2006年7月高级人力资源管理师考试真题（单选多选部分）
2006年7月劳动部和社会保障部
国家职业资格试验性鉴定
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格一级
卷册一：理论知识
职业道德
（共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
1～25 职业道德题略
26、垂直整合指的是（）。
（A）企业与外部经济的整合
（B）企业与社会环境的整合
（C）不同人力资源管理实务间的一致性
（D）组织中战略性人力资源管理过程与人力资源管理实践之间的连结
27、确定任职资格、选人机制属于人力资源管理中（）的内容。
（A）价值源泉（B）价值创造
（C）价值评价（D）价值分配
28、在人力资源管理方面，（）的企业强调采用正式、分段和明确的计划。
（A）复苏型（B）整顿衰退型
（C）创业型（D）高速发展型
29、下列说法错误的是（）。
（A）高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家。
（B）高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任
（C）高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革
（D）招聘、培训以及企业文化建设属于部分经理和人力资源管理者共同承担的责任
30、管理职位描述问卷（MPDQ）（）。
（A）不能为评价结果确定一个量化的分数
（B）是专门针对技术类工作而设计的工作分析问卷
（C）涉及具体的专业技术问题时需要补充一些信息
（D）从接受管理和实施管理等13个方面对职位进行评估
31、下列属于基准性胜任特征的是（）。
（A）成就动机（B）人际洞察力
（C）组织承诺（D）财务核算与分析
32、关于行为事件访谈法的编码技术，说法错误的是（）。
（A）要记录某一胜任特征出现与否
（B）所有的编码必须在数据记录之前完成
（C）要记录胜任特征在其量表出现的具体等级
（D）对优秀组和普通组的要素进行统计，找出两组的差异
33、典型职位的特点不包括（）。
（A）能代表一类职位（B）薪酬幅度变动频繁
（C）对企业比较重要（D）能反映出公司的组织结构
34、技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是（c ）。
（a）前者是中短期发展战略，后者是长期的发展战略
（b）前者是自下而上推动的，后者是自上而下推动的
（c）前者注重机器设备的更新，后者注重人的潜在能力的开发
（d）前者采用了内涵扩大再生产的发展模式，后者力求建立融洽的劳动关系
35、在某企业中，企业的劳动生产率不停下降，但离职率却非常低。如果进行员工对企业发展期望值和对自己发展期望值的比较分析，持有（ b ）看法的比例可能最高。
（a）对企业期望高，对自己期望高
（b）对企业期望高，对自己期望低
（c）对企业期望低，对自己期望高
（d）对企业期望低，对自己期望低
36、影响有效管理幅度的因素不包括（ b ）。
（a）职务的性质
（b）绩效考核的内容
（c）管理人员素质
（d）职能机构健全水平
37、企业在制定人力资源质量开发策略时要建立重要的基础支持系统不包括（c ）。（a）员工绩效管理系统
（b）员工培训与开发系统
（c）定编定岗定员定额系统
（d）员工援助与辅导系统
38、组织结构设计的目的不包括（ a ）。
（a）有效地挖掘员工的潜力
（b）确定组织战略的发展方向
（c）确定企业各类资源的例题配置
（d）提高组织的生产效率和产品质量
39、下列说法错误的是（d ）。
（a）组织结构服务于组织目标的实现
（b）公司战备的变化先于组织结构的变化
（c）组织结构影响企业各类资源的合理配置
（d）组织文化的变化会导致组织结构的变化
40、在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理管理问题要（d ）。（a）以员工的利益为重，大胆执行
（b）严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现
（c）采取回避的方式进行处理
（d）寻求法律范畴内的替代方式，变通执行
41、与“收入－利润=成本”相比，采取“收入－成本=利润”公式进行经营预算（c ）。（a）首先要保证的是股东的利益
（b）能更好地控制成本，避免浪费
（c）体现的是先执行，后核算的思想p35
（d）可防止人为的随意性
42、霍夫斯泰德的跨文化理论不包括（c ）。
（a）权力距离
（b）不确定性回避
（c）群体惯性
（d）男性化与女性化
43、如果企业处于朝阳行业，有充裕的人才可以选择，这一情况属于（b ）。
（a）市场状况对工资的影响
（b）市场预期对劳动力供给的影响
（c）市场状况对用工量的影响
（d）市场状况对应聘人员质量的影响
44、在招聘规划中，（a）属于市场管理者的任务。
（a）审核和批准招聘规划
（b）提供空缺职位的职位要求
（c）选择具体的招聘渠道
（d）参与应聘者的初步筛选工作
45、招聘规划过程中最重要也最困难的一环是（d ）。
（a）进行招聘的外部环境分析
（b）进行本公司的典型职位分析
（c）制定兼顾企业和员工利益的选拔方案
（d）掌握现有员工配置情况及预测未来的员工内部供给情况
46、（b）属于招聘过程中“工作本身的成就感”这一吸引因素。
（a）弹性工作制
（b）提供创造性的工作
（c）出色的上司和同事
（d）更多的家人相处的时间
47、关于招聘的背景调查，说法错误的是（ d ）。
（a）只调查与工作相关的情况
（b）要评估调查材料的可靠程度
（c）重视客观内容的调查核实
（d）重视应聘者性格方面的主观评价内容
48、不属于性格测试的是（ d ）。
（a）sds
（）mbti
（c）16pf
（d）gatb
49、角色扮演法更适合考察（ b ）。
（a）责任心
（b）人际关系能力
（c）创新能力
（d）问题分析能力
50、给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想像力，讲一个故事，这种问题属于结构化面试中（d ）的问题。
（a）智能型
（b）情境型
（c）行为型
（d）投射型
51、目标管理法是由（ a ）提出的。
（a）德鲁克
（b）斯金纳
（c）班杜拉
（d）巴甫洛夫
52、对照组和试验组的差别在于参加的员工（ b ）
（a）业绩的好坏
（b）是否参加了试验
（c）工作岗位的不同
（d）管理层次的不同
53、培训评估的跟踪阶段所收集的二级评估数据可以确定（b ）。
（a）学员对所受培训项目内容的主观认可程度
（b）学员对培训项目传授的知识或技能的掌握情况
（c）所受培训项目传授的知识或技能对员工业绩的影响
（d）所受培训项目传授的知识或技能在实际工作中的应用情况
54、准试验设计和试验设计的区别在于（ a ）。
（a）样本分配的随机性
（b）数据统计的准确性
（c）试验结果的可靠性
（d）培训内容的实用性
55、根据萨伯的理论，员工明确职业选择最可能处于职业生涯的（ c ）。（a）成长阶段
（b）探索阶段
（c）确立阶段
（d）维持阶段
56、员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于（ c ）。
（a）传统职业生涯路径
（b）网状职业生涯路径
（c）横向职业生涯路径
（d）双重职业生涯路径
57、关于平衡记分卡，说法错误的是（ a ）
（a）各指标要求能够准确量化
（b）组织战略被置于中心地位
（c）是财务指标与非财务指标的平衡
（d）包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度
58、对员工进行日常的辅导与反馈是绩效管理过程中（ b ）阶段的主要任务。（a）目标设计
（b）过程指导
（c）考评反馈
（d）激励发展
59、上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致（ b ）。
（a）员工自我矛盾
（b）部门内部矛盾
（c）组织目标矛盾
（d）主管自我矛盾
60、某部门的绩效评估结果呈现正偏态分布，则出现了（ b ）。
（a）宽厚误差
（b）苛严误差
（c）集中趋势
（d）晕轮误差
61、市场占有率与平衡记分卡率的（ c ）角度联系最为紧密。
（a）财务
（b）内部流程
（c）顾客
（d）学习与成长
62、绩效管理过程指导的方法不包括（ c ）。
（a）给予员工及时和公开的表扬
（b）每周定期举行部门例会，讨论员工的工作进展
（c）带领新员工拜访客户，与新员工沟通拜访的体会
