赣肿医办字[2012]177号
江西省肿瘤医院合同管理暂行办法
第一章总则
第一条为了加强和规范我院的合同管理工作，维护医院正当权益、保护医院利益和规避合同风险，促进医院对外经济、技术、医疗、科学研究等合作活动的开展，规范合作行为，确保合同履行质量，根据《中华人民共和国合同法》及其它相关法律、法规和政策，并结合我院实际情况，特制定本管理办法。
第二条本管理办法的适用范围：医院各职能部门、业务科室与外单位以江西省肿瘤医院名义签订的经济、技术、医疗、科学研究等合作的所有合同或协议。
第三条医院合同管理的内容包括：合同签订、合同履行、合同监督和合同档案管理等。
第二章职能部门合同管理的分工
第四条医院根据业务类型对合同进行分类，授权相关部门对合同实行归口管理，即授权各相关职能部门负责对其业务范围内的合同进行管理。
各职能部门具体负责的合同业务为：
一、人事科负责医院人事合同、劳动合同的管理；
二、器械科负责设备、医用耗材及试剂的采购及维护等合同的管理；
三、财务科负责经济业务往来合同的管理；
四、总务科负责工程维修、房屋租赁、后勤物资采购等合同的管理；
五、基建办负责基建相关合同的管理；
六、药剂科负责药品采购等合同的管理；
七、科教科负责各类专业培训、科研、技术开发、技术咨询、技术服务及科技成果转让等合同的管理；
八、医务科负责技术协作方面合同的管理。
九、院办公室负责其他对外合作项目合同的管理及全院合同的协调、管理及归档工作。
十、医疗市场部负责医保、新农合等协议的管理。
十一、信息科负责信息方面的合同的管理。
十二、其它未列明的合同原则上按管理职能归属相关科室管理。
第三章合同签订与履行的管理
第五条医院所有对外合同必须依据《中华人民共和国合同法》、《江西省肿瘤医院合同管理暂行办法》及国家相关法律、法规和政策，并遵照医院的有关规定进行签订，确保医院的合法权益。
第六条各职能部门对所管理的合同的真实性、合法性、合理性负责，并在合同签订过程中履行以下职责：
一、负责审查合同对方的主体资格及行政许可和资质状况。具体包括：
（一）营业执照。重点审查拟定的合同标的是否与营业执照核定的业务（经营）范围一致，营业执照的年限及年检情况等；
（二）从事合同项目的行政许可证和资质证明等；
（三）合同对方的法人代表身份或法人代表授权委托书；
（四）必要时要求合同对方提供主要的财务报表以及其从事相关业务的业绩证明材料。
二、负责起草或审核合同草案，组织相关人员与合同对方进行合同谈判，重大合作项目（指合同金额在50万元人民币以上）须按医院要求组成项目小组，对合同条款进行把关；
三、合同内容的合法性、公平性、可执行性审查；
四、负责对合同基本条款的完备情况进行审查。一般包括合同对方当事人的名称或姓名、注册地址或住址、合同标的、数量、质量、价款或酬金、合同期限、履约地点和方式、合同变更和解除、违约和违约责任以及合同的仲裁和诉讼等；
五、负责或协助处理合同纠纷；
六、负责签订补充合同或变更合同。
第七条合同初稿由主管部门起草后，必要时须经其他相关部门补充，对外合同均应征询法律顾问意见。法律顾问在依法审定合同草案时应提出书面修改补充意见，主管部门按法律顾问的意见进行修改和补充。定稿后的合同，由主管部门填写合同审批单（式样附后）送分管院领导审阅后报院长审定签订，或由院长授权分管院领导签订，合同金额在5万元人民币以上须经院长办公会讨论决定。各类合同的补充及变更照此程序办理。
第八条非法定代表人签订的合同须由法定代表人授权签署。未经医院法定代表人授权，医院任何科室或个人不得擅自代表医院签订任何合同。
第九条对外合同一经签订，主管部门负责跟踪落实合同的执行情况，并监督合同他方履行合同义务，及时向分管院领导报告异常情况，确保合同条款的履行。重大合作项目须每年检查合同落实情况并将书面总结呈交分管院领导。
第四章合同用印、合同档案和合同备案的管理第十条各职能部门在订立、变更、解除合同时，必须按规定使用“江西省肿瘤医院”印章。
第十一条“江西省肿瘤医院”印章以及法人代表章由院办公室妥善保管，并在规定范围内使用。
符合规定审批程序的合同，方可加盖“江西省肿瘤医院”印章，履行登记手续，院办公室将合同原件1份及审批单等资料一并留档备查。
第十二条合同签订份数视实际情况确定，合同签订完毕，正本合同由主管部门保管，如涉及款项结算事项的，其中必须有一份标注“财务”专用字样的合同作为款项结算的依据。
第十三条各职能科室按照合同的分工管理指定专人负责合同相关资料的分类、整理、立卷、归档工作。
第十四条各部门将执行完毕的合同档案整理立卷后，在下一年度3月之前移交院办综合档案室保存。
第十五条部门保管的合同档案保管期限的划分：
一、执行期在10年以上（含10年）的合同，合同档案保存期限为合同期满后10年；
二、执行期在10年以下5年以上（含5年）的合同，合同档案保存期限为合同期满后5年；
三、执行期在5年以下1年以上（含1年）的合同，合同档案保存期限为合同期满后3年；
四、执行期在1年以下的合同，合同档案保存期限为合同期满后2年。
第五章合同检查及责任追究
第十六条医院成立由院办、监察、财务和审计等部门组成的合同监督检查工作小组。院办公室负责牵头与组织协调，采取定期检查与随机抽查相结合，对医院各部门合同管理情况进行检查监督，对违反本办法的部门和科室进行责任追究。
第十七条未按本办法规定报批、审核、备案，擅自对外签订合同给医院造成经济损失或不良影响的，负责签订合同的人员须承担相应的经济和法律责任。
第十八条科室或个人在合同签订或执行过程中玩忽职守、循私舞弊、索要财物或收受贿赂，医院视情节严重按照有关规定进行责任追究和处理；构成犯罪的，移交司法机关处理。
第六章附则
第十九条合作协议、合同条款必须符合国家的法律法规，如相抵触，一律以法规为准。
第二十条本办法由院办公室负责解释。
第二十一条本办法自2013年1月1日起执行，之前规定与本办法不符的，以本办法为准。
附件：江西省肿瘤（第二人民）医院合同签批单
2012年12月27日
江西省肿瘤医院办公室2012年12月27日印发
附件：
江西省肿瘤
医院合同签批单
第二人民
合同编号:[ ] 号（年月日）
项目合作协议 （江西省赣州市中心城区亮化工程） 合同编号： 甲方： 乙方： 签约地点： 签约时间：年月日
甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 甲、乙双方按照<<中华人民共和国合同法>>等有关法律、法规的规定，本着平等互利，诚实信用的原则，就甲方项目招投标事宜达成如下协议： 一、项目合作范围 1、甲、乙双方共同参与“”（下文称“本项目），共同推广使用甲方生产制造的产品及设备，达成在本项目的招投标中采购和使用甲方产品。 2、双方根据项目运作需要，发挥各自的资源优势，资源共享、合理分工、各负其责。 二、甲方责任 1、甲方已自行评估并确认项目可行性及后续资金可行性。 2、甲方有责任在该项目上充分发挥产品和公司品牌优势和影响力，做好业主方的沟通技术交流等工作，使该项目主要负责人及相应的技术人员了解并信任甲方公司的产品、技术实力。如最终在该项目上甲方获得产品设备的供货合同，则由甲方自行承担该项目的实施及售后服务工作、品质质量等各项责任。 3、甲方承诺在该项目选择乙方作为唯一合作伙伴，整个项目的运作甲方应该积极配合乙方展开工作，提供必要的技术支持。 4、甲方负责对本项目提供产品制造、设备供应、安装调试、用户培训、售后服务、备品备件供应维修等工作。 5、甲方承诺在项目选择乙方作为唯一合作伙伴。 6、三、乙方责任 1、乙方通过其在区域内快速反应、协调、等资源推广甲方产品，使甲方产品在该项目中得到应用（以签订合同，相关款项到帐为准）。 2、乙方承诺在项目选择甲方作为合作伙伴，并保证在推广过程中不得作出有损于甲方声誉的事宜。 3、乙方在运作项目中标前所产生的商务费用，由乙方自行承担，中标后甲方须报销乙方业务差旅费用。 4、乙方在本项目中协助甲方提供本地应急售后维护服务。 四、合作费用分配方式 1、若该项目合作成功，甲方承诺：工程中标后支付项目中标价总金额的到乙方，此金额为乙方实际应得费用而无需再行支付其它费用（此费用为税前费用）。
YOUR LOGO 江西省女职工权益保护专项集体合同（参考）范本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用
江西省女职工权益保护专项集体合同（参考）范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《江西省女职工劳动保护实施办法》、《江西省集体合同条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。（注：本合同所涉及的相关条款内容来源于国家相关法律法规，签订合同时，所涉及条款均不得低于国家规定。）第二条本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全体女职工。企业由法定代表人代表，全体女职工由工会主席代表，由企业工会方与企业行政方平等协商后签订。在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。 第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同。双方所订立的劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标
编号：YB-HT-001701 江西省劳动合同书2020 Jiangxi labor contract 2020 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 文档中文字均可自行修改 编订：YunBo Network
江西省劳动合同书2020版 甲方（单位）名称：_________ 法定代表人：_________ 单位地址：_________ 邮政编码：_________ 联系电话：_________ 组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□乙方（劳动者）姓名：_________ 性别：_________ 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□联系电话：_________ 家庭住址：_________ 邮政编码：_________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律．法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法．公平．平等自愿．协商一致．诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一劳动合同期限 （一）本合同期限为固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，为期_________年，其中试用期_________个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 （二）本合同期限为无固定期限，自_________年___月___日起至法定终止条件出现时终止。 （三）本合同期限为完成_________任务为期限，自_________年___月___日起至该任务结束时终止。 二工作内容与工作地点
江苏省集体合同条例示范 文本 In order to solve or prevent disputes, through establishing certain legal relations and realizing some common interests and wishes, all parties to the cooperation reach an agreement after consultation, and all parties signing the agreement have legal effect and are bound. 某某管理中心 XX年XX月
江苏省集体合同条例示范文本 使用指引：此协议资料应用在解决或防止纠纷，通过建立一定的法律关系并实现某些共同的利益和愿望，合作的所有方经协商后达成协议，签字的所有方具有法律效力并受约束。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一章总则 第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行， 维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳 定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本 条例。 第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及 实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和与之 形成劳动关系的职工，进行平等协商、签订和履行集体合 同，适用本条例。 第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制 度。
