关于印发《关于调整城镇职工基本医疗保险
住院医疗待遇的通知》的通知
襄劳社规[2009]9号
市区各参保单位（个人）、各定点医疗机构：
现将《关于调整城镇职工基本医疗保险住院医疗待遇的通知》印发给你们，请遵照执行。
襄樊市劳动和社会保障局襄樊市财政局
二〇〇九年十一月五日关于调整城镇职工基本医疗保险住院医疗待遇的通知
为减轻住院患者个人医疗负担，适当提高城镇职工参保人员医疗待遇，根据湖北省医药卫生体制改革实施方案要求，结合我市医疗保险制度运行情况，经研究，决定对城镇职工基本医疗保险住院医疗待遇作如下调整：
一、适当下调中小医院基本医疗保险住院统筹金起付标准。调整后，一级医院及社区卫生服务中心住院起付标准由原来的450元下调为300元，二级医院由450元调整为400元。
二、上调基本医疗保险统筹基金最高支付限额。每结算年度基本医疗保险统筹基金最高支付限额由3万元提高到4万元。
三、降低参保人员住院医疗费用个人自付比例。符合基本医疗保险规定范围内的费用，大型检查和大型治疗费用个人自付比例由20％下调为15％，监护病房标准内的床位费自付比例由30％调整为20％，大型医用材料个人自付比例由30％下调为25％。甲类项目和乙类药品个人自付比例不变。
四、参保人员因病在异地医院住院治疗的，其符合规定的医保范围内费用，个人自付比例由28％调整为25％，其中，转诊到省外医院住院治疗的，个人自付比例由35％调整为30％。
五、参保人员临时外出，在异地突发疾病，必须就地抢救住院治疗的，要在住院3日内报市医疗保险管理局备案（也可由所在单位或社区申报备案）。市医疗保险管理局核实情况后，其住院费用可按规定报销。未按规定报告备案，或备案情况与实际不符，或不属于急救住院的，医保基金不予报销。
六、建立意外伤害保险制度。按每人每月2元的标准筹集意外伤害保险费，从基本医疗保险统筹基金中列支，用于支付参保人员意外伤害的住院医疗费用。具体办法另行制定。
七、建立医疗保险二次补偿制度。参保人员在一个结算年度内，其住院医疗个人负担费用累计超过2万元以上的部分，医保统筹金补助40％。但住院所需药品、检查、治疗及医用材料以外的自付费用，如超标准床位费、空调费以及超过大额医疗费用救助保险封顶线以上的费用，不纳入二次补助范围。享受公务员医疗补助待遇人员不再重复补偿。
以上调整意见自2009年11月1日起执行。
关于印发《襄樊市城镇职工基本医疗保险参保人员
意外伤害管理暂行办法》的通知
襄劳社规[2009]10号
第一章总则
第一条为进一步完善城镇职工多层次医疗保障体系，减轻参保人员因意外伤害发生的医疗费用负担，结合我市实际制定本暂行办法。
第二条本办法所指意外伤害是指属于襄樊市城镇职工基本医疗保险基金支付范围的外伤住院病例（含按政策未参加工伤保险的行政、事业单位职工发生的工伤事故伤害）。凡参加城镇职工基本医疗保险且正常缴费人员均可享受规定待遇。
第三条为了减轻医保基金支付压力，意外伤害医疗保险采取与商业保险公司合作的管理方式，由医疗保险经办机构向商业保险公司二次投保，共同管理。医疗保险经办机构与商业保险公司签订管理和费用结算协议，明确各自的职责、权利和义务。
第二章保险费的筹集与管理
第四条意外伤害保险费按每人每月2元的标准筹集，从基本医疗保险统筹基金中列支，用于支付参保人员意外伤害的住院医疗费用，参保人员和单位不另行缴费。意外伤害医疗保险基金由商业保险公司管理，负责按政策规定支付参保人员意外伤害住院医疗费用。
第三章就医管理
第五条参保职工发生意外伤害时应到医疗保险定点医院就医，因情况紧急到非定点医疗机构抢救治疗的，要及时报告登记，待病情稳定后转入基本医疗保险定点医疗机构治疗。
第六条参保人员因意外伤害到医保定点医院住院治疗时，应主动出示医疗保险证，并如实填写《襄樊市基本医疗保险意外伤害住院申报表》。
第七条医保定点医院收治因意外伤害而住院的参保人员，主治医师应详细询问外伤情况，并在病历中做好记录。医院医保办对外伤住院的，在医保住院登记时要做好外伤标志，并及时向医疗保险经办机构申报。商业保险公司调查核实，医疗保险经办机构审批，属医保基金支付范围的，予以办理审批通过，医院方可按医保结算。医院未按规定申报审批或审批未通过的，其所发生的医疗费用医保基金不予支付。
第八条异地安臵的退休人员和常驻外地或因公出差的在职职工因意外伤害住院治疗的，应选择乡镇以上公立医院住院治疗。住院5个工作日内由其所在单位或个人报医疗保险经办机构登记备案。未按规定登记备案或调查与登记情况不符的，其所发生的医疗费用意外伤害医保基金不予支付。
第四章意外伤害医疗待遇
第九条参保人员发生意外伤害应在24小时内向医保经办机构报案，其住院医疗费用按城镇职工基本医疗保险的规定享受待遇。意外伤害医疗保险基金的支付范围、起付标准和报销比例按城镇职工基本医疗保险“三个目录”和相关政策规定执行。
第十条同一参保人员意外伤害医疗保险统筹支付费用与基本医疗保险统筹基金支付费用在一个结算年度内累加不得超过医保统筹基金年度最高支付限额。超过统筹基金年度最高支付限额的，其所发生的
意外伤害住院费用由个人全额自付。
第五章附则
第十一条医疗保险经办机构、参保人员、参保单位、医疗机构要严格按此办法执行，对弄虚作假、骗取医保基金等违规违法行为，一经查实除追回其结算费用外，还将按照基本医疗保险管理政策规定予以处罚。
第十二条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。
第十三条本办法自2009年11月1日起执行，各县、市、区可参照此办法执行。
关于印发《襄樊市城乡居民基本医疗保险管理试行办法》的通知
襄劳社规[2009]11号
各有关单位：
为配合构建和谐社会的战略部署，深入贯彻落实省、市《深化医药卫生体制改革实施方案》，建立广覆盖、可选择、多层次的医疗保障制度，现将《襄樊市城乡居民基本医疗保险管理试行办法》印发给你们，请认真遵照执行。
襄樊市劳动和社会保障局高新技术开发区管委会
二〇〇九年十一月十一日
襄樊市城乡居民基本医疗保险管理试行办法
第一章总则
第一条为配合构建和谐社会的战略部署，深入贯彻落实省、市《深化医药卫生体制改革实施方案》，建立广覆盖、可选择、多层次的医疗保障制度，按照城乡统筹、协调发展的总体思路，依据湖北省人力资源和社会保障厅《关于完善城镇居民基本医疗保险制度的指导意见》，制定本管理试行办法。
第二条本试行办法先以高新区为试点，以后逐步扩大使用范围。
第三条建立城乡居民基本医疗保险制度应当遵循以下原则：
（一）充分考虑城乡居民收入水平，制定与居民经济能力相适应的缴费标准；
（二）坚持“以收定支，收支平衡”原则，在现有医疗保险基金征缴水平基础上制定合理的待遇标准；
（三）坚持政府主导，不断扩大医疗保险覆盖面；
（四）坚持基金专户专用，安全运行、合理使用。
第四条城乡居民基本医疗保险的参保对象为：
（一）试点辖区内的大学、中小学校、中等职业学校（技校）等各类学校的在校学生和18周岁以下的城乡居民;
（二）年满18周岁的非从业城乡居民（试点辖区内非本市户籍的不享受财政补助）。
第二章基金筹集
第五条筹资标准设两类：
（一）一类筹资标准为每人每年110元。其中：个人缴费每人每年20元，财政补助每人每年90元。
（二）二类筹资标准为每人每年240元：
1、低收入家庭60周岁以上老人每人每年缴纳90元，政府补助150元；
2、普通城乡居民每人每年缴纳150元，政府补助90元;
3、低保对象、重度残疾人个人不缴费，由政府全额补助；
试点辖区内非本市户籍的外来人员，18周岁以下未成年人每人每年缴纳110元，18周岁以上居民每人每年缴纳240元。
第六条在校学生（含普通高等学校、职业技术学院、职高、中专、技校、中小学、幼儿园）及18周岁以下城乡居民按照一类标准缴费，享受二类缴费标准的医疗待遇。其他参保居民可根据自身经济能力和医疗待遇需求，选择一类或二类筹资标准缴费。
第三章住院医疗保险待遇
第七条城乡居民医疗保险费用的结算年度为每年1月1日至12月31日。
第八条城乡参保居民医疗保障待遇按照《湖北省城镇职工基本医疗保险和工伤保险药品目录》、《襄樊市城镇职工基本医疗保险诊疗项目范围》、《襄樊市城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准》三个目录执行，其中按一类缴费标准参保的18周岁以上人员医疗保障待遇按照甲类药品目录执行。