（d）市场情况发生了变动，为员工重新确定新的工作目标
63、绩效管理制度不包括（ c ）。
（a）绩效管理的目标
（b）员工申诉的管理办法
（c）职位晋升的标准
（d）考评结果应用原则及配套措施
64、一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（ d ）。
（a）上级
（b）下级
（c）同事
（d）客户
65、在进行纯净目标设定的面谈时，管理者要避免（ c ）。
（a）和员工成为平等的沟通者
（b）让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
（c）要求员工对结果指标和行为指标作出承诺
（d）讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
66、属于薪酬外部回报的是（ c ）。
（a）单身公寓
（b）弹性工作制
（c）参与决策
（d）工作丰富化
67、劳动边际生产力递减的工资理论认为（ d ）。
（a）工资取决于劳动生产率
（b）劳动力供给对工作水平有重要的影响
（c）工人不能进行完全的相互调配，他们的工作效率也有差别
（d）只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时候，雇主才会停止雇佣更多的工人68、建立融洽的上下级关系属于人的（ b ）。
（a）生理需要
（b）亲和需要
（c）成就需要
（d）权利需要
69、属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是（ c ）。（a）职位排序法
（b）职位归类法
（c）因子比较法
（d）因子排序法
70、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（d ）。（a）问卷调查法
（b）行业内相互调查法
（c）查阅公开信息
（d）委托专业公司调查
71、在实行员工持股的企业，经营者持股的适宜数额一般为员工平均持股数的（b ）。（a）1—2倍
（b）5—15倍
（c）30—50倍
（d）60—80倍
72、下列说法正确的是（c ）。
（a）薪酬重叠越大，薪酬级差也越大
（b）分层式的薪酬结构的薪酬重叠较大
（c）两个薪酬等级对职位的要求越接近，薪酬重叠越大
（d）薪酬重叠过小时，可能导致部分晋升员工的薪酬水平下降
73、延续性绩效加薪属于基于（ b ）薪酬激励方案。
（a）个人
（b）工作团队
（c）部门范围
（d）公司范围
74、在劳动关系的类别上，我国已经向（c ）的劳动关系转变。
（a）利益一体型
（b）利益对抗型
（c）利益协商型p148
（d）利益均等型
75、利益协调型劳动关系的多元化观点认为（ c ）的矛盾是企业内部占主导地位的矛盾。（a）市场竞争和企业现状
（b）不同工作团队
（c）经营者和劳动者p147
（d）领导者和执行者
76、团体劳动争议应自决定受理的（ b ）日结束，延期最长不得超过。
（a）15日，7日
（b）30日，15日p149
（c）60日，30日
（d）30日，30日
77、对组织最不利的是（c ）。
（a）结构化裁员
（b）解聘绩效不佳的员工
（c）失能性离职p151
（d）辞退试用期不合格的员工
78、关于员工援助计划，说法错误的是（ a ）。
（a）其对象仅针对本企业的员工p169
（b）其实质是组织层面的心理咨询
（c）能够提高组织绩效并促进员工的个人发展
（d）早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题
79、在劳动安全事故处理中，出现（ b ），需上报国务院主管部门。（a）死亡事故
（b）一次死亡3人以上的事故
（c）劳动过程伤害事故
（d）一次死亡5人以上的事故
80、弹性工作制（ d ）。
（a）可以适用全体员工
（b）可以让员工自己选择核心工作段
（c）可以降低员工的固定薪酬成本
（d）有利于降低缺勤率，提高生产率和员工满意度
81、对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是（ a ）。
（a）经济因素p146
（b）道德因素
（c）法律因素
（d）谈判双方的实力
82、从个人层面而言，eap可以（ a ）。
（a）提高工作绩效 p170
（b）减少人员流失
（c）降低管理成本
（d）提高员工满意度
83、（ b ）不是学习型组织具备的共同特点。
（a）愿景驱动型的组织
（b）高度集权的传统型组织
（c）具有创造能力的组织
（d）自主管理的扁平型组织
84、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ d ）。
（a）官僚式＋市场式
（b）官僚式＋发展式
（c）家族式＋市场式
（d）发展式＋市场式
85、组织承诺是指（?cd ）。
（a）个人对其所从事的工作的态度
（b）员工心理上对工作的认同程度
（c）员工对组织管理的期望和要求
（d）员工对特定组织及其目标的认同
二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（acd ）
（a）人力资源是企业战略的有机组成部分
（b）相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性
（c）人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合
（d）战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略一致的目的
（e）德勒瑞和都狄（delery&doty）将战略性人力资源管理定义为运用整合与适应的方式
87、企业竞争策略的支撑点包括（abcd）。
（a）企业文化
（b）生产技术
（c）财务实力
（d）人力资源管理
（e）组织结构
88、在胜任特征模型构建的过程中，（b de ）。P16
（a）要着重定义“软”指标
（b）要确定优秀样本和普通的样本
（c）收集数据的最主要方法是直接观察
（d）要找出那些能鉴别区分出优秀组和普通组的的胜任特征
（e）可以运用胜任特征模型进行培训，跟踪受训者的业绩表现，以验证“预测效度”
89、0*net内容模型主要包括（abd ）。P12
（a）职业要求
（b）工作者要求
（c）心智活动
（d）工作者特征
（e）管理和业务决策
90、下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是（ae? ）。
（a）y公司对新产品的研发投入了大量经费
（b）a公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用
（c）p公司通过改进工艺流程，使产品的生产成本下降了17%
（d）s公司和公司合并后核心产品的占有率提高到了56%
（e）经过不懈努力，w公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖
91、企业人力资源质量分析中，心理品质（bcde ）
（a）属于数量资源
（b）是知识和技能形成的基础
（c）是员工谋生就业的基本手段之一
（d）决定了员工操作技能水平的高低
（e）需要和员工的知识水平和操作技能水平结合起来才能促进员工的发展
92、企业在设置组织机构时，增加管理层次（abc ）p25
（a）可以提高某些管理者的职位
（b）必须以工作分析的结果为前提
（c）对实现企业目标而言，可能增加一层障碍
（d）对那些面对灵活多变的市场环境的企业比较有利
（e）能提高决策的安全性和有效性，是企业实现战略目标的保障
93、管理幅度（bce ）。P27
（a）是一个固定值
（b）有效必是决定管理层次的一个基本因素
（c）有效性受到个人精力、知识和经验条件的限制
（d）越大决策效率越高，应尽可能增大管理者的管理幅度
（e）受到职务的性质以及职能机构是否健全等条件的限制
94、下列说法正确的是（cde ）。p35
（a）人力资源管理费用是企业的间接成本x
（b）一般而言，生产型企业的人力资源管理费用比例比商业型企业的低x
（c）人力资源管理费用预算的审核实质是对企业人员结构和数量的审核
（d）企业在控制人力资源管理费用比例时要考虑企业的对外竞争性和对内公平性（e）人力资源规划和企业人员工资水平是决定人力资源管理费用总预算的重要因素
95、关于“让级人干a级事”（级的职位等级低于a级），说法正确的是（ade ）。39
（a）有利于激发员工的上进心
（b）是横向工作扩大化的一种表现
（c）取决于此类员工是否有强烈的晋升愿望
