职工代表大会章程(试行)

2024年职工代表大会实施细则第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。

第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。

职工代表大会选举主席团主持会议。

主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。

职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。

临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。

第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。

职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。

职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。

第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。

职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工____的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。

第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。

第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。

第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。

第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：(一)____职工选举职工代表。

(二)征集职工____，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议____工作。

职工代表大会工作细则第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司章程，为保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，依法设立职工代表大会。

第二条职工代表大会是公司内由职工选举产生的代表组成的最高决策机构，负责监督和决策公司的重要事项。

第三条职工代表大会的工作细则是组织和管理职工代表大会工作的基本规范和程序。

第四条职工代表大会工作细则的制定、修改和解释由公司指定的工作组负责。

第五条职工代表大会工作细则的具体执行由公司内设的职工代表大会事务办公室负责。

第六条职工代表大会的组成、选举和职权等涉及人事安排的具体事项，可由公司制定相关的规定并予以公示。

第二章职工代表大会的组成和选举第七条职工代表大会由职工直接选举产生，代表人数应广泛覆盖公司全体职工，确保各类岗位和部门的利益得到公平代表。

第八条职工代表大会的选举程序和方式应公开透明，保证选举结果的公正合法。

第九条职工代表大会的任期为三年，届满后需要重新选举。

第十条职工代表大会用人单位应成立申请提名的工作小组，负责指导和协助选举活动的组织和实施。

第十一条选举过程中应充分保护职工的选举权和被选举权，禁止任何形式的干扰和操纵。

第三章职工代表大会的职权第十二条职工代表大会的主要职权包括：（一）制定和修改公司章程；（二）监督公司经营管理的合法性和规范性；（三）审议和决策公司的重要事项，例如年度工作计划、财务预算、员工福利等；（四）推荐和监督公司领导层的任免；（五）处理职工之间的劳动纠纷；（六）审议和批准职工工会的设立和变更；（七）职工代表大会认为需要讨论的其他重要事务。

第十三条职工代表大会审议和决策的事项应采取民主、公开、公正和透明的程序，参与决策的权利应平等保障。

第十四条职工代表大会决策应遵循公司的整体利益和经营发展的需要，在决策过程中要充分听取各方意见，形成多数代表的共识。

第十五条职工代表大会的决议应当符合法律法规和公司章程的规定，被其他机构和个人应予以支持和执行。

企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《公司章程》，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，本细则根据《中华人民共和国工会法》和《公司章程》制定。

第二条企业职工代表大会是贯彻和落实职工民主管理的重要机构，是处理职工与企业之间利益关系的重要平台。

第三条企业职工代表大会的主要职责是：1. 监督企业管理层的决策是否符合法律法规和公司章程的规定，保护职工的合法权益；2. 讨论和决定与职工利益相关的重大事项，如工资调整、福利待遇、工时安排等；3. 选举和监督工会委员会，推动工会工作的开展；4. 汇报企业职工的意见和建议，为企业发展提供参考和支持。

第二章代表的产生和选举第四条企业职工代表大会的代表由全体在册职工通过普选产生，代表人数不得少于企业职工总数的三分之一。

第五条代表的选举程序包括：1. 选举委员会的组建和工作安排；2. 候选人的提名和宣传；3. 代表的票选；4. 代表的当选和宣布结果。

第六条选举委员会由企业工会组织负责组建，委员会成员由企业职工自行提名，并经职工代表大会选举产生。

第七条候选人应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，拥护中国共产党的领导；2. 熟悉企业的运营状况和职工的利益诉求；3. 具备一定的组织和表达能力。

第八条代表的选举采取无记名投票方式，选举结果以得票最多的候选人当选。

第三章代表的权益和义务第九条代表享有以下权益：1. 参与企业的重大决策，发表意见和建议；2. 参与工会委员会的选举和监督；3. 向企业管理层提出对职工合法权益的保护和改善的建议；4. 接受企业的培训和学习机会；5. 享有对待假、补贴等权益。

