用人单位不缴纳社会保险费的法律问题

不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。

签订劳动合同是法律规定的强制性义务，《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”未签订书面劳动合同，并不意味着用人单位可以双方未签劳动合同未形成劳动关系进行抗辩，根据《合同法》及劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者形成事实上的劳动关系，仍然属于《劳动合同法》的调整和适用范围。

随着实际用工时间的加长，用人单位承担的法律风险也越来越大。

具体如下：一、用工之日起一个月内不签订书面劳动合同，没有法律责任。

当然，从用工之日起，双方的劳动关系就已经建立，用人单位应承担社会保险、劳动报酬等各方面的义务。

只不过就一个月内未签订劳动合同本身，用人单位没什么责任。

所以用人单位可以在用工之日起一个月内补充签订书面劳动合同。

如果劳动者经过用人单位的书面通知拒绝签订，则用人单位可以终止劳动关系，并不需要承担经济补偿金。

《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者拒绝签订劳动合同，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。

请注意，在劳动者拒签时，用人单位也不能继续事实劳动关系，否则仍应当承担双倍工资的赔偿责任。

补签劳动合同的，支付双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

职工需要知道的法律知识：公司不交社保怎么办
公司不交社保是一种严重的违法行为，以下是职工需要知道的相关法律知识：1. 社会保险是法定的权利和义务，公司必须依法缴纳社会保险费用。

《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费用。

2. 如果公司不交社保，职工可以向劳动监察部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得拖欠或者未按时足额支付劳动者工资，也不得以任何方式克扣劳动者的工资。

同时，用人单位还要依法缴纳社会保险费用。

3. 如果公司不交社保，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付应该缴纳的社会保险费用。

如果用人单位不服仲裁裁决，职工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 在某些情况下，职工还可以终止劳动合同并要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。

5. 如果公司不交社保，职工的退休金、医疗保险等权益将受到影响。

因此，职工应该及时了解公司是否依法缴纳社会保险费用，并积极维护自己的权益。

劳动法法规对社会保险的规定劳动法法规对社会保险的规定有很多的员工都会想要购买社会保险，迪士尼还都不知道劳动法对社会保险有规定。

下面是店铺为你精心推荐劳动法社会保险规定，希望对您有所帮助。

劳动法对社会保险的规定依据《劳动合同法》第三十八条规定："用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的"，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿;2、依据《劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社会保险的知识完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金。

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

用人单位不缴纳社会保险引发的法律问题案例摘要：本文通过介绍一个实际案例，分析了用人单位不缴纳社会保险所引发的法律问题，并提出了相关的应对措施。

当用人单位不履行社会保险缴纳义务时，会给劳动者权益、用人单位自身和社会秩序带来不良影响。

劳动者可以依法维护自身权益，用人单位应当承担相应的法律责任并及时解决问题。

同时，政府和社会组织也应加大监管力度，确保用人单位不违法缴纳社会保险。

关键词：用人单位，社会保险，法律问题，案例分析，应对措施一、引言随着我国社会经济的发展，社会保障制度逐渐完善。

然而，在实际操作中，仍然存在一些用人单位不缴纳社会保险的情况。

这种违法行为不仅损害了劳动者的合法权益，也对用人单位自身和社会秩序带来不良影响。

因此，及时解决和预防用人单位不缴纳社会保险的问题具有重要意义。

二、实际案例分析某城市一家私营企业在员工入职后，未及时向社保部门缴纳社会保险费用。

这种情况发生了大约一年左右，当员工发现问题后，向用人单位提出了索要社保费用的要求。

然而，用人单位却以公司经营困难为由拒绝支付。

在此过程中，员工权益受到了侵害，用人单位的信誉与形象也受到了极大损害。

三、法律问题分析1. 用人单位是否有义务缴纳社会保险根据我国《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用。

社会保险是劳动者的权益保障和用人单位的责任义务，用人单位不缴纳社会保险费用是侵害劳动者权益的违法行为。

2. 劳动者如何维护自身权益劳动者可以通过以下途径维护自身权益：- 向用人单位提出书面索赔申请，要求支付未缴纳的社会保险费用；- 进行劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，要求用人单位依法履行义务；- 报案，将用人单位移送经济犯罪检察机关处理。

