老公冷暴力怎么办?
作者：燕园博思
为什么老公不再和我说心里话?为什么老公下班后，对我不理不睬?慢慢的，妻子变得很失落，很伤心。许多时候，人们经常没有发现自己在不知不觉中，对亲密的爱侣实施了冷暴力，而因为这小小的忽视，造成了两人间以后不可调解的矛盾。
张女士(化名)，与丈夫结婚刚一年，她发现自己与老公开始渐行渐远，两个人不是很亲密了。以前家离上班地点有点远，丈夫每天下班后都会去接我。遇到生日或者结婚纪念日，丈夫还会买点小礼物让我惊喜一下。后来我们经常因为一点琐事吵架，他便开始冷落我，下班就待在书房，很晚才睡觉，不和我多说一句话，每天看他那不冷不淡的眼神，我的心里就发毛。
婚姻就像一条河流，有时平静，有时波涛，也有时暗流。而夫妻之间的“冷暴力”就是婚姻河里的一条暗流，使得家庭这条船撞上了暗礁。我们都明白，肉体上的创伤可以治疗，心灵上的创伤却难以愈合，甚至还会造成精神疾苦。同时，据调查表明，知识分子往往自尊心强、好面子，更不善于情绪的正确宣泄和表达，但又对感情和精神的要求却比一般人更加细致，因此，“冷暴力”成为了他们处理夫妻矛盾的主要方式。
在这个案例中，张女士的丈夫为了表达自己对妻子的不满，就采
取冷暴力的方式让妻子获得惩罚。这就使得张女士有种有力无处使，有冤无处诉的感觉，不知道该怎样打破这种冰冷格局。面对这样的处境，伴侣在无法得到帮助的情况下，又心灰意冷之后，不得不选择了离婚。
家庭冷暴力，也可以说是伤人不见血，当对自己的伴侣实施了冷暴力后，你们的情感就会走上一条不归路，让婚姻不可挽救。因此，重视婚姻家庭的冷暴力问题，是许多家庭不可忽视的关键。关注婚姻情感问题。
长期受家庭冷暴力有什么危害 近年来，越来越多家庭暴力的案例，家庭暴力，已成为不容忽视的情感杀手。那么，你知道长期受家庭冷暴力的危害是什么吗? 对家庭的危害 家庭冷暴力使受害人精神遭受伤害、人格尊严遭受侮辱，长期处在痛苦的煎熬中，造成受害人情绪不稳、焦虑、抑郁、无助、恐惧等，并产生畏缩、孤立、人际交往障碍，生活工作受到影响，有的甚至失去生存的勇气，走向绝路。通常身体上的创伤可以愈合，而内心的创伤难以抚平。所以，家庭冷暴力其给受害人造成的精神伤害远比拳打脚踢的显性暴力更严重，冷暴力的受害人长期生活在冷漠、紧张的气氛中，导致心情抑郁或精神上的崩溃，有的积愤难消选择逃离、自杀、杀人等方式寻求解脱。长期存在家庭冷暴力的家庭，夫妻感情受到伤害，婚姻关系发生扭曲，没有人愿意在这种冰冷的、僵死式的家庭中生活，因此大部分夫妻选择离婚。虽然有些存在冷暴力的家庭为了孩子、为了面子并未选择离婚，但并不幸福，在痛苦中煎熬，家已经名存实亡，这给家庭和社会的稳定带来了隐患。 生活在冷暴力家庭中的未成年子女，他们的学习也会受到很大影响。美国一位心理学家曾做过一个实验，将实验的学生分为三个小组：对第一组的学生经常给予鼓励和表扬，对第二组的学生则不管不问，放任自流、任其发展，对第三组学生常常给予批评、指责。实验显示，备受关爱的第一组学生成绩进步最快，常遭批评的第三组学生也有一些进步，而无人关心的第二组学生几乎无任何进步。婚姻家庭咨询师将此理论移
植到家庭建设中，认为夫妻之间的冷落、歧视对未成年子女的学习、健康成长负面影响较大。更为严重的后果是严重影响未成年子女的健康成长，生活在家庭冷暴力家庭下的未成年子女，大多性格怪癖、消极、自卑、冷漠、残忍、焦虑、沮丧自私、行为怪诞、难以与人沟通，甚至自我封闭，不相信任何人，并容易表现出对同龄人的攻击性行为，敌视社会、报复社会，严重的会自杀或进行其他违法犯罪。统计显示，有违法犯罪记录的青少年中绝大多数是由于父母间的家庭冷暴力进而对自己施暴或冷落而离家出走，流落街头，被社会上的不法分子引诱、利用而走上违法犯罪道路的。家庭冷暴力在给受害者造成精神痛苦的同时，自己也会带来严重危害，导致家人对施暴者的怨恨和疏离，使其变得孤立无援，可能因此失去家庭，变得无家可归，精神上遭受痛苦，自身的生存受到威胁，并可能因受害者的报复反抗而遭遇生命危险。冷暴力会使施暴者变得对社会仇恨、对他人更冷漠，甚至变态，影响施暴者人格的健康发展。 对社会的危害 家庭是社会的基本单位，家庭的和睦直接关系到社会的稳定，家庭冷暴力导致家庭破裂，引发社会的不稳定因素。长期遭受冷暴力侵害的受害人，无法用法律手段保护自身合法权益，常常把对配偶的不满发泄到未成年子女身上，如打骂、伤害孩子，使得未成年子女流落街头，增加犯罪率，或寻求外遇、赌博、吸毒等不道德或不法行为，甚至自杀或伺机报复对方、杀害对方，给社会的安定造成了严重的负面影响。 社会的发展和进步是社会全体成员共同的事业，需要每个成员的积极参与和共同努力。而那些身处家庭冷暴力困境的受害人，在其人格、尊严、名誉等最基本的权利受到侵害时，很难全身心地投入到社会生产、生活和工作中去，影响他们参
遇到职场冷暴力该怎么办 “冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中， 被称之为“职场冷遇到冷暴力，大多是有苦说不出来。 其中比较集中的包括：精神虐待、心理战、人与人之间的冷漠无情、自尊的伤害、“穿小鞋”、逼人自动辞职的一种手段等。调查显示，职场冷暴力主要来自于上级，这 一部分的选择超过了四分之三，可见，上级是职场中相对强势的一个群体。 来看下网友对职场冷暴力难以言说的痛 @杀不傻只要你身处职场，就很容易被卷入公司政治的漩涡，发生在办公室里的 职场冷暴力是不是让你尴尬[闭嘴]，痛恨[泪]甚至想离职? @隔岸挺立换了份工作，遭到排挤，职场冷暴力，结果八天被结束了这份工作。 冷漠原来这么伤人，一幅幅别人帮助过我的情景浮上心头，温暖是要真惜的。 @天空的倒影无论你表现的好还是非常不好，领导都对你毫无看法视你为透明人。这样的情况，相比较同事对你施加的职场冷暴力，可能会更糟糕。 面对职场冷暴力我们如何化解 处理好同事间的人际关系。 没有永恒的同事，只有永恒的利益，同事是为了工作目标而走到一起，组建团队 的伙伴，人在职场也是一个小江湖，存在其中就会有竞争，同事间的竞争作为一场没 有硝烟的暗战，处理好人际关系，不要受排挤，这是应对职场冷暴力最有效的方法。 领导视你为透明人主动承担或者改正错误 如果是商机领导对你不管不问，无论你做什么他都视而不见，多半是你在某方面 做的不让领导满意，他在等你主动承担或者改正错误。当然，如果领导连给你解释或 者改正的机会都没有，那么，很不幸，你一时半会很难翻身了。 领导对你挑三拣四，十分苛刻，逼自己成长 如果是无论你怎么做怎么努力，领导都挑三拣四非常苛刻，总嫌“这不好，那不行”，那么这都样的领导无非就两个心态：1、对下属严格要求，帮助下属快速成长;2、他是真的烦你、嫌弃你、讨厌你。其实无论是哪个心态，努力使自己成长，都自己来 说都不是件坏事，何乐而不为呢? 只要技能过硬，此处不留爷，自有留爷处
