会议工作细节 Last revision date: 13 December 2020.
会议工作细节
1．活动的主旨、规范和预算
2．招待对象的层次和参加人数（查对邀请回函）
3．活动日期及时间（注意是否与其他同业的活动撞档）
4．筹备单位及活动的负责人
5．活动作业分工明细
6．会场的预订
包括主会场、开会场地、洽谈室、展示场、来宾休息室、主办单位休息室（干事、办事员）、演艺人员休息室
7．制作来宾名册
包括姓名、地址、公司名称、电话、职衔等的核对
8．邀请函
包括信封
邀请卡
回函明信片
纪念品兑换券
停车券
指引地图
点心券
餐券
订制张数（多印２０％的备份）
信封书写作业
投递作业承办员
投递日期（要以活动日期的二三个星期前寄达对方为原则）9．纪念品方面
包括纪念品的选定
决定包装纸
外包装书写作业
礼品题款作业
姓名书写作业
蝴蝶结装饰作业
雕冰花饰
胸花
礼品包装作业
订制数量（要多出２０％的备份）
10．接送效能工具方面
包括飞机
火车
巴士
轿车
11．红包（给司机、演艺人员的）
12．会场布置
13．宴会的形式
包括餐桌入座式
自助餐入座式
半入座式自助餐
14．料理样式
15．雕冰（原色、彩色）
16．饮料
包括餐前酒
威士忌
鸡尾酒
啤酒（罐装或生啤酒）
饮料类
吧台
餐车
餐车女服务生
干杯用的酒类（国产酒或洋酒）17．香烟方面（国产或进口牌，特别订做烟盒）18．菜单的印制
19．花饰方面
包括花圈
花篮
桌上花饰
旗袍
各国民族的衣着
馈赠用花束
典礼台花饰
礼桌花饰
文字花饰
吊挂花饰
蜡烛
展示品饰花
礼花（献礼用）
20．园景制作
包括西式园景
东方园景
租借盆景
①观叶盆景
②观花盆景
茶几
遮阳伞
21．广告牌、标示板类
包括（1）欢迎广告牌
（2）大门广告牌
（3）方向标示
（4）专用停车场标示牌
（5）受付处广告牌
（6）会场入口处欢迎光临的拱门
（7）典礼台广告牌
（8）展示商品说明标示牌
（9）会场内指引标示牌
（10）社徽、商标广告牌
（11）国旗、社旗、大会旗
22．拍照摄影方面
包括纪念照片
快照
记录摄影
拍立得照片（拍照女服务员）
23．选择桌子（选用圆桌或方桌）
24．座位顺序
包括桌面标示卡
桌面标示卡的书写作业
印制座位配置表
25．胸章、名牌方面
包括颜色、大小、种类的选定
公司名称、职衔、姓名的书写作业
26．女服务员着装方面
包括洋装
安排演艺人员、乐队
27．表演人员
28．女性公关人员
29．住宿安排方面
包括安排来宾的住宿（套房、单人房、双人房）
主办人的住宿问题
演艺人员的住宿
预订房间
妥善分配房间
30．特设专用柜台
31．支付的负担范围（住宿、餐费、取用冰箱内的食物费用、电话费）32．安排用餐方面
包括住宿者的用餐事宜
来宾、司机的用餐问题
服务人员的用餐
演艺人员、乐队的用餐问题
33．活动行程方面
包括司仪开场白
主席致辞
来宾致辞
余兴节目
朗读贺电
致谢辞
活动行程表的标示
活动行程表的书写工作
播放背景音乐
放映宣传影片、幻灯片34．服务柜台的工作方面
包括来宾出缺席的确认
发放胸章
发放活动行程表
主席迎宾作业
引导来宾到休息室
发放座位牌
发放纪念品
接待大众传播人员
设置暂时电话
来宾签名纪念
35．表演节目的总预算方面
包括本单元的活动企划
节目策划及演出
会场布置
节目主持人
舞台灯光
灯光设计
灯光器材
舞台装备
主要舞台
特设舞台
回转舞台
舞池
舞台设计及设工音响方面
音响设计
音响器材
立式麦克风
桌上形麦克风无线电麦克风录音机
音箱
放大器
音响操作员
录音
现场侧录音
36．摸彩活动方面
包括摸彩方法
摸彩箱
摸彩券
摸彩服务员
奖品给付方法
当场核发
散场时核发
送到家
邮寄
37．演出节目的彩排
38．新的工厂、公司落成庆祝喜宴
包括停车场
收付柜台设置场地
向导、招待、解说人员
活动行程表
指引标示
说明标示牌
料理、饮料
服务人员
39．会场方面
包括会场布置
典礼台
讲台
讲师
制作人
幻灯机
放映幕
灯光布置
笔记用具
资料的分发
资料的披露
样品、试用品、展示品
麦克风
录音作业
同步翻译机
茶水点心（咖啡甜点）
用餐事宜
40．展示会方面
会场布置
演出计划
展示、装饰计划
邀请函、ＤＭ的制作
游艺节目
选定搬运公司
迁入计划（当天或前天）装设计划（当天或前天）
①展示商品
②展示器具
③电气工程、安装工程制服
解说体系
①海报
②说明书
③解说员
④说明标示牌
⑤实地表演
迁出计划（当天或隔天）用餐问题
茶水点心的招待
工厂、公司落成说明
接待记录采访人员
接送交通工具
联络有关官方机构
和邻居打招呼
装置临时电话
给水、排水的设备
电源、煤气的准备冷暖气设备
桌椅
桌巾
照明设备
音响设备
游艺节目
纪念品
洽谈室
接待记者采访人员
41．服装
西装
制服
42．支付旅馆费用方面
支付的日期
汇款、前来收款
当天支付现金
出纳员
43．旅馆事务方面的承办员
包括主办人员
餐宴预约办事员餐宴服务经办员住宿服务经办员预约定房经办员
如何做好办公室工作及待人接物时需注意的细节 不知不觉中走出校门已经三年的时间了，但对于职场上的经验却是少之又少。记得刚出校门在郑州实习时是什么都不懂的前台文员，慢慢做到行政助理，再后来回到长垣，工作的部门是人事部，负责计算车间工资及办公室人员工资等，后来调到了财务部做一段时间的现金出纳。仔细想想自己这几年的经历，与行政工作结下很深的情结。 近日，于总交代一项写文章的任务，根据于总写的题目我就如何做好办公室工作及公司待人接物时需要注意的细节浅谈一二。 办公室是一个企业的枢纽和窗口，是领导的参谋和助手，是执行领导决定、承办具体事务的综合机构，担负着承上启下、沟通内外、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障等职能。 做好办公室工作，需要仔细研究办公室的各项职能，办公室是一个企业不可缺少的重要部门，之所以重要是因为办公室具有管理服务、综合协调、监督指导、参谋咨询等多项职能。 管理服务职能是办公室工作的重要组成部分。其内容主
