劳务员题库
1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（国外驻华大使馆）。
2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（免征）。
3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（人身伤害险）。
4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（免征利息税）。
5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（城镇常驻人口）。
6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（一个月）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（规定标准的营养费用）。
8、劳动定额的表现形式分为（产量定额和时间定额）。
9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（0.59 ）。
10、关于统计分析法，以下说法错误的是（适用于批量小的施工作业）。
11、关于比较类推法，以下说法错误的是（适用于批量大的施工作业）。
12、技术测定法适用于（所有类型的施工作业）。
13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（程序和方法）。
14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（必须消耗的时间和损失时间）。
15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（工程量）。
16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（82）人。
17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（12500 ）元/人。
18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（75.68%）。
19、劳动用工相关计算指标不包括（计划用工缺口）。
20、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（住房和城乡建设部）。
21、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程）。
22、造成履约范围不清的主要原因是（分包合同条款内容不规范、不具体）。
23、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（劳务用工多少）。
24、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（合同无效）。
25、劳务纠纷调解的基本原则不包括（公开原则）。
26、劳务纠纷调解的有效期限是（45天）。
27、劳务纠纷调解的一般程序不包括（申请仲裁）。
28、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（向调解组织申请调解）。
29、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（人民法院）予以增加。
30、解决劳务纠纷的合同外方法包括（向调解组织申请调解）。
31、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（因资质问题）而产生的纠纷。
32、下列（执行定金罚则）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
33、下列（诉讼）属于解决劳务纠纷的合同外方法。
34、以下（协商）不需要第三方参与。
35、下列（公正）属于劳务纠纷调解的基本原则。
36、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（30）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
37、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。
38、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。
39、下列（分包引发的工资纠纷）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
40、考勤不清引发的工资纠纷是由于（施工劳务单位内部管理混乱）造成。
41、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
42、下列（及时裁决和建议执行原则）不是工资纠纷应急处理的原则。
43、公司（法定代表人）是群体性突发事件第一责任人。
44、处理解决群体性突发事件是（总承包单位领导小组）的职责。
45、准备应急车辆是（行政保障工作组）的职责。
46、不属于施工劳动力主要类型的是（临时零星用工）。
47、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（劳动力主要来源于城镇）。
48、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（保障劳动力权益的原则）。
49、在劳动定额中，劳动效率代表了（社会平均先进水平）。
50、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（产量/单位时间）表示。
51、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（确定劳动总产量）。
52、关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（优先选用外部劳动力）。
53、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（要保证劳动力有一定的富余量）。
54、关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是（与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系）。
55、劳动力需求计划的编制程序第一步是（确定劳动效率）。
56、关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是（国家及兴业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定）。
57、编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（经验比较法）
58、劳动力负荷曲线是（劳动力动员直方图）的包络曲线。
59、当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（标准（典型）曲线法）。
60、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（劳务管理的目标应分为总目标和分目标）。
61、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（事后追究责任原则）。
62、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（打砸抢烧）。
63、应在劳动争议发生之日起（ 60）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
64、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。
65、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理）。
66、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。
67、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。
68、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（暂估价）的方式约定合同总价。
69、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（支付凭证和劳务分包合同）。
70、当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（备案的劳务分包合同）。
71、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。
72、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（签订劳动合同），是解决纠纷的重要保障。
73、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（当地建设主管部门）。
74、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（电子化）。
75、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（8年）。
76、按照（“一案一卷”）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。
77、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（8年）。
78、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（职业资格证书）。
79、在劳动统计中，劳动时间通常是以（“工日”和“工时”）作为计量单位。
80、下列人员（下岗职工）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
81、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（6个月）。
82、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（1个月）。
83、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（劳动者与其他建立劳动关系）。
84、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（试用期时间）。
85、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（ 3年）年。
86、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（5年）以上期限劳动合同。
87、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用用人单位签订无固定期限劳动合同）。
88、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（工会组织）的考核评价合格。
89、施工作业队须对进场施工作业人员在（建设主管部门）进行备案。
90、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（ 100%）。
91、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（劳务员）。
92、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（ 40%）。
93、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（ 45）周岁以下。
94、劳务分包企业每（50）人必须配备一名专职安全员。
95、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ 8% ）的管理人员。
96、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（15小时）。
97、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应
当自用工之日起（1个月）内订立书面劳动合同。
98、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。
99、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（非全日制用工）。
100、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ 3个月）。
