关于建立公司职工书屋
通知
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
关于建立公司“职工书屋”的通知
各部门：
为丰富员工业余文化生活，提升员工职业技能，给广大员工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，结合公司实际，经公司工会研究，决定建立公司“职工书屋”。现将具体事项通知如下：
一、“职工书屋”筹建目的
通过创建“职工书屋”，培养学习型员工，建设学习型组织，营造文化氛围，提高员工综合素质，开阔视野，拓宽知识面，在全公司范围内形成“爱读书、多读书、读好书”的良好学习氛围，把“职工书屋”打造成凝聚人气、外树形象、自主学习的文化平台。
二、“职工书屋”书籍来源和分类
1.图书来源：目前，公司“职工书屋”处于筹建阶段，一是通过公司工会按要求订购；二是倡议公司全体员工积极捐赠图书，通过以上形式积极推进公司职工书屋建设。
2.图书分类：专业技能、安全生产、文学、生活百科、法律法规、思想政治教育等书籍、报刊等。
本次捐赠图书活动是自愿行为，如有思想健康、积极向上、内容完整的图书，请于7月31日(星期五)交到党群工作部处。数量、类别不限，工会将对所捐赠的图书，进行整理、登记、加盖印章后纳入“职工书屋”。
三、“职工书屋”的管理
工会建立“职工书屋”的管理制度和借阅制度，指定兼职人员对书屋进行日常管理并做好图书借阅登记工作。
四、“职工书屋”的职能
1.工会将利用“职工书屋”这一平台，倡导广大员工利用下班后业余时间读书学习，引导广大职工养成爱读书、勤读书、读好书的学习习惯，不断提高员工的综合知识和学习能力。
2.每月为员工推荐读一本好书，激励全体员工结合本职工作撰写读书心得，每年开展一次读书征文活动，并评选优秀文章进行内部表彰，同时将优秀文章报送集团工会，参加省总工会组织的“读一本好书”活动。
五、相关要求
（一）强化领导，加强重视，各部门务必将职工书屋的建设情况和宗旨传达到各个层面，并鼓励和号召员工积极参与到职工书屋的建设和读书活动中。
（二）边建设、边使用，边完善，进一步扩展藏书的渠道，除购买和订阅相关图书外，鼓励广大干部职工捐赠好书、好资料，增加藏书量；同时，根据职工读书需求，逐年增加职工书屋的藏书量。
（三）坚持以人为本，建立和完善各类管理制度以为职工读书提供便利为主，不断规范图书借阅和管理为管理原则。
“职工书屋”建设规划 为认真贯彻落实党的十八大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，保障干部职工文化权益，我队决定从2012年12月开始，在我队开展“职工书屋”建设。 一、充分认识开展“职工书屋”建设的重要意义 推进我队“职工书屋”建设，是学习贯彻党的十八大精神，践行科学发展观，加强职工文化建设的迫切要求；是加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，实施职工素质工程的重要举措；是新时期组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段；是全面提高员工队伍整体素质，满足干部职工日益增长的文化需求的现实要求。 二、推进“职工书屋”建设的指导思想 坚持以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善职工学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力营造广大职工共建共享和谐社会建设成果的良好氛围。 三、推进“职工书屋”建设的工作目标 建设“职工书屋”为广大干部职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件的重要工作。通过以点带面，推动“职工书屋”建设的全面展开。逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的读书设施网络。
四、开展“职工书屋”建设的工作要求 （一）统筹规划、加强领导。结合实际，制订“职工书屋”建设实施方案，确定专人负责，切实抓好“职工书屋”建设规划的落实。 （二）加大投入，落实经费。统筹兼顾，合理安排，把“职工书屋”建设资金列入年度经费预算。要积极争取各方面的重视和支持，把“职工书屋”建设纳入职工文化服务体系建设范围，在建设资金、场地等方面得到更多扶持。 （三）加强管理，完善制度。加强管理，完善“职工书屋”功能定位，明确服务目标、任务和责任，提高使用效益。要积极探索、建立和完善各项规章制度，逐步建立健全“职工书屋”的借阅制度。 （四）广泛宣传，抓好使用。在“职工书屋”建设过程中要坚持以人为本，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书演讲、读书论坛等丰富多样的活动，努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书”。广泛宣传“职工书屋”建设的成功经验，不断扩大“职工书屋”的影响力，努力掀起新的职工读书热潮。 连采队工会 二零一二年十一月
知识之源员工之友 自管理所建所以来，在管理处工会的带领下和支持下，先后投入12万余元建设职工书屋，为广大职工提供了重要的知识之源，深受到广大职工的喜爱。目前，管理所职工书屋现有藏书共计1600余册，分为文学著作、生活百科、专业技术、励志书籍、历史地理知识、政治知识等六个大类，并有报刊数量10余种类，电子印象制品200张，电脑4台，所有图书、杂志、报纸免费供职工借阅。 自职工书屋建设以来，管理所把职工书屋作为“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的有效平台，着力提高广大职工的综合素质，提升职工学习能力、创新能力和发展能力，认真做好“职工书屋”的管理与服务工作。具体体现在以下几个方面： 1、关爱职工，满足职工对知识的需求。为适应新形势下的思想政治教育工作，让广大职工拓展思路，增长知识，积极向上，勤奋务实，管理所针对职工的阅读爱好，在上级工会组织赠予图书的基础上，及时采购健康向上的图书补充职工书屋资源，同时订阅各类时事政治报纸杂志供职工阅览，让职工了解最新的时事政治，掌握各种知识，扩大视野。同时利用联网电脑拓展了职工书屋的内容和形式，为职工提供上网查询资料服务，满足了职工网上学习需求，丰富了职工的精神文化生活。 2、完善制度，规范职工书屋管理。职工书屋建立了规范的管理制度和借阅制度，同时各类规章制度上墙。指定综合管理员对书屋进行管理，随时清理卫生，防范图书受潮、防虫、受损等日常维护工作，
