判断
C
●产品数量主要取决于机械设备的性能的行业
适宜采用计件工资制（错）
D
●定额与定编员是紧密相关的，定额是合理编
制员的前提（对）
G
●根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之
间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的
（错）
●工作分析作为一种活动，其主体是工作分析
者，客体是工作环境（错）
J
●即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒
险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须
服从执行，无权拒绝（错）
●技能工资制适用于上次业化、自动化程度较高
的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能
要求差别不大的企业和工种（错）
●结构工资制适用于同一岗位技术要求差别不
大的企业和工种。如纺织工业。（错）
●解决劳动争议的途径和方法有调节、仲裁和
法院处理三种，它们没有先后之分，只要能
解决问题就行。(错)
K
●考评主体只能是某一个人。（错）
L
●劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并
从组织获得报酬形成的一种社会关系（对）M
●面试方法可以全面测评个体的任何素质（对）P
●培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所
需的知识和能力，以更好的完成寻找所承担
的工作（对）
●培训需求分析在三个层次上进行，即：员工
层次、企业层次、战略层次。（对）
Q
●签订劳动合同是简历劳动关系的具体方式
（对）
R
●人力资本反映的是流量与存量问题（对）
●人力资本关注的是收益问题，人力资源关注
的是价值问题（对）
●人力资源成本会计既要研究如何计量获得和
开发人力资源方面组织的投资，又要研究如
何计量不去录用人员的重置成本（对）
●人力资源的基础是人的体力和智力（对）
●人力资源的基础是人的知识和技能。（错）●人力资源管理战略与组织战略之间没有任何
关系（错）
●人力资源规划的作用之一就是通过引进技术
人才可以促使企业生产技术和其他工作流程
变革，从而提高竞争优势（对）
●人力资源规划工作的内容包括人力资源组
织、生产、营销等方面的计划（错）
●人力资源规划就是要保障组织发展将来所需
的人力资源。（错）
●人力资源会计是指把人的成本价值作为组织
的资源而进行的计量和报告（对）
●人力资源价值会计研究人力资源对组织产生
的价值（对）
●人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖
了城市和农村的所以人口（对）
●如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其
招聘活动就会比其他企事业组织成功（对）S
●社会保障行政管理和基金运营由同一机构负
责（错）
●生产第一，安全第二；先管生产后管安全。
（错）
●实施人力资源战略最主要的工作任务就是依
据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性
化地进行战略性的人力资源制度体系的设计
（对）
W
●为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先
确定评估标准（对）
●围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部
崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应
该大力开发自然资源，并以促进人类社会的
长远发展。（错）
●我国实施人才强国战略，就是要强化人才资
源的市场分配置、从而提高人才资源的利用
效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊
重人才、尊重创造”的社会氛围（对）●我过超过法定退休年龄的人不属于现实的人
力资源（错）
●我们可以用工作活动流程图的形式来解释工
作任务的操作要素与流向。（对）
X
●效率定员计算法适用于一切能劳动定额表现
生产工作量的工种或岗位（对）
Y
●要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障
人权，满足社会成员基本生活需求（对）
●依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参
加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力
资源（错）
●影响企事业组织招聘的内部要素有很多，气
质企事业组织的兴致是首要要素。（错）
●员工保增长管理主要包括社会保障管理、劳
动安全卫生与作业条件管理等（对）
●员工考评是人力资源管理过程中最为核心的
环节。（对）
●员工考评只能由员工的主管对其进行考评
（错）
●员工考评指标的设计直接影响到整个员工考
评的质量（对）
●员工可以通过组织目标的实现达成直接的职
业发展目标（对）
●员工培训的基本程序的第一步是制定培训计
划。（错）
●员工培训的内容主要是有两个方面：即业务技
能和业务知识（错）
●员工培训只对员工进行专业知识技能的培训
（错）
●员工薪酬就是指发给员工的工资（错）
Z
●在贯彻按劳动取酬原则时，需要综合考虑三
种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化
形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑
物化劳动和流动劳动进行分配（错）
●在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都
订立了实际的书面劳动合同（错）
●在现代人力资源管理中，员工的知识水平和
技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因
素，员工的太对、观念对企业生产力及企业
效益的影响日益加强（对）
●招聘程序的第一步是招募（错）
●甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合
适人选，实际中间夹着招聘（错）
●职务与职位并非一一对应，一个职位可能不
止一个职务（错）
●职业发展是指组织或者员工本人确定的一个
职业生涯的发展目标（对）
●职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标
而进行的一系列设计与管理。（对）
●职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经
历进行设计和规划的过程（错）
●职业生涯是指个体的职业工作经历（对）
●组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源
战略的支撑（对）
单选
●“只有真正解放了被管理者，才能最终解放
管理者自己”。这句话表面现代人力资源管理
把人看成什么？（）A资源
A
●按照薛恩的观点，获得早起职业的正式成员
资格阶段是在哪个年龄阶段？（）B.17~30
岁
D
●订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳
动者切身利益？（）A远景规划
●对公司人力资源管理的现状、优势和不足的
进行全面分析、并在综合考虑战略、使命外
部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织
人力资源战略选择的关键问题，这是制定人
力资源管理战略哪个步骤（）A战略分析
G
●根据《劳动合同法》第八十六条的规定，用
人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者定力书面劳动合同的，应当向劳动
者每月支付多少工资？（）B二倍工资
●根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘
30名新员工，应该吸引到多少工作中申请者
比较合适？（）B.720
●根据组织的发展战略来制定的人力资源战略
规划，并通过战略性的人力资源管理制定体
系来建设，来促进这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？（）A人力资源战略
●估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员
数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪
一个步骤？（）A预测未来的人力资源供给
●关注组织发展战略的人力资源供给保障，如
将人力资源管理置于组织经营发展系统，促
进组织基业常青和绩效的长效化、最大化、
这指的是哪一方面？（）B战略人力资源
●管理过程中一切由领导说了算。与领导关系
好，“说你行，不行也行”：与领导关系不好，
“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个
样，干好干坏一个样。总称这种现状是由于
管理过程中缺乏（）A科学的考评手段
●管理人员定员的方法是（）C.职责定员法
H
●合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信
用的原则，是建立什么原则？（）D 劳动合
同
J
●基本工资的计量形式有（）B计时工资和计
件工资
●既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现
了一个组织的使命、远景和发展方向；还表
明了一个组织，要实现战略目标和为了实现
战略目标要进行的资源配置。这指的是组织
的哪一方面？（）C 组织战略
●既吸收了传统型的养老制度的优点，又借鉴
了个人账户模式的长处，既体现了传统意义
上的社会保险的社会互济、分散风险、保障
性强的特点，又强调了员工的自我保障意识
和激励机制。这种养老保险制度叫做（）D
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
●既要研究如何计量在获得开发人力资源方面
组织的投资，又要研究如何计量目前录用人
员的重置成本，这指的是哪种会计内容（）B
人力资源成本会计
●将人力资源需求和内部供给的预测值加以比
较确定人员的净需求。这是制定人力资源规
划时的哪一个步骤？（）C供给与需求的平
衡
●教员请学院在可以全面观察操作的位置上观
察，教员可以把工作的重置步骤向学员解释清
楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。
这是培训工作的哪个阶段？（）B演示阶段
K
●考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程
与结构三个方面的指标。例如对管理人员的考
评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，
这可以使领导和管理人员重视与关心工作效
果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，
但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效
率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量
效益。这是在指标设计时要坚持的（）C结构
性原则
L
●劳动关系是()B用人单位与员工之间的关系
●劳动合同一般都有试用期限，按我过《劳动
法》的规定，试用期限最长不超过（）B.6
个月
●劳动者因在生产经营活动中所发生的货在规定
的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及
因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧
失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家，社
会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制
度？（）D 工伤保险
M
●某车间共有设备8台，每台开动两班次，没
人看管定额4台。问此车间应该定员几人？
（）A.4人
●某单位有10个员工，年终考评给每人的赋分
为76分，则10个人总分为760分。如果规定
优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，
则优秀的人数不能超过3人，因为（3*90）+
（10-3）*70=760.这种方法可以控制各单位滥
评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控
制考评法中的（）B总体常态分配法
●某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个
月才能达到标准生产能力，在这三个月都是
按标准生产能力应得工资支付的。另外该员
工在此期间由于未达到标准的操作水平，他
的操作速度低于流水线上的其他员工，导致
其他人的操作速度不得不减慢，因此造成产
量损失。假设该员工按标准生产能力应得工
资是2000元/月，按实际生产能力应得工资
是800元/月；该新员工造成的流水线生产损
失是500元/月。那么该新员工的在职培训成
本为（）B.5100元
●某公司财务部以前每天平均有700万元的应
收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，
教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估
发现财务部每天的应收款项下降到每天平均
300万元，取得了较好的培训效果。请问公
司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进
行评估的（）D成果
●某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两
名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅
费3000元应从人力资源成本的哪个项目中
列支()A获得成本
●某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是
