就业工作交流发言稿

就业工作交流发言稿

【篇一：工作交流会议发言稿】

交流会发言稿

尊敬的各位领导，同事们，大家好！很高兴能有这样一个机会在这

里谈谈我对本学期我的工作的一些想法，请各位领导和同事批评指正。本学年，在学院领导和部门领导的精心指导和同事的大力支持下，我以饱满的热情投入到工作中，保质保量地完成了上级交付的

工作任务，自身得到了很大的锻炼，各方面能力均有了很大的提高。本学年我的工作内容主要包含以下两个方面：

一、学生处日常工作

（一）学生管理

1.认真落实迎新工作，切实抓好新生入学教育及军训工作。

2.学生处日常值班，检查早晚自习

3.学生晚归、夜不归宿检查

（二）内务工作

1.参与各部门文件的起草和修订

在学生处领导的悉心指导下，我发挥专业特色，参与处里和四个部

门一些文件的起草和修订。在工作中，领导和同事们给予我极大信任，悉心指导我改正一些不足之处，在一学期的工作中，我不断进步，提升了自己撰写公文的能力。

2.协助同事做好学生处内务的整理和文件的归档

文件中包含了上级部门的指示、学院大事、思想精神，

保存好文件尤为重要，在这一学期中，我负责处里文件的归档和保存，做了归档目录，使每一份文件都有文可查，做到使用时能够立

即找到，归还时放回原位。经过一学期的锻炼，我处理内务的能力

大幅度提升，培养了我细心和细致的工作态度。

二、其他工作

（一）就业

1.参与起草了我院《就业对策》方案；

2.联系用人单位，广开招聘门路

（二）资助管理

协助资助管理中心任铮老师做一些力所能及的学生商业、医疗保险

转接和其他文件修改工作。

(三)招生工作

(四)毕业生离校

三、工作中的收获

一学年中，在学院领导的正确领导和部门领导的大力指引下，我学到了很多，在工作中不断进步，取得了一定的成绩，锻炼了自我。提高了自己处理事件的能力和公文写作能力，增强了做好下一阶段工作的信心。特别是对学生管理工作有了更深刻的认识和理解。做好学生管理工作，是一所高校能够不断前进的重要基础，需要集中精力，创新工作方式方法，实事求是，脚踏实地的付出和努力。

四、工作中的缺陷

1.由于前瞻性不足，工作仅仅停留在当下层次，工作的深入开展方面还有待进一步研究并加强。

2.应继续以积极、主动、热情、创造性的态度投入到工作中去，学会总结、善于总结，注重用更科学、更合理的方法解决工作中的问题，以便取得更大的成功。

五、下一步打算

在努力做好相关工作的同时，多动脑，多思考，多向领导和同事们学习，圆满完成各项工作任务。

六、建议

针对我院学生人数多，管理难度大的问题，我们应深入学生，了解学生中存在的一些问题并及时解决，有针对性的对学生进行教育和管理，加强日常行为习惯养成教育，以学院良好的服务与管理，创建优良的校风，树立学生勤奋学习的精神风貌，使学生能在学院的四年中学有所成。为此，学院应加强对学生进行思想政治教育，树立一切为了学生，为了学生的一切的服务理念，把全面提高学生的素质作为育人的根本，形成育人的良好环境，始终坚持育人为本，德育为先，全面开创学院学生管理工作的新局面。

