17春《劳动经济学》作业_3
交卷时间：2017-08-29 10:13:20
一、单选题
1.
(5分)源于经济总量失衡的失业是（）
? A. 摩擦性失业
? B. 结构性失业
? C. 周期性失业
? D. 隐性失业
纠错
得分：5
知识点：7.2 失业类型与成因,7.就业与失业
2.
(5分)反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）? A. 从右下向左上倾斜的曲线
? B. 水平线
? C. 从左下向右上倾斜的曲线
? D. 垂直线
纠错
得分：5
知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念
3.
(5分)效率工资理论是劳动经济学最新的研究成果，其新的启示是（）? A. 保持适度失业率是必要的
? B. 市场上出现了真正的“待业者”
? C. 其可以为工资刚性理论提供另一个理论解释
? D. 以上均是
纠错
得分：5
知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论4.
(5分)集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
? A. 劳动者的工作量
? B. 企业的工资制度
? C. 政府
? D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比
纠错
得分：5
知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论5.
(5分)工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法，指（）
? A. 基本工资
? B. 计时工资与计件工资
? C. 福利及利润分配制度
? D. 以上均是
纠错
得分：5
知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能
6.
(5分)劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）
? A. 周期性失业
? B. 隐性失业
? C. 结构性失业
? D. 摩擦性失业
纠错
得分：5
知识点：7.就业与失业,7.2 失业类型与成因
7.
(5分)菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）? A. 正相关
? B. 负相关
? C. 成正比
? D. 成反比
纠错
得分：5
知识点：7.就业与失业,7.3 就业与失业理论综述
8.
(5分)从宏观经济管理的角度对工资水平进行的控制，有哪些内容（）? A. 建立最低工资制度对最低工资水平进行控制
? B. 通过个人或企业累进税制对最高工资进行控制
? C. 通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制
? D. 以上均是
纠错
得分：5
知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.2 工资水平控制
9.
(5分)影响宏观工资水平的决定性因素是什么（）
? A. 国民经济发展水平
? B. 社会劳动生产率
? C. 国民收入分配比例
? D. 就业规模
纠错
得分：5
知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.1 工资水平变动因素10.
(5分)人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）? A. 可分的
? B. 没有直接关系
? C. 不可分的
? D. 不确定
纠错
得分：5
知识点：8.人力资本投资,8.1 人力资本投资理论与基本模型
二、多选题
1.
(5分)大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）
? A. 摩擦性失业
? B. 结构性失业
? C. 周期性失业
? D. 隐性失业
纠错
得分：5
知识点：7.就业与失业,7.2 失业类型与成因
2.
(5分)影响微观工资水平变动的因素有哪些（）
? A. 市场劳动力供求状况的影响
? B. 政府对企业工资水平调控决策的影响
? C. 物价对企业工资水平的影响
? D. 社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响
纠错
得分：5
知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.1 工资水平变动因素
3.
(5分)企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）
? A. 无差异曲线
? B. 等成本曲线
? C. 劳动力需求曲线
? D. 等产量曲线
纠错
得分：5
知识点：1.劳动力需求,1.3 长期劳动力需求
4.
(5分)摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）
? A. 劳动力市场的动态属性
? B. 劳动者的就业意愿
? C. 信息是否完善
? D. 现行经济制度的影响
纠错
得分：5
知识点：7.就业与失业,7.2 失业类型与成因
5.
(5分)序数效用论的观点和作用（）
? A. 消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己的偏好次序。
? B. 用既定货币收入购买到最大效用。
? C. 为效用理论的实际应用找到了可行的方法。
? D. 以上均是。
纠错
得分：5
知识点：2.劳动力供给,2.2 工作决策理论
三、判断题
1.
(5分)度量工资和收入分配均等程度通常采用洛伦茨曲线和基尼系数。对
得分：5
知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.3 工资差别
2.
