2020年度第二批姑苏创新创业领军人才计划项目申报通
各有关单位及人才：
为全面贯彻市委十二届九次全会、全市开放再出发大会精神，紧紧围绕“思想再解放、开放再出发、目标再攀高”总体要求，大力实施创新驱动发展战略，加快建设产业科技创新高地和高水平创新型城市，着力打造苏南国家自主创新示范区核心区，2020年度姑苏创新创业领军人才计划将更大力度引进和支持重大创新团队、高层次领军人才来苏创新创业。现将2020年度第二批姑苏领军人才计划组织申报工作通知如下：
一、支持领域
聚焦符合苏州转型升级和高质量发展需求的战略性新兴产业、高端服务业、现代农业等产业领域，重点引进在新一代信息技术、人工智能、纳米技术、生物医药等先导产业领域创新创业的领军人才、团队。
二、支持类型和条件
1.创业领军人才。重点支持具有较强资源整合能力，带项目、带技术、带资金来到苏州创业，特别是懂技术、懂市场，在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态，对我市经济转型升级和高质量发展起到引领支撑作用的领军人才。基本条件如下：
（1）具有硕士研究生及以上学历学位（对业绩特别突出的可放宽到本科），具有3年以上相关研发、管理工作经历或自主创业经历，并取得较突出业绩；
（2）创业项目掌握相关核心技术，具有自主知识产权，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，主导产品具有较好市场前景和产业化潜力；
（3）为申报企业的主要创办人，且主要精力在苏州企业，自然人直接持股的，股权占比一般不低于20%或为自然人第一大股东，且已到位的现金出资（实收资本，不含技术入股）不少于100万元人民币。通过持股公司出资的，除上述条件外，持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元人民币。优先支持全职来苏创业的人才（团队）；
（4）第二批（下半年）受理2019年7月1日-2020年7月31日之间来苏创业，并完成工商注册、验资等相关工作的创业人才（团队）。
2.创新领军人才
创新领军人才分企业创新人才和高校院所创新人才两类。
企业创新人才主要支持到苏州科技型企业领衔科技创新工作，能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才。基本条件如下：
（1）拥有博士学历学位（对业绩特别突出的可适当放宽到硕士）；
（2）具有国内外知名企业、高校、科研单位关键岗位5年以上相关研发或管理工作经历，并取得较为突出业绩，拥有能够促进企业自主创新、技术升级的
产权明晰的核心技术成果；
（3）2018年7月1日后新引进到苏州企业工作，并于2020年6月30日前完成引进相关手续，引进后能全职连续为企业服务3年以上；
（4）用人单位给予人才的税前年薪一般不低于上年度市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的3倍（28万元以上）；
（5）引才企业应具备以下条件之一：①由国家级重大人才工程特聘专家创办的企业；②经认定的国家高新技术企业；③市级高成长创新型企业培育计划、瞪羚企业培育计划入选企业；④建有市级以上研发机构的企业。
高校院所创新人才主要支持在苏高校、科研院所上一年度引进的重大人才项目（定向组织）。
3.区域重点产业领军人才。支持各地区根据区域特点和先导产业布局，在重点先导产业领域引进的领军人才（团队）。本专项以区域为主导，由符合条件的地方科技主管部门申请，经市科技局审核确认后，以市、县联动方式组织实施。各地区开设专项的基本条件：
（1）围绕先导产业布局，有鲜明突出的重点发展领域（重点发展领域应符合市先导产业规划布局）；
（2）有较好的人才基础，近五年该领域入选市级以上领军人才数（去重后）一般应达到30项以上；
（3）有较大的引才力度，该领域新引进的创业人才项目数量（符合2020
年第二批姑苏创业领军人才申报条件）一般不低于10项。
上年度已开设区域重点产业专项的地区一般不得变更产业方向，并须满足条件（3）。
三、主要扶持政策
立项的团队、人才可按照《姑苏创新创业领军人才计划实施细则》（苏委办发〔2016〕95号）规定享受相关扶持政策，主要包括：
1.对立项的创业领军人才、企业创新领军人才、区域重点产业领军人才，给予100-400万元的项目资助经费和100-250万元的安家补贴；创新领军人才的引才企业可获30-50万元引才奖励。
2.对立项的高校院所创新人才，给予50-100万元的项目资助经费，引才单位按照《关于支持高等院校、科研院所引进高层次人才的实施办法》享受相关资助政策。
3.加强对人才项目的滚动支持。项目承担期结束后，根据项目验收评估意见，对项目完成情况好，技术先进、发展潜力大，销售额超过3000万元的，择优给予最高100万元的滚动支持。立项后六年内入选苏州市高成长创新型培育企业库、瞪羚企业库的，再给予100万元项目资助经费。
4.享受苏州市高层次人才相关生活待遇。
四、申报受理
1.申报方式
1）园区预申报
区域重点产业专项，请计划申报的人才，登录“苏州工业园区企业发展服务中心”官网——企业用户登录——业务征集平台，选择“2020年姑苏领军人才
计划区域重点产业专项征集，按要求填写模板并提交，截止时间2020年7月6
日17：00。
面上项目，请计划申报的人才，登录“苏州工业园区企业发展服务中心”官网——企业用户登录——业务征集平台，选择“2020年第二批姑苏领军人才计
划征集（，按要求填写模板并提交，截止时间2020年7月24日17：00。
2）正式申报
申报人及单位登录苏州市科学技术局网站，进入“科技计划项目管理系
统”(具体开放时间另行通知), 按要求填写项目信息表、项目申报书、《创业计划书》并上传相应附件证明材料的原件扫描件或数码照片。
2.申报材料
创业人才需提供：项目真实性承诺书、项目申报书，以及人才基本情况、创办企业情况、创业项目情况及其它相关证明材料。
创新人才需提供：项目真实性承诺书、项目申报书，以及人才基本情况及与引才单位关系、实施项目主要成果及其它相关证明材料。
符合特别优秀项目的，须提供相关证明材料。各类别需要提供的证明材料清单详见附件。
3.集中受理时间
第二批（下半年）受理创业领军人才、创新领军人才、区域重点产业领军人才，网上集中受理时间：8月17日-8月28日17：00（建议所有项目于8月17日前提交申报）。
