用人单位不缴纳社会保险费的法律问题

不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。

签订劳动合同是法律规定的强制性义务，《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”未签订书面劳动合同，并不意味着用人单位可以双方未签劳动合同未形成劳动关系进行抗辩，根据《合同法》及劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者形成事实上的劳动关系，仍然属于《劳动合同法》的调整和适用范围。

随着实际用工时间的加长，用人单位承担的法律风险也越来越大。

具体如下：一、用工之日起一个月内不签订书面劳动合同，没有法律责任。

当然，从用工之日起，双方的劳动关系就已经建立，用人单位应承担社会保险、劳动报酬等各方面的义务。

只不过就一个月内未签订劳动合同本身，用人单位没什么责任。

所以用人单位可以在用工之日起一个月内补充签订书面劳动合同。

如果劳动者经过用人单位的书面通知拒绝签订，则用人单位可以终止劳动关系，并不需要承担经济补偿金。

《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者拒绝签订劳动合同，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。

请注意，在劳动者拒签时，用人单位也不能继续事实劳动关系，否则仍应当承担双倍工资的赔偿责任。

补签劳动合同的，支付双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

职工需要知道的法律知识：公司不交社保怎么办
公司不交社保是一种严重的违法行为，以下是职工需要知道的相关法律知识：1. 社会保险是法定的权利和义务，公司必须依法缴纳社会保险费用。

《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费用。

2. 如果公司不交社保，职工可以向劳动监察部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得拖欠或者未按时足额支付劳动者工资，也不得以任何方式克扣劳动者的工资。

同时，用人单位还要依法缴纳社会保险费用。

3. 如果公司不交社保，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付应该缴纳的社会保险费用。

如果用人单位不服仲裁裁决，职工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 在某些情况下，职工还可以终止劳动合同并要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。

5. 如果公司不交社保，职工的退休金、医疗保险等权益将受到影响。

因此，职工应该及时了解公司是否依法缴纳社会保险费用，并积极维护自己的权益。

劳动法法规对社会保险的规定劳动法法规对社会保险的规定有很多的员工都会想要购买社会保险，迪士尼还都不知道劳动法对社会保险有规定。

下面是店铺为你精心推荐劳动法社会保险规定，希望对您有所帮助。

劳动法对社会保险的规定依据《劳动合同法》第三十八条规定："用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的"，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿;2、依据《劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社会保险的知识完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金。

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

用人单位不缴纳社会保险引发的法律问题案例摘要：本文通过介绍一个实际案例，分析了用人单位不缴纳社会保险所引发的法律问题，并提出了相关的应对措施。

当用人单位不履行社会保险缴纳义务时，会给劳动者权益、用人单位自身和社会秩序带来不良影响。

劳动者可以依法维护自身权益，用人单位应当承担相应的法律责任并及时解决问题。

同时，政府和社会组织也应加大监管力度，确保用人单位不违法缴纳社会保险。

关键词：用人单位，社会保险，法律问题，案例分析，应对措施一、引言随着我国社会经济的发展，社会保障制度逐渐完善。

然而，在实际操作中，仍然存在一些用人单位不缴纳社会保险的情况。

这种违法行为不仅损害了劳动者的合法权益，也对用人单位自身和社会秩序带来不良影响。

因此，及时解决和预防用人单位不缴纳社会保险的问题具有重要意义。

二、实际案例分析某城市一家私营企业在员工入职后，未及时向社保部门缴纳社会保险费用。

这种情况发生了大约一年左右，当员工发现问题后，向用人单位提出了索要社保费用的要求。

然而，用人单位却以公司经营困难为由拒绝支付。

在此过程中，员工权益受到了侵害，用人单位的信誉与形象也受到了极大损害。

三、法律问题分析1. 用人单位是否有义务缴纳社会保险根据我国《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用。

社会保险是劳动者的权益保障和用人单位的责任义务，用人单位不缴纳社会保险费用是侵害劳动者权益的违法行为。

2. 劳动者如何维护自身权益劳动者可以通过以下途径维护自身权益：- 向用人单位提出书面索赔申请，要求支付未缴纳的社会保险费用；- 进行劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，要求用人单位依法履行义务；- 报案，将用人单位移送经济犯罪检察机关处理。

3. 用人单位应承担的法律责任根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应承担以下法律责任：- 补缴欠费并支付违约金；- 赔偿劳动者因此受到的经济损失；- 承担法律责任，包括行政处罚和刑事追责。

