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岗位说明书品检员岗位说明书大全

品检员岗位说明书大全

品检员除了产前检查还要做什么?下面是小编为大家分享的，欢迎大家前来了解。

篇一：品检员岗位说明书

一、工作内容及权限:

1、提前30分钟到岗,根据生产计划单要求做产前检查(包括但不限于原材料,辅料,包装物等), 填写品质检验日报表对应项目,签署生产计划单。

2、监控、受理生产过程中的半成品、成品检验，对判定的等级标准签字确认，对品质异常情况及时采取措施(包括但不限于质量改进处置单、口头及书面通知等) ,填写品质检验表对应项目。

3、填写质量检验日报表小计并汇总,填写交班记录,上交质量检验日报表和改进处置单底联。

二、工作上级

1、直接上级是品控中心专项责任工程师,接受直接上级的领导和指令。

2、对不能判定或判定有争议的原辅材料、半成品、成品及生产异常事项，向直接上级报告。

3、将填报的质量检验日报表、单、证等,送达直接上级。

三、工作考核

1、漏检率1‰或等级错判一次，处罚金800元。

2、因客诉造成损失，经上级主管部门判定后，承担与本人工作

有关的经济责任。

3、因个人原因,致使对产品的检验、判定、改进、处置、报告等不及时,经上级主管部门判定后，由个人承担所造成的经济损失。

4、每季度无漏检、错判、客诉、处置不及时等差错，按本人工资标准的20%给以奖励。

篇二：品检员岗位说明书

1负责本公司产品质量管理工作，严格监督执行公司各类质量标准，确保及提升产品质量，营造持续改进品质的质量文化;

2坚持以辅助、指导生产为主的质量管理理念，积极参与产品设计和改善，以科学的管理手段、过硬的品检人员业务能力来保障产品质量，控制制程错误、减少损耗、降低生产成本;

3负责本部门的职员管理及各项事务管理工作;制定制程检查标准，并稽核检查质检人员是否确实实施;

4配合技术部门(部分检验指引由本部门自行制定)制定各类来料、半成品及成品的检验标准制定工作;

5负责公司的原料进货检验、制程检验以及成品检验三个检验环节的指导工作;

6建立原材料、在制品、外协品和成品检验记录及质量统计报表，分析和评审各类检验报告，每月进行质量总结分析，提出改进意见;

7及时收集材料和配件在使用过程中质量异常反应信息，对影响产品质量的设计、制造、审核结果、质量记录、服务报告和顾客投诉进行分析，以查明并消除不合格的潜在原因并提出解决办法;

8负责公司产品质量信息反馈的统计分析工作，及时与公司领导及其它部门相互沟通，共同解决各类质量问题;

9参加公司内部质量审核，协调和落实纠正和预防措施，跟踪验证，并参与供应商评审工作;

10质量异常及客户抱怨或退货等的处理工作;制程管理与分析，专案研究并作改善，预防等再发防止措施，鉴定报废品;

11负责检验仪器的配置、使用、校正和维护保养，保证检验工作的正常进行;

12负责召开各类质量分析会，以团队精神共谋产品质量的改善，组织公司内各部门和生产骨干开展质量管理活动，提高全员质量管理意识，推动质量管理工作迈上新的台阶;

12负责部门各类培训工作，努力提升部门职员业务水平;

13完成上级安排的其它临时性工作

篇三：品检员岗位说明书

1、在院长的领导下，负责全科各个专业检验、教学、科研和行政等方面的管理工作;确定科室的发展方向，建立质量控制体系，并定期审核质量体系，使之有效运行。

2、负责专业划分工作，审查各个专业组负责人的工作计划和实施方法，督促检查各个专业组负责人工作情况。

3、督促检查全科人员执行各项规规章制度和项目操作情况，考察各专业的检验质量。

4、督促科内人员正确使用与保管菌株、剧毒危险品和器材，审

签药品和器材的请领，经常检查安全措施及执行情况，防止差错事故。

5、结合临床医疗，制定科研规划，不断引进国内外新成果、新技术和开展新项目。

6、督促检查各个专业的业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施，有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题研讨会。

7、安排外来进修、实习生到各个专业组学习，定期检查进修或实习计划、毕业论文的完成情况。

8、负责专业人员分工、外出学习或学术交流等任务，督促检查考勤考核。

9、及时听取临床意见，征询对检验质量的意见和要求，督促各个专业组负责人作出改进措施，满足临床要求。

篇四：品检员岗位说明书

1、负责对进出厂包材、成品进行抽查检验;

2、负责对产品生产全过程进行质量监督和控制，确保产品质量达到公司要求;

3、向上级反映检验情况，并提出杜绝不合格品产生的建议;

4、协助进行产品标识规范化建设。

篇五：品检员岗位说明书

1、对所在组的质检员的管理、异常情况的处理和向经理汇报及对质检员初步的考核;

2、对所负责的原材料、半成品、成品的检验工作;

3、对所负责组的检验不合格率等数据的统计和分析，并向经理

汇报;

4、对所负责组的看板的管理和日常的监督检查工作;

5、负责公司的工具的内、外校准和登记及台帐的建立，并定期检查工具的校准有效情况;

6、负责部门测量工具的日常维护与保养工作;

7、负责对出现检查不合格品时的相关部门之间的联系、沟通、不合格品的处理和解决措施;

8、负责对所在组的检查记录的整理和归档工作;

9、负责客户验货及出现异常情况的处理和汇报工作;

10、负责所负责组的ERP的基础数据的录入、签署等的管理;

11、领导交办的其它任务

岗位职责说明书汇总10000043)

