软件操作
4、广州市宁骏物业管理有限公司
单位简介：
宁骏物业管理有限公司为合景泰富地产属下机构，是在物业管理市场不断发展中逐步成长起来的一家从事住宅、公寓、写字楼、别墅、商厦等不同类型项目管理的专业物业公司，在多年的物业管理实践中，宁骏物业始终贯彻“用心.管家”的品牌服务理念，博取先进物业管理之精华，将现代服务业理论与中国的物业管理行业实践相结合，重实践、善创新，不断探索体现具高端服务特新的文化特色的物业管理模式，不断增加物业管理运作的科技与智慧含量。
秉承以人为本的发展理念，把公司的发展与员工的发展紧密联系，为每位员工提供学习、成长、竞争、可持续发展的机会和空间，致力于让每位员工都能在公司不断增值、超越自我。在公司快速成长阶段，现诚意邀请您的加入，共同努力，创建辉煌！
招聘职位：
客服专员：大专及以上学历，男性身高170cm以上，女性160cm以上；形象气质佳，普通话标准。
5．广州欧钰投资咨询有限公司
公司简介：
广州欧钰投资咨询有限公司，是香港著名金融集团合作单位，主要业务产品是现货贵金
属交易咨询，本公司提供专业的金融技术分析，为客户提供最快、最精准，最负责的咨询服务。
招聘职位：经济类专业为主
招聘要求：需要熟识金融知识，或是对金融投资非常有兴趣，并且具备一定的计算机操作及英语能力，普通话流利，能长期从事本行业，勇于开拓进取，与工作团队团结合作，能积极开展业务，为客户提供一流的金融咨询服务。
6、中国建设银行股份有限公司江门市分行
单位简介：中国建设银行股份有限公司江门市分行位于经济发达的珠江三角洲腹地,美丽的侨乡—广东省江门市，辖区内新会、开平、台山、鹤山、恩平都开设营业机构，现有员工1300多人，资产总额达350亿元。我分行经营管理稳健,员工团结奋进,业务快速发展,工作环境优美,是您实现个人价值和展现才华的理想舞台。我们愿为您搭起事业成功的平台,共同实现建设银行企业价值最大化与员工个人价值最大化的有机统一。
招聘岗位：
网点柜员：工作表现突出的，可以向客户经理、会计主管、网点负责人、中层管理人员等岗位序列晋升。
招聘要求：思想品德好，工作责任心强，无违法犯罪行为；身体健康，相貌端庄，具备与工作要求相适应的身体条件；与其他单位没有劳动关系；熟悉计算机操作，具有一定的沟通能力。
7．北京天宇朗通通信设备股份有限公司广州分公司
公司简介：
北京天宇朗通通信设备股份有限公司（以下简称天语手机）是中国少数拥有自主研发实力并进行全市场运作的的手机厂商之一。2002年4月成立于北京，全球雇员近2000人，在北京设有研发中心，组建了世界顶级手机研发实验室。
招聘职位：储备店长/店面经理
招聘要求：对IT、数码等产品有较高的兴趣和熟悉程度，喜欢与人沟通交流
8.广州市岭南人力资源服务有限公司
单位简介：
广州市岭南人力资源服务有限公司成立于2003年，是广州岭南教育集团控股子公司，以集团以及其他合作院校的教育资源为依托为客户提供人力资源外包、猎头及培训服务，是华南地区较早从事人力资源服务的专业机构，是广州市人力资源管理学会副会长单位。
招聘职位：客服专员
招聘条件：
1．大专以上学历，欢迎2012年届的毕业生报名。
2．普通话标准，语音甜美，吐字清晰流畅，表达能力强。
3．打字速度40字/分钟以上。
4．个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神。
9. 驰马奥集团
公司简介：
驰马奥集团拥有24年历史，总部设立在上海，拥有千名大学水平以上的员工。驰马奥（广州）成立5年，坐落在广州最繁华的商业区天河区，目前在金融服务领域发展，为了更好地开阔金融服务市场，现向应届毕业生打开就业大门。
招聘职位：人力资源主任
招聘要求：大专；相貌端正口齿伶俐为人真诚性格开朗能吃苦耐劳有上进心。
10. 中国四达国际经济技术合作有限公司
公司简介：
中国四达国际经济技术合作有限公司成立于1986年，原隶属于国家劳动和社会保障部，现属中国国际贸易促进委员会。作为中国最大的综合性的人力资源开发与服务的国际公司之一，中国四达开展了外资机构人事与劳动事务代理、企业管理培训、国际MBA教育、高级人才猎头、国际劳务合作、留学移民、《出国与就业》杂志出版等业务。中国四达在国
内外设立了30多个分支机构，业务遍及世界70多个国家和地区。
四达广州分公司1997年成立，其中，外企服务部成立于1999年，主要是为外国企业驻广州代表处、外商投资企业和其他各类企业提供完善的人事和劳动事务代理服务的合法专业机构。本着“团结、合作、优质、高效”的服务精神，经过多年的努力，我们在人事服务领域已经具有一定的知名度。在（广州）业界起步较晚的我们现在服务的中国员工已过五千人，外商代表处和外企已达百家，其中有不少为国际知名企业，包括：花王、立邦漆、金霸王、吉列、博朗、施贵宝、法拉利、惠氏、德国肯莎维、弗兰卡厨具、壳牌、英孚、派克、安利、好时食品、丽星邮轮等。
招聘职位：电销精英
招聘要求：年龄18岁以上，男女不限；沟通表达能力强，普通话标准，会粤语者优先；中文输入25字/分钟以上，具备基本的电脑操作技能；
11. 广州浩鹏国际货运代理有限公司
公司简介：
广州浩鹏国际货运有限公司于1996年7月8日正式成立，是经国家主管机构批准成立的，专业化、标准化、综合性的国际货运公司，国际一级货运代理。公司总部设立在广州白云区机场路建发广场，并在深圳、义乌开设了分公司，经营全球性的货运运输业务，公司开设了到非洲拉格斯及中东迪拜的专线。公司实力雄厚，发展前景非常可观。浩鹏的价值观——勤劳致富，诚信第一，团队力量，敬业爱岗。欢迎有识之士加盟
招聘职位：外贸业务员客服操作
招聘要求：
具有基本的英语沟通技能，能与外商进行沟通；形象良好，性格开朗外向，沟通主动；工作态度认真、敬业，有责任感；有上进心、爱学习，有拼搏精神．
12. 广东文一集团
公司简介：
广东文一集团是一家致力于办公文化用品、OA产品、IT产品、医药、餐饮、美容美发、通讯、茶叶、房地产等业务的多元化大型综合商贸集团，成立于1991年。旗下有文一商贸
有限公司、朝阳药业有限公司、美艺化妆品有限公司、味力食品有限公司、康众科技有限公司、点动信息有限公司、阳光医疗有限公司、华南茶叶有限公司、文一商住城开发有限公司等。
招聘职位：
1.营销储干
要求：沟通能力良好，对营销（业务）感兴趣，具备一定的承受压力能力
2.客服人员/订单员
要求：沟通能力良好，对客服感兴趣，具备一定的承受压力能力
13.广州保利地产代理有限公司
公司简介：
广州保利地产代理有限公司是隶属于保利房地产（集团）股份有限公司旗下的全资子公司。自2001年成立以来，依托保利地产的雄厚实力，在“中国保利·地产长城”的目标激励下，本着“团结、敬业、创新、服务”的企业精神，公司实现了快速稳定的发展与扩张。截止2011年9月，以广州为中心，公司业务遍布长春、沈阳、大连、丹东、营口、包头、天津、北京、上海、南京、无锡、连云港、青岛、杭州、武汉、南昌、厦门、福州、成都、重庆、佛山、阳江、东莞、中山、珠海等近30个城市，员工近1500人，为300多个房地产项目提供了专业的、高品质的房地产综合服务，2010年实现全国销售额300多亿元，2011年可望突破400亿元。
保利地产代理专注房地产的策划、代理和顾问业务，整合一流房地产专业人才，营造策划精英平台。2010年3月，公司凭借娴熟的专业技能、丰富的实战经验和持续的学习创新能力等各方面的优势，在“2010年中国房地产策划代理企业十强”的评选中首次晋级中国房地产策划代理行业十强，广州地区排名第二名,实现了历史性的突破，综合实力雄居全国前列!
