公司工作服采购方案 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
工作服方案
一、目的?
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：
二、工作服的制作对象：
办公室人员：
男士：深蓝色西服两套，衬衫两件
女士：深蓝色西服两套，衬衫两件，衬裙两件
三、工作服的采购：
考虑工作服的质量，公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家，初步定项为奥斯迪，一套西服最便宜的为800元（折后）
四、工作服价格及套数：
办公室人员共计15人，男士10人，女士5人；共计15套西服；20件衬衫（男士）；10件衬衫（女士），10件衬裙（女士）
共计西服15套，衬衫30件，衬裙10件
西服800元/套，衬衫150元/件，衬裙150元/件
费用共计：18000元
五、工作服的发放：
1、工作服的保管发放由办公室负责。
2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室申请制作。
3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。
六、工作服的管理：
工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：
1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购
2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。
3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。
后勤人员工作服采购及管理方案 为了塑造公司的形象，提升公司的知名度与影响力，体现和反应企业的企业精神面貌，现就工作服的采购和管理作出如下方案： 1、购买范围 此次购买工作服装只购买各县后勤保洁、保安、炊事员三个岗位，每人夏季和春秋季服装各一套，每套工作服使用期限为两年。去年已发放工作服装的今年不予购买。拟定每年5-6月统一购买一次。（新旧交替，未达使用年限的暂不购买） 2、购买数量 截至目前我公司下辖保洁员12人、保安7人，炊事员30人，合计49人，所需购买及发放标准如下： 保洁员：上衣、裤子； 炊事员：厨师帽、厨师上衣、裤子、围裙、袖套； 保安：作训帽、作训上衣、作训裤、作训腰带、作训鞋、肩章、胸牌； 员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向行政人事部提报尺寸规格，由部门主管确认，由行政人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。 3、发放时间 A.具体发放时间依据工作服到货后的七天内发放到各县，并宣讲工作服管理制度以及处罚制度。 B.发放标准：
炊事员，保洁员，保安凡在我公司服务满一年的，公司为员工每人每两年发放夏装一套，冬装一套；不需缴纳费用。未满一年的，需缴纳工作服成本费的50%，满一年后退还。 C.工作服的发放需根据员工名单，由员工本人签字领用； 4、服装管理 A.以上员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其他时间可着便装。 B.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 C.任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或外借非公司员工穿着。 D.员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于行政人事部，方可办理离职手续。 E.自入职之日起算，工作满一年的员工离职归还工作服后不需缴纳工作服成本费；被辞退或不归还工作服的员工需缴纳工作服成本费； F.在工作服使用期限内，如因人为破损的，损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用； G.在工作服使用期限内，如工作服因公破损并无法正常使用的，向行政人事部门申请，行政人事部审核，分管领导批示后方可补领； 5、处罚制度 以上岗位必须按照本公司要求穿着工作服，公司将不定期进行巡查，如有发现未穿工作服的员工罚款50元/次；
工作服采购与管理方案 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案： 一、工作服的分类： 夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。一线员工：小翻领工装二套 保安人员：按保安公司的格式配备 冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）；一线员工：小翻领工装二套 保安人员：按保安公司的格式配备 二、工作服的采购： 1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。 2、公司工作服由人事部、财务部通过招投标择优选择供应厂家定制。 现有联系厂家四家：分别是赛恩服饰、奥飞豹服饰、炫念服饰、金旭服饰，初步个人定项为：金旭服饰 三、工作服的工艺： 夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。预计订作50件，50×50元=2500元 一线员工：小翻领工装二套。预计订作200件，200×25=5000元 总累计预算为： 7500元 冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）。预订50件×250元=12500元 一线员工：冬季：小翻领工装二套。预计订作200件，200×30元=6000元 总累计预算为：26000元 四、工作服的发放： 1、工作服的保管发放由仓库库房负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。