以上就是我的一些浅薄想法，若有不妥之处还请各位领导和同事们批评指正，谢谢大家！

【篇二：(精简版)在全市就业工作经验交流会上的发言

材料(修正)】

在阜阳就业工作现场

促进会上的发言材料

着力抓好创业就业工作奋力助推美好界首建设

（界首市人社局）

就业是民生之本，安国之策，是改善人民群众生活的基本前提和途径。我局高度重视就业工作，坚持把促进就业作为保障和改善民生

工作的头等大事，作为经济社会发展的优先目标，紧紧围绕“服务创

业就业，助推经济发展”的工作主线，深入贯彻落实就业优先和更加

积极的就业政策，积极开拓发展思路，创新工作载体，面对压力，

奋力开拓，就业工作取得明显成效。

截止目前，全市今年新增城镇就业8112人，完成阜阳市下达任务159%；下岗失业人员再就业1298人，完成阜阳市下达任务63%；

就业困难人员再就业227人，完成阜阳市下达任务63%；农村转移

劳动力6840人，完成阜阳市下达任务69%；开展创业培训270人，完成阜阳市下达任务128%；就业技能培训2916人，完成阜阳市下

达任务97%；新发放小额担保贷款1995万元，其中个人小额担保贷款310万元，通过“整贷直发”模式累计向邮政储蓄银行推荐贷款

209人。

一、转变工作作风，牢固树立人社干部良好形象。

我局班子成员齐心协力、求真务实，坚持深入一线发现问题、调查

研究、找准对策、积极整改落实到位。在班子成员的带领下，全局

形成了“重实际、办实事、求实效”的良好工作作风。一是深入基层，化解难题。局班子成员亲自带队，就业、社保、劳动监察等工作机

构联合到工业园区，深入企业现场办公，认真听取企业和职工的意

见和

建议，针对企业和职工关心的重点、难点问题，不回避、不推诿，

制定针对性的服务措施，尽最大努力帮助解决。二是主动出击，强

化服务。深入园区、深入企业、深入群众，采取主动服务、上门服

务等方式，建立一体化、长效化工作机制，为园区企业和职工提供

就业创业、劳动用工等全方位的人社服务，促进企业规范、良性、

稳定发展。三是帮助企业创新管理理念，提升市场竞争力。企业的

发展在很大程度上取决于企业主个人的素质和管理理念，面对当今

激烈的市场竞争环境，经营能力的持续提升是企业生存之本。保持

企业经营能力的持续提升，已成为企业生存与发展的首要任务。为此，我局5月份开办了企业厂长（经理）培训班，组织50名企业管

理人才到浙大进行短训，学习浙商经验，更新经营理念，提升管理

技能，扶持企业发展。

二、健全体制机制，保障就业工作有序推进

我局始终坚持“以创业带动就业，以服务促进就业”，抓紧抓细抓实。一是加强组织领导。成立了由局长任组长的就业工作领导小组，负

责就业工作的指导、协调和组织实施，并形成了由局长牵头，分管

局长具体落实，各相关部门共同参与、协调配合的就业工作联动机制，为工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。二是责任落实到人。为加强人力资源市场服务体系建设，我局建立了集就业指导、

创业培训、小额贷款、就业技能培训、社保补贴为一体的就业办公室，实行“一站式”创业就业服务。三是完善扶持政策。全面落实“五

缓四降三补贴”、企业新录用员工培训等就业扶持政策，有效地缓解

了企业的压力，稳定了大量的就业岗位，进一步促进了企业的发展。

三、开展就业技能培训，提高劳动者就业技能

我局就业技能培训工作，在总结以前培训工作的经验的同时，开拓

思路创新工作。一是注重宣传、营造气氛。利用宣传栏、报刊、电视、互联网及基层就业服务平台宣传就业技能培训的政策、公布培

训专业工种。二、三月份我局还组织相关人员到界首市工业园区、

田营工业园区、光武工业园区、靳寨工业小区等宣传就业技能培训

政策。了解企业对就业技能培训各方面的需求，并向企业代表介绍

就业技能培训相关政策。二是根据市场要求，开设急需专业。通过

我局对各园区、乡镇、街道开展技能培训工作调研，掌握需求增加

培训专业，如今年在技工学校增加了育婴员、汽修等专业。三是加

强监督检查，规范就业技能培训工作。加强就业技能培训日常监督

检查工作，定期或不定期组织开展就业技能培训专项检查，重点检

查培训实不实、效果好不好，补贴政策是否不折不扣落实等问题。

严防弄虚作假、骗取、套取资金等违规行为。四是大力开展企业新

录用员工培训。今年的就业技能培训工作，我局重点开展了企业新

录用员工培训。根据对企业的调研，掌握培训要求，合理调整培训

计划。利用技工学校培训资源在师资、资料整理上报等方面的优势，全程服务，既减轻了企业负担，又规范了培训工作流程与资料完整。目前已有天能电池集团（安徽）有限公司等十一家企业2800余人参