浅谈家庭冷暴力的几点对策 生活案例：没有沟通的日子令人崩溃。一位事业有成的中年陈女士。在长期经受冷暴力伤害后的一天凌晨四点钟打通了法官的电话，说“自己有杀人的冲动”。 随着经济社会的深刻转型，家庭暴力的形式正日趋多样，其中家庭冷暴力问题正凸显出来。家庭冷暴力有别于传统的暴力形式，其具有反复性、隐蔽性、举证难的特点。所谓家庭冷暴力，是指夫妻或其他共同生活的家庭成员之间在产生矛盾时，不是通过积极交流等理性的方式来处理，而是故意冷落、轻视、放任、疏远对方，将言语交流降到最低点，对对方进行精神虐待，从而使婚姻家庭处于极为不稳定的状态。家庭冷暴力作为一种新型的家庭暴力形式，其对个人、家庭和社会的危害是很大的。因此，关注家庭冷暴力问题，找寻应对家庭冷暴力的防治对策，就显得尤为必要。 一、完善现有的法律 法律只对公民的基本权利、基本义务予以调整，在家庭领域，家庭成员之间有相互扶养、相互关爱的义务，这包含在亲权、配偶权中。但这种义务的违反，只有在达到一定限度时，法律才予以关注，由法律制履行义务。因而不履行扶养义务、不履行监护义务、虐待、遗弃、对家庭成员实施暴力的行为，法律予以强制调整，不仅用民法的方式、行政的方式，严重的
用刑罚方法予以调整。但夫妻在产生矛盾时，是对对方表现较为冷淡、轻视、放任和疏远。其明显特征是漠不关心对方，将语言交流降低到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做一切家务等等,从伤害强度上、从对家庭义务的违反上，都未达到法律予以调整的限度。可是上述的行为就如埋在夫妻间的一颗“定时炸弹”，如不随时发现及时排除，很有可能引爆，后果不堪设想。 目前针对冷暴力的离婚案件在法律上主要按照常规离婚案的处理方式进行，即根据夫妻双方感情是否破裂来判定，在审理案件时也没有相关法律参考。建议家庭冷暴力诉讼实行举证倒置制度，家庭冷暴力通常发生在家庭内部，受害人往往很难提出充足的证据，要求原告人负举证责任将使受害人处于十分不利的地位，但举证责任倒置又没有足够的法律依据。这势必造成处理相关问题的困难以及司法审判的尴尬。采取举证责任倒置，在原告举证不力时要求被告对自己没有实施家庭冷暴力的主张负举证责任，这样可以使诉讼当事人合理的分担诉讼成本，提高受害人保护的比率和程度。 二、建立维权热线，充分发挥各级妇女维权组织的职能作用 冷暴力现象已逐渐成为危害现代婚姻家庭的重要“杀手”，其所造成精神上的摧残丝毫不亚于肢体打骂的家庭暴力和婚外情带来的伤害。相比传统意义上拳脚相向的显性家暴，“兵不血刃”的冷暴力目的性更强，它是故意让对方感到被忽略、被
远离职场冷暴力的方法 *导读：远离职场冷暴力的方法有哪些？职场冷暴力也就是指人际关系淡了，被上司和同事疏远了。那么远离职场冷暴力的方法到底有哪些呢？小编这就来来告诉大家：远离职场冷暴力的方法。请重视。 *一、远离职场冷暴力的方法 职场如战场，是非不断。要想在职场上如鱼得水，除了工作能力，和谐的人际关系是必不可少的。可事实上，不少职场人正遭遇有苦难言的职场冷暴力：工作能力没问题，却突然被上司看不顺眼，被同事疏远。当办公室成了噩梦，怎么办？不妨听听过来人怎么说吧。 【被打入冷宫的新晋职员】晓然（化名）女22岁行政助理我今年7月才毕业，为了在公司站住脚，工作一直很卖力。顶头上司是个30岁的女人，看上去人很好，人缘也不错。我觉得她是一个能接受别人意见的人，试着给她提过几次建议，她都真诚地接受了。在一次公司会议上，她提出了一套公司人事整改方案，
负责会议记录的我觉得她的方案有一些缺陷，就马上指出来了，并和她辩论了几句。没想到从那以后，她对我的态度完全变了：以前该我处理的文件她都交给了别人，该我参加的会议她也不叫我了，见到我脸上再也没了笑意。在她的感染下，原先与我关系很好的同事也开始疏远我 【过来人支招】李馨女国企主管 晓然犯了很多职场新人都容易犯的错误：在错误的场合说了不该说的话。也许你的看法是对的，但当众给顶头上司一巴掌，后果很严重。不管多么大度的上司，都是要面子的，何况你的行为还有越权的嫌疑呢？ 要弥补已经犯下的错，只有拿出真诚和行动来。找个机会与上司交流一次，诚恳地向她道歉，如果面对面的交流让你感到难为情，也可以通过书面的或电子邮件。然后通过踏实的工作重新赢得她的信任，戒骄戒躁很重要必要时可以向他人取一些职场经。如果上司是一个心胸狭窄的人，可以申请调换部门。
老公冷暴力怎么办? 作者：燕园博思 为什么老公不再和我说心里话?为什么老公下班后，对我不理不睬?慢慢的，妻子变得很失落，很伤心。许多时候，人们经常没有发现自己在不知不觉中，对亲密的爱侣实施了冷暴力，而因为这小小的忽视，造成了两人间以后不可调解的矛盾。 张女士(化名)，与丈夫结婚刚一年，她发现自己与老公开始渐行渐远，两个人不是很亲密了。以前家离上班地点有点远，丈夫每天下班后都会去接我。遇到生日或者结婚纪念日，丈夫还会买点小礼物让我惊喜一下。后来我们经常因为一点琐事吵架，他便开始冷落我，下班就待在书房，很晚才睡觉，不和我多说一句话，每天看他那不冷不淡的眼神，我的心里就发毛。 婚姻就像一条河流，有时平静，有时波涛，也有时暗流。而夫妻之间的“冷暴力”就是婚姻河里的一条暗流，使得家庭这条船撞上了暗礁。我们都明白，肉体上的创伤可以治疗，心灵上的创伤却难以愈合，甚至还会造成精神疾苦。同时，据调查表明，知识分子往往自尊心强、好面子，更不善于情绪的正确宣泄和表达，但又对感情和精神的要求却比一般人更加细致，因此，“冷暴力”成为了他们处理夫妻矛盾的主要方式。 在这个案例中，张女士的丈夫为了表达自己对妻子的不满，就采