101、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ 6个月）。
102、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（竞业限制的人员适用于用人单位的所有人）。
103、下列不属于变更劳动合同的程序是（协商研究）。
104、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（订立较长期限的固定期限劳动合同的人员）。订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
105、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ 30日）以（书面）形式通知用人单位。
106、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（留职停薪）。
107、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（企业业绩相比上年出现下滑）。108、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（合同字迹是否工整、清晰）。
109、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（双方协商）。
110、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（两倍）的工资。
111、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同有效）。112、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（重新签订）。
113、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（劳动者和用人单位双方）合法权益的基本依据。
114、下列哪类分包企业资质不区分等级（钣金工程）。
115、架线工程作业分包企业注册资本金在（50 ）万元以上。
116、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（30）人；其中，中、高级工不少于（50%）。
117、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（高中毕业证）。
118、工作场所噪音超过（ 85）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
119、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（遮阳墨镜）。
120、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强）。
121、劳务用工禁止使用不满（ 16）周岁的人员。
122、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（年计划）。
123、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（3 ）人。
124、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（3）。装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理
125、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（入场质量教育和日常质量教育）。126、下列各项中，不属于“三检制”内容的是（巡检）。
127、下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（监理交底）。
128、分包单位的专职（质量检查员）对本单位施工过程行使质量否决权。
129、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（总包相关人员），不允许继续施工，更
不允许隐瞒不报。
130、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（月材料采购计划）。
131、下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（施工队）。
132、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（过程综合评价和全面综合评价）。
133、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（14）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
134、根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（每月）至少支付一次劳务工资。
135、支付劳务人工费时，只能向（分包企业法人）支付。
136、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是（增加了经营场所的要求）。
137、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是（增加了对业绩的要求）。138、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育）。
139、以下说法错误的是（对有毒、有害物质进行焚烧处理）。
140、招标的组织形式有自行招标和（委托招标）两种。
141、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（工程适用的标准和规范）。
142、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（并且经评审的投标价格低于成本的最低价）。
143、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（工种和人数）一览表。
144、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场）。
145、劳务分包队伍安全教育培训包括（意识、知识、技能）三方面内容。
146、项目部安全教育由（项目经理）组织实施。
147、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（施工过程中不计算工时和不计算工程量）。148、项目部按工资支付表将劳务工工资以（货币形式）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
149、劳务作业人员工资（不得低于）工程所在地最低工资标准。
150、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（劳务分包企业）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。
151、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（具有劳务资质的）其他劳务企业的行为。
152、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（劳务分包工作），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
153、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（性质）确定优先解释顺序。
154、与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（书面形式），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。
155、承包人应按工程所在地行政管理机关的（标准和要求）对劳务作业人员的宿舍和食堂
进行管理。
156、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（不低于）合同约定的作业总日历天数。
157、劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（承包人）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。
158、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（相对稳定）。
159、劳务作业人员在作业中受到伤害的，（劳务分包人）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
160、在劳务分包合同履行期间，（劳务分包人）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。161、因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（承包人）造成的损失。
162、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（小型机具）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
163、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（相应劳务作业承包资质）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
164、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（承包合同的副本）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
165、承包人提供的材料在进场时应由（劳务分包人）负责验收。
166、在建筑业从事（接触有毒有害物质和繁重体力劳动）的人员，必须年满十八周岁以上。接触有毒有害物质和繁重体力劳动
167、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（13）类。
168、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（100% ）。
169、当劳务队伍的总人数超过（100 ）以上时，必须配备一名专职劳务员。
170、下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（交通专业承包序列一级资质）。171、建筑企业资质证书的有效期是（5 ）年。
172、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（劳务分包序列资质）。
173、“建立农民工工资支付保障制度”是在（《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》）中做出的规定。
174、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（职工代表大会）。175、承担农民工子女义务教育责任的主体是（输入地政府和输出地政府）。
176、属于农民工流出地的责任是（加大对农村转移劳动力法律知识的培训）。
177、伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（ 105 ）日的失能伤害。
178、在下列各项中，应当认定为工伤的是（因工外出途中，由于交通事故造成重伤）。179、工伤认定的主体不包括（职工工友）。
180、对于工伤保险，以下说法正确的是（由国家强制实行）。
181、抢救症状较轻的触电伤员的方法是（就地平躺，暂时不要站立或走动）。
182、事故发生后，单位负责人应当在（ 1）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。
183、伤亡事故处理工作应当在（ 90）日内结案，特殊情况不得超过（ 180）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。
184、根据《信访条例》规定，( 县 )级以上人民政府应当设立信访工作机构。
185、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( 对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举 )。
186、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过(5人)。
187、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的(职务行为 )不服，可以向有关行政机关提出信访事项。