一、总经理工作职责根据公司发展战略，充分认识到全球经济一体化以及入世后的宏观形势、可能给公司带来的机遇和挑战，结合行业及本公司现状，协助董事会策划、制定、实施营销目标管理、规章制度、策略及指导思想，带领团队不断突破自我、挑战极限，打造安防行业的超级航母。具体工作职责如下： 1、据公司经营目标的需要，策划确立营销组织的架构并赋予其生命和活力； 2、营销组织内部各机构的职责、岗位、人员的制定、设立、甄别及运作规则的确立； 3、督促、检查、参与营销组织内部各机构职责执行和目标任务完成； 4、力求实时、全方位掌控国内、国际市场动态，理性与客观地分析构成行业发展方向的各类信息，以便及时准确地向董事会提供决策依据； 5、务实、高效、科学、有序的处理营销组织内部每天发生的日常事务及可能出现的突发事件； 6、坚决按照“公平、公正、公开”三公原则，协助董事会管理和服务好组织内部的人和事，协调好与营销组织运作息息相关的行政、生产、研发、财务等部门和领导的关系，树立全局观念，提倡和弘扬团队精神； 7、协助董事会整合公司内、外部优势资源，建立强势企业文化，营造企业永续、健康、良性发展的空间和平台；始终“廉洁、自律、务实、高效”的八字方针，做到“打铁还须自身硬”。管理与服务并举，将各项经营指标落到实处。二、市场营销中心市场营销中心推行标准化、程序化、规范化管理、员工应以高度的主人翁责任感和崇高的事业责任心，充分发扬团结互助、分工协作的优秀团队精神，大力提倡礼貌待人，文明办公的良好行为规范，严格遵循“不插手下级工作、不越级反映问题、层层管理”的工作原则，严守企业技术、商业机密；坚决杜绝个人英雄主义、假公济私、玩忽职守，否则无论业绩如何将严惩不怠，并一次性下岗。为进一步调动营销人员的积极性、树立团队协作精神、强化岗位责任、提高工作效率、完成预定目标、鼓励创新、特制订以下部门及人员职责。 1、市场营销中心部门职责 1.对市场提供全方位的销售方面的咨询、指导、服务； 2.日常业务和技术工作所需资料、展览会展架、展品的编制、制作、分发； 3.对业务人员、进行例行培训，并负责组织客户技术人员的技术培训工作； 4.对各类市场需求、用户满意、竞争对手、产品研发、行业动态、环境等市场信息和有关情报展开市场调查，并做分析、评估和预测； 5.做好信息源的开发和管理工作； 6.组织新产品、新技术产品动态的反馈及研发设想，产品改进方案，新产品入市策略的制订和跟踪； 7.实时提出定价、渠道、通路、促销等营销战略的修订意见并实施； 8.协调广告投入、品牌维护和日常营销活动的配合工作； 9.对各区域的销售计划及零星计划订单进行汇总和分析，科学、灵活地制订供货计划给产品生产中心，并督促发货和计划的执行；

【超多岗位说明书大全】4、企业岗位职责大全

直接上级:董事会下属岗位:副董事长、总经理岗位性质：是公司的法人代表和重大事项的主要决策人管理权限：在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董事会职代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务管理责任：主持公司生产经营管理工作，对所承担的工作全面负责主要职责： 1. 主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实； 2. 召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项； 3. 检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； 4. 提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案； 5. 审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 6. 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； 7. 签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； 8. 签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； 9. 处理其他由董事会授权的重大事项

直接上级:董事长下属岗位:副总经理岗位性质：公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑管理权限：受董事会的委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章制度的义务管理责任：全面主持公司经营工作，对所承担工作全面负责主要职责： 1．主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议； 2．组织制定公司年度经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施； 3．拟订公司内部管理机构设置方案； 4．拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度； 5．主持公司经营班子日常各项经营管理工作； 6．全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定； 7．负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 8．提请聘任或者解聘公司各部门经理； 9．签署日常行政、业务文件；负责处理公司重大突发事件； 10. 负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；

试生产调试员岗位说明书[精品]

一、岗位综述：试生产部是技术中心新产品开发技术支持部门，其试生产调试员负责以下工作： 1、参与APQP策划，按项目小组运作模式配合项目各阶段要求同步开展。 2、工装调试和验收，按产品和生产性要求能把各类工装调试到最佳，并输出正确的工装验收结论。 3、手工样件&OTS样件试制，配合同步设计开展手工样件试制&按Q、C、D 原则开展OTS样件试制。 4、小量试生产，按Q、C、D原则开展小量试生产，进行生产性和初始过程能力验证。 5、工艺&作业流程改进，提出改进措施，并输出模拟量产的作业标准。 6、参与试生产移交，最早提出试生产移交建议，对工厂作业员进行作业教导。 7、参与项目总结，完整提出试制&试生产中发生的不足和经验教训。 8、设备和工装管理，设备、工装日常保养和维护，确保试生产设备和工装保持完好状态，异常时提出维修申请。 9、现场“5S”管理，维持安全、整洁有序、物流顺畅工作环境。综上所述，试生产调试员岗位定位：20%产品工程师+20%质量工程师+20%工装技师+40%调试员，简述如下： ◇20%产品工程师是指试生产调试员必须熟悉产品要求，是项目经理的现场助手。 ◇20%质量工程师是指试生产调试员必须具备强烈的质量意识，能自觉把好质量关和质量保证，是质量工程师的现场助手。 ◇20%工装技师是指试生产调试员必须具备过硬的试模技能，能把任何工装调试到最佳状态，是工装技师的试模助手。 ◇40%调试员是指试生产调试员必须具备丰富的样件试制&试生产经验，具备在没有作业标准和工装异常情况下的应对能力和工艺&作业流程改进能力，提出或采取临时&长久有效对策，确保订单按计划交付，是订单的忠实执行者。二、岗位职责及对应能力要求：

