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劳动法选择题及答案

劳动法选择题练习

一、单向选择题

1、劳动法是（）

A.《中环人民共和国劳动法》

B.调整劳动人事法律规范的总称

C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律

D.调整管理劳动力方面

社会关系的法律规范的总称

2、制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是（）

A.全国人民代表大会

B.全国人大常委会

C.国务院

D.劳动与社会保障部

3、《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）

A.1994年1月1日

B.1994年7月5日

C.1995年1月1日

D.1995年7月5日

4、《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（）

A.1995年7月5日

B.1995年1月1日

C.1994年7月5日

D.1994年1月1日

5、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）

A．劳动关系

B、与劳动关系密切联系的其他关系

C、企业与其劳动者之间的劳动关系

D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系

6、《劳动法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳

动者，依照本法执行。”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（）

A、南通市环境保护局招用的环卫工人

B、北京社会科学院某研究所研究员

C、中国科学院计算机所所长

D、协和医院内科医生

7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）

A、制做人与定做人之间的关系

B、企业中劳动者之间的关系

C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

D、国家机关与其公务员之间的关系

8、有权制定劳动行政法规的国家机关是（）

A、全国人民代表大会

B、全国人大常委会

C、国务院

D、劳动与社会保障部

9、下列关于劳动法地位的表述正确的是（）

A、劳动法是民法的特别法

B、劳动法是民商法的一个组成部分

C、劳动法是经济法部门的法律

D、劳动法是独立的法律部门

10、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）

A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象

B、劳动法随着劳动关系的产生而产生

C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容

D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始

出现

11、现代劳动法的开端是（）

A、1802年，英国颁布《学徒健康与道德法》

B、1839年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》

C、1841年，法国颁布《童工、未成年工保护法》

D、1912年，法国制定《劳工法》

12、下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是（）

A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的

B、它属于“工厂立法”

