驻村工作组职责范文
“三位一体”运行机制驻村工作组工作职
责
为全面强化落实“三位一体”运行机制，进一步明确有关责任，
经社区，驻社区工作组和警务室研究决定驻社区工作组工作职责：
1、社区驻社区工作组认真落实自治区党委提出的三项重点工作、六项任务，坚持把抓基层、打基础作为落实“三位一体”工作机制的重点工作。
2、社区驻社区工作组重点是加强对社区两委成员特别是社区书记的“传帮带”，帮助提高发现异常情况的能力，帮助社区党委树立威信，提高社区党委反恐维稳的执行力和落实力。强化社区党委的领导核心地位，发挥社区党委一班人情况熟、底数清优势，充分利用好第一批工作组摸排的资料，在社区党委的领导下加大入户走访摸排力度，宣传群众、帮扶转化、梳理线索，按照州、市党委统一部署做好各项工作。
3、社区驻社区工作组主动加强与社区党委的沟通和联系，协助社区党委落实“三会一课”“三务公开”制度，推进社区党委民主法制化建设，重视社区党支部硬件建设。坚持“好人让基层干部当、好事让基层组织办”，为社区党委
提供有成果、能转化的工作意见建议，主动访民情、帮民困、解
民忧，为群众办好事、实事，始终做到到位不越位、帮忙不添乱。
基建办人员介绍及工作职责
根据院二期工程建设需要，经基建办人员反复讨论，决定在基建办成立三个工作小组，即项目协调组、项目申报组和项目建设组，以利于快速推进项目工作进度。具体人员分组及工作职责如下:
一、人员分组
（一）项目协调组：陈光琳樊玲
（二）项目申报组：周世云张龙泉
（三）项目建设组：刘光义周美珍
二、工作职责
项目协调组工作职责
1、负责各组管理工作，带领各组认真贯彻各项规章制度、会议决议等，不断提高思想政治水平和业务素质。
2、向各工作组传达上级指示和医院有关会议精神，并督促检查执行情况，做好上传下达，上下沟通的工作。
3、做好各级来文及二期建设办公室行政公文的签发，提出拟办意见。对领导批阅后的文件要督促落实。对各工作组提出的请示、报告、工作汇报等，要及时处理或向分管院领导汇报。
4、组织安排各有关会议，安排人员做好会务工作。
5、负责以基建办名义签发的文件和各项资料审核。
6、完成领导交办的其他工作。
项目申报组工作职责
1、在基建办主任的领导下，与其它工作组共同做好项目前、中、后期有关报批及报建手续。
2、积极参与工作前期论证，负责项目的可行性论证工作，及时向领导提供决策依据。
3、负责项目报建审批工作，与有关部门积极沟通协调。
4、提供工作所需基础资料，并总结。
5、完成领导交办的其他工作
项目建设组工作职责
1、审查设计各阶段（设计方案、初步设计、扩初设计、施工图设计）的技术文件，结合医院实际，从技术、经济、适用的角度提出合理化建议，把好工程设计质量关。
2、根据工程招标需要，做好招标各阶段的专业技术工作。
3、协调监理工程师做好工程质量、进度、安全、投资控制及合同、信息管理。深入施工现场了解实施过程的各个环节，及时解决施工中出现的问题。
4、完成领导交办的其他工作。
***乡基层建建设年活动
驻村工作组自查自纠和专项检查报告
我们按照基层建设年活动的指导思想、总体目标、主要任务和基本要求，从群众最关心、最迫切的要求抓起，切实为群众排忧解难，坚持为群众办实事、办难事，真正让松多村群众感受到党的温暖，共享改革开放的成果。我们积极主动上门走访，与群众交朋友、拉家常、谈生产、谈稳定、展宏图，了解群众的真实想法，千方百计为群众解决实际困难。如萨乡驻村工作在活动休整前严格落实自查自纠，做到
查漏补缺，到实地专门检查为民办实事项目，解决群众实际问题等工作落实情况，杜绝工作留尾巴。
一、****村概况
松多村是纯牧区，距离县城***公里，有**个自然村，***户，**人，其中大部分群众生活水平较低，自然环境恶劣，全村平均海拔***m，4个自然村位于海拔***m以上，全村基础设施建设薄弱，至今不通车，不通电，不通电话，松多村驻村工作组艰苦奋斗，不畏困难，大力开展基层建设年活动，圆满完成《*****基层建设年活动工作实施方案》安排部署。
二、*****村党支部和广大牧民群众中存在的问题及困难
（一）、***村党支部存在的主要问题
1.少数党员理想信念淡薄，宗旨意识不强，先锋模范作用发挥不好。
***村党组织是昂仁县软弱涣散村级党组织，村支部书记年老体弱工作能力有限，加之牧民居住分散，道路差、信息闭塞，人员不好集中，基本上无法过上组织生活，导致整个村的软弱涣散。
2.村党支部书记宗旨意识不强，工作水平较低，村组织建设滞后。
村党支部书记年龄偏高，身体有残疾，文化水平偏低，先锋模范
作用发挥不好，自私心理较严重，导致班子整体能力较差。由于居住分散，交通不便等原因，培养优秀青年为党员，建设松多村党组织工作难度较大，在党员发展时往往也只好“从矮子中选高子”，造成党员难发展，村干部难选的局面。
3.经费筹集困难，制约了***村建设。
修桥、铺路等基础设施建设需要大量的经费，松多村党支部无力改善本村的基础设施。主要原因：一是支部带领群众致富的本领不强。二是、村里缺乏集体经济，难以为群众办实事。“既要有人办事，还要有钱办事”，这点在自然条件
差，人口稀少且居住分散的***村表现尤为突出。
（二）、牧民群众生活方面存在的主要困难。
1.***村海拔高，道路条件差，居住分散。***村缺乏便桥，人出过往特别不方便，夏季涨水时，个别自然村基本是与世隔绝状态。
2.**村至今不通电话，整个村没有信号，信息闭塞严重影响松多村建设。
3.***村至今不通电，大部分家庭生活照明困难。
4.***村没有一辆机动车，村民外出困难，畜产品只能在本地贱卖，严重影响***村畜产品的增收。
5.***村大部分家庭没有牲畜暖圈，严重影响牲畜过冬和新生仔畜的成活率。
6.***村17户已建成安居工程，12户仍需要安居工程项目，以便解决住房困难。
7.***村冬季牧场与夏季牧场之间没有道路、桥梁，游牧迁移时需要绕行，行程达200公里，特别是夏季涨水时，人畜被水冲走事件屡见不鲜。
三、***村驻村工作组狠抓落实工作，为群众办实事、解难事。
（一） * 整顿***村党组织软弱涣散现象。
1.建立健全松多村规章制度。
建立健全**村规章制度，制度村务公开制度、无职党员
设岗定责、财务制度、村规民约等共12项制度，为松多村党组织提供有力的制度保障，根本解决松多村党组织软弱涣散现象。
2.加强宣传教育，提高群众素质。
针对**村信息闭塞，群众观念落后的现象，我们加强宣传教育，宣传党的政策，宣传“ * ”重要思想，和科学发展观，传达重要会议和文件精神，并在***村建立学习专栏，上墙规章制度和惠民政策宣传栏。至今，宣讲教育78场，专题会议13场，共计宣传人次570次，通过宣传和教育明显的提高了**村群众的综合素质，特别是群众党员的素质大有提高，为***村党组织提供了强大的人力资源。
3.结合村“两委”换届，为**村党组织建立一个好平台和好主心骨。
我们工作组人员高度重视**村“两委”换届工作，大力宣传村“两委”换届的重要意义。通过驻村工作组大力宣传和引导下，**村党支部书记自愿退出村“两委”班子，并为**村培养了4名年轻有为的村后备干部。
（二）、积极申请资金和项目，为**村群众解决实际困难。
1.申请国家投资项目
A.申请县交通局，乡政府至松多村修建简易道路资金**万元，已批准。
B.申请县安居办，修建12户游牧定居房屋。
C.申请县政府，建立12套牲畜暖圈。
D.申请县交通局，修建3座桥梁。
E.申请县移动公司，建立电话信号站。
2.申请县政府解决资金
A.工作组与乡政府协商，***元购买1***只绵羊，帮扶10户特困户。
B.工作组与乡政府协商，***万元购买太阳能照明设备，解决***户家庭生活照明困难。
C.工作组与乡政府协商，***元购买粮食，为***户不享受低保的困难户解决口粮。
3.其他
A.工作组与乡政府协商，结合**村实际，严格审查***村低保户情况，重新确定了低保人员。
B.申请县人社局，为***乡配备兽医，解决无兽医现象，已配备。
我们为顺利完成基层建设年活动，将不断的加大个方面工作力度，如有不足的地方请批评和指导。
***县***村驻村工作组
xx年8月29日
一、学习方式：坚持集体学习和个人自学相结合。
二、学习时间：每季度集中学习一次，其余为自学时间。
三、学习内容： * 理论、 * 重要思想、党的十七大及其十七届三中、四中、
五中全会精神、中央一号文件精神、各项建设扶贫工作会议和文件精神。
四、学习要求：认真组织、做好笔记、务求实效。
驻村工作组工作制度
一、认真学习。要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平。
二、扎实工作。要密切联系群众，遵循科学规律，带领群众一起干。
三、加强协调。要充分利用各种有利因素，扎实推动建设扶贫工作。
四、严格要求。要公道正派，坚持原则，不徇私情。