四、应对措施1. 用人单位自我约束用人单位应加强内部管理，确保社会保险费用的正常缴纳，并将其纳入企业的经营预算中。

详细！企业未依法缴纳社保可能面临的法律风险导读:《劳动法》第七十二条明确规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同法定义务。

但是，实际操作中，会出现双方规避缴纳社保义务的情况。

如，有的用人单位为了减少人员成本，声明不给劳动者依法缴纳社会保险；有的劳动者为了能够拿到更多工资，要求用人单位以社保补助替代社保缴纳。

事实上，双方无论出于什么原因不缴纳，都会使得用人单处于未依法缴纳社会保险的法律风险境地。

在讲解未缴纳社会保险可能存在的法律风险之前，我们有必要介绍一下，社会保险由哪几类、分别由谁缴纳。

《社会保险法》规定，职工应当参加的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，因此，用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

一、企业未依法缴纳社会保险的表现形式企业未依法缴纳社会保险可能是基于用人单位原因，也可能是基于劳动者原因，但通常会有以下两类表现形式。

（一）用人单位原因，企业未依法缴纳社会保险（常见情形）1、劳动合同履行期间一直不缴纳；2、试用期间不缴纳，转正以后再缴纳；3、用现金即社保补助费代替缴纳；4、仅缴纳部分险种，如三险；5、拖延缴纳；6、未按法律或者政策规定的缴费基数即不足额缴纳。

（二）劳动者原因，企业未依法缴纳社会保险有的劳动者不重视社保，想到手的工资拿的多点儿，可能会要求企业以额外发放社保补贴方式代替缴纳社会保险费。

针对（一）中的1至4情形、（二）情形，实际用工管理中，企业为了规避用工风险，可能会要求员工签署自愿放弃缴纳社保承诺书或者提交放弃缴纳社保申请书，并且明确写明不缴纳社保系员工自愿提出，事后员工不得以未依法缴纳社保要求补缴、单方解除劳动合同主张经济补偿金及赔偿损失等，否则用人单位有权对其进行追偿。

审判实践中，对于劳动者自愿放弃缴纳社保的申情书/承诺书，法院一般认定无效。

用人单位不交社保案例解析一、社保是用人单位的法定义务作为一种以保障职工权益为目标的福利制度，社会保险是用人单位的法定义务之一。

根据我国劳动法第73条的规定，“用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。

”该条款明确规定了雇主必须履行社保缴纳义务，并对未按时足额缴纳社保费用的行为进行了处罚。

二、未缴纳社保引发的问题案例分析在实际情况中，还是存在有用人单位故意或无意间不按时足额缴纳社会保险费的情况。

以下是一个解析案例，旨在说明不交社保引发的问题：某公司A在招聘员工时许诺很高的薪资待遇，吸引了大量优秀人才前来应聘。

然而，在员工入职后，公司却未按时足额给予员工应享受的社会保险权益。

这样做导致了以下问题：1. 职工基本生活和医疗安全受到威胁由于公司A没有及时为员工缴纳养老、医疗等各项社保，员工在退休或生病时将无法享受到相应的福利待遇。

这使得职工的基本生活和医疗安全受到明显威胁，增加了他们在经济风险面前的压力和不安感。

2. 雇佣关系面临法律诉讼根据我国劳动关系法规定，在用人单位与员工之间形成了劳动合同的情况下，用人单位应当按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费用。

如果公司A未能履行这一义务，就违反了劳动合同及相关法律法规的规定，可能引发雇佣关系方面的法律纠纷，被员工起诉要求赔偿。

3. 公司声誉受损公司A作为用人单位，未能按时足额缴纳社会保险费用不只是对职工权益的侵害，也会使其形象受损。

员工往往视社保问题为衡量一个企业是否具有良好信誉和责任感的标准之一。

如果公司连最基本的社保义务都未能履行，那么大多数求职者和现有员工都将对该企业产生质疑，将其视为一个不值得信赖的雇主。

三、解决用人单位不交社保的问题对于员工来说，如果发现用人单位未按时足额缴纳社保费用，可以采取以下措施：1.了解相关法律法规：员工需要了解劳动法和社会保险法等相关法律法规，明确与用人单位对应义务以及自身权益。

2.咨询专业机构：寻求劳动争议调解仲裁部门或当地社会保险管理机构的帮助，并向他们投诉。

单位未买社保的诉讼时效是多久在我们的生活中，有很多的人可能会涉及到社保的缴纳，但是很多公司可能会不给员工缴纳社保，社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，那么单位未买社保的诉讼时效是多久呢？接下来我就来为大家解答。