第九条城乡参保居民因病住院治疗的，可自主选择定点医疗机构，其发生符合基本医疗保险规定的住院医疗费用，在定点医疗机构直接办理结算手续，结算时属个人承担的费用由参保人员直接与定点医疗机构结算，其余费用由医疗保险经办机构与定点医疗机构结算。
第十条城乡参保居民住院治疗的，社区卫生服务机构、一级医疗机构及惠民医疗机构住院的起付标准为100元；二级定点医疗机构起付标准为300元；三级甲等综合医疗机构起付标准为700元，其他三级医疗机构起付标准为550元；经转诊在市外定点医疗机构住院治疗，起付标准为700元。
一类参保居民在乡镇卫生院住院治疗的，起付标准为50元。
二类参保居民一个结算年度内两次及以上到同级别医院住院的，起付标准减半；属于“三无人员”（无劳动能力、无生活来源又无法定赡养人或抚养义务人的人员）在惠民医疗机构住院的，不设起付线，急危重病患者，在门诊抢救后转住院的，其门诊和住院费用可合并结算。
第十一条一类筹资标准参保居民在定点医院住院时，统筹基金起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费用，乡镇卫生院统筹基金支付75％，个人自付25％；社区卫生服务机构、一级医疗机构及惠民医疗机构构统筹基金支付60％，个人自付40%；二级医疗机构统筹基金支付50％，个人自付50%；三级医疗机构统筹基金支付40％，个人自付60%；异地就医的，其符合报销规定的住院医疗费用统筹基金支付40%，个人自付60％。
二类筹资标准参保居民在定点医院住院时，统筹基金起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费用，乡镇医院、社区卫生服务机构、一级医疗机构和惠民医疗机构统筹基金支付75％，个人自付25%；二级医疗机构统筹基金支付60％，个人自付40%；三级医疗机构统筹基金支付50％，个人自付50%。异地就医的，其符合报销规定的住院医疗费用统筹基金支付50%。
第十二条一个结算年度内统筹基金支付住院及门诊大病医疗费用最高限额，一类缴费标准的参保人员为4万元，二类缴费标准的参保人员为8万元。
第四章门诊医疗保险待遇
第十三条一类参保人员实行门诊家庭账户模式。门诊待遇按每人每年20元的标准划入门诊家庭帐户（记账方式），实行门诊定点管理，包干使用。家庭账户基金仅限于在自己选定的医疗机构就医时使用。每户一个结算年度内报销普通门诊医疗费用最高数额为该户门诊家庭账户总额，年末有节余可结转下年度使用。年度结余不得抵缴下年度个人应缴费用。
第十四条二类参保人员由基本医疗保险基金中按照每人每年30元的标准提取门诊统筹基金，用于解决城镇居民的门诊待遇。在一个结算年度内，参保人员在选定医院发生符合医疗保险规定支付范围的门诊医疗费用，累计金额在50元以上400元以下的费用，门诊统筹基金报销40％，累计金额不足50元和超过400元以上的费用由个人自付。
第十五条参加城乡居民基本医疗保险的人员患恶性肿瘤、慢性肾功能衰竭（尿毒症期）、器官移植术后抗排斥治疗、再生障碍性贫血、血友病、系统性红斑狼疮的，可享受门诊大病医疗待遇。门诊大病医疗待遇申报、定额标准、管理办法与城镇职工基本医疗保险规定病种相同。其中，一个结算年度内，定额内符合规定的费用，一类参保人员统筹基金支付50%，个人自付50%；二类参保人员统筹基金支付60%，个人自付40%。
门诊大病治疗每月定额为：恶性肿瘤300元；慢性肾功能衰竭（尿毒症期）血液透析3650元（含治疗药费500元），腹膜透析5000元；再生障碍性贫血300元；血友病200元；系统性红斑狼疮200元；器官移植术后抗排斥治疗根据病情决定。同时办理两种及以上门诊大病的，其月定额标准以定额较高的病种定额为基数，每增加一个病种，月定额增加100元，最高不超过500元。
第十六条 18周岁以下未成年人意外伤害事故门诊待遇：未成年人因无他方责任的意外伤害事故发生的门诊、急诊医疗费用，由城镇居民基本医疗保险统筹基金报销50％，年度内统筹基金累计支付最高限额为1000元。
第五章基金管理
第十七条城乡居民基本医疗保险纳入社会保险基金财政专户，统一管理，单独建账，专款专用。严格执行社会保险基金管理有关规定及财务制度，加强对城乡居民医疗保险基金的管理和监督。
第十八条医保经办机构应按规定建立医保基金的财务会计和内部审计制度。编制城乡医保基金的预、决算报告。
第六章附则
第十九条每年缴纳下一年度医疗保险费的时间为9月1日一1 2月3 1日，城乡居民可就近在社区办理参保登记和缴费手续。新生儿自户籍登记之日起3 0天内办理参保手续。参保登记和费用归集工作以街道办事处、乡镇、社区居委会和村委会为责任主体，负责城乡居民的参保登记、费用归集及缴纳、医疗保险证办理发放等工作。劳动、财政、地税、教育等部门要配合做好城乡居民医保费的收缴工作，充分发挥区(乡、镇)和街道办事处在筹资中的重要作用。
第二十条一、二类缴费标准和有关待遇水平可根据本办法实际运行情况、城镇居民医疗保险政策调整及其他情况进行调整。
第二十一条本管理试行办法从二00九年十一月一日起施行，原医保政策有与本试行办法不同的以本管理试行办法为准。
市人民政府关于印发《关于调整襄樊市市区城镇职工
基本医疗保险有关政策的实施意见》的通知
襄樊政发［2010]14号
襄城区、樊城区人民政府，各开发区管委会，市政府各部门：
现将《关于调整襄樊市市区城镇职工基本医疗保险有关政策的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一〇年五月十三日
关于调整市区城镇职工基本医疗保险有关政策的实施意见我市市区城镇职工医疗保险制度自2000年建立以来，初步构建了全方位、多层次的基本医疗保险体系，为我市经济发展和社会稳定做出了积极贡献。但随着我市国有企业改制（破产）工作的不断深入，我市医疗保险制度也遇到了一些新情况、新问题。为均衡参保单位的缴费负担，维护公平竞争，规范用工行为，切实保障退休人员的医疗保险待遇，实现“建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系”的改革目标，现根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）精神，结合外地经验和本市实际，对市区城镇职工基本医疗保险有关制度进行调整。具体调整意见如下：
一、调整市区用人单位基本医疗保险费缴费基数。将市区用人单位缴纳基本医疗保险费由原来按单位在职职工工资和退休人员退休金总额缴纳，改为按在职职工工资总额缴纳。单位在职职工个人缴费基数原则上按本人上年度全部收入确定。月平均工资高于当地上年度职工平均工资300%的，按300%确定；低于当地上年度职工平均工资100%的，按100%确定。全部收入高于当地上年度职工平均工资300%的部分，可纳入补充医疗保险，记入个人医疗账户。退休人员个人账户计入基数按上年度本人退休（养老）金确定。上年度本人退休（养老）金高于当地上年度职工平均工资300%的，按300%确定。用人单位不再为符合条件的退休人员缴纳基本医疗保险费。
二、调整市区用人单位基本医疗保险费缴费费率和公务员医疗补助保险筹资标准。
将“统账结合”基本医疗保险单位缴纳费率7%调整为8%；“单建统筹”医疗保险单位缴纳费率5%调整为6.5%。参加职工基本医疗保险的在职职工，其个人缴费费率不变，仍为其个人缴费基数的2%。灵活就业人员按本地上年度职工平均工资的9%缴纳统账结合基本医疗保险费或按6.5%缴纳单建统筹基本医疗保险费。
公务员医疗补助保险筹资标准调整为5%，相应个人账户划入比例不变。(比例为2%)
三、调整参保人员个人账户计入比例。参加基本医疗保险的不满45岁职工（含灵活就业人员），其个人帐户按其缴费基数的3.2%（含个人缴纳的2%）计入；45岁以上在职职工（含灵活就业人员）其个人账户按其缴费基数的3.8%（含个人缴纳的2%）计入；退休人员个人账户按其个人账户分配基数的4%计入。退休人员个人账户分配基数原则上以本人上年度退休费(养老金)确定。