（d）有利于降低单位的人力资本投入，增加利润
（e）在放宽条件时，要关注员工是否具备较强的责任心和潜能
96、当企业招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是（cde? ）。
（a）校园招聘
（b）人才市场的现场招聘
（c）猎头公司
（d）专业技术网站发布广告
（e）内部推荐
97、下列说法正确的是（bd ）45
（a）心理测试标准化的首要条件是确保受测者的一致性
（b）心理测试标准化要确保不同受测者的测试内容的一致性
（c）标准化的心理测试必须保证所有的受测者在相同的测试条件下接受测试
（d）心理测试评分的客观性体现在不同评分者对同一受测者在同一项目评分的差异性
（e）标准化的心理测试在某些情况下也会出现同一测试分数可以做出不同解释的情况98、关于结构化面试，说法正确的是（bde ）。p50
（a）参考答案并没有绝对性
（b）面试考官与考生的距离不要太远
（c）结构化面试的问题要形成“难度阶梯”
（d）结构化面试的测评要素的相对权重应当一致
（e）专业技术岗位的结构化面试需要相关专业的专家参与评价
99、关于评价中心，下列说法正确的是（abce ）。
（a）评价中心结合了多种人才测评方法
（b）评价中心方法应针对不同的岗位进行设计
（c）文件筐方法是典型的评价中心的测试方法
（d）评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中
（e）多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大大高于其他测评方法100、降低晕轮效应的手段包括（bd ）。
（a）采用强制分布法
（b）增加考核次数
（c）采用选择排列法
（d）对全体员工的某一特质进行考核
（e）采用行为观察法
101、基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑（abcd ）。57 （a）不易培养的胜任特征
（b）未来需求的胜任特征
（c）适合组织文化建设的胜任特征
（d）被招聘人员胜任特征的互补性
（e）能完成本职工作所必须的胜任特征
102、影响培训效果的因素包括（aced ）。
（a）动机
（b）冲突与调适
（c）态度
（d）管理者的支持
（e）培训政策与程序
103、培训管理人员（abcde ）。
（a）要安排好培训所占用的时间，避免与工作有冲突
（b）在培训过程中，是培训教师的辅助者，而不是指导者
（c）要确保培训教师主要来源于专业培训机构和高等院校
（d）在获得高层对培训项目的批准前要事先做好成本预算
（e）要和培训教师共同研究培训对象的情况，并决定采用何种培训方式104、可同时应用在人员选拔和员工职业生涯规划的方法有（bc ）83 （a）多重淘汰法
（b）职业能力测试
（c）职业人格测试
（d）职业信息访谈
（e）职业导航器调查
105、根据人力资本理论，属于人力资本有形支出的是（cde ）。（a）机会成本
（b）心理成本
（c）教育支出
（d）保健支出
（e）流动支出
106、（）会影响培训评估有效性。
（a）实验组的成员是随机抽取而来的
（）培训之前所有的学员已掌握了培训内容
（c）实验组和对比组成员的岗位差别性很大
（d）在培训期间，公司的裁员计划对学员的情绪产生影响
（e）学员了解了培训目的后为事后测试提供了更加有利的回答107、属于针对目标的量化考核方法有（）。
（a）平衡计分卡
（）关键绩效指标
（c）360度评估
（d）管理行为评估
（e）关键事件法
108、smart原则认为好的工作目标应该是（）。（a）具体的
（）可测量的
（c）全面的
（d）个人目标与组织目标一致的
（e）通用的
109、绩效监控行为包括（）。
（a）观察工作过程
（）与员工进行回顾面谈
（c）制定员工的工作目标
（d）考察工作样本的质量
（e）制定员工的职业发展计划
110、实施行为评价时要注意（）。
（a）项目实施采取匿名方式
（）承诺向被评价者反馈并提供解决方案
（c）高层管理者要回避对普通员工的直接评价
（d）绩效评估结果合格的员工才能参与对他人的评价
（e）与被评价者有重大利益关系的人最好不要参加评价111、有效的考评标准包括（）。
（a）领导100%满意
（）为客户提供满意的服务
（c）工作完成率在95%以上
（d）一季度将办公费用控制在5万元内
（e）华北地区s产品的投诉量低于50起
112、员工的工龄工资（）。
（a）与员工的绩效没有必然联系
（）能部分地反映员工的基本素质水平
（c）是为了补偿员工过去所做出的贡献
（d）在采取重保障薪酬结构的企业中比较常见
（e）比例过高，容易打击新进人员的工作积极性113、设计基本薪酬结构要考虑的因素有（）。（a）福利的项目
（）薪酬级差的大小
（c）薪酬幅度的大小
（d）浮动薪酬的比例
（e）公司薪酬曲线的定位
114、激励薪酬基于（）等基本假设而制定。
（a）对团队的绩效评价比个体更准确
（）群众间的竞争可能导致整体绩效的下降
（c）整体绩效取决于每一个员工和工作团队的绩效
（d）公司付给每个员工的奖酬必须基于其相应的工作绩效
（e）员工和团队的贡献不仅体现在他们在做什么，更体现在他们做得有多好
115、员工的持股计划（）。
（a）有现金支付和延迟支付两种形式
（）是基于部门范围的激励薪酬方案
（c）企业在推行时要考虑员工的购买能力
（d）可以使公司没有现金流出，同时又能募集到更多资金
（e）能够提高员工的工作积极性，更关心公司的经营和发展
116、在设计福利方案时，（）。
（a）要考虑竞争对手的福利方案
（）要了解不同类别的员工对福利的偏好
（c）要弱化员工队伍的特点对其的影响
（d）采用“灵活性福利制度”可以考虑员工的需要，但增加了工作的难度
（e）致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的公司，福利占薪酬总额的比例会比较高117、中高级主管的薪酬取决于（）。
（a）管理幅度
（）部门团队绩效
（c）公司规模
（d）公司的整体绩效
（e）部门的职权
118、下列说法正确的是（）。
（a）集体合同协商首要制约因素是国家标准
（）谈判中货币条款和非货币条款构成了谈判的主要内容
（c）其他工会组织的集体协商结果会对谈判结果有一定影响
（d）集体协商各方的交涉技巧和公共关系能力对谈判结果有决定性的作用（e）当经济处于繁荣时期，劳动力市场的供求情况不利于增强工会的谈判力量119、下列说法正确的是（）。
（a）工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪
（）当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策
（c）高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩
（d）工作压力和工作绩效的关系可以用正u型的关系来表示
（e）如果能有效地应对压力，对个人能力和组织绩效都会产生积极影响120、下列说法正确的是（）。
（a）集体劳动争议就是团体劳动争议
（）团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
（c）团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
（d）团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
（e）团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
121、编制解聘条款时要注意（）。
（a）不能违背内部诉讼的准则和程序
（）去掉可能会导致管理者违约的
（c）全面承诺被解聘者的社会福利保障问题
（d）提供清晰的文字规章，并得到员工的认同
（e）不要引导员工放弃已有权利换取其他权利，以避免法律纠纷
122、关于工作压力，下列说法正确的是（）。
（a）家庭是压力的主要制造者
（）倾向于内在控制的人更能承受压力
（c）工作压力对个体和组织效能的影响是消极的
（d）一般情况下，工作不饱和不会给员工带来压力
（e）通过设计有挑战性的工作目标，给下属一定的压力可以促进绩效水平的提高
123、死亡或重大伤亡事故的事故调查组人员不包括（）。
（a）企业负责人（b）本企业的职工代表（c）相关的专家（d）本企业的工会负责人（e）一定级别以上的劳动行政部门、公安部门以及监察部门等的人员
124、下列说法正确的是（）。
（a）良好的组织文化可以促进组织的内部整合
（）在组织变革的过程中，组织文化会导致成员抗拒变革
