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劳动保障监察制度实施存在的问题及对策
作者：常云红
来源：《中国市场》2017年第27期
[摘要]随着我国市场经济的不断发展和改革发展的步伐，我国从1993年就开始逐步建立劳动保障监察制度，在我国劳动保障的基础上对于施工人员进行权益保障，维护着劳动者的合理利益。文章以建筑领域为例分析了劳动保障监察制度实施存在的相关问题以及解决对策。
[关键词]劳动保障；监察制度；对策
[DOI]10.13939/https://www.doczj.com/doc/1d12466018.html,ki.zgsc.2017.27.086
劳动保障行为指的是为了保护劳动者的基本权益和利益，所开始采取的一切措施和行为保护劳动者权益的总方式。劳动保障制度的推行的目的就是以保障劳动者的合法权益从而开展起来的活动，这就是劳动保障与其他劳动关系调整的法律制度的区别所在。
1 劳动保障的意义
劳动保障指的是以主体的独立人格、法律和基本利益为主存在的。法律地位的前提就是通过主体的独立人格所取得的，实现物质利益的前提就是需要建立独立的法律地位，才可以保障劳动监督的正常进行。劳动保障第一是需要确定劳动者和用人单位的独立人格和本身的法律地位。劳动者需要独立于国家，独立于每个人，才能成为能够自由使用自己劳动力、使用自己的独立选择权的权利，用人单位也需要独立，不管是对于国家还是个人都要正在的独立起来，成为能够自主经营，拥有自己经营的独立个体经济。劳动保障其次是要保障主要物质的利益。维护自身的独立人格和法律地位，这样做的目的就是保障人基本的物质利益。
2 劳动保障监察制度实施存在的相关问题
2.1 劳动保障监察制度相关法律修订不够完善
现阶段，劳动保障监察制度相关法律中是以《劳动保障监察条例》作为管理的主要制度，也是最为重要的一部分，条例在章节中明确规定了用人单位如果存在不合理行为以及违法行为会承担相应的法律后果，但是规定不够明确，在实施阶段也有一定的限制，有待进一步的提升和完善。在条例的规定中对于用人单位追加的法律责任居多，相对来说对于用人单位主要的复杂人进行的法律约束就比较少，但在实践的过程中，主要是人去实施，所以进行违法的常常是违法单位的主要负责人，因此，应该加强这类法律制度的修订情况。以劳动用工占大多数的建筑领域来讲，如何用一系列法律来规范建筑中劳动行为，让建筑工程中的劳动者权益得以保障更加有章可循是重中之重，可是限于某些公司本身对法律的不重视，以及对监管的不熟，让政绩工程、挥手工程屡现当前现状则是，指挥部的人去施工企业选出部分人员当业主代表，而所谓的业主代表其实也常常不能做好业主代表，因为他们的不适应更加增大了监察的困难度。在