职工代表提案管理制度
第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。因此，必须高度重视提案工作的开展。
第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工代表提案的专门机构。其主要职责是：
1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工代表提案；
2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；
3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；
4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；
5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；
6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。
第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。
第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责组织，由各职工代表团具体实施。
1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；
2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，组织职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；
3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。
第六条提案的处理
1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；
2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。公司工会有关处室整理后，经提案征集审理委员会研究，提出答复和改进意见，并向公司党委汇报，与公司行政协商，最后确定对提案的处理意见。
3、在下一次职工代表大会上，由提案征集审理委员会主任向大会报告提案的处理、落实、整改情况，并由提案征集审理委员会将提案处理情况向提案人予以通报。
4、对立案的提案，留公司工会有关处室备案。
第七条提案的检查
1、公司工会依据最终确定的处理意见，负责督促相关单位或部门给予落实。
2、在提案落实过程中确有实际困难、需要分步实施的，职代会专门委员会、工会及有关单位和部门应向职工群众多做解释工作，争得职工群众的理解和支持；
3、对提案征集、处理、落实工作开展好的单位、部门进行评比、表彰和奖励，不断提高提案的质量、数量和提案处理的效率、质量。
第八条本制度自下发之日起实施，由____公司工会负责解释。
职工代表提案管理制度（二）
第一章总则
第一条为充分反映职工的意见，发挥职工参与民主管理、实行民主监督的作用，推动企业决策科学化、民主化，做好代表提案工作，根据《____职工代表大会暂行条例》的规定，制定本办法。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）的提案工作在市局（公司）党组的领导下开展。
第三条职代会全委会组织、督查教代会提案工作。职代会全委会设立提案工作专门机构，具体负责代表提案的征集和整理。
第二章提案工作机构
第四条职代会设立的民主管理委员会，承担提案工作专门机构的职责。
第五条民主管理委员会设主任____人，副主任____人，委员若干人。
第六条民主管理委员会提案工作的职责：
（一）制定提案年度工作计划；
（二）整理代表提案，确定提案承办单位。对于重大提案，拟订提案承办的初步意见，报职代会全委会审定；
（三）根据职代会全委会的安排，检查和督促提案承办单位的办理工作；
（四）职代会全委会确定的其他职责。
第三章提案的征集
第七条代表提案应当重视调查研究，提案内容应尊重客观事实，提案形式应符合统一要求。
第八条提案由教代会正式代表____人以上联合签名提出，其中____人为主提案人，其余为附议人。
第九条代表提案可针对以下事项提出：
（一）公司在贯彻执行法规和政策方面的建议或方案；
（二）公司改革和发展方面的建议或方案；
（三）公司在经营、财务、基本建设、后勤服务、对外联席交流等事务的建议或方案；
（四）公司改进职工生活福利待遇的建议或方案；
（五）其他事项。
第十条代表提案有下列内容之一的，只作为意见转送相关单位，不予立案办理：
（一）超越职代会规定职权范围的建议或方案；
（二）超越公司管理权限范围的建议或方案；
（三）经职代会全委会认定不符合立案办理条件的提案。
第十一条代表提案必须一事一案，并采用统一的文书格式。代表提案的文书格式，由提案工作机构制作、公布。
第十二条代表提案的征集至迟应于职代会召开前____日完成。
职代会代表应当按照每次教代会召开前确定的提案提交日期提交提案。逾期提交，不作为当期提案立案办理。
第四章提案的整理
第十三条提案工作机构按照前章的规定对代表提案进行整理。
第十四条符合立案条件的提案，统一编制提案号，确定承办单位。对涉及两个以上单位承办的提案，应明确主办单位和协办单位；不符合立案条件的提案，由职代会全委会转送相关单位处理。
第十五条代表提案的整理结果，提案工作机构应及时报告职代会全委会。职代会全委会应按规定报告公司党政领导，并回复提案人。
第五章提案的办理
第十六条承办单位收到职代会全委会送达的提案后，应逐件清点、签收。
第十七条承办单位办理提案，应做到件件有落实、案案有答复。对涉及两个以上单位协同办理的提案，协办单位应主动参与、积极配合。
第十八条承办单位应自提案送达之日起____个工作日内完成办理。
因提案内容复杂、涉及面广，客观上难以在前款规定时间内办结的，承办单位应及时回复职代会全委会，但是，不得因此终止提案的办理。
职代会全委会自收到回复意见之日起____个工作日内告知主提案人。
第十九条承办单位办结提案后，应将处理意见签署在提案办理文书上，并随同提案交回职代会全委会。
