拜纳姆生涯合同
篇一：拜纳姆与广东续约新赛季继续征战CBA
拜纳姆与广东续约新赛季继续征战CBA 外媒爆料拜纳姆已与广东续约
北京时间8月21日消息，据欧洲篮球专家 David Pick 报道，前广东外援威尔·拜纳姆与广东队续约，不过合同的具体情况还不清楚。
根据之前《华盛顿邮报》报道，拜纳姆曾在一次采访中透露，广东队已给他提供了一份为期三年的续约合同，希望他下赛季继续为广东队效力。近日，欧洲篮球专家David Pick 又透露，拜纳姆与广东队已签约，但合同的具体方式还不得而知。
1983年出生的威尔·拜纳姆今年32岁，身高1米83，体重84公斤，司职控球后卫。在NBA曾效力过活塞队、勇士队，他在NBA共出战297场比赛，场均获得分钟的出场时间，可以贡献分、次助攻。
上赛季，广东队外援伊(转载于: m校园生活 :拜纳姆生涯合同)曼纽尔-穆迪埃受伤后，拜纳姆作为救火球员在去年12月初加盟广东队。虽然他身高有些不足，但是他闪电般的速度和控卫特有的开阔视野是很多人都无法企及的。他在比赛中与易建联屡屡上演空接扣篮给球迷留下很深的印象。
上赛季，拜纳姆为共为广东出战的30场，场均出战分钟，贡献分、个篮板、次助攻和次抢断，帮助球队获得常规赛冠军。
XX-XX赛季结束了CBA的比赛后，拜纳姆又被NBA奇才队招至麾下，共为奇才出场7次，场均贡献分、个篮板和次助攻
篇二：骑士宣布结束拜纳姆禁赛可领薪水不能参赛
骑士宣布结束拜纳姆禁赛可领薪水不能参赛
骑士宣布拜纳姆禁赛结束可领薪水但被禁止归队
北京时间12月30日凌晨消息，来自ESPN的报道称，骑士队于今日宣布结束对安德鲁-拜纳姆的无限期禁赛。解禁之后，“安猪”可以从骑士队领取薪水，不过他依旧被禁止回归并参加任何关于球队的活动。在此之前，有消息指出，骑士队已经将拜纳姆摆上货架，球队寻求将其交易出去。
当地时间周六，骑士队宣布因为拜纳姆对球队做出“有害行为”，所以遭到无限期禁赛。但仅仅1天之后，禁令便被解除。这也就是说，“安猪”只遭受到了1场比赛的禁赛，为此他损失了万美元。而在没有拜纳姆的情况下，做客波士顿的骑士队经过四节较量惜败凯尔特人队。
根据骑士队新闻发言人表示，现在拜纳姆可以从球队领取薪水，但仍被禁止参加任何关于球队的活动。换而言之，拜纳姆肯定不会出战今日骑士队主场与勇士队的比赛。有消
息称，骑士队是在当地时间周五备战训练期间队内宣布对拜纳姆无限期禁赛的。据悉过去几周，拜纳姆与球队之间的相处并不融洽。因为双腿膝伤，拜纳姆缺席了整个12-13赛季，今年夏天他与骑士队签订了一份为期2年总价值2400万美元的合同，其中第2年为球队选项。本赛季拜纳姆的年薪是1200万美元，不过其中只有600万美元是有保障的。
消息灵通人士曝料称，骑士队正在寻求交易拜纳姆，球队必须在明年1月7日前做出决定--因为在那之后拜纳姆的合同将转为完全保障。ESPN表示考虑到拜纳姆本赛季只有一半薪水有保障，以及下赛季的薪水都没保障，所以他依旧具有一定的交易价值。据悉，如果1月7日前无法交易拜纳姆的话，骑士队将会选择裁掉“安猪”。
有消息称，实际上拜纳姆已经打完了他在骑士队的最后1场比赛。现年26岁的拜纳姆这一季一共为骑士队打了24场球，其中19场首发，场均出场分钟有分篮板盖帽助攻入账。而整个职业生涯至今，拜纳姆一共打了416场常规赛，其中319场首发，场均出场分钟交出分篮板盖帽助攻的数据。
篇三：霍华德广告合同
篇一：湖人购巨幅广告挽留魔兽已备5年亿合同
湖人正式开启了挽留霍华德的行动计划。在斯台普斯球馆和好莱坞林荫大道，湖人都制作了巨
幅广告，标语都是“霍华德，请留下来”。总经理库普
切克直言霍华德就是湖人的未来，球队
已经为他准备好5年亿美元的顶薪合同。
再过几天，自由球员市场即将开放。但在这个时间点，霍华德依旧和其他球队眉来眼去，湖人
显然感受到了这种压力，开始了挽留霍华德的实际行动。当地时间周三，斯台普斯球馆突然出
现了巨幅广告，图像是霍华德的大照片，标语是“请留下来”。
湖人发言人约翰-布莱克表示，这只是球队挽留霍华德行动的开始。在好莱坞的林荫大道，湖
人同样购买了一块巨大的广告牌，上面同样有“留下来吧，霍华德”这样的广告标图。此外，布莱克还透露，湖人将会购买《洛杉矶时报》一整版的广告，主题还是要让霍华德留下来。这就是湖人现在所做的努力，他们正在尽一切力量，让7届全明星中锋和球队续约，为此他们
已经准备好了5年价值亿美元的顶薪合同。作为一支16次获得nba(微博)总冠军的豪门球队
，湖人此举充分向霍华德展示了自己的诚意。而上一次能够享受到如此待遇的，还是追溯到上
个世纪90年代的奥尼尔(微博)。
“我知道，我们拥有很多不同的选项。”湖人发言人布莱克表示，“但就现在而言，我们的首要选项就是续约霍华
德，这已经非常清楚。我们想让霍华德知道，他对于我们球队是有多么得
重要，想让所有人都知道，我们对于霍华德的诚恳态度。”
当地时间周二，湖人总经理库普切克也被问到了关于霍华德的问题。“霍华德是湖人的未来。”库普切克说道。
湖人为霍华德提供的5年亿美元的顶薪合同，将大大超越其他球队能够给霍华德的顶薪合
同。像火箭、小牛、老鹰等追求霍华德的球队，他们只能给魔兽开出4年8800万美元的合同。
霍华德此前表示，他会继续访问其他球队，和这些球队坐下来谈谈，看看到底哪里才是他最适
合去的地方。不过在湖人做出如此具有诚意的挽留举动后，霍华德或许会改变自己的注意，尽
快和湖人续约。
科比(微博)之前也表示，在正确的时间，他会亲自和霍华德联系，表达希望他留在球队的态度
。根据规定，霍华德最早可以在当地时间7月12日和球队签署新的合同。篇二：魔兽——霍华德个人资料德怀特·霍华德（dwight howard）
基本信息
姓名：德怀特·霍华德（dwight howard）
绰号：魔兽、超人、火花、神兽
粤语名：迪伟特·侯活
球队：奥兰多魔术队
位置：中锋
号码：12号（魔术队）；11号（08年奥运会）
国籍：美国
生日：85/12/08
高度： 6英尺11英寸[裸足身高米(nba权威选秀站draftexpress体测数据)}/6英尺10英寸
体重：120kg
选秀：XX年第1轮第1位
出生地：美国，乔治亚州亚特兰大
学校：西南亚特兰大基督教学校[sw atlanta christian academy (佐治亚州)
学历：高中
球队：奥兰多魔术队，美国国家队，现役洛杉矶湖人队
合同情况：
4年 1954万，XX/7/7签，XX夏到期；5年 8000万，XX/7/12续签，XX夏生效，XX夏到期六年球龄，职业生涯仅效力过魔术一支球队.