及时归类整理和发放图书，并做好图书借阅登记等常规性工作。在每周的一、三、五晚上18：00—22：00为书屋开放时间，广大读书爱好者可在书屋内尽情享受阅读乐趣，其余时间职工随时可以借阅图书。 3、加强引导，形成良好的读书氛围。为让广大职工能充分认识到读书的重要性，养成爱读书、多读书、读好书的习惯。管理所引导全体职工从工作累、没时间等借口中走出来，挤出时间读书看报，学习知识，为了提高职工读书的兴趣，定期让阅读员工写读书心得与感受，张贴于书屋的学习园地公开栏内，调动了职工参加读书活动的积极性。 近年来，我们一直以建设“职工书屋”为契机，注重学习型组织建设，借助“职工书屋”这一知识平台为广大职工加油，培养知识型职工，有力地促进我所持续、健康、创新发展。同时坚持“职工书屋”建设与职工各种技能培训相结合，围绕各类竞赛活动，组织职工开展技能比武、岗位练兵等比武活动，带动广大职工开展岗位技能学习，进一步激发广大职工的创造力和工作热情，使“职工书屋”充分发挥作用，推动了劳动竞赛活动向更深层次发展。 通过“职工书屋”的建设，丰富了职工的业余生活，激发了广大职工学习的热情，提升了职工的素质，促进了企业与职工和谐发展。我们还将继续加强职工书屋建设，增加藏书量，丰富书刊品种，多开展各类读书活动，多吸引职工参与，努力让职工素质再上台阶，进一步促进单位与职工和谐发展。
职工书屋建设规划 “职工书屋”建设规划 为认真贯彻落实党的十八大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，保障干部职工文化权益，我队决定从2012年12月开始，在我队开展“职工书屋”建设。 充分认识开展“职工书屋”建设的重要意义一、 推进我队“职工书屋”建设，是学习贯彻党的十八大精神，践行科学发展观，加强职工文化建设的迫切要求;是加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，实施职工素质工程的重要举措;是新时期组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段;是全面提高员工队伍整体素质，满足干部职工日益增长的文化需求的现实要求。 二、推进“职工书屋”建设的指导思想 坚持以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善职工学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力营造广大职工共建共享和谐社会建设成果的良好氛围。 三、推进“职工书屋”建设的工作目标 建设“职工书屋”为广大干部职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件的重要工作。通过以点带面，推动“职工书屋”建设的全面展开。逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的读书设施网络。
四、开展“职工书屋”建设的工作要求 (一)统筹规划、加强领导。结合实际，制订“职工书屋”建设实施方案，确定专人负责，切实抓好“职工书屋”建设规划的落实。 (二)加大投入，落实经费。统筹兼顾，合理安排，把“职工书屋”建设资金列入年度经费预算。要积极争取各方面的重视和支持，把“职工书屋”建设纳入职工文化服务体系建设范围，在建设资金、场地等方面得到更多扶持。 (三)加强管理，完善制度。加强管理，完善“职工书屋”功能定位，明确服务目标、任务和责任，提高使用效益。要积极探索、建立和完善各项规章制度，逐步建立健全“职工书屋”的借阅制度。 (四)广泛宣传，抓好使用。在“职工书屋”建设过程中要坚持以人为本，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书演讲、读书论坛等丰富多样的活动，努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书”。广泛宣传“职工书屋”建设的成功经验，不断扩大“职工书屋”的影响力，努力掀起新的职工读书热潮。 连采队工会 二零一二年十一月 “职工书屋”建设规划 连采队工会 二零一二年十一月
中国 “职工书屋”建设情况汇报 采油五厂 信息与自动化管理部 2016.8.17
一、单位简介 采油五厂信息与自动化管理部成立于2016年1月，由原信息管理站和自动化计量大队合并而成。主要承担业务为采油厂信息管理、投劳测配、仪表检定与维修、油水井远程计量、综合化验、科技管理等业务。是采油厂最大的技术服务部门。通过信息与自动化技术管理的统一，优势互补，强强联合，为采油信息自动化建设提供了坚实的基础。 目前信息与自动化管理部共有员工58人，全部为工会会员，平均年龄40岁，其中已取得本科学习人员16人。管理部下设信息管理室、中心化验室、综合技术组、投劳测配组和仪表计量组共五个组室。 二、职工书屋建设情况： 信息与自动化管理部成立以来就把“职工书屋”建设作为“创建学习型班组、争当知识型职工”的重要举措，积极动员和组织广大职工读好书、用好书，从职工书屋中吸取营养，从而转换为提高自身综合素质、为企业发展与稳定贡献力量的强大动力，使职工书屋成为职工成才的摇篮和沃土。 （一）职工书屋基本情况 信息与自动化管理部“职工书屋”是在原自动化计量大队阅读室和信息管理站电子阅读室合并而成的。书屋面积30余平方米，书屋管理员3人，书屋藏书量400余册，报刊