职代会全委会自收到提案办理文书之日起____个工作日内，将复制件送交主提案人，征求提案人意见。提案人自收到提案办理文书复制件和回复通知之日起____个工作日内，有权向职代会全委会反馈书面意见。
第二十条对于重大提案，经职代会全委会决定，可以举行座谈、会商等交流活动。
第二十一条提案办理期间届满后职代会全委会应在____个工作日内将提案办理情况和提案人反馈意见制作成书面材料，按规定报告公司党政领导。
第二十二条职代会全委会应向下一次教代会提交提案工作书面报告。
第二十三条职代会全委会应按规定将提案和提案办理文书等资料存档。
第六章附则
第二十四条本办法由职代会全委会负责解释。
第二十五条本办法自二ΟΟ八年____月____日起施行。
职工代表提案管理制度（三）
兴隆四小教职工代表大会提案
提案一。亟待解决我们学校的生源问题。
（1）、案由分析。市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也极大提高，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。尽管如此，由于历史
原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。我校的生源一直没有达到合理状态。新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。
（2）、建议、办法和要求：
正所谓积重难返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：
l限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。
l各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。
希望这样的举措尽快实施起来。
提案二。亟待解决我校教师老龄化的问题。
（1）、案由分析：
我校教职工的平均年龄在____岁左右。面对朝气蓬勃的孩子，这样教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。
（2）、建议、办法和要求：
为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。
提案三。亟待解决我校教师学科空缺的问题。
（1）、案由分析：
l我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。
l我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。
（2）、建议、办法和要求：
希望上级部门能给我校调配专业的计算机老师。
职工代表提案管理制度（四）
第一章总则
第一条为充分反映职工的意见，发挥职工参与民主管理、实行民主监督的作用，推动企业决策科学化、民主化，做好____工作，根据《____职工代表大会暂行条例》的规定，制定本办法。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）的提案工作在市局（公司）党组的领导下开展。
第三条职代会全委会____、督查教代会提案工作。职代会全委会设立提案工作专门机构，具体负责____的征集和整理。
第二章提案工作机构
第四条职代会设立的民主管理委员会，承担提案工作专门机构的职责。
第五条民主管理委员会设主任____人，副主任____人，委员若干人。
第六条民主管理委员会提案工作的职责：
（一）制定提案年度工作计划；
（二）整理____，确定提案承办单位。对于重大提案，拟订提案承办的初步意见，报职代会全委会审定；
（三）根据职代会全委会的安排，检查和督促提案承办单位的办理工作；
（四）职代会全委会确定的其他职责。
第三章提案的征集
第七条____应当重视调查研究，提案内容应尊重客观事实，提案形式应符合统一要求。
第八条提案由教代会正式代表____人以上联合签名提出，其中____人为主提案人，其余为附议人。
第九条____可针对以下事项提出：
（一）公司在贯彻执行法规和政策方面的建议或方案；
（二）公司改革和发展方面的建议或方案；
（三）公司在经营、财务、基本建设、后勤服务、对外联席交流等事务的建议或方案；
（四）公司改进职工生活福利待遇的建议或方案；
（五）其他事项。
第十条____有下列内容之一的，只作为意见转送相关单位，不予立案办理：
（一）超越职代会规定职权范围的建议或方案；
（二）超越公司管理权限范围的建议或方案；
（三）经职代会全委会认定不符合立案办理条件的提案。
第十一条____必须一事一案，并采用统一的文书格式。____的文书格式，由提案工作机构制作、公布。
第十二条____的征集至迟应于职代会召开前____日完成。
职代会代表应当按照每次教代会召开前确定的提案提交日期提交提案。逾期提交，____当期提案立案办理。
第四章提案的整理
第十三条提案工作机构按照前章的规定对____进行整理。
第十四条符合立案条件的提案，统一编制提案号，确定承办单位。对涉及两个以上单位承办的提案，应明确主办单位和协办单位；不符合立案条件的提案，由职代会全委会转送相关单位处理。
第十五条____的整理结果，提案工作机构应及时报告职代会全委会。职代会全委会应按规定报告公司____领导，并回复提案人。
第五章提案的办理
第十六条承办单位收到职代会全委会送达的提案后，应逐件清点、签收。
第十七条承办单位办理提案，应做到件件有落实、案案有答复。对涉及两个以上单位协同办理的提案，协办单位应主动参与、积极配合。
第十八条承办单位应自提案送达之日起____个工作日内完成办理。
因提案内容复杂、涉及面广，客观上难以在前款规定时间内办结的，承办单位应及时回复职代会全委会，但是，不得因此终止提案的办理。
职代会全委会自收到回复意见之日起____个工作日内告知主提案人。
第十九条承办单位办结提案后，应将处理意见签署在提案办理文书上，并随同提案交回职代会全委会。
职代会全委会自收到提案办理文书之日起____个工作日内，将复制件送交主提案人，征求提案人意见。提案人自收到提案办理文书复制件和回复通知之日起____个工作日内，有权向职代会全委会反馈书面意见。
第二十条对于重大提案，经职代会全委会决定，可以举行座谈、会商等交流活动。
第二十一条提案办理期间届满后职代会全委会应在____个工作日内将提案办理情况和提案人反馈意见制作成书面材料，按规定报告公司____领导。