招聘职位：
房地产销售代表（置业顾问）：大专及以上学历，不限专业
销售文员：大专及以上学历，不限专业
14、东莞市伯顿饮食服务有限公司
单位简介：
广东省东莞市伯顿饮食服务有限公司是以发展西餐为主兼各国特色餐饮美食的饮食服务企业。于1999年2月2日经国家注册成立，发展至今已有连锁式西餐厅18间（包括直营和加盟店），拥有员工人数逾千人。
招聘职位：储备干部行政助理
招聘要求：应届毕业生行政管理专业
15.广东金蜂星电讯有限公司
公司简介：
广东蜂星成立于1997年，是广东省百强民营企业，年销售额高达25亿。主要经营移动互联产品的代理，现是联想、天语、国虹、诺基亚、摩托罗拉、HTC、夏普、飞利浦、索尼爱立信等知名品牌的广东省一级代理商。现由于业务发展的需要，诚意欢迎有志人士加入广东蜂星公司，携手同进，共创明天！
招聘职位：客户经理市场营销经理
招聘要求：
为人正直积极、乐观坚韧，有良好的职业心态，和客观的职业规划；擅与人沟通，
有业务拓展能力，谈判能力，仪表举止、语言修养等综合素质良好；善于学习，
有较强的敬业精神、团队意识与协作能力，能承受一定工作压力．
16．广州新世纪酒店
公司简介：
隶属于广州圣地建设集团有限公司的广州广州新世纪酒店是广州市花都区唯一一家挂牌国际四星级酒店，楼高29层，花都标志性建筑，地处广州花都区中心，距广州白云国际机场仅需二十分钟车程，酒店与广州市区以及琶洲会展中心紧密相连，地理位置优越，交通非常便捷。
酒店配套设施完善，设健身房、室外游泳池、网球场、麻将房等,为宾客商务、旅游、休闲娱乐提供全面服务。酒店秉承着“以人为本、宾客至上”的管理
理念，积极进取，努力打造具有新世纪特色的企业文化。
招聘职位：（旅游、酒店、外语专业）
前台接待：身高162cm以上，形象佳，英语/日语口语流利。
行李生：身高170cm以上，象形佳英语/日语口语流利。
中餐服务员：形象佳，男身高168cm以上，女身高158cm以上。
西餐服务员：形象佳，男身高168cm以上，女身高158cm以上。
客房服务员：形象佳，男身高168cm以上，女身高158cm以上。
传菜员：形象佳，男身高168cm以上，女身高158cm以上。
咨客：女，身高162cm以上，形象佳。
文员：电脑操作熟练，有较强的文书撰写能力。
17．广州市诚伯信息有限公司
公司简介：
广州市诚伯信息有限公司成立于1997年，共有员工3000人，是国内较早提供专业外包式呼叫中心服务的企业。先后获得“全国最佳呼叫中心”、“香港呼叫中心协会最佳承包客户服务中心银奖”、“放心职业中介服务单位”、“亚太最佳客户服务中心奖”等奖项。
招聘职位：12580资讯服务顾问广发行客服
招聘要求：
18.佛山合富辉煌集团
公司简介：合富辉煌集团创立于1995年，是中国内地最早从事房地产顾问服务的企业之一。2004年合富辉煌集团在香港联交所主板上市（编号733），成为中国内地首家上市的房地产服务企业，连续多年被评为“香港杰出上市企业”。
合富辉煌深耕房地产服务领域，致力打造全程式服务航母。创建了合富辉煌（中国）、合富置业、港联物业（中国）、房王网、合富标准指数、保来担保、骏华拍卖行七大品牌，业务覆盖房地产发展策略研究、建筑及规划顾问、营销策划与代理、二手物业中介经纪、市场信息研究咨询、房地产网络营销、物业管理、置业投资理财及贷款担保、不动产拍卖等，成为能提供房地产服务最广泛、最完善的品牌企业。
目前，合富辉煌（中国）已在28个主要城市设立分支机构，业务覆盖82个城市，把房
地产专业服务从中国经济发展的前沿城市向新兴发展的地域伸延。
招聘职位：策划助理，一手楼销售顾问
招聘要求：策划助理：所需专业不限，待遇：2500-3000
一手楼销售顾问：所需专业不限，待遇：底薪+高额提成
19.皇宝通信服务有限公司
公司简介：
皇宝通讯服务有限公司为皇宝集团[Grand Post International Group]子公司之一，成立于2005年，现公司拥有多语种专业技术支持服务人员逾300人，以每月平均40%的营业额增长率发展，且经过成熟的市场运作与品牌发展，已成为知名信息通信技术服务提供商与电话营销行业的实力企业。
皇宝通讯倾力奉献、结合多年的实践与理论，集思广益、传道授术，已获得诸多机构的信任和支持，且拥有一大批极具影响力的行业及企业客户群体，如中国移动、太平洋保险、香港平安钟协会、电讯盈科(PCCW)、和记环球电讯(HGC)、九仓电讯(WT&T)、香港汇丰银行、中国银行、中国珠宝杂志等知名品牌企业。
招聘职位：
平安钟顾问：会讲流利粤语，具有良好的口头表达能力及积极的工作态度。
会籍顾问：会讲流利国语和会听粤语，具有良好的口头表达能力及积极的工作态度。
20．中山市美日洁宝有限公司
公司简介：
美日创建于1991年，主要从事个人护理用品的制造和销售，坚守“诚信、正直、勤奋、创新”的企业精神和“顾客为念、助人发展、直面现实、创新增值”的经营理念，注重产品开发，致力于品牌经营管理。是“樱雪”、“花世界”、“无限美”、“滋采”、“邦齿清”、“冰风”、“白丝娇丽”、“芭菲洗衣液”、“闪新洗衣液”等品牌产品的出品人，多年来在华南地区保持着较高的市场占有率。属下分公司有中山市万力房地产有限公司，深圳母牛投资公司。
招聘职位：储备干部销售代表驻外会计
招聘要求：
优秀的沟通协调能力，办事细心、周到、勤奋；志向销售生涯，能适应长期驻外工作；熟悉国家财经法律制度及会计准则的相关规定，认真负责、耐心细致；能接受外派工作，具有会计员上岗证者优先．
21.红海人力集团
公司简介：
红海人力集团主体广州红海人力资源有限公司成立于1999年，原隶属广州市劳动和社会保障局，于2004年6月改制为股份制有限公司。在重塑公司愿景、市场战略和企业文化，建立现代企业管理制度后，自2005年红海业务获得迅猛发展，市场分布迅速扩展至全国三分之二省会城市及部分二级地市，于2007年底实行集团化运作。红海因职业资格认证培训崭露头角，以企业管理咨询项目赢得了领先地位，领跑人力资源外包服务和业务外包服务行业，享誉全国。
招聘职位：官博客服代表 3G客服代表 2G客服代表
22. 长隆集团
单位简介：
广东长隆集团有限公司作为我国旅游业大型优质企业集团、广东省旅游龙头企业集团，主营集主题公园、豪华酒店、商务会展、高档餐饮、娱乐休闲于一体的世界级大型综合旅游度假区，旗下拥有广州长隆与珠海长隆两大版块。广州长隆旅游度假区是广州的城市“名片”，国家首批、广州唯一国家级5A景区，长隆欢乐世界、长隆国际大马戏、香江野生动物世界、长隆水上乐园、广州鳄鱼公园、长隆酒店、香江大酒店和香江酒家等8家子公司，共同组成“都市中心的世界级旅游王国”
招聘职位：
厨工（男，45岁以下，有相关工作经验优先。）
清洁工（男女不限，45岁以下）
