以规范化建设为重点
不断提升总公司职代会建设科学化水平
中国铁路工程总公司工会
中国铁路工程总公司作为境内外整体上市的特大型综合性建筑企业，目前拥有50家二级公司和 28万多名员工，是全球最大的建筑工程承包商，在世界企业500强中排名第95位。多年来，我们认真贯彻党的“依靠”方针，坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的经营理念，积极探索现代企业制度条件下，推进总公司职代会建设、创新职工民主管理工作的有效途径，逐步构建了具有中国中铁特色的职工民主管理新格局，有力推动了企业改革发展，有力维护了广大职工群众合法权益。我们的主要做法是：
一、积极适应企业推进现代企业制度的新变化，着力推进公司职代会建设规范化
中国中铁总公司职代会制度经历了不断探索、逐步完善的发展过程。2000年，总公司实现政企分开，成为独立的法人实体和市场竞争主体。为了更好地调动广大职工的积极
性、创造性，我们在中央企业中率先建立了总公司职工民主管理联席会议制度，主要职能是审议行政工作报告、听取重大事项通报、征集各类提案、对涉及职工切身利益的重大问题提出意见和建议。从而在全公司形成了以总公司职工民主联席会议为龙头，以二、三级公司职代会为主要载体，以职工董事监事为重要渠道，以工程项目部厂务公开为基础的中国中铁职工民主管理格局。2004年11月，总公司党委还在全国厂务公开民主管理经验交流会上作了大会发言。
2007年企业整体上市后，公司党委按照现代企业制度的要求，积极探索以保证公司治理结构有效运行、充分发挥党组织政治核心作用、全心全意依靠职工群众为重点的中国特色现代国有企业制度。特别是按照国资委党委关于在央企总部建立健全职代会的要求，对公司总部建立职代会制度进行了探索与实践。先后经历了四个阶段：一是准备阶段。2009年，在充分调研的基础上，公司研究制定了职代会筹备工作方案，成立了以工会为主的专门工作班子，制订了职代会各项制度，并组织做好职工代表选举和提案征集等筹备工作；二是启动阶段，2010年年初，公司成功召开了一届一次职工代表大会，公司总裁向大会作行政工作报告，平等协商签订了集体合同，征集了大会提案并审议通过了职代会实施细则、提案征集处理等制度；三是规范阶段，2011年，建立健全领导干部民主评议等职代会制度体系，完善职代会的各
项职权，在一届二次职代会上，首次开展了公司领导和职工董监事向大会述职述廉，接受职工代表民主评议和民主测评，并当场公布民主测评结果；四是从规范向有效转变阶段，积极推动职工民主监督权利的有效落实，在将于本月25日召开的一届三次职代会上，已确定将民主测评结果纳入公司领导人员年度业绩考核之中并将“优秀率”和“优秀称职率”分别占5%的权重直接与公司领导的薪酬挂钩。
在总公司职代会建设的实践中，一个重要课题就是如何结合我们企业所属单位多、管理层级多、职工人数多、各种类型人员多的实际，使职工代表的结构更具有广泛的代表性。我们重点把握了“三个环节”：一是代表结构合理。严格将领导人员代表的比例控制在35%以内，重点向管理技术人员、一线工人、女职工、先进模范、青年职工代表倾斜，重视吸收优秀农民工，确保职工代表的广泛性。二是身份界定科学。根据企业管理层级较多的实际，为保证职代会的议事质量，将领导人员明确界定为二级公司领导以上人员，三级公司及以下领导人员界定为管理人员。三是选举程序规范。根据企业规模和员工人数科学安排代表名额，严格按照条件推选、按规定程序选举产生，代表发生变化需增替补时须按原身份选举产生。
二、不断加大职工民主管理力度，着力推进总公司职代会职权规范化
认真落实好职代会各项职权，是加强和完善职代会建设的核心。在建立总公司职代会制度过程中，我们按照国资委的要求，结合公司实际制定具体办法，为职代会各项职权的有效落实提供了保障。
一是认真落实审议建议权。我们把参与企业民主决策作为履行职代会审议建议权的重点，坚持凡是涉及企业改革发展和经营管理的重大决策，必须经职代会审议。在制度设计上坚持每年企业行政工作报告先提交职代会讨论，经职代会审议后再在工作会议上安排部署。每次职代会上，公司经理层向大会报告工作，充分听取职工代表的意见和建议。先后召开的两次职代会共收到职工代表意见建议56条，采纳38条。同时，我们高度重视职代会提案工作，广泛征集各类提案，指定主责部门按期办理并回复代表提案，并对优秀提案进行评比表彰。特别是在每次职代会上，针对企业改革发展和职工利益的重点问题，专门安排8—10名代表做大会提案发言。这些高质量的提案从不同角度对公司领导层重要决策产生了积极影响。已召开的两次职代会共征集提案447条，立项409条，落实率均达到100%。
二是认真落实审议决定权。我们把维护职工合法权益作为履行职代会审议决定权的重点。坚持凡是涉及职工切身利益的重大事项，都必须提交职代会审议决定。在一届一次职代会上，我们通过了公司《平等协商集体合同实施办法》、《薪
酬管理工作指导意见》，建立健全了平等协商集体合同制度、职工工资正常增长和支付保障制度。在与行政平等协商集体合同过程中，我们重点对企业劳动用工、劳动时间、劳动报酬、劳动保护、职业培训和生活福利等职工关注问题，在协商一致的基础上，以集体合同的形式予以确定，加强督促检查，并由集体合同工作委员会专题向大会报告履行情况。由于调研深入、重点突出、操作性强，《2011年集体合同》在一届二次职代会上获得代表全票通过。同时，我们注重职代会民主选举权的落实。在公司监事会换届中，我们根据有关规定，在一届二次职代会上无记名投票选举产生了3名职工监事，确保职工权益从源头上得到有效维护。
三是认真落实评议监督权。我们把参与民主监督作为履行职代会审议决定权的重点，坚持凡是公司领导人员都必须向职代会述职述廉并接受民主评议和民主测评。公司一届一次职代会审议通过了《职工代表大会民主评议领导人员实施办法》，在一届二次职代会上，10名公司领导向全体职工代表述职述廉并逐一进行民主测评。自去年开始，公司党委又将各单位职代会对领导班子测评结果以30%的权重纳入“四好班子”考评指标，同时对职代会民主测评优秀称职率达不到2/3和不称职率超过1/3的领导人员，分别启动不胜任、不称职的组织认定程序，较好地发挥了职代会对领导干部的民主监督作用。
三、健全完善职代会组织保障体系，着力推进职代会运作规范化
为推进总公司职代会制度的有效运行，我们注重在完善职代会制度体系上下功夫，切实加强职代会的组织领导、制度保障等各层面的工作，促进职代会运作机制的规范化。
一是强化职代会组织领导机制。按照国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的有关要求，公司职工代表大会始终坚持在公司党委领导下进行。公司党委将职代会建设作为一项重要工作来抓，列入重要议事日程，定期听取汇报，及时研究解决职代会建设中遇到的问题。每次职代会的筹备，公司党委都专门研究实施方案，并由党政纪工领导以及有关部门组成领导小组，公司工会具体负责组织实施；每次职代会上，公司党委书记都作重要讲话，对加强职代会建设、推进企业民主管理工作提出要求，形成了党委领导、行政支持、工会主责、各部门配合的工作格局。