加企业新录用员工培训，其中2550余人已培训结束，并通过验收。

五是积极为就业援助对象提供免费技能培训服务。经济条件较为困

难的就业援助对象，个人先行缴费参加培训的意愿不强，同时他们

又十分渴望参加政府提供的补助培训，以学习一技之长，增强自身

的就业的竞争力。针对这类群体，我们根据省厅文件规定，在今年

的就业技能培训中，通过公共职业训练基地来为就业援助对象提供

免费的技能培训。截止目前，全市已有260余人

接受了计算机维修、育婴员、厨师等多个专业的免费就业技能培训。

四、推进小额担保贷款进度，促进就业再就业工作

小额担保贷款是一项扶持自主创业与再就业的惠民工程，我局不断

总结工作经验，探索工作新方法，完善运行机制，提供全方位服务，帮助大批劳动者走上了自主创业之路。一是构建长效机制，保障小

额担保贷款工作稳步发展。在长期的工作实践中，我市小额担保贷

款工作形成了三大机制：部门协作机制、创业培训与创业项目评估

机制和风险防范机制。出台了《小额担保贷款工作实施方案》、

《小额担保贷款发放工作流程》、《小额担保贷款“整贷直发”工作

实施方案》等一系列操作性强的政策性文件，为规范放贷行为，构

建小额担保贷款工作的长效机制营造了一个良好的制度环境。二是

加强部门协作，推动小额担保贷款工作高效运行。小额担保贷款工

作涉及人社、财政、金融等多个部门，我市各单位加强沟通与协调，建立联席会议制度，实现整体联动。各部门定期召开会议，通报工

作进度，研究、协调解决工作中存在的问题。我局发挥牵头作用，

全面掌握贷款发放和使用情况，依托社区工作平台对贷款人进行跟

踪服务，及时了解自主创业人员遇到的困难和问题，帮助寻找解决

方法，防范贷款出现风险。目前，我市小额担保贷款工作已形成了

人社部门牵头，财政、经办银行积极配合的高效运行格局。三是开

展创业指导，探索建立小额担保贷款与创业培训的联动机制。为最

大限度的发挥小额担保贷款在自主创业中的作用，我市在工作实践

中较好的实现了创业培训与小额担保贷款的结合。对参加创业培训

合格学员，进行小额担保贷款优先推荐；对创业成效显著，积极吸

纳下岗人员实现再就业的“小老板”进行重点扶

持，为他们铺就一条“绿色通道”。截止目前，我市新发放小额担保

贷款310万元，累计向界首市邮政储蓄银行推荐小额担保贷款209人。预计到八月底，我市个人小额担保贷款发放将达到1000万元。五、大力推进劳动用工备案登记和就业实名制工作，初步实现对劳

动者用工的动态管理

推行劳动用工备案和就业实名制登记工作，是维护劳动者合法权益，加强对用人单位劳动用工管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、