数量4种，联网电脑1台，音像制品10张，报刊书架2个，桌椅1套，年借阅量300人次。 （二）职工书屋建设情况 1、完善硬件设施配套。在职工书屋的硬件建设上，信管部班子在办公区域房间相对紧张的情况下，仍单独开辟一个办公室，建设职工书屋，落实职工书屋阵地。同时与采油厂工会沟通，购买图书，配齐桌椅、电脑的硬件设施。从而为职工提供了一个良好的读书环境。 2、重视员工需求。信息与自动化管理部青年职工比较多，80,90后青年职工思维活跃。为了让职工书屋的书籍受到职工欢迎，管理部采用调查问卷，职工点书等形式，根据职工的岗位、技术等需求，工会予以配置，尽量在购好书、热销新书、需求要求的书籍上满足不同职工求知启智、休闲放松的多样化需求，努力使“职工书屋”成为开启职工智慧，激发职工创新活力，丰富职工业余生活的精神园地。目前，书屋报刊、书籍主要涵盖电子信息、石油科技、文化生活和艺术、政策法规、职工维权、国企党建等种类。 3、完善规章制度。信息与自动化管理部工会在加强职工书屋软硬件建设的同时，也不断加强职工书屋制度建设,建立完善了《图书借阅管理制度》、《职工书屋管理职责》等相关管理制度。既借鉴正规图书室的管理制度和方法，在图书的购进、登记、借阅等环节有章可依的同时，又立足管理
职工书屋建设方案职工书屋布置图 精品文档，仅供参考
职工书屋建设方案职工书屋布置图 建设方案多种多样，有企业工厂建设方案、项目工程建设方案、集体文化建设方案、党风廉政建设方案等等;建设方案本质上说是一份具体实施计划的提案。本站为大家整理的相关的职工书屋建设方案，供大家参考选择。 职工书屋建设方案 为认真贯彻落实党的十八大精神，紧密结合群众路线教育实践活动，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众原则，以人为本，营造积极向上、文明健康的校园精神文化生活氛围，充分发挥职工书屋阵地作用，切实保障教职工的文化权益，全面提高教师队伍整体素质。根据《湖北省工会职工书屋建设实施方案》，结合我校工会的实际情况，全面推进我校职工书屋建设，现提出如下实施方案。 一、指导思想： 实施职工书屋建设，必须坚持紧密结合群众路线教育实践活动科学发展观等重大战略思想为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善教职工的学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成爱读书，读好书的良好习惯，丰富教职工的精神文化生活，保障教职工的基本文化权益，努力营造广大教师共建共享和谐社会的良好氛围。 二、组织领导： 为加强对学校职工书屋建设的领导，成立职工书屋建设
领导小组。 名单如下： 组长：黄海花饶小平 工会主席：汪秀玲 副组长：高晓燕李小玲夏桂红汪亚梅 成员：史计生汪红霞邱中华祝博婧 三、工作要求： 1、提高认识。实施职工书屋建设，是全面落实党的十八大精神，不断推进建设社会主义核心价值体系，实施职工素质工程的一项重要举措，是进一步加强职工思想道德建设，深化创建学习型组织，争做知识型职工活动，满足广大职工日益增长的精神文化需求的迫切需要，也是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工，充分履行自己社会职责的重要手段。各级工会必须充分认识职工书屋建设工作的重要意义，把它作为今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务，统一思想，精心策划，群策群力，扎实推进，真正把职工书屋打造成职工的文化品牌，发挥出积极的成效。 2、明确责任。各级工会要加强对职工书屋建设工作的组织领导，落实机构与人员、方法与步骤、目标与责任、进度与质量，确保工作顺利进行。要把职工书屋建设资金列入工会年度经费预算，统筹兼顾，合理安排。要积极争取各级党政和社会各方面对职工书屋建设的重视和支持，拓宽建设
创新职工书屋建设模式打造文化品牌提升平台 近年来，****局坚持“终身学习，成就未来”的学习理念，依托“蓝莲花读书会”，多层次、多元化创新职工书屋管理模式，全面打造****组织文化品牌，走出了一条“人无我有、人有我新、切实可行、稳步推进”的创建之路。近日，该局被中华全国总工会授予“全国职工书屋示范点”称号，这是继去年被评为省级“职工书屋”示范点以来，****局职工书屋建设的又一丰硕成果。 一、完善创建配置，为建设地税文化“筑基” 为快速提升“职工书屋”建设标准，****县局本着边建设、边规范、边提高的原则，进一步完善“职工书屋”设施，积极挖掘“职工书屋”潜能，全面放大“职工书屋”效应，把“职工书屋”建设作为地税组织文化建设、开展职工思想政治工作的主阵地，切实抓紧抓实抓出成效。一是建立领导制度，在位臵上“摆重”。县局党组把“职工书屋”建设作为地税文化建设的首要任务、纳入重要议事日程，在人、财、物方面给予大力支撑，形成“党组重视、行政支持，工会运作、部门配合，职工参与、社会认可”的工作格局。二是建立投入制度，在资源上“重投”。该局投资20万元，落实“职工书屋”场所面积100多平方米。配臵联网计算机2台，阅读桌椅1套，书橱增至10套，购臵教育音像制品100余盘，购添新书3000册，藏书量超过5000册。在全系统发动职工开展每人捐书4-5册的捐书活动，职工捐书600
余册，进一步扩大了职工书屋的藏书量。三是建立责任机制，在制度上“落实”。完善“职工书屋”管理流程与工作机制，明确目标、任务、责任以及考核和约束机制，全面规范了书屋管理，提高了书屋使用效益，基本形成了具有****地税特色，可持续发展的“职工书屋”管理运行新模式，达到了“十有”，即：有领导组织；有固定场所；有统一书架；有借阅办法；有专职人员；有完善制度；有会员名册；有借阅台账；有微机管理；有联系电话。 二、丰富创建内容，为提升干部素质“添翼” 一是突出职工读书主题。以“读好一本书、学好一项技术、走好一生路”为宗旨，依托“职工书屋”，引导干部职工进行自我教育。先后开展了“我最喜爱的书籍”好书传送评比、职工“点菜”工会“送餐”读书活动等。围绕市局的“提升心性.拓展事业——公共行政精神大家谈”征文活动，开展了阅读稻盛和夫的《干法》、《活法》系列丛书活动，并举办相关征文比赛，进一步推动广大地税干部职工树立爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公等公务员精神，努力促进全系统良好道德风尚的形成，进而为提升自身道德修养，推行阳光行政营造良好环境。结合建党90周年，开展了“红色经典”读书活动，深入学习先辈们可歌可泣的革命精神和革命事迹，重温革命前辈走过的道路，打牢思想基础，树立高尚的理想与信念，让大脑更充实，品味更高尚。 二是创新教育培训方式。结合“职工书屋”创建活动，以干