二是建立职代会专门委员会和团长联席会议工作机制。根据实际工作需要，公司职代会建立了民主评议领导人员、集体合同和提案工作三个专门委员会，分别由公司领导担任各专门委员会主任，坚持每年召开二至三次专门委员会研究有关具体工作。根据职代会授权和职责分工，通过会前源头参与、会后督促检查，推动职代会职权的落实。为保证闭会期间职代会各项职权的行使，我们还建立了职代会团长联席
会议制度，规定闭会期间企业凡涉及职工切身利益的事项必须由职代会团长联席会议审议通过。去年，在一届二次职代会闭会期间，通过职代会代表团长联席会议形式，对企业年金方案、年金管理办法、年金管理委员会实施细则等三个文件以无记名投票方式进行了审议表决。
三是完善职代会制度保障机制。为保证职工行使民主权利的规范性和连续性，促进职代会建设制度化、规范化，我们在建立职代会各项基本制度的基础上，根据总部定位和实际，先后制定出台了《职代会提案征集处理实施办法》、《职代会表决办法》、《职代会代表团长联席会议制度》、《职工代表巡视制度》、《职工董事监事管理办法》、《职工代表培训制度》等一系列制度措施，形成了较为完善和规范的职代会工作制度体系。在总公司职代会的示范下，原先多年坚持召开职代会的35家二级公司对职代会制度进行了进一步完善，6家新重组企业也建立了职代会制度。
四是深化工会组织自身建设机制。工会是职代会的主要工作机构。我们把加强工会组织自身建设作为推动总公司职代会规范化建设的一项基础工作来抓。2011年，公司党委专门下发了《关于新形势下加强和改进工会工作的指导意见》，对加强各级工会组织和工会干部队伍建设等方面提出了明确要求，为工会组织开展工作提供了强有力的保障。在党委和行政的关心支持下，公司工会设置了“三部一室”工作
机构，配齐配强了10多名专职工会干部，全公司按有关规定配备专职工会干部1218名，建立健全各项工作制度，定期围绕企业改革发展、职工民主管理和职工关注的重点热点问题开展调查研究，广泛听取和反映职工群众意见，不断推进和深化职工民主管理工作。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国厂务公开民主管理先进单位”和“全国模范职工之家”等荣誉称号。
在总公司职代会规范化建设工作中，我们虽然进行了一些探索，但距中央和国资委的要求、与其他兄弟单位相比还有较大差距。我们将以这次会议为契机，认真贯彻落实国资委领导的重要指示，学习借鉴兄弟单位的先进经验，不断推进公司总公司职代会建设由规范向有效转变，团结动员广大职工，为把中国中铁建设成为具有国际竞争力的世界一流企业做出新的更大贡献。
关于党组织标准化建设的工作总结 为扎实推进基层党组织标准化建设，XX市坚持精准立标、精准对标、精准施策，创新开展季度“对标巡诊”，有力推动了各领域基层党组织全面达标升级。 一、坚持精准立标，解决基层党组织标准化建设“巡什么”问题 一是上级规定标准“必巡”。将省委组织部基层党组织标准化建设标准作为重点“巡诊”内容，比如查看党支部是否按期换届、入党积极分子与发展对象人数之比是否达到3:1、每月是否固定1天为“党员活动日”、村级活动场所是否在200平方米以上、社区是否在300平方米以上，基层党组织是否每年向上级党组织报告1次工作等等。 二是自定标准“必巡”。在省委组织部规定标准的基础上，增加了自定标准，作为“必巡”内容。比如在共性标准上，增加了智慧党建建设、“微信党支部”运行、发展党员记实制度执行、流动党员数据库维护、党员参加组织生活全程记实等内容;在个性标准上，农村领域增加了村干部工作日志制度执行、在职在岗、村两委班子配备、依托先锋网开展脱贫攻坚培训情况等内容;机关(事业)单位增加了基层党组织专职书记或副书记列席本单位重要会议方面的内容;非公企业和社会
组织领域增加了“双星培育计划”实施情况、“四有四无”和“五比五争”活动创建情况等内容。 三是重点难点“必巡”。将标准化建设过程中经常遇到的重点难点问题，作为“必巡”内容。比如农村领域，主要查看基层党组织书记是否履行第一责任人职责，是否存在标准化建设“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象;街道社区领域，主要查看在服务群众、凝聚人心方面是否切实发挥作用;非公企业和社会组织领域，主要查看是否存在出资人不重视标准化建设现象;国有企业、民办学校，主要查看是否将党建工作要求写入章程、工作经费是否有保障;机关(事业)单位是否带头落实“三会一课”制度等。 二、坚持精准对标，解决基层党组织标准化建设“怎么巡”问题。 一是对标自查。市委组织部分类制定各领域《基层党组织标准化建设情况自查表》，将每个领域标准化建设的所有指标细化量化具体化，使标准化建设推进情况可比较可检验可考核，通过一张表即可掌握推进情况。分别发放到全市所有基层党支部，组织开展对表自查，党支部书记签字、单位盖章后，按隶属关系报各县区委组织部、市直机关工委。各县区委组织部、市直机关工委分别建立已达标和未达标基层党组织工作台账。在此基础上，市委组织部统一建立全市各
统计工作规范化建设指导方案与统计年报会议讲话汇 编 统计工作规范化建设指导方案 一、指导思想 以党的十八大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，以实现“三个提高”为宗旨，强化统计机构建设，充实统计力量，改善统计工作条件，提高统计信息化水平，规范统计行为，努力打造组织体系完善、队伍素质优良、统计行为规范、技术手段先进、保障条件完备的统计工作体系，推动全区统计工作再上新台阶。 二、工作目标 以开展区级、部门、街道、和联网直报企业四个规范化建设达标活动为抓手，改善统计工作条件，提升规范化管理水平，营造依法统计社会环境。确保区局在XX年1季度通过省级达标验收；部门全部达到省局部门规范化建设标准（85分以上）、争创一批省级示范单位（95分以上）；所有街道在XX年底前通过省级达标验收；90%以上的联网直报企业在XX年底前通过省级达标验收。树立一批不同层次的统计工作规范化创建示范典型，加速推进全区统计工作规范化创建活动向纵深发展。 三、主要内容 通过开展“达标在今年”、“我的特色我展示”、“零障碍”服务等系列活动，促进统计工作科学化、规范化、制度化，力争我区统计规范化创建工作在全市领先。