4.其他
园区科信局、园区企业发展服务中心将于7月2日下午14:30组织项目启动说明会（网络直播方式）。
五、相关事项
1.优先支持举荐专家举荐的项目，符合我市先导产业领域方向并获得市场化基金投资1000万元以上的创业项目，高水平创业大赛的优秀获奖项目，全职来苏州企业创新的世界500强企业总部首席执行官、首席技术官或同等职位的人才。
2.申报人才、团队及申报单位应守法守规，具有良好的道德品质和职业操守，且近3年无重大失信行为和不良记录。
3.申报人及申报单位应客观、真实、完整地填写申报材料。对申报材料不完整、不规范的不予受理。申报材料的研究内容和拟取得的创新、技术及经济效益等指标应科学合理、严肃规范，并将作为项目评审、合同签订、中期检查、项目验收或评估的主要依据，原则不予调整。对弄虚作假的，一经查实即取消申报、
立项资格，记入诚信档案并追究相关人员的责任，5年内不再接受该单位和个人的申报。
4.同一人才项目连续申报不超过2次。已经获得市新型研发机构支持的单位，尚未通过验收的，一般不得重复申报重大创新团队。已获得“姑苏创新创业领军人才计划”创业类资助的人才及企业，在研期间不得重复申报。已获苏州所辖各市、区人才引进计划资助的人才，不得异地申报。
苏州工业园区企业发展服务中心
二零二零年六月二十八日附件：
1.需提供的证明材料（附件材料）清单
2.项目信息表注释版
3.姑苏领军-创新类申报书模板注释
4.姑苏领军-创业类申报书模板注释
5.姑苏人才网上申报常见错误及注意事项
高标准打造虹桥-相城产业创新联合共同体 作者：刘向丽林康林纯静 《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》明确提出，推动省际毗邻区域协同发展，支持虹桥、昆山、相城等省际毗邻区域开展深度合作。在创新驱动发展战略深入实施的过程中，协同创新是区域协同发展的必然要求，对提升区域创新能力具有重要的影响。着力打造长三角区域协同创新共同体，是提升长三角区域产业技术水平、支撑引领长三角一体化发展的重要举措。因此，打造虹桥-相城产业创新联合共同体，成为进一步明确长三角城市分工，实现中心城市错位发展，推动长三角区域协同创新的重要实践探索。 发挥枢纽优势，加速创新要素共享。苏州高铁北站位于相城区，是距离上海虹桥枢纽距离最近的地市级高铁站，平均十几分钟就有一班高铁通往上海，通勤时间最快20分钟。未来通过扩容，将成为京沪高铁与通苏甬高铁、如苏湖城际与苏锡常城际交汇的“双十字”枢纽。苏州高铁北站由京沪高铁节点升级为长三角区域重要的交通枢纽，不仅有利于缓解虹桥站客运压力，还有利于打造分工明确、组织高效、资源集约的沪苏高铁一体化发展格局。此外，相城毗邻上海的经济地理优势，有利于其承接上海产业、资本、技术等资源辐射，并共享虹桥商务区的会展、商务等服务。同时，相城依托土地要素充足、科技成果转化能力强、科技创新成果的需求量大和技术工人供给相对充裕，以及产业链引入合作的空间大等优势，能有力缓解空间、人力、资本等要素不足对上海科技成果产业化的制约，实现创新要素在虹桥与相城之间的快速共享。不仅如此，还可采用在上海开展从0到1的基础研发，在相城实现从1到N的应用型研发、转化和量产的方式，实现虹桥-相城协同创新。 产业优势突出，产业格局协同互补。相城瞄准科技研发的终端环节，主动抢抓国家制造业智能化发展试点示范城市创建的机遇，以研发产业为主，配套部分高端制造业，初步形成了大数据、工业互联网、科技金融、智能驾驶、先进材料
2020年度第二批姑苏创新创业领军人才计划项目申报通 各有关单位及人才： 为全面贯彻市委十二届九次全会、全市开放再出发大会精神，紧紧围绕“思想再解放、开放再出发、目标再攀高”总体要求，大力实施创新驱动发展战略，加快建设产业科技创新高地和高水平创新型城市，着力打造苏南国家自主创新示范区核心区，2020年度姑苏创新创业领军人才计划将更大力度引进和支持重大创新团队、高层次领军人才来苏创新创业。现将2020年度第二批姑苏领军人才计划组织申报工作通知如下： 一、支持领域 聚焦符合苏州转型升级和高质量发展需求的战略性新兴产业、高端服务业、现代农业等产业领域，重点引进在新一代信息技术、人工智能、纳米技术、生物医药等先导产业领域创新创业的领军人才、团队。 二、支持类型和条件 1.创业领军人才。重点支持具有较强资源整合能力，带项目、带技术、带资金来到苏州创业，特别是懂技术、懂市场，在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态，对我市经济转型升级和高质量发展起到引领支撑作用的领军人才。基本条件如下： （1）具有硕士研究生及以上学历学位（对业绩特别突出的可放宽到本科），具有3年以上相关研发、管理工作经历或自主创业经历，并取得较突出业绩； （2）创业项目掌握相关核心技术，具有自主知识产权，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，主导产品具有较好市场前景和产业化潜力； （3）为申报企业的主要创办人，且主要精力在苏州企业，自然人直接持股的，股权占比一般不低于20%或为自然人第一大股东，且已到位的现金出资（实收资本，不含技术入股）不少于100万元人民币。通过持股公司出资的，除上述条件外，持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元人民币。优先支持全职来苏创业的人才（团队）； （4）第二批（下半年）受理2019年7月1日-2020年7月31日之间来苏创业，并完成工商注册、验资等相关工作的创业人才（团队）。 2.创新领军人才 创新领军人才分企业创新人才和高校院所创新人才两类。 企业创新人才主要支持到苏州科技型企业领衔科技创新工作，能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才。基本条件如下： （1）拥有博士学历学位（对业绩特别突出的可适当放宽到硕士）； （2）具有国内外知名企业、高校、科研单位关键岗位5年以上相关研发或管理工作经历，并取得较为突出业绩，拥有能够促进企业自主创新、技术升级的
苏州高新区科技领军人才申报书 （创新类） 人才名称：产业领域： 项目名称： 依托企业名称： 地址： 联系人姓名：联系人电话： 联系人手机：电子邮箱： 苏州高新区科技局 二〇一六年制
