教育法规案例分析
案例分析
1．某大学女学生严某考试时在试卷下面放有写着公式的纸条，被监考老师发现
并予没收。后学校认为严某考试作弊，态度恶劣，于是对其做出勒令退学的处分决
定。严某对处分决定不服，向校方提出申诉，但校方未给予任何书面答复。14dDyVeS 试分析：
（1）本案中所涉及到的法律关系主体有哪些？
（2）学校是否侵犯了该女学生的权利？
（3）当事人违反了什么法律？应当承担什么责任？
答案要点：
（1）本案中所涉及到的法律关系主体主要有学校和学生。
（2）本案涉及到《宪法》、《教育法》以及国家关于考试工作的相关法律法
规。学校对严某的处分应依法进行，而不应随意剥夺严某作为公民的受教育权，不得
随意开除严某。严某向学校提出申诉是合法的。14dDyVeS
（3）本案是一则侵犯学生受教育权案。学校及有关领导应承担相应的行政与民
事责任。
2．某职业中学年轻美术教师陈某，男，美术学院大专毕业，工作已有两
年。1993年7月，陈某的一幅美术作品被上海纺织学院美术系(国外某学院与纺织学院合办的专业)选中，他也因此可被保送到该学院装潢专业(大专)免费学习两年。陈某向学校提出脱产两年到上海读书的申请，并提出脱产进修期间不拿薪金，只想保留公职。学校经过研究，认为陈某已大专毕业，现在进修也属大专层次，学历层次一样，
没有必要，而且装潢专业与学校美术教学的需要不很对口；加上教师定编，学校美术
教师短缺，陈某如脱产进修则没有人上课。因此，学校不同意陈某脱产两年进修。
14dDyVeS
试分析：学校是否侵害了教师的进修培训权？
答案要点：（1）学校和教育行政机关应积极创造条件，大力支持教师的继续学
习和进修。但教师进修培训权的行使，应在完成本职工作的前提下，由学校有组织、
有计划地安排，不得影响正常的教育教学工作。（2）对于在职教师的培养提高，应提倡“三为主”原则（在职为主、业余为主、自学为主）。（3）在该案例中，学校的决定没有侵害教师的进修培训权。14dDyVeS
3．2006年6月，某高校进入期末考试阶段，省教育厅领导带领相关人员检
查巡视该高校考试工作。在巡查时发现大三某班级专业课闭卷考试的考场内，学生A 某正在偷看纸条，于是检查团人员告知监考老师，责成监考老师收缴其作弊的纸条，
并收取了试卷，当场在试卷上注明“作弊”字样。在此过程中，该学生试图辩解，但
是被监考老师制止，事后该学生曾试图向其所在院系和教务处进行辩解，均被拒绝。
考试结束后，监考老师将试卷随纸条一起密封上交教务处，同时通知学生A某所在院系相关老师。教育厅领导也批评了该学校相关领导，责成他们严肃考试纪律，狠抓考
试风气。14dDyVeS
该学校的学生管理规定中规定：学生作弊两次以上或者组织学生作弊一次以上，
学校可以作出开除学籍的处分。该学生虽然属于第一次被抓住作弊，但是，鉴于该学
生在教育厅领导检查巡视期间公然作弊，情节严重，造成非常不好的影响，所以学校
决定对其严肃处理，以儆效尤。2天以后，学校橱窗中就张贴了学校教务处和校教学
委员会联合作出的对该学生开除学籍的处分决定，并随后由院系副书记当面通知该学
生本人。该通知并被张贴在学校各院系醒目处以及学生活动场所的醒目处，其上盖有
学校教务处的印盖。14dDyVeS
请仔细阅读上述案例材料，并回答下面的问题：
（1）根据2005年教育部《普通高等学校学生管理规定》，对学生的纪律处分有
哪几种？
（2）该高等学校在对该学生作出开除学籍规定的过程中有哪些违反2005年教育部《普通高等学校学生管理规定》的行为？14dDyVeS
（1）纪律处分的种类分为警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍。
（2）《普通高等学校学生管理规定》第54条：“学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处
分：,,（四）由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊
及其他作弊行为严重的。”第56条规定：学校在对学生作出处分决定之前，应当听
取学生或者其代理人的陈述和申辩。14dDyVeS
第57条规定：学校对学生作出开除学籍处分决定，应当由校长会议研究决定。
第55条规定：学校对学生的处分，应当做到程序正当、证据充足、依据明确、定性
准确、处分恰当。14dDyVeS
本案中，学校处分学生的事实依据不符合第54条规定的情形，程序上没有收集
充足的证据、处分前未听取学生陈述和申辩、处分决定非经校长会议做出。14dDyVeS 4．1994年9月，田永考入北京科技大学下属的应用科学学院物理化学系，
取得本科生学籍。1996年2月29日，田永在参加电磁学课程补考过程中，随身携带
写有电磁学公式的纸条，中途去卫生间时，纸条掉出，被监考教师发现。监考教师虽
未发现田永有偷看纸条的行为，但还是按照考场纪律，当即停止了田永的考试。北京
科技大学于同年3月5日按照“068号通知”第3条第5项关于“夹带者，包括写在手上等作弊行为者”的规定，认定田永的行为是考试作弊，并根据该通知第1条“凡考试作弊者，一律按退学处理”的规定，决定对田永按退学处理，并于4月10日填发了学籍变动通知。但是，北京科技大学没有直接向田永宣布处分决定和送达变更学
籍通知，也未给田永办理退学手续。田永继续在校以该校大学生的身份参加正常学习
及学校组织的活动。1996年3月，原告田永的学生证丢失，未进行1995至1996学年第二学期的注册。同年9月，被告北京科技大学为田永补办了学生证。其后，北京
科技大学每学年均收取田永交纳的教育费，并为田永进行注册、发放大学生补助津
贴，还安排田永参加了大学生毕业实习设计，并由论文指导教师领取了学校发放的毕
业设计结业费。田永还以该校大学生的名义参加考试，先后取得了大学英语四级、计
算机应用水平测试BASIC语言成绩合格证书。田永在该校学习的4年中，成绩全部合格，通过了毕业实习、设计及论文答辩，获得优秀毕业论文及毕业总成绩全班第九
名。1998年6月临近毕业时，学校通知田永所在的系，以田永不具备学籍为由，拒
绝给田永颁发毕业证、学位证和办理毕业派遣手续。14dDyVeS
试分析：（1）田永是否具备学籍？（2）学校的退学处理在实体和程序上是否适当？
（1）根据我国法律规定，高等学校对受教育者有进行学籍管理、实施奖励或处
分的权力，有代表国家对受教育者颁发相应的学业证书、学位证书的职责。受教育者
在经过考试合格被教育者录取后，即享有该校的学籍，取得了在学校学习的资格。即
使学校退学处理的决定正确，田永在1995至1996学年第二学期虽因丢失学生证未
能注册，但学校1996年9月又为其补办了学生证并注册的事实行为，应视为学校改
变了其对原告所作的“按退学处理”的决定，恢复了原告的学籍。14dDyVeS （2）教育者在对受教育者实施管理中，虽然有相应的教育自主权，但不得违背
国家法律、法规和规章的规定。本案中，田永在补考中随身携带纸条的行为属于违反
考场纪律的行为，学校可以按照有关法律、法规、规章及学校的有关规定处理，但其
号通知”的有关内容对原告作退学处理，直接与《普通高等学校依本校制定的“068
学生管理规定》规定的法定退学条件相抵触。而且退学处理的决定涉及原告的受教育
权利，从充分保障当事人权益原则出发，被告应将此决定直接向本人送达、宣布，允