188、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项(对人民法院工作的建议、批评和意见 )。
189、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在(15 )日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
190、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括(复查或复核 )。
191、根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由(其共同的上一级行政机关 )决定受理机关。
192、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于( 2 )人。
193、信访调查的步骤正确的是(13245 )。①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录
194、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过( 30 )日。195、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关( 不再受理 )。
196、信访事项应当自受理之日起( 60 )日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
197、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起(30 )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
198、若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括(举证 )。
199、下列（乡镇及人民政府）不能设立信访工作机构。
200、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是错误的（高分子合成材料）。
201、属于水硬性胶凝材料的是（水泥）。
202、气硬性胶凝材料一般只适用于（干燥）环境中。
203、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与说中凝结、硬化、保持和发展强度）。
204、下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，正确的是（砌筑砂浆常的细骨料为普通砂，砂的含泥量不应超过5%）。
205、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（掺加料）和水。
206、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是（强度和抗风化性能合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格平三个等级）。
207、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（大于等于15% ）的砖。
208、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是（按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格平三个等级）。
209、混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的（内外墙体）。210、下列关于钢材的分类的相关说法中，错误的是（含碳量为0.2%-0.5%的碳素钢为碳钢）。
211、在20世纪80年代，( 威廉.大内)通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
212、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的(时代性 )特性。
213、人力资源不包括人的( 思想 )。
214、人力资源计划中应解决的核心问题是(企业的人力资源保障问题 )。
215、"以下人员招聘的程序排序正确的是(43152)。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用"
216、以下招聘方法中不属于外部招聘的是( 职位转换 )。
217、是否做到( 择优录用)，是人员招聘成败的关键。
218、企业人员管理，属于员工流出管理的是(解雇 )。
219、员工培训的形式按( 培训的目的 )划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
220、以下属于工人培训的有( 班组长培训 )。
221、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是(职工所执行职务的差别 )。
222、绩效工资占总体工资的比例在( 50% )以上，浮动部分比较大。
223、( 过程公平)是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
224、(合法目标 )是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
225、薪酬管理的公平目标不包括(效率公平 )。
226、薪酬模式类型不包括( 时效工资制 )。
227、在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（职业计划）。228、人力资源是企业的（第一）资源。
229、根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于（确定劳动定额）岗位或工种。
230、人力资源规划属于人力资源管理活动中的（基础）层次。
231、招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（操作）层次。
232、“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（个体差异）原理。
233、美国行为科学家沙因归纳提出了“（四）种人性假设理论”。
234、美国行为科学家麦格雷戈提出了“（X理论-Y理论）”。
235、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（生理的需要、安全的需要、社会的需要、尊重的需要和自我实现的需要）。
236、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（核心）。
237、煤矿井下作业实行( 四班6小时)工作制。
238、实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短(1小时)小时。
239、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( 200% )的工资报酬。240、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假(元宵节 )。
241、下列选项中，说法错误的是( 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 )。
242、缩短工作日不适用于( 突击性 )工作。
243、室内工作地点温度高于摄氏(32摄氏度)的，应当采取降温措施；低于( 10摄氏度 )
的，应当设置取暖设备。
244、(甲县人民政府)应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。甲县人民政府
245、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( 某劳动强度较低的企业)。某劳动强度较低的企业
246、下列关于对女职工在哺乳期的保护说法错误的是(每月从事夜班工作不得超过三次)。每月从事夜班工作不得超过三次
247、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是( 用人单位应当控制生产成本的前提下，优先采用有利于防止职业病和保护劳动者健康的新技术 )。
248、下列属于劳动保护费用支出的是(企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料 )。企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料
249、劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是( 上下班交通费 )。250、甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向( 甲县劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。
251、甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为(2011年10月1日 )。
252、下列不属于仲裁时效中断的法定情形是(一方当事人下落不明 )。
253、下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是(吊销营业执照 )。254、下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( 调解 )。
255、对怀孕（7）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
256、不属于全体劳动者休假的节日是（妇女节）。
257、以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有( 子女平等接受高等教育)。
258、我国已经初步形成了包括(社会保险 )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。
259、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定外地注册的用人单位，应当在(生产经营地 )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。
260、对跨省流动的农民工，( 1-4 )级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。
261、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按(生产经营地 )的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
262、(一次性享受工伤保险 )长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
263、( )伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由( 1-4级，省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门)制定。
264、《就业促进法》规定劳动者依法享有( 平等的就业和自助择业)的权利的保护和管理。265、《就业失业登记证》中的记载信息在( 全国 )范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。
266、( 卫生部门 )负责为流动人口提供节育技术。
267、( 劳动部门 )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
268、公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有( 办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证” )。
269、按照内容和作用不同，下列不属于房屋建筑施工图的是( 系统施工图 )。
270、下列关于建筑施工图的作用的说法中，错误的是( 建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据 )。
271、下列关于结构施工图的作用的说法中，错误的是(结构立面布置图是表示房屋中各承重构建总体立面布置的图样 )。
272、下列各项中，不属于设备施工图的是( 设备详图 )。
273、下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中，错误的是( )。
274、以下关于标高的表述正确的是( )。
275、下列关于建筑总平面图图示内容的说法中，正确的是( )。
276、下列关于建筑立面图基本规定的说法中，正确的是( )。
