做最有价值的员工
董权
乔吉拉德------你销售的最好产品就是你自己。
彼得德鲁克-----了解自己的价值，在恰当的时机，利用这些价值为企业服务，为企业做贡献，这就是最有价值的员工！
第一讲老板最喜欢的员工
1.优秀的员工管理这除了具备热情之外，对事业持续的热情。
2.穷与富的区别，一是机遇;我饿是把握机遇的能力
3.目标，掌握不住目标，实现不了内容，必须有长远的目标，往往
穷人没有目标或者目光短浅；富人一直有目标，同时具有优秀的品质和态度
4.优秀的管理者一定有他重要的特征。在今天的社会还处于利润至
上的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵守这个原则。作为员工首先考虑如何为企业创造财富，而不是计较个人得失。能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。我们营销的是价值，价值是企业所有的所有流程的综合，公司购买的是我们的价值。
5.公司购买的我们：忠诚;技术;管理能力。
6.老板喜欢的员工：
A有积极的工作态度
B有主动积极的工作态度
C有彻底的执行力
D有责任心
E稳定高度,稳定的情绪和高涨的热情，执着
F总是可以达成任务
G m IQ,EQ好，人的智商差异不大，根本的差距来自于情商，也就是对问题的承受能力，情商是领导力的核心。
第二讲谁是最有价值的员工
谁是最有价值的员工乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？
1?以乔丹为例,做出最大的贡献人，才是最有价值的员工，一言
既出驷马难追，信守承诺。
2?以唐骏为例，会做人，会做事偶尔做做秀，是升迁的捷径。超
越自我的人就是成功者。人生的选择很重要，但更重要的是选
择之后的行动，选择之后如何做。人应该知止-----行所当行，止所当止。不断的创造价值,不断提升自己的能力。捕捉信息，抓住机遇，关键是做法正确。
3.李宇春，从来没有不努力的就成功的人，必须有核心的能力和
核心的价值，有对手没有可以代替的能力，比对手强的和难以
复制的。特长------特色-—特点。理性与感性的结合：有良好
的平常心态面对人生的淡定和从容，必须有大家的风范，始终
知道什么是最重要的，什么是应该做的，如何做;智慧与可爱
的结合，必须有良好的心态，用最简单的方法对待最复杂的世
界;专注音乐;成功淡定执着；简单就是最高的境界；每个人
都有成功的机会，也都有成功的可能，正视成功的定义，调节
自己的内心，找到一件爱你最值得把自己的热情，全部投入的事情来做，是幸福的也是幸运的。
4激情:王长荣，为了自己的工作付出自己的生命，晴天一身土，雨天一身泥，不仅为养家糊口，更多的是对工作的热情。
5.农民工，用自己的自信用自己的勤奋改变我们的生活和世界。
6.谭双剑:我想告诉和我自己一样的朋友，即使榜上无名，只要肯吃苦，善动脑筋，脚放正，就能淌出一条星光大道。
7.吴作仁:有热情，有特点,有持续的动力，有责任。从低做起，知耻而后勇，能上能上，随时摆正位置，奋力拼搏的心态是自己最大的法宝。
8?团队人民解放军，随时可以放弃自己的生命去拯救汶川大地震
中的人。
第三讲为什么他们会成为最有价值的员工
1?会不会迷失方向，只要上班不行必须从内心中思考，真正的人是干预搏击的人，而不是保守残缺，安于现状的人。
2?必须有勇气,看住机会，把握住机遇，机会智慧光顾一个人，不
会关注太多的人，机会有他的一维性，只有勤奋是不够的还要有方向，有机遇，有目标，有动力。
3?必须有信心,有把握机遇的敏锐感，学会有信息的收集能力。
4.什么人可以称为伟大的人？第一要有伟大的目标；第二要把他分
解到每一天；把每一都做大伟大。
5.没有目标不行，不分解不行，每一天都火灾当下，把每一件事做
好。人生最远的不是永远，而是知和行的距离。
6.什么人拥有目标？
有目标的人开始承担；他们有强烈责任感，责任就是对自己做的事情有一种爱；有持续的热情；有非常好的执行力，非常强的组织能力；非常惊人的决策能力。富人经常做正确的决定，热情是一种品质，学习是一种品格，经历实战经验。
7.学信不是简单的模仿，而是掌握他们成功的精髓。无条件的执行，
不折不扣的执行，工作无借口，完美执行。
8?.服从是一门艺术，只有长期的坚持才会知道其中的奥妙
9.服从不是不辨是非的像一个奴才一样绝对愚忠于自己的老板，而
是保持清醒的头脑忠诚于自己的职业，服从老板正确的命令。10.做好一件事最好的办法是有一个切实可行的计划书然后按部就班的进行。计划和目标是被证明了的最有效率的工作安排。
第四讲西点军校的培养模式
1?西点成功三件事：国家、荣誉、责任、勇气、承诺。
2.人的性格是天生的，但是人的品格是可以培养的
3.没有借口完美执行。我们没有责任改造人，我们没有义务改造人，
我们没有方法改造人。同时周期很长，效果很差。好的管理者就是把合适的人放到合适的位置上。构建标准，不仅要主动渴望，
要主动适合。
4.西点培养人的三点：你想成为什么样的人？你现在在哪里？我们
如何帮助你！
5?品格是可以培养的,可能是瞬间产生的，人性很美不犯错，很难
模仿。
6.任正非:让有个人欲望的人称为英雄，让有社会责任者成为领袖
（指员工对组织有利强烈的责任感和使命感。基层没有英雄，没有英雄就没有动力，
7.企业的狼性特点:A有强烈的市场嗅觉（信息;B不管任何情况，
不讲任何条件，时刻准备着。C 一定的团队观念。语录：成功的时候我们具举杯
相庆,失败的时候我们拼死相救。
8.华为基本法:A我们的追求是在电子信息领域成就顾客的梦想，并
依靠点点滴滴，持之以恒的艰苦追求是我们称为世界级的企业。B认真负责和
管理有效的员工是我们公司最大的财富，新生知识,新生人格，新生个性，坚持团队写作和集体奋斗和绝不迁就有功但落后的员工是我们事业可持续成长的内在要求。D爱祖国爱人民，爱事业和爱生活是凝聚我们力量的源泉。企业家精神，创新精神,敬业精