保安员（门岗、车场管理、巡逻岗）（男，35岁以下，身高173米以上。）
23. 广东碧桂园物业管理有限公司增城分公司
公司简介：
碧桂园集团成立于1992年，于2007年4月在香港联交所上市，是目前全国最大的综合性房地产开发企业之一，其属下机构涉及房地产开发各环节，并涵盖建筑、装修、物业发展、物业管理、酒店管理、教育连锁等各环节，现成熟及在建项目90多个，楼盘遍及全国各地。凤凰城地处广州增城，是碧桂园集团精华之作，占地面积将近万亩，规划总户数超过3万户，2002年5月1日开盘至今，凭优质的物业管理服务及完善的配套体系，获得业主及顾客的一致好评。
招聘职位：
客户助理所需专业：物业管理、旅游酒店管理、房地产管理相关专业；男女不限，女生身高158cm以上，男生身高168cm以上优先。性格开朗乐观，有良好的表达能力和协调沟通能力，有较强的服务意识和高度的责任心，能承受一定的工作压力；普通话、粤语流利，打字速度不低于40字/分钟；有客户服务实习经验或持物业管理员证优先；
高端物业管理员（礼宾员）所需专业：物业管理、旅游酒店管理、房地产管理相关专业；男性，身高178cm以上；普通话标准，五官端正，形象气质佳，积极主动，具有良好的服务意识和团队协作精神；为人诚实，能承受一定的工作压力，有较强的执行力；旅游酒店管理专业优先。
24．广东大厦
公司简介：广东大厦是广东省人民政府属下的接待服务单位，国有企业。现为四星级旅游涉外饭店，拥有约500间客房，1200个餐位。位于广州市东风中路，南近北京路商业区，西邻中外闻名的中山纪念堂，北倚风景秀丽的越秀山公园。
招聘职位：前台服务员、客房服务员、餐厅服务员
招聘要求：
前台服务员：所需专业：酒店管理（专科），需求人数：5名（女），相貌端正、身高165米左右；语言（英语）沟通能力强，具有较好的服务意识。薪酬约：2500元/月~3000元/月客房服务员：所需专业：酒店管理（专科），需求人数：20名（女），相貌端正、身高158厘米以上；具有较好的服务意识。薪酬约：2500元/月~3000元/月
餐厅服务员：所需专业：酒店管理（专科），需求人数：25名（女），相貌端正、身高158厘米以上；语言（英语）沟通能力较好，具有较好的服务意识。薪酬约：2500元/月~3000元/月
25. 广州市福满家连锁便利店有限公司
单位简介：
FamilyMart品牌源自于日本，自1981年成立以来，已成为亚洲最大的国际连锁便利店之一。其服务网点遍及日本、韩国、泰国、美国、中国台湾，以及中国大陆地区的上海、苏州、广州等地。
招聘职位：储备店长、储备财务、储备人事（人力资源）
招聘条件：大专以上学历；能适应三班倒；能取得防疫部门发出健康证；
26.东莞新雷神仿真控制有限公司
单位简介：
东莞市新雷神仿真控制有限公司成立于2004年初，注册资金200万元，现有办公场地5000余平米，专业技术人员60余人，是一家快速发展充满朝气的具有独立法人资格的全资民营科技企业。公司主营仿真控制系统开发、计算机软硬件技术开发；网络系统集成；展览策划、制作等。2005年被认定为东莞市民营科技企业；2006年被认定为广东省民营科技企业；2007年被认定为广东省高新技术企业。2008年通过ISO9001认证，并与广东工业大学联合组建产学研基地。公司倡导“以人为本，人尽其才，才尽其用”。公司一方面以“拥有核心技术，傲立产业之巅”为奋斗目标，努力打造一支有理想、有抱负、懂专业、精管理，对事业抱有执著追求并准备为之不懈奋斗的员工队伍，另一方面积极为每一位员工创造良好的职业发展空间，实现员工和企业的和谐发展。
招聘职位：
策划专员：熟悉操作Potoshop\flash\Illustrator，会3D、CAD软件图像处理软件等）；能制作游戏界面及2维部分的制作、音效内容的策划整理，相关平面设计工作；具备脚本方案设计，编辑制作能力；
Flash动画：具备扎实的美术功底，思维活跃，较强的手绘和图形创作能力及色彩表达能力，能够适应不同风格的设计理念；作品有美感、创意，了解动画原理，具有高度的责任心和团队合作精神，工作认真负责有进取心；精通Flash，熟练使用photoshop、CorelDraw、Dreamweaver等辅助设计软件，熟悉音效编辑,会和AfterEffect后期视频编辑尤佳；能独立完成flash动画的创意和制作或能够按照创意人员的思路进行flash动画效果的制作；三维效果图：会使用Max VR，MR渲染器，灯光和渲染模块，对灯光，阴影原理理解到位；有一定材质处理能力,可以胜任对灯光文件里的道具、角色、场景的材质调整和修正,有电影级灯光制作能力,对镜头氛围有较强的把握力；热爱展品三维模型产品设计！
27.广州宽讯技术服务有限公司
公司简介：
香港有线宽频通讯有限公司为中国香港及美国纳斯达克市场双重上市的香港综合多媒体通信服务的领先供应商。集团业务广泛，提供多元化的综合服务，包括收费电视、互联网及多媒体服务、电视广告及网上购物平台、卫星电视、电影制作、有线新闻速递等服务。广州市宽讯技术服务有限公司为有线宽频通讯有限公司属下的港资服务公司，主要为集团提供优质客户服务支持及电话推广。
为配合集团的业务发展，现诚聘具备相关经验以及有志投身电讯业发展的专业人才担任以下富挑战性的职位。欢迎有意加入的朋友们来我司面试。
招聘职位：电话客服（一般查询/技术支持）、电话推广员、英语电话客服
招聘要求：
电话客服（一般查询/技术支持）：操纯正及流利的粤语，懂计算机操作及有良好中英文打字技巧
电话推广员：操纯正及流利的粤语，懂计算机操作及有良好中英文打字技巧
英语电话客服：流利的英语口语，懂计算机操作及有良好中英文打字技巧
28、广州岭南人力资源服务有限公司
单位简介：
广州市岭南人力资源服务有限公司成立于2003年，是广州岭南教育集团控股子公司，以集团以及其他合作院校的教育资源为依托为客户提供人力资源外包及培训服务，广州市人力资
源管理学会副会长单位。
招聘职位：
电子商务专员：大专以上学历；普通话标准；打字速度40字/分钟以上；具有较强的事业心与团队协作精神
电话营销专员：大专以上学历；良好的国语或粤语能力；掌握基本计算机操作技能、熟悉电脑中文输入；能承受工作压力
电话访问员：大专以上学历；讲流利普通话，或者广东话；打字速度30字/分钟；有类似电话客服、电话访问、电子商务工作经验优先。
29、广州市蓝炬科技有限公司
单位简介：
广州市蓝炬科技有限公司，位于著名的“广州硅谷”广州天河，专门、专业、专著从事ERP管理软件达14年。
多年以后，您再回首我们的承诺，我们的友谊，我们大家一起真实的成长历程，您会怦然心动，会意到我们真是一诺千金，并实实在在用朴实的行动和岁月的痕迹验证我们的郑重承诺：
"您不仅仅是购买了一项优秀的产品，更得到了一份服务，最重要的是您拥有一个忠诚而长久的朋友!"