（c）内在重心是指注重组织内部的管理目标的完成和革新
（d）当员工的价值观与组织的价值观一致时，企业的离职率会相对较低（e）目标导向的组织文化强调按工作程序办事，用硬指标来测量工作绩效125、与剧烈式变革相比，渐进式变革的特点包括（）。
（a）变革是自然发生的
（）变革倾向于外部驱动
（c）变革是对工作过程和实践的不断改变
（d）变革的重点在于提高组织长期的适应能力
（e）对组织结构中的官僚体系、工作结构、产品和技术快速变革
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.认为社会学研究的特殊对象是社会事实，“是存在于人们自身以外的行为方式、思想方式和感觉方式，同时通过一种强制力，施之于每个个人”的学者是（）P9 A.斯宾塞 B.涂尔干 C.韦伯 D.孔德 2.认为社会的发展经历了军事阶段、过渡阶段和工业阶段的学者是（）P4 A.斯宾塞 B.涂尔干 C.韦伯 D.孔德 3.社会学成为一独立学科后，始终是以社会调查研究所取得的经验知识作为学科发展基础的。这是社会学的（）P35 A.整体性特征 B.综合性特征 C.实证性特征 D.应用性特征 4.亚国家组织或秘密团体对非战斗目标发起的有预谋的、有政治目的的、通常故意影响视听的暴力行为，称之为（） A.暴乱 B.暴动 C.骚乱 D.恐怖主义 5.对影响社会事实发生、变化的主客观因素，从其因果联系上加以说明的过程，称为社会学的（）P36 A.描述性功能 B.解释性功能 C.预测性功能 D.规范性功能 6.费孝通说：“我认为社会学最根本的任务是要解决一个生活在社会里的人，怎样学会做人的问题。”这是指社会学的（）P37 A.研究功能 B.教育功能 C.社会管理功能 D.社会批评功能 7.对社会现象的数量特征、数量关系与数量变化进行分析的研究方法称为（）P45 A.定性方法 B.定量方法 C.观察法 D.实验法 8.交换理论认为人类的相互交往和社会联合是一种相互的交换过程。其创立者是美国社会学家布劳和（）P49 A.马克思 B.雷克斯 C.霍曼斯 D.帕森斯 9.以问题表格形式向被调查者收集相关资料的一种定量研究方法，称为（）P41 A.问卷调查 B.实地研究 C.社会实验方法 D.非介入性研究方法 10.“水不是文化，自来水才是文化”，指的是文化的（）P82 A.创造性 B.习得性 C.共享性 D.累积性 11.“文化不是先天遗传的本能，而是后天通过学习和模仿获得的知识、经验、技能和习惯等”指的是文化的（）P82 A.创造性 B.习得性 C.共享性 D.累积性 12.日本的茶道是一个著名的（）P85
2006年司法考试《刑诉与司法制度职业道德》试题精析 一、考试分值与考点分布 2006年司法考试，刑事诉讼法部分考了63分，司法制度和法律职业道德考了14分，共计77分。在刑事诉讼法方面，主要是放在试卷二中考查，其中单项选择题考了18道题共计18分，多项选择题考了14道题共计28分，不定项选择题考了2道题共计4分，在试卷四案例分析中考了1道题计13分（本题共26分，其中刑事法部分大概占一半分值）。由于今年司法文书没有考查，并且试卷四案例分析将刑法与刑事诉讼法结合起来考，所以在考试分值上比2005年的75 分略有下降，回归到2004年的水平（2004年刑事诉讼法考了62分）。 那么，今年刑事诉讼法的63分主要考查了哪些主要知识点呢？与2005年司法考试相比，可以归纳如下：
可见，在2006年司法考试中，刑事诉讼法中的强制措施、立案与侦查程序、审查起诉程序、一审程序和二审程序这几个章节考查的比重比较大。 二、考试特征与规律 2006年刑事诉讼法的考试，具有以下几点特征和规律： 第一，大概有三分之一的题目考的比较简单，是对基本知识的考查。例如，试卷二单项选择第21题考了报案、控告和举报的区别，第22题考查的是被害人的诉讼权利，第23题考查的是翻译的回避问题，第24题考的是回避决定的主体，多项选择第75题考查的是二审发现一审违反法定程序而发回重审的情形，这些在讲课中都多次提到。 第二，有些题目的考查具有一定的难度，模糊性较强。例如，试卷二单项选择第25题关于指定管辖的级别，第26题法院指定管辖后应否退回检察院，第34题和第35题检察院在侦查或审查起诉阶段变更管辖后退回公安机关补充侦查的程序和次数，等等，都具有很大的模糊性，要求考生对一些关键知识点有准确的把握。 第三，个别题目考点比较集中，同一个知识点在本次考试中出现了好几次。例如，关于补充侦查这一知识点考了三道题目，对于指定管辖考了两道题目，关于被害人的权利方面则考了四道题目，关于辩护人的权利考了三道题目，对于未成年人犯罪考了四道题目，这些在笔者讲课时都进行过专门总结。 第四，有些题目综合性较强，考查的较为灵活。例如，试卷四第4道案例题，要求根据我国刑法和刑事诉讼法的有关规定，对案例中甲、丙、丁的各种行为及相关事实分别进行分析并提出处理意见，将刑法与刑事诉讼法结合起来进行考查。 第五，与往年真题重复考的现象仍然大量存在。例如，试卷二第73题关于扰乱法庭秩序的处理方式，第79题终止审理的情形，第92题绝对不起诉的适用，以及试卷四第4道案例对于非法证据排除规则的考查，等等，在往年的真题中都曾考过。 第六，涉及到一些新知识点的考查。例如，试卷二第29题关于鉴定机构的设置，考查的就是全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》，第78题关于人民陪审员的适用程序，考查的是全国人大常委会《关于完善人民陪审员制度的规定》，因此，对于一些最新法律法规和司法解释的主要内容要有所把握。 最后，许多知识点考查的非常细，要求对重点司法解释全面掌握。例如，第31题关于人民检察院对外国人逮捕的批准主体，第33题关于侦查羁押期限延长的次数和检察院审批的级别，第69题关于审查批捕中发现公安机关漏报捕情况的处理，都是对最高人民检察院《人民检察院刑事诉讼规则》的考查，这些知识点笔者在突破班讲课中都重点进行了强调。 三、司法制度与职业道德的考试特征
2020年高级育婴师理论知识考点题：教育 1. ( B )是婴儿教育的生理基础。 A、人的大运动的发展 B、人脑的发展 C、人体发展的关键期 D、人的神经系统的发展 2. ( A )是婴儿教育的心理基础。 A、人脑的发展 B、个体发展的关键期 C、人的感知觉的发展 D、人的思维的发展 3. 婴儿教育的起点，即( A )。 A、婴儿在几大行为领域能力的最高点 B、婴儿在几大行为领域能力的难点 C、婴儿在几大行为领域能力的最低点 D、婴儿在几大行为领域能力的平均点 4. 婴儿在几大行为领域能力的( B )，是确定教学计划起点的依据。 A、平均点 B、最高点 C、最低点 D、不同点 5. 找到婴儿在几大行为领域能力的最高点，才能决定教学的( A ) A、内容和方法 B、时间 C、质量 D、原则 6. 以各领域发展水平的( D )为基础来确定总目标。 A、最高值 B、最低值 C、特殊值 D、平均值 7. 总目标的确定以各领域发展水平的( C )为基础。 A、最高值 B、最低值
C、平均值 D、极限 8. 言语发展早期阶段的两个时期是( D )。 A、0-2岁言语的发生期和2-3岁言语的初步发展期 B、0-3岁言语的发生期和3-6岁言语的初步发展期 C、1-2岁言语的发生期和2-3岁言语的初步发展期 D、0-1岁言语的发生期和1-3岁言语的初步发展期 9. ( C)是对动作发展的规律不正确的描述。 A、从整体动作到分化动作 B、从上部动作到下部动作 C、从头部动作到腿部动作 D、从大肌肉动作到小肌肉动作 10. ( A )是有意注意。 A、事先有预定的目的，需要意志努力的注意 B、事先没有预定的目的，但需要意志努力的注意 C、事先没有预定的目的，也不需要意志努力的注意 D、只需要意志努力的注意 11. ( C )是无意注意。 A、事先有预定的目的，但不需要意志努力的注意 B、事先没有预定的目的，但需要意志努力的注意 C、事先没有预定的目的，也不需要意志努力的注意 D、事先有预定的目的，需要意志努力的注意 12. ( D )，体现了整体教育思想的原则在教育目标与内容关系上的基本要求。 A、实现途径和方法上的独立作用 B、保留教育目标和内容纵向的系统性 C、教育目标是教师一人制定，所以无需过多的考虑婴儿的能力 D、教育目标和教学内容互相渗透并有机结合 13. 下列哪一项是对教育目标整体性含义的正确解释( D )。 A、婴儿生理、心理发展都不完善，但婴儿期的主要任务是促进其生理的发展 B、婴儿生理、心理和身心发展相互的关系不大，所以只要注重某一方面的发展即可 C、婴儿生长发育还不成熟，所以不能把其看成是独立的人
中级育婴师考试题及答案