许当事人提出申辩意见。《普通高等学校学生管理规定》，对退学的学生，由学校出
具退学决定书并送交本人，同时报学校所在地省级教育行政部门备案。此外，根据
《普通高等学校学生管理规定》，对退学的本科生，应限期办理退学手续离校，档
案、户口退回其家庭户籍所在地。14dDyVeS
5．罗彩霞和王佳俊均为2004年邵东一中298班应届文科毕业生，两人同时参加高考，高考成绩分别为514分和335分。王佳俊在父亲王峥嵘操作下冒用罗彩霞的身份信息和高考分数被贵州师范大学思想政治教育专业录取，并取得了学位证书，获得了教师资格证，毕业后在广州工作。2005年，罗彩霞复读一年后考取天津师范大学。2009年3月，罗彩霞在办理网上银行业务、教师资格证时，发现自己的
身份被王佳俊盗用，于是于3月18日报案。14dDyVeS
经查，这是一起由王家俊父亲王峥嵘策划、利用个人关系违规获取高考相关信
息、伪造高考纸质档案和户口迁移证的冒名造假事件，是一起严重的违纪违法案件。
王峥嵘为了让女儿王佳俊就读本科学校，于2004年9月初到邵东一中找到王佳俊班主任老师张文迪，获得了罗彩霞高考成绩等相关信息，又通过同学关系使王佳俊被贵
州师范大学降低20分定向补录。案发后，王佳俊的毕业证书、学位证书14dDyVeS 等已被注销，张文迪被邵东县纪委实施“双规”，王峥嵘因伪造、变造国家机关
公文、证件、印章，涉嫌犯罪被逮捕。14dDyVeS
试分析：
（1）学校撤销王佳俊的毕业证书、学位证书是否合理？
（2）班主任张文迪对其参与该案的行为应承担什么教育法律责任？
（3）罗彩霞应如何主张及维护自己的权利？
答案要点：
（1）《普通高等学校学生管理规定》第8条规定：“凡属弄虚作假、徇私舞弊取得学籍者，一经查实，学校应当取消其学籍。”第38条规定：“对违反国家招生规定入学者，学校不得发给学历证书、学位证书；已发的学历证书、学位证书，学校
应当予以追回并报教育行政部门宣布证书无效。”学校可据此撤销王佳俊的毕业证
书、学位证书。14dDyVeS
（2）从本案介绍和纪委的处理来看，张文迪参与了该高招舞弊案，应该承担行
政法律责任和民事赔偿责任。
（3）罗彩霞可以姓名权、受教育权受到侵害而对相关责任人提起侵权之诉，要
求赔偿。
6．齐玉苓与陈晓琪均是被告腾州八中的1990届应届初中毕业生，当时同在腾州八中驻地腾州市鲍沟镇圈里村居住，二人相貌有明显差异。齐玉苓在1990届统考中取得成绩441分，虽未达到当年统一招生的录取分数线，但超过了委培生的录取
分数线。当年录取工作结束后，济宁商校发出了录取齐玉苓为该校1990级财会专业委培生的通知书，该通知书由腾州八中转交。14dDyVeS
陈晓琪在1990年中专预选考试中，因成绩不合格，失去了继续参加统考的资
格。为能继续升学，陈晓琪从腾州八中将齐玉苓的录取通知书领走。陈晓琪之父陈克
政为此联系了腾州市鲍沟镇政府作陈晓琪的委培单位。陈晓琪持齐玉苓的录取通知书
到济宁商校报到时，没有携带准考证；报到后，以齐玉苓的名义在济宁商校就读。陈
晓琪在济宁商校就读期间的学生档案，仍然是齐玉苓初中阶段及中考期间形成的考生
资料，其中包括贴有齐玉苓照片的体格检查表、学期评语表以及齐玉苓参加统考的试
卷等相关材料。陈晓琪读书期间，陈克政将原为陈晓琪联系的委培单位变更为中国银
行腾州支行。1993年，陈晓琪从济宁商校毕业，自带档案到委培单位中国银行腾州
支行参加工作。14dDyVeS
陈克政为使陈晓琪冒名读书一事不被识破，曾于1991年中专招生考试体检时，办理了贴有陈晓琪照片并盖有“山东省腾州市招生委员会”钢印的体格检查表，还填
制了贴有陈晓琪照片，并加盖“腾州市第八中学”印章的学期评语表（经鉴定，陈克
政办理的体格检查表上加盖的“山东省腾州市招生委员会”钢印，确属腾州教委的印章；学期评语表上加盖的“腾州市第八中学”印章，是由告腾州八中的“腾州市第八
中学财务专章”变造而成）。1993年，陈克政利用陈晓琪毕业自带档案的机会，将
原齐玉苓档案中的材料抽出，换上自己办理的上述两表。此后，在中国银行腾州支行
的人事档案中，陈晓琪使用的姓名仍为“齐玉苓”，“陈晓琪”一名只在其户籍中使用。14dDyVeS
另查明：1990年，腾州八中将当年参加中专考试学生的成绩及统招、委培分数线，都通知了考生本人。1990年的招生办法，要求报考委培志愿的考生必须凭委培
招生学校和委培单位的介绍信报名。为满足这一要求，凡报考委培志愿的考生事实上
都是自己联系委培单位并自己交纳委培费用。陈晓琪当时交纳了5500元的委培费。齐玉苓既未联系过委培单位，变未交纳过委培费用。14dDyVeS
齐玉苓以姓名权、受教育权及其他相关权益被侵害将陈晓琪、陈克政、济宁商
校、滕州八中、滕州教委诉至法院，要求民事赔偿。14dDyVeS
试分析：
（1）齐玉苓姓名权受、教育权被侵害的主张能否成立，为什么？
（2）各被告在本案中有何过错，应否承担民事责任？
答案要点：
（1）民法通则第九十九条规定：“公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规
定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。”陈晓琪在中考落选、升学无望的
情况下，由其父陈克政策划并为主实施冒用齐玉苓姓名上学的行为，目的在于利用齐
玉苓已过委培分数线的考试成绩，为自己升学和今后就14dDyVeS
业创造条件，其结果构成了对齐玉苓姓名的盗用和假冒，是侵害姓名权的一种特
殊表现形式。
当事人齐玉苓主张的受教育权，来源于我国宪法第46条第1款的规定。根据本案事实，陈晓琪等以侵犯姓名权的手段，侵犯了齐玉苓依据宪法规定所享有的受教育
的基本权利。14dDyVeS
（3）齐玉苓的姓名权、受教育权被侵犯，陈晓琪、陈克政应承担主要责任。此外，腾州八中未将统考成绩及委培分数线通知到齐玉苓本人，且又将录取通知书交给
前来冒领的被上诉人陈晓琪，才使得陈晓琪能够在陈克政的策划下有了冒名上学的条件。又由于济宁商校对报到新生审查不严，在既无准考证又无有效证明的情况下接收
陈晓琪，才让陈晓琪冒名上学成为事实，从而使齐玉苓失去了接受委培教育的机会。
陈晓琪冒名上学后，被上诉人腾州教委帮助陈克政伪造体格检查表；腾州八中帮助陈
克政伪造学期评语表；济宁商校违反档案管理办法让陈晓琪自带档案，给陈克政提供
了撤换档案材料的机会，致使陈晓琪不仅冒名上学，而且冒名参加工作，使侵权行为
得到延续。该侵权是由陈晓琪、陈克政、腾州八中、腾州教委的故意和济宁商校的过
失造成的。各被上诉人对该侵权行为所造成的后果，应当承担民事责任。14dDyVeS
7．某学校教师李某因对学校乱收费不满，向有关部门如实反映了学校存在
的问题。该校领导一气之下，取消了李某的专业技术职务，并且说他是精神病，不安
排教学任务给李某，并强行将其送往精神病医院治疗。14dDyVeS
请依法分析教师李某和学校的行为。
答案要点：
（1）李某的行为符合《教师法》第七条规定，教师有权对学校教育教学、管理
工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参