招聘职位：
项目经理：从事产品营销工作。有较强的沟通及协调能力。
技术支持：懂ERP或企业管理软件，计算机等相关专业，熟练掌握SQL Server，熟悉VB等至少一种语言，有管理软件应用与技术支持服务经验，熟悉ERP软件、企业管理软件、财务软件者优先。
文档管理人员：招投标文件编写、整理、优化
30. 中山伟强科技有限公司
单位简介：
『中山伟强科技有限公司』隶属于台湾『业强科技股份有限公司』，于2004年9月在中
山市三乡镇成立，是一家由外商投资经营，集研发、生产、销售于一体的独资企业。本公司在集团多元化产品研发与大规模量产需求的方针下成立,主要从事热导管散热模块的研发与制造。经过几年来的努力，已正式取代日本竞争对手成为全球第一大散热模块热导管生产商和销售商。
作为行业龙头，伟强始终秉承着顾客满意、永续经营的质量政策。在拥有世界先进的制造技术和生产设备的同时，亦不忘密切跟踪顾客的需求与市场的变化。不断获得业界顾客的肯定：2001年7月获得个人计算器巨头DELL之全球认证通过；2005年电子材料无铅部份取得美国及日本之授权，热导管获ATI全球直接认证通过。
招聘职位：實習生（3個月以上）、寒假工（2個月以上）、短期社會工（4個月以上）
招聘条件：女性、16至35周歲，身體健康、反應靈敏、無色盲、無刑事記錄，擁有正常的生理及心理素質、無傳染疾病等；
31、广州市伟加汽车销售有限公司
单位简介：
广州市伟加汽车销售有限公司是一家由北京现代汽车有限公司授权，严格依照北京现代公司4S店理念和要求建设，并致力成为北京现代全国样板4S店的汽车销售服务公司。
公司成立于2009年1月，注册资金1000万元。公司位于广州新塘国际牛仔城附近－－增城市新塘镇107国道新沙路口，公司正对107国道，紧邻新沙大道、荔新公路，后靠广园东快速公路，交通便利，极大方便增城市各镇区客户来店享受北京现代优质、标准的各项服务。招聘职位：
熟悉办公软件，有一定的文字处理能力；具有较好协调能力，能独立处理问题；处事细心、有耐心；女性。
会计助理(实习生)：相关专业；女性；增城本地人。
展厅接待(实习生)：身高160M或以上，形象气质佳。熟社交礼仪，能吃苦耐劳,工作积极主动。女性。
32、郑州优德伟业高科技发展有限公司
单位简介：
优德伟业是一家致力于科研、生产和销售“准”字号医疗健康产品为主体的、提供精致和高品质产品为目标、满足消费者健康、医疗需求的现代化高科技股份制企业。长期和德国、奥地利、瑞士、意大利、法国、英国等国际机构合作，并和德国光波技术研究所合作建立了优德科学技术研究院，现下设优德健康产业生产基地（建设中）、优德健康连锁运营中心、优德医疗设备研究院、优德理疗工程技术研究中心、优德教育培训商学院等机构。优德实业是国家级高新技术企业，“国家AAA级信用企业”、“国家重点扶持企业”；是中国科学院、中国工程院的协作单位，先后通过了“ISO9001：2000国际质量管理体系认证”，许多产品获得了“爱迪生发明博览会金奖”、“质量信得过产品”、“国家高新技术产品”、“消费者信得过产品”、“中国知名品牌”等多项荣誉。公司生产大部分采用德国技术和生产设备，现有高级职称科研人员58名，生产工人300多人，有各级管理及市场人员3000多人；有博士学位管理人员十二名，硕士学位管理人员28名，优德伟业在行业内有较高的地位、声誉和发展前景.
招聘职位：
销售代表：热爱销售行业，勤奋、激情、上进;品貌端正，口齿伶俐，思维清晰，反应敏捷，能灵活应变；抗挫折力和自我管理能力强，认真负责的工作精神。
市场拓展专员：医学专业者优先；具有极强的集体主义荣誉感和责任心，勤奋、积极、上进；普通话流利，五官端正，形象气质佳，亲和力强；
储备干部：具有领导才能、团队协作能力和组织能力，具有浓厚的创业热情和强烈的集体注意荣誉感和责任心；具有较强沟通能力，能承受工作压力，有良好的工作态度和职业操守。
33. 深圳市美谷佳公司
单位简介：
深圳市美谷佳科技有限公司是我国专业从事互联网医疗信息应用产品及平台开发、实施的国家高新技术企业，是我国医疗卫生信息化应用产品开创人之一，拥有近20年以上行业从业经验，公司自主知识产权谷仓互联网医疗卫生信息平台自2005年正式在医疗机构安装运行至今。现有专业团队200多人，公司与银行、中国电信，中国联通等大型企业结成战略合作伙伴。获卫生部“HIS合格产品”称号，国家高新技术认证企业等。
公司推出的“谷仓互联网区域医疗卫生信息应用产品及平台”目前是我国唯一一家基于互联网的区域医疗卫生信息化一体化平台，所有医疗卫生机构实时在线应用，已在湖北省、
四川省、广东省、广西省、河北省、山西省、江西省和云南省等省、市、县（区）实时在线应用的区域行政机构客户200多家，基层医院客户4000多家，社区、村级医疗机构10000多家，时时在线居民健康活档案1.2亿多人，随着我国互联网技术的发展不断创新、与时俱进。
34．广东国晖律师事务所
公司简介：
广东国晖律师事务所是经广东省司法厅批准成立的综合性合作制律师事务所，国晖是全国为数不多的集“律师业务代理”，“专利业务代理”，“商标业务代理”和“企业登记代理”于一身的专业法律服务机构。国晖现在有执业律师近200名，实习律师58名，专利代理人10名，辅助人员40名，执业律师人数居深圳律师事务所的第二位。广东省第三位，专利代理人人数居广东律师事务所之首。
35.招商证券股份有限公司深圳益田路江苏大厦证券营业部
单位简介：
招商证券股份有限公司（以下简称招商证券）是百年招商局旗下金融企业，经过二十年创业发展，已成为拥有证券市场业务全牌照的一流券商。2009年11月，招商证券在上海证券交易所上市（代码600999）。
招商证券具有稳定的持续盈利能力、科学合理的风险管理架构、专业的服务能力。拥有多层次客户服务渠道，在国内45个城市设有86家营业部，同时在香港设有分支机构；全资拥有招商证券国际有限公司、招商期货有限公司、招商资本投资有限公司，控股博时基金管理公司、参股招商基金管理公司，构建起国内国际业务一体化的综合证券服务平台。
招商证券致力于“以卓越的金融服务实现客户价值增长，推动证券行业进步”，立志打造产品丰富、服务一流、能力突出、品牌卓越的国际化金融机构，成为客户信赖、社会尊重、股东满意、员工自豪的优秀企业。
招商证券股份有限公司深圳益田路江苏大厦证券营业部成立于2011年3月，原属总部机构部，一直致力于服务机构客户及高端客户，托管市值超500亿，享誉行业。
招聘职位：
客户经理（深圳）:
1、有强烈的成功愿望，立志投身金融证券行业
2、具备证券从业资格证
3、大专及以上学历，年龄30岁以下
4、有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力
5、处事大方得体，爱学习，通过公司提供的系列培训不断提升自己的各方面能力
投资顾问助理（深圳）:
1、喜欢金融证券行业，热爱公司文化
2、具有证券从业资格证，并通过基金和分析
3、本科及以上学历，年龄30岁以下
4、形象气质佳，声音甜美，普通话标准
区域经理助理（深圳）:
1、有野心，有强烈的成功愿望，立志投身金融证券行业
2、具备证券从业资格证，并通过基金
3、大专及以上学历，年龄30岁以下。
4、有一定的管理能力，并带领团队完成公司下达的任务指标
36．广州市天鹭通讯技术有限公司
公司简介：
广州市天鹭通讯技术有限公司是中国联通在广州地区最核心的代理商之一，总部位于广州市白云区，在番禺及佛山设有分公司，主要从事中国联通移动3G业务、诗句固定通信产品的小手与服务，包括针对个人客户市场的移动电话、无线商务电话。公话和针对企业的数据语音专线、租线、互联网、商企通等业务。公司质优价廉，服务一流的通讯服务。现与中国联通在多个项目上开展合作，出于快速发展壮大阶段，先面向社会诚邀小手、技术及服务等精英加盟，我们将提供富有竞争力的工资和较完善的福利体系，公司每个季度还会组织员工外出旅游，且发展空间较大，工作比较自由化，我们期待你的加入。
招聘职位：电话文员电销主管销售代表业务主管
招聘要求：要有想法，有理想，有上进心．有团队组建和管理相关经验，
能独立完成产品销售跟团队组建能，有经验者有限
37. 广州鑫泓投资管理有限公司
单位简介：
广州鑫泓投资管理有限公司是香港鑫泓国际旗下新设立的子公司，主要从事内新兴市场--农产品现货电子交易的投资经纪业务和资产理，致力于为投资者提供全方位的咨询服务及理财指导。公司提供专业的岗前培训，优越的发展平台及丰厚的薪金待遇
招聘职位:
现货交易员：两年以上金融市场实际操作经验
客户经理：爱好金融证券投资，具有良好的沟通能力。
投资经理：具备良好的人际关系和广泛的客户基础，能高效地组织和管理营销队伍
兼职投资顾问：有良好的客户服务意识及维护能力（个人有投资、基金、期货、房地产经验者优先）
38. （香港）北京环球亚太教育咨询有限公司
广东东方福莱尔国际外语
公司简介：
香港）北京环球亚太教育咨询有限公司是朗文BACKPACK少儿英语中国直营中心。在香港上海和北京分别设有运营总部。全国共有200多家加盟及直营学校。由总部市场运营专家统一策划，投巨资在全国范围内大规模全方位进行推广，环球亚太公司将引导所有授权培训机构形成统一的联盟共同挖掘中国少儿英语市场潜力，在全国范围掀起学朗文BACKPACK 少儿英语的狂热浪潮。
广东东方福莱尔国际外语是（香港）北京环球亚太教育咨询有限公司在广东的下属公司。主要致力于朗文少儿英语、中学英语、成人外语、企业语言培训和华南师资培训。自成立以来，我们培养了近万名优秀英语人才．
招聘职位：成人英语培训部英语教师少儿英语培训部英语教师管理培训生数理化教师招聘要求：热爱教育事业，有责任心和耐心；有相关工作经验者优先；性格活泼开朗，能够较好的调动学习气氛
39. 广州大雄展览有限公司
公司简介：
广州大雄展览有限公司主要以展会招商，展览策划，展位设计为主营业务,为中国第一展(广交会)的参展商提供迅速,优质的服务.会展业也将成为广州市的支柱产业也是当今世界三大朝阳行业之一，本公司提供优越的平台，为有志之士实现成功的梦想，迈向人生的辉煌。
招聘职位：
1.业务主管
2.电话招商代表
3.电话跟单员
4.文员
要求：熟练操作计算机，形象气质佳，大学以上学历，有较强的亲和力与沟通协调力，工作认真负责、积极主动、有条理、有耐心，逻辑思维清晰，适应力强，为人勤奋上进，有极强责任感。
40、广州市萝岗区南方中英文学校
单位简介：
