上海电信实业（集团）有限公司劳动合同实施办法
第一章总则
第一条为适应社会主义市场经济需要，充分保障用人单位与员工的合法权益，使劳动合同管理纳入法制化轨道，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》，结合上海电信实业（集团）有限公司[以下简称(集团)公司]实际情况，特制定本办法。
第二条劳动合同是用人单位与员工按国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
第三条工会应当为员工提供劳动合同方面指导、帮助，对用人单位履行劳动合同情况进行监督，并为员工参与民主管理创造条件，依法维护员工享有劳动合同规定的各种合法权益。
第四条本办法适用于与（集团）公司母公司建立劳动关系的员工。
第二章劳动合同的订立、变更、中止
第五条劳动者在订立劳动合同前，有权了解（集团）公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，（集团）公司应当如实说明。
（集团）公司在录用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
第六条（集团）公司所属不具有法人地位的分公司和附属单位，在（集团）公司授权委托前提下，应与员工签订劳动合同，建立劳动关系。其他（集团）公司控股子公司和委托管理单位也应与员工签订劳动合同，并建立相应的规章制度，以利规范管理。
第七条凡与（集团）公司建立劳动关系的员工，用人单位与员工均应以书面形式订立劳动合同，劳动合同需具备以下条款：
（一）劳动合同期限（含试用期、服务期）；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬和保险福利待遇；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止和解除；
（七）违约责任；
劳动合同除上述规定的必备条款外，双方可以协商约定其他内容。
第八条劳动合同一式二份，自当事人签字之日起生效，双方各执一份。当事人对生效期限或条件有约定的，从其约定。合同约定起始时间与实际履行起始时间不一致的，按实际履行起始时间确认。
第九条劳动合同的期限
劳动合同的期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
（集团）公司可根据生产经营状况确定签订（续订）合同的期限。为了便于管理，在双方协商同意签订（续订）劳动合同时，合同期限可参照下列标准协商签订:
一、首次签订劳动合同期限：
（一）新进的大、中专毕业生（含硕士生、博士生），首次签订劳动合同期限不超过三年；
（二）招聘社会劳动力首次签订劳动合同期限不超过一
年；
（三）引进的高层次人才或招聘到关键岗位工作的员工，其合同期可不受上述合同期限约束。
二、合同试用期
对首次签订劳动合同的员工可以约定试用期。
劳动合同期限不满六个月，不设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限满三年的，试用期最长不得超过六个月。
劳动合同试用期应包含在合同期内。
三、期满续订劳动合同期限：
(一)在一般岗位的员工续订合同期限一般不超过一年；
(二)在技术、管理等岗位的员工续订合同期限不超过三年；
(三)属（集团）公司高层次人才或核心员工续订劳动合同，经双方协商一致，其合同期限可不受上述标准限制。
四、具备下列条件之一的，如本人提出签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同：
（一）在（集团）公司连续工作满十年及以上的；
（二）劳动关系已在（集团）公司且服兵役期满退伍的；
（三）政府安置进（集团）公司工作的属初次分配的军队转业干部；
（四）患有职业病或因公负伤经市、区劳动鉴定委员会鉴定为大部分或全部丧失劳动能力的；
（五）符合国家或地方政府其他有关规定的。
第十条在签订（续订）无固定期限劳动合同时，用人单位、员工任何一方提前一—三个月通知对方终止合同，通知期满作为约定终止条件。
第十一条劳动合同的约定内容
（一）由用人单位出资聘用的员工或录用外省市户口的全日制应届大、中专毕业生（含研究生），为其办理了本市正式户口的，可与员工就服务期作出约定。服务期限一般为三—五年，服务期起始日期与合同履行起始日期同步。
（二）由用人单位出资进行技术（业务）培训、学历教育、派遣出国或提供其他特殊待遇的，可与员工就服务期作出约定，服务期起始日期从培训期满次月开始计算。
（三）服务期约定内容除服务期限外，还应包括违约金或赔偿金的金额、赔偿金的扣减方式及双方违约责任等内容。
（四）合同期限短于服务期限的，合同到期，如用人单位需要，员工应当续签劳动合同；如用人单位不愿续签劳动合同，不能追究员工的违约或赔偿责任；如员工不愿续签劳动合同，应按服务期协议约定承担违约或赔偿责任。
（五）在规定的服务期内，员工因本人原因解除合同或擅自离职，应向用人单位支付违约或赔偿金；员工因过失被用人单位解除劳动合同的，不免除员工的赔偿或违约责任。
（六）服务期可采用累加计算，最长一般不超过十年。
（七）因员工的工作涉及用人单位的商业或技术秘密，双方在劳动合同中可采用脱密措施或竞业限制方式约定保密条款或另行签订保密协议。商业或技术秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议所约定的内容自动失效。
脱密措施：对负有保密义务的员工要求解除劳动关系，将提前通知期在合同的保密条款中或保密协议中作出约定。提前通知期一般不超过六个月。在此期间，用人单位可采用调离原岗位等脱密措施，员工应予以理解和服从。
竞业限制：对负有保密义务的员工可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。双方在终止、解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与用人单位有竞争的业务，并给予员工一定的经济赔偿。保密协议或条款的主要内容应包括：保密期限，一般不超过三年；保密的地域范围与行业范围；经济补偿标准及员工违约赔偿金等。
第十二条签订有固定期限劳动合同，（集团）公司应在劳动合同到期前三十天通知员工。根据双向选择、协商一致原则，在员工本人工作小结基础上提出终止、续签及续签期限意向。（集团）公司应根据岗位设置的重要性、合理性及本人工作业绩作出续签或终止决定。
第十三条劳动合同的变更
（一）在劳动合同期限内，因（集团）公司组织机构、产品结构、生产方式等客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行，经双方协商，可以变更劳动合同相关内容，办理变更手续。