与学校的民主管理。李某如实反映了学校存在的问题是依法行使其权利。14dDyVeS （2）根据《教育法》第29条，学校有维护教师合法权益的义务。《教师法》第36条这样规定：“对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国家工作
人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责
任。”14dDyVeS
8．2002年，重庆邮电学院两名学生外出旅游时发生性关系，导致女方怀孕。校方知情后，以“品行恶劣、道德败坏”为由将两人开除。这对情侣遂将学校告
上法庭。2003年，重庆市南岸区人民法院驳回二人要求学校撤销处分决定的起诉；2004年5月，成都某高校一对学生情侣在教室里拥抱、接吻的亲昵举动被学校发现，学校依据学生违纪处分规定给予两人开除学籍处分，两名学生将学校告上法庭。2005年1月，二人起诉被驳回。14dDyVeS
请根据新《普通高等学校学生管理规定》分析法院的判决。
答案要点：
在新《规定》中取消了一些涉及学生婚恋的强制性规定，最显著的是撤销了原规定中“在校学习期间擅自结婚而未办理退学手续的学生，作退学处理”的条文，对学
生能否结婚不再作特殊规定。此外，新《规定》取消了“品行极为恶劣，道德败坏”
等道德评判类处罚理由，大量增加了有明确法律依据或者行为特征比较清楚的法律规
范用语，例如“触犯国家法律，构成刑事犯罪”、“违反治安管理规定受到处罚，性
质恶劣”等等。新《规定》第27条、第54条明确了退学处理和开除学籍的法定情形，而两起案件中学生的行为不属于其中规定的情形，所以，若依新《规定》两起案
件中学校的处分决定和法院的判决均不能成立。14dDyVeS
9．1999年9月，刘瑞（化名）和林刚（化名）考入广州大学建筑与城市规
划学院，2002年6月和12月，二人请了同班同学陈某作枪手代替二人参加英语四级考试，顺利过关。2003年6月，正当他们满心期待准备领毕业证和学位证时，因被
人告发，英语四级考试请人替考事件败露。2003年6月18日，刘瑞和林刚领到了毕业证。但是，这期间，广大已花时间从上海考试中心调取已被批改为及格的试卷，将
其送交物证司法鉴定中心做字迹鉴定，鉴定显示二人作弊。获悉结果后，校方在
2004年3月14dDyVeS
5日，向两人邮寄处理函，上面写到“本人立即携带毕业证书回校办理结业处理
手续”。好不容易到手的毕业证，二人当然不肯交。为严肃纪律，校方在2004年6月10日通报，对两人作勒令退学处分，随后送交省教育厅备案，并在网上注销了二
人的毕业证。刘林二人随后提起行政诉讼将母校广州大学告上法庭。14dDyVeS 试分析：（1）广州大学可否作为行政诉讼的被告，为什么？
（2）退学决定在学生离校后做出是否合理？
（3）学校直接以通报方式作出勒令退学处分在程序上有何不妥？
答案要点：
（1）学校可以作为行政诉讼主体。由于其代表国家行使对受教育者颁发学业证
书的行政权力时，发生了争议引起了诉讼，因此纠纷属于行政诉讼。14dDyVeS （2）被告作为高等院校，其管理权所指向的是取得本校学籍的学生。原告离校
后，原、被告间已不具有管理和被管理的关系，既然没有行政隶属关系，又如何能作
出纪律处分呢？同理，原告已不是在校学生，不再具有广大的学籍，再作出勒令退学
处分显然违法。14dDyVeS
（3）没给学生申辩权，程序违法。被告在处分前没有给予原告陈述、申辩的权
利，处分作出后也没有告诉原告应该怎么申辩，行为不具有合法性。14dDyVeS 10．某县一中学，位于某乡政府所在地，该乡居民分散，交通不便，该校学
生主要来源于该乡的各个村寨，离校最远的有二十多公里。为了保证每周一能按时上
课，学校规定，学生一律星期天返校。该校初一学生张某、陈某经常违反此规定，每
周均不能按时到校。有一周星期一上午9点多，张某、陈某才赶到学校，而此时已上第二节课了。他俩见正在上课，就马上躲到寝室里，正好被政教处谢老师发现，于是
谢老师对张某、陈某两学生进行了严厉的批评，并罚他俩提水冲洗厕所，规定厕所冲
洗干净之后才能进教室上课。当他俩把厕所冲洗干净后，已是中午12点了。14dDyVeS
答案要点：
政教处谢老师罚迟到的学生冲洗厕所是一种变相体罚学生的行为，违反了《教师
法》第八条、《义务教育法》第十六条、《未成年人保护法》第十五条等法律法规的
规定。罚迟到的学生在上课期间冲洗厕所，是属于侵犯学生受教育权的行为。谢某的
行为是违法行为，应承担相应的法律责任。根据《教师法》第三十七条、《义务教育
法》第十六条、《未成年人保护法》第四十八条之规定，可由学校给予谢某—定的处
分。14dDyVeS
11．王力是一个15岁的初中生，她总觉得自己不是读书的料，就想到一家
餐馆去打工赚钱，可是，她又听别人说，未满16岁的未成年人是不允许被雇用的。
请问，哪一种观点是正确的？为什么？14dDyVeS
答案要点：
后一观点是正确的。国务院《禁止使用童工规定》第3条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。所以，王力还暂时不能去打工。如果她还没有完
成九年义务教育，那么她就应该继续她的学校生活；如果她已经完成了九年义务教
育，并且不想继续升学，那么，她可以参加一些国家和社会举办的职业技能培训，为
年满16周岁以后的就业做准备。14dDyVeS
继法航坠机，罗京逝世，成都9路公交车自燃后的感悟：
好好活，慢慢拖，一年还有一万多；不要攀，不要比，不要自己气自己；少吃
盐，多吃醋，少打麻将多散步；按时睡，按时起，打拳跳操健身体；只要能吃饭，钱
就不会断；不怕嫌钱少，就怕走得早；行业再好钱再多，一样都进高烟囱；一个中
心：以健康为中心；两个基本点：糊涂点，潇洒点；四个忘记：忘记年龄，忘记疾
病；忘记恩怨，忘记过去14dDyVeS
人这一生其实可短暂了，有时候一想跟赶9路公交是一样一样的，车门一关，一
开一站过去了。车门一关，不开，这辈子就过去了14dDyVeS
14dDyVeS
案例分析 案例分析一
一、发现的问题 1、A公司财务核算没有真实反映其经营成果，存在虚假核算情况。具体如下：（1）明显已经收不回的应收账款200万元，仍在挂账中，没有核销。（2）已经收回的被核销的应收账款，没有入帐内核算。（3）虚列收入4000万元。（4）存货毁损100万元，没有在账内如实反映。 2、私设小金库。A公司对收回的被核销的应收账款不入账，利用应收账款放贷取得利息收入不入账等形式套取公司现金68万元，用来私设小金库。 3、A公司缺乏管理机制，公司管理漏洞较多。 （1）A公司因经营不善被骗200万元，没有追究相应责任人的责任，也没有采取预防措施，管理没有到位。（2）擅自开展期货业务，造成巨额亏损。（3）不重视产品质量管理，造成产品销售困难。（4）没有按期开展存货清查业务，致使存货质量不佳，存在损毁现象。（5）存货的出入库管理不严，容易被人冒领，存货损失的风险较高。（6）采购物资管理不严，只是采购物资质量不佳，同时对付款审核不严，没有留足质保金，只是索赔困难。 4、A公司技术开发工作落后，已经对企业发展构成较大的影响。 5、A公司负责人拒绝提供许多和其有关的一些经营业务，包括许多费用报销的情况，造成审计核实困难。 6、A公司营销部门独自成立P服务公司，截留公司收入，为少部分人谋福利，P服务公司的收入应该是A公司的收入，但被营销部门人为进行了分离，只是收入被截留。同时，P服务公司根据成立时资金的来源，实质上应属于A公司的子公司，A公司应按财务制度规定与P服务公司予以合并报表。 二、审计建议 1、A公司应严格执行国家和公司的财务管理制度，并且立即将公司出纳和会计业务相分离，以符合不相容职务分离的要求，降低舞弊的风险。 2、A公司的开办费上市发行费报销混乱，而且A公司负责人拒绝提供有些情况，只是审计组无法全部摸清事实。建议公司由公司纪委对A公司的开办费、上市发行费展开专项调查，审查清楚事实真相。同时，对审计已查明的一些事实，如超标准报销手机话费8万元，虚开的发票22000元及白条报销650元等予以退回。 3、建议A公司对购入的没有列入帐内管理的10台笔记本电脑指派专人寻找其下落，如丢失，追究A公司负责人，、财务负责人等由于管理不严的责任。 4、建议A公司将套取的60万元现金的支出明细立即上报B集团公司，并采取措施，杜绝今后类似现象的发生。