取冷暴力的方式让妻子获得惩罚。这就使得张女士有种有力无处使，有冤无处诉的感觉，不知道该怎样打破这种冰冷格局。面对这样的处境，伴侣在无法得到帮助的情况下，又心灰意冷之后，不得不选择了离婚。 家庭冷暴力，也可以说是伤人不见血，当对自己的伴侣实施了冷暴力后，你们的情感就会走上一条不归路，让婚姻不可挽救。因此，重视婚姻家庭的冷暴力问题，是许多家庭不可忽视的关键。关注婚姻情感问题。
所谓“家庭冷暴力”，是指夫妻双方产生对立时，漠不关心对方，将言语沟通降到最低极限，中止或敷衍性生活，懒于做一切家务作业等非正式暴力行动。家庭冷暴力实际上是一种精力优待。因为家庭冷暴力离婚的案子不断增加。 跟着家庭暴力现在在社会上愈演愈烈，很多妇人对拳脚上的暴力有了很大的维权认识，逐渐懂得用法令“保护”自个。假如拳脚相加，使对方身上留下伤痕，弄不好就要吃官司。所以，一些人就选用另一种更“高级”的冷暴力办法。但是家庭“冷暴力”具有反复性、躲藏性的特色，加上没有伤痕，不见鲜血，不能作伤情判定，即便闹到法庭上，法官也难以认定谁是过错方。 当前，“冷暴力”在中国的法令界定上还存在空白，尤其是当妇人变成“冷暴力”目标时。中国现有的《妇人权益保证法》、《婚姻法》以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干疑问的解说(一)》，要么只要原则性规定，要么只对以“作为”办法施行的家庭暴力予以界定，而对以“不作为”的方式施行的家庭暴力(即“冷暴力”)没有清晰的界定，使家庭冷暴力遭受了法令空白，因而家家庭冷暴力如何离婚，就成了一个难题。 1、家庭冷暴力如何离婚之办法一：协议离婚(去本地民政局办离婚) 夫妻双方假如自愿离婚并对后代抚育和产业疑问处理达成协议，则可到一方当事人常住户口所在地的婚姻记机关处理离婚挂号，以免除婚姻关系的办法。 2、家庭冷暴力如何离婚之办法二：诉讼离婚(去法院处理离婚) 完结家庭冷暴力最直接的办法即是提起离婚诉讼。这是中国法令明文规定的救助方式，也是经常被当事人选用的救助办法。假如男女双方就离婚无法达成协议，则可向向人民法院申述，人民法院经过审理后，经过调解或判定免除婚姻关系的一种离婚准则。 家庭冷暴力如何取证的疑问，不一样于传统的家庭暴力取证，施虐者主要以精力优待为主，因而家庭冷暴力行动施行的隐蔽性就给受害者取证带来了很大程度上的困难。冷暴力的受害者不可能如传统暴力受害者相同在身体上留下伤痕。一起家庭冷暴力的施暴人施行冷暴力后也很少留下依据。而且处在家庭冷暴力中的夫妻为了保护自个的隐私和所谓的家庭庄严，通常会选择“家丑不外扬”，因而其家事外人无从得知。那么受害者如何寻觅证人证言如何证实自个所言是实在的，在法令上存在着一定的难度。致使受害者搜集依据面临着无穷应战，家庭冷暴力离婚遇到依据阻止。 以上即是介绍的遭受家庭冷暴力如何离婚的内容。关于家庭冷暴力离婚案子来说，因为每个家庭的情况不一样，受害者遭受家庭冷暴力的程度和方式也各有不一样，因而受害人需求求助于专业婚姻律师，从家庭对立的各个方面搜集很多依据，并从法院审判的视点为受害人争夺利益最大化，终究使得法院赶快判定结案，也让受害者提前摆脱过错的婚姻。 本文由：https://www.doczj.com/doc/1a4721477.html,/mlist995整理发布。
家庭冷暴力调查报告文档 Domestic cold violence investigation report document 编订：JinTai College
家庭冷暴力调查报告文档 小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况 调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚 持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。本 文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习 和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 近几年来由于网络微信等自媒体的急速发展，对“冷暴力”的关注越来越多，认识也越来越高，但由于家庭“冷暴力”较多地存在于精神领域，又没有专门法律对其作出明确的界定，难于取证，如今家庭冷暴力还处于无人可诉、无处可断、无法可依的尴尬状况，亟待得到立法和社会的重视。 一、家庭冷暴力的特征 有人说，“我国家庭冷暴力主要发生于知识分子、干部 等受过高等教育的家庭。”其实，随着反家暴行动及普法宣传深入人心，农村很多家庭出现明显的真刀真枪的暴力现象越来越少，相对而言，家庭冷暴力现象越来越多，越来越被人关注，我镇妇联牵头，对全镇8500户家庭进行抽样调研，结果发现：93%的家庭对婚姻质量表示不满意;有超过70%的家庭有过或正 处深于不同程度的冷暴力，绝大部分的留守妇女说务工的丈夫