（二）因用人单位分立、合并，合同主体继续存在的，原劳动合同可继续履行。原合同主体消失，经协商一致，应变更
合同主体或重签劳动合同，协商不成，可作劳动合同解除处理。
（三）（集团）公司或员工任何一方在正常情况下，要求变更合同内容的，需将变更要求书面通知另一方，另一方需在十五日内作出书面答复。双方达成一致意见的，可变更合同相关内容；双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效，法律、法规另有规定的除外。
第十四条劳动合同的中止
劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：（一）员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务；
（二）员工因客观原因，暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；
（三）法律、法规规定的或者双方约定的其他情形。
劳动合同中止期间，双方应承担的权利义务停止执行。中止情形消失，劳动合同继续履行。
第三章劳动合同的解除和终止
第十五条经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第十六条员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十八条有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）因组织机构、产品结构、生产方式等客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）因生产经营需要及员工的实际工作能力和表现变更合同内容，不能达成一致的。
用人单位解除劳动合同未按规定提前三十天通知员工的，自通知之日起三十天内，应当对员工承担劳动合同约定的义务。
第十九条员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
第二十条员工有下列情形之一的，用人单位不得依据本办法第十八条、第二十一条规定解除劳动合同。
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第二十一条（集团）公司确需依法批量性裁减人员的，应当向工会或者全体员工说明情况，听取意见。裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。
实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和员工本人，在六个月内需要录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十二条（集团）公司单方面解除员工劳动合同，应事先将解除理由通知工会，工会认为解除合同违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，行政职能部门应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
第二十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
（三）用人单位破产、解散，或者被撤销的；
（四）员工退休、退职、死亡。
第二十四条劳动合同当事人实际不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
第二十五条员工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，（集团）公司按规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止；被确认完全或大部分丧失劳动能力的，经当事人双方协商一致，（集团）公司按规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
第二十六条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，员工有下列情形之一的，同时不属于本办法第十九条第（二）、（三）、（四）项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失。
（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（三）法律、法规规定的其他情形。
第二十七条劳动合同解除或者终止，（集团）公司必须办理退工手续，出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。
第四章工资福利、劳动保险待遇
第二十八条员工工资性收入按所在单位工资制度执行，不得低于上海市规定的最低工资标准，（集团）公司在每月5日
以货币形式支付员工当月的劳动报酬。
第二十九条员工享有国家规定的节假日、婚丧假、计划生育假、探亲假待遇及（集团）公司规定的年休假待遇。
第三十条员工患有职业病或因工负伤以及女职工在孕期、产期、哺乳期内的待遇，按国家现行规定和（集团）公司有关规定执行。
第三十一条员工因患病或非因工负伤的停工医疗期按本企业工龄计算：第一年停工医疗期为三个月，以后每增加一年工龄增加一个月停工医疗期，最长不超过24个月。停工医疗期间的工资待遇按国家和（集团）公司的现行规定执行。
第三十二条合同当事人都必须按国家和上海市的有关规定缴纳各项社会保险费用和住房公积金，员工个人承担部分由（集团）公司按月在员工薪金中代扣代缴。
第三十三条员工在合同期内享有国家和（集团）公司规定的各种津、补贴、福利等待遇。
第五章工时制度及加班工资规定
第三十四条（集团）公司实行每周工作四十小时和国家
规定的综合工时制度。
第三十五条因生产（工作）需要，经与工会和员工协商可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。
第三十六条有下列情况之一的，延长工作时间不受第三十五条规定的限制：
（一）自然灾害、事故或其他原因，威胁员工生命和国家财产安全，需要紧急处理的；
（二）通信设备发生故障，影响生产必须及时抢险的；
（三）法律、法规规定或（集团）公司规定的其他情形。
第三十七条（集团）公司应按下列标准支付员工的延长工作时间的加班报酬：
（一）安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的
300%的工资报酬。
第三十八条不得安排怀孕七个月以上或正在哺乳未满周岁婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