2018年注册消防工程师《案例分析》真题解析 案例一背景材料 华北地区的某高层公共建筑，地上7层，地下3层，建筑高度35m, 总建筑面积70345m建筑外墙采用玻璃幕墙，其中地下总建筑面积为25934 m2 , 地下一层层高6m, 为仓储式超市（货品高度3.5m)和消防控制室及设备用房：地下二三层层高均为3.9m。为汽车库及设备用房，设计停车位324个，地上总建筑面积41411m2 , 每层层高为5m, 一至五层为商场，六、七层为餐饮，健身，休闲场所，屋顶设消防水箱阀和稳压泵，水箱阀地面高出屋面0.45m。 该建筑消防给水由市政状供水管引入1条DN150的管道供给，并在该地块内形成环状管网，建筑物四周外缘5-150m内设有3个市政消火栓，市政供水压力为0.25MPa, 每个市政消火栓的流量按lOL/s设计，消防储水晕不考虑火灾期间的市政补水，地下一层设消防水池和消防泵房，室内外消防栓系统分别设置消防水池，并用DN300管道连通，水池有效水深3m, 室内消火栓水泵扬程84m, 室内外消火栓系统均采用环状管网。 根据该建筑物业管理的记录，稳压泵启动次数20次每小时。 根据以上材料，回答下列问题（共18分，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有一个错项，错选，本题不得分·少选，所选的每个选项得0.5分） 1. 该建筑消防给水及消火栓系统的下列设计方案中，符合规范的有( ) A. 室内外消火栓系统合用消防水池 B. 室内消火栓系统采用由高位水箱稳压的临时高压消防给水系统 C. 室内外消火栓系统分别设置独立的消防给水管网系统 D. 室内消火栓系统设置气压罐，不设水锤消除设施 E. 室内消火栓系统采用由稳压泵稳压的临时高压消防给水系统 答案ACE 解析：室内外消防水池采用了DN300管道连通，故A正确。 该背景交代室内消火栓设置了稳压泵和消防水泵，故B错误、E正确。 参《消水规》8. 3. 3 消防水泵出水管上的止回阀宜采用水锤消除止回阀，当消防水泵供水高度超过24m时，应采用水锤消除器。当消防水泵出水管上设有囊式气压水罐时，可不设水锤消除设施。这里消防水泵出水管上的气压水管不是指的稳压泵的气压罐，故D错误。 参《消水规》图集，室外消防管网压力不宜太高，不大于0. 5Mpa, 该室内消火栓水泵扬程为84m, 扬程过大，不宜与室外消防栓系统共用，故C正确。 2. 该建筑室内消火栓的下列设计方案中，正确的有( ) A. 室内火栓检口动压不小于0.35MPa, 消防水枪充实水柱按13m计算 B. 防电梯前室未设置室内消火栓
2018 注册消防工程师考试模拟试卷 案例分析（共 5 题，120 分） 第一题、东北地区某印刷厂，其印刷车间为砖木结构，地上五层、地下一层，层高6.0m，每 层建筑面积1500m2。屋顶承重构件为难燃木结构屋顶，耐火极限0.75h。厂房所有承重墙均为100mm 厚的加气混凝土砌块墙，水平承重梁耐火极限1.0h。厂房靠外墙设有两部能够自然通 风的敞开楼梯间，厂房地上一层南、北两侧外墙居中位置分别设置有一个疏散宽度符合要求的安全 出口，其中一个安全出口的门采用的是推拉门，另外一个采用卷帘门。厂房地下一层至地上四层为 装配车间，顶层为员工宿舍。厂房一层靠西侧外墙设有一排临时办公用房，办公室与装配车间之间 采用耐火极限 2.5h 的防火隔墙和1h 的楼板进行了分隔，所有办公室均采用乙级防火门与车间 相通。厂房地下一层设有一建筑面积20m2的洗涤剂中间仓库，储存2 昼夜用量的丙酮，中间 仓库使用防火墙及耐火极限 1.5h 的不燃性楼板与其他部位分隔。 该厂房根据相关消防设计规的要求设有室消火栓系统及预作用自动喷水灭火系统，消防水池 及水泵房设置在地下一层，消防水池共设一座，容积500m3。室外设计地面标高±0.00m，屋顶高位 消防水箱最低有效液位距地面32.5m，水箱设置了有效的保温措施。距厂房m 的交通主干道两 侧设有市政消火栓若干。该厂房室、外消火栓及自喷系统的设计流量分别为 30L/s、40L/s、40L/s。地下一层报警阀室设有一台预作用报警阀组，厂房设置了感温、感烟火灾 探测器组合控制预作用报警阀组的开启。系统安装ZSTX20-93(°C)喷头。某技术服务机构在对该厂房消防设施进行检测时发现，预作用系统末端快速排气阀处经常漏水，系统管网上设置的喷 头也有个别出现漏水现象，且喷淋泵经常误启动；检查报警阀组发现预作用报警阀组控制腔压力 表读数为0.1MPa，且报警阀室排水沟一直能够听到水流的声音。检查人员在报警阀试验管路处 开启试验阀放水，中控室值班人员反映并未收到喷淋泵启动的信号以及压力开关动作的报警信号，但水力警铃发出报警声，现场按规定方法进行测量，水力警铃声强60dB。测试人员到水泵房查看，发现喷淋泵已经正常启动。 根据题目描述回答下列问题：（每小题5分，共35分） （1）该建筑耐火等级及建筑构件的耐火性能上存在哪些问题？ （2）该厂房安全疏散设计存在哪些问题？应如何改正？ （3）该厂房平面布置上存在哪些问题？应采取何种解决措施？ （4）该厂房消防给水设施是否存在问题？如存在问题应如何改正？ （5）该厂房自动喷水灭火系统的设置上存在哪些问题？ （6）在该厂房消防设施检测中，发现了哪些问题？分析出现这些问题的原因。 （7）该厂房应采用何种烟气控制措施？防烟分区划分时，应满足哪些要求？
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2018年《消防安全案例分析》真题及答案解析 （一）选择题，共36分 背景材料1： 华北地区的某高层公共建筑，地上7层，地下3层，建筑高度35m，总建筑面积70345㎡建筑外墙采用玻璃幕墙，其中地下面积28934㎡地下一层层高6m,为仓储式超市(货品高度3.5m)，和消防控制室及设备用房;地下二、三层层高均为3.9m，为汽车库及设备用房,设计停车位324个;地下总面积41411㎡，每层层高为5m,—至五层为商场，六、七层为餐饮、健身、休闲场所，屋顶设消防水箱间和稳压泵，水箱间地面高出屋面0.45m。该建筑消防给水由市政支状供水管引入1条DN150的管道供给，并在该地块内形成环状管网，建筑物四周外援 5~150m内，设有3个市政消火栓，市政供水压力为0.25MPa,每个市政消火栓的流量按10L/S设计，消防储水量不考虑火灾期间的市政补水。地下一层设消防水池和消防泵房，室内外消火栓系统分别设置消防水池，并用DN300的管道连通，水池有效水深3m,室内消火栓水泵扬程84m,室外消火栓系统均采用环状管网。 根据该建筑物业管理记录，稳压泵启动次数20次/h。 根据以上材料，回答下列问题： 1.该建筑消防给水及消火栓系统的下列设计方案中，符合规范的有() A.室内外消火栓系统合用消防水池 B.室内消火栓系统采用高位水箱稳压的临时高压消防给水系统 C.室内外消火栓系统分别设置独立的消防给水管网系统 D.室内消火栓系统设置气压罐，不设水锤消除设施 E.室内消火栓系统采用由稳压泵稳压的临时高压消防给水系统 【参考答案】A,C,E 【解析】 屋顶设有稳压泵，所以B错误，(水规)8.3.3消防水泵出水管上的止回阀宜采用水锤消除止回阀，当消防水泵供水高度超过24m时，应采用水锤消除器。当消防水泵出水管上设有囊式气压水罐时，可不设水锤消除设施。所以D错误 2.该建筑室内消火栓的下列设计方案中，正确的是() A.室内消火栓栓口动压不小于0.35MPa,消防水枪充实水柱按13m计算