人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，
但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人
力资源具有（）的特点。D变化性与不稳定
性
N
●能在信息不全的情况下，分析解决问题，善
于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，
善于使用权利，具有这样典型特征的职业锚
是哪种类型？（）C管理能力型
●拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业
每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）B
宣传与报名阶段
Q
●企业对新录用的员工进行集中的培训，这种
方式叫做（）A岗前培训
●确切地说智力是人力资源的哪一部分？（）A
基础
R
●人力资源管理科学化的基础是（）B工作分
析
●人力资源需求预测方法中的集体预测方法也
称（）D 德尔菲预测技术
S
●失业保险基金的筹集主要有以下三个原则，
（）、无偿性原则、固定性原则B强制性原
则
●失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：
（）、无偿性原则、固定性原则、C强制性原
则
●适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法
是（）A决策表
T
●通过示范，教一名工人如何操作一台车床，
这是人力资源管理的哪项工作？（）A员工
培训
●图中的四条工资结构线，哪一条表面组织更
倾向于拉大不同贡献员工的收入差距（）D.d W
●我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗
保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内
容。A养老保险
X
●下列特点的企业哪个适宜才去计时工资（）C
产品数量主要取决于机械设备的性能
●象体育、文艺和特种故意等单位必须招用未成
年人工作、一般在依法履行完审批程序后这些
单位就可以招用未成年工了，那么中国支付规
定的未成年的界限年龄是多大？（）B。16周
岁
Y
●一个国家或地区有较强的管理能力、研究能
力、创造能力和专门的技术能力的人口总称
为（）C人才资源
●一个年轻的新员工和组织之间互相发现、互
相接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是
职业发展阶段设计中指的哪个阶段？（）B
早期职业阶段
●依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们
就不得不面对职业生涯中的（）D衰退阶段●以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）
B诊断性考评
●影响招聘的内部因素是（）A 企事业组织形
象
●由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）
D结构工资制
●预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的
人员素质和技能的类型，这是制定人力资源
规划的哪一个步骤？（）B预测未来的人力
资源供给
●员工离开组织之前由于工作效率低下而造成
的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中
列支？（）D离职成本
Z
●在贯彻按劳取薪原则时，需要以哪种劳动为主
要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）A
物化劳动，潜在劳动和流动劳动●在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优
的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目
标及方向，这是指？（）B战略选择
●在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念
与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训
方式是（）B研讨法
●在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择
的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短
缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个
步骤？（）D制定能满足人力资源需求的政策
和措施
●在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能
力，分析生涯选择途径、规划发展目标，这是
哪一种角色的定位？（）C员工
●招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）B
公文处理
●甄选程序中不包括的是（）B职位安排
●组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特
派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部
培训费用共计2000元，此费用应从人力资源
成本的哪个项目中列支？（）D开发成本
多选
A
●按考评标致可把员工考评的类型划分为哪些
种类（）A常模参照性考评B校标参照性考
评C无标准的内容考评
D
●打印一封英文信，要最后达到打印英文信的
目的，打字员必须能够系统地操作（）哪些
要素？A熟悉每个英文单词C在电脑中拼出
相应的单词C辨认与修改语法错误D把电脑
中拼写好的英文打印在纸上
●当前世界上公认的养老保险制度的类型可分
为哪些种类？（）A投保资助行（也叫传统
型）养老保险B强制储蓄型养老保险（也称
公积金模式）C国家统筹型养老保险
G
●岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
B单一型岗位工资制D衔接可变型岗位工资
制E重合可变岗位工资制
●根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，
应当遵循什么原则？（）A合法公平B平等
自愿D协商一致E诚实信用
●工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的
运作关系。A工作内容B工作责任和技能C
工作强度D工作环境E工作心理及岗位
J
●技术等级水平考评的内容有哪些？（）A岗
位津贴B工作经验C知识D技能
M
●模具工技术等级的考评分初级、中级与高级
三级，用“模具工技术等级”来考评具体对
象，通常需要关注哪几个方面的考评内容？
（）A文化程度B技术等级水平C身体条件
Q
●企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影
响，具体表现在以下几个方面？（）A企业
的战略，B角色扮演法C观摩和实习D远程
教学法E游戏和模拟工具训练法
R
●人本管理运作系统工程包括（）A人本管系
统工程理B人本管理机制
●人力资源会计的基本假设是（）A人是人力
资本的载体B人是组织有价值的资源D作为
组织资源的人的价值受管理方式的影响E用
计量人力资源成本的价值的形式提供信息
●人力资源需求预测的方法有（）A德尔菲法
B回归分析法
●人事管理人员的职责之一是进行工资调查，
这一职责由下列人物所组成（）A设计调查
问卷B把问卷发给调查对象C讲结果表格化
并加以解释E把调查结果反馈给调查对象
●人员分析的内容主要包括（）A知识C能力
C技能D其他个性特征因素
T
●通常可以将津贴划分为哪些种类？（）A岗
位津贴B职务津贴C工龄津贴D特殊津贴E
加班津贴等
●通常一个企业的办公室主任要同时担负单位
的（）等几项职责。（）A人事调配B文书管
理C日常行政事务处理
X
●下面哪些是人力资源战略的主要内容？（）A
人力资源中的长期规划B人力资源引进与保
留战略C人力资源培训与开发战略D绩效和
薪酬战略E组织文化发展战略
●薪酬管理任务是（）A薪酬目标设定B薪酬
政策选择C薪酬计划设定D薪酬结构调整
●薪酬具有哪些功能？（）A补偿功能B
激励功能C调节功能
●薪酬制度设计的基本原则是（）A按劳取酬
B员工同酬C外部平衡E合法保障
Y
●一下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于
现实的人力资源？（）A未满16周岁的体操
运动员B未满16周岁的文艺演员C未满16
周岁的特种工匠D60岁以上的男人E55岁以
上的女人
●以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作
包括以下哪些方面的活动？（）A准备并分
发描述企业情况的小册子B与学校方面负责
学生分配工作的单位建立联系，并确定于应
聘者见面的日期C同一些学生组织接触，了
解本届毕业学生的特点D准备并安排在校园
内发行的报纸上刊登招聘广告.
●影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪
几个方面？（）A空缺职位的性质B企事业
单位的性质C企事业组织的形象
●员工保障管理体系建设的原则有（）A普遍
性原则C公平与效率结合原则E管理服务社
会化和法制化原则
Z
●在当今知识经济发展的新格局下，出于组织
中人力资源金字塔顶端的人力资源，在企事
业发展中的重要性越来越突出，而人才的获
得是平时人力资源管理的哪些工作？（）A
招聘B选拔
●在员工考评领域中，考评的手段主要有（）A
行为观察B量表与问卷C情景反映D任务完
成情况E仪器测试生理现象等
●在员工考评领域中“考评”包括哪些形式？
（）A考试B面试C评价中心测验D情境考
验E观察分析等
●招聘的成功因素有（）A外部影响C企事业
单位的要求C职务的要求D应聘者个人的资
格E应聘者个人的偏好
●职业咨询预测法的主要评测工具有（）A能
力倾向测试B职业兴趣测验C人格测验D价
值问卷E生涯成熟问卷
案例选择题
1.飞龙集团在人才队伍建设上的失误
1、飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明
（ A ）A. 企业管理中，人的管理始终是第一
位的。
2、下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要
内容?( B )B. 制定能保障人力资源供给的政
策和措施
3、通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、
提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补
预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动？
( C )C. 行动计划
4、将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程
之外的活动属于招聘程序的（ B ）B. 甑选
阶段
5、姜伟通过两年的反省和沉思，总结出了"总裁的
二十大失误"，其中特别提到了关于"人才的四大失
误"，下面哪一条不是？（ D ）D. 没有建立
人力资源市场
2.一家百货公司的工资制度
1.该百货公司营业员的工资收入依据是（D）D
以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员的
流动形态和潜在形态
2.改百货公司90%的工资是什么形式？（B）B
岗位工资
3.该百货公司的工资制度具有如下优点（B）B
能防止工资成本过分膨胀
4.该百货公司实行什么类型的工资制度？（A）
A结构工资制
3.前景内燃机公司的激励问题
1、针对企业产品质量存在的问题，企业的高层领导
专门开会讨论解决方案，在会议上大家见解不一致，
典型的看法有以下四种。你认为哪个看法更可取？
(D)D. 根本原因是工人缺乏兴趣和责任感，因此应
该首先从提高工人的责任心和归属感入手
2、从案例中我们可以看出，人事经理刘彦试图通过
改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴
趣。这种方式属于双因素理论中的什么因素?(B) B. 激励因素
3.在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行刺激？（）A外部诱因
4、工人对新计划表示极大的不满，这属于什么因素？(A)A. 保健因素
5、人事经理刘彦的建议和改进方式并没有取得预期的效果。你认为最可能的原因是什么？(B) B. 事先没有和工人进行充分的沟通
4.工作职责分歧
1.你认为出现这一分歧的根本原因是（）C工作
说明书不够明确、具体和全面
2.对于服务工的投诉，你认为该如何解决？（）
D对服务工要进行表扬
3.你认为该公司在管理上不需要改进的是（）C
要求员工必须无条件地服从领导
4.如果对车床工的工作如实记录，来分析他的工
作，以便重新编写工作说明书，那这种工作分
析法是（）D纪实分析法
5.宏伟服装公司的激励
1. 你认为新计划失败的主要原因是什么？（D ）D. 她忽视了各层次员工的需求不同的事实
2.根据人本管理强调以激励为主要方式的精神，请你用马斯洛的需求层次激励理论来分析案例中的设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同？（）A大多数一线工人更关注报酬，因此他们
的主导需求是生理需求。
3. 根据案例提供的信息,你认为汪明明对于需求层次理论的理解错误最可能是:（B ） B. 她认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的
4. 根据企业中不同的员工的不同反应，我们可以认为：（B ） B. 设计师是社会人，大多数一线员工是经济人
5. 汪明明对与这种结果很苦恼，为此她请教了一位资深顾问，如果你是这位顾问，你认为下列做法哪个更可取？（C ）C. 停止该计划，采用调查表调查各层次人员的需求情况，以及他们对于新计划的评价
6. 根据马斯洛的需求层次理论，你认为设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同？（A ） A. 大多数一线工人更关注报酬，因此他们的主导需求是生理需求
简答题
1.工作岗位设置的原则是什么?