平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。 集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。 平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。 第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。 用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。 用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。 第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。 第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部
编号 姓名 云南省劳动合同书 （样本） 云南省劳动和社会保障厅印制
签订劳动合同须知 一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。
甲方（用人单位）简明情况 乙方（劳动者）简明情况
一、劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。 三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。
第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工
新余高新区工业地产PPP 项目合同 二〇一六年三月
新余高新区工业地产PPP项目 本项目合同（“本合同”）于2016年月日由以下双方订立：(1)新余高新区发展投资有限公司（以下简称“甲方”） 法定代表人： 法定地址： 联系电话： 传真： (2)（以下简称“乙方”)。 法定代表人： 法定地址： 联系电话： 传真：
前言 为完善新余高新区基础设施，提高新余高新区整体形象，加快新余高新区的发展，依据新余市2015年政府和社会资本合作（PPP）推介项目计划，拟对新余高新区工业地产项目采取PPP模式引进社会资本参与项目的投资、建设、运营、维护及项目运营期内的管理，充分发挥政府和社会资本的各自优势，降低政府直接投资压力。秉承互利共赢、自愿平等的原则，特制定本项目合同。 新余高新区工业地产PPP项目已于2015年12月07日发布《资格预审文件》，并于2015年12月25日在新余市公共资源交易中心进行了资格审查。甲方于2015年12月31日向通过资格审查的潜在投标人发出了《公开招标文件》，经过公开开标和评标程序后，选定中标人为江西建工机械施工有限责任公司、江西省建工集团有限责任公司联合体。（以下称“中标人”） 乙方是中标人与新余高新区发展投资有限公司根据招标文件的要求依法共同组建的项目公司。 新余高新区管委会同意将项目特许权授予乙方并授权甲方与乙方签署和履行本合同。在乙方成立以前，由中标人与甲方草签本合同，并履行本合同规定的权利、义务。乙方成立后，经签署本合同，承继本合同下其权利和义务。 中标人承诺保证乙方无条件的签署和执行本合同。 甲方和乙方为了明确与项目特许权有关的权利和义务，特签订本合同。 为此，双方达成如下协议：
集体合同:云南省集体合同条例 第一章总则 第一条为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。 本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方平等协商订立的书面协议。 第三条企业应当依法建立健全集体合同制度。 签订集体合同应当遵循合法、平等、协商一致的原则。 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。 第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。 县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
第二章集体合同的订立 第五条集体合同包括下列内容： 劳动报酬； 工作时间； 休息休假； 劳动安全与卫生； 保险福利； 职工的教育和培训； 女职工和未成年工的特殊保护； 企业经济性裁员的条件和程序； 合同的期限； 合同变更、解除、终止的条件和程序； 违反集体合同的责任； 解决争议的方法； 双方约定的其他事项。 集体合同的期限为一至三年。 第六条企业职工一方或者企业方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在十五日内与对方进行平等协商。 第七条集体合同由双方平等协商。参加平等协商的双方代表人数对等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方应当另行确定一名书记员，负责协商过程中的文字工作。 职工协商代表由工会决定，或者由职工代表大会、职工
编号：QJ-HT-0663 江西省建筑施工企业劳动合 同(官方版) Restrict both parties to perform their responsibilities and obligations together and ensure that their legal rights and interests are not harmed. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
江西省建筑施工企业劳动合同(官方 版) 说明：该合同书适用于约束双方共同履行责任和义务、阐明双方需要在期限内履行的义务，保证权利双方合法权益不受损害，文档可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 编号:___________ 甲方:__________________________ 乙方:__________________________ 签订时期:______年_____月_____日 甲方:__________________________ 法定代表人:____________________ 企业地址:______________________ 施工地址:______________________ 工商注册机关:__________________ 乙方: _________________________ 居民身份证号:__________________
