题目：宽带网络资源管理系统专业：
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日期：2010年11月日至 2011年6月6日
摘要
随着互联网在中国迅猛的发展，特别是互联网技术的告诉发展，网络正在走进千家万户。发达的信息通信干线将告诉宽带网络送到每一个社区，而社区的局域网又将告诉宽带网络送到了每一个家庭。在此形式下，以服务用户为核心的社区网络正在兴起。
同普遍意义上的网络管理一样，虽然宽带接入的网络管理的网络结构相对简单，但同样面对分布式、异构的网络环境。给出了宽带网络资源管理系统的框架并且通过对比传统的网络管理软件，提出了本系统的设计目标，即分布对象、分层设计、跨平台性和可扩展性。
AAA管理是网络管理的重要模块。所谓的AAA就是：认证（Authentication）即验证用户的身份；授权（Authorization）即依据认证结果开放网络服务给用户；记账（Accounting）即记录用户对各种网络服务的用量，并提供给计费系统。宽带网络管理不仅需要提供最基本的宽带接入服务，而且还需要提供内容丰富的增值服务，如视频点播、远程教育等；另外还需要提供灵活的计费方式，如包月、按流量、按时间等，以及灵活的计费策略，如节假日优惠，分时段优惠等，这些都是AAA管理需要管理的范畴。
根据HFC网络特点阐述了其AAA的实现机制，并且阐述了通用对象请求代理体系结构在网络资源管理系统中的地位，以及详细分析了AAA的整体框架和实现。
关键词:网络管理；计费管理；AAA；CORBA；宽带接入；网管
ABSTRACT
This paper based on the project that supported by the funds of Beijing Science and Technology Committee.The project is a broadband community network management based on HFC.This paper first introduces some related market and technology backgrounds,and makes a conclusion that there is seldom the netword management sortware with its own reserved copyright now in China.
Although the community netword structure is compatatively simple,as a common netword management,community netword management also fronted distributed,beterogeneous network environment.This paper persents the system farmeword of our community netword management and then bring forwards design goals of our system;distributed objects,hierarchical design,platform independent and extendsible.
AAA Management is one of the important functions of network management.It is also the key that the ISP withdraws the investments.The community network management provides not only the access service of the broad band , but also the additional services such as VOD,remote education.Besides,it should provide flexible accountion ways,such as accountion by month,by traffic,or by time.It also provides flexble accountion policy,such as making a discount on holiday,or in period of time.What are talked above are all in the scope of AAA Management.
The implement of AAA Management is depended on AAA. AAA is the abbreviation of authentication,authorization and accounting.Authentication can be known as the identification of the user;the mean of Authorization is the permission of the network services to the user by the result of Authentication;Also,Accountion can paly as the recording role for the quantity of the user spending on the network services.
In this paper,we expatiate on the mechanism of the implement of AAA by the peculiarities of the sructure of HFC, and analyze the use of CORBA in the AAA Management.Moreover,we are able to provide design model of AAA Management.
Keywords: Network management;Accounting manage;CORBA;AAA;broadband access
目录
第一章系统概述
1.网络资源是什么
2.课题背景
第二章网络资源管理系统的架构
1.设计目的
2.为什么要采用CORBA技术
3.系统层次
4.系统特色
第三章资源管理模块的设计
1.模块概述
2.PPPoE技术
3.Web技术
第四章系统的体系结构
1.物理体系结构
2.软件体系结构
3.功能结构
第五章宽带网络资源管理系统主要能解决的问题及运行环境
第一章系统概述
1.1 网络资源是什么？
想弄清楚网络资源管理系统，就有必要先弄清楚什么事网络资源，通俗的讲，一切可以被利用的有形与无形的东西都可以被叫做资源，那网络资源就应该定义为可以被利用的网络，这句话至少包含两层意思，其一、网络资源是实际存在的、组成网络的一个个设备，当然也包括各种线缆，其二、网络资源是这个网络所能实现业务的能力，即她所能提供的服务，我们也可以简单的称为物理资源与服务资源，物理资源是基础，服务资源才是我们的终极目标。其实点歌的物理设备并不能提供任何服务，只有由一系列设备组成的通道与路由才能为服务提供了保障，我们可以成为逻辑资源，逻辑资源介于物力资源与服务资源之间。由此我们知道，网络资源分为三层：物理资源、逻辑资源、服务资源。
物理资源的特性可以用表示设备的身份属性、空间数次那个、状态属性等来描述、身份属性由编码、名称、型号等构成，它使得每个设备具有身份可识别性。空间属性主要描述设备的地理位置与走向，能够实现位置管理、点设备间距离管理、线设备的长度管理、线缆传管道的管理等。设备在广电网络公司内部被各个部门操作是表现为不同的状态，因此状态属性则能反应设备从规划、设计、建设、到运营、维护、拆除的整个生命周期。以上三类属性是物理资源的基本属性，我们还能够为物理资源定义诸多扩展属性，如故障信息、测试值信息、价值信息等，扩展属性往往面向特定的应用，如价值信息面向才粗，作为资产管理的依据，也可以面向工程，在工程预决算时使用。
一系列设备组成的通道与路由构成了逻辑资源，因此逻辑资源实际上是由物力资源的关系属性构成，表现形式为设备间端口的链接关系，也包括线缆的接续关系。服务资源建立在逻辑资源基础之上，是网络所能实现业务的能力，实际是通道与路由的业务属性的体现。
另有两类资源，虽然不是网络资源的范畴，但是他承载了网络资源，与网络资源密切相关，即管线资源与地理资源，关心资源构建在地理资源之上。
1．2课题背景
1.2.1网络资源管理系统的概述
资源管理系统的基础是资源数据库。资源数据库就是通过规范的符号体系和表达关系把现实的网络资源（包括物理和逻辑资源等）在计算机数据库中建立的一一对应的数字映像。所有针对资源的查询、统计、调度方案设计、数据分析、决策支持等，都是通过资源管理应用软件对数据库中的资源映像数据进行运算来实现的。如果虚拟映像与现实网络对应的准确率足够高（通常要求95％以上），那么基于计算机虚拟网络做出的调度方案和其它决策在现实网络中就是可执行的，从而达到有效使用网络资源和快速开通电信业务的目的。
基于以上资源管理系统的运行模型，我们不难理解资源管理系统中“网络资源”的三大基本属性，即资源的存在性、使用性和动态性。
资源的存在性，就是确认有没有某个资源，以及网络资源的存在状态、位置、方式、与其它资源的关系等的完整记录。资源的存在性集中体现在资源数据库中的资源映像与现实网络中各种物理和逻辑资源的一一对应关系是否建立。资源管理系统建设初期对资源的清点、核查、录入工作，就是了解资源的存在性。
资源的使用性表现在某一资源是否承载着上一层业务，是否被占用，被谁占用等。如管道中是否穿有光缆电缆，光纤中是否承载着传输系统，传输系统中有多少电路，电路中承载的是什么业务等都是资源使用性的表现。资源管理的目的之一就是提高资源的使用效率。因此，不同资源数据库间需要建立多种复杂的关联关系，才能很好地描述资源的使用性。
资源的动态性体现在资源数据库跟随现实网络变化的及时性与准确性方面。为了使现实网络中资源存在及使用状态的变化能及时反映到数据库中资源映像上，需要建立相应的调度流程和组织管理模式。目前各运营商资源管理系统建设的思路都是分期建设，初期一般通过调度流程实现对网络资源的预占、指派、工程回单并对资源数据库更新。随着网管接口规范的完善，通过NRM与各专业网管间的数据交互，可逐步实现智能资源的自动更新，从而使资源的动态性更强也更准确。
1.2.2 HFC接入网络的发展