277、下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是( )。
278、《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。
279、履行后契约义务的基本依据是( )。
280、已满( )周岁，不满( )周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。
281、需要追认的合同，相对人可以催告限制行为能力人的法定代理人在( )内追认。
282、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和( )。
283、欺诈指一方订立合同时，( )，致使对方陷入错误而订立的合同。
284、无民事行为能力人只能通过( )订立合同。
285、限制行为能力人的( )或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
286、下列情形中，属于效力待定合同的有( )。
287、我国法律、行政法规规定订立合同时应采用( )。
288、诉讼时效届满当事人丧失的是( )。
289、在诉讼时效的最后( )内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。
290、从权利被侵害之日起超过( )年，人民法院不予保护。
291、未定履行期限的债权，诉讼时效从( )开始计算
292、普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。
293、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为( )。
294、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有( )。
295、合同是（）之间的民事法律关系。
296、合同是从（）明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。
297、（）是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约束力。
298、合同是当事人意思表示一致的结果，（）是合同生效的重要构成要件。
299、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。
300、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。
301、民事行为能力是指（）以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。
302、签订合同平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中（）的法律地位都是平等的。
303、签订合同自愿原则意味着合同当事人在（），根据自己了解掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。
304、签订合同公平原则是（）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。
305、诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。
306、期间费用不包括( )。
307、( )经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。
308、关于费用的特点，以下说法错误的是( )。
309、以下不属于工程成本间接费用的是( )。
310、以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是( )。
311、以下不属于财务费用范围的是( )。
312、( )是构成企业利润的主要来源。
313、建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作( )。
314、关于收入的特点，以下说法错误的是( )。
315、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。
316、法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。
317、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的( )。
318、( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。
319、( )既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。
320、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先( )。
321、"按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为( )。①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金"
322、下列土的工程分类，除（）之外，均为岩石。
323、下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）。
324、下列关于基坑支护的表述中，错误的是（）。
325、在填方工程中，以下说法正确的是( )。
326、下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是( )。
327、以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是( )。
328、砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。
329、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为（）mm。
330、下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，正确的是( )。
331、下列各项中，关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是( )。
332、下列各项中，关于钢筋连接的基本规定错误的说法是( )。
333、下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( )
334、下列关于钢筋加工说法错误的是( )。
335、墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为( )m，相互错开排列。
336、下列各项中，不属于混凝土工程施工内容的是( )。
337、下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。
338、浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是( )。
339、施工缝一般应留在构件( )部位。
340、下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。
341、下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。
342、下列施工项目管理程序的排序正确的是( )。
343、以下不属于施工项目管理内容的是( )。
344、下列选项中，不属于施工项目管理组织的主要形式的是( )。
345、下列关于施工项目管理组织的形式的说法中，错误的是( )。
346、以下关于施工项目管理组织形式的表述，错误的是( )。
347、下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。
348、在竣工交付验收签字之日起( )日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核批准后执行。
349、以下关于施工项目经理部综合性的描述，错误的是( )。
350、下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（）。
351、以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（）。
352、施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是（）。
353、下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是（）。
354、施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、（）、互检。
355、施工项目成本控制的措施是（）。
356、建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、（）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。
357、建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（）及其相关的民事关系。
358、建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分，是由国家制定或认可，并由（）保证实施。
359、建设法规体系的核心和基础是（）。
360、以下法规属于建设行政法规的是（）。
361、在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（）。
362、下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是（）。
363、建筑业企业资质等级，是指（）按资质条件把企业划分成为不同等级。
364、建筑业企业资质，是指建筑企业的（）。
365、在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。
366、（）属于市政公用工程施工总承包资质覆盖范围内的专业承包资质。
367、以下各工程中，为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是（）。
368、以下属于建筑装修装饰工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是（）。
369、市政公用工程施工总承包一级企业承包工程范围包括（）。
370、以下关于建筑业企业资质等级的相关说法，正确的是（）。
371、甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任，则建设单位（）。
372、下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中，正确的是（）。
373、下列关于工程分包的表述中，正确的是（）。
374、甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此，正确的处理方式应当是（）。
375、建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。“预防为主”体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（）、事后总结。
376、以下关于建设工程安全生产基本制度的说法中，正确的是（）。
377、按照《建筑法》规定，鼓励企业为（）办理意外伤害保险，支付保险费。
378、建设工程项目的竣工验收，应当由（）依法组织进行。
379、根据《建筑法》的规定，以下属于保修范围的是（）。
380、《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、（）、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定。
381、以下关于生产经营单位的主要负责人的职责的说法中，错误的是（）。
382、下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法中，正确的是（）。
383、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
384、下列措施中，不属于物力资源管理措施的是（）。
385、下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中，正确的是（）。
386、下列措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是（）。
387、气硬性胶凝材料一般只适用于（）环境中。
388、社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。（对）
389、灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（对）