冷漠居多，只有汇款时叮嘱几句话，甚至春节期间以身体累拒绝性行为或以各式借口提前离开。由此可见，家庭冷暴力已从“家庭私事”“个人隐私”逐渐成为一种社会关注现象进入到公共视野中，成为被关注社会问题之一。其特征归结于下： 1、家庭冷暴力具有隐蔽性。它的发生地点一般是在家里，家 庭外的成员很难察觉得到。同时，家庭冷暴力具有隐性特征，夫妻之间的冷漠，互不关心，逃避，不担当，疏远或是将语言交流降到最低限度、停止或敷衍性生活懒于做一切家庭劳动，甚至包括拒绝支付一切开支，他人很难发现，即使被外人发现，在外人看来便弱化为夫妻间的小别扭，小矛盾，似乎不应该是“小题大做”的问题，这种情形很“冷”，而“热”暴力有很张扬的显性特征，如殴打、谩骂、摔东西、对骂等很过激的行为。 2、家庭冷暴力具有普遍性。家庭“冷暴力”作为一个新型的 隐性暴力形式，象一种情绪瘟疫发展速度快，覆盖面也广。无论是大都市还是小城镇，无论是白领阶层还是蓝领阶层，无论是城里人还是农村人，无论有职业还是没有职业的人，都存在不同程度的家庭“冷暴力”现象存在。 3、家庭冷暴力行为多样性。家庭“冷暴力”的表现形式通常 由于家庭的不同情况和家庭成员的个性特征而呈现出多样行。
（职业规划）职场冷暴力
职场冷暴力 职场冷暴力 “冷暴力”的概念最先出当下婚姻家庭中，可是当下这壹概念已经蔓延到职场中，被称之为“职场冷遇到冷暴力，大多是有苦说不出来.暴力”。所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使壹方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体当下让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人于心理上压抑、郁闷。 目录
展开 编辑本段调查显示 调查中职场人就自己对于“职场冷暴力”的理解进行了描述，其中比较集中的包括：精神虐待、心理战、人和人之间的冷漠无情、自尊的伤害、“穿小鞋”、逼人自动辞职的壹种手段等。调查显示，职场冷暴力主要来自于上级，这壹部分的选择超过了四分之三，可见，上级是职场中相对强势的壹个群体。遭遇“冷暴力”后，劳动者容易出现焦虑、迷茫、信心大幅受挫、疲惫不堪的感觉，但只有俩成劳动者表示会主动争取正面沟通，其他的则以坚持忍耐，直接离职，以冷制冷、以暴制暴等手段“反击”。可见，无论何种形式的“冷暴力”，不仅打击了劳动者的积极性，也会对单位产生负面影响，内耗着实不小。 编辑本段现状调查 调查开始且没有明确给出职场冷暴力的定义，接受调查的人中，只有30.6%的职场人表示听说过这样的壹个概念，而当为他们阐述关于职场冷暴力的概念后，数据出来了，67%的职场人表示自己曾经遭受过职场冷暴力，达到近七成。职场冷暴力对于职场人的影响相当大。当遭遇到职场冷暴力，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，而对于其他绝大部分受害者而言，均带来了较为严重的消极后果。其中最多的仍是直接导致了消极的工作状态。38.1%的受害
家庭冷暴力背后的心理动机 你在婚姻中遭受过冷暴力吗?夫妻间冷暴力的状态不是一蹴而就的，而是一种结果和状态。因为不知道如何解决，所以选择了“不说”。在此之前必定经过了大大小小的冲突不断，是解决不了的问题结下的果。 冷暴力对施暴者有什么好处 有的人没有干脆说分手的能力。 “我不爱你了，我要分手。”这话对他们来说显得特别残忍，只能用冷暴力的方式逼迫对方达到分手的目的。 他们为了减轻自己的自责，甚至还可能分手后说“我们还可以做朋友”，来给对方以补偿。这样感情中遭遇的冷暴力，往往挽回的可能性很小。 还有一种是以情感操控为目的的冷暴力，当对方没有达到自己的要求或者违背自己的意愿时，就用惩罚的手段造成对方的情绪落差，让对方产生情感上的起伏和动摇，当对方满足自己的时候就用奖励的手段来强化对方的行为，这种循环出现的模式下，他们之间的问题并没有得到根本的解决。 在分手的格局中，当关系和企图大于单独事件的影响，无论你如何努力，都不会改变对方分手的企图，需要我们做的就是学着去接纳和面对分开的事实。而在情感操控的格局中，事件的影响大于关系，只要解决了眼下的矛盾，夫妻的关系就会恢复并和好。 冷暴力背后的心理动机 冷暴力是指责的延续，掩藏在其背后的意义是“都是你的错，才造成了今天的状况，你要负责，我没错”或者“我是不
会妥协的，责任不在我”。不愿直面问题和责任，都是冷暴力背后的深层动因。 为了解决问题而争吵并不可怕，可怕的是当争吵升级，一个人用不说话来回避时，另一个人继续穷追猛打，让暴力升级。 一方开始回避矛盾并不是“不爱了”，不要太早给对方贴上“冷暴力”的标签，全面的否定两个人的关系。 先试着让自己冷静下来，分清你们现在面临的格局，对方是想情感操控，还是想分手。 不同格局下的冷暴力如何区分 在分手的格局中，学着直面现实，不能因为以前付出的巨大沉没成本，而逃避分手的事实，当对方已经不爱你，相互折磨和僵局就是双方的地狱。 在情感操控的格局中，我们需要看到情感操控背后的动机和初衷，学着去梳理你们之间冷战、和好、冷战、和好的恶性循环的根源，而不是觉得恶性循环无法被打破，就像一辆高速列车，想改变方向的第一步不是逆转，而是踩刹车，停下来看看发生了什么。
职场新概念：遭遇“冷暴力”.txt假如有一天你想哭打电话给我不能保证逗你笑但我能陪着你一起哭。坚强的基本，就是微笑。面具戴久了丶就成了皮肤≈人在职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生。 职场如情场，过热或者过冷都不利于可持续性发展；职场如战场，高手过招，不着一丝痕迹，就见你面色青白，其实已经内伤深重。 “职场冷暴力”——不是在办公室上演全武行，也不是阴谋诡计的心机大战，它不过就是什么都不干，冷着你，晾着你，让你找不到自己的位置，在需要做事的地方没事干，将你变成透明人。谁的目光都可以穿透你，让你觉得自己毫无成就和价值，越来越像……呃，一坨垃圾。具体表现形式多了：不理不睬、打击报复、冷嘲热讽、挑三拣四、蹬鼻子上脸给脸色、搬弄是非、不带你玩儿，诸如此类，都是寒在心里，透心凉那种！ 高速上行的社会里，或早或晚，谁都摆脱不了被冷暴力的命运，俗话不就说了：人在江湖漂，哪能不挨刀？ 