第六章经济补偿及违约责任
第三十九条有下列情形之一而终止或解除劳动合同的，（集团）公司应依据员工在本单位工作年限，每满一年给予劳动者一个月工资收入的经济补偿，补偿总额不超过十二个月的工资收入：
（一）劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（五）签订无固定期限劳动合同，约定任何一方提前一—三个月通知对方终止劳动合同作约定终止条件，并由用人单位
提出终止劳动合同的。
第四十条有下列情形之一而解除或终止劳动合同的，（集团）公司应依据员工在本单位工作年限，每满一年给予员工一个月工资收入的经济补偿：
（一）员工患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（三）用人单位依法批量性裁减人员的；
（四）用人单位破产、解散或者被撤消的；
（五）用人单位因生产经营需要及员工实际工作能力和表现变更合同内容，不能达成一致的。
第四十一条按本办法第四十条第一款规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
第四十二条经济补偿的月工资收入按员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。月平均工资收入低于
上海市职工最低工资标准的按市职工最低工资标准计算。本单位工作年限满六个月不满一年的，按一年计算。
第四十三条劳动合同当事人违反劳动合同，应当承担相应责任。给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给予赔偿。
第四十四条因合同终止或解除，员工在离职退工前应在规定期限内做好工作移交，并履行离职程序，逾期根据后果给予赔偿。
第四十五条违约赔偿办法按双方签订的协议和（集团）公司规章制度执行。
第七章劳动争议的调解、仲裁
第四十六条（集团）公司应成立有职工代表、行政代表、工会代表组成的劳动争议调解委员会，行使劳动争议的调解职能。调解委员会的办事机构设在工会，主任由工会代表担任。
第四十七条因履行劳动合同发生争议，当事人应在发生争议之日起三十日内，向（集团）公司劳动争议调解委员会提出书面调解申请；也可直接到（集团）公司所在地劳动仲裁部
门申请仲裁。
调解委员会应在七日内（逢节假日顺延）作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。调解委员会调解受理的劳动争议，应由当事人申请调解之日起三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成，并出具书面的调解不成证明。
第四十八条（集团）公司劳动争议调解委员会调解不成的，当事人在规定时效内或从争议之日起六十日内，向（集团）公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章附则
第四十九条本办法未作规定的按国家以及上海市有关法律、法规规定执行。本办法若与国家或上海市相关规定相抵的，则以国家或上海市规定为准。
第五十条本办法实施前已经履行的劳动合同，当时上海市相关法规对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本办法实施后，应当继续执行。凡本办法实施后新签、续签的劳动合同，按本办法实施。
第五十一条（集团）公司人力资源部是劳动合同的日常管理部门，负责做好劳动合同的基础管理工作，建立健全劳动合同管理台帐，记录劳动用工状况及员工基本情况。对员工劳动合同的订立、履行、续签、终止、解除等情况做好原始记录，实行动态管理。
第五十二条本办法由（集团）公司人力资源部负责解释。
第五十三条本办法自2003年7月15日起实施。
宝钢集团劳动合同管理制度 学院：商学院 专业：市场营销 年级： 08 级 姓名：张伟楠 学号： 24080304
宝钢集团劳动合同管理制度 一、企业简介 宝钢集团有限公司（以下简称宝钢），系依法成立的国有独资公司，由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责。其依法享有民事权利，承担民事责任，并以其全部资产对公司债务承担责任。 宝钢是中国最具竞争力的钢铁联合企业，是2010年上海世博会的全球合作伙伴和钢材总供应商。2009年，宝钢营业总收入1,953亿元，利润总额149亿元，资产总额4,020亿元，净资产2,430亿元；宝钢从业人员总数为106914人；2010年宝钢连续第七年进入《财富》杂志评选的世界500强企业，列第276位，并被评为2009年度“全球最受尊敬企业”，成为中国内地唯一获得此称号的企业。2009年宝钢产钢3887万吨，位列全球钢铁企业第三位。 1978年12月23日，宝钢在上海动工兴建。1998年11月，宝钢与上钢、梅钢实现联合重组。2006年重组新疆八一钢厂。2008年与广钢、韶钢重组，成立广东钢铁。2009年3月，宝钢收购了宁波钢铁有限公司。 近年来，宝钢重点围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链，加大内外部资源的整合力度，提高竞争力，提高行业地位，已初步形成了包括钢铁主业及相关多元板块的业务结构。
宝钢钢铁主业立足于生产高技术含量、高附加值钢铁精品，已形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列，广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、航天航空、核电、电子仪表等行业。目前宝钢产品通过遍布全球的销售网络，畅销国内外市场，不仅保持国内板材市场的主导地位，而且将钢铁精品出口至日本、韩国、欧美等四十多个国家和地区。 宝钢重视环境保护，实施清洁生产、发展循环经济、追求可持续发展，是中国冶金行业第一家通过ISO14001环境贯标认证的企业，也是中国冶金行业和上海市首家获得“国家环境友好企业”称号的企业。 2004年，宝钢成为最先加入“全球契约”的三家中国企业之一。2006年，宝钢加入“世界可持续发展工商理事会”（WBCSD），成为国内第二家加入WBCSD的企业，也是全球钢铁行业的首批WBCSD成员。 宝钢热心社会公益事业，始终把回报社会、奉献社会作为宝钢自觉的使命和责任，先后设立了宝钢教育基金、“中华宝钢环境奖”基金、捐资“希望工程”、捐建南极长城站和昆仑站站房。第一时间向汶川地震、台湾海啸受灾地区伸出援手，对口支援云南普洱地区和西藏仲巴县，为当地经济发展和社会长治久安注入了强大动力。 公司使命：致力于成为世界一流的钢铁产品、技术和服务供应商。