中级育婴师九月份考题及答案 一、选择题 1、不符合卫生标准和卫生管理办法的食品添加剂，不得（） A、出售 B、买卖 C、上市 D、经 营、使用 2、《中华人民共和国教育法》第二条指出:“在中华人民共和国境内的各级各类教育，适用本法。”因此0~3岁早期教育也（） A、不适用本法 B、参照本法 C、不 参照本法 D、适用本法 3、国家建立科学的（）系统 A、学业 B、学习 C、学校 D、学 制 4、深绿色叶状蔬菜及橙黄色蔬菜含有较高的（）。 A、维生素C B、维生素B2 C、胡萝 卜素及矿物质 D、以上都是 5、提供食品不要以（）为标准 A、孩子是否需要 B、成人是否需要 C、孩子是否喜欢吃 D、成人是否喜欢吃
6、（）以下的儿童晚上8点左右睡觉最为适宜，如果入睡过晚，会影响到生长素的分泌 A、3岁 B、6岁 C、8岁 D、10 岁 7、要做好（），使婴幼儿生活规律，精神愉快 A、动静活动结合 B、脑力与体力活动的结合 C、室内和室外活动的结合 D、以上都是 8、（），可养成婴幼儿有规律的生活习惯，帮助婴幼儿建立自信心。 A、了解婴幼儿大小便的规律 B、培养婴幼儿定时大便，自己主动坐盆的 良好习惯 C、从小进行常规性训练卫生 D、以上都是 9、餐前（）不吃零食，以免影响婴幼儿的食量。 A、10分钟 B、20分钟 C、30分钟
D、60分钟 10、（）个月自己拿饼干往嘴里喂食。 A、3-4 B、5-6 C、7-8 D、9-10 11、学习使用餐具是一个循序渐进的过程，（） A、一定要有耐性 B、不要随便责 怪婴幼儿 C、应给予必要的鼓励 D、以上都是 12、睡前（），更不可用喂哺催眠。 A、不拍 B、不摇 C、不抱 D、以 上都是 13、训练幼儿要（）左右用不同的范式表示排尿的需要。 A、半岁 B、1岁 C、1岁半 D、2 岁 14、每次坐盆的时间不要太长，一般（）分钟，久坐易引起婴儿股肛。 A、70~10 B、5~7 C、3~5 D、2~3 15、1岁时体重为出生时的3倍，满2岁时达
2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码0167) 本试卷共9页，满分100分；考试时间150分钟。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．我国劳动法的调整对象是【】 A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系 C．劳动关系和社会保险关系 D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的【】 A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》 C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》 3．世界上最早的国际劳工公约是【】 A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》 B．《关于女工童工工作时间公约》 C．《关于禁止童工从事夜问工作公约》 D．《国际劳动宪章》 4．用人单位可以解除劳动合同的情况是【】 A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的 5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的——的工资报酬。【】A．100％B．150％ C．200％D．300％ 6．不定时工作时间不适用于【】 A．企业中的高级管理人员B．需机动作业人员 C．出租车司机D．矿山井下采掘工人 7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是【】 A．12小时B．24小时 C．36小时D．48小时 8．依照我国伤亡事故报告制度，发生______事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。【】 A．轻伤B．重伤 C．死亡D．停产 9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的【】
民事诉讼法司考真题－主观题
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(２01３年) 案情:孙某与钱某合伙经营一家五金店,后因经营理念不合，孙某唆使赵龙、赵虎兄弟寻衅将钱某打伤,钱某花费医疗费２万元,营养费3000元,交通费2０00元。钱某委托李律师向甲县法院起诉赵家兄弟，要求其赔偿经济损失2.5万元，精神损失５0００元，并提供了医院诊断书、处方、出租车票、发票、目击者周某的书面证言等证据。甲县法院适用简易程序审理本案。二被告没有提供证据,庭审中承认将钱某打伤,但对赔偿金额提出异议。甲县法院最终支持了钱某的所有主张。 二被告不服，向乙市中院提起上诉,并向该法院承认，二人是受孙某唆使。钱某要求追加孙某为共同被告,赔偿损失，并要求退伙析产。乙市中院经过审查，认定孙某是必须参加诉讼的当事人，遂通知孙某参加调解。后各方达成调解协议，钱某放弃精神损害赔偿,孙某即时向钱某支付赔偿金1.5万元,赵家兄弟在７日内向钱某支付赔偿金1万元，孙某和钱某同意继续合伙经营。乙市中院制作调解书送达各方后结案。 问题: 1.请结合本案，简要概括钱某的起诉状或法院的一审判决书的结构和内容。(起诉状或一审判决书择一作答;二者均答时,评判排列在先者) 2.如果乙市中院调解无效,应当如何处理？ 3.如果甲县法院重审本案，应当在程序上注意哪些特殊事项? 4.近年来,随着社会转型的深入，社会管理领域面临许多挑战,通过人民调解、行政调解、司法调解和民事诉讼等多种渠道化解社会矛盾纠纷成为社会治理的必然选择;同时，司法改革以满足人民群众的司法需求为根本出发点,让有理有据的人打得赢官司，让公平正义通过司法渠道得到彰显。请结合本案和社会发展情况，试述调解和审判在转型时期的关系。 答题要求: 1.根据法律、司法解释规定及民事诉讼法理知识作答; ２.观点明确,逻辑清晰，说理充分，文字通畅; 3.请按提问顺序逐一作答,总字数不得少于6００字。 １.法院应当受理此案。根据最高法院司法解释,复议机关在法定期限内不作复议决定,当事人对复议机关不作为不服向法院起诉的，属于行政诉讼受案范围，被告为复议机关，且
?101、婴儿的活动是多种多样的，所以教育教学活动也要体现出（A ）。 ?A、多样性 ?B、单一性 ?C、普遍性 ?D、复杂性 ?102、婴儿最基本的（A ）活动说明了婴儿活动的多样性。 ?A、游戏 ?B、大运动 ?C、观察 ?D、思考 ?103、在婴儿游戏的活动中，不能学会（C ）。 ?A、能操作各种材料，与各种物体和人相互作用 ?B、获得认识周围事物的机会 ?C、掌握抽象逻辑思维的方法 ?D、促进婴儿心理、生理的发展 ?104、整体教育思想的整体观在教育目标与内容关系上主要体现在（A ）。 ?A、教育目标和教学内容互相渗透并有机结合 ?B、保留教育目标和内容纵向的系统性 ?C、考虑教学内容的横向有机结合 ?D、只突出某一领域的教学忽略其他的领域 ?105、整体性教育的原则不包括（ B ）。 ?A、教育目标的整体性 ?B、细化教育资源，保证婴儿的社会环境单纯 ?C、教育理念要渗透到各个领域 ?D、实现教育手段和途径的整体性 ?106、下列哪一项是对教育目标整体性含义的正确解释（ D ）。 ?A、婴儿生理、心理发育都不完善，但婴儿期的主要任务是促进其生理的发展 ?B、婴儿生理、心理和身心发展相互的关系不大，所以只要注重某一方面的发展即 可 ?C、婴儿生长发育还不成熟，所以不能把其看成是独立的人 ?D、为婴儿设计各领域发展的游戏活动，促进其和谐发展 ?107、个别教学计划内的五个领域是根据（B ）划分的。 ?A、五个系统的学科 ?B、婴儿所接触的周围环境和应当获得的生活经验 ?C、成人的经验 ?D、以往婴儿的成长规律 ?108、如果将实现教育手段、教育途径整体性理解成（D ）是错误的。 ?A、通过多种途径进行教育 ?B、科学安排婴儿的一日生活，充分发挥一日生活的整体教育功能 ?C、通过多种形式进行教育 ?D、通过完整的教育手段和教育形式对婴儿集中进行教育 ?109、创设婴儿全面发展的良好社会环境需整合的教育资源有（B ）。 ?A、早期教育机构、亲子园、学校 ?B、早期教育机构、亲子园、家庭、社会