五、坚守岗位。工作组每月驻村一周以上，工作队员每月驻村20天以上。
一、一般性请假，工作组组长须报请本单位主要负责人同意，工作队员须报请工作组长同意。
二、请假时要说明具体的请假原因并写出请假条。
三、请假时间每次原则上不得超过三天。
四、重返工作岗位后，要及时履行销假手续。
五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。
村基础设施管理制度
一、成立以村支两委和村民小组长为成员的管护领导小组，从组织上得到保证。
二、对全村所有基础设施及活动财产清理核实登记，分工负责，从责任上得到保证。
三、开展“基础设施属全村，全村人民爱设施”的活动，从思想意识上得到保障。
四、运用法律武器，打击破坏基础设施的工作力度，从法律上得到保证。
公路管理
一、成立领导小组
组长：
副组长：
成员：
二、工作职责：按公路总长分段分户管理
1、清沟排水；
2、打扫干净；
3、垮土在两方以下由分管户负责，两方以上由组上农户共同负责。
三、管理制度：
1、如果哪个农户不执行，村上对该户停止办理一切手续、证明；
2、组上反映情况由领导小组XXX负责执行；
3、路肩不能耕种，如有此现象，由领导小组组织人拔掉。
村部管理
负责人：XXX
补助：每年从村办公费中给予400元补助
工作职责：
1、管好钥匙，由一个人一关一锁。
2、登记好村部所有财产，建好台账，并每年张榜公布2次。
3、打扫卫生，接待客人，随叫随到。
人饮工程管理
负责人：XXX
实行负责人专管制度。
管理制度：
1、各家各户装好水表，用户按XXXXXX收取水费。
2、随时检查管好设备，不得损坏。
3、随时组织人员进行维护管理。
4、从水费中每年抽取150元的管理费，用于给XXX发放补助，保证家家有水喝。
产业管理
一、成立领导小组
组长：
副组长：
成员：
二、工作职责：
1、督促进行培育管理，上肥、剪枝、打药等。
2、包联系产品的销售。
特困户管理
一、成立领导小组
组长：
副组长：
二、工作职责
检查督促家中生产，随时过问粮、油、棉、麻、丝、茶、糖、烟酒、果、药、杂，不能让这部分人出现返贫。
五保户管理
一、负责人：
二、工作职责：
1、要保证有饭吃，油盐等生活必需品的需要。
2、有衣穿，不能受冻。
3、随时和民政所保持联系，多向政府反映情况，尽量争取各项补助。
驻村工作组工作纪律
驻村工作组的主要工作任务和具体要求
第一、主要做好四个方面的工作。一是认真做好宣传教育工作。要在人民群众当中认真宣传党的方针政策、法律法规以及中央和省有关支农惠农政策，进一步增强基层群众对党的感情。二是要深入基层，深入群众，深入实际，开展调查研究。要充分了解群众的疾苦，了解群众想什么、盼什么，了解基层群众存在的突出问题，真正为他们做一些实实在在的事情。三是帮助基层群众理清思路，帮助培养一些 *
员，谋划科技致富的路子，不断增强基层群众党的意识和力量，指导村委会的换届工作。四是要通过调查了解，进一步密切党群干群关系，增强党同人民群众的血肉联系，巩固党的执政地位，体现党在基层的形象。
第二、具体要求。一是严格要求。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，用高度的工作责任心克服各种困难，要带着感情、带着责任心深入基层，履行好自己的职责，自觉严格要求自己，高标准、严要求地开展工作。二是加强团结。共同合作，齐心协力完成好工作任务。要有顾全大局的意识，大事讲原则、小事讲风格，工作上做好助手，生活上做好朋友，相互关心、相互支持、相互帮助、相互谅解，做团结的表率。三是严守纪律。特别是政治纪律、工作纪律、财经纪律和群众纪律。要服从组织安排，严格执行考勤制度和请销假制度，不该说的不说，不该做的不做，特别是涉及政治和民族方面的问题要认真对待，把握好尺度，掌握好分寸。要严肃工作作风和生活作风，不得酗酒、赌博、大吃大喝，向群众宣讲党的方针政策时，要讲原则、讲道理、有耐心，有礼貌，要有热情、有尺度。
驻村工作总结
驻铜盂镇新岐村工作组
我们驻铜盂镇新岐村工作组在镇委的直接领导和区委基层办的指导下，能够紧紧围绕“三解决两提高一推进”这一工作主题，谦虚谨慎，团结群众，与村“两委”会干部打成一片；求真务实，科学谋划，着力解决新岐村存在的在涉及民生民计方面的突出问题；注重调研，
尊重客观规律，努力在建设 * 新农村这一中心任务上下功夫。回顾一年来的工作，主要体现在：
一、既“身下”兼“心下”，把驻村当故乡，严格要求，牢记使命，扎扎实实地推开驻村全面工作。
通过学习，工作成员首先清楚明了选派机关干部下基层驻农村的活动背景和重大现实意义，明确了驻村“五个帮助”的任务要求和“三查两建设一发展”工作主题，愉快地把自己下基层驻农村当做一次密切联系人民群众，锻炼提高自身思想水平、政策水平和工作能力的机会，从而克服了临时挂职、无所作为的错误思想，带着深厚的群众感情和强烈的事业心使命感，把驻村当做自己的家乡和工作主阵地，真正做到“身下”更兼“心下”。
为了确保帮扶做出成效，尽快树立起机关干部的良好形象，我们工作组的同志能够放下架子，虚心向群众学习，坚持走群众路线，自觉地把自己当作普通一员坚持与村干部和群众同学习、同工作、同劳动，很快密切了干群关系，融合了群众感情，缩短了与群众的距离。为了掌握好驻村第一手材料，找准摸清帮扶的关键环节，串农户、下田头、访学校、进作坊，先后对全村30多名党员、60
多户100多个村民进行访谈；到田间地里、学校、渡口、作坊、工地进行实地踏勘调研；广开渠道，开门纳谏，召开“两委”会、党员大会、教师座谈会，了解村民的生产生活情况，共谋村里发展大计。很快对新岐村的历史沿革、政权建设、自然状况、风俗民情等等做到心中有数。因而总体工作思路清晰，帮扶措施切实可行。与村干部全力
维护好社会稳定，及时化解了 * ，确保群众首先拥有一个安居乐业的生活环境。保证了政令畅通，党和政府的农村政策，包括计生、殡改、土地管理等等行政管理事项不折不扣的得到贯彻执行。
二、紧紧抓住第三批保持共产党员先进性教育活动契机，建立健全驻村党组织建设和党员教育管理，为全面推进新岐村基础性建设提供了强有力的思想组织保证和动力支持。
第二批干部下基层驻农村适逢我区启动第三批先进性教育活动。工作组抓住教育活动这一契机，针对党员队伍中不同程度存在的理想信念动摇、责任意识淡薄、能力水平不高、形象作风欠佳等问题，尤其是客观上由于新岐村比较落后，集体经济薄弱，担任村干部不但没有“油水”，而且干工作容易抬不起头，甚至被其他社区干部瞧不起，因而在干部队伍中的确存在悲观失望的情绪。作为驻村干部 * 唱高调，积极带头学习，协同好党支部精心组织教育活动，制订出具体详尽的实施方案，围绕共产党员如何保持先进性这一中心议题，有针对性地在党员队伍中开展正面教育，帮助党员提高思想认识，澄清错误观点。通过上党课、组织观看电教片、开讨论会、心得交流会等多种形式，使新岐村的教育活动开展得有声有色，效果明显。全体党员特别是“两委”干部达成了“忍辱负
重，有所作为”的创业共识，增强了对新岐村事业发展的紧迫感和使命感，提升了党员队伍为群众多办好事、好事办实的自觉性和奉献精神，从而为全村轰轰烈烈的基础建设提供了强有力的组织保证和动力支持。同时，培养选准好先进积极分子，发展了三名 * 员。
三、紧密联系实际，讲求帮扶成效，重点在改善民生民计和建设 * 新农村方面下功夫。
工作组经过认真调研，与村“两委”干部反复论证后认为：村集
体经济底子薄、基础差、交通十分闭塞、自然资源匮乏、吸纳民间资本和社会资本投资设厂的引力还明显不足，指望在较短时间内实现真正意义的工业反哺农业还不大现实。但目前并非无所作为，更不能被困难所吓倒，可以先在改善民生民计方面下功夫，寻找突破口，夯实基础，取信于民，取信于社会。
首先，工作组把驻村活动与向群众送温暖行动结合起来，访贫问苦。争取由派出单位筹集部份资金和实物到新岐村开展节日慰问活动，让群众感受到上级机关的关怀。
其次，通过多方协调，积极争取，特别是争取到在外事业有成的
乡亲贤达慷慨解囊，再从村集体经济尽可能挤出部份，发动村民自愿捐献部份，解决了最关键的资金问题，终于做成做好了几件涉及民生民计的大事：
（一）补偿收回了老村寨部份破损民宅的土地使用权，平整出面
积近十二亩土地进行统一规划，配套供水供电之后，经过抽签，将全村50多户从事洗塑作坊集中在该处经营。此举不但有效地实现了农
村宅基地二次利用，而且便于统一管理，减少污染，还可以同业互助，村集体又有适当经济收益。
（二）由乡贤赵志坚先生斥巨资兴建的新岐小学教学大楼落成
交付使用。从此，新岐村的孩子们告别了潮湿阴暗、简陋拥挤、且随时有倒塌危险的恶劣学习环境。