目录 一、项目信息.......................................... 错误!未指定书签。 1、项目摘要..................................... 错误!未指定书签。 2、考核指标..................................... 错误!未指定书签。 3、项目申报信息................................. 错误!未指定书签。 二、申报人信息........................................ 错误!未指定书签。 1、基本信息..................................... 错误!未指定书签。 2、工作和教育经历............................... 错误!未指定书签。 3、专业资格证书及获奖证书....................... 错误!未指定书签。 4、知识产权信息................................. 错误!未指定书签。 5、重大奖惩情况................................. 错误!未指定书签。 6、以往工作业绩................................. 错误!未指定书签。 三、依托企业信息...................................... 错误!未指定书签。 四、附件清单（打勾内容必须提交，其他项目根据情况提交）错误!未指定书签。
个人收集整理-ZQ 关于高层次人才引进地调研报告 区域经济竞争，归根到底是人才尤其是高层次人才地竞争.随着科学技术地日新月益和经济形势地迅猛发展，加大高层次人才地引进力度已成为新形势下“党管人才”工作地重中之重.为针对我区人才工作实际情况，进一步建立健全我区引进高层次人才地政策、制度，进一步加大我区高层次人才引进力度，根据区委统一部署，最近，区委组织部会同区人事局和科技局走访了全区各镇、街道、开发区十多家民营、台资、外资企业，结合我区机关事业单位人才现状，对当前我区高层次人才地引进问题作了认真分析，并对今后如何加大高层次人才引进力度进行了研究和思考. 一、我区高层次人才引进地现状 在区委、区政府地重视和支持下，建区５年来，我区地人才工作力量得到不断加强.一是建立了人才工作领导小组，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合地“党管人才”新格局.二是逐步建立人才工作政策机制，加大人才投入，设立万人才开发资金,先后制定出台了《关于进一步加强人才工作地意见》、《苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办（试行）》、《关于人才开发资金管理和使用暂行办法》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设地政策框架体系.三是人才载体建设进一步加强，先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才地重要基地.人才市场经历了从无到有，从弱到强地发展变化.四是建立了一支由１名享受国务院政府特殊津贴专家、１名“”省级人才培养对象、名市级优秀专技拔尖人才、２名新世纪优秀青年专技人才和名区级专技拔尖人才为龙头地人才队伍，开展人学习、交流活动，强化人才服务，以点带面促进各项人才工作.五是公开、平等、竞争、择优地人才选拔任用机制初步建立.年，面向社会公开招聘名区招商机构招商工作人员，最后录取名，其中具有研究生学历地名、留学回国人员名.同时推出个岗位，作出了向社会公开选拔副科级领导干部和区属企业高级经营管理者地全新地尝试.个人收集整理勿做商业用途 根据苏州市“十一五”人才统计口径：具有大专以上学历或具有中级以上职称地社会从业人员.高层次人才统计口径：具有研究生学历或具有高级以上职称地社会从业人员地统计标准，我区地高层次人才已由建区之初地名上升到目前地名，应该说，随着我区我经济社会地不断发展和区委、区政府对人才工作地越来越重视，我区地高层次人才地数量呈不断增长地态势.个人收集整理勿做商业用途 二、区高层次人才引进地主要问题及原因分析 虽然我区地高层次人才随着经济社会发展地需要逐年有所增长，但在经济全球化和知识经济蓬勃发展地新形势下，我区现有地高层次人才总量在日益激烈地区域经济竞争中显然是不具有竞争优势地.根据调查表明，我区部分党政机关、企事业单位确实存在着高层次人才引进难地问题.造成我区高层次人才总量不足和引进难地因素，从本次调研情况看，主要可以从以下几方面分析：个人收集整理勿做商业用途 、高层次人才引进地观念不新.认识是行动地先导，在当前人才市场化地配置形式下，部分领导干部认为高层次人才地引留主要取决于一个地区地经济发达程度，对人才工作认同地是“筑巢引凤”地思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”缺乏信心.过去，在党政机关和部分事业单位或多或少地存在着这样地错误观念：党政机关和事业单位人员从事地是行政工作，非科技工作，无需太高学历或太多知识地人员来从事.在今年全区招商机构招考招商人员以前，在党政机关和事业单位没有进行过任何公开招聘高层次人才地工作，这是导致我区党政机关和事业单位高层次人才缺乏地主要原因.调查表明，部分企业在人才引进上存在着轻学历，重经验地思想观念，认为，学历高地人才不如具有实际相关工作经验地一般人员发挥作用快，所以在引进人才上主要关注地是否有工作经验，能否马上为企业服务，而不是注重人才地学历.部分企业虽然认识
镇江市领军人才创新创业项目计划书 项目名称香菇菌棒高效工厂化生产 技术领域 申请人 地址 电话 传真 电子邮件 联系人
目录 填写说明 (2) 真实性承诺书 (3) 保密承诺 (4) 项目企业概要 (5) 一、业务描述 (5) 二、产品与服务 (6) 三、市场营销 (6) 四、创业团队 (7) 五、财务预测 (7) 六、资本结构 (9) 七、风险分析 (9) 八、其它说明 (9)