企业劳动合同管理制度 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
上海市电信有限公司服务协议 甲方： 地址： 乙方： 地址： 本协议适用于中国电信集团上海市电信有限公司提供的本地/国内长途DDN、FR/ATM电·、2M数字电·租用业务、MPLS/VPN电·。 本协议项目下的SLA服务是指：乙方为甲方指定的电·提供在电·可用率、电·误码率、故障受理时间、电·开通时限等指标方面的承诺;为甲方提供高品质的电·及服务，并以协议的形式规范双方的权利和义务。 甲乙双方本着平等互利，互相信赖，有偿使用，共同发展的原则，经协商达成本协议。 一、内容 1、甲方同意租用乙方的DDN、ATM、2M数字电·、MPLS/VPN 等电·，组建内部传输多y体数据网络，并要求乙方对以下电·提供SLA 服务。(详见附件二：提供SLA服务的电·清单)。 2、乙方同意按照本协议约定的条款和条件向甲方提供DDN、ATM、2M数字电·MPLS/VPN等电·的服务水平协议。(以下简称SLA)。 3、乙方提供甲方SLA服务的通信线·和设备范Χ为由乙方产权所有的通信线·和设备。
二、SLA服务条款、收费标准及赔付标准 详见附件一：SLA服务条款、收费标准、赔付标准。 三、费用及付费方式 乙方对甲方租用的电·收费按国家规定的资费标准收取，收费如下： 1. 月租费(含SLA收费)等详细电·收费情况见附件一。 2. 在协议执行期间，如遇资费标准进行调整，自调整之月起， 3.1项目的“资费标准”按照新的资费标准收取月租费。 3. 根据本协议附件一第7条“赔付的款额” ，经过双方确认后，乙方将在双方协商的时间和方式下支付给甲方。 4. 乙方按照本协议生效之日起，开始计收电·月租费;电·月租费按自然月计算;不足一个月的部分，?天按租费的三十分之一收取，不足24小时的按一天计算。 5. 甲方租用乙方电·，乙方将依照协议，按期向甲方依时收费。甲方指定付款的银行帐号支付月租费，由银行根据委托收费协议进行托收。 6. 甲方在乙方提供服务当月25日前将本月租用电·的费用付清。甲方有责任在租用电·期满前，付清全部租用费用，甲方δ付清所欠甲方费用前，乙方无责任继续向甲方提供服务。 7. 在协议有效期内，甲方如果产生新的需要提供SLA服务的电·需求时，乙方将根据本协议的条款和条件向甲方收取电·月租费(含
劳动合同法实施细则2018全文 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。 当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，
应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。 在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改
XXX集团公司劳动合同管理规定 第一章总则 第一条为贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，规范集团公司投资的国有及国有控股企业（以下简称“用人单位”）劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护企业与劳动者双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合各企业实际情况，制定本规定。 第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本规定。本规定是用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时或劳动合同管理工作的最低要求。各单位党政主要领导的劳动合同管理，按集团公司下发的《国有独资、控股企业党政主要领导劳动合同管理暂行办法》执行。 第三条集团公司人力资源部负责用人单位劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，配合劳动监察部门检查督促各企业依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各
项劳动政策法规。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在劳动合同签订过程中，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。 第二章劳动合同的订立 第六条用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，依法与劳动者以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用劳动部门监制的合同文本。 第七条用人单位招用劳动者时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知劳动者。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，《告知书》要由劳动者签字。用人单
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司劳动合同管理办法(试行) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 第二条在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。 第三条由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。 第四条公司编印的《劳动合同》应符合劳动法律有关规定, 合同一经双方签字确认即具有法律效力。 第五条劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作。 第二章劳动合同的订立 第六条订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。 第七条劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等，本合同的变更、终止、续订、解除，违反本合同的责任，劳动争议处理，双方约定的其它事项等内容。 第八条初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员 录入C6协同办公平台，并建立劳动合同管理台账。 第九条订劳动合同的同时，员工需与公司签订《保密协 议》，保障公司需保密事项的安全。