第二十二条职代会全委会应向下一次教代会提交提案工作书面报告。
第二十三条职代会全委会应按规定将提案和提案办理文书等资料存档。
第六章附则
第二十四条本办法由职代会全委会负责解释。
第二十五条本办法自二ΟΟ八年____月____日起施行。
职工代表提案管理制度（五）
第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。因此，必须高度重视提案工作的开展。
第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工____的专门机构。其主要职责是：
1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工____；
2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；
3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；
4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；
5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；
6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。
第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。
第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责
____，由各职工代表团具体实施。
1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；
2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，____职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；
3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。
第六条提案的处理
1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；
2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。公司工会有关处室整理后，经提案征集审理委员会研究，提出答复和改进意见，并向公司党委汇报，与公司行政协商，最后确定对提案的处理意见。
3、在下一次职工代表大会上，由提案征集审理委员会主任向大会报告提案的处理、落实、整改情况，并由提案征集审理委员会将提案处理情况向提案人予以通报。
4、对立案的提案，留公司工会有关处室备案。
第七条提案的检查
1、公司工会依据最终确定的处理意见，负责督促相关单位或部门给予落实。
2、在提案落实过程中确有实际困难、需要分步实施的，职代会专门委员会、工会及有关单位和部门应向职工群众多做解释工作，争得职工群众的理解和支持；
3、对提案征集、处理、落实工作开展好的单位、部门进行评比、表彰和奖励，不断提高提案的质量、数量和提案处理的效率、质量。
第八条本制度自下发之日起实施，由____公司工会负责解释。
职工代表提案管理制度（六）
兴隆四小教职工代表大会提案
提案一。亟待解决我们学校的生源问题。
（1）、案由分析。市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也大大提高，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。我校的生源一直没有达到合理状态。新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。
（2）、建议、办法和要求：
正所谓积重难返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：
l限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。
l各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。
希望这样的举措尽快实施起来。
提案二。亟待解决我校教师老龄化的问题。
（1）、案由分析：
我校教职工的平均年龄在____岁左右。面对朝气蓬勃的孩子，这样的教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。
（2）、建议、办法和要求：
为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。
提案三。亟待解决我校教师学科空缺的问题。
（1）、案由分析：
l我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。
l我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。
（2）、建议、办法和要求：
希望上级部门能给我校调配专业的计算机老师。
职工代表提案管理制度 第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。因此，必须高度重视提案工作的开展。 第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工代表提案的专门机构。其主要职责是： 1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工代表提案； 2、对征集提案进行审理、立案和转办工作； 3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议； 4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况； 5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰； 6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。 