C、它是为保护工人的利益而制定的

D、它是现代劳动法的开端

13、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（）

A、1919年

B、1929年

C、1944年

D、1983年

14、从1983年起我国正式恢复了与国际劳工组织的关系。到2004年为止，我国已批准了

国际劳工公约（）

A、14个

B、18个

C、20个

D、23个

15、国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（）

A、19世纪初期的欧洲

B、19世纪初期的美洲

C、20世纪初期的欧洲

D、20世纪初

期的美洲

16、依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）

A、平等就业权

B、休息休假权

C、罢工权

D、结社权

17、在各项劳动权利中居于首要地位的是（）

A、劳动就业权

B、劳动报酬权

C、劳动安全保护权

D、民主管理权

18、劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（）

A、社会关系

B、劳动关系

C、思想关系

D、与劳动关系有密切联系的其他关系

19、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）

A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力

B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力

C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力

D、晚于公民的完全民事行为能力

20、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）

A、18周岁

B、16周岁

C、14周岁

D、20周岁

21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

A、合法行为

B、合法行为与违法行为

C、合法行为与事件

D、事件

22、劳动法律关系的客体是（）

A、劳动行为与事件

B、劳动行为与物

C、劳动行为

D、事件

23、劳动法律关系包括以下哪个要素？（）

A、劳动法律关系的主体

B、劳动法律关系的内容

C、劳动法律的客体

D、劳动法律事实

24、新中国成立后，《工会法》颁布于（）

A、1950年

B、1951年

C、1952年

D、1953年

25、新《工会法》实行的时间是（）

A、1992年

B、2000年

C、2001年

D、2002年

26、根据新工会法的规定，我国工会具有（）

A、机关法人资格

B、企业法人资格

C、事业单位法人资格

D、社会团体法人资格

27、下列关于工会的表述错误的是（）

A、工会依法独立自主地开展活动

B、任何企业的职工都有权依法参加和组织工会

C、工会有权依法参与劳动关系的调整

D、工会是职工必须参加的群众性组织

28、外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）

A、职工代表大会

B、职工大会

C、通过工会与经营者平等协商

D、职工代表参加监事会和董事会

29、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书

分别是（）

A、144个和154个

B、164个和174个

C、174个和184个

D、184个和194个

30、对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）

A、予以处罚

B、要求予以重新处理

C、予以改正

D、代表职工申请仲裁或提起诉讼

31、国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（）

A、建立和完善劳动就业的服务体系

B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业

C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会

D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业

32、首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（）

A、德国《魏玛宪法》

B、《希腊宪法》

C、《意大利宪法》

D、《日本宪法》

33、劳动合同的必备条款不包括（）

A、劳动合同期限

B、劳动纪律

C、试用期

D、劳动保护和劳动条件

34、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的（）

A、应当订立无固定期限的劳动合同

B、是否订立无固定期限的劳动合同，由用人单位决定

C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同

D、是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定

35、劳动合同的无效，由（）

A、劳动行政部门确认

B、人民政府确认

C、用人单位和劳动者共同确认

D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认

36、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的

B、劳动者不能胜任工作的

C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的

D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

37、我国从什么时候开始实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度？（）

A、1994年1月24日

B、1994年3月1日

C、1995年2月17日

D、1995年5月1日

38、规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度的规范性文件是（）

A、《中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知》

B、《国务院关于职工工作时间的规定》

C、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》

D、《中华人民共和国劳动法》

39、实行缩短工时制度的，须报（）

A、国务院批准

B、劳动与社会保障部批准

C、人事部批准

D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准

40、最早的最低工资法产生于（）

A、新西兰

B、英国

C、美国

D、法国

41、最低工资标准由（）

A、国务院确定

B、省、自治区、直辖市人民政府确定

C、劳动与社会保障部确定

D、财政部确定

42、最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（）

A、工会、企业家协会研究确定

B、工会、企业家协会、财政部门研究确定

C、财政部门、工会研究确定

D、财政部门、工会、劳动监察机关研究确定

43、最早的劳动保护立法是（）

A、英国的《学徒健康与道德法》

B、美国的《煤矿安全与卫生法》

C、日本的《劳动安全卫生法》

D、加拿大的《职业安全卫生法》

44、我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（）

A、《工厂安全卫生规程》

B、《矿山安全条例》

C、《安全生产法》

D、《矿山安全法》

45、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）

A、《女职工保健工作规定》

B、《女职工劳动保护规定》

C、《女职工禁忌劳动范围》

D、《妇女权益保障法》

46、既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（）

A、疾病保险

B、失业保险

C、养老保险

D、工伤保险

47、领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（）

A、1年

B、3年

C、5年

D、10年

48、企业、事业单位、机关建立基层工会委员会，应有会员（）

A、10人以上

B、15以上

C、25人以上

D、30人以上

49、有权授予全国劳动模范称号的机构是（）

A、国务院

B、劳动与社会保障部

C、省、自治区、直辖市人民政府

D、企业主管部门

50、劳动争议调解委员会中企业代表的人数不得超过调解委员会总数的（）

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之一

51、从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（）

A、工会

B、政府

C、雇主协会

D、员工

52、员工团体的最主要的形式是（）

A、员工协会

B、职业协会

C、工会

D、员工俱乐部

53、具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）

A、都承认工会有积极作用

B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径

C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的