2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部门向仓库领用工作服。 3、工作服着装时间为每周正常上班时间（星期一至星期五），星期六和星期天可 穿其它服装（保安除外）。 五、工作服的管理： 工作服每人发放标准为两套，使用年限为生产一线以一年为期，管理人员及窗口岗位 人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行： 1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收，但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算，原则 上不高于成本价的30％。 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：一线员工在职 时间满一年的，管理人员在职时间满两年的），辞职（辞退）时，不收取服装费用。 3、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的（即：在职时间未满一年的），则员工离职时工作服费用扣除为：工作服费用÷工作服使用月数×（应使用月数—在职工作月数）。
公司工作服采购方案 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
工作服方案 一、目的? 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案： 二、工作服的制作对象： 办公室人员： 男士：深蓝色西服两套，衬衫两件 女士：深蓝色西服两套，衬衫两件，衬裙两件 三、工作服的采购： 考虑工作服的质量，公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家，初步定项为奥斯迪，一套西服最便宜的为800元（折后） 四、工作服价格及套数： 办公室人员共计15人，男士10人，女士5人；共计15套西服；20件衬衫（男士）；10件衬衫（女士），10件衬裙（女士） 共计西服15套，衬衫30件，衬裙10件 西服800元/套，衬衫150元/件，衬裙150元/件 费用共计：18000元 五、工作服的发放： 1、工作服的保管发放由办公室负责。
2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室申请制作。 3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。 六、工作服的管理： 工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行： 1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。 3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。
工作服采购方案4 工作服女装采购方案 目的为了提高律所形象,增强形象管理力度，展示本职职业的专业性精神面貌。现就工作服的采购作出如下方案 １、自行采购费用1500元/每人/每套 颜色要求：以灰色、黑色、深蓝色系列为主。 款式要求：以办公职业西服款式为准，简约大方。 优点:体现律所的开放性、民主性、同时满足女性各自的审美观点。 缺点:风格不一无法满足大型活动律所统一的形象管理。 ２、统一网上采购费用：900-12００元之间／每人／每套 款式:指定款三选一,选择详见图片。 优点：易于采购，可以试穿几天检验质量。可以定做 实施日期:20１6年8月－9月份 春秋装（上衣+短裙+长裤）采购数量：５套预算：6000元左右 个人意见： 推荐第二种采购方案理由采购成本低。且可以试穿几天检验
其商品质量。同时可以量身定做。 备用方案第一种采购方案，理由既可以体现律所的开放性、民主性，同时体现女性不同的职业风格面貌。改善律师职业的刻板性，解决长期采购面料不统一问题。 工作很实用的表格--公司工资制度方案（doc) １ 公司工资制度方案 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含
工作服制度方案 一、目的 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案： 二、工作服的分类： 行管人员：深蓝色（长）工装棉衣两件； 一线员工：深蓝色收腰工装棉衣两件 三、工作服的采购： 现有联系厂家四家：分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。 初步个人定项为：正海劳保用品批发（报价最低） 四、工作服的工艺： 行管人员：深蓝色（长）工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计XXX人×XXX元=XXXX元左右 一线员工：深蓝色收腰工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计XX人×XXX元×XX=XXX元左右 备用新增员工：深蓝色（长）工装棉衣XX件；蓝深色收腰工装棉衣XX件XX×（XXX+XXXX）=XXXX元左右 总累计预算为：XXXXXX元左右 五、工作服的发放：