随着计算机的普及和信息技术的不断发展，越来越多的人有了上网要求，这就提出了一个接入的问题，即所谓的“Last Mile”，这是千家万户上网的关键环节，接入网建设投资约占国家信息基础设施建设总投资的一半左右。而伴随着多媒体技术的发展带来的各种增值服务如远程教学、远程医疗、IP电话、视频点播等都对带宽有着较高要求，因此如何实现对Internet的宽带接入，已经成为了一个重要的问题。
当期实现宽带接入的方法主要有四种：XDSL（包括HDSL,ADSL,SDSL,VDSL,以下以ADSL 为代表）、高速以太网、HFC宽带、无线宽带接入等方式。下面进行一下简单的比对：（1） ADSL（Asymmetrical Digital Subscriber Loop），非对称数字用户环路技术就是利用现有的一对电话铜线，为用户提供上、下行非对称的传输速率（带宽），上行（从用户到网络）为低速的传输，可达640Kbps；下行（从网络到用户）为高速传输，可达8Mbps。但是这种宽带接入方式适用于用户较分散的情况，在传输距离上有限制要遵循“3英里法则”，传输距离通常只能达到3公里到5公里。
（2）高速以太网方式，是目前应用最为锅饭的局域网络传输方式，她采用几代传输，通过双绞线和传输设备，实现10M、100M/1Gbps的网络传输，技术成熟，应用非常广
泛。从最初的同轴电缆上的共享10Mbps传输技术，发展到现在的双绞线和光纤上的100Mbps甚至1Gbps的传输技术、交换技术等。但是对于已经建成的社区，如要采用以太网接入方案，则需要重新进行数据网络结构化布线，并且对环境有要求（如交换机位置、保护、噪声、电源、温度），设备安装维护比较困难，维护费用较高，运营方式相对复杂，而且从方向上不符合利用现有网络资源推进三网融合的大趋势。
（3）无线宽带接入，如LMDS（本地多点分配系统），它通常使用20-40GHz频带的高频无限信号，在用户前段设备和基站间收发数字信号，上、下行传输速率可达到几Mbps，其中跟在不确定用户货没有有限的条件下具有一定的优势，并且几乎无需外部电缆线路，而且安装迅速灵活，但除了频道干扰外还存在雨衰，视距传输等问题，另外设备价格也比较贵。
（4） HFC宽带接入方式。是利用现有的有线电视网络，以Cable（同轴电缆）或HFC（光纤同轴混合）网络作为传输通道，采用Cable Modem（线缆调制解调器）技术，其下行传输速率根据频宽和调制方式不同可以达到27-56Mbps，上行传输速率可以达到10Mbps。有线电视网络原本就是宽带网络，但由于传统的有线电视网络智能传输单向业务，要实现双向宽带传输必须对现有网络做HFC双向改造。当然，这种升级改造对进一步推广交互数字电视也是必须的。Cable Modem 不存在由于电话线质量和串扰引起的开通率低的问题，但由于其总线式结构，当共享用户数增多时必会降低每个用户的可用带狂，而且需要切实解决回传噪声问题。
综上所述，各种接入方式都有自己的优缺点，选择适合的接入方式要因地制宜。
1.2.3 HFC接入网络管理的特点
HFC网络的发展，要求开发出适合HFC结构的网络资源管理系统，主要原因如下：1）基于HFC结构接入网络本身的特点。
HFC网络除了有一般局域网折本-交换机、路由器外，主要的接入设备是用户端的线缆调制解调器（Cable Modem,CM）,和前端机房的头端设备-电缆调制解调器终端系统（Cable Modem Termination System,CMTS）。基于Cable的数据接入设备具备一些和CATV相关的射频特性，这些特性是一般的以太局域网所没有的，如：中心频率、频率带宽、调制方式等。网络拓扑结构简单，基本上市一个通过网络互联技术于因特网相连的局域网。和ISP、电信部门相比、管理的颗粒度比较小，管理对象-包括用户的Cable Modem-数量比较大。HFC内部的网络设备是通过头端CMTS进行管理的，CMTS的独特设计，可以使网络管理者比较方便的调整在某一时刻比较拥挤的上/下通道，缓解网络拥塞，或者可以有针对性的丢弃一些报文，提高网络质量。
2）信息化社区的特点
HFC网络的使用者主要是社区的住户，居民用户的使用特点与办公用户的使用时间、
访问网络内容的分布式不同的，居民要求的服务要比较倾向于娱乐性、教育性和贴近生活，如视频点播、网上教育、网上炒股等社区服务。
由于HFC宽带接入提供了比较高速的本地网络访问能力，所以应尽量将信息本地化，发挥局域网的优势。这就涉及到对各种增值服务的认证，授权和记账问题。
1.2.4 HFC宽带接入网络资源管理系统
网络资源管理系统，按照国际标准组织（ISO）网络管理的功能应包括：配置管理、性能管理、安全管理、计费管理。计费管理是记录网络资源的使用，目的是控制和检测网络操作的费用和代价。
我们研究的网络资源管理系统是一个宽带社区网络资源管理系统，是一个接入网络的资源管理系统，面向计费对象是社区的客户。运营商提供宽带接入以及各种增值服务，社区客户进行对这些服务的消费。那么如何保证这些资源的合理利用呢？如何向客户收取费用呢？
AAA的提出就是为了解决上述问题的，AAA是属于计费管理范畴的感念。AAA是认证、授权和记账的简称。用户要想用增值服务，首先要进行认证，只有经运营商认证的客户才具有允许消费该服务的权限；认证通过后，运营商授权用户可以消费该服务，然后用户使用，同时运营生进行记账。这就是最基本的解释。
现有的网管系统如HP的OpenView,Cisco的Works,Aprism的Spectrum等计费管理的实现都是偏重于对设备的管理，通过简单网络管理协议（SNMP）对路由器等设备进行计费数据查询，但是他没有实现认证和授权，他比较适合公网设备的管理。但是对于社区网络来说是不适合的，要对客户进行收费就必须进行认证-知道谁可以使用，是谁在使用网络服务；通过认证后还需要知道该客户能够使用哪些服务，享有那些权限-这就是授权；只有认证授权通过后才能谈到记账，记录客户网络的使用量。传统的网络管理协议SNMP不能满足这个需求。
1,3 本章小结
本章主要论述了本课题的背景，简单介绍了论文的主要研究的内容。
第二章网络资源管理系统的架构
2.1设计目标
1.)基础地图管理模块：实现对基础地形图、电子图纸、各资源的图层、图例、标? 注、区域等图形数据的定义、维护、控制等管理。提供基于地图的自由放大、缩小及漫游等基本的图形操作，提供对资源图层与图形联动控制，提供资源基于GIS平台及电子地图的物
理拓扑管理，包括管道网、杆路网、光缆网、电缆网资源的地理分布、地理空间的物理连接关系管理，提供资源的地图定位、属性查看、及实体的增加、删除、属性编辑等功能。
2.)网络资料管理：提供对各部门、各专业资源的基础数据的收集、修改、删除、查询等基本管理功能。系统提供了多种数据收集途径，包括：从厂家网管提取资源数据、从现有电子文档提取以及人工录入数据（系统提供文字和图形两种模板和批量录入等快捷的操作方式）。此外系统还提供一定的数据合法性保证和数据编辑功能，尽量避免用户输入可能作成的错误。系统通过区域导航树、设备导航树、机房平面图、设备展开图、端子图、横截面图等图形化的管理方式，对机房内的空间资源、设备资源、及设备的关联等进行管理。
3.)综合查询统计：提供对所有资源数据的单类数据基本查询和关联查询功能；系统提供文字和图形两种风格的查询、统计方式，并配以各式的条件组合，用户可随意对网络资源的使用、占用情况进行灵活、方便的统计操作，并产生统计报表。此外用户还可根据自身情况定义所需报表的格式及生产所需的报表内容。
4.)网络拓扑管理：系统提供各种丰富的图形，直观、形象、全面的反映交换网、信令网、传输网、同步网等各专业网络领域的资源配置情况，并提供在拓扑图上对网络资源进行增加、删除、编辑、查询、定位等各种操作。如：可在逻辑拓扑图上增加或删除一个网元设备，图形上的操作将直接更改相应的数据库信息。
系统提供的逻辑拓扑图包括：
· PDH网络拓扑图
· SDH网络拓扑图
· DWDM网络拓扑图
· IDLC网络拓扑图
· P0N网络拓扑图
·交换网网络拓扑图
·信令网网络拓扑图
·同步网网络拓扑图
·光缆网网络拓扑图
·电缆网网络拓扑图
·管道网网络拓扑图
……
5.)资源调度管理功能：系统提供对设备? 资源、光纤/线路资源、管道资源、电路等的调度方案设计、资源调配、及各调度流程控制管理等功能；并充分利用GIS的优势，提供基于地图的直观方式进行网络资源调度；系统提供对资源调度的闭环控制，并可在一定程度上由用户调整调度业务的流程，即所提供的调度工单流程管理具有一定的可配置性、灵活性，方便用户对资源调度的进行管理和控制；
6.) 资源网络分析：提供对所有的网络的原始数据进行统计分析、对各专业网络提供有针对性的专题分析功能，形成更清晰、更有价值的决策支持信息，方便用户和管理者对资源的空间分布特点、资源占用情况、网络的运行状态、关联的业务数据等信息有十分清晰、明确的了解，并根据分析数据及时作出响应，业务发展决策，以保证各网络的能够正常为用户提供服务，并最安全、最大化进行网络资源的利用；合理建设和维护企业的资源网络；
7.) 系统接口管理：提供本系统与其它系统间数据交互的通道功能；系统提供与“各专业网管系统”的接口功能，提取设备? 的关联信息及系统上报的告警数据，并对告警信息进行分析处理、定位网络故障，及与业务电路关连的基础数据，输出受影响或性能下降的业务列表，并通知相关部门，根据业务属性和优先级提供对业务的快速恢复，降低网络故障对客户业务的影响。并且系统预留与其它业务系统、营业系统、上级资源管理系统等的系统接口功能；
8.)系统运行管理功能：提供对整个系统的用户安全管理、日志管理、系统数据备份、恢复管理、故障、系统参数设置维护等全方面的管理功能；用户安全管理及日志管理目的是保证资源管理系统在实际应用中能够支持不同的用户使用不同的管理功能，保证资源数据不会被任何非授权用户访问。系统通过日志管理记录各登录用户的注册及重要操作信息，在需要时可对系统运行的历史状态进行分析。由于服务器主机中储存了整个本地网络中所有资源信息，信息的安全性极为重要。因此，系统支持定期的自动数据备份和手工进行数据备份，能够在数据毁坏、丢失等情况下将备份数据倒回，实现资源管理系统的修复。系统自身管理模块
包括安全管理、日志管理、数据备份与恢复和基础数据配置功能。
系统结构
BOCO_NetPilot v3.x 系统采用分层的体系结构，主要由数据接入层、数据分析层、应用服务层和信息发布层四层组成，每层完成上层交给的任务，并接受下层的支持，各层之间有清晰的界面，并有标准的接口，使得各层件具有很好的隔离性，保证整个系统的健康性。
运行环境
服务器——支持 SUN、IBM、HP、DELL 等主流服务器平台。
操作系统——支持从 NT 平台的windows server 到UNIX平台的Solaris、AIX、HP－Unix 的32 位或64 位的操作系统。
数据库——支持目前市场上所有主流数据库产品，如Oracle、Informix、Sybase、SQL 等大型关系数据库。
GIS——支持包括MapInfo、Arcinfo、Intergraph、GISCAD 在内的大部分国内外GIS 平台