个人荣誉
XX年选秀状元；
XX/XX赛季最佳防守球员，也是nba历史上最年轻的最佳防守球员；
XX/XX赛季全明星球员，并获全明星票选第一名，是nba 历史上最年轻的票选第一名球员；并在这次全明星周末获扣篮大赛冠军。
XX年北京奥运会冠军（美国男篮）；
XX/XX赛季nba东部联盟冠军（魔术队）。
简介
德怀特-霍华德XX年以状元秀身份加入奥兰多魔术队。霍华德给人的第一印象就是惊人的身体素质，能够让他亲吻篮筐的弹跳，能够让他在禁区内横行的力量，还有超长的臂展和瓦斯爆炸般的爆发力，他用一个个爆扣告诉人们他就是专门为禁区强攻设计的球员。霍华德在进攻技巧上还有待磨练，虽然近些年勾手技巧不断提高，但是他的投篮还很粗糙，尤其是罚球差得离谱。防守方面，霍华德过多依靠的身体素质，防守经验还需积累。
相比起XX年状元秀小皇帝詹姆斯，XX年被魔术队选中的德怀特·霍华德(dwight
howard)就显得要默默无闻的多了，但是相信他出色的篮板能力或许还是会给我们带来惊喜。北京时间11月15日《奥兰多哨兵报》消息：当魔术122比113击败洛杉矶湖人的那个夜晚，新秀状元霍华德惊讶的听到他的队友弗朗西斯
的歌声从espn体育电台传来。弗朗西斯“啦啦啦”的歌声实在并不动听，可是霍华德笑了，他知道这是弗老大在与自己开玩笑。“我比赛中越过科比的脑袋扣篮！这将来也会上演在每一个球馆。”霍华德作出羞怯状，说，“这是在espn 经常上镜的一个好办法。”霍华德找到了自己快速登陆联盟明星舞台的捷径，但是更可怕的是，扣篮还不是他的最佳途径，他更让人战栗的是恐怖的篮板统治力。魔术给出了18岁状元霍华德日后角色定位：全队首席篮板手，过去的6场比赛中，霍华德场均篮板冠绝全队，同样也是联盟篮板榜的第四位，仅仅逊色于加内特(次篮板)、邓肯(次篮板)、兰多夫(12次篮板)。在魔术前六战中，霍华德全部完成场均10次或者10次以上的篮板贡献，而历史上一次出现如此可怕的篮板新秀还是92-93赛季，当时创造这个恐怖成绩的是“鲨鱼”奥尼尔。
霍华德篮板出色的直接受益者是奥兰多魔术，他们场均篮板表现一跃成为联盟第一篮板强队，而上赛季，魔术场均篮板数字仅仅排在联盟第二十三位，刚过去的连续三场比赛，魔术全都交出场均50次以上的篮板答卷。
“我们的小伙子们在篮板控制上非常好。”教练戴维斯说，“篮板控制是内在的东西，必须具有渴望得到球的欲望并且全神贯注。”
不经意间，弗老大的篮板统计为场均次，联盟后卫球员
中排名第一；而格兰特-希尔也有场均6篮板表现，几乎与两位中锋卡托、贝蒂平分秋色。
“霍华德具有执著的篮板爱好，并且他的球感实在卓越。”教练戴维斯几乎笑得合不拢嘴，“他根本不看比赛，只是努力寻找每一次篮板机会。他是至于可以扔开所有一切，只是为球队努力抓住篮板控制这个关键点。除了霍华德之外，我还从没有看到过如此厉害的篮板清扫者。”面对铺天盖地的表扬，霍华德非常冷静与成熟：“我不努力完成本职工作的话，就不会在场上出现。这并非我的优点，而是我接触整个比赛的好时机。”
其效力的奥兰多魔术队将在今年（XX）来上海与克里夫兰骑士队进行比赛
他出色的扣篮技术让他获得了XX年全明星周末的扣篮冠军。
XX年1月23日，以3150181票当选为全明星票王，成为nba历史上得票最高的全明星队员。
08-09赛季更是率领魔术队一路过关斩将，4比2淘汰詹姆斯领衔的骑士队进入总决赛。但是终因外线不敌科比，最终以1-4的总比分败给了洛杉矶湖人队。
09-10nba东区季后赛前两轮魔兽带领球队前两轮连续横扫山猫和老鹰，决赛遇到了老辣的凯尔特人队，魔术连输三场后有连扳两场，最后还是败在老辣的凯尔特人脚下，以
总比分四比二惨遭淘汰。
XX年四队交易，加盟湖人北京时间XX年8月11日，湖人(微博)、魔术、掘金和76人的交易获得联盟官方批准，交易正式完成！德怀特-霍华德的交易闹剧也终于画上句号，正式成为湖人的一员。
当地时间周五下午，涉及霍华德交易的四支球队和联盟官员就交易进行了视频会议，结果这桩交易得到联盟的批准。
四队交易的最终方案也确定，湖人送出全明星中锋安德鲁-拜纳姆、大前锋约什-麦克罗伯茨、小前锋艾恩加和一个XX年首轮选秀权一个XX年二轮选秀权，拜纳姆送到费城76人，76人同时从奥兰多魔术得到杰森-理查德森(微博)。76人会把安德烈-伊戈达拉送到丹佛掘金，而魔术会在交易中得到阿隆-阿弗拉罗、艾尔-哈林顿、尼科拉-武切维奇、新秀摇摆人莫埃-哈克莱斯、艾恩加、麦克罗伯茨(微博)，另外还有三个受保护的首轮选秀权（掘金XX年、76人XX年、湖人XX年），一个第二轮选秀权。而除了霍华德之外，湖人还会从魔术得到克里斯-杜洪(微博)和厄尔-克拉克。
之前湖人的保罗-加索尔也被列入交易中，但他的经纪人在当地时间周四告诉雅虎记者，西班牙人已不再被列入交易考虑。之前一直是魔术、湖人和76人三队进行交易讨论，但他们需要第四队实现交易，最终掘金在上周加入，并促成了交易的完成。
霍华德的合同将在新赛季后结束，预计他不会立即同湖人续约，因为只有在成为自由球员后他才能得到一份更长期的合同。科比目前正在伦敦跟随美国队参加奥运会，他已经公开欢迎霍华德的加盟。有了霍华德的到来，湖人再次组建起四巨头的阵容，他们已成为新赛季总冠军的大热门之一。篇三：霍华德今夏是不是能够与湖人续约还真的不好说曝霍华德考虑入火箭魔兽获益免税准则4年省千万
北京时刻5月20日，据美国cbs体育报导，尽管洛杉矶湖人队十分期望行将变成自在球员的德怀特-霍华德能够赶快做出决议，可是“魔兽”个人明显并不着急给出结尾的答案。与此同时，他在私底下更是暗示个人会仔细考虑除湖人队之外的其他挑选。
如今间隔自在球员商场大门敞开只要6周时刻，据多方传出的可靠消息，霍华德今夏是不是能够与湖人续约还真的不好说，而当前对他发生最大吸引力的球队是休斯敦火箭。
从阵型装备来说，火箭具有一位年青的超级球星詹姆斯-哈登，而钱德勒-帕森斯、阿西克以及林书豪等年青球员在曩昔这一年中也是得到了敏捷的生长;再看薪水空间方面，若是火箭想要签下霍华德，那么他们还有必要完结一些必要的手续。首要，加西亚的640万美元合同以及德尔菲诺的300万美元合同都是彻底不受保证的。此外，若是火箭为了腾出空间有必要进行买卖的话，那么他们也具有足够多的年青筹
码，比方上一年的首轮5号新秀托马斯-罗宾逊。到时火箭甚至有能够和湖人彻底一笔先签后换的买卖，当然条件是湖人现已坚信霍华德将脱离。
除了火箭之外，达拉斯小牛关于霍华德来说也具有必定的吸引力。据一位知情人士向cbs体育泄漏，在做出结尾的决议之前，霍华德会仔细考虑和衡量多种挑选。
关于湖人队而言，他们当前的最大优势无疑即是能够给霍华德供给一份为期5年的大合同，且每年的薪水涨幅能够到达%;至于其他那些巴望得到霍华德的球队最多只能拿出一份为期4年的合同，且年薪的晋升起伏仅为%。可是霍华德本年究竟才27岁，若是不遭到严峻的伤病侵袭，他在这份合同完毕之后大概还能签一份顶薪合同。举个比如：若是霍华德本年夏天与别的一支球队签下一份4年合同，那么在
3年之后他彻底能够再次跳出合同并试水自在球员商场。那时候的“魔兽”也不过30岁。