正:企业成就优秀员工/ 反:优秀员工成就企业 一、辩题总体分析: 从本质上来说,这个辩题是讨论企业与员工之间的关系。从学理上来说,这其实是在讨论个人与集体之间的关系。从事实的层面来说,要想打造一流的企业,就必须拥有一流的员工;拥有一流的员工,就必须构建一种让员工满意的、健康和谐的工作氛围。”二者是相互制约的。因此,不管是正方还是反方,如果从这个方面立论的话,在立论空间上基本是等同的,获胜的机会上也是均等的,没有太大的优劣势。在这样的情况下,立足于概念,挖掘新角度,争取到更利于自己立论的空间,就成为胜败的关键之处。 企业——企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以生产或服务满足社会 需要,实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。(《辞海》: 从事生产、运输、贸易等经济活动的部门,如工厂、矿山、铁路、贸易公司等。 员工:指企业中的工作与管理人员。员工既可以指企业的人员集体,也可以指一个单独的员工。 优秀:出色,非常好。超越于常人、常态。优秀包括工作、技能、品质等诸多诸很多方面。现代社会下的优秀应该是全方位的发展。 分析:优秀是在与一般做比较之后得出的一个结论,具有比较性。在这一点上,有做文章的空间。(在这点上,一定要听清楚对方关于优秀的界定,寻找其立论上的漏洞 优秀员工:
一般而言,优秀员工是指具有正确而坚定的信念与目标、共同的荣誉、负责任的心态、充满激情、乐于奉献、有良好的团队精神,有过硬的业务技术能力的员工,企业员工中的佼佼者。(这是企业员工团队之间的比较 但需要指出的是,这只是针对个别员工而言的。针对整个员工队伍而言,优秀员工也可以指整个员工队伍的优秀,即优秀的员工团队。如果这样一拓展,那么就把辩题中原来的“集体”与“个人”的关系调整了,变成了内因与外因的关系。也就是说某企业比其他企业做的成功,有更好的发展,根本原因是其内部有一支较其他企业更为优秀的员工团队,有更为优秀的员工。这是对反方比较有利的。(这是企业之间员工团队之间的比较 与之相应,企业的发展从不同的层面来说,归因也有不同。就企业自身纵向来考察的话,企业的发展,与企业内部员工团队,尤其是团队中的优秀员工密切相关。就企业之间的竞争来说,在竞争中生存与发展壮大,需要整个员工团队比其他被淘汰的企业团队要做得更优秀。 按,相近概念的拓展:优秀员工、优秀的个别员工、优秀的员工团队、员工的优秀、员工团队的优秀 成就:在本辩题中,成就是一个动词,指造就、成全的意思。成功的要素有很多。成就,意味着是取得成功最为关键的(不是全部,理解为全部就 绝对化了要素,而不是一般的要素。企业发展中最为关键的要素是人才,这点在上一场辩论中已经辨明。这就意味着,在内外因关系上,人才是成就企业的关键要素,所以说优秀员工成就企业在学理上是充分的。而企业只是给员工提供了一个很好的发展平台,这是外因,从哲学内外因的角度而言,它不是员工走向优秀的最关键的要素。从这一点而言,正反在学理上是处于劣势的。 因此,如果正反双方只在集体和个人的关系上纠缠,机会是均等的,完全靠辩手自己再场上硬碰硬的发挥,而如果能将这一关系引到内外因的关系上,这反方有较大的理论优势,取胜的把握也就大为增加了。
在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人，认证对待工作，做公司有价值的员工。下面是带来的做最有价值的员工的心得，仅供参考。 (一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决题目的，哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。 (二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好,还得把握方法，学得多不如学的巧。 多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作?于是便往找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他忽然有了一个感觉，我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。 这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。我们之所以不成功，就在于对题目屈服，无故地将题目放大，把自己看轻，实在只要你努力往找方法，你怎么会找不到呢?越往找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比题目多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而进步。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。 只有不断完善自己，提升自己，往挖掘自己潜伏的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打己的“幌”，并想方想法的往经营好自己的“幌’。 公司人才不活动，如死水一潭。公司只有在选用人才，才会实现人才在这个社会的价值。 通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。
企业好员工的价值所在 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