南方学校创始于80年代，开办了南方工商专修学院，90年代初在市教育行政部门的大力支持下，在淘金小区创办了淘金幼儿总园，南方第一幼儿园，为培养祖国的花朵提供了优美的成长环境。90年代中期南方学校更上一层楼，为培训和教育更多的人才，南方教育集团先后开办了同德南方幼儿园，玛嘉莉中英文幼儿园，同德南方小学，同德南方中学，积德南方小学，南方第二幼儿园，南方第三幼儿园，玛嘉莉外语学校等学校，使南方学校不断发展壮大，傲视同行。1997年南方教育集团再扩大规模，在广州市著名风景区岭头干部疗养院旁，开办了广州南方中英文总校，实行幼儿园、小学、中学、一条龙教育。2004年在南海盐步，又开办了乔治中英文学校、乔治中英文幼儿园，实行幼儿园、小学一条龙教育。展望将来，南方学校意气风发，不断进取，致力于教育事业，教师队伍汇集了一批教育战线上的精英人才，有特级、高级教师，优秀教育界工作者，目的为把我南方学校办成现代化的高级学府。
校园招聘会感想 早早起来，来到招聘会现场，现场早已人山人海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希望找到自己满意的人才。此次招聘给我最大的感触就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀～我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操作，多些实践经验。 第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。 ，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能第二 力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相
企业人才需求调研报告一 一、活动目的及意义 本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。 二、活动实践方法 2020年7月11日至2020年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下： 三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。 三、调查结果分析 (1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图： 综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。很多企业都表示，相对于大学生在校期间所学的专业知识，企业更看个人的品质修养，有很多企业都不愿意招聘应届毕业生，就是因为应届毕业生对企业不负责任，不愿意从基层干起，不肯吃苦，频繁跳槽，所以，大学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外，还应在平时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力，老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样的氛围，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。 (2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图： 说明：在其他一栏中，很多企业都反映大学生心态浮躁，不务实。 综上图表所示：在硬件方面，专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是：实践能力薄弱占39%，所学专业知识与实际的工作需要脱节占23%，技术知识不扎实和面窄分别占12%和11%，很多企业反映有的同学来单位实习，不认真、玩手机、发短信，有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了，所以在校学生要把握每次参加实践的机会，尤其是学校提供的专业实习，毕竟这样的实习太难得了，在校生同时要关注社会，拓展眼界，学校的课本知识和实际是有一定差距的，在实践的同时，要注重学习能力的培养。
参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。 以下是为你整理的参加招聘会的体会感想，希望能帮到你。 参加招聘会的体会感想篇1未雨绸缪是种睿智。 作为一个大学生，机会总是留给有所准备的人。 因此我们小组的成员分别参加了校外的实习招聘会。 我们参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。 更多的是，给我们自己一个方向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。 面对大三这样一群竞争者，尽管我们并没有抱着太大应聘成功的希望，但是招聘会的气氛仍然深深触动着我们，我们也有了自己的心得与感悟：程明钦：我们还需要更加认真的去多学点知识。 在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我们知道我们所学的专业的状况，但是当我们看到要求时，感觉离自己好远。 我们自己的专业而言，许多用人单位都要求是师范及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。 另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
任争艳：虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。 而教师这一工作对实践的要求很高，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践中，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。 说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 杨鑫：在没有足够资本之前要尽量的放低身价。 在现场，我们不难看到“厚此薄彼的现象。 在许多用人单位前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。 穿梭在应聘人群中，我们体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。 大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用。 而对于用人单位而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。 因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。 彭曦、苌宏：我们庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现
企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。 根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下： 1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：
39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会；33.07%的受访者认为是该单位的发展前景；42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会；15.75%的受访者认为是工资收入；1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2. 求职者成功就业的决定因素： 59.84%的人认为是个人实力；7.09%的人认为是家庭关系；33.07%的人认为是社会关系；1.57%的人认为是信息渠道。 3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是： 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质；25.98%的人认为是员工诚实守信的品质；27.56%的人认为是员工的团队合作精神； 62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大；0.79%的人认为是其他方面。 4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是： 36.22%的人认为是其自身专业面太窄；34.65%的人认为是其缺乏社会关系；37.80%的人认为是信息不足；17.32%的人认为是因为经费不足；6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5. 求职时间： 36.22%受访者需要1个月的时间；29.13%的受访者需要1-2个月的时间；16.54%的人表示需要2-3个月；16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6. 求职者的创业心态：
工程造价专业人才需求调研报告 二〇一一年八月十二日年七月，工商管理学院工商管理系对建筑行业和工程造价行业人才需求和人才培养方案，进行了专业建设调研。 一、调研基本情况 （一）调研单位 省建筑工程集团公司；省建设厅；省建筑业协会、省工程造价协会、省工程建设标准定额站。 （二）调研的目 1、科学进行本校专业建设，为领导决策提供有效信息； 2、了解本省建筑企业现状及工程造价行业的现状与发展规划； 3、掌握工程造价行业人才就业情况、薪酬情况及造价行业招聘企业形势； 4、掌握造价行业及建筑企业对造价人才的需求； 5、了解学生就业的主要岗位，以及对岗位人员知识、能力、素质结构的要求。 （三）调研方式 本次调研以主管部门走访、专家研讨、网上调研三种方式进行。 二、省建筑行业现状 随着中国经济的快速发展，省建筑业呈现出一派欣欣向荣景象，改革开放为建筑业提供了前所未有的发展机遇，从生产方式的变革，到现代企业制度的建立，建筑业的施工活动已从过去主要靠手工劳动，发展到现在的机械化、装配化、集成化、网络化，已从建国初期几千人的工程队，发展到如今具有80万从业人员的产业大军，为和国家经济建设及人民的物质文化、生活水平的提高做出了重大贡献。 2010年全年，省建筑业实现增加值469.3亿元，比上年增长28.2%。具有建筑业资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润总额29.8亿元，增长28.8%；上缴税金51.4亿元，增长17.9%。改革开放三十年来，省累计实现全社