填写说明 1.本计划书中列出的所有问题是为了保证专家评审时对您的申报项目做到客观深入细致的了解，请按照我们提供的计划书格式详细填写计划书中的每一个问题。 2.请根据您申报项目的具体情况选择适当的中文项目名称。 3.请根据申报项目的具体情况选择以下技术领域：电子信息—硬件类、电子信息—软件类、电子信息—软硬件结合类、生物医药—医疗器械类、生物医药—诊断技术类、生物医药—医药类、装备制造类、新材料类、新能源类、环保产业类、农业类、服务业类、其他类。 4.创业团队部分，请参照关键人物之一的格式，介绍您创业团队中的所有关键人物的基本情况。 4.本计划书中所涉及的可证明您项目技术状况的证明文件，包括科技成果鉴定证书、查新报告、检测报告、专利证书或其它技术权益证明）等材料，请按《镇江“金山英才”计划网上申报系统申报须知》的要求上传。
镇江市创新创业领军人才申报资料 真实性承诺书 本人承诺提交的申报材料中全部内容均真实可靠，由于提供内容不真实所产生的后果，本人愿承担全部责任。 特此承诺。 申报人（签名）： 年月日
保密承诺 本创业计划书内容涉及商业秘密，仅对有投资意向的投资者或意向落户地区有关部门公开。要求涉及本创业计划书的所有人员做出以下承诺： 妥善保管本创业计划书，未经申报人同意，不得向其他各方公开本创业计划书涉及的商业秘密。 镇江市人才工作领导小组办公室 年月日
苏州高新区关于实施科技创新创业领军人才计划的若 干意见 根据苏州市《关于实施“姑苏创新创业人才”的若干意见》精神，为大力吸引海内外科技领军人才到苏州高新区创新创业，使苏州高新区成为科技创新创业人才的首选地区之一，“十一五”期间，苏州高新区将实施引进一批科技创新创业领军人才计划，通过政府政策、创新载体、金融机构的联合扶持，促进人才创业、项目开发和基地建设的同步发展。为确保计划的顺利实施，特制定本意见。 一、支持领域 重点支持集成电路与软件、现代通讯、光电子、纳米技术、生物医药、新材料、装备制造、节能环保、汽车零部件、现代服务业等领域。 二、对象和条件 一般应具有硕士或博士学位，并符合下列条件之一者： 1、在国际某一学科、技术领域内的带头人，能够引领产业发展走在国际前沿的人才。 2、拥有独立知识产权和发明专利权，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并能够进行产业化，能带动相关产业的发展，对产业结构调整和提升经济竞争力有推动作用的人才。 3、在苏州高新区重点产业发展领域中带技术、带项目、带资金的创业人才或创业团队。 4、在国际金融、风险投资领域有丰富实际操作经验的高级金融人才与团队。 三、扶持政策 （一）创业类领军人才，根据申报项目质量及产业化前景等情况，分别设置A、B、C三类资助办法： A类 1、给予科技创新创业领军人才20-100万元的安家补贴，或提供不少于100平方米公寓住房，并免除五年租金。团队创新创业者补贴可适当上浮。
2、提供不少于100平方米的工作场所，并免除三年租金。 3、给予不少于100万元的创业或科研启动经费。 4、建立完善以市场化运行为主的风险投资体系，加大引进和新成立以市场化运行为导向的风险投资公司，以支持区内科技企业的发展。苏州高新区种子基金将对A类科技项目及产业化，给予一次不少于20-30%的风险投资。具体办法参照《关于加快苏州高新区投融资平台建设的若干意见》（苏高新委[2008]79号）执行。 5、对科技创新创业领军人才在实施科技项目及产业化过程中，从第一笔贷款起3年内提供30-50%的贷款贴息。 B类 1、给予不少于70万元的创业或科研启动经费。 2、提供不少于100平方米的工作场所，并免除三年租金。 C类 1、给予不少于40万元的创业或科研启动经费。 2、提供不少于100平方米的工作场所，并免除三年租金。 列入B类、C类计划的领军人才，可按照《苏州高新区引进紧缺高层次人才资助办法（试行）》的有关规定，申请安家补贴。 （二）鼓励符合条件的人员申报江苏省创业创新领军人才计划及苏州市姑苏创新创业人才计划。对列入省、市领军人才计划的，苏州高新区将给予100万元的配套经费支持。 （三）金融领军人才，将给予100万元的安家补贴。 （四）鼓励领军人才积极参加科技保险业务。具体办法可参照《关于支持科技保险试点补贴企业保费的通知》（苏高新管[2007]314号）文件执行。 四、组织机构 为有效推动苏州高新区引进科技创新创业领军人才计划的实施，设立苏州高新区科技创新创业领军人才办公室（设在区科技局内），主要职责是组织对来苏州高新区创新创业人才的报名登记、资格初审，邀请专家进行项目论证、风险投资评估以及协调联络与日常工作等。在苏州高新区科技工作领导小组的统一领导下，本意见由区科技局和区人才办公室负责具体实施。
第16卷 第1期2019年 1月 中国发明与专利 China Invention & Patent V ol.16 No.1 Jan. 2019 ? 59 ? 浅析科技领军人才创新创业中的 知识产权问题 ——以吴中区科技领军人才企业为例 张丽华 （苏州市吴中区知识产权服务中心，苏州215100） 摘 要：本文主要通过分析吴中区科技领军人才企业发展中的知识产权作用，探讨科技领军人才在创新创业过程中遇到的知识产权问题，并对科技领军人才创新创业中知识产权的发展提出了一些建议。 关键词：科技领军人才创新创业知识产权 中图分类号：D923.4 文献标识码：A 0 引言 科技领军人才指的是学术技术带头人，是在一定的时间、空间的范围内，在科学技术基础研究、设计研发或技术应用的某个领域、某个方面有变革性理论发现或技术发明，并具有广泛的应用前景，得到了业内专家的公认，在该领域处于领先地位，成为其发展趋势的引领者[1]。科技领军人才具有的创新意识、可开发的无限精力、相关的专业知识和技术优势，在创新创业人群中发挥着其独特性，可以称为“用智力换资本”[2]，这也成为了科技领军人才创新创业的优势所在，所以，知识产权问题的研究在科技领军人才企业发展中变得尤为重要。 苏州市吴中区共拥有创业型科技领军人才企业181家，2017年，实现销售总额9.01亿元，同比增长50.2%，实现税收0.46亿元，同比增长71.7%，科技领军人才企业的盈利能力不断提升。科技领军人才企业彰显出的巨大爆发力，知识产权在其中发挥了巨大的作用。本文以苏州市吴中区科技领军人才企业为研究对象，探究知识产权在科技领军人才企业发展中的影响，找出存在的问题，并提出科技领军人才创新创业中知识产权发展的建议。