（一）县级达标验收。2月底，全面布置县级规范化建设迎检工作，全局动员培训，加强调度制度，明确责任，加大督促指导力度，力求创新，确保区局在1季度通过省级达标验收，并争创省级示范单位。 （二）部门达标验收。按照《省部门统计工作规范化验收办法》要求，对全区有关部门统计工作规范化建设进行组织指导和服务。分阶段对部门组织达标验收，年底前建立一批合格、优胜、示范单位。 （三）街道达标验收。进一步加强对街道统计科规范化建设的指导督促，组织人员全面检查办事处的规范化建设情况，建立检查通报制度，对存在问题的办事处在全区统计系统通报，定期整改，年内所有办事处统计科务必通过市级验收，并达到省级示范单位标准。 （四）联网直报企业达标验收。各办事处统计科负责本辖区联网直报企业规范化建设的组织实施工作，区局各专业科室协同做好相关企业规范化建设的督促指导和服务工作。3月份上旬，召开全区联网直报企业省级规范化建设创建会议，各办事处统计科按照联网直报企业省级规范化建设标准指导辖区内联网直报企业进行规范化创建，并按月向区局报送验收进度；区局每月验收，并接受市局抽查，规范化建设基础工作突出，有特色的企业将上报省级示范企业。 四、主要措施 （一）成立领导机构，制定工作方案和进度计划。区局成立规范化创建工作办公室，局长亲自抓，分管局长总协调，从全局选出责任心和业务能力强的人员承担规范化创建工作，确保创建工作取得实际成效。
在全市干部作风建设动员大会上的 讲话 张茂才 （2007年4月20日） 同志们： 加强领导干部作风建设，是党的建设一个重要的方面。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上，就作风建设发表了重要讲话，为我们加强作风建设指明了方向；省委对“作风建设年、狠抓落实年”做出了安排部署，又给我们提出了明确要求。为了认真学习、深刻领会、全面贯彻胡锦涛总书记讲话精神，贯彻落实省委的安排部署，市委高度重视，先后召开了两次常委会专题研究、安排部署。今天，我们召开全市干部大会，目的就是要求各级干部立即行动起来，以积极主动的态度，深入推进作风建设，以良好的作风为经济社会又好又快发展提供有力保证，全力把我市的各项工作提高到一个新水平。为此，我讲几点意见。 一、统一思想、提高认识，深刻理解作风建设的重要性和必要性
党的作风是党的形象，也是党的执政能力和先进性的体现，关系到构建和谐社会、实现全面小康的大局，也关系到党的生死存亡。党风正则干群和、干群和则社会稳、社会稳则事业兴。面对经济体制、社会结构、利益格局、思想观念正在发生的深刻变化，各级干部在各方面都面临着新的挑战和考验，加强领导干部作风建设十分重要而紧迫。我们一定要从全局的战略高度，充分认识作风建设的重大意义，切实增强作风建设的责任感和紧迫感。 （一）作风建设是加强干部队伍建设、提高执政能力的迫切需要。随着干部队伍状况的变化，一些干部作风不正，导致一些弱势群体的生产、生活问题越来越突出，一些不和谐、不稳定的问题更为严峻，一些干部与人民群众的距离越来越远了。这些问题直接影响着党的形象和执政能力的提高。正如胡锦涛总书记所指出的，“领导干部身上滋生不正之风的现实危险在增加，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫”，如果我们任其发展，就会侵蚀党的肌体，损坏党群干群关系，败坏党的形象，削弱党的执政能力。因此，作风问题决不是个人思想道德的小节问题、非原则问题，而是重大的党性问题、重大的政治原则问题。我们只有
党建标准化建设的意义和方法 摘要：中国共产党在发展的过程中始终将党的建设作为一项重要的工作来对待，重视党建工作也是我党有效应对不同发展阶段挑战，始终保持党的先进性，带领全国人民共同建设和发展社会主义和谐社会的关键所在，而要全面保障党建工作实践开展的效率与质量，强化党的执政能力，加强党建标准化建设是十分必要的，这就要求我们在当前阶段要更加深入的认识党建标准化建设的开展意义，并要从党建工作的实际出发，探索党建标准化建设的科学方法，为新时期的党建工作开展提供指导，基于此，本文将针对党建标准化建设的意义与方法展开分析与探讨。 关键词：党建；标准化建设；意义；方法 中国共产党十七届四中全会上对于党的建设明确提出了“不断提高党的建设科学化水平”的要求，而党建科学化必然要以标准化建设作为基础，与此同时，一些基层党组织所表现出来的纪律涣散、战斗力弱、党建工作缺乏实效等问题，也需要通过加强党建工作的标准化建设来予以解决，加快推进党建标准化建设已经成为当前阶段各级党委及基层党组织的必然选择，这也是充分发挥党建工作对于党的发展的重要作用与价值，实现党的健康成长与发展的必然选择。 一、党建标准化建设的内涵 党建标准化建设就是党的建设与标准化的有机结合，因此，要理解党建标准化建设的内涵，首先要了解什么是标准化。从定义上来看，标准化是为在一定的范围内获得最佳秩序，对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动，包括制定、发布及实施标准的过程，标准化建设的最根本目的就是为了改善相关事物的运行秩序，提高解决相关问题的效率。放在党建工作中来看，就是通过对党建工作的标准化建设，以标准化所涵盖的简化、统一化、系列化、通用化、组合化以及模块化等方法手段，优化党建工作中所涉及的各项因素的结构及运行秩序，在科学规划、分工的基础上提高关键要素的有效共享与合理化利用水平，进而保证党建工作的规范化、高效化开展，提升党的建设的科学化水平，强化各级党委、党组织的生命力、战斗力以及对广大基层党员的凝聚力与号召力，带领
关于规范乡镇人大有关业务工作的 实施方案 根据全省乡镇人大泾川会议精神，经县人大常委会主任会议研究决定,要全面推进乡镇人大规范化建设,并将会师镇、郭城驿镇、河畔镇、头寨子镇、甘沟驿镇、太平店镇、丁家沟乡、中川乡、新添堡乡、翟家所乡等10个乡镇和会师镇东山根社区、郭城驿镇红堡子村，河畔镇车川村，头寨子镇成牟村，甘沟驿镇五十铺村，太平店镇万坪村，丁家沟乡南门村，中川乡中川村，新添堡乡道口村，翟家所乡杜湾村等10个村(社区)作为示范乡镇、村（社区），特制定本实施方案。 一、任务及要求 （一）乡镇“人大工作办公室”建设标准及要求 1、硬件建设 ⑴乡镇“人大工作办公室”面积最少在12平方米以上，并制作桌签（1-2个）。 （2）“人大工作办公室”标志牌1个。 （3）办公桌（含电脑桌）椅（1-2套）。 （4）凳子椅子或沙发若干个套。 （5）电脑，打印、扫描、复印一体机1台，照相机一部。 （6）档案柜2个，档案资料柜和图书柜，（内装人大工
作所有软件资料、法律法规书籍、报刊杂志等20份以上。 （7）档案盒9个（内装乡镇人大工作软件资料）、影集1册。 （8）记录本两本（会议学习、开展所有活动）。 2、上墙的7种制度牌及工作安排计划表 （1）《乡镇人大工作办公室工作职责》 （2）《乡镇人大的职权》 （3）《乡镇人大主席、副主席工作职责》 （4）《乡镇人代会议案和代表意见、建议督办制度》 （5）《人大代表视察、调研、检查制度》 （6）《重大事项和重要工作向人大代表通报制度》 （7）《人大代表履职考勤考核制度》 （8）《本年度乡镇人大工作安排计划一览表》 3、软件资料 （1）各级各类的所有相关文件及通知等资料的收集归档。 （2）本辖区人大代表基本情况花名册（以选区造册登记，姓名、性别、年龄、文化程度、政治面貌、住址或工作单位、联系电话、代表级别省市县乡等详细登记）。 （3）本乡镇人大上年度的工作总结及本年度工作的安排（用党委文件的形式总结和安排）； （4）县委、县人大常委会的意见、决定文件及领导讲话；乡人大年度工作要点和有关活动的实施意见及相关的文