企业“好员工”的价值所在 一个成功的企业，有好员工不是最重要的，是不可获缺的，他们是公司的核心，但许多企业却忽视这一点，无法找到或留住所需人才。常常出现的现象是：企业里好用的人才留不住；留住的人才不好用。因为现在的员工再也不是像过去的员工那么单纯了，听话了。他们的选择越来越多，要求越来越高了。企业稍有不顺，员工就跳槽。 什么是企业的好员工 （1）不忘初衷而虚心学习的员工。所谓初衷，就是企业的经营理念。只有始终产不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。也只有这样，才能实现企业的使命。经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。 （2）有责任意识的员工。这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自学地意识到自己所担负的责任。有了自学的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。 （3）自动自发、没有任何借口的员工。具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。 （4）爱护企业，和企业成为一体的员工。除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共。 （5）不自私而能为团体着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，。只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。团队精神是西点军校教给我的最重要的一种精神，在企业里也同样崇尚这一精神。 （6）随时随地都具备热忱的员工。人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决。 （7）不墨守成规而经常出新的员工。我相信每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
企业优秀员工颁奖词范文 五年纪念奖五年，这个时间让执着彰显价值。对价值观的认同、对事业的热爱、对公司的认可，让你们与牧翔风雨同舟、相濡以沫、共同成长。为了把我们共同的家园推向更加辉煌的新阶段，你们献出了智慧与执着! 十年纪念奖十年耕耘青春短，映日荷花别样红满腔热忱谱忠曲，风雨同舟共济人梅花香自苦寒来，日夜兼程再加鞭 大家红火小家旺，破茧化蝶正当行韶华易逝心未老，牧翔明天更美好十年纪念奖十年的坚守不渝，十年的默默耕作，你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。十年如一日，你们时刻心系企业的忧患，与企业同风雨、共命运，用不懈的努力为企业创造着一笔笔财富，衷心的感谢你们，正是因为你们的付出，牧翔药业的今天才能如此绚丽。 进步奖他们有一个追求优秀、成就卓越的恒定信念，他们用行动表达“高品质、高效率”的内涵。为了成为各自行业的领先，他们不断学习新知识、新技能，将学习和实践紧密相结合， 勇于创新，永不间断。 管理者进步奖机制管理是他带领团队创造佳绩的制胜法宝，善于抓住市场脉搏、勇于创新是他不断超越自我的固有品质; 他用智慧整合资源，提升公司品牌影响力，激励团队
成员奋勇向前，不但培养了三个年销量上百万的客户，更夺得了公司回款增量的桂冠! 最佳表现奖：在“品牌美誉度、忠诚度、知名度一流”的目标引领下，他们营销产品，营销服务，营销品牌，营销企业，成为连接产品与客户的流通纽带; 他们经营自我，经营客户，经营市场，用过程和结果彰显行业领先! 最佳开拓奖：市场有域心无界，面对日趋激烈的竞争，他们迎难而上、锲而不舍、力争上游，不断尝试新方法、积极开拓新的渠道，寻找新的业绩增长点，提升品牌的知名度和美誉度。心有多宽，市场就有多大，2019 年的数据记录着他们不断超越、勇攀高峰的骄人业绩。 最佳经验总结与推广奖：他们勤于学习、善于思考，勇于汲取工作教训，不断积累总结，持续提高工作品质，提升业绩。他们提炼成功之道，推广先进经验，发挥示范作用，自己取得成功，并带动他人发展! 最佳自主化运作奖：她坚守“事事操之在我”的理念，一切以工作为重心，工作是一切思考的根本出发点。积极进取，不断学习、自主自动自发; 节能降耗，维护设备，制订标准，事事规范; 从细节做起，高标准，严要求，为公司赢得了荣誉。 创新奖业务员 他后来居上、异军突起，不争他人之所争，争他人之所不
如何成为企业最有价值的员工1．学习心态 1.全面放下 a.观众 b. 裁判 c.运动员 放下是接纳一切的前提！ 放下别人对你的伤害，就是对自己内心的解放。 心宽比房宽更重要，心大比也大重要 2.正面焦点 没有糟糕的事情，只有糟糕的焦点 任何事情东方发生，必有其原因，并有助于我！ 3. 投入感动，投入的三重境界 a.比自己投入 b.投入到就不要停下来 c.投入到让自己感动 石匠雕佛像的故事 从前，有两块石头，一块是哥哥，一块是弟弟。他们两个一起在一座深山里生活了几百年，永远面对那片天，那条河。觉得生活如此平淡，他们都渴望能过上精彩的生活，渴望能走出这座深山，到外面去看看外面的世界。终于有一天，它们的梦想成真了，这天，一个石匠上山来开采石材，用于雕刻一尊佛像。他选取了好几块石材，两兄弟也被他选中了，兄弟俩被运到一个村子里。石匠开始不停地雕刻了，他是用铁锤和凿子敲击石头弟弟，第一锤敲下去的时候，石头弟弟大叫一声，哎呀痛，石匠不理他又敲了第二锤，石头弟弟还是大叫痛，石匠还是不理他继续敲第三锤，石头弟弟还是大叫，石匠不高兴了，就将用大锤一锤将石头弟弟敲碎了，然后将他运到庙外的路上用于铺路了。石匠又去雕刻石头哥哥了，石头哥虽然也很痛，但是他一直忍着不吭声，时间一天天过去了，终于一尊高大的佛像做好了，石匠将它立在庙里。后来每天都有很多香客来到庙里烧香，石头哥哥每天都受到香客的跪拜，而石头
弟弟却每天都被人们踩在脚下。一天晚上夜人静的时候，两兄弟开始聊天了，石头弟弟说：唉，命运真是对我不公平呀？我们同样是从深山里来，但是你每天都受到这样多的人朝拜，而我呢却每天被别人踩在脚上，这是不是不公平呀？这时石头哥哥说话了：他说，这不是我的错，我经受住雕琢的痛苦才有今天的辉煌的。 我成佛并不是因为我优秀，而是因为我经得起雕琢！ 你是否愿意让自己成为佛像而被雕刻，雕刻掉影响你成长的因素， 你是愿意让自己成为佛否像而被改变，改变掉影响你成长的缺点， 你是否愿意让自己成为佛选像而承受痛苦，承受痛苦而变得强大。 今天的结果是有以前的择决定的。 2．有价值的员工具备的特质 1. 把自己成为一个成果的缔造者 成果才能证明面子 成果才能证明尊严 成果才能证成能力 成果才能证明实力 成果才能证明价值 今天我们不把自己逼上绝路，未来市场把我们逼上绝 路。 蓝色花瓶测试 比尔.派克是一个伤残退伍老兵，他请求里克木材公司的老板里克先生给他一份工作。而里克先生因为受公司内外的事情困扰太多，一再声明自己早已经退休，不再插手公司的具体事务。