390、全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（错）391、劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（对）
392、时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（对）
393、经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。（错）
394、编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。（错）
395、基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（对）
396、劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（对）
397、执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（对）
398、通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。（对）
399、工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。（对）
400、施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（错）
401、承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。（对）
402、劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（错）
403、若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。（错）
404、发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。（错）
405、发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。（错）
406、在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。（错）
407、发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。（对）
408、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（对）
409、上下班交通事故在工伤补偿范围以内。（对）
410、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，
不享受原工资福利待遇。（错）
411、用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（错）412、在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。( 对)
413、目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（对）
414、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（对）
415、确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（对）
416、劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（对）
417、检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。（对）
418、劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。（错）
419、劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。（错）
420、工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（对）
421、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（错）
422、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（对）
423、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（对）
424、劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。（对）
425、签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。（错）
426、农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（错）
427、总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（错）
428、劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。（对）
429、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（对）
430、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。（对）
431、在校学生暑假期间具有签订劳动合同的主体资格。（错）
432、劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（错）
433、用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（错）
434、劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。（错）
435、在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（错）
436、队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。（错）
437、总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（对）
438、特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（错）439、按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（对）
440、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。（错）
441、非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（对）
442、劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（错）443、用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。（对）
444、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。（错）
445、根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。（错）
446、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。（对）
447、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。（错）
448、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（错）
449、混凝土作业分包企业资质不分等级。（对）
450、具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（错）
451、劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（对）
452、采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。（对）
453、《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于60人。（错）
454、食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。（对）
455、劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。（错）
456、2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。（对）
457、建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。（对）
458、进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。（错）
459、安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。（对）
460、关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。（错）
461、除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90%支付。（错）
462、劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。（错）
463、劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。（对）
464、在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。（错）
465、各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。（对）
466、承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。（错）
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 3、工伤认定的主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
2019年最新劳务员考试题库 1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（） 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人 单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 8、劳动定额的表现形式分为（）。 9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不 同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（）。 10、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。 11、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。 12、技术测定法适用于（）。 13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套 （）。 14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为 （）。 15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和 （）。 16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40 元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数 为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。 18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天， 1