要包括以下几个方面： 一是公文管理，即办公室负责公文的收发、传递、催办等各个环节的具体事宜。记得大学实习时在一个网络公司做前台文员，负责的工作是负责公司的邮件及文件收发、记录当天来往人员办事事宜、接听电话等等； 二是事务管理，如会议的安排，会场的布置，接待上级和兄弟单位的来人，办公室的值班、保卫、通讯联系，单位的办公环境管理等。之前上班的时候在人事部做过，我们都是这样做：当接到会议通知时人事主管会提前安排人员将会议室打扫干净，将投影仪等办公设备准备妥当，并及时通知参加会议人员； 三是信息处理，即利用计算机网络等各种现代化手段，为办公自动化服务。当经理出差或休假，公司有大决议或其他事宜需告知主管经理的可以发邮件或打电话； 四是搞好服务，办公室本身就是服务部门，虽不能做到有求必应，但也应尽力做到大家满意。 综合协调职能是统一步调，切实保证领导的正确决策能够认真贯彻落实。 监督指导职能是指领导对工作人员的检查、考核、督促
工作中需要注意的细节 职业竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 ?1、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。 2、不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所 作所为暴露无遗。 3、不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。 4、不做夸张装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。 5、不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。 6、不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。 7、不要每日都是一张苦瓜脸，试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。 8、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。 9、不要忘记工作满足感来自一贯的表现。要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。 10、不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。 11、不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。 12、不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。 13、不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。 14、不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。 ?15、不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。 16、不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去， 虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。 16、冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。 17、不要在上司面前说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
细节是平凡的，是不足为奇的，一句话，一个动作，一个念想……细节像沙砾一样微不足道，很容易被忽视，但却不可轻视它，细节决定成败，联系工作实际，我觉得应做好以下几件事： 首先，要有一种端正的工作态度和敬业的精神。细节源于态度，态度决定一切。试想，一个不想干事的人能关注细节吗？答案显然是不可能的。在工作中，我深深地体会到认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。只有热爱自己的工作，工作时尽自己全能力求完美，你周围的每个人也会从你身上感染这种热情向你学习。所以，在平时的工作中，部门负责人必须以身作则，每做一件事都要深思熟虑，用心去工作，同时引导下属爱岗敬业，做好本职工作，要使得部门全体成员心往一处想，劲往一处使，全心全意，聚精会神做好整个部门工作。 其次，要树立从小事做起，重视细节的理念。细微之处见精神。汪先生所说的“做事不贪大，做人不计小”确实很重要。中国具有“重小轻大，重概括轻数据”的传统文化心理。凡与“小”沾边的事物均受到轻视。实践证明，能否做好工作，关键在于是否抓住一个“小”字。东汉的薛勤曾说“一屋不扫何以扫天下”就是这个道理。假如每个人都能把自己所在岗位的每件事做好，做到位，就已经很不简单了。我们一定要深刻理解“简单不等于容易，简单的招式练到极致就是绝招”的内涵。所以在平时的工作中，部门负责人要带头话大力气做好小事情，把小事做细，“水桶理论”已是老身长谈，薄弱环节切不可放过。我们的各项工作也必须做到细而实。
最后，要加强培训，坚持学习。“流水不腐，户枢不蠹”，这句古话也可以用在人的智力上。你只有在工作中不断学习新东西，才能保持思维的灵动，也只有这样才能关注到细节。谚语说，有缘千里来相会，无缘对面不相识。“缘”实质就是“准备”。没有准备的人，绝对与“人”无缘，与“事”无缘，这种准备，从广义上说，就是知识的积累和准备。联想，TCL等企业成功的经验表明：培训和学习是企业强化“内功”和发展的主要源动力。只有通过有目的，有组织，有计划地培养企业每一位员工的学习和知识更新能力，不断调整企业人才的知识结构，才能保证企业的持续运行和发展。作为一名中层管理者，就必须以更大的热情积极参加培训，坚持不懈去学习，学习再学习，不断提高自己的整体素质。 许多事情的成败往往决定于一件微小的事，哥伦比亚号因为发射前一个小数点的计算错误而机毁人亡。一个小数点，在我们平时计算中也许微不足道，可关键时刻，却决定了七位飞行员的命运。我们怎么敢再说：“一点小细节而已，别在意”呢？治学应注重细节，不要以“大行不顾细谨”为借口，大意了事，要知道，细节决定成败。 一代国学大师季羡林毕生致力于学术研究，为了了解更多不为人知的小细节，他出外探寻走进人迹罕至的小村落；为了小细节，他研究多年，最终成为国人敬仰的大师，这与他严谨的治学态度是分不开的。如果他只是粗略了解前人留下来的文献，遇上一些细节部分的内容不深究，现在，怕是没几个人知道“季羡林”这个名字吧。 细节决定成败，治学如此，做人亦是如此。相信大多数人都听说