高级育婴师考试(国家职业资格三级)操作技能精选试题及答案(二) 一、操作题 1．如何用发育诊断法对2岁半的婴幼儿进行动作能力发展的评价 答案：(I)选择婴幼儿的一种动作，例如，测试以不同的步子行走的能力。 (2)测试规则。按题目顺序逐题进行测试。连续3题失败，不再继续测试。 (3)测试项目和方法(如2岁婴幼儿)： I)向后退3步。 2)向后退2m。 指导语：“像我这样向后退(示范)。" 3)跟着脚尖走3步。 指导语：“像我这样跟着脚尖走(示范)。” (4)评分与评价。能没有困难地沿着2m长的直线走，则通过此项目。被测儿连续3题失败以后，第一次失败的测试题编号前面所标的年龄，即为该婴幼儿站立动作的发育年龄。 2．如何处理婴幼儿高热、发生惊厥的状况 答案：(1)保持镇静，停止喂食引起窒息。 (2)保持呼吸通畅。牙关紧闭时不能硬性撬开，以免损伤口腔黏膜或牙龈。 (3)解开婴幼儿的衣领、裤带。 (4)采用物理方法降温。 (5)就近治疗。 3．人工喂养婴幼儿便秘的矫治。 答案：(1)牛奶或奶粉的冲调。 (2)制作菜泥或菜水。 (3)训练按时排大便。 (4)使用导泻剂及注意清洁双手。 4．熟悉感觉统合练习器械，并简述其功能。 答案：(1)讲述各种器械的功能、使用范围。 (2)讲出几点活动练习的场地要求和安全要求。 (3)正确演示各种器械(参见第二章第节内容)。 5．如何护理腹泻的婴幼儿 答案：(1)自制糖盐水，防止脱水。 (2)将糖盐水给婴幼儿喂食，补充腹泻丧失的液体。 (3)大便后清洗方法正确，减少尿液、粪便对皮肤的刺激。 (4)正确消毒操作。 (5)注意清洁育婴师和婴幼儿的双手。 6．怎样对婴幼儿晨检 答案：(1)育婴人员细心观察：精神状态、行动、面色、肤色、鼻腔、口腔、呼吸和有无 皮疹，尽早发现异常情况。 (2)通过于摸婴幼儿额头，感觉有兀热度。 (3)根据情况，判断有无病情。 (4)发现婴幼儿已经患病，和家长商量日问的护理要点，如全日观察、就诊、继续吃药或打针等。育婴师还需要把有关事项记录下来，提醒自己。 (5)婴幼儿出现异常情况需要迅速去医院进行诊治。 7．分析婴幼儿爱哭的原因，提出改善的措施。 答案：哭是婴幼儿沟通与表达的主要方式之。，意味着某种需要的未被满足状态。一般来
第一部分：公共基础部分（共计100分） 一、填空题（每空1分，共计15分） 1．Solaris系统中查找系统中带有字符串Emf的所有进程的信息的命令为（ps –ef |grep Emf）。 2．Solaris系统中，如果要想使本工作站无法telnet到任何主机上，需要修改文件（/etc/services）。 3．L2TP报文头使VPN协议报文头，其内封装的是（HELLO）报文。 4．通常，MPLS包头中有（20）Bit用作标签（Label）。 5．MPLS VPN网络中，私网路由和（标签）是M-BGP分配或者传递的。 6．RTP协议是H.323IP电话系统使用的语音视频打包协议，其使用的传输层协议是（UDP）。7．OSPF用（IP）报文来封装自己的协议报文，协议号是89。 8．传统以太网的最大传输帧长是（1518）字节。 9．BGP把TCP当做它的传送协议，使用端口号为（179）。 10．IP报文的报文头最多有（20）个字节。 11．PPPOE协议分为两个阶段，分别为PPPOE（Discovery）阶段和PPPOE会话阶段。前阶段的目的是为了获取PPPOE服务器/访问集器的MAC地址，以便建立点对点的通信。12．范围在（3000-3999）的访问控制列表是高级的访问控制列表。 13．Radius协议包是采用（UDP）协议作为其传输模式。 14．让一台IP地址是10.0.0.1的主机访问Internet的必要技术是（NAT）。 15．ISIS的level 2区域，相当与OSPF的（Backbone）区域。 二、判断题 1．在sybase的isql环境中，updat sysdatebases命令需要在master数据库中执行（×）2．在SUN BLADE系列机型上安装Solaris操作系统时，如果出现的是字符安装界面，且安装完成后也无法出现图形登陆界面，最可能的原因是操作系统语言选择不正确（√）。3．在IP协议数据报文中，标志字段的最低位如果为1表示后面还有分片的数据报，该标志字段的最低位是DF（√）。 4．在TCP/IP的OSI七层协议中，应用层与断点续传有关。（√） 5．在FTP PORT（主动）工作模式下，作为数据传送通道的端口是21。（×） 6．L2TP隧道建立过程的第一次握手报文，是由LAC发起隧道建立请求ICRQ。（√）
案例分析题： （2011年） 三、（本题22分） 案情：2010年10月2日午夜，A市某区公安人员在辖区内巡逻时，发现路边停靠的一辆轿车内坐着三个年轻人（朱某、尤某、何某）行迹可疑，即上前盘查。经查，在该车后备箱中发现盗窃机动车工具，遂将三人带回区公安分局进一步审查。案件侦查终结后，区检察院向区法院提起公诉。 （证据）朱某——在侦查中供称，其作案方式是3人乘坐尤某的汽车在街上寻找作案目标，确定目标后由朱某、何某下车盗窃，得手后共同分赃。作案过程由尤某策划、指挥。在法庭调查中承认起诉书指控的犯罪事实，但声称在侦查中被刑讯受伤。 尤某——在侦查中与朱某供述基本相同，但不承认作案由自己策划、指挥。在法庭调查中翻供，不承认参与盗窃机动车的犯罪，声称对朱某盗窃机动车毫不知情，并声称在侦查中被刑讯受伤。 何某——始终否认参与犯罪。声称被抓获当天从C市老家来A市玩，与原先偶然认识的朱某、尤某一起吃完晚饭后坐在车里闲聊，才被公安机关抓获。声称以前从没有与A市的朱某、尤某共同盗窃，并声称在侦查中被刑讯受伤。 公安机关——在朱某、尤某供述的十几起案件中核实认定了A市发生的3起案件，并依循线索找到被害人，取得当初报案材料和被害人陈述。调取到某一案发地录像，显示朱某、尤某盗窃汽车经过。根据朱某、尤某在侦查阶段的供述，认定何某在2010年3月19日参与一起盗窃机动车案件。 何某辩护人——称在案卷材料中看到朱某、尤某、何某受伤后包有纱布的照片，并提供4份书面材料：（1）何某父亲的书面证言：2010年3月19日前后，何某因打架被当地公安机关告知在家等候处理，不得外出。何某未离开C市；（2）2010年4月5日，公安机关发出的行政处罚通知书；（3）C市某机关工作人员赵某的书面证言：2010年3月19日案发前后，经常与何某在一起打牌，何某随叫随到，期间未离开C市；（4）何某女友范某的书面证言：2010年3月期间，何某一直在家，偶尔与朋友打牌，未离开C市。
高级育婴师试题2（含答案） 1. 下列选项中没有正确表述职业道德范畴特点的是（C ） A 、范围上的有限性 B 、内容上的稳定性 C 、遵循上的随意性 D 、形式上的多样性 2．职业道德通过（A ），起着增强企业凝聚力的作用。 A 、协调员工之间的关系 B 、增加职工福利 C 、为员工创造发展空间 D 、调节企业与社会的关系 3．下列关于勤劳节俭的论述中正确的选项是（ B ）。 A 、勤劳是人生致富的充分条件 B 、节俭是企业持续发展的必要条件 C 、勤劳不如巧干 D 、节俭不如创造 4．企业创新要求员工努力做到（ C ）。 A 、不能墨守成规，但也不能标新立异 B 、大胆地破除现有的结论，自创理论体系 C 、大胆地试大胆地闯，敢于提出新问题 D 、激发人的灵感，遏制冲动和情感 5．新生儿出生后即可开奶是因为出生时已具有（ C ）。 A 、膝跳反射 B 、巴宾斯基的反射 C 、吸吮和吞咽反射 D 、摩罗反射 6．儿童手部精细动作发育完成时间是（ A ） A、5 岁左右 B、6 岁左右 C 、3 岁左右 D 、 2 岁左右 7．因为（C ） ， 所以婴儿在做许多动作时不精 确。 A、大脑发育晚、植物神经发育不全
13．（ A ）是安全营养的重要原则。 A 、自然食物，均衡膳食，适度喂养，适量摄入 B 、自然食物，均衡膳食，精心喂养，等量摄入 C 、婴儿的神经细胞缺乏髓鞘 D 、小脑功能发育不全 8．因为（ B ），所以婴儿易兴备易疲劳。 A 、婴儿的神经细胞缺乏髓鞘 B 、大脑皮层发育不完善，抑制过程形成较慢 C 、小脑发育晚 D 、植物神经发育晚 9．因为（ B ），所以婴儿易受凉和中暑。 A 、婴儿的表皮过薄 B 、婴儿皮肤的散热和保温能力差 C 、婴儿皮肤新陈代谢快 D 、婴儿皮肤渗透作用强 10．（ C ）是婴儿心理发展年龄阶段具有的特点。 A 、连续性和可变性 B 、阶段性和可变性 C 、相对稳定性和可塑性 D 、不稳定性和连续性 11．（ A ）是有意注意。 A 、 事先有预定的目的，需要意志努力的注意 B 、 事先没有预定的目的，但需要意志努力的注意 C 、事先没有预定的目的，也不需要意志努力的注意 D 、只需要意志努力的注意 12．言语发展早期阶段的两个时期是（ D ） A 、 0?2岁言语的发生期和 B 、 0?3岁言语的发生期和 C 、 1?2岁言语的发生期和 2?3岁言语的初步发展期 3?6岁言语的初步发展期 2?3岁言语的初步发展期 D 、0?1岁言语的发生期和 1?3岁言语的初步发展期