(5分)一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。对
得分：5
知识点：3.1 劳动力市场的均衡,3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
3.
(5分)人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄。对
得分：5
知识点：4.生命周期与劳动参与决策,4.3 就业、转换工作和退休决策
4.
(5分)工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。对
得分：5
知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论
5.
(5分)非自愿失业是一种市场非均衡现象。对
得分：5
知识点：7.就业与失业,7.3 就业与失业理论综述
读书破万卷下笔如有神 《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题 B．稀缺的技术资源配置问题 D．稀缺的土地资源配置问题．稀缺的劳动资源配置问题 C2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ）A．供给的增加 B．供给的下降 D ．需求的下降 C．需求的增加3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ）A．工资率 B．生产技术 D．企业的性质 C．货币资本规模 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加 B．劳动供给减少 D．劳动需求增加C ．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ A ） A．收入效应 B．替代效应 D．收入效应大于替代效应 C．收入效应小于替代效应 6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性 B．单位弹性 D ．富有弹性 C．缺乏弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ）A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求 C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率 ） B ．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（8． 读书破万卷下笔如有神 A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
一、名词解释： 1.劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3.劳动力市场：广义上说，是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系。狭义上来说，它既是劳动力供求双方双性选择、进行劳动力交换的场所，又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 4.人口经济学：人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。 5.劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 6.人力资源管理：是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 7.派生需求：由于对某种产品的需求而引起的对生产它的某一要素的需求。 8.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本。即工资。 二、问答题： 1.影响劳动需求的因素有哪些？ 影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。 2.试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同 1）长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。（2）工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦。原因在于企业有足够的时间调整资本使用量。（3）在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他要素是不变的。企业被假定是产品和要素市场的利润最大化追求者，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。对于长期的分析，我们发现企应对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用劳动数量的方式，而且可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。短期的更为陡峭，换句话说，长期劳动需求曲线具有更大的弹性。
(单选题)1: 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）。 A: 由受训员工直接承担所有培训成本 B: 由企业直接承担所有培训成本 C: 用低于员工的VMP水平支付员工工资 D: 用高于员工的VMP水平支付员工工资 正确答案: (单选题)2: 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）。 A: 大于1 B: 等于1 C: 等于零 D: 为负值 正确答案: (单选题)3: 经济学中的均衡状态指的是（）。 A: 市场分析中假定各种力量都不变的状态 B: 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态 C: 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态 D: 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态 正确答案: (单选题)4: 在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）。 A: 生产知识培训 B: 产品知识培训 C: 专业技能培训 D: 普通话培训 正确答案: (单选题)5: 劳动的边际产量是指（）。 A: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 正确答案: (单选题)6: 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）。 A: 收入效应大于替代效应 B: 收入效应小于替代效应 C: 总互补关系 D: 总替代关系 正确答案: (单选题)7: 等成本线的斜率取决于（）。
