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B.1~3 全国2007年1月高等教育自学考试建筑结构试验试题课程代码：02448、单项选择题（本大题共 10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。
错选、多选或未选均无分。
1•对于遭受地震、火灾、爆炸等原因而受损的结构，或是在建造和使用过程中发现有严重 缺陷的危险性建筑，有必要进行详细的 （ ）A.计算B.研究C.检验D.观测2•当试件加载面倾斜时，为保证加载设备的稳定设置，对加载点处作出 （ ）A.加载面B.保护面 C •凹缘D.凸缘3•如果测量振动体的位移，振动体的振动频率很低，难以找到频率低很多的惯性式位移 传感器，就可以选用 _____________________ ，通过两次积分得到振动位移。
（ ）A.荷载传感器B.位移传感器C.速度传感器D.加速度传感器4•钻芯法检测结构混凝土强度时，芯样抗压试件的高度和直径之比应在 ____ 范围内。
( ) A.1~2 C.2~3D.2~45•墙体开裂前其变形曲线基本是一直线， 故在控制荷载试验时，每级荷载反复 ________ 次即可。
（ ） A.1~2 B.1~3 C.2~3D.2~46•满足相似条件的模型试验中，应变、泊松比等无量纲物理量的相似常数均等于 （ ）A.1B.2C.3D.大于零的任意数7•薄壳结构都有侧边构件，为了校核壳体的边界支承条件，需在侧边构件上布置挠度计来测 量它的 _____ 位移。
（）B.水平 A.垂直8•当结构刚度不大时，用落重对结构施加冲击荷载，要注意附加质量引起的 ______ 产生的影响。
（）A.干扰B.附加振动C.局部振动D.结构振动9•为提高液压加载器的加载精度和准确性，应优先采用 ______________ 量测荷载值。
（）A.压力表 B.荷载传感器C.位移计D.压力传感器10•利用杠杆原理，可将荷重________ 作用于结构上。
高等建筑教育 2007年第l6卷增刊IJOURNAL OF ARCHITECTURAL EDUCATION 1N INSTITUTIONS 0F HIGHER LEARNING Vo1．16 Supp1．I 2007 1 1 5人才流动浅谈朱毓琪，董润华(重庆大学人事处，重庆4ooo44)摘要：人才已经成为最重要的资本，成为经济发展的第一资源。
人才外流、流动失衡是我国人才培养和管理上的现实问题，从政策、体制、环境等多方面加强人才资源开发管理是一项迫切需要的重要任务。
关键词：人力资源；人才流动；人才结构；人才战略中图分类号：C96 文献标志码：B 文章编号：1005-2909(2007)SI-O115-03一份2006年对国内30多个行业、近600家企业的薪酬福利调查资料显示，国内的人才流动比率正迅速上升，平均速度超过10％，而且还有加速流动的趋势。
我国的人才外流也呈增长态势，形势严峻。
改革开放以来，国家确立了“支持留学，鼓励回国，来去自由”的政策，这是我国在人才培养战略上的一个重大举措。
但同时也导致了大量人才外流。
据有关资料显示，20多年来，我国平均每年有2万多人出国留学，累计达40余万人，但其中学成归国者仅有30％。
以国内某大学为例，该校1990—2000年间，出国留学300人，就有200人流失到国外。
目前，中国已成为亚洲最大留学生派出国。
值得注意的是，外流人才正趋于低龄化。
加人世贸组织后，意味着国内竞争国际化。
如果说，过去争夺人才属于远距离竞争的话，那么，现在则变成了零距离竞争。
过去人才流失国外是人直接出国，现在不用出国．就流到了跨国公司。
大量的人才外流对中国的经济安全和科技安全带来诸多不利因素，成为中国发展的最大隐患。
一、国内人才的流动趋势(一)国企去向外企与民企有关国企难以留住人才的话题已困惑了多年，国企领导们也在努力改造着企业的用人机制和分配体系，以期在人才市场上重新找回一些国企老大的优势。
