人事劳资主管岗位职责
1 目的
明确人事劳资主管岗位职责，为其开展工作提供依据。
2 范围
人事劳资主管。
3 责任
人事劳资主管。
4 内容
4.1 人事劳资主管负责人事劳资管理，负责根据GMP要求，配备符合条件的公司各类人员，制订员工体检计划和负责编制员工健康档案，负责保安管理。
4.2 在行政综合部经理领导下工作，服从经理安排，对经理负责，向经理请示和汇报工作。
4.3 负责拟订人事管理方面的制度，报行政综合部经理审核。
4.4 参与制订公司部门工作职责、岗位职责的工作。
4.5 配合经理开展对员工的企业意识、业务水平、工作能力、工作态度进行考核；办理任免、晋升、奖惩、调动等手续。
4.6 协助经理组织人员招聘、解聘工作，办理招工及离厂人员手续，办理工人工作证件。
4.7 建立全公司工人的信息资料库，对人事、劳资资料整理归档和管理，负责鉴别、收集、整理人事档案材料。
4.8 负责劳动合同管理及办理工人新、续签劳动合同手续，负责考勤监督检查并建立台帐。
4.9 办理投保、停（退、转）保及按月核、交纳社会保险金，并负责社会保险统筹、统计上报工作，办理工伤、医疗等保险的理陪手续，并按月计扣社会养老保险金。
4.10 负责全厂员工的工资计算及个人所得税等费用的计扣工作。
4.11 完成上级领导交办的其它工作。
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