1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。 2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。 3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。 六、工作服的管理： 工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行： 1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。 3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。
[复习]公司工作服采购方案 工作服方案(附件一) 一、目的 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案: 二、工作服的分类: 行管人员:深蓝色(长)工装棉衣两件; 一线员工:深蓝色收腰工装棉衣两件三、工作服的采购: 现有联系厂家四家:分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。 初步个人定项为:正海劳保用品批发(报价最低) 四、工作服的工艺: 行管人员:深蓝色(长)工装棉衣----类似悦达起亚的(外棉料、里面正空棉后面带反光条)。预计24人×120元=2880元左右 一线员工:深蓝色收腰工装棉衣----类似悦达起亚的(外棉料、里面正空棉后面带反光条)。预计23人×88元×2=4048元左右 备用新增员工:深蓝色(长)工装棉衣4件;蓝深色收腰工装棉衣4件 4×(120+88)=832元左右 总累计预算为:7760元左右 五、工作服的发放: 1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。
2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。 3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。 六、工作服的管理: 工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行: 1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的(即:在职使用满一年)，辞职(辞退)时，不收取服装费用。 3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。 xx 2010年10月30日
企业工作服采购合同范本 采购合同是企业(供方)与分供方，经过双方谈判协商一致同意而签订的“供需关系”的法律性文件，合同双方都应遵守和履行，并且是双方联系的共同语言基础。签订合同的双方都有各自的经济目的，采购合同是经济合同，双方受“经济合同法”保护和承担责任。以下是为大家整理的企业工作服采购合同范本，供大家参考学习。 企业工作服采购合同1 需方： 供方： 根据《中华人民共和国合同法》和其他相关法律法规的有关规定，按照公正平等、诚实信用原则，为明确供需双方的权利义务，经双方充分协商达成一致意见，特签订本合同。 一、产品名称及清单 二、合同总金额：壹拾柒万元贰仟捌佰贰拾肆元整(￥172824.00整)以实际供货为准，按实际金额结算(此价格为总包干价格，含损耗、运杂费、施工费及其它相关费用等)。 三、付款方式
收到订货合同后25天内货到现场安装，验收合格后一次性付全款。 四、交货方式及地点 1、交货日期：合同签订后25 天内交货。 2、交货地点：南昌昌北国际机场 五、运输方式及费用的承担运费由供方承担。 六、验收标准与方式 1、该批货物均按国家技术标准验收，应随货备有合格证、原产地证明、质保书等证明文件。 2、供方按照需方要求，分品种提供样品交需方封存，收货时以封存样品核对验收。 七、服务承诺 1、全部货物送到需方验收后，供方应及时听取需方意见，如在使用过程中出现非人为的质量问题，由供方负责在24小时内，按破损数量、型号全部换新。 2、货物经需方验收入库，如发现有破损、气泡、变形等质量问题，由供方负责无条件更换。 3、质量保证期限：保修终身。
4、咨询服务：供方应满足甲需方提出该批物资的各类咨询。 5、供方应备好一定数量相同品牌、规格、型号的货物库存，以备需方补货。 八、违约责任 1、如果供方所供地毯质量检验不合格，供方应无条件退货、运走，如供方不按时清场，需方有权自行处理。 2、如供方未按需方计划的到货时间、材料规格、数量、质量送货到酒店工地，因此给需方造成损失的须赔偿总货款的10%作为违约金。 3、因供方原因，影响需方正常开业，一切责任由供方承担。 九、合同争议的解决方式 本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商或调解不成的，一方或双方均可依法向需方所在地人民法院起诉。 十、本合同一式肆份，签字盖章后生效，供方持贰份，需方持贰份。 需方：供方： 法定代表人(签章)：法定代表人(签章)：
公司工作服采购方案(财务版)1 保重公司工作服管理制度(财务版) 一、目的 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案： 二、工作服的分类： 颜色：上衣——淡蓝色西裙、西裤——深灰色 女同事：夏季（短袖衬衣、西裙） 冬季（长袖衬衣、西裤） 男同事：夏季（短袖衬衣、西裤） 冬季（长袖衬衣、西裤） 三、工作服的采购： 大林服装订制中心 女士：短袖衬衣+长袖衬衣+西裙+西裤=80+70+90+90=330 男士：短袖衬衣+长袖衬衣+西裤+西裤＝90+90+100+100＝380 四、工作服的工艺：