出生日期:______年_____月_____日 家庭住址:______________________ 邮政编码:______________________ 户口所在地____省（市）____区（县）_____乡镇_____村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） （）1、有固定期限劳动合同 本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日终止。 其中试用期至_____年_____月_____日止。 （）2、以完成一定工作为期限的合同。 本合同生效日期为______年______月______日；以乙方完成______工作任务为合同终止时间。 （）3、无固定期限劳动合同 本合同于_____年_____月_____日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件
Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract, the termination of cooperation, and clear regulations on related businesses. （合同范本） 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 江苏省集体合同条例(示范合同)
江苏省集体合同条例(示范合同)说明：本合同书适用于合同双方同意签署协议后，约束合同双方的履行责任，合作终止以及相关业务明确规定，如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。 （2004年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过） 第一章总则 第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，进行平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。 第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。 平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。 集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等
协商签订的书面协议。 平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。 第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。 用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。 用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。 第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。 第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）对集体合同进行合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进行监督。 第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。 第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建
云南省劳动合同书新编整 理版参考文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
云南省劳动合同书新编整理版参考文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 联系电话： 现居住地址： 户口所在地： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、 法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并 履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限（选择下列其中一项） 1、本合同为固定期限劳动合同。合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日止；其中试用期为从_____年____月____日起至_____年____月____日止。 2、本合同为无固定期限劳动合同。合同期从_____年____月____日起；其中试用期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。 3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_____年____月____日生效，于工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事______工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点为：__________。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8