四、增设市区基本医疗保险最低缴费年限和最低实际缴费年限。
（一）市区参保职工基本医疗保险最低缴费年限（含视同缴费年限，下同）规定为：男30周年(即360个月)，女25周年(即300个月)，其中实际缴费年限不低于10周年（120个月）。2010年7月1日前，已办理了在职转退休手续的参保人，最低实际缴费年限不低于10周年（120个月）。
（二）基本医疗保险视同缴费年限的认定。市区医疗保险制度实施（2000年7月）前参加工作的人员，其医疗保险制度实施前的工作年限，符合国家工龄计算条件的，作为其医疗保险的视同缴费年限。统筹区域外转入的人员，其在原统筹地区的实际缴费年限可列入其本人的视同缴费年限计算范围，重复缴费期间的年限不重复计算。
五、一次性补缴基本医疗保险费的规定。
（一）参保职工达到法定退休年龄时，若其缴费年限（含视同缴费年限）和实际缴费年限均达到最低缴费年限和最低实际缴费年限的要求，且其大额医疗费用救助保险费按现行政策规定按每人十年的标准办
理一次性缴纳手续，则办理退休手续后不再缴纳基本医疗保险费和大额医疗费用救助保险费，享受参保退休人员统帐结合基本医疗保险待遇。
（二）参保职工在办理退休手续时，若未达到最低缴费年限和最低实际缴费年限规定的，应一次性补缴其不足年限的基本医疗保险费和大额医疗费用救助保险费，同时按十年的标准办理大额医疗费用救助保险费一次性缴纳手续后，方可享受参保退休人员统帐结合险种基本医疗保险待遇。在达到法定退休年龄时不能办理退休手续的人员，可转换为城镇居民基本医疗保险，也可继续按照在职职工身份以个体方式参加城镇职工基本医疗保险。
1、用人单位职工和灵活就业人员因未达到最低缴费年限和最低实际缴费年限而需补缴的医疗保险费原则上由个人全额承担，有条件的单位可以由单位和个人共同承担。
2、达到法定退休年龄的参保职工需一次性补缴的，由其所在单位负责统一组织，统一申报，并承担相应代扣代缴责任。
3、参保单位应一次性缴纳单位所有退休人员应补缴的基本医疗保险费。确有困难无能力一次性缴纳的参保单位，经劳动保障部门审核批准,可与医疗保险经办机构签订分期缴纳协议后可分批缴纳（分批缴纳期限最长不超过3年），同时按十年的标准办理大额医疗费用救助保险费一次性缴纳手续后不再缴费，继续享受参保退休人员统帐结合险种基本医疗保险待遇。
4、地方财政供养的已退休人员不足年限需一次性补缴费用，可在一次性补缴核定后由财政分批按年划拨。
5、办理了在职转退休手续的灵活就业人员若无力一次性补缴退休医疗保险不足年限的相应费用，可按8%费率继续按月缴纳统帐结合基本医疗保险费及相应大额医疗费用救助保险费，直至补齐最低缴费年限；在其补齐缴费年限并按十年的标准办理大额医疗费用救助保险费一次性缴纳手续后不再缴费，继续享受统账结合险种基本医疗保险待遇。也可由本人申报不补缴最低缴费年限差额部分，而转换成单建统筹险种，享受单建统筹险种医疗保险待遇。
（三）本《实施意见》实施前已退休的人员（含参加单建统筹基本医疗保险的退休人员），实际缴费年限满十年（即120个月）后不再进行基本医疗保险一次性补缴。实际缴费年限不满十年的，应以市区上年度职工平均工资总额为缴费基数，按规定办理一次性补缴，同时按现行政策规定标准办理十年的大额医疗费用救助保险费一次性缴纳手续后方可享受“单基数”政策下的退休人员的基本医疗保险待遇。
（四）本意见实施前已退休人员因不足实际缴费年限需补缴基本医疗保险费计算公式为：
不足实际缴费年限时基本医疗保险一次性补缴金额=实施“单基数”政策时全市上年度在岗职工月平均工资×本人实际缴费年限不足月数×8%。
不足实际缴费年限时大额医疗费用救助保险一次性补缴金额=本人实际缴费年限不足月数×7元/月。
（五）本意见实施后新增退休人员因不足最低缴费年限（含实际缴费年限）需补缴基本医疗保险费计算公式为：
不足最低缴费年限（含实际缴费年限）时基本医疗保险一次性补缴金额=实施“单基数”政策时全市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费年限不足月数×8%。
不足最低缴费年限大额医疗费用救助保险一次性补缴金额=本人缴费年限不足月数×7元/月。
六、灵活就业人员参加医疗保险时，取消35周岁起补缴的规定，原已按35岁起补缴的年限列入其缴费年限计算范围。灵活就业人员的单建统筹与统帐结合险种可根据本人实际情况，经本人申报后办理险种更换。其他规定仍按市人民政府和市人力资源和社会保障局有关规定执行。
七、本《实施意见》实施前已按中共襄樊市委、襄樊市人民政府《关于加快市直国有企业改革的若干意见》（襄发[2003]10号）文件办理了医疗保险一次性预留手续的退休人员不再补缴基本医疗保险费，并按办理医疗保险一次性预留手续的时间为基准，往后延迟三年期满后再享受个人账户按月上卡待遇。本统筹地区内未办理医疗保险一次性预留手续的中央省属企业，按本规定执行。
八、本意见由市人力资源和社会保障局负责解释。
九、本意见从2010年7月1日起执行。以前规定与本意见规定不一致的，以本意见为准。
各地优惠政策汇编.txt同志们：别炒股，风险太大了，还是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐脑，做薄了是豆腐皮，做没了是豆浆，放臭了是臭豆腐！稳赚不亏呀！新闻协会电话: 39657998 39657996 2011年10月10日星期一首页产品展示新闻中心供求信息企业新闻企业检索关于我们 新闻首页工作动态展会信息行业资讯综合信息盘锦辽滨沿海经济区投资政策作者：du 日期：2011-03-23 11:04:20盘锦辽滨沿海经济区是辽宁沿海经济带重点发展区域之一，随着辽宁沿海经济带发展上升为国家战略，盘锦辽滨沿海经济区作为其发展主轴线、两翼线的重要结点区域，在整个环渤海经济圈乃至东北亚区域，具有得天独厚的发展优势。经济区享受振兴东北老工业基地、辽宁沿海经济带、盘锦市资源型城市转型、市、县政府等多重优惠政策扶持，特别是国务院相关部门及省市政府正在筹划的多项对辽宁沿海经济带开发开放的扶持政策，将使这里成为国内优惠政策最多的投资区域。 ■国家级优惠政策摘要 第一条盘锦辽滨沿海经济区作为国家级重点发展区域，入驻企业可享受国家级开发区的所有优惠政策。 第二条 享受振兴东北老工业基地的全部优惠政策，包括企业购进机器设备所含的进项税额实行增量抵扣。同时，其固定资产（房屋、建筑物除外）折旧年限和无形资产摊销年限按不高于40%的比例缩短，并提高计税工资标准。 第三条 享受国务院对船舶工业、轻工业、装备制造业、物流业、电子信息等十大产业振兴规划的所有优惠政策。包括在产品出口退税、进口关键部件及原材料免征关税和进口环节增值税等方面享受优惠政策。 第四条享受中央财政促进服务业发展专项资金对项目贷款贴息及财政补助的扶持政策。第五条对中小微利企业可享受所得税20%计征的优惠政策。 ■辽宁省鼓励发展沿海经济带的优惠政策摘要 第六条对投资入驻的企业，经有关部门认定为高新技术企业的，可按15%税率征收所得税。第七条新办的内资高新技术企业，自获利年度起免征所得税两年。 第八条入驻企业可享受辽宁省促进现代服务业发展资金的财政补助等扶持政策。 第九条对符合鼓励类产业政策的投资企业，项目建设发生的固定资产银行贷款利息，可提供辽宁省“五点一线”产业发展资金财政贴息扶持政策。 第十条对创办出口加工基地的企业，可申请东北老工业基地外贸发展资金给予重点扶持。第十一条 所有入驻企业（含在建和新建），按辽政[2006]201号文件规定，免收涉企的行政事业性收费。涉及国家管理的涉企行政事业性收费费额，由市财政承担；涉及省级管理的涉企行政事业性收费费额免收。 ■市、县及经济区的优惠政策摘要 第十二条 经济区重点鼓励船舶修造及其配套业、其他机械装备制造业、石油化工业、高新技术产业、
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
人力资源政策与法规(DOC 72页)