D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异

54、认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（）

A、激进派

B、自由改革主义学派

C、正统多元论学派

D、管理主义学派

55、将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（）

A、新保守派

B、激进派

C、自由改革主义学派

D、管理主义学派

56、下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）

A、广泛的社会不平等

B、劳动合同的性质

C、劳动力市场的状况

D、工作本身的属性

57、认为“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）

A、自由改革主义学派

B、激进派

C、正统多元论学派

D、新保守派

58、共同协商的组织即协商委员会，由（）

A、政府、员工和管理方代表组成

B、员工、工会和管理方代表组成

C、员工和管理方代表组成

D、工会和管理方代表组成

59、产业民主化和三方性原则首次被提出是在（）

A、早期工业化时代

B、管理时代

C、冲突的制度化时期

D、劳动关系成熟时期

60、最能体现成本最小化思想的管理模式是（）

A、独裁/剥削

B、自主/合作

C、集权/宽容

D、独裁/宽容

61、政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是（）

A、调停者

B、雇佣者

C、保护者

D、促进者

62、公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（）

A、支持已经罢工的工人

B、达成集体协议

C、终止集体协议

D、组建工会

63、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

A. 《国际劳动宪章》

B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C. 《费城宣言》

D. 《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》

64、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A. 《暂行工厂规则》

B. 《学徒健康与道德法》

C. 《劳资关系法》

D. 《劳动仲裁条例》

65、北洋政府于1923年公布了（）。

A. 《劳动立法原则》

B. 《暂行工厂规则》

C. 《劳动法案大纲》

D. 《劳动立法大纲》

66、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。

A. 工作

B. 生活

C. 劳动

D. 生产

67、以下说法错误的是（）。

A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡

B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

C. 劳动法的劳动，是指一切劳动

D. 劳动法都是和劳动有关的法律

68、以下说法错误的有（）。

A. 劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现自然失效

B. 劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效

C. 劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效

D. 劳动法可以是自公布之日起生效

69、我国劳动法采（）形式。

A. 成文法

B. 判例法

C. 成文法为主，判例法为辅

D. 判例法为辅，成文法为主

70、劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A. 《工会法》

B. 《合同法》

C. 《劳动法》

D. 《宪法》

71、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A. 14周岁

B. 15周岁

C. 16周岁

D. 18周岁

72、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A. 健康检查

B. 劳动补贴

C. 设备更新

D. 知识教育

73、劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。

A. 国家福利

B. 个人福利

C. 家庭福利

D. 集体福利

74、劳动法律关系的核心和实质是（）。

A. 劳动法律关系的主体

B. 劳动法律关系的客体

C. 劳动法律关系的内容

D. 劳动法律关系变化的原因

75、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A. 用人单位

B. 事业单位

C. 企业

D. 团体

76、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A. 14周岁

B. 15周岁

C. 16周岁

D. 18周岁

77、（）以上的公民具有完全的民事行为能力。

A. 14周岁

B. 15周岁

C. 16周岁

D. 18周岁

78、 1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。

A. 德国

B. 比利时

C. 波兰

D. 法国

79、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 以完成一定工作为期限的劳动合同

D. 书面劳动合同

80、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当

事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A. 5年

B. 10年

C. 15年

D. 20年

81、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 用人单位和劳动者分担

D. 有过错的一方合同主体

82、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。

A. 劳动报酬

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动合同终止的条件

D. 试用期条款

83、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

A. 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B. 过错性辞退

C. 非过错性辞退

D. 经济性裁员

84、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职

工的同意。

A. 五分之一

B. 四分之一

C. 三分之一

D. 半数

85、防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一

方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A. 2年

B. 3年

C. 4年

D. 5年

86、世界上最早出现集体协议的国家是（）。

A. 英国

B. 法国

C. 德国

D. 美国

87、依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进

行审查。

A. 乡镇以上人民政府

B. 县级以上人民政府

C. 市级以上人民政府

D. 省级人民政府

88、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。

A. 企业工会的全体会员

B. 签订集体合同的职工代表

C. 参与合同讨论的企业职工

D. 企业全体职工，包括没有参加工会的职工

89、《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。

A. 50万

B. 10万

C. 30万

D. 100万

90、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，

明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 5年

91、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得

税以及行政性收费。

A. 1年

B. 3年

C. 5年

D. 6年

92、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。

A. 劳动者技术熟练程度

B. 劳动繁重程度

C. 工作时间的长短

D. 劳动成果的多少

93、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

A. 加班加点工作额外获得的劳动收入

B. 发表专业论文获得的稿费

C. 用人单位发放的生活困难补助费

D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

94、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

A. 政府高级公务员

B. 国务院聘请的有特殊贡献的专家

C. 企业的经营者

D. 企业高级技术人员

95、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。

A. 美国

B. 日本

C. 英国