别的，若是他能够和火箭或许小牛这样的德州球队签约，那里的免税方针能帮他省下很大一笔钱。据估计，霍华德若在德州打球的话，4年下来能省掉近1000万美元的税。
从另一方面来说，即使霍华德结尾和湖人续约，那么紫金军团能否环绕他组建起一支有竞争力的阵型也存在很大的疑问。由于哪怕到时候湖人队特赦掉保罗-加索尔，他们仍将处在奢华税线之上。依照规则，超出奢华税线到达400
万美元以上的球队是不能运用全额中产特例或许双年条款去签下自在球员。更何况，刚刚从跟腱手术中恢复过来的科比能否持续坚持较高的竞技水准，当前也无法知晓。
关于霍华德来说，他在将来这6周时刻里需求考虑的一个要害疑问是：究竟是跟着湖人队再阅历一个能够会十分困难的赛季，然后等候XX-15赛季的重建仍是加盟火箭，与哈登、阿西克、帕森斯和林书豪等人组成一支很有竞争力的阵型，而且到了下一年夏天仍有改善阵型的空间
如今仅有能够必定的是，霍华德还没有做出结尾的决议。鉴于眼前的许多挑选以及一些要害性的疑问，他明显还需求一些时刻来进行考虑。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 保罗快船合同 篇一：保罗正式加盟快船3大将 保罗正式加盟快船3大将+首轮签换蜂王+两次轮签 北京时间12月15日消息，据espn报道，在经历了如 此多的曲折之后，联盟总裁大卫-斯特恩代表的黄蜂终于同 意将克里斯-保罗(微博)送走了。随后黄蜂官网正式宣布将 保罗送至快船。 黄蜂从快船得到了艾尔-法鲁克-阿米努、埃里克-戈登、克里斯-卡曼和一个20XX年的无保护首轮选秀权，为此他们付出了克里斯-保罗和两个20XX年的次轮选秀权。那个首轮选秀权将是森林狼和快船两个选秀权中顺位较高的那个。 “我不知道这怎么发生的，昨天他们告诉我这件事情搞不定了。”卡曼说，“每个人都觉得不会，觉得交易已经崩了。所以我猜是今天有些事情发生了变化吧。我不知道去期待什么，我不知道能有什么预感。我只能继续向前，并像平常一样好好打球。” 跟卡曼的反应不同，戈登直接就对这笔交易表示了失望，
他说：“管理层的人曾告诉我很可能留在这里。但是你不知 道该相信谁了，不管是什么事情。我会接受现实，尽管这却是很难承受，可是我只是个打篮球的。” 卡曼则对快船为何会促成这笔交易有自己的看法，他说：“老师对你说，我觉得所有有这一切都是因为布雷克-格里芬。布雷克是打篮球的人里最具天赋的之一，他正等着踏上更高的台阶。克里斯-保罗将会喜欢上这事，他来到这里将 有机会做大事。” “我认为这支球队就是为布雷克建立的。四五号位都搞定了，锁定了。卡隆-巴特勒是一个很好的三号位人选，然 后还有昌西-比卢普斯和兰迪-弗耶打二号位。现在保罗这个全明星控卫又来了，你还能要求什么？” 而湖人(微博)的当家球星科比-布莱恩特也对这笔交易 发表了看法，他的球队在上周曾经很接近得到保罗，但是最后时刻被大卫-斯特恩投了反对票。科比认为这笔交易对洛 杉矶这座城市会有好处。 “他们如此主动并且想要进行下一步，这很好。”科比说，“他们有布雷克，我觉得这世界就将是他的。他们又得 到了cp，我也很喜欢。所以我认为拥有两支有竞争力的球队对洛杉矶有好处。” 篇二：保罗(:保罗快船合同)续约快船获詹皇祝福承认 曾经和魔兽讨论联手
目录 1.引言 2.个人概况 2.1个人经历简述 2.2个人家庭背景 2.3个人学业背景 3.社会就业背景和就业现状 3.1社会就业形势 3.2所学专业就业形势 4.自我分析与评价 4.1.职业兴趣： 4.2职业能力 4.3个人特质 4.4职业价值观 4.5个人职业倾向 5.职业发展与评定 5.1职业发展前景 5.2职业目标 5.3职业发展过程 6.计划实施方案及目标 6.1近期发展 6.2远期目标 7.评估调整 8.结束语
个人职业生涯规划 1引言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己做一份完美职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 2个人概况 2.1个人经历简述 本人2010年考入北方工业大学建筑工程学院建筑系城市规划专业，在校期间担任班级宣传委员、生活委员，刻苦学习，参与班级管理工作，积极参加并认真组织班级各项活动。 从2010年至今一直在校艺术团合唱队工作，先后担任声部长、队长等职务，带队伍参加多次北京市及石景山区比赛及各类活动并多次获奖。 另外在大一大二期间担任学校团刊记者，院团总支新闻部副部长。在任期间多次完成采访和新闻撰写任务。 年，我考入北方工业大学建筑与艺术学院城乡规划与风景园林系城乡规划专业，担任班级班长。 2.2个人家庭背景 本人生在北京一个工人家庭，父亲是北京某建筑工程公司项目经理，母亲是北京客运段后勤部门化验员，奶奶今年七十多岁和我父母住在一起。家庭经济能力算不上富裕，但也丰富多彩。家庭氛围很好,父母对我殷勤关怀，并常常教导
员工职业生涯规划 第一部分前言 职业生涯开发与管理是通过有组织、有计划的努力，来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡。它是人力资源开发与管理的深化与发展，核心是最大限度地发展本公司的人才。 成功建立公司的职业生涯发展系统，前提是公司树立职业生涯开发与管理的理念。在此基础上，需要做到三点： 第一、公司和员工之间要有顺畅的沟通渠道，以使员工了解公司需要什么样的人才，公司了解并帮助员工设计职业生涯计划； 第二、公司为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的机会； 第三、公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和政策支持。 职业生涯发展规划主体是员工和公司，分别承担个人职业生涯计划和公司职业生涯管理的功能，这两个主体彼此之间是互动、协调和整合的关系，最终推进职业生涯规划工作。
第二部分管理细则 一、明确公司的远景、发展方向及价值观 明确公司的远景及发展方向不仅能明确公司未来发展阶段中哪些知识和技能对公司是最重要的，公司会为拥有哪些知识技能的人员提供更大的发展空间。同时，员工对公司需要什么样的人才有较深刻的认知，并将结合自身的具体情况考虑职业发展方向，使自己的努力方向自觉与公司的方向与重点保持一致。 公司远景： 公司发展方向： 公司价值观： 二、明确员工职业生涯规划 员工是职业生涯规划的主体，职业生涯规划是否成功取决于员工职业兴趣、资质和技能与员工所从事职业的匹配程度。对此员工未必有充分的认识和把握，这需要公司提供帮助和支持。公司应当通过职业生涯规划指导工作，使员工对自己的兴趣、资质和技能有一个充分的了解和现实的把握，从而理性地选择职业方向。公司帮助员工进行职业生涯规划需要做以下工作： （一）实行新员工与主管领导谈话制度。新员工入公司后三个月内，由主管领导负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向； （二）进行个人特长及技能评估。人力资源部及部门主管领导指导新员工填写《职业发展规划表》，包括员工知识、技能、资质及职业兴趣情况等内容，以备以后对照检查，不断完善； （三）新员工对照目前所在通道种类及岗位职责及任职资格要求对照自身，填写《能力开发需求表》； （四）人力资源部每年对照检查评估一次，了解公司在一年中有没有为员工提供学习培训、晋升机会，员工个人一年中考核情况优劣及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议；情况特殊的应同部门领导讨论； （五）根据员工个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展的需要。发展策略主要有以下几种：
