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摘要
ABSTRACT
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引言
第一章构建和谐劳动关系视角下民营企业责任问题概述及研究理论基础 (1)
一、相关问题概述 (1)
（一）和谐劳动关系 (1)
（二）民营企业责任的界定 (3)
（三）民营企业责任与和谐劳动关系的构建 (6)
二、研究的理论基础 (7)
（一）马克思恩格斯的劳资关系思想 (7)
（二）中国共产党人的劳动关系思想 (9)
第二章构建和谐劳动关系视角下民营企业责任缺失现状 (12)
一、民营企业显性责任的缺失 (12)
（一）劳动合同管理问题 (12)
（二）工作时间和休息休假问题 (12)
（三）劳动报酬管理问题 (13)
（四）社会保障问题 (13)
（五）职业安全卫生管理问题 (14)
（六）工会组成与劳动维权问题 (14)
二、民营企业隐性责任的缺失 (14)
（一）待遇改进问题 (15)
（二）职业发展问题 (15)
（三）工作支持问题 (15)
（四）和谐氛围问题 (15)
第三章构建和谐劳动关系视角下民营企业责任缺失的原因 (16)
一、民营企业显性责任缺失的原因 (16)
（一）我国相关法律法规约束和监督力度不足 (16)
（二）企业管理者存在认知误区 (16)
二、民营企业隐性责任缺失的原因 (17)
（一）社会舆论和社会道德调节尚显乏力 (17)
（二）企业工会应有作用尚未充分显现 (17)
第四章构建和谐劳动关系视角下民营企业责任的基本思考 (18)
一、提升民营企业经营者的责任认识水平和实践力度 (18)
（一）强化民营企业经营者的人本管理思想 (18)
（二）将劳动关系层面民营企业责任纳入企业战略 (18)
（三）促进民营企业经营者完成从商人到企业家的蜕变 (19)
二、增强民营企业职工的责任维权意识与能力 (19)
（一）努力提高职工的素质 (19)
（二）逐步转变资强劳弱的状况 (20)
（三）扫清维权障碍 (20)
三、有效发挥民营企业工会的责任维权作用 (20)
（一）建立健全利益表达机制 (20)
（二）建立健全利益博弈机制 (21)
（三）建立健全利益冲突化解机制 (21)
结论 (22)
致谢 (23)
参考文献 (24)
引言
一、研究目的与研究意义：
（一）研究目的
劳动关系属于现代经济生活中最基本的关系，企业本身的和谐与发展、每个劳动者的切身利益都与劳动关系问题息息相关。在当代中国，民营企业经过30多年的快速发展，已经成长为中国经济一支重要而且活跃的力量，作为具有中国特色的民营企业，虽然是在特殊体制环境下形成和发展起来的，但与国有企业一样具有承担员工责任的义务，在某种意义上可以说，民营企业劳动关系的和谐与否是检验当代中国社会和谐的“晴雨表”和“风向标”。纵观我国民营企业的现状，在追求利润最大化目标的刺激下，多数民营企业在劳动关系层面履行企业责任的角色意识还很薄弱。当前中国作为“世界工厂”，在资本“逐底竞争”的压力下进一步造成劳工标准的下降，劳资矛盾的隐患成为影响民营企业持续和谐发展的根本障碍。基于此，亟需在理论上梳理和谐劳动关系理论与民营企业责任之间的内在关联，以民营企业对雇员承担责任的状况作为分析基础，将企业劳动关系层面责任机制的构建作为理论归宿，这在理论与实践中都是一个重要课题。
（二）研究意义：
中国是一个正在走向现代化的第三世界大国，与西方发达国家不一样的是，西方的企业已经较为成熟和理性，从劳动关系层面履行企业责任的角色意识与实践已经成为一种常识和规则。而我国当前的民营企业还处于“学习—摸索—适应—成长”阶段，部分民营企业仍然秉持着“先发展后治理，先利润后人性”的发展思路，承担员工社会责任还需要启蒙、动员、宣传和强化。因此，特别需要从中国的现实背景出发，在充分借鉴西方发达国家企业责任理论的基础上，构建体现和谐劳动关系层面的民营企业责任的理论分析框架，这从这一角度而言，对企业责任相关理论及劳动关系理论的丰富也有一定的贡献。
二、研究现状
（一）国内研究现状
一般而言，劳动关系反映的是出资人或雇主与劳动者或雇员之间的关系，是作为资本所有者的劳动力使用者及其组织与劳动力所有者及其组织之间的关系。在我国，劳动关系作为一个通用的概念，已经获得了广泛的通用。“和谐”是中国文化的价值目标，中国传统文化推崇“以和为美”、“和而不同”，追求圆融统一的精神价值与文化境界。中国共产党在十六届四中全会上正式提出了“构建社会主义和谐社会”，党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》进一步将发展和谐劳动关系