衬衣：CVC 高密高织80支双纱，35%棉。 西裙、西裤：仿毛面料 女士：44*330＝14520 男士：11*380＝4180 总累计预算为：18700元左右 按6.5：3.5承担比例的话，公司承担18700*3.5%＝5610 订做之前先付60% 五、工作服的发放： 1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。 2、工作服的保管发放由办公室负责，发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。 3、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。 4、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装（公司安排除外）。 5、换季时间：夏装：5月1日至9月30日； 冬装：10月1日至次年4月30日。（具体按天气情况和公
司安排更换） 因为考虑到工作服的成本和工作的稳定的不确定性制定以下发放的方案： 六、工作服的管理： 工作服每人发放标准为两套，使用年限以二年为期，均按领用之日起算。 七：处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚10元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），自行修整或公司按以前比例另作购买。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 保重公司行政部 2013-04-27 附件西裙、西裤大概样式 第4页共2页
工作服管理制度 版本号： 密级： 编制： 审核： 标准化： 审定： 批准： 2013-4-1 发布2013-4-1 实施
工作服管理制度 1目的 为树立公司良好形象，规范工作服的采购、领用、配置及退还程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。 2范围 适用于集团公司及各二、三级公司所有在职员工。 3职责 3.1集团公司行政部负责员工工作服的统筹管理工作； 3.2各级公司行政部门负责本级单位员工工作服的日常管理工作，包括申报、保管、发放 及着装检查。 3.3各部门负责人负责对本部门员工着装情况的督促检查。 3.4仓管员负责对员工工作服的验收、整理、发放、登记、盘点、统计。 4工作服标准款式及配制 4.1工作服款式 工作服分为正装、工作装两类。
5工作服申报及制作管理 5.1工作服申报 5.1.1常规性申报：每年（夏季3月份，冬季9月份）由各二级公司行政部门上报《工作服 申购计划表》到集团公司行政部。集团公司行政部汇总后根据地域，统一询价制作采购后配置到各公司，由各公司行政部负责保管、发放； 5.1.2临时性申报：在无库存工作服情况下，由于临时性的工作服制作，达到10套以上标 准再统一申报制作； 5.1.3各单位在申报制作计划时需经本级单位主管领导根据实际需求数量审批确认后方可 上报，不得造成工作服浪费（正常备用库存除外）。 5.2工作服制作 5.2.1为保证工作服性价比最高，工作服制作采取询价、比价方式进行，选择最优厂家制作， 每年询比价一次，确定制作厂家； 5.2.2各二、三级子公司工作装由二级公司进行统一询价择优制作，重庆地区根据实际情况 可委托集团代为询价制作。 5.2.3正装由集团公司统一询价择优制作。 6工作服的发放及费用承担 6.1员工入司转正后，发放工作服，凡工作满12个月以上的员工均可享受公司免费提供的 工作服。 6.2领用工作服时领用人必须在《工作服领用登记表》上签字；根据所在季节，五月至十 月间发放夏装两套，十月至次年五月间发冬装两套。 6.3工作服费用由各级公司按申报数量分别承担。 6.4工作未满12个月离职的员工，在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费，服装归 员工。 6.5原则上正装夏装两年更换一次，冬装三年更换一次；工作装一线员工一年更换一次， 后勤员工两年更换一次。 6.6在工作服使用期限内，如因人为破损的，损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用， 如因公破损的，向部门负责人申请，行政人事部门审核，分管领导批示后方可补领。 6.7工作未满12个月员工因工作调动或者职务调整时，如需更换新单位统一的工作服，原 工作服应退还给相关部门或者公司，再由新部门或者公司配制统一工作服。
制作工作服请示 工作服统一整齐的员工形象，不仅对规范公司管理，提升公司品牌形象有重要意义，也对增强员工岗位责任意识，提高员工凝聚力有着不可或缺的作用。申请制作制作工作服，该怎么正确书写？下文是制作工作服请示范文，欢迎阅读! 制作工作服请示一 XX: 关于对公司工作服订制问题作如下分析报告: 一、公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、 销售部17人、技术部10人。 二、服装订制 方案一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算为400元左右，65人*400.00元*2套(夏、 冬)=52000.00元/年。方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场?咳嗽币约扒疤ń哟胖耙滴鞣胀ㄐ姓嗽弊懦Хに慵?:35*人(主管以上级别、市场部人员)*400.00元 *2套=28000.00元;30人*80*2=4800.00元;总计32800.00元。 三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额 递增。 四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据 相对准确。 五、服装管理办法见附件。 妥否?请批示!