科技公司岗位说明书大全

××科技有限公司岗位说明书说明：本岗位说明书是**科技员工劳动合同的必要组成部分。但是，同职位相关的职责、技能、责任、要求、工作内容或条件并不仅限于岗位说明书所列的各项。本说明书旨在准确反映在职人员现有的工作内容，如果将来条件发生变化，管理层将保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。

目录岗位架构图 (5) 1.销售职系 (7) 1.1销售部经理岗位说明书 (7) 1.2销售岗位说明书 (8) 2.市场职系 (9) 2.1市场部部门经理岗位说明书 (9) 2.2售前工程师岗位说明书 (10) 2.3市场专员岗位说明书 (11) 3.商务职系 (12) 3.1商务主管岗位说明书 (12) 3.2商务专员岗位说明书 (13) 4.需求分析与设计职系 (14) 4.1产品经理岗位说明书 (14) 4.2需求工程师岗位说明书 (15) 5.UI设计职系 (16) 5.1 UI主管岗位说明书 (16) 5.2 UI工程师岗位说明书 (17) 6.研发职系 (18) 6.1研发部经理岗位说明书 (18) 6.2研发工程师岗位说明书 (19) 7.开发职系 (20) 7.1内控主管岗位说明书 (20) 7.2技术主管岗位说明书 (21) 7.3项目经理（开发方向）岗位说明书 (22) 7.4开发工程师岗位说明书 (23) 8.实施/运维职系 (24) 8.1项目经理（运维/实施方向）岗位说明书 (24) 8.2运维工程师岗位说明书 (25) 8.3实施工程师岗位说明书 (26) 9.信息安全职系 (27) 9.1信息安全工程师岗位说明书 (27) 10.测试职系 (28) 10.1测试工程师岗位说明书 (28) 11.客服职系 (29) 11.1项目经理（客服方向）岗位说明书 (29) 11.2客服工程师岗位说明书 (30) 12.人事职系 (31) 12.1人力资源部经理岗位说明书 (31) 12.2招聘培训主管岗位说明书 (32) 12.3薪酬绩效主管岗位说明书 (33)

模具调试员的职责

模具调试员岗位职责 1.0目的使模具调试员明确自身的工作职责。 2.0 工作内容 2.1 在上、下模具前检查模具安全、清洁。保证模具在生产过程中无异常情况，在生产前注意将模具限位块拿掉，并在拆卸模具前将限位块放置在模具上 2.2生产前将压机主缸压力参数归零，并按照产品相对应的工艺参数调整压机主缸压力参数及顶缸压力参数，并按照模具高度调整压机限位块的高度。 2.3在开始生产时，必须进行跟踪，确保模具生产出的产品合格并保持稳定。并在每次生产完成前仔细对模具进行检查，保证每副模具合格 2.4掌握设备安全操作规程、安全生产操作卡、重要危险源的应急措施及三懂四会的具体内容，做到三不伤害，并严格遵守执行。 2.5遵守相关规章制度，不违章作业、拒绝违章指挥行为，制止他人的违章行为。 2.6全面了解设备、模具的结构性能和工作原理，掌握调整方法，提高处理问题和排除故障的能力 2.7负责模具及周边装置的维护保养和正确使用工作，制定模具保养计划，定期对模具进行保养和检查。 2.8监督、指导操作工按操作规程和相关规定对模具进行保养和使用。并对结果负责。 2.9解决生产过程中生产出现的故障，保障生产任务顺利完成。 2.10了解生产计划，负责按照生产计划及时调试产品（包含新品、切换产品的调试等），对调试产品的质量负责（包含首件和批量生产），必须符合技术要求、工艺规程和检验标准等。

2.11认真做好巡线工作，跟踪模具使用和生产情况，及时发现问题及时进行解决，并指导操作工进行批量生产。 2.12在调试和维护保养过程中对员工的安全负责，对设备、模具和装置的安全负责。 2.13及时、如实的回报维修保养情况，并做好模具维护保养情况和设备消耗的原始记录。 2.14严格执行备件领用和保管制度，对模具备件领用和归还的数量和完好度负责，正确妥善的保养和保管模具备件 2.15积极进行小改小革提高模具和装置的使用寿命，提高产品质量，降低因模具和装置的原因造成废损。 2.17严格遵守5S管理要求，保持现场的清洁卫生，工装、夹具的归类、合理放置。

调试员岗位职责说明2篇

调试员岗位职责说明2篇 Description document of post responsibilities of commi ssioning personnel 编订：JinTai College

调试员岗位职责说明2篇前言：说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物，说明书可根据情况需要，使用图片、图表等多样的形式，以期达到最好的说明效果。本文档根据说明书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：调试员岗位职责说明 2、篇章2：电梯调试员岗位职责说明文档篇章1:调试员岗位职责说明调试员要求具有良好的学习能力和沟通技巧，团队合作能力强，身体健康。下面是小泰为大家提供的“调试员岗位职责”，感谢阅读。调试员岗位职责是什么