1科技领军人才企业中知识产权的重要性 1.1知识产权提升了科技领军人才企业的自主创新能力 知识产权发展是创新创业的最大动力，科技领军人才创新创业的优势在于“用智力换资本”，核心技术的保护关系到企业的长远发展，随着国家在知识产权的创造、运用、保护、管理和服务能力等方面制度的不断完善，科技领军人才企业在知识产权的发展管理上更加重视。据数据统计，全区科技领军人才企业共13家企业实施了企业知识产权贯标，规范的知识产权管理为企业自主创新能力的提升奠定了坚实的基础，表1为2015—2017年吴中区科技领军人才企业专利申请量和授权量统计，由表1可以看出，3年来，吴中区科技领军人才企业专利申请量和授权量稳步增长，特别是发明专利的申请量和授权量的增长比例，说明吴中区科技领军人才企业知识产权创新主体地位持续提升。 在科技领军企业中，也涌现出了一批科技领军创新人才引进和培育的代表企业，如国家知识产权示范企业科沃斯机器人、国家知识产权优势企业昆仑绿建、第十九届中国专利优秀奖获奖企业斯莱克、江苏制造 作者简介：张丽华（1981—），女，江苏苏州人，博士，中级工程师，人才科科长，主要从事科技人才工作。
《苏州工业园区鼓励高端服务业领军 人才创新创业工程实施意见》的操作办法 一、基本条件 1、申报人员的引进时限。本届高端服务业领军须为金鸡湖双百人才计划发布（2011年9月1日）之后新引进的人才。 2、申报人员的学历。申报高端服务业领军人才的创业人员应具有硕士及以上学位，创新人员应具有博士学位或具有硕士学位且年收入不低于50万元（以纳税申报为准）。 3、申报资格。申报单位须是在园区正式注册成立的独立法人单位，申报人员须是经申报单位正式任命的领导班子成员。每单位累计申报限创业1人，创新1人。每位申报人员只能被授予1次金鸡湖双百人才计划领军人才称号（企业家兼职教授除外）。 4、申报范围。在园区缴纳个人所得税或缴交公积金的人员（园区机关和事业单位工作人员及国资企业中工委管理干部不列入申报范围）。 二、考核制度 获奖人员在受奖期间，每年度需进行考核，考核合格后兑现当年度补贴。园区人才办会同初审单位制订考核标准并进行考核，考核标准及结果报园区人才领导小组审议。 三、分类细则
第一部分总部经济 园区积极引进新的总部企业，并鼓励现有大企业做大做强，在园区设立国际性、全国性和大区域性的企业运营总部或国内外大企业的管理中心、研发中心、采购中心、财务中心、投资中心和营销中心等职能性总部，并实行统一核算。 一、条件：申请认定苏州工业园区总部企业应具备以下基本条件：①在苏州工业园区范围注册，(a)具有独立法人资格的总部性企业，注册资金不低于1000万元人民币。对于同一投资主体根据业务职能等实际需要在园区范围内设立的两个及以上独立法人，可作为集团化运营实行合并核算； (b)国际性、全国性和大区域性功能总部，包括管理中心、研发中心、采购中心、财务中心、投资中心、营销中心、人力资源中心、检测中心等。②符合苏州工业园区产业发展导向； ③全资和控股企业，或者与本企业隶属于同一实际控制人，并由本企业提供专属职能服务的关联企业原则上不少于3 个。④已获得各级总部企业认定的, 或在招商中一事一议具备总部功能且有承诺函的企业。 上述第一条中，(a)、(b)满足其中任意一条即可。 二、标准：申请补贴对象应为对本企业产业升级、增设经营功能有特殊贡献，或对吸引中、高端人才入企业就职/建设中高端人才团队有特殊贡献，或对企业当年销售实现规模增长有特殊贡献的企业按程序正式任命的班子成员。1、
附件 年相城区科技发展计划（第二批） 拟立项候选项目 “先落户后申报”项目 序号项目名称承担单位 兆瓦级大规模锌离子储能液流电池的研究与产业化苏州沃泰丰能电池科技有限公司 脑控手部康复机器人系统研发与产业化苏州睿智瀚医疗科技有限公司 氮化硅陶瓷骨科植入物的研发及产业化苏州黑桃医疗科技有限公司 基于无滑移微丝湿拉机的超精细微丝的研发及产业化苏州襄行新材料有限公司 面向智慧物流的级自动驾驶系统全栈式软硬件端到端关键技 苏州智加科技有限公司术研究 基于深度学习的自动驾驶技术研发和产业化项目初速度（苏州）科技有限公司 人体与动物体外仿生消化系统晓东宜健（苏州）仪器设备有限公司人体生命健康实时监测可穿戴设备产业化项目苏州点惠医疗科技有限公司 基于硫代寡聚脱氧核苷酸的新型水溶性免疫佐剂的研发和产 苏州博特龙免疫技术有限公司业化应用 高性能耐磨减摩纳米复合涂层的研发及应用苏州润纳斯纳米科技有限公司 基于纸基微流控技术的手持体外诊断仪产业化苏州微湃医疗科技有限公司 酶法生产乳果糖技术产业化及复合益生素研发苏州福赛思生物科技有限公司 涅瓦大数据智能引擎——基于分布式内存数据库的大数据智 苏州涅瓦信息科技有限公司能处理及实时分析系统 基于激光导航技术的移动机器人的研发及行业应用苏州寻迹智行机器人技术有限公司新型相变控温材料的制备及产业化苏州阿德旺斯新材料有限公司 基于体感监测与健康参数监测技术的互动式智能服装方案与 苏州润裳姿式智能科技有限公司产品 高性能半导体照明技术研究及其产业化苏州晶清光电科技有限公司 水性热转印数码喷墨的研发与应用苏州升化新材料有限公司 基于机器视觉技术的嵌入式智能视觉模块的研发及产业化应 苏州傲特欣智能科技有限公司用 面向工业物联网的智能传感器苏州捷杰传感技术有限公司
阳澄湖紧缺专技人才计划实施细则 第一章总则 第一条为鼓励重点优势产业和战略性新兴产业企业引进培育紧缺技术、技能人才，充分发挥人才在企业转型和经济发展中的引领支撑作用，根据区委区政府《关于进一步完善阳澄湖人才计划及配套政策措施的若干意见（试行）》（相委发〔2017〕29号），制定本细则。 第二条阳澄湖紧缺专技人才计划设企业高技能领军人才和企业技术人才两大类别。企业高技能领军人才是指我区企业面向海内外大力引进的，在生产和服务一线具有技术引领作用的高技能人才；企业技术人才是指在我区重点优势产业和新兴产业领域相应岗位上的专业技术人员。 第三条阳澄湖紧缺专技人才计划由苏州市相城区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）会同苏州市相城区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）具体组织实施。从2017年起，每年选拔资助紧缺专技人才150名左右。 第二章资助范围及申报条件 第四条企业高技能领军人才应具有国家二级职业资格（技师）或同等以上技能水平，年龄一般不超过55周岁（境外引进的可放宽至65周岁），引进后能够全职在引进单位连续工作3年以上。同时，应具备以下条件之一： 1.全国一类技能竞赛中取得前20名，全国二类、省级技能