（三）村前溪由于年久失收，淤泥沉积，溪岸坍塌，两边村民又乱搭蓬棚，垃圾堆积如山，生活污水直接排入，整个村貌破旧不堪，群众怨声载道。经过谋划，形成村集体决议，限期责令临设户自行拆除，筹集60多万元资金沿着溪两岸修筑长800多米，高1.8米的石围，中间架设两座桥梁；浚深河床，清理淤泥垃圾；溪岸焊接护栏，沿线铺设花草种植树木，使新岐村前溪面貌焕然一新。
（四）传统的农村一户一厕模式在新岐同样存在。由于均是露天建筑，池内没有密封，施工简陋，随着村落扩建包围已演变成“村中村”，不但极不协调，而且臭气熏天，令人作呕。经过召开村民代表会议，并重点征求用厕户主的意见后对这一部份厕池全部拆除。筹资5万多元重新选址建设了两所公厕。
正是通过办好事实事，全力改善村民的教育、卫生、道路、环境等等基础性工作，直接使人民群众得到实惠，让群众对领导挂钩、党员先进性教育、派驻工作组这些举措的成效看得见摸得着，增强了群众对村干部的信心。同时还提升了新岐村在周边 * 力和知名度，增强了众乡亲尤其是在外事业有成之士对家乡的亲和力和自豪感，激发他们进一步奉献出钱出力出点子的爱心，逐步为实现真正意义的工业反哺农业奠定好基础。
四、存在的主要问题
新岐村集体经济薄弱仍然是目前最突出的问题，党员队伍的政治素质和理论水平明显参差不齐，开展先进性教育的效果与上级的要求确实还有一段距离。同时部份群众包括个别村干部存在“等、靠、要”的依赖思想，但如区法院、区港务局本身都比较困难，尽管在物质支持上尽了微薄之力，但毕竟是车水杯薪。
此外，工作组的同志对农村基层工作经验还明显缺乏。
二○○六年十二月三十日
肃宁县组织部驻村工作组
“三个一”迅速打开基层建设年活动局面
为有针对性地确定驻村帮扶工作思路，确保基层建设年活动取得实效，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，河北肃宁县组织部驻北甘河村工作组，采取“三个一”举措，迅速打开活动局面。
开展一次调研走访。驻村干部驻村后，重点搞好三项调查。一是座谈调查。组织“两委”干部、党员代表、小组长等参加的座谈会，讲明中央、省、市、县开展基层建设年活动的有关政策，广泛听取各方面的意见和建议，了解群众企盼和要求。二是入户调查。采取逐门逐户与群众走访谈心的方式，分8组深入到全村224户群众家中进行走访，共梳理汇总出涉及社会保障、基础设施、城乡住房、生态环境、权益保障和信访稳定等20多个群众最关心、最迫切、最需要解决的实际问题。目前，已确定30名群众为联系帮扶对象。三是问卷调查。将基础设施、四个覆盖、惠民政策等几个方面融入到调查问卷，共发放问卷200多张，在对调查结果认真汇总分析的基础上，了解掌握群
众对党和政府以及对驻村工作组的意见和要求，力求做到帮扶工作有的放矢，收到成效。此外，还采取查阅北甘河村相关档案资料对所驻村情况进行了调查了解，摸清村情民意。
制订一个驻村工作方案。通过调研，了解到该村路面需要硬化，群众对排水问题比较关注；村里特种养殖户较多，建议在村外建立养殖园区；以传统的农作物种植为主，群众
致富无技术和资金，群众增收缓慢等。针对这些问题，驻村工作组干部积极研究确定帮扶项目，在掌握村情民意的基础上，围绕纵深推进“四个覆盖”，结合本部门和帮扶村实际，确定了帮扶项目、工作重点、落实措施和完成时限，在资金、项目、人才、技术、信息等方面给予大力支持。
建立一套驻村长效机制。驻村工作队进行服务不是“雾里看花”的神秘工作，也不是随意性强的“拍脑门”工作，必须有一套制度对驻村工作进行规范。驻村工作组把纵深推进“四个覆盖”纳入驻村帮扶工作的工作范畴，作为首要任务来抓，依托“四个覆盖”建立驻村工作长效机制。积极协助村里大力开展村容村貌整治，建立健全农村环境长效管护机制，努力使村容村貌整治、维护工作实现常态化、制度化、规范化。依托“四个覆盖”，充分发挥“四个覆盖”体制机制作用，搞好对接融合，争取上级相关部门的政策、项目、资金等各方面的支持。在研究确定帮扶项目时，严格按照“三议一行一监督”（村党支部提议、村“两委”商议、村代会决议、村委会执行、村监会监
督）机制运作，让老百姓参与其中，把发扬民主落实到帮扶项目的全过程。
考务组
组长：陈敏
成员：乔延三胡良生及相关考务人员8人
主要职责：考务组负责本考点试卷、答题卡的清点、分发、回收、验收以及配合监考员装袋等具体的考务管理工作。
具体事项：
一、组织实施考试过程中的考务工作。
二、按规定要求布置、编排考场，安排监考员和场外监考员工作，制定考试工作秩序册。
三、配合考点主任对监考员和其他工作人员进行培训，使其明确工作职责，掌握工作要点，规范操作要领，做好本职工作。
四、通知播音组信号种类及发布信号时间，统一发出考试信号。
五、准备拆封、密封试题、答题卡所需用品、用具。
六、收发各类工作人员工作标牌。
七、检查考点、考场考前布置工作。协助监考教师组织学生进场。
八、向保密员交待各考场考试科目、时间。负责接收、检查、分发、回收答题卡、试卷和金属探测器等，并与保密保卫及试卷运送组进行交接。
九、分发、回收草稿纸。
十、统计本考点缺考情况及违纪情况，每日考试完毕，及时向市、县（市、区）招办汇报情况。
十一、负责验收监考员回收试卷、答题卡的密封等情况：1．检查试卷袋、答题卡袋上的栏目填写是否准确、清楚，答题卡袋上的考场条形码粘贴是否准确；2．检查试卷、答题卡是否按照准考证号顺序同向排列（小号在上、大号在下），答题卡有无缺漏、折叠、破损等现象；3．检查《考场情况记录表》是否按规定填写, 考场条形码粘贴是否准确，缺考考生条形码粘贴位置是否准确，是否将《考场情况记录表》放置在答题卡的最上面；4．检查答题卡装袋是否符合要求（贴条形码的一头先装入塑料袋；折叠塑料袋口后，将有条形码的一头先装入答题卡袋）；
5．检查密封是否符合规定。
十二、协助考点主任处理考试中出现的问题。
监考组
组长：乔延三
成员：主监考为我校39名，省句中39名教师为副监考，我校4名教师为场外监考，1名教师为点外监考
主要职责：场内监考员根据规定和要求，按照考试工作程序负责各考场的监考工作；场外监考员负责所指定的若干考场考试管理和场外联络工作。场内监考员主要事项：
驻村干部工作职责 1、宣传党和国家在农村的各项政策法规；传达贯彻街道党工委、办事处的各项重大决策和工作部署。 2、抓好以村党支部为核心的村级配套组织建设，提高村级班子的凝聚力和战斗力，确保村级班子协调顺畅的运作。 3、帮助理清所驻村（居）的发展思路，发展壮大村级集体经济，完善村级基础设施，推进社会主义新农村建设。 4、牢固树立群众观念，开展农村素质培训，促进农业增效，农民增收；积极引导、扶持村内企业的发展，全面做好各项服务工作； 努力为困难群众排忧解难，联系1-2户困难户。 5﹑推进“平安新农村”建设，协助村干部抓好社会治安综合治理、安全生产和信访工作，做好信访、上访人员的说服、疏导、化解等工作，及时化解各种矛盾纠纷。 6、协助村干部抓好土地管理，计划生育、环境保护等基本国策的落实，做到情况明、底子清，对违法行为和个体要及时加以制止，并做好信息上报工作。 7、指导督促村党支部规范党务工作，健全“三会一课”，规范党员发展工作程序；协助村党支部抓好党员日常教育管理工作，组织发展党员远程教育工作。
8、推进基层民主政治建设，规范村务决策制度，落实村级重大事项集体议决和重大工程招投标等规章制度，帮助制订落实《村规民约》；规范村级财务管理制度，对违反财务制度现象及时加以制止；抓好村务、财务公开工作。 9、积极开展文明村、新农村、文化特色村、生态村、民主法制村等各类创建活动，适时组织开展文体娱乐活动，营造积极健康向上的社会风气。 10、切实转变工作作风，密切联系群众，每月走访20户以上农户（重复率不大于10%），每周下村办公不少于3天，要求在《贮存日志》上有记录，并及时向驻村指导中心反映群众的思想动态和村情民意。驻村干部工作定位 政策法规的宣传员、生产发展的参谋元、生活宽裕的服务员、乡风文明的倡导员、村容整洁的规划员、民主管理的监督员。 驻村干部工作纪律 六不准： （1）不准上班迟到早退；（2）不准在村里大吃大喝；（3）不准擅离工作岗位；（4）不准进行赌博迷信活动；（5 ）不准进行非法组织活动；（6）不准违反廉洁自律规定。 十必到：
河北省精准脱贫驻村干部选派管理办法 第一章总则 第一条为了加强对精准脱贫驻村干部的选派管理，强化驻村干部的政治意识、责任意识、纪律意识，以夙兴夜寐、奋发作为的精神状态打赢精准脱贫攻坚战，制定本办法。 第二条精准脱贫驻村干部是指省市县三级选派到全省建档立卡贫困村（以下简称贫困村）的驻村干部，包括贫困村第一书记和精准脱贫驻村工作组（以下简称驻村工作组）成员。 第三条省委组织部负责全省驻村干部的宏观管理，重点抓省直，督促指导市县。市县两级组织部门负责具体指导和管理。 第二章选派 第四条每个贫困村选派1个驻村工作组和1名第一书记。每个工作组由3人组成，1名组长，2名成员。第一书记与驻村工作组由同一单位选派的，第一书记兼任工作组组长；由不同单位选派的，第一书记不兼任工作组组长，组长由工作组中的优秀干部担任。第一书记至少连续任职两年以上，脱贫任务重的村要连续任职三年，工作组成员可以一年一轮换。第一书记由所驻县党委组织部门统一任命。 第五条驻村干部主要从县级以上党政机关、国有企事业单位及中直驻冀、在冀单位在编在职干部中选派，不得以乡镇干部代替。重点选派发展潜力大的后备干部、中长期培养对象人选和优秀年轻干部。省、市直机关中基层工作经历少于两年和近两年没有选派到基层锻炼的干部，一般应纳入选派范围。 第六条省直选派的第一书记，主要派往6个贫困发生率较高的县、22个燕山—太行山地区特殊困难县和34个山区贫困县。第一书记要到贫困发生率高、班子弱的村任职，不能安排在县城周边和条件相对较好的村。 第七条驻村干部应具备以下条件：