全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重

要手段，我局积极协调各方资源，深入推进劳动用工备案和就业实

名制登记工作。一是开展经常性的宣传培训工作。我局结合“春风行动”、就业技能培训等活动，紧紧围绕劳动用工备案全覆盖行动确定

的目标任务，不断加大宣传工作力度，利用广播、电视、报刊、杂志、互联网等各类媒体，广泛宣传开展劳动用工备案工作的重要性

和必要性，提高用人单位对劳动用工备案的认识，增强用人单位依

法履行劳动用工备案义务的自觉性。集中组织工作人员和乡镇、街

道社保协管员，开展形式多样的学习和培训活动，提高劳动用工备

案业务水平。二是规范和加强劳动用工备案管理。我局将劳动用工

备案作为用人单位办理人力资源和社会保障各项业务的前置条件和

必备环节，积极协调相关部门和单位，共同推进劳动用工备案制度

的落实工作。制定下发工作流程和操作规程，并通过互联网为用人

单位提供劳动用工备案相关表格的免费下载服务，为用人单位办理

劳动用工备案业务提供便利。积极建立健全统一的劳动用工基础数

据库，逐步对我市劳动用工实现动态管理。三是加大劳动监察执法

工作力度。我局将劳动用工备案作

【篇三：就业工作推进会发言稿】

就业工作推进大会发言稿

各位领导、同仁、同学们，下午好！很高兴能有机会与大家一起交

流就业这个话题。

从本学期开学初的第一场招聘会开始，同学们都已经跑了不少招聘

会了。已有同学和我笑称自己已是“面霸”，——面试霸王，有的还

升级为“拒无霸”——被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的屡

战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩。

俗话说得好“旁观者清，当局者迷”，“众里寻他千百度，工作却在灯

火阑珊处”。今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份，从旁观

者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题。

尚未就业的大学生，可预计2014年高校就业人数将高达810万。第二个数据是：上个月14号，教育部公布了15个难就业本科专业，

我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时北京

市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、

工商管理和经济学榜上有名。

第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”。我想用这句话来表达我的职业观，即青年人要有吃苦的心理准备，第一份工作不要害怕辛苦，一个人

的成才都要经过艰苦磨砺。这样的名言警句很多，孟子曰：“天将降

大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤” ，拜伦说“逆

境是达到真理的一条通路”，“岁寒，然后知松柏之后凋也。”这是孔

圣人的话，同样的话民间也有：“不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香”，等等，与小伙伴们共勉。

第三个俗语是“一口吃不成胖子”，这句话表达我的就业观，即“先就

业再择业”。这里我还是想用数据说话，第一个数据是今天学校就业

管理系统公布的各专业就业率，

这个数据和学校引进的经管类就业岗位很不匹配，针对这我做了一

些调查，发现

认为薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不稳定、可能还有更好的单位

来招聘等因素是目前同学签约率不高的主因。所以我想用第二个数

据和大家分享。

2014年5月23日由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社联

合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告(2014)》新

闻发布会”在北京举行。发布会正式发布了2014年教育蓝皮书《中

国教育发展报告(2014)》。《教育蓝皮书》指出，据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查(回收有效

问卷15060份)，高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。从学历层

次比较来看，初次就业率呈现两头高中间低的特点，其中专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%；从学校类

型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，其次是

“211”(包括“985”)重点大学，为75.5%，普通本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%；从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性

(65.9%)11.4个百分点，性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主

创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。

2013年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为：第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕

士生为5461元，博士生为8800元。第二，男性收入高于女性，原

因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存

在一定程度上的性别歧视。第三，学校层次高并不能够直接带来高

收入，《就业蓝皮书》中指出，“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍；其中，京津沪

为5419元，东部地区为3148

元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。

以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确，不要想“一口吃成

一个胖子“，应该树立“先就业后择业“的观念。

第四个俗语是“可怜天下父母心”。这句话也是有感而发，在做就业

咨询时，经常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦；那个单位我家里认为离家太远了，不能互相照顾。可怜天下父母心，舐犊情深啊！在同学咨询我要不要签约时，我总会补上这句话，你

签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱护要言听计从。我

认为每个人都应该自主做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应

尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族。

“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。师者父母心，是为师的

最高境界。前些时候我到风雨球馆参加招聘会，遇到招生就业处的

赵处长，她感叹的对我说：“怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的

睡不着觉”，这就是父母心的表现；我们学院各级领导、辅导员都非

常重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待招

聘人员，这难道不也是父母心？

“加油，伙伴们！祝福你们！”这一句是我说的，谢谢！ 2014.11.5