2018事故案例分析：某化工厂爆炸事故原因分析 一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意） 1、物体打击、机械伤害、火灾和高出坠落类似事故的分类依据是__。 A．事故危险的严重程度 B．导致事故的直接原因 C．事故类别 D．职业健康的标准 2、[2011年考题]锅炉结渣是指渣在高温下黏结于受热面、炉墙、炉排之上并越积越多的现象。结渣会使受热面吸热能力减弱，降低锅炉的出力和效率。下列措施中能预防锅炉结渣的是。 A：控制炉膛出口温度，使之不超过灰渣变形温度 B：降低煤的灰渣熔点 C：提高炉膛温度，使煤粉燃烧后的细灰呈飞腾状态 D：加大水冷壁间距 E：立即转移账户上的资金 3、某商厦1993年10月竣工投入使用。商厦共6层，其中地下2层、地上4层，耐火等级为二级，占地面积3 500平方米，建筑面积8 200平方米，高20．4米。商厦地下2层是家具商场和货物仓库。家具商场主要经营红木家具、沙发、席梦思床垫、办公桌椅等。地下1层主要经营副食品、百货等。地上1层主要经营小五金、小家电、文体用品、服装、日用品等；2层主要经营服装；3层仅有一些货架摊位；4层东侧和南侧为办公区，北侧有一间会议室，西侧为某歌舞厅KTV 包间，中部为某歌舞厅大厅。火灾当晚歌舞厅内有400余人。2008年12月25日20时许，员工王某在地下1层中部进行焊接操作时，电焊火花顺着钢板上的孔洞掉落到地下2层中部，引起楼梯上的沙发塑料泡沫等物品起火。王某等人发现起火后，用室内消火栓通过孔洞向1层浇水扑救，但火势没有得到有效控制，反而越来越大，他就同其他职工一起逃离现场。21时35分公安消防支队接到报警后，相继调集31辆消防车、200多名消防人员赶赴火场，随后又请调公安、武警等单位协同作战。由于这次火灾起火部位在该商厦的最底层，东北和西北两个楼梯间上下贯通，着火后形成烟囱效应，在风压的作用下，大量有毒烟雾很快扩散到整个大楼。火灾发生后，该商厦有关人员盲目采取了全楼断电措施，楼内又未设置消防应急照明灯，致使全楼漆黑一片，给扑救火灾和人员营救带来了极大的困难。公安消防部队在火灾扑救中，共营救遇险人员106人。22时50分将火控制，26日0时37分将火彻底扑灭。这起火灾事故造成309人死亡、7人受伤，直接财产损失275．3万元。手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于m。 A：1．00 B：1．50 C：2．00 D：2．50 E：3．00
第一章国际货物买卖合同的标的 案例一中德大麻品质纠纷案 ?案情简介 我国某出口公司向德国商人出口大麻一批，合同中的品质条款如下：含水（最高）：15％，含杂质（最高）：3％。在谈判过程中，我方曾向买方寄送样品，订约后又电告对方成交货物与样品相似。结果，货到德国后经检验，虽然品质达到合同规定的规格要求，但是，买方拿出货物的品质规格比样品低7％的检验证明， 要求我方赔偿损失600 英镑。我方出口公司陈述说，这笔交易在交货时商品是经过挑选的，因该商品系农产品，不可能做到与样品完全相符，但不至于比样品低7％。由于我方出口公司已将留存的样品遗失，对自己的陈述无法加以证明，我仲裁机构难以处理。最后只好赔付了一笔品质差价了结此案。 ?案情分析 本案焦点是：①此笔交易究竟是凭规格买卖，还是凭样品买卖，或者是既凭规格又凭样品买卖；②如果是既凭规格又凭样品买卖，卖方是否需要负品质与样品不符的责任。 凭样品买卖是指交易双方约定以样品作为交货的依据的买卖。双方的这种约定，既可以是明示的（expressed）也可以是默示的（implied）。前者是指以样品为交货依据，并在合同中明确加以规定；后者是指根据交易的情况推断当事人有以样品为交货依据的意思。 从以上案情看，我方已在合同中明确了以规格表示的品质条款，本应属凭规格买卖的合同。但是，在成交前又向德方寄去样品，而且没有声明是参考样品，订约后又通知对方货物与样品相似，这就使该项交易变成既凭规格又凭样品的买卖，使自己受到双重标准的约束，对方则可以选择其中最高的品质要求。 因此，在该业务中，我方应在赔偿后吸取教训。如果交易货物的品质能够以规格确定，就无需再寄送样品，更不能轻易地宣称交货品质与样品相似。当然，为了进行商品宣传也可以寄送样品，但应该注明该样品仅供参考，参考样品（referenee sample）。如果是凭样品成交的合同，应该妥善保存复样，一旦发生争议，可以对复样进行重新检验以便对比，从而分清责任。 案例二数量条款纠纷案 ?案情简介 1998年6 月，A 公司与国外B 客户签订一笔买卖合同，由A 公司向B 客 户出口50000公吨面粉和稻米，以即期信用证方式支付。合同中的数量条款是这 样规定的：“50000M/Ts wheat flour and rice. Quantity 10 % more or less allowed ．Ratio Of eaeh type Of the goods to be shipped is 50/50 approximate% ............................. 50000公吨面粉和大米，允许10%的溢短装。每种货物的装 运比例约为各50%）。”A公司根据合同规定，立即安排装运出口，共装运了54100 公吨，其中面粉27956公吨，大米26144公吨，并于同年7 月5 日取得了船公司签发的已装船提单。7 月10 日， A 公司备妥该信用证所要求的所有单据。 A 公司提交的单据表明：Wheat Flour: Quantity 27956 M/Ts（面粉：数量27956公吨）Rice：Quantity 26144 M/Ts（大米：数量26144公吨）Total Quantity: 54100M/Ts （总数量：54100 公吨）。
