巴斯夫2013校园招聘大礼包
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巴斯夫2013校园招聘简介：
巴斯夫是全球最大的化工公司，被美国商业杂志《财富》评为“全球最受赞赏化工公司”；同时在德国所有公司的跨行业评比中，巴斯夫名列第二。巴斯夫总部设在路德维希港，在39个国家设有350多个分厂和公司。
巴斯夫与大中华市场的渊源可以追溯到1885 年，从那时起巴斯夫就是中国的忠实合作伙伴。它是中国化工领域最大的外国投资商之一，2008 年，公司在大中华区员工人数约6,300 名，销售额约为42 亿欧元, 拥有19 个巴斯夫全资子公司和10 个巴斯夫合资公司。
巴斯夫集团2012校园招聘回顾：
巴斯夫2012毕业生计划启动于2011年9月，并于9月19至11月3日分别在北京化工大学、华东理工大学、中国科技大学等9所高校举行了校园宣讲会。“成长”计划为毕业生提供三个不同的职业领域以供选择：市场营销(包含供应链，采购)，生产与技术，职能部门(财务，人力资源，企业传播等) 。
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巴斯夫2013校园招聘大礼包目录
一、巴斯夫简介 (4)
1.1巴斯夫集团概况 (4)
1.2巴斯夫集团历史 (4)
1.3巴斯夫集团中国分公司 (4)
1.4巴斯夫集团主营业务/品牌 (6)
1.5巴斯夫集团文化/价值观 (7)
1.6巴斯夫集团竞争对手 (7)
二、巴斯夫2013校园招聘项目介绍 (8)
2.1巴斯夫2013校园招聘介绍 (8)
2.2巴斯夫集团校园招聘流程 (8)
三、巴斯夫招聘常见问题解答 (9)
3.1巴斯夫校园招聘FAQ (9)
四、巴斯夫职业发展&薪酬待遇 (10)
4.1巴斯夫集团职业发展 (10)
4.2巴斯夫集团薪酬待遇 (10)
五、巴斯夫校园招聘笔试经验 (12)
5.1巴斯夫笔试题目汇总 (12)
5.2巴斯夫笔经10.11.30 (17)
六、巴斯夫校园招聘面试经验 (18)
6.1上海EHS三面经过—2011.12.15 (18)
6.2上海BACH三面经历--2011.12.23 (19)
6.3上海一面面经--2011.11.16 (19)
6.4supply chain电面--2011.11.9 (19)
6.52011.11.9下午三点电话面经--2011.11.9 (20)
6.6机会都是掌握在自己手里-记巴斯夫终面2010.1.29 (20)
6.7BASF热乎乎的面经~~~10.12.28 上海S&M三面归来 (21)
6.8巴斯夫上海10.12.9专业一面 (21)
七、巴斯夫工作经历&感悟 (23)
7.1巴斯夫毕业生计划成员分享- 张女士 (23)
7.2巴斯夫毕业生计划成员分享–胡先生 (23)
7.3 巴斯夫毕业生计划成员分享–薛先生 (23)
八、巴斯夫相关资料延伸阅读 (24)
8.1巴斯夫获评最透明化工公司 (24)
一、巴斯夫简介
1.1 巴斯夫集团概况
巴斯夫是全球领先的化工公司：The Chemical Company。公司的产品范围包括从化学品、塑料、特性化学品、农用产品、精细化学品到原油和天然气。作为值得信赖的合作伙伴，巴斯夫帮助各行各业的客户取得更大成功。通过提供高价值产品和智能解决方案，巴斯夫在应对全球面临的问题中扮演重要角色，如气候保护、能源效率、营养以及交通运输与移动通讯领域等。巴斯夫2009年全球销售额超过500亿欧元，截至2009年底员工约105,000名。
1.2巴斯夫集团中国分公司
巴斯夫与大中华市场的渊源可以追溯到1885年，从那时起巴斯夫就是中国的忠实合作伙伴。巴斯夫在中国的商贸活动最初主要是在蓬勃发展的棉布市场上销售纺织品染料；时至今日，巴斯夫已成为中国化工行业最大的外商投资企业之一。
自2001年至今，巴斯夫在大中华区（中国大陆，香港特别行政区和台湾）的销售额增加了5倍。2011年，巴斯夫在大中华区的销售额超过65亿欧元，员工人数约为7,770名，使中国成为仅次于德国和美国的巴斯夫第三大市场。
目前巴斯夫在大中华区拥有28个巴斯夫全资子公司和17个巴斯夫合资公司，以及多个销售办公室，分布在香港、北京、上海、广州、南京、青岛和台北等地。巴斯夫在大中华区的核心业务包括石化产品、无机化学品、聚合物分散体、聚氨酯、工程塑料、涂料、纺织和皮革业特性产品、电子化学品、中间体、催化剂、化学建材、造纸化学品和护理化学品等。
上述化工产品几乎用于日常生活的所有领域——从运动服装、汽车到家具用品，电子设备等等不一而足。随着中国消费人口的日益增长以及中国正在发展成为全球的制造基地，在本地就近为客户提供可靠的原料就变得越来越重要。因此巴斯夫在过去20年中已在中国投资逾40亿欧元（与合作伙伴共同投资逾60亿欧元），建立了具有竞争力的生产、市场营销、销售和售后服务一体化的网络。
1.3 巴斯夫集团中国分公司历史
早于公元前2600年，中国已出现了有关使用染料之文字记载。另一方面，德国人亦一向是开发染料的先驱者。1834年，德国一名化学家发现，若在提炼煤油时加上漂白剂，苯胺会放出鲜蓝色彩，这奠定了日后发展苯胺染料的基础。
与此同时，中国的纺织业正处于蓬勃发展期，巴斯夫把握此大好良机，于1885年派遣一名代表梅耶尔前往上海推销染料。就在这个以带领服装潮流见称的中国城市里，巴斯夫染料成为了畅销产品。由那时候开始，巴斯夫正式踏足中国市场。
巴斯夫是一间大型国际化工公司，在39个国家中生产各种产品，并与170多个国家的客户商务往来。巴斯夫集团于1997年底综合销售额高达558亿马克。1997年底，巴斯夫的员工人数超过100，000名。
巴斯夫的业务主要以化学品及塑料为核心，范围十分广泛，从原料，例如天然气，到植保剂和医药等，数不胜数。1997年各业务部门的销售额所占比例如下：保健及营养20%；染料及整理剂23%；化学品16%；塑料及纤维26%；石油及天然气11%；其他4%。
分布世界各地的巴斯夫雇员本着创新精神共同建立起公司。这种精神从最初开始便已形成一种传统，这对公司十分重要，因为巴斯夫所制造的消费品并不多，但在物料供应方面可说是包罗万象。这些物料被用作制成各式各样使生活更美好的产品，例如蓝色牛仔裤所用的靛蓝染料和汽车所有的涂料等。尽心尽力为我们的生产带来优质产品，是构成巴斯夫成功的部份元素。
听取客户意见，为客户提供服务以及满足他们的需求，是巴斯夫的宗旨，为贯彻这宗旨，公司将继续开发新产品和增强巴斯夫在市场所占的领导地位。此外，公司每年投资于世界各地科研开发工作的经费逾20亿马克，为巴斯夫致力于未来发展的路向提供有力的支援。
事实上，巴斯夫的未来发展方向并不只着眼于商业利益上，更关注到我们所居住的地球。随着社会价值观的转变，人类愈来愈重视安全及环境保护。这两点对巴斯夫将来的成功发展十分重要，而我们参与全球性的“关怀责任”计划，正是对“延续发展”的一项重要贡献，这项计划用于巴斯夫所有业务范畴及附属公司内之产品和服务。
巴斯夫中国发展史
初入中国阶段：1885-1990
巴斯夫与中国的历史可追溯到125年前。早在1885年的前清时期，巴斯夫便开始向当时的中国出售纺织染料。1913年一战前夕，中国已经占到巴斯夫全球销售额的14%。一战结束后，巴斯夫在中国的业务开始实现多元化，涉足阴丹士林染料和化肥市场。随后，为了更好地管理中国市场的业务，巴斯夫决定在中国设立永久代表处。20世纪50年代，巴斯夫授权捷成（中国）贸易总公司作为其在中国的独家代理商。
巴斯夫首次正式在大中华区的投资源于1969年在台湾投资正光化工股份有限公司（生产）的部份股权，并于同年成立德信颜料化学股份有限公司（贸易公司）。1984年，正光成为台湾巴斯夫股份有限公司，且于1988年与德信合并，成为巴斯夫在台湾唯一的子公司。
1982年，巴斯夫决定直接管理公司在华业务，因此在香港成立子公司——巴斯夫中国有限公司，负责巴斯夫产品在香港和中国大陆地区的销售。随后，巴斯夫相继在北京、上海和广州设立销售办事处。
在随后几年中，中国大陆业务稳步发展，投资前景看好。1986年，巴斯夫在中国建立第一个合资企业：上海高桥巴斯夫分散体有限公司，生产用于涂布纸张和地毯行业的苯乙烯－丁二烯胶乳。
深入发展阶段：1990-2000
1994-1995年间，又相继有数家巴斯夫合资企业投入运营，其中包括：上海巴斯夫染料化工有限公司（现巴斯夫应用化工有限公司）、巴斯夫上海涂料有限公司、沈阳巴斯夫维生素有限公司、吉林巴斯夫吉化新戊二醇有限公司（现巴斯夫吉化新戊二醇有限公司）。1998年，巴斯夫聚氨酯（中国）有限公司在广州成立。
随着中国成为一个日趋重要的经济体，巴斯夫于1995年在香港设立东亚地区总部。1996年，巴斯夫在北京成立控股公司巴斯夫（中国）有限公司，以便对巴斯夫在中国大陆的各项业务进行整合管理。
重大投资与重组阶段：2000-2004
2000年，巴斯夫签署了公司历史上最大的单笔投资协议。巴斯夫与中国石油化工股份有限公司（中石化）共同在南京成立了一家合资企业--扬子石化-巴斯夫有限责任公司（扬巴公司），总投资额达29亿美元，旨在建立一个一体化（Verbund）基地。2003年，巴斯夫化工有限公司在位于上海漕泾的上海化学工业区内兴建了全球最大的聚四氢呋喃（PolyTHF）和四氢呋喃（THF）一体化生产设施。一年后，巴斯夫又与亨斯迈及其他中方伙伴联手成立两家合资公司：上海巴斯夫聚氨酯有限公司和上海联恒异氰酸酯有限公司。