第十条司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为一到三年（根据岗位实际情况），期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。 第十一条根据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的，按照相关规定执行。 第十二条新聘员工办理完入职手续3个工作日内，公司与其签 订（试用期）劳动合同。劳动合同（试用期）中约定合同期限及试用 期期限，新聘用员工试用期一般为1-3个月，具体根据 公司有关招聘与录用管理的有关规定执行。 第三章劳动合同的变更、解除、终止、与续延第十三条订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过白分之五十时，合同须重新订立。 第十四条经公司与员工双方协商一致，或其中一方出现劳动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形，则双方劳动合同可以解除或终止。 第十五条劳动合同届满不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由双方应在合同到期前一个月以书面形式通知对方，并协作对方做好工作交接、保险转移等离职善后工作。 合同到期需续签的人员，由人力资源部在合同到期前一个月 向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。如员工同意续签，则带 通知书到人力资源部办理续签手续；如员工本人不愿再续签，则按终止劳动合同处理。
设备及相关服务采购合同 合同签订地：合同编号： 买方: 中国电信[ ]公司 地址： 法定代表人/负责人： 卖方： 地址: 法定代表人/负责人： 双方本着平等互惠的原则，通过友好协商签署本合同。 第一条定义 1.1“合同设备”或“设备”：合同中所确定的设备硬件、安装材料和备件及相关软件使用权、技术文件等。“设备”在本合同中亦被称为“货物”。 1.2“设备硬件”：附件一所列的合同设备硬件部分。 1.3“设备软件”或“合同软件”：买方依据本合同获得的卖方或卖方已取得软件著作权人同意授权买方使用的、与本合同设备安装、测试、检测、运行有关的所有必需的程序、编码及指令。 1.4“技术文件”：合同及附件中规定的所有与合同设备有关的文件或与合同设备的安装、调测、运行、维护、检验和验收相关的所有技术指标、手册、图纸、说明和数据等相关文件。 1.5“培训”：按照合同及附件规定，由卖方向买方提供的技术培训。 1.6“服务”：按照合同及附件规定，由卖方向买方提供的与合同设备相关的技术服务，包括但不限于：合同设备的安装、督导、测试、开通、运行，项目管理，软件的使用和升级，检验，维护保养，修理
和保修等。 1.7“交货”：由卖方做出的将所有合同设备的控制转移给买方的行为。 1.8“保修期”：按照合同的规定，卖方免费修理或更换有缺陷的合同设备或部件，以保证合同设备正常运行的时期。 1.9“重大通信故障”：买方网上已为公众提供通信服务的通信网设备在正常运行时间内，由于设备软件或设备硬件原因导致设备停机、通信中断、用户数据丢失、无法计费或计费大范围差错。 1.10“一般性通信故障”：除重大通信故障以外的故障。 1.11“软件著作权人”：设备软件的著作权人，在本合同中指：[ ]。 1.12“中国”：中华人民共和国，但在本合同中不包括香港、澳门和台湾地区。 第二条合同标的 2.1买方同意向卖方购买、卖方同意向买方出售用于买方[ ]项目的设备和服务。由卖方提供的合同设备、技术规范和保修条件以及服务的内容详见合同附件。卖方或卖方保证软件权利人在本合同中授予买方或买方指定的第三方软件许可使用权（软件许可使用文件见合同附件），以保证买方或买方指定的第三方能够在中国境内正常地运行合同设备。如果合同软件升级，卖方将使得买方或买方指定的第三方免费获得新软件的许可使用权。卖方保证合同设备及软件不存在任何质量瑕疵和权利瑕疵。 2.2卖方按照本合同的规定，向买方提供详尽、可操作的全部的技术文件及技术服务。 2.3双方同意，卖方为本合同的供货方及服务提供方，未经买方书面同意，卖方不得将合同分包或转包给第三方。 第三条价格 3.1卖方向买方提供本合同设备和服务的总价格 (“合同总价”)为人民币大写：[]元整。 3.2上述合同总价为固定价格并不可更改。 3.3上述合同总价包括：
劳动合同管理制度 年月日
劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范集团(总部)的劳动合同管理，根据国家及省市有关法律法规，并结合集团(总部)的实际情况，特制定本管理制度。 第二条集团(总部)实行全员劳动合同制，员工均与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。 年龄达到法定退休年龄的员工，该员工与公司签订书面返聘协议，明确双方的权利和义务。第三条除遵照国家有关法律规定外，集团(总部)劳动合同管理，均依本制度规定办理。 第二章劳动合同订立 第四条订立劳动合同前由人力资源部负责对被录用员工进行劳动主体资格审查，对不具备劳动主体资格不予签订劳动合同。 第五条对于具备劳动主体资格的员工，由人力资源部负责与其签订劳动合同，明确双方权利和义务，建立合法劳动关系。 第六条新进人员自报到之日起与公司签订劳动合同，劳动合同采用书面形式，分为主件和附件两部分，主件为《劳动合同》(一式三份，公司执二份，员工执一份)，附件为《竞业限制协议》(一式两份，公司和员工各执一份)、《保密协议》(一式两份,公司与员工各执一份)，具体规定如下：
第八条公司或员工提出需在劳动合同中特殊约定内容的，由双方依法进行协商。 第三章劳动合同变更、续订、解除和终止 第九条公司需要变更劳动合同时，将以书面形式向员工送达《变更劳动合同协议书》，员工应在收到《变更劳动合同协议书》7日内做出书面答复。同意变更劳动合同的，应以书面形式载明变更的内容、日期由双方签字、盖章。 第十条续签劳动合同按在劳动合同到期前30日按照以下程序进行： 1.书面了解员工本人及所在部门意向，即由人力资源部向劳动合同到期员发放《劳动合同 续签意向调查表》； 2.员工本人同意续签的，公司安排合同到期考核，即按《合同到期业绩考评表》、《合同到 期能力考评表》、《合同到期态度考评表》，将结合部门意见决定是否继签； 3.人力资源部根据劳动合同到期考核进行汇总，制定《劳动合同到期汇总表》并报上级领 导审批； 4.人力资源部依据最终审批，安排与员工续订劳动合同，双方签字盖章； 5.公司不再续签的，给予书面通知； 6.续订的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 第十一条员工具有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同并不支付任何经济补偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的； 5.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 6.被依法追究刑事责任的。 第十二条有下列情况之一的，公司在提前30日以书面形式通知员工本人后可以解除劳动合同： 1.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合 同与用人单位协商一致的； 2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协