3. 用人单位应承担的法律责任根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应承担以下法律责任：- 补缴欠费并支付违约金；- 赔偿劳动者因此受到的经济损失；- 承担法律责任，包括行政处罚和刑事追责。

四、应对措施1. 用人单位自我约束用人单位应加强内部管理，确保社会保险费用的正常缴纳，并将其纳入企业的经营预算中。

详细！企业未依法缴纳社保可能面临的法律风险导读:《劳动法》第七十二条明确规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同法定义务。

但是，实际操作中，会出现双方规避缴纳社保义务的情况。

如，有的用人单位为了减少人员成本，声明不给劳动者依法缴纳社会保险；有的劳动者为了能够拿到更多工资，要求用人单位以社保补助替代社保缴纳。

事实上，双方无论出于什么原因不缴纳，都会使得用人单处于未依法缴纳社会保险的法律风险境地。

在讲解未缴纳社会保险可能存在的法律风险之前，我们有必要介绍一下，社会保险由哪几类、分别由谁缴纳。

《社会保险法》规定，职工应当参加的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，因此，用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

一、企业未依法缴纳社会保险的表现形式企业未依法缴纳社会保险可能是基于用人单位原因，也可能是基于劳动者原因，但通常会有以下两类表现形式。

（一）用人单位原因，企业未依法缴纳社会保险（常见情形）1、劳动合同履行期间一直不缴纳；2、试用期间不缴纳，转正以后再缴纳；3、用现金即社保补助费代替缴纳；4、仅缴纳部分险种，如三险；5、拖延缴纳；6、未按法律或者政策规定的缴费基数即不足额缴纳。

（二）劳动者原因，企业未依法缴纳社会保险有的劳动者不重视社保，想到手的工资拿的多点儿，可能会要求企业以额外发放社保补贴方式代替缴纳社会保险费。

针对（一）中的1至4情形、（二）情形，实际用工管理中，企业为了规避用工风险，可能会要求员工签署自愿放弃缴纳社保承诺书或者提交放弃缴纳社保申请书，并且明确写明不缴纳社保系员工自愿提出，事后员工不得以未依法缴纳社保要求补缴、单方解除劳动合同主张经济补偿金及赔偿损失等，否则用人单位有权对其进行追偿。

审判实践中，对于劳动者自愿放弃缴纳社保的申情书/承诺书，法院一般认定无效。

用人单位不交社保案例解析一、社保是用人单位的法定义务作为一种以保障职工权益为目标的福利制度，社会保险是用人单位的法定义务之一。

根据我国劳动法第73条的规定，“用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。

”该条款明确规定了雇主必须履行社保缴纳义务，并对未按时足额缴纳社保费用的行为进行了处罚。

二、未缴纳社保引发的问题案例分析在实际情况中，还是存在有用人单位故意或无意间不按时足额缴纳社会保险费的情况。

以下是一个解析案例，旨在说明不交社保引发的问题：某公司A在招聘员工时许诺很高的薪资待遇，吸引了大量优秀人才前来应聘。

然而，在员工入职后，公司却未按时足额给予员工应享受的社会保险权益。

这样做导致了以下问题：1. 职工基本生活和医疗安全受到威胁由于公司A没有及时为员工缴纳养老、医疗等各项社保，员工在退休或生病时将无法享受到相应的福利待遇。

这使得职工的基本生活和医疗安全受到明显威胁，增加了他们在经济风险面前的压力和不安感。

2. 雇佣关系面临法律诉讼根据我国劳动关系法规定，在用人单位与员工之间形成了劳动合同的情况下，用人单位应当按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费用。

如果公司A未能履行这一义务，就违反了劳动合同及相关法律法规的规定，可能引发雇佣关系方面的法律纠纷，被员工起诉要求赔偿。

3. 公司声誉受损公司A作为用人单位，未能按时足额缴纳社会保险费用不只是对职工权益的侵害，也会使其形象受损。

员工往往视社保问题为衡量一个企业是否具有良好信誉和责任感的标准之一。

如果公司连最基本的社保义务都未能履行，那么大多数求职者和现有员工都将对该企业产生质疑，将其视为一个不值得信赖的雇主。

三、解决用人单位不交社保的问题对于员工来说，如果发现用人单位未按时足额缴纳社保费用，可以采取以下措施：1.了解相关法律法规：员工需要了解劳动法和社会保险法等相关法律法规，明确与用人单位对应义务以及自身权益。