D. 新西兰

96、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。

A. 劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为

B. 放长假和病休的人员

C. 下岗在企业内待业人员

D. 劳动者回家乡探亲期间

97、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。

A. 标准工时制

B. 计件工时制

C. 综合工时制

D. 不定时工时制

98、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。

A. 24

B. 36

C. 48

D. 72

99、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于

（）。

A. 半小时

B. 1小时

C. 2小时

D. 3小时

100、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 4年

101、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

A. 2小时

B. 3小时

C. 4小时

D. 5小时

102、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。

A. 12小时

B. 24小时

C. 3天

D. 7天

103、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。

A. 劳动行政管理部门

B. 劳动者

C. 用人单位

D. 视具体情况由三方分担

104、《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

A. 4个月

B. 5个月

C. 6个月

D. 7个月

105、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A. 100天

B. 1周岁

C. 2周岁

D. 3周岁

106、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。

A. 1918年

B. 1919年

C. 1920年

D. 1921年

107、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的（）。

A. 10％

B. 20％

C. 25％

D. 50％

108、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。

A. 用人单位

B. 职工

C. 用人单位和职工

D. 专门的保险机构

109、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。

A. 10年

B. 15年

C. 20年

D. 25年

110、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

A. 工会具有唯一性

B. 工会具有独立性

C. 所有工会都具有法人资格

D. 工会经费具有独立性

111、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。

A. 三分之一以上

B. 半数以上

C. 三分之二以上

D. 五分之三以上

112、劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。

A. 约定责任优先的原则

B. 法定责任优先的原则

C. 客观责任优先的原则

D. 严格责任优先的原则

113、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。

A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况

B. 用人单位劳动合同的订立和履行情况

C. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况

D. 用人单位负责人的领导能力

114、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。

A. 警告

B. 罚款

C. 行政处分

D. 拘留

115、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。

A. 权利争议与利益争议

B. 合同争议与法律争议

C. 社会争议与经济争议

D. 个人争议与集体争议

116、调解委员会主任由（）担任。

A. 职工代表

B. 企业工会代表

C. 企业代表

D. 企业法定代表人

117、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 用人单位与劳动者共同

D. 人民法院

118、国际劳动立法思想开始于（）世纪上半叶。

A. 17

B. 18

C. 19

D. 20

119、集体协商经双方同意可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（）天。

A. 30

B. 60

C. 90

D. 120

120、劳动法规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

121、劳动法规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A. 100％

B. 150％

C. 200％

D. 300％

122、劳动法规定：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 100％

B. 150％

C. 200％

D. 300％

123、理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？( )

A．少数民族 B.小学教育程度

C.不符合录用条件

D.没有专业技能资格认证

124、成人高等学校的主要培养对象是( )

A．高中毕业生 B.一般社会青年 C.在职青年工人 D.在职人员

125、根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是( ) A．降职 B.撤职 C.留用察看 D.开除

126、我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担( )

A．行政责任 B.赔偿责任 C.刑事责任 D.连带赔偿责任

127、我国劳动法的调整对象是( )

A．劳动关系 B.社会关系C.经济关系 D.劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系128、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )

A．行为和事件 B.合法行为 C.合法行为和事件 D.合法行为和违法行为

129、我国劳动法规定，年满______周岁的公民，才具有劳动就业的资格。( ) A．14 B.16 C.18 D.20

130、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( ) A．一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月

131、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过( )

A．15天 B.30天 C.60天 D.90天

132、历史上最早的社会保险立法是( )

A．《疾病保险法》 B.《工伤保险法》 C.《失业保险法》 D.《老年保险法》

133、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( ) A．支付不低于工资100%的工资报酬 B.支付不低于工资150%的工资报酬

C.支付不低于工资200%的工资报酬

D.支付不低于工资300%的工资报酬

134、我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假( ) A．5天 B.10天 C.15天 D.20天

135、《劳动法》规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由______负担。( )

A．劳动者 B.用人单位 C.劳动行政管理部门 D.劳动者和用人单位共同负担

136、未成年工须持______上岗工作。( )

A．毕业证 B.未成年工登记表 C.未成年工登记证 D.未成年工健康检查表

137、根据国务院2005年发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中的规定，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一调整为( )

A．5% B.8% C.11% D.15%

138、我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( )

A．提出意见 B.予以纠正 C.要求重新处理 D.做出处理决定

139、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是( )。

A．20％ B.25％C．50％ D.100％

140、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为______两类。( )

A．个别争议和团体争议 B.权利争议和利益争议

C. 合同争议和法律争议

D.个人争议和集体争议

141、劳动法的时间适用范围是指( )