看过这么多办公室斗争和冷暴力，并且自己也亲自遭遇过非常残酷的现实，正好看到这篇文章，稍作挑选了一部份，特意转发给大家，希望各位朋友们能够从中汲取精华，少走弯路，稳坐职场，成为职场高手。 1、别人可以不守规矩，但你不可以。 有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢？当然非你莫属！ 2、必须有一个圈子。 无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。 3、最好的老师是你的敌人。 单位不是学校！领导不是老师！同事不是同学！团队不是班级！业绩也不是一张试卷所反映出的分数！工作中的所谓正确答案，则绝不唯一。 4、适应环境不是勉强改变自己，而是要完全忘记自己是谁。 你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。所以企业对精神需求的忽视，几乎可说是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜欢你则是需要理由的！ 5、不管对错，一定要站到主流阵营的一边。 在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你
婚姻幸不幸福，很重要的一点就是男人是否真的爱你。一个男人真正爱你，无论生活有多难，你们的生活也一定甜蜜蜜，而男人不爱你，婚姻中，即使你做得再多，也会感觉到像囚笼。 而昨天与小雨姐聊天更让我相信，婚姻中，找一个爱你的男人有多重要。小雨姐她是二婚， 她用过来人的经验告诉我，一个真正爱你的男人，一定不会在这三个方面让你吃亏，这是他 们爱你的直接表现，看下这三个方面，你的男人做到了吗？ 1、不会在金钱方面让你吃亏：舍得为你花钱 爱你的男人一定会认真对待你的需要。他会在自己最大的经济范围内，给你创造最好的生活。因为他不想让你受委屈。甚至在结婚前就为你办一个体体面面的婚礼，想让所有人知道他爱你。 小雨说自己头婚的时候，是裸婚。那时她相信爱情可以抵挡一切。而她的前夫也告诉她，虽 然他什么都没有，但是一定会好好爱她。 结婚后，小雨却并没有在结婚的时候，感受到那种深刻的爱。因为前夫的工资从未给小雨透 过底细，小雨说多年来，她一直为家里操劳，她的工资都用在家里，而他前夫却总是说自己 的钱要用来创业，小雨一直选择相信他。直到后来，小雨撞到了老公出轨，小雨才知道，老 公不把钱交给他，其实根本就是有二心，而小雨在这段失望的爱情中，最终选择离婚。 而她遇到现在的老公辉，在求婚的时候，辉就把自己的房产证，工资卡都交到小雨的手上， 他用这个切实的行动想告诉老婆，他爱这个女人。对于他来说，爱一个人最好的体现就是告 诉他所有的家底与底细。 小雨说道，一个男人真正爱你，他一定不会让老婆在金钱吃亏，其实就是他爱的最强烈的表现。 2、不会让你的身体吃亏：你的健康最重要 真正爱你的男人一定不会让你的身体吃亏。他爱你，所以希望你的身体健康，更希望你不要 过于劳累。而他在家里，一定也不会把妻子当做保姆，把所有的家务活扔给老婆做。 小雨现在才知道自己现在很幸福。过去的她为家操持，老公就是甩手掌柜，不闻不问，她都 体贴他，容忍他。直到和辉结婚，自己在婚姻中感觉到了一个新境地。辉在结婚后，非常的 体贴他，在家里的时候，也是忙上忙下的。 小雨说，其实一个爱你的男人才会真正捞起袖子，做家务活。甚至，他们习惯了做更多的家 务活，只把少数一部分留给她。 因为他们希望自己的老婆永远保持明媚的样子，不希望时光夺去她的青春与美好，希望用自 己付出更多挽回老婆的容颜。 3、不会让你的心情吃亏：你的心情最重要 真正爱你的男人，也一定会重视你的心情，他不会让你的心情廉价。在爱你的男人心目中， 妻子的心情就是自己的阴雨表。 聪明睿智的丈夫都会懂得照顾好自己妻子情绪。小雨跟我讲述，她头婚的时候，老公看到她 生气从来不懂得哄她，也不知道安慰她，而是对她进行冷暴力，他总是责怪她，不懂得体贴 他的劳累，小雨每次累了，都有一种深深无力感，好像自己浑身都是错的。 有时她觉得自己在婚姻中，非常苦楚。现在的她，嫁了辉后，老公对她非常重视，尤其是重 视她的心情，她才知道原来一个男人不重视自己的心情，就是不爱她，所以才可以置若罔闻。她和我们分享，男人真正爱你，一定会懂得去倾听妻子的烦恼，也会在自己力所能及范围内 解决她的烦恼，因为他会觉得女人开心才是最重要的。
冷暴力对婚姻的影响 提到家庭暴力，人们往往想到的是身体上的伤害，然而，高新区（新市区）法院的数据却显示，近两年受理的离婚案件中，频繁出现一方因无法忍受“冷战”而提出离婚的案例。全国妇联的抽样调查表明，每年约40万个解体的家庭中，25%缘于家庭暴力。没有交流，没有沟通，虽处同一屋檐下，却似两个陌生人……这种不见硝烟的冷暴力，对家庭来说，远远比拳脚相加、头破血流的身体暴力更具“杀伤力”…… 冷暴力对家庭的伤害。（国新提供） 在法庭上，当法官询问汪强为何对妻子冷漠不关心，且不履行夫妻义务时，汪强却称，是因为李琴和别人好上了。但汪强却并未拿出相应证据，法官认为，汪强只是怀疑，没有证据证实，不能以此作为对妻子和家庭漠不关心的理由。 因汪强也表示同意离婚，法官调解无效后，做出了离婚判决。 办理该案的帕丽丹介绍，近三个月里，和李琴一样因为无法忍受冷暴力的精神折磨，有3名女性提出了离婚，判决2件，调解了1件，除李琴外，另外2件提出离婚的夫妻也均是白领高收入家庭，遭遇和李琴雷同。 家庭解体有婚外情必有冷暴力 日前，中国法学会对3500多个家庭做过调查，发现在有矛盾的家庭中，六成以上的家庭存在冷暴力。全国妇联前不久做的一项抽样调查也表明，每年约40万个解体的家庭中，25%缘于家庭冷暴力。 “冷暴力一直被人们忽视，觉得只有肢体暴力才是家庭暴力，其实大多数离婚案中都有不同程度的冷暴力出现。”