答案要点:
工作岗位的设置科学与否，将直接影响一个企业的人力资源管理的效率和科学性。一般来说，工作岗位的设置主要考虑以下几条原则:(1)因事设岗原则。设置岗位既要着眼于企业现实，又要着眼于企业发展。应按照企业各部门职责范围设定岗位，而不应因人设岗；岗位和人应是设置和配置的关系，而不能颠倒。(2)规范化原则。岗位名称及职责范围应规范。对脑力劳动岗位规范不宜过细，应强调创新。
(3)整分合原则。在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工，又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调，以发挥最大的企业效能。(4)最少岗位数原则。既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少"滤波"效应，提高组织的战斗力和市场竞争力。(5)人事相宜的原则。根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并安置到合适的工作岗位上。
2.培训方法的选择原则是什么?
答案要点:培训方法多种多样。我们把那些不利用信息技术的培训方法称为传统培训方法，把利用信息技术的培训方法称作新型培训方法。培训方法的选择原则是，决定培训目标，比较不同培训方法对学习与成果转化的有利程度，计算培训成本，进行收益一成本评估，根据经济实力选择最佳培训方法。
3.人力资摞管理战略同组棋战略和战略人力资草草是什么关系?
答案要点:(1)人力资源管理战略与组织战略之间具有相互依赖的互动关系(2)企业中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑(3)在制定企业整体战略的过程中不仅要考虑现有人力资源的问题，还要考虑将来企业发展所需要的战略人力资源问题，这样才能帮助企业实现竞争战势和基业常青。
4.请体对主要绩效考核方法进行比较。
答案要点:每个结效考核方法都有其长处与不足，有的适合用于管理吕的，而有的适合用于开发目的，一般来讲，如果能获得工作成果的客观资料，那么应该采取目际管理法来评价员工续效。但如果缺乏工作成果的信息，那么可以考虑使用行为法。如果绩放考核的目的是为了确定奖金、提薪如晋升，需
要对员工进行相互比较，这时关键事件法就不适用，
而行为锚定等级评价法、行为观察评价法、行为对
照表法就比较理想。假如组织没有能力设计这样的
评价系统，也可以采取比较排序法，但要辅之以统
一的评份标准。如果绩效考核的目的是为了开发用
工能力，那么行为锚定等级评价法、行为观察评价
法、评价中心法都是不错的选择。当然，实际情况
千差万别，选择也绝对不只一种。许多组织实际上
在绩效考核中并不只用一种方法，而是使用多种方
法。例如使用行为法和成果法的组合。这样既考核
了员工的工作行为，又考核了员工的工作成果，从
而使考核更加准确。
5.人力资源规划有何作用？
答：人力资源规划的作用归纳起来主要有：第一，
保障组织发展所需的人力资源，即在充分研究组织
现有人员结构和规模、人力资源市场供求关系和发
展趋势、组织对未来人力资源要求的基础上，制定
相应的政策和措施，及时满足组织不断变化的人力
资源需求；第二，促使技术和其他工作流程变革，
提高竞争优势；第三，提高人员配置和使用效率，
实现人尽其才、才尽其用，避免盲目引进人员与人
才流失的恶性循环；第四，优化员工队伍结构，使
员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理；第
五，有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进
人力资源开发；第六，有利于管理者进行科学有效
的管理决策；第七，帮助适应并贯彻实施国家的有
关法律和政策，如劳动法、劳动合同法、职业教育
法和社会保障条例等。
6.确定薪酬水平有什么要求？
答：确定薪酬水平既要体现内部公平性，又要体现
外部竞争性。
（1）内部公平性：薪酬要按照劳动者的劳动
数量和质量来分配；并且，从事相同工
作的员工，得到的报酬是相同的。
（2）外部竞争性：一个组织的薪酬水平与其
他类似组织的薪酬水平大体相等。
（3）内部公平性影响员工的劳动积极性，外
部竞争性影响员工的忠诚度和就业的长
期性，并且影响潜在员工的质量。
7.人力资源管理的目标以及实现这些目标应做的工
作是什么？
答：人力资源管理的最高目标，就是要“激活人”，
调动全体人员的积极性和创造性。
（1）人力资源管理的具体目标主要表现在三
个方面：
一是保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满
足；二是最大限度的开发与管理组织内外的人力资
源，促进组织的持续发展；三是维护与激励组织内
部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，从而
使组织的人力资本得到应有的提升与扩充。
（2）为了达成这些目标，我们要做好三项工
作
第一，要科学、高效地进行人力资源管理。
第二，要完善管理制度和营造良好的管理环
境，使人始终处于积极、主动和奋发向
上的精神状态。
第三，给组织中的人们以动力、压力和各种规
范等，激发他们的潜能。
8.安全生产的重要性是什么？
答：
（1）严格执行国家安全生产的法律法规，完善企业
的安全生产制度和流程。
（2）坚持安全第一，预防为主的原则。把事故消灭
在萌芽状态，防患于未然。
（3）认真处理好安全生产和发展的关系；当
生产与安全发生矛盾时，要把安全摆在
第一位。
（4）加强对职工进行安全纪律和安全操作规
程的教育，提高职工遵章守纪的自觉性。
（5）落实职工在劳动安全保障方面的权利、
责任和义务，彻底杜绝员工的冒险行为
和违章操作。
（6）落实安全生产岗位责任制，对违章行为
严肃处理。
（7）政府和监管部门也必须严格落实安全生
产的监管主体责任，切实加强对重点企
业和重大隐患的监管监控。
9.人力资源成本核算程序是什么？
答：一般来说，人力资源成本的核算应按以下程序
进行：（1）掌握现有能力资源原始资料.
（2）对现有能力资源分类汇总. （3）制定能力资
源标准成本. （4）编制人力资源成本报表.
10.职业生涯管理的重要假设是什么？
答：职业生涯管理的重要假设是，人们在某种程度
上能够掌握自己的命运，能够谋求职业上的成功并
从中获得满足。由于在一生中，人的价值观、工作
动机和处事态度会发生变化，因此组织在人力资源
管理过程中，应该认清员工职业生涯的发展阶段，
帮助他们在各个阶段获得发展。由于职业生涯管理，
充分体现了“人本管理”的思想和原理，因而成为
现代人力资源管理的一项比较重要的基础性工作。
案例分析:
一、某企业的薪酬方案
问题:1.案例主张中小企业应推行什么样的管理理
念?
2.这套方案是否合理可行?请你用人力资掘管理的
岗位、绩效、薪酬理论来分析。
答案：1.现代人力资源管理包括人力资掘的获取、
整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。但
就目前我国大部分中小企业的机构设置、人力、物
力、财力的投入来看，都不可能建立如此全面、规
范的人力资源管理方案。为了适合目前中小企业的
现实特点，降低管理成本，只要抓住人力资源管理
的关键，在岗位职责、工作考核、工资分配等方面，
充分体现现代人力资源管理"认识人性、尊重人性、
以人为本"的核心和本质，就可以避免中小企业的人
力资源管理困境，迈上较为规范化的轨道。中小企
业的人力资源管理应尽快摆脱传统人事管理的思想
束缚，在一切企业管理制度的设计及实施中充分体
现现代人力资源管理的理念和本质，即:认识人性、
尊重人性、以人为本，实行人本管理。
2.这套方案是比较合理的。中小企业在实施现代人
力资源管理方案时，应主要关注井导人现代人力资
源管理的核心技术一-3P模式。即:首先，根据企业
的生产经营特点，进行职务分析，明确所有员工各
自的岗位( POST)职责;其次，根据企业的岗位职
责，设计人力资源的工作绩效(PERFORMANCE)
考核方案和工具;最后，使用绩效考核方案和工具，
对企业所有员工进行定期考核，并根据绩效考核结
果，设计工资( PAYMENT)福利，乃至奖金发放方
案和工具。实际上，岗位职责、绩效考核与工资分
配三者是有机联系的统一体，它们三者的有机联系，
可以充分体现公正、合理、科学、竞争的原则。强
调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作
奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不
强调资历，只看重现实的工作表现;定量评价与定性
分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，
考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步
使公司的管理走上"法制化"轨道，避免"人治"、主
观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，
对事不对人，充分调动各位员工的积极性和创造性，
鼓励个人积极进取、努力奋斗，强调团结协作，促
使公司和所有员工共同进步、发展。
案例：
二、MBA等于高层管理者吗?
问题：1. 请用用职业选择理论来分析于先生和卉先
生两个人成为高层管理者的主要差异是什么?
2.根据案例请分析齐先生成为高层管理人员的主要
障碍是什么?