（一）政治素质好，对党忠诚，对事业负责，坚决贯彻执行中央和省委的决策部署； （二）能力较强，善于谋划，善于协调，善于跑办项目和抓发展； （三）群众感情深，能够和群众打成一片，心贴心、面对面开展群众工作； （四）精神状态好，能够夙兴夜寐、激情工作，把全部心思和精力放在工作上; （五）身体健康。 第八条有下列情形之一的，不得推荐为驻村干部： （一）非在编在职干部（退居二线或退休的除外）； （二）党性观念较弱，工作没有激情、责任心差； （三）纪律观念淡漠，廉洁自律意识欠缺； （四）近两年考核被评定为基本称职及以下等次。 第九条因工作需要和到期返回原工作岗位的，由派出单位按照条件和程序，继续选派第一书记及驻村工作组到村接任。 第三章职责 第十条打赢脱贫攻坚战，必须各司其职、各尽其责。省委、省政府负总责，统筹抓好目标确定、项目下达、资金投放、组织动员、监督考核；各市党委、政府做好上下衔接、域内协调、督促检查，把精力集中在贫困县如期脱贫上；县级党委、政府承担主体责任，县委书记和县长是第一责任人，全力做好精准识别、项目落地、资金使用、队员管理、推进实施等工作。 第十一条派出单位按照“干部当代表、单位做后盾、‘一把手’负总责”的要求，定点联系帮扶村，一定5年不变，不脱贫不脱钩，早脱贫早脱钩。帮扶村贫困发生率低于4%的可脱贫出列，经过考核评估确认后，派出单位再帮扶巩固一年即可脱钩，撤回驻村工作
“第一书记”工作职责“第一书记”在乡镇党委领导和指导下，紧紧依靠村党组织，带领村“两委”成员和驻村工作队队员开展工作，要注意从实际出发，抓住主要矛盾、解决突出问题。 一、建强基层组织。重点是对村“两委”班子不健全的要协助配齐，着力解决班子不团结、软弱无力、工作不在状态等问题，防范应对宗族宗教、黑恶势力的干扰渗透，物色培养村后备干部;严格落实“三会一课”，严肃党组织生活;推动落实村级组织工作经费和服务群众专项经费、村干部报酬和基本养老医疗保险，建设和完善村级组织活动场所、服务设施等，努力把村党组织建设成为坚强战斗堡垒。 二、推动精准扶贫。重点是大力宣传党的扶贫开发和强农惠农富农政策，深入推动政策落实;带领派驻村开展贫困户识别和建档立卡工作，帮助村“两委”制定和实施脱贫计划;组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，积极引导社会资金，促进贫困村、贫困户脱贫致富;帮助选准发展路子，培育农民合作社，增加村集体收入，增强“造血”功能。 三、为民办事服务。重点是推动党的群众路线教育实践活动整改事项落实，带领村级组织开展为民服务全程代理、民事村办等工作，打通联系服务群众“最后一公里”;强力推进电子商务、金融服务、便民超市进村工作，方便群众生产生活;经常入户走访，听取意见建议，努力办实事;关心关爱贫困户、五保户、残疾人、农村空巢老人和留守儿童，帮助解决生产生活中的实际困难。 四、提升治理水平。重点是推动完善村党组织领导的充满活力的村民自治机制，落实“四议两公开”，督促村(居)务监督委员会发挥作用，促进村级事务公开、公平、公正，努力解决优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益等问题;帮助村干部提高依法办事能力，指导完善村规民约，弘扬文明新风，促进农村和谐稳定。 驻村工作队工作职责 驻村工作队应坚持吃在村、干在村，实行目标责任制，由县委组织部、派出单位和乡镇(街道)党(工)委共同管理，不脱贫不撤离，不巩固脱贫成果不撒手。主要职责任务是帮助贫困村做好以下工作：
驻村工作队工作制度 一、严守纪律，驻村工作队队员首先要积极按照各级工作要求，遵守各项规章制度和纪律。驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，增进感情，排忧解难。 二、认真学习，掌握好党和政府对脱贫攻坚帮扶工作的各项方针政策，熟悉党的各项支农惠农政策，并向人民群众宣传贯彻落实。 三、维护稳定，与村委会一同搞好村安全稳定工作，维护社会稳定。调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生,处置好信访案件，保持村社会稳定，依法治村。 积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。 四、建强组织。组织东庄村干部群众认真学习党在乡村的各项方针、政策，加快信息传递，创新活动方式和工作机制，引导村干部群众解放思想，更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。 五、树立形象，要严格要求，树立良好的干部形象，掌握村委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党组织培养村级后各干部增强村委
班子的凝聚力和战斗力。 六、进行感党恩教育。通过宣传党的惠民政策、讲述致富故事、组织健康体检、义诊、公益义演等方式引导群众感党恩，跟党走，进而激发内生动力。 七、办实事解难事，认真倾听群众意见，广泛集中群众智慧，主动关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，集中力量大办群众看得见、摸得着的实事，采取物资帮助与精神鼓励相结合，帮助提高生产技能，提供致富信息，帮助解决生产资料、基础设施建设、供水、上学就医等方面存在的困难和问题，扶持发展科技、教育、卫生、文化等社会公共事业。 八、工作时间。驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到220个工作日以上（含因公出差、开会和培训），其中在村工作时间需达到160天以上。 九、公示公开。要及时在村部公开栏中公示帮扶工作队相关内容，包括工作队员的姓名、工作单位、联系电话和值班人员等信息。定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它于群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。 十、工作报告。驻村帮扶工作队每半年向县(市、区）驻村工作领导小组、帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情况。队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总
驻村干部应该做什么？怎么做？ 做什么？指导、协调、协助、监督 指导一是指导所驻村村委会依法开展自治，处理好与群众生产生活相关的各类问题；二是认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策，贯彻落实上级精神，指导帮助所驻村完成镇党委、政府安排的月中心工作和其他各项工作任务；三是指导帮助所驻村做好党支部“三会一课”制度的落实及会议记录，及时上报各种材料，并做好村级档案的建立和保存。 协调、协助一是要掌握所驻村村“两委”班子的基本情况，负责培养一名后备干部，培养一名党员或者发展对象；二是要协助所驻村党支部抓好党的基层组织建设，巩固党支部在农村各项事业建设中的领导核心地位；三是要帮助建立各种村级自治组织，健全完善村规民约等村级事务民主管理制度；四是要帮助村“两委”做好信访稳定、计划生育、安全生产、卫生保洁等各项工作。 监督一是要掌握所驻村村“两委”班子的基本情况，为加强村“两委”班子建设当好党委的参谋；二是要所驻村村级事务办理和“党务、政务、财务三公开” 情况。 怎么做？抓落实 一是要掌握全村基本情况；二是要参加每一次的村“两委”工作会；三是要每月进村召开一次群众恳谈会；四是要每月进村参加一次公开接访；五是要每月走访一次农村困难户；六是要每月进村排查一次矛盾纠纷；七是要每月进村征求一次群众对镇党委、政府的工作意见；八是要及时向党委政府汇报所驻村工作开展情况。 大学生村官： 除了上述工作外，一是多向老同志请教，加强学习，同时也恳请各位老同志做好传帮带；二是从现在起在完成内务工外，及时深入到村开展工作；三是处理好与村社干部的关系，帮助村上做好具体工作；四是认真落实三项制度深入群众中走访，特别是要有针对性的加强对党员和村民代表的走访。