A．劳动法的生效或失效时间 B.劳动法的失效时间

C.劳动法的时间效力

D.劳动法的通过时间

142、历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A. 英国

B. 美国

C. 德国

D. 法国

143、19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。

A. 工会立法

B. 政府立法

C. 工厂立法

D. 议会立法

144、国际劳动立法思想开始于（）。

A. 18世纪晚期

B. 19世纪初

C. 19世纪上半叶

D. 19世纪下半叶

145、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A. 《国际劳工宪章》

B. 《国际劳工标准》

C. 《国际劳工条约》

D. 《国际劳工章程》146、下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。

A. 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动

B. 劳动法上的劳动是有偿性劳动

C. 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动

D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动147、从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

A. 工人运动

B. 职业

C. 资本的组织形式

D. 集体谈判

148、下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

A. 在我国境内设立的外商独资企业

B. 我国公民在境外设立的独资企业

C. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者

D. 我国境内的个体经济组织

149、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A. 民法

B. 经济法

C. 行政法

D. 社会保障法

150、与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（）。

A. 民法

B. 经济法

C. 行政法

D. 社会保障法

151、（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

A. 职业安全权

B. 休息权

C. 劳动就业权

D. 报酬权

152、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。

A. 提出批评

B. 进行检举

C. 提出控告

D. 拒绝执行

153、在劳动法律关系中，居于主导地位的是（）。

A. 当事人意志

B. 劳动者意志

C. 用人单位意志

D. 国家意志

154、根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假的节日全年共有（）

A.8天

B.9天

C.10天

D.11天

155、企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（）

A.缩短工作时间

B.不定时工作时间

C.综合计算工作时间

D.计件工作时间

156、下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

157、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )

劳动法试题及答案-最终版

专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

《劳动合同法》测试题含答案

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

劳动合同法练习题汇编

劳动合同法综合练习题（易水寒全录版）一、单项选择题 1．劳动法属于下列哪个法律部门？（） A.民法商法 B.行政法 C.经济法 D.社会法 2.关于劳动法的性质，表述正确的是（） A.劳动法以劳动者个人利益为本位 B.劳动法属于私法 C.劳动法属于公法 D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法 3．劳动法产生最早的国家是（） A．英国B．美国 C．法国D．德国 4．劳动法中的“劳动”含义，不具有（） A．人格从属性B．双方合意性 C．持续性D．无偿性 5.5．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 6．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（） A．劳动者取得劳动报酬的权利 B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者享受社会保险和福利的权利 D．劳动者接受职业技能培训的权利 7．对劳动权表述不正确的是（） A．劳动权是法定权利 B．劳动权是公民基本权利 C．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体 D．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 8.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（） A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（） A．个体经济组织B．民办非企业单位 C．企业D．依法成立的合伙组织和基金会 11．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（） A．志愿者 B．企业停薪留职人员 C．兼职的在校大学生 D．家政公司的保洁员 12．下列属于《劳动合同法》主体的是（）

劳动合同法测试题含答案

劳动法试题和答案

一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是（B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应当向劳动者每月支付（B.二倍）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200%的工置就业 3、特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、每周应工作的天数叫（B.工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间）资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法（A.退休人员） C 雇主自谋职业 D 、 D.个国家安

劳动法练习题及答案

劳动法学练习题及答案本科一、单项选择题（每题1分） 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C) A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为 C A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C A.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心 C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组 12、建立基层工会的批准机构是 B A.基层党委 B.上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府 13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D A.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右 14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D A.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费 C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项 15、劳动法律关系产生的基础是B A.劳动法律规范 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害 B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡

劳动合同法试题带答案

《劳动合同法》测试题一．不定项选择题（每题2分） 1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.6个月 C.1年 6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.社会保险 7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。 A.1个月 B.2个月 C.6个月 8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期