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 职工书屋建设工作意见
职工书屋建设工作意见 各镇工会、市直工委，市教育工会，各直属工会： 为认真贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，切实保障职工群众的文化权益，市总工会决定在全市各级工会开展“职工书屋”建设工作。现提出如下意见： 一、重大意义和指导思想 实施“职工书屋”建设，是加强职工思想道德建设、深化“两争一树”活动,全面提高职工队伍整体素质，满足广大职工日益增长的文化需求，是改善一线职工特别是农民工的学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，努力营造广大职工为我市经济建设、城市建设多作贡献的良好氛围。 二、工作目标 “职工书屋”由市总工会统一命名，主要在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的企事业单位、社区、工业园区、乡（镇）村和重点建设项目工地建立。“职工书屋”建设的总体目标是，从XX年开始，力争用5年左右的时间，建设200个“职工书屋”，其中，5个全国“职工书屋”示范点，10个全省“职工书屋”示范点；20个市“职工书屋”示范点，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络，通过“职工书屋”示范点建设来推动全市工作的全面展开。 三、基本原则 第 2 页共 5 页
1、坚持“职工书屋”的公益性质。“职工书屋”建设，坚持为职工群众服务，以职工群众欢迎、受益作为标准，做到社会效益与经济效益相统一。 2、坚持多渠道筹集建设资金。筹集“职工书屋”的建设资金，采取“多条腿走路”的方式。市总将投入专项资金支持基层工会“职工书屋”示范点建设。 3、坚持因地制宜、分步实施。在实施“职工书屋”建设过程中，要坚持贴近基层职工实际原则，以企事业单位、工业园区职工特别是农民工相对集中的乡（镇）村为重点。同时，要注重发挥工会组织的文化建设包括职工之家、图书馆（室），阅览室的阵地作用，除上级示范点外，可以不设统一标准，边建设、边使用、边完善，循序渐进，逐步提高。 四、工作要求 1、统一思想，提高认识。实施“职工书屋”建设工作是今后一段时期职工文化建设的一项重要任务。我们要高度重视、统一认识、精心策划、认真组织。力争把“职工书屋”打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌，名符其实的职工之家。 2、明确目标，落实经费。从今年开始，五年内每年各镇工会、市直工委、市教育工会、各直属工会要至少建成一个“职工书屋”。要积极争取党委、政府的重视和支持，社会力量的支持，鼓励企业捐助“职工书屋”建设，参与“职工书屋”结对援建工作。开展“捐好书、献爱 第 3 页共 5 页
企业“职工书屋” 建设情况汇报 “职工书屋” 建设情况汇报高速公路是国家“五纵七横”国道路网中二连浩特——成都——昆明——河口、中道主干线衡阳——南宁——昆明公路、国道324线的交汇路段，是昆明市东部的主要出口通道。高速公路起于昆明关上石虎关，向东经官渡区、呈贡县、澄江县、宜良县、直达国家级风景名胜区石林止于著名风景区石林，是云南已经建成的高速公路中标准最高的一条高速公路，全长公里。路政大队地处昆明市远郊，从二环路与高速公路交接处到大队办公地点有公里远，办公楼周边除了公路就是农田，如果要购买什么东西的话，那就得开着车到几公里以外的经济开展区或者是冰箱厂才能买到。广大职工除了干好自己的工作之外，没有任何的文娱活动，特别是外勤人员，在上班期间要
在大队坚守三到四天的时间，除了正常的路巡、处理路政案件、处理突发事件之余，不是在办公室坐着无事可干，就是在宿舍里睡大觉，几乎没有任何的业余文化生活。业余文化生活对于大队来说基本上一片空白。为解决和丰富广大职工的业余文化，并从中受到教育，得到提高。养成爱学习、活到老学到老，达到用不同的方式提高职工的个人素质，陶冶情操的目的，根据支队“工会重点目标责任书”签订的要求，及云东支工［］21号文件“关于开展‘职工书屋’建设的通知”精神，大队工会委员会经讨论决定借此东风，在大队“职工读书角”的基础上，解决大队广大职工业余生活贫乏的问题，为职工提供一个读书学习的平台。经过几个月的精心准备，完成了“职工书屋”的基本建设，现将大队工会“职工书屋”建设的基本情况向各位领导汇报如下：首先，在建设“职工书屋”方面购书就要力争把握全面。从书的数量、质量、分类上配备齐全，充分满足广大
职工书屋建设工作总结及工作计划 为培养造就研究型法官，营造全员读书、书香法院的文化氛围，按照上级统一部署,结合本单位工作实际建成了职工书屋，现就法院职工书屋2015年建设工作总结和2016年工作计划汇报如下。 一、法院“职工书屋”2015年建设情况 法院高度重视职工书屋工程，成立了专门的工作领导小组，制定了《县人民法院职工书屋工程实施方案》，为创建职工书屋工程的顺利进行奠定了良好的基础。资金是职工书屋工程建设的强大保障，在经费十分紧张的情况下，法院党组给予了大力支持，专项拨款用于职工书屋的建设，同时发动全院干警职工捐赠健康书籍。 针对法院干警职工的职业特点，根据专业、年龄、读书偏好等具体情况来选配书籍，明确书屋图书配置必须以有利于提高职工整体素质、有利于增长科学文化知识、有利于培养高尚道德情操、有利于繁荣基层文化生活的四个原则，精选思想健康、知识丰富、科技价值高、趣味性强、实用性强的书刊。对每一个书屋精心布置，做到布局合理，物尽其用，感观良好，给读者一个良好的阅读环境。 目前，县人民法院职工书屋，主管部门为法院工会，场地面积42平方米，兼职管理人员一名，负责图书签售和借阅登记，自筹书籍1500册，电子音像制品35张，连接互联网电脑一台，报刊数量6种，桌椅8张，书架12柜，计划投入总额为五万元，计划藏书量为5000册。经过多方努力，职工书屋累计借阅次数接近1000，每周开