2.2 为什么要采用CORBA
2．2．1 CORBA技术
CORBA是在当今快速发展的软件与硬件资源的情况下发展出的一种新技术。她可以让分布的应用程序完成通信，无论这种应用程序是什么厂商生产的，只要符合CORBA 标准就可以互相通信。CORBA 由国际对象管理组织（OMG）提出，同时还提出了借口定义语言（IDL）以及能够让客户/服务器对象在特定的对象请求代理（ORB）实现中进行通信。ORB是一个在对象间建立客户/服务器联系的中件。使用ORB，客户可以调用服务器的对象或对象中的应用，被调用的对象不要求在同一台机器上。由ORB负责进行通信，同时ORB也负责寻找适于完成这一工作的对象，并在服务器对象完成后返回结果。客户对象完全可以不关心服务器对象的位置，实现它所采用的具体技术和工作的硬件平台，甚至不必关心服务器对象与服务无关的接口信息，这就大大简化了客户程序的工作。既然能够这么方便，那ORB就需要提供在不同及其件应用程序间的通信，数据转换，并提供多对象系统的无缝连接。我们通常编制客户/服务器程序时，常常需要自己定义通信协议。
而协议的制定往往与硬件和实现的方法有关，而ORB能够简化这一过程。在ORB 下，协议通过IDL语言进行定义，保证了一致性，为了照顾到灵活性，ORB允许程序员选择相应的操作系统，执行换件和编程语言。更重要的是他可以使原来的代码通过一定的方式重用。CORBA是面向对象标准的第一步，有了这个标准，软件的实现与工作环境对用户和开发者不在重要，可以把精力更多的放在本地系统的实现与优化。我们采用CORBA技术正是考虑了上面的特点。
2．2．2 传统网络管理的缺点
目前广泛使用的是集中式的网络管理系统，它使用SNMP协议进行对网络的管理，它的最大特点是结构简单，但是因此存在很多的局限性；系统缺乏可集成性、可扩展性。现在网络系统技术发展很快要求提供服务较多，这就要求网络管理系统要不断的改进自己的管理策略和管理内容，但是传统的集中式网络管理系统是一个C/S的典型应用，内部结构复杂可扩展性比较差，另外传统的网络管理系统功能单一，主要涉及为对设备的检测和管理，但是我们现在开发的基于HFC的宽带网络管理系统，设备相对要少，但是其他譬如视频点播，IP电话等各种丰富社区生活的服务要相对较多。考虑到我们的系统应具有跨平台性和可移植性，是我们采用先进的CORBA思想的一个原因，CORBA 的优点在于增强了管理应用软件的可移植性，深入了面向对象的思想，提供了西医无关的应用编程接口API，使得系统的可扩展性得以加强。
2.2.3 为什么引用CORBA
典型的网络管理有四个层次，Service Business,Network,Element.基于SNMP网络管理技术适于Network,Element层次既管理大量相对简单的网络对象和网元对象，这些对象模型是为真实的网元、网络拓扑结构建立的，没有复杂的操作和相互关系。
而且目前大多设备均支持SNMP协议，我们的思想是充分利用SNMP的技术实现Network、Element层次的管理。
但是SNMP现有技术并不能完全解决业务管理遇到的问题既Service、Business层次。CORBA技术在高层次管理即复杂业务对象建模方面是一种较好的选择。CORBA提供的观景可定义、实现、传送和访问对象，也支持将对象的实现和定义分离，这样，业务对象可迅速的被设计、实现、配置和管理。设计的对象采取模块化的设计，使得各功能模块之间互相的耦合性减低。接口定义语言（TDL）可提供方法来描述对象的复杂操作和定义调用这些操作的接口。所有这些特性使得CORBA技术成为实现SNMP网络管理的理想选择。
2.3 系统的层次
本系统采用分布式分层体系结构，共分4层，分别是界面层、管理层、服务层以及数据库层。其中管理层和服务层又统称为业务逻辑层。
其中ORB是CORBA对象之间的通讯软总线。它使得界面层的客户对象可以透明的向管理层的服务对象发出请求并获得服务。管理层和服务层都是封装好的CORBA对象，他们之间的通讯也是通过ORB软总线实现的。
2.4 框架中各部分简要描述
界面层也即表示层，也就是本系统的客户端，面向网络管理员或普通小区用户。主要包括面向用户的一些界面，处理与用户的交互。
管理层是本网络资源管理系统各大功能的实现层。管理层的功能涵盖了国际标准化组
织（ISO）定义的网络管理五大功能，包括配置管理、性能管理、失效管理、安全管理和计费管理。这五大功能主要下分为3个部分，设备管理，安全管理，AAA信息管理。设备管理包括配置管理、性能管理、失效管理。AAA信息管理主要包括客户管理、应用管理。下面做一个简单的介绍：
（1）配置管理包括自动发现网络拓扑结构，结构和维护网络系统的配置；手机和监控网络设备的配置信息，提供网络稳定参数和配置状况；根据相关事件调整网
络设配配置和SNMP标准：提供稳定、高性能的DHCP服务器、TFTP服务器，配
置、注册Cable Modem等接入设配：提供设备拓扑结构，有效监控整个网络的
运行状态。
（2）性能管理包括采集、分析网络对象的性能数据，检测网络对象的性能，对网络线路质量进行分析。同时，统计网络运行状态信息，对网络的使用发展做出评
测、估计，为网络进一步规划与调整提供依据。（定时轮询，收集性能数据：提
供表格、图形等分析工具）
（3）失效管理是对网络中的问题或故障进行定位。包括对问题的发现、分析定位和处理。（提供给管理者网络监视能力；实时报告故障信息；记录详尽的事件日志；
建立知识库，可以定制失效处理规则）
（4）安全管理是结合使用用户认真、访问控制、数据传输、存储的保密与完整行机制，以保障网络管理系统本身的安全，并要维护系统日志，使用系统的使用和
网络对象的修改有据可查，控制对网络资源的访问。（遵循DOCSIS/BPI 标准，
定制Cable网络安全策略；客户使用网络服务的身份认证和权限控制；管理员
使用网关网络资源管理系统的身份认证和权限控制）
（5）应用管理是管理运营商提供的各种增值服务，计费策略、计费方式的管理。
（6）客户管理是客户资料管理，包括客户的基本资料、客户选择的增值服务，计费策略，计费方式的管理，并对客户进行分组管理，方便运营。根据客户选择的
计费方式，策略等，根据客户实际的网络使用量，进行网络费用的管理。
服务层：是管理层需一览的各项通用服务或平台。包括：
（1） SNMP平台，本系统主要通过该平台的API调用，完整有关SNMP协议的功能：获取编译后的MIB信息，对设备进行GET、SET、GETNEXT等操作、接受设备发
出的TRAP信息。
（2）定时服务利用了Unix或Windows NT的定时调度服务，可以安排一些定时服务。
如设备的轮询、阈值比较，计费数据的日、月统计汇总。
（3） CORBA通用服务如名字服务、时间服务以及实现库服务等。这些都是CORBA规范中定义的服务，对他们的使用以来具体的ORB实现。
（4）配置服务用来配置运行在Linux系统上的DHCP服务器。
（5） AAA服务根据AAA信息管理设定的AAA的信息，进行实际的AAA的控制，并把原始的计费数据提交到AAA信息管理进行记账管理。
数据库层：因为CORBA观景下没有以对象封装的数据库接口，因此本系统将ODBC的功能集以CORBA对象的形式封装起来，形成了DBI，对外提供IDL表述的接口。这样了对数据库的操作，中用了代码，屏蔽了数据库的物理信息。
2.4 系统特色
第一，正如绪论中提到，网络规模越来越大，异构网络环境复杂，在这个分布的、异构的环境中，可以使用分布对象技术构建一个中间层。因为分布对象技术采用面向对象的多层客户/服务器计算模型，该墨香将分布在网络上的全部资源都按照对象的概念来组织，每个对象都定义了明晰的访问接口。中间层一方面对底层网络元素的信息进行继承，屏蔽了底层网管协议的不同，另一方面对上层应用程序提供服务，本系统采用CORBA来构筑这个中间层。因为CORBA本身具有的手势表现在于：
1）通过IDL（接口定义语言，是一种简单的、与编程语言无关的接口描述语言）支持多种编程语言，而且还能将这些语言综合到一个简单的分布式应用中。
2）同时由于OMG定义了IDL到多个程序设计语言的转换标准，使得使用CORBA标准提供给开发者在不同实现间的一定程度的可移植性。
3）CORBA提供了很大程度上的协同性。这一点保证了建立在不同CORBA产品上的分布式对象可以互相通讯。
4）目前，CORBA已经越来越成为一个事实上的工业标准。有超过600个公司支持CORBA，这使得各厂商之间相互竞争，从而保证了CORBA具体实现的质量。
将CORBA应用到网络管理领域，可以使网络管理系统同样具有CORBA的这些特点。
第二，采用分层结构，结构清晰、可扩展性强、安全也便于升级。
第三，鉴于SNMP设备的大量存在以及平台网管系统的成熟程度，底层的管理扔沿用了传统的技术，而高层的管理采用分布对象技术CORBA，以满足对分布处理与集成的要求。这种结构，一方面充分利用了现有的SNMP设备及成熟的网络层管理平台；另一方面，基于CORBA的分布式网管体系结构提供了标准接口以及支持管理系统之间的信息共享，不同的系统之间采用了一只的、公共的方式进行信息的交流与互操作，很好的解决了网络资源管理系统的集成问题；利用CORBA的分布对象模型提供了一个可扩展的应用框架，以快速的处理各种变换；通过IDL实现了应用接口与实现代码的分离，提供对编程语言无关性的支持，有利于高层服务之间的洗洗共享与互操作。
因此，此分布式分层网管体系结构较好的解决了网管系统的可集成性、可扩展性和编程的简单性，弥补了传统网管系统的不足。
2.5 本章小结
本章通过分析传统我的网络管理的缺点，论述了引入CORBA技术的原因，并阐述了本四通的设计目标、特点以及系统的架构，并对本系统各个部分做了简要的描述，并阐述了AAA管理在网络资源管理中的地位。
第三章资源管理模块分析和设计
3.1 模块概述
目前适合HFC的宽带AAA控制主要存在两种方式，一种是依托宽带接入服务器（BAS）的AAA控制功能，一种是使用高端路由器，它是一个三层设备，它提供对PPPoE-Radius 方式支持；另外一种是Web方式，其认证过程访问登陆页面，用户输入用户账户信息并发往认证服务器，认证服务器获得用户MAC/IP/VLAN ID作为用户标识，认证服务器反馈认证成功信息，局端设备将用户VLAN ID、用户端口、用户IP地址和MAC地址进行可选择行的绑定并开放用户的上网功能。这种方式认证和业务流也实现了分离。
3.2 PPPoE