重型钢管制造有限公司 安全生产管理标准化企业创建工作总结在镇海区安监局和骆驼街道安监所的指导下，为了加强公司生产作业活动的安全性、降低事故发生率，建立和谐企业。公司于2011年6月24日起开始宁波市级安全生产管理标准化企业的创建工作。 创建工作过程历经了三个阶段： 第一阶段：6月24日—6月30日——组织准备、宣传发动、培训阶段；第二阶段：7月1日—10月14日——组织实施和运行验证阶段； 第三阶段：10月14日—10月24日——自我评审、复评申请阶段。 第一阶段：组织准备、宣传发动、培训阶段 一、公司领导高度重视安全生产标准化创建工作，经过了“要我安全”到“我要安全”的思想转化，为创建工作奠定了先决条件。 为建立公司安全生产标准化的管理、形成安全生产管理的长效机制，经公司领导召开专题会议研究，决定成立公司安全生产领导小组，由公司安全生产第一责任人、总经理XXX担任安全生产领导小组组长，XXX担任安全生产领导小组副组长，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX六人为安全生产领导小组成员。建立企业安全标准化管理的网络体系，明确了企业主要负责人、安全生产领导小组以及网络体系中各管理层面的职责，从而完成了创建工作的组织准备。 安全生产领导小组下设办公室，由公司XXXXXX兼任安全生产领导小组办公室主任。 为加强基层生产单位的安全生产管理工作，明确XXX、XXX两人为公司安全生产管理员。 二、各级干部参加安全培训，提高安全意识，具备安全生产管理资格。 公司组织本公司主要负责人、安全生产管理员参加镇海区组织的生产经营单位安全生产管理人员培训，取得安全生产管理培训合格证书。 三、组织公司安全生产领导小组成员学习其他企业成功创建的经验，聘请普世济安科技咨询有限公司的安全专家进行针对性的培训，使得安全生产领导小组成员了解、掌握机械制造行业安全生产基本标准的各项要求，
内部资料 注意保存 路桥统计信息 第31期 路桥区统计局编2011年8月18日【课题研究】 基层统计工作规范化建设的实践与思考 内容提要： 乡镇（街道）统计机构是统计大厦的基石，是确保统计数据质量的第一道防线。开展乡镇（街道）统计中心规范化建设，既是当前经济社会发展的需要，也是抓好统计基础建设、从源头上提高统计数据质量的重要抓手。本文从回顾台州市乡镇（街道）统计中心建设的历程出发，分析了当前基层统计规范化建设中存在的问题与不足，并提出推进乡镇统计中心规范化建设的建议。 统计工作是社会管理的一项基础性工作，随着社会主义市场经济的不断发展，统计的地位和作用愈加突出。加强统计中心规范化建设，实现基层统计管理规范化、业务流程标准化、任务落实制度化、统计调查法治化、统计人员专业化和统计手段现代化
的目标，是当前抓好基层统计建设的一项重要任务。本文试图从台州市乡镇（街道）统计中心建设的实践出发，就如何加强基层统计工作规范化建设谈几点认识和思考。 一、台州市乡镇统计中心建设的历程 台州市各县市区乡镇（街道）统计中心普遍设立于2004年3-4月。当时，根据全市经济社会发展的水平和基层统计工作比较薄弱的实际情况，为加强基层统计工作，提高统计工作水平，各地根据实际情况，成立了乡镇（街道）统计中心，负责组织实施本辖区内的统计调查任务，为本级党委、政府领导科学决策提供统计服务。 以路桥区为例，2004年，根据路桥区政府《关于建立镇（街道）统计中心的意见》（路政函〔2004〕10号）精神，各镇（街道）在2004年3月底前普遍建立了统计中心，并做到有牌子、有公章、有制度、有专门办公场所和电脑等办公设备，同时，按照路编〔2003〕48号文件核定的编制人数落实专职人员，10个镇（街道）共落实编制33人。除个别人口较多，地域较大的镇外，每个镇（街道）统计中心设编制三名，负责综合、一产、二产、三产专业统计工作。统计中心设立后，基层统计工作得到规范，基层统计业务能力有了提高。 2007年，根据《路桥区镇、街道机构改革实施意见》（路区委办〔2006〕159号），各镇（街道）统计中心被并入企业综合服务中心。此后，多数单位因人员紧张，统计人员身兼多职，
作风建设年动员会主持词 同志们： 8月3日，市委、市政府召开全市作风建设年活动推进会，决定从8月份 开始，将利用两个月的时间，集中开展整治活动，切实解决干部作风建设中 存在的突出问题，进一步转变工作作风，推动当前的各项工作再上新台阶。 今天我们在这里召开全体干部职工作风建设年活动推进大会，主要目的是进 一步统一思想认识，加强干部作风建设进行动员部署，以良好的作风来推动 当前的各项工作再上新台阶，促进我局各项事业跨越发展。 市委督查组对这次会议高度重视，市委第三督查组组长何德生同志专门 出席并指导今天的会议。让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。(鼓掌) …… 根据会议安排，今天的动员大会主要有三项议程：一是请党组成员、纪检书记石树婷同志宣读《卫辉市食品药品监督管理局开展作风建设集中整治活动工作实施方案》;二是请局党组书记、局长李海涛同志作动员讲话;三是请第三督查组领导对我局开展作风建设年活动提出指导意见，下面逐项进行。 首先，请党组成员、纪检书记石树婷同志宣读《卫辉市食品药品监督管 理局开展作风建设集中整治活动工作实施方案》…… 下面请局党组书记、局长李海涛同志作动员讲话(鼓掌) 下面请第三督查组长高建文同志对我局开展作风建设年活动活动提出指 导意见。(鼓掌) …… 同志们，刚才石树婷同志宣读的实施方案对我局开展主题实践活动作了 全面安排部署，明确提出了开展作风建设集中整治活动的整顿范围、整治内容、方法步骤和工作要求。党组书记、局长李海涛同志同志的动员讲话，对 于我们准确把握形势，全力做好活动各项工作，确保活动顺利开展具有很强 的指导意义。督查组组长高建文同志对开展作风建设年活动提出了指导意见。高主任的讲话，寓意深刻，集中体现了市委、市政府对我局广大党员干部给
坚持与党建规范化建设结合起来。基层党组织的作用如何，直接关系到基层治理法治化的成效。需要基层组织健全基层综合管理服务平台，依法管理基层事务，及时反映和协调群众各方面各层次利益诉求，化解各种矛盾和纠纷，标本兼治、重在治本，做好教育引导工作，形成社会治理人人参与的局面，夯实基层执政基础。 坚持教育和整治相结合。坚持法制宣传教育与法治实践相结合，把握法制宣传教育和依法治理的工作规律，突出宣传法治实践的重要作用，创新工作理念，拓展工作领域，完善工作机制，改进方式方法，体现法制宣传教育和依法治理的时代性、规律性和创造性，不断提高法制宣传教育的实际效果。坚持部门工作与系统工作有机结合。把村级依法治理工作贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设各个领域，紧紧围绕县委、县政府重大决策部署，建立健全依法促进科学发展、加快发展的体制机制，推动各项工作法治化、规范化、制度化。 着力提升村级基层组织建设水平 1、加强领导班子建设。对不健全不团结、群众满意率低、存在严重问题或经济社会发展缓慢和多年没有起色的基层党组织班子要坚决进行组织调整；对思想观念陈旧、缺乏开拓创新精神、素质能力不能适应工作要求的领导班子成员，