放时间平均在35个小时以上。 二、法院“职工书屋”2016年管理情况 为了集思广益，形成共识，更好地管理职工书屋。法院专门召开了职工书屋管理研讨会，负责机关事务的院领导、法院工会主席、书屋管理员、青年法官志愿者等共20多人参加了研讨会。 根据书屋管理的实际，建立和制定了相关的管理制度及切实可行的管理方法，通过统一购置图书、统一分类编目、统一调配供求、统一管理各书屋资产，建设了图书资料共享平台。 为了实现书屋规范化管理，法院编印了《法院职工书屋借阅手册》，明确了为什么要办职工书屋、办什么样的职工书屋、怎样办好职工书屋，对职工书屋的规范化管理的各个环节进行了说明，介绍了书屋管理的相关业务知识。 三、法院职工书屋2016年工作计划 （一）进一步提高认识。职工书屋既不是城市的图书馆，也不是私家书房，而是要面向广大职工开放的微型图书馆。书屋虽小，规则俱全，要管出水平，管出效率，管得大家满意确实不容易。要从大局认识办好职工书屋的重大意义。 书屋管理是门科学，一要懂得读者需求规律，二要懂得借阅规律，三要懂得图书流通规律。最大限度地满足法院干警职工的各类阅读需求，实现借阅管理规范化，提高图书流通量，这是办好书屋的三个重要指标，如何达到这三个指标，需要做很多工作。职工书屋，建起来容易，管好难，持续发展更难。
职工书屋创建方案 为丰富职工业余文化生活，提升职业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽员工知识面，为广大职工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，根据公司实际，特制订本方案。 一、工作目标 通过创建职工书屋，培养学习型员工，营造学习型文化氛围，在公司内部形成“爱读书、多读书、读好书”的文化潮流，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌。 二、书屋地点 电力监控中心一楼大门右侧 三、硬件设施建设 1、硬件设施： 图书架，可上网电脑一台（蒙东职工书屋要求），桌子一张，椅子两把，避光窗帘一幅，专用吸尘器一台，挂式空调一台。 2、需要购置的： （1）图书：根据蒙东“职工书屋”建设标准，藏书量要求1000册； （2）报刊架，根据书屋目前的预计摆设以及公司目前所定报刊的情况，暂时预算两个报刊架，不少于10种； （3）电子音像制品不少于20种（张）； （4）“职工书屋”铭牌，一个。标准严格按照《中电投集团公司铭牌制作标准》制作。 （5）制度牌，根据所指定制度的种类和数量制作2个。 四、书籍来源 通过公司工会购买和组织内部员工捐赠活动等图书筹措办法，积极推进“职工书屋”建设。 五、图书、资料分类： 1、安全、技术、环保、机电设备等专业书籍，占总藏书的40%； 2、政治、经济、哲学类书籍，占总藏书的10%； 3、提升个人素养，转变工作态度等励志类书籍，如《人性的弱点》、《责任胜于能力》，占总藏书的20%； 4、教育子女、医疗卫生等生活类书籍，占总藏书的10%； 5、杂志、小说、专刊如《读者》、《青年文摘》、《现代企业文化》等占总藏书的10%； 6、其他书籍如《人物传记》等占总藏书的10%；具体分配比例根据基层调研的情况做相应调整。
职工书屋创建方案 为丰富职工工余文化生活，提升职业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽员工知识面，为广大职工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，根据公司实际，特制订本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》总工发[2008]3号文件、《湖北省职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》、《湖北省总工会关于开展“职工书屋”建设的实施意见》等有关文件精神，以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，创建学习型企业。 二、工作目标 通过创建职工书屋，培养学习型员工，建立学习型组织，营造学习型文化氛围，在公司内部形成“爱读书、多读书、读好书”的文化潮流，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌。 三、组织机构 1、由公司党委联合公司总工会策划和组织，公司办公室协办。 2、成立职工书屋创建组委会
主任：XXX 成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX 3、组委会下设办公室，负责策划、指导、组织、协调等相关工作。 组长：XXX 成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX 四、书屋地点 在目前闲置的办公室中选择，根据光线、场地大小、装修状况等环境因素，暂定XXX室为职工书屋地点。 五、硬件设施建设 1、目前已有硬件设施 2、需要购置的： （1）图书：目前已有图书63册。根据市级“职工书屋”建设标准，藏书量要求1500册，且结合公司目前实际情况，拥有正式员工600余人，按照每人两本书计算，职工书屋配备1200本书较适宜。 （2）报刊架，根据XXX室目前的预计摆设以及公司目前所定报刊的情况，暂时预算两个报刊架。 （3）“职工书屋”铭牌，一个。标准严格按照《中华全国总工会“职工书屋”铭牌制作标准》制作。（该标准附后）（4）制度牌，根据所指定制度的种类和数量制作。 （5）室内横幅、条幅或海报等励志、读书名言警句。
山东招金集团有限公司“职工书屋”申报材料 山东招金集团有限公司工会把建设职工书屋作为深化“创建学习型企业、争当知识型职工”的重要举措，积极动员和组织广大职工读好书、用好书，从职工书屋中吸取营养，从而转换为提高自身综合素质、为企业发展与稳定贡献力量的强大动力，使职工书屋成为职工成才的摇篮和沃土。 一、建好职工书屋，为职工提供一个陶冶情操的乐园。 为了充分整合资源，发挥职工书屋教育职工、陶冶职工情操的功能，集团公司拨出经费（）万元，购置了新的图书架和电脑设备，并组织专门人员负责管理，把（）多册图书、杂志逐本整理，挑选，对所有的图书进行了分类、编号，目前，招金集团职工书屋图书种类共有文学、经济、政治、工程、科技、法律等十余种类别，基本满足了不同人员对不同专业书籍的需求。为了丰富职工书屋，工会每年不定期的征求广大职工读者的意见和建议，不断提高职工书屋服务职工读者的能力和水平，公司每年还拿出一定的资金为职工书屋购买新的图书，并订阅了100多种报刊。另外，公司工会根据实际情况制定了《招金集团职工书屋图书管理办法》和《职工书屋管理员工作守则》等规章制度，使职工书屋的图书管理更加规范有序。 二、用好职工书屋，在职工群众中倡导读好书、用好书。 今年，公司工会开展了“抓好学习管理、提升员工能力”