第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。 第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责组织，由各职工代表团具体实施。 1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求； 2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，组织职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表； 3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。 第六条提案的处理 1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人； 2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。公司工会有关处室整理后，经提案征集审理委员会研究，提出答复和改进意见，并向公司党委汇报，与公司行政协商，最后确定对提案的处理意见。
职工代表大会提案(25篇) 职工代表大会提案第1篇： 案名（题目） 关于编制外职工的工资待遇问题 案由分析 我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办，公司也为此十分担忧，如果不能供给良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。 提议措施 为了维护公司员工队伍的稳定和发展，期望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。能够对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。我公司能够根据员工的岗位，工作质量，工
作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的进取性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。 职工代表大会提案第2篇： 职代会提案 1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。 答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，并且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。 2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。 答复：①不断完善《工会会费管理制度》，会费收取和使用及时列出清单和出入账明细，每季向各分工会主席汇报，每年末向工会会员通报，做到会费使用更透明、更公开；
职工代表大会提案工作制度(精) 第一章总则 职工代表大会（以下简称职代会）提案是企业民主管理的重要形式，是决策民主化、科学化的重要渠道。职代会应认真征集和督办提案，本办法根据公司《职工代表大会制度》结合公司实际制定。 第二章提案工作委员会（小组） 提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，由3人组成，成员应为本届职代会代表。提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，负责提案工作。提案工作委员会（小组）办公室设在工会。 第三章提案的要求
职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量。提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。 第四章提案的内容和格式 提案应包括提案题目、情况分析和具体建议。提案必须是一事一案，应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。提案内容应涉及企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议。职代会职权以外的问题或个人的具体问题不应作为提案。 提案人必须为职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。其中1人为主提者，其余为附议者。提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。 第五章提案工作流程 提案工作委员会（小组）负责组织征集代表提案，根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察，对提案进行审查、汇总，
检查督促提案的办理情况。向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见，向职代会报告提案的征集情况和落实情况。若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。 第四章提案征集与整理 第十一条提案时间 一）每年（或每届）召开职代会前，征集一次提案。次年（或届满）召开的职代会将答复提案。 二）提案工作小组应以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。征集的启动时间一般应在职代会召开的1~2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。 三）超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。