答：1.高层管理者不仅需要具备较高的管理拉能，
更需要其各一些重要的人梅特证。通过对两位先生
的测评牵引咨询显示，他们都追求成功，有强烈的
责任感，但是在人际沟通以及看待问题、做事的方
式、职业兴趣上呈现较大的差异，正是这种提异导
致了他们一个适合做高层管理人员，而另一个不适
合。
2.从案例中可看出，有两方面是齐先生成为商是管
理人员的主要障碍：一方面且是的缺乏宏观、整体
意识，不能从组织整体的视野去制定发展战略和计
制，关注的重心在于任务的完成和环节。显然，现
在也有很多高层管理者事必躬亲，以身作期，但是，
这种行为风格在企业发展中的某个阶段是可以的，
从未来发展的趋势看，高层管理者的创新意识、策
划能力、对市场的敏感和把握，对企业的生存和发
展才是至关重要的。另一方面，他缺乏人际沟通的
兴趣。齐先生说自己不喜欢与人打交道，在工作中
似乎也找不到合适的同事和助手。人际沟通对于高
层管理人员是非常重要的，一位管理学家说"所谓管
理就是使人完成工作。"他强调了"人"在管理工作中
的重要性。研究表明，中层管理者把80%~90%的
时间用在别人交往上，中上层的管理人员，花在与
别人交谈的时间也高达67%。国外曾对管理人员的
特点进行调查分析，有100%的人认为"指导能力"
是管理者的一个重要特征，有47%的人认为“亲和
力"是管理者不可缺少的。
管理者并非唯一出路。
问题：（1法？为什么？
（2） （1）答：面。
（2）答：公司应做以下改进：
12分项考评；
3件公开。
难
问题：1.2.1.
2.人的条件比较高，那他们看到曙光，五、夏教授的建议
问题：1.2.作分析中可能存在的关系。
1. 答：体上是完整的，价。
2. 答：
至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假1、试用期内累计事假不
能超过3天，如果特殊
情况超过3天需报董事
长批准。
2、可持相关证明请病
假，请病假程序和天数
与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序
和天数与正式员工要
样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，
原件待查。
2、学历证明复印件一
份，原件待查。
3、县级以上人民医院的
体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、
收银员、司机、仓管）
试用期员工还须须准备
房产证明、户口本、直
系亲属身份证复印件
等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完
毕后，由行政部向试用
期人员发放办公相关用
品。
2、发放工作牌，办理
考勤卡。
3、试用期人员需要食
宿的、由行政部安排住
宿和就餐。
4、将试用期人员带入
用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
《土力学》试卷（A卷） 学号姓名成绩 一、填空题：（每空2分，共20分） 1．确定各粒组相对含量的方法称为颗粒分析试验，分为法和比重计法。 2、当砾类土或砂类土同时满足Cu≥5，Cc = 两个条件时，视为良好级配。 3、渗透系数的测定方法：常水头试验（砂土），（粘土）。 4、土坡分为和人工土坡。 5、地基破坏的形式有整体破坏、冲剪切破坏。 6、土压力的类型有：静止土压力、、被动土压力。 7、土的物理性质指标中可描述土体中孔隙被水充满的程度。 8、土渗透变形的基本形式有管涌和。 9、土体的压缩系数被认为是由于土体中减小的结果。 10、根据粘性土地基在荷载作用下的变形特征，可将地基最终沉降量分成三部分：瞬时沉降，沉降和次固结沉降。 二、选择题（单选）：（每题2分，共20分） 1．下列哪个物理性质指标可直接通过土工试验测定（）。 A．孔隙比e B．孔隙率n C．饱和度S r D．土粒比重G s 2．在土工试验室中，通常用（）测定土的密度 A．联合测定法B．环刀法C．比重计法D．击实仪 3．土的强度是特指土的（） A．抗剪强度B．抗压强度C．抗拉强度 4．由建筑物荷载或其它外载在地基内产生的应力称为（） A．自重应力B．附加应力C．基底压力D．基底附加压力 5．地基中，地下水位的变化，会引起地基中的自重应力（） A．增大B．减小C．不变D．可能增大，也可能减小 6．下列说法正确的是（） A．土体的压缩是由于土体中孔隙体积减小 B．土体的压缩是由于土体中土颗粒体积减小 C．土体的压缩是由于土体中水和气体体积减小D．土体的压缩是由于动水压力的作用 7浅基础的判断标准为（） A．d≤b B．d＝b C．d＞b D．d≥b 8.土坡的稳定计算中其中瑞典圆弧法、瑞典条分法、毕肖普法计算其滑裂面的形状为( ) A．直线 B．折线 C．圆弧 9．粘性土的状态有：（） ①固态②半固态③可塑态④流态⑤气态 A．①②③④ B．①⑤②④ C．①③④D．①②③④⑤ 10.在土体应力计算中，当条形基础的长度和宽度之比L/b ∞时，地基中的应力状态属于平面问题，但是实际工程中不存在这样的条形基础，根据研究当L/b为（）是条形基础。 A．≤10 B．≥10 C．≤ 5 D．≥5 三、判断正误，用“√”或者“×”（每空1分，共10分） 1．粘土与砂土的分界粒径是1mm。（） 2..级配良好的土，较粗颗粒间的孔隙被较细的颗粒所填充，因而土的密实度较好。（） 3.．常水头试验适用于透水性较强的粗粒土。（） 4．在同一类土中，土的级配良好的土，易于压实，反之，则不易于压实。（）5．管涌常发生在砂砾土中。（） 6．从流动状态转变为可塑状态的界限含水率，称为液限。（） 7. 土压力的类型有：静止土压力、水压力、挡土墙压力。（） 8．土粒的比重在数值上等于土的密度。（） 9.孔隙率为空隙体积占颗粒体积的百分比。（） 10.压缩系数是表征土压缩性的重要指标之一。e—p曲线愈陡，压缩系数就愈大，则压缩性就愈高。（） 四、解答题（每题4分，共20分） 1.何谓土的级配？土的级配曲线是怎样绘制的？
操作规程试题 一、判断题（共20题，每题2分） 1.在浇筑与喷涂施工操作中，压缩空气阀要缓慢打开，气压要按照技术要求的压力不宜过高。（） 2.生产时搅拌机在运行过程中如出现不正常情况，应把以及投放的料生产完后切断电源并报修。（） 3.电焊、气焊作业属于特种作业，操作人员必须经培训后持证上岗。 （） 4.检修时喷涂机要放在安全、平稳的地方并停掉电源，同时注意对空中吊物的避让。 （） 5.750混炼机开机顺序：把提升斗停到位、开使投料、混炼机启动、打开除尘器伐、工作完毕后把提升斗停在中间，不能压在上限位或下限位。（） 6.计量车在使用前必须用标准件进行效验准确后方可使用。（） 7.厂内叉车行驶时，货叉底端距地高度应保持100-200毫米，门架须后倾。车辆运行时严格按照厂内行车路线行驶。（） 8.叉车在前进或倒车交换档位时，应减速然后再进行档位转换。观察四周无异常方可继续行驶。（） 9.机械修理操作人员发现生产设备有异常，应立即停止运转，切断电源，告知机械管理人员。（） 10.出料作业中，机械在运转时如出现故障，操作人员和维修人员应及时进行维修。 （） 11.烘烤箱在使用过程中不准有人上设备观看，以免烫伤。（） 12.油库作业人员在每次加完油后把卷帘门打开通风并保持油库内外地面清洁。 （） 13.吊车使用前应进行行详细运转检查，如开关、限位开关、钢丝绳、吊物等是否安全可靠以及前后左右运转是否正常，确认无故障后，方可使用。（） 14.货梯载人只要是不超过负载，属于安全范围内。 （） 15.木工机械使用前必须空车试运转，转速正常后，再经2—3分钟的空转，确认确实无异常后，再送料，开始工作。（） 16.叉车接料时，操作人员和叉车司机相互配合，思想集中，操作人员站在可以避让的地方挂带子，以避免叉车伤人。（） 17.手持电动工具移动时，不准用电缆拖拉电动工具，操作时也不能猛拉电缆，以防断裂、破损或拉下插座。（） 18.危险化学品经公安局批准，一旦购（领）回，必须立即存放在危险品保存柜内，不准私自挪用。（）
高二期末地理试卷 本卷分第一卷选择题和第二卷非选择题两部分。共100分，考试时间100分钟。 第Ⅰ卷（选择题，共44分） 一、选择题。（共22小题，每小题2分，共44分。在每题给出的4个选项中，只有一项是符合题目要求的） 图1为以极点为中心的投影图，斜线部分表示黑夜，横线部分表示东半球，数字表示经纬度。据此回答1～3题。 1．此时，下列地理现象可能存在的是 A．地球公转到远日点附近 B．南极中山站出现极夜现象 C．罗马气候炎热干燥 D．我国北极黄河站出现极夜现象 2．这一天，有关全球各地正午太 阳高度的说法，正确的是 A．北京达一年中最大值 B.最大值出现在北回归线 C.赤道地区为90° D.正午太阳高度悉尼大于北京 3.此时,北京时间是 A.15时20分 B.12时20分 C.18时20分 D.8时20分 图2是沿我国境内某一经线的气候 统计 图。读图回答4～5题。 4．图中①区域地形区的名称是 A.太行山 B.四川盆地 C.云贵高原 D.秦岭 5.图中②区域的区域特征是 A.河流谷地泥沙沉积,形成黄土地 B.地势低平,多数地区海拔在100m以下 C.温带大陆性季风气候,冬小麦不能越冬 D.年降水量在800mm以上,但冬春季节较干旱 读图3,我国西南部分地区7月等温线分布图, 回答6～7题。 6．造成①地和②地气温差异的主要原因是 A.纬度差异 B.海陆分布 C.地势高低 D.环流形势 7.③地气温可能为 A.16℃ B.17℃ C.19℃ D.18℃ 读图4：法国的高速铁路图和海上巨型油轮图, 图2 图3