PPPoE是一个宽带接入协议，全程是Point to Point Protocol over Ethernet（基于以太网的点对点通讯协议），RFC2516定义了其具体的技术标准。这儿协议是为了满足越来越多的宽带上网设备（即ADSL,HFC,无线等）和越来越快的网络之间的通讯而最新制定开发的标准，其定义了在用户终端设备和网络局端设备之间连接的协议。她基于两个广泛接受的标准即；以太网Ethernet和PPP点对点拨号协议。对于最终用户来说不需要洪湖了解比较深的局域网技术只需要当做普通拨号上网就可以了，对于服务商来说在现有局域网基础上不需要花费巨资来做大面积改造，设置IP地址绑定用户等来支持专线方式。这就使得PPPoE在宽带接入服务中比其他协议更具有优势。因此逐渐成为宽带上网的最佳选择。PPPoE的实质是以太网和拨号网络之间的一个中继协议，她继承了以太网的快速和PPP货号的简单，用户验证，IP分配等优势。
在实际应用上，PPPoE利用一台网络的工作机理，将Cable Modem的10BASE-T接口与内部以太网络互联，在CableModem中采用RFC1483的桥接封装凡是对终端发出的PPP包进行LLC/SNAP封装后，通过连接两端的PVC在Cable Modem与网络侧的宽带接入服务器之间建立连接，实现PPP的动态接入。PPPoE接入利用在网络侧的Cable Modem之间的一条PVC就可以完成以太网络上多用户的共同接入，使用方便，世界组网方式也简单，大大降低了网络的复杂程度。PPPoE具备上一上的特点，所以成为了宽带接入的主流接入协议。
通过PPPoE协议，业务提供商可以在以太网实现PPP协议的主要功能，包括采用各种灵活的方式管理用户。PPPoE协议允许通过一个连接客户的简单的以太网桥启动PPP对话。PPPoE的建立必须通过搜寻阶段和点对点对话阶段两个阶段。当一台主机希望启动一个PPPoE对话，她首先必须完成搜寻阶段以确定对端以太网MAC地址，并建立一个PPPoE对话号。当PPP协议定义个端对端关系时，搜寻阶段是一个客户-服务器的关系。在搜寻阶段的进程中，客户端主机搜寻并发现一个网络设备（服务器）。在网络拓扑中，主机能与之通信的可能有不只一个网络设备。在搜寻阶段，主机可以发现所有的网络设备，但只能选择其中一个。当搜索阶段顺利完成后，主机和网络设备将拥有能够建立PPPoE的所有信息。搜索阶段将在点对点对话建立之前一直存在，一旦点对点对话建立，主机和网络设备
都必须为点对点对话阶段虚拟接口提供资源。
3.3 Web方式
3.3.1 Web概述
在HFC网络拓扑结构中，有些CMTS（BAS）不具备PPPoE协议的支持，对待这种情况，我们就用Web方式。
Web方式就是增加一个AAA网关，所有出入本网络的流量都需要流经AAA网关，用户的认证和授权以及记账信息均由该网关进行控制。
Web方式的步骤：
（1）用户机器上启动，系统程序根据配置，通过动态主机配置协议获得IP地址；
（2） AAA网关为该用户构造对应表项信息，添加用户ACL服务策略；
（3）用户登录认证服务器提供的认证页面。在该页面中，用户输入账号和口令，登录；
（4）该按钮启动认证服务器上的Java程序，该程序将用户信息送给网络资源管理系统，利用IP地址将收到用户的信息，对用户的合法性进行检查；
（5）网络资源管理系统将返回认证结果给AAA网关；
（6）修改该用户的ACL，用户可以访问外部因特网或特定的网络服务；
（7）用户离开网络前，连接到登录服务器上，断开网络，系统停止工作限制用户不能访问外部网络。
第四章系统的体系结构
4.1 物理体系结构
在网络公司部署时结构比较简单，在局域网内设置服务器和客户端即可，在大型公司部署有两种模式，其一为数据分布，即各分公司独立运行，在总公司于各分公司局域网内设置独立的服务器和客户端，各分公司服务器与总公司的服务器互联互通，其二为数据集中，只在总公司设置服务器，客户端分布在全公司，我们将应用服务器和Web服务器部署在同一天服务器上，设计成双机或多机集群方式是为了解决数据库集中式的效率问题，便于今后进行扩展。
4.2 软件体系结构
为了提高系统的可扩展性、可重用性和可移植性，系统采用了三层和多层的架构，这样的架构充分利用了.net技术中的WEB SERVICE 和 .NET REMOTING，但是在网络数据维护中，从效率、安全性以及GIS技术等各方面考虑，我们使用三层C/S结构来实现网络数据的维护功能。
从以上结构中我们可以看出，设计这个架构时充分利用了.NET语言的优势，建立一个多层的加油，为建立一个稳定的、可扩展的息相通打下了良好的基础。
4.3 功能结构
系统功能划分成两部分，其中一部分是解决系统中数据录入与维护的问题，她采用C/S结构，可以保证系统运行的效率，包括：宽带网络的物理设备资源（如路由器,交换机，CMTS，光纤收发器，防火墙，服务器，工作站等），逻辑资源（如IP地址，VLAN，FTTLAN等）等实现全面的管理，内容包括资源管理(资源录入，资源编辑，资源统计查询，资源配置管理，资源审核，资源迁移等)，数据存储（数据库备份恢复，数据统计），资源可视（拓扑信息配置，拓扑可视，拓扑图到处，拓扑元素定制等），系统管理（用户管理，权限管理，参数定制，日志管理），通知报表在（报表参数定制，报表预览，报表到处，定时发送），对外接口（工作流接口，综合网管接口，GIS接口，业务管理系统接口）。
第五章宽带网络资源管理系统主要能解决的问题及运
行环境
网络资源管理功能包括:
资源对象的录入、修改、删除以及合法性检验。
网络拓扑结构管理。
网络资源调度管理功能包括:
资源调度方案设计。
资源调度流程管理。
运行及统计查询管理功能包括:
资源对象的查询:包括独立对象查询和关联对象查询，产生查询报表。?资源对象的统计: 对资源的使用、占用情况进行统计，产生统计报表。
资源预警管理: 系统提供统计各类资源占用率统计的功能，或按照具体占用率统计符合条件的资源的功能，并根据用户需求一定的格式进行输出，以支持用户进行资源预警决策。
最短路由查询：查询后，除了将路由在地图上高亮显示，内容包括经过的设施、路由长度等，使用人员还可以方便的对列表中的设施进行定位。
优化路由查询：功能与最短路由查询类似，初次之外，使用人员可以定义相关的条件进行查询，如障碍点、最小光纤数设置等。
光纤路由查询：查询某光缆中光纤的路由、ODF架适配器的路由、设备端口的路由等。
网络覆盖分析：用于分析某一设施所覆盖的网络，如机房覆盖、光接收机的覆盖等，系统将查询结构以列表方式显示出来，显示结果与路由分析类似，使用人员可以对列表中的设施进行定位。
故障分析：根据报修信息，系统自动分析可能出现故障的范围。同时结合工作流中定义的故障强留方案，可以快速的提供各类抢修用图纸和做出抢修决策。
根据OTDR测得距离确定光缆故障点，并有光缆故障点估计影响业务和范围。
闲置资源管理：在制定范围内，分析闲置光纤资源、闲置管控资源、闲置设备端口资源等，并提供统计报表。
资源调度：分析A-B点间闲置光纤、光缆、管道与杆路进行路由调度。
测试数据管理：可以对网络中各类定期测试数据进行管理，如：光链路损耗、有源设备的输入输出电平值、用户端电平值等。通过粉丝这些数据的变化趋势，对网络中的薄弱点，以及可能出现的故障进行预警。
在网设备的统计分析：利用GIS的功能对已经投入运行的网络设备进行统计，可以按照制定多边形范围、工程、网络覆盖范围、需要瞒住的其他制定条件等生成设备清单、统计表，系统将结果以表格的形式显示，是使用人员可以将其打印或者导出到Excel中制作成报表。
系统管理功能包括如下几个方面:
系统安全管理(用户安全管理、网络安全管理)：管理系统中的用户信息和他们的权限。系统采用了权限与部门相关的管理方式。例如：部门A具有设计光缆的权限，那么部门A 下的所有工作人员在建立时都具有部门A的权限，另外，对权限的管理氛围对数据和功能的管理。
系统指标维护：用于设置系统中各项技术指标，如光缆的损耗指标、光节点最大设计用户数、电缆干线网的最大级联数、光节点反向输入电平等。
系统日志管理：主要记录操作员登录系统的时间、客户端，以及对可能威胁系统安全的操作进行记录。
系统数据的备份和恢复：根据数据库本身的数据备份机制进行数据备份。当系统中的数据遭到破坏后，可以采用备份的数据进行一定的恢复。数据模块针对后台数据库惊醒管理，实现数据安全。主要内容包括数据备份、数据恢复、数据维护，提供自动和手工两周手段。数据备份和恢复定期定时对数据进行备份保存，如舒服发生错误时，可恢复舒服到特定的保存版本。在备份手段上建议采用体外磁带库进行备份。
数据维护：数据维护主要完成对过期的数据进行管理，避免数据库中过期数据太多，而造成存储空间不够和运行速度下降。
系统的配置管理
软件版本管理
系统架构
网络资源管理系统采取典型的三层软件体系架构，客户层、服务器层以及存储层。所有的业务功能由服务器层提供。客户层提供两种表现形式: 桌面方式和浏览器方式。应用服务器采取J2EE技术，支撑动态的配置和灵活的发布方式，具有系统负载均衡能力。应用服务器包含四类主要的功能模块：系统支撑模块、网络资源库存模块、业务提供和调度模块和查询统计模块等。这些模块提供各种服务对象，JNDI服务器提供这些服务对象名称服务。业务流程通过工作流引擎提供的流程描述语言进行描述。
根据被管理的本地网各类网络资源的规模，存储层——资源管理系统最核心的组件，配置了Sybase ASE12.5数据库。
通过网络资源管理系统，可在最短时间内、在同一平台上实现机房物理资源、传输网资源、接入网资源、交换网资源、数据网、动力网以及信令、同步、智能等支撑网资源的集中管理、优化配置、统一调度，向社会提供网络资源服务业务，实现庞大的电信网络资源的有效经营，加快响应速度并提高客户满意度，更有效地参与市场竞争。
网络资源管理系统对资源数据的管理是综合的、多层次、多角度的。从被管理数据的范围来看，它包括区域、局站/机楼、机房、传输设备(PDH、SPDH、SDH、DWDM)、连接设备(DDF/ODF等)、交换网、接入网、无线市话、支撑网等各种网络资源信息; 从被管理数据的层次来看，既包括各种物理数据(如机架，配线架)，也包括逻辑数据(如拓扑结构)和业务数据(如电路路由、设备归属); 从对数据的管理手段来看，系统提供了对本地网络中各种不同数据方便的、多样的显示和操作方式，如各种网络的拓扑图和基于图形的各种操作。
网络资源管理系统在全面、准确、动态的资源数据的基础上，通过灵活规范的业务流程提高对市场变化的适应能力，加快对客户需求的响应速度，提升电信运营商的服务质量。同时，网络资源管理系统具有丰富、强大的数据统计和分析功能，能够为本地网络建设和规划提供所需的决策支持，充分发挥网络资源管理系统的各项功能。
网络资源管理系统针对运行维护部门、经营部门、设计规划部门、工程部门等不同群体提供各种层次的网络资源使用、状态分析报告，从中有效发现客户业务对网络资源数量的需求，辅助网络规划及优化建设，为本地网络资源的经营、维护、规划、建设提供决策支持。
运行环境
服务器——支持 SUN、IBM、HP、DELL 等主流服务器平台。
操作系统——支持从 NT 平台的windows server 到UNIX平台的Solaris、AIX、HP－Unix 的32 位或64 位的操作系统。