职业生涯规划咨询服务合同书 甲方：电话： 乙方：北京卓。电话：010-808 服务种类：□定位型□规划型□晋升型□专项咨询 签约时间：年月日 第1条适用范围 1.1 本合同属于职业生涯规划咨询服务合同，乙方为甲方提供职业生涯规划咨询服务。 1.2 咨询服务期限：咨询服务期自年月日起，至年月日结束。若在此期限内没有完全解决甲方问题，则顺延到本合同1.3条款约定的售后跟踪期限内继续解决。 1.3 售后跟踪期限：自年月日起，至年月日结束。 第2条合作基础 2.1 甲、乙双方依据中华人民共和国法律及有关行政法规，本着诚实信用的原则，经平等协商，签订本合同。 2.2 乙方根据本合同约定及甲方的要求，积极配合甲方需要，按计划提供相应的咨询服务。 2.3 乙方应积极同甲方沟通、积极配合甲方需要展开工作；甲方可就委托事项与乙方项目负责人进行沟通，对此乙方应给予配合；若乙方调整工作计划，应于调整前一个工作日通知甲方。 第3条甲方权利和义务 3.1 甲方有按照合同约定，享受咨询服务内容的权利。 3.2 甲方接受咨询服务时，若未能解决职业规划问题，可要求乙方相应延长服务时间，原则上不受合同约定的服务时间限制。 3.3 甲方收到合同之后，应于10个工作日内与乙方工作人员取得联系，商定咨询服务的具体访谈起始时间，以便于乙方及时安排。 3.4 甲方因特殊原因导致咨询时间推迟的，应提前一个工作日与乙方协商，另行商定具体的咨询时间。但总体推迟时间不得超过3个月。 3.5 甲方对由于和乙方合作得到的乙方咨询或培训资料必须予以保密，未经允许，不得泄漏给第三方。如对乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
第4条乙方权利和义务 4.1 乙方在合同签订后，须按照合同约定，履行咨询服务义务。 4.2 乙方应按照预定时间进行咨询，为甲方提供良好的咨询规划服务。 4.3 甲方因特殊原因导致咨询时间推迟的，乙方应主动配合与甲方协商，另行商定具体的咨询时间，不得因甲方咨询时间的变动或其他任何理由而降低服务质量。 4.4 乙方因特殊原因导致咨询时间变动的，应提前一个工作日与甲方协商，另行商定具体的咨询时间。 4.5 乙方对由于和甲方合作得到的甲方个人资料必须予以保密，未经允许，不得泄漏给第三方。如对甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。 第5条服务费用 5.1 咨询服务费用：本次咨询服务总费用为人民币：（RMB：元）。 5.2此服务费用包含前期咨询评估费用、测评费用及其他费用。在不增加服务内容的前提下，乙方不得以任何不正当理由对甲方进行后期二次收费。 5.3 乙方银行账户信息：（甲方可将咨询费用汇入下列任一账户内） 5.4 在双方不违约的情况下，因咨询而产生的前期咨询评估费用、合同邮寄费、电话通讯费等费用，由乙方承担。在双方已经正式签订咨询合同，但咨询尚未正式开始时，如若甲方违约，甲方须向乙方支付前期咨询评估费用180元。 第6条关于退款的说明 6.1 若乙方没有提供令甲方满意的咨询服务，甲方有权要求退款，乙方须在一个工作日内完成退款，不得拖延。 6.2 甲方的退款要求，应限定在职业规划所能达到的效果范围之内（详见附件：教练式职业规划咨询效果说明）。在甲方的咨询请求超出了职业规划所能达到的效果范围之外的退款请求（如直接实现升职加薪的目的等），本公司不予支持。 6.3 不支持以“验证性”咨询为理由的退款。所谓“验证性咨询”，即：客户本身对于自己的职业发展有过大致思考，但这种思考不成熟、不系统，想通过职业规划进行进一步验证。但在自己的想法得到验证之后，却又以“与自己的原先想法差不多，没有新的突破”等类似理由进行退款申请，则不予以支持。 6.4 甲方应于本合同1.2条款所约定的咨询期内提出退款申请，逾期不予退款。
拜纳姆生涯合同 篇一：拜纳姆与广东续约新赛季继续征战CBA 拜纳姆与广东续约新赛季继续征战CBA 外媒爆料拜纳姆已与广东续约 北京时间8月21日消息，据欧洲篮球专家 David Pick 报道，前广东外援威尔·拜纳姆与广东队续约，不过合同的具体情况还不清楚。 根据之前《华盛顿邮报》报道，拜纳姆曾在一次采访中透露，广东队已给他提供了一份为期三年的续约合同，希望他下赛季继续为广东队效力。近日，欧洲篮球专家David Pick 又透露，拜纳姆与广东队已签约，但合同的具体方式还不得而知。 1983年出生的威尔·拜纳姆今年32岁，身高1米83，体重84公斤，司职控球后卫。在NBA曾效力过活塞队、勇士队，他在NBA共出战297场比赛，场均获得分钟的出场时间，可以贡献分、次助攻。 上赛季，广东队外援伊(转载于: m校园生活 :拜纳姆生涯合同)曼纽尔-穆迪埃受伤后，拜纳姆作为救火球员在去年12月初加盟广东队。虽然他身高有些不足，但是他闪电般的速度和控卫特有的开阔视野是很多人都无法企及的。他在比赛中与易建联屡屡上演空接扣篮给球迷留下很深的印象。
上赛季，拜纳姆为共为广东出战的30场，场均出战分钟，贡献分、个篮板、次助攻和次抢断，帮助球队获得常规赛冠军。 XX-XX赛季结束了CBA的比赛后，拜纳姆又被NBA奇才队招至麾下，共为奇才出场7次，场均贡献分、个篮板和次助攻 篇二：骑士宣布结束拜纳姆禁赛可领薪水不能参赛 骑士宣布结束拜纳姆禁赛可领薪水不能参赛 骑士宣布拜纳姆禁赛结束可领薪水但被禁止归队 北京时间12月30日凌晨消息，来自ESPN的报道称，骑士队于今日宣布结束对安德鲁-拜纳姆的无限期禁赛。解禁之后，“安猪”可以从骑士队领取薪水，不过他依旧被禁止回归并参加任何关于球队的活动。在此之前，有消息指出，骑士队已经将拜纳姆摆上货架，球队寻求将其交易出去。 当地时间周六，骑士队宣布因为拜纳姆对球队做出“有害行为”，所以遭到无限期禁赛。但仅仅1天之后，禁令便被解除。这也就是说，“安猪”只遭受到了1场比赛的禁赛，为此他损失了万美元。而在没有拜纳姆的情况下，做客波士顿的骑士队经过四节较量惜败凯尔特人队。 根据骑士队新闻发言人表示，现在拜纳姆可以从球队领取薪水，但仍被禁止参加任何关于球队的活动。换而言之，拜纳姆肯定不会出战今日骑士队主场与勇士队的比赛。有消