派驻村第一书记实施方案 ? 为认真贯彻落实省市县委精神，指导建强组织，推动精准扶贫，推动中心工作，转变 干部作风，全面推进小康社会进程，经镇党委研究，决定分批次向软弱后进村派驻第一书记。 一、选派人员 镇机关部门、单位在职党员干部。 二、职责任务 第一书记要紧密依靠村?“两委”成员，发挥指导帮带作用，常态化到任职村走访调研，积极带头参与村里中心工作，梳理突出问题矛盾，查实情、办实事、求实效，推动 “两学一做”学习教育常态化制度化。 （一）指导建强组织 全面了解村?“两委”班子现状、基层党组织和党员作用发挥等情况，指导选优配强“两委”班子。了解村综合服务中心“建、管、用”情况，落实村干部轮流值班制度，扎 实做好村务公开、为民办事等工作。协助推进发展党员“培源纳新”工程，注重在“双带”能力强的青年农民中发展党员，培养村后备干部。帮助村严格落实“三会一课”、党组织“统一活动日”等党内生活制度，把全面从严治党的要求落实到基层。 （二）推动精准扶贫 了解村情民意，帮助脱贫致富，壮大集体经济。指导村?“两委”制定集体资产、资 源和资金的管理办法，严格“三资”管理；“一村一策”，以村委会为主体，组建合作社 或经济实体，引领加大新农村建设力度，逐步实现村集体经济收入持续增长。 （三）推进中心工作 指导参与新农村建设、镇域城市建设等中心工作开展。改善村庄基础设施，实现村容 村貌整洁美观，让人民群众有更多的获得感。 （四）加强基层治理 帮助查找解决影响农村发展稳定的突出矛盾，努力将问题化解在基层。指导健全完善 议事、决策等工作制度，特别是涉及贫困群众利益的事项要全面公示，遏制优亲厚友、暗 箱操作等损害群众利益的“微”腐败问题发生。指导制订村规民约，倡导移风易俗，反对 铺张浪费，弘扬文明新风。
驻村工作组管理制度 工作日志制度。工作组坚持每天据实记录学习、工作、意见建议和群众反映的热点难点问题等情况。乡镇党委每月、县活动办每2个月对驻村工作日志进行一次调阅，调阅情况作为考核驻村工作的重要依据。 公示公开制度。驻村干部的相片、姓名、单位及职务、联系电话要在公开栏公示，方便群众认识和沟通；工作组要定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。 考勤请假制度。驻村干部每月驻村时间不少于20天，工作组长负责本组成员的考勤；乡镇党委负责工作组长的考勤，考勤情况每月5日前报县活动办。工作组成员驻村期间不得擅自离岗，原单位不得抽调或中途更换，驻村干部因病因事请假要逐级报批，并报县活动办备案。 调查研究制度。工作组要认真落实上级规定的职责任务，深入走访调研，广泛联系群众，了解掌握村情民情和群众关心的热点难点问题，有针对性地提出解决方案和措施，并形成专题报告报县活动办。 目标责任制度。工作组要因村制宜研究制定工作目标和帮扶计划，经乡镇党委审核后报县活动办。工作目标要进行分解细化，明确具体责任人、工作措施和完成时限，务求活动实效。 干部召回制度。对工作不尽职、基层不满意的干部，按照管理权限分别由省、市、县实施召回，并重新选派驻村干部，召回情况记入本人档案；对造成不良影响的，严肃追究干部本
人和派出单位的责任。 监督管理制度。县活动办成立专项督导组，采取电话询查、实地查看、明查暗访等方式对驻村干部出勤、履职、目标完成、日志记录等情况进行督导检查；县活动办对驻村干部实行动态管理，并建专项工作档案，作为年终考核的重要依据。 考核奖惩制度。驻村结束后，县活动办对工作组进行考核，考核结果记入个人档案，作为干部提拔使用和评先评优的重要依据。对工作成效突出，群众认可的下基层干部进行大力表彰；对不能完成工作任务，群众不满意的，取消工作组成员年终评优评先资格。
驻村工作组职责范文 “三位一体”运行机制驻村工作组工作职 责 为全面强化落实“三位一体”运行机制，进一步明确有关责任， 经社区，驻社区工作组和警务室研究决定驻社区工作组工作职责： 1、社区驻社区工作组认真落实自治区党委提出的三项重点工作、六项任务，坚持把抓基层、打基础作为落实“三位一体”工作机制的重点工作。 2、社区驻社区工作组重点是加强对社区两委成员特别是社区书记的“传帮带”，帮助提高发现异常情况的能力，帮助社区党委树立威信，提高社区党委反恐维稳的执行力和落实力。强化社区党委的领导核心地位，发挥社区党委一班人情况熟、底数清优势，充分利用好第一批工作组摸排的资料，在社区党委的领导下加大入户走访摸排力度，宣传群众、帮扶转化、梳理线索，按照州、市党委统一部署做好各项工作。 3、社区驻社区工作组主动加强与社区党委的沟通和联系，协助社区党委落实“三会一课”“三务公开”制度，推进社区党委民主法制化建设，重视社区党支部硬件建设。坚持“好人让基层干部当、好事让基层组织办”，为社区党委 提供有成果、能转化的工作意见建议，主动访民情、帮民困、解 民忧，为群众办好事、实事，始终做到到位不越位、帮忙不添乱。 基建办人员介绍及工作职责
根据院二期工程建设需要，经基建办人员反复讨论，决定在基建办成立三个工作小组，即项目协调组、项目申报组和项目建设组，以利于快速推进项目工作进度。具体人员分组及工作职责如下: 一、人员分组 （一）项目协调组：陈光琳樊玲 （二）项目申报组：周世云张龙泉 （三）项目建设组：刘光义周美珍 二、工作职责 项目协调组工作职责 1、负责各组管理工作，带领各组认真贯彻各项规章制度、会议决议等，不断提高思想政治水平和业务素质。 2、向各工作组传达上级指示和医院有关会议精神，并督促检查执行情况，做好上传下达，上下沟通的工作。 3、做好各级来文及二期建设办公室行政公文的签发，提出拟办意见。对领导批阅后的文件要督促落实。对各工作组提出的请示、报告、工作汇报等，要及时处理或向分管院领导汇报。 4、组织安排各有关会议，安排人员做好会务工作。 5、负责以基建办名义签发的文件和各项资料审核。 6、完成领导交办的其他工作。 项目申报组工作职责 1、在基建办主任的领导下，与其它工作组共同做好项目前、中、后期有关报批及报建手续。
驻村帮扶工作队的职责任 驻村帮扶工作队要按照扶贫工作对象、目标、内容、方式、考核、保障“六个精准”的要求，全面落实各级党委、政府关于精准扶贫的决策部署，分类施策，集中发力。 1.精确识别帮扶对象。摸清贫困村、贫困户、贫困人口基本信息，开展贫困户识别和建档立卡工作，建立数据库；准确掌握贫困村、贫困户需求，深入分析致贫原因，列出需求清单，制定到村到户帮扶措施，做到底数清楚、扶持精准，动态管理、有进有出。 2.精准对接目标任务。紧盯“前三年集中攻坚”、“后三年巩固提高”的目标，深入调查研究，对接全面小康标准，制定“任务书、时间表、作战图”，倒排工期、挂图作战，一项一项抓实见效。 3.精准落实帮扶内容。围绕“1236”扶贫攻坚行动确定的“六大突破”，结合联系村实际，抓好基础设施建设、富民产业培育、社会事业发展等工作，加快水、电、路、房、易地扶贫搬迁和小型农田水利建设，按期实现村村通路、户户通电、安全饮水、住无危房的目标；全面实施联村“四个一”和联户“三个一”增收计划，大力培育农业特色产业，着力发展农村二三产业，积极推进电商扶贫，开展技能培训和劳务输转，协调落实双联惠农贷款和等各类扶贫优惠小额贷款，实现村有致富主业、户有致富门路、劳动者有增收技能。落实教育、卫生、文化、科技、社会救助保障等行业扶贫计划，帮助群众解决最直接、最现实、最迫切的困难和问题。 4.精准推进帮扶措施。推进扶贫机制的改革创新，用足用好各项扶贫政策，帮助贫困村集中资金用于重点扶贫项目和贫困户、贫困人口；主动参与到村到户到人资金项目的衔接立项、组织实施、监督管理和验收评估；深入宣传落实各项强农惠农政策，教育引导贫困村群众转变思想观念、激发内生动力，增强“造血”功能。积极协调引导双联单位和干部围绕年度重点任务开展帮扶工作。做好社会帮扶的争取和对接工作，动员市内外企事业单位、个体工商户、爱心人士等社会力量，开展多种形式的到村到户帮扶工作。 5.着力夯实基层基础。协助抓好“两委”班子建设，指导村党组织落实“三会一课”制度，建设和完善村级组织活动场所、服务设施等，帮助村级班子提高工作创新能力、领导发展能力、凝聚群众能力和依法办事能力，发挥农村党员致富带富能力和先锋模范作用。落实“3+5”服务群众工作法，引导村民参与村级事务管理，指导完善村规民约，弘扬文明新风，配合开展矛盾纠纷排查调处工作，促进邻里和谐、村组和谐。 6.注重发挥示范引领。及时总结贫困村、贫困户精准扶贫、精准脱贫的好经验、好做法，注重发现、培育、总结先进典型，发挥示范带动作用。驻村帮扶工作队队长负责队员的思想政治工作和日常管理，牵头制定年度计划，组织推进落实，做好上下沟通衔接，协调配合村“两委”班子开展工作，完成上级交办的其他任务，负责管理工作经费，定期不定期地向县（区）委双联办、乡（镇）党委及派出单位报告工作进展情况。