数据库——支持目前市场上所有主流数据库产品，如Oracle、Informix、Sybase、SQL 等大型关系数据库。
GIS——支持包括MapInfo、Arcinfo、Intergraph、GISCAD 在内的大部分国内外GIS 平台
红色：重点、绿色：了解 第1章 1、光纤通信的基本概念：以光波为载频，用光纤作为传输介质的通信方式。光纤通信工作波长在于近红外区：0.85～2.00μm的波长区，对应频率: 167～375THz。 对于SiO2光纤，在上述波长区内的三个低损耗窗口，是目前光纤通信的实用工作波长，即0.85μm、 1.31μm 1.55μm及 1.625μm 2、光纤通信系统的基本组成：P5 图1-3 目前采用比较多的系统形式是强度调制/直接检波（IM/DD）的光纤数字通信系统。该系统主要由光发送设备（光发射机）、光纤传输线路、光接收设备（光接收机）、光中继器以及各种耦合器件组成。 各部件功能： 电发射机：对来自信源的信号进行模/数转换和多路复用处理； 光发送设备：实现电/光转换； 光接收机：实现光/电转换； 光中继器：将经过光纤长距离衰减和畸变后的微弱光信号放大、整形、再生成具有一定强度的光信号，继续送向前方，以保证良好的通信质量。 3、光纤通信的特点：（可参照P1、2） 优点：（1），传输容量大。（2）传输损耗小，中继距离长。 （3）保密性能好：光波仅在光纤芯区传输，基本无泄露。 （4）抗电磁干扰能力强：光纤由电绝缘的石英材料制成，不受电磁场干扰。（5）体积小、重量轻。（6）原材料来源丰富、价格低廉。 缺点：1）弯曲半径不宜过小；2）不能远距离传输；3）传输过程易发生色散。 4、适用光纤：P11 G.652 和G.654：常规单模光纤，色散最小值在1310nm处，衰减最小值在1550nm 处。常见的结构有阶跃型和下凹型单模光纤。 G.653：色散位移光纤，色散最小值在1550nm处，衰减最小值在1550nm处。难 以克服FWM混频等非线性效应带来的影响。 G.655：非零色散光纤，色散在1310nm处较小，不为0；衰减最小值在1550nm 处。可以尽量克服FWM混频等非线性效应带来的影响。 补充：1、1966年7月，英籍华人（高锟）博士从理论上分析证明了用光纤作为传输介质以实现光通信的可能性。 2、数字光纤通信系统有准同步数字体系（PDH）和同步数字体系（SDH）两种传输体制。
目录 目录 (1) 第一章绪论 (1) 1.1 统开发背景 (1) 1.2 研究目标和意义 (1) 第二章系统设计相关原理 (2) 2.1 技术准备 (2) 2.2 JSP (2) 2.3 SQL Server (2) 第三章系统分析 (3) 3.1 需求分析 (3) 3.2 可行性分析 (3) 第四章系统总体设计 (4) 4.1 系统功能结构设计 (4) 4.2 数据库规划与设计 (4) 第五章系统详细设计与实现 (5) 5.1 用户登录模块 (5) 5.2人员管理模块 (5) 5.3 招聘管理模块 (5) 5.4 培训管理模块 (5) 5.5 奖惩管理模块 (6) 5.6 薪金管理模块 (6) 第六章总结与展望 (7) 6.1 总结 (7) 6.2 展望 (7)
图表 1 (4) 图 5-1用户登录模块流程图 (5)
0第1章序论0 第一章绪论 1.1统开发背景 人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。 1.2研究目标和意义 开发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处： 1）可以提高人力资源管理的效率； 2）可以优化整个人力资源业务流程； 3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。 1HumanResourceManagementSystem
北京世恒达广电网络资源管理系统简介 随着计算机应用技术的飞速发展，以及有线电视业务量的不断增加，广电网络改造逐步完成，一种对用户及网络设备进行全面科学管理的要求也就越来越强。各网络公司的用户数从原有的几千户发展到几万户，有的从几万发展到现在的几十万户，网络上开展的业务也由原来单一的模拟电视业务发展为现在的宽带上网、数据广播、视频点播等多种增值业务并存。在当前形势下，靠传统的数据库系统和图纸对有线电视用户与网络资源进行管理，难度越来越大，远不能满足目前应用和今后发展的需要，更满足不了以最低成本不断发展新用户、服务老用户的宗旨。 目前，主要表现为以下几个方面的问题： 1、缺乏统一、规范的网络资源信息描述与存储，资源信息没有完整统一的定义； 2、网络资源信息分散，大量与地理信息有关的管道、缆线、设备等的维护资料、数据均以卡片或图纸的方式分散在不同部门和个人手中，缺乏有效、一致的维护管理； 3、对网络资源使用状况缺乏有效的监控、校核机制和统一的调度流程控制。 地理信息系统作为一种强有力的计算机管理手段，在我国从80年代开始发展到今天，已经逐步成熟，并应用到各个领域。在地理信息系统中，由于网络拓扑图的末端连接着用户，它的中间节点为设备，这样对用户收费、用户报装、用户投诉、欠费催交、故障分析、物质管理、网络设计及评价、工程预算等，就能做到可视化管理。所以，从某种意义上来说，一个完整的地理信息系统就是一个广电网络的综合管理系统。 世恒达广电网络资源管理系统为企业带来的价值： 建立完整统一的网络资源信息模型，根据不同资源的特性，形成清晰的网络资源（能力）信息库，并以此统一的网络资源信息库作为支持运行维护、营业和服务、辅助决策、资产管理的依据，动态地进行资源数据的管理。 1、全面完整的广电网络设施数据、直观的全貌； 2、迅捷直观的查询（直接图面显示设备的具体地点或具体设备的资源状况）； 3、全面的网络资源统计和规划。 基于对现有资源现状的相关分析和处理，可对不同业务部门提供以下支持： 1、营业和服务部门：提高服务质量、降低服务成本 （1）获取服务需求后能够快速响应、提高效率 ——故障分析和响应处理、新装机用户的线路资源调配定位和工作调度 （2）充分利用现有线路资源 ——结合用户区域的发展预测，合理分配相关线路资源；根据网络的
企业人力资源管理信息系统 一、可行性分析 （一）系统背景 人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。对于快速发展的单一企业（那些独立经营、自我管理、自成体系，没有上下级管理关系的独立型企业），尤其是还没有形成集团化优势的中小企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展得主要症结所在。 良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力，企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。利用信息技术，建立企业人力资源管理信息系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。 （二）可行性分析 1. 管理可行性分析 管理模式为内部独立管理的集成性企业，没有上下级单位的管理体系，即使有上下级单位，但管理关系松散，只通过文件方式上报或接收上级或下级单位的人员信息或报表数据，没有集中一个系统统一管理的要求；即一套系统管理一个单位下的部门、人员，没有管理下级单位的情况。 根据以往在企业管理中出现的困难与不便，公司的高层管理人员对新系统的开发持积极的态度，肯定新系统的开发，并且为新系统的开发与实施创造了各种良好的条件，制定了有利于系统实施的管理方法。目前管理方面的条件已经能够满足企业人力资源管理信息系统的开发以及日后的实施，所以在现阶段下开发一个企业人力资源管理信息系统是可行的。 2.技术可行性分析 人力资源管理系统的作用之一是为人力资源规划建立了人事档案。信息化的人事档案使得查询、调用的速度加快，使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。想要做出有效的人力资源规划，必
人力资源管理系统 人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。 中文名 人力资源管理系统 外文名 Human Resources System 内容 薪酬管理、绩效管理、员工关系等 领域 企业管理 目录 .1发展历史 .2功能模块 .?人事档案 .?组织架构 .?合同管理 .?薪酬管理 .?社保管理 .?绩效管理 .?考勤管理 .?培训管理 .?招聘管理 .?招聘门户
.?报表中心 .?预警功能 .?系统管理 .?热门功能 .3应用价值 .?技术 .?企业收益 .?考量因素 .?具体内容 .?整合对策 .?角色定位 .4八大模块 .5实战理念 .?系统目标 .?前提 .?系统构成 .6农村系统 .7制定因素 发展历史 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。 第四代人力资本系统出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。 功能模块
本实验指导书为《数字传输技术（A）》《光纤通信系统》《光纤通信测量技术》《光同步传输技术》课程的实验用书，其有关内容也可以配合《数字传输技术（A）》《光纤通信系统》《光纤通信测量技术》《光同步传输技术》等课程教材使用。 本实验指导书用于光纤数字传输系统性能测试和光纤传输网络的设备与网络管理操作几方面的必做实验，主要是光纤数字线路系统传输性能测试、SDH 设备认识和SDH网络管理系统及操作。其中光纤数字线路系统传输性能测试是最基本的实验项目。 光纤数字线路系统包括光端机、光中继机和光纤线路等，其性能参数包括设备和系统光接口参数和电接口传输性能，光接口参数主要是光设备光接口参数、光通道（光纤线路）传输特性，电接口传输性能主要包括误码性能、定时性能和可用性等，需要测试的项目较多，涉及多种测试仪表和测试方法。本指导书重点介绍光纤线路接续和接续损耗的监测、光纤衰减测试实验、光接口参数测试和光纤数字传输系统的传输性能测试实验。 选做实验的指导书另行编写。
实验一光纤接续和监测 1 实验二光纤衰减测试 3 实验三光接口参数测试 5 实验四电接口传输性能测试10 实验五SDH设备认识17 实验六SDH网络管理系统及操作19
实验一 光纤的接续和监测 一． 试验目的 掌握光纤接续原理 掌握光纤接续损耗的测试原理 学习使用熔接机和了解光纤接续过程 二．试验原理 光纤接续的常用方法有热熔法和冷接法等，热熔法的主要步骤如下：连接光纤端面的制备，端面的定位和对准，熔接。 光纤接续损耗A s 的定义为 t r s p p A lg 10?= （dB ） 式中 p t 为发射光纤发出的光功率，W p r 为接收光纤接收的光功率，W 监测光纤接续损耗的方法有多种，如：光时域反射计(OTDR)监测和四功率法测试等，目前都采用光时域反射计监测法，其测试系统原理土如图1.1所示。 测试时OTDR 发出测试光脉冲，并测得连接光纤的背向色散曲线如图1.2所示，根据所得曲线设置五个测试点（即采用五点法）即得到接续损耗值。 三． 试验仪器和设备 1.TYPE35SE 光纤熔接机， 1台 2.光时域反射计， 1台 3.光纤， 2盘，2Km/盘 四． 测试步骤