完成8～9题。 8.这两幅图能够说明 A.交通运输方式正在朝着高速化方向发展 B.交通运输方式正在朝着无污染化方向发展 C.交通运输方式正在朝着安全化方向发展 D.交通运输方式正在朝着高速化、大型化和专业化方向发展 9．交通运输方式随着科技的发展，发生了日新月异的变化，其目的是 ①提高运输速度，缩短运输时间 ②提高运输成本 ③保证货物的安全性 ④降低货物的通过能力 ⑤减少运输工具的装载量 ⑥实现了装卸作业的机械化 A ．①②③ B. ②③⑥ C. ①③⑥ D. ③④⑤ 读图5“澳大利亚乳畜业分布图(阴影部分)”, 完成10～11题。 10．影响澳大利亚乳畜业的形成因素主要是 A ．饲料和交通因素 B.市场因素和交通因素 C.饲料和市场因素 D.交通因素和原料因素 11.以生产牛奶为主的乳畜业大多紧邻消费市场, 其原因是 A.牛奶不便于长途运输且运输成本较高 B.牛奶不耐贮藏且运输不便 C.消费市场人口多,可缓解挤奶所需要的劳动力 短缺问题 D.牛奶易变质且贮藏技术要求高,宜靠近城市高 等教育发达区 图6为某日大气热量收支状况和太阳高度 变化图。 图中数值分别表示北京时间和太阳高度，热量 值从外圆 到圆心由小到大。读图完成12～13题。 12．该地位于 A ．东北平原 B.长江中下游平原 C.青藏高原 D.准噶尔盆地 13.据图判断下列说法正确的是 A.该地这一天大气热量亏损时间比热量盈余时间短 图4 图5 图6
高等土力学历年真题 一、 黄土湿陷性机理与处治方法。(2010年) 1、黄土湿陷泛指非饱和的、结构不稳定的黄色土，在一定压力作用下，受水浸湿后，土的结构迅速破坏，发生显著的附加下沉现象。黄土湿陷现象是一个复杂的地质、物理、化学过程，对于湿陷的机理目前国内外有多种假说，归纳起来可分为内因和外因两个方面。 黄土形成初期，季节性的少量雨水把松散的粉粒粘聚起来，而长期的干旱使水分不断蒸发，于是少量的水分以及溶于水中的盐类都集中到较粗颗粒的表面和接触点处，可溶盐逐渐浓缩沉淀而成为胶结物。同时随着含水量的减少，土颗粒彼此靠近，颗粒间的分子引力以及结合水和毛细水的联结力逐渐加大，这些因素都增强了土粒之间抵抗滑移的能力，阻止了土体在自重压密，从而形成以粗粉粒为主体骨架的蜂窝状大孔隙结构。 当黄土受水浸湿或在一定外部压力作用下受水浸湿时，结合水膜增厚并楔入颗粒之间，于是结合水联系减弱，盐类溶于水中，各种胶结物软化，结构强度降低或失效，黄土的骨架强度降低，土体在上覆土层的自重压力或在自重压力与附加压力共同作用下，其结构迅速破坏，大孔隙塌陷，导致黄土地基附加的湿陷变形。 2、黄土地基处理方法 地基处理应考虑场地的选择和勘探，黄土湿陷类型的派别和地基处理方法的选择，以达到建筑设计经济与安全的要求。 灰土垫层 传统方法，用于高层建筑更能发挥其作用，它具有一定的胶凝强度和水稳定性，在基础压力作用下以一定的刚性角向外扩散应力，因而常用作刚性基础的底脚。 砂石垫层 用于地下水位较高的软弱土层，厚度约1-3m ，其下为工程性能良好的下卧层。 强夯法 是处理湿陷性黄土地基最经济的一种方法，其处理土层厚度一般用梅纳提出的估算公式QH z α= 灰土挤密桩 是处理大厚度湿陷性黄土地基方法之一，其作用是挤密桩周围的土体，降低或者消除桩深度内地基土的湿陷性，提高承载力。 振冲碎石桩 主要用于饱和黄土的地基处理，它以振冲置换作用为主。 打入混凝土预制桩 锤击沉入的钢筋混凝土预制桩，质量稳定，工艺简便，是目前高层建筑基础应用较广的一种。 灌注桩 主要用于饱和黄土填土地基，他是利用挖空或沉桩基将钢制桩管沉入土中成孔
试题 一、填空题 1、钢是指以铁为主要元素，含碳量一般在 2% 以下，并含有其它元素的可变形的铁碳合金。 2、为了去除钢液中的磷、硫，需向炉内加入石灰，造高碱度炉渣，往往使炉渣 变粘稠，加入萤石就可以稀释炉渣，但不降低炉渣碱度。 3．电炉耐材喷补的原则是快补，热补薄补）。 4、炼钢造渣的目的：去除磷硫、减少喷溅、保护炉衬、减少终点氧。 5、真空脱气过程的限制性环节是：气体在钢液中的扩散。 6、渣洗的最大缺点是：效果不稳定。 7、炼钢工艺分为：熔化期，氧化期和还原期。 8、夹杂物变性处理中，使用Ca 处理Al2O3夹杂物 9、LF炉吹氩制度中，钢包到位后，采用中等吹氩量均匀钢液成分和温度，化渣和加合金采用：大吹氩量，通电加热时采用小吹氩量。 10、炉外精炼中，气液界的主要来源包括：吹氩、 CO 汽泡、吹氧和熔体表面。 11、向镇静钢中加Al是为了保证完全脱氧和细化晶粒。 12、为了向连铸提供合格钢水，炼钢要严格控制钢水成份，特别是钢中硫、磷和气体及非金属夹杂物一定要尽可能控制到最底水平，以提高钢水的清洁度。 13、工业用钢按化学成分可分为碳素钢和合金钢二大类。； 14、钢中产生白点缺陷的内在原因是钢中含氢。 15、Mn/Si比大于 3.0 时，钢水的脱氧生成物为液态的硅酸锰，可改善钢水流动性，保证连铸进行。 16、氧化期的主要任务是去磷、脱碳去气去夹杂、升温，同时为放钢做好准备。 17、影响炉料熔化的因素有钢液温度、造渣制度、布料情况、 钢中溶解等。 18、CaO% 和SiO2% 之比称为炉渣的碱度。 19、电弧炉冶炼的主要方法有氧化法、不氧化法和返回吹氧法。 20、废钢中不得混有密闭容器、易燃物和毒品，以保证生产安全。 21、金属材料的化学性能是指金属材料抵抗周围介质侵蚀的能力，包括耐腐蚀性和热稳定性等。 22、炉底自下而上由：绝热层、保护层、工作层、三部分组成。 23、炉壁结构由里向外：绝热层、保温层、工作层三部分组成。 24、泡沫渣的控制，良好的泡沫渣是通过控制CO气体的发生量，渣中FeO含量和炉渣碱度来实现的。 25、影响炉衬寿命的主要因数有高温作用的影响、化学侵蚀的影响，弧光辐射或反射的影响、机械碰撞与震动、操作水平的影响。 26、常用脱氧方法沉淀脱氧、扩散脱氧、真空脱氧。 27、炼钢的基本任务可归纳为“四脱”、“二去”、“二调整”，其中“四脱”指脱
地理初一期末考试试卷及答案 一、选择题：(每空1.5分，共60分，答案请填在后面的表格中，只有一个正确答案) 1、世界上面积的湖泊是( ) A、里海 B、贝加尔湖 C、死海 D、咸海 2、世界上的内陆国是 A、蒙古 B、阿富汗 C、哈萨克斯坦 D、沙特阿拉伯 3、关于西亚的叙述，正确的是( ) A、死海湖面是陆地表面最低点 B、西亚的地形以平原为主 C、气候以地中海气候为主 D、有世界的沙漠 4、有世界石油宝库之称的地区是( ) A、南亚 B、西亚 C、拉美 D、西欧 5、椰枣是西亚哪个国家的特产 A、阿富汗 B、土耳其 C、伊朗 D、伊拉克 6、被伊斯兰教、基督教、犹太教看作圣城的是( ) A、麦加 B、耶路撒冷 C、麦地那 D、利雅得 7、西亚面积的国家是( ) A、沙特阿拉伯 B、伊朗 C、土耳其 D、伊拉克、 8、关于埃及的叙述，正确的是( ) A、地跨亚非两洲的国家 B、尼罗河是世界上第二长河 C、亚历山大是阿拉伯国家中人口最多的城市
D、是世界上出口石油最多的国家 9、世界上出产铝土最多的国家是( ) A、南非 B、赞比亚 C、科特迪瓦 D、几内亚 10、卡拉库姆沙漠分布在( ) A、西亚 B、中亚 C、北非 D、南亚 11、俄罗斯最主要的内河航道是( ) A、伏尔加河 B、勒拿河 C、鄂毕河 D、叶尼寒河 12、下面以重工业和军事工业为主的工业区是( ) A、鲁尔区 B、巴黎盆地工业区 C、以伦敦为中心的工业区 D、新西伯利亚工业区 13、欧洲和北亚大陆上分布面积气候类型是( ) A、温带海洋性气候 B、温带大陆性气候 C、地中海气候 D、极地气候 14、注入北海的河流是( ) A、塞纳河 B、罗纳河 C、莱茵河 D、泰晤士河 15、下列半岛中纬度的是( ) A、伊比利亚半岛 B、亚平宁半岛 C、斯堪的纳维亚半岛 D、巴尔干半岛 16、地势东南高西北低的国家是( ) A、英国 B、法国 C、德国 D、俄罗斯 17、欧洲流经国家最多的河流是( ) A、多瑙河 B、莱茵河 C、塞纳河 D、伏尔加河