从2001年开始，中国大陆和台湾地区业务相继整合到大中华区，并由巴斯夫（中国）有限公司进行管理；三年后，巴斯夫大中华区总部和控股公司总部分别从香港和北京迁至上海，以便对公司各项业务进行集中管理。此外，巴斯夫在电子化学品领域的一次并购也为上海和台湾增加了两套生产装置。
增长与整合阶段：2005-2010
2005年，位于南京的扬子石化-巴斯夫有限责任公司投入生产。一年后，巴斯夫和中石化决定对这一合资企业进行扩建。2009年9月，扩建工程破土动工。扩建后，蒸汽裂解装置产能将增至74万吨，将新建十套化学品装置并扩建三套现有装置。
2005年，位于上海漕泾的四氢呋喃（THF）和聚四氢呋喃（PolyTHF）生产基地投入运营。一年后，作为
聚氨酯原料的二苯基甲烷二异氰酸酯（MDI）及甲苯二异氰酸酯（TDI）产品也在漕泾投入生产。2007年6月，巴斯夫聚氨酯特种产品（中国）有限公司成立，该生产基地包括一个亚太区技术研发中心、一个聚氨酯组合料厂和一个热塑性聚氨酯生产装置。
从2007年开始，巴斯夫通过在水溶性树脂、催化剂、化学建材、特性化学品、护理化学品等领域的并购，增加了其在大中华地区生产装置的数量。位于台湾高雄生产Tinosorb?S产品的装置便是新增的特种化学品装置中的一个。Tinosorb?S是目前最先进的紫外线吸收剂，可用于防晒。
2008年，公司正式成立了巴斯夫大中华区管理董事会。自1999年至今，巴斯夫大中华区年增长率始终保持在20%左右。
展望未来
目前巴斯夫正在对浦东基地进行扩建。2010年12月，巴斯夫亚太创新科技园破土动工，预计将于2012年建成。此外，巴斯夫大中华区总部也将从上海市中心迁至浦东基地。
为服务西部地区日益增长的市场，巴斯夫将在重庆投资兴建年产量40万吨的大型MDI生产装置。该项目已于2011年4月动工，预计将在2014年投入运营。
巴斯夫聚氨酯业务部门正分别在天津和重庆MDI生产装置附近新建两座代表当今最高技术水平的组合料厂。它们将与现有的上海和南沙组合料厂一起，形成覆盖整个中国的全面服务网络。
2010年9月，巴斯夫决定在南京兴建一个世界级的水处理及造纸化学品生产基地。巴斯夫还在广东省惠州大亚湾石化工业区投资兴建一座分散体工厂，其产品将主要用于粘合剂和造纸行业，并为该地区涂料、建筑、印刷和包装等行业的客户提供支持。
1.4 巴斯夫集团主营业务/品牌
巴斯夫股份有限公司主要商业领域是化学品，塑料，功能性化学品，农用化学品和食用化学品，石油和天然气。
化学品
巴斯夫生产的化学产品品种繁多，如溶剂，合成胺，人造树脂，黏合剂，电子化学品，工业气体，石油化学原料和无机化学试剂等。最主要的客户来自制药、建筑、纺织以及汽车工业。
塑料
巴斯夫是世界领先的苯乙烯聚合物和工程塑料的制造商，应用于各类注塑制品。巴斯夫的聚氨酯产品在全球也有广泛的用户基础。
功能性化学品
巴斯夫生产种类丰富的功能性化学品、涂料以及功能性聚合物，包括了洗涤剂、纺织加工、皮革化学品、颜料和胶粘剂的原材料。客户来自于汽车、油、造纸、包装、纺织、卫生用品、洗涤剂、建筑材料、涂料、印刷和皮革工业。
植物保护剂和营养品
巴斯夫是植物保护化工产品制造商和生产农业、动物食品、制药、日用品和化妆品工业原料等原料的精细化工产品供应商。巴斯夫的农作物生物技术研究专注于高效农业，绿色食品和高效提高作物产量产品。公司植物保护产品线不同于其他的农药产品(植物保护和Sch??dlingsbek??mpfungsmittel, 例如Fungizide (抗真菌), 农药(抗病虫)和除草剂(抗杂草))。精细化工产品主要有维生素，制药活性物质，制药辅助物质,Polymer für 头发护理和防晒霜中的防紫外线成分。
石油和天然气
巴斯夫依靠卡塞尔的全资子公司Wintershall AG开发石油和天然气市场。与俄罗斯合作伙伴Gazprom一起，Wintershall在中欧和东欧的经济活动相当活跃。合作的重要成果之一就是(Gazprom，巴斯夫和能源公司E.ON)北欧天然气管道建设项目。
1.5 巴斯夫集团文化/价值观
2050年地球人口将超过90亿。一方面，人口增长带来了巨大的全球挑战，但同时另一方面也提供了诸多机遇，对化工行业而言尤其如此。我们期待化工行业能继续保持快速增长，特别是在新兴市场，到2020年，这些新兴市场将占据全球化工产能的60%左右。
化学上的创新尤其将在三个领域发挥关键作用:
资源、环境和气候
急速上升的能源需求是世界面临的最严峻的挑战之一。此外，探索获取净水以及其它非再生能源的途径也越来越重要。
食品和营养
全球人口的增长势必导致更多的食品需求，同时营养价值也必须提高。
生活质量
人口增长以及全球化会带来更多挑战。不同地区和社会群体的期望不尽相同，但他们有一个共同的追求：提高个人生活质量。
巴斯夫的产品和解决方案将继续注重保护资源、确保食品健康和营养价值并不断改善人们的生活质量。可持续性和创新将会成为巨大的驱动力。
基于以上背景，我们发布了“创造化学新作用”战略，精确地定义了我们的宗旨、战略原则和价值观。
1.6 巴斯夫集团竞争对手
烟台万华、LG化学、中华集团、科宁化工
二、巴斯夫2013校园招聘项目介绍
2.1 巴斯夫2013校园招聘介绍
关于巴斯夫“成长”计划：
巴斯夫毕业生计划开始于2007年，此项计划旨在全国范围内挑选、培训和发展具有潜质，充满热情的毕业生，并通过系统化的岗位轮换以及循序渐进的培训体系，全面提高毕业生们的业务知识及专业技能。
“成长”计划为毕业生提供三个不同的职业领域以供选择：市场营销(包含供应链，采购)，生产与技术，职能部门(财务，人力资源，企业传播等) 。
我们将根据你所选择的职业领域为你提供系统化的岗位轮换机制。在为期18至24个月的岗位轮换期间, 会有相应的岗位主管给予你工作指导，并就不同的工作目标，流程等进行相应辅导；在整个计划期间，将有一位高级经理会自始至终以导师的身份为你提供职业发展建议。同时，你还将有机会与不同文化背景、国籍的同事、客户共事互动，相信这一切都将为你未来的发展奠定坚实基础。
除了系统化的岗位轮换以外，“成长”计划还将为你提供：
“红地毯”入职培训活动
系统化脱岗培训课程
项目及案例分析学习
丰富的线上自学资源
“成长”计划完成后，我们将根据你所积累的技能、专业知识、工作表现，以及公司的业务需求，帮助你进入一个新的职业阶段- 步入正式工作岗位。
申请者的基本要求：
专业：化学以及其他化工相关专业；工商管理，财会，人力资源，物流或其他商业相关专业的本科生或研究生
语言：英语口语及书写流利
资质：良好的人际交往及沟通能力，具备团队合作精神
计算机：良好的计算机系统及应用软件操作能力（例如：微软办公室操作系统MS Office）
其他经验：曾担任学生会及社团领导，或具备实习经验者优先
巴斯夫集团2012校园招聘回顾：
巴斯夫2012毕业生计划启动于2011年9月，并于9月19至11月3日分别在北京化工大学、华东理工大学、中国科技大学等9所高校举行了校园宣讲会。“成长”计划为毕业生提供三个不同的职业领域以供选择：市场营销(包含供应链，采购)，生产与技术，职能部门(财务，人力资源，企业传播等) 。
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2.2 巴斯夫集团校园招聘流程
网申–电面- （笔试）–一面–二面–（三面）- offer
三、巴斯夫招聘常见问题解答
3.1 巴斯夫校园招聘FAQ
问：想要得到在巴斯夫工作的机会，需要具备哪些教育背景或工作经验?
答：巴斯夫涉及多个业务领域，需要各类具有不同背景和工作经验的人员。请仔细阅读各个空缺职位的详细信息，然后有针对性地申请。如果暂时没有发现合适你的机会，请定期再来访问我们的网站。
问：申请巴斯夫职位的最佳方式有哪些?
答：在线申请流程是最有效的申请方式。只需在本网站搜索到相关职位时单击“申请”，即可申请该职位。我们也通过https://www.doczj.com/doc/1f7800500.html, 等在线招聘网站进行招聘。
问：如果我想申请多个职位，是否要针对每一个职位填写一份详细信息?
答：登录巴斯夫招聘网站成为我们的注册会员，以后你只需要进入你的帐户，即可进行不同职位的申请。
问：怎样查看申请的处理状态?
答：最有效的方法就是登录我们的招聘网站，开设帐户并进行职位申请，完成职位申请后，你将收到一份自动发出的电子邮件回复，通知你巴斯夫已经收到了你的申请。如果你被列入候选人名单，那么人力资源部门将通过电话或电子邮件与你联系。
问：如果我被邀请参加面试，我该如何准备?
答：面试将为你和巴斯夫提供一个相互了解的机会。面试期间，我们将与你共同讨论你的以往经历。所以你不需做什么特别准备，你仅需在
面试前请：
- 确认所有相关信息：时间、日期、地点，是否需携带一些文件或证书
- 记录你想要询问面试官的所有问题
面试期间：
- 展示真实的自己
- 询问有关职位的详情或任何你想要了解的、有关巴斯夫的信息
问：我没有电子邮件地址，是否必须提供?
答：在线申请时必须提供电子邮件地址。
问：忘记密码怎么办?