二OXX年三月二日 制作工作服请示二 XX公司领导： 随着公司的不断发展，公司的形象包装将显得越来越重要，作为营销部是公司的对外窗口部门，营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。冬天将至，营销部旧员工的冬装工衣已使用两三年，部分工衣已出现破损现象，新入职的员工又没有工衣。为提高公司的整体形象，树立公司的品牌，我部建议提前统一订制新款冬装工衣。我部及采购部已与xx市xx区xx洋服公司联系，初步选定了冬装工衣的款式。经采购部核价，报价如下： 考虑到采用普通布料与采用优质布料制作工衣作对比，做出来的工衣质量差异较大，但每套工衣所需的金额相差不大(详见附件)。固我部建议冬装工衣采用优质布料制作，以确保日后工衣穿着的质量以及实用性。 妥否，请公司领导批示。 XX销部 二〇XX年九月二十八日 制作工作服请示三 集团办公室： 我公司员工工作服已定制了两年多的时间，由于时间过长，多数员工的工作服因过于陈旧无法继续穿着。同时，新招收的员工也尚未制作工作服，在工作时间不能达到整齐划一的统一着装要求。我公司作为窗口服务单位，统一整齐的员工形象，不仅对规范公司管理，提升公司品牌形象有重要意义，也对增强员工岗位责任意识，提高员工凝聚力有着不可或缺的作用。同时也能积极响应政府创城的要求。为此，公司现向集
工作服重新购置请示 由于时间过长，多数员工的工作服因过于陈旧无法继续穿着。工作服重新购置请示该怎么写呢?下文是工作服重新购置请示，欢迎阅读! 公司领导： 随着公司的不断发展，公司的形象包装将显得越来越重要，作为营销部是公司的对外窗口部门，营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。冬天将至，营销部旧员工的冬装工衣已使用两三年，部分工衣已出现破损现象，新入职的员工又没有工衣。为提高公司的整体形象，树立公司的品牌，我部建议提前统一订制新款冬装工衣。我部及采购部已与xx市xx区xx洋服公司联系，初步选定了冬装工衣的款式。经采购部核价，报价如下： 考虑到采用普通布料与采用优质布料制作工衣作对比，做出来的工衣质量差异较大，但每套工衣所需的金额相差不大(详见附件)。固我部建议冬装工衣采用优质布料制作，以确保日后工衣穿着的质量以及实用性。 妥否，请公司领导批示。
XX: 关于对公司工作服订制问题作如下分析报告: 一、公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、 销售部17人、技术部10人。 二、服装订制 三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额 递增。 四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据 相对准确。 五、服装管理办法见附件。
妥否?请批示! 集团办公室： 我公司员工工作服已定制了两年多的时间，由于时间过长，多数员工的工作服因过于陈旧无法继续穿着。同时，新招收的员工也尚未制作工作服，在工作时间不能达到整齐划一的统一着装要求。我公司作为窗口服务单位，统一整齐的员工形象，不仅对规范公司管理，提升公司品牌形象有重要意义，也对增强员工岗位责任意识，提高员工凝聚力有着不可或缺的作用。同时也能积极响应政府创城的要求。为此，公司现向集团申请定制管理人员工作服65套。其中，男装14套，女装51套。 工作服定制标准：夏装：短袖衬衫、西服裤子; 冬装：长袖衬衫、西服一套。 模板,内容仅供参考
珠海市货物采购 招标文件 项目名称：广东明正项目管理有限公司工作服采购项目招标编号： MZCD-- 采购人：广东明正项目管理有限公司 项目经理：徐秀兰 日期：二○一八年十一月二十日
目录 第一部分投标邀请函 (1) 第二部分用户需求书 (4) 第三部分投标资料表 (5) 第四部分投标人须知 (13) 第五部分合同书格式（参考） (16) 第六部分投标文件编制及附件格式 (25)
第一部分投标邀请函 各投标人: 广东明正项目管理有限公司工作服采购项目（招标编号：MZCD--）现进行公开招标，欢迎合格投标人前来参加。 一、采购项目概况 1.采购项目名称：广东明正项目管理有限公司工作服采购项目 2.采购预算：约为人民币贰佰肆拾玖万元整（￥,,.） 3.采购内容：广东明正项目管理有限公司高档工作服定制，人数约为人，拟为每 位员工定制不同季节的各类工作服，具体数量以实际订单为准。详见用户需求 书。 4.协议供货期：合同签订生效后两年，期满后双方可自行协商续签合同。首笔订 单的交货期为自采购人下发需求后天内至采购人指定地点完成量身,天内交付所有服装；零星订单交货期为接到采购人通知后天内至采购人指定地点完成量 身、天内交付零星订做服装。 5.供货地点：采购人指定地点 6.评标方法：本项目分两阶段评审，第一阶段通过综合评分选定三家供应商入围 二次报价环节；第二阶段入围供应商在采购人规定时间内递交二次报价文件，采购人收到二次报价文件后，分别与各入围供应商就价格、款式等内容进行商 洽，最后确定供应商排名顺序。 二、投标人资格要求: 1.投标人须为在中华人民共和国境内注册的法人或其他组织，持有合法有效的法 人或其他组织营业执照； 2.投标人经营范围须满足本项目的要求。如为分公司或代理商投标的，须由投标