18年劳动合同 18年劳动合同范本 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。站的为大家精心了以下有关劳动合同的知识及大全，供大家参考使用。 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称： 根据《中华人民 ___劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利； 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。 四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月10日发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定： 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 六、规章制度 (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。
2018年司法考试案例分析：受第三方人欺诈 而订立合同的认定 2018年司法考试案例分析：受第三方人欺诈而订立合同的认定 【案情】 2017年10月10日，王某向天宝银行申请贷款共计人民币200万元，方某给这笔贷款作保证人并要求张某提供反抵押担保。10月12日，王某与张某约定，王某将其名下的厂房免费提供给张某使用，张某则要以自己所有的房屋向方某提供反抵押担保。10月14日，方某和张某签订以房屋为标的物的反抵押担保合同。但是，王某在获得贷款后，拒绝免费提供厂房给张某使用。现张某主张反抵押担保合同是被第三人王某欺诈而订立，要求撤销反抵押担保合同，遂向法院提起诉讼。【解析】 本案中的情形不满足受第三人欺诈而订立合同的构成要件。在处理此类案件时，法院应当谨慎而严格，不能轻易否定合同的法律效力，具体理由如下： 第一，从撤销权的构成要件来说，我国法律对于受第三人欺诈而订立合同的撤销权规定了严格的限定条件。民法总则第一百四十九条规定了五个构成要件：一是第三人须有欺诈行为;二是第三人须有欺诈的故意;三是行为人须因欺诈行为而陷于错误的认识，并因为这个错误的认识而作出意思表示;四是行为人的意思表示违背其真实意思;五是相对人知道或者应当知道第三人的欺诈行为。本案中，前四个构成要件成立，但第五个构成要件不成立。方某是反抵押担保合同的相对方，
也是贷款合同的保证人，并要求张某做反抵押人，方某对整个交易活动有一定的了解并促成了反抵押担保合同的订立。但是，这并不代表方某明知或者应当知道王某的欺诈行为。张某对其主张的第三人王某欺诈没有提供证据加以证明，而且对于方某明知或者应当知道第三人欺诈的证明也没有达到高度可能性的证明标准。所以，本案中的情形并不构成受第三人欺诈而订立合同，张某的诉讼请求不能成立。 第二，从商事活动主体的特殊性来看，张某的本意是通过提供反抵押担保合同来免费获得王某厂房的使用权，其身份是一个从事商事行为的商自然人。在商事活动中，张某应当知晓其从事商事行为可能存在的各种风险。张某在与王某约定为方某提供反抵押担保之时，应当预见到约定达成后可能存在的违约风险;同时，也应当知道与方某签订的反抵押担保合同的法律效力。所以，张某应当承担因商事行为产生的风险以及由此可能带来的法律责任。
安全活动计划 2018年度 潍坊振兴日升化工有限公司
为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，进一步提高广大员工的安全知识和安全意识，推动我公司安全工作，现将公司2018年度各管理部门和班组安全活动计划制定如下： 一、活动形式： 活动形式主要以授课，讨论、现场检查、现场演示练等形式进行。 二、活动内容、时间： 车间各班组每月进行2次班组安全活动，各管理部门每月进行1次安全活动。详见附表。 三、参加人员： 要求管理部门、各班组的所有人员参加，同时要求部门负责人每月至少两次参加班组活动并签字，主要负责人每月至少一次参加班组安全活动并签字。 四、管理要求： 安全活动由各管理部门负责人组织，设备安全处负责监督、检查、落实并将结果列入安全管理考核项目进行考核。安全管理部门或专职安全生产管理人员每月每月至少检查一次班组安全活动记录并签字，把安全活动的检查和考核情况 五、活动要求： 1、各部门要按公司下发的计划认真组织实施执行中如遇到特殊情况需要变动，报设备安全处审核、变更，经公司领导批准后，方可对活动计划进行变动。 2、活动要求建立相应的记录，并保存有关资料，活动记录留存三年。 3、公司各级管理人员按照要求必须如实参加相应班组的班组安全
活动，并在活动记录上签字确认，管理人员如未按规定参加班组安全活动并提出相关评价和意见，将列入当月考核。 4、公司各级管理人员应为班组安全活动提供必要的资源支持，以保证其效果及质暈。 5、活动开展前，组织活动的管理部门要确定当月活动时间，并邀请相关管理人员参加班组安全活动，由于组织人未按规定邀请相关管理人员参加或邀请相关管理人员而管理人员未参加班组安全活动的，将对责任部门或人员进行考核列入当月考核。 6、组织活动的管理部门要根据活动内容及资料需提前将资料推备齐全。设备安全处在监督班组安全活动开屉情况的同时还要参看相关活动内容资料准备情况。
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12月赵某以租期届满为由，要求李某归还卡车，李某得知赵某把车卖给钱某，遂不愿归还卡车，主张以人民币9万元买回此车，赵某不允，遂生纠纷。 现问： (1)张某、王某对卡车是什么财产关系? (2)张某、李某的汽车买卖合同是否有效?为什么? (3)李某、赵某约定买卖合同签订时，卡车即归赵某所有，该约定是否有效?为什么? (4)李某与银行的抵押合同能否生效?为什么? (5)李某主张买回卡车的主张能否得到支持?为什么? (6)截止纠纷发生时，该卡车所有权归谁享有?为什么? 答案： (1)张某、王某对卡车是按份共有关系。 (2)有效。 因为张某擅自处分共有财产，该合同初为效务待定合同，后经王某默认而得补正，转为有效合同。 (3)有效。 合同当事人可以自由约定买卖合同标的物所有权转移的时间。 (4)不能生效。 一是因为李某无权以他人所有之物设立抵押，二是因为未办理抵押登记。 (5)不能。 因为承租人行使优先购买权应以同等价格为条件。
通用公司内部审计成功案例分析 财务中的内部审计是指企业内部对各个业务、控制进行遵循方针、有效使用资源等方面的评价，下面的这篇文章是关于通用公司内部审计成功案例分析! 一、美国通用电气公司(GE)的内部审计 GE公司是美国最大的产业公司之一，也是世界上最大的电气公司。该公司有12大类产品和服务项目，包括家用电器、广播设备、航空机械、科技新产品开发、销售服务等。 (一)GE内部审计目标与内容 GE为其公司审计署规定了即使在美国公司中也可以说是标新立异的工作目标：超越账本、深入业务。这一措施的运用使得他们在检查和改善下属单位的经营状况、保证投资效果符合公司的总体战略目标和培养企业管理人才方面开创了极为成功的范例。 GE的内部审计包括两类：首先是下属企业财务部门自己的审计，重点审查其自身经营情况和财务活动是否符合总