员工职工职业生涯规划范文 引言： 一、自我分析 1、性格： 1.1性格品质：自信心强，能吃苦;具有一颗善良的心，待人真诚，能得到别人的尊重; 1.3个人气质：自我形象较好，具一定亲和力; 1.4学习能力：学习能力强，领悟性较强。 2、优势： 3、劣势： 4、职业兴趣： 职业兴趣前三项是：企业型、事业单位型、社会型。 5、职业能力： 可从事关于电气方面的各个行业，尤以电力输送为强项。 6、职业价值观： 看重对人们的生活环境的质量及对社会的价值意义。 二、职业分析 我来自农村，从小就有很多的梦想，到现在才意识到，这些所谓的“梦想”，其实都只是种种遥不可及的奢望!想入仕，以造福一方百姓;想成为如像李嘉诚那样，有自己的企业王国;希望自己能变得巨人般强大，那样才可不枉此生!而今自己面临的是职业的选择，是实现自己愿望起跑点。从小生活条件艰苦，养成了不怕苦的精神，这是我宝贵的财富。
未来是美好的，可是现实又是残酷的!特别是近年来，大学生的就业压力何其之大!物竞天择，适者生存。作为当代的大学生，处在这个关口，一定要做好自己的职业规划，使自己在将来的就业中，能有一席之地。 三、职业定位 1、SWOTF分析 内部环境因素 优势因素(S) 1、年轻、精力旺盛、热情; 2、性情平和、乐于助人; 3、责任心很强; 弱势因素(W) 1、对工作的质量要求太高; 2、对新事物过于热情; 外部环境因素机会因素(O) 1、现今国家对电力行业大规模投入。 现今激烈的竞争 2、结论： 职业目标 电气工程师 职业发展策略 进入济南某电力企业公司 职业发展路径
进入济南某电力供电公司 职业发展路径 大学毕业—电气技术员—电气工程师 四、计划实施:计划实施一览表 计划名称 时间跨度 总目标 分期目标(计划内容) 短期(大学后一年)2010--2011成为电气工程及其自动化的毕业生1、暑假：机动车驾驶证; 2、7月-12月：计算机强化，通过国家计算机二级考试; 3、9月-10月：参加普通话培训业测试并取得好的等级; 中期(毕业后五年计划)2012-2017 为成为电气工程师而努力 1、虚心学习、坚持不懈; 2、努力掌握前沿的专业知识; 3、将所学尽可能的传授身边的员工; 长期(毕业后十五年计划)2017-2027成为电气工程师 对自己的领域项目起决定作用，对社会做力所能及的贡献，反哺社会。 五、评估调整 后，我们都知道职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。在整个的生涯发
北京XX管理咨询有限公司 职业生涯规划咨询服务合同书 甲方：电话： 乙方：北京XX管理咨询有限公司·XX职场网。电话：XXX 服务种类：□定位型□规划型□晋升型□专项咨询 签约时间：年月日 第1条适用范围 1.1 本合同属于职业生涯规划咨询服务合同，乙方为甲方提供职业生涯规划咨询服务。 1.2 咨询服务期限：咨询服务期自年月日起，至年月日结束。若在此期限内没有完全解决甲方问题，则顺延到本合同1.3条款约定的售后跟踪期限内继续解决。 1.3 售后跟踪期限：自年月日起，至年月日结束。 第2条合作基础 2.1 甲、乙双方依据中华人民共和国法律及有关行政法规，本着诚实信用的原则，经平等协商，签订本合同。 2.2 乙方根据本合同约定及甲方的要求，积极配合甲方需要，按计划提供相应的咨询服务。 2.3 乙方应积极同甲方沟通、积极配合甲方需要展开工作；甲方可就委托事项与乙方项目负责人进行沟通，对此乙方应给予配合；若乙方调整工作计划，应于调整前一个工作日通知甲方。 第3条甲方权利和义务 3.1 甲方有按照合同约定，享受咨询服务内容的权利。 3.2 甲方接受咨询服务时，若未能解决职业规划问题，可要求乙方相应延长服务时间，原则上不受合同约定的服务时间限制。 3.3 甲方收到合同之后，应于10个工作日内与乙方工作人员取得联系，商定咨询服务的具体访谈起始时间，以便于乙方及时安排。 3.4 甲方因特殊原因导致咨询时间推迟的，应提前一个工作日与乙方协商，另行商定具体的咨询时间。但总体推迟时间不得超过3个月。 3.5 甲方对由于和乙方合作得到的乙方咨询或培训资料必须予以保密，未经允许，不得泄漏给第三方。
劳动合同法背景下的个人职业生涯规划 范文 篇一：劳动合同法背景下的个人职业生涯规划 XX年x月x日将实施的《劳动合同法》自一颁布并引发了广泛的社会关注，一拨又一拨的学习培训热潮即是明证。然而与企业积极主动的“临战状态”相比，更多劳动者（求职者）却仍处于“被动等待“状态。而实际上，新法对劳动者的潜在影响也许更不容低估。 背景1：宽进严出；企业严把招聘关，个人职业生涯规划不再是口号！ 劳动合同法执行“宽进严出”的基本策略，对用人单位解除劳动合同行为进行严格的限制（譬如试用期解除合同需证明不符合录用条件），这在很大程度上增加了企业解除合同的风险成本。在劳动合同法背景下，企业将投入更多精力于如何“选对人”以减少“招错人”的风险成本，严把招聘关。譬如增加面试次数，增加性向测试，对高级管理岗位实施背景调查等。 对策：让清晰超越迷茫 求职者在新的法律环境下，需要及早树立职业生涯终生规划意识。未来企业将非常关注个人是否有明确的发展方向，对自我是否有足够清晰的认识，这将在很大程度上影响用人单位对求职者“未来忠诚度”的判断，因为没有企业会愿意
雇用一个没有忠诚度的员工。求职者要在明晰方向明晰自我的前提下谨慎走好每一步，尤其警惕频繁跳槽所带来的职业发展危机。 对策举例：求职者在制作个人简历的时候，应尽量保证个人工作经验的连贯性，譬如“销售助理-销售顾问-销售主管”（岗位一致性），“培训专员-咨询员-培训策划”（行业一致性）；对于没有工作经验的毕业生而言，可以在简历当中增加一些性向测试的内容，譬如应聘教师岗位，增加“社会型（holland）”测试结果的简易描述。总的目的是让用人单位了解求职者遵循一定的职业发展脉络，是一个有明确职业规划的人。 背景2：鼓励无固定期限；“一年一签”将成历史，个人如何应对长期合同？ 新法进一步放宽了签订无固定期限合同的限制（《劳动合同法》第十四条），意在鼓励长期稳定的劳动关系。在新的法律诉求的影响下，企业要避免流动性不足的问题，极有可能实施较为长期的劳动合同期限，譬如改一年一签为三年一签。 对策：让谨慎超越仓促 合同期限的延长，将进一步弱化劳动者一方在薪资谈判过程中的筹码，可能一年一签所对应的劳动报酬随着工龄的增加并没有变化，劳动者在签订首份劳动合同时就应该谨慎
职业生涯规划 姓名：杨更好 性别: 男 系别：土木工程系 班级：工程造价12-02班学号： 时间：2013年12月