自我介绍： 天空成就飞鸟，潜水成就鱼游，我方观点企业成就优秀员工，我是正方一辩，×××。 尊敬的各位评委、各位观众、对方辩友： 大家好！ 古人云“名不正则言不顺”，只有对概念进行清晰地界定，我们才能展开一场有意义的辩论。现代汉语词典中企业是指依法设立的、以营利为目的、从事商品的、生产经营和服务活动的、独立核算经济组织团体。员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。“皮之不存，毛将焉驸？”从定义就可以看出，凡叫员工必定来源于企业，离开了企业，也就没有了员工这个概念。这一点也印证了我方的观点。 企业成功有多方面因素：优秀的企业文化、完善的管理机制、和谐的工作环境、员工发展所需的平台。企业成就员工是指：员工的成就是建立在企业成功基础之上。相信对方辩友也不会否认！中国华侨出版社出版了一本书，也希望对方辩友可以读一下，这本书的名字就叫《是企业成就了你》，书中开篇名义作为员工，我们应该明白：是企业成就了你，而不是你成就了企业,一个人在社会中会有各种不同的社会身份，而作为员工这个身份是只有在企业中才能体现出来的。企业提供员工展示自己能力的机会，包括对职工进行培训，提高员工技能和水平，企业给每一个员工
提供了实现自我价值的空间。如果没有企业这个空间，离开这个载体，再有能力的员工也无法施展聪明才智，就像一朵鲜花装扮不出美丽的春天，一滴水只有放进大海才永远不会干涸。 《晏子春秋》中说道“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徙相似，其实味不同，所以然也？水土异也”这就说明环境变了，事物的性质也就变了，企业就和学校一样，今天我们讲企业和优秀员工之间的关系，就好比高等院校和优秀学生的关系，当初对方辩友您是不是为了考入高等院校而寒窗苦读？因为您自己心里早就认定，高等院校能为您提供良好的学习氛围，能为您的成才提供坚实的基础；面临毕业您是不是为了进入一流企业工作而挤破头皮？因为您觉得这样的企业能给您带来更好的学习和发展机会，对方辩友都是聪明人，选择在国网新疆电力公司伟大事业的发展过程中实现自己的事业目标，在此感谢对方辩友在行动上对我方观点的认可。 综上所述，我方认为是企业成就优秀员工。
做最有价值的员工 董权 乔吉拉德------你销售的最好产品就是你自己。 彼得德鲁克-----了解自己的价值，在恰当的时机，利用这些价值为企业服务，为企业做贡献，这就是最有价值的员工！ 第一讲老板最喜欢的员工 1.优秀的员工管理这除了具备热情之外，对事业持续的热情。 2.穷与富的区别，一是机遇;我饿是把握机遇的能力 3.目标，掌握不住目标，实现不了内容，必须有长远的目标，往往 穷人没有目标或者目光短浅；富人一直有目标，同时具有优秀的品质和态度 4.优秀的管理者一定有他重要的特征。在今天的社会还处于利润至 上的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵守这个原则。作为员工首先考虑如何为企业创造财富，而不是计较个人得失。能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。我们营销的是价值，价值是企业所有的所有流程的综合，公司购买的是我们的价值。 5.公司购买的我们：忠诚;技术;管理能力。 6.老板喜欢的员工： A有积极的工作态度 B有主动积极的工作态度 C有彻底的执行力 D有责任心
E稳定高度,稳定的情绪和高涨的热情，执着 F总是可以达成任务 G m IQ,EQ好，人的智商差异不大，根本的差距来自于情商，也就是对问题的承受能力，情商是领导力的核心。 第二讲谁是最有价值的员工 谁是最有价值的员工乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？ 1?以乔丹为例,做出最大的贡献人，才是最有价值的员工，一言 既出驷马难追，信守承诺。 2?以唐骏为例，会做人，会做事偶尔做做秀，是升迁的捷径。超 越自我的人就是成功者。人生的选择很重要，但更重要的是选 择之后的行动，选择之后如何做。人应该知止-----行所当行，止所当止。不断的创造价值,不断提升自己的能力。捕捉信息，抓住机遇，关键是做法正确。 3.李宇春，从来没有不努力的就成功的人，必须有核心的能力和 核心的价值，有对手没有可以代替的能力，比对手强的和难以 复制的。特长------特色-—特点。理性与感性的结合：有良好 的平常心态面对人生的淡定和从容，必须有大家的风范，始终 知道什么是最重要的，什么是应该做的，如何做;智慧与可爱 的结合，必须有良好的心态，用最简单的方法对待最复杂的世
做一名有价值的员工 一、乐于承担责任。勇于承担责任，对于分配给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都应看成是自己的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己和公司负责的时候，你就会认真对待工作，才能努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。 一个优秀的员工，总是要求承担更多的责任或主动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还是可憎，都由他自己决定的。 如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。 二、热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地