丰登坞镇 东北片包村干部工作职责 为认真做好我片包村的各项工作，强化包村干部的责任意识，服务意识和忧患意识，形成良好的工作作风和保持工作的常规化，维护全镇社会稳定，按照一级对一级负责的原则，现将每位包村干部包村职责规定如下： 一、包村干部是包村工作的“直接责任人”，对所包村的中心工作完成情况负全责。对班子成员的选拔任用和发展党员工作进行指导。宣传和教育群众，把党在农村的各项方针政策宣传好、贯彻落实好。 二、协助所包村理清经济发展思路，抓好招商引资、项目谋划等工作的落实，协助解决经济发展中遇到的难题。 三、认真组织布置各项中心工作的实施，按时完成党委、政府下达的各项工作任务。 四、进村入户察民情、听民声、重民意、解民忧，积极为村民办实事、办好事，解决实际困难，随时掌握基层干部和群众的思想动态，注意做好思想政治工作。 五、负责参与所包村重大事项的决策，如宅基地指标发放工作，村内三资管理工作，村内重大工程的招投标、建设及验收工作等。 六、抓好包村的稳定工作，负责所包村群众的来信来访接待及重大矛盾纠纷的调处。
（1）实行包村干部对矛盾纠纷的“首问责任制”，包村工作人员是所包村的首问责任人，凡群众来办事或反映情况，由包村干部首先负责接待，并做到“四个必须”，即：对前来办事的干部群众必须热情接待，不回避，不推诿，认真解决问题；对不属于自己工作范围的事项，必须帮助找到负责办理人员；因政策规定等原因不能解决的，必须耐心做好解释工作；对重大苗头性问题，必须及时向领导汇报。 （2）及时排查不稳定因素，做到情况在“第一时间”了解，问题在“第一时间”发现，矛盾在“第一时间”化解，确保“小事不出村，大事不出点，难事不出乡”，把矛盾和问题消除在萌芽状态。 七、做好困难群众的访贫问寒工作，及时帮助他们解决生产生活中的困难问题。对农村低保户、五保户的确定，要积极参与，认真调查，确保应保尽保。 八、随时掌握村内其它一些敏感问题，及时向包片领导进行汇报。如村内集体机动地使用情况，村内无批示建房情况等。 九、每周向包片领导进行一次包村工作汇报，如遇重大或紧急事项，随时进行汇报。
驻村工作组管理办法 为加强对驻村工作组的管理，做好扶贫开发“双到”工作，现根据区委、区政府的部署要求，结合帮扶单位和下罗村实际，制订本办法。 一、人员和时间安排 1、帮扶单位各自成立驻村工作组，工作组原则上由三人组成，包括组长1人，驻村干部1人，联络员1人。驻村干部从优秀股级干部中选派。 2、帮扶单位分别指派1名干部驻村开展工作，时间原则上不少于一年，可以定二年或一年一轮换。 二、工作职责 1、按照考评要求，贯彻本单位的帮扶措施，推动帮扶项目落实。 2、协助村两委推动各项帮扶政策的贯彻落实，密切联系单位干部挂扶的贫困户，及时掌握贫困户的思想动态，做好贫困户思想工作，指导、监督扶贫项目的实施。
3、争取扶持政策、筹措扶贫资金、监管扶贫资金的合理使用，确保扶贫资金不挤占、不挪用。 4、帮助排查和协助村两委解决驻村点存在的突出问题，维护农村社会稳定。 5、及时向挂扶联系领导和当地党委反映、汇报请示有关工作的进展。 6、做好在扶贫开发“规划到户责任到人”工作统筹城乡基层党建工作。 7、驻村干部负责上报季度报表、年度报表及年度工作或阶段工作总结，负责填写帮扶记录卡、电脑录入管理和撰写驻村工作日志。 8、联络员负责与合作帮扶单位、长沙镇、区扶贫办等有关部门的联系，做好上传下达工作。 三、工作纪律 具体要做到“五带头”、“五不准”。 五带头： 1、带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规； 2、带头学习政治理论和文化科技知识； 3、带头遵守村规民约； 4、带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率； 5、带头尊重当地干部和群众。 五不准：
1、不准参与封建迷信活动； 2、不准参与赌博活动； 3、不准收受当地老百姓土特产； 4、不准收受红包； 5、不准在驻点村报销应由个人支付的所有开支。 四、内部管理 1、驻村干部必须住在村里，与村干部同学习、同工作。 2、驻村干部要坚守岗位，除公休假外，其余时间不得无故离岗。因特殊情况必须离村的，须经单位分管领导和村支书同意批准。 3、干部驻村期间，其原单位的工作岗位、工资福利待遇等保持不变。 二○一一年三月八日
xx村驻村工作队内部管理制度 为进一步加强xx村驻村工作队的管理，根据省、州、县相关管理办法，结合xx村驻村工作队实际，制定此制度。 一、驻村工作队工作职责 (一)宣传党的政策。深入宣传贯彻党中央、国务院关于脱贫攻坚各项方针政策及省委、省政府决策部署、工作措施。做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力。 （二）参与精准脱贫。根据xx村村情贫情，围绕“5.7”指标，开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，参与拟定脱贫规划计划。参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、贫困户危房改造、教育扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫等精准扶贫工作。推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。监管扶贫资金项目，推动落实公示公告制度，做到公开、公平、公正。（三）建强基层组织。开展农村党支部规范化达标创建，推动管党治党政治责任落实。整顿村级软弱涣散党组织，对整治群众身边的腐败问题提出建议。组织实施农村“领头雁”培养工程，帮带培养贫困村创业致富带头人和后备力量，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”。推动发展村级集体经济，协助管好用好村级集体收入。加强党员教育培训，帮助规范基础党务工作。 （四）推动乡村善治。督促落实“四议两公开”“一事一议”等制度，
推动村级组织和村务工作规范运转。加强法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村规民约。参与化解矛盾纠纷，促进乡村和谐稳定。积极推广普及普通话，帮助提高国家通用语言文字应用能力。 二、请销假制度 （一）驻村工作队要坚持吃住在村，严格遵守驻村工作队员管理办法，严格遵守请销假制度，未经请假报备不得随意离岗离村。 （二）工作队员有特殊情况需要离开驻村岗位的，第一书记向镇党委请假，队员请假1天以内向第一书记请假，请假3天以内的需向挂村领导请假，3天以上的需报请镇党委批准，并严格履行请销假手续，建立队员在岗在位常态化。 三、工作情况汇报制度 （一）驻村工作队要及时向县驻村工作队领导小组、镇驻村工作队协调小组汇报工作情况。 （二）驻村工作队员要根据安排及时向派出单位汇报个人驻村情况、工作情况及思想动态。 （三）驻村工作队员要通过微信工作站、“云岭先锋”app等及时发布工作动态，并记录每日工作日志，做好每日签到。 四、学习制度 （一）驻村工作组成员要加强政治理论学习，在加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的十八大一系列重要会议和文件学习的同时，要认真学习加强对省委、市委和县委文件的学习，努力提高自身的理论水平和业务水平。掌握好党对农村工作各项方针政策，并向群
驻村工作制度 一、乡干部首先要认真学习，掌握好党对农村工作的各项方针政策，并向人民群众宣传贯彻落实。 二、积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。 三、协助两委会搞好安全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。 四、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于12个工作日。 五、勤政为民树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。 六、积极协调村居“两委”干部关系。掌握村居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行
汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。 七、积极完成好党委政府下达给村的各项“挂包帮及富民强村”工作目标任务。 三务公开制度 一、党务方面：上一时期的工作计划执行情况和下一阶段的工作安排等；发展党员、评议党员、党费收缴、评先选优情况等。 二、村务方面：包括村公益事业建设和经费筹措及使用情况;计划生育指标安排和超生处罚情况；救灾救济款物及各项政策性补助资金的分配标准和发放情况;涉及群众切身利益和生产生活密切相关的其它事项。 三、财务方面：包括村财务计划及其执行情况，各项收入和支出，各项财产、债权债务，集体所得收益分配及村民要求公开的其它财务事项。 四、三务公开的监督： 1、经村民民主推选成立公开监督委员会，负责党务、村务
公开全程监督。 2、监督委员会的职责：认真审查公开各项内容是否全面、真实；公开时间是否及时；公开形式是否科学；公开程序是否规范；并及时向党员大会和村民代表会议报告监督情况。 3、接受群众的意见和投诉，对群众不清楚或有质疑的事项应及时组织调查核实，予以答复和解决。 基层党支部工作制度 一、党支部的组织生活制度 1、党支部的组织生活制度主要是指党员参加所在支部的党员大会，党小组会以及支部委员单独召开的民主生活会。 2、根据我村工作实际，一般情况下，党支部委员会每季度召开一次，党小组会每季度召开一至两次，党支部委员的民主生活会每年至少召开一次。 二、党支部的集体领导制度 1、开好支委会和支部党员大会。 2、坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。
第一书记职责： 建强基层组织，推动精准扶贫，为民办事服务，提升治理水平，发展集体经济 精准扶贫“两不愁，三保障”是吃不愁、穿不愁，教育有保障、医疗有保障、住房安全有保障。 精准扶贫四有五覆盖是指什么 有致富方向。有帮扶干部。有扶贫措施。有稳定收入。 一是人居环境长效机制建设全覆盖。二是“互联网+”扶贫全覆盖。三是产业扶贫全覆盖。四是技能培训全覆盖。五是精神扶贫全覆盖。 1、扶贫的六个精准是：扶贫对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准。 2、扶贫的五个一批是：发展生产脱贫一批、易地扶贫搬迁脱贫一批、生态补偿脱贫一批、发展教育脱贫一批、社会保障兜底一批。 3、扶贫的五个坚持是： 1）、坚持扶贫攻坚与全局工作相结合，走统筹扶贫的路子。 2）、坚持连片开发与分类扶持相结合，走精确扶贫的路子。 3）、坚持行政推动与市场驱动相结合，走开放扶贫的路子。 4）、坚持“三位一体”与自力更生相结合，走“造血”扶贫的路子。 5）、坚持资源开发与生态保护相结合，走生态扶贫的路子。 选派机关干部担任贫困村党组织第一书记，目的就是通过干部入乡住村，在思想、政策、资金、物资、技术、信息等方面进行全面帮扶,帮助贫困村发展集体经济、促进农民增收、维护社会稳定、加强基层组织，促进农村全面进步。因此，贫困村第一书记要注重“接地气”，认真履行好五项职责： 一是带领脱贫致富，当好科学发展的带头人。协同所包村干部群众制定好贫困村整村推进的五年规划和年度工作计划，确定承诺事项，并向群众公开。多方筹措资金，整合资源，主动协调、跟踪行业部门落实相关扶持措施，联系社会力量参与所帮扶村的扶贫开发工作，改善贫困村落后面貌。大力发展扶贫产业，做到产业扶贫和劳动力转移就业并重，在做好种养业文章的同时，狠抓劳动力转移就业培训，增加贫困农户工资性收入。确保干部任职贫困村农民人均纯收入增长幅度高于全区平均水平，到“十二五”期末人均纯收入达到中央的扶贫目标要求。二是进村入户服务，当好农民群众的贴心人。大力推行“农事村办”，切实帮助基层和农民群众解决实际困难。结合开展“结对共建，先锋同行”活动，开展献爱心送温暖活动，解决困难群众迫切需要解决的现实问题。确保到“十二五”期末，干部任职贫困村通硬化路，有条件的20户以上的自然村和连片自然村的片区通村屯道路；基本解决贫困村群众安全饮水问题；所在贫困村和有条件的自然村屯全部通电；已通电的村屯实现广播电视“户户通”；培育形成1—2项特色优势产业并覆盖所有贫困农户；贫困村农户都能住上稳固住房；贫困村中符合条件的困难家庭人口全部纳入社会保障范围，做到应保尽保；具备劳动能力的扶贫对象做到应扶尽扶；贫困村落后面貌明显改善。 三是维护农村稳定，当好矛盾纠纷的调解人。帮助查找解决影响农村和谐稳定的突出矛盾和问题，做好矛盾的疏导和化解工作。帮助抓好农村社会治安综合治理、党风廉政建设，推进村务公开和党务公开。确保干部任职贫困村无重大信访事件和群体性事件发生。 四是促进文化建设，当好文明新风的倡导人。按照社会主义新农村建设关于“村容整洁”的要求，帮助贫困村开展村容村貌改造工作，实施改水、改厕、绿化、美化工程，改变陈规陋习，切实消除“脏、乱、差”现象，实现村容村貌整洁美观。举办丰富多采的群众性文体活动，提升基层群众素质和文明程度。确保干部任职贫困村公共卫生、文化服务体系健全发展，有符合规定标准的卫生室和文化活动室，全面推进贫困村各项社会事业发展。五是加强基层组织，当好党建工作的引路人。指导村党组织抓好自身建设，争取项目和提供资金资助帮扶基层组织建设，建好活动场所，落实村干部“一定三有”、“四议两公开”制度，完善各项管理制度，加快村级组织规范化建设步伐。指导和带动基层开展创先争优，加大整顿软弱涣散基层党组织工作力度，推动后进基层党组织转化升级。协助开展农村党员大培训和村“两委”干部大培训，提高基层干部和农村党员队伍的能力素质。确保干部任职贫困村实现创先争优“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）的目标要 - 1 -
驻村工作组规章制度 一、请销假制度 （一）工作组成员要严格遵守驻村纪律,坚守驻村岗位,履行驻村职责,提高驻村质量,确保工作实效; （二）工作组成员有特殊情况需要离开驻村岗位的,组长向镇党委请假,组员请假1天以内向组长请假,请假3天以内断江镇分管小康驻村工作的领导请假,请假3天以上的需报请镇党委批准,并严格履行请销假手续,建立队员在岗在位常态化。 （三）严禁工作组成员在驻村期间空岗,确保不误工作。对所驻村群众反映较差的工作队员,将报请县委党建办进行调整。 二、学习制度 （一）驻村工作组成员要加强政治理论学习,在加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的十八大一系列重要会议和文件学习的同时,要认真学习加强对省委、市委和县委文件的学习,努力提高自身的理论水平和业务水平。掌握好党对农村工作各项方针政策,并向群众宣传贯彻落实。 （二）工作组成员每月集中学习1次,并适时向镇党委、政府汇报工作。 （三）学习坚持理论联系实际,坚持集中学习与个人自学结合起来,要深入群众,联系群众,虚心向群众学习。 （四）组织形式多样的学习活动,促进工作组成员强化学习,提升素质。 （五）工作组成员除了记好学习笔记外,还要写好工作笔记和民情日记。 三、例会制度 （一）例会时间: ①工作组例会由工作组组长组织,每周根据情况召开组员例会; ②村工作例会,由工作组长、村支书、村主任共同组织,每月召开一次,与计划生育工作例会合并召开。 （二）例会内容: ①工作组例会汇报本周各项工作开展落实情况;根据本人分工需要提交会议研究的事项;制定下周工作计划。 ②村工作例会:对上阶段开展情况总结,布置下一步工作计划。 （三）例会规定:工作组成员及村干部不得缺席、不得迟到,确实不能参会的应向工作组长请假,否则视为缺席。 （四）例会要求:每次召开例会,都要认真听取情况汇报,研究分析问题,做好会议纪录。 四、工作纪律 （一）驻村工作组成员在镇党委的领导下积极开展各项工作。 （二）积极参加群众劳动,坚持原则,忠于职守,秉公办事。 （三）严格遵守群众工作纪律,尽心竭力为群众解难事、办好事,不得损害群众利益,并开展与群众交心谈心活动。 （四）严格遵守村里的财经纪律,协助村加强村级经费的监督和管理,做到专款专用。（五）掌握村“两委”班子的基本情况,并积极协助组织培养村级后备干部,增强“两委”班子的战斗力和凝聚力。 （六）积极完成县委、县政府和镇党委、镇政府下达给村的各项工作任务。 （七）严格执行廉洁自律规定,不得向基层提不合理要求,不得接受宴请和任何形式的礼品、礼金,不得酗酒滋事,不参与赌博。