答：如果你忘记密码，请单击“忘记我的密码”，输入你的电子邮件地址，系统随后会发送一个链接到你的电子邮件中，帮助你重置密码。
四、巴斯夫职业发展&薪酬待遇
4.1 巴斯夫集团职业发展
职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量不同的人有不同的工作能力，不同的工作也同样要求有不同工作能力的人。企业家的任务在于尽可能地保证所分配的工作适合每一位职员的兴趣和工作能力。巴斯夫公司采取四种方法做好这方面的工作。一、数名高级经理人员共同接见每一位新雇员，以对他的兴趣、工作能力有确切的了解；二、除公司定期评价工作表现外，公司内部应有正确的工作说明和要求规范；三、利用电子数据库贮存了有关工作要求和职工能力的资料和数据；四、利用"委任状"，由高级经理人员小组向董事会推荐提升到领导职务的候选人。
通过基本和高级的训练计划，提高职工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才除了适当的工资和薪酬之外,巴斯夫公司还提供广泛的训练计划，由专门的部门负责管理，为公司内人员提供本公司和其他公司的课程。公司的组织结构十分明确，职工们可以获得关于升职的可能途径的资料，而且每个人都了解自己在哪个岗位。该公司习惯于从公司内部选拔经理人员，这就保护了有才能的职工，因此，他们保持很高的积极性，而且明白有真正的升职机会。
4.2 巴斯夫集团薪酬待遇
每位职工都对公司的一切成就做出了自己的贡献，这些贡献与许多因素有关，如和职工的教育水平、工作经验、工作成绩等有关，但最主要的因素是职工的个人表现。巴斯夫公司的原则是：职工的工资收入必须看他的工作表现而定。他们认为，一个公平的薪酬制度是高度刺激劳动力的先决条件，工作表现得越好，报酬也就越高。因此，为了激发个人的工作表现，工资差异是必要的。另外，公司还根据职工表现提供不同的福利，例如膳食补助金、住房、公司股票等等。
待遇爆料1：
亲身经历，我面试完入职的时候跟我谈的待遇，问我期望多少的待遇。我说就按公司的标准来定。hr说你自己定位一下，具体多少，我就很胆小的说了个1千4，5都可以，然后他考虑下说我们工资很高会比你期望的多个3-4百。然后我以为都这样呢，后来多方渠道才知道，每个人待遇都不一样。你不超过他这个底线都可以，也就是说肯定有拿2000多的，悲剧啊，一起入职的，一个学校的，专业也一样。待遇就不一样，奶奶的！
待遇爆料2：
巴斯夫的待遇很大程度是和你的工作表现相挂钩的，不过还好的是巴斯夫有一套较为完备的考评体系，使得每一个员工的工作成绩都可以获得量化的衡量，所以可以这么说,在巴斯夫你的待遇如何是和你付出的努力成正比的。
每位职工都对公司的一切成就做出了自己的贡献，这些贡献与许多因素有关，如和职工的教育水平、工作经验、工作成绩等有关，但最主要的因素是职工的个人表现。巴斯夫公司的原则是：职工的工资收入必须看他的工作表现而定。他们认为，一个公平的薪酬制度是高度刺激劳动力的先决条件，工作表现得越好，报酬也就越高。因此，为了激发个人的工作表现，工资差异是必要的。另外，公司还根据职工表现提供不同的福利，例如膳食补助金、住房、公司股票等等。
一个月2-3k，看你在什么城市。但是他们会以所谓的轮岗计划吸引你们。6个月换你做个别的事，究竟培训做的怎样，欢迎大家进来体验呀，6个月换一次工作，你做了几个工作，你就接受了大公司500强的全面培养，然后你就厉害了，想想看，多好的机会呀。顶着培训生的光环……国有企业也做同样的事，究竟培训有没有
安排什么实质内容，你在面试的时候完全能够问出来，看面试官是有详细内容的介绍，还是仅仅打太极，忽悠忽悠你，聪明人都看得出来。
五、巴斯夫校园招聘笔试经验
5.1 巴斯夫笔试题目汇总
（1）问一道巴斯夫面试老题:易拉罐底为什么都是内凹的？
我听到的几个有意思的回答：
1、我知道答案：里面是真空，所以……
2、凸的话瓶里所需的液体就多了，厂家亏了凸的放不稳，再一个可能是防爆吧
面试问题没有固定的答案，主要是考现场的应变能力和思维逻辑能力
只要是合理的答案都可以接受的！！！
（2）智力笔试题(适合各个职位) 笔试题一-扬子石化－巴斯夫
1:一天有个年轻人来到王老板店里买了一件礼物,这件礼物成本18元,标价21元.结果这个年轻人掏出100元来买这件礼物,王老板当时没有零钱,用那100元向街坊换了100元的零钱,找给年轻人79元,但是街坊后来发现那100元是假钞,王老板无奈还了街坊100元,问题是:王老板在这次交易中到底损失了多少钱?
A.118元
B.197元
C.97元
D.100元
2:面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的?
A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩
B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性
D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
3:林园小区有住户家中发现了白蚁。除非小区中有住户家中发现白蚁，否则任何小区都不能免费领取高效杀蚁灵。静园小区可以免费领取高效杀蚁灵。如果上述断定都真，则以下哪项据此不能断定真假??
Ⅰ林园小区有的住户家中没有发现白蚁。
Ⅱ林园小区能免费领取高效杀蚁灵。
Ⅲ静园小区的住户家中都发现了白蚁。
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.只有Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
4:某出版社近年来出版物的错字率较前几年有明显的增加，引起了读者的不满和有关部门的批评，这主要是由于该出版社大量引进非专业编辑所致。当然，近年来该社出版物的大量增加也是一个重要原因。
上述议论中的漏洞，也类似地出现在以下哪项中？
Ⅰ．美国航空公司近两年来的投诉率比前几年有明显的下降。这主要是由于该航空公司在裁员整顿的基础上，有效地提高了服务质量。当然，9.11事件后航班乘客数量的锐减也是一个重要原因。
Ⅱ．统计数字表明：近年来我国心血管病的死亡率，即由心血管病导致的死亡在整个死亡人数中的比例，较前有明显增加，这主要是由于随着经济的发展，我国民众的饮食结构和生活方式发生了容易诱发心血管病的不良变化。当然，由于心血管病主要是老年病，因此，我国人口的老龄化，即人口中老年人比例的增大也是一个重要原因。
Ⅲ．S市今年的高考录取率比去年增加了15%，这主要是由于各中学狠抓了教育质量。当然，另一个重要原因是，该市今年参加高考的人数比去年增加了20%。
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ。
C.只有Ⅲ。
D.只有Ⅰ和Ⅲ。
5:数字推理：3 ，7 ，47 ，2207 ，______
A.4414
B.6621
C.8828
D.4870847
6:某大都市最近公布了一组汽车交通事故的调查显示，在受重伤的司机和前座乘客中，80%是在事故发生时未系安全带的，这说明，系上安全带，就能使司机和前座乘客极大减少在发生事故时受严重伤害的危险。
上述推断要成立，以下哪项必须是真的？
A.在被调查的所有司机和前座乘客中，20%以上在发生事故时是系上安全带的。
B.该大都市的市民中，在驾车或在前座乘车时习惯于系上安全带的人数，远远超过20%。
C.调查中发现，因汽车事故受重伤者中，司机和前座乘客要比后座乘客多。
D.一半以上被调查的司机和前座乘客在事故发生时未系安全带。
7:数字推理：3/7 ，5/8 ，5/9 ，8/11 ，7/11 ，______
A.11/14
B.10/13
C.15/17
D.11/12
8:数字推理：1 ，2 ，5 ，29 ，_____
A.34
B.846
C.866
D.37
9:数字推理：1 , 5 , 19 , 49 , 109 , ______
A.170
B.180
C.190
D.200
10:数字推理：1 , 2 , 1 , 6 , 9 , 10 , ______
A.13
B.12
C.19
D.17
11:屋子里有4台电脑，每台电脑开机时都显示一句话：第一台电脑显示“所有电脑都安装了办公软件”；第二台电脑显示“此电脑安装了游戏软件”，第三台电脑显示“此电脑没有安装图象处理软件”；第四台电脑显示‘有些电脑没有安装办公软件”，如果其中只有一句真话，那么以下哪项为真？
A.所有的电脑都安装了办公软件.
B.所有的电脑都没有安装办公软件
C.第二台电脑中安装了游戏软件
D.第三台电脑中安装了图象处理软件
12:数字推理：0.75 ，0.65 ，0.45 ，______
A.0.78
B.0.88
C.0.55
D.0.96
13:在20世纪30年代，人们已经发现了一种有绿色和褐色纤维的棉花。但是，真到最近培育出一种可以机纺的长纤维品种后，它们才具有了商业上的价值。由于这种棉花不需要染色，加工企业就省去了染色的开销，并且避免了由染色工艺流程带来的环境污染。
从题干可推出以下哪项结论？
（1）只能手纺的绿色或褐色棉花不具有商业价值。
（2）短纤维的绿色或褐色棉花只能手纺。
（3）在棉花加工中如果省去了染色就可以避免造成环境污染。
A.只有（1）和（2）
B.只有（1）和（3）
C.只有（2）和（3）
D.只有（1）
14:有四个外表看起来没有分别的小球，它们的重量可能有所不同。取一个天平，将甲、乙归为一组，丙、丁归为另一组分别放在天平的两边，天平是基本平衡的。将乙和丁对调一下，甲、丁一边明显地要比乙、丙一边重得多。可奇怪的是，我们在天平一边放上甲、丙，而另一边刚放上乙，还没有来得及放上丁时，天平就压向了乙一边。
请你判断，这四个球中由重到轻的顺序是什么？
A.丁、乙、甲、丙。
B.丁、乙、丙、甲。
C.乙、丙、丁、甲。
D.乙、甲、下、丙。
15:有人从一手纸牌中选定一张牌，他把这张牌的花色告诉X先生，而把点数告诉了Y先生，两位先生都知道这手纸牌是：黑桃J、8、4、2；红心A、Q、4；方块A、5；草花K、Q、5、4。X先生和Y先生都很精通逻辑，很善于推理。他们之间有对话如下：
Y先生：我不知道这张牌。
X先生：我知道你不知道这张牌。
Y先生：现在我知道这张牌了。
X先生：现在我也知道了。
根据以上对话，推测这是下面哪一张牌？
A.方块A
B.红心Q
C.黑桃4
D.方块5
16:在世界范围内禁止生产各种破坏臭氧层的化学物质可能仅仅是一种幻想，大量这样的化学物质已经生产出来，并且以成千上万台冰箱的冷却剂的形式而存在。当这些化学物质到达大气层中的臭氧层时，其作用不可能停止。因此，没有任何方式可以阻止这类化学物质进一步破坏臭氧层。
以下哪项如果为真，则能最严重地削弱以上论证?
A.不可能精确地测量冰箱里冷却剂这种破坏臭氧层的化学物质的量是多少
B.不会破坏臭氧层的替代品还未开发出来，并且替代品可能比冰箱目前使用的冷却剂昂贵
C.即使人们放弃使用冷藏设备，已经存在的冰箱里的冷却剂也是对大气臭氧层的一个威胁
D.当冰箱的使用寿命结束时，冰箱里的冷却剂可完全回收并且重新利用
17:在去年的滑雪季节，在人行道上行走时被汽车撞伤的人数是在滑雪场滑雪时受伤者的两倍。因此，在去年的滑雪季节，在滑雪场滑雪比在人行道上行走更安全。
在评价上述论证时，下面哪一项是最有必要加以考虑的?
A.在今年的滑雪季节，在滑雪场滑雪而受伤的人比去年的滑雪季节受伤的人少的可能性。
B.在去年的滑雪季节中，在人行道上行走的人数与在滑雪场滑雪的人数之比。
C.在去年的滑雪季节中，有多少在滑雪场滑雪受伤者过去在相似的事故中受过伤。
D.假如汽车驾驶员或滑雪者更小心的话，有多少事故可能被避免。
18:在目前财政拮据的情况下，在本市增加警力的动议不可取。在计算增加警力所需的经费开支时，光考虑到支付新增警员的工资是不够的，同时还要考虑到支付法庭和监狱新雇员的工资。由于警力的增加带来的逮捕、宣判和监管任务的增加，势必需要相关部门同时增员。以下哪项，如果为真，将最有力地削弱上述论证?