会建筑业增加值2277.4亿元，年平均增长17.2%，占全省GDP的比重为5.7%；建筑业实现利税总额为286.4亿元，年平均增长20.5%。 目前，我省建筑行业共有施工企业3400余家，从业职工约80万人。生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。以我省最大的建筑集团企业省建筑集团总公司为例，职工总数为34770人，其中，专业技术和管理人员为6700人，占职工总数的19%；而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%，只占职工总数的4.8%。 全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低，这个比例也低于全国平均水平，与省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小的距离。因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员，大量高水平的专业技术人员，以提高企业资质水平，适应社会主义市场经济的挑战。 三、省工程造价业的现状与发展规划 建设工程造价管理行业是建筑业的一个子行业，同时又与房地产业、市政公用业和勘察设计业紧密相关，工程造价体现的是公平、公正的交易价格，工程造价管理主要体现在对交易各方主体利益诉求的回应。建设工程造价管理是建设项目管理中的一项重要容，贯穿于项目投资、设计、招标投标、合同签定、工程施工等全过程，对于提高建设项目投资效益和建设管理水平起着重要推动作用。 据调查统计：省现有工程造价咨询企业260家，期中甲级级208家；省市两级造价管理机构在编人员 283 名；造价专业人员中,注册造价师近 4000 人，价员 35000 余人，年完成工程造价计价总额900多亿元：完成产值近3亿元。 省建设工程造价协会郭秘书长在全省建设工程造价管理工作会议上指出:我省的工程造价咨询企业与发达的、、等省份比较依然存在短板现象。一是企业规模不够理想,目前还没有超百人的企业，年完成产值超千万的寥寥无几；二是能承担大型公共设施如隧道、大型场馆、桥梁等的企业不多,且水平有限；三是有些企业短期行为严重。2011年的主要工作是继续完善2010年计价依据体系，继续做好建设工程造价信息工作，更重要的是加强工程造价队伍建设。为了提升全省工程造价咨询企业的整体素质，也为了造价行业的可持续发展，要下大力气培
校园招聘会心得体会共4篇 篇一:招聘会心得体会 招聘会心得体会 招聘会心得体会一:参加招聘会心得体会 今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。 第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。 我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点: 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现 在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少
有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。 并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了:第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。 第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。 第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。 参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。 学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。 137个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。 被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。 一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感
企业人才现场招聘会调查报告 企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下： 1.求职者毕业后找工作所考虑的首要因素： 3 9.37的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会；3 3.07的受访者认为是该单位的发展前景；4 52的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会；1
5.75的受访者认为是工资收入； 1.57的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 求职者成功就业的决定因素： 5 9.84的人认为是个人实力； 7.09的人认为是家庭关系；3 3.07的人认为是社会关系； 1.57的人认为是信息渠道。 3.求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是： 20.47的人认为是员工勇于创新的品质；2 5.98的人认为是员工诚实守信的品质；2 7.56的人认为是员工的团队合作精神；6 99的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大；0.79的人认为是其他方面。 4.求职者于择业过程中遇到的主要问题是： 3 6.22的人认为是其自身专业面太窄；3 4.65的人认为是其缺乏社会关系；3 7.80的人认为是信息不足；1 7.32的人认为是因为经费不足； 6.30的人认为是其自身的社会经验不足。 5.求职 3 6.22受访者需要1个月的时间；2 9.13的受访者需要1-2个月的时间；1
1.广州汇丰银行 公司简介： 汇丰银行（中国）有限公司于2007年4月2日正式开业，总行设于上海，是香港上海汇丰银行有限公司全资拥有的外商独资银行（外资银行），其前身是香港上海汇丰银行有限公司的原中国内地分支机构。 香港上海汇丰银行有限公司146年来从未间断在内地的服务，是在内地投资最多的外资银行之一，入股内地中资金融机构及自身发展的总投资已超过50亿美元，其中包括入股交通银行19% 的股份，平安保险15.57% 的股份，以及上海银行8% 的股份。香港上海汇丰银行有限公司在上海设有一间分行，从事外汇批发业务。 招聘职位：客户服务主任客户服务助理 招聘要求：粤语熟练 2．PICC电子商务南方运营中心 公司简介：中国人民财产保险股份有限公司（PICC P&C）是中央直属企业，是中国领先的非寿险公司，成立于1949年10月，历史悠久，知名度颇高。于2008年6月正式落户广东省佛山金融高新服务区，投资额超18亿元，将与其位于北京的信息中心相呼应，搭建起PICC全国业务的服务基地，为集团业务提供后援支持。 招聘职位：电子商务中心职员 招聘要求： 1.大专以上学历，欢迎2011年与2012年毕业的学生报名。 2.普通话标准，语音甜美，吐字清晰流畅，表达能力强。 3.打字速度40字/分钟以上。 4.个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神。 3、广州赛立咨询公司 单位简介： 广州赛立咨询公司拥有超过17年的发展历史，是国内同行业中领先的市场调研机构。公司目前在全国范围内的市场研究业务涉及耐用消费品零售调查、消费者调查和专项研究，
并确立了绝对的专业地位。多年来通过对市场信息专业、敏锐、精确的收集分析，服务于众多跨国的大型产品制造商及零售连锁企业，并且成为国际著名企业的长期战略合作伙伴，为一众生产企业在全国范围内的业务推进作出了重要贡献。 招聘职位： 市场信息采集代表： 1、对通信、家电、IT产品及零售市场统计分析感兴趣 2、对零售产品市场有敏锐的触觉 3、善与人沟通，责任心强，需要时能出差（省内） 4、熟悉office办公软件操作 4、广州市宁骏物业管理有限公司 单位简介： 宁骏物业管理有限公司为合景泰富地产属下机构，是在物业管理市场不断发展中逐步成长起来的一家从事住宅、公寓、写字楼、别墅、商厦等不同类型项目管理的专业物业公司，在多年的物业管理实践中，宁骏物业始终贯彻“用心.管家”的品牌服务理念，博取先进物业管理之精华，将现代服务业理论与中国的物业管理行业实践相结合，重实践、善创新，不断探索体现具高端服务特新的文化特色的物业管理模式，不断增加物业管理运作的科技与智慧含量。 秉承以人为本的发展理念，把公司的发展与员工的发展紧密联系，为每位员工提供学习、成长、竞争、可持续发展的机会和空间，致力于让每位员工都能在公司不断增值、超越自我。在公司快速成长阶段，现诚意邀请您的加入，共同努力，创建辉煌！ 招聘职位： 客服专员：大专及以上学历，男性身高170cm以上，女性160cm以上；形象气质佳，普通话标准。 5．广州欧钰投资咨询有限公司 公司简介： 广州欧钰投资咨询有限公司，是香港著名金融集团合作单位，主要业务产品是现货贵金
计算机人才需求调研报告 高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机应用技术专业人才状况，了解社会未来三年对计算机应用技术人才的需求及培养要求，从而为确定我院计算机应用技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职计算机应用技术人才需求情况进行了专题调研。 XX年3月，我系采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析。 此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业；涉及到省内及周边地区的人才交流中心和人才交流会；还访问了51job和job168等人力资源网站。现就调研情况总结如下。 一、计算机应用技术人才需求的宏观背景