前言 土木工程是伴随着人类社会的发展而发展起来的。它所建造的工程设施反映出各个历史时期社会经济、文化、科学、技术发展的面貌，因而土木工程也就成为社会历史发展的见证之一工程人类社会的发展而发展起来的。它所建造的工程设施反映出各个历史时期社会经济、文化、科学、技术发展的面貌，因而土木工程也就成为社会历史发展的见证之一。 房地产市场的腾飞，以及社会基础设施建设的兴起，有着丰富的本地资源及人脉与政策资源的工程造价咨询行业发展迅速，其业务类型逐渐完善，工程勘察设计能力提升较快，取得了良好的经济效益和社会效益。 数据显示，2000-2011年间，中国建筑业完成的工业总产值逐年上升，由2000年的12497.60亿元增加到2011年的117734.00亿元，首次越过10万亿大关，增幅基本维持在20%以上。前瞻网认为，房地产及“铁公基”建设作为我国经济增长的最主要引擎，短期内仍具有举足轻重的威力，并将贯穿我国城市化进程的每一个阶段，因此，工程造价咨询行业仍将大有可为，但机遇与挑战是并存的，行业本身仍需在发展进程中不断自我完善与提升。 工程造价咨询是指面向社会接受委托、承担建设项目的全过程、动态的造价管理，包括可行性研究、投资估算、项目经济评
价、工程概算、预算、工程结算、工程竣工结算、工程招标标底、投标报价的编制和审核、对工程造价进行监控以及提供有关工程造价信息资料等业务。 按照所涉专业不同，工程造价咨询行业可分为房屋建筑工程造价咨询、市政建设工程造价咨询、公路建设工程造价咨询、铁路建设工程造价咨询、城市交通建设工程造价咨询等。按工程建设的阶段不同，工程建设咨询又可分为前期决策阶段咨询、实施阶段咨询、结算审核阶段咨询、全过程工程造价咨询、工程造价经济纠纷鉴定和仲裁咨询等。 为什么选择此专业：工程造价行业前景很好，工程造价是属于土木建筑方面的，因为每个工程都会需要造价预算，就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说也是十分可观。中国建筑方面特别多，就拿北京奥运会，这么庞大的一个工程怎么会不需要专业造价预算方面的人呢？还有什么安装，土建，市政等等，都需要用到造价的，这可是关乎民生的事情，重要而且严谨。再加上现在造价方面的考试十分严格，考试通过率也十分低，所以对于造价方面的人来说收入也是很可观的，市场需求量大，而市场却供应不足。现在建筑业、装饰业、房地产业等很多领域都需要大量专业预算工程师，前景非常好。
优秀员工个人职业生涯规划 一、企业招聘网络编辑需求 1、电子商务网站编辑 1)有一年以上编辑相关工作经验 2)有良好的计算机基础，丰富的互联网经验和网页制作水平。 3)能熟练使用Dreamweaver、PhotoShop等网页编辑和图形处理 软件; 4)中文功底扎实，知识面广，有良好的文字表达和协调沟通水平; 5)工作吃苦耐劳，有团队合作精神。 2、政府网站 职位描述：审放帖文，即时删除违法不良信息;策划热点话题和 嘉宾访谈;编选帖文，更新栏目、频道页面。 任职资格： 1)新闻、中文、政治、经济、法律等相关专业，全日制大学本科及以上学历; 2)熟练操作Excel、Word、PowerPoint、、Photoshop等软件， 具备网页制作基础知识; 3)1年以上媒体工作经验，应届生须有3个月以上媒体实习经验; 4)政治敏感性强，知识面宽，具有较强的把关水平; 5)关心时事政治，具有灵敏的新闻触觉，能够胜任一般的采编策划工作; 6)文字功底扎实，具有较强的编辑写作和组织策划水平;
7)为人正直坦诚，工作耐心细致，责任心强，有进取心和开拓意识，具有良好的团队合作和沟通水平; 8)吃苦耐劳，能胜任夜班、出差等工作安排。 3、企业网站 职位要求： a)熟悉淘宝店，有啊店，拍拍店的运营，维护与管理，及其他操作规则; b)有服装行业从业经验优先; c)有水平对网站的内容结构、功能服务等多方面实行合理有效的规划设计; d)学历不限，重实际经验及水平，熟悉Photoshop等图像处理软件，网站设计软件 e)熟练使用电脑，中文输入5字/分钟以上; f)头脑清晰，思维敏捷，服务意识强，工作耐心细致; g)吃苦耐劳，脾气好，有耐心，身体健康，能够长期稳定的干好工作; h)有团队合作精神。 4、门户网站 工作职责： a)本科学历以上，3年以上相关频道(新闻、娱乐、房产、3C、商业、理财、汽车、健康、教育)经验; b)曾在大型传媒或网站有过内容采编方面的工作经验，具有良好的新闻敏感;
职业生涯规划书 ●学院：******** ●班级：广播电视新闻专业1班 ●学号：201040112134 ●姓名：*** ●指导老师：李老师 ●完成时间：2011年5月8日
3---|序言|
16---|尾声| |序言| 在如今这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓“知己知彼，百战不殆”，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。 一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。所以要想成功就要正确评价自己。
一自我认知 〓1.1职业生涯规划测评〓 霍兰德职业索引： R(实际型):土木工程师,农场主,操作X光的技师,工程师,飞机机械师,鱼类和野生动物专家,自动化技师,机械工(车工,钳工等),电工,无线电报务员,火车司机,长途公共汽车司机,机械制图员,修理机器和电器师. I(调查型):气象学者,生物学者,天文学家,药剂师,动物学者,化学家,科学报刊编辑,地质学者,植物学者,物理学者,数学家,实验员,科研人员,科技作者. A(艺术型):室内装饰专家,图书管理专家,摄影师,音乐教师,作家,演员,记者,诗人,作曲家,编剧,雕刻家,漫画家. S(社会型):社会学者,导游,福利机构工作者,咨询人员,社会工作者,社会科学教师,学校领导,精神病工作者,公共保健护士. E(企业型):推销员,进货员,商品批发员,旅馆经理,饭店经理,广告宣传员,调度员,律师,政治家,零售商. C(常规型):记帐员,会计,银行出纳员,法庭速记员,成本估算员,税务员,核算员,打字员,办公室职员,统计员,计算机操作员,秘书. 为了取得更权威性的职业生涯规划指导，我在一苇网进行了霍兰德职业生涯测评，以下是我的测评结果。