提高工作效率注重工作细节 1、熟练掌握运用Word文件和Excel文件是财务人员提高工作效率必修课程。 作为财务人员经常要写文字性资料，经常需要对繁琐的数据进行梳理和分类，要做各类辅助报表等，如果能掌握运用Word文件和Excel文件的技巧可大大减轻工作量，提高工作效率。 2、将各下属公司的财务软件统一实现远程互联网管控。 集团公司有十几个下属公司，都设有单独的外派财务部，如果财务软件统一实现远程互联网管，集团财务管理部及有关领导就可随时查看各单位的财务帐，及时了解、监督各核算单位财务的会计核算和账务情况。对于一些财务软件技术性的问题，技术人员可直接通过远程进行技术维护，即可省时间有省费用。当然，为了财务信息的保密，实现远程互联网后，由技术工程师为专人设置密码和权限。 3、财务人员也应充分利用用友协同办公软件，既节省时间，办事效率又高。公司大多数人员不习惯运用协同办公软件，这实际是现有资源的浪费。其实，协同办公软件的用途非常广，例如：集团内互发文件、领导出差通过协同审批签字、员工请假申请等都可通过协同完成。 4、对公司财务人员应尽快组织一次《财务报表模块应用》专题培训。 为了提高各核算单位财务报表工作效率和准确率，计划对费用对比表、损益状况对比表等辅助报表，全部在用友财务软件的报表系统中建立报表模板，以后将自动生成报表。通过了解，公司财务人员对新建报表的业务操作都是盲点，这就需要聘请用友软件专业技术人员来培训，为下一步工作的开展奠定基础。主要培训内容是：新建报表表格的设置、如何建立公式、取数函数的运用、以及其他有关的功能、用途的讲解。 5、作为一名财务人员，如果养成以下好习惯，将会大大提高工作效率：
注重工作细节提高服务质量 最近，我认真拜读了一本畅销书《细节决定成败》。书中作者汪中求先生引用了大量的事例和资料，讨论细节管理的问题。我不仅为作者的透彻剖析所折服，更引起许多联想。物业管理是第三产业，它的产品性质是服务。因此做物业就是做细节，只要注重工作中的每个细节，从细节中分析根源，改进工作方法和流程，就能提高服务质量。 海不择细流，故能成其大，山不拘细壤，方能成其高。细节是一种精神、一种动力、一种创造，细节更是一种提高产品质量的前提。产品的首要功能是质量，因此产品要生存下来必须在质量上有所提高。同样一个物业项目，一家物业公司能做，其它物业公司也能做，但做出来后质量相差很大。每行每业就像一条条跑道，都挤满了参赛选手，竞争异常激烈，公司应该怎样做呢？ 有这么一句话：“态度决定一切，细节决定成败”。在日常工作中，善于观察，注重细节，才能提高工作质量。细节来至于用心。引用一位名人两句话：“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”。成功者的共同特点就是善于发现常被人们忽视的细节，能把每件小事做到完美。我们在服务中所做的都是一些小事，都是有一些细节组成的，只有具备高度的敬业精神，良好的工作态度，认真对待工作，将小事做细，才能在细节中找到创新与改进的机会。从而不断提高服务质量。 海尔生产线的十个重点工序都有质量控制台，155个质量控制点都有质量跟踪单，产品从第一道工序到出厂都建立了详细档案。麦丹劳的面包不圆和切口不平都不用；奶浆接货温度要在4摄氏度以下，高一度就退货；一片小小的牛肉饼要经过四十多项质量控制检查；炸薯条超过7分钟，汉堡包超过19分钟就要毫不吝惜地丢掉。麦丹劳的作业手册有560页，其中对如何烤牛肉饼一页就写了20多页。 这些知名公司都是优质产品的代名词，他们对工作细节的高度关注，才有如此优异的成绩。在仔细想想我们工作中很多事情都是能应付就行。不会考虑怎样在细节中分析根源并改进工艺。这样的结果就是产品没有优势。殊不知在偌大的公司里，质量的提高不仅要靠设备的改进，还要注重技术、操作、技能，更是需要每个管理者及员工对工作细节的注重。它所牵涉到的范围更广，对产品的每个生产环节都很重要。前段时间，某地用于出口的冷冻虾被欧洲一些商家退了货，原因是欧洲当地检查部门从1000吨出口虾中检查出了0.2克氯霉素，经过检查，环节出在加工上，原来剥虾仁要靠手工，一些员工因为手痒难忍，用氯霉素消毒止痒，结果将氯霉素带入了冷冻虾仁。 我们不禁要问，为什么当初没有人反映手痒的问题呢？为什么毒素带入虾仁而没有检测
工作中如何注重细节的小故事两则及感悟 工作中如何注重细节的小故事两则及感悟 故事1 职工是企业的上帝 美国第四大零售店华尔连锁商店成功的秘诀就一句话：“我们对自己的员工关怀备至”。 华尔的创办人华顿自1962年开始，每年都要视察下属的各个连锁店。公司的经理们在他的带动下每年都用大量的时间到连锁商店里工作，办公总部空荡荡得像个无人仓库。华顿常说：“我们最好的主意都是职员提出的，我们最重要的工作是让同事们说话，请他们参与管理工作。” 有一次，华顿到批货中心去，他站在货运甲板上和工人聊天。过后根据那里的工作条件和职工的需要，他决定建两个淋浴大棚。每个员工都感到老板无微不至的关怀。 又一次，华顿坐专机到得克萨斯州的蒙特皮雷森镇去，他在半路就下了飞机让驾驶员在目的地等他。他在公路上拦住一辆华尔连锁店的运货车，乘车到达了目的地，在车上他同司机聊得很投机。 华尔连锁店的员工都感到自己有所成就。在每周六召开的例行管理会议上，工作成绩突出的员工会获得一枚徽章。每星期都有几个店面荣登“荣誉榜”。