技术学院考试试卷（B ） 一、填空题（每空1分，共20分） 1、土的结构类型为 、 和 。 2、对无粘性土的工程性质影响最大的是土的 ，工程上用指标 来衡量。 3、粘性土的塑性指标I p ，液性指标I L 。 4、附加应力自 起算，自重应力自 起算。 5、土的抗剪强度指标的常用测定方法有 、 、 和 。 6、荷载试验曲线上，从线性关系开始变成非线性关系时的界限荷载称为 。 7、随荷载增加，地基变形的三个阶段是 、 和 。 8、钢筋混凝土扩展基础指 和 。 二、选择题（每题2分，共30分） 1．天然状态砂土的密实度一般用（ ）来测定。 A 荷载试验 B 轻便触探试验 C 现场剪切板剪切试验 D 标准贯入试验 2．粘土软硬状态的划分依据是（ ）。 A 含水量 B 液限 C 液性指数 D 塑性指数 3．利用角点法及角点下的附加应力系数表仅可求得（ ）。 A 基础投影范围内地基中的附加应力 B 基础投影范围外地基中的附加应力 C 基础中任意点的附加应力 D 基础中心点下地基中的附加应力 4．土中控制体积和强度变化的应力是（ ）。 A 孔隙水压力 B 有效应力 C 自重应力 5．下列说法中，错误的是（ ）。 A 土在压力作用下体积缩小 B 土的压缩主要是土中孔隙体积的减小 C 土的压缩与土的透水性有关 D 饱和土的压缩主要是土中气体被挤出 6．在土的压缩性指标中，（ ）。 A 压缩系数α与压缩模量Es 成正比 B 压缩系数α与压缩模量Es 成反比 C 压缩系数越大，土的压缩性越低 D 压缩模量越小，土的压缩性越低 7．在基底平均压力和其他条件均相同的条件下，条形基础的沉降比矩形基础的 沉降（ ）。 A 大 B 小 C 相同 D 无法比较 8．某房屋地基为厚粘土层，施工速度快，则在工程上地基土抗剪强度指标宜用下列哪种试验确定？（ ） A 固结快剪 B 快剪 C 慢剪 9.下列说法中，错误的是（ ）， A 土的自重应力一般不会引起地基变形 B 地基中附加应力会引起地基变形 C 饱和土中的总应力等于有效应力和附加应力之和 D 孔隙水压力会使土体产生体积变形 10、土的γ、γsat 、γ’和γd 数值大小依次为（ ）， A γd <γ’<γ<γsat B γ’<γd <γ<γsat C γd <γ<γ’<γsat D γ’<γ<γd <γsat 11、当地下水位从地表处下降至基底平面处，对有效应力有何影响？（ ） A 有效应力不变 B 有效应力增加 C 有效应力减小 12、当地基为高压缩土时，分层综合法确定地基沉降计算深度的标准是（ ）。 A σZ ≤0.3σc B σZ ≤0.2σc C σZ ≤0.1σc D σZ ≤0.05σc 13、土越密实，其内摩擦角（ ）。 A 越小 B 越大 C 不变 14．在设计仅起挡土作用的中立式挡土墙时，土压力应按（ ）计算。 A 主动土压力 B 被动土压力 C 静止土压力 D 静止水压力 A 大 B 小 C 大或小 D 两者相同 15．对于桩端阻力极限值，下列说法正确的是（ ）。 A 随深度线性增加 B 随深度线性减小 C 随深度线性增加，达到一临界值后保持不变 三、 判断题（每题1分,共10分：对√；错 ×） 1、（ ） 土的结构最主要的特征是成层性。 2、 （ ）在填方工程施工中，常用土的干密度来评价填土的压实程度。 3、（ ）粉土的塑性指数I P 小于或等于10、粒径大于0.075的颗粒含量不超过全重55%的土。 4．（ ）由于土中自重应力属于有效应力，因而与地下水位的升降无关。 5．（ ）达西定律中的渗透速度不是孔隙水的实际流速。 6. （ ）柱下独立基础埋深的大小对基底附加应力影响不大 7. （ ）土的压缩性指标只能通过室内压缩试验求得。 8. （ ）朗肯土压力理论的基本假设是：墙背直立、粗糙且墙后填土面水平。 9. （ ） 地基承载力特征值在数值上与地基极限承载力相差不大。 10. （ ）端承摩擦是以端承力为主，摩擦力为辅。 四、简答题（每空5分，共20分） 1、何为土的颗粒级配，粒径级配曲线的横纵坐标各表示什么？ 2、什么是主动土压力、被动土压力、和静止土压力？三者大小关系为？ 3、何谓地基承载力？地基土的破坏模式有哪几种？地基基础设计的条件？ 考 生
2012至2013学年第一学期期末考试 《机械制图》试卷（必修A 卷） （考试时间：120分钟，满分：100分） 用题年级、专业（班级）：机电大专、数控大专 一、名词解释（每题2分，共10分） 1、比例： 2、斜度： 3、定形尺寸： 4、组合体： 5、特征视图： 二、填空（每空1分，共15分） 1、在图画上必须用 画出图框。 2、比例分为 、 、 三种。 3、轴线、对称中心线一般用 线表示。 4、投射线都从投射中心出发的投影法，称为 。 5、三视图的度量对应关系可归纳为：主视图和俯视图的 ，主视图和左视图的 ，俯视图和左视图的 。 6、空间直线有三种位置关系，分别为 、 、 。 7、无论以何种方式构成组合体，其基 本形式的相邻表面都存在一定的相互关系，其形式一般可分为 、 、 等情况。 三、选择（每空2分，共16分） 1．不可见轮廓线用( )表示。 A ．粗实线 B ．细实线 C ．细虚线 D ．波浪线 2．在以1:2比例绘制的机械图样中，若某尺寸标注为30，则其实际尺寸为( ) A ．30mm B ．30cm C ．15mm D ．15cm 3、将物体放在三投影面体系中，分别向三个投影面投射，V 面上的视图称为（ ），W 面上的视图称为（ ），H 面上的视图称为（ ）。 A 主视图 B 侧视图 C 俯视图 D 左视图 4、截平面过圆锥锥顶时，截交线为过锥顶的（ ） A. 两条素线 B.椭圆 C.抛物线 5、已知物体的主、俯视图，正确的左视图是（ ） A B C D 6、已知物体的主、俯视图，正确的左视图是（ ） A B C D
四、判断（每题1分，共10分） 1、图样上标注的尺寸应该为图样大小的测量值。（） 2 、尺寸数字不可被任何图线所通过，否则必须将图线断开。（） 3 、对称中心线不得超出图形轮廓线。（） 4 、与V面平行的直线叫正平线。（） 5、与H面平行的平面叫水平面。（） 6、相贯线是指两回转体表面的交线。( ) 7、一般情况下截交线和相贯线都是平面封闭线框。（） 8、空间两直线平行，则其投影一定平行。（） 9、一个视图肯定不能完全确定物体的形状。（） 10、组合体两基本体表面平齐时，在视图上两基本体之间无分界线。（） 五、作图（每题5分，共10分） 1、作圆弧外切连接两已知圆弧 2、求直线的另两面投影 六、求作立体表面的点的另外两个投影（共10分） 七、补全视图上所缺的图线（5分）
2003级《耐火材料工艺学》试题 考生姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿班级＿＿＿＿＿＿ 考生注意：第一题“填空”和第二题“判断题”的答案，请直接写在卷面上。 一、填空（每题2分） 1 耐火材料是指＿＿＿＿＿＿不低于＿＿＿＿的无机非金属材料，其性能主要取决于＿＿＿＿组成和＿＿＿＿组成； 2显气孔率是指制品中＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的比值； 3耐火材料的热膨胀、热导率是指其＿＿学方面的物理性质，一般情况下，晶体结构对称性愈强，热膨胀率愈＿＿，晶体结构愈复杂，热导率愈＿＿； 4 为了使硅砖中大量形成鳞石英，通常采用的矿化剂有＿＿＿＿、＿＿＿＿。 5硅酸铝质耐火材料是以＿＿和＿＿为基本化学组成的耐火材料，我国高铝矾土原料的主要矿物组成是＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿，其中＿＿等矾土熟料比＿＿等矾土熟料难烧结； 6天然产的无水硅酸铝原料“三石”是指＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿，其加热膨胀效应最大的：＿＿＿＿＿＿； 7镁碳砖的主要原料是＿＿＿＿和＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿＿＿结合剂，铝碳质制品主要应用于连铸系统的“三大件”，也即＿＿＿＿、＿＿＿＿和＿＿＿＿； 8 主晶相是指决定耐火材料性质的主要矿相，直接结合指＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的结合，陶瓷结合指＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的结合，镁砖的主晶相是＿＿＿＿＿＿，镁铝砖（Al2O35-10%）的主晶相是＿＿＿＿＿＿； 9 不定形耐火材料通常是指原料经混合后不需机压＿＿＿＿和高温＿＿＿＿的散状料和预制块。根据美国材料测试标准，普通水泥结合浇注料CaO为＿＿＿＿＿＿%，低水泥结合浇注料CaO为＿＿＿＿＿＿%，超低水泥结合浇注料CaO为＿＿＿＿＿＿%，无水泥结合浇注料CaO为＿＿＿＿＿＿%；
初一地理期末考试试题 【导语】这篇关于初一地理期末考试试题的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 一、选择题（下列各小题只有一个正确答案，将其字母代号填入下表中。选对一小题得2.5分，本大题共50分） 2015年12月27日腾讯新闻：近日受持续降温影响，黄河壶口瀑布现冰挂美景，彩虹蓝天作伴如仙境，壶口位于36.20N， 110.50E。据此及相关知识回答1～2题。 1．黄河壶口瀑布所处的半球是 A．北半球、西半球B．南半球、东半球 C．北半球、东半球D．南半球、西半球 2．壶口此次冰挂美景出现时，湘潭正值 A．春季B．夏季C．秋季D．冬季 3.下列是四位同学对一日天气的描述，你认为正确的是 A．四季如春B．长冬无夏 C．终年炎热D．电闪雷鸣 4.诗句“南国春意浓，北国正冰封”，你认为造成这种差异的主要影响因素是
