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【高校辅导员优秀论文范例】管理类专业毕业生就业指导难点与方法探析

管理类专业毕业生就业指导难点与方法探析

摘要:本文通过研究分析管理类专业毕业生现如今存在的一些问题和难点,总结分析探索针对该类毕业生的一些有效做法,为高校就业指导人员开辟工作新思路和新途径提供参考和建议。

关键词:管理类专业毕业生就业指导难点方法

面对日益严峻的就业形势,各级就业指导工作体系不断完善,就业指导人员的专业能力和综合素质不断提高,就业政策宣传不断强化和深入,学生的就业观、择业观不断得到改善,广大毕业生开始面向全国、面向中西部、面向基层就业。在管理类专业毕业生就业指导上,笔者经过多年的就业指导,不断探索大学生个性化就业指导方式方法,完善各种就业措施,为广大管理类专业毕业生提供切合实际和专业特色的个性化就业指导工作,并通过加强与社会各相关部门和用人单位的交流合作,努力构建高校与企业合作互动的人才培养模式。

通过总结多年的工作,笔者对管理类专业毕业生就业指导的难点和方法做一些简要解析。

一、就业工作中存在的问题与难点

根据多年的就业指导,目前,管理类专业毕业生一直存在诸多问题和难点,现总结如下:

1.社会环境给大学生就业造成了一定压力

国家经济结构的战略性调整,机构改革的不断深入,减员增效措施的实施,使得过去作为接受大学毕业生的渠道变得越来越窄,而且门槛越来越高。目前的就业市场是卖方市场,作为市场对大学毕业生的选择,所学专业滞后于经济结构调整要求的大学毕业生必然难于马上找到对口工作;社会对大学生的要求不再是你想干什么,而是你能干什么。就业者必须适应职业岗位的要求,社会上既有的职业岗位,无论是白领还是蓝领,竞争才能上任。企业对大学生的要求不再是牌子,而是能给企业带来多少效益。

2.管理类专业过于普遍且受限制

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