第一章劳动就业 1.1 概述 1.1.1 劳动就业的概念 P1 劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质实现劳动力与生产资料的结合。从法律上把握词概念应明确下述要点。 1.就业资格 P1 即国家所确认的公民有权实现就业的资格。它包括两个必备条件：在法定劳动年龄范围内，并且具有劳动能力和就业愿望。 2.就业界限 即国家确认的公民已经实现就业的界限，也就是国家据以确定就业人口的范围和统计就业人口数量的标准。实现就业的劳动者必须具备三个特征： P1 ①合法性。 ②限于国民经济领域。国民经济是指一个现代国家范围内各社会生产部门、流通部门和其他经济部门所构成的互相联系的总体。工业、农业、建筑业、运输业、邮电业、商业、对外贸易、服务
某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。P2 1.1.2 劳动就业的立法概况 在劳动立法中，就业立法占有首要地位，在一定意义上甚至可以说，整个劳动法就是公民实现就业的保障法。P2 纵观各国就业立法，主要有三个组成部分： ①宪法中关于公民劳动权的规定。②劳动基本法中关于就业的规定。③关于就业的专项立法。2007年起，为了进一步适应就业新形势，《劳动合同法》（2007）、《就业促进法》（2007）、《就业服务与就业管理规定》（2007）相继出台。P2 1.1.3 劳动就业制度的原则 P2～P3 1.平等就业原则 2.市场调节就业与宏观调控相结合的原则 3.城乡统筹就业原则 4.照顾特殊群体就业的原则
2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条特别规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对劳动者进城就业设置歧视性限制。 P3 我国《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。 P3 1.2 公平就业 1.2.1 美国公平就业机会与法律P3 美国1963年的《民权法案》第7条规定——禁止种族、肤色、宗教、性别、血统方面的歧视美国1963年《公平工资法》——禁止工资发放上的性别歧视 美国1967年《雇佣年龄歧视法》——禁止任意的年龄歧视 1973年《职业恢复法》——照顾残疾人 1974年《帮助越战时期军人退役重新就业法》——雇用和帮助退役军人 1978年《怀孕歧视法》——禁止歧视怀孕或分娩的女职工 1991年《民权法》
中华人民共和国最新教育政策法规文件汇编》[编著]：本书编委会 [出版社]：中国教育出版社 [卷册数]：精装五册 [光盘数]：一张 [开本]：16开 [出版日期]：2008年 定价:1390 《中华人民共和国最新教育政策法规文件汇编》第一篇教育基本法规 中华人民共和国教育法 中华人民共和国义务教育法 中华人民共和国民办教育促进法 中华人民共和国高等教育法 中华人民共和国职业教育法 第二篇教育改革与发展相关政策 法规文件 陈至立国务委员、周济部长在 教育部2007年度工作会 议上的讲话 教育部2007年工作要点 第三篇教育经费与投入相关政策 法规文件
关于进一步做好教育收费公示工作的通知 教育部关于进一步规范普通高中建设兴办节约型学校的通知 教育部、国家发展改革委、财政部关于进一步规范高校教育 收费管理若干问题的通知 高等学校毕业生国家助学贷款代偿资助暂行办法 第四篇学校管理相关政策法规文件教育部办公厅关于认真做好2007 年中小学幼儿园安全工作的 意见 教育部关于进一步加强中小学校校舍建设与管理工作的通知 第五篇教学管理相关政策法规文件教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若 干意见 教育部、财政部关于实施高等学校本科教学质量与教学改革 工程的意见 教育部办公厅关于加强高等学校使用外国教材管理的通知
第六篇教师管理相关政策法规文件 第七篇学生管理相关政策法规文件 国务院办公厅关于转发教育部中小学公共安全教育指导纲要的通知 第八篇招生与就业相关政策法规文件 第九篇教学科研管理相关政策法规文件 教育部办公厅关于2007年推进普通高中新课程实验工作的通知 教育部关于建立中等职业学校教师到企业实践制度的意见 教育部、国家外国专家局关于印发高等学校学科创新引智基地管理办法的通知 第十篇思想政治工作相关政策法规文件 教育部关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见 第十一篇教育纪检监察相关政策法规文件教育部关于做好领导干部经济责任交接工作并将经济责任审计报告作为交 接内容的通知 新闻出版总署、国家发展改革委、教育部、国务院纠风办、监察部、财政部、审 计署关于严禁在中小学教材出版发行 环节违规收取费用的通知 第十二篇教育督导相关政策法规文件
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系 正确答案是:A 查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体 正确 查看答案解析 ? ?本题总得分：1分 3 【单选题】(1分) 关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？ A. 劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者 B. 劳动关系的容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系 C. 劳动关系具有从属性关系 D. 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系 正确
查看答案解析 ? ?本题总得分：1分 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。 A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工 正确 查看答案解析 ? ?本题总得分：1分 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A. 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系 正确 查看答案解析 ? ?本题总得分：1分 第二章1 【单选题】(1分) 关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？ A. 非全日制用工可以订立书面合同 B. 非全日制用工可以订立口头合同
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 D. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 正确 查看答案解析 ? ?本题总得分：1分 2 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于我国的工时制？ A. 标准工时制 B. 特别工时制 C. 不定时工时制 D. 综合计算工时制 正确 查看答案解析 ? ?本题总得分：1分 3 【单选题】(1分) 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。 A. 标准劳动关系 B. 劳务关系 C. 非标准劳动关系 D. 民事法律关系 正确 查看答案解析 ? ?本题总得分：1分 4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元。 A. 1280