职工代表提案管理制度范文 第一章总则 第一条职工代表提案管理制度是为了发挥职工代表在企事业单位中的作用，促进职工的参与和建言献策，加强企事业单位的民主管理，推动企事业单位的发展，依据相关法律法规和政策制定。 第二条职工代表提案管理制度适用于所有企事业单位的职工代表。 第三条职工代表提案管理制度的目的是建立一个科学、规范、公平、公正的职工代表提案管理机制，使职工代表的提案得到及时、有效的处理和实施，满足职工代表的需求，促进企事业单位的发展。 第四条职工代表提案管理制度的基本原则是公平、公正、公开、民主、便捷、协商一致和有效性原则。 第二章提案的类型和途径 第五条提案分为建议性提案、问题性提案、质询性提案和监督性提案。 第六条提案途径主要有个人递交、团体递交和代表团递交。个人递交提案需经过传阅、备案；团体递交提案需由团体代表签字并注明单位全体成员的支持情况；代表团递交提案需经过代表团会议讨论通过并签字。 第三章提案的受理和处理
第七条提案受理机构应建立健全受理窗口，设立专门负责提案受理和处理的工作人员，提供必要的支持和协助。 第八条提案应当依法依规申请受理，并提供相关材料和资料。 第九条提案受理机构应当及时受理，并在收到提案后3个工作日内出具受理通知。 第十条提案受理机构应当对提案进行初步审核，确保提案符合法律法规和政策的要求。 第十一条提案受理机构应当及时向提案人反馈有关处理情况，并根据实际情况决定是否成立提案处理组。 第四章提案的处理和实施 第十二条提案处理组由相关部门和职工代表组成，由提案受理机构指定负责人。 第十三条提案处理组应当进行认真的讨论和研究，对提案进行评估和分析，并制定具体的处理方案。 第十四条提案处理组应当将处理方案提交给企事业单位的管理层，并形成正式的文件。 第十五条企事业单位的管理层应当及时审议处理方案，并根据实际情况进行决策和实施。 第十六条提案处理组应当及时向提案人反馈处理结果，并公开发布。 第五章提案的评议和奖励
职工代表提案管理制度范本 第一章：总则 第一条为了发挥职工代表的积极作用，充分调动广大职工的智慧和创造力，增强企业的活力和竞争力，依据《工会法》和相关法律法规，制定本制度。 第二条本制度适用于本企业内的职工代表提案管理工作。 第三条职工代表提案是指职工代表根据职工的合法权益和利益诉求，向企业提出关于劳动、生产经营和管理等方面的建议、意见和要求。 第四条职工代表提案管理工作是指企业对职工代表提出的提案进行受理、评估、调查、讨论、决策、实施和反馈的过程。 第二章：提案的形式和受理 第五条职工代表提案可以以书面形式提交，也可以口头提出，并应当明确提案的内容、目的、理由和建议措施。 第六条提案的提交应当在劳动关系协议中约定的职工代表会议上提出，并由会议主席受理。会议主席应当向提案人出具受理凭证，并将提案交给企业相关部门进行处理。 第七条提案受理后应当在企业内部广泛公示，并设立专门的提案受理处，接受职工代表和职工的咨询、投诉和意见反馈。 第三章：提案的评估和调查
第八条提案受理处应当组织相关部门对提案进行评估，确定提案的重要性、可行性和实施难度，并将评估结果以书面形式告知提案人。 第九条对于重要的提案，提案受理处应当组织专门的调查组进行详细调查，了解提案背景、相关问题和解决方案，听取相关职工的意见和建议。 第十条提案的调查应当公正、客观，注重收集事实证据，听取各方意见，确保调查结果真实可靠。 第四章：提案的讨论和决策 第十一条提案受理处应当将评估和调查结果提交职工代表会议讨论，征求职工代表的意见和建议，并形成决议。 第十二条职工代表会议对重要的提案应当进行投票表决，决议应当经过过半数以上职工代表的同意方可生效。 第十三条提案决议应当作为企业决策的参考，由企业相关部门负责落实并监督执行。 第五章：提案的实施和反馈 第十四条提案的实施应当及时、有效地完成，并按照决议要求进行整改和改进。 第十五条提案实施后，企业应当向提案人和职工代表会议进行反馈，介绍实施情况和效果，并接受职工代表的监督和评价。 第十六条职工代表提案管理工作应当定期进行评估和总结，及时发现问题和不足，并采取有效措施加以改进。
职工代表提案管理制度范本 第一章总则 第一条为了充分发挥职工代表在企业民主管理中的作用，促进企业的健康发展和职工权益的保障，根据《中华人民共和国企业职工参与利益分配的暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。 第二条本制度适用于本企业所有职工代表及其相关提案的管理，旨在规范职工代表提案的提交、审查、决策、执行和监督等各个环节。 第三条本制度的基本原则是公开、公平、公正、透明、便民、高效的原则。 第四条本制度的任务是加强对职工代表提案工作的组织管理，为各类提案的顺利推进提供制度保障，促进职工代表对企业的建设、管理和发展提出合理化的建议。 第五条企业应当设立职工代表提案管理工作机构，负责职工代表提案的组织、协调、督办和管理。 第六条企业应当加强职工代表提案工作的培训，提高职工代表的业务水平和提案能力。 第二章职工代表提案流程 第七条职工代表提案的流程包括：提交提案、审查提案、决策提案、执行提案、监督提案。 第八条职工代表提案的提交应当符合以下要求：
（一）提案应当明确表述意见、建议或要求。 （二）提案应当表明提案人的姓名、单位、职务，并附上联系方式。 第九条职工代表提案的审查应当包括： （一）对提案的内容进行初步审核，确保提案符合法律法规和相关政策要求。 （二）对提案的可行性和合理性进行评估，确保提案对企业发展有积极意义。 第十条职工代表提案的决策应当以集体讨论和表决的方式进行，提案决策结果应当得到多数人的支持。 第十一条职工代表提案的执行应当由企业相关部门负责具体组织和落实，确保提案能够得到快速高效的执行。 第十二条职工代表提案的监督应当由职工代表提案管理工作机构负责，确保提案的执行情况得到及时监督和反馈。 第三章职工代表提案权利和义务 第十三条职工代表在履行提案权利时应当遵守以下原则： （一）尊重法律法规和企业规章制度。 （二）尊重他人权益，不损害企业和职工的利益。 （三）坚持真实、客观、公正的原则。 （四）保守工作秘密，不泄露企业机密和职工个人信息。 第十四条职工代表在履行提案义务时应当履行以下职责： （一）认真履行职工代表的职责，积极参与企业民主管理。