活动，活动的工作亮点之一就是想方设法最大程度地满足职工群众不断增长的文化需求，繁荣职工文化。而职工文化的繁荣很大程度是建立职工群众中倡导读好书、用好书的基础上的。公司针对内部从业人员学历层次比较高、自学能力比较强等优势，把职工书屋建设的重点放在发挥其实际效果上，努力把职工书屋打造成为职工学习文化的场地、交流思想的阵地、丰富生活的园地，做到了“四个结合”。一是把“职工书屋”建设与“职工之家”场馆建设结合起来，使之成为职工之家的灵魂。工会坚持以文体并重的职工之家建设工作思路，在大力发展职工体育活动的同时，使职工之家活动场馆建设与职工书屋同步建设、同时发挥作用，成立职工篮球、足球、羽毛球等团队外，还成立了职工读书摄影小组等，做到“文”中有“体”、“体”中有“文”，使职工文体活动为提高职工身体素质、文化素质和综合素质服务。二是把“职工书屋”建设与开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，把“职工书屋”作为“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的重要载体。三是把“职工书屋”建设与提高职工综合素质结合起来。工会注重不断拓展职工书屋的外延、不断丰富职工书屋的内涵，通过举办读书征文活动、读书沙龙、读书报告会等，进一步激发职工群从读书、爱书、用书的热情。四是把“职工书屋”建设与繁荣职工文化事业结合起来，使之成为传播职工文化的有效途径。
含元西路社区创建“职工书屋”汇报材料根据市、区各级工会的文件精神，切实加强“职工 书屋”规范化建设，发挥“职工书屋”传播先进文化，普及科技知识，丰富职工精神文化生 活的基础性作用，根据新城区“职工书屋”考核量化标准，现将我社区职工书屋建设情况、 规章制度、发挥书屋作用等情况汇报如下： 一、社区基本情况： 含元西路社区位于八府庄南路12号,东邻西铁物资总 段，西邻陕棉十一厂、太华路,南邻六合窑,北邻新兴路,总户数1180户,总人数2547人, 占地面积0.9平方公里。社区办公服务楼建筑面积300平方米,服务设施完善,服务功能齐全。 二、书屋建设情况： 我社区图书报刊数量超过20种。社区有图书室、阅览室，书屋等，共占地面积40平方 米，图书室藏书2000册，文学类书1300 册、科普类书400册、教育类1000册、工具书300 册，社区还配备影像资料200张、现有书柜4个、桌椅30套、联网电脑5台，基本满足社区 职工需要。社区有专门的图书管理员，能严格对书刊及音像资料进行标准著录编目。 三、制度完善情况 我社区职工书屋各类制度健全。图书登记分类造册、帐物相符，图书管理员张淑萍能够 定期统计图书外借量和阅览室阅读量并进行汇总登记，做到了详细登记图书借阅情况，能够 按时回收外借图书并依序上架。藏书能够按《中国图书馆图书分类法》进行分类、上架，电 脑微机管理，做到了存取方便、干净整洁。图书阅览室报纸做到了及时上架。 四、充分发挥职工书屋作用情况： 社区职工书屋建设纳入了工会日常工作中，直接由社区监管。能够定期组织工会会员 开展多种形式的读书活动，学生在假期可以到社区借阅、读书等。 总之，我社区工会重视职工书屋的建设，职工书屋管理员素质高，业务精，书屋制度健 全，管理有序，为居民群众的学习阅读提供了较好的服务，为提高社区居民群众的文化生活 发挥了重要的作用。 2010年5月18日篇二：“职工书屋”申报材料 总工会“职工书屋”示范点申报材料 xxx xx成立于xx年xx月,成立以来，xx党政工就把就把“职工书屋”建设作为职工文化建 设的一项重要任务来抓，形成了总支和行政重视，工会主抓，职工参与的工作格局。有力推 动了物质、精神双文明的共同发展，营造了良好的人文环境。 在职工书屋建设中，xx工会与单位党政沟通，在运行部办公区域房间紧张的情况下，仍 单独开辟一个办公室，建设职工书屋，落实职工书屋阵地。投资xx万余元，购买了图书、音 像制品，建立了图书管理借阅系统，对xx册图书，xx类报刊，xx张电子影像制品全部实行 微机建档借阅。 重视职工需求。运行部青年职工比较多，80,90后青年职工思维活跃。为了让职工书屋 的书籍受到职工欢迎，运行部采用调查问卷，职工点书等形式，根据职工的岗位、技术等需 求，工会予以配置，尽量在购好书、热销新书、需求要求的书籍上满足不同职工求知启智、 休闲放松的多样化需求，努力使“职工书屋”成为开启职工智慧，激发职工创新活力，丰富 职工业余生活的精神园地。目前，书屋报刊、书籍主要涵盖海外名著、国学经典、名人传记、 文化生活和艺术、健康娱乐、业务知识、政策法规、职工维权、幼儿教育、 国企党建等十余类别。 完善规章程序。工会在加强职工书屋软硬件建设的同时，也不断加强职工书屋制度建设, 建立完善了《图书借阅管理制度》、《职工书屋管理职责》等相关管理制度，配备兼职职工书 屋管理人员。既借鉴正规图书馆的管理制度和方法，在图书的购进、登记、借阅等环节有章
职工书屋建设方案 篇一:职工书屋创建方案 海伦农场职工书屋创建方案 为丰富职工工余文化生活，提升职业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽员工知识面，为广大职工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，根据实际，特制订本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》总工发[2008]3号等有关文件精神，以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，创建学习型企业。 二、工作目标 通过创建职工书屋，培养学习型职工，建立学习型组织，营造学习型文化氛围，在企业内部形成“爱读书、多读书、读好书”的文化潮流，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌。 三、职工书屋组织机构 1、由海伦农场工会策划和组织，各基层工会协办。 2、成立职工书屋创建组委会 主任:王秋梅 成员:朱晶敏张万祥顾伟民马静朱晓文李平慕显达胡敬华王永刚高山 3、组委会下设办公室，负责组织、协调等相关工作。组长:朱晓文 成员:王平周航牛桂芳 四、书屋地点