全国2006年7月高等教育自学考试 公司法律制度研究试题 课程代码：00943 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。 错选、多选或未选均无分。 1．根据我国公司法的规定，我国公司设立的立法，采（ D ） A.自由主义 B.准则主义 C.特许主义 D.准则主义与核准主义相结合 2．公司法确认的资本三原则不包括 ．．．（ D ） A．资本确定原则 B．资本维持原则 C．资本不变原则D．资本流动原则 3.根据我国《公司法》，有限责任公司章程的修改须经代表（ C ） A.1/4以上表决权的股东通过 B.1/3以上表决权的股东通过 C.2/3以上表决权的股东通过 D.1/2以上表决权的股东通过 4．公司法规定的法律责任形式，不包括 ．．．（ D ） A.民事责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.救济责任 5．下列对公司债务的表述，正确的是：公司以其（ C ） A.注册资本对公司债务承担责任 B.实收资本对公司债务承担责任 C.全部财产对公司债务承担责任 D.净资产对公司债务承担责任 6．公司发行可转换为股票的公司债券，对于是否转换为股票，由______决定。（D ） A.公司 B.股东会 C.董事会 D.债券持有人 7．根据我国担保法的规定，抵押合同的形式（ A ） A.应当用书面形式 B.既可以用书面形式也可以用口头形式 C.可以用口头形式 D.可以用口头形式，但法律另有规定的除外 8．资产负债表的三大要素中，不包括 ．．．（ D ） A.资产 B.负债 C.所有者权益 D.现金流量 9．我国对企业所得税税率实行（ A ） A.比例税率 B.定额税率 C.累进税率 D.差别税率 10．春晖有限公司因不能清偿到期债务而申请破产。下列情形中，属于破产债权的是（ C ） A.甲公司要求收回其租赁给春晖公司的房屋 B.乙公司因派员参与破产程序花去的差旅费2万元 C.丙银行贷给春晖公司的50万元贷款，但尚未到还款期 D.丁银行贷给春晖公司30万元贷款，春晖公司以机器设备抵押，还款期已届满 11．下列情形中,属于效力待定合同的是（ A ） A.无权代理人与相对人订立的合同 B.重大误解的合同 C.损害社会公共利益的合同 D.欺诈合同 12．下列关于合同形式的表述，正确的是（ C ） A.合同只能采用书面形式 B.合同不能采用口头形式
刑事诉讼法 一.2006 二.2007（三、本题20分） 案情：被告人甲、乙共同将被害人丙杀害。一审程序中，在公诉人对被告人甲、乙同时进行讯问后，经审判长许可丙的父亲丁以附带民事诉讼原告的身份，就犯罪及财产损失事实向甲、乙发问。丙所居住社区的物业管理人员戊旁听了案件审理，并应控方要求就丙的被害情况向法庭作证，先后回答了辩护人、公诉人及审判长的发问。庭审中合议庭对戊的证言及其他证据发现疑问，遂宣布休庭，就被害人死亡时间及原因进一步调查核实。法庭调查中，公诉人发现被告人乙尚有遗漏的犯罪事实，当庭提出要求撤回起诉，法庭审查后作出同意撤回起诉的决定。重新起诉后，甲、乙分别被判处死刑并赔偿原告损失10万元。宣判后乙提出上诉，二审法院仅就乙的犯罪部分进行了审查，认为原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当，维持了原判，并上报最高人民法院核准。 问题： 请指出以上案例中在程序方面的不当之处，并简要分析原因。 1、公诉人对被告人甲、乙同时讯问违反了分别进行讯问的原则。 2、附带民事诉讼原告不能就有关犯罪事实向被告人发问。 3、戊作为证人不能旁听案件的审理。 4、戊作为控方证人，控辩双方向其发问的顺序错误，应当先由要求传唤的一方进行发问。 5、公诉人在庭审中发现有漏罪的只能追加起诉，不能撤回起诉。变更、追加、撤回起诉应当报经检察长或检察委员会决定，并以书面方式向人民法院提出，公诉人不能当庭迳行决定。 6、法院对检察机关撤回起诉的要求应以裁定而不能以决定的方式作出。 7、审理部分被告人上诉的案件，应当对全案进行审查，包括甲、乙罪刑及附带民事诉讼部分的审查。 三.2008（全国）（三、本题20分） 案情：张某与王某因口角发生扭打，张某将王某打成重伤。检察院以故意伤害罪向法院提起公诉，被害人王某同时向法院提起附带民事诉讼。 问题： 1．如果一审宣判后，张某对刑事部分不服提出上诉，王某对民事部分不服提出上诉，第二审法院在审理中发现本案的刑事部分和附带民事部分认定事实都没有错误，但适用法律有错误，应当如何处理？ 2．如果一审宣判后，检察院对本案刑事部分提起了抗诉，本案的附带民事部分没有上诉。第二审法院在审理中发现本案民事部分有错误，二审法院对民事部分应如何处理？ 3．如果一审宣判后，本案的刑事部分既没有上诉也没有抗诉，王某对本案附带民事部分提起了上诉，在刑事部分已经发生法律效力的情况下，二审法院在审理中发现本案的刑事部分有错误，二审法院应如何处理？ 4．如果一审宣判后，王某对附带民事部分判决上诉中增加了独立的诉讼请求，张某在二审中也对民事部分提出了反诉，二审法院应当如何处理？ 5．如果在一审程序中，法院审查王某提起的附带民事诉讼请求后，认为不符合提起附带民事诉讼的条件，法院应当如何处理？ 6．如果法院受理了附带民事诉讼，根据我国《刑事诉讼法》及司法解释相关规定，对一审
最新高级育婴师模拟试题 一、单选题 1、职业道德是指从事一定职业劳动的人们,在长期的职业活动中形成的( A ) A、行为规范 B、操作程序 C、劳动技能 D、思维习惯 2、下列选项中属于职业道德范畴的是( d ) A、企业经营业绩 B、企业发展战略 C、员工的技术水平 D、人们的内心信念 3、职业道德是一种( b )的约束机制 A、强制性 B、非强制性 C、随意性 D、自发性 4、在市场经济条件下,职业道德具有( c )社会功能 A、鼓励人们自由选择职业 B、遏制牟利最大化 C、促进人们的行为规范化 D、最大限度的克服人们受利益驱动 5、在企业的经营活动中,下列选项中的( A )是职业道德功能的表现 A、激励作用 B、决策能力 C、规范行为 D、遵纪守法 6、企业文化的功能不包括( d ) A、激励功能 B、导向功能 C、整合功能 D、娱乐功能 7、职业道德对企业起到( C )的作用 A、决定经济效益 B、促进决策科学化 C、增强竞争力 D、滋生员工守业意识 8、职业道德是人的事业成功的(a ) A、重要保证 B、最终结果 C、决定条件 D、显著标志 9.职业道德人活动中,对客人做到( c )是符合语言规范的具体要求、 A、言语细致反复介绍 B、语速要快不浪费客人时间 C、用尊称不用忌语 D、语气严肃维护自尊 10.爱岗敬业作为职业道德的重要内容,是指员工( c ) A、热爱自己喜欢的岗位 B、热爱有钱的岗位 C、强化职业责任 D、不应多转行 11. 爱岗敬业的具体要求是( c ) A、看效益决定是否爱岗 B、转变择业观念 C、提高职业技能 D、增强把握择业的机遇意识 12. 市场经济条件下( a )不违反职业道德规范中关于诚实守信的要求 A、通过诚实合法劳动实现利益最大化 B、打进对手内部增强竞争优势 C、根据服务对象决定是否遵守承诺 D、凡有利于增大企业利益的行为就做 13、( a )是企业诚实守信的内在要求 A、注重环境效益 B、增加职工福利 C、注重经济效益 D、开展员工
育婴师资格考试试题理论知识 一、单项选择题(选择一个正确答案填在括号内，每题2分，共60分) 1.让婴儿学会控制情绪的方法是(A )。 A、成人赞扬和反对的态度不断地诱导着婴儿形成正确的道德观和价值观 B、婴儿犯错后长时间的批评他 C、婴儿的情绪不稳定时可以不理睬婴儿 D、成人对婴儿的态度冷淡 2. ( C )是婴儿单字句发音的时间。 A、1岁半左右 B、2岁左右 C、1岁左右 D、2岁半左右 3. 训练婴儿正确的“吃”，是为了培养婴儿的( D )功能。P148 A、吞咽功能 B、吸吮功能 C、味觉功能 D、咀嚼功能 4. 给婴儿放洗澡水时，顺序正确的选项是( A )。 A、先放冷水，后放热水，再放婴儿 B、先放冷水，后放婴儿，再放热水 C、先放婴儿，后放热水，再放冷水 D、先放热水，后放婴儿，再放冷水 5. 下面( D )表述是不正确的。 A、选择设计的内容要符合婴儿生理心理特点 B、切忌把训练当作刺激或惩罚 C、训练的方法要因势利导，循序渐进 D、训练游戏越复杂越有利于婴儿的进步 6. 思维是指( B )。 A、婴儿感知外界事物的方法 B、大脑对客观事物进行的间接的和概括的反应，是一种高级认识过程 C、一种低级认识过程 D、对别人的行为进行反应 7. 测量沿着眉间与后脑勺最突出处，围绕头部一周的长度的方法是在测量(C)。 A、胸围 B、身高 C、头围 D、臀围 8. 人体内水平衡与摄入的(C)有关。 A、液量 B、碳水化合物 C、钙和钾 D、脂肪 9. 测卧式身长时让婴儿( A )，双眼直视正上方，头、双足跟紧贴测量板，双膝由测量人员压平。 A、仰卧 B、俯卧 C、站立 D、跪伏 10. 夜里时常惊醒，肌肉无力，头发稀疏，是缺乏( A ) 的表现。 A、维生素D B、维生素K C、维生素B2 D、维生素E 。)D ( 其正确的划分是又称三级火箭。婴儿早期生长需要的三种食物段，11. A、一级火箭-母乳喂养期；二级火箭-配方奶衔接期；三级火箭-自然食物均衡期 B、母乳喂养期（一级火箭），泥状食品添加期（二级火箭），固体食物添加期