到1970年，华尔连锁店就已经拥有员工两万多人，销售额从四千五百万美元猛增到十六亿美元，连锁店分店由十八家发展到三百三十家。 【感悟】 在企业的管理活动中，有一种管理理论及模式行之有效：尊重细节，把人的尊严放在第一位，关心员工，使他们自尊自信，能够心情舒畅参与企业的生产、管理活动。 故事2 为什么不从小事做起 汤姆布兰德刚开始只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，就是“做好每一件小事”使他从中获得了成长，并最终成为福特公司最年轻的总领班。在有着“汽车王国”之称的福特公司里，三十二岁就升到总领班的职位，显然不是一件容易的事。那么汤姆是怎样做到的呢？ 汤姆二十岁那年进入工厂，一开始，他就对工厂的生产情形作了一次全盘的了解。他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过十三个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。他当时想：“既然自己要在汽车制造这一行做一番事业，就必须对汽车的全部制造过程都能有深刻的了解。”于是他主动要求从最基层的杂工做起。杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。因为这项工作，汤姆才有机会和工厂的各部门接触，因此对各部门的
注重细节是做好工作的必由之路 ——读《细节决定成败》一书有感 中心医院机关闫冠三 首先感谢院领导为我们推荐《细节决定成败》这么一本好书。虽然工作、生活中也知道“细节”的重要性，但读了汪中求先生的《细节决定成败》后，却被文中所列举的事例而产生的作用所震撼，书中的每个案例都让我读后感受到“细节”在工作中的重要性。 我是在断断续续的过程中读完的。然而正是因为这样的一种状态让我有更多的思索和回味在其中：这本书非常朴素，没有让我有一气呵成的冲动，但却非常贴近生活、牵动思绪，让我在空闲时禁不住要继续读下去，因为我在进行自我审视，在考量自己的职业素养。 人们步入社会后，都会有一个工作岗位，无论你做什么工作，也无论工作职位高低，都必定担负一定的工作任务和职责范围。虽然工作岗位、任务和职责有所不同，但却有一条共同的准则，就是胜任自己的岗位，出色地完成工作任务。要履行好自己的职责，就必须立足本职，注重细节，把小事做细。正像《细节决定成败》书中所说：“海不择细流，故能称其大，山不拒细壤，方能就其高”。如果我们每个人都能注重细节，把小事做细，我们的工作就会出色，就能提高工作质量和效率，单位和事业就会兴旺发达。
第一，注重细节，要从改变观念做起。书中有这样一句话：“芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基础”。是的，我们普通人，大量的日子，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。我们太多的人总不屑顾于小事和事情的细节，自信于“天生我才必有用，千金散尽还复来。总盲目地相信“天将降大任于斯人也，”孰不知能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单了。观念决定人们对事物和问题的认识，并指导和支配着人们的行动。注重细节，从小事做起，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。因此，乐意地、自觉地注重细节，从平凡做起，从小事做起，不怕重复做一件事，不怕枯燥无味地反复操作，在平凡中寻求乐趣，在无味的反复操作中寻求提高，最终成为行家里手，事业有成。 第二，注重细节，要用心去发现细节。细节往往容易为人所忽视，所以也往往最能反映一个人的真实状态，因此也最能表现一个人的修养。正因为如此，透过小事看人日渐成为衡量、评价一个人最主要的方式之一。《细节决定成败》一书中，给我们介绍了诸多注重细节，发现细节并付诸实施而成功的事例和反之而失败的故事，给我以深刻的启迪。在
生活中、工作中需要注意细节的地方无处不在，常听“细节决定成败”，细节是一种动力，细节表现修养，体现艺术，蕴藏机会，产生效益。但是究竟注意细节，究竟如何做好细节呢？带着这些思考阅读了《决定成败的60个工作细节》一书。 本书主要从人际关系、工作方法、工作态度等角度，并且结合各种实际案例来阐述了细节发挥的重要作用，这些对职业成败有决定作用的细节，我们必须学习、运用，从该书中我们必须把握这些工作细节的方法和原则，培养认真的素质和严谨的工作作风。 60个工作细节一下掌握太多，我们现在将部分内容分时间分批次分享，拿出10个细节个个击破，我们将会在工作中形成良好习惯。 第一：遵守时间。这是纪律中最基本的一条，无论是上班还是开会还是赴约都是必须守时的，这不仅是一种礼节，更是一种信用，也是一名优秀员工的必备职业操守。如何在GID工作的场合遵守时间呢？上班、会议、会谈等活动都是应该提前几分钟到达，并做好这些工作的相关准备。参加招待会、宴会等活动可以按时到达，千万别太晚出席。公司的重大活动、隆重的大型聚会等不能迟到。 第二：睡前多几分钟准备。“思则有备，有备无患”、“不预则废”，愚者错失机会，智者善于抓住机会，成功者创造机会，“机会只会给有准备的人”，如何准备呢，就必须从平时的细节开始做起。对于GID的员工来说，睡前有准备的员工和睡前无准备的员工，将形成较大差别。在睡前多几分钟思考和准备，第二天做事情将会信息十足，反之则手足无措。如何做好第二天的工作准备呢？首先可以将第二天需要的工作文件细读，对有疑问和不同意见的地方进行标注，方便与相关人员沟通交流；准备第二天需要联系和洽谈的事情、同事及电话，确保该项工作不被遗忘；准备和检查第二天需要的文件，放在固定的位置上，如有公文包，则将其放在显眼地方，装袋好文件。 第三：提前五分钟开始工作。如何每天能提前五分钟开始工作，就会有充足的准备，“晚到不如准时，准时不如早到”，提前五分钟工作有着很多益处：会给上司留下一个干劲十足的好印象，有重要的工作以后也会放心地交与完成；同事也会看好你是一个有事业心和职业精神的人，与同事间的合作、沟通交流也会更加顺利；提前五分钟还可以整理好办公桌，理顺一天好心情；计划当天要做的工作，写出OA计划，这将工作起来顺畅顺心。 第四：先做最重要的事。认清当天工作中什么是最重要的事情，你就可以先着手做最重要的事情，这可以使我们成为工作的统帅者。每个人面对工作中许多事情，这些事情有着重要和次要的区别，那么哪些是最重要的事哪些是次要的事呢？为什么一般人又难以分清工作中最重要的事与次要的事呢？对于常理来说，上司交给的事情都是重要的事情，问题是我们必须还要区分“重要”与“最重要”。当然第一个要做的一定是紧急又重要的事情，通常是些突发，一些迫切需要解决的事情，天天处理这些事情则是表明自己的事情管理并不理想，然而一般人都是最紧急但不重要的事情，我们就必须学会如何把最重要的事情变得紧急，这时就立即做这些“高生产力”的事情了。如何能把握好工作的轻重缓急呢？每天在开始工作的时候拿出10分钟时间整理和准备当天OA 工作计划，把最重要的事情放在首位，思考如何做才能完成得更加周全；当然在团队中工作，个体力量还是势单力薄，还必须争取同事的协助；每天还会有很多电话、E-MAIL，这样会扰乱部分工作计划，我们必须学会很快了断电话，处理紧急的电话，并且养成两个小时或者三个小时查看邮件的习惯，不必每个小时都在关注邮件。做最重要的事情，将时间和质量联合，每次工作不