要加强教育培训，促其尽快整改提高。在班子调整中，要把选优配强党组织书记作为首要任务，注重选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任基层党组织书记，有针对性地开展以党组织书记为重点的基层党员干部全员培训，努力提升统班子带队伍抓发展的能力。2、加强村级基层组织建设。深化基层民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践，进一步提高村委会管理基层公共事务、兴办公益事业和服务群众的能力。全面推行党群民主议事会、村民监督委员会、村民代表会议、民主评议等村民自治制度，切实增强村民自我管理、自我教育、自我服务的能力。通过政策引导，大力扶持农村基层建立各种公益性民间组织、专业经济合作组织，建立健全运转制度，积极开展活动，提高村民组织化程度，发挥社会组织在推进民风建设及科学发展、和谐发展中的重要作用，加大整顿涣散村级组织，针对个别“问题村”、“困难村”、“矛盾村”下猛药，为畅通服务群众“最后一公里”扫清障碍，进一步密切党群干群关系。 3、推进村级民主管理。全面推行“四议两公开”等有效的村民民主自治做法，切实提升村民自治能力和水平，保障村民的知情权、参与权、决策权和监督权，畅通利益表达和诉求渠道，确保小事村内民主协商解决，大事、难事由基层自治组织协助上级部门依法依规按程序解决。完善村民议事体制和制度，推进党务、村务全过程公开，逐步形成对村干部
人大主席团规范化建设交流材料 一、规范化建设的主要做法和成效 （一）制度规范化 为规范人大基层组织建设，提高代表履职能力，镇人大根据有关法律法规和实际工作制定了《镇人大主席团工作学习制度》等制度，将全镇42名镇人大代表划分为2个代表小组，确定了代表小组组长。按照兴人办[XX]22号文件要求，结合我镇人大实际情况，制作和上墙了镇人大主席团规范化建设18项相关制度。软件方面，已基本完善“八本一册一汇编”和“六簿一册”，正在开展查漏补缺，整理归档。 （二）会议规范化 认真准备，开好人大主席团会议。为做好XX年人大工作，镇人大主席团于今年3月25日召开人大主席团第一次会议。会议对去年的人大工作做出了总结，并对今年的人大工作做出了部署安排。今年以来，镇人大主席团召开了4次主席团会议研究部署人大工作。 （三）监督工作富有实效 人大依法监督，是宪法和法律赋予人大的职责，镇人大主席团在监督形式上主要采取日常工作监督和专项工作监督以及专项工作检查监督形式，行使其监督职能。在法律监督上，一是围绕保证法律法规在本行政区域内开展执法检查活动；二是参与配合司法和相关部门加强对法律法规的宣传教育，推进依法治国，依法治镇进程。在工作监
督上，主要是听取政府的工作报告及工作汇报，提出意见，再参与到工作中随时进行监督。 二、存在的主要问题与困难 （一）办公场地不足 由于我镇办公场地有限，主席团会议室、代表小组活动室等基本都是整合使用。 （二）办公经费紧张 由于我镇财力有限，虽然正常的经费可以保障，但是按照规范化建设要求，还有一定差距。 （三）工作人员不够 我镇工作人员有限，且人大办工作人员只有1名，身兼数职，平时工作多、任务重，不同程度影响了人大工作的有效开展。 （四）活动开展欠佳 由于认识不到位，工作不主动，开展代表活动不够积极。 三、下一步工作打算 （一）落实政策措施，加大履职保障力度 要认真贯彻落实上级文件要求精神和《代表法》的有关规定，将镇人大代表的活动经费纳入财政预算，足额拨付，专款专用，对因开展工作造成人大经费缺口部分，要及时增加费用，以保证人大工作正常运转。配备专职镇人大干部，改善办公条件。 （二）加强镇人大主席团自身建设
旅游服务标准化试点单位 标准化推行实施工作总结 商洛市人民政府: 2011年7月，锦都国际酒店按照商洛市人民政府的统一要求下，在商洛市技术质量监督局、市商务局、市旅游局的精心指导下，积极申报评定商洛市旅游服务标准化试点单位。申报后严格按照商洛市旅游服务标准化工作领导小组工作要求开展此项工作，先后修订、完善、更新了酒店管理制度、工作程序、工作标准118项，参加省市有关标准化建设的培训、会议3人10余次，酒店锦都情深”的锦旗一面、客人 - 1 - 的各种表扬信10余封。 为了总结经验，寻找差距，利用标准化试点为建设的良好契机，促进酒店管理工作、服务工作、酒店产品质量等再上新的台阶，现就标准化试点单位建设期间的相关工作总结如下: 一、改变思想标准至上，全力打造标准化工作流程。 标准是管理依据，也是衡量一个企业管理水平的重要标尺，更是一个企业可持续发展的基石。锦都国际酒店在申报旅游服务标准化试点单位后，以此为锲机，先从改变管理层、员工的思想入手，做了大量工作。一是及时于2011年7月21日向商洛市旅游服务标准化试点工作小组提交了申报书。于2011年8月16日按照标准化建设的相关要求召开了酒店全体员工参加的旅游服务标准化实施工作动员会。会议期间阐述了标准化对于酒店经营、管理的重要性、必要性，同时也向全体员工学习了有关标准化试点单位的工作要求和相关文件，通过学习让员工明白质量在工作中的具体体现，改变了以前质量意识淡薄的思想，为这次创建工作奠定了好的基础。二是为了保证该项工作能做到有序进行、有计划进行，酒店成立了以总经理魏涛担任组长的标准化工作小组，行政人事部经理李兰兰担任副组长，酒店财务总监
统计工作规范化建设指导方案与统计文化建设实施方 案汇编 统计工作规范化建设指导方案 为认真贯彻落实省统计局《关于开展统计“双基”建设年活动的意见》和《市统计工作规范化建设年活动方案》的通知要求，扎实做好规范化建设工作，结合我区实际，制定本方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，以实现“三个提高”为宗旨，强化统计机构建设，充实统计力量，改善统计工作条件，提高统计信息化水平，规范统计行为，努力打造组织体系完善、队伍素质优良、统计行为规范、技术手段先进、保障条件完备的统计工作体系，推动全区统计工作再上新台阶。 二、工作目标 以开展区级、部门、街道、和联网直报企业四个规范化建设达标活动为抓手，改善统计工作条件，提升规范化管理水平，营造依法统计社会环境。确保区局在20**年1季度通过省级达标验收；部门全部达到省局部门规范化建设标准（85分以上）、争创一批省级示范单位（95分以上）；所有街道在20**年底前通过省级达标验收；90%以上的联网直报企业在20**年底前通过省级达标验收。树立一批不同层次的统计工作规范化创建示范典型，加速推进全区统计工作规范化创建活动向纵深发展。 三、主要内容