公司的规定;其次是总公司一级的审计。最能代表GE特色的是其公司审计署的审计。 (二)GE内部审计的特色 GE认为，要做好审计工作，有两个关键性的因素必须解决，一个是共同接受的会计标准和原则，另一个是双重报告系统。 总公司财务部保存有一套国家出版的会计标准和原则，每级财务部门的职责就是坚持贯彻这些原则。公司的财务部提供了一个基本的会计结构，各个企业围绕此结构运行。此结构有助于坚持共同的会计标准和原则，审计主要监督的就是各下属企业是否认真遵守了这些标准和原则。 处理审计工作的另一个重要问题是双重报告原则。每个产业集团的财务负责人既要向本企业的负责人报告，还直接向总公司的财务副总裁报告。 在审计工作中，审计人员首先从查账入手，但决不止步于单纯查账，而是花费更多的时间和精力去研究可能有问题的业务，包括业务流程和有关策略、措施，意在从中发现经
2018年一消《消防安全案例分析》新教材变化详情 2018年一级消防工程师考试时间为11月10-11日，距离考试还有三个多月的时间。因2018年一级注册消防工程师教材改动较大，所以很多考生表示复习备考很是吃力。一级消防工程师考试科目共有三科，今天优路教育整理了其中《消防安全案例分析》科目的新教材变化详情，帮助各位考生更好的备考2018一级消防工程师考试。 第一篇建筑防火案例分析 案例一 新教材：P3；旧教材：P2，（表格上面第五行）有扩充。 新增： 新教材：P4二甲苯（闪点17.4-25℃）旧教材：P3二甲苯（闪点为29℃） 新教材：P5（八）安全疏散，知识点新增最后一句话；旧教材：P4 新增：该厂房内人数不超过60人且每樘门的平均疏散人数不超过30人的房间，其疏散门的开启方向不限 新教材：P5（九）新增公式下面一段话；旧教材：P5。 新增： 案例二 新教材：P9（二）耐火等级和层数第三段；旧教材：P8 知识点整个调整，比旧教材解释详细 改为：
新教材：P9（四）消防车道；旧教材：P8 新增：消防车道的净宽度和净高度均不应小于4.0m 新教材：P9知识点（五），；旧教材：P8 新增：该防火分隔区域的安全出口不宜少于2个，当其建筑面积不大于100㎡时，可设置1个 新教材：P10知识点（六），；旧教材：P8 新增：为降低一、二级……不裸露 新教材：P10知识点（八）；旧教材：P9 新增：仓库的疏散门应采用……或卷帘门 新教材：P11；旧教材：P10 最后一段话比旧教材解释详细 改为：
案例三 新教材：p13知识点（二）；旧教材：P11 新增：该商业中心的建筑高度应为22m 新教材：p13 知识点（三）；旧教材：P11 新增：这里的厅、室是指……应划分防火分区 新教材：p14 （四）（2）；旧教材：P11 增加：该建筑采用坡屋面，无法通向屋面疏散 新教材：p14 （8）；旧教材：P12 删除：当层数不超过4层且未采用扩大的封闭楼梯间或防烟楼梯间前室时，可将直通室外的门设置在离楼梯间不大于15m处。 新教材：p14 (9)（10）（13）（15）均有较大修改；旧教材：P12 （15）~（17）合并为（15） 改为：
工程合同管理案例分析 7.1 案例一 背景： 工承包商与业主签订一建设工程施工合同。双方签字盖章并在公证处进行了公证。合同约定工期为12个月，合同固定总价为1500万元。2006年2月1日开工，工程进行才3个月，建立工程师于2006年5月2日自主决定，要求承包商于2006年11月1日竣工，承包商不予理睬，至2006年5月21日仍不作出书面答复。2006年5月31日，业主以承包商以承包商的工程质量不可靠和工程不能如期竣工为由发文通知该施工企业：“本公司决定解除原施工合同，望贵公司予以谅解和支持。”同时限期承包商拆除脚手架，致使承包方无法继续履行原合同义务，承包商由此损失工程款工程器材费及其他损失费609万元，该承包商于2006年6月25日向人民法院提起诉讼，要求业主承担违约责任。 注：经法院委托专业权威单位调查鉴定，确认承包商有能力按合同的约定保证施工质量，如期竣工。 问题： 1.合同的效力方面 （1）判断：该合同属有效经济合同。（） （2）选择：合同的有效条件为（） A.主体资格合格 B.内容合法 C.订立合同的形式合法 D.合同草案必须送建设行政主管部门或其授权机构审查 E.订立合同的程序合法 2.合同的履行方面 判断： （1）监理工程师是建设施工合同的当事人。（） （2）未经业主授权，监理单位不得擅自变更与承建单位签订的承包合同。（） 3.合同违约方面
（1）判断：发包方应承担违约责任。（） （2）选择：承担违约责任的形式有（） A.违约金 B.赔偿金 C.继续履约 D.没收抵押物 E.变卖留置物 4.合同解除方面 选择：单方提出变更，解除合同的法律条件是（） A.由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行 B.由于一方在合同约定的期限没有履行义务 C.由于承包人的保证人失去民事权利能力和民事行为能力 D.由于承包人的保证人的法人地位被取消 E.由于承包人的法人代表已经更换 5.诉讼方面 判断： （1）承包人可向被告住所地或合同履行地的人民法院上诉，方可能被立案处理。（） （2）此施工合同纠纷案件的经济诉讼当事人包括业主、承包商、监理工程师。（） 6.诉讼时效方面 （1）选择：国内经济合同纠纷的申请仲裁或上诉的诉讼时效为（） A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 （2）判断：凡超过诉讼时效的经济纠诉案件，法院一般不予受理。（）答案： 1.（1）正确；（2）A、B、C、E 2.（1）错误；（2）正确 3.（1）正确；（2）A、B 4.A、B 5.（1）正确；（2）错误 6.（1）A；（2）正确
2018-2019-劳动合同法典型案例-优秀word范文 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！ == 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ == 劳动合同法典型案例 生活上遇到劳动纠纷问题怎么办，现在，一起来看看小编为大家精心整理 的“劳动合同法典型案例”，欢迎大家阅读，供大家参考。更多内容还请关注哦。 劳动合同法典型案例(1) 案例：到底是辞职还是解雇? 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监 与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。曾某写完辞职申请书并 且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁 委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是 自己提出离职了，有辞职申请书为证。 观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同。辞职申请书只是一个表象。 本案既不是辞职，也不是解雇，而是双方协商一致解除。 进一步讲，本案的关键在举证。如果曾某能举证证明人力资源总监的谈话 内容，则应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 劳动合同法典型案例(2) 案例： 朱某原为纤维公司的职工，20xx年2月底，公司因故全面停产，朱某离开 该公司另找工作。20xx年6月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃 纤维设备及旧厂房等卖给了高某，高某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司 拆卸有关厂房、设备等。接到高某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于高 某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，1周后，原记工人 员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况。后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。顾某所作的出勤按日记载表事后 交纤维公司的门卫，请门卫见到高某时转交高某。经仲裁，纤维公司与朱某间