都要热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，我的收入和付出是否成比例？这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。 所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。 三、把敬业当成习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无
公司优秀员工获奖感言简短 公司优秀员工获奖感言简短作为一名来王朝工作不久的新员工，能够获得奖项我很高兴，也非常的激动，此时此刻，我想用三个词来表达我的心情，第一是感谢，我要感谢各级领导和同事们对我的帮助、信任、支持和鼓励，我由衷额感谢你们! 第二是自豪，人们常说一粒种子只有深植于一片沃土，才能无限生机，我觉得一个人也是一样，只有置身于一个努力拼搏的氛围里才会有进步，才能蓬勃向上，我非常自豪在人生的这条道路上，能够来到这片沃土，在它的培养造就和领导的信任，同事们的帮助下，小小的我才得以成长。 第三是行动，为了感谢领导和同事们对我的信任和帮助，为了回报盛桃对我的培养，我将把这份感谢和感恩化作为行动，将自己的全部智慧和力量奉献给盛桃，勤奋敬业，努力做得更好。 在此，我衷心祝愿大家在新的一年里工作顺利，万事如意! 公司优秀员工获奖感言简短踩着时间“鼓点”的节拍，我们又在平凡的岗位上收获了一年。回想去年的今天，相同而激动人心的场面，当看到获奖的优秀员工幸福的笑脸，我就默默的暗下决心，我要努力工作，争当他们当中的一员;靠这份激励和执着，今天我们也加入了先进的行列，我们骄
傲而兴奋，感谢各级领导对我们成绩的肯定，比我们工作勤奋的员工很多，而我们有幸走上台，感谢所有同事对我们工作的支持和信任。当选为公司2011年度的“优秀员工”，这是一份荣誉，更是一份荣幸和任重道远的责任担当。 这点成绩，仅仅是进步的起点，这将是我们今后工作的鞭策和动力，它将推动我们更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事。并决心在今后工作中保质保量完成任务，努力提高自身业务素质，在各级领导的带领下，为公司的腾飞和发展努力!衷心希望我们公司能够越来越壮大，为国家繁荣昌盛做出贡献! 公司以人为本的企业文化使我们能各尽所能，更好地服务生产，而我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。能够当选优秀员工，是对我们本年度工作的肯定，更是对我们以后工作的一种激励，我们更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。在以后的工作中，我们将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。 雷锋同志说：“一个人做好事并不难，难的是一辈子做好事”这句话勉励我们必须保持不甘落后的决心，继续把工作做到更好。的确，一辈子对我们来说很远，很难!但这一年我们做到了对工作的热爱和倾注，通过自己的努力，获此
企业优秀员工获奖感言 企业优秀员工获奖感言 无论在学习、工作或是生活中，我们常常会对某些事或人产生不一样的想法，这时往往可以写一篇感言将其表达出来。应该怎么写感言才合适呢？下面是我们为大家收集的企业优秀员工获奖感言，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 企业优秀员工获奖感言1 尊敬的领导、亲爱的同事们： 大家好！ 我能被评为优秀的员工，在工作的一个岗位上，我们一起去努力，一起都进步，而我的获奖我也是清楚不是我一个人的，而是应该是我们集体的努力才有的成果，正是由于我们的部门是很团结，大家有什么问题都是一起去解决，有什么困难都是努力去克服，在这样的环境里面，我才能做得更好，更加的出色，这次能得奖，我也是清楚这个公司予以我个人之前工作的一个肯定，而以后的工作也是我是要继续的去做好，去能取得更多的进步才行。 这里我也是非常感谢我们部门的领导，我还记得，我刚来公司的那时，我其实很多的地方都不懂，而且还犯了不少的错误，但是领导并没有特别的追究，而是希望我努力，希望我能尽快的
融入到部门里面来，去把工作给做好，而我也是带着一颗感恩的心来做事情的，我清楚，我不能把领导的苦心给辜负了，而且平时里我遇到什么困难，无论是工作或者是我的生活之中，都是给予了我很多的帮助，让我能把工作做好，同时自己也是收获了很大，在这个团结的部门里面，我感受到大家的热情，感受到大家相互帮助，带给我的快乐和自己的一个进步。 同时我也是感谢同事们，我清楚我的能力，我的成长都是离不开同事们的，平时的工作，大家相互的配合，遇到问题，也是积极的一起去解决，没有说不太熟悉，就不帮助我，或者觉得会影响到他们的工作，反而是特别热情，我也是能是很快能融入到了这个集体，也是与大家的一个支持分不开的，同时能是有而今的一些成就，也是大家平时都给予了我很多帮助，才能让我是那么快速的成长，当然我也是清楚，只有自己努力了，才不会辜负大家的一个帮忙，而这么好的一个氛围，优秀的公司，我也是没有理由说自己不去努力，不去进步，那样也是特别对不起大家的。 未来的路还有很长，我当选了优秀员工，我也是不能由此而自满，反而是要更加的谦虚，继续努力的去学习，去把工作做得更好才行，而且自己也是要对于个人有更高的要求，既然得到了认可，那么我也是要作出表率，去把工作做得更出色，同时也是要在工作里头去帮助同事，去大家一起共同的进步，再次的，我