员工个人职业生涯规划书范文3篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 员工个人职业生涯规划书范文(一) 我是中国建设银行股份有限公司徐州分行的新员工，在南京理工大学本科部毕业后，有幸加入银行工作，我的专业是会计，获得经济师职称，英语过四级，针对个人情况制定职业生涯规划，我的职业生涯规划如下： 第一年至第五年高效完成领导下达的各项业务指标，积极参加市分行组织的各项活动，考取报关员资格和会计师职称，同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人客户经理。 第五年至第十年在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭，同时考取注册会计师并争取成为一名建行需要的管理型人才。 除此之外，在从事银行一线柜员期间目标规划如下： 思想政治及道德素质方面：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及自己的言、行、感受，争取早日通过审核，加入中国共产党。积极参加党团活动。 建设业务知识方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，提高自己的业务素质。 技能培训方面：虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过，但这远远不够达到目标。因此，我决定本年参加报关员和会计师资格考试并力争通过。 工作方面：平时工作绝不迟到、旷工，保证好对客户服务时间和质量。高效的完成领导交给我的各项工作任务，力争在年终时获得先进工作者称号。 新员工的规划虽然好，但是如果不化为行动，那么一切就是零没有实质意义，所以以上职业生涯规划，我会时刻提醒自己完成设定的目标，由一位新员工成长为管理人员晋升更好职位，努力提升个人职业素质。 总之，在早期树立起职业规划的意识，可以帮助新入职员工尽快适应工作节奏，因此，督促自己完成职业规划还是非常重要的。
挖掘自己的人生财富--如何做好个人职业生涯规划 无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意这个说法，比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国？当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。 简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段： 一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。 二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。 三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。 四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。 五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价
公司员工职业生涯规划 职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。那么公司员工怎么制定职业生涯规划呢?下面是为您收集的关于公司员工的职业生涯规划范文，希望对大家有帮助! 公司员工职业生涯规划 一、企业员工个人职业规划的研究背景 企业吸引人才的最重要条件之一就是提供了足够合适的发展空间，即所谓“选择了一个企业，就是选择一种生活”。“个人生涯计划与海尔事业规划的统一”是海尔在塑造共同“远景”时提出的观点。张瑞敏认为，海尔要实现企业总体目标，首先要实现个人生涯计划与海尔事业规划的统一。要调动全体员工的积极性，不断提高产品的质量，首先要解决共同价值与个体价值的关系问题。企业的基础是个人，没有个人能力的发挥，没有了解个人能力是怎样发挥作用的，企业就不能成为一个有机体，也就不可能形成企业活力。 事实上，企业的所有问题都在于人，而每个人都有自己的意
愿。设立企业的共同远景就要关注个人、个人的意愿、心智和思 考方式。如果员工本身没有被充分激励，没有向实现个人价值的 目标挑战，就不会有企业的成长。所谓共同远景，就是要充分兼 顾员工个人的利益、个人的人生目标、个人的爱好和志向，充分 调动每个员工的积极性，激励他们为企业的共同事业贡献力量。 二、企业员工职业生涯规划的主要作用 1.充分重视组织生涯管理。组织生涯发展的本质是让员工个 人得到全面发展，从组织的角度充分考虑员工想干什么、能干什 么而形成个人职业定位和规划，不断为员工成长提供帮助，因而 员工在企业内部不仅可以公开地提出自己的“理想”，而且未来 是可以预期的，这样对员工的激励是内在、高层和持久的。由于 员工个人目标与企业目标相协调，因此，当个人目标实现时，同 时对企业做出了有益贡献，对企业的贡献反过来又进一步强化了 员工的动力，最终达到个人与企业的双赢结果。 2.为员工提供职业发展通道。企业把员工招聘进来，不仅仅 是要让他工作好，更应该通过培训等各种方式，提升员工的技能，尽可能为员工提供良好的职业发展通道。培训需求分析不应只是 关注企业发展的需要，同时也应将员工个人的发展纳入其中。与 只顾及企业现期或短期需求而开展的培训不同，具有组织生涯导 向的培训需求分析要把员工的长期发展需求充分考虑进来。举例 来说，一名初级技术人员，打算在几年后向管理序列发展，那么 在现阶段就应适当地把管理基础知识纳入到当前的培训内容中。 3.加强员工心理疏导和干预。运用员工能力素质模型提升员
我的职业生涯规划书 学院:经济管理学院 年级专业班级：09级物流2班 姓名：钮佳艺 学号：0931010213 完成日期
我的职业生涯规划书 前言 未来是自己的，命运掌握在自己的手中。制定职业生涯规划有助于我明确目标，朝着适合自己的方向发展，实现自我价值。 我将继续进行物流管理的深造，并在物流管理领域寻求一份工作。短期规划是未来1年，中期规划是未来4，长期规划是未来10年。希望可以通过自己的努力在物流管理领域中能有自己的一片天地。 一、自我评估 （一）职业发展阶段的认识 我国物流产业兴起于上世纪 90年代，起步虽晚，但发展势头强劲，到2003年我国物流市场的规模已达到2400亿元，预计在今后几年仍将会以每年30%的速度增长。与此同时，专业人才缺乏的问题也浮出水面，据最近的调查，目前国内物流人才的需求缺口达到600余万人，其中物流信息管理人才又成为行业内最紧缺人才。 作为新兴产业，由于准入条件较低，人员素质良莠不齐，整个物流行业的薪酬水平和其他行业相比没有明显优势。现在在职的物流从业人员基本上都是负责仓储和货物流通的最基础的职员，这些物流从业人员中受过系统职业教育的人相对很少。而懂得物流信息化的人更是难寻，因为对物流信息化人才的要求是要了解整个物流的过程，能通过IT的技术把不同的系统无缝地连接在一起，满足不同客户的特定需要。目前国内物流人才的短缺，并不是总量上的短缺，而是掌握现代物流管理技术的实用型人才的短缺，也就是懂得建立在信息系统平台上物流供应链管理的综合性人才的短缺。因此，未来作为物流从业人者，无论是业务操作人员还是一般管理人员或高层管理者，都必须掌握物流信息技术这一项物流关键核心技能。 从目前物流人才市场实际情况来看，这种具有复合物流技能的人才非常少，可以说是弥足珍贵。不但物流企业的管理人员需要掌握物流信息技能，物流操作层面的人员更需要懂得怎样使用信息系统，特别是在以信息技术为平台进行流程优化和改造后的企业，需要严格按照信息系统的要求规范作业，因此，物流行业
吉林省寰旗科技股份有限公司员工职业生涯规划方案