案例一：大地电焊条公司在销售过程中，销售业务是按照销售合同进行的，当生产车间产品完工后，填制产成品入库单，验收合格后入库。销售部门根据销售合同编制发货通知单，分别通知仓库发货和运输部门办理托收手续。产品发出后，销售部门根据仓库签收后转来的发货通知单开具发票，并据以登记产成品明细账，运输部门将其与销售票一并送交财务部门，财务将其与销售合同核对后，开具运杂费清单，通知出纳人员办理货款结算，并进行账务处理。请点评此案例中的内部控制是否健全？并指出其可能造成的影响。 案例二：背景资料 某公司审计部于2009年3月派出审计组，对子公司H公司2008年度财务收支进行审计，有关资料和审计情况如下： 1.审计组对该公司的内部控制制度进行了解和测试，并在审计工作底稿中记录了有关情况，摘录如下： ⑴货币资金业务。财务专用章由专人保管，分管财务的总经理个人印章由其授权办公室主任梁某保管；对重要货币资金支付业务，实行集体决策；现金收入及时存入银行，特殊情况下，经公司领导班子集体研究批准后，方可坐支现金；银行存款余额调节表由出纳员李某负责定期编制。 ⑵销售与收款业务。负责主营业务收入和应收账款的会计张某不经手货币资金；负责赊销和审批的职员刘某不涉及销货业务的执行；销售价格、运费和折扣由销售人员何某根据客户情况进行谈判决定；应收票据的保管和贴现由会计王某专门负责。 ⑶材料采购与领用。材料采购由仓库提出书面申请，由采购部门批准并发出订购单；采购的材料到货时，由仓库保管人员林某和赖某共同负责验收入库；材料发出时，由生产部门经批准后填制一式四联的领料单，仓库发出材料后，将领料单分送生产部门、会计部门和仓库核存。期末的盘点由仓库保管人员林某和赖某共同负责进行。 ⑷设备采购与报废。设备采购由采购部门确定需要量并提出设备购置申请书；采购的设备到货后，由设备管理部门组织验收；设备验收合格后，由采购部门开具付款通知书，交财务部门办理付款手续；设备报废时，由设备管理部门提出设备报废单，经批准报废后，通知财务部门注销相关账面记录。 2.该公司财务部门有3位员工要进行合理分工，以承担以下8项工作，分工结果要符合内部控制制度的要求。 ⑴记录并保管总账；⑵记录并保管应付账款明细账；⑶记录并保管应收账款明细账；⑷记录货币资金日记账；⑸记录、填写支票；⑹发出销货退回及折让的贷项通知书；⑺调节银行存款日记账和银行存款对账单；⑻保管并送存现金收入。 二、根据上述资料，回答下列问题 1.指出该公司上述内部控制中的缺陷，并简要说明理由。 2.从内部控制的角度，就上述8项工作如何分配给3位员工提出审计建议，并简要说明理由。案例三：资料 XX集团公司审计部于2003年6月派出审计组，对其子公司南华公司2002年度财务收支进行审计。有关资料和审计情况如下： （一）审计人员对该公司的内部控制进行了解时，发现如下情况： 1、仓库发运商品出库时，由仓库管理员根据顾客订单，填制一式三联的销货单。在各联上签章后，第一联代发运单，由运输部门依单配货、包装，随货交顾客；第二联送会计部门记账；第三联按顺序连同订单一并留存仓库。 2、为了方便生产加工，验收后的一些材料货物直接堆放在车间机器旁准备加工。 3、财务部经理被授权签署支票，但由于其经常出差，出差时便将其支票留在出纳处。出纳经审核相关凭证后签署支票。审计人员进行了业务穿行测试，追查了两笔业务，未发现出纳
某超高层公共建筑，建筑高度155m,采用临时高压消防给水系统，并采用减压水箱减压的分区给水形式分为高、中、低三个供水区域。于屋面设置有高位消防水箱、稳压泵组、高位水箱有效容积为80m3，并通过一条DN80 的出水管连接室内水灭火系统，出水管上安装有旋启式止回阀，旋流防止器淹没深度160MM。该建筑设置有室内消火栓系统，湿式自动喷水灭火系统、火灾自动报警系统（集中控制型）、建筑防烟排烟系统、建筑灭火器等多种消防设施设备，为当地的消防安全重点单位。该建筑室内火灾延续时间内全部用水量均储存于消防水池内，室外消火栓系统由用水市政管网直接供水，室内消火栓设计流量40L/S，自动喷水灭火系统设计流量30L/S，防火分隔水幕代替2层一防火墙分隔（防火墙火灾延续时间3H），分隔宽度10M，系统室外消火栓设计流量30L/S，火灾时不考虑补水。该建筑室内水灭火系统用水量由消防水池储存有全部火灾延续时间的消防用水，室外水灭火系统供水由市政供水直接提供。 2018 年年底，该超高层建筑的物业管理单位委托具有资质的消防技术服务机构，对其进行消防年度检测,检测组达到后，对该建筑物进行了如下检测： 1. 于消火栓最不利点测试消火栓系统静压、动压，并通过自动启动的方式打开了消火栓系统，相应的消防水泵在2min 内能够正常启动，充实水柱实测为15m，动压0.4MPA 2. 于地下一层消防水泵房内对湿式报警阀进行检测，关闭报警管路控制阀、打开报警管路试验阀后，水力警铃未动作，消防控制室未接收到来自报警阀组压力开关启动的反馈 信号。 3. 于地下一层消防水泵房（地面高度-5M）内手动启动消火栓水泵，能够自由切换主、备
劳动合同法十五个典型案例解析■案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年 5月1日。问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？ ◆案例分析针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。
如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。◆操作建议(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等）■案例二：加班费计算问题某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也 对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。问题：该公司针对工资的处理方式是否违法？◆案例分析公司的上述两种操作方式在法律上都是不违法的，第一种与员工所签订的定薪协议正好是公司证明其所支付的工资包含加班费的有力证据；第二种公司通过合同方式将加班费的计算基数进行明确约定，也是以后避免发生加班费争议的很好的途径。◆操作建议（1）公司对薪资部分的约定，建议不要通过内部文件方式进行操作，因为内部文件一般是公司单方制作的，其证明效果明显弱于双方合同约定；（2）让员工对其每月薪资进行签收，并建议