海南省集体合同条例 2009年11月27日海南省第四届人民代表大会常务委员会 第十二次会议通过 第一章总则 第一条为了规范、促进和保障集体合同制度的实施，明确集体合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位（以下统称用人单位）与职工集体订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，适用本条例。 本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织和与其建立劳动关系的职工集体订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，依照本条例执行。 第三条工会与用人单位应当建立集体协商机制，平等协商与劳动关系有关的事项。集体协商主要采取协商会议的形式。 用人单位与职工集体（以下简称职工方）通过平等协商，可以就劳动报酬、劳动条件等劳动关系有关事项订立集体合同或者专项的集体合同。 集体合同由工会代表职工方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工方推举代表与用人单位订立。 第四条订立、履行集体合同应当遵循合法、平等、诚实守信、兼顾双方合法权益的原则。 第五条集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。 用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬、劳动条件或者企业规章制度规定的劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于集体合同的约定。
第六条县级以上人民政府劳动行政部门对本行政区域内集体合同制度的实施依法进行监督管理，对劳动争议依法进行协调和处理。 县级以上地方总工会、行业工会与企业联合会、企业家协会、商会等组织对平等协商、签订和履行集体合同依法进行帮助、指导、监督。 第二章协商代表 第七条用人单位与职工方协商签订集体合同，双方参加协商的代表人数应当对等，每方至少三人，具体人数应当由双方协商确定，并各确定一名首席代表。 第八条职工方的协商代表，由本单位的工会推选并公示后产生，首席代表由工会主要负责人或由其书面委托的协商代表担任。尚未建立工会的用人单位，由单位所在地的地方工会或行业工会指导职工民主选举产生，经本单位半数以上的职工同意方可当选，首席代表由协商代表推举产生。 用人单位方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或由其书面委托的协商代表担任。 第九条女职工人数占用人单位职工总人数百分之十以上（含百分之十）的，职工方协商代表中应当有女代表。女协商代表一般由工会女职工委员会主任或者女职工委员担任。 第十条协商双方可以聘请本单位以外的专业人员担任本方的非首席协商代表。 双方协商代表不得相互兼任；专职或兼职工会工作人员不得担任用人单位方的协商代表。 第十一条协商代表一经产生，应当在首次协商会议召开五日前书面告知对方。 第十二条协商代表履行代表职责的期限，由被代表方确定，但最长至集体合同期满时为止；因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同而终止协商的，协商代表资格即行终止。 第十三条协商代表应当履行下列职责： （一）参加集体协商会议； （二）向本方人员征求意见，回答询问； （三）搜集与集体协商有关的情况和资料；
江西省新劳动合同示范 文本
江西省新劳动合同示范文本 甲方（单位）名称：法定代表人： 单位地址：邮政编码： 联系电话： 组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□ 乙方（劳动者）姓名：性别： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□ 联系电话： 家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 1、本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。 3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。 二、工作内容与工作地点 乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。 乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合同书》的附件。 、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制
□、不定时工作制□、综合计算工时工作制口。 2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过 3 小时，月加班不超过 36 小时。 3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。 四、劳动报酬 1、甲方按本单位薪酬方案的工资标准，按计时工资□、计件工资□、岗位工资□、 绩效工资□、工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定为元,以后按国家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。 2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、甲方支付给乙方的工资不低于县（市、区）最低工资标准，且不低于甲方与工会 签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。 4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》等有关规定支付。 五、社会保险和福利待遇 1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费、住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。 3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
江苏省南京市集体劳动合同 单位名称： 单位住所： 注册类型： 职工人数： 使用文本须知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议
的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 &本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。 甲方：（用人单位名称） 乙方：（职工方名称） 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第一章劳动用工管理 第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面 劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