文体馆三楼。 五、硬件设施建设 1、图书:目前已有图书12000册。 2、报刊架:38个报刊架。 3、“职工书屋”铭牌，一个。 4、室内横幅、条幅或海报等励志、读书名言警句。 六、书籍来源 1、上级支持。 2、自身投入。 3、职工捐赠。 七、图书、资料分类: 1、安全、技术、环保、财务、机电设备等专业书籍，占总藏书的40%; 2、政治、经济、哲学类书籍，占总藏书的20%; 3、提升个人素养，转变工作态度等励志类书籍，如《人性的弱点》、《责任胜于能力》，占总藏书的10%; 4、教育子女、医疗卫生、养殖、种树等生活类书籍，占总藏书的10%; 5、杂志、小说、专刊如《读者》、《青年文摘》、《现代企业文化》等占总藏书的10%; 6、其他书籍如《人物传记》等占总藏书的10%; 具体分配比例 根据抽样调查问卷的情况以及工作组的讨论结果做调整。 八、落实工作任务 (一)组织、策划期:召开职工书屋创建专题会议，加强领导组、工作组以及各部门、单位负责人的重视，明确工作任务;下发调查问卷，针对员工读书需求、兴
法泗小学职工书屋力建设简介 一、学校简介 法泗小学职工书屋成立于2016年9月，占地面积13256 平方米，建筑面积4705平方米。绿化面积3977平方米。学校现有12个教学班，506名学生，教职工32人，其中本科学历14人，大专学历18人。领导班子共8人，其中校级干部4人。我校现市级优秀班主任1人，区学科带头人1人, 区优秀班主任5人，镇级骨干教师5人。学校以青年教师为主，他们有着丰富的教学经验和高涨的育人热情。 这支知识面广，专业基础扎实，爱岗敬业，勇于探索实践，充满活力的教师团队，是我校实施素质教育的中坚动力。 二、职工书屋建设情况： 法泗小学成立以来就把“职工书屋”建设作为“学专业知识、提专业技能、促专业成长”的重要举措，积极动员和组织广大职工读好书、用好书，从职工书屋中吸取营养，从而转换为提高自身综合素质、为学校发展与稳定贡献力虽的强大动力，使职工书屋成为职工成才的摇篮和沃土。 （一）职工书屋基本情况
2016年暑期，我校依据《江夏区2016年职工书屋建设实施方案》和《江夏区教育局党委、江夏区教育局2016年 工作要点》中关于“职工书屋”的建设要求，优化配置校内各类资源，精心设计，高质虽建设职工书屋，投资近八万元对原有的教室天面、墙面、地面进行布局改造，目前书屋面积60余平方米，书屋管理员2人，书屋藏书虽1000余册，报刊数虽12种，联网电脑3台，音像制品20张，报刊书架2 个，桌椅20套，饮水机1台，柜式空调1台，组合沙发1 套。 （二）职工书屋建设情况 1、完善硬件设施配套。在职工书屋的硬件建设上，我校在教室相对紧张的情况下，仍单独开辟一间建设职工书屋，落实职工书屋阵地。购买图书，配齐桌椅、电脑的硬件设施。从而为职工提供了一个良好的读书环境。 2、重视员工需求。我校中青年职工比较多，思维活跃。为了让职工书屋的书籍受到职工欢迎，我们采用调查问卷，职工点书等形式，根据职工的岗位需求，工会予以配置，尽虽在购好书、热销新书、需求要求的书籍上满足不同职工求知启智、休闲放松的多样化需求，努力使“职工书屋”成为开启职工智慧，激发职工创新活力，丰富职工业余生活的精神园地。目前，书屋报刊、书籍主要涵盖电子信息、文学科技、文化生活和艺术、政策法规、职工维权、党建等种类。 3、完善规章制度。工会在加强职工书屋软硕件建设的同时，
海伦农场职工书屋创建方案 为丰富职工工余文化生活，提升职业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽员工知识面，为广大职工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，根据实际，特制订本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》总工发[2008]3号等有关文件精神，以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，创建学习型企业。 二、工作目标 通过创建职工书屋，培养学习型职工，建立学习型组织，营造学习型文化氛围，在企业内部形成“爱读书、多读书、读好书”的文化潮流，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌。 三、职工书屋组织机构 1、由海伦农场工会策划和组织，各基层工会协办。 2、成立职工书屋创建组委会 主任：王秋梅 成员：朱晶敏张万祥顾伟民马静朱晓文李平慕显达胡敬华王永刚高山 3、组委会下设办公室，负责组织、协调等相关工作。
组长：朱晓文 成员：王平周航牛桂芳 四、书屋地点 文体馆三楼。 五、硬件设施建设 1、图书：目前已有图书12000册。 2、报刊架：38个报刊架。 3、“职工书屋”铭牌，一个。 4、室内横幅、条幅或海报等励志、读书名言警句。 六、书籍来源 1、上级支持。 2、自身投入。 3、职工捐赠。 七、图书、资料分类： 1、安全、技术、环保、财务、机电设备等专业书籍，占总藏书的40%； 2、政治、经济、哲学类书籍，占总藏书的20%； 3、提升个人素养，转变工作态度等励志类书籍，如《人性的弱点》、《责任胜于能力》，占总藏书的10%； 4、教育子女、医疗卫生、养殖、种树等生活类书籍，占总藏书的10%；
职工书屋建设方案 篇一：职工书屋创建方案 海伦农场职工书屋创建方案为丰富职工工余文化生活，提升职业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽员工知识面，为广大职工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，根据实际，特制订本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和" 三个代表" 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》总工发[2008]3 号等有关文件精神，以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，创建学习型企业。 二、工作目标通过创建职工书屋，培养学习型职工，建立学习型组织，营造学习型文化氛围，在企业内部形成“爱读书、多读书、读好书”的文化潮流，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌。 三、职工书屋组织机构