协议编号：LX-FS-A86517 工作服的采购合同标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
工作服的采购合同标准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 【篇一】 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为明确供需双方的权利、义务和责任，特订立本合同，双方共同遵守。 采购方：____(以下简称甲方) 供货方：____(以下简称乙方) 1.采购要素： 2.交货时间：_____年_____月_____日 3.交货地点： 4.交货方式 由乙方一次性将工作服送至广西南宁甲方指定地
点，并承担运费及相关费用。 5.验收方法 5.1工作服按照甲方要求的样衣的规格、型号、数量、面料、颜色、制作质量以及约定的辅料等规定进行原产地预验收和送达交付地点终验。终验时，甲、乙方双方代表共同验收，并签收验货单。 5.2甲方收到服装后，验收异议期限为7个工作日。若甲方逾期未提出异议，视为已完成验收。 6.合约价款及付款方式 合约总价：____(大写)，____元(小写)。 签订合同后7个工作日向乙方支付60%的合同价款，乙方收到首付款项之后在7个工作日内将货物运送至甲方指定地点，在甲方签收7个工作日内，向乙方支付剩余40%的合同价款。 7.甲方权利、义务和责任
工作服方案 一、目的 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案： 二、工作服的分类： 行管人员：纯棉圆领T恤两件； 一线员工：纯棉翻领T恤两件 方案一：物流组：绿色制造部：深蓝色品质部：浅蓝色 方案二：全公司统一绿色，在衣袖上印上部门logo。 三、工作服的采购： 现有联系厂家两家：分别为成都中瑞祥服饰有限公司和成都韩调贸易有限公司。 初步个人定项为：成都韩调贸易有限公司（报价低） 四、工作服的工艺： 行管人员：纯棉圆领T恤。预计7人×25元×2=350元左右 一线员工：纯棉翻领T恤。预计70人×25元×2=3500元左右 备用新增员工：纯棉翻领T恤40件。40×25=1000元左右 总累计预算为：4850元左右 五、工作服的发放： 1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。 2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。 3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。
六、工作服的管理： 工作服每人发放标准为两套，使用年限以六个月为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行： 1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满六个月），辞职（辞退）时，不收取服装费用。 3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。 2017年5月15日
2021最新工作服采购合同范本 需方：______________公司（以下简称甲方） 供方：______________公司（以下简称乙方） 依据《中国人民共和国合同法》有关规定，甲乙双方在平等自愿、互惠互利的基础上，确认乙方为甲方职工工作服供货单位。经双方充分协商一致，现就货物的供应及相关事宜达成合同条款如下： 风险提示：买卖的标的物 双方一定要明确约定买卖产品名称、品牌、规格、型号、等级，生产厂家，数量等详细内容，尽可能把产品的各项标示都作为标的内容写进合同。如有样品的，双方应封存样品并可进行公正。防止因产品约定不清，而就所提供合格与否产生纠纷。 同时，要求供货方对产品的所有权及处分权作出保证或承诺，防止其产品上存在权利限制，如产品被出租、抵押、涉嫌侵犯他人的知识产权等影响到标的物的交付。一、标的 货物名称 商标 数量 单价 总价
合计 合计 备注：以上数量及金额以实际量体交货数量为准。 风险提示：质量标准 实际上，商品缺少国家强制性标准的情况非常普遍。采购合同一定要写上具体的质量标准，而不能直接写按照国家强制性标准，避免发生质量纠纷时没有规矩； 在供方为外商的情况下，更应该明确约定质量标准，因为我国国家的强制性标准（如果有）仅约束国内企业，对外商并无直接约束力。在这种情况写上适用国家强制性标准，将无法确定是哪个国家的标准，从而导致此约定不明，等于没有约定。二、质量要求和过程控制 1、技术标准按国家标准生产，乙方已通过ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001国际环境管理体系认证。乙方保证所提供的职业工作服均使用 _____________集团荣获中国驰名商标中国名牌产品国家免检产品的服装品牌 _____________ ，决不采用二三线品牌，并保证本合同约定之所有工作服均不转包其它企业生产。 2、为确保产品质量，甲方在可能情况下将派员对产品的生产过程进行监控把关，乙方在签订合同后10天内向甲方职工经行实质性量体和生产进度安排。 3、在产品生产过程中，甲方有权派员或请专家进行现场跟单，乙方应积极给予支持和配合。一旦发现违约问题，甲方有权随时终止合同，同时乙方应支付按本制作合同总金额的20%的违约赔偿。 4、乙方于合同签订后10日内必须向甲方提供封样样衣，并保证样衣及工作服的一致性（中标80%毛料），保证西装里料全部采取国产材料，袖里采取羊蹄袖处理，袖子接缝采取双向吃水工艺；男女西裤据个人量体进行打扁、加裤脚衬和