A.目前的财政状况，决不至于拮据到连维护社会治安的费用都难以支付的地步。
B.湖州市与本市毗邻，去年警力增加19%，逮捕个案增加40%，判决个案增加13%。
C.并非所有侦察都导致逮捕，并非所有逮捕都导致宣判，并非所有宣判都导致监禁。
D.当警力增加到与市民的数量达到一个恰当的比例时，将减少犯罪。
19:数字推理：3/2,9/4,25/8,______
A.65/16
B.41/16
C.49/16
D.57/16
20:数字推理：-2/5，1/5，-8/750，_____
A.11/375
B.9/375
C.7/375
D.8/375
简答题
21:一位非常有本领的律师。每有离婚诉讼，这位律师总是站在女方一边，免费为之辩护，为女方尽可能多地争取瞻养费。
一天，这位律师自己也要离婚。律师一如既往，仍然站在妻子一边，免费进行辩护工作，为妻子争得了巨额瞻养费。可是，离婚之后，这位律师在经济上却丝毫无损。
这样的事情可能吗？当然，这位律师也没有从其它途径获得金钱
22:一个教授逻辑学的教授，有三个学生，而且三个学生均非常聪明！一天教授给他们出了一个题，教授在每个人脑门上贴了一张纸条并告诉他们，每个人的纸条上都写了一个正整数，且某两个数的和等于第三个！（每个人可以看见另两个数，但看不见自己的）
教授问第一个学生：你能猜出自己的数吗？回答：不能；
问第二个，不能；
第三个，不能；
再问第一个，不能；
第二个，不能；
第三个：我猜出来了，144！
教授很满意的笑了。请问您能猜出另外两个人的数吗？请说出理由
23:填字：M、D、C、L、X、？、？
24:太陽神有一牛群，由白、黑、花、棕四種顏色的公、母牛組成。
在公牛中，白牛數多於棕牛數，多出之數相當於黑牛數的1/2+1/3；黑牛數多於棕牛，多出之數相當於花牛數的1/4+1/5；花牛數多於棕牛數，多出之數相當於白牛數的1/6+1/7。
在母牛中，白牛數是全體黑牛數的1/3+1/4；黑牛數是全體花牛數1/4+1/5；花牛數是全體棕牛數的1/5+1/6；棕牛數是全體白牛數的1/6+1/7。
問這牛群是怎樣組成的？
25:有一歹徒在市区内放置了炸弹,并扬言:$$$从0:00开始,便会在电子钟上显示的数字一样的时候引爆炸弹$$$,结果,警察在1:11 2:22 3:33
4:44 5:55成功拆除炸弹因为没有6:66,所以警察就回去了结果
炸弹还是爆炸了~~为什么呢!!!!
26:一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，
然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11快卖给另外一个人
问他赚了多少钱？
大家都来想想吧，最好说个理由。
27:一个高1米，容积为1方、上下均匀的大水桶装满水（上面不封闭），如果其最下面破了个1平方厘米的孔，问多长时间水会漏光？
28:1+2×3+4×5+6×7+8×9+10=6003
请把上式加上括号使之成立
5.2 巴斯夫笔经10.11.30
八点做完巴斯夫的在线笔试。把题目发上来供以后的小孩们参考吧~第一部分是逻辑推理
1。3，4，11，43，（）
2。25，6，19，7，12，8，（）
3。3，4，6，8，（），（），18，22
4。4，6，8，11，16 ，20，24，32，37 选出数列中多余的那个数字
5。3行4列的格子，算出问号代表的数字
4 3 8 1
2 7
3 4
？ 6 4 7
还有那种画的跟小人一样的数字格子题和正方体拆开平面图的题目，再有些图形推理和语言推理的题目。。
有几道语言推理题目。。有些以前见到过，有https://www.doczj.com/doc/1f7800500.html,/thread-580522-1-1.html 中那个棉花的题目，但是变态程度距这个网址的题目差得远。
第二部分数表计算题
第三部分是英文短文阅读。。该死的我用的宽屏本本，可能网速不行，有些D选项都看不到，又不能刷新，硬着头皮做的。。
第四部分是图形按程序变换的那类题目。。
差不多就这些了。。
六、巴斯夫校园招聘面试经验
6.1 上海EHS三面经过—2011.12.15
12.14中午13:30去的港陆广场20F，说去BACC的，然后就坐着等。中间看到好几个可能是来面试职能部门的（IT，人力资源之类），他们就在港陆当场面了。等到2点钟，我们5个去江心沙那边工厂的人，三个应届生（两女一男），两个社招的，跟着司机一起坐班车去了江心沙。一路的风景呢，比较破败，像被核弹炸过的广岛一样（这个比喻比较过分，不过各位以后到江心沙来上班就知道了），然后到了厂区，在门口登记，观看安全录像，然后去门口的小白楼（十层左右高吧）去找面试官。我们三个应届的在大堂受到了一位亲切的gg的接待，他把我们领到楼上EHS办公室，然后让我们中的那个男生先去面试了，我们两个女生在办公室等。一位非常亲切的mm给我们1人1瓶农夫山泉。
等待的过程比较漫长，办公室窗外是黄浦江，有许多轮渡，时不时的能听到很响亮的汽笛声，窗外的太阳西斜，暗红色，空气氤氲。不知道为什么我想起了“夕阳残照汉家陵阙”。额，扯远了。那个男生面试了好久，我就跟另一位等待的华理mm聊天，这是我第一次来化工厂区，挺意外的。
等到我了，推玻璃门进去，面试官是一位看起来30左右的gg，坐下后我以为只有他一个人是面试官。但是一会那个给我们农夫山泉的mm和一位话不多的大叔也进来了。看来是3 VS 1. 话不多说进入正题。我的自我介绍挺短的，说完了后大家都沉默。然后他挺意外的说你说完了？我嗯。好吧，看来大家的自我介绍都挺长。。。然后他看了我的简历，因为我不是学化工的，他没有问我专业问题，转而问我你有什么爱好呀等等，还有我不是上海人，他就问我你觉得上海怎么样啊？我说上海是个商业社会和我老家的感觉完全不一样。闲聊了一会，就结束了。整体气氛轻松亲切，所以后面面试的童鞋们不用担心，面试过程是没有压力的。面试官都很nice。
完了他们告诉我可以坐班车回去，来时在大堂接待我们的那位亲切gg还把他们的班车表给我看，让我选坐哪班回去。我找到25号车可以做到6号线港城路站。gg还热心的告诉我停车的位置。
出了行政楼，在寻找停车场的时候在厂区转了转，基本在我们来的1号门那里没什么味道，但是往里走就有比较明显的化学物品的味道了。一路上一只小野猫蹲在垃圾桶边上很可怜的看着我，喵喵叫着想讨一点吃的，可惜我没有准备，厂区里也没有便利店之类，只好很抱歉的摸摸它。小东西身上被不知道是什么的粉色粉末染色了，怕人摸。后面有机会来BACC面试的同学，可以带根1块钱的火腿喂下它。
后来找到停车位置了，先把挂牌还给1号门的门卫，再上车，天已经黑了。路上都是拉集装箱的那种大车。坐在我旁边的gg还提醒我港城路地铁到了。下车后沿港城路一直走就到6号线港城路地铁站了。
总结：
1. 根据我的面试官所说，他们检测的厂区空气质量比港陆的好。具体情况，大家来了自己感觉。
2. 所有部门的人员，包括在港陆上班的，明年都会搬到这里的BASF中国总部来上班。具体就在我面试的这座楼旁边一栋楼内。
3. 行政楼是整个工厂一角的一栋楼而已，出了这块小小的生活区，剩下的都是生产区。
4. 员工活动室在停车场边上，一间小小的平房，几个员工在跳健美操。
5. 厂区周边环境真心不怎么样，很破败，是我见过的上海最破败的地方，没有之一。
6. BASF的所有工作人员，包括一面二面在港路面试我的HR，和这次在江心沙面我的EHS工作人员，都没什么架子，很平和，亲切，实在，没有花腔。可以看出同事们之间相处的也比较融洽。这点我很欣赏。
7. EHS的工作人员是穿着厂区工作服，带着安全帽的。一部分时间在厂区，一部分时间坐办公室。以后有可能去车间倒班，为了更好地理解工作内容。
8.没谈offer，没谈待遇。后面面试的童鞋如果拿到offer，请上来分享一下待遇情况。谢谢啦。
9. 面试中：展现真实的自己，问真心关心的问题。
以上这些，分享给今年面试毕业生成长计划的童鞋们。
6.2 上海BACH三面经历--2011.12.23
22号职位EHS BACH 1VS1EHS manager James
昨天刚面完，上海还没南京冷嘿嘿，开始情况都差不多，先在港陆广场等班车，前台的mm超忙，不断有童鞋来报到，我和一个华理的研究生（也是去BACH的）聊天，发现能进到三面的同学都是比较open-mind的，大概等到1点40是来个大叔，叫上我们说去厂区那边，之后就是一个半小时的车程，可以用峰回路转形容，整个车就三个人。。。不过沿途风景还行上海郊区能看到很多田园风光，到工厂也没有像之前面试的同学说的被炸过的一样，个人感觉化工厂都差不多，估计已经麻木了呵呵。。
大约3点10到了BACH，看到一大群武警（什么情况。。。）。签到时，前台的小伙子很亲切憨厚，一看就是很靠得住的同志，进去后等了一会，一位大叔来了，就是之后的面试官EHS的manager（James），听他说正在做一个体能测试（Occupational health一部分），然后我们就找面试场地，换了几个，过程中给我们介绍了下关于工厂的东西，大部分关于EHS，这时我开始意识到我来面的是EHS，之前我还以为是两个部门（EHS&MR）一起，失策的是我最近一直在准备专业知识（化工原理）。。。。。整个过程James很亲切，没有一点架子，确实很融洽
OK！面试过程中大部分关于的简历上的东西，在引申个人的应变，情商，经历，问题随机性比较大，做好心理准备啊同志们，有些问题比较纠结，eg：给你一个貌似走投无路的case，问你怎么办。个人感觉一定不要乱，HOLD住，条理很重要。整个过程气氛很多，有时紧张，有时轻松，失误忘记问feedback时间和工资。。。貌似还超时了，有时扯太远了。。。所以思路重要。另外一个同学等到4点45才进去，估计要面到6点去了。。。
5点班车（莲花路线）地铁一号线挤死了，动车回南京已经11点了。
总结下，BASF一直是我很想进的，一路过来也是放弃了好几个等啊等，相信也有很多同志这样，希望能证明巴斯夫是值得等待的，大家的等待也是值得的。加油咯同志们
哦收到offer的要冒个泡哦
6.3 上海一面面经--2011.11.16
1. biggest achievement. 英文回答，每人两分钟左右。
2. 中文case，大意是：作为销售工程师，在向一个很重要的客户推荐产品时，该客户要求看一项重要的产品指标，根据你的经验，该指标的检测至少需要两个星期，客户不愿意等两星期，问你该怎么办？
3. 英文case，大意是：作为行政人员，近期经常收到员工关于办公室内空气质量的抱怨，但是本楼的窗户不能打开，空调也坏了，需要两星期才能修好，问你该怎么办？
一大早各种大脑短路啊，见到了很多牛人，发现但凡牛的人一般都很淡定。学习淡定很有必要啊。
6.4 supply chain电面--2011.11.9
下午2:30左右吧是个声音很温柔的HR GG打来电话问能不能电面10mins
然后就开始英文面问题很简单
1. life in UK （楼主是英国小硕）：随便说了说英国购物很方便然后friday night都是drunk的HR GG笑的很开心。。。
2. internship in UK & payment
3. what is leadership
然后让我问问问题就结束了
6.5 2011.11.9下午三点电话面经--2011.11.9
LZ上海地区
时间：2011.11.9
形式：突袭式电面，直接说要电面，英文，10分钟左右时间（这段是中文），回答有空，正式开始英语。。。
Q1：Most proudest thing in university.