1、对现场生产及路试中的安全事项（车辆安全、人身安全等）负责;确保按照公司既定的试车路线行驶,并遵守道路安全法规; 2、负责对总装下线的整车进行静态和动态检查,负责对车辆进行道路试验及通过车辆检测线的各项检测; 3、负责对检查（含路试、过线检测）中发现的问题进行修整或调整,直至消项,保证整车达到完好状态;并对处理结果负责;负责对严重或不能消除的问题进行及时反馈; 4、负责对质量等有关问题进行记录及反馈,并可提出合理化建议; 5、对本岗位有关的设施、设备、工具的使用,检查、保养负责; 6、对现场5S管理负责; 7、负责协助班组长、工段长各项工作的开展; 8、承担有关质量体系等方面的相关职责调试员岗位职责说明 1.做好主管专业项目调试前准备，及时跟进调试进度;

出厂检验员岗位说明书

某公司出厂检验员（一级）行为标准 1出厂检验并出具检验报告 1.1能看懂简单的产品图； 1.2根据检验规程进行产品出厂检验。 1.3 根据检验结果给出检验结论。 2报表编制 2.1 月底统计入库不合格品，编制简单的统计报表 3 产品复检 3.1 对超期储存产品进行复检，并出具检验报告。 3.2 对超期储存不合格给出处理结论。 4 提供检验和试验报告 4.1 应用户要求，可以出示检验和试验报告。某公司出厂检验员（一级）资格标准 1知识： 1.1专业知识：质量检验和试验知识；基本检测设备的使用知识；检验员素质要求。 1.2企业知识：企业产品结构，出厂检验流程和职责。2技能： 2.1专业技能：本企业产品的基本要求。 2.2通用技能：有一般的沟通能力、公平、公正。

3经验：2年以上的本公司工作经验或6个月以上的出厂检验经历某公司出厂检验员（一级）培训要点 1培训要点：质检员上岗资格知识、本企业产品基本要求知识和出厂检验流程。 2培训方式：送外培训、内部培训

某公司出厂检验员（二级）行为标准 1出厂检验并出具检验报告 1.1能看懂产品图； 1.2根据检验规程进行产品出厂检验。 1.3 根据产品质量特性要求进行产品的模拟装配。 1.4根据检验结果给出检验结论。 2报表编制 2.1 月底统计入库不合格品，编制较高质量的统计报表 3 产品复检 3.1 对超期储存产品进行复检，并出具检验报告。 3.2 对超期储存不合格给出处理结论，并跟踪处理结果。 4 提供检验和试验报告 4.1 应用户要求，可以出示检验和试验报告。某公司出厂检验员（二级）资格标准 1知识： 1.1专业知识：质量检验和试验知识；检测设备的使用知识；检验员素质要求。 1.2企业知识：企业产品结构，出厂检验流程和职责。2技能： 3 / 8

职位说明书范本大全[1]

目录 1.技术主管3 2.技术支持经理4 3.研发主管5 4.产品规划主管6 5.产品开发工程师7 6.产品开发技术员8 7.产品质量工程师9 8.质量工程师10 9.安全工程师11 10.安全员12 11.包装设计师13 12.材料工程师14 13.模具工程师15 14.机械工程师16 15.工艺工程师17 16.电气工程师18 17.电子工程师19 18.食品工程师20 19.环境检测工程师21 20.环境治理工程师22 21.通讯测试工程师23 22.通讯工程师24 23.硬件工程师25 24.部件工程师26 25.布线工程师27 26.系统开发工程师28 27.计算机管理员29 28.软件工程师30 29.测试主管31 30.系统测试工程师32 31.软件测试工程师33 32.数据库工程师34 33.高级程序员35 34.系统应用工程师36 35.系统分析员37 36.系统操作员38 37.网络工程师39 38.网络管理工程师40 39.网络管理员41

40.网络安全工程师42 41.工程技术项目经理43 42.质量监督工程师44 43.质量监督员45 44.安全监督员46 45.检测员47 46.造价工程师48 47.建筑设计师49 48.土木建筑工程师50 49.结构设计工程师51 50.道路桥梁工程师52 51.园林工程师53 52.城镇规划设计工程师54 53.水利水电工程师55 54.给排水工程师56 55.暧通工程师57 56.网站主编58

1.技术主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

2.技术支持经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

课程顾问岗位说明书大全

( 岗位说明书) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-020790 课程顾问岗位说明书大全Course consultant Job Description

课程顾问岗位说明书大全篇一 1、建立沃尔得少儿英语服务理念与口碑,确保每月完成个人业绩指标与团队业绩指标; 2、电话预约每周公开体验课程,保持与现有学员的良好沟通与联系,追踪维护好家长的问题反馈及需求; 3、持续跟进公司潜在客户,提供优质的服务理念,保证每周公开课预约到访数量与邀访率; 4、邀请潜在客户参与中心丰富多彩的活动,以推进课程的销售; 5、与中心到访家长进行课程规划沟通,根据客户年龄和需求推荐合适课程,安排教学部门对潜在客户进行英语能力评测; 6、定期接受公司教学体系,教材体系,销售体系培训,公开课演讲培训与相应考核,提高自身综合素质,掌握销售技巧。篇二 1.负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。 2.为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课

程; 3.按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库。 4.跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。 5.定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。篇三 1、通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，帮助家长了解公司的服务; 2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案; 3、协助主管确保完成计划销售额，并确保利润率; 4、进行老客户的回访及信息的反馈工作; 5、在主管指导下开拓新市场，增加新客户。篇四负责课程的推广及客户的开发与维护。电话邀约客户、上门接待、咨询，促成签单，完成月度销售任务。做好咨询登记表的记录，定期对客户进行回访，收集客户需求信息以及消费习惯等信息，分析客户需求与反馈，不断进行工作反思。积极参与部门和公司组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养与销售沟通技巧。协助建立和维护客户服务管理系统和学院管理系统。协助处理教学中的日常事务，协助其他部门完成教学中心组织的各种活动。篇五