公司劳动合同管理规定范文 说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的" 劳动合同实施细则"及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否 则，按照每迟一天罚款50 元。 培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年
上海电信合同模板四方采购协议原厂商作为签约一方
四方采购协议 合同签订地：合同编号： 最终用户：中国电信[]公司 地址： 法定代表人/负责人： 中国电信[ ]公司同时代表其下属的子公司、分公司共同作为“最终用户”。 买方：公司 地址： 法定代表人： 卖方：公司 地址： 法定代表人： 设备提供商（生产厂商）： 地址： 法定代表人： 鉴于，卖方，买方与最终用户于[ ]年[ ]月[ ]日签署了中国电信[ ]工程[ ]设备采购合同（“设备采购合同”）；该设备采购合同最终用户合同编号为：[ ]； 本协议各方经过友好协商，就卖方和设备提供商向买方和最终用户履行设备采购合同项下的供货及技术支持服务事宜，特签订本协议。 第一条卖方责任
按照设备采购合同及本协议内容履行如下责任： 1.1就设备采购合同中的设备（即设备提供商的产品，“合同设备”）及时与设备提供商签订有效设备采购合同或订单。 1.2将合同设备按照设备采购同中指定的时间交到最终用户在设备采购合同中指定的地点。 1.3提供合同设备的软件许可使用权证书或其他软件许可使用文件及质量保证。 1.4提供售后服务。 第二条设备提供商责任 2.1设备提供商授权卖方向最终用户出售合同设备和服务，愿就中国电信工程（“本项目”）向卖方供应合同设备，并向卖方和/或最终用户提供技术支持服务。 2.2设备提供商依照与卖方之间的代理协议，将向卖方提供： （1）本项目所需的合同设备，并保证遵守设备采购合同中指定的到货时间。 （2）卖方负责组织的买方和最终用户的厂验（视设备采购合同约定确定）。 （3）卖方负责的与买方和最终用户共同完成设备开箱验货工作。 （4）合同设备的软件许可使用权证书及质量保证，并允许设备代理商按照设备采购合同及本协议向最终用户分许可合同设备的软件使用权并提供质量保证。 （5）设备采购合同约定的所有软、硬件设备的安装调试和系统测试工作。 （6）为合同设备提供保修和技术支持服务，包括保修期内设备故障部件的维修、更换，软件的修复及其他技术支持服务，并且，以合理费用提供保修期后的各类技术支持。 （7）培训（视设备采购合同约定确定）。 2.3设备提供商承诺对卖方向最终用户出售的合同设备提供长期的技术支持服务，在设备采购合同约定的保修期内向最终用户免费提供技术支持及服务，并按照设备提供商与最终用户签订的协议约定以合理费用（直接或通过卖方）向最终用户提供保修期后的各类技术支
集团劳动合同管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
劳动合同管理 1范围 与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限内的劳动合同管理，包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核
2控制目标 2.1确保公司劳动用工制度的合法性、规范性，有效预防劳动争议的发 生 2.2确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、 变更、终止、解除等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用 3主要控制点 3.1相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上 报考核情况 3.2人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转正 3.3人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同 4特定政策 4.1与公司建立劳动关系的员工，都必须签订书面劳动合同，并报劳动 部门鉴证 4.2人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，相关部门自行建立本部 门员工的劳动合同信息并将劳动合同返还员工本人，人力资源部保留一份 4.3劳动合同中应包含相应的试用期协议
试用期的确定应根据合同期的长短及岗位级别确定，但不应超过3个月。试用期满，部门经理认为有必要进行延长试用考察的，可根据规定进入延长试用期阶段，但是试用期与延长试用期的总和不应超过6个月，延长试用期的次数不得超过两次 根据劳动合同期限确定不同的试用期： -劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用期不超过15 日 -劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下的，试用期不超过1个月 -劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，试用期不超过2个月 4.4劳动合同签订期限： -劳动合同签订期限应根据岗位的任职标准、工作职责和新进人员的自身资质、合同续签人员从事本工作岗位期间的绩效表现分别 判定 -劳动合同签订和续签期限可分为：半年、1年、2年、3年、5年和无固定期限的劳动合同，续签无固定期限劳动合同必须从严控 制 -公司高级管理层基于部门人员需求情况的分析，对各类续签合同期限的比例作出决定，根据员工个人绩效得分按比例签订