管线资源管理系统 2007-08-10 19:16:46 来源：编辑：中国软件网作者：评论：0 一、前言随着中国电信业飞速发展，电信设备资源尤其是线路资源也成倍增长；电信线路作为电话、传真、数据通信畅通的必要条件，其建设与维护管理有着举足轻重的作用。但由于电信通信网络高速建设发展与落后的维护水平，形成了线路资源管理难的局面，造成了网络资源的浪费，影响网络的进一步建设和合理规划；由于电信线路、管 一、前言 随着中国电信业飞速发展，电信设备资源尤其是线路资源也成倍增长；电信线路作为电话、传真、数据通信畅通的必要条件，其建设与维护管理有着举足轻重的作用。但由于电信通信网络高速建设发展与落后的维护水平，形成了线路资源管理难的局面，造成了网络资源的浪费，影响网络的进一步建设和合理规划； 由于电信线路、管道资源与地理、图形属性密切关联，且传统的工程图纸手工管理方式，难以满足目前的维护、管理需求；为了实现网络资源的可视化、规范化、现代化的管理，必须建设一套基于地理信息应用的电信管线管理系统，以彻底解决管理中的各种问题。 汉佳公司多年来一直专注于GIS技术的研发和系统集成应用领域，尤其对电信管线资源的建设与管理积累了大量的经验；汉佳公司的GIS管线资源管理系统，是根据《广东电信资源管理系统GIS管线资源管理子系统技术规范》的技术要求，并针对目前电信管线资源管理所面临的各种问题，而提供的可行性解决方案；该系统在各个地市局的成功应用，得到客户的一致认同，证明了系统的成熟性、先进性；为了满足用户的多种需求，汉佳提供专业的GIS平台解决方案和非GIS系统解决方案，供用户选择； 二、系统简介 主界面 汉佳GIS管线资源管理系统采用客户机/服务器模式，基于ArcInfo的GIS平台进行开发；数据库采用Oracle和数据库空间插件ArcSDE，前端采用Visual C++和ArcInfo控件产品MapObjects实现业务应用功能；从而，系统实现了管线设备管理的地理化、可视化，数据分析空间化的管理方式。 由于系统基于GIS平台进行应用开发，从而它能将管线设备和地理空间信息完美地结合起来，进行信息综合处理，改变管线资源管理的传统模式，使用更直观的方式，查看管线
华为公司人力资源管理体系 第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式 一、公司人力资源管理的组织体系图 华为公司人力资源管理体系 二、人力资源管理委员会的职责、成员与运作 1、人力资源管理委员会（HRMC）的职责： HRMC负责管理、监督公司级人力资源决策与活动，为业务发展提供支持；同时对人力资源领域的战略问题向EMT提供建议，以支撑公司的增长和公司的战略。 2、人力资源管理委员会的成员： 主任：人力资源总裁 成员：人力资源部主管、各大部门主管、华为大学主管、各大部门干部部主管；根据具体议题需要，邀请有关业务部门代表参加。 秘书机构：人力资源部 3、人力资源管理委员会的运作： 会议频度：每季度一次，可根据需要召开特别会议 三、人力资源管理部工作职责 1.根据公司总体业务发展战略的需要，提出相应的人力资源战略，组织制定全球人力资源政策，并实现对公司全球人力资源业务的管理。通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及发展提供人力资源支持，促进公司商业目标的达成。 2.根据公司政策导向，建立和完善公司人力资源管理机制，通过人力资源管理体系的高效和有效运作，促进公司业务顺利开展。 3.根据公司业务发展战略，组织制定中长期人力资源发展规划及政策并实施，确保公司中长期业务发展得到人力资源的有效支持。 4.根据公司业务发展状况，通过制定有效的绩效管理和激励政策并组织实施，提高公司整体竞争力，促进公司可持续发展。 5.建立、完善并推行有利于员工成长的职业发展机制，通过培训、培养和任职资格管理，
促进员工能力的提升和人岗匹配。 6.根据行业特征、公司的战略及公司员工总体特性，营造积极向上的工作氛围，建设良好的企业文化，促进员工与公司关系的和谐和发展。 7.根据公司价值导向，制订薪酬福利政策并实施，提出合理的薪酬结构和新酬标准，对员工进行及时、有效的激励，持续吸引、保留优秀人才和关键员工。 8.基于公司全球化战略，参考国际惯例，结合业务需求，建立并优化海外人力资源管理体系，制订相应政策，以促进国际业务的拓展。 9.根据公司对人力资源体系的要求，建立公司人力资源组织架构、人员体系和干部后备队伍及运作机制，促进人力资源体系的成长满足业务的需要。 四、人力资源管理部与干部部（处）的工作界面 人力资源部是干部部（处）的业务主管部门，公司人力资源政策和制度由人力资源部制订后，各干部部（处）负责制度的细化，在公司的统一框架内，把各项政策、制度转化为与本部门业务特点紧密结合的，具有可操作性的政策和制度。 如：人力资源部制订公司的《中基层员工绩效考核办法》后，各干部部（处）在此办法的范围内，结合研发、市场、生产、技术支援、财经等不同业务的特点，将其细化为可操作性的各部门绩效考核规范。各干部部（处）细化后的政策、制度须报人力资源部审批和备案，在人力资源部的监控和指导下实施。 第二章管理者的人力资源管理职责 各级管理者是公司人、财、物、信息等各项资源的具体掌管者。在这些生产力要素中，人是最积极、最活跃、也最具有创造性的要素。财、物、信息等资源也只有通过人对其的合理使用与组合，才能使它们发挥更大的价值。各级管理者作为公司各项资源的掌管者，负有使这些资源为公司创造更大价值的直接使命。故各级管理者要使用好这些资源，首先要使用好人。正如公司在干部管理中所强调的"各级管理者首先是一个人力资源管理者"。 ■人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而是全体管理者的职责。 ■各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属人员成长的责任。 ■下属人员才干的发挥与对优秀人才的推荐，是决定管理者的晋升与人事待遇的重要因素。 图：管理者的人力资源管理职责 第三章职位与任职资格
HJ集团人力资源管理系统建设实践 发表时间：2019-08-15T15:23:54.130Z 来源：《信息技术时代》2018年11期作者：胡志高 [导读] 本文从HJ集团人力资源管理信息系统建设的实践出发，阐述系统建设的总体方案、主要目标、建设内容、建设方法和主要经验。 （中国运载火箭技术研究院，北京丰台 100076） 摘要：本文从HJ集团人力资源管理信息系统建设的实践出发，阐述系统建设的总体方案、主要目标、建设内容、建设方法和主要经验。 关键词：信息化；人力资源管理；人力资源管理信息系统 现阶段，运用互联网技术以及信息化技术，已经成为了企业内部经营管理的重要发展方向，在当前技术发展形式下，传统人力资源管理方法、模式已经逐渐难以适应社会技术的发展需求，因此人力资源管理工作的创新需要借助信息化手段，支撑企业发展战略，提升企业人力资源管理能力。 1.人力资源管理信息系统建设方案 1.1人力资源管理信息系统建设总体目标 构建业务与信息化高度融合的人力资源管理业务平台，实现制度体系和业务流程体系的全面信息化，实现人员多维度管理功能，推动人力资源基础管理水平提升，为管理决策提供数据支持和技术服务。 1.2人力资源管理信息系统建设总体思路 建设人力资源数据管理共享中心：通过信息化进行整体业务设计，统一数据维护标准；通过业务驱动实现数据联动，也可自主维护；企业可以集中进行数据管理，也可以授权下属企业自行管理。 建设人力资源管理业务处理平台：通过信息化建设实现业务协同，进而统一业务流程；功过规范系统业务流程，提升优化管理方法；通过流程推广，提高员工参与度,通过便捷快速的流程，提升员工体验。 建设人力资源管理决策支持平台：通过信息化建设持续加强人力资源的基础数据质量，加强横向集成，将规范、准确、及时的人力资源基础数据推送到其他系统供其他系统；从多种维度对基础数据加以丰富应用和展示，为企业高层决策提供准确有力的支持。 2.系统建设的主要内容 2.1数据建设 数据是系统的血液，全力推进数据建设“两大战役”，第一战役是针对企业历数据初始化的攻坚战，借助有效的工具，通过数据审核、统计逐步形成一套适用于企业的基础数据维护责任机制；第二战役是针对企业数据质量持续提升的持久战，借助信息化流程形成基础数据维护责任机制，通过信息化报表输出形成老数据持续完善机制，逐步形成规章制度，明确操作标准。 2.2功能建设 功能是系统骨骼，打造企业核心系统功能促进“强身健体”，通过建设健全的系统，将人力资源管理五大模块业务通过系统实现业务流转，其中组织机构管理、人员配置管理、薪资管理、绩效管理、人才招聘、培训发展、核心人才管理、报表管理是关键功能，需要优先建设。 2.3流程建设 流程是系统的经络，全力打通企业业务流程的“任督二脉”，流程建设的主要目的是将企业的管理实现制度化、制度实现流程化、流程实现信息化从而使得业务规范、工作高效、知识共享；通过流程梳理，将企业每项活动所需的政策、制度、方法、操作要点、经验文档和总结报告等纳入流程要素，促进知识积累；通过流程优化，进行合并职能、简化审批、剔除非增值环节，促进知识创新，通过流程信息化，将规范化的流程用信息化手段进行固化，促进知识共享。 2.4应用建设 应用是系统灵魂，通过将人力资源管理系统建设成为企业内部其他系统人员相关数据的主出口，实现企业内部人员数据统一，解决信息孤岛问题；另外，通过打通企业内部各系统之间的屏障，从其他系统获取数据，促进数据应用，实现企业各系统互动，为企业高层分析、决策提供支持。 3.系统建设的主要效果 3.1 有效降低企业人力资源管理成本 在信息化技术相对不成熟的时候，企业人力资源部门需要进行大量的手工操作，通过引用人力资源管理系统，实现日常工作信息化，解放人力工作者，最大程度的降低人力资源管理成本，最大程度的提高工作效率。 3.2 提升企业整体管理水平 通过引用人力资源管理系统，可以借鉴其中较为先进的业务流程体系和管理理念，将其引用到自身企业的发展规划中，使得人力资源管理更加完善，更加高效，企业高层可以有效的利用人力资源管理系统对企业人力资源状况进行系统理解，同时可以辅助企业高层做出合理的决策分析。 3.3 提升员工参与度与满足感 通过引用人力资源管理系统，建设员工自助业务，提升员工的参与度，加强员工使用体验，进而搜集开展基于全体员工的相关调研，分析了解员工的目标与期望，为高层决策提供支撑，减少造成企业人才流失的隐患。 