第十条代表应履行以下义务：1. 维护企业的利益和形象；2. 保守职工的秘密，不泄露职工的个人信息；3. 及时向工会委员会和企业管理层报告职工的意见和建议；4. 参加职工代表大会的会议和活动。

第四章代表大会的工作规则第十一条代表大会的工作会由职工代表大会主任主持，会议的时间、地点和议程由企业工会组织事先确定并通知代表。

职工代表大会章程（2005年5月27日五届一次职代会讨论通过）职工代表大会是医院管理必备的委员会。

为发挥职工当家作主的主人翁净胜何医院职工代表大会的作用，提高医院民主管理化的程度，特制定本章程。

第一章总则第一条职工代表大会，在院党委的领导下开展工作。

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法令行使职权，正确处理国家、医院、个人三者利益关系，保证和监督院长负责制的贯彻落实，促进医院社会主义物质文明和精神文明建设。

第二条职工代表大会是民主管理医院的有效形式，它直接体现职工是医院的主人，必须依靠和发动广大职工群众参与医院的重大决策，调动各方的积极性和创造性，把医院建设成为集医疗、教学、科研、保健于一体的现代医院。

第三条职代会与院长的关系是互相支持，互相促进喝酒互相制约的关系。

第四条职工代表大会是由全院各类人员、各职能部办、科室（区）的代表组成，它集中体现了全院职工的最高意志和愿望。

第二章职代会组成第五条职工代表大会的组成，根据有关规定，按照一定的比例名额，由全院各科室（部门）经过无记名投票选举产生的代表组成，每届任期五年。

在任期间代表因工作调动或有其他违法违纪问题，职代会常务委员会有权予以变换、撤换或补充。

第六条在职工代表大会内部，根据工作需要，设立相应的组织机构，如职代会常务委员会、有关专门工作小组等。

第七条职工代表大会常务委员会，由本届职工代表大会在职工代表选举产生，设主任委员、秘书长个一名，副主任委员、副秘书长及委员若干名。

第三章职代会常务委员会的职权与任务第八条职代会常务委员会有以下职权1、在职代会闭会期间，有权对职工代表的提案进行分类，并责成有关职能部办落实。

有权进行提案落实情况的检查、督促和责询。

2、有权监督医院各项规章制度的落实，有权撤销医院制定的与国家法律法规相抵触的制度、决定等。

3、有权监督领导、各职能部办和医疗科室的负责人的管理工作。

2024年职工代表大会工作细则一、总则2024年职工代表大会是根据《中华人民共和国工会法》和公司章程等相关法律法规的规定，由公司全体职工按照一定的程序和方式选举产生的代表大会。

本工作细则是为了规范和加强2024年职工代表大会工作而制定，以保证代表大会的顺利进行，充分发挥职工代表的权益和作用，促进公司的改革发展。

二、组织形式及选举程序1. 职工代表大会的组织形式为代表制，代表的产生按照公司章程规定的程序进行选举。

2. 代表的选举由公司工会组织负责具体的组织工作，工会组织应当根据公司的规模和职工人数合理划定选举单位，确保选举的公平公正。

3. 代表的选举程序应当包括：（1）确定选举时间、地点和方式；（2）发布选举通知，明确选举的目的、范围、条件和程序；（3）进行候选人提名，公开征集职工代表候选人，确保选举程序的参与和公开；（4）进行候选人筛选和组织选民投票，保障选举的合法性和公正性；（5）进行候选人当选结果的公示和返还竞选活动费用；（6）确定代表名单并进行代表资格审查；（7）代表的选举结果应当及时予以公示。