致： 有关：xxxx公司员工工作服采购项目 敬启者： 我司现诚意邀请xxxx服装运营公司对上述xxxxx公司员工工作服采购项目作出投标报价。
请贵司按照投标投标须知中的要求提交回标档: 投标文件(一份正本,二份副本, 共三份) 上述文件需注明报价人的名称及所参与的投标项目。 贵司必须于2012 年12月5日（星期三）下午18：00前将上述所有的报价文件一并交回业主。 交回报价文件的地址如下：xxxx公司 地址：xxxx 逾时交回或未有按报价文件内容的要求交回的报价文件及相关资料，我司有权保留取消贵司报价的权利。 贵司须注意所有报价文件/数据将由我司保存，故贵司须自行纪录／复印有关的报价资料，以便将来回复我司及顾问单位提出之疑问。 若贵司最终决定不参与本次报价，请以书面通知我司并退回所有报价文件。 顺颂商祺 Xxxxx 2012 年11月30日
比选文件 项目名称：xxxxx公司员工工作服采购项目 比选人：xxxxxx公司 中国·成都 二〇一二年十一月
1. 项目概况 1.1 xxxxx公司因公司发展需求，现决定为所有员工采购工作服。本次招标 为员工工作服采购项目比选招标。 1.2 项目业主：xxxxx公司 1.3 项目地点：xxxxx 1.4 招标说明： 岗位女职工制服制作要求 女式春秋装：1.面料：60%醋酸，40%聚酯纤维，240g/平方米（进口面 料）；2.颜色：以我公司样衣颜色（蓝色）为准；3.工艺： 女装高档制作工艺。 女式夏装：1.面料：60%醋酸，40%聚酯纤维，160g/平方米（进口面料）； 2.颜色：以我公司样衣颜色（白色）为准； 3.工艺：女装 高档制作工艺 女式长袖衬衣：1.面料成分：100%棉，100S/2*100S/2，全棉免烫液氨 超胶联处理；2.工艺：防皱处理，加防皱条 以上项目的服装效果图详见附件《男装款式图》，辅料明细详见《女装 辅料明细表》。 岗位男职工制服制作要求 男式西装：1.面料成分：羊毛70%，羊绒10%，涤19.5%，导电纤维0.5%， 纱支110S/2*110S/2，克重300克；2.面料颜色：以我公司 提供的样料颜色为准（深藏蓝色，暗条纹）；3.生产工艺： 半麻衬工艺。 男式长/短袖衬衣：1.面料成分及工艺：长袖衬衣为100%棉，纱支为 100S/2*100S/2，液氨潮胶联免烫处理；短袖衬衣 为100%棉，纱支为CPT60S*CPT60S/200*90，全棉 免烫液氨潮胶联处理；2.面料颜色：长袖衬衣为纯 白色，短袖衬衣的颜色以我公司提供的样料颜色为 准；3.款式：长袖衬衣与我公司地面窗口男职工长 袖衬衣相同，短袖衬衣为我公司提供的样衣款式为
一、目的： 1. 规范物流员工着装，明确员工工作服管理流程与标准。 2. 统一公司物流人员VI整体形象，提升公司影响力与知名度。 二、适用范围：省内各基地司机与送货员岗。 三、权责： 1. 人力资源部负责统一采购与保管。 2. 人力资源部每年依据编制人数发放至各基地，新入职员工转正后直接在人力资源部领用。 3. 年度批量领用时各基地经理负责工作服的保管、发放与领用手续办理。 四、内容： 1．工作服分类： 1.1 夏装：夏季工作服为蓝色短袖T恤，着装时间原则上为6-9月份，如遇特殊天气情况由物 流部报备统一安排时间更替。 1.2 冬装：春秋冬季工作服为蓝色冲锋衣外套，着装时间原则上为着夏装以外月份，如遇特 殊天气情况由物流部报备统一安排时间更替。 2．工作服配置标准： 3.1 配置岗位：仅限物流部司机与送货员岗（非配置岗位领取承担冬夏装全额费用）。 3.2 新员工：转正后首次配置夏、冬装各两件。 3.3 老员工：夏装每一年新配置两件，冬装每一年重新配置一件（后续新进员工年中入职， 满年限需新配置顺延至自然年度领取）。 3．工作服采购： 2.1 采购申请：由物流部于每年12月1日前，依据下一年度的物流人员配置计划与预计员工 流动率，统一提交各基地下一年度工作服采购需求（含数量、型号）至人力资源部行政 岗。 2.2 人力资源部统一填制《工作服采购申请单》，汇总工作服需求数量、型号、材质等要求及 费用预算，经财务部及总经理签批后实施采购，采购周期为30天，于每年12月底前采 购到位。 2.3 供应商选择：新开发供应商需至少备选三家具备资质的供应商，经谈判采购价格以及质 量标准，筛选确定合作供应商，最终签订采购合同。如选择原有供应商再次合作，款式、 价格不变的情况下依据当期采购需求直接签订合同。 2.4 到货验收：供应商交货时由人力资源部与物流部共同验收，服装质量和交付日期均符合 双方约定，方可收货入库，并分发至各基地。 1
工作服采购与配发管理规定 为更好地规范公司工作服的采购、管理与发放，提高员工的整体形象，特制定本规定： 第一章工作服类型与着装要求 第一条公司员工的工作服分为春秋装、夏装和冬装三种类型，其中春秋装、夏装为每年一套（件）、冬装为每二年一件。 第二条原则上每年的4月15日—6月30日为统一着春装，9月15日—11月15日为统一着秋装，11月16日—4月14日为统一着冬装（如有特殊情况，以公司的另行通知为准）。 第三条员工在工作时间内必须按公司要求着工作服。着工作服时应着装与工作装颜色、款式得当的衬衣、裤子和鞋类，不准穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋上班。男女员工均不准留怪发型仪表应端庄得体。 第四条工作服应经常换洗，保持清洁，发现有严重破损及严重油污时不准着装。 第二章工作服的采购与管理 第五条本公司员工的工作服由行政部负责采购。 采购的原则是： 1、行政部根据工作服的库存量安排常规采购，保持工作服供应及时。