安全工作更要注重细节 “细节决定成败”这句话我们很熟悉，在企业里，细节决定的则是安全生产。安全生产不容忽视细节，尤其是在人命关天的情况下，任何侥幸、任何“恶小”都是不应该的。 美国杜邦公司非常重视安全工作，无论召开任何会议他们都有一个惯例，正式开会前主持人必须说：“开会前，我先向诸位介绍安全出口。”而且会议室里还有一张特殊的椅子，上面罩着一个红布套，套子上写着：“如有紧急情况请跟我来”。这张椅子不是每个人都可以坐，只有非常熟悉所在楼情况的人才有资格坐。公司还规定上下楼梯必须扶扶手，在办公室不准奔跑，铅笔芯要朝下插在笔筒内——如此谨小慎微的安全教育、规章制度和具体措施，看起来是安全教育中的一个小小元素，但正是这一个个小小的安全元素，使得这家大公司一直保持着骄人的“百年安全记录”。有许许多多血的教训和安全事故告诉我们，忽视工作细节是造成人身伤亡事故和重大的安全事故的主要原因。我们海鑫属于重工业单位，员工的人身安全生产就更要从一点点的小事做起。没被注意的安全生产中小细节，或是那些根本没有放到眼里的小细节，往往就是所留下了的安全事故隐患，并且随时都会造成人身伤亡事故和重大安全事故的发生。《中国安全生产报》上刊登某公司门卫发现门口路灯灯泡坏了，觉得是件小事情，没有通知维修车间，甚至连辅助人员都没联系，随便找了架梯子，爬上去换灯泡，没成想梯子失控，滑溜了，连人一同摔了下来，
伤到致命处，从此再也没有醒过来。换灯泡本来就是一件很小的事情，可是如果不注意安全细节，便也隐藏了威胁生命的隐患。从众多造成安全事故人员来看，既有工作多年、经验丰富的老师傅，也有参加工作不久的新职工，他们造成事故的一个共同点，就是忽视了安全生产工作上的小细节，思想上存在麻痹大意，发生了安全事故，不仅仅给自己和家庭带来了痛苦，经济上受到损失，也给单位抹了黑，造成了极坏的影响。 所以，在安全生产中我们要从一顶安全帽、一双绝缘鞋、一把扳手、一把刷子、一把钳子、一个梯子、一双手套、一套干燥的工作服等等劳保用品和劳动工具规范开始。工作过程中需要多想一想，多看一看，多检查一下，多问一声，多提醒一声，在施工作业现场，坚决制止违章作业事故的发生，注重细节，为我们的人身安全筑牢一道安全防线。（通讯员童德兵转载百度文库）
用心做事注重细节 细节是一个很需要注意的事情，应当特别引起我们的注意。无论我们在做什么事情时，常常忽略细微之处，总以为这是个小问题，没什么大不了的，往往一些重要的事情，在小事情上不注意细节，会使事情变得后来无法弥补，由此造成的影响，让我们在工作和生活中非常被动。 注重细节，从小事情做起。认真对待每一件工作。特别是我们做物业维修服务工作的，对业主的每一个微笑，每一句问候，都会体现出物业服务人员的工作素养和服务意识。要时刻记住我是为业主服务的，把业主当成自己的家人。 在物业服务中，维修工作是经常与业主面对面接触的，工作量大，而且都是些琐碎繁杂的细小的事情。但与业主生活是息息相关的。让业主认可我们的服务，不是简单地处理维修一下，修好就可以了。细节工作要做到位，轻声的敲门，礼貌亲切的问候，整洁的着装，进门时穿的鞋套，专业的修理技术，事后杂物的干净处理。让业主无时不刻的感受优质专业的服务。如果我们不注重细节，用生硬的言语，粗暴的维修，让业主感受不到服务，让他感觉还不如在街边随便找个维修的工人，服务都比我们好。那其它部门先前所做的一切服务都等于零。要记住在业主面前我代表的是碧桂园，五星级的服务不是喊句口号就可以了。要让真正业主体会到我
们是用心做好每一件事，金杯银杯不如业主的认可。 工作中没有小事，一颗门把手上的小小螺丝钉，从一开始的松动，如果我们发现后，心里想不管我的事，视而不见，都不去把它拧好，那我们还谈何讲从小事做起。我作为工程维修组的负责人，在工作更要注重细节，一句辛苦了，注意安全，在他们工作时，扶一下梯子，拿一下扳手，普通通的一句话，简单的动作。会让人心里感受到温暖和尊重，在每次安排工人师傅去工作，我都会用到这句话，看到需要协助时伸伸手。通过这些既尊重了大家的劳动也增进了感情，使大家更容易沟通，工作更加好开展。 要想做好工作，光有干劲是不行的，细节要注意。记得有一次公司开完例会，公司领导带领大家巡区，走到高层时，进入楼道，领导发现防火门在关闭时，门把手有些松动，锁舌不灵敏，就问我为什么这样？这只是一个很小的细节，平时在工作中就能发现的，拧一下螺丝，上一点润滑油，就可以了。通过这件事情，让我感触很大，在工作中要培养自己不要忽略每一处细节，时刻提醒自己做事要尽职尽责，积极主动对待工作，倾注全部热情对待每件小事，不去计较它是否微不足道。 任何的成功都是从每一件小事，每一处细节中，一点一滴积累的。在以后工作中要从细节做起，从小事做起，尽心尽力。 工程维修服务组：常亮
工作中细节决定成败演讲稿 工作中细节决定成败演讲稿 内容请继续关注网。工作中细节决定成败演讲稿篇一： “态度决定一切，细节决定成败。”这是当下比较流行的两句话，很时尚，也很实用。但仅仅有这两句话来生活是远远不够的，需要我们在实践中不断加以丰富和发展。我以为，态度决定一切是讲要从大处着眼。做什么事情首先要有一个科学的态度，比如要有理想，有信念，有决心，有毅力，有责任感等等，所有这些将影响和决定未来事情发展的结果。这是前提，也是基础。没有这个前提和基础将不会有你所期待的结果。这是虚的一面，不能缺少。同时还要有实的一面与之相呼应，那就是要有努力的过程，也是第二句话所说的细节决定成败。所谓细节，就是要把事情做细、做实，以保证理想的效果。是不是人人都能做到呢?恐怕是很多人难以做到才有了上面的两句话吧。是呀，感觉是这样，不然怎么会那样引人共鸣呢?这是经过生活砺炼才得出的结论，很朴素，道理也很深刻，随时可以拿来使用。怎么用，我想还是请大家多实践吧，有什么体会和经验可以交流、共勉!工作中细节决定成败演讲稿篇二： 态度是人们对事物的看法和认识，是一种精神状态。细节则是细小的环节或情节，是作风形象。“态度决定一切”、“细节决定成败”，两者的关系是辩证统一的。要取得成功，态度至关重要，但仅有好的态度或者说仅有美好想法、正确方向仍不够，还要注重细节、做好细节，方能积硅步至千里，积小流成江海。有好的态度才会有好的人生，在这里，和大家分享一个态度改变命运的故事：