三、代表大会的职权1. 代表大会是公司职工的最高权力机构，拥有法人资格，对公司的重大事项和重大决策发挥着重要作用。

2. 代表大会的职权包括但不限于：（1）审议公司工作报告、财务报告及其他重要报告，并提出意见和建议；（2）审议公司经营发展计划和年度预算，对公司的发展方向进行决策；（3）审议公司管理制度和人事任免事项，对公司的管理机制进行监督和改进；（4）决定公司的工资福利政策、奖励惩罚制度等；（5）审议公司的合作和发展项目，决策公司的重大投资和合作事项；（6）决定公司的改制或合并，处理公司的重大争议和纠纷；（7）代表职工向公司提出合理化建议和权益维护需求。

四、代表大会的议事程序1. 代表大会应当按照规定的时间和地点召开，有权决定是否延期或提前召开会议。

2. 代表大会的议事程序包括：（1）确定会议主题和议程，确保会议顺利进行；（2）进行会议的主持和记录，确保会议的规范和准确；（3）代表发言的程序和时长，确保代表的表达权益；（4）代表针对提案和议题进行讨论和投票，确保代表大会的决策能够民主反映职工的意愿；（5）对决议结果进行公示和实施方案的制定。

企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了保证职工的合法权益，加强企业内部民主管理，推进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于本企业职工代表大会（以下简称职代会）的组织、运行、职权和职责等事项。

第三条职代会是本企业职工依法行使职工代表权益的民主组织。

职代会行使代表职工的权益，履行企业民主管理职责，并通过职代会议事规则等制度，维护职工的合法权益。

第四条职代会按照民主选举产生，履行代表职工的权益，积极参与企业经营管理，推动企业发展，维护职工利益和社会公共利益。

第五条职代会的任务主要包括：(1)代表职工行使差遣权、参与企业管理决策。

(2)代表职工协商劳动关系、维护职工的合法权益。

(3)接受职工的委托、反映职工的意见建议，向企业管理层反映职工的呼声，监督企业管理层的工作。

第六条职代会依法履行职责，接受广大职工监督。

企业管理层应支持和配合职代会履行职责，提供必要的条件和信息。

第二章组织第七条职代会成员应由全体职工通过民主选举产生，代表职工的利益。

根据企业规模、业务特点、经营情况等实际情况，设立适当的职代会人数。

第八条职代会成员任期为三年，届满可以连任。

职代会成员应当遵守企业规章制度，忠实履行职责。

第九条职代会应当设立主席团，由主席、副主席和秘书长组成。

主席团成员由职代会成员中选举产生。

第十条职代会应当设立多个专门委员会，如经济委员会、劳动保护委员会、职工权益保障委员会等。

专门委员会的成员由职代会成员中选举产生。

第十一条职代会可以设立若干办事机构，如办公室、研究室等。

办事机构负责职代会的具体工作，执行职代会决议。

第三章选举产生第十二条职代会成员的选举应当符合公开、公平、公正的原则，倡导多元化和包容性。

选举产生的程序应当公开透明，选举结果应当被广大职工知晓。

第十三条职代会成员的选举组织由职代会办事机构或专门的选举委员会负责。

选举组织应当严格执行选举程序，确保选举的公正性和合法性。

职工代表大会条例第一章总则第一条为保障职工参与企业管理和监督的民主权利，维护职工合法权益，保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进企业提高效益加快发展，根据《企业法》、《工会法》等有关法律、法规，结合煤业有限公司实际，制定本条例。

第二条煤业有限公司职工代表大会（以下简称职代会）是实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理、民主参与和民主监督的权力机构。

第三条煤业有限公司工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。

第四条职代会接受煤业有限公司党委的领导，贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职代会积极支持煤业有限公司总经理行使经营管理和统一指挥安全生产活动的职权；煤业有限公司行政应向职代会报告工作、听取意见，组织实施职代会在职权范围内做出的有关决议,负责处理职代会交予行政落实的问题，并自觉接受职代会的监督。

第六条职代会要引导职工以国家主人翁的态度从事劳动，努力做好本职工作，确保安全生产，全面超额完成矿业（集团）公司下达的各项任务；积极参加有关推进技术创新、改善经营管理、提高经济效益、全面深化改革等方面的活动，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想，培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第七条职代会实行民主集中制。