2.咨询专业机构：寻求劳动争议调解仲裁部门或当地社会保险管理机构的帮助，并向他们投诉。

单位未买社保的诉讼时效是多久在我们的生活中，有很多的人可能会涉及到社保的缴纳，但是很多公司可能会不给员工缴纳社保，社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，那么单位未买社保的诉讼时效是多久呢？接下来我就来为大家解答。

一、单位未买社保的诉讼时效是多久《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

”从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第37条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

”二、社会保险费的征集方式1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。

这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。

最高法关于未依法缴纳社会保险的情形，总结如下：
1. 用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工可以要求用人单位赔偿损失。

2. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3. 用人单位未按照规定办理社会保险登记、未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定处理。

4. 用人单位未为职工参加工伤保险的，职工发生工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。

5. 用人单位未依法缴纳社会保险费，影响职工享受社会保险待遇的，职工有权申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。

社会保险法第41条纠纷案例摘要：一、社会保险法第41 条概述二、案例背景介绍三、案例分析1.案例一2.案例二3.案例三四、对第41 条纠纷案例的思考五、结论正文：【一、社会保险法第41 条概述】《中华人民共和国社会保险法》第41 条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉；劳动行政部门应当依法处理。

”该法条明确了劳动者在用人单位未为其缴纳社会保险费时，可以采取的措施和维权途径。

【二、案例背景介绍】近年来，随着社会保障制度的不断完善，劳动者对社会保险权益的关注度逐渐提高。

但在实际工作中，仍有部分用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者权益受损。

本文通过三个具体案例，分析社会保险法第41 条在实际纠纷中的应用。

【三、案例分析】【案例一】张先生在一家私营企业工作多年，公司一直未为其缴纳社会保险费。

张先生向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门调查核实，对该公司作出了罚款并限期改正的处罚决定。

【案例二】李女士在一家外资企业工作，公司为其缴纳了养老保险，但未缴纳医疗保险。

李女士向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门认定公司的行为违反了社会保险法第41 条，要求公司补缴医疗保险费用。

【案例三】王先生在一家国有企业工作，单位为其缴纳了社会保险费，但缴费基数低于其实际工资。

王先生向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令单位按照实际工资重新核算并补缴社会保险费。

【四、对第41 条纠纷案例的思考】从以上案例可以看出，社会保险法第41 条在保障劳动者社会保险权益方面发挥了重要作用。

通过这一法条，劳动者可以在用人单位未依法为其缴纳社会保险费时，寻求劳动行政部门的帮助，维护自身合法权益。

同时，劳动行政部门的执法力度也在不断加强，对违法行为进行及时查处，有利于促使用人单位遵守法律法规，维护劳动者权益。

【五、结论】总之，社会保险法第41 条为劳动者维护自身社会保险权益提供了法律依据。

劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况时，应积极向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

单位不按规定缴纳社保法律后果及案例用人单位不按法律规定为员工缴纳保险的法律风险在一些管理制度不是很完善的企业中，特别是处于刚起步发展阶段的中小企业，法律意识单薄，加之为了节约公司的运营成本，经常存在这样一种情形：员工不愿意缴纳社保，单位也同意，但出于对劳动法律法规的敬畏，又不敢明目张胆的不交，于是双方私下达成约定或在劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社保，公司每月以现金形式补偿给劳动者” 。

类似这种情况，其实在很多企业中经常存在，比如双方约定用人单位以高的劳动报酬代替社会保险，社会保险由员工个人承担且风险自负；或约定单位支付给员工的工资中包括企业应当承担的保险费用；用人单位给员工购买商业保险代替缴纳社会保险；员工出具书面放弃声明，即让员工签写不缴纳社会保险是员工自愿行为等一系列不违法操作。