对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。 目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。 计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求100万各种类型的毕业生，高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作，特别优秀的可以从事一些开发研究工作，但大部分是从事计算机应用工作。 二、相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求 1．在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，我省企业信息化也在全面进行，急需企业信息化专业人才。
[参加招聘会感受] 招聘会心得体会1500字 参加招聘会感受 作为一名大三的学生，经过两年的扎实学习及知识储备之后，很有必要去参加一下招聘会，通过参加真实的招聘会，感受进入职场的第一步，才能到了大四走出校门时做到心中有数临危不乱。所以我参加了在浙江理工大学体育馆举办的浙江省xx届毕业生就业服务校园招聘会。以下是我参加这次招聘会的感受。 一、做好求职定位 招聘会场面很大，当时看到很多人招聘心里暗暗有些紧张。进入招聘会馆之后，我首先浏览了一下整个招聘的大体企业位置划分，找到企业位置。在去招聘之前，我已经对今天的招聘单位有了一定的了解，所以我可以直奔目标，我想要应聘浙江爱仕达电器股份有限公司的工业设计岗位。浙江爱仕达电器股份有限公司主要是集炊具、厨房小家电研发、制造、营销为一体的股份制企业，其中的炊具、厨房小家电研发、制造与我所学的工业设计专业对口。 二、要有外在准备 我拿着一张简历有些忐忑的在队伍中等待面试，观察到来面试的学长学姐穿着很正式，但是我却还只是穿着休闲装，有些学姐或是已经工作的面试女生画了淡妆。从这方面我感觉出我做的还是不足的，我没有让自己看起来精致。王老师在上就业指导课
时读过一篇关于杨澜的文章《作为女人，你必须精致》其中说的是女人要时刻让自己精致。我想穿着打扮是给别人的第一印象，如果进过稍微的收拾让自己看起来干净利落那便是对面试官的尊重，同理作为面试者的我也会得到面试官的尊重，这可能会离成功更近一步。 三、以一个求职者的角度思考 终于轮到我面试了，当时的感觉就只能用紧张来形容，有一种头蒙了的感觉，不知道怎么面对面试官。被问到为什么要选择他们公司的时候，我心想还好在面试之前对我面试的公司有所了解，这个问题回答的很轻松。但是当被问到我可以为企业做什么，我想从企业得到什么的时候我就傻眼了，我从来就没有考虑过这个问题，因为我从来没想过自己进入企业时候究竟具体可以做什么。因为我从来没有把自己定位在真正的找工作，我心里还是想着我只是来试一试，并没有以一个求职者的心态思考问题。 四、以平常心态应对 经过一个我认为很难的问题之后，我有些乱了，开始慌张，没有办法立刻镇静下来。所以还是对后面的问答有所影响的。在这之后我反思了一下自己，在整个面试过程中，不管遇到什么问题都要以平常心应对，不能自乱阵脚。 总结一下整个面试，我学到了在面试前期一定要对面试的公司有所了解。面试前要在穿着上显得比较正式，面试过程尽量以
招聘需求分析(人力资源管理师辅导) 加入收藏频道:职业认证考试 招聘需求分析(人力资源管理师辅导)?第一节招聘需求分析 "组织得财务预算会影响人员需求(财务预算对招聘人员得数量与质量都有影响)。?"组织人力资源配置状况分析:五方面得分析内容 (1)人与事总量配置分析、 (２)人与事结构配置分析、 它就是指不同性质、特点得事应由具有相应专长得人去完成,把各类人员分配在最能发挥专长得岗位上,做到人尽其才,才尽其用。?(3)人与事质量配置分析。 它就是指人与事之间得质量关系,即事得难易程度与人得能力水平得关系。 人与事质量配置不符主要有两种情况:?a、人员素质低于岗位要求—进行职业培训,降职、 b、人员素质高于岗位要求—晋升到更高得岗位、 (4)人与工作负荷就是否合理状况分析。 若工作负荷过重则应减轻其工作负担或新设一个岗位来分担原岗位得工作、 (5)人员使用效果分析。 ▲针对不同能力、绩效得情况,应采取不同得措施:?a、对于能力高、绩效好得员工,就是价值最高得员工,单位要留住她们,重用她们;?b、对于能力低、绩效好得员工,应鼓励保持原有工作热情,通过培训提高能力; c、对于能力高、绩效差得员工,应找出影响绩效得因素,努力帮助她们在以后得工作中提高绩效; ｄ、对于能力低、绩效差得员工,应该关注她们就是否还有可能改善目前得状况,或通过培训或搞好激励,或者调整岗位,以使人与事匹配、 "招聘需求产生得三种情况: 1、组织人力资源自然减员:员工离职或调动、退休、短期休假等。?２、组织业务量得变化使得现有得人 3、现有人力资源配置情况不合理。 员无法满足需要、? 第二节、招聘准备?"工作分析方法得选择?·工作分析得基本方法:1、观察法2、面谈法3、调查问卷法4、工作日志5、工作实践6、典型事件法?·应根据具体得目得与实际情况,选择工作分析得方法:?1、根 2、根据岗位特点进行选择。 据目标进行选择、? 3、根据实际条件进行选择、 ·工作说明书得编写要求:1、清晰。2、具体。3、简短。?·编写工作说明书应注意得事项:?1、以逻辑得 2、使用通俗得语言,尽量避免使用过强技术性得术语、 顺序来组织编写工作职责。? 3、应该表明各项职责所出现得频率。?"招聘策略 ·招聘策略包括:1、招聘地点策略2、招聘时间策略3、招聘渠道与方法得选择4、招聘人员策略5、招聘宣传战略得选择?·招聘计划一般包括(选择题):1、人员需求清单２、招聘信息发布得时间与渠道3、招聘团人选4、招聘者得选择方案5、招聘得截止日期6、新员工得上岗时间7、招聘费用预算８、招聘工作时间表9、招聘广告样稿 ·招聘得人员策略: １、企业主管应积极参与招聘活动。 2、招聘人员得标准之一就是热情。 3、招聘人员应该就是一个公正得人。 ４、招聘人员得其她要求。具备专业知识、心理学与社会经验,有良好得职业道德、举止儒雅、文明、办事高效。 ·招聘得地点策略:?1. 选择招聘范围。?2、就近选择以节省成本。?3。选择地点应该有所固定。
参加招聘会的收获感想 班级：计算机通信30班学号：11003006 姓名：崔丽娟 最近几个月，正是大学招聘就业的顶峰，各大学都有不少公司来进行招聘。之前在就业指导课上就听说了招聘会的场景，所以一直都想见识见识。本周六，我们学校体育馆召开了招聘会，也因为是第一次参加招聘会，我带着一份激动与好奇的心情在9点前就来到了体育馆。这时招聘会还没开始，可是那队伍已经排的很长很长，相比较旁边的同学们一遍又一遍看着自己的简历或是某公司的招聘简章，我显得十分自在与轻松。 可这份自在与轻松，在我进入会场时已完全消失了，我完全被当时的气氛所震撼，所感染。看着他们一个个激动与紧张的面孔，我仿佛也融入其中，心情不知不觉的紧张起来，嘴里不断的感慨：天啦！好多人啊！竞争好强烈啊！等等。类似于这样的话，估计我一直感慨到离开会场。 我和朋友进入之后，就开始观看每个公司的招聘简章，比如一个公司招多少人和工作地点在哪里，需要哪些技能（专业要求），对文凭的要求，大概从事什么方面的工作及基本工资。我就着重看了本专业的一些招聘信息，因为我之前学过JA V A，所以我看了一个关于java 工程师的招聘且把它拍下来，它的基本要求：熟练使用java语言以及javascript，html；熟练web程序开发流程；熟练使用eclipse开发工具；至少精通Oracle、Mysql数据库中的一种。突然明白自己的学的那些知识根本就是皮毛，就拿java来说，我知道的只有些理论知
识，真正意义上的上机实践可以说是从来都没有。这不得不让我后悔，为什么大一大二那么多的空闲时间，我没有用来学习下专业知识呢！甚至有些后悔没能早点过来看招聘会。走着走着，一圈结束了。偶尔听到有同学交流：这四年来，我到底学了什么？是啊！时间过得很快，转眼间，我已是大三的学生了，除了学校的必修课程，我又学了什么了呢？在我的简历上是否能留下一个辉煌的字段呢！ 看着有些公司只招十几个人，我顿时腿软了，全国那么多所学校的啊！一个学校那么多个专业啊！一个专业那么多名学生啊！十几个人？那是代表我们学校如果能有一名同学进入的话，那真是万幸啊！在旁边听着别人交流，有个交简历的学生问了有关面试流程问题，细听，貌似是说：先投简历，简历删选出多少份再进行一轮初试，再复试，复试完进行培训，还看你适不适合这份工作。听着这么一段话，我都感觉自己快喘不过气来了！以前总听说什么就业严峻等等。今天看了这场面，才真正意识到就业的激烈。 总而言之，就业形式再严峻，机会还是会留给有所准备的人的。大三了，我们还有一年的时间来准备，我们是该准备自己的去向了，考研？考公务员？还是就业？不管我们的选择是什么，我们都需要坚定自己的选择，为我们的目标努力奋斗！时间永远不会等人，当我们准备充分了，我们就有自信了，有自信了，我们也就成功了！ 春天
W公司员工招聘方案设计 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。 二、人力资源规划 招聘岗位：销售代表 面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可 招聘人数：20人 学历要求：大专或以上
三、招聘实施阶段 （一）销售人员的胜任力模型 （二）初试阶段：职业笔试测试 采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。 面试官的标准：用人部门负责人 考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。 （三）复试阶段：无领导小组方式 1、选拔方式：无领导小组面试。