竞赛中取得前10名，地市级一类技能竞赛中取得前6名，县区级一类技能竞赛中取得前3名的选手。 2.县区级以上“技能大奖”获得者、“技能大师工作室”领办人、县区级以上政府表彰的高技能人才、大型企业（集团）“首席技师”或“技能专家”。 3.具有绝招绝技，并在某一生产和服务工作领域总结出先进的技术方法；在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍和安全隐患，对提升产品质量有突出贡献，并取得较好经济和社会效益。 第五条企业技术人才所在单位应为我区新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源与节能环保、生物医药和医疗器械等先进制造业和数字经济、文化创意、金融服务、科技服务、人力资源等现代服务业领域的企业。申报个人应同时具备以下条件： 1.具有全日制本科及以上学历（学位）或具有中级及以上职称的人才，并与企业签订正式劳动合同，且正常缴纳社会保险费。 2.本人专业与所在岗位相符，专业符合当年度《相城区重点发展产业紧缺人才需求目录》。 3.全日制本科学历或中级职称人才申报当年度年龄不超过35周岁，全日制硕士研究生或副高职称人才不超过40周岁，博士研究生或正高级职称人才不超过45周岁。
苏州市科学技术局关于2008年度姑苏创新创业领军人才项目 中期检查情况的通报 【法规类别】科技综合规定与体改 【发布部门】苏州市科学技术局 【发布日期】2009.07.07 【实施日期】2009.07.07 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 苏州市科学技术局关于2008年度姑苏创新创业领军人才项目中期检查情况的通报 各市、区科技局，各有关单位： 为加强科技计划项目管理，确保项目实施成效，按照市级科技计划项目管理办法及《关于开展姑苏创新创业领军人才专项中期检查的通知》（苏科计[2009]123号）精神，市科技局、财政局于6月中旬对2008年度26个姑苏创新创业领军人才项目进行了中期检查，并对检查情况进行了汇总、检查、分析。现将有关情况通报如下： 一、项目实施进展及成效 1.科技经费引导作用明显。据统计，26个项目总经费投入为52379万元，到检查时为止，已实际投入26154万元，占总经费的50%，其中市下达科技经费850万元（市实际已下达1100万元，其中250万相关地区检查时尚未下达到企业，检查后已全部到位），地方配套经费1400万元，项目承担单位自筹经费20689万元，其它筹款3215万元，财政
资金对企业研发经费拉动比约为1：24，充分体现了科技经费对企业创新投入的引导作用。 项目承担单位都能够按照科技经费的使用要求，做到专款专用，合理使用，没有发现明显的违规问题。 2.项目实施进展情况良好。从检查结果和各项目承担单位提交的自查报告情况看，绝大部分项目能严格按科技项目合同规定的工作内容和时间进度认真组织实施。本次检查的26个项目中进展正常、实施情况良好的项目22个，占被检查项目的84.6%。吴江膜华材料科技有限公司、苏州晶蓝光电科技有限公司、苏州硅能半导体科技股份
2018年现代服务业领军人才计划 为吸引和鼓励现代服务业人才在我市创新创业，根据《xxx市“十三五”金山英才计划》相关要求，现制定“金山英才”现代服务业领军人才计划。 一、引才重点及目标 （一）重点领域。重点支持“十三五”期间现代服务业重点发展领域，分类引进支持现代旅游、现代物流、现代金融、软件信息、电子商务、健康及科技服务等现代服务业人才。 （二）重点方向。重点支持运用大数据、云计算、物联网等现代技术，按照“互联网+”思维发展的平台经济，加大服务业技术创新、品牌创新、模式创新，鼓励发展服务业新业态。 （三）目标任务。围绕“十三五”期间xxx现代服务业人才需求，每年有计划、有重点地引进35名左右现代服务业领军人才，并在此基础上评选出1-2个创新人才团队项目，进一步完善高层次创新创业人才队伍建设体系。 二、申报条件 （一）创业领军人才申报条件 1.申报人具有硕士以上学位，年龄不超过55周岁，特别优秀者可以适当放宽。拥有与创业领域产品、技术相关的自主知识产权或关键技术，或具有卓越经营管理才能的高级管理人才。 2.创业项目符合国家产业政策；主导产品具有自主知识产权，技术水平达到国际先进或国内领先，能够填补国内空白或引领相关产业发展；项目服务业态或经营模式具有较强创新性和引领性，有较好的市场发展前景和预期经济效益等。 3.申报人应为所创办企业的主要负责人，在所创办企业的实收资本中货币出资不少于财政资金资助额，占股不少于30%或是自然人第一大股东；企业一般尚未落户或落户时间不超过3年。 4.对申报人所创办企业的税收、就业、社保等贡献大或已有社会资本投入的优先支持。 （二）创新领军人才申报条件 1.一般应具有硕士以上学位，年龄不超过55周岁，特别优秀者可以适当放宽。
2012年度“姑苏高技能突出人才、重点人才”公示 根据XX市人社局《关于开展2012年度姑苏高技能突出人才、姑苏高技能重点人才评选工作的通知》（苏人保职〔2012〕44号）文件精神，按照评选条件，采取个人自荐和组织推荐相结合的办法开展了2012年度“姑苏高技能突出人才、重点人才”的评选工作，经专家组、综合部门的评审和XX市人才工作办公室主任会议的审定，确定48人为2012年度“姑苏高技能突出人才”、298人为2012年度“姑苏高技能重点人才”，现予以公示。 公示时间为：2013年3月14日—2013年3月21日 在公示期间，如有不同意见，请向XX市高技能人才评审委员会办公室反映。 电话（传真）：******** XX市高技能人才评审委员会办公室 二○一三年三月十三日
一、姑苏高技能突出人才 48人 姓名工作单位职业工种 屈桂明XX市得月楼餐饮有限公司中式烹调师 李顺才XX市相城中等专业学校中式烹调师 梅建华苏州二建建筑集团有限公司砌筑工 周云峰XX市无缝钢管有限公司维修电工 徐维贵鸿准精密模具（昆山）有限公司数控铣 朱雯昆山德企同步带轮制造有限公司加工中心操作工郭利聪苏州士奥动画（园区）动画绘制员 周熠锋苏州士奥动画（园区）动画绘制员 唐明亮XX市繁昌新技术开发有限公司计算机操作员（CAD） 郑京平鸿准精密模具（昆山）有限公司计算机操作员（CAD） 任锦东XX市经济开发区动擎汽车修理部汽车维修工 程大军江苏苏钢集团有限公司维修电工 何春红江苏苏钢集团有限公司维修电工 胡文龙中航工业雷达与电子设备研究院加工中心操作工李玲苏州中谷机电科技有限公司数控车床操作工宗卫华苏州华田汽车销售服务有限公司汽车维修工