帕丽丹说，我们一般通常所说的家庭暴力，是指拳打脚踢的身体施暴、经济上控制等“传统”家暴行为，冷暴力表现为夫妻间漠不关心，没有语言和情感的沟通，或是将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活等。 帕丽丹说，从办理李琴等人的案件中可以发现，冷暴力比起传统家暴具有很强的隐蔽性。由于冷暴力的常见表现形式是不理不睬，通过精神折磨，没有外部的创伤，旁人难以直接看到，只有当事人自己才能了解其中的痛苦。 沙依巴克区妇联主席热依汗认为，家庭冷暴力还有一个特点是持续时间长。施暴者漠视家庭成员，常常是一个月也不与对方说一句话，严重的常年不顾家。一名遭受过冷暴力的妻子曾向热依汗哭诉，“他要么不理我，一说话就是冷嘲热讽，几天不回家也不说去了哪里，他也不提出离婚，就这样耗着，我都要被逼疯了，感觉无论怎么使劲都像一拳打在棉花上，毫无回应。” 该委员认为，家庭冷暴力作为一种隐性的暴力形式，无论对男女，都会带来极大心理影响，女性大多有委屈感，感情变得脆弱易激动，心理上常常处于孤独状态，健康受到极大损害。男性往往因此变得多疑、自私、自卑，不愿与人交流。如果长期受冷暴力无处宣泄，有可能伤害自己，波及社会。
浅谈家庭冷暴力的原因与防范 摘要：家庭冷暴力是发生在家庭成员之间的精神上的暴力行为。冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心的方式让受害者痛在心里、有苦难言。日益严重的家庭冷暴力危害了受害者的身心健康,侵犯了受害者的合法权益,而且还会对孩子以后的成长带来心理阴影和各方面的负面影响，甚至危害了社会稳定和发展。现今社会对家庭“冷暴力”认识存在较大偏差重视不够，以及家庭冷暴力法律的滞后，缺乏立法，法律界定不够细化，必须要加强相关立法。 关键词：家庭暴力，精神虐待，原因，对策 一、家庭暴力、家庭冷暴力的概念 家庭暴力（英文表达为domestic violence ，简称DV），一般指发生在家庭成员之间的暴力行为，是古今中外家庭中较为常见的普遍现象。 认定家庭暴力，首先要搞清“家庭”和“暴力”两个关键词的含义。所谓家庭，是指以婚姻和血缘为纽带的基本社会单位。我国婚嫁家庭法中所界定的“家庭”，指的是有权利义务关系的亲属群体。[1]家庭成员是指基于婚姻和血缘关系的父母、子女及生活在一起的其他亲属。所谓暴力，泛指侵害他人人身、财产的强暴行为，其法律含义是指在人身或财产实施的一种非法行为。暴力应具有以下特点：性质的违法性、形式的急速猛烈性、时间的突发性、后果的严重性、主观的目的性等等。 家庭暴力就其含义而言，有广义和狭义之分。广义的家庭暴力是指一切具有家庭关系的成员中发生的一方对另一方的暴力行为。家庭暴力是“家庭内部发生的身心方面和性方面的暴力行为，包括殴打、虐待家庭成员、对家庭中女童的性虐待、强奸配偶等暴力行为和与剥削有关（经济制裁）的暴力行为”。狭义的家庭暴力，是指男子对妻子实施的暴力行为，对此有人称之为“殴妻现象”或“殴妻文化”。中外都有学者持这种观点，如英国学者认为，家庭暴力是指男性伴侣为了支配和控制女性，在他们关系存续期间或终止之后对女性所施行的暴力和虐待行为。也有人认为，广义的家庭暴力是指对家庭成员进行肉体上以及精神上的折磨、伤害和虐待的行为；狭义的家庭暴力则指对家庭成员进行肉体上的摧残、虐待和伤害的行为。我国《最高人民法院关于〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》对家庭暴力行为给出了具体的定义：“家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其他手段，给家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。"”[2] 家庭暴力，或者也可以叫家庭热暴力，与之相对应是家庭冷暴力（摧残精神健康的暴力），如威胁、恐吓、限制人身自由、造谣、侮辱、诽谤等（冷暴力）。说起“冷暴力”，目前还没有一个非常明确的定义，一般认为“冷暴力”是指家庭成员之间出现矛盾而又找不到调和的方式时，采用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵上受到严重伤害的行为。笔者认为，所谓“家庭冷暴力”，是指家庭成员之间产生矛盾时，不是通过殴打的暴力方式处理，而是对对方表现得比较冷淡、轻视、放任和疏远；恶语中伤、漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，夫妻双方停止或敷衍性生活，懒于一切家务事务等非暴力行为。家庭冷暴力实际上是一种精神虐待，是隐性暴力中较常见的做法，而这也是现代家庭中的一个易被人忽视的问题。冷暴力主要有三大特点：一是祸因都很小，很多人因琐碎小事加上交流不畅以致积怨加深；二是中年夫妇更易发生，因为正处于婚姻疲劳期；三是以往家庭动粗侵害人大多数为男性，如今冷暴力施暴基本是男女“平分秋色”，已接近1：1。 二、家庭冷暴力产生的原因及后果