说的是有两个年龄差不多的兄弟，哥哥是城市里最顶尖的会计师，弟弟是监狱里的囚徒。一天，有记者去采访当会计的哥哥，问他成为这么棒的会计师的秘诀是什么，哥哥说： “我家住在贫民区，爸爸既赌博，又酗酒，不务正业;妈妈有精神病，我不努力，能行吗?”第二天，记者又去采访当囚徒的弟弟，问他失足的原因是什么，弟弟说： “我家住在贫民区，爸爸即赌博，又酗酒，不务正业;妈妈有精神病。没有人管我，我吃不饱，穿不暖，所以去偷去抢……”这个故事告诉我们影响我们命运的不是环境，不是条件，不是身高，不是文凭，不是出身，更不是腰包里有没有钱，而是态度。无论我们从事什么工作都无可规避工作态度问题，因为它直接造就出工作结果的优劣。“态度”这个词汇有着广泛的意义内涵，一个人做任何事情都会表现出一个态度，但这里关键点就是这个态度必须是积极的、健康向上的、有利于推动美好工作愿景快速完成的。接下来就是从细节做起，重视每一个细节，同时重视每一件小事，往往在实际工作中很多不起眼的小事以及简单的事都有着深刻工作意义内涵，最终都会成就一番创举。海尔总裁张瑞敏有一句名言： “把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”身为伟嘉集团大家庭中的一名员工，首先要珍惜这一美好的职业生涯和人生愿景，同时要摆正自己的位置，把握住自己的角色。我们既要时刻注意自己的工作态度，又要充满危机感地明确自己身负的工作任务，要充满激情地全身心投入到工作中。其次，要善于发现细节问题，时刻提醒自己。在紧张的工作中，确实有很多困难，很多艰辛，需要我们不断地去激发个人潜力，拓展事业梦想，满怀信
关于细节的演讲稿 亲爱的同学们： 小事不能小看，细节方显魅力。以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，只有小事做好了，才能在平凡的岗位上创造出最大价值。“以管窥豹，可见一斑”。我们往往可以从生活中的一些微不 足道的小事洞察秋毫，从而感悟到一个人的内在精神。 细节往往因其“小”，而容易被人忽视，掉以轻心;因其“细”，也常常使人感到繁琐，不屑一顾。但就是这些小事和细节，往往是 事物发展的关键和突破口，是关系成败的双刃剑。因此，这就要求 我们在学习工作生活中要树立坚强的责任心。 当你不厌其烦地拾起细碎的石块日积月累构筑起来了的却是高耸的城堡，只有站在城堡俯瞰脚下的壮美景色时，你才会体味到这些 小事的重要。正所谓，细微之处见精神，人人都应从小事做起。 为了让我们的生活更美好，让我们的人生更完善，从现在开始我们就要注重细节，把握好细节，做好每一个细节，那么我们的每一 天都将过的很充实，很成功。 汽车是一种集高科技含量，高材料成本、高智力要求于一体的系统性的产品，在它的设计研发、生产制造以及销售服务整个过程中，我们都要把每一个细节工作做透彻，因为任何一个细小的地方没有 注意到，都会造成大的环节失控，更严重的会影响我们的产品的整 体性能及运行状况。也就是说细节工作是一个浩大的工程，需要我 们大家的共同努力才能完成。只有我们每一个人把自身的细节、点 滴工作做好，才能赢得全局工作的最终胜利。 下面，结合我自身的实际岗位工作来谈一下我对每个工作环节中的细节的认识和总结：
首先，我要从思想上认识到细节工作的重要性，并将其深入贯彻到实际的工作中去，时刻以细节决定成败的信念来指导自己的工作。其次就是要长期坚持下去，力争把工作做实、做透。我所从事的工 作客户主要由过程及售后相关部门组成，质量信息主要由他们提供。 当接到一项质量问题信息时，首先我要做的是判定问题信息的真实性和全面性,对其进行过滤和筛选,初步分析问题产生的原因;再对 问题按严重等级进行分类划分,并确定责任部门和责任人。在这个过 程中,需要我对产品结构和工作原理非常地熟悉,这就要求我在平时 的工作过程中不断地积累汽车各方面的知识，提高自己的问题分析 能力,同时要注意工作效率，尽量减少分析问题所需要的时间。 细节工作,并非一朝一夕能够完成,需要长期付出,一点一滴地努力. 不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海.只有踏踏实实地做好每个细节工作,只有解决了细节问题,我们才能获得令自己,客户满 意的产品。 只要大家同心协力,每天再多努力一点,把细节工程做好,我相信 我们的明天会更好! 今天我演讲的题目是《细节决定成败》。所谓细节，就是细小的环节或情节，通俗的讲，就是细枝末节。传统思想一贯认为细节并 不重要，也有成大事者不拘小节之说。厨艺中“放盐、味精少许”，就是最典型的东方人的操作习惯和特征。 有一个幼儿园招聘幼教老师，条件优厚。招聘地点设在二楼，楼道上有一个鼻涕长流的小男孩，络绎不绝的应聘者从他面前经过， 只有一个人停下来为小男孩擦掉了鼻涕，当然她也就成为了这次招 聘中唯一的胜出者。这说明有些看似细节的东西，却会产生意想不 到的结果。 大事，必做于细。海尔总裁张瑞敏先生在比较中日两个民族的认真精神时曾说：如果让一个日本人每天擦桌子六次，日本人会不折 不扣地执行，每天都会坚持擦六次;可是如果让一个中国人去做，那 么他在第一天可能擦六遍，第二天可能擦六遍，但到了第三天，可
办公室工作必须注意细节 老子说：“天下大事，必做于细。”这一富含哲理的话同样适用办公室工作。办公室工作就是服务，做好服务工作非有细致的精神与扎实的作风不可。在办公室工作上必做于细，要从三个方面下功夫。 一是要增强对细节的洞察力。办公室工作要常怀有如临深渊、如履薄冰的心态，时刻把工作想细、做细。任何一项工作都包含无数的细节，在完成的过程中也可以分解出大大小小的细节来，办公室工作是由点点滴滴、琐琐碎碎的细节串成的，比如开一次会议，就可以分出几十个细节来。因此，要把办公室工作做好，在战略上要举重若轻，在战术上则要举轻若重。对细节要有敏锐的洞察力，要善于分解细节、抓住细节，无论会议和活动的大小，都要从细节入手，以细节制胜。我们在安排每一次会议和活动的时候，都要尽量把过程分解，把过程细化，分解得越细，对各个环节就能够把握得越准，责任越明确，整个活动就会完成得越好。比如召开大会要成立秘书处，下设若干个职能组，每个职能组要对各自的主要任务进行几次细化。大会秘书处将这些细化的工作任务汇编成会务手册，人手一册，一目了然，各项工作细化到每一个岗位、每一个人，每个人都知道自己的岗位，都明白什么时候应该做什么，不应该做什么，这样越细致工作就越到位，效果就越好。