职工代表大会提案工作制度 一、提案工作制度的概念与意义 提案工作是指职工代表大会代表根据自身岗位、业务和职责，对企业管理、生产经营等方面存在的问题提出并提交给企业管理层进行研究、决策和改进的行为。提案 工作旨在集思广益，汇聚各方智慧，推动企业高质量发展，提高职工代表大会代表的 责任感和参与度。因此，建立健全提案工作制度对于推进企业民主化、加强企业管理、打造优质企业文化等方面都具有重要意义。 二、制定提案工作制度的原则和内容 1. 原则 （1）客观公正原则：提案工作必须真实、准确反映职工代表和职工群众的意见，不得夹杂个人情绪或偏见。 （2）民主决策原则：提案必须充分听取职工代表、职工群众的意见和建议，在 职工代表大会上进行充分讨论，形成广泛共识。 （3）科学实用原则：提案内容必须经过深入的思考和研究，提出可行性方案， 为企业决策提供有价值的参考。 2. 内容 （1）提案工作的程序：包括提案征集、稿件审核、评选奖励、推广实施等流程，明确职责、权限和要求。 （2）提案的主题：可以覆盖企业管理、生产经营、员工福利、环境保护等多个 领域，并设立专门的热点和难点问题专项征集。 （3）提案的撰写要求：要求提案具备客观真实、阐述清晰、条理分明、分析深入、提出可行性的特点。 （4）提案的奖励和荣誉：要设立表彰奖励机制，以激励广大职工代表积极参与 提案工作，进一步增强职工自治意识和团队意识。 三、提高提案工作的实效 提案工作旨在推动企业发展，在具体实施中需要采取措施确保工作实效。具体措施如下：
（1）建立健全提案追踪制度。对于符合条件的提案，要建立相应档案和跟踪机制，在企业层面和职工代表大会上进行总结和评估，引导各有关单位积极贯彻落实。 （2）开展培训和宣传工作。为方便职工代表开展提案工作，可以组织相关专家、学者、管理人员开展培训和宣讲活动，提高其业务能力和理论水平。 （3）加强信息反馈机制。根据提案的实际情况，及时向职工代表提供反馈意见 和有效建议，以便帮助他们深入了解企业的情况，提高提案质量。 四、提案工作制度的落实效果 建立健全提案工作制度，将有以下的落实效果： （1）优化企业管理和生产经营，从而增强企业的竞争力和核心竞争力。 （2）增强职工自治意识和团队意识，提高职工代表的参与度和归属感。 （3）推动民主决策的深入实施，推进企业民主化进程。 （4）构建和谐企业，营造员工满意、股东满意的企业文化。 总之，提案工作制度的建立与落实，将为企业发展带来积极的影响，从而增强企业的竞争力和发展前景。
职工代表提案管理制度范文 第一部分：引言 自企业改革开放以来，随着企业规模的扩大和经济的不断发展，职工代表制度在我国逐渐得以完善和普及。职工代表作为劳动者的代表和参与者，在企业中起到了重要的作用。然而，目前我国大部分企业的职工代表制度尚待进一步完善，存在一些问题和不足之处。本提案旨在建立和完善职工代表提案管理制度，以推进企业民主建设、增强职工的参与意识和主人翁精神。 第二部分：职工代表提案管理制度的重要性 职工代表提案管理制度是保障职工代表权益、推动企业民主建设的重要制度安排。通过建立和完善职工代表提案管理制度，可以实现以下目标： 1. 提高职工代表的参与意识和责任意识，增强其主人翁精神。职工代表是职工的代表和参与者，通过提案管理制度，可以激发职工代表的积极性和创造性，使其更加关注职工的实际需求，推动企业的发展和进步。 2. 促进职工代表与企业管理层的沟通和合作，提升企业的管理水平和效益。职工代表具有代表职工利益的责任和义务，在提案管理制度的引导下，职工代表可以与企业管理层积极沟通和合作，共同解决企业发展过程中的问题和困难。 3. 加强企业民主建设，建立和谐劳动关系。职工代表提案管理制度是企业民主建设的重要组成部分，通过广泛征求职工的意
见和建议，可以建立起职工与企业管理者之间的互动机制，构建和谐的劳动关系。 第三部分：完善职工代表提案管理制度的具体措施 为了完善职工代表提案管理制度，推进企业民主建设，提高职工的参与意识和主人翁精神，应采取以下具体措施： 1. 建立健全提案管理机构和程序。企业应设立专门的提案管理机构，负责管理和处理职工代表的提案，确保提案的合理性和有效性。同时，应明确提案的提交、审查、决策和执行的程序，确保提案的快速和高效处理。 2. 加强职工代表的培训和教育。企业应加强对职工代表的培训和教育，提高其理论水平和工作能力。培训内容包括政策法规、经济管理、沟通技巧等方面的知识和技能，以提高职工代表的参与水平和质量。 3. 设立提案奖励和激励机制。为了鼓励职工代表积极参与提案活动，企业可以设立提案奖励和激励机制，例如设立“最佳提案奖”、“优秀代表奖”等，以及提供相应的奖金和荣誉。 4. 加强提案信息的公开和透明。企业应及时公开和向职工代表提供有关提案管理的信息，包括提案数量、提案处理情况等，以增强职工代表的参与意识和公正审查提案的信心。 第四部分：职工代表提案管理制度的预期效果 通过建立和完善职工代表提案管理制度，可以预期实现以下效果：
职工代表提案内容及建议范文六篇 职工代表提案内容及建议篇1 案名（题目） 建立职工薪酬正常增长机制 案由分析 公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。 提议措施 根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。职工代表提案内容及建议篇2 提案人：... 附议人：... 随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为
主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节俭成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，经过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。 回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。 分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在...年即可上线运行。由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。待公司信息化对接完成后，逐步实此刻建项目全上线。职工代表提案内容及建议篇3 一、公司鼓励技术创新 提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。 提议： 1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多