中华人民共和国最新教育政策法规文件汇编》 [编著]：本书编委会 [出版社]：中国教育出版社 [卷册数]：精装五册 [光盘数]：一张 [开本]： 16开 [出版日期]： 2008年 定价:1390 《中华人民共和国最新教育政策法规文件汇编》第一篇教育基本法规 中华人民共和国教育法 中华人民共和国义务教育法 中华人民共和国民办教育促进法 中华人民共和国高等教育法 中华人民共和国职业教育法 第二篇教育改革与发展相关政策 法规文件 陈至立国务委员、周济部长在 教育部2007年度工作会 议上的讲话 教育部2007年工作要点 第三篇教育经费与投入相关政策 法规文件 关于进一步做好教育收费公示工 作的通知 教育部关于进一步规范普通高中 建设兴办节约型学校的通知 教育部、国家发展改革委、财政 部关于进一步规范高校教育 收费管理若干问题的通知 高等学校毕业生国家助学贷款代 偿资助暂行办法 第四篇学校管理相关政策法规文件 教育部办公厅关于认真做好2007 年中小学幼儿园安全工作的 意见 教育部关于进一步加强中小学校 校舍建设与管理工作的通知 第五篇教学管理相关政策法规文件 教育部关于进一步深化本科教学 改革全面提高教学质量的若 干意见
教育部、财政部关于实施高等学 校本科教学质量与教学改革 工程的意见 教育部办公厅关于加强高等学校 使用外国教材管理的通知 第六篇教师管理相关政策法规文件 第七篇学生管理相关政策法规文件 国务院办公厅关于转发教育部中小学公共安全教育指导纲要的通知 第八篇招生与就业相关政策法规文件 第九篇教学科研管理相关政策法规文件 教育部办公厅关于2007年推进普通高中新课程实验工作的通知 教育部关于建立中等职业学校教师到企业实践制度的意见 教育部、国家外国专家局关于印发高等学校学科创新引智基地管理办法的通知 第十篇思想政治工作相关政策法规文件 教育部关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见 第十一篇教育纪检监察相关政策法规文件教育部关于做好领导干部经济责任交接工作并将经济责任审计报告作为交 接内容的通知 新闻出版总署、国家发展改革委、教育部、国务院纠风办、监察部、财政部、审 计署关于严禁在中小学教材出版发行 环节违规收取费用的通知 第十二篇教育督导相关政策法规文件 教育部关于进一步加强和改进对省级实现“两基”进行全面督导检查的意见 第十三篇教育科技相关政策法规文件 国家大学科技园“十一五”发展规划纲要 国家大学科技园认定和管理办法 教育部人文社会科学研究项目管理办法 教育部、科技部关于进一步加强地方高等学校科技创新工作的若干意见 第十四篇教育产业相关政策法规文件 第十五篇民办教育相关政策法规文件 国务院办公厅关于加强民办高校规范管理引导民办高等教育健康发展的通知 第十六篇师范教育相关政策法规文件 第十七篇基础教育相关政策法规文件 教育部关于规范普通中小学校检查、评
员工权益保障相关法规-2016.07 一、关于调岗 1.下列情况下，用人单位可以调整岗位： （1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 （2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； （3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； （4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。 2.《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 即:变更工作岗位，属于变更劳动合同。除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。否则属于违法。 二、关于降薪 1.单方变更 （1）劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的 （2）劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的（3）采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整 （4）其他情况的单方变更 2. 协商变更 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 即：降薪属于变更劳动合同，除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。 三、关于解除劳动合同 1.《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 3. 《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
棚户区改造政策汇编 一、棚户区改造简介 （一）?棚户区由来 最早的棚户区多是在一些工矿区搭建的供劳工居住的劳工房。解放后，原有的一些棚户区未能及时得到整治和改造，而且还在一些厂区和矿区周边陆续建设了一大批过渡性的简易房。目前棚户区并没有一个统一的概念，经梳理棚户区改造相关政策和全国棚户区改造实施情况，目前我国棚户区主要有国有工矿棚户区、国有林区棚户区、国有垦区危房和城市棚户区四类。 （二）?棚户区改造工作由来 2004年，辽宁在全国率先启动大规模的棚户区改造。?2005年，在东北三省实施振兴战略中相继开展了大规模的棚户区改造工程。2007年，《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》国发〔2007〕24号，提出加快集中连片棚户区改造。2008年，中央启动保障性安居工程，并将国有林区（场）棚户区（危旧房）、国有垦区危房、中央下放地方煤矿棚户区改造作为重要内容，全国棚改启动。2014年陈政高履新住建部，工作重心向棚户区改造转移，棚户区改造成为了住房保障工作的重中之重。 二、棚户区改造的重要意义 经梳理《关于推进城市和国有工矿棚户区改造工作的指导意见》（建保[2009]295号）、《国务院关于加快棚户区改造工作的意见》(国发[2013]25号)等相关政策，结合各地区棚户区改造的实际成效，开展城市和国有工矿棚户区改造具有重大意义。 （一）?城市和国有工矿棚户区改造是改善民生的重大举措。实施棚户区改造，有利于加快解决中低收入群众的住房困难，提高生活质量，改善生活环境，共享改革发展成果，提高党和政府的威信，增强人民群众的向心力和凝聚力。 （二）?城市和国有工矿棚户区改造是完善城市功能的客观要求。城市和国有工矿棚户区安全隐患突出，严重影响群众生命财产安全，与城市现代化建设很不协调。实施棚户区改造，完善配套市政设施和公共服务设施，有利于改善城市环境，集约利用土地，推进城镇化健康发展。
一、中国社会服务政策简介 （一）国家级政策 进入二十一世纪以来，我国的改革开放逐渐向纵深推进，新的问题和旧的未解决的矛盾纠缠在一起，考验着党的执政能力。自2004年开始，中共中央及政府陆续出台关于社会管理及社会服务的相关政策，对于社会服务，尤其是社会工作的支持与引导政策为社会工作的健康发展提供了指引和规范，也带来了机遇和挑战。 2004年9月16日至19日，中共十六届四中全会审议通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。这是中国共产党首次以中央全会的形式对执政党的能力建设作出决定，也是在这份文件中提出“加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新”。在这一年，劳动和社会保障部发布第九批国家职业标准目录，社会工作作为一个新的职业，有了自己的职业标准。 2005年10月11日中共十六届五中全会上通过的《中共中央关于制定“十一五”规划的建议》中，进一步提出“建设社会主义和谐社会，必须加强社会建设和完善社会管理体系，健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。”“社会管理”和“社会建设”的提出，为社会服务尤其是社会工作相关的社会服务带来了新的发展机遇。 2006年7月20日，人事部、民政部正式印发《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》，这标志着社会工作者从国家层面被纳入了专业技术人员行列，对于社会工作人才的认定和管理都有着里程碑式的意义。也是在这一年的10月11日，中共第十六届中央委员会第六次全体会议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》首次提出：建设宏大的社会工作人才队伍。这份文件中详细的写到：“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障，确定职业规范和从业标准，加强专业培训，提高社会工作人员职业素质和专业水平。制定人才培养规划，加快高等院校社会工作人才培养体系建设，抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才。充实公共服务和社会管理部门，配备社会工作专门人员，完善社会工作岗位设置，通过多种渠道吸纳社会工作人才，提高专业化社会服务水平。” 2010年6月6日，中共中央国务院印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》。纲要关于统筹推进各类人才队伍建设中提到：“以中高级社会工作人才为重点，