A: 劳动投入的数量 B: 资本投入的数量 C: 科技投入的数量 D: 劳动与资本要素的价格 正确答案: (单选题)8: 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。A: 企业的生产规模 B: 企业的生产技术 C: 产品价格的高低 D: 产品需求弹性的大小 正确答案: (单选题)9: 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。 A: 就业率 B: 失业率 C: 劳动力供给弹性 D: 劳动力参与率 正确答案: (单选题)10: 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。 A: 人力资本投资的补偿性工资差别 B: 效用均等化的补偿性工资差别 C: 竞争性工资差别 D: 垄断性工资差别 正确答案: (单选题)11: 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。 A: 政府政策与法律 B: 工会组织规模大小 C: 劳动力需求的工资弹性 D: 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 正确答案: (单选题)12: 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）。A: 全部归企业享有 B: 全部归员工享有 C: 在企业与员工之间均等享有 D: 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 正确答案: (单选题)13: 一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）。 A: “比较工资”原则 B: “最高工资”原则
一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（）。 A: 总替代 B: 交叉关系 （ C: 总互补 D: 无关系 答案:A 【2】保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（ )。 ] A: 沿着劳动力需求曲线向右移动 B: 沿着劳动力需求曲线向上移动 C: 沿着劳动力需求曲线向左移动 D: 沿着劳动力需求曲线向下移动 答案:、 A 【3】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是 （）。 A: 全挂 B: 半挂 】 C: 明补 D: 暗补 答案:C 【4】现代企业中的劳动分红的理论基础是（）。 " A: 效率工资理论 B: 享乐工资理论 C: 购买力工资理论 D: 分享工资理论 答案:! D 【5】失业率是指失业人口占（）的比率。 A: 就业人口 B: 全部社会人口 @ C: 劳动年龄人口 D: 劳动力人口 答案:D 【6】（）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。 @
A: U-V分析 B: E-V分析 C: U-E分析 D: U-C分析 答案:【 A 【7】如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（）。 A: 脱产培训 B: 一般培训 — C: 特殊培训 D: 在职培训 答案:B 【8】一般培训的成本应由（）承担。 》 A: 工会 B: 员工 C: 企业和员工 D: 企业 答案:… B 【9】（）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。 A: 生产力 B: 总生产力 · C: 边际生产力 D: 平均生产力 答案:C 【10】企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（）。 》 A: 等成本线与等产量线交叉 B: 等成本线与等产量线分离 C: 等成本线与等产量线相切 D: 等成本线与等产量线平行 答案:】 C 【11】当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（）。 A: 为0 B: 无限大 ^ C: 小于1 D: 为1
劳动经济学作业参考 答案
《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题 C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题 2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ） A．供给的增加B．供给的下降 C．需求的增加D．需求的下降 3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ） A．工资率B．生产技术 C．货币资本规模D．企业的性质 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加B．劳动供给减少 C．劳动需求增加D．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ A ） A．收入效应B．替代效应 C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应
6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性 7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ） A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率8．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ） A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
你的得分：100.0 完成日期：2015年12月03日11点32分 说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。 一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.劳动经济学的研究对象是（） A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（） A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（） A.工资率 B.生产技术 C.货币资本规模 D.企业的性质 4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（） A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 C.劳动需求增加 D.劳动需求减少 5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因 是（） A.收入效应 B.替代效应 C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应 6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（） A.无弹性 B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性 7.