新劳动合同法集体合同中劳动报酬、劳动 条件等标准 新劳动合同法集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准 第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 【解析】本条规定的是集体合同对于劳动合同的效力的规定。 一、人民政府规定的最低工资标准 劳动法第四十八条第一款规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照2004年1月20日劳动部颁布的《最低工资规定》，社会平均工资法是三种确定最低工资标准的通用方法之一。社会平均工资法也是按照国际上通用的方法，即月最低工资一般是月平均工资的40% 60%。目前我国没有任何一个省份达到了这个要求，而且各省份差别很大。另外，为逐步解决进城务工农民工资偏低问题，国务院要求各地从2006年起，要合理调整和严格执行最低工资制度，制定和推行最低小时工资标准。截至2006年9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准;除广东、西藏外，29个省份还颁布了最低小时工资标准。据介绍，当前各地月最低工资标准最高为810元(深圳市)，最低为270元(江西省的边远县区);
最低小时工资标准最高为7.9元(北京市)，最低为2.7元(江西省的边远县区)。在提高最低工资标准方面，各省市都还有很大空间，这也引起了广泛的社会关注。随着各地人民政府规定的最低劳动条件和劳动报酬标准的提高，集体合同中劳动条件和劳动报酬标准也要相应提高，劳动合同法有必要对此加以规定。 二、集体合同、劳动合同和法定最低标准的关系 本条包括两层含义：一方面，集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。这也反映出集体合同与劳动合同以及劳动法律、法规的效力关系，即集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动法律、法规的法律效力高于集体合同。 当地人民政府制定的最低劳动条件和劳动报酬标准等，一般是以法规、规章的形式出现，对于企业和劳动者具有普遍的约束作用。按此标准进行保护只是法律所要求的最低水平，而立法意图并不是希望对劳动者利益的保护只是停留在最低水平上。通过集体合同，可以对劳动者利益做出高于法定最低标准的约定，从而使劳动者利益保护的实际水平能够高于法定最低标准。集体合同中的劳动条件和劳动报酬标准等不得低于当地法规、规章规定的标准，这里有两种情况：(1)集体合同订立之初，劳动条件和劳动报酬标准等低于当地人民政府制定的最低标准的，在报送劳动行政部门审查的时候就会提出异议，从而无法生效。(2)集体合同生效以后，当地人民政府制定的最低劳动条件和劳动报酬标准提高的，高于集体合同约定标准的，集体合同中的相关标准应当变更、予以提高，否则也确认为无效。低于最低工资标准向劳动者支付工资的，违反了劳动法和劳动合同法的规定，应当按照劳动
劳动合同书 : 甲方： 乙方： ,
中国联合网络通信有限公司制 甲方： 法定代表人或委托代理人： 、 通信地址： 邮政编码： 乙方：性别： 身份证号码：出生日期： 在甲方工作起始时间： 家庭住址： 邮政编码：联系电话： 。 户籍地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
> （一）固定期限，合同期限为年，劳动合同生效日期为年月日，终止日期为年月日。其中试用期为个月，自年月日起至年月 日止。 （二）无固定期限，劳动合同生效日期为年月日，至终止条件出现时止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 ； 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位上工作。 第三条乙方应达到所在岗位要求的任职条件。根据胜任度评价，乙方未达到任职条件且在甲方规定时间内仍未能达到的，甲方可调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方可安排乙方待岗。 乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。根据贡献度评价，乙方绩效考核不合格，甲方可调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方可安排乙方待岗。 第四条乙方根据甲方工作需要，在甲方业务开展地区从事工
作。 三、工作时间和休息休假 ~ 第五条甲方安排乙方执行工作制。 第六条甲方需要安排乙方加班的，按照法律法规的规定执行。 实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的，经甲方安排或批准乙方加班，甲方安排同等时间补休或依法支付加班工资。 实行不定时工时工作制的，除法定节假日甲方安排乙方工作外，不再另行支付加班工资。 第七条乙方休息休假，按照法律法规的规定及甲方考勤与假期管理制度等规章制度执行。 四、薪酬福利 ) 第八条甲方按照薪酬制度，根据乙方薪酬标准和业绩完成情况，在规定时间内以货币形式支付乙方薪酬，其水平不低于当地政府规定的最低工资标准。 第九条甲乙双方按照社会保险法律法规及国家和地方有关规定，按时缴纳社会保险费用。 第十条甲方按照法律法规和甲方规章制度的规定，为乙方提供相应的福利待遇。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