岗位说明书(汇总)

岗位说明书岗位名称项目经理岗位编号隶属部门营销部职务类别管理线/员工线职责描述一、职责概要负责各自城市分公司事务管理和协调，按期完成城市人力架构和业绩目标。二、工作内容 1、负责拓展业务，不断开发新客户，维护老客户； 2、进行公司产品的宣传、销售与推广； 3、按富捷总部按期完成业绩目标和任务； 4、指导团队内人员按期完成业绩目标和任务； 5、协调营业部内职能岗、业务岗的工作指导、培训和协调事务； 6、负责城市职能岗和业务岗人员的人力架构，业务岗人员业绩跟踪及管理； 7、完成上级领导交办的其他工作。工作关系直接上级：总经理、营销副总直接下级：各分公司内所有人员内部沟通：接受总部总经理的口头及书面指导，与公司各部门之间保持沟通和联系。外部沟通：与公司相关机构进行沟通和联系。任职资格年龄：28-45岁学历：全日制大学专科及以上学历，能力强者可适当放宽 ◆能力要求：◇具有六年以上同业相关工作经验，七年以上同业营销工作经验； ◇热爱销售工作，具有强烈的自我激励与结果导向意识； ◇吃苦耐劳，踏实肯干，具有良好的人际沟通和语言表达能力； ◇形象气质佳； ◇有过成功销售经验，条件优秀者可适当放宽要求； ◇在入职时，需要提供近六个月工资流水（现金流水）。

岗位名称营业部经理岗位编号隶属部门营销部职务类别管理线/员工线职责描述一、职责概要负责营业部事务的协调和管理，完成营业部人力架构和业绩目标。二、工作内容 1、负责拓展业务，不断开发新客户，维护老客户； 2、进行产品的宣传、销售与推广； 3、按期完成总部规定的业绩目标和任务； 4、指导团队内人员按期完成业绩目标和任务； 5、协调营业部内职能岗、业务岗的工作指导、培训和协调事务； 6、负责营业部业务岗人员人力架构和业绩跟踪及管理； 7、完成上级领导交办的其他工作。工作关系直接上级：城市经理直接下级：营业部内所有人员内部沟通：接受经理的口头及书面指导，与公司各部门之间保持沟通和联系。外部沟通：与公司相关业务机构进行沟通和联系。任职资格年龄：26-35岁学历：全日制大学专科及以上学历，能力强者可适当放宽能力要求：◇五年以上P2P同业相关工作经验，六年以上金融同业营销工作经验； ◇热爱销售工作，具有强烈的自我激励与结果导向意识； ◇吃苦耐劳，踏实肯干，具有良好的人际沟通和语言表达能力； ◇形象气质佳； ◇有成功销售经验，条件优秀者可适当放宽要求； ◇在入职时，需要提供近六个月工资流水（现金流水）。

岗位说明书大全包括绩效考核

岗位说明书大全包括绩效考核 The following text is amended on 12 November 2020.

目录第1部分职位说明书第1章高层管理职位 1.总经理（总裁） 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监(CFO) 错误!未定义书签。 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监 10.技术总监(CTO) 11.总经理助理第2章人力资源管理职位 1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 11.人力资源信息系统经理 12.员工记录经理第3章财务与会计职位 1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管错误!未指定书签。 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专员

14.核算专员 15.税务专员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员第4章行政管理职位 1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书错误!未定义书签。 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管第5章市场营销职位 1.市场部经理 65 2.市场助理 3.客户开发主管 4.客户维护主管 5.客户关系主管 6.市场调研主管 7.市场研究专员错误!未定义书签。 8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推广专员 13.公关主管 14.公关助理 15.客户代表 16.美工 17.产品主管 18.产品助理第6章销售职位 1.销售部经理 84 2.销售助理

调机技术员岗位职责

CNC技术员职责与规范 1主要职责：负责CNC车间的机台调试工作并跟踪保证生产。 2目的：培训新的技术员及规范现有调机人员的工作细节，并提升技术员的调机能力。 3工作规范： 1)服从车间领班工作安排，遵守公司的规章制度。 2)禁止上班时间玩弄手机接听电话，不准讨论与工作无关的话题及事情。 3)必须爱护公物，工具、夹具用完后按规定位置摆放。 4)每天上班按领班的调机通知单调试机台。 5)积极做好下一工作的准备，（备刀具，夹具，程式，调机材料等） 6)合理安排调机工作时间（如，程式更改时禁止坐等程式，可准备别的工作。等等） 7)机台上拆下来的任何东西（如产品，夹具，刀具，扳手等）都必须经过风枪吹干净，不得有切削残料，切削油带出机外。 8)每次更换刀具必须把到头，锁嘴清理干净，拆下后的刀具交由领班保管，裝刀架必须摆放整齐。 9)调机时刀具必须校刀摆，检查主轴锥孔是否有渣子并清理干净。 10)检查程式刀号刀补，坐标是否与机台实际符合。 11)机器启动时，打手轮，Z轴离工件安全高度时看机器残余值是否相等。同时0倍率下刀，若有异常及时停止检查。 12)机器调试时，程式进给要更改好，机台进给要110%运转。防止作业员随意调动。 13)调机时每一把刀走完后暂停，检查是否有程式过切，是否有漏加工，开粗刀是否有余量，光刀尺寸是否到位。有问题及时解决。 14)对机台的第一个产品需在机上量数，做出更改，减少报废品。 15)机台调试时，身体尽量避免进入机器里面，特殊情况下需关闭主轴拆下刀具才能进入查看。 16)调机时第一个产品必须检查所有尺寸，技术员对前5件产品必须全检所有尺寸，以保证产品夹具，刀具，程式，机台的稳定。若各尺寸检查OK，拿1PCS送往品检做样板。 17)机台调试好后，工具需收走，整齐摆放在指定区域。 18)不定时巡检所负责调试机台的产品质量，确保稳定生产。对已经稳定生产的产品要定时更换刀具，避免刀具超出使用寿命影响产品的质量。 19)按领班的调机通知单规定的时间内完成，若未按时完成或有无法解决的问题必须及时上报领班。 20)机台调试好后，技术员要对此次产品的刀具，程式夹具等做出记录，同时将机台所生产的上一款产品的图纸，检验标准等保管好，一起交由领班送入办公室存档。 21)两班交接要人员到位，填写交接表；机台的刀具，程式，坐标以及所发生过的问题都需要交代清楚。 22)加强责任感，勇于承担。能对自己所做的事情及会影响自己的人或事物提出意见做出改善。 23)定期对技术员作出考核，评定等级。