Q2: Characteristics of leader
Q3: Tell me sth. about ur internship experience.
经验：找工作时段身边随时带笔和本子，听问题的时候可以边听边记录，保证不会遗漏重点。
自己的表现：中下。声音没掩饰住紧张。想到的就这么多。。。
6.6 机会都是掌握在自己手里-记巴斯夫终面2010.1.29
机会总是掌握在自己手里，当你在种植、浇水等一系列付出以后，那么就可以静静地等待丰收来的喜悦，也许过程中会有一些偏离方向的事情，但是最后的结果还是可控的。巴斯夫一直是自己心目中一个比较dream 的公司，本身学化学的缘故，如果能有机会去巴斯夫的话更有机会发挥自己的潜力，也更适合自己的发展。
但是在巴斯夫2010第一批的校园招聘过程中，自己也是非常幸运地从网申、一轮，二轮面试通过，自己的资料也呈递到上海，也曾几何时觉得自己与这个公司肯定是存在着特别大的契合度，因为自己之前也是一直规划着自己的未来，也觉得自己非常适合这个公司，但是有的时候希望越大失望也越大。某一天终于等来了上海的电话：没有终面的机会，是因为部门经理觉得自己的background不适合。这个时候的我觉得非常的不可思议，因为1：校园宣讲的时候，公司的HR经理和各部门经理都说专业大方向相关就可以了，重在看一个人的潜质。但是自己却是因为自己的专业不适合。何况我自己申请的是sales/marketing。2：这个时候他们的一句不适合可能是摧毁了一个人的梦想，既然自己专业不合适，为什么不在网申阶段就delete掉，那后面的几面岂不是很没有意义。于是我很强势地跟HR debate，可能是自己做的准备和自己的理由充分，HR说不过，但是还不错，愿意帮我去推荐。其实我也知道，他们说的推荐可能就是一时托词，也没报任何希望。自己也是重新收拾心情，找其他工作，也是付出就有收获，得到一份相对不错的offer。
就是周一的时候，突然收到上海巴斯夫电话说，因为没有找到合适的人，希望我能够进行一次双面的交流。这个时候发现，机会就是在一线间。假如当时我不据理力争，也不会有这样一个机会，也不会有机会证明自己对这个公司的适合，也没有机会向他们展示自己是多么qualified，也许真正的工作不是理想化的，但是只要抓住每次的机会，那么一定会有机会的。
先是个部门大boss的沟通，顺理成章的自然，那是归于自己之前的努力，也许自己手上也有offer，所以也更能自然地表达自己的愿望，充分地体现找工作就是个相互选择的过程，是一个公平的过程。所以都比较满意，最后推荐到以后的mentor，因为经理在上海，所以就是telephone interview了，也可能是自己之前的那些准备，BBY的事例让我很轻松地应对经理的系列的疑问，我们如最亲近的朋友那样聊了将近一个小时，从专业、爱好聊到星座，血型，从性格测试聊到理想。过程中，经理一直的：good、perfect。最后挂电话时候，经理说：你很优秀，应该没问题，希望能见到你。
虽然最后可能需要在几个机会里选择，也不一定能够会去巴斯夫，但是一切的结果都是顺理成章的，没有太多侥幸，当你播种、施肥过后，收获的将是丰收的果实。
所以，经历过半个学期的求职历程。也经历过彷徨、无助，成功的喜悦，也经历过一瞬间的失望。但是只要坚守自己的信念，自信地面对失败。机会总会青睐自己的。
华理化工专业面试常见问题汇总 1.关于乙醇与水的共沸点的问题：通过简单的蒸馏酒精的水溶液能否得到纯度为100%的酒精。不能，乙醇与水形成横沸物，要用特殊精馏 2.合成氨转化器的空时与停留时间大小的比较，及各自的物理意义、用途。 3.吸收塔塔高、塔径的计算。 4.精馏操作中回流比如何调整。 5.精馏塔的设计中哪一部分最为重要；塔板的设计指标是哪些。 6.乙二醇如何制备。 EG，重要的有机化工原料，主要用途是生产聚酯单体和抗冻剂，合成气直接合成法，环氧乙烷催化水合法 / 直接水合法 /甲醇二聚法7.催化剂颗粒有何特点。 不参与反应，反应前后质量、性质不变；改变了反应路径，改变了达到平衡的时间，但不改变反应平衡态；具有选择性； 8雷诺数Re 的物理意义。 惯性力与粘性力的比值 9.一般工厂管道内的气体、液体流速。 气体：8-15/15-30 液体 1-3m/s 10.U 型管内进入气泡，示数会如何变化。 增大
11.反应釜的温度如何控制。 12.液泛如何观察。 气速增大至足以阻止液体下流，致使液体充满填料层空隙，先是塔顶部积液，产生大量气泡，继而蔓延全塔，液体被气体带出塔顶，吸收操作完全被破坏。压降陡升 13.关于恒摩尔流假设。 在没有进料或出料的填料塔段，气体或液体的摩尔流率保持不变。主要条件：组分摩尔汽化热相近，热损失、显热差不计 14.如何消除内、外扩散。 减少催化剂颗粒直径，改变催化剂内部工程结构，增加气速。 15.什么叫特殊精馏，并举例。 对于难挥发体系或相对相对挥发度接近1 的物系，为改变组分的沸点或相对挥发度在加入质量分离剂的同时也加入能量分离剂。 萃取精馏：加入的第三组分为萃取剂，改变了组分的相对挥发度但不形成横沸物，从塔底排出的精馏过程。 恒沸精馏：加入的第三组分为横沸剂，改变了组分的相对挥发度了，且与物系中的某些组分形成横沸物，从塔顶排出的精馏过程 加盐精馏：加入的萃取剂为盐的萃取精馏过程。 16.旋风分离器的原理及其与离心机的区别。 原理：含尘气体切向进入，利用气流速度u 形成旋转场，颗粒沿分离器壁划入进入灰斗，气体在分离器中心旋转向上，从中心管离开分离器。
无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主
要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作
[面试] 上海腾讯游戏策划面试经历分享——已拿Offer，大家批判参考 我是上海面的游戏策划岗位，从23群面一直到25号Hr面，现在处于苦等offer的阶段，把自己的一些经历和大家分享一下，希望能够对即将面试的其他城市的同学有所帮助。 首先介绍一下自己的基本情况，上海某985小硕，专业广告学，基本经历以4A广告公司和外企marketing 部门digital marketing经历为主，并在今年进入阿里暑期实习做了两个月的运营专员实习并转正成功，获得阿里运营的offer。这基本上是我的基本背景吧。 自己一直是一个游戏迷，特别是pc端的单机游戏和部分网游，游戏经历还算丰富，所以一直都想选择游戏策划作为自己的职业选择。为了实现这个梦想，在今年腾讯暑期实习时就报了其游戏策划的岗位，但是很遗憾，从笔试一路闯到总监面（复试），最终还是挂了。后来进入阿里实习甚至拿到offer，对于游戏梦还是充满一丝希望，于是在朋友的腾讯内推下，获得了游戏策划提前批面试的机会，在某个周五，自己阿里请假，火车赶到上海参加了内推面试，期间和面试官聊的也不错，聊了整整一个半小时，并且当时说想立马第二轮面试，但是第二轮面试官没有时间，于是作罢回去等消息，但最终等来的是不符合此岗位需求的短信。当时，比较失落，但是心想，还有一次校招的机会，于是毅然决然的还是参加了秋招。 首先是简历，简历没有太多可以说的，就是把自己的实习经历、出国交流经历、学生工作经历和研究生的研究项目经历进行了展示，这里就不多说了。 笔试：笔试是9.20在自己学校参加的，因为有暑期实习笔试的经验，所以比较顺利。题型三类，第一类是基本网络背景的选择题，主要考察平时是否关注网络文化的流行动态，，还有一些基本的历史、美剧和动漫知识，穿插一两道逻辑行测题目，这些因为自己平时也还算关注，基本都能够很有把握的选出来，但逻辑题自己智商拙计，没有答出来，蒙的。第二类是游戏背景单选题，只要平时多玩游戏的应该没有大问题。第三类是加试的问答题，第一个忘记了（记得是与游戏相关的策划吧），第二个是行测类的脑筋急转弯等等，还有就是游戏设计什么的。不能说的太细，毕竟保密。 群面：22号一直没收到群面通知，一直以为自己挂了，但是晚上七点多收到了参加群面的消息，于是立马请假，赶火车回到上海准备参加群面。23号群面开始，我们7人一大组，每人一分钟到两分钟自我介绍。然后面试官发题目，我们被分为两小组，我和三个男生四个人一组，另外一个女生和两个男生一组。期间，我并没有分工，但因为题目和我在阿里实习经历有一点关系（题目是策划一个关于腾讯开放平台合作伙伴大会）所以我大概在宏观上说了一个需要讨论的点，于是大家开始讨论，我一直认为群面考核无非两点：团队配合和贡献程度。我会把每次群面就当做一次真正的讨论，所以我的想法就是尽量让大家说出想法，理出方案，大家讨论的基本还算顺畅，按照几个关键点都各自发表意见，然后集体决定采取哪些。期间有个同学一直做记录，所以最后由他来总结。但是，总结出来基本上把我们的基本逻辑和大部分两点都没有陈述清楚（所以建议大家选择陈述者要想清楚，你的确在认真听大家思路并能够很快理出头绪，并有好的逻辑表达还是推荐争取一下陈述，但是如果真的没有优势，起来做陈述会减分，暴露缺点）。然后面试官让我们补充，我补充了两点，主要是比较重要的两个逻辑不清楚的地方。对方组陈述结束后，面官又问了一个相关的开放性问题，腾讯为什么要做开放平台吸引独立开发者，每个人都要回答，我算是第三个回答，基本就从开放者和腾讯两个角度去说了一下。然后，每个人回答完群面就基本结束了。面试官让我们等消息，说下午就会有消息。于是我们就忐忑的去吃了中饭，大概两个小时左右结果出来了，我们这边四个进了三个（做陈述的同学挂了），对面的女生进了，所以7进四，比率还可以。初试：初试下午就开始了，面官是我们的群面官，很nice的一位妹妹，说话非常的温柔。首先，让我介绍一下自己的游戏经历，我于是把小学FC平台魂斗罗、马里奥等经历说起一
一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说
巴斯夫面试经验面试细节 巴斯夫面试经验一： 刚才接到巴斯夫的电话面试，英文，一共问了三个问题，跟大家分享一下，希望对后面的人有帮助。 1在校期间在学生会的工作职责是什么?（我没有实习经历，在校期间的工作在简历上写过） 2一生中最难的决定是什么?（我说了一个学生工作遇到的抉择问题） 3为什么选择巴斯夫? 整个面试不到10 分钟。 太突然了，所以很紧张，赶紧翻出了英文简历，但是也没有怎么用的上。面试人声音热情，很带有鼓舞性。因为投了简历是很早以前的事了，相关的东西差不多都快忘光了，所以回答的不好。 建议后面的同学翻一翻自己的英文简历，了解一下巴斯夫这个公司，应该会好一些。或者干脆说不方便，换个时间再面，拖一拖，准备一下应该会好一些。祝福后面的同学面得好。 巴斯夫面试经验二： 中午，下午，分别漏接了两个电话，晚上在地铁上，又接到电话（终于啊~），地铁上确实太吵了，估计HR fi姐也听出来了，我说明情况，约在一小时之后我到站之后。有了阿克苏诺贝尔的经验，我下了地铁飞奔回实验室，把网申的所有Open Questrion打印下来，摊在桌子上，呵呵，我让你问我这儿什么话题都有，咱就聊，嘿嘿嘿。 结果……证明，HR姐姐不是白拿工资的。根本没让自我介绍什么的废话，也没有0Q 的恶心问题（成就啊什么的），很务实的问了简历里面的问题，主要就是实习经验啊，课外参加的活动啊，你做了什么工作，有什么收获等等，准备的根本没用上……