职代会提案落实工作制度 ____(单位)____次职代会提案登记表类别：____编号：____提案人姓____位岗位提案名称(标题)： 案由及落实措施： ____(下级单位)意见： (下级单位)负责人签字：(单位盖章)年月日主管部门意见： (主管部门)负责人签字：(单位盖章)年月日____(单位)提案审查委员会意见： 年月日要求 1、此表限填一项议案，提案标题和案由应准确、简明，落实措施可行。 2、主管部门意见明确，字迹要工整、清楚。 3、表内写不下可附页。 4、此表可复制。 职代会提案落实工作制度（二） 各位代表、 同志们： 职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依 椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《____届职工代表大会第三次会议提案征集____》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到____个单位(部门)代表提交的____份提案，共计____条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。 下面，我受大会主席团委托，代表供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下： 最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。 职代会提案落实工作制度（三） 各分会： 根据《院(集团)职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法(试行)》的有关规定，为了广泛征求职工对院(集团)工作的意见和建议。现就院(集团)第____届二次职工代表大会提案征集工作有关事项通知如下： 一、提案内容 提案要紧紧围绕院(集团)“____”规划的制定、企业文化建设、重大项目建设，在强化管理、提高职工队伍素质、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进院(集团)科研和产业发展等方面献计献策。 二、提案征集的要求
职工代表提案管理制度模板范文 职工代表提案管理制度 第一章总则 第一条为规范职工代表提案活动，激发职工创新思维和参与意识，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，建立和完善职工代表提案管理制度，提高工作效率和工作质量。特制订本制度。 第二条本制度适用于全体职工代表，在公司内发起和管理提案活动。 第三条提案活动是指通过制定提案发展有效的企业工作机制，创造新的工作思路或者提供切实可行的建议和方案，促进企业改进管理水平和提高经济效益的一种职工行动。 第四条提案活动应当充分发挥职工代表的作用，通过广泛征求职工意见，积极探索和宣传先进经验和做法，推动企业改革和发展。 第五条提案活动应当坚持实事求是、尊重科学、民主决策的原则，注重实际效果、精简通用、公开透明和便于参与。 第六条公司应当为职工代表提案提供必要的物质条件和法律保障，鼓励职工代表提案的投入和参与。 第二章提案的发起和管理 第七条职工代表提案是由职工代表个人或者代表团提出来的具有切实可行性的建议或方案。
第八条职工代表提案的发起包括个人自发提案和代表团集体提案。个人自发提案由个人决定提案的发起和内容。代表团集体提案由代表团决定提案的发起和内容。 第九条职工代表提案的管理应当设立提案管理机构，由公司设立提案管理委员会负责管理。 第十条公司提案管理委员会由企业中的有关部门及职工代表组成，委员会主席由公司领导担任。 第十一条具体的提案发起和管理程序由公司提案管理委员会制定，通过逐级审批的方式来确保提案的质量和效果。 第三章提案的评审和奖励 第十二条提案的评审应当公平、公正、透明、科学。 第十三条提案的评审应当确保全体职工代表的知情权和参与权。评审结果应当向全体职工代表公示。 第十四条提案的评审应当遵循奖励先进、鼓励创新、重视实效和敬重人才的原则。 第十五条提案的奖励应当根据实际效果和实施成本进行评估和确定。严禁以个人好恶、关系和权力机关作为评审的标准。 第十六条公司应当给予提案者相应的奖励，奖励形式可以是物质奖励、荣誉表彰或者其他形式。 第十七条公司提案管理委员会应当定期组织提案经验交流和先进典型的宣传，促进提案活动的发展和进步。 第四章提案的实施和监督
职工代表大会提案通用8篇 xx公司职工代表大会提案管理办法(试行篇一 附件 xxx公司职工 代表大会提案管理办法（试行） 第一章总则 第一条为加强公司职工代表大会（以下简称职代会）提案管理，根 据《工会法》、《全国总工会企业工会工作条例》和《中国xxxx有限责 任公司提案管理办法（试行）》的规定和要求，特制订本办法。 第二条 职代会代表提案是职工通过职代会直接参与公司民主管理的重要形式，是职工代表行使职权的重要方法，是公司作决策民主化、科学化的重要途径。 第三条 认真征集和督办代表提案是职代会的一项重要工作。全公司职工和职 代会代表要增强主人翁责任感，关心公司的、稳定和发展，提出高质量的 提案。 第二章组织机构 第四条
为加强对提案管理工作的组织领导，成立xxxxx公司工会提案工作委员会： —3—主任：工会主席 成员：各分工会主席、党群工作部部长及其他成员。第五条职代会提案工作委员会在公司工会的指导下，负责代表提案的征集、督办工作。具体职责是： 1．征集提案； 2．对提案进行整理分类，审查立案； 3．对确定立案的提案，转承办部门办理，限期完成；4.对未立案的提案作为意见和建议转有关职能部门办理，及时反馈办理结果。 5．检查督促提案办理情况，根据需要，组织提案人参与提案落实工作； 6、向公司领导反映存在的问题；7.向代表通报提案工作进度； 8、对承办提案不力的单位提出意见，督促重新办理；9.公开提案工作情况，做好宣传报道工作。 10、向提案人反馈提案办理结果，评选、表彰优秀提案和承办提案先进单位和个人，向职代会报告提案工作。 第三章提案报送要求 第六条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。提出的提案应符合以下要求： —4—1．提案必须一事一案，一案一表（一式两份）（见附表）；