检验员岗位说明书

2、检验、试验及测量工作组织原料、辅料、包装材料的进货验收、检验工作组织半成品、成品的检验工作职位说明书质检员直接主管：质量管理部经理下属职位：无编写部门：办公室所属部门：质量管理部编写时间：2010年5月6日职位目的为保证产品最终各项质量指标达到的要求，在主管的领导下，负责原材料验收及食品添加剂发放工作；负责产品的建议工作。职责与任务绩效指标 (Per:l ndex) 1、日常工作负责对购进的原辅材料进行抽样检验、验证，并将结果通知相应部门。负责对每天的半成品、成品进行出厂检测。每天的检验工作必须准确、及时的做好相关记录，同时出具企业内部的最终有效检验报告，送相关部门。负责对车间环境卫生、设备卫生和个人卫生，作卫生指标的检测负责为生产车间提供有效的正常的母发酵剂负责为生产车间提供准确、合格的辅料。合理性可行性承担责任：部分工作时间百分比：10%

承担责任：部分工作时间百分比：10% 3、参与检验、试验能力的保持和完善工作管理检验室各种试剂、器皿、仪器设备及卫生工作。负责制订检查设备校正计划。组织检验设备及产品的送检工作。承担责任：部分工作时间百分比：10% 5、协助新产品、新工艺开发对新产品主要技术指标进行试验参与新工艺的验证性实验工作承担责任：部分工作时间百分比：10% 6、组织或参与客户投诉处理工作了解并核实客户投诉情况负责质量投诉的处理填写投诉处理记录承担责任：部分工作时间百分比：10% 职位权限 1、对任何影响产品质量的人和事有监督处罚和否决权。 2、对购进的原辅料把关不严，造成的损失负责。 3、对质量把关不严，造成的损失负责。重要工作联系

IT岗位说明书大全

IT岗位说明书大全岗位：程序员程序员(英文programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。 1：团队精神和协作能力团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。 2：文档习惯文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果没有缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30%的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。 3：规范化的代码编写习惯知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协

作。一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。 4：需求理解能力程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。 5：模块化思维能力作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。 6：测试习惯测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。 7：学习和总结的能力程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多

岗位说明书研发人员岗位说明书大全

研发人员岗位说明书大全篇一 1、协助研发经理制定公司产品研发计划; 2、配合新产品的立项、筛选，保证研发任务按时完成; 3、根据新产品开发计划，负责药学研究(方案设计、实施、调整，研究结果分析判断等)及注册资料编写工作; 4、参与指导研发项目的具体实施，解答疑难问题，组织人员进行重大技术攻关; 5、组织收集行业研发信息，跟踪最新的研发发展态势。篇二 1、录制人员按照研发一部制定的《录播教室使用情况表》进行课程录制。 2、录制人员应提前10分钟到达录制教室，调试设备以保证正常运行。 3、录制人员在教师到达后与其确定是否需要板书及放映幻灯，如需要应提前做好准备。 4、保证教师按照录制规范进行录制，如有不规范的言行应及时纠正并告之编辑。 5、保证课程录制的顺利进行。 6、录制人员在授课完成后，应马上请教师签字确认授课时间。 7、录制完成后进行剪辑处理，在24小时内将音频、视频交付编辑，并填写《摄录组多媒体交接单》;节假日期间录制的应于第一个

工作日内交付编辑。 8、工作时间不得上网、聊天、打游戏及其他与工作无关的事情。 9、管理好设备，做好设备的日常维护，如设备出现问题应及时反映。 10、注意录制教室的安全，非工作人员不得入内;全天录制工作结束后应检查设备并通知值班人员再离去。篇三 1.负责组织开展国内外学术、信息、技术交流，对新技术、新设备、新工艺、新经验进行深入调研，并在公司范围内积极推广。 2.负责根据国家和地方的相关规范、规程、规定及标准，结合公司实际情况，起草和编制企业相关专业实施标准，并在公司内部进行培训。 3.结合公司实际开发的项目，提炼出相关课题，组织公司内部有关专家进行研究，为将来开发的项目提供技术支撑。 4.参与公司相关技术专题研讨会，提出相应的解决方案。 5.负责公司有关技术数据库的建立和维护。 6.负责与外部技术专家的协调工作。篇四 1、全面负责研发一部日常行政事务工作; 2、按照学院的发展规划，认真执行各项工作任务，重点保证课程开发质量; 3、协助主管院长定期召开部门工作例会;