公司劳动合同管理规定 1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施 劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》； 2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法 规条例为依据，双方如有另行约定的款项，以双方约定的各项规定为准，本手册及《临时聘用协议》未提及事项均遵照上述各项法规执行。 3.劳动合同期限 劳动合同期限原则上为固定期限，一般为一年，岗位等级为部门经理 以上副总经理以下的劳动合同期限为2年。特殊人才特殊岗位可采用 非固定期限。 4.劳动合同的签订、续签、变更和解除 （1）公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原 合同期满前30日内重新签订劳动合同； （2）公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同； （3）有下列情形之一的，公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付 任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的。
（4）有下列情形之一，公司可提出解除劳动合同，但应当提前30日通知员工本人： 员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难发生经济性裁员的。 （5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。 （6）违约金计算：离职前12个月平均月收入×未履行合同年限，工作未满12个月以实际工作时间计算。
设备及相关服务采购框架协议 合同签订地：合同编号： 买方：中国电信公司 地址： 法定代表人/负责人： 买方同时代表其下属的子公司、分公司（“下属企业”）共同作为协议一方, 卖方： 地址: 法定代表人： 作为协议另一方， 双方本着平等互惠的原则，通过友好协商签署本框架协议。 第一条概述 1.1买方同意向卖方购买、卖方同意向买方出售设备硬件、安装材料和备件、相关软件使用权、技术文件（“设备”）、以及服务。 第二条具体采购安排 2.1卖方应依据本框架协议的原则与买方下属企业签订具体设备采购合同（“具体设备采购合同”），以明确具体设备采购权利义务等。 2.2具体设备采购合同的条款约定与本框架协议不符的，应以具体设备采购合同为准，但合同价格应以本框架协议确定的协议价格标准（即计价标准）为准。 第三条采购设备的定价 3.1在本框架协议有效期内，如未另行约定，买卖双方确认卖方将按照附件《设备清单及服务价格》确定的折扣后的设备单价向买方提供设备。
3.2买卖双方同意依据具体工程项目性质的不同，如有新建、扩建，替换和网络改造，将按本框架协议附件[ ]确定不同价格。其中，新建，指在原来没有[]的地区，新建[]。扩建，在原来已有[]的地区，扩建同种制式的[]设备。替换和网络改造，指替换或改造已有的[]设备，包含替换、改造全部的[]设备或部分的[]设备。这里的替换或改造可以是卖方旧版本设备，也可以是其他供货商的设备。 3.3双方进一步同意，按照附件[ ]确定的备品备件（含单独采购的备件）价格执行。 3.4在确定包括上述折扣后的设备单价在内的价格时已经包括了卖方为履行本框架协议及具体设备采购合同所需的一切费用。 3.5卖方承诺在本框架协议生效前已给予买方的任何特殊优惠（指比本框架协议更优惠的商务条款），仍适用于买方。 3.6本框架协议生效后，如卖方设备价格下降，或者卖方在与国内其他的需方签署的同类协议中的商务条件比本框架协议更优惠，卖方承诺将及时根据这些变化对本框架协议所约定的设备价格进行修改，以使买方能够以卖方产品在中国市场销售的最低价格采购卖方设备。 3.7买方在签订具体采购合同后[]个月内，如卖方相关产品对中国市场上的任何一个客户的销售价格低于本框架协议价格，卖方同意按该最低价格与买方修订已签署的合同，同时卖方应退回所多收的款项或增补相应量的用户端设备。 3.8本框架协议有效期满后，买方与卖方将根据市场的变化对本框架协议所约定的[]设备价格进行协商，协商后的[ ]设备价格不应高于本框架协议价格；在协商价格确定之前，卖方承诺与买方签订的[]设备价格不得高于本框架协议价格。 第四条付款 按照具体设备采购合同中的约定执行。 第五条违约责任
《劳动合同法实施条例逐条完全解读》 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 【李迎春律师解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 【李迎春律师解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 【李迎春律师解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【李迎春律师解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【李迎春律师解读】：《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则会
劳动合同管理办法 （一）规章概述 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相用权利和义务的协议。 1.劳动合同的特征 劳动合同作为合同的一种，具有f般合同所具有的法律特征，如协商一致、双方法律地位平等、意思表示真实、权利义务对等等特征。但劳动合同乂具有其独特的特征： （1）劳动合同的主体是固定的，旦具有从属性。在劳动合同中，一?方是用人单位，另一方是劳动者, 二者之间具有从属性。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的一员，必须接受用人单位对劳动过程的管理和指挥。 （2）劳动合同中劳动者主体是受限制的：一是年龄限制。劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于有毒、特别繁重体力劳动等特殊行业对年龄的限制是不得低于18周岁。二是性别限制。女职工不得从事矿山、井卜.及第四级以上体力劳动；每次负重不得超过25公斤；每小时连续负重六次以上的，每次负重不得超过20公斤。三是技术限制。有些行业对劳动者有技术能力方面的限制，如汽车司机必须有驾驶执照。四是身体健康状况限制。比如炊事员、保育员不能有传染病：天车工、外线电工不能有高血压病；司机不能有色盲病，等等。五是自由状态限制。签订劳动合同的劳动者，必须是自由状态不受限制的人。换句话说，不能被迫究刑事责任。 （3）劳动合同具冇身份性质：一方面，劳动合同的签订必须由劳动者木人签订，不得代签。