4.系统建设的成功因素 4.1 战略清晰与强力推进 系统建设是“一把手”功能，必须得到高层领导的大力支持，系统建设目标与组织的管控能力建设要求必须一致，通过牵引机制，使业务流程贯穿其中，通过监督机制，制定制度规范，监控系统建设与运行情况。 4.2 好产品与好团队 好产品是基础，好团队是关键，系统建设需要选择一个好的产品供应商，产品供应商、企业IT部门、HR部门需要组建一个强有力的合作团队，目标一致、力出一孔、精诚团结、大力协同，才能形成合力。 4.3 坚持以用促建 推动人力资源核心业务上线，坚持以用促建，人力资源管理系统作为组织结构和人员信息的“唯一数据源”，与其它信息系统集成工作，督促全员进一步完善数据，达到“越用越好用、越好用越爱用”良性循环。 4.4 坚持持之以恒 人力资源信息化建设工作周期相对较长，先僵化、后固化、再优化的可以重点采用的策略，同时，应该避免出现功能与实际业务工作脱节等问题。 结语 当今时代，互联网信息化技术日新月异，企业内部管理想要实现自身高效发展，开展人力资源管理信息化建设是必由之路，运用信息化、数字化、智能化的手段，提高自身的运行效率，加速企业发展。 参考文献 1]HYD公司人力资源管理信息系统优化研究[J].战屹峰.品牌(下半月).2015(01) 2]浅析人力资源管理信息化的实践——以人力资源信息管理系统为例[J].赵志强,宫振亚.人才资源开发.2014(23). 作者简介：胡志高（1978.10-），男，高级工程师，中国运载火箭技术研究院，从事企业人力资源管理及研究。
更多资料请访问.(.....) 更多企业学院：...../Shop/ 《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料...../Shop/40.shtml 《总经理、高层管理》49套讲座+16388份资料...../Shop/38.shtml 《中层管理学院》46套讲座+6020份资料...../Shop/39.shtml 《国学智慧、易经》46套讲座...../Shop/41.shtml 《人力资源学院》56套讲座+27123份资料...../Shop/44.shtml 《各阶段员工培训学院》77套讲座+ 324份资料...../Shop/49.shtml 《员工管理企业学院》67套讲座+ 8720份资料...../Shop/42.shtml 《工厂生产管理学院》52套讲座+ 13920份资料...../Shop/43.shtml 《财务管理学院》53套讲座+ 17945份资料...../Shop/45.shtml 《销售经理学院》56套讲座+ 14350份资料...../Shop/46.shtml 《销售人员培训学院》72套讲座+ 4879份资料...../Shop/47.shtml 中国移动通信企业标准 QB-×××-×××-××××中国移动综合网络资源管理系统技术规范 资源编码方法 Integrated Network Resource Management System: Resource Objects Coding
版本号 1.0.0 2008-××-××发布2008-××-××实施 中国移动通信集团公司发布 目录 前言 (3) 1 范围 (4) 2 规范性引用文件 (4) 3 参照字符集 (5) 4 资源编码的定位 (5) 5 资源编码的编码原则 (5) 6 公共资源的机器编码 (5) 7 设备的机器编码 (6) 7.1 设备 (6) 7.2 机架 (7) 7.3 机框 (7) 7.4 槽位 (8) 7.5 板卡 (8) 7.6 端口 (9) 8 连接的机器编码 (10) 9 编制历史 (11) 10 修订详细记录 (11) 11 附录 (11) 11.1 省份和地市拼音缩写 (11) 11.2 设备类型英文缩写规则 (19) 11.3 带宽类型符号规则 (22)
人力资源管理系统介绍一、系统框架及各模块内容展示
二、各模块的功能及操作说明 1）界面介绍： 登录网络Excel平台后，人力资源管理系统的导航会自动打开，点击【人事管理】，她显示【人事管理】的页面，同样，点击【工资管理】【基础数据表】也会显示自己相应的页面。 2）人事管理模块介绍： a.人事管理模块中包含了员工基本信息、培训、考评、调动、奖惩、离职等记录表。 b.员工资料表记录着员工的基本信息、简历、工作经历、学习经历等等，其中，「民族、籍 贯、学历、专业、职称」是通过表间公式构造下拉列表选项选择的。在填写数据时，如果是 选择已填写过的数据可以直接选择，在选择中发现没有所需数据，可直接在单元格输入数据， 保存后下次选择时就可以看到这次填写的数据。 员工合同连接、求职简历连接（如下图所示）是用来连接文件，点击单元格→右击→链接文 件，就可以选择所需要连接的单元格。
在员工资料表录入数据后，在员工汇总表中可以显示对应的信息，同时也显示了离合同到期的天数，离合同期最近的员工会排在前面。 员工考评信息表：考评内容、考评结果也采用了构造下拉列表选项选择的，使用方法与上面介绍一样。 c.员工调动记录表填写保存后，员工新的信息会自动更新到员工基本资料表中，例如：调后部门、调后职位、调后薪金分别会更新到员工资料表中部门、职位、基本工资。（如下图）员工调动记录表 员工资料表 d.员工奖惩记录是记录员工的奖励与惩罚情况。在奖惩类别中选择奖励，在奖惩原因中就会显示奖励的信息，选择惩罚就会显示惩罚的信息（如下图所示） 在员工奖惩记录表中输入数据后，可以在奖惩汇总表中查询汇总数据，输入起止日期是查询对应日期的奖惩信息，同时在奖惩类别中输入奖励或惩罚就会显示对应的信息。 e.员工离职表记录这里录入信息保存后，离职信息会自动更新员工资料表的在职状态中。3）工资管理模块介绍：
光缆资源管理系统 在电力通信资源管理系统中，光缆、通信线路、设备、机房是我们管理的重点。它具有一个明显的特征是：设备线路的分布范围广、设备间存在复杂的连接关系、技术参数多而复杂，既难于理解又不便管理。它们带来一系列难以直观理解的问题是：它是什么？它在哪里？怎么配置？怎样连接？与谁连接？有哪些技术参数？故障设备在哪个位置？从上层设备到终端要经过哪些路由？人员岗位调动后如何让资料能完整保存下来？新接手的工程师如何能快速掌握系统结构？哪些设备需要更新换代？哪些设备需要去定期检修？..... 每天我们都在和这些成百上千的设备与数据信息打交道，但是我们很难对这些复杂系统中所有的设备、参数、使用状态、资产信息等做到了如指掌，很难找到一条有效的途径来管理这些日益复杂和离散的系统。缺少对这些基础设施的配置和资源使用状况的了解，导致设备宕机时间延长、检修效率低下、资产不明流失、投资重复浪费、文档资料缺失以及各种管理成本、维护成本和人力成本的增加。因此，开发制作一套便捷实用的电力通信资源系统就显得十分必要。 设计方式比较 目前对电力通信资源的管理，常见的有以下三类软件和两种实施方式： 第一是制图软件：线路图主要用CAD 软件绘制。绘图质量虽然较好，但一般不具备设备管理与查询功能。图中的每个设备线路的相关信息无法清晰完整地表达出来。即使采用附注方式写到图纸上，其信息量也有限，而且也影响图纸美观。另外也要求使用人员对CAD 比较熟悉，对人员技术要求较高。 第二是MIS类的数据库管理系统：它的主要特点是管理设备的数据信息比较方便，但是缺少直观的图形表达方式。对设备在哪儿、怎么连接、外观是什么样的等等信息都无法清晰地表达出来，这是目前这类软件的通病。从发展的眼光来说，这类软件已有逐步淘汰的趋势。 第三是基于GIS地理信息类的资源管理软件：它的主要优势是利用地图数据对线路进行
光纤通信系统与网络试卷及答案
浙江师范大学《光纤通信》考试卷 （2013----2014 学年第一学期） 考试形式闭卷使用学生 sample 考试时间120分钟出卷时间2013年12月27日 说明：考生应将全部答案都写在答题纸上，否则作无效处理。 一、选择题（10％） 1 半导体光源中，由以下哪个电路模块解决其对温度变化敏感的问题（B） A.APC B.ATC C.过流保护 D.时钟控制 2 ECL激光器是利用以下哪个器件对工作波长进行选择。（A） A.光栅 B.棱镜 C.透镜 D.波导 3 STM-16的标准速率为（C） A.155Mb/s B.622Mb/s C. 2.5Gb/s D.10Gb/s
4.下列哪些指标是系统可靠性指标（D） A.HRDL B.HRDS C.BER D.MTTR 5如果原始码序列为100010001，采用3B1P奇校验进行编码，则变换后的码序列为（C） A.100101010010 B.100101000010 C.100001000010 D.1000100010 二、是非判断题(28％) 1.由于LED具有阈值电流，所以不适合模拟调制 2.光纤通信系统的带宽主要由其色散所限制 3.光纤通信系统所采用的波长的发展趋势是向短波方向转移的 4.激光是光纤通信系统所采用的主要光源 5.在通信中，我们通常使用弱导光纤 6.本征半导体中掺入施主杂质，称为N型半导体 7.光纤的数值孔径越大，集光能力越强，所以在通信中我们采用大数值孔 径光纤 8.在光纤中，比光波长大的多的粒子引起的散射称为瑞利散射 9.光电效应产生的条件是入射波长大于截止波长 10.SRS现象总是由于光信号和介质中的声子相作用产生 11.OXC节点和OADM节点是全光网中的核心节点
题目：宽带网络资源管理系统专业： 学生姓名： 班级学号： 指导教师： 指导单位： 日期：2010年11月日至 2011年6月6日
摘要 随着互联网在中国迅猛的发展，特别是互联网技术的告诉发展，网络正在走进千家万户。发达的信息通信干线将告诉宽带网络送到每一个社区，而社区的局域网又将告诉宽带网络送到了每一个家庭。在此形式下，以服务用户为核心的社区网络正在兴起。 同普遍意义上的网络管理一样，虽然宽带接入的网络管理的网络结构相对简单，但同样面对分布式、异构的网络环境。给出了宽带网络资源管理系统的框架并且通过对比传统的网络管理软件，提出了本系统的设计目标，即分布对象、分层设计、跨平台性和可扩展性。 AAA管理是网络管理的重要模块。所谓的AAA就是：认证（Authentication）即验证用户的身份；授权（Authorization）即依据认证结果开放网络服务给用户；记账（Accounting）即记录用户对各种网络服务的用量，并提供给计费系统。宽带网络管理不仅需要提供最基本的宽带接入服务，而且还需要提供内容丰富的增值服务，如视频点播、远程教育等；另外还需要提供灵活的计费方式，如包月、按流量、按时间等，以及灵活的计费策略，如节假日优惠，分时段优惠等，这些都是AAA管理需要管理的范畴。 根据HFC网络特点阐述了其AAA的实现机制，并且阐述了通用对象请求代理体系结构在网络资源管理系统中的地位，以及详细分析了AAA的整体框架和实现。 关键词:网络管理；计费管理；AAA；CORBA；宽带接入；网管