不过可以说，JJ 的工作方式是完全的鼓励加表扬，跟对付幼儿园的小孩似的，每回答完一个问题，JJ 就会说，Very Good（实际我口语就是so so），所以把我哄得这叫一个开心啊，不管结果怎样，过程还是很放松很愉快滴，吼吼，JJ明天还接着打电话，祝各位好运啊。我RP虽然也不多，不介意分享给大家，最重要就是熟悉自己简历上最重要的实习和课外活动经验。 巴斯夫面试经验三： 刚刚电面完，本来被几个公司打击的不想工作了，今天突然就收到巴斯夫电面，给位同学提醒。一位声音很好听的美眉，说马上进行一下口语测试。十分钟。开始说了很多英文介绍。问简历，三个问题，第一，你为什么参加XX公司的实习，你的任务是什么? 第二，你的收获是什么? 第三，你为什么申请我们公司? 第三个问题说了好几次都没有听清楚，巴斯夫的简称都忘了! 汗! 专业不怎么对口是硬伤。希望大家加油啊，我攒人品啊。陆续发了美孚和陶氏的面经。希望我好运。
第二轮:技术类一面。 这个和你具体选择的方向关系不大，主要分研发，测试，基础研究等几个方向。我面的是研发方 向的，这个方向我感觉是纯软件的，所以对计算机的学生来说相当有利，尤其是从事网络，应用 软件，数据库这些上层软件的。面试官以提问+代码相结合。 我的问题有：自我介绍，项目介绍，这两个是必须的，在介绍项目的时候，面试官会深入问问题，会对某些细节，例如数据机构，算法复杂度，数据库连接问一些问题。随后是专业面试，题目都是相当经典的题目，大致有:进程与线程;Unix和windows进程间通信的主要方式和系统调用;叙 述T CP/UDP协议，他们的应用，T CP的三次握手，滑动窗口，超时重传;HT T P协议和COOKIE机制和一些COOKIE的问题(这个我不会);让你设计一个PDA上的通信簿，你会用树还是哈希，从这个问题会引申出hash,平衡数，红黑数的一系列问题;面向对象的多态是什么，设计一个多态的 例子;C++的虚函数实现机制。问题不难， 但是你回答问题的手段和技巧很重要。几个经验：要有自信，敢说精通，熟悉这些词语，对自己的强项一定要毫不犹豫的说精通。回答问题之前，好好组织一下语言，不要说的颠三倒四，逻辑不清。问题一定要回答的全面，你说的越多越好，如果能把相关方面说出来更好。 在进行技术面的时候，一个最重要的问题就是，你要清楚的知道自己的强项，自己的特长，尽可能的把面试官朝你的方向引。我的特长是应用软件开发和面向对象建模，所以我每次自我介绍总要强调自己的软工很好，软件开发流程很熟，这样和很多面试官在软件开发流程方面就有很多问题可以探讨。你一定要展现出你的技术专业性(你是技术类的)和你对公司，职位的热情。 在一面的时候，我向面试官展现了很多我在软件开发方面的技术和对游戏的热爱。所以，当面试官向我祝贺说”我相信你应该可以进入腾讯”，我就知道，这个offer应该有希望了。 第三轮：团队合作。 这个问题大家也应该都知道，4副扑克搭塔放鸡蛋的。这一轮我认为是过场，只要你技术面表现的不错，你这一面都不大会刷。一组8个，我们做的很成功，两个实验都完成了。但是最后还是只有两个进入了第三轮。而且，最后HR面试的时候，我偷偷看了一下我的面试记录单，第二面是空的，根本没用啊。 第四轮：继续技术面。 manager 技术面，面的很辛苦，腾讯组织的非常不好，很多人等了很久才开始面，而且一部分面试官因故走了，结果这一面很多人面的很郁闷。面我的据说是互动娱乐部的一个manager(HR说的)，面的问题很无聊:进程和线程，T CP/UDP,排序算法(让我给他完整的说了一遍我所知道的排序算法和他们的时间复杂度)，Windows的内存寻址方式，Socket中阻塞模式干什么用的，你所认为的软件
校招面试官常问的问题 校招面试官常问的问题 01自我介绍 面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是： “先做个自我介绍吧。” 对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵B，what?自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。 其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去... 是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。 道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴! 自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：
1.姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己; 2.再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来; 3.最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算; 一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。 02 你的优势是什么 看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问： “说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?” 不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强...... 有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。 关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!
腾讯面试经验面试对答分析 腾讯一： sigh，我的腾讯颇坎坷。 首先是漏接腾讯总部的3个电话(打到手机的)，然后是想尽办法联系到北京的人力主管。后在一面前一天告诉我在后台查不到我的，叫我直接过去面。由于我最初报的是网站编辑，后来觉得既然查不到我简历，干脆改产品策划好了，反正做编辑的话自己也不会去了。 于是，腾讯面试一面，问：我想做产品策划，但我想在北京工作。答曰“没问题”。遂安心。不过，一面发挥不好，完全没有问我对产品策划这个职位的看法，以及对QQ的一些想法。完全是随机性的出策划题。不过那个面试官始终笑咪咪的，给人感觉很好。 腾讯面试等二面，煎熬。因为不知道自己没有简历号会不会影响复试。前天晚上11点多，费了好半天劲把业务类复试名单下载下来，没有看到自己的名字。huhu，还是被bs了。结果接到电话，被告知“明天下午3点来腾讯面试，找电子商务部”。又是一缕曙光。于是开始想腾讯的电子商务，想拍拍网有什么可以改进的地方。
昨天下午2点40赶到，被告知等。见到了一面时认识的北邮的一个jj，说一面发挥不好，来霸王面。嗯，找工作就得自己多争取。腾讯前台的态度比较差，个人认为有素质的话不应表现的如此不耐烦甚至有些凶人，这是腾讯这次招聘的一大败笔。等了有半个小时，接到我的面试官的电话，我告诉他我一直在外边等。他让我跟前台说把我带到最里边的一间大办公室。可前台的那个mm根本就不理我，说我前边还排着好几个人呢，让我再等。结果不一会儿，我的面试官自己出来找我了。面试官是个很nice的man，给人的感觉很舒服。他问我“之前我们的人跟你联系过吧?”我说昨天晚上打过电话。他说“之前呢?”“3号晚上，那个电话我没接到。” 至此，我终于明白3号晚上为什么腾讯总部会给我电话。他说看我的简历，做了很多课外的事情，让我讲一下社会实践部分最得意的事情。于是blabla讲了一下组织成立新浪爱猫社的过程。之后又问我的专业，主要做什么，我用很通俗的方法让他明白了，否则键合之类的术语相信他肯定没听过。 由于有了第一次的教训，这次我开始往正题上引，提到拍拍网，他一下就来了兴致，并告诉我他就是负责拍拍网的。我马上想到了之前搜索时看到的电子商务部的负责人，可惜没记住名字。于是开始滔滔不绝的讲拍拍网较之淘宝易趣的优势，提出自己对拍拍网的若干建议。很多他都说他们正在做。期间还提到了自己在淘宝和易趣都买卖过东西，他也很感兴趣。还问我卖了多少，都卖什么。问我有没有在拍拍网注册店铺。我说昨天晚上想通过认证来着，因为身份证没扫描，
马上就要离开学校了踏入职场了，一直想总结一下自己的求职经 历与学弟学妹们分享 1来帮化工类专业（化工、材料、化学）学生归纳一下可供求职的 外企 2来帮大家更新一下企业的招聘流程（应届生上的很多信息早已过 时了），帮助大家有的放矢的进行准备，做到心中有数 3 来介绍一下各企业对华理学生的偏好程度，避免很多同学投了不招华理的职位，白白浪费机会。 化工学生求职时主要可以关注三类企业，1能源类巨头2 化工化学 品公司 3 快消类。我简单分享一下我走完final的面试经历。 一能源化工类公司 1 埃克森美孚 招聘流程：网申——英文电面——英文群面——英文终面——发offer：11月下旬 网申：美孚的网申是比较看学校和专业的，华理化工通过率非常高。 电面：电面很简单，以考察英语口语为主，用时5-10分钟，基本 上问一些兴趣爱好，家乡这种很水的问题。 群面:淘汰率很高，一组通过1-2个。与快消类公司的群面很不同，更注重考查思维和价值观。Aggressive的、只会分配任务提不出有效方案的基本都挂。 终面：淘汰率也比较高，3-4人进一个，类似于宝洁八大问。销售 类职位的会让你进行现场模拟销售。 Tips：全程英文面试，英语一定要过关。美孚的企业文化决定了它 偏好严谨、低调的人，所以不要aggressive咄咄逼人。另外，美孚化工