通过开展“达标在今年”、“我的特色我展示”、“零障碍”服务等系列活动，促进统计工作科学化、规范化、制度化，力争我区统计规范化创建工作在全市领先。 （一）县级达标验收。2月底，全面布置县级规范化建设迎检工作，全局动员培训，加强调度制度，明确责任，加大督促指导力度，力求创新，确保区局在1季度通过省级达标验收，并争创省级示范单位。 （二）部门达标验收。按照《省部门统计工作规范化验收办法》要求，对全区有关部门统计工作规范化建设进行组织指导和服务。分阶段对部门组织达标验收，年底前建立一批合格、优胜、示范单位。 （三）街道达标验收。进一步加强对街道统计科规范化建设的指导督促，组织人员全面检查办事处的规范化建设情况，建立检查通报制度，对存在问题的办事处在全区统计系统通报，定期整改，年内所有办事处统计科务必通过市级验收，并达到省级示范单位标准。 （四）联网直报企业达标验收。各办事处统计科负责本辖区联网直报企业规范化建设的组织实施工作，区局各专业科室协同做好相关企业规范化建设的督促指导和服务工作。3月份上旬，召开全区联网直报企业省级规范化建设创建会议，各办事处统计科按照联网直报企业省级规范化建设标准指导辖区内联网直报企业进行规范化创建，并按月向区局报送验收进度；区局每月验收，并接受市局抽查，规范化建设基础工作突出，有特色的企业将上报省级示范企业。 四、主要措施 （一）成立领导机构，制定工作方案和进度计划。区局成立规范化创建工作办公室，局长亲自抓，分管局长总协调，从全局选出责任
公司整顿和作风建设动员大会讲话 公司整顿和作风建设动员大会讲话 一、统一思想认识，深刻领会加强机关作风建设的重要意义作风建设是党的建设的重要组成部分，与党的思想建设、组织建设和制度建设统一为党的建设。党的十六大和十六届四中全会明确提出要以“三个代表”重要思想为指导，加强党的作风建设。作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部职工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。机关作风的好坏，直接关系到集团公司的形象，关系到集团公司党委重大决策的部署和落实，关系到集团公司各项目标任务的落实。时不我待，只争朝夕，我们要充分认识到这次机关作风整顿活动的重要性和紧迫性。目前，集团公司机关作风总体情况是好的，多数同志工作上思想认识统一，行动到位。但极少数机关工作人员仍存在思想消极，不思进取，工作敷衍了事，得过且过，生活上讲待遇，缺少敬业精神；责任、任务落实不到位，工作推诿、相互扯皮；工作不主动，思路不清晰；存在办事拖拉，不讲效率，服务质量不高，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；工作纪律差，上班迟到、早退，不务正业，工作不能正常开展。这些问题虽然发生在极个别人身上，如不能及时有效的解决，将对集团公司机关甚至集团公司的整体形象造成极坏的影响。因此，必须引起高度重视，切实采取措施，加强机关作风建设。 （一）加强机关作风整顿是落实“三个代表”重要思想，加强党的作风建设的迫切需要。作风建设是党的建设的综合体现，它解决的是党员的行为规范和党群、干群关系等问题。作风好坏直接关系到党
员、干部的素质和党在群众中的威望和影响。如何体现“立党为公、执政为民”这个本质要求，把广大干部员工利益真正落实好、维护好，是“三个代表”重要思想对机关作风建设提出的新要求。我们机关同志的一言一行，在员工、公众眼里都直接代表着集团公司的形象。机关的工作作风，直接影响到各部门对于集团公司党委的各项要求的贯彻执行，也直接影响到员工根本利益的体现和维护。因此，有必要乘这次加强机关作风建设的东风，使我们干部员工的精神状态、思想面貌和工作作风产生一个飞跃，使“三个代表”重要思想真正贯彻到我们的各项工作中去。 （二）整顿和改进机关作风建设是促进集团公司改革发展的需要。要抓好管理、谋求发展、确保今年工作目标和任务的顺利实现，就必须大力改善集团公司发展的软环境，解决好干部队伍、党员队伍、员工队伍中存在的突出问题。而软环境的改善，主要集中反映在机关作风上。通过这次机关作风的集中整顿，机关各部门要不断调整工作方法，着力构建干部素质强、服务质量优、工作效率高的服务型机关，为集团公司的改革发展创造一流的发展环境。 （三）整顿和改进机关作风建设是提高干部队伍整体素质的需要。一个党员干部的素质结构可分为三个层面，即核心层、制度层、自为层。核心层的主要素质是党性，制度层的主要素质是组织纪律观念，自为层的主要素质是党员干部各种行为的自我表现。从当前我们干部队伍的实际情况来看，三个层面都不同程度地存在一些问题，特别是自为层较为突出。目前，集团公司正进入深化改革加快发展阶段，需要的是大批干事创业的高素质干部，我们进行作风整顿，就是要站在对集团公司发展负责，对集团公司广大干部员工利益负责，对
基层党建规范化建设内容 一、活动场所规范化 1、有相对固定的支部活动阵地。有条件的党支部应建设固定的党员活动室，条件有限的可与会议室共用，挂“会议室”和“党员活动室”等标识牌；办公条件不允许的，也可2个以上党支部共建一个党员活动室 2、有比较统一的活动室布置。室内应悬挂党旗，张贴入党誓词、党员的权利和义务、“三会一课”制度、党支部组织机构等。有条件的党支部，室内应配备一定的电教设备供党员学习使用 3、有定期更新的学习资料。活动室应因地制宜设置学习宣传配备资料橱(或书柜)和报刊架。宣传栏、报刊、党建杂志书籍及台帐资料，并指派专人负责，及时更新到当时时间。 二、班子建设规范化 1、班子坚强有力。党支部书记切实履行职责，落实党建主体责任，每年向上级党组织述职1次。班子分工明确，团结协作民主决策，整体推进党支部各项工作。建立支委成员联系老党员或困难党员制度。 2、组织设置合理。党支部每届任期3年，按期换届选举，如因特殊情况需延期换届，必须报上级党组织批准，延期最长不超过一年领导班子健全，委员缺额及时补选。20名以上党员的党支部，应根据需要划分为若干个党小组 3、工作推进有序。党支部每年至少召开2次会议专题讨论、研究部署党建工作。制定党建工作年度计划，做到平时有检查、年有小结、年终有总结。支部书记每年至少向党员大会报告次党建工作。党支部每半年向上级党组织书面汇报一次党建工作开展情况。 4、党务公开透明。设立党务公开专栏(或公共服务平台网站等网