二是要增强对细节的执行力。某些会议和活动的策划能否达到预期的效果，关键在对细节的设计与把握，也就是执行力如何会影响工作成效。一项会议或活动的方案做得再好、再细，如果在执行过程中忽视了细节，就可能铸成大错，比如文件中的错字、装订的错页、排座位出差错、通知落款日期出错等，这些都是“低级错误”，但忽略了这些细节，就犹如一幅漂亮的画布上落下一块污渍一样，使人感到很不舒服，有时甚至造成恶劣影响。如今年９月，县委主要领导去参加市里的一次会议，会议结束后，领导要求召开常委会议传达贯彻市里会议精神，我们积极主动做了相关的会务准备工作，但临到开会时，才发现没有把市里的会议材料复印好，就是因为没有注意这个细小的环节，使原已准备充分的会议美中不足。因此举办一项会议或活动的成败，不仅仅取决于设计，更在于执行，对于细节，执行得不好，落实得不到位，再好的设计，也只能是纸上的蓝图。 三是要增强对细节的监督力。为了保障细节的顺利执行，必须对各项细节的设计进行检查监督，既要检查其设计是否合理、是否周密、是否稳妥，又要对细节执行过程中进行监督，及时掌握执行的进度、执行的力度、执行的效果等。我们在一些细节方面不断地出些问题，有时令人很尴尬，究其原因，就在于对执行细节的监督不到位。曾经有这样一个“小错误”，令我至今印象深刻：有一个汇报材料，几经修改，最初归纳出来的困难有六点，后来改成了四点，但材料中的表述依然为“六难”，校对时谁也没有发现，结果汇报
工作中需要注意的细节 在日常工作生活中，大家往往忽略了细节的重要，轻视“简单”，拒绝“简单”，其实“简单”不等于容易，把“简单”的招式练到极致就是“绝招”。每个人改变一点点，整体素质就提高一大步，再尖端的科技也得落实到每一个细节，就像飞机坠落的原因可能只是因为一颗细小镙丝的松动。成功的秘密就在于“做事不贪大，做人不计小”，因为——细节决定成败。每天向你周围的人问声“早上好” 问声“早上好”就是打破从昨天下班后到今天早上一直处于停顿状态的同事关系，重新开始新的一天的人际关系。一句早安往往在向对方暗示你已忘记过去的不愉快。一句早安是一天工作情绪好的开始，是精神充实的保证，更是构成人际关系、给人留下好印象的要素。 连续加班后，更要精神饱满。, 精神饱满是一个人的金字招牌，没有任何人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道。以最佳的精神状态工作，不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来意想不到的成果。良好的精神状态不是财富，但它会带给你财富，也会让你得到更多的成功机会。 说话时尽量常用“我们”。 善用“我们”来制造彼此间的共同意识，对促进人际关系将会有很大的帮助。在人际交往中，“我”字讲得太多并过分强调，会给人突出自我、标榜自我的印象，这会在对方与自己之间筑起一道防线，形成障碍，影响别人对你的认同。很多情况下，你可以用“我们”一词代替“我”，这可以缩短你和大家的心理距离，促进彼此之间的感情交流。 掌握好该问的问题与不该问的问题。 在日常与人交往时，要注意什么样的话题不宜问，一旦问了不该问的问题，往往会产生负面的效应。 别人的隐私问题不要问。如：女士的年龄；工作情况及经济收入；家庭内务及存款；夫妻感情；身体情况；不愿意公开的工作计划；不愿意为人所知的隐秘等。 对方不知道的问题不宜问。如果你不能确定对方能否充分地回答你的问题，那么就尽量不要问，如果对方回答说“不清楚”，不仅使答者失体面，问者自己也会感到没趣。 有些问题不宜刨根问底。如果对方愿意让你知道答案的话，一定会主动说出详细的答案，如果只是敷衍地回答，就没有必要再追问下去。注意掌握问话的尺度，要适可而止，不该问的，即使你想知道也不要问。 有人在你面前说别人坏话时，你不要插嘴，最好的办法是只以微笑示之就可以了。 人多的场合少说话。 言多必失，祸从口出，特别是人多的场合，如果一不小心失言，你的话就可能中伤或伤害到某个人。所以，无论在任何地方与场合，针对任何话题，我们都要做到说话有分寸，朋友之间、同事之间，甚至家人之间都不能忽视说话的分寸。 不是你的功劳，千万不要占有它。也不应推卸责任，但可以协调运作。 不是自己的功劳，就不要去占有，不抢功、不夺功，这样的人不仅人际关系好，而且会永立于不败之地。反之，如果一个人不去创造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己，抢别人的功劳总不是成功的捷径。而且，从不占有别人功劳这一点上，可以看出一个人的品质。尽量不要借朋友或同事的钱。
工作中需要注意的5个细节 正所谓“细节决定成败”，细节虽小，却能反映出个人涵养和水平。 注意细节并不代表生活中就要缩手缩脚，而只是着眼细微之处。注重细节，说明这个人时刻能为他人着想，能从他人角度出发。 工作中的这五个细节，能够给你的人格魅力大加分。你是否注意到了呢？ 1.交资料前排好顺序 有时候在面试前，或者报名考试前，我们需要递交不少资料，比如身份证、毕业证的原件和复印件等。虽说面试或考试还没正式开始，但这一次的见面其实是你和面试官的第一次见面，第一印象很重要。 如果你把所有资料的原件和复印件都按事先给的顺序排列好，并用夹子夹好，那么交资料时，给面试官的印象是你井井有条； 相反，如果你没有提前排序，所有资料的原件和复印件都需要一顿乱找，甚至要面试官出言提醒你先整理好资料再过来，其实给面试官首先就留下了杂乱无章的印象。