A．纬度因素B．海陆因素C．地形因素D．人为因素 5．湘潭1月10日的天气是：1℃-9℃，多雨，对应的天气符号是 ABCD 6．右图中， A点的地理坐标正确的是 A.北纬60°东经30° B.南纬60°西经30° C.北纬60°西经30° D.南纬60°东经30° 7．我俩把地球分成了东、西两个半球，“我俩”指 A．20°E和160°WB．0°和l80°C．20°W和160°WD．20°W 和160°E 8．下列说法正确的是 A．北半球陆地分布集中，陆地面积大于海洋面积 B．南半球陆地面积大于海洋面积 C．南半球陆地面积比北半球陆地面积大 D．无论是北半球还是南半球，都是海洋面积大于陆地面积 9．右图中的民居建筑特色反映的自然环境是 A．炎热干旱的沙漠
技术学院考试试卷（B ） 一、填空题（每空1分，共20分） 1、土的结构类型为 、 和 。 2、对无粘性土的工程性质影响最大的是土的 ，工程上用指标 来衡量。 3、粘性土的塑性指标I p ，液性指标I L 。 4、附加应力自 起算，自重应力自 起算。 5、土的抗剪强度指标的常用测定方法有 、 、 和 。 6、荷载试验曲线上，从线性关系开始变成非线性关系时的界限荷载称为 。 7、随荷载增加，地基变形的三个阶段是 、 和 。 8、钢筋混凝土扩展基础指 和 。 二、选择题（每题2分，共30分） 1．天然状态砂土的密实度一般用（ ）来测定。 A 荷载试验 B 轻便触探试验 C 现场剪切板剪切试验 D 标准贯入试验 2．粘土软硬状态的划分依据是（ ）。 A 含水量 B 液限 C 液性指数 D 塑性指数 3．利用角点法及角点下的附加应力系数表仅可求得（ ）。 A 基础投影范围内地基中的附加应力 B 基础投影范围外地基中的附加应力 C 基础中任意点的附加应力 D 基础中心点下地基中的附加应力 4．土中控制体积和强度变化的应力是（ ）。 A 孔隙水压力 B 有效应力 C 自重应力 5．下列说法中，错误的是（ ）。 A 土在压力作用下体积缩小 B 土的压缩主要是土中孔隙体积的减小 C 土的压缩与土的透水性有关 D 饱和土的压缩主要是土中气体被挤出 6．在土的压缩性指标中，（ ）。 A 压缩系数α与压缩模量Es 成正比 B 压缩系数α与压缩模量Es 成反比 C 压缩系数越大，土的压缩性越低 D 压缩模量越小，土的压缩性越低 7．在基底平均压力和其他条件均相同的条件下，条形基础的沉降比矩形基础的沉降（ ）。 A 大 B 小 C 相同 D 无法比较 8．某房屋地基为厚粘土层，施工速度快，则在工程上地基土抗剪强度指标宜用 下列哪种试验确定？（ ） A 固结快剪 B 快剪 C 慢剪 9.下列说法中，错误的是（ ）， A 土的自重应力一般不会引起地基变形 B 地基中附加应力会引起地基变形 C 饱和土中的总应力等于有效应力和附加应力之和 D 孔隙水压力会使土体产生体积变形 10、土的γ、γsat 、γ’和γd 数值大小依次为（ ）， A γd <γ’<γ<γsat B γ’<γd <γ<γsat C γd <γ<γ’<γsat D γ’<γ<γd <γsat 11、当地下水位从地表处下降至基底平面处，对有效应力有何影响？（ ） A 有效应力不变 B 有效应力增加 C 有效应力减小 12、当地基为高压缩土时，分层综合法确定地基沉降计算深度的标准是（ ）。 A σZ ≤0.3σc B σZ ≤0.2σc C σZ ≤0.1σc D σZ ≤0.05σc 13、土越密实，其内摩擦角（ ）。 A 越小 B 越大 C 不变 14．在设计仅起挡土作用的中立式挡土墙时，土压力应按（ ）计算。 A 主动土压力 B 被动土压力 C 静止土压力 D 静止水压力 A 大 B 小 C 大或小 D 两者相同 15．对于桩端阻力极限值，下列说法正确的是（ ）。 A 随深度线性增加 B 随深度线性减小 C 随深度线性增加，达到一临界值后保持不变 三、 判断题（每题1分, 共10分：对√；错×） 1、（ ） 土的结构最主要的特征是成层性。 2、（ ）在填方工程施工中，常用土的干密度来评价填土的压实程度。 3、（ ）粉土的塑性指数I P 小于或等于10 、粒径大于0.075的颗粒含量不超过全重55%的土。 4．（ ）由于土中自重应力属于有效应力，因而与地下水位的升降无关。 5．（ ）达西定律中的渗透速度不是孔隙水的实际流速。 6. （ ）柱下独立基础埋深的大小对基底附加应力影响不大 7. （ ）土的压缩性指标只能通过室内压缩试验求得。 8. （ ）朗肯土压力理论的基本假设是：墙背直立、粗糙且墙后填土面水平。 9. （ ） 地基承载力特征值在数值上与地基极限承载力相差不大。 10. （ ）端承摩擦是以端承力为主，摩擦力为辅。 四、简答题（每空5分，共20分） 1、何为土的颗粒级配，粒径级配曲线的横纵坐标各表示什么？ 2、什么是主动土压力、被动土压力、和静止土压力？三者大小关系为？ 3、何谓地基承载力？地基土的破坏模式有哪几种？地基基础设计的条件？ 4、什么是高承台桩？什么是低承台桩？其适用的范围是什么? 五、计算题（1题8分，2题12分共20分）
1.David will go on holiday as soon as he (finish) finishes the project. 2.Thank you for your letter of April 15, (tell) telling us about Mr. Brown’s visit to our company on day 10. 3.If I (be) were you, I wouldn’t ask such a silly question. 4.The more careful you are, the (well) better you will be able to complete the work. 5.They talked to him for hours, (try) trying to persuade him to change his mind. 6.Jane, as well as some of her classmates, (work) works in the Quality Control Department now. 7.Next week we (sign) will sign the sales contract with the new supplier. 8.It will be very (help) helpful if each member presents his or her own opinion at the meeting. 9.The price of the oil in the world market has (great) greatly increased in recent months. 10.The railway station was crowded with people (say) saying goodbye to their friends and relatives. 二、翻译 1.Everything from your sex, racial background, social class, and communication style all influences your body language. 翻译：你的性别，种族，社会阶级，和交流方式都会影响你的身势语。 2.Female friends and relatives gather around, preparing the bride for the ceremony. 翻译：女性朋友和亲戚聚在一起，为新娘打扮 3.他知道从错误中学习的重要性。 翻译：He knows the importance of learning from mistakes 4.我们刚要开始比赛就下起了雨。 翻译：We are about to start the race when it raining 5.在校园里，车速被限制（be limited to）在每小时10英里以下。 翻译：On campus speed limit of 10 mph is the following 三、写作 假设你是公司职员刘斌，给经理Mr.Johnson 写一张请假条。 时间：2008年6月19日，星期四 1. 咳嗽特别厉害，想去医院看病。 2. 因本周大部分工作已完成，故星期五请假一天。 3. 对由此造成的不便表示歉意。 4. 希望能得到经理的批准。 范文： To: Mr.Johnson From: liu bin Date: June 19th, 2008,Thursday Subject: Leave of Absence Dear Mr. Johnson, I caught a bad cold yesterday and coughed heavily today. I felt terrible this afternoon but I insisted on completing this week’s tasks today. I’d like to ask for leave on Friday to see the doctor. I hope you will grant my application for leave. I will call you after I see the doctor to tell you my health condition. I hope after a good rest on weekend I will soon recover and come back to work next week. I hope this will not affect our company’s business. And I do apologize for the inconvenience caused by my illness. Yours sincerely, Liu Bin