智慧树知到APP《大学生劳动就业法律问题 解读》章节测试答案 智慧树知到APP最新《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 1、【单选题】 (1分) ( D )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A、劳动行政关系 B、劳动雇佣关系 C、劳动合同关系 D、劳动法律关系 2、【单选题】 (1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( C)。 A、团体 B、企业 C、用人单位 D、事业单位 3、【单选题】 (1分) 关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项?A A、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系
B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系 C、劳动关系具有从属性关系 D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者 4、【单选题】 (1分) 下列人员中，适用劳动法的是(B )。 A、公务员 B、企业中的正式职工 C、现役军人 D、家庭保姆 5、【单选题】 (1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征?A A、只有隶属关系，没有平等关系 B、兼有平等关系和隶属关系 C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D、兼有人身和财产关系 6、【判断题】 (1分) 劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。B A、错 B、对
7、【判断题】 (1分) 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。B A、错 B、对 8、【判断题】 (1分) 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。A A、错 B、对 9、【判断题】 (1分) 凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。A A、错 B、对 10、【多选题】 (1分) 我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容?ACD A、企业 B、公司董事会 C、民办非企业单位 D、个体经济组织 第二章 1、【单选题】 (1分) 关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项?B
城市更新 1、城市更新发展及其趋势 城市更新，是指由符合规定的主体对特定城市建成区（包括旧工业区、旧商业区、旧住宅区、城中村及旧屋村等）内具有以下情形之一的区域，根据城市规划和《办法》规定程序进行综合整治、功能改变或者拆除重建的活动：城市的基础设施、公共服务设施等随着城市的发展，变得亟需完善；城中村的存在，使在城中村中生活的人们，其生存环境恶劣，并存在着重大的安全隐患，现有土地用途、建筑物使用功能或资源利用等，因城市的发展而显得不协调或不符合社会经济的发展要求，影响着城市规划的实施，这些均要求对这些不符合城市发展的不和谐进行更新。 从城市更新的发展历程来看，至目前可以分为三个阶段，在各个阶段内，其特点均有不同，具体如下：
与原来的旧城改造相比，城市更新无论是在内容、动因等方面有了更深一层的意义，城市更新着眼于区域的整体发展，城市的整体更新，是城市的综合战略计划。 中国城市更新已经历的三个阶段具有典型的时代特征和历史局限性，在目前的城市更新更主张以市场为主导来推动：
2、城市更新的途径 深圳的城市更新主要有三个途径，一是综合整治类、一是功能改变类、一是拆除重建类，各种途径特点如下： 2.1、城市更新的几个基本概念 城市更新单元：是为实施以拆除重建类城市更新为主的城市更新活动而划定的相对成片区域； 综合整治类 功能改变类 拆除重建类 不改变土地使用权的权利主体和使用期限 保留建筑物的原主体结构 ?改善消防设施 ?改善基础设施和公共服务设施 不改变建筑主体结构和使用功能 ?改变部分或者全部建筑物使用功能 ?可能改变土地使用权的权利主体 ?可能变更部分土地性质
现代职业教育体系建设规划（2014-2020年） 2014年6月
目录 一、规划背景 (1) 二、总体要求 (2) （一）指导思想 (2) （二）建设目标 (3) （三）基本原则 (4) 三、体系的基本架构 (5) （一）职业教育的层次结构 (6) （二）职业教育的终身一体 (7) （三）职业教育的办学类型 (8) （四）职业教育的开放沟通 (9) 四、体系建设的重点任务 (9) （一）优化职业教育服务产业布局 (10) （二）统筹职业教育区域发展布局 (12) （三）加快民办职业教育发展步伐 (13) （四）推动职业教育集团化发展 (14) （五）加强中等职业教育基础地位 (15) （六）优化高等职业教育结构 (16) （七）完善职业人才衔接培养体系 (17) —1—
（八）建立职业教育质量保障体系 (18) （九）改革职业教育专业课程体系 (19) （十）完善“双师型”教师培养培训体系 (20) （十一）加速数字化、信息化进程 (21) （十二）建设开放型职业教育体系 (22) 五、体系建设的制度保障和机制创新 (23) （一）完善职业教育法律体系和标准体系 (23) （二）推进职业教育管办评分离改革 (24) （三）深化职业教育招生考试制度改革 (25) （四）完善校企合作的现代职业院校治理结构 (26) （五）创新校企协同的技术技能积累机制 (27) （六）构建适应现代职业教育体系的投入机制 (28) （七）健全促进职业教育公平的体制机制 (29) （八）创新职业教育区域合作机制 (30) （九）建立职业教育服务社区机制 (31) 六、保障实施 (32) （一）加强组织领导 (32) （二）完善支持政策 (32) （三）营造良好氛围 (34) （四）加强监测评估 (35) —2—
新劳动法解读 所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任世诚，进行了《劳动合同法》解读。 立法原则 立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了以下容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。 用人单位有自主权，劳动者可自主选择 《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。 以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 新劳动法解读签订合同 一月不签订合同，赔劳动者两倍工资 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