劳动力市场达到充分就业的条件是（） A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（） A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（） A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用 10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（） A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性大于工资弹性 11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（） A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者 C.高生产率的行业支付更低的工资率 D.低生产率的行业支付更高的工资率 12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（） A.劳动数量的增加 B.劳动时间的延长 C.劳动需要特定的知识技能 D.劳动条件的改善 13.计件工资的适用范围是（） A.机械化、自动化程度高的行业和企业 B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 14.下列选项中，属于延期支付方式的是（） A.带薪休假 B.免费工作午餐 C.折价优惠商品 D.失业保险 15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（） A.其他地区或行业的就业量减少 B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C.该地区或行业的就业量增加 D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移 16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（） A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降 17.效率合约是指（）
劳动经济学案例作业 新生代农民工的问题浅析 一、现状分析 30年来,在农民工数量急剧增加的同时,农民工队伍的结构特征也已经悄然发生了很多变化。流动就业的农民工已经不再是一个高度同质性的群体,从性别年龄结构到受教育水平,从流动时间到流动距离,从就业领域到社会保障需求,农民工都已经产生了明显的分化。在这些变化中,一个新生的群体逐步进入人们的视野,那就是第二代农民工。 近年来,研究者对第二代农民工越来越重视,相关的研究也越来越多,这对于更好地了解这一群体、更好地解决他们的问题、更好地针对他们的需求开展服务,无疑都是非常有价值的。 1. 定义解析 新生代农民工:参考已有研究对第二代农民工的概念界定,同时根据本文所依据之2005年全国1%人口抽样调查数据资料本身的特点,我们将第二代农民工定义为1980年以后出生的新一代农民工,他们具有以下基本特性:第一,仍然保留农村户籍而不具有城市户口;第二,大部分时间已脱离农业生产,主要在城镇务工经商以赚取工资性收入。相比之下，将1980年以前出生的农民工称为第一代农民工。(摘自《人口研究》) 2. 现状特征 研究表明,第二代农民工在生活习惯、文化习俗、就业取向、价值目标等方面更接近于市民,尽管身份并没有得到彻底改变,但是他们比第一代农民工更多了自主和自觉意识,具有强烈的市民化意愿。更愿意成为市民。因此,在农民工市民化的进
程中,第二代农民工是市民化意愿最强、市民化过程最为迫切,同时也是比较容易融入城市被市民化的群体(刘传江、程建林,2007)。 另外，研究表明第二代农民工有如下各项主要特征: (1) 在第二代农民工中,女性比例较高;在女性农民工中,第二代农民工所占比例较大; (2) 绝大部分第二代农民工处于未婚状态,已婚比例低; (3) 第二代农民工受教育水平较高; (4) 第二代农民工就业层次仍然较低,但在行业上更加向制造业集中; (5) 第二代农民工的职业以生产、运输、设备操作人员及有关人员为主; (6) 第二代农民工进城务工时间尚短; (7) 第二代农民工更多地跨省流动; (8) 近八成跨省流动的二代农民工流入东部地区,其中半数流入广东省; (9) 第二代农民工社会保险参保率仍然很低。 二、问题提出 2005年全国1%人口抽样调查数据显示,我国第二代农民工已经占到全体农民工总数的 34. 6%。当前,城市发展对农村劳动力的需求仍在持续增加,农民工的总规模将继续扩大。更为重要的是,第二代农民工的规模增长速度将更快,他们在全部农民工中所占份额将越来越高。而对相关问题的研究便是对这类人群问题的聚睛。城市的发展离不开他们，而城市能否也相应的对他们进行回馈,占了农民工不可忽视的一部分，而且呈现增长趋势的新生代农民工，该何去何从, 三、问题分析 1 1. 劳动需求及供给 首先，从市场劳动需求上看，中国的城市化的进程还在前进，而城市化的过程离不开这些相对人力成本较低的劳动力。况且城市化是个很长的过程，这个过程
1．第1题 实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。 A.A．企业 B. B．工人 C.C．政府 D. D．社会 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第2题 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） A.上升 B.不变 C.难以确定 D.下降 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第3题 新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4．第4题 我国实行的最低工资制度是（）。 A.统一数额的最低工资标准
B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第5题 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第6题 如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（） A.劳动力简单再生产 B.劳动力扩大再生产 C.劳动力缩小再生产 D.劳动力数量增加 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第7题 人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。 A.人力资源率 B. 劳动参与率 C.人力资源相对量 D.失业率 答案:B
作业 1．第1题 在我国，一个65岁的公立大学退休教授在一所民办学校任教，那么他( ) A.不属于劳动力 B.属于现实劳动力 C.属于潜在劳动力 D.属于劳动适龄人口 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 在市场经济中，企业的目标通常假定为( ) A.就业最大化 B.总产量最大化 C.利润最大化 D.服务最大化 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 无差异曲线凸向原点的原因是（） A.边际效用递减 B.边际替代率递减 C.边际生产力递减 D.边际技术替代率递减 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4．第4题 两类劳动力A和B，其需求交叉弹性EA,B>0，表明A和B两类劳动力是( ) A.互补的 B.无关的 C.替代的