1、由海伦农场工会策划和组织，各基层工会协办。 2、成立职工书屋创建组委会 主任：王秋梅 成员：朱晶敏张万祥顾伟民马静朱晓文李平慕显达胡敬华王永刚高山 3、组委会下设办公室，负责组织、协调等相关工作。组长：朱晓文 成员：王平周航牛桂芳 四、书屋地点 文体馆三楼。 五、硬件设施建设 1、图书：目前已有图书12000 册。 2、报刊架：38 个报刊架。 3、“职工书屋”铭牌，一个。 4、室内横幅、条幅或海报等励志、读书名言警句。 六、书籍来源 1、上级支持。 2、自身投入。 3、职工捐赠。 七、图书、资料分类： 1、安全、技术、环保、财务、机电设备等专业书籍，占总藏书的40% ；
2、政治、经济、哲学类书籍，占总藏书的20% ； 3、提升个人素养，转变工作态度等励志类书籍，如《人性 的弱点》、《责任胜于能力》，占总藏书的10% ； 4、教育子女、医疗卫生、养殖、种树等生活类书籍，占总藏书的10% ； 5、杂志、小说、专刊如《读者》、《青年文摘》、《现代企业文化》等占总藏书的10% ； 6、其他书籍如《人物传记》等占总藏书的10% ；具体分配比例根据抽样调查问卷的情况以及工作组的讨论结果做调整。 八、落实工作任务 （一）组织、策划期：召开职工书屋创建专题会议，加强 领导组、工作组以及各部门、单位负责人的重视，明确工作 任务；下发调查问卷，针对员工读书需求、兴趣爱好等方面 进行抽样问卷调查，了解职工书屋的书籍种类需求；针对职工书屋的创建收集员工合理化建议； （二）宣传发动期：一方面，下发职工书屋创建方案以及捐书活动通知，营造良好氛围，并通过捐书活动获得一部分书籍；另一方面，完善职工书屋桌椅、书架等硬件设施； （三）建立健全相关规章制度：组织召开专题会议，建立健全职工书屋借阅和管理的各项规章制度，落实职工书屋责任人和管理人员；并策划职工书屋开放仪式。
企业“职工书屋” 建设情况汇报 企业“职工书屋” 建设情况汇报 “职工书屋” 建设情况汇报高速公路是国家“五纵七横”国道路网中二连浩特——成都——昆明——河口（gz40）、中道主干线衡阳——南宁——昆明公路（gz75）、国道324线（江底——昆明）的交汇路段,是昆明市东部的主要出口通道。高速公路起于昆明关上石虎关,向东经官渡区、呈贡县、澄江县、宜良县、直达国家级风景名胜区石林止于著名风景区石林,是云南已经建成的高速公路中标准最高的一条高速公路,全长78.07公里。路政大队地处昆明市远郊,从二环路与高速公路交接处到大队办公地点有5.6公里远,办公楼周边除了公路就是农田,如果要购买什么东西的话,那就得开着车到几公里以外的经济开展区或者是冰箱厂才能买到。广大职工除了干好自己的工作之外,没有任何的文娱活动,特别是外勤人员,在上班期间要在大队坚守三到四天的时间,除了正常的路巡、处理路政案件、处理突发事件之余,不是在办公室坐着无事可干,就是在宿舍里睡大觉,几乎没有任何的业余文化生活。业余文化生活对于大队来说基本上一片空白。为解决和丰富广大职工的业余文化,并从中受到教育,得到提高。养成爱学习、活到老学到老,达到用不同的方式提高职工的个人素质,陶冶情操的目的,根据支队“工会重点目标责任书”签订的要求,及云东支工［］21号文件“关于开展‘职工书屋’建设的通知”精神,大队工会委员会经讨论决定借此东风,在大队“职工读书角”的基础上,解决大队广大职工业余生活贫乏的问题,为职工提供一个读书学习的平台。经过几个月的精心准备,完成了“职工书屋”的基本建设,现将大队工会“职工书屋”建设的基本情况向各位领导汇报如下：首先,在建设“职工书屋”方面购书就要力争把握全面。从书的数量、质量、分类上配备齐全,充分满足广大职工不同知识层次、不同的兴趣爱好的要求,在书目的配备上既要有利于工作需要,又要有一定的知识性、娱乐性和趣味性。目标确定后,向大队党支部和大队进行了汇报,大队党支部和大队给予了充分的肯定和支持,并明确指示：“职工书屋”的建设是大队精神文明和物质文明建设的目标之一,一定要高标准、严要求,并在办公室较为紧张的情况向工会提供了单独的房间。在大队党支部和大队领导的大力支持下,大队工会向党支部和大队递交了“关于充实和健全‘职工之家’的请示”,向大队申请了建设经费4万余元,购买了涵盖党政历史、辞书、人物传记、世界文学名著、中国文学名著、法律、社科文学、家庭保健、现代文学、传统文化、经典美文、玄武武侠、风俗、战争文学、国家地理、百家讲坛等多册图书。大队还为“职工书屋”配备了电视、dvd等设施。为配合各类教育的需要,购买了党政培训光碟129张,让广大职工及时掌握和了解形势。同时工会还购买了笔、墨、纸、砚,为职工陶冶情操、修身养性、提高自身素质提供了条件。为营造出一个良好的读书环境,还订购了各类名人名言悬挂于书屋中,订做了“禁止吸烟”、“静”提示牌摆放于茶几上,并在书屋内装点了部分花篮,既美化了书屋,又营造出一个安静、清洁、美观、舒适的读书氛围。其次,为加强“职工书屋”的管理工作。工会建立了书屋的管理制度和借阅制度,指定了兼职人员对书屋进行管理,在做好日常的管理和整理工作外,并做好图书借阅登记工作。为让广大职工能充分认识到读书的重要性,了解“职工书屋”,在大队召开的职工大会上向全体职工发出了“希望全体职工人人养成爱读书、多读书、读好书的习惯。在读书中体味人生,感悟生命;在读书中陶冶情操、健全人格;在读书中提高生活品位;在读书中成长成才。呼吁全体职工从工作忙、应酬多等借口中走出来,从打麻将、斗地主等娱乐中走出来,从逛街、聊天等休闲中走出来,挤出时间,珍惜时间,每天读书20分钟,学习知识,让读书占领我们的闲暇时光。号召广大职工把学习当作自己终身的事业,只有孜孜不倦、始终不渝地学习,才能在不断吸纳精神营养中更新知识,与时俱进。提倡不论是领导干部还是广大职工,希望每一个人都根据自己的兴趣、爱好与志向,选择你所喜爱的书籍,积极参加到大队读书的活动中来！”的倡议,让广大职工充分认识到只有不断读书学习,个人才能得到全面发展,只有人人参与,使读书蔚成风尚,我们的事业才会有新的动力,才能更加