2006年案例分析真题及答案
2006年度全国注册安全工程师执业资格考试试卷《安全生产事故案例分析》 一、某民营化工企业主要产品为日光油漆。其生产车间和库房中的主要原料和辅料有甲苯、二甲苯、甲基丙烯酸甲酯、丙烯酸丁酯、苯乙烯等。生产车间与库房的耐火等级均为二级，二者间距为10m.原料和产品用机动车运输。另有冬季取暖的燃煤锅炉一台，锅炉房邻近库房一侧，与库房间距为4m，其耐火等级为三级。企业原有从业人员11人，今年初招聘从业人员甲，先有从业人员12人。企业未设安全生产管理机构和专职安全生产管理人员，由技术员兼职安全生产管理人员。 1．根据《危险化学品安全管理条例》，该企业应当对其生产、储存装置每（）进行一次安全评价。 A．半年B．一年C．两年D．三年E．四年 2．根据《建筑设计防火规范》（GBJ-87），该企业燃煤锅炉房的火灾危险性为（）。 A．甲类B．乙类 C．丙类D．丁类E．戊类
3．该企业新招聘从业人员甲应该接受的岗前安全培训时间不得少于（）。 A．16学时B．24学时C．32学时D．48学时E．72学时 4．该企业库房可能发生的事故有（） A．甲苯火灾B．甲苯爆炸C．甲苯中毒D．甲苯窒息E．二甲苯中毒5．根据该企业安全生产状况，下列说法正确的有（） A．该企业从业人员人数小于300人，所以可不设安全生产管理机构和专职安全生产管理人员 B．该企业属于危险化学品生产企业 C．该企业已满足了取得安全生产许可证应具备的条件 D．该企业的生产车间存在火灾、爆炸的危险性 E．该企业安全生产许可证应由县级人民政府颁发 6．如果该企业的甲苯储罐发生火灾，可用予灭火的灭火器包括（）。 A．水灭火器
2020年育婴师考试试题及答案（卷一） 1.下列对婴儿教育的最终目标理解错误的一项是( D )。 A、尊重每个婴儿发展的个体差异 B、设计能够促进婴儿个体各领域发展的教学计划 C、促进婴儿在原有水平上的提高和发展 D、促进所有婴儿在统一水平上的提高和发展 3.婴儿喜欢反复玩一种玩具，反复做一种游戏，反复听一个故事都体现了( C )这条原则。 A、差异性 B、活动性、游戏性 C、反复性 D、整体教育思想 4. 确定个体游戏目标不应采取的方法是( A )。 A、在临近或略低于婴儿的发展水平的位置确定各个领域的目标 B、在临近或略高于婴儿的发展水平的位置确定各个领域的目标 C、总目标的确定要以各领域发展水平的均值为基础 D、要以婴儿发育评价为依据 5.以各领域发展水平的( D )为基础来确定总目标。 A、最高值 B、最低值 C、特殊值 D、平均值 6.不应该( D )来选择游戏素材。 A、围绕婴儿的周围环境 B、围绕婴儿的年龄特点、生活经验、需要与兴趣 C、围绕游戏的难易程度 D、围绕育婴师的生活经验的家庭要 7.不属于编制、设计和实施个别化教学计划的注意事项的内容是( B )。
A、设计游戏，要从本地、本园、个体条件出发，结合婴儿的实际情况 B、编制游戏，完全按家长的要求 C、编制游戏，要考虑社会领域对婴儿的发展价值、婴儿身心特点两个要素 D、实施游戏，要以所提出的各领域目标为指导，结合婴儿的发展水平、经验和需要 8.婴儿发展是( C )。 A、0～3岁婴儿情商的提高过程 B、0～3岁婴儿心理承受能力的提高过程 C、0～3岁期间，个体在生理、心理及社会行为上不断成熟、变化的复杂过程 D、0～3岁婴儿认知能力的提高过程 9.( D )是对婴儿发展评价的重要作用不正确的描述。 A、是制定婴儿个别化教学计划的基础和前提 B、有助于对婴儿的发展需要进行全面、深入、客观的了解 C、有助于对婴儿个体特征进行全面、深入、客观的了 D、婴儿做智力评价，确定婴儿是否聪明 10.婴儿发展的个别特点是指( C )。 A、相同年龄阶段的婴儿在相观域中的特征性行为表现 B、婴儿在发展过程中具有的个别行为表现 C、婴儿在发展过程中与众不同的差异表现 D、相同年龄阶段的婴儿在个别领域中的特征性行为表现 2020年育婴师考试试题及答案（卷二）
1 更多试卷答案下载 免费试听网校课程 全国2006年7月高等教育自学考试 机械设计基础试题 课程代码：02185 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在卷扬机传动示意图中，序号5、6所示部分属于（ ） A.动力部分 B.传动部分 C.控制部分 D.工作部分 2.平面运动副所提供的约束为（ ） A.1 B.2 C.1或2 D.3 3.图示为摆动导杆机构，以构件1为主动件，则机构在图示位置时的传动角γ=（ ） A.∠BAC B.∠BCA C.90° D.0°
2 4.从动件运动规律不变的情况下，若减小凸轮的基圆半径，则压力角（ ） A.增大 B.减小 C.保持不变 D.不确定 5.设计滚子从动件盘状凸轮轮廓时，对于外凸的理论廓线，若将滚子半径加大，那么凸轮轮廓上的各点曲率半径（ ） A.一定变大 B.一定变小 C.不变 D.可能变大也可能变小 6.能满足超越要求的机构是（ ） A.外啮合棘轮机构 B.内啮合棘轮机构 C.外啮合槽轮机构 D.内啮合槽轮机构 7.用于薄壁零件的联接螺纹，应采用（ ） A.三角形细牙螺纹 B.梯形螺纹 C.锯齿形螺纹 D.三角形粗牙螺纹 8.楔键联接的主要缺点是（ ） A.键的斜面加工困难 B.键安装时易损坏 C.键楔紧后在轮毂中产生初应力 D.轴和轴上零件对中性差 9.带传动中弹性滑动现象的产生是由于（ ） A.带的初拉力达不到规定值 B.带与带轮的摩擦系数过小 C.带的弹性变形 D.带型选择不当 10.常用来传递两相交轴运动的齿轮机构是（ ） A.直齿圆柱齿轮 B.斜齿圆柱齿轮 C.圆锥齿轮 D.蜗轮蜗杆 11.齿面接触疲劳强度设计准则针对的齿轮失效形式是（ ） A.齿面点蚀 B.齿面胶合 C.齿面磨损 D.轮齿折断 12.一对相互啮合的齿轮传动，小齿轮1材料为40Cr ，大齿轮2材料为45号钢，啮合处的接触应力关系为（ ） A.不确定 B.2H 1H σ<σ C.2H 1H σ>σ D.2H 1H σ=σ
历年司法考试环境法试题 2000年 一、单项选择题 卷一14、某市环保局、卫生局与水利局在联合执行过程中，发现某化工厂排污口建成在行洪通道上，遂联合作出决定，对该厂罚款2万元并责令其限期拆除。化工厂对处罚决定不服，准备起诉，以下关于涉诉的说法哪个是正确的？ A、应以市环保局为被告，因为处罚决定涉及的是环保局的职责 B、应以环保局、卫生局和水利局为共同被告，因是共同行为 C、应以市环保局为被告，以卫生局和水利局为第三人 D、应以三机关共同的上级机关为被告 【答案】B 二、多项选择题 卷三68、在我国，下列哪些自然资源只属于国家所有？ A、水库中的水 B、具有科研价值的化石 C、矿藏 D、林地 【答案】BC 71、在我国，下列哪些对自然资源的权利可以依法转让？ A、用材林的林地使用权 B、狩猎权 C、捕捞权 D、采矿权 【答案】AD 2002年 一、单项选择题 卷一6．张家村与李家村毗邻，李家村的用水取自流经张家村的小河，多年来两村经常因用水问题发生冲突。200I年春，为根本解决问题，县政府决定将这条小河的水流交给乡水管站统一调配。张家村人认为：小河历史上就属于张家村所有，县政府无权将这条河的水流交乡水管站统一调配，遂将县政府告上法院。请问：根据现行宪法和法律，下列哪一说法是正确的? A．张家村告得有理，因为水流属于村民集体所有，政府无权收归国有 B．张家村告得有理，因为这条小河的河床属于张家村集体所有，这条小河里的水流当然也属于村民集体支配 C．县政府的决定合法，因为水流属于国家所有，政府当然有权调配河水的供应D．县政府的决定合法，因为水流虽然居于张家村所有，但李家村人也应享有喝水用水的权利，为解决李家村用水问题，政府可以将水流供应统一调配【答案】C 13．下列关于矿产资源的说法中，哪一项是正确的? A．任何矿产资源一律属于国家所有