然而在人才竞争的市场上，国企不仅依然分不到优质价低的好羹，而且还在不断地向外企、民企甚至私企噱慨地输送着质高价优的人才。
来自国企的调查资料表明，不少企业人才流失率超过15％，尤以专业人才和复合型管理人才流失比例为高。
那么这些国企人才因何流动呢?当一个人在人生最重要的生存环境里物质上和精神上都得不到满足时，自然要想到：树挪死，人挪活。
我们还是得承认高薪对人才有极强的吸引力，而国企的高成本中早已难以承受人工成本之重，使其不可能在短时期内就以高薪留住人才。
(二)外企去向圈内流收稿日期：2007—03—28作者简介：朱毓琪(1954一)，男，重庆人，重庆大学教师，主要从事人力资源管理研究。
维普资讯 116 高等建筑教育 2OO7年第l6卷增刊I以前外资企业薪资收入具有竞争性，不过近几年外企人才似乎有了更为广阔的流动空间。
不少曾在外企打工多年的白领，纷纷“下嫁”到民营企业，当然工资依然可观，更重要的变化是在职位上有了一个较高的飞跃，有了更大的发展空间，也算是奔着事业而去。
(三)民企、私企去向多元而复杂民企、私企与外企之间的差距正逐渐缩小。
虽然这两个土生土长的企业类型人才阵地并不稳固，从这里流向外企的人才数量也相当可观，但是民营企业和私营企业凭借令人心跳的发展速度和民企、私企老板的领导魄力和灵活的用人机制，加之善于运用灵活的挖墙脚手段，吸引人才屡屡得手。
(四)“热门行业”去向“到处流”无论何种类型的企业，专业人才和销售人员的流动比率都比较高。
而这类人员的流动，人挪活了，企业却麻烦不断。
研发人员所掌握的企业的技术机密，市场及销售人员手中的大客户让企业老板忧心忡忡。
可是由于这类人员在人才市场上的稀缺度高，人才价格也在不断攀升，企业留才靠提高薪资福利待遇已是杯水车薪。
如何针对这类人才设计职业发展通道和激励机制，是各类企业应该认真思考的问题。
总的来说，中国目前经济发达地区的人才流动比较大，从这些发达地区目前取得的成绩，不难看出经济的快速发展导致了人才高流动，人才高流动也加速了经济的快速发展。
二、我国人才流动存在的问题首先，世界范围内的新技术革命的兴起使人才需求量进一步增加。
20多年来，我国的综合国力有了明显的增强，但总体来说，我国的主导产业依旧是科技含量相对比较低的劳动密集型产业，高科技产业规模在经济总量中所占比重较小，这直接导致了高技术人才没有用武之地。
第二，我国的教育和科技总体水平较低，资金投入严重不足，教学设施、实验设备以及高科技发展的硬条件差。
一部分高层次人员无法从事大型项目和大课题的研究，因而到国外寻找机会。
第三，旧体制束缚人才的发展。
长期以来，国有部门把人才当成本单位的专有财产，通过户口、档案、罚款、签订不合理协议或合同等做法束缚人才。
三、人才资源管理开发的措施(一)实施系统化的人才规划战略我国人世以后，急需一批具有国际化专业化水平的高级人才，因而要求政府人事部门对人才资源管理开发实施系统化的规划战略。
所谓人才资源发展规划，是为实现总体发展目标，满足其所需人才而预先进行系统谋划的过程。
具体说就是对人才战略的指导思想、总体目标、实施步骤、主要措施、宏观布局、层次结构、发展模式和素质要求进行系统规划。
(二)实施市场化的人才配置战略市场化配置就是让市场机制发挥配置人力资源主渠道的作用。
其核心是实现人才和单位的最佳组合，从而使人才交易成木最低、产出效率最高。
(1)要建立市场机制。
通过人才管理体制改革，打破人才条块分割、部门所有的格局，推动两个主体积极投身市场，以开阔的视野、开放的心态来对待人才的价值。
(2)要完善市场体系。
按照统一、公平、竞争、规范有序的原则，使不同人才市场在法制和信息的引导下，纳入统一的人才人市场系统，形成高效的运行格局。
(3)不断优化市场结构，积极发展专业性人才市场、网上人才市场，探索发展股份制形式的人才市场。
(4)要丰富市场内涵，拓宽服务领域，增强服务功能。
(三)营造法制环境，促进人才流动首先，要加快人事法制建设的步伐，改变人事部门无法可依的局面。