另一方面，劳动者与一个用人单位签订劳动合同后，未经合法手续解除原合同不得再与其它用人单位签订劳动合同；否则应向用人单位赔偿经济损失。 （4）劳动合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低, 用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2.签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即血向社会、公开招收、全面考核、择优录用。面向社会， 是指面向全社会招工，不能内招；公开招收是指招工信息向全社会公开，让社会知晓；全面考核是指对应 聘人员在政治、业务、命体状况等多方面进行考核的基础上，根据不同行业的特点确定考核标准；择优录 用是指录用程序必须要公开，要张榜公布，根据确定的标准择优录用。 同签订其它合同?样，劳动合同也耍经过要约和承诺程序。被招收录用的职工在报到后，由用人单
2020最新劳动合同法实施条例解读 2020年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。 《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办，连续工作十年如何计算等等，这些问题的出现一定程度上阻碍了《劳动合同法》贯彻落实，影响了《劳动合同法》实施效果的发挥。 《劳动合同法》实施9个多月来，社会各界的评价总体是积极的。人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，反映广大劳动者与用人单位要求，体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行，有的持观望态度，有的千方百计规避，影响了《劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。 为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了《劳动合同法实施条例》。其颁布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。 《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。 《劳动合同法实施条例》从劳动者和用人单位两个角度，集中列举了包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同解除的条件，以消除对无固定期限劳动合同就是
公司劳动合同管理办法（xx版） 第一章总则 第一条制定目的 为规范公司劳动合同管理，保护员工和公司的合法权益，规范公司用工行为，防范法律风险，建立和谐的劳动关系，保障公司各项业务顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，结合公司实际管理情况，特制定《xxxx保险股份有限公司劳动合同管理办法（xx版）》（以下简称“本办法”）。 第二条适用范围 本办法适用于公司所有内勤员工的劳动合同管理工作，包括订立、履行、变更、解除或终止劳动合同等。 非代理制的银保、团险、电销等业务系列外勤员工的劳动合同管理工作参照本规定并结合各系列的《基本法》执行。 第三条管理主体与职责 人力资源部是劳动合同的归口管理部门。本办法所述的“人力资源部”，具体指总公司人力资源部或二级机构的人事行政部。其中： （一）总公司人力资源部是全公司的劳动合同管理主体。主要职责如下： 1．负责建立并完善公司劳动合同管理办法； 2．辅导、提升各级人力资源部门的法律意识和用工技能； 3．指导并监督各级机构的劳动合同管理； 4．负责总公司员工、二级机构总经理室成员及委派人员劳动合同的签订、变更、解除、终止等具体实施工作；
（二）分公司及下属机构人事行政部是本机构的劳动合同管理主体，主要职责如下：1．严格执行和落实公司制定的相关管理办法，并对本机构及下属分支机构劳动合同管理的规范性负责； 2．负责本机构人员（除上述与总公司签订劳动合同的人员外）劳动合同的签订、变更、解除、终止等具体实施工作。 第二章合同管理要求 第四条定义 劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳动合同中没有约定或约定不明的内容将会通过补充协议进行补充规定。 本办法中的劳动合同不仅包括公司标准版本的劳动合同，还包括各种补充协议、变更协议以及《保密合同》、《资产管理安全责任书》、《廉政建设目标责任书》、《信息资产安全管理责任书》、《员工承诺书》等合同附件。 非代理制的银保、团险、电销等业务系列外勤员工适用的《基本法》应作为附件写入劳动合同。 第五条合同分类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中： 固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 第六条合同签订主体
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 电信服务合同正式版
电信服务合同正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 甲方： 地址： 法定代表人或负责人： 乙方： 甲、乙双方经友好协商，依照《中华人民共和国电信管理条例》、《中 第一条项目基本情况 1.1 项目名称：美好愿景项目二期 1.2 项目接入地点： 1.3 业务类型：固定电话部;宽带条，速率为 M。 第二条甲方权利义务
2.1 甲方及其客户同意使用乙方电信网所提供的电信业务。 2.2允许乙方无偿使用甲方楼层设备间进行相关通信布线等施工。 2.3 提供乙方通信设备独立使用的380V电源，包括所需的机房、楼 2.4为保证本合同的顺利履行，为乙方通信设施及通信业务日常维护 2.5 对乙方设置于甲方的各类通信设施负有保护责任，未经乙方允 2.6 第三条乙方权利义务 3.1 负责本合同约定范围内的通信施工建设，乙方或乙方委托的施工单位在施工过程中应注意保护甲方相应的环境设
施，力求整洁美观。 3.2 妥善保管甲方提供的施工资料。并根据甲方要求，提供甲方使用乙方通信业务所必需的信息资料和相应的技术咨询。 3.3 乙方负责通信设施的运行维护，保证通信服务质量，并按有关服务标准及时处理各项申告障碍。 3.4 乙方保留对网络组织进行调整的权利，以确保通信网的安全和升级改造。如乙方检修通信设施可能影响到甲方通信时，应事先通知甲方。 第四条产权归属 4.1本合同范围内的设施，双方只能按本合同的约定占有或使用，不得违反本合