ABSTRACT This paper based on the project that supported by the funds of Beijing Science and Technology Committee.The project is a broadband community network management based on HFC.This paper first introduces some related market and technology backgrounds,and makes a conclusion that there is seldom the netword management sortware with its own reserved copyright now in China. Although the community netword structure is compatatively simple,as a common netword management,community netword management also fronted distributed,beterogeneous network environment.This paper persents the system farmeword of our community netword management and then bring forwards design goals of our system;distributed objects,hierarchical design,platform independent and extendsible. AAA Management is one of the important functions of network management.It is also the key that the ISP withdraws the investments.The community network management provides not only the access service of the broad band , but also the additional services such as VOD,remote education.Besides,it should provide flexible accountion ways,such as accountion by month,by traffic,or by time.It also provides flexble accountion policy,such as making a discount on holiday,or in period of time.What are talked above are all in the scope of AAA Management. The implement of AAA Management is depended on AAA. AAA is the abbreviation of authentication,authorization and accounting.Authentication can be known as the identification of the user;the mean of Authorization is the permission of the network services to the user by the result of Authentication;Also,Accountion can paly as the recording role for the quantity of the user spending on the network services. In this paper,we expatiate on the mechanism of the implement of AAA by the peculiarities of the sructure of HFC, and analyze the use of CORBA in the AAA Management.Moreover,we are able to provide design model of AAA Management. Keywords: Network management;Accounting manage;CORBA;AAA;broadband access
[项目名称] 详细设计说明书 学号姓名所完成的任务成绩1061305231 卜丹（组长） 3 1061305217 凌华文 3 1061305232 王颖2,5 1061305219 王张华2,5 1061305229 季佳银1,4 1061305203 胡鹏1,4 2009年4 月27日
1．引言 1.1编写目的 详细设计阶段的关键任务是确定怎样具体地实现用户需要的公司人力资源 管理软件系统，也就是设计出程序的“蓝图”。除了应该保证软件的可靠性之外，使将来编写出的程序可读性好、容易理解、容易测试、容易修改和维护，是详细 设计阶段最重要的目标。结构程序设计技术是实现上述目标的基本保证，是进行详细设计的逻辑基础。精品文档收集整理汇总 过程设计应该在数据设计、体系结构设计和接口设计完成之后进行，它的任 务是设计解题的详细步骤（即算法），它是详细设计阶段完成的主要工作。过程 设计的工具可分为图形、表格和语言3类，这3类工具各有所长。这份数据要求说明书，我们采取的是图形和语言两种工具来详细地说明该软件系统的实现过 程。精品文档收集整理汇总 程序的“读者”有两个，那就是计算机和人。人包括提出者、开发者和用户。 1.2背景 待开发的系统名称：公司人力资源管理系统 任务提出者：卜丹 开发者：卜丹、王颖、季佳银、凌华文、王张华、胡鹏 用户：公司及企业 计算机网络系统是一个集计算机硬件设备、通信设施、软件系统及数据处理能力为一体的,能够实现资源共享的现代化综合服务系统。计算机网络系统的 组成可分为三个部分,即硬件系统,软件系统及网络信息系统。将运行该项软件的计算机网络系统：精品文档收集整理汇总 在本系统的开发平台为VS2008，后台数据库为SQL Server。 建议最低配置推荐配置 硬件CPU：CeleronII-1000 内存：128M 硬盘：10G 显示分辨率：800*600CPU：PentiumIV-1.7G 内存：256M 硬盘：20G（7200转/分钟）显示分辨率：1027*768
摘要： 随着信息技术的不断发展，企业对人力资源管理也越来越重视了，资金投入比例也在加大，人力资源管理系统开发也开始走向完善的阶段。 论文是从某公司的实际业务出发，针对公司的人事管理的现状，经过详细的系统调查，为该公司分析和设计了一套实用的人力资源管理信息系统。本系统使用Visual FOXPRO 6.0中文版作为开发工具，后台数据库采用Microsoft ACCESS 2000。 论文从人力资源管理信息系统的初步调查开始，详细介绍了需求分析、业务流程和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。主要用于实现对企业内的所有员工进行管理,实现对员工信息的查询、录入、修改和删除；以及发布重要通知、最新人事信息和人事规章制度，实现了人事管理的信息化。 关键词： 管理信息系统人力资源管理数据流程数据字典 Abstract With the development of information technology，the corporation pay more and more attention and capital to Human Resource Management, the development of HRMS(Human Resource Management System) is more perfect than ever. This thesis describes Human Resource Management System analysis and design for Corporation. Before building the new information system, I made a particular research for the corporation’s business processes, and acquaint myself with the human resource management. The thesis has emphasized on describe how the Human Resource Management System are analyzed and designed, which consisted of the system principium research, demanding analysis of HRMS, the analysis of operation progress and data progress and a lot of design including the whole system structure, data structure and database, I/O etc. And currently it mainly uses for implementing the administer manages all the employees in corporation efficiently,and implements searching and inserting and modifying and deleting for the information of all employees,issuing important notice and lately personnel information , bylaws and so on.My analysis and design realizes the information of Human Resource Management. Key words: Management Information System Human Resource Management Data Flow Drawing (DFD) Data Dictionary (DD)