调试班组人员的岗位职责.doc

调试班组人员的岗位职责1 调试班组人员的岗位职责： 1：爱岗敬业、忠于职守，遵守客户企业的厂纪厂规。 2：服从管理（包括服从客户厂家的管理制度），以维护企业的对外服务形象为己任，争创一流优质服务。 3：积极反馈客户需求，提高服务水平，让客户满意。 4：努力学习，不断提高技术技能，让客户信任。 5：工作努力认真，责任心强；做到安全生产、文明服务。6：如实反馈模具制造上的质量问题，协助厂内对于质量提升的考核管理。 7：以项目为单位，每天向车间主任汇报工作进程及工作质量。（待实施ERP管理系统后）调试服务班组由于其岗位的特殊性（在客户厂家工作），车间对其的管理基本上无可控性，主要靠班组成员的自觉性及责任心去赢得客户认同，很大程度上对其的考核及工作完成情况的判定主要取决于客户的有关情况反馈或是委派出差回单上的客户评价。所以为了更好的管理好调试服务队伍，为企业打造一个优秀的服务窗口，培养一支高素质的服务团队，要求每一位调试服务班组人员要以高度负责的态度去让我们的客户更加满意，做到客户零投诉。一但接到有关客户投诉且经确认情况属实，将作如下处罚：

1：客户投诉违反厂纪厂规，违章作业影响安全生产的，处以每次200元罚款。 2：客户投诉不按规定时间上下班，或要求加班没有及时到岗的，以及委派出去没按要求时间到岗的，处以每次300元罚款。(遭到客户两次以上投诉的，立即停职处理) 3：客户投诉服务态度恶劣且技能水平不能让客户满意的，处以每次500元罚款。客户如要求换人的则由当事人自行承担来回路费，并做停职处理。 4：因客户方机床资源协调上等原因不能按计划进行调试的，调试服务班组人员未经许可擅自离岗不知去向，或未向厂内有关领导电话请示而擅自离开客户厂家城市的，一天以上的扣除三天工资，三天以上的扣除半个月工资，且当月星期天不按加班上班计算工时。 5：服务阶段性完成后，经客户确认人员可以先撤回的，没有按时回厂内报到，迟到一天以上的按旷工处罚。本方案涉及到利益分配的部分条款为2009年暂行草案。为了使分配制度更加公平合理，本方案实施一年后，将根据运行实施总体情况对部分条款作出调整及完善。

HR岗位说明书大全1

XX职位说明书

目录管理总监职务说明书（备用） (11) 技术总监职务说明书（备用） (14) 区域销售部 (17) 销售部经理职务说明书 (17) 销售部业务员职务说明书 (20) 销售部辅助业务员职务说明书 (23) 成套部 (25) 成套部经理职务说明书 (25) 项目投标职务说明书 (28) 项目实施职务说明书 (30) 市场运作部 (32) 市场运作部经理职务说明书 (32) 市场部 (35) 市场部经理职务说明书（备用） (35) 品牌运作岗职务说明书 (38) 平面设计员职务说明书 (41) 客户关系专员职务说明书 (43) 运作支持部 (45) 运作支持部经理职务说明书（备用） (45) 客服专员职务说明书 (48) 服务专员职务说明书 (50) 信息统计员职务说明书 (53) 配载员职务说明书 (55) 单证员职务说明书 (57) 技术品管部 (59) 技术品管部经理职务说明书 (59) 技术开发部 (63) 技术开发部经理职务说明书（备用） (63) 技术开发主管职务说明书 (66) 技术开发员职务说明书 (69) 技术员职务说明书................................. 错误！未定义书签。工业设计员职务说明书............................. 错误！未定义书签。生产工艺设计职务说明书........................... 错误！未定义书签。品质管理部....................................... 错误！未定义书签。品管部经理职务说明书（备用）..................... 错误！未定义书签。

音控员岗位职责及工作范围

艺中海商务会馆音控员岗位职责 1、服从部门负责人的工作指令和安排。 2、负责对营业场所内使用的音响设备进行每天两次班前调试。 3、负责定期对营业场所内的音响设备进行维护、保养、检查及故障处理。 4、营业过程中负责对有特殊音响要求的房间及时进行处理，随时满足顾客的要求。 5、做好本部门物资的发放登记管理工作，以免造成公司财产损失。 6、时时监控房间内的音响使用状况，避免因使用不当发生损坏。 7、对（待客）服务部门员工音响功放操作规范进行监督。 8、监督公主对麦克风的领用及归还工作以及监督每天班后及时为麦克风充电。 9、待客状态进包房时，应微笑问好“下午好”或“晚上好”“对不起，打扰您了”，出门时应微笑鞠躬并说“祝您玩得开心”，轻轻关住房门。 10、负责管理范围内弱电系统管线、计算机软件系统等的定期检查并维护。 11、负责公司所有计算机硬件及外围设备的定期维护和保养。 12、熟悉场所内的管井、电路、平面布局等，时时监控设备、系统使用状况。 13、负责对局域网络、收银管理系统、计算机及外围设备等的突发事故进行及时维修及时将新歌加入歌库。 14、做好DVD歌库管理，确保系统工作正常，歌新、歌全。 15、及时纠正各部门员工对各项设备的不当操作方法。 16、对待客服务部门的工作状态及成效进行监督。 17、完成上级领导交办的其它事项。 18、严格遵守《员工守则》和公司的各项的规章制度，尽职尽责。