部很喜欢华理的学生，今年发了8个offer，润滑油部招华理的比较少，职位方面，所有职位都可以投，没有歧视。 2 Shell 招聘流程：网申——电话面试中文——群面中文——SRD中文（case study+群面+技术类面）——部门经理面试英文——发offer： 11-3月 网申：通过率很低。 电话面试：是给你一个话题让你深度挖掘，虽然我没参加，但是 根据我SRD的经验，主要考察的是你思维的深度和广度。 群面：我也没参加，不过shell的群面一般只考察你的relationship，人际交往能力，与美孚不同。 SRD：其实就是AC，2小时的case study+1小时群面+40min的技 术类面试。SRD是我经历的最好玩的面试，以考察CART为主（C：capacity，A：achievement，R：relationship，T：technical），case study考察CA，群面考察AR，技术面考察T。SRD时间为一整天，一般在北京进行，前一天会有一个briefing，收获非常大。 部门经理面试：以问技术问题为主，顺带会问一些宝洁八大问。 有老外。 Tips：Shell的公司文化与美孚接近，所以面试中也要避免aggressive，SRD比较有挑战性，平时可以做做案例分析看看casebook。Shell很喜欢从华理招技术类人才，建议投技术类岗位，今年在华理发 了超过5个技术岗offer。 3 BP： 招聘流程：网申——电话面试英文——Online 笔试——群面英文——Online性格测试——终面英文——发offer：11-1月 网申：通过率蛮高
2016年腾讯笔试经验 前言：今天晚上（3-25）做完了腾讯的笔试题，虐的好忧伤。我应聘的是财务岗位，做的是业务B类题目（应该是偏简单一点的吧，但是也很难，还不能用计算器，有摄像头监控的，别想偷偷用，结果就只能笔算，天呐！） 进入正题，在线笔试分两个部分，第一部分是行测题目，计时40分钟，做一题保存一题的答案，不能回来改；第二部分是主观题，一共20分钟。 先说第一部分，有3个小部分，第1小部分是看图算增长率，预测值的，一共15道，全都是计算，结果不给用计算其（汗~~），我刚进来的时候看了半天，做完第一个的时候就过去了3分钟，整个人就是蒙的，然后觉得这样下去就基本上没希望了（之前申安永也是这样，永远都做不完题，好点的企业估计都这样吧），所以觉得得改改策略。后面直接拿到一道题，就先看题目，知道题目后，去找答案会快很多呢。 第2小部分是逻辑题，基本上就是看图形推测下一个图形的样纸，这个我比较擅长，所以做的很快，题目也不是很难。还记得一个题：2、4、6、（）、16、26；不过还有，那种推理的题目，推不出来就放弃吧，后面有简单的题目呢。等做完这部分的时候我看了下时间好像就9分钟了，好急有木有！！！ 第3部分就是语言题，好像有15个题目（或者25，不太记得了），反正就是很急，那时候。然后最主要的题型就是一段话给你，然后要你选这段话要论证什么，；还有就是给几句话让你排序。刚做第一道题的时候，也是老老实实从头看到尾，但是后来实在没时间了，我就先看问题，在看倒数三句话，一般最后这几句话都是重点。 总的来说，第一部分就这样做完了，时间差不多。 总结：第1小部分真的有难度，很难算，时间会发费很多，有些题目该放弃的就放弃吧！时间真的挺捉急的，后面题目会稍微简单点。还有计算的时候，不必算的十分准确，大致的估计一下值也是可以的出选项的。 接下来，是第二部分，真的都不会。我是学财务的，对营销还真的不怎么懂。这里面有两个题目，一个是让锦标赛游泳冠军宁泽浩为某一款腾讯产品代言，设计营销方案和营销热点和活动？额，我感觉我会死在这里，不会呀！只能乱写。第二个题是作为优衣库的品牌营销策划者，应该对优衣库试衣间出现不雅视频如何做？ 啊，主观题只能靠平时的积累了，感觉要GAME OVER在这里了！！！！！！静待结果吧~~~~
蓝月亮校招面试经验 蓝月亮校招分享 刚开始在应届毕业生求职网上看到蓝月亮的实习生招聘公告，里面的要求包括了网络工程专业的学生，就觉得挺合适的，起码专业对口，于是就填了它的职位申请表以及自己的发过去了。几天之后，收到蓝月亮公司人力资源部的电话通知，叫我到华师本部去参加。在华师共参加了2次笔试，一次是20道理解和逻辑推断的题目，一次是关于网络维护的笔试。逻辑推断我感觉做得还可以，但是关于网络维护的知识我就忘得差不多了，毕竟也有一年时间了，于是也只好胡乱答了些下去。自己也觉得不知答了些什么 不过没想到的是，当天晚上就再次接到了蓝月亮的电话，通知我第二天到天河软件园那边参加面试。Oh my god，于是我2天内
第二次出大学城。好在天河软件园不算远，乘车半小时之后就到了。这一轮的面试有点奇特，是分组讨论的面试：4个人共同讨论一个问题，得出一个解决方案，并选出组长来向面试官总结讨论的成果。 我们组讨论的案例是关于大厦的电梯问题的其实我觉得问题本身并不是很重要，相反面试官关注的是我们在讨论中的积极程度以及扮演的角色等。结果我们小组的一位仁兄由于积极记录的原因顺理成章地成为了组长并向面试官进行了报告。面试官随后询问了我们每个人对自己表现以及扮演角色的评价，感觉自己回答得也可以的，呵呵。就这样，大概半小时面试就结束了。只是面试官最后说让我们回去静候下一轮面试的通知。我晕，还有下一轮，这实习生招聘也太隆重了一点吧 蓝月亮校招面试分享 今天的参加蓝月亮面试，是我那么多次面试中最失败的一次。 首先，迟到了(第一大致命错误)。等1线等了三十多分钟，1
线才缓缓驶来。公车总是这样，不需要坐它的时候，它来往非常频繁，可是当你需要它的时候，它偏偏久久不来一辆。其实人生也是如此，要什么没什么。不是抱怨公车啦，其实公车没有错，我应该把时间管理得更好一点的。面试时间是1：30，可是等我下公车的时候已经是1：28 分了。一下车，我就拼了命地跑，跑啊跑啊跑啊~~气喘吁吁，终于跑到迪宝大厦，迟到了8分钟!我跟工作人员说清楚情况后，他说不着急，等面试官叫我的名字，参加下一轮面试。 着急地等待中，因为我不确定是否能与下一轮的同学一起面，我知道蓝月亮是非常讲究时间概念的。 等啊等啊等，面试官出来了，就是一面的那个面试官。他居然允许我和下一轮的同学一起面，真是太好太好了!面试形式是一个面试官面三个求职者(由于我插了进去，所以变成四个了)，面试官轮流向学生提问题。并不难，主要是用三个词描述自己的性格一分钟求职过程或求职介绍你的家庭情况销售管理是做什么的说说你心目中理想的公司是怎样的?理想的职位是怎样的。不是同一个问题轮流回答，而是对不同的人提不同的问题。这些对于一般人来说都是很简单的问题，可是我状态非常非常的不好，也许是由于刚才跑了太急太久了，我的嗓子有点不舒服，痒痒的，感觉老要咳嗽，心情也有点不
在腾讯面试之前我申请了淘宝的前端，可是笔试就被淘宝鄙视了。这之前还有一个百度内推的，二面已经结束了，不过还真的不知道结果，人家给我答案是这周之内，如果没有过的话，还有三面，如果过了的话，直接就可以拿offer。 相比之下腾讯是很人性化的，不放过一个有才能的人。 从笔试就可以看出来，我当时网申了，但是没有申请岗位所以最后只能去霸笔。到了那里以后才发现霸笔的人真的不少啊！笔试完以后晚上就听说有同学收到面试的通知了，我那个心里着急啊，不过后面一个牛人告诉我说大家都过了，那时候开心啊！然后去网站上查看了一下自己的面试时间和地点，唉那个悲剧啊。我本人做一些兼职给一群中学生上课，每次星期天都要上到下午六点回来，面试时间居然是下午5点，我也顾不了多少了，直接请假，唉！被那个负责人批了一大堆。由于去那里的时候在路上我一直用手机看面经，有时候看着我都想吐了。下午四点多我就带上了笔记本（这里强调一下，如果是技术的最好带上自己的作品，那样可能面试的时候主动权会掌握在自己手里）赶去了华工。 腾讯一面 一面的人还真的很多呀，在面试地点看到了很多牛人，比如说我的研究所师兄，我们班的百度牛人。签到完以后我就走到了一个房间门口，乍一看，哇那么多人在排队，最后一个MM 告诉我她们面试的是产品的，幸好，不然会等死人的。我面试的是前端js，大概5点左右的时候一个gg把我叫了进去，进去以后就感觉一种亲切感没有之前的紧张感，然后面试官叫我等等，估计他还有些事情处理，之后我看到我的笔试成绩丢人啊（不好意思说了）！然后面试官叫我自我介绍一下，然后我就balabala的说了一下自己对web开发的兴趣以及一些自己开发的项目，然后我就把笔记本带来的项目一一介绍给他看，似乎他只看我运行的结果。然后就开始问我一些简历上的问题. 面试官：你讲一下你的学生实践工作吧。然后我就说了一下自己担任过学生处助理、院的团委副部长，然后就是讲了一下自己的学生工作的体验和感受。 面试官：你有学过数据结构是吗？那我就问你一些问题。
来京多年，身为一个给排水专业出身的大学生，在房地产公司多年，中间面试过N多家地产公司，成少败多，为了把工资要的高一点，只好平时兼作暖通，边做边学。地产公司大多都是招既会水又懂暖的，下面是我自己亲身经历的一些“面试官”所提的问题，与同行共勉，欢迎朋友们针对下面的问题踊跃试答讨论： 【问题一】：地暖都有什么管材，各种管材相比的使用年限、造价如何。 一、管材： 常用的地热安装管材有两种，PE-RT 和PEX 1、PE-RT 耐高温聚乙烯管，PE 聚乙烯塑料。代表性管材：沈阳金德，南京菲斯特，上海天安等，生产原料大多数采用美国DOW化学公司及德国巴斯夫公司生产。 2、PEX 交联聚乙烯管材，PE —聚乙烯塑料，X—交联； 代表性管材：韩国LG，韩国东明，吉林新元，秦皇岛日泰等；生产原料大多数采用韩国LG 化学公司生产的HDPE XL-1800 地热管专用原料。 PEX管概述 普通高、中密度聚乙烯（HDPE及MDPE）管，其大分子为线型结构，缺点是耐热性和抗蠕变能力差，因为普通PE管不适宜使用高于45度的水，交联是PE改性的一种方法，PE 经交联后变成三维网状结构的交联聚乙烯(PEX)，大大提高了其耐热性和抗蠕变能力，同时耐老化性能、力学性能和透明度等均有显著提高。 PEX分为A ，B，C，三级，PEX-A ，PEX-B，PEX-C PEX-A ：过氧化物交联交联度：大于70% PEX-B ：硅烷水交联交联度：大于65% PEX-C：辐射交联及偶氮交联交联度：大于60% 交联度低或无交联度：塑料管较软，韧性大； 交联度过高：塑料管较硬；无韧性； 因此交联度要适中80%-90%之间较理想。 热蠕动性： 较低为好，受热变形率低，热膨涨小，管材在使用中拉伸与挤压受力较小； 管材的优劣如何区分： 1．外观：内外壁光滑，管壁均匀，无气泡，折弯现象； 2．交联度一致，塑料原料与交联剂在挤出机生产过程中充分混合； 3．管材壁厚不均原因：内外壁的模具未经仔细调整,不同心 4. 管材内外壁不光滑的原因： A. 未按要求定期清理模具上的残留物 B. 模具头的温度掌握的不好 5. 气泡：因为现在机器密封较好，且有检测指示，不易有空气混入，产生气泡的可能较小； 6. 包装前进行注水压力试验, 管材内有水珠（例：吉林新元管） 7. 50年寿命试验: 地热管材在国家化学建材测试中心检验测试, 测试条件: 110度, 2.8Mpa（兆帕）水压试验,通过8760小时（365×24,一年）为合格,在密封条件不见光进行.根据暖通行业的管材寿命曲
