员工忠诚度
摘要:忠诚,不仅是一种美德,也是一种责任和能力。在现代市场竞争中,企业员工忠诚度的高低,直接决定着企业是否具有强大的
生命力和核心竞争力。本文从多个角度,阐述了员工忠诚度对企业可持续发展的重要性,提出了培育和提升员工忠诚度的五条基本路径:即企业首先要忠诚于员工;让员工与企业共同成长;打造优秀的企业文化;建立和完善公平的竞争机制;建立健全激励机制。
关键词:企业核心竞争力;员工忠诚度
在现代市场竞争中,企业员工的忠诚度是构建企业核心竞争力的基石。美国著名人力资源管理专家dave ulrich认为,人力资源=能力水平×投入程度,而投入程度就是由忠诚程度决定的。因此,拥有一支忠诚、敬业、奉献的员工队伍是推动企业健康、可持续发展的不竭动力。
员工的忠诚,是指员工对企业的认同感和竭尽全力的态度及行为。然而近年来,国内企业中一个不容忽视的问题是:员工的流动率,特别是优秀员工的流失率在不断上升,员工对企业的忠诚度在逐步下降。据权威机构调查显示,全国民营企业普通员工的年流动率高达50%;高层管理人员、技术人员每年约有20%的人寻机跳槽。在一些国有企业中,一些员工虽然没有跳槽的打算,但对企业缺乏认同感,反映在工作上就是敷衍、懈怠、牢骚满腹,没有工作激情、创造力和奉献精神。因此,加强员工对企业的忠诚教育,提高员工对企业的忠诚度已成为当前十分重要的一个课题。