艺中海商务会馆音控员的工作范围维护好前台营业系统及后台综合数据管理系统的网络硬件及数据，保证正常运行。 1、勤于发现本部门及它部门存在的问题，并每天在工作报告中向总办反映。 2、保证营业网之备用零配件的存留数量在规定的范围内。 3、按时完成总办分派的工作任务。 4、回应他部门向本部门提出的事务性问题。整改本部门存在的问题。 5、对公司使用电脑的管理人员进行相关的电脑操作培训。 6、接受使用电脑的公司管理人员提出的关于电脑操作方面的咨询，并乐于解答。 7、留意电脑市场的最新电脑零配件的功用及其价格，随时接受公司采购员提出的与电脑相关的市场疑问。 8、掌握公司管理软件的运行逻辑，努力提高和更新自身的专业技能和知识。

岗位说明书汇总版

质量管理体系部门职责及岗位说明书汇编编制：人力资源与企业管理部审核：周剑波批准：杨进林发放号码：001 发放日期：2009年05月08日实施日期：2009年05月18日安徽省庐江龙桥矿业有限公司

安徽省庐江龙桥矿业有限公司 LONGQIAO KUANGYE 部门职责及岗位说明书 2009年版

目录 1、部门及员工通用职责 (3) 2、公司高层岗位说明书 (4) 2.1、总经理岗位说明书 (8) 2.2、副总经理岗位说明书 (9) 2.3、总工程师岗位说明书 (11) 2.4、总经理助理岗位说明书 (12) 2.5、副总工程师岗位说明书 (13) 2.6、管理者代表岗位说明书 (14) 3、职能部门工作职责及岗位说明书 (15) 3.1、总调度室工作职责及岗位说明书 (16) 3.2、生产技术部工作职责及岗位说明书 (24) 3.3、安全环保部工作职责及岗位说明书 (38) 3.4、机械动力部工作职责及岗位说明书 (47) 3.5、人力资源与企业管理部工作职责及岗位说明书 (55) 3.6、物资供应部工作职责及岗位说明书 (67) 3.7、销售部工作职责及岗位说明书 (76) 3.8、办公室工作职责及岗位说明书 (87) 3.9、财务部工作职责及岗位说明书 (103) 3.10、质检计量部工作职责及岗位说明书 (112) 3.11、基建工程部工作职责及岗位说明书 (120) 3.12、保卫部工作职责及岗位说明书 (125) 3.13、采矿车间工作职责及岗位说明书 (133)

3.14、选矿车间工作职责及岗位说明书 (170) 第一部分部门及员工通用职责

电梯调试员岗位职责说明_说明书

电梯调试员岗位职责说明_说明书电梯调试员岗位职责说明s("fzoom");发布时间：2019-11-11s("hzh0");s("hzh1");s("hzh2");调试员是电梯行业中技术等级较高的技术人员，主要负责电梯的调试工作。下是小编为大家精心整理的电梯调试员岗位职责，欢迎大家阅读，供您参考。电梯调试员岗位职责说明 1.根据进度执行调试工作以达到项目要求。 2.充分利用所需的调试工艺和技能以确保公司发送之产品满足需求、技术规格和客户期望。 3.按照公司的安全/质量政策和程序执行调试工作并完成调试检查报告。 4.解决和汇报工地技术问题。 5.汇报和跟进安装失误。电梯调试员岗位职责范文 1、对本公司受控安装的电梯进行调试工作; 2、提供被调试电梯的调试报告、整改报告及调试反馈单; 3、反馈调试过程发现的有关产品的质量信息(含安装、调试及产品本身质量信息); 4、配合部门提供对代理单位的培训工作; 5、执行安装、维保技术支援; 6、按要求执行公司修理改造合同。电梯调试员岗位职责有哪些 1、负责公司销售整机的调试工作; 2、负责电梯售后的技术支持及技术指导工作; 3、负责与供应商相关的技术人员联系，及时提供电梯售后的故障处理方案; 4、负责调试技术资料档案整理、登记归档。电梯调试员岗位职责是什么 1.按计划完成调试任务。 2.确保电梯的安全，运行质量。 3.严格遵守现场安全规范。 4.对调试中发现的产品和技术问题及时反馈。 5.认真填写调试报告。电梯调试员岗位职责 1、按计划完成调试任务，确保电梯的安全运行; 2、对调试中发现的产品技术问题及时反馈，并认真填写调试报告; 3、在工地现场严格执行公司的安全标准。推荐阅读：岗位职责说明书怎么写公司财务总监岗位职责说明书调度员岗位职责说明咖啡厅吧台长岗位职责说明银行财务会计岗位职责说明酒店销售经理的岗位职责说明s("hzh3");s("hzh4");s("hzh4b");电梯调试员岗位职责说明相关内容:销售内勤的岗位职责说明销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁，是客户联系的纽带。那么大家知道销售内勤的岗位职责是什么吗?以下是小编为您整理的销售内勤的岗位职责，供您参考。... 需求分析师岗位职责说明需求分析师要求具备较强的沟通能力，能准确把握需求的核心要点;良好的逻辑思维能力和文档编写能力，具备良好的团队协作精神。下面是由小编为你带来的需求分析师岗位职责。... 酒店销售总监岗位职责说明酒店销售总监岗位职责该如何来编辑呢?以下是小编为您整理酒店销售总监岗位职责，供您参考，希望对你有所帮助。酒店销售总监岗位职责有哪些1、根据宾馆市场销售计划，按照客源构成的比例要求，完成企业客户、旅游团队和散客的销...

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