站)，及时反映支部活动情况，做到公开内容真实、齐全，公开程序正规，公开方式规范，公开时限与公开的内容和范围相吻合。 三、组织生活规范化。 1、坚持“三会一课”制度。党支部每季度至少召开一次支部党员大会，每月至少召开一次支委会和党小组会，每季度至少上1次党课。由上级党组织统一组织全体党员集中上党课的，各党支部应做好党课记录。党支部要制定年度“三会一课”计划并报上级党组织备案，如实记录“三会一课”开展情况，对没有正当理由长期不参加“三会一课”的党员，要进行批评教育，促其改正. 2、组织生活会制度。党支部每年召开一次专题组织生活会，党员必须自觉参加，党员领导干部要以普通党员身价参加所在党支部或党小组的组织生活(要有相关会议记录和材料) 3、民主评议党员制度。督促党员对照党章规定的党员标准对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养。每年认真组织一次民主评议党员活动，并将评议结果作为对党员奖惩的重要依据。对党性不强的党员，及时进行批评教育，限期改正；经教育仍然无转变的，应劝其退党或除名。(要有民主评议党员评议结果和评议票体现) 4、建立谈心心谈话制度。党支部书记和支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间，每半年开展谈心谈话不少于2 次。注重人文关怀和心理疏导，主动关心和帮助干部职工解决实际问题，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。 四、党员管理规范化 1、建立学习教育制度。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，长期坚持、形成常态利订并严格执行党员学习制度，开展争创学习型党支部。做到学习有计划、有考勤登记、有讨论题目、有专门学习记录本，不得以单位业
规范化建设工作总结3篇 近年来，我市为全面推进依法行政、建设法治政府，不断夯实行政复议工作基础，畅通行政复议受理渠道，强化行政复议宣传，妥善化解了一大批行政争议，行政复议规范化建设工作取得了一定的成效。现将有关情况汇报如下： 一、强化领导，加大投入，不断夯实行政复议的基础工作 一是加强组织领导。省政府办公厅《湖北省行政复议规范化建设实施方案》印发后，我市高度重视此项工作。一方面，按照“工作有人抓、责任有人担、事情有人管”的总体要求，及时将政府法制办分管领导由秘书长调整为常务副市长，由其直接对行政复议工作第一责任人(市长)负责，从使行政复议规范化建设有了坚强的组织保障而得以顺利推进。另一方面，结合随州实际于xx年12月，出台《随州市行政复议规范化建设实施方案》，将工作任务细化、量化为25项具体指标。 二是健全工作机构。行政复议机构建设对开展行政复议工作至关重要，地级随州市组建之初受“大部制”的影响，
市政府法制办是政府办的内设机构(副处级)，并未设立专门的复议科室，导致行政复议工作开展不够。随着行政复议工作业务量的逐年加大，为做好行政复议工作，我市将法制办升格为市政府的办事机构(正处级)，并专门组建了行政复议科，全面履行政府复议职能。 三是配强复议人员。为保障行政复议办案人员，市政府法制办从市中级法院引进一名长期从事行政审判工作的法官担任行政复议科科长，专职负责行政复议工作。今年，又从乡镇到市直挂职锻炼的年轻干部中挑选了一名通过司法考试的人员，安排到行政复议科任副科长。同时，市政府法制办还通过“引博工程”，年底将从中南财经政法大学引进一名博士生到市政府法制办从事行政复议工作。这些都为我市行政复议工作的开展提供了坚实的人才支撑。此外，我市还注重还通过外派学习、参加专业培训、鼓励自学等多种方式加强行政复议人员自身业务素质，使行政复议人员具备与履行行政复议职责相适应的政治素质和业务能力。 四是改善基础条件。为保障行政复议顺利开展，我市不断加大对行政复议工作的经费投入，纳入财政预算的行政复议专项经费由10万增长到23万。为保证复议办公场所，我市在政府办公用房极其紧张的情况下，设立了行政复议接待
统计工作规范化建设指导方案 为认真贯彻落实省统计局《关于开展统计“双基”建设年活动的意见》和《市统计工 作规范化建设年活动方案》的通知要求，扎实做好规范化建设工作，结合我区实际，制定 本方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，以实现“三个提高”为宗旨， 强化统计机构建设，充实统计力量，改善统计工作条件，提高统计信息化水平，规范统计 行为，努力打造组织体系完善、队伍素质优良、统计行为规范、技术手段先进、保障条件 完备的统计工作体系，推动全区统计工作再上新台阶。 二、工作目标 以开展区级、部门、街道、和联网直报企业四个规范化建设达标活动为抓手，改善统 计工作条件，提升规范化管理水平，营造依法统计社会环境。确保区局在2020年1季度 通过省级达标验收；部门全部达到省局部门规范化建设标准（85分以上）、争创一批省级示范单位（95分以上）；所有街道在2020年底前通过省级达标验收；90%以上的联网直报企业在2020年底前通过省级达标验收。树立一批不同层次的统计工作规范化创建示范典型，加速推进全区统计工作规范化创建活动向纵深发展。 三、主要内容 通过开展“达标在今年”、“我的特色我展示”、“零障碍”服务等系列活动，促进 统计工作科学化、规范化、制度化，力争我区统计规范化创建工作在全市领先。 （一）县级达标验收。2月底，全面布置县级规范化建设迎检工作，全局动员培训， 加强调度制度，明确责任，加大督促指导力度，力求创新，确保区局在1季度通过省级达 标验收，并争创省级示范单位。 （二）部门达标验收。按照《省部门统计工作规范化验收办法》要求，对全区有关部 门统计工作规范化建设进行组织指导和服务。分阶段对部门组织达标验收，年底前建立一 批合格、优胜、示范单位。 （三）街道达标验收。进一步加强对街道统计科规范化建设的指导督促，组织人员全 面检查办事处的规范化建设情况，建立检查通报制度，对存在问题的办事处在全区统计系 统通报，定期整改，年内所有办事处统计科务必通过市级验收，并达到省级示范单位标准。 （四）联网直报企业达标验收。各办事处统计科负责本辖区联网直报企业规范化建设 的组织实施工作，区局各专业科室协同做好相关企业规范化建设的督促指导和服务工作。 3月份上旬，召开全区联网直报企业省级规范化建设创建会议，各办事处统计科按照联网 直报企业省级规范化建设标准指导辖区内联网直报企业进行规范化创建，并按月向区局报
作风建设动员大会上的讲话稿 学习贯彻“两会”精神和公司“两会”精神及干部作风建设动员大会上的讲话 ―――干部作风建设要加强领导、教育和监督 同志们： 刚才，邵总经理就集团公司朱董事长行政工作报告的主要内容和精神进行了传达贯彻，并就如何落实好集团公司“两会”精神，做好我公司当前各项生产经营工作进行了安排部署，大家要认真贯彻落实。下面，我结合会议精神联系公司重组实际，认真剖析我们领导干部中存在的突出问题和不足，具体讲以下三方面： 一、干部作风建设的形势和背景 中共中央总书记胡锦涛在今年1月9日中央纪律检查委员会第七次全体会议上强调，切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面临的考验，作为刚刚改制重组的AA公司来讲，要完成2016年安全生产、经营管理各项工作任务，实现全年的各项经济指标，就必须以良好的干部作风推动新的AA公司又好又快的发展，用良好的经营业绩来回报股东、回报企业、回报社会，让良好的经营业绩来惠及公司广大干部职工，这是摆在我们各级各位干