2021年劳动法试卷及答案

一、填空题（每空1分，共计25分） 1、订立劳动合同，应当遵循、、、、原则。 2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。 3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和劳动合同。 4、以完毕一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满月，不得商定试用期。 5、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资，并不得低于用人单位所在地。 6、社会保险涉及、、、和五项保险。 7、生育保险待遇涉及和。 8、停止领取失业金五个条件、、、、。 9、个人社会保障号码为。 10、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同。二、单选题（每题2分，共计20分） 1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、三个月 B、满一年 C、半年 D、九个月 2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、参加基本养老保险个人，达到法定退休年龄时合计缴费满年，按月领取基本养老金。 A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年 4、失业人员失业前用人单位和本人合计缴费满一年局限性五年，领取失业保险金期限最长为月；合计缴费满五年局限性十年，领取失业保险金期限最长为月；合计

缴费十年以上，领取失业保险金期限最长为月。 A、六个、九个、十二个 B、十二个、十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个 5、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按工资原则向劳动者支付。半年以上不满一年，按计算；不满半年，向劳动者支付月工资经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一种月、一年、半个月 D、一种月、半个月、半个月 6、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过月。 A、一种、二个、六个 B、一种、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 7、劳动者在试用期内提前告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 8、同一用人单位与同一劳动者可以商定试用期。 A、一次 B、两次 C、三次 D、无多次 9、《劳动合同法》中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前月平均工资。 A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个 10、用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存备查。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年三、判断题（每题1分，共计5分） 1、同一用人单位与同一劳动者能商定无多次试用期。（） 2、试用期不包括在劳动合同期限内。（） 3、以完毕一定工作任务为期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作完毕为合同期限劳动合同。（）

劳动法试题及答案-最终版..

《劳动合同法》测试题(含答案)

劳动法试题和答案88140

劳动法一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D. 上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ A ．退休人员） A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D. 就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性) 1、每周应工作的天数叫（B．工作周） 2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间 6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A.特别重大事故）1、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（B．未成年工） 2、对于怀孕7 个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 5 年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（ B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至（A）。 A.98 天 B.95 天 C.128 天 D.100 天 1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A ．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（ B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B.千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D ） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间 4. 用人单位有下列（ A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求

劳动法考试题

劳动法考试题一、选择题（30分）（一）单选题（每题2分，共10分） 1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判定下列哪些表述是正确的？ A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司能够解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 2、下列哪种情形下用人单位能够招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员 3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身损害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产缺失应当由谁承担？ A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任 B、要紧由王某自己承担，该公司亦应当承担部分缺失 C、应当由该公司承担赔偿责任 D、要紧由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分缺失 4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。按照这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？ A、一年 B、二年 C、三年 D、十年 5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，承诺科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提早解除合同，

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劳动法6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所一．单项选择题在企业应支付的最低劳动报酬。 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D. 一般事故） A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社8、造成30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A. 特别重大事故）会保障关系1、年满16 周岁未满18 周岁的劳动者是（ B ．未成年工） 2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应2、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ A. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动）当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 A. 、一倍B、二倍C、三倍D、四倍的补贴的承诺（A） A. 不具有法律效力 B.具有法律效力 C. 部分无效部 3、劳动合同关系的双方为（ A.）A. 劳动者和用人单位分有效 D.部分具有法律效力 B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A.可以全部依法继承 ) 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月（ B.用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10年 C. 15年 D. 5 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日年 5、在我国，未成年工是指（ D.已满 16周岁未满 18周岁的劳动者） 6、（ A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 D. 20年8 、 2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人（A）。天天天天单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C. 不低于工资200％的1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。工资报酬）A．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 8、《劳动法》是法律体系中的（ A. 基本法 )2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C） A. 基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 A.、劳动争议B、劳动关系 C 、劳务关系 D 、工作关系 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。 A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个 A.刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D. 民事责体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A） A. 、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B.未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B. 强制性) 1、每周应工作的天数叫（ B ．工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（D）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C.休息时间） 5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B.公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7 、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D.重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B. 千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A.经济性裁员； B. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B） A. 女职工 B.未成年工 C.退休职工 D.年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ABC D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

劳动法试题及答案(共六套)

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （） A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4．下列争议不适用《劳动法》的是（） A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（） A．企业无权单方解除合同 B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效 D．该合同属于可撤销的合同 6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（） A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某严重违反单位的劳动纪律的 7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B．乙公司承担连带责任 C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％ D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

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