其次，出台相应配套的吸引人才的优惠政策，使人才的管理开发逐步走向法制化，吸引国外人才来华和海外留学人员回国创业。
(四)调整人才结构，缓解人才危机西部大开发是贫困中求富裕，后来者赶先进的开发过程。
其发展模式必然是追赶型、跨越式的。
产业结构的发展变化可以直接超越发达国家以往的发展途径，实施跳跃式发展。
产业结构的跳跃式发展必然要求人才结构的快速变革。
因此，西部人才结构的调整在政策思路和手段方法上，应采取特别的措施，探索社会主义市场经济条件下，符合当地特点的人才结构调整的模式和方法。
首先，西部地区必须提供比东部地区更优惠的条件。
其次，实行“人才柔性流动”的模式。
再次，实现经济发展由粗放型向集约型模式转变。
(五)优化高校专业结构，注重培养人才的使用效率随着人才知识结构变化、人才管理、人才就业国际化步伐的加快，我国高等教育应尽快解决大学毕业生总体质量不高，实际能力和综合素质差的问题。
据维普资讯 朱毓琪，等人才流动浅谈 1 17有关部门最近的课题显示：我国的物业管理、社会保险、国际商务等专业的初次就业率仅为30％。
一方面人才严重短缺，另一方面人才出现就业危机，其主要原因就是高校专业设置趋同化现象严重。
应该意识到，人才闲置和失业会使本来就有限的教育投资被浪费，同时也会误导教育。
(六)调整分配力度，使人才合理流动物质利益是人们生存的基本条件和工作的根本动力，也是所有国家和地区吸引人才、留住人才的必要手段。
因而，应充分运用市场调节和报偿机制体现优秀人才的价值，把按劳分配与按生产要素分配结合起来探索建立以保护知识产权为核心的分配机制，真正使知识的掌握者先富起来。
一是行政不要干涉市场用人主体的分配方式，人才的价值由市场供求关系确定，工资报酬按市场机制调节，政府建立并完善工资指导线制度。
二是制定科学合理的生产要素分配的政策，实现知识向资本的转化。
三是实行一流人员一流工资制度，在工资、奖励等收益与分配上向创新人才、骨干人才倾斜。
人才的流动是正常的，但应当科学地控制比率。
根据地区、系统或企业中、远期目标，认真研究企业人力资源规划，建立有效的激励机制并且努力营造健康开明的企业文化，这样才可能把人才流失给企业造成的损失降到最小。
而在快速发展的企业，尤其是在以创新为核心竞争力的企业中保持一定比率的人才流动还是很有积极作用的。
随着人才的流进流出，企业的科技创新能力和管理能力所吸收的养料更加充分而新鲜。
(编辑傅旭东)(上接第84页)质及热舒适评价综合实验；(2)燃料发热量及热源热效率的测定；(3)制冷压缩机性能实验；(4)空气处理过程综合实验；(5)空调系统控制实验；(6)燃气供应系统综合实验；(7)暖通空调系统故障分析实验；(8)建筑设备自动化实时监控系统实验；(9) 空气净化技术综合实验。
(10)LonWorks网络设计与组建；(11)建筑消防系统实验；(12)建筑安防系统实验。
(四)实验课程体系实施上述实验课程体系及实验课程设置完成以后，我们邀请了相关专家进行了论证，通过论证后根据广州大学的统一布置，建筑环境与设备工程专业2005级培养方案已按此实验课程体系执行，2006级培养方案在此基础上进行了局部调整，以使该体系更完善和更具有可操作性。
同时，为了使综合性及设计性实验能顺利开出，学校投入了200万元实验室建设专项经费对已有的实验台进行改造，并建设了一批新的实验系统，购置了一批新的实验设备。
五、结语建筑环境与设备工程专业的传统实验教学方式已形成多年，在长期的教学实践中各校都已形成了自己的特色，广州大学建筑环境与设备工程专业在对目前的实验课程体系进行研究的基础上构建了新的实验课程体系，并进行了实验课程设置，该体系打破了传统的实验课程跟随理论课程的框架，独立设置实验课程，重视学生实验能力培养及创新能力培养。
在实验课程改革中我们也遇到了很大的阻力和困难，最大的困难不是外部强加的，而是我们本身长期形成并一直存在于我们思维中的传统实验教学定式，所以，在改革中首先要转变观念。
上述实验课程体系及实验课程设置还有许多缺陷，在今后的教学实践中还将加以不断完善。
(编辑周虹冰)维普资讯 __。