最新建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享 经验分享一 面试过程：建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。第一轮是多对一形式,分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题,当时是为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人,说是随意谈谈。主管很有水平,笑容可拘,令人轻松。他既问你问题,也会向你介绍建行,还可以就某些问题进行讨论。 面试官问的问题： 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 经验分享二 面试过程： 一个一个被叫进去,自我介绍之后针对个人经历提了几个问题。还问了优缺点,如何扬长补短。 面试官问的问题： 1.各说一个你的优缺点
2.你认为你要如何扬长补短。 经验分享三 面试过程： 人生中第二次求职面试。200选50 第一天在第一医院体检、项目齐全,要憋尿 第二天面试：抽签,先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 面试官问的问题： 先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 1.自我突破的事例 2.忘记了,好像是组织过的事情,描述具体情况 还有情景模拟,是与同事的沟通问题。感觉自己答得不好。最后还问了应聘该岗位的优势。 经验分享四： 面试过程： 3对1面试。 面试官问的问题： 1、主要问的问题围绕简历进行,包括遇到的有挑战的事情 2、以及在学校组织活动过程中遇到的难以协调的事项。 3、还有问到想在哪个区域工作。 经验分享五 面试过程： 初面就是三个领导对五个同学,首先自我介绍,然后问是否了解建行,然后利用互联网营销,最后谈谈自己对银行工作的认识.通过了面试,进入笔试,建行面试官还是挺和蔼可亲的,可以大胆说出自己的想法。
本题库是腾讯集团面试评分标准，总计有 100个题库。物超所值 腾讯面试是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来腾讯，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及腾讯和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。6HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经…… 解析： A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇 主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 试题2：描述一下你自己。
初级菜鸟求职小贴士 一．面试的准备工作 ·模拟各种面试 不要等到有面试通知才开始模拟面试，从你找工作开始就要着手准备。 先搜集现有的面试形式、每种面试的要点，然后进行模拟面试。如果找不到合适的人，就在头脑中进行模拟，把可能的问题、情景和答案在心里仔细地想一遍，也可以进行自我对话。模拟面试可以极大地增加面试成功的概率。 ·查找公司信息 如果这次面试是通过招聘广告获得，首先要找出招聘广告，确认应聘职位的工作内容与任职要求，了解这家公司的面试方法与应聘技巧。还要通过网站、搜集的资料等详细了解公司的情况。如果招聘者觉得应聘者没有对企业做过一定研究，会怀疑应聘者的动机与诚意。 ·温习求职资料 针对不同的职位和公司，你会有不同的求职资料。面谈中面试者的提问，一部分是事先准备好的结构性问题，另一部分就是根据你的求职资料提问。熟悉求职资料，有助于改善你在面试中的表现。 ·携带必备用品 建议携带的必备用品：便条、笔和笔记本、手表、简历、证书/作品的复印件(尤其是国企)。 -便条上记录面试的公司、时间、地点、联系人、联系方式，以防忘记或发生意外时，可以及时通知对方。 -带上笔和笔记本，是因为很多公司面试前要填写表格；有些形式的面试中需要用到笔和纸；另外还可以记录一些重要信息，譬如面试问题、得失与体会、招聘者及相关人士的姓名与联系方式、下一轮面试的安排。
-很多公司的笔试题量很大，需要合理分配时间，而且考试即将结束时，监考人员不会提醒。所以，你必须自备手表。 -建议再带一份简历，主要基于以下几个原因：如果从开始申请到面试期间你有新的经历和成绩，可以在简历中补充；如果你的应聘资料是公司固定格式的表格，自己制作的简历可以弥补申请表的不足；如果你的简历不幸被招聘者弄丢了，备份简历就能派上大用场-证书和作品的复印件可以在面试中带上，而不需要附在求职资料中(有要求的除外)。 ·确认交通线路 确认交通线路，计算到达时间，尽量乘坐轨道交通。如果乘公交车或出租车，要考虑到堵车等一些意外情况。千万不要迟到，很多公司非常忌讳这一点。不少公司的校园招聘一次会安排很多候选人，每个应聘者都有固定的时间段，如果你迟到了，你的面试就会被压缩。因为这样的原因自己也会紧张无法正常，实在可惜。 ·注意面试仪表 得体专业的仪表可以给面试者留下良好的第一印象，同时也能增强自信。服装不必穿正装，干净整洁即可。 二.常用的面试方法 面试之前，我们应该了解常用的面试方法及应对技巧。常用的面试方法总结如下： ·知识测验 很多大公司校园招聘的第一关就是知识测验的笔试，一般包括英文读写能力、逻辑、数学、专业知识的测验。它们往往有标准答案，即评价都是客观的，不像面谈、小组讨论、案例分析这几种面试方法多少都带有招聘者的主观评价。过不了这一关，就无法进入后面的面试。 虽然每家公司的题目相差较大，但解题思路是相近的。要提高自己的笔试技能，可以通过知名高校的BBS与网络搜寻目标公司的笔试题目、解题思路与答案、笔试心得等，同时做几套模
腾讯技术类岗位的面试经历 您需要后才可以 | 虽然最终没有选择腾讯，但是感觉腾讯的招聘还是一次很有代表的招聘，希望下面的经历对大家有些用处。 本人计算机类硕士，研究方向是三维图形及建模，对游戏很感兴趣，是个游戏玩家(非网游)，所以准备的方向是腾讯游戏类的工程师。 (位于深圳市南山区科技园的腾讯新总部大厦) 第一轮：笔试 qq 的笔试题还是很有特色的，考察重点是数据结构，Unix，IQ，数据结构部分都是很基本的知识，如果你不会，那你就该检讨自己了。Unix部分，相对而言比较陌生，但也不是很难，是Unix方面很基本的东西。这些东西在面试中又一再提到。IQ，比较难了，尤其是最后一个选做题，题目大家应该都知道了。笔试及格成绩应是50分左右吧，而且给分还是很松的。笔试其实是很重要的，因为最后笔试试卷和你的个人材料都是装订在一起的，每个面试官都会看到。所以，比较差的成绩即使进入了面试也很难走远。
第二轮：技术类一面 这个和你具体选择的方向关系不大，主要分研发，测试，基础研究等几个方向。我面的是研发方向的，这个方向我感觉是纯软件的，所以对计算机的学生来说相当有利，尤其是从事网络，应用软件，数据库这些上层软件的。面试官以提问+代码相结合。 我的问题有：自我介绍，项目介绍，这两个是必须的，在介绍项目的时候，面试官会深入问问题，会对某些细节，例如数据机构，算法复杂度，数据库连接问一些问题。随后是专业面试，题目都是相当经典的题目，大致有:进程与线程;Unix和windows进程间通信的主要方式和系统调用;叙述TCP/UDP协议，他们的应用，TCP的三次握手，滑动窗口，超时重传;协议和COOKIE机制和一些COOKIE的问题(这个我不会);让你设计一个PDA上的通信簿，你会用树还是哈希，从这个问题会引申出hash,平衡数，红黑数的一系列问题;面向对象的多态是什么，设计一个多态的例子;C++的虚函数实现机制。问题不难， 但是你回答问题的手段和技巧很重要。几个经验：要有自信，敢说精通，熟悉这些词语，对自己的强项一定要毫不犹豫的说精通。回答问题之前，好好组织一下语言，不要说的颠三倒四，逻辑不清。
2020家乐福校园招聘面试经验分享 家乐福的面试经历 我接到了家乐福的面试通知，对方让我一周后带着中英文简历去面试。我才忙问同事家乐福是那个国家的，答曰外国。上网一查是法国的，但是超市的里工作人员全部都是中国人。那要英文简历干吗？中国人在一起不说中国话，非得要说英文，也许是外国人开的，就要你的英文好，我想。可是我是个英痴或者英盲。但是为了那次的面试我准备了英文的简历，并且想了一些面试中可能问的，我该用英文如何回答。最后我到了家乐福面试，那里的工作人员，都不是很漂亮或者很年轻，但是很有气质。我用中文面试完毕，问了一些面试问题，得知家乐福最高级别的是店长，其次是店长助理，当是我是被店长助理面试的。因为我的工作就是每天要用英文向店长汇报，因此英文必须要非常的好。但是我的哑巴英语根本无法胜任这个工作，最终未被录用。 但是我随后般过几次的住处，每次的住处都是离家乐福不近，所以很少去逛家乐福。 一次家乐福面试之行 昨天中午接到家乐福人事部的电话，要求下午3点去面试。心里很激动，家乐福大家都知道，是跨国连锁超市。我觉得在这种公司应该能学到很多东西才对。公司要求要带一份简历，写明期望薪资。于是上网搜搜家乐福的待遇，不搜
不知道，一搜吓一跳。网上对家乐福待遇的评价很低的。好像一副臭名昭着的样子。看到这里我的心就凉了很多。 3点到地点的时候，我居然找不到人事部。到处都是施工的，看不出来哪里像有人办公的样子。后来遇到一个也是来找家乐福的女孩，才知道原来在地下一层。进去的时候仍然到处都是在施工，原来这个家乐福还没有开始营业呢。进门领牌子交了20元押金。我到的时候人不多，领牌子很快的。 沿着路标一路走去，感觉像是小胡同似的。终于找到了家乐福的办公区域。我进去后才发现里面人很多。他们告诉我人事部一直往里走，最里面就是了。我走到头却没有发现有哪个办公室写有人事部的字样，心里很纳闷。问了工作人员，她说这就是人事部。我仔细一看，就是一片办公桌，不知道是不是都是人事的。有个女孩在发工装，发钥匙什么的。都没有搭理我。我问她她就说你等等。弄的我心里莫名其妙的，不知道自己该干什么。过了半天还是没有人过来问话，我只好又出去问外面的工作人员，那人也说让我进去等。心里有点窝火，来了简历也不用交，也不问叫什么名字，就是让人等啊等的。 后来过了好长时间，终于有人要面试我了。首先她让我用英语自我介绍一番。这个一般面试都会有的。不过我也没有怎么准备，就随便编了几句对付对付吧。说的时间很短。