再者，把资料排好顺序，其实也是给自己节省时间。 在我们进行一年级新生招生的时候，大多数父母都带着一个文件夹，里面装满各种要交或审核的资料：父母亲身份证、户口本、房产证等等，缺一不可。 如果父母没有提前把资料排好顺序，我们作为审核人员，就需要在等他们整理。但其实说真的，我们是不着急的。坐在位置上找资料，浪费的其实是交资料人的时间。 而且，如果之后还有人排队的话，也会给他人造成不便，浪费大家时间。 更重要的是，如果资料齐全还好办，资料不齐全的时候，还需要面试官或者审核人员帮你核对资料，一方面加大工作人员的工作量，另一方面自己也会头绪很乱，到头来还得再跑一趟交资料。 所以，提前把资料排序，于人于己都是好事。 2.进门敲门，进出关门； 这个是最基本的礼貌问题。如果面试是在室内进行，并且门是关着的，那么可以轻敲两下门，示意考官。或者在敲门后再开门进入，进门以后，记得向面试官说明身份：我是XXX或者我是X号考生。 而如果本身门口没有关，进门或者离开前时可以询问对方是否需要关门，当然如果当时天气很热，室内又没有开空调，一般就不用关门了（比如我们在教室面试时）。
注重细节是做好工作的首要条件 最近部内晨训时观看了余世维先生有关管理课程的讲座，尤其是昨天余先生讲到的细节决定成败的多个案例，让我感触颇深，很受启发，于是便写了一些感想与大家分享。 当我们大学毕业步入社会后，都会有一个工作岗位，无论你做什么工作，也无论工作职位高低，都必定担负一定的工作任务和职责范围。虽然工作岗位、任务和职责有所不同，但却有一条共同的准则，就是胜任自己的岗位，出色地完成工作任务。要履行好自己的职责，就必须立足本职，注重细节，把小事做细。如果我们每个人都能注重细节，把小事做细，我们的工作就会出色，就能提高工作质量和效率。我觉得注重细节可以从以下四个方面理解。 第一，注重细节，要从改变观念做起。我们普通人，大多数的日子，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。我们太多的人总不屑顾于小事和事情的细节，自信于“天生我才必有用，千金散尽还复来”，却不知能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单了。观念决定人们对事物和问题的认识，并指导和支配着人们的行动。注重细节，从小事做起，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。因此，乐意地、自觉地注重细节，从平凡做起，从小事做起，不怕
重复做一件事，不怕枯燥无味地反复操作，在平凡中寻求乐趣，在无味的反复操作中寻求提高，最终成为行家里手，事业有成。 第二，注重细节，要用心去发现细节。细节往往容易为人所忽视，所以也往往最能反映一个人的真实状态，因此也最能表现一个人的修养。正因为如此，透过小事看人日渐成为衡量、评价一个人最主要的方式之一。在日常的工作、生活中，细节随处都在，就看我们能否用心地去发现它并付之以行动，这体现了一个人的水平和修养。多发现一件小事和细节，多做一件小事和细节就多一份完善的质量。 第三，注重细节，要用脑、用心做好每一个细节。认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好，在这一个细节制胜的时代，任何一件事都是做出来而不是喊出来的，特别是在工作岗位上，一件没有预料的事件可能引起故障，一个长被忽视的问题可能导致一次危机，每一个大问题里都有一系列的小问题露面。所以我们必须用心去做每一件事，及时发现、处理小问题，避免工作出现大问题。 第四，注重细节，要有一个长期的准备。细节实际上是一种长期的准备，从而获得的一种机遇。细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧。只有保持这样的工作标准，你才能注意到问题的细节，你才能做到为使工作达到预期的目标而思考细节，才不会为了细节而细节。否则，
注重过程注重细节注重实效 —浅谈我校毕业班安全稳定工作精细化管理— 资中县高楼镇中心学校安保处李勇 海尔集团首席执行官张瑞敏有句话：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。这无疑是海尔集团精细化管理最极致的概括。目前，在新的历史时期、新形势下的学校教育管理工作中，作为从事教育工作的我们每天面对的也是学校中看似一件件简单而又平凡的小事，而就是这一件件不起眼的小事，构成了学校教育管理的全部；但也往往因为是小事，常常由于在思想上引不起足够的重视而被轻易的放过去，从而导致学校管理出现这样或那样的问题。因为细节上考虑不周全，细节管理不到位，使学校教育管理遭遇“高原期”，出现学校教育发展停滞不前、原地踏步甚至倒退现象。因此，海尔精细化管理理念促使当今从事教育管理工作的我们思考：当我们在硬件上成为了规范化学校，在内部管理上已经实现管理规范化以后，如何将学校各项管理由规范化走向精细化，进而实现学校各项管理个性化？这已经成为摆在学校管理者们面前一个亟待解决的课题。笔者作为学校分管安全稳定工作站在教育教学第一线的具体责任人认为:学校的安全管理工作是一个系统的、全面的、长期的、不间断的工作流程，确保学生在校期间的生命安全是学校工作的重中之重，只有抓好学校的安全教育工作，平安和谐校园、课程改革、素质教育才能成为有源之水、有本之木。有
鉴于此，笔者在我校初中毕业班中实施安全工作精细化管理。通过两年的实践研究，我认为在毕业班安全稳定工作精细化管理中应当注重过程管理、注重细节跟踪、注重实际效果。 一、安全工作注重过程，做到警钟长鸣 一所学校的初中毕业班是学校内练内功，外塑形象的品牌。初中毕业班质量的好坏直接影响学校的声誉。而初中毕业班这个群体的年龄特征决定了这一阶段学生安全稳定工作的重要性。所以初中毕业班更要特别注重安全教育的过程管理，要充分利用家长会、教师会、学生会、班会，对家长、教师、学生进行安全教育的宣传工作，利用学校的板报、广播、多媒体、学校开放周、重大节假日等对学生进行安全教育工作的强化。从学校毕业班领导小组的建设到毕业班各项制度的落实，注重的不仅仅是一个形式，而更强调的是一个实用过程，学校应定期、不定期地加强对毕业班安全工作的督导检查，要做到学生进校园有人管、学生出校园有人问，教师、家长、学生形成安全意识。要坚持每周一次的班主任集体安全警示教育，利用多种形式（比如校讯通、学校网络等）每月一次的学生家长安全教育爱心提示，每月一次的安全设施、安全隐患排查，每月一次的安全教育工作阶段性总结，使家长、学校、教师、学生真正做到安全工作警钟长鸣。 二、注重细节，做到精细化