浅谈新《公务员法》对基层干部担当作为的价值
文章来源w w w.5 Y k https://www.doczj.com/doc/1b5302802.html, 公文浅谈新《公务员法》对基层干部担当作为的价值近期，新《公务员法》的发布可谓让众多的基层公务员感到眼前一亮，新法对照旧法的多处修改体现出国家对基层公务员的关怀和重视，引起基层干部频频拍手叫好，充分激励了广大基层干部干事创业的热情与活力。一、管理与激励双管齐下。基层公务员工作压力大，工作事情多，待遇得不到保障，管理存在漏洞与缺陷，服务基层的依靠往往是那颗敬党爱国为民之心。在新公务员法发布后进一步在管理上填补了漏洞，明确将“不担当，不作为”列入不得违反的纪律行为，增加了对“关键少数”从严管理的要求。同时在激励上强化了保障，完善了权益保障机制，将“勇于担当”作为奖励形式，健全了考核评价机制，进一步提升了公务员的荣誉感与责任感。二、物质与精神双重保障。基层的待遇得不到落实，规定中的费用到底该不该发、能用哪种形式发，这个情况困扰着基层单位也困扰着基层公务员。新《公务员》法的发布，进一步明确了公务员应有的待遇与保障，也使得基层单位进一步明确了如何保障公务员的合法权益。在新《公务员法》中，重新设计了职务职级序列，让基层公务员的前途有盼头；完善了权益保障机制，让基层公务员的待遇有保障；健全了奖励机制，让基层公务员的价值有体现。三、主导与落实相辅相成。所有的努力与保障，没有组织的力量，价值都难以被充分落实，积极性都难以充分调动。在新《公务员法》中，明确了拥护中国共产党领导和社会主义制度列为公务员的基础条件，将自觉接受中国共产党的领导为应当履行的义务，将被开除党籍的人员列为不得录用为公务员的对象，强化对政治素质培训等。同时加强了广泛宣传与解读，营造良好的社会氛围，明确在地方机构改革到位后再施行，抓好人员业务培训等方式。系列措施真