集体合同:江苏省集体合同条例 第一章总则 第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系的职工，进行平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。 第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。 平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。 集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。 平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。 第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。 用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。 第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。 第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门对集体合同进行合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进行监督。 第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。 第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。 三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。协商会议议定的事项可以制发纪要，三方应当共同遵守执行。 第二章平等协商 第九条用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求。协商的要求应当以书面形式提出。一方提出协商要求，另一方
编号_______________ 姓名_______________农民工劳动合同书中华人民共和国人力资源和社会保障部
签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。 5、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可按规定向人民法院提起诉讼。
6、劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
甲方（用人单位）简明情况 乙方（劳动者）简明情况 ·1·
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。 固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，（有/无）试用期，自____年____月____日起至________年____月____日止。 无固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，（有/无）试用期，自____年____月____日起至________年____月____日止。 以完成________________________________________等工作任务为期限。自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。 第二条甲方安排乙方的工作内容为_________ ____________________，工作地点为___________________。工作任务完成，经甲方验收后，本合同即行终止。 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条甲方安排乙方执行____________工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。 ·2·
山东省企业集体合同条例 (1999年12月16日山东省第九届人民代表大会常务委员会第12次会议通过) 第一章总则 第一条为了规范企业职工一方与企业签订和履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的各类企业与职工一方签订、变更、解除和终止集体合同以及集体合同行政管理工作适用本条例。 本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。 第三条签订集体合同必须遵循合法、平等合作、协商一致的原则。 依法签订的集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。 第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责企业集体合同的管理工作。 县级以上工会组织和企业代表组织负责对签订集体合同工作进行监督指导。 县级以上劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织，可以就集体合同履行中的重大问题进行协商。 第二章集体合同的签订 第五条企业职工一方和企业均有权提出签订集体合同的要求。一方提出签订集体合同要求的，另一方不得拒绝。双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进行协商。 第六条企业与企业职工一方应当建立集体平等协商制度。 签订集体合同必须经过集体平等协商。 第七条集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第八条参加签订集体合同集体平等协商的双方代表人数应当对等，各方为三至十名，并各确定一名首席代表。
建立工会的企业，职工一方参加集体平等协商的代表由工会确定，首席代表由工会主席担任或者工会主席书面委托的代表担任；未建立工会的，职工一方代表的确定，由全体职工民主推举并获得半数以上职工同意，首席代表由全体协商代表推举。 企业一方参加集体平等协商的代表由企业法定代表人或者负责人确定，首席代表由法定代表人、负责人或者其书面委托的代表担任。 第九条参加集体平等协商的代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员咨询和监督。 参加集体平等协商的双方代表均有义务向对方提供与集体合同内容有关的情况和资料；涉及国家秘密或者企业商业秘密的，双方代表均负有保密义务。 第十条集体合同双方经协商一致，可以签订综合性集体合同或者单项集体合同。 综合性集体合同包括下列内容： (一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)劳动安全卫生； (五)职业技能培训； (六)保险福利； (七)集体合同期限； (八)变更、解除、终止集体合同的条件； (九)双方履行集体合同的权利和义务； (十)违反集体合同的责任； (十一)解决争议的方法； (十二)双方约定的其他事项。 集体合同期限为一至三年。