驻村工作队主要任务： 1、协助组织开展贫困户核查认定、建档立卡和信息化建设工作； 2、协调派出单位落实干部结对帮扶贫困户工作； 3、协助制定并实施帮扶村发展规划和贫困户脱贫计划； 4、协调落实并指导实施各类扶贫开发项目； 5、协助抓好“两委会”班子建设，宣传并落实党和政府的各项强农惠农富农政策。 第一书记主要任务： 1、建强基层组织。指导村“两委”认真贯彻落实党的路线方针政策，强化党组织领导核心作用，协助加强“两委”班子特别是党组织书记的工作，搞好班子团结；开展培训，提高“两委”成员思想政治素质、文化技术素质和履职能力水平，培养大学生村官等后备干部；严格落实“三会一课”制度，推行“党员积分制”管理，定期民主评议党员，开展“党员承诺制”、“无职党员设岗定责”等好的做法，加强党员教育管理；推动落实村级组织办公经费、村干部补贴等基本待遇；推进活动场所标准化建设，完善服务设施和服务功能，努力把村党组织建设成为服务群众、维护稳定、促进发展的坚强战斗堡垒。 2、推动精准扶贫。大力宣传党的扶贫开发和强农惠农富农政策，着力抓好落实；精准识别贫困户，帮助“两委”制定和实施脱贫计划，组织落实扶贫项目，促进脱贫致富；选准发展路子，争取有关部门和派出单位支持，推动扶贫项
目资金落实。 3、发展集体经济。深化“升级晋档、科学发展”活动，大力发展村级集体经济，增强发展后劲，立足资源条件和产业基础，探索集体经济发展的实现形式和有效路径，夯实服务群众的基础。引导社会资金，加大“输血”总量；帮助选准发展路子，培育农村专业合作社等，增强“造血”功能。 4、办好为民实事。深化“三访五促、为民服务”活动，组织开展为民服务代理、民事村办等工作，全面实行村干部轮流坐班制，打通联系服务群众“最后一公里”；经常入户走访，与群众同吃同住同劳动，广泛听取意见建议；关心关爱贫困户、五保户、残疾人等弱势群体，帮助解决生产生活中的实际困难。 5、提升治理水平。指导村上适应基层治理法制化要求，健全村民自治机制，推广网格化管理，落实“四议两公开”，建好党务村务明白卡，加强村务监督，促进公平公正；深入开展法制宣传教育，提高村干部依法办事能力；指导完善村规民约，弘扬文明新风，教育引导群众养成科学、文明、健康的生活方式。
驻村牵头领导和驻村干部职责 一、驻村牵头领导职责 1.负责包挂工作片各村（社区）党组织建设。指导规范村（社区）党务工作，及时提出干部调整意见，提高村（社区）班子的凝聚力和战斗力。组织开展困难党员群众“结对帮扶”，每名领导至少结对联系1户困难党员群众，每年至少参加一次“支部主题党日”活动，蹲点调研一次，帮助解决1-2个具体难题，帮助化解一批信访积案。 2.负责检查督办包挂工作片各村（社区）落实街道党工委各项重大决策和工作部署落实情况，开展争先创优，确保完成全年目标任务。 3.负责加强包挂工作片各村（社区）民主政治建设，推进村（居）重大事务实行“四议一审两公开”制度。 4.负责包挂工作片各村（社区）突发事件的处理，并于第一时间赶赴现场，确保包挂片区社会大局稳定。 二、驻村干部职责 1.宣传党和国家在农村的各项政策法规，传达街道党工委、办事处的各项重大决策和工作部署。 2.抓好以村党支部为核心的村级配套班子建设，提高村（社区）班子的凝聚力和战斗力。 3.帮助理清村（社区）发展思路，发展壮大村（社区）集体经济，完善村（社区）基础设施，推进新农村（社区）
建设。 4.牢固树立群众观念，做好服务群众工作，努力为困难群众排忧解难。 5.协助村（社区）干部抓好社会管理综合治理，安全生产和信访工作，做好信访及上访人员的疏导、说服、稳控等工作，及时化解各类矛盾纠纷。 6.协助村（社区）干部抓好土地管理、计划生育、环境保护等基本国策的落实，做到情况明、底数清，及时制止违法行为，做好信息上报工作。 7.指导督促村（社区）党组织规范党务工作，健全“三会一课”，协助抓好党员日常教育管理工作，组织发展党员及远程教育工作。 8.规范村（居）务决策制度，督促落实村（社区）重大事项集体决议和重大工程招投标等规章制度，规范村（社区）财务管理制度，抓好“三资管理”和村（居）务、财务公开工作。 9.负责包挂村（社区）突发事件处理，并于第一时间赶赴现场，确保包挂村（社区）社会大局稳定。 10.切实转变工作作风，密切联系群众，每月走访20户以上农（居民）户，每周下村不少于3天，并记录工作日志，及时向牵头领导或党工委反映社情民意。
驻村帮扶工作队管理制度 一、驻村工作制度。驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到220个工作日以上（含因公出差、开会和培训），其中在村工作时间需达到160天以上。 二、考勤制度。乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长得考勤，队长负责对队员的考勤。请假3天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报区帮扶办备案。请假3天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报区委组织部审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。 三、公示公开制度。工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。 四、学习和例会制度。工作队每周至少组织1次集中学习，每月召开1次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，交流思想，研究解决工作中的困难和问题。 五、工作报告制度。驻村帮扶工作队每半年向去驻村工作领导小组、区帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情
况。队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总队长报告一次工作情况。 六、纪律约束制度。严格执行中央八项规定精神和省委《实施办法》精神，尊重当地风俗习惯，不做任何危害群众利益和伤害群众感情的事情。 七、轮流值班制度。工作队长要合理安排队员的休假休息时间，采取轮休、调休等方式集中休假，确保工作队每天有人驻村值守。 八、工作交接制度。驻村帮扶干部任职期满或因其它原因调整的，要做好新老队员交接工作。交接工作要做到“五个清楚”：一要把承担的职责任务交接清楚，二要把掌握的村情民情交接清楚，三要把尚未处理完毕的工作交接清楚，四要把台账资料交接清楚，五要把工作经费使用情况、办公设备等资产交接清楚。乡镇纪委书记担任监交人，最后形成交接清单，送乡镇党委备存。
包村干部工作职责 一、当好信息反馈员。经常深入走访农户，与党员群众谈心交流，及时准确掌握党员群众的所思、所想、所盼，把重大的社情民意、村干部的工作开展情况、各类有益镇党委政府作出正确判断或及时处理的信息、发生或有苗头性的重大事件以及本人的解决措施等及时上报。对村内的重大社情民意和突发事件以及问题矛盾隐患，要保持高度的政治敏感性和鉴别力， 不得迟报、漏报、瞒报。 二、当好政策宣传法规宣传员。积极宣讲党的政策和国家的法律法规，耐心解答有关政策法规问题；指导干部群众严格按政策办事，依法处理各种问题，提高村干部按章理事、依法办 事的能力和水平。 三、当好富民强村服务员。帮助所包村两委班子理清村级经济发展、社会公益事业建设的思路，制订好长、中、短期工作规划和年度工作计划，每年至少解决1－2件事关群众切身利益的难事，帮助村两委班子办成1－2件实事、好事；对村干部需要到镇、市机关部门办理的事项，要积极协调，热心服务；要分包1－2个贫困户，积极帮助低收入群众和农村弱势群体增加收入，为生活困难的群众排忧解难，同时帮助党员、群众解决在致富中碰到的实际困难；在镇党委的统一安排下，结合所包村生产经营特点和党员干部的需要，有针对性地做好对农村党员干部群众的农村实用技术培训工作。 四、当好矛盾纠纷调解员。与村干部一道及时排查调处村级各类矛盾纠纷，力争把农村矛盾消灭在萌芽状态，解决在村一级；协助村干部抓好社会治安综合治理工作；从解决实际问题入手，协助村干部做好对信访、上访人员的解释、劝导、说服等稳控工作，避免出现重复访 和集体访。
五、当好党务村务的督导员。协调村两委之间、村干部之间和党群干群之间的关系，增强党组织的凝聚力。指导督促村党支部严格落实党务规范要求，落实好“三会一课”、党员活动日和发展党员“三公一票”制度，指导督促村严格执行村务管理规范要求，帮助做好集体资产管理、经济承包合同签订、村级财务管理、村务公开等工作;指导督促村严格执行决策和监督规范，按照要求，及时召开村两委会、党员和村民代表会议等，确保党务、村务、财务管理等制度的落实，确保村干部任期承诺、述职评议、任期审计制度的贯彻执行，确保各种决议符合有关规定。各种会议做好纪录，并在会议纪录上签字。 六、当好精神文明建设的指导员。指导开展公民道德教育，提高群众文明素质；协调村干部搞好农村思想文化阵地建设，活跃农村精神文化生活；指导村干部加强农村思想政治工作，引导村干部运用说服教育的方法解决一些农村热点、难点问题；协助村干部整治农村居住环境和社会风气，弘扬农村文明新风；指导协助村干部扎实做好文明生态村创建工作。七、镇包村工作人员要当好“六员”的同时，还要完成乡镇党委政府交办的其他工作任务。