上述几种行为都是不合法的，属于用人单位违法操作，因此一旦发生劳动纠纷用人单位将面临法律高风险。

依照现行的法律规定，缴纳社会保险属于强制性义务，依法成立的用人单位，必须按规定参加社会保险，为劳动者申报缴纳社会保险费，这是用人单位与劳动者的双重法定义务。

法律禁止用人单位与劳动者私下进行协商少交或不交社会保险费用的违法行为。

但实务中有很多用人单位在员工入职时要求员工填写“放弃保险声明”或劳动者主动要求单位不缴纳社会保险。

有的用人单位为节约用工成本，将社会保险费以现金补贴方式支付给个人或者只参加商业保险，这样操作一旦发生劳动争议，特别是劳动者发生工伤事故，用人单位将面临巨额赔偿及相关行政处罚的风险。

该些法律风险包括：一、用人单位必须为职工补缴相应社会保险；精选文档根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

滞纳金并入社会保险基金。

”及第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

第1篇一、引言五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，是我国社会保险制度的重要组成部分。

近年来，随着社会保险制度的不断完善，五险一金的相关法律纠纷也日益增多。

本文将通过对几个典型的五险一金法律案例进行解析，以期对相关法律法规的理解和适用提供参考。

二、案例一：养老保险待遇纠纷【案情简介】李某，男，45岁，原在某国有企业工作。

2000年，李某因单位改制下岗，后经政府安置到另一家国有企业工作。

2010年，李某在新的单位工作期间，因意外事故导致残疾，被评定为六级残疾。

2015年，李某达到法定退休年龄，向新单位申请办理退休手续。

新单位在审核李某的养老保险待遇时，发现其在下岗期间未缴纳养老保险费，导致其养老金待遇低于原单位。

李某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求新单位补足其养老保险待遇。

【裁判结果】劳动仲裁委员会经审理，认定李某在原单位下岗期间应缴纳的养老保险费，由新单位予以补缴。

新单位应按照李某的实际缴费年限和缴费基数，计算其养老保险待遇，并补足其养老金。

【案例分析】本案中，李某在下岗期间应缴纳的养老保险费，属于其个人权益，新单位在李某入职时，有义务核实其缴费情况。

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

新单位未在李某入职时核实其缴费情况，导致李某的养老保险待遇受损，应承担相应的法律责任。

三、案例二：医疗保险待遇纠纷【案情简介】张某，女，50岁，在某私营企业工作。

2018年，张某因患有慢性病，需要长期住院治疗。

在住院期间，张某向企业缴纳的医疗保险费用，部分由企业垫付。

2019年，张某病情恶化，需进行手术。

企业以张某未按时缴纳医疗保险费用为由，拒绝支付其手术费用。

张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付其手术费用。

【裁判结果】劳动仲裁委员会经审理，认定张某在住院期间应缴纳的医疗保险费用，由企业承担。

企业应按照张某的病情和治疗情况，支付其手术费用。

未缴纳社保赔偿标准未缴纳社保是指用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费，这是一种严重违法行为。

员工的社会保险权益受到损害，一旦发生意外或者需要享受社会保险待遇时，将无法得到相应的赔偿。

因此，未缴纳社保赔偿标准是非常重要的，它保障了员工的合法权益，也对用人单位的违法行为进行了约束。

首先，根据相关法律法规，未缴纳社保的用人单位将面临一定的赔偿责任。

根据《社会保险法》第四十七条的规定，用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳应当缴纳的社会保险费，并加收滞纳金。

如果用人单位拒不缴纳的，社会保险行政部门可以依法向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门责令其限期缴纳，并可以处以罚款。

这些规定明确了未缴纳社保的用人单位应当承担的法律责任，保障了员工的合法权益。

其次，未缴纳社保赔偿标准也对员工进行了保护。

根据《社会保险法》第四十六条的规定，用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工可以向社会保险行政部门申请支付社会保险费。

这意味着员工可以通过法律途径来维护自己的权益，保障自己的社会保险权益不受侵害。

同时，未缴纳社保赔偿标准也对用人单位进行了惩罚，从而形成了一种有效的约束机制，促使用人单位依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。