城市更新的相关政策 汇编最新
城市更新 1、城市更新发展及其趋势 城市更新，是指由符合规定的主体对特定城市建成区（包括旧工业区、旧商业区、旧住宅区、城中村及旧屋村等）内具有以下情形之一的区域，根据城市规划和《办法》规定程序进行综合整治、功能改变或者拆除重建的活动：城市的基础设施、公共服务设施等随着城市的发展，变得亟需完善；城中村的存在，使在城中村中生活的人们，其生存环境恶劣，并存在着重大的安全隐患，现有土地用途、建筑物使用功能或资源利用等，因城市的发展而显得不协调或不符合社会经济的发展要求，影响着城市规划的实施，这些均要求对这些不符合城市发展的不和谐进行更新。 从城市更新的发展历程来看，至目前可以分为三个阶段，在各个阶段内，其特点均有不同，具体如下：
与原来的旧城改造相比，城市更新无论是在内容、动因等方面有了更深一层的意义，城市更新着眼于区域的整体发展，城市的整体更新，是城市的综合战略计划。 中国城市更新已经历的三个阶段具有典型的时代特征和历史局限性，在目前的城市更新更主张以市场为主导来推动：
2、城市更新的途径 深圳的城市更新主要有三个途径，一是综合整治类、一是功能改变类、一是拆除重建类，各种途径特点如下： 2.1、城市更新的几个基本概念 综合整治类 功能改变类 拆除重建类 不改变土地使用权的权利主体和使用期限 ?改善消防设施 ?改善基础设施和公共服务设施 不改变建筑主体结构和使用功能 ?改变部分或者全部建筑物使用功能 ?可能改变土地使用权的权利主体 ?可能变更部分土地性质
城市更新单元：是为实施以拆除重建类城市更新为主的城市更新活动而划定的相对成片区域； 基本单位：确定规划要求、协调各方利益、落实城市更新目标和责任的基本管理单位 多个项目：一个城市更新单元可包含一个或者多个更新项目 城市更新的规划计划： 城市更新年度计划：城市更新单元规划的制定计划；已具备实施条件的拆除重建类和综合整治类城市更新项目；其中综合整治类城市更新项目可以单独制定年度计划；应包含相关资金来源等内容；
近期相关政策法规文件汇总 2011-2012年．国家陆续出台了一系列关于医改和药品相关的政策文件，涉及到了以下几个大的方面：1，“十二五”期间深化医药卫生体制改革暨实施方案；2，抗菌药物临床应用管理办法；3，基本药物相关政策；4，药品物价相关政策；5，药品流通环节管理办法 这几个方面对国家的医疗体系和药品管理提出了一系列的管理办法，既单独成文，又相互联系，了解和熟悉这些政策，对于药品生产销售企业有较大的意义。 一，“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案：这是国务院提出的到2015年时我国医药卫生事业的总的改革目标和发展方向，涉及到医保体系、医院改革、疾病控制、基本药物制度和基层医院运行、医药流通、保障机制等方面，医药卫生体制的改革向纵深发展。其中明确提出了要完善国家基本药物目录，取消公立医院药品加成收入，推动药品生产流通领域改革。“十二五”规划的年限是到2015年，那么我预计2012、2013年应该是有新政策大力推出的年份，2014、2015年应该是执行和验收的年份。理解清楚政策的指导方向，分析政策的核心内容，及时调整企业的经营模式，对企业的发展至关重要。现摘取几句和药品生产企业相关的比较重要的原文如下：
1，2012年调整国家基本药物目录并适时公布，基本药物由省级人民政府统一增补；强化基本药物质量监管，所有基本药物生产、经营企业必须纳入电子监管； 2，以破除“以药补医”机制为关键环节，推进医药分开，逐步取消药品加成政策，将公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道改为服务收费和财政补助两个渠道； 3，到2015年。力争全国百强制药企业和药品批发企业销售额分别占行业总额的50%和80%，严厉打击挂靠经营、过票经营、买卖税票、行贿受贿、生产经营假劣药品、发布虚假药品广告等违法行为； 4，改革药品价格形成机制，加强药品价格信息采集、分析和披露。 5，加强药品质量安全监管，全国实施新修订的药品生产质量管理规范，实行药品全品种电子监管。 二、抗菌药物临床应用管理办法（备注：5月8日出了正式稿，8月1日起执行。正式稿未分析） 2011年全国开展了一场抗菌药物临床管理整治活动，这项活动是从卫生部办公厅4月18日发的一则《关于做好全国抗菌药物临床应用专项整治活动的通知》开始的，这则通知则是由印度的超级病毒引出的。其后，2011年8月3日，
2019劳动合同法修正案及相关法规 20 年月日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派遣中的; ;同工同酬; ;、; ;三性; ;岗位等规定进行了细化。专家预计，决定年7月1日施行后，将会改善劳务派遣被滥用的现状，遏制企业不法用工。 修法价值取向：切实保障被派遣劳动者合法权益 全国人大常委会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。一是进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务;二是从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实;三是把劳务派遣用工控制在合理范围内;四是加大对劳务派遣用工违法行为的处罚力度。 劳务派遣用工形式的本意，就是满足用工单位临时或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季节性生产经营、商品零售企业销售旺季或促销活动、生产企业临时性订单大量增加等情形下，需要临时聘用生产、销售人员，而劳务派遣用工形式可以发挥劳务派遣单位储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势，在较短时间内招聘到符合要求的人员以满足需求。所以说，劳务派遣在促进劳动者就业、满足用人单位弹性用工需求等方面发挥了积极作用。 然而近年来劳务派遣滥用现象日益严重，已成为侵害被派遣劳动者合法权益、影响劳动关系和谐稳定的突出问题。
最大亮点：细化; ;同工同酬; ;规定 劳动合同法此次修改的一大亮点，就是进一步细化了; ;同工同酬; ;原则，明确规定：; ;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。; ; ; ;三性; ;岗位：明确含义，增强可操作性 劳动合同法规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对何为; ;三性; ;岗位则缺乏具体规定，本次修改进一步明确了; ;三性; ;岗位的具体含义。 决定明确：; ;临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。; ; 相关法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国就业促进法》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