如何做企业最有用的好员工心得体会 最近，公司组织了一次艾莫老师的视频学习，以如何做最有用的的好员工为主题，展开调研讨论。我从事开单发货及跟单，所以我要从思想上、业务上、和个人素质上我要不断的提高自己。而且在工作中我会在工作中努力使自己成为重要的人，努力实现自身价值，努力成为企业有用的人。 责任敬业在工作中体现，而责任不仅在工作中有所体现，它存在与我们生活的各个方面。每个人都肩负着责任，对工作、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。因为责任，作为一个颐通人，我可以很骄傲的说我接受过很多关于责任的教育。颐通人要学会怎样负责,敢于负责，负责到底的精神。应该具备良好的心理的素质和强烈的责任感。爱护企业，和企业一体；不墨守成规而经常出新；能作出正确价值判断；有自主经营能力。这些都是很高的标准，一一做到需要付出很大的努力。但是，至少应该有做到最好的目标，以这些标准来要求自己，才是应有的一份责任感。 工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是努力付出。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。这段时间里，工作成了我人生中最重要的部分，无论在时间的比例上还是思想的比例上，对工作的关注都超过了其他。但如前所述，我不希望自己只凭借一时的热情去工作，而应该从这种热情中发掘出绵绵不绝的动力投入到工作中去，把每一
项任务看作是自己的天职。尽最大努力做到最好，这才是另一个重点感恩，对公司、对老板的理解和感激。我们也应该为那些努力经营大企业的人流下同情的泪水，他们不会一听到下班铃声就放下手上的工作，他们头上的白发都因为努力约束那些懒散、漠不关心、漫不经心、缺乏能力的人而日益增多。要是没有这些企业，这些人就只能无家可归，忍冻挨饿。”是啊，如果没有这些常常被抱怨的人，或许我们连一个抱怨的地方都没有。而如果能易地以处，我想我们就更能理解老板的压力和苦衷，从而更加理解并感激他们的辛勤工作了。所以，工作中我们要怀着一颗赤城的心，对自己有一份责任，对他人有一份责任，对公司有无比的责任，才能把工作做好做到位。 销售部：XXX XXXX年XX月XX日
《做最有价值的员工》培训心得 《做最有价值的员工》培训心得提要：我们怀着忠诚的态度为公司效力，怀着无比的激情工作，我们要全力以赴去应对各种挑战，相信自己能成为企业最有价值的员工，企业给了我们展示的平台 更多精品：客服 《做最有价值的员工》培训心得 艾莫老师的培训怎么成为最有价值和最有用的员工，使我受益匪浅。在公司中，成为有用之人，才是你成功的最大秘诀。工作中，拥有良好的心态，才能把工作做到最好。只用你把公司当成是自己的家，而你是家中的一员，那么你才会付出百分之百的努力。 在以往的工作中，自己没有上进心，只做自己该做的事情，听了艾莫老师的讲座，使我认识到，良好的工作需要积极地心态，把工作当成自己人生的乐趣，人生有三分之一的时间在职场中度过，我们为什么不开开心心的工作呢，工作中应该具备归零的心态，一切事情都应该从零开始。错误心态是法官心态，把自己当成领导来工作，另一个错误的心态是旁观者地心态，把自己置身于事外，工作是别人的事情而非己。 工作中还应具备感恩的心态，我们感恩领导给我们这份
工作，给我们这次学习和锻炼的机会，让我们与公司一起成长！还应具备包容的心态，对客人我们要以热忱的心态去迎接，对同事我们应报以微笑共事，与同事发生不愉快时，我们报以宽容的心态，不斤斤计较，不对人乱发脾气。最喜欢艾莫老师的一句话“怀着谦卑归零的心态，听取别人的意见”我们应该善于听取别人的意见，怀着谦卑回零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么做，我们不是用手在做，而是用心在做。事情没有对与错，人没有好与坏，只有合适与不合适。所以我们不要埋怨社会的不公，人与人之间的不真诚，评价同事的好与坏，每个人只是按自己的方式工作，我们也在按自己的意愿工作，公司是按劳动付薪，我们是按薪水付劳动，归根结底我们是在为自己工作，公司的目的是盈利，而我们只是得到相应的报酬，那我们何不快乐工作，努力的完成自己的工作，为公司奉献自己的力量，让公司取得更大的效益。 我是一位惧怕挑战的人，遇到困难总想逃避，最终，事情会变得越来越遭，艾莫老师说过问题离你近时，它被你想的非常大，自然你就无法跨越，而当它离你远时，它也就甩到后面去了，只有勇敢的去面对问题，去解决问题，你才会成长。生活和工作中总会遇到挫折，我们只要把它藐视化，相信自己能战胜它，你就可以战胜一切的困难，我们就会立于不败之地，人类所有的财富都躲在问题的后面，我们具备
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 企业优秀员工颁奖词 各位同事： 大家晚上好! 送走了记载着不平凡的2018年，迎来了代表着超越的更加美好的2018年。 回顾2018年，我们做出了非凡的成绩，这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力，尤其是离不开今天参加表彰的优秀员工们，我谨代表公司衷心感谢你们，你们为公司发展作出了贡献，你们辛苦了，谢谢你们! 走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去，回首旅途的笑容正在蔓延。成绩的取得，是大家共同努力的结果，也是所有友荣人众志成城真实的展现。更得益于我们有一支不畏艰难、积极进取的和谐团队，得益于全体友荣员工与公司同风雨、共命运，用不懈的努力创造了友荣绚丽的今天!是你们, 在不同的岗位，默默无闻，平凡之极。用最纯朴的行动告诉了我们先进的含义。你们不断超越，化平凡为精彩，无愧为友荣公司发展的源头活水!友荣公司有你们才有今天的成就，你们才是友荣最珍贵的财富，友荣公司感谢你们! 忆往昔峥嵘岁月稠，看今朝旖旎风光秀，过去的一年已经成为历史，新的一年充满了压力，更具有挑战性，全体员工要在去年生产、出货创历史新高的基础上，用新思维、新观念，通过我们的智慧制造出高 1 / 6
附加值的产品，最大化的满足于市场、满足于我们的上帝!同时希望受到表彰的优秀员工戒骄戒躁、不断鞭策自己，以更加饱满的热情投入到工作中去。全体员工以优秀员工为榜样，争创先进，不断为企业的发展做出更大的贡献! 相信我们今天的努力是为了明天的收获! 最后，我衷心祝福友荣公司全体员工新年快乐，工作顺利，身体安康，合家幸福，万事如意! -------------------总经理 XXX 我们生活在一个平凡的环境里，身边是一些平凡的同事，但是在他们身上闪耀的却是一些不平凡的品质。这些品质使我们的企业能够健康成长，同时带给我们的客人更好的服务。 工作中的她大家有目共睹，吃苦耐劳，积极主动，服从领导，尽职尽责。她就是中州前厅部的优秀员工李晓楠。 她们把最苦、最累、最脏的工作当做奉献的舞台，处处表现出一位母性的细腻与真诚。凭借辛勤劳与汗水，赢得了身边每一个人的尊重!她就是中州客房部的优秀员工刘秀玲。 她 他们迅速了解自己的岗位职责和业务流程，工作能力优秀，工作态度积极，他们就是我们中南前厅部的优秀员工李文举、李晓政。 她们勤劳肯干，每天像小蜜蜂一样，不辞辛劳。在工作与生活中积极
