公司请假制度管理规定1
请假制度管理规定考勤
、
休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及、为规范公司员工考勤
相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。
一、考勤规则
员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、、1
不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交
考勤员处。
次以上除罚款外，给予书面警2元，违纪10违反上述规定，每次罚款、2告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
元，10凡迟到一次扣不得无故迟到早退。下班时间，员工应遵守上、、3
包(当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上
次处理。/元100个月发放。迟到早退半小作旷工3工资延后)括十次
员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：、4
30或一年内累计旷工达天、5连续旷工次、/元300工人管理人员次、/元200
天者，属于自动离职不给予结算工资。
、5 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工
必须照常上班。
二、请假制度：
天2请假; 天由本人填写《请假单》申请1、员工请事假、病假、必须提前1
天以下需提前5天以上2以内的由本部门主管审批；假期经本部门负;天请假3
天请假。续假必须得到总经理批10天以上应提前;6责人审查后，报副总审批；
天。5天的，续假期不得超过15准，并及时补请假单。请假超过
、若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后主动2
未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假;补办请假手续，否则以旷工处
者，均以旷工论处。
三、假期计算：
天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。5天或5、假期连续在1
天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。5、假期连续在2
2小时为单位，按小时计算，从当日工资中扣除，单次请假超过1、请假以3
小时以半天计。
、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，4
并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，
并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。5
、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作6
秩序。
四、事假
每人每年度可请带薪事假不超过五天。员工因私事必须本人处理可申请事假，、1
、请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过五天的部分，不享受公2
司的任何薪资、福利待遇。
五、病假
，并按照请假批准权限报请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》
住院手续等证明方有病休建议书、事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、批，
效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补
填《请假单》报批，经批准方为有效。
六、婚假
天。10、婚假为1
个月内一次性休完应休假期。3、婚假应当在领取结婚证书后2
(、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间3 基本工资不扣除。)不含补假期
、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。4
七、产假
难产的，增加产假;天90、产假1需提供结婚证、准生证及有关医院的证
(天15
); 明等
、女职工产假期间只发放基本工资。2
、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上3
的，凭医院相关证明，每月给予一次八个月;进行定期孕期检查时间)小时以内(4
两次不能合并(进行定期孕期检查时间)小时以内4每次(每月给予两次及以上的，
，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关