D.不能判断 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 关于劳动边际产品价值，说法错误的是( ) A.它等于产品价格乘以劳动边际产品 B.它服从边际收益递减规律 C.它就是企业的劳动需求曲线 D.它始终与工资率相等 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线是( ) A.一条左上-右下倾斜的曲线 B.一条左下-右上倾斜的曲线 C.反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系 D.反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第7题 把人力资本引入家庭分析的经济学家是（） A.舒尔茨 B.贝克尔 C.明塞尔 D.马歇尔 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第8题 边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则（） A.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越少 B.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越多 C.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越少 D.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越多
1．第5题 我国实行的最低工资制度是( )。 A.统一数额的最低工资标准 B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第6题 下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（） A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第8题 经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。 A.一级劳动力 B.二级劳动力 C.高级劳动力 D.农民 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4．第21题 劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率( )。
A.减少 B.增加 C.不确定 D.不变 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第27题 菲利浦斯曲线表明（） A.失业减少，工资增长快 B.失业减少，工资增长慢 C.失业增加，工资增长快 D.失业与工资增长无关 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第28题 人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。 A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第29题 人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。 A.资本主义 B.封建主义 C.知识社会 D.社会主义社会 答案:A
作业 1．第1题 我国男子的法定劳动年龄上限是（） A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（） A.合理要求 B. 经验歧视 C. 年龄歧视 D.工龄歧视 答案:C 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
4．第4题 劳动资源的稀缺性，是( )。 A.相对的 B.绝对的 C.既不相对也不绝对的 D.既相对也绝对的 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。 A.等于 B.低于 C.高于 D.无法确定 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 需要层次理论是由（）提出的。 A.马斯洛 B.贝弗里奇 C.马克思 D.马歇尔 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第7题 人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。
A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第8题 下列哪个不是人力资本的特点（）。 A.间接性 B. 同质性 C.迟效性 D.长期性 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9．第9题 人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。 A.人力资本 B.人力资源 C.劳动力 D.劳动岗位 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 10．第10题 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( )
17春《劳动经济学》作业_3 交卷时间：2017-08-29 10:13:20 一、单选题 1. (5分)源于经济总量失衡的失业是（） ? A. 摩擦性失业 ? B. 结构性失业 ? C. 周期性失业 ? D. 隐性失业 纠错 得分：5 知识点：7.2 失业类型与成因,7.就业与失业 2. (5分)反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（） ? A. 从右下向左上倾斜的曲线 ? B. 水平线 ? C. 从左下向右上倾斜的曲线 ? D. 垂直线 纠错 得分：5
知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念 3. (5分)效率工资理论是劳动经济学最新的研究成果，其新的启示是（） ? A. 保持适度失业率是必要的 ? B. 市场上出现了真正的“待业者” ? C. 其可以为工资刚性理论提供另一个理论解释 ? D. 以上均是 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论4. (5分)集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（） ? A. 劳动者的工作量 ? B. 企业的工资制度 ? C. 政府 ? D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论5. (5分)工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法，指（）