2、当某种型号的工作服出现断档缺号时或库存量低于安全库存量时（20套），由行政部提出采购申请，货比三家后，签订最低价格的采购合同，合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量（50套）。 第六条每年的2月1日—15日安排采购春秋季工作服，8月15日—31日安排采购冬季工作服。 第七条采购的工作服按各型号、各类型做好入库登记及保管，保管员应对剩余的工作服妥善保管，严防鼠咬、虫蛀、发霉、受潮、损坏、丢失。 第三章工作服的发放与更换 第八条行政部统一管理与负责发放工作服并登记造册，健全手续。新入厂的员工须试用期满后方可申请领取工作服。 第九条按公司工作服发放与着装日期安排，凡新员工入厂后只发放当季工作服，季节外的工作服不再补发。 第十条员工将工作服弄脏、弄丢、弄破的，可以申请购买一套工作服，费用本人承担80%，公司承担20%。 第十一条员工离职时，入厂工作时间不满3个月的扣回工作服款。 第十二条上述规定从2011年1月1日起执行。 营口和平三华矿产有限公司 2010-12-18
工作服方案（附件一） 一、目的 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案： 二、工作服的分类： 行管人员：深蓝色（长）工装棉衣两件； 一线员工：深蓝色收腰工装棉衣两件 三、工作服的采购： 现有联系厂家四家：分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。 初步个人定项为：正海劳保用品批发（报价最低） 四、工作服的工艺： 行管人员：深蓝色（长）工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计24人×120元=2880元左右 一线员工：深蓝色收腰工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计23人×88元×2=4048元左右 备用新增员工：深蓝色（长）工装棉衣4件；蓝深色收腰工装棉衣4件 4×（120+88）=832元左右 总累计预算为：7760元左右 五、工作服的发放： 1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。 2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。 3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。
六、工作服的管理： 工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行： 1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。 3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。 谢为荣 2010年10月30日
常州常奥餐饮管理有限公司员工工装招标竞争性谈判 根据公司发展需要，我公司对员工工服实行公开招标定制，欢迎符合资格条件的供应商踊跃参加。 一、供应商资质要求： 1、依法注册，证照齐全，并具备相应生产、代理（经销）资质。 2、具有独立法人资格，具备履行合同所需的技术、财务、销售和服务等能力。 3、信誉度良好，无违法记录。 4、有一定的实力，根据公司要求，十天内能够完成制作 二、工装材质要求及数量： 1、服务人员工装(工作衣、工作帽，围裙)材质: 要求：带有公司名称及logo，整洁大方，布料平整、柔软，穿着透气舒适，工作方便。 计划数量：4000套/年夏冬装各2000套 2、厨师服人员工装(工作衣、工作帽)材质： 要求：带有公司名称及logo，整洁大方，布料平整、柔软，穿着透气舒适，工作方便。 计划数量：1000套/年夏冬装各500套 3、保洁人员工装(工作衣、工作帽)材质：
要求：带有公司名称及logo，整洁大方，布料平整、柔软，穿着透气舒适，工作方便。 计划数量：800套/年夏冬装各400套 三、投标相关要求： 1、参与投标的供应商，携带公司营业执照、委托书等相关资质复印件报名。 2、参与投标的供应商按招标方提供的工服材质要求、样式，定制样衣、报价。各竞标人自行设计，结合餐饮企业需求，并制作样品件各一套。（相关费用全部投标人自行承担） 四、评标 公司接到供应商样品后，经评为综合评标，进行竞争性谈判。将评标结果通知中标客户。 中标供应商在规定时间内与我公司签订中标采购合同，同时缴纳合同金额10﹪的风险抵押金。若中标客户不按时、按质、按量履行合同，该押金不予返还。中标采购合同中将注明“如违约需扣除相应数额的风险抵押金”，合同期为三年。 五、未尽事宜以合同为准 六、报名截止时间 1、报名截止时间：2018年4月5日17：00前。 2、递交样品截止时间： 2018年4月10日。 具体问题及logo信息获取 联系人：丁经理邱经理 二Ｏ一八年三月二十九日
工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。每人每年夏装、冬装各二套。 （二）管理人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 （一）服装的发放 经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试
员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。 （三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中