总的来说，未缴纳社保赔偿标准是非常重要的，它保障了员工的合法权益，也对用人单位的违法行为进行了约束。

通过建立健全的赔偿标准和法律责任，可以有效地保护员工的社会保险权益，维护社会公平正义，促进劳动关系的和谐稳定发展。

因此，各方应当共同遵守相关法律法规，共同维护好员工的合法权益，共同促进社会保险制度的健康发展。

第1篇一、案例背景随着我国社会保险制度的不断完善，社保补缴问题日益凸显。

本案涉及一位劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费，向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险费及赔偿损失。

以下是本案的详细情况及法律判决分析。

二、案情简介原告：张某，男，35岁，某公司员工。

被告：某公司，住所地某市某区。

原告张某于2010年1月1日入职被告某公司，担任某职位。

双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2010年1月1日起至2015年12月31日止。

劳动合同中约定，被告某公司应依法为原告张某缴纳社会保险费。

然而，被告某公司在原告张某入职后，未按照约定为其缴纳社会保险费。

原告张某在发现被告某公司未为其缴纳社会保险费后，多次与被告某公司协商，要求其补缴社会保险费。

被告某公司以各种理由推脱，拒绝补缴。

原告张某遂于2015年8月向某市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告某公司补缴社会保险费及赔偿损失。

仲裁委员会经审理，裁决被告某公司应补缴原告张某社会保险费，并赔偿原告张某损失。

被告某公司不服仲裁裁决，向某市人民法院提起诉讼。

被告某公司认为，其未为原告张某缴纳社会保险费并非故意，而是由于公司内部管理不善所致。

同时，被告某公司辩称，原告张某要求其赔偿损失缺乏事实和法律依据。

三、法院判决某市人民法院经审理认为，被告某公司作为用人单位，未依法为原告张某缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

本案中，被告某公司未依法为原告张某缴纳社会保险费，已构成违法行为。

原告张某要求被告某公司补缴社会保险费，符合法律规定，应予以支持。

至于原告张某要求被告某公司赔偿损失，法院认为，被告某公司未依法为原告张某缴纳社会保险费，确实给原告张某造成了一定的损失，故应承担相应的赔偿责任。

第1篇随着我国社会经济的快速发展，劳动法律法规日益完善，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）作为劳动者权益保障的重要手段，也越来越受到广泛关注。

本文将通过几个典型案例，对劳动法规中五险一金的相关问题进行分析，以期为广大劳动者提供参考。

案例一：养老保险纠纷案情简介：李某于2010年1月入职某公司，双方签订了三年期劳动合同。

合同约定，李某每月工资为5000元，公司为其缴纳五险。

2013年12月，李某因个人原因离职。

离职后，李某发现公司未按规定为其缴纳养老保险，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

案例分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

”在本案中，公司未按规定为李某缴纳养老保险，违反了相关法律规定，侵犯了李某的合法权益。

裁决结果：劳动仲裁委员会支持了李某的仲裁请求，判决公司补缴李某应缴纳的养老保险，并支付相应的滞纳金。

案例二：医疗保险纠纷案情简介：张某于2012年5月入职某医院，双方签订了三年期劳动合同。

合同约定，张某每月工资为6000元，公司为其缴纳五险。

2014年7月，张某因急性阑尾炎住院治疗，产生了医疗费用。

然而，张某发现公司未按规定为其缴纳医疗保险，导致其无法享受医疗保险待遇。

案例分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定：“用人单位应当按照国家规定为职工缴纳医疗保险费，并按时足额缴纳。

”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

”在本案中，公司未按规定为张某缴纳医疗保险，导致张某无法享受医疗保险待遇，侵犯了张某的合法权益。

请求用人单位补缴社保是否属于劳动争议当用人单位违反劳动合同法的相关规定，没有依法为劳动者缴纳社会哦保险时，劳动者是可以依法进行维权的，维权时可以到劳动部门进行举报投诉，要求用人单位补缴社会保险，那么，请求用人单位补缴社保是否属于劳动争议？下面就跟着我一起来了解一下吧。

一、请求用人单位补缴社保是否属于劳动争议请求用人单位补缴社会保险属于劳动争议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