部中的一个首要任务。 干部作风是通过全体干部的工作、学习和生活实践而表现出来的相对稳定的思想方法、行为风格、道德状况和精神状态。干部的作风代表着公司的形象，关系到人心向背，更关系到公司的生存与发展。因此，干部作风建设必须下大力气抓紧抓好，常抓不懈。 当前，干部的作风状况总体上是好的，经过近年来的实践和锻炼，公司涌现出了一大批先进典型，如劳动模范：鞠强、陈爱虎；优秀企业管理者：AAA等一大批先进人物，在他们身上就集中体现了公司基层干部的作风，反映了“职工在干部心中的份量有多重，干部在职工心中的份量有多重”这样一种哲理。同时，我们也要清醒地认识到，干部作风建设仍然面临着艰巨任务，当前在一些领导干部身上存在着一些突出的作风问题。正如党委普书记在宣贯集团公司二届三次职代会上指出的。 1、个别单位领导责任心不强，三违现象连续不断，事故频发； 2、一些干部工作方法简单，胸无目标，工作走到哪弄哪； 3、个别干部道听途说，传播小道消息，写黑信、告黑状，唯恐天下不乱，今后发现一起查处一起，严肃处理一起； 4、一些干部服务意识不强，工作推来推去，门难进，
藏巴哇乡人大代表之家规范化建设情况的汇报 人大代表是人民代表大会的主体,代表工作是人大工作的基础和依托。随着经济和社会各项事业的不断发展和经济体制改革的不断深入,如何进一步创新思路,拓宽代表活动渠道,抓好代表活动载体建设,调动代表依法履行职务的积极性和主动性,更好地对“一府两院”进行有效监督,充分发挥人大代表的作用,成为人大工作的一项重要任务。面对这些问题， 2015年以来，我们按照州、县人大常委会的要求，结合我乡实际，对创建“代表之家”工作进行了有益探索和实践,为人大代表履职尽责、发挥作用、展示风采搭建了良好舞台，有效地促进了代表工作的制度化、经常化、规范化，使人大闭会期间的代表工作更加扎实，收到了明显的成效。 一、基本情况 藏巴哇乡，辖9个行政村，人口8560人。共有代表55名，全乡共有州级人大代表2名，占代表总数的3%。县级人大代表11名，占代表总数的 20%。乡级人大代表45名，占代表总数的 82%。其中女代表13名，占代表总数的23%，党员代表36人，占代表总数的65%。 二、主要做法 藏巴哇乡抓住提高思想认识、整合建设资源、发挥代表作用等几个关键环节，创新工作机制，建好“家”、管好“家”、用好“家”，促进了代表作用充分发挥。
（一）乡党委高度重视，政府大力支持人大代表之家规范化建设。藏巴哇乡人大常委会向党委汇报了人大加强人大代表之家规范化建设的要求以及建设规划与工作思路后，乡党委高度重视，并在年初专题研究了乡人大工作，要求乡人大要站在完善基层人民代表大会制度、加快推进基层民主法制建设高度，切实加强人大代表之家建设。乡政府要从主动接受人大监督的角度，大力支持人大代表之家建设，主动到人大代表之家听取代表建议，并要求乡财政切实保障好必要的经费。乡党委书记亲自组织、动员部署、监督推动，为加强人大代表之家规范化建设注入了强大动力。 （二）提高思想认识，切实加强人大代表之家规范化建设。藏巴哇乡人大常委会将人大代表之家规范化建设作为代表 工作的重要内容全力推进，成立了以人大主席为组长的推进工作领导小组，通过召开推进工作现场会，周密安排部署建设工作，制定并印发了《藏巴哇乡人大常委会关于加强“人大代表之家”规范化建设的意见》，明确了代表之家建设标准、有关要求和主要责任人及其职责，确保了建设工作稳步扎实推进。深入宣传人大代表之家规范化建设的重大意义，提高人大和代表小组的认识，激发他们的主观能动性，自觉站在加强基层民主法制建设、提升基层人大工作水平、服务和促进全乡经济社会更好更快发展的高度，主动积极、深入扎实地推进人大代表之家规范化建设工作。
安全生产标准化创建工作总结 篇一：安全标准化工作总结 格尔木豫源有限责任公司 “安全生产标准化”工作总结 格尔木豫源有限责任公司的安全标准化工作，认真贯彻落实青海省安全生产监督管理局，青安监二[20XX]115号，青安监[20XX]32号文件精神，积极、稳妥、有序的认真开展达标工作，通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，保证人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进管理绩效，不断加强企业安全生产规范化建设。安全生产标准化是企业开展安全生产工作的基本要求和衡量尺度。开展安全生产标准化建设是国家强制性要求，也是企业进一步健全安全长效机制、加强和创新安全管理，落实企业主体责任，提高企业安全管理水平，强化安全监管、提高执法效能，规范安全生产行为，有效防范事故的迫切需要，与相关的职业健康安全管理体系是相辅相成的；安全生产标准化是企业深化各岗位标准化管理和持续改进相关的职业健康安全管理体系的重要方法和手段。 事实证明，安全生产标准化工作，对每个企业的发展，是非常必要的。因此，要使企业兴旺发达，必须把安全生产标准化工作做好、做细、
做实、做的富有成就。作为冶金企业的豫源公司，开展此项工作以来，无论在安全建设、安全1 文化、安全教育、安全效益等方面，都取得了一定成绩，实现了安全生产无事故，取得了很好的经济效益和社会效益。 一、我们的工作思路和总体目标 （一）工作思路 牢固树立科学发展、安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针；以《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》文件为指导，深入贯彻落实《企业安全生产标准化基本规范》《职业健康安全管理体系要求》的标准；以现行安全生产管理体系，建立健全安全生产标准化体系为依据；通过开展岗位（工种）达标、工序达标、专业达标和企业达标，建立和保持安全生产标准化运行机制：按照“先重点、后一般”和“先试点，后推广”的原则，稳步推进，全面实现安全生产规范化管理。 （二）总体目标 构建起一个系统规范、有机统一、具有自我改进机制的安全生产标准化体系，持续、全面的实现岗位达标、工序达标、专业达标和企业达标。 1．岗位达标。企业开展岗位达标创建，以基层主要作业岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能，实现岗位作业标准化、作业现场标准化，使员工做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。通过岗位达标逐步依次实现工序达标、专业达标和企业达标。