湖南工业大学试题 2007 年~ 2008 年第 2 学期 课程名称：炉外精炼新技术专业年级：冶金工程2005级 考生学号：考生姓名： 试卷类型：A卷■B卷□考试方式: 开卷□闭卷■…………………………………………………………………………………………………………………………… 一、填空题（30分=15分×2） 1、VAD的完整拼写为Vacuum Arc Degassing；AOD的完整拼写为Argon Oxygen Decarburization 。 2、真空脱气过程的限制性环节是气体在钢液中的扩散。 3、渣洗的最大的缺点是效果不稳定（重现性差）。 4、炉外精炼中，气液界面的主要来源包括吹氩、_ CO气泡、吹氧和熔体表面。 5、LF电弧加热速率的特点：通电后，缓慢升温1~2℃/min，逐渐趋于平均值3~4℃/min。 6、RH工艺处理容量的下限为_30吨 7、LF炉吹氩制度中，钢包到位后，采用中等吹氩量均匀钢液成分和温度；化渣和加合金采用大吹氩量；通电加热时采用小吹氩量。 8、AOD精炼工艺分为氧化期、还原期和精炼期。（注意顺序） 9、AOH没有像CAS-OB得到广泛使用的原因是产物去除困难 10、夹杂物变性处理中，使用Ca处理Al2O3_夹杂物。 二、名词解释（20分=4分×5） 1、炉外精炼 2、活性缝隙 3、抽引比 4、粉气流的经济流速 5、循环流量 1、炉外精炼：将常规炼钢炉的炼钢任务部分或全部地移到钢包或其它容器中进行。 2、活性缝隙：能够作为C-O反应新相生成核心的缝隙。 3、抽引比：单位体积流量的气体，可以提升的钢液的体积。 4、粉气流的经济流速：能保证粉气流基本上均匀、稳定的最小流速。 5、循环流量：单位时间内通过真空室的钢液量。 三、简答题（35分=7分×5） 1、炉外精炼中包含哪些精炼手段及这些精炼手段的功能、代表工艺(至少2种)。 答：精炼手段包括： 1）渣洗。功能：脱硫、脱氧、去夹杂。代表工艺：同炉渣洗、异炉渣洗；（1.5分） 2）真空。功能：脱气、脱氧、脱碳。代表工艺：VD、RH；（1.5分） 3）搅拌。功能：均匀成分和温度、净化钢液、促进其它冶金反应。代表工艺：除了渣洗外所有精炼工艺。（1.5分） 4）加热。功能：调温、保证精炼时间。代表工艺：LF、CAS-OB；（1.5分） 5）喷吹。功能：高效加入反应剂。代表工艺：SL、WF。（1分） 2、真空下，为什么碳的实际脱氧能力远没有热力学计算的大？ 答：1）碳氧反应未达到平衡；（2分） 2）反应区的压力大于真空度；（2分） 3）真空下，碳脱化合物中的氧困难；（1.5分） 4）耐材、炉渣、夹杂中氧化物可能向钢液供氧。（1.5分）
人教版八年级期中考试地理试卷及答案 一、选择题 1．读下图，我国四大地理区域按图中甲、乙、丙、丁排序正确的是（） A．北方地区、南方地区、西北地区、青藏地区 B．西北地区、青藏地区、北方地区、南方地区 C．南方地区、青藏地区、西北地区、北方地区 D．西北地区、南方地区、北方地区、青藏地区 2．下列关于南北方人民生活的叙述，不正确的是（） A．北方民居建筑注意防寒保暖B．南方民居建筑注意通风散热 C．北方民居屋顶坡度较小，墙体较厚D．南方民居屋顶坡度较小，墙体高3．北京的主要职能是全国的（） A．经济中心文化中心B．政治中心文化中心国际交往中心C．交通中心经济中心D．金融中心国际交往中心 4．下列语句中，描写南方地区景观的是（） A．千里冰封，万里雪飘B．枯藤老树昏鸦，小桥流水人家 C．早穿皮袄午穿纱，围着火炉吃西瓜D．远看是山，近看成川 5．青藏高原上，分布着许多大河源头，主要的河流有（） A．长江、黄河、珠江B．黄河、怒江、珠江 C．长江、黄河、澜沧江D．长江、雅鲁藏布江、襄龙江 6．南方地区和北方地区分界线的确定，主导因素是（） A．地形因素B．气候因素C．经济因素D．文化因素7．以小米为主食，居住窑洞的居民主要分布在（） A．长白山区B．东北平原C．华北平原D．黄土高原8．珠江三角洲发展外向型经济的有利条件是（） ①人口稠密劳动力丰富②很多地方是侨乡
③紧邻港澳和东南亚引进资金和技术④资源丰富 A．①②③B．②③④C．②③D．①②③④9．“世界屋脊”和“鱼米之乡”在农业生产上存在很大的差异，造成这种差异的最主要原因是（） A．纬度位置B．地形地势C．风俗习惯D．临近疆界10．香港最大的进出口贸易伙伴是（） A．英国B．美国C．祖国内地D．澳门 11．下列全部属于北京的名胜古迹的一组的是（） A．长城布达拉宫明孝陵天坛 B．长城故宫颐和园周口店猿人遗址 C．长城秦始皇陵兵马俑颐和园龙门石窟 D．故宫黄帝陵秦始皇陵兵马俑周口店猿人遗址 12．下列叙述中。正确的是（） A．南方地区的河流冬季有结冰现象。 B．南方地区的主要粮食作物是小麦，北方地区的主要是水稻 C．青藏地区气候以“高寒”为主要特征，西北地区气候以“干旱”为主要特征 D．南方地区和北方地区的农业都以旱作为主 13．被称为“购物者天堂”的是（） A．上海B．香港C．台湾D．澳门 14．秦岭一淮河一线大致同哪些界线相一致（） ①1月0℃等温线②400毫米年等降水量线③800毫米年等降水量线 ④热带与亚热带的分界线⑤季风区与非季风区的分界线 ⑥湿润区与半湿润区的分界线 A．①②③B．②④⑥C．①③⑥D．①④⑤15．我国在黄土高原生态环境建设中，采取措施不合理的是（） A．植树种草，绿化荒山B．退耕还林，精耕细作，发展生态农业C．筑梯田，修堤坝D．大力发展畜牧业，扩大耕地面积16．我国西北地区农业发展的限制性因素是（） A．劳动力资源不足B．土地资源不足 C．水资源不足D．光照不充分
中南大学考试试卷 2012~2013学年第 1 学期 时间：120分钟 课程名称： 《土力学》 考试形式： 闭 卷 注：本试卷满分100分，考试成绩占总成绩的70%，；平时成绩占30% 一、选择题（每小题2分，共30分） 1. 土的几个容重指标之间的相互关系为（ ） A.γsat ＞γ＞γd ＞γ'； B.γ＞γd ＞γ'＞γsat ； C.γsat ＞γd ＞γ'＞γ； D.γ＞γd ＞γsat ＞γ 2. 在土的三相比例指标中，直接通过试验测定的是（ ） A.s G ，w ，e B.s G ，w ，ρ C.s G ，ρ，e D.γ，w ，e 3. 采用搓条法测定塑限时，土条出现裂纹并开始断裂时的直径应为（ ） A.2mm B.3mm C. 4mm D. 5mm 4. 下列说法正确的是（ ） A.土体的压缩是由于土体中孔隙体积减小 B.土体的压缩是由于土体中土颗粒体积减小 C.土体的压缩是由于土体中水和气体体积减小 D.土体的压缩是由于动水压力的作用 5. 地基破坏的三种基本形式是（ ） A. 深层滑动，剪切破坏，局部破坏 B. 浅层滑动，冲剪破坏，整体破坏 C. 水平滑动，冲剪破坏，整体破坏 D. 整体破坏，局部破坏，冲剪破坏 6. 基底上部荷载一定时，基础埋置深度越大，地基中的附加应力（ ） A. 越大 B. 越小 C. 不变 D.可能变大也可能变小 7. 设条形基础的宽度b ，沉降量S ，若基底单位面积平均附加压力相同，则（ ） A. b 大S 大 B. b 大S 小 C. b 对S 无影响 D. 无法确定 8. 土中一点发生剪切破坏时，破裂面与小主应力作用方向的夹角为（ ） A. φ+ 45 B. 245φ - C. 45 D. 245φ + 9. 当地基变形由线性阶段进入非线性阶段时，地基所承受的基底压力为（ ） A. 临塑荷载 B. 临界荷载 C. 极限荷载 D. 以上均不是 10. 建筑物施工速度较快，地基土的透水条件不良，抗剪强度指标的测定方法宜选用（ ） A. 排水剪切试验 B. 固结不排水剪切试验 C. 不固结不排水剪切试验 D. 直接剪切试验 11. 在均匀地基中开挖基坑，地基土重度γ=18.0kN/m3，基坑开挖深度2m ，则基坑底面以下2m 处的自重应力为（ ） A. 36kPa B. 54kPa C. 72kPa D. 48 kPa 12. 目前地基附加应力计算中对地基土采用的基本假设之一是（ ） Ａ. 非均质弹性体 B. 均质线性变形体 C. 均质塑性体 D. 均质非线形体. 13. 产生流砂的充分且必要的条件是动水力（ ） A. 方向向下且等于或小于土的有效重度 B. 等于或大于土的有效重度 C. 方向向上 D. 方向向上且等于或大于土的有效重度 14. 在荷载作用下，土体抗剪强度变化的原因是（ ） A. 附加应力的变化 B. 总应力的变化 C. 有效应力的变化 D. 自重应力的变化 15. 静止土压力E 0、主动土压力E a 、被动土压力E p 之间的大小关系为（ ） A. E a ＞E 0＞E P B. E P ＞E 0＞E a C. E 0＞E p ＞E a D. E 0＞E a ＞E P