二、用人单位未依法足额缴纳社会保险费的法律风险有哪些１、企业未依法缴纳社会保险费用将面临被加收滞纳金、处以罚款、媒体爆光等的行政处罚法律风险企业应当按时足额向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条；《中华人民共和国社会保险法》第六十二条、第八十六条。

２、企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险（１）企业未依法为员工缴纳社会保险费用的，员工有权随时单方解除劳动合同，并要求企业向其支付经济补偿，如企业拒绝支付经济补偿，员工有权请求劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，企业还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条。

（２）企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办致使其无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条。

３、企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免虽然我国法律明确规定了企业、员工都应当依法按时足额缴纳社会保险费用，员工应缴部分由企业代扣代缴，但是仍存在部分企业未能及时足额缴纳相关社会保险费用，并尝试各种方式拖延、逃避缴纳社会保险费用。

未依法为劳动者缴纳社会保险费是指用人单位在雇佣劳动者的过程中，未按照国家相关法律规定，未为劳动者及时足额地缴纳社会保险费的行为。

这种行为不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益，严重影响了社会稳定和经济发展。

为了规范用人单位的行为，保护劳动者的合法权益，我国对未依法为劳动者缴纳社会保险费的认定标准有着明确的规定。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的认定标准主要包括以下几个方面：1. 社会保险费缴纳是否具备代表性用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，首先应当审查其缴纳社会保险费的代表性。

这包括用人单位是否具备缴纳社会保险费的主体资格，其应当缴纳的社会保险种类以及对应的缴费比例等。

只有确定了用人单位的办理社会保险的情况，才能判断其是否存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为。

2. 劳动者的社会保险权益是否受到侵害未依法为劳动者缴纳社会保险费，最终损害的是劳动者的合法权益。

要对此类行为进行认定，需要充分调查劳动者的社会保险权益是否受到侵害。

这包括劳动者的社会保险缴费记录、社会保险待遇享受情况等。

只有通过对劳动者的权益进行全面的调查，才能明确用人单位是否存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为。

3. 法律法规是否存在违反行为未依法为劳动者缴纳社会保险费是违反国家相关法律法规的行为，因此认定标准还需要审查法律法规是否存在违反行为。

这包括用人单位在雇佣劳动者期间是否存在违法违规行为，如虚报工资、拖欠劳动者工资、强制加班等。

只有确定了用人单位的违法行为，才能进一步认定其未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为。

以上是对未依法为劳动者缴纳社会保险费的认定标准的详细介绍，相关部门在认定时会根据以上标准进行综合判断，确保公正、严谨地处理此类案件。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为严重损害了劳动者的合法权益，侵害了社会公平正义，相关部门将依法严肃处理，维护劳动者的合法权益，促进社会稳定和谐发展。

随着我国社会保障体系的不断完善和法律法规的不断强化，未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为得到了更加严格的监管和惩处。

原告李某与被告某公司劳动争议一案，原告于2018年5月入职被告公司，双方签订了书面劳动合同。

然而，自原告入职以来，被告未按照相关规定为原告缴纳社会保险费用。

原告在多次向被告提出此问题后，被告仍未采取任何措施。

原告在2020年6月无奈之下向被告发出书面通知，解除与被告的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金及补缴社会保险费用。

本案的难点在于，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。

然而，对于未缴纳社会保险费用的用人单位，应当如何采取措施，法律并未明确规定。

此外，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，对于社会保险缴纳问题的约定也不明确，导致双方在解除劳动合同时产生争议。

【案例结果】在本案的审判过程中，法院认为被告未按照相关规定为原告缴纳社会保险费用违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的有关规定。

因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告有权解除与被告的劳动合同并要求被告支付经济补偿金。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。

因此，被告应当为原告补缴在职期间的社会保险费用。

最终，法院判决被告支付原告经济补偿金人民币3万元，并为原告补缴在职期间的社会保险费用。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。

如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在本案中，虽然法律并未明确规定对于未缴纳社会保险费用的用人单位应当如何采取措施，但法院根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，认定原告有权解除与被告的劳动合同并要求被告支付经济补偿金。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，被告应当为原告补缴在职期间的社会保险费用。

需要注意的是，在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应当就社会保险缴纳问题进行明确约定，以避免在解除劳动合同时产生争议。