? A. 基本工资 ? B. 计时工资与计件工资 ? C. 福利及利润分配制度 ? D. 以上均是 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能 6. (5分)劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（） ? A. 周期性失业 ? B. 隐性失业 ? C. 结构性失业 ? D. 摩擦性失业 纠错 得分：5 知识点：7.就业与失业,7.2 失业类型与成因 7. (5分)菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（） ? A. 正相关 ? B. 负相关 ? C. 成正比
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.劳动经济学的研究对象是（） ( D ) A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（） ( C ) A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（） ( B ) A.工资率 B.生产技术 C.货币资本规模 D.企业的性质 4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（） ( B ) A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 C.劳动需求增加 D.劳动需求减少 5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（） ( C ) A.收入效应 B.替代效应 C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应 6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（） ( A ) A.无弹性
B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性 7.劳动力市场达到充分就业的条件是（） ( C ) A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（） ( D ) A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（） ( A ) A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用 10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（） ( A ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性大于工资弹性 11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（） ( A ) A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者 C.高生产率的行业支付更低的工资率 D.低生产率的行业支付更高的工资率 12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（） ( C )
《劳动经济学》作业集--
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
人力资源管理专业劳动和社会保障专业 劳动经济学习题集 （试用） 康锋编写 ???????????? ??????????????? ?????????????? ?????????????? ?????????????? ??????????? 北京劳动保障职业学院劳动经济管理系 二〇〇六年九月五日编写 二〇〇七年九月五日修订 二〇一〇年九月五日修订 二〇一一年十二月十日修订 班级：___________姓名:_________学号:_______
编写说明 1、本习题集是为了全国高等教育自学考试教材《劳动经济学》（中国劳动社会保障出版社2005版）课程的教学而编写的配套教学资料。 2、本习题集有两个用途：一是供学员作业之用，即通过本习题集的练习，达到消化课程内容，明确学习重点，保证教学效果之目的；二是为本课程的考试提供命题的基本范围和依据。 3、本习题集按教学单元顺序编写。教学中按知识单元布置作业，并按知识单元进行检查与考核。 第一章导论 1、劳动经济学是研究市场经济制度中的_________现象及________运行规律的科学。 2、劳动经济学的对象可以初步定义为研究稀缺的________配置的科学。 3、劳动经济学的主要任务是揭示_______、_________以及________和______决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 4、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的__________、_________的稀缺性，这是劳动资源闲置的根本原因。 5、劳动资源的稀缺性导致任何经济行为、任何经济决策都有机会成本。机会成本是指将稀缺的劳动资源用以满足_________需要和愿望而放弃的_______需要和愿望的满足。 6、在市场经济中，市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是_________的最大化，企业追求的目标是________的最大化。 7、我们把劳动力市场理解为通过_________和_________的运动实现劳动资源配置的机制和形式。 8、在劳动力市场，通过劳动力供求双方的__________，按照一定的_________将劳动力配置于某种产品和劳务的生产的职业岗位上。 9、劳动力市场上劳动力_________的运动，同时决定一个经济社会的_________和获得的工资量。 10、劳动力具有的三个特点是什么？
四川大学 课程作业 姓 名： 丁 强 授课老师： 贾 爱 媛 课程名称： 劳 动 经 济 学 作业题目：解决未来中国老龄化社会下雇员 养老问题的房产反向抵押贷款寿险 所在学院： 公共管理学院 专 业： 劳动与社会保障专业 学 号： 1144013026 2013 年 4 月 5 日
解决未来中国老龄化社会下雇员 养老问题的房产反向抵押贷款寿险 丁强 1144013026 一中国的老龄化 （一）老龄化社会的含义 老龄社会是指老年人口占总人口达到或超过一定的比例的人口结构模型。 按照联合国的传统标准是一个地区60岁以上老人达到总人口的10%， 新标准是65岁老人占总人口的7%，即该地区视为进入老龄化社会。 （二）中国老龄化数据 1 从2000年到2007年，我国60岁以上的老年人口由1.26亿增长到1.53亿人， 占总人口的比例从10.2%提高到11.6%，占全球老年人口的21.4%，相当于欧洲 60岁以上老年人口的总和。 2 人口老龄化年均增长率高达3.2%，约为总人口增长速度的5倍。 3 预计2020年老年人口将达到2.4亿人，占总人口的17.17%；到2050年，老 年人口总量将超过4亿，老龄化水平推进到30%以上。 （三）中国老龄化社会的情况： 1 老龄化速度快于全国总人口增长速度 2 我国老龄化速度快于世界老龄化速度 3 呈现“未富先老”的特征 4 经济发达地区率先进入老龄化 5 老年人生活质量有所提高 （四）中国老龄化社会带来的问题：