如何做公司里最有价值的MVP？ Most V aluable Player 的缩写，也就是“最有价值球员”的意思。 丁洁 根据二八定律，一个团队中80%的业绩是由20%的人完成的，人人都想成为有用的人，那么怎样做才能成为这20%的人员中的一名，做企业最有用的好员工呢？这让我想起了曾经给我们讲过的关于《买土豆的故事》。 故事说的是张三和李四的同时受雇于一家店铺，享受的是一样的待遇，可当他们工作了一段时间之后，张三青云直上，李四却是原地不动。李四想不通，老板便交给他一个任务，到附近的农贸市场看看有卖土豆的没？李四很快便返回，说只有一个老农拉了一车土豆在卖，老板又问他有多少袋，李四答不上来，只能返回市场再次了解后才将结果反馈给老板。可老板又问李四价格是多少，李四感到很委屈，老板没有让自己问价格呀。接下来老板把张三叫来安排了同样的任务，张三也很快就返回还将土豆的数量、价格、质量等所有情况一一汇报，并带回一个土豆向老板推荐说，这些土豆质量不错价格也便宜，如果现在将其全部买入不出一个星期便可全部卖掉，并且全部买入价格还可再优惠，老农正在外等候老板的回话……此时在一旁的李四已经面红耳赤，不好意思再说话啦。 这个故事讲得是主动工作与被动服从，二者形成鲜明对比。主动工作者会发自内心去做好自己的本职工作，无论他们是否喜欢这份工作，一旦选择了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努力。主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服从于现实，一步一个脚印，默默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。这类人对于团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效率和效益并存。而一个长期处于被动工作状态的人，其结果必然是工作效率低下，收入不高，没有前途，对未来不抱多大的希望，他们安于现状，随波逐流，习惯等待，就象是冷水煮青蛙，不知不觉丧失斗志和激情，最后被社会无情的淘汰，这就是自然界的“物竞天泽，适者生存”的法则。 企业不仅需要具有专业知识，埋头苦干的人，更需要的是积极主动、充满热情、自信的人。一个合格的员工不只是被动地等待老板告诉他应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，善于听取别人的意见，做事有计划，不能盲目，先干什么后干什么，哪个是要先做的，哪个是可以放一放的，理清主次、注重条理，认真地进行规划，然后全力以赴地去完成。要想成为企业最有用的人，不仅需要爱岗敬业，还要主动为企业着想，站在企业的角度去思
做最有价值员工心得体会 艾莫老师的培训怎么成为最有价值和最有用的员工，使我受益匪浅。在公司中，成为有用之人，才是你成功的最大秘诀。工作中，拥有良好的心态，才能把工作做到最好。只用你把公司当成是自己的家，而你是家中的一员，那么你才会付出百分之百的努力。 在以往的工作中，自己没有上进心，只做自己该做的事情，听了艾莫老师的讲座，使我认识到，良好的工作需要积极地心态，把工作当成自己人生的乐趣，人生有三分之一的时间在职场中度过，我们为什么不开开心心的工作呢，工作中应该具备归零的心态，一切事情都应该从零开始。错误心态是法官心态，把自己当成领导来工作，另一个错误的心态是旁观者地心态，把自己置身于事外，工作是别人的事情而非己。 工作中还应具备感恩的心态，我们感恩领导给我们这份工作，给我们这次学习和锻炼的机会，让我们与公司一起成长!还应具备包容的心态，对客人我们要以热忱的心态去迎接，对同事我们应报以微笑共事，与同事发生不愉快时，我们报以宽容的心态，不斤斤计较，不对人乱发脾气。最喜欢艾莫老师的一句话“怀着谦卑归零的心态，听取别人 ___”我们应该善于听取别人 ___，怀着谦卑回零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么做，我们不是用手在做，而是用心在做。事情没有对与错，人没有好与坏，只有合
适与不合适。所以我们不要埋怨社会的不公，人与人之间的不真诚，评价同事的好与坏，每个人只是按自己的方式工作，我们也在按自己的意愿工作，公司是按劳动付薪，我们是按薪水付劳动，归根结底我们是在为自己工作，公司的目的是盈利，而我们只是得到相应的报酬，那我们何不快乐工作，努力的完成自己的工作，为公司奉献自己的力量，让公司取得更大的效益。 我是一位惧怕挑战的人，遇到困难总想逃避，最终，事情会变得越来越遭，艾莫老师说过问题离你近时，它被你想的非常大，自然你就无法跨越，而当它离你远时，它也就甩到后面去了，只有勇敢的去面对问题，去解决问题，你才会成长。生活和工作中总会遇到挫折，我们只要把它藐视化，相信自己能战胜它，你就可以战胜一切的困难，我们就会立于不败之地，人类所有的财富都躲在问题的后面，我们具备完善的品格，当我们犯错时，我们应该主动承认错误，不排斥集体，要做到友好的与公司的人相处，我们不要做活泼型以说为主，完善型以想为主，能力型以作为主，平和型以看为主，我们要做到说、想、做、看为一体，才能成为最优秀的员工。 我们还应该怀着敬业的精神为企业工作，我们热爱自己的工作，把每件事情做到最好，把企业当成自己的生命，去努力拼搏和奋斗。公司需要专业技能很高的员工，作为员工需要提高自己专业知识，对所服务的行业的产品熟知，了解公司的需要，做到每个工作