番禺区创新创业领军人才引进支持制度 第一章总则 第一条为引进和支持各类产业人才到番禺区创新创业，打造高端高质高新现代产业新体系，根据《中共广州市番禺区委广州市番禺区人民政府关于加快集聚产业领军人才的实施意见》（番发〔2016〕11号）的精神制定本制度。 第二条目标任务。紧紧围绕番禺创新驱动发展战略目标，重点面向现代服务业、先进制造业、战略性新兴产业和都市型现代农业等领域，坚持企业主体、市场决定、人才为先，引进并支持一批领军人才（团队）在番禺区创新创业;积极鼓励存量企业和团队持续开拓创新，推动产业转型升级。番禺区创新创业领军人才分为创业领军团队、创新领军团队、创新领军人才、创新创业服务领军人才4个专项，自制度实施起5年内引进并支持35个创业领军团队、35个创新领军团队、50名创新领军人才和30名创新创业服务领军人才。 第二章创业领军团队 第三条创业领军团队是指善于把握市场经济规律，善于吸附和转化前沿技术成果、善于推动商业模式创新，所创办企业能够经受住市场考验，具有高成长特点，带动番禺区重点产业发展，产生重大经济社会效益的优秀创业团队。申报主体是已在或拟在番禺区注册登记具有独立法人资格的企业（创业团队）。 1页
第四条创业领军团队应同时具备下列条件： （一）由1名团队带头人和不少于2名核心成员组成。团队结构合理、分工明确、架构清晰，有较强的经营管理能力。 （二）团队创业项目拥有自主知识产权或掌握核心技术，达到国内外先进技术水准，有相对成熟的产品和相对完善的商业模式，具有较大市场潜力并可进行产业化生产。 （三）团队在番禺区注册落户不超过5年（生物医药类企业不超过10年）并依法纳税；或承诺入选后6个月内完成企业登记注册。企业注册资金与实收资本均不低于500万元。 （四）团队成员须在番禺区缴纳个人所得税和社会保险费；或承诺完成企业登记注册后，团队成员在番禺区缴纳个人所得税和社会保险费。 第五条创业领军团队可获以下支持： （一）人才经费资助。 1.分120万元、100万元和80万元三个等次给予人才经费资助，主要用于团队成员的工薪补助、安家补贴和生活补贴。分两期拨付，首期50%经费，已注册企业的在评审通过后拨付，未注册企业的在完成企业登记注册及人员到岗后拨付；剩余50%经费在中期评估通过后拨付。 2.对从区外引进的知名企业或经济社会贡献潜力较大的企业，给予企业进驻时的主要负责人100万元-500万元人才经费资助。 2页
[会议致词]在“创新创业”专题辅导报告会上的主持词 在“创新创业”专题辅导报告会上的主持词 尊敬的***主任，同志们： 今天，我们很荣幸地邀请到***市众创空间联盟理事长、浙江大学国家大学科技园管委会副主任***同志，给大家作“双创时代下的创新创业载体建设与运营”专题辅导报告。***主任是国内众创领域的知名专家和领军人物，长期从事科技企业创新研究、大学生创业指导等工作，在推动科技创新服务于实体经济转型升级方面有着很深的造诣。今天，***主任专程来***作报告，机会十分难得，希望大家仔细听、认真记，深入思考，深刻领悟，达到增强共识、提升能力、推进工作的效果。 参加今天报告会的有：区级领导干部，全区副科级以上干部。 下面，让我们以热烈的掌声欢迎***主任为我们作专题辅导报告！ ************* ************** ************** 同志们，刚才，***主任结合多年来研究中的深刻感悟，运用通俗易懂的语言和生动具体的事例，从创业者的发展新趋势、“众创空间”的概念、现状与案例分析和孵化器的起源、发展与未来趋势等方面进行了深入讲解，既体现了时代特色，又回应了干部关切。报告的视野开阔、思想前瞻、站位很高，知识非常专业，内涵也非常丰富，具有很强的理论性和指导性，对广大领导干部更好地理解和把握“大众创业、万众创新”战略具有重要的指导意义。下面，结合***主任的报告，就我区的创新创业工作，我再讲三点意见： 一要加快创新创业平台建设。搭建创新创业公共平台，不仅要发展科技园区等“传统孵化器”，更要对创新工厂、众创空间、网络空间等“新型孵化器”给予大力支持，鼓励发展创客实验基地、创业者加速器等多形式平台。要抓好我区国家领军人才创新创业园、文创产业园等载体建设，坚持走市场化路子，积极调动行业领军企业、创业投资机构、社会组织力量参与建设，盘活用好各类资源，构建低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间。 二要完善创新创业政策机制。中小企业是创新创业的主力军，应当成为政策支持的重点。要进一步降低门槛，对我区中小微企业和个人创业者，在放宽市场准入、注册和经营便利化、简化创新产品审批等方面加大力度，扩大创新创业空间。要加强全区创新创业资金保障，积极搭建投融资对接平台，完善科技金融服务体系，加快形成多元化、多层次、多渠道的创新创业资金支持体系，分散“众创”风险。 三要营造创新创业良好环境。创新创业是一个艰苦、复杂的过程，不仅需
2019年姑苏创新创业领军人才计划第一批创业领军人才拟立项候选项目
87高精度激光成像数字光刻机的研发及产业化苏州源卓光电科技有限公司工业园区88 GH600水性纳米仿瓷涂层的研发及产业化苏州蓝沃奇纳米科技有限公司姑苏区 89用于人体组织修复和器官再造的再生型植入 性医疗器械的研发及产业化 诺一迈尔（苏州）医学科技有限公司高新区 90医用金属3D打印机及其配套设备的研发及 产业化 苏州双恩智能科技有限公司高新区 91智能可穿戴孕期动态综合体征监护系统的研 发及产业化 苏州风尚智选医疗科技有限公司高新区 92毫米波机场跑道异物监测雷达研发与产业化苏州理工雷科传感技术有限公司高新区93智慧酒店物联网管理系统的研发与产业化快住智能科技（苏州）有限公司高新区 94基于物联网和人工智能技术的智慧家庭社区 联防系统的研发及产业化 苏州涟漪信息科技有限公司高新区 95基于第四代LMS系统的第五代全新架构智能 制造控制系统的研发及应用 苏州达塔库自动化科技有限公司高新区 96以智能通行为核心的物联网云平台的研发应 用 苏州酷豆物联科技有限公司高新区 97嵌入人工智能技术的视频协作产品的研发及 产业化 苏州随闻智能科技有限公司高新区 98超声波传感器智能感知系统研发及产业化中科传启（苏州）科技有限公司高新区99羲和精准定位服务云平台研制与产业化苏州时空复弦网络科技有限公司高新区100数字岩心检测及云端服务的研发应用苏州因特泊能源环境科技有限公司高新区101开源软件管理与安全监测服务平台苏州棱镜七彩信息科技有限公司高新区102大幅宽纳米纤维材料的研发及产业化江苏纳易环保科技有限公司高新区 103电动汽车“三合一”集成化驱动系统的研发 及产业化 苏州加拉泰克动力有限公司高新区 104智能减振系统的研发和产业化苏州东菱智能减振降噪技术有限公司高新区 105基于物联网的智能现磨咖啡机的研发及产业 化 苏州咖博士咖啡系统科技有限公司高新区 106智能机器人在线三维测量自动化系统研发及 产业化 苏州艾佛伦智能技术有限公司张家港市