2017年度劳务员考试模拟试题二 一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分） 1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。 A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》 2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版 3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书 4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍 5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备 6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。 A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失 7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划
8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。 A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划 9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间 11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划 12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 13、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理 14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门
2016建筑工程劳务员考试题库（含答案） 第 1 章劳务员相关标准和管理制度 一、单项选择题 1． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B．“固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现， 2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )。 A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系 3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低 )。 A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低 4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)。 A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性 5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照 ( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。 A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期 6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益；”是( D．行业协会)职能之一。 A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会 7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。
A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强 8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。 A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度 二、多项选择题 1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。 A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制 2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。 A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性 3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B．行业协会 C 建筑施工企业D．劳务队伍) A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门 4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 D．进一步推进行业培训)。 A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益 三、判断题 1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。( B )
2019劳务员考试模拟试题 1．建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中（D）不属于建设法律。A．中华人民共和国招投标法B．中华人民共和国建筑法C．建设工程安全生产管理条例 D．中华人民共和国城乡规划法 2．劳动法规定：试用期最长不得超过（C）个月A．1 B．3 C．6 D．12 3．下列人员中，（D）不属于建筑工程的从业人员A．注册建筑师 B．注册结构工程师 C．注册建造师 D．注册资产评估师 4．建筑工程开工前，（A）理应按照国家相关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取许可证A．建设单位 B．施工单位 C．设计单位 D．监理单位 5．关于建筑工程承包的相关说法不准确的是（B ）
A．除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。B．大型建筑工程或结构复杂的建筑工程能够分包。 C．施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。D．禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。 6．按照《建筑法》规定，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，能够由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担的责任为（D）A．按份承担 B．由联合体主办方承担 C．由联合体共同承担 D．连带承担 7．安全生产“三同时”制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（C）A．同时论证，同时评价，同时投资B．同时设计，同时施工，同时竣工验收C．同时设计，同时施工，同时投入使用 D．同时投资，同时施工，同时评价 8．《建设安全生产管理条例》规定，施工单位理应为施工现场从事危险作业的人员办理（A）A．意外伤害保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．养老保险 9．《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（D）的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系A．劳动者 B．用人单位 C．企业
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库1、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（D ） A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（C ） A、一周 B、半月 C、一个月 D、两个月 3、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。（B ） A、30天 B、60天
C、90天 D、180天 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（B ） A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（C ） A、20 B、30 C、60 D、90 6、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（D ） A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B、应核实工资是否由队长或班组长代发
C、农民工工资须本人领取或签字 D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资 7、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（B ） A、3 B、5 C、7 D、9 8、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（C ） A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 9、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（D ）
二、单项选择题（将正确答案得编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人得，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条得规定，以下不属于工伤得就是（）。 A 患职业病得 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害得 C 醉酒导致伤亡得 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明得 3、工伤认定得主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位得工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交得材料就是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局得工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位得伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因得就是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境得不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程与管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同得工时消耗，分别就是0、4、0、55、0、85 ，则其定额时间为（）。 A 0、6 B 0、58 C 0、5 D 0、73 7、劳动力总量需求计划得编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 A 20 B 22 C 24 D 28
劳务员资格考试经典题库 注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。 一、考试认识 竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！ 二、复习方法： 针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。往往是看一遍忘一次。通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。这样对于提高效率是比较重要的！ 一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ ABC）五级。 A.高级工 B.技师 C.高级技师 2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。 A.施工总承包 B.专业承包 C.劳务分包