科技税收优惠政策汇编 一、高新技术企业发展优惠政策 自2008年1月1日起，按《高新技术企业认定管理办法》（国科发火［208］172号）被有权部门认定为高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。 二、科技服务优惠政策 1、科技中介机构从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，技术交易合同经登记后，可免征营业税、城市维护建设税和教育费附加。 （苏国税发[2006]107号） 2、社会化知识产权中介服务机构从事知识产权许可证贸易代收缴的各类国家规费，可在计算营业税技术时予以扣除。（苏国税发〔2006〕107号） 3、知识产权中介服务机构从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务业务所取得的收入，其技术交易合同经登记后可免征营业税和教育费附加。知识产权中介服务机构在代理业务中代收代缴的各类国家规费，在计算营业税基数时予以扣除。 （苏政发［2009］1号） 4、单位和个人（包括外商投资企业、外商投资设立的研究开发中心、外国企业和外资个人）从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税。（财税字[1999]273号） 5、自2008年1月1日起至2010年12月31日，对科技企业孵化器向孵化企业出租场地、房屋以及提供孵化服务（属于“服务业”税目中“代理业”、“租赁业”和“其他服务业”中的咨询和技术服务范围内的服务）的收入，免征营业税。自2008年1月1日至2010年12月31日，对国家大学科技园向孵化企业出租场地、房屋以及提供孵化服务（属于“服务业”税
目中“代理业”、“租赁业”和“其他服务业”中的咨询和技术服务范围内的服务）的收入，免征营业税。（财税[2007]121号） 6、免征、减征企业所得税,是指一个纳税年度内,居民企业技术转让所得不超过500万元的部分,免征企业所得税;超过500万元的部分,减半征收企业所得税。 （《企业所得税法》第二十七条、条例第九十条) 三、技术开发费加计扣除政策 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除： 企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。 (《企业所得税法》第三十条、条例第九十五条) 四、创业投资企业所得税优惠政策 创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市的中小高新技术企业2年以上的，可以按照其投资额的70%在股权持有满2年的当年抵扣该创业投资企业的应纳税所得额；当年不足抵扣的，可以在以后纳税年度结转抵扣。 (《企业所得税法》第三十一条、条例第九十七条) 五、企业固定资产加速折旧优惠政策 企业的固定资产由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。可以采取缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法的固定资产，包括：（一）由于技术进步，产品更新换代较快的固定资产；（二）常年处于强震动、高腐蚀状态的固定资产。采取缩短折旧年限方法的，最低折旧年限不得低于本条例第六十条规定折旧年限的60%；采取加速折旧方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。 (《企业所得税法》第三十二条、条例第九十八条) 六、个人所得税税收优惠政策
劳动法相关规定 用人单位：包括境内的企业、个体经济组织和国家机关、事业组织、社会团体。 用人单位与其员工之间是否存在劳动关系分以下几种情况： （1）企业和个体经济组织与其员工之间的关系绝对适用劳动法。 （2）各类国家机关与员工之间一般不适用劳动法。但工勤人员和外聘人员适用劳动法。（3）民办非企业单位，事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间无特别规定，皆适用劳动合同法。但比照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其员工之间不适用劳动法。 劳动合同的订立 1 劳动关系的确立时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2 劳动合同要书面：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3 不签书面合同的后果：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第5 条规定：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同的种类和期限： 劳动合同的种类：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作
任务为期限的劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的法定情形： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 不签定无固定期限劳动合同的法律责任：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 。
附件三、“一村（社区）一名大学生计划”志愿者服务保障相关政策据成都市《关于进一步完善“一村（社区）一名大学生计划”志愿者有关政策的通知》成人发…2007?16号，成都市《关于调整“一村（社区）一名大学生”计划部分政策的通知》成人发…2007?29号，成都市《关于建立鼓励和引导高校毕业生服务城乡基层长效机制的意见》成组发…2009?2号相关文件精神，大学生志愿者可享受如下优惠政策。 （一）、大学生志愿者服务期间可享受的政策。 1、生活补贴。选聘到村（社区）任职的大学生志愿者，按照成都市《关于调整“一村（社区）一名大学生”计划部分政策的通知》成人发…2007?29号、成都市《关于建立鼓励和引导高校毕业生服务城乡基层长效机制的意见》成组发…2009?2号等文件精神，上半月报道上岗的，当月计发全月生活补贴，下半月报到上岗的，当月计发半月生活补贴。社保的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险参照乡镇(街道)事业单位干部标准执行。 2、考核奖励。对服务期每满一年且考核合格的大学生志愿者，每人每年增发不低于1000元的一次性生活补助。 3、职称评定。大学生志愿者服务期间，可依据国家规定的最低专业技术工作年限参加专业技术职务资格评定或考试，可免于职称外语、计算机应用能力考试；其服务年限可计入基层工作经历，计算为专业工作年限。 4、档案管理。大学生志愿者服务期间，其人事档案原则上由区人才交流中心免费管理，人才交流中心为大学生志愿者建立工作档案，工作档案内容主要包括专业技术职务评定、工作业绩、奖励、考核等材料。
5、休假。大学生志愿者服务期满1年且考核合格的，在服务的第二年可享受7天的休假（不含法定节假日）。享受上述休假期间，生活补贴照发。 （二）、大学生志愿者服务期满且考核合格可享受政策。 1、大学生志愿者表现优秀的，服务期满后根据本人自愿并经服务乡镇（街道）和村（社区）同意，可续签服务协议，续签最长不超过两年。 2、符合条件、表现优秀、群众认可且本人自愿的大学生志愿者，可参加村（社）“两委”选举，继续在农村基层干部岗位上建功立业。大学生志愿者当选为村（社）党支部书记和村（社）主任的，仍纳入大学生服务城乡基层项目计划，其待遇按就高不就低的标准执行。在乡镇（街道）党政领导干部选拔任用中，优先考虑具有服务城乡基层激励；对特别优秀的，受到市级以上表彰或者连续两年考核结果为优秀的大学生志愿者，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，可依法按程序选拔到乡镇（街道）领导岗位。 3、择优考录公务员和选调生。市和区（市）县党政机关公开考录公务员应有不低于三分之一的考录比例面向服务期满考核合格的大学生志愿者，以后逐年提高比例。县镇（街道）党政机关公务员和选调生主要应从服务期满考核合格的大学生志愿者中考录。服务期满考核合格的大学生志愿者参加公务员录用考试时，笔试总成绩（指按比例折合后的笔试总成绩）按在基层服务满1年1分的标准予以加分，最高不超过5分。 4、择优聘用到事业单位。市和区（市）县属事业单位公开考试招聘管理人员应有50%的比例面向服务期满考核合格的大学生志愿者定向招聘。乡镇事业单位应主要从服务期满考核合格的大学生志愿者