最给力的企业优秀员工颁奖词 (2011-01-10 21:15:10) 方荣荣（仓储——收货组）： 大家眼中的你，一如秋日里的雁去云飘，是一道从容而又朴实的景致。对待工作你讲原则、有觉悟、重理性；对待同事你很真诚、够交心、挺热情。品若幽兰，芬芳而馥郁；心似荷红，淡泊却出色。你是母婴之家河床里淘出的金子，方正质朴，无愧荣膺优秀。 你美妙而又惬意的打工岁月从这里开始。诚至柔，方可无所不化；心更宽，才能无私在胸。做一个懂得感恩、知足常乐的员工吧，博得大家更多的礼赞。 吴超群（仓储——发货员）： 晚班工作是辛劳的，其中的累，你当作一种快乐来体会。枯燥的岗位，因为有你的付出，融入了些许色彩与生机；平凡的集体，因为有你的奉献，平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里，你的优秀纯粹就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。真正地超群，不仅体现在自身，更多是你的团队；不仅体现在工作，更多是表率做人。穷乡僻壤走出来的乡姑又怎样？历练中的你，好一个超凡脱俗，卓尔不群。 余玉梅（仓储——单证员）： 生活中的你温柔端庄、秀外慧中、静如处子；工作中的你热忱盈怀、劳心劳力、动若脱兔。你的一言一行、一举一动总是在一朝一夕的工作中落地发芽、开花结果。从一个零基础、低学历的女孩，到单证系统独当一面的行家里手，你不愧是一线员工成长案例的最佳范本。玉露点点晶莹，梅花朵朵傲霜！内外兼修、表里如一。曾经你说，你是如此深情地热爱这份工作：依然！始终！永远！我们在这娓娓的倾听中收割你忠诚的麦穗！ 安芳（仓储——发货员）： 注视你工作时的样子，犹如穿过库位间的风，不事张扬却又生动活泼，无声无息却能清新拂面。排排组组的货架间，看你灵巧地闪现，不倦地往返，乐此而不疲。欣赏这阵风，宛如你心灵散发的光辉，能够摇响物流团队和谐的风铃，能够鼓涨母婴之家前行的船帆。 服务门店安心乐意，为人处事志洁行芳，不要把心锁进了调拨组三个人的小天地，宽敞与高远决定你的发展。期待着你的未来有上乘的表现、更高的空间与更大的作为。 闫传丽（线下事业部——网络订单员）： 传承着你明矾般纯净的品质，始于选择母婴之家的华丽转身，一切因为经历，所以博爱；因为博爱，所以收获。你是一个婉约可人的江南女孩，浅笑盈盈，满面春风，深得网络客户的首肯；你是一个勤奋踏实的优秀员工，精神抖擞，任劳任怨，赢取身边同事的赞誉。 从客户需求的最深处，继续挖掘你的潜力吧。但愿你不但完善与提高自我，让荣誉力量的大旗在心灵的天空高高飞扬，让母婴之家的口碑在网络的空间猎猎作响。 姚菲（客服部——客服员）：
做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会 最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。观看视频后我感触颇深，作为普光项 目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自 身价值，成为对普光项目部有用的人。古代铁匠师傅选继承人的故事师傅遗言告诉徒弟： 烧红的铁不要用手去摸告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸 实践，最终必将成为最有用的好员工。这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是 走向成功最大的秘诀。 一、良好的心态 要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。心态， 是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成 功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。尽 管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个 好的环境，然后开始一天的工作。也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维 库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。2、积极的心态：人会有 倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于 什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。所以，如果我们改变不了事情，就改变对这个事情的态度，转变审 视它的角度，结局会大不相同。其次要学会接受，如果发生了摔碎镯子、咖啡杯等无可挽 回的事时，当我们面对失败和不幸时，要学会接受它，适应它。 3、感恩的心态：我们 只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会;我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的 伤害;我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系;我们只有带着感恩的心态， 才能真正地把我们的服务提供给挑剔的客户;我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一 名有价值有用的员工。普光项目部这里有非常好的待遇;这里有锻炼成长的机会;这里还可 以受到别人的尊重。所以今天非常感谢信息中心和各位领导给我提供在普光工作这样一个 机会，我永远向你们感恩，把这种感恩化作绵绵不绝的动力投入到工作中，把每一项任务 看作是自己的天职，尽最大努力做到最好。4、包容的心态：当彼此包容的时候，问题才 会变得越来越小，当不能包容的时候，问题就会变得越来越大。只有互相包容，才会形成 一个价值链。 二、完善的人品 人品在为企业服务当中非常重要，人品在企业当中有他独特的内涵。忠诚是企业当中 非常好的一个人品特征，认错是人品当中最闪光的一点，是员工的第一品质，因为这叫自