家庭冷暴力的认定方法 家庭冷暴力在日常生活中已经成为一种很常见的现象，很多夫妻在吵架之后都会选择冷战，互相不搭理对方，这就是一种家庭冷暴力。在实施家庭暴力时候，多是男性针对女性，而在家庭冷暴力事件中，男女双方都有可能成为实施家庭冷暴力的一方。网友提问：什么是家庭冷暴力?家庭冷暴力的认定方法是什么?江苏律师解答：一、什么是家庭暴力?《最高人民法院关于<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(一)》对家庭暴力行为给出了具体的定义：“家庭暴力行为是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其他手段，给家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。”在这里，家庭暴力表现为殴打、捆绑、残害、强制限制人身自由等有形的方式，看得见，摸得着。但随着社会的进步，家庭成员的法治意识的强化，这种有形的暴力渐次退居次席，家庭成员发生矛盾时，不是通过殴打等暴力方式处理，而是对对方表现的较为冷淡、轻视、放任和疏远，这种现象，以一个新概念取代，称之为家庭冷暴力。二、什么是家庭冷暴力?家庭冷暴力的认定所谓“家庭冷暴力”，是指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做一切家务工作等“非暴力不合作”、“冷处理”的非正式暴力行为。家庭冷暴力实际上是一种精神虐待。这种暴力一般表现在夫妻之间矛盾虽不诉诸武力，但却通过暗示的威胁、言语的攻击，在经济上和性方面进行压制等，有意用精神折磨来摧残对方，使婚姻处于一种长期的不正常状态，特别是对于女性，更容易产生委屈感、被控制感，孤独感，被遗弃感，变得或者脆弱易激动，或者抑郁消沉，或者狂躁不安，严重的还可发展成为精神病。因此，这种精神上的折磨和摧残，甚至比肉体伤害更可怕。三、家庭冷暴力认定难，离婚也难目前，“冷暴力”在我国的法律界定上还存在空白，尤其是当妇女成为“冷暴力”对象时。我国现有的《妇女权益保障法》、《婚姻法》以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(一)》，要么只有原则性规定，要么只对以“作为”方式实施的家庭暴力予以界定，而对以“不作为”的形式实施的家庭暴力(即“冷暴力”)没有明确的界定。家庭冷暴力的受害者不可能如传统暴力受害者一样在身体上留下伤痕。同时家庭冷暴力的施暴人实施冷暴力后也很少留下物证。并且处在家庭冷暴力中的夫妻为了维护自己的隐私和所谓的家庭尊严，一般会选择“家丑不外扬”，因此其家事外人无从得知。那么受害者如何寻找证人证言如何证明自己所言是真
解决员工消极怠工教你十招改善方法 要解决员工的消极怠工问题首先了解员工怠工的原因何在？ 1、认为自己的付出与收入不成正比，付出大于收获，对自身收入不满意。 2、认为企业的薪酬体系不合理，缺少挑战，没有动力，干或不干一个样。 3、企业自身的绩效管理松散，今天干完、明天干完都一样，缺乏必要的监督。 4、员工对企业文化和企业的价值观持不同意见，难以调动自身激情，缺乏归属感。 5、企业内部缺乏竞争，能进不能出，能上不能下，人岗不匹配现象滋生。 6、员工感觉晋升和加薪前景暗淡，做一天和尚撞一天钟现象蔓延。 7、企业说一套，做一套，管理松散，有法不依，执法不严，违法不究，执行力低下。 8、企业重学历，轻能力，重文凭，轻水平，缺乏对优秀人才的使用技能。 9、企业只使用不培养，缺乏对员工的培训，降低了员工的工作热情和工作技能。 10、纸上谈兵，理论大过实际，管理者的战略思维与市场脱节，不得员工拥护。 明确了员工消极怠工的原因，自然也就找到了提升业绩的方法： 1、强化核心人才的高报酬激励，吸引、留住和激励企业的价值创造者。最为典型的是华为公司和蒙牛集团，这两个公司都是因为高报酬的原因聚集了高素质的队伍，从而提升了工作压力和工作效率并最终在最短的时间内为公司创造了巨大的效益。 2、构建利益动力机制，强化员工绩效行为。在企业中，基于绩效的可变薪酬有多种形式，包括期权股权，利润分享，节余分享，绩效奖金等。使死工资变活，将利益相关者捆绑在一起。 3、规范严格的绩效考核与管理，传导绩效压力，提高员工努力程度。严格的绩效管理有助于明确员工个人和部门的工作目标，向员工传导一定的工作压力，这对发挥员工的工作潜力，提高员工的工作业绩非常有帮助。 4、尊重和信任员工的企业文化，引导员工和企业共同发展，实现情感激励。企业文化不但能够影响员工对组织的承诺和忠诚度，而且能够促进企业内部知识的流动，交换和创造，能够有效的预测员工的离职率和企业的业绩。 5、形成竞争气氛，通过流动实现人岗匹配。无论是末位淘汰还是竞争上岗，其实质都是要在合适的时间将合适的人才放在合适的位子上。企业只有做到人尽其才，才能做到物尽其用。 6、满足员工的自我实现需求，实现事业激励。尽管物质报酬对现阶段的中国员工很重要，但事业的激励不可小看。为员工提供事业发展空间，满足员工自我实现的需求是企业留住和激励人才的重要手段。 7、强调纪律和执行，塑造企业执行力，提升员工战斗力。纪律和人性要相辅相成，光讲人性不讲纪律，即使员工满意度再高，企业也出不了高绩效；光将纪律不讲人性，员工满意度过低，即使有高绩效也很难长期维持。 8、基于价值观和素质的招聘是打造高绩效、高忠诚度员工队伍的前提。一流的人才是企业成功的关键，从招聘过程中即要注重对员工基本素质和价值观的考查，尤其注重对求职者的专业知识，工作能力和经验，心态及对其所应聘职位的构想的考查。 9、系统化员工的培训，提升人力资本存量，形成组织学习。企业培训体系的不断完善会为企业实施基于价值观和基本素质的招聘、人才的内部培养与晋升等管理实践提供有力的配套支援。 10、管理策略要与市场紧密结合，保证战略方向，提升整体效率。脱离市场的管理是苍白无力的，重视管理策略与市场的结合，会让管理者和员工更能步调一致，使业绩实现最大