第二章职权第八条职代会行使下列职权：（一）听取和审议煤业有限公司总经理的工作报告，企业的经营方针，发展规划，年度生产、建设计划，企业财务会计报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，留用资金分配和使用方案，业务招待费使用情况以及实行公司公开、履行遵章守纪，安全指标完成情况的报告，提出意见和建议，并可就上述方案的实施作出相应决议。

（二）审议通过或者否决煤业有限公司行政提出的经济责任制方案，劳动用工方案，工资调整方案，奖金分配方案，公司安全生产及安全资金投入、卫生和女职工劳动保护措施，机构改革、改制方案，职工违章奖惩办法等涉及职工利益的规章制度。

某某有限公司职工代表大会章程（试行）第一章总则第一条根据《工会法》、《河南省企业职工民主权利保障条例》等有关法律规定，为保障某某有限公司（以下简称集团公司）职工的民主管理权利，充分发挥职工工作的积极性、主动性和创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业健康、稳定、快速发展，特制定本章程。

第二条职工代表大会（以下简称职代会）是集团公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议公司重大决策、维护职工合法权益、行使民主权利的机构。

第三条职代会接受集团公司党委的领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系。

第四条职代会在法律规定的范围内行使职权,支持董事会、监事会和经理层依法行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与集团公司民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展。

第二章职权第五条集团公司职代会依法行使下列职权：（一）听取和审议企业负责人工作报告、财务预决算报告、企业章程草案、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、经营责任制方案、企业改制方案、职工培训计划、企业负责人廉洁自律情况报告以及经济责任审计结果报告，提出意见和建议；（二）审议通过重大合同草案、劳动合同方案、职工奖惩办法、绩效考核办法、安全生产、劳动保护措施和职工安置方案；（三）审议决定有关职工生活福利方面的重大事项，对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况进行监督；（四）评选推荐劳动模范；（五）评议企业中层以上管理人员履行职责和廉洁自律情况；（六）选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，审议其提请的重要事项；（七）法律、法规规定的其他事项。

第六条职代会依法决定的事项，未经职代会同意不得变更或撤销。

职代会通过的决议、决定和方案需修改时，应当提请职代会按照议事程序重新审议、表决。

第七条职代会依法决定的事项对集团公司及全体职工具有约束力，应当严格执行。

重庆市总工会关于印发《重庆市职工代表大会工作规范》(试行)的通知文章属性•【制定机关】重庆市总工会•【公布日期】2011.07.05•【字号】渝工办发[2011]56号•【施行日期】2011.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文重庆市总工会关于印发《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）的通知（渝工办发〔2011〕56号）各区县（自治县）总工会、产业工会，有关单位工会：为进一步加强职工代表大会制度化、规范化建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理工作中的作用，重庆市总工会根据有关法律、法规，针对企业在改制、破产以及生产经营中涉及职工代表大会的有关问题，结合我市民主管理工作实际，拟定了《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）。

《规范》（试行）旨在进一步加强对基层民主管理工作的指导，使职工代表大会制度更具有操作性，使其在实际工作中更具有规范性和实践性。

经充分征求各方意见，认真梳理修改，现将《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）下发给你们，希望各区县（自治县）总工会、产业工会，有关单位工会认真组织学习，并结合实际加以指导、贯彻和落实。

附件：《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）重庆市总工会2011年7月5日附件：重庆市职工代表大会工作规范（试行）一、总则第一条为保障企业职工依法行使民主管理权利，推进企业民主管理，维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工的积极性和创造性，发展和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，进一步规范职工代表大会制度，依据《宪法》和相关法律法规制定本工作规范。

第二条本工作规范适用于重庆市境内的企业、民办非企业单位等组织（以下统称企业）。

第三条本工作规范所称职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。

本工作规范所称职工代表大会是指与企业存在劳动关系的全体职工或者其依照法定程序和比例推举产生的代表按照一定程序定期召开会议，开展民主管理活动的制度。