薪酬满意度调查分析案例
●陶静宇//张昊
【摘要】随着对人力资源竞争的加剧，员工的高流失率已经成为困扰企业管理者的主要问题之一。对于人员流失比较严重的企业来说，“薪酬”是人才资源竞争中最为薄弱的环节，因此对企业进行薪酬满意度调查与分析，并在此基础上采取相应对策，对于控制劳动力成本，增强企业竞争力具有十分重要的作用。【期刊名称】企业改革与管理
【年(卷),期】2012(000)011
【总页数】2
【关键词】满意度调查;薪酬;企业管理者;案例;人力资源竞争;人才资源竞争;劳动力成本;企业竞争力
随着对人力资源竞争的加剧，员工的高流失率已经成为困扰企业管理者的主要问题之一。对于人员流失比较严重的企业来说，“薪酬”是人才资源竞争中最为薄弱的环节，因此对企业进行薪酬满意度调查与分析，并在此基础上采取相应对策，对于控制劳动力成本，增强企业竞争力具有十分重要的作用。
一、薪酬满意度的含义
薪酬满意度是员工对其劳动所得的各种类型的酬劳的一种态度的反映。员工对薪酬管理的满意程度是衡量薪酬管理水平高低的最主要标准。让员工对薪酬满意，使其能更好地为公司工作，是进行薪酬管理的根本目的。
本文选取了一家中小型民营企业作为样本，以下简称A公司。A公司成立于2001年，专业生产射频同轴电缆和包覆铜包铝及铜包铝镁丝，其中各种产品规格也可根据客户的特殊要求而加工定做。