一、单位未买社保的诉讼时效是多久《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

”从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第37条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

”二、社会保险费的征集方式1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。

这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。

最高法关于未依法缴纳社会保险的情形，总结如下：
1. 用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工可以要求用人单位赔偿损失。

2. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3. 用人单位未按照规定办理社会保险登记、未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定处理。

4. 用人单位未为职工参加工伤保险的，职工发生工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。

5. 用人单位未依法缴纳社会保险费，影响职工享受社会保险待遇的，职工有权申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。

社会保险法第41条纠纷案例摘要：一、社会保险法第41 条概述二、案例背景介绍三、案例分析1.案例一2.案例二3.案例三四、对第41 条纠纷案例的思考五、结论正文：【一、社会保险法第41 条概述】《中华人民共和国社会保险法》第41 条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉；劳动行政部门应当依法处理。

”该法条明确了劳动者在用人单位未为其缴纳社会保险费时，可以采取的措施和维权途径。

【二、案例背景介绍】近年来，随着社会保障制度的不断完善，劳动者对社会保险权益的关注度逐渐提高。

但在实际工作中，仍有部分用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者权益受损。

本文通过三个具体案例，分析社会保险法第41 条在实际纠纷中的应用。

【三、案例分析】【案例一】张先生在一家私营企业工作多年，公司一直未为其缴纳社会保险费。

张先生向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门调查核实，对该公司作出了罚款并限期改正的处罚决定。

【案例二】李女士在一家外资企业工作，公司为其缴纳了养老保险，但未缴纳医疗保险。

李女士向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门认定公司的行为违反了社会保险法第41 条，要求公司补缴医疗保险费用。

【案例三】王先生在一家国有企业工作，单位为其缴纳了社会保险费，但缴费基数低于其实际工资。

王先生向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令单位按照实际工资重新核算并补缴社会保险费。

【四、对第41 条纠纷案例的思考】从以上案例可以看出，社会保险法第41 条在保障劳动者社会保险权益方面发挥了重要作用。

通过这一法条，劳动者可以在用人单位未依法为其缴纳社会保险费时，寻求劳动行政部门的帮助，维护自身合法权益。

同时，劳动行政部门的执法力度也在不断加强，对违法行为进行及时查处，有利于促使用人单位遵守法律法规，维护劳动者权益。

【五、结论】总之，社会保险法第41 条为劳动者维护自身社会保险权益提供了法律依据。

劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况时，应积极向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

单位不按规定缴纳社保法律后果及案例用人单位不按法律规定为员工缴纳保险的法律风险在一些管理制度不是很完善的企业中，特别是处于刚起步发展阶段的中小企业，法律意识单薄，加之为了节约公司的运营成本，经常存在这样一种情形：员工不愿意缴纳社保，单位也同意，但出于对劳动法律法规的敬畏，又不敢明目张胆的不交，于是双方私下达成约定或在劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社保，公司每月以现金形式补偿给劳动者” 。

类似这种情况，其实在很多企业中经常存在，比如双方约定用人单位以高的劳动报酬代替社会保险，社会保险由员工个人承担且风险自负；或约定单位支付给员工的工资中包括企业应当承担的保险费用；用人单位给员工购买商业保险代替缴纳社会保险；员工出具书面放弃声明，即让员工签写不缴纳社会保险是员工自愿行为等一系列不违法操作。

上述几种行为都是不合法的，属于用人单位违法操作，因此一旦发生劳动纠纷用人单位将面临法律高风险。

依照现行的法律规定，缴纳社会保险属于强制性义务，依法成立的用人单位，必须按规定参加社会保险，为劳动者申报缴纳社会保险费，这是用人单位与劳动者的双重法定义务。

法律禁止用人单位与劳动者私下进行协商少交或不交社会保险费用的违法行为。

但实务中有很多用人单位在员工入职时要求员工填写“放弃保险声明”或劳动者主动要求单位不缴纳社会保险。

有的用人单位为节约用工成本，将社会保险费以现金补贴方式支付给个人或者只参加商业保险，这样操作一旦发生劳动争议，特别是劳动者发生工伤事故，用人单位将面临巨额赔偿及相关行政处罚的风险。

该些法律风险包括：一、用人单位必须为职工补缴相应社会保险；精选文档根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

滞纳金并入社会保险基金。

”及第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。