3.民事责任的种类主要有（ AB）。 A.违约责任 B.侵权责任 4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿 A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B.安排加班支付1倍加班费的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5.工伤认定的条件有（BCD）。 A.休息时间 B.工作时间 C.工作原因 D.工作场所 6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.不丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。 A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。 A.目标要素 B.内容要素 C.标准要素 D.条件要素 9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。
岗位实务考试题库 一、判断题（正确的在括号打“√”，错误的在括号打“×”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”
劳务员 岗位知识与专业技能考试题库（含正确答案） ——中国建筑工业出版社一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） （√）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 （√）3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 （√）8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。（√）9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 （√）12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 （√）13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” （√）14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”（√）15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。（√）17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 （√）18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 （√）23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 （√）26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 （√）27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 （√）28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（√）31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 （√）34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( ×)1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( √)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( √)3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( ×)4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。 ( ×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( ×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( ×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( √)8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 ( √)9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。( ×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( ×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √)13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( ×)16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 ( √)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ( ×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( ×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( ×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( ×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( ×)24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。 ( ×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √)26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 ( √)27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。( √)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( ×)29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标
建筑八大员劳务员试题（精选） 一、判断题 1．钢筋弯后的平直部分长度：对有抗震等要求的结构，不应小于箍筋直径的10倍，对一般结构，不宜小于箍筋直径的5倍。（√） 2．建筑防水工程的资质等级为二级的企业可以承担各类房屋建筑防水工程的施工。 (√ ) 3．粉煤灰砖在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。（√） 4．蒸压加气混凝土砌块适用于高层建筑的承重墙。（×） 5．总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。(√ ) 6．生产经营单位可以与从业人员订劳动合同，免除对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。(× ) 7．生产经营单位不必为从业人员缴纳保险费。(× ) 8．专业承包企业只可以对所承接的专业工程部分自行施工。（可分包） (× ) 9．毛石指形状不规则，边部厚度不小于200mm的石料。（×） 10．混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。（√） 11．劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。( × ) 12．分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。( × ) 13．基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。( × ) 14．通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。( √ ) 二、单项选择题 15．分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物
资管理部门提前（B）报送材料进场计划。 A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 16．用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（B）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 17．对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（A）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 18．结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（A）。 A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组 19．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少日内作出工伤认定的决定 ( C ) A 15 B 30 C 60 D 90 20．分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份 21．发包人应当在劳务分包合同订立后（D）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。 A、1 B、3 C、5 D、7 22．劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（C） A、24 B、26 C、28 D、30 23．工伤保险的特点不包括（C）。 A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则 24．架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（D）人。
劳务员实务部分练习题 一、单选题 1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（D） A、时间定额=1÷产量定额 B、产量定额=1÷时间定额 C、时间定额×产量定额=1 D、时间定额＋产量定额=1 2、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（B） A、100% B、150% C、200% D、300% 3、下列属于人力资源规划原则的是（A） A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、以上都是 4、以下不属于劳动争议范围的是（C） A、因确定劳动关系发生的争议。 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 C、因对上级领导不满发生的争议。 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（B） A协商—仲裁—调解—诉讼B协商—调解—仲裁—诉讼C诉讼—协商—仲裁—调解D诉讼—协商—调解—仲裁 6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（A）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。 A、100，50 B、150，50 C、200，100 D、200，150 7、按人员范围不同、劳动生产率可分（D）。 A、时劳动生产率； B、日劳动生产率； C、月劳动生产率 D、全员劳动生产率和工人劳动生产率 8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。（A） A、③①⑥⑤②④⑦ B、③⑥①②⑤④⑦ C、①③⑥②⑤④⑦ D、③②①⑤⑥④⑦ 9、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（B），考核
劳务员考试题库【有答案】
岗位实务考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之 8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要 9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 15、农民工合法权益能够界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，