其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。 2、选拔方式的目的 讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。 3、无领导小组评分要素及权重： 言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。 （四）录用阶段：非结构化面试 1、选拔方式：非结构化面试 就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。 2、对面试官的标准 三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。 四、招聘工作时间表 11月15日：撰写招聘广告 11月16日——11月17日：进行广告封面设计 11月18日：与报社、招聘网站及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系11月19日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息 11月20日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料 11月26日——11月31日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试12月1日：通知应聘者 12月2日: 进行复试， 12月3日：公布录用面试名单，并短信通知 12月5日：进行录用面试
招聘分析报告 --老司机出品 第一项 招聘工作概况 一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责 备注 1 HRA 初试 基本条件审查，各项外在信息的收集 2 部门直属主管 复试一 技术资格审查 3 部门负责人 复试二 任职资格审查 4 HRM 复试三 综合能力考察 5 BOSS 终试 确认是否入职 6 二、 招聘工作一般流程
第二项招聘数据汇总 一、基础数据统计 数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 总成本效用计算： 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 1、总成本＝网络招聘费＋现场招聘费 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 2、网络招聘费＝（3000元/12月）*5月＝1250元（3月—8月） 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 3、现场招聘费＝2000元*1次＝2000元 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本4、总成本效用＝18人/（1250元＋2000元）＝0.55％
日期：2017年09月04日 序号部 门 岗 位 数 计 划 人 数 应 聘 人 数 应聘 比 面 试 人 数 面试 比 录 用 人 数 录用 比 招聘 完成比 到 岗 人 数 到岗 率 录用 未到 原因 备 注 1 行政部 1 1 17 2 172 18 10% 1 1% 100% 1 100% 2 工程部 1 1 22 22 3 14% 1 5% 100% 1 100% 3 市场部 2 3 35 11.7 9 26% 0 －0 0 － 4 管理培训中心10 20 333 16.7 33 10% 9 3% 45% 7 78% 薪资 5 营销管理总部 1 4 6 6 16.5 6 9% 1 2% 25% 1 100% 推荐 6 产品三部 1 2 23 11.5 7 30% 2 9% 100% 2 100% 7 产品二部 1 4 37 9.25 8 22% 3 8% 75% 3 100% 8 产品一部 1 2 16 8 2 13% 0 －－0 － 9 医药事业部 1 1 19 19 9 47% 1 5% 100% 0 0% 薪资 10 系统集成 1 1 30 30 2 7% 0 －0 0 － 合计20 39 753 19.3 97 13% 18 2% 46% 15 83% 数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本
参加招聘会后的感想 参加聘请会后的感想 作为一个马上踏入大四年级的学生，非常快就要面临就业。然而现时期的就业形势显然还没完全摆脱前年的金融危机的阻碍，然而反过来讲许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，因此讲关于我们而言这是个机遇与挑战并存的时期，需要我们好好把握。 从上学期期末开始到现在我也去过大大小小好几次聘请会了，深刻感受到了聘请现场的气氛和残酷的市场竞争，同时学习了一些关于应聘的技巧，熟悉聘请的过程。 阻碍比较深的一次，我到会场的时候聘请会才刚刚开始，只是里边就差不多有好多人了，他们大多都在里边寻找自己心仪的企业。有些动作快的人差不多走到用人单位的咨询台前开始询咨询了，而用人单位的负责人也在一一回答询咨询者的提咨询。一开始咨询的人还比较少，然而慢慢的排队的人就多了起来，每个咨询台前基本上都有几十人在排队。咨询台上都放着厚厚的简历，有些连地上都差不多堆起非常高一摞了。 在同排队的人谈天后了解到，他们排了个把小时就是为了有一个亲手把自己的简历当面交给面试官的机会。有的人趁着与面试官短暂的交流，尽可能地把自己的优势全面地展现给对方，然而得到的回答基本上差不多上我们会在聘请结束后择时批阅你的资料，请你耐心等待我们的电话通知这类的话。 通过这次聘请会让我学到很多东西。部分用人单位首先询咨询应聘者的户口信息和英语四六级是否通过。关于本地户口的应聘者基本上差不多上能够谈谈，而外地户口的应聘者，除部分特别对待，大都采取委婉的语气搪塞敷衍了事，有些甚至是直截了当拒绝！有些用人单位上来就考察应聘者是否过了四六级。关于通过的人还有后话，要是遇到没有通过的人基本上差不多上免谈！ 而在校学习成绩和工作能力也成为了关注的焦点，大多数企业聘请的时候基本上都会提到关于成绩和工作方面的咨询题。关于在学校担任过学生干部、获得非常多荣誉、学习优秀的学生，总是面带笑容，而谈话的过程也是比较顺利。非常多企业依旧比较排斥刚刚毕业的学生，从我的了解来看依旧有很多值得考虑的咨询题。比如很多单位反映毕业生大都比较浮躁、好高骛远，同时没有工作经验。因此企业就要付出很多精力对他们进行培训，然而当他们事业上有一定基础了，明白得些相关知识以后，有时就会坚决果断的离开。而作为企业不想苦心培养出来的人才流失。只是依旧有很多毕业生在公司提供给的环境里努力学习，发挥自己的优势，取得了非常好的成绩。 本来就觉得自己的专业不如何样，相信就业压力也相当激烈，而且关于没有经验的毕业生选择的余地依旧比较少。应聘的学生在谈及待遇等咨询题的时候也显得非常没有底气，几句话就被顶了回来。相反研究生以上的学历的人在应聘时底气依旧非常足的，至少能和对方讲讲条件，而本科生几乎没有什么能与之谈条件的资本。 通过几次的冷落后，总会丢掉一些信心，然而我们不能自卑。公司聘请人，是因为他对公司有价值，尽管你在求职，然而最终依旧不人请你去工作。不聘请你也是因为你没有能力，
我们还需要更努力 ——招聘会感想 我们总是会毕业的，总是要找工作的，所以参加招聘会，是我们一定要经历的事。在一个星期天的下午，我和同学一块参加了一个在武汉大学举行的招聘会。 招聘会给我的第一印象就是人很多，人山人海，来自不同地方的企业，来自不同学校的学生都汇集在一起。参加招聘的人手里都拿着不止一份简历，他们东张西望，寻找着他们想参加的岗位，他们或急切或焦虑或迷茫或欣慰或平静，有自信的笑脸，也有忧郁的哭脸，一切的辛酸苦辣，快乐幸福都在这汇集…… 整个下午我都在问，在听，在看，在感受。确实很疲惫，但比起疲惫更重要的是收获。通过与参加完招聘的学长学姐和招聘单位人员的交流我总结了一些面试的经验。下面具体说一下： 一、面试前心理准备： 第一，选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。 第二。避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。第三，避免从众心理．一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。第四，克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。 第五，不怕困难和挫折．不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。同时，要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学刊借答他们的经验。放平心态，积极应对，实为就业心里关健所在。 二、简历特色 每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的同学对自己的简历过分包装，大肆渲染自己的T作学习经历，，装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际T作能力；也有的应聘同学的简历千篇一律，求职信就像公义，因诚心不够，这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简所脱颖而出，吸引招聘者的眼球．顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准—一简而有力。
企业人才现场招聘会调查 报告 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。 根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下： 1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素： 39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2. 求职者成功就业的决定因素： 59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。 3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是： 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品 质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。 4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是： 36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5. 求职时间： 36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6. 求职者的创业心态：