对付男人冷落你方法10个 对付男人冷落你方法 对付男人冷落你方法（一）： 改变 有时候，男人对你冷淡，也要从自我身上找找原因。是不是自我一向蓬头垢面，再也没有恋爱时候精致的妆容？是否自我渐渐沦为家庭主妇，没有了事业和人生追求，和男人渐行渐远？两个人在一齐，是相互提高的过程，一个人走的太快，另一人停在原地，就容易分开。所以，如果真的是这样，最好下定决心提升自我。比如说，先去健身房减个肥，再去烫个头，去买些书来充实自我。你从头到尾的彻底改变，必须会让他眼前一亮。 对付男人冷落你方法（二）： 提升自我 当男人对你表现得不够在乎时，提升自我就是最好的挽回方法之一。女人就要用你的美，让男人忍不住回来挽回，而不是去乞求一段面临崩溃的感情。 把你从前能吸引到他的那份魅力和自信重新找回来。并不是无底线的去哀求他。并且你还能借着这段冷冻期，好好的提升改变自我。 穿上以前从未穿过的性感服装，换一个新的有气质的发型，再打扮打扮自我。 对付男人冷落你方法（三）： 撒娇 女人有一个天生的秘密武器，那就是撒娇。都说撒娇女人最好命，学会撒娇，对你的男人温柔一点，在生活上多一些关心，让他感受到你对他的爱。或者制造一些生活中的惊喜和浪漫，做一顿好吃的犒劳他，鼓励他为两个人所作出的付出。坦白告诉他，你是爱他的，让他不要对你太冷淡。 对付男人冷落你方法（四）： 聊到高点挂电话 这招突然冷落，调动情绪的方法十分凑效，会让对方更快爱上你。具体怎样操作？如果热恋期会经常煲电话粥，待到聊到两人兴奋的话题时，及时抽离，找借口挂掉电话，会让男生觉得意犹未竟，不停的在脑海中回味，其实这时候已经让他陷入你部下的情绪陷阱了。 另外，在男人提出结束聊天时，爽快答应，也能吊足男人的胃口，让其觉得不是那么能够将你牢牢掌控。否则男人就会觉得女人太喜欢自我了，而没有了要追的感觉。 对付男人冷落你方法（五）： 沟通 好的开始是成功的一半。很多的误会出现都是源于不善沟通，缺乏交流。男人冷落你，到底是为什么呢？找到原因才能对症下药。他是忙于工作，忙于事业，没时间没精力照顾你？还是另有新欢了？你必须要弄清楚了，再决定自我要怎样做。如果他真的忙事业，你就不要无理取闹，要学会做他的贤内助。如果他真的是有新欢了，要么和小三斗到底，要么选择离开他。 对付男人冷落你方法（六）： 降低自我对他的期望 或许有人发现，自我不再以敌意的方式对待他时，他竟得寸进取，继续每一天玩游戏。不明白你是否发现，其实此刻的你对他的期望很高，虽然你不再去他耳边念念叨叨，可是你无时无刻不在关注他是否玩游戏。 所以我们首先要把自我的期望降下来，不再抱着想改变他的想法去和他相处，我们在情感中遇到的很多痛苦几乎都是自我想改变他人的想法，困扰着你的是你想改变对方，假如你成功地改变了对方，我今日也不会遇见这么痛苦不堪的你。
家庭冷暴力如何取证 家庭冷暴力是对于一个家庭的危害是具有毁灭性的，因为它会加速家庭走向破裂。那么家庭冷暴力如何取证呢?律伴网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 什么是家庭冷暴力?家庭冷暴力如何离婚?如何取证? 律师解答： 一、如何界定家庭冷暴力? 所谓“家庭冷暴力”，是指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做一切家务工作等非正式暴力行为。家庭冷暴力实际上是一种精神虐待。因为家庭冷暴力离婚的案件越来越多。 二、我国对家庭冷暴力是如何规定的? 遭遇法律空白，家庭冷暴力如何离婚陷维权尴尬局面 随着家庭暴力现在在社会上愈演愈烈，很多妇女对拳脚上的暴力有了很大的维权意识，渐渐懂得用法律“保护”自己。如果拳脚相加，使对方身上留下伤痕，弄不好就要吃官司。于是，一些人就采用另一种更“高级”的冷暴力方式。可是家庭“冷暴力”具有反复性、隐藏性的特点，加上没有伤痕，不见鲜血，不能作伤情鉴定，即使闹到法庭上，法官也难以认定谁是过错方。 目前，“冷暴力”在我国的法律界定上还存在空白，尤其是当妇女成为“冷暴力”对象时。我国现有的《妇女权益保障法》、《婚姻法》以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(一)》，要么只有原则性规定，要么只对以“作为”方式实施的家庭暴力予以界定，而对以“不作为”的形式实施的家庭暴力(即“冷暴力”)没有明确的界定，使家庭冷暴力遭遇了法律空白，因此家家庭冷暴力如何离婚，就成了一个难题。 三、遭遇家庭冷暴力如何离婚? 对于家庭冷暴力如何离婚，我国目前的做法是： 1、家庭冷暴力如何离婚之方法一：协议离婚(去当地民政局办离婚)
家庭冷暴力的原因及对策内容 家庭关系决定一个人的幸福程度，相信大多数人对此深有同感;当家庭出现冷暴力时应该怎么办?家庭冷暴力的原因及对策内容有哪些?对于以上问题，律伴小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。 家庭冷暴力： 不同于可见的肉体摧残的家庭暴力行为，家庭冷暴力更多的是通过暗示威胁、语言攻击、经济和性方面的控制等方式，达到用精神折磨摧残对方。这种方式产生的巨大心理压力会使对方接近崩溃，同时伴随着的是婚姻的隔阂与不信任，最终导致婚姻的结束。值得注意的是，在实施家庭暴力时候，多是男性针对女性，而在家庭冷暴力事件中，男女双方都有可能成为实施家庭冷暴力的一方。尤其在男方事业失落，压力大的时候，女方对其的冷暴力行为，危害程度远远要大于暴力。 原因： 专家认为，造成家庭“冷暴力”的原因主要有重男轻女的传统性别歧视、夫妻性格不合、家庭和社会背景的不同、婚外恋、女方失去生育能力等等。 对策内容： 增加觉察力，如何发现自己是否处在冷暴力中?要知道暴力与冷暴力的概念，要学会观察对方的行为方式，要敏感于自己的情绪波动和变化，要了解容易产生冷暴力的情境，如暴力过后，需求没有满足的情况等等。平静。处理矛盾冲突首先处理自己的情绪，让自己平静下来，然后再去处理实际问题。在任何时候都千万不要大吵大闹，那样会适得其反，你一定要保持冷静，这样才能有足够的心情来分析你们之间的矛盾所在。分析。我们太喜欢分析原因，也就是为什么会产生冷暴力?目的是为了避免，如果你习惯这种方式，就用这种方式找出原因，并找出解决的方法。建议直接找解决问题的方法，或者找和睦相处的方法，去分析情境、关系、对方的特点，找出有效的解决途径。 律伴小编提醒您，不同于可见的肉体摧残的家庭暴力行为，家庭冷暴力更多的是通过暗示威胁、语言攻击、经济和性方面的控制等方式，达到用精神折磨摧残对方。以上就是为您总结的相关资料，希望可以帮助到您，本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询。