职工代表提案管理制度 1范 围 适用于公司职工代表提案管理工作。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本文件的引用而成为本标准的条款。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》。 3术语和定义 3.1职代会提案。是职代会正式代表在广泛征集职工意见和调查研究的基础上，就企业安全生产管理、劳动安全防护、权益保障等职工普遍关心的问题及“金点子”，按照规定的程序和形式，在规定的时间内向职代会提交的书面意见和建议。 3.2提案工作。是职代会相关机构按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交督办、落实反馈、办结归档的全过程。4职责 4.1工会委员会。负责收集委员会职代会提案并对已立案的职代会提案进行检查催办。 5管理内容 5.1提案审查督办机构
1提案审查督办工作组是职代会设立的专门机构。提案审查督办工作组成员为本届职代会代表，经职代会提名通过，实行常任制，可以连选连任。提案审查督办工作组办公室设在公司工会。提案审查督办工作组组成： 组长____名，由工会主席担任； 2副组长____名，分别由工会委员担任；组员____名，由工会委员、行政部门、职工代表、工会专责担任。 5.1.2提案审查督办工作组职责 1）根据职代会____要求，组织、征集提案； 2）对征集到的提案进行接收登记、归类汇总、审查、立案，提出承办建议； 3）转办提案，对提案办理情况进行检查、督办、反馈和归档； 4）对需要协商、协调的事项，召集和组织沟通、协商事宜；5）向职代会报告有关提案的征集、立案和处理情况。 5.2提案征集 5.3职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。拟定提案前应认真进行调查研究，听取职工意见，保证提案质量。提案必须由职代会正式代表或以代表团（组）名义提出和附议。 5.4提案应当具有科学性、可行性，坚持实事求是，服务发展，反映大事要事，案由简洁清晰，分析客观准确，措施建议具体；
职工代表大会提案25篇 职工代表大会提案25篇 职工代表大会提案（一）： 案名（题目） 关于职工体检身体的提案 案由分析 如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。 提议措施 根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。 职工代表大会提案（二）： 案名（题目） 建立职工薪酬正常增长机制 案由分析 公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。 提议措施 根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。 职工代表大会提案（三）： 案名（题目） 建立企业人才库的提议 案由分析 四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指”人才”，而不是普普通通的人。人多了，自然出现有
人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。 提议措施 尽快成立企业人才库（或建立企业人才），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。 职工代表大会提案（四）： 一、公司鼓励技术创新 提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。 提议： 1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。 2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。 3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。 二、尽快建立管控系统[整理] 提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。 提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。 三、解决倒班人员吃饭、喝水问题 提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。 四、宿舍通 提出理由：现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。 提议：尽快将员工宿舍通。
教职工大会提案征集和处理制度 为规范我校教职工大会代表提案工作，特制定《海浪中心小学教职工大会提案征集和处理制度》。 一、提案人、附议人提案人必须是学校教职工。 二、提案的书写要求 1、提案必须是一事一案。 2、提案应在提案审查监督工作委员会统一印发的提案表格上书写（允许加附页补充）。 3、提案的格式。包括以下部分。 （1）提案的案名，即要求解决什么问题。 （2）案由，即提出提案的理由、原因和依据。 （3）具体建议，即提出解决问题的建议和办法、方案等。 4、提案书写必须字迹工整、符合规范。 5、每个提案人都必须实名签暑。 三、提案时间要求 1、每年召开教职工大会前征集一次提案（或专题提案），在下次教职工大会上（或专题活动总结时）报告提案处理和落实情况。 2、提案征集的启动时间一般比教职工大会召开提前____个月，截止时间一般比教职工大会召开提前____个工作日，以便有充分时间准备和审查提案。
3、超过截止的日期收到的提案不再立案，只作一般性意见和建议处理。临时突发的、影响面较大的热点问题，可提交教职工大会主席团扩大会议上研究解决，提出议案。 四、提案的征集与整理 （一）提案征集的准备工作 1、召开教职工大会代表团团长与分工分主席会议，发出提案征集____和提案征集表格。 2、按规定提出提案征集的截止期限。 （二）提案的收集与审查 1、代表提出的提案表由代表团团长收齐，在规定的截止时间前交大会提案审查监督工作委员会，过期上交的将不列为大会提案。 2、收到提案征集表格后，审核是否符合规定，确定是否可以立案。 3、对符合要求的提案进行初步编序，并做好登记。对不合规范要求的提案退回。 4、提案审查监督工作委员会应在教职工大会召开前完成对代表提案的审查工作，并向大会报告审查结果。 （三）提案的整理和交办 1、对形式上符合要求的提案，依其内容进行分类： （1）正式提案； （2）一般性意见或建议；（3）不予受理的来函。