令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资能够采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、经过实名制管理卡的金融功能的使用，能够简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 42、劳动定额又叫人工定额。 46、在建筑工程中，劳动效率能够在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。 48、有固定期限的劳动合同能够是长期的，也能够是短期。 50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须经过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经
建筑劳务员岗位培训 考 试 题 库
岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( × )1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( √ )3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( × )4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。 ( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( √ )8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 ( √ )9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √ )13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √ )14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( × )16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 ( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
劳务员考试题库大全（含参考答案）注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。 一、考试认识 竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！ 二、复习方法： 针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。往往是看一遍忘一次。通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。这样对于提高效率是比较重要的！ 一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范 等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ A BC）五级。 A.高级工 B.技师 C.高级技师 2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。 A.施工总承包 B.专业承包 C.劳务分包
3.民事责任的种类主要有（ AB）。 A.违约责任 B.侵权责任 4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报 酬 B.安排加班支付1倍加班费的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5.工伤认定的条件有（BCD）。 A.休息时间 B.工作时间 C.工作原因 D.工作场所 6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.不丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。 A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。 A.目标要素 B.内容要素 C.标准要素 D.条件要素 9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。 A.经验估工法 B.比较类推法 C.标准法 D.技术测定法 10.施工劳动力的类型包括（ ABC）。 A.企业自有员工 B.聘请外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.聘请亲戚 11.职工福利包括（ABC）。
劳务员-岗位技能(劳务员) 1、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。（C ） A、3年 B、5年 C、8年 D、10年 2、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。（B ） A、登记备案 B、签订劳动合同 C、签订保险协议 D、作出口头承诺 3、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。（C ） A、和解及调解 B、诉讼
C、政府强制执行 D、仲裁 4、【单选题】劳动纠纷的性质不包括( )。（C ） A、劳务纠纷多发性 B、经济利益主导性 C、劳务纠纷地域广泛性 D、矛盾激化性 5、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（C ） A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 6、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。（C ） A、劳动合同期限
B、工作内容 C、试用期时间 D、保险待遇 7、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。（B ） A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B、劳动者与其他人建立劳动关系 C、离退休人员不得成为劳动合同主体 D、现役军人不得成为劳动合同主体 8、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。（C ） A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年
岗位实务考试题库 （正确的在括号内打“√”，错误的在括号内 打“×”）一、判断题2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管 理人员，不得低于注册人数的8% 。、劳动合同法将“劳动报酬” 作为了劳动合同的必备条款之一。38、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。、抢救中毒、窒息伤员时，如果 伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人9工呼吸。12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。“工资应当以货 币形式按月支付给劳动者本人。不得克13《劳动法》第五十条规定：、”扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “农村劳动者进城就业享有与城镇劳动14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：”者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就 业设置歧视性限制。15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、 社会性权益和政治性权益。、施工中工人必须消耗的时间是指工人在 正常施工条件下，为完成一定产品所消耗17的时间。它是制定定额的主要依据。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定 期限、无固定期限和以完成18、一定工作任务为期限三种。、劳动 合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一23项行政监督措施。26、劳务人员在路边或公路上工作， 应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。、施工过程中出现问题 要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒27不报。、
技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。28(31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬含管理费的方式计算。)、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工34因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。35 、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，《就业促进法》明确规定：、38”不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（国《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》、40． 资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 42、劳动定额又叫人工定额。 46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。 48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。 50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。 51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
河北省劳务员考试题库及答案
劳务员试题 上篇：通用与基础知识 一、建设法规 1、建筑业企业资质可以分为 A 个序列。 A、3 B、5 C、6 D、2 2、房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为 C 级 A、一级、二级、三级 B、一级、二级、三级、四级 C、特级、一级、二级、三级 D、特级、一级、二级 3、下列说法正确的是 AC A、劳务分包企业可以承接施工总承包企业的劳务作业 B、劳务分包企业不可以承接施工总承包企业的劳务作业 C、劳务分包企业可以承接专业承包企业分包的劳务作业 D、劳务分包企业不可以承接专业承包企业分包的劳务作业 4、下列说法正确的是 ABC A、专业承包企业可以承接施工总承包企业分包的专业工程 B、专业承包企业可以承接建设单位依法发包的专业工程 C、专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以 将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业 D、专业承包企业不可以将劳务作业分包给其他劳务分包企业 5、具备下列哪种情形的，可以根据合同法的规定，认定无效ABC A、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的 B、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的 C、建设工程必须进行进行招标而未招标或者中标无效的 D、两个以上承包单位组成联合体共同投标的 6、联合承包是指 B A、两个承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 B、两个以上承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 C、三个承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 D、三个以上承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 7、分包单位可以将其承包的工程再分包（×） 8、建筑工程安全生产管理的方针是 A A、安全第一、预防为主 B、生产第一、预防为主 C、以人为主、预防为主 D、预防第一，以人为主 密封考 生 答 题 不 得 超 过 此 虚 第 3 页共 84 页第4页共 84 页