目录 第一章总则 (1) 第二章职业生涯规划的组织管理 (3) 第三章员工个人职业生涯规划 (5) 第四章职业发展通道 (7) 第一节基本规定 (7) 第二节岗位晋级体制 (9) 第三节内部晋升体制 (10) 第四节岗位轮换体制 (12) 第五章员工开发措施 (14) 第六章附则 (17) 附录一员工职业生涯规划表 (18) 附录二员工能力开发需求表 (21) 附录三员工职务晋升、岗位晋级、岗位轮换申报表 (24) 附录四人员接替计划图示例 (25) 附录五员工职业发展通道表 (26)
第一章总则 第一条目的和依据 为了充分、合理、有效地利用北京米尚服装有限公司（以下简称“公司”）内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划员工的职业生涯发展，使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定，制定本方案。 第二条相关释义 职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，促进员工职业生涯目标的实现。 第三条适用范围 本方案适用于北京米尚服装有限公司全体员工。 第四条基本原则 员工的职业生涯规划应遵循以下原则： 1.系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。 2.长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。 3.动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。 第五条工作责任划分 职业生涯规划涉及到员工本人、上级管理人员和公司人力资源部门，一个完
职业生涯规划书 作者：苏俊城 所在学院：广东金融学院 系别：劳动经济与人力资源管理系 班级及专业：1116261 日期：2012.10.11
目录： 第一序幕：我的自述。 一、个人信息姓 名：苏俊城 性 别： 男 年 龄： 18 学校：广东金融学 院 院 系： 劳动经济与 人力资源管 理系 专 业： 应用心理学 （管理心理） 如今已经是大二的我，站在这个快毕业的路口，该如何去面对或者选择我的未来之路呢？走老路吗？那里没有未来的召唤；走别人铺垫的路吗？那里必定有他们的误区；期待又一村的奇迹吗？那理想永远不会起步；闭着眼睛摸索吗？那你遇到的必然是无数次的没有结果的碰壁；那我该怎么办？--------明确自己的目标，规划好自己的计划，有的放矢。
第二选择：我的专业选择。职类名称推荐职类下的相关职业 教育培训高校心理学教师、拓展训练教师、高校辅导员、高校表演系教师、高校表演系教师、中学心理教师、高校物理教师、高校化学教师、高校工程学教师、高校数学教师、大学校长、中小学校长、幼儿园园长 研发人机交互/用户体验工程师、心理产品研发专员/产品设计师、临床心理学家、建筑师、室内设计师、经济学研究者、农业工程师 咨询服务 婚姻咨询师、心理咨询师、猎头、职业规划师、精神病 医生、家政顾问 兴趣是最好的老师！当一个人对某一工作或职业感兴趣时，他能更加积极思考和探索，更好地发挥自己的才能，更容易取得成绩，并且能较长时间保持高效率而不感到疲劳。因此，了解自己的兴趣能帮我们找到适合的职业生涯发展领域。下面是我的兴趣特点： 兴趣类特点最热衷的事最讨厌的
型 事 现实型 手脚灵活，擅操作，爱运动 摆弄机器或工具 大型社交活动 研究型 理性、精确，求知欲、思维力强 复杂的推理论证 游说别人 艺术型 理想化，崇尚美、个性、创新、激情 创造有美感的新事物 单调重复，按部就班 社会型 爱结交，重人脉， 乐于助人 其乐融融地和别人打成一片 独自操作机器或工具 企业型 喜欢竞争，追求掌 控感 在辩论中胜利，或组织、指导 复杂深奥的纯理论研究 常规型 有条理，循规蹈矩，脚踏实地 组织或整理繁冗的信息和资料 快速应对出其不意 的变更 表示我最强的两类兴趣 表示我最弱的兴趣 根据我最强的兴趣，可见我的特点是：我直觉敏锐、好奇心强。我十分喜欢和各种观念、思想、想法打交道，大部分时间都在思考，喜欢从事抽象、设计创造等方面的工作，喜欢用自己的头脑思考而不想受别人的指引，喜欢能够自由的发挥艺术天赋，追求结果，因此对各种限制比较不适，如果将来我要从事按照章办事或者固定时间的工
员工个人职业生涯规划书范文3篇 职业生涯规划书是员工个人取得进步的重要渠道。以下是精心推荐的一些员工个人职业生涯规划书范文，希望你能有所感触! 员工个人职业生涯规划书范文(一) 我是中国建设银行股份有限公司徐州分行的新员工，在南京理工大学本科部毕业后，有幸加入银行工作，我的专业是会计，获得经济师职称，英语过四级，针对个人情况制定职业生涯规划，我的职业生涯规划如下： 第一年至第五年高效完成领导下达的各项业务指标，积极参加市分行组织的各项活动，考取报关员资格和会计师职称，同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人客户经理。 第五年至第十年在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭，同时考取注册会计师并争取成为一名建行需要的管理型人才。 除此之外，在从事银行一线柜员期间目标规划如下： 思想政治及道德素质方面：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及自己的言、行、感受，争取早日通过审核，加入中国共产党。积极参加党团活动。 建设业务知识方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，提高自己的业务素质。 技能培训方面：虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过，但这远远不够达到目标。因此，我决定本年参加报关员和会计师资格考试并力争通过。
工作方面：平时工作绝不迟到、旷工，保证好对客户服务时间和质量。高效的完成领导交给我的各项工作任务，力争在年终时获得先进工作者称号。 新员工的规划虽然好，但是如果不化为行动，那么一切就是零没有实质意义，所以以上职业生涯规划，我会时刻提醒自己完成设定的目标，由一位新员工成长为管理人员晋升更好职位，努力提升个人职业素质。 总之，在早期树立起职业规划的意识，可以帮助新入职员工尽快适应工作节奏，因此，督促自己完成职业规划还是非常重要的。 员工个人职业生涯规划书范文(二) 一、企业招聘网络编辑需求 1、电子商务网站编辑 1)有一年以上编辑相关工作经验 2)有良好的计算机基础，丰富的互联网经验和网页制作能力。 3)能熟练使用Dreamweaver、PhotoShop等网页编辑和图形处理软件; 4)中文功底扎实，知识面广，有良好的文字表达和协调沟通能力; 5)工作吃苦耐劳，有团队合作精神。 2、政府网站 职位描述：审放帖文，及时删除违法不良信息;策划热点话题和嘉宾访谈;编选帖文，更新栏目、频道页面。 任职资格：