1 老龄化速度过快、社会养老压力加大 2 城乡老人收入水平较低，增长慢 3 老人服务和养老方式面临挑战 4 医疗保险覆盖率低，农村缺医少药 （五）应对中国人口老龄化的对策方向： 1 老年人应分享社会发展成果 （1）目前已步入老龄阶段的人群，都是在60年代及以前参加工作的，他们 在解放战争和新中国建设事业中均做出了巨大贡献，而且长期以来在收入低、 劳动报酬没有全部到位，生活质量差的情况下，过度透支， （2）农村老人基本不享受社会保障，主要靠自己劳动和子女赡养，由于农民 整体收入水平低下，中西部贫困户还占较大比例，就决定了农村老人生活质量 更低于城镇老人
吉大18春学期《劳动经济学》在线作业二-0002试卷总分:100 得分:96 一、单选题(共10 道试题,共40 分) 1.导致摩擦性失业的原因是（） A.先进技术所导致的淘汰 B.劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业 C.劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应 D.改进技术所引起的失业 答案:B 2.与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（? ） A.收入政策 B.工资政策 C.福利政策 D.税收政策 答案:A 3.影响中观劳动力供给的影响因素不包括（???） A.工资竞争力 B.劳动参与率 C.专业教育的门类 D.劳动要素的流动性 答案:B 4.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（） A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定 答案:C 5.资本主义工资的本质是（? ） A.工人劳动的报酬 B.工人劳动的价值或价格 C.工人劳动创造的价值 D.工人劳动力的价值或价格 答案:D 6.劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（? ） A.能把自身价值转移到产品中去 B.把全部使用价值消费掉 C.只能创造出自身的价值 D.能创造比自身价值更大的价值 答案:D
7.周期性失业产生的直接原因是（） A.生产过程的周期性 B.劳动力再生产的周期性 C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D.失业的周期波动 答案:C 8.工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类 A.工资形成制度 B.工资发放制度 C.工资支付制度 D.工资使用制度 答案:A 9.微观劳动力的供给在经济学上取决于（） A.劳动力的数量 B.劳动力的质量 C.劳动力的结构 D.劳动力的工资水平 答案:D 10.劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和(?????)三种基本类型 A.供求平衡 B.动态平衡 C.数量与质量均衡 D.供给价格平衡 答案:A 二、多选题(共5 道试题,共20 分) 11.影响微观工资水平的主要因素有（） A.经济效益 B.物价水平 C.劳动力配置 D.工资分配形式 答案:ACD 12.马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（） A.流动的过剩人口 B.潜在的过剩人口 C.停滞的过剩人口 D.相对过剩人口的最底层 答案:ABCD
《劳动经济学》第一次网上作业答案 你的得分： 100.0 完成日期：2012年12月03日 10点17分 说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2013年03月14日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.劳动经济学的研究对象是（） ( D ) A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类 劳动力（） ( C ) A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（） ( B ) A.工资率 B.生产技术 C.货币资本规模 D.企业的性质 4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此， 人力资本投资增加，将使（） ( B ) A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 C.劳动需求增加 D.劳动需求减少
5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动 供给。造成这种现象的原因是（） ( C ) A.收入效应 B.替代效应 C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应 6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（） ( A ) A.无弹性 B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性 7.劳动力市场达到充分就业的条件是（） ( C ) A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（） ( D ) A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（） ( A ) A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用 10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（） ( A )
我国男子的法定劳动年龄上限是（） A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 衡量一个国家失业状况的最基本指标是（） A.就业人口总数 B.失业率 C.在职总人口 D.隐性失业率 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。 A.英国 B.德国 C.法国 D. 美国 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 从折现公式看，利率与现值成( )关系。 A.正比例 B. 反比例 C.等比例 D. 无关 答案:B 您的答案：C 题目分数：2.0
7．第7题 我国实行的最低工资制度是（）。 A.统一数额的最低工资标准 B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第8题 实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。 A.A．企业 B. B．工人 C.C．政府 D. D．社会 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9．第9题 一般说来，扩张性的财政政策是以( )为主要目标 A.抑制物价 B.扩大就业 C.消除赤字 D.消除贫富差距 答案:B 您的答案：B