***市科技创业创新领军人才管理办法 (试行) 第一章总则 第一条为深入实施“凤凰英才”计划，加强科技人才培养，加快推进***地区新型工业化基地建设，根据市委市政府《关于加快建设***地区新型工业化基地的意见(试行)》(唐发〔2018〕19号)等政策及有关规定，制定本管理办法。 第二条***市科技创业创新领军人才是指具备较强创新能力，引领我市学科建设和产业科技创新，组织重大科研项目、承担重点工程、推进先进技术成果转化、具有较大发展潜力，能够代表全市一流创新水平的优秀本土人才。从***市外引进的人才，需全职在***工作2年以上。 第三条组织实施“***市科技创业创新领军人才项目”，列入我市财政科技计划(专项、基金)的“应用基础研究和人才培养计划”。人才培养实行动态管理，培养期原则上不超过3年，每年选拔20名左右科技创业创新领军人才，其中40周岁(含)以下的青年科技领军人才不低于50%。 第二章职责分工 第四条***市科技创业创新领军人才培养工作在市人才工作领导小组统一领导下，各相关单位和部门具体组织实施。
第五条市科技局负责人才项目的具体实施，主要包括人才遴选、计划项目管理、经费预算、资助政策落实、监督检查等工作，会同相关部门组织开展绩效评价工作。 第六条各县(市、区)、开发区(管理区)科技管理部门和市直有关单位是人才的推荐主体，承担监督管理主体责任，负责人才项目申报信息审核、推荐、过程管理及经费使用监督等工作。 第七条人才依托单位是培养使用人才的主体和财政资 金使用、管理的主体，负责搭建工作平台、安排人员岗位、落实配套政策等工作，同时对人才到岗到位、资金规范使用、项目顺利推进负主要责任。 第三章范围条件 第八条创业创新领军人才依托单位应为***市辖区内具有独立法人资格的企事业单位，经营运行状况良好，具有良好的成长性，能为人才培养完成研发、转化等目标任务提供资金、设备、人力等各类要素保障。 第九条领军人才或依托单位所属产业领域需同我市建设 ***地区新型工业化基地“4+5+4”现代产业体系相关，主要包括“四大支柱产业”：精品钢铁、装备制造、现代化工、新型建材及装配式住宅;“五大新兴产业”：智能轨道交通、机器人、电子及智能仪表、动力电池和节能环保;“四大生
附件： 2012年第一批姑苏创新创业领军人才名单 （排名不分先后） 王连东张家港合瑞车桥有限公司 徐颖键苏州环科新材料有限公司 徐坚苏州美维生物科技有限公司 刘建政张家港智电柔性输配电技术研究所有限公司 刘河洲苏州乐华新材料有限公司 王鈜江苏启能新能源材料有限公司 陈恒龙苏州益茂电动客车有限公司 韩竞科江苏博强新能源科技有限公司 闫勇义江苏斯威森生物医药工程研究中心有限公司 曹群江苏水木天蓬科技有限公司 陆亚宁苏州曼隆电梯有限公司 周文生江苏艾吉信息科技有限公司 胡敬礼苏州筑邦测控科技有限公司 宋波江苏乘帆压缩机有限公司 赵立人苏州施亚生物科技有限公司 李波苏州中导光电设备有限公司 职春星昆山芯视讯电子科技有限公司 丁国平昆山鼎胜数据服务有限公司 阎跃鹏苏州摩多物联科技有限公司
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2017年度天河区创新创业领军人才等项目 获评人选公示通告 根据《广州市天河区产业发展专项资金支持高层次人才创新创业实施办法》的有关规定，通过发布公告、资格审查和组织评审等程序，彭斌等5人拟作为2017年度天河区创业领军人才人选，熊逸放等10人拟作为2017年度天河区创新领军人才人选，胡华智等45人拟作为2017年度天河区杰出人才人选，徐庆等50人拟作为2017年度天河区优秀人才人选，拟给予PENG ROSE 等33人2017年度天河区新引进创新人才支持，拟给予广州发展集团财务有限公司管理团队等47家金融机构管理团队2017年度天河区金融高级人才支持，拟给予广州金控基金管理有限公司管理团队及彭星国等2人2017年度天河区股权投资人才支持，现予以公示，公示时间为2018年6月15日至2018年6月25日。 任何单位或个人对本公示对象入选2017年度天河区创新创业领军人才等项目有异议的，均可在公示期内提出。异议应以书面形式提出，并具体列举异议理由和相关事实证据。以个人名义提出异议的，需写明自己的真实姓名、联系地址及电话；以单位名义提出异议的，需写明联系人及电话，并加盖单位公章。不用真实姓名反映或不提供具体事实材料的，不予受理。
受理情况反映的部门、电话和地址： 中共广州市天河区委人才工作办公室 地址：广州市天河区员村天府路1号院1号楼5016室 电话：38623629、38622154 传真：38623132 附：2017年度天河区创新创业领军人才等项目获评人选名单 中共广州市天河区委人才工作办公室 2018年6月15日
一、天河区创业领军人才拟评人选 编号 姓名性别申报单位申报项目 1 彭斌男 广州极飞科技有限公 司总经理农业植保无人机关键技术研究及产业化 2 蔡志森男 广东三维家信息科技 有限公司CEO 面向建材家居业的VR云设计和云制造系统SAAS 平台 3 杨雄男 广东高航知识产权运 营有限公司总经理 知识产权运营服务平台4 李宇男 广州骏伯网络科技有 限公司总经理 大数据精准营销服务平台5 梁应滔男 广州玖的数码科技有 限公司董事长 VR技术研发及产品 二、天河区创新领军人才拟评人选 编号 姓名性别申报单位 1 熊逸放男广州亿航智能技术有限公司 2 史华红男广东省石油化工研究院 3 张敏女火烈鸟网络（广州）股份有限公司 4 胡宇航男广州三七互娱科技有限公司