各位同事你们好！
我是***。很久没和大家联系了。不是因为不愿联系，而是此期间发出的几封邮件均被网院的网关拦截。我不是敌特分子，也不是恐怖分子，不知道网院个别领导为什么这么害怕我跟大家取得联系，更惧怕我和大家见面。
距离去年出事的那天2010年6月8日，到现在已有一年时间了。在这一年里，网院确实发生了很多事情，也发生了很多变化。在座的一定有很多是我从没有见过的新同事，也有为数不再多的老同事。请你们放心，我不是来扰乱大家的工作情绪和对北外网院的忠诚度的，也不会把我个人的某些偏激想法强加给各位。
当时发生的许多事情，也许很多同事已有耳闻，但新同事很可能从来不知道当年到底发生了什么事，毕竟网院及其领导呈现给大家的一直是慈祥可亲、富有人性关怀的面孔。今天写信主要是想和大家分享一下我---曾经和你们一样满怀热情来这里上班的员工---一段刻骨铭心的经历，也希望能给各位一些可供参考的启示。但毕竟各位现在仍是网院的员工，也在不同程度地热爱着这个单位，追求着这里的事业，崇拜着这里的领导，所以还是请大家多保留自己的意见，不要被我的叙述左右。
2010年1月5日，经过一场艰难的心理抉择，我最终选择了来北外在线国际教育科技有限公司（俗称“北外网院”）工作。这是一家挂靠在北京外国语大学外研社之下的教育公司，业务范围涉及学历教育和非学历教育的诸多项目，我应聘的是非学历教育的国际教育部，担任教务主管的职位。任职期间，兢兢业业，尽职尽责，将这份工作当成自己的生命一般呵护备至。在此期间，从没有给单位造成过任何重大损失，也没有任何违纪现象。但就在六月初，我还有不到一个月即将转正的时候，单位说我没有通过试用期考察，劝我试用期满前离职。这让我感到非常吃惊而且措手不及。有人说，可能是因为我体检中被查出了严重的子宫肌瘤，单位不想承担风险继续用我的缘故。但无论出于何种缘由，这种做法，都不是能够让人，尤其我这个当事人，完全信服的。本来签三年合同六个月试用期就显然有低价用工的嫌疑，更何况用人将近六个月，又很无理地逼人离职！之后面临的一切，可想而知，没有工作单位，我就没有社保，如果治病的话，费用需要自理；MBA开学要交学费，没有工作单位的证明，就无法使用中国银行提供的助学贷款；如果再找新工作，很可能会是断断续续的工
作经历，有哪个单位能够容忍一个新员工随时都有可能请假住院做手术？也许很多人听说子宫肌瘤不是什么大病，手术一周就能完成；而事实上，连同前面所有手术准备工作到最后完全恢复，我休假将近三个月，毕竟医院的床位紧张，预约手术时间也是个大问题。当时合适工作很难找，为了生存，一直处于几近兼职状态，平均月收入不到1500元，手术费都是跟朋友借的。为了让家里安心，自始至终未跟父母提任何关于患病这件事。
对于单位这么迫不及待地单方跟我解除合同，在离开后的第一个月里，我曾尝试着忘记，投入新工作（虽然不是很满意）。但我发现这样根本就是在欺骗自己，人哪能如此软弱，明显被欺负了，还要当做什么事都没发生过？经过慎重考虑，终于克服了国际部主任叶明和人事经理刘育宏的种种威胁所带来的顾虑，决定去申请劳动仲裁，还自己一个公道，同时也是给所有目睹这件事的人一个交待。总之，人是可以善良的，但绝不可以懦弱。善良的人天助之，懦弱的人是扶不上墙的泥巴，死了也不会赢得同情！
2010年8月23日，期待已久的劳动仲裁终于开庭了，单位为了达到辞退我而无需支付任何补偿的目的，提交了一份伪造的《岗位说明书》（里面仿造了我的签名），提到我这个岗位应该具备至少一年的教务主管经验。这里补充一下，当时我投简历时投的是“班主任”的职位，但北外在线为了吸引我过来，便提供了一个“教务主管”的职位，所以我没有教务主管的直接经验是大家心知肚明的。我既没有在简历中作假，又没有在面试中作假，而且是经人事及教学部门各层领导严格考核过满意了才通知我入职的。如果单位试图以我对工作背景作假来解聘我，那是无论如何都行不通的。
此外，北外在线还赤裸裸地欺负员工的善良，他们不但有对学员作虚假承诺的嫌疑，连即将为他们服务的员工都欺骗。当时入职时，人事承诺的待遇是：试用期3400元，转正后4000元，如果带一些课程的话，100元每课时，此外每月还有部门奖和各项津贴补助（除了工资外，全是口头承诺，没有兑现过）等等。当我对入职通知书中的“三年合同，试用期六个月”的内容感到疑惑时，人事经理解释说，虽然书面上是六个月，但实际上一般三个月都能转正，优秀员工一个月就转正了。很多正式员工也说，三个月一般都转正了，以前只有一个男生六个月才让转正的。但后来的事实是，我们部门的这批新员工全都变成了试用期六个月，即使优秀员工也是三个月才转正，这跟人事的说法完全不符。当时大家只感到被套进来了，走也不是留也不是，只好认了。于是我又私下里探问了一下部门主任叶明，我三个月不
能转正是不是属于试用期延长了？但叶主任却搪塞说，在他这里都是六个月转正，其他几位新同事不都没有转正呢嘛！于是我才放心继续试用的。如果说我跟领导之间产生过那么一点不信任因素，应该从这件事开始的。如果我这个人表现实在太差，根本不能用，况且又是教务主管这么重要的职位，那么第一个月或第三个月结束时就应该及时告知或暗示我，那时我还没有投入这么多时间和精力成本，哪怕是违法跟我解约，我也是能欣然接受的。况且，以前我也从没有劳动仲裁的经历。
最让人愤怒的是，招聘你的时候那么求贤若渴，等不需要你了，就信口伤人，全盘否定，用极其恶劣的态度把人赶走。这还不完，这个叶主任还在部门同事们面前大肆编造我被开除的合理性理由，还跟上级领导编造说我泄露了商业秘密导致单位损失16万（这是我维权半年后才得知的），并不断拿我的例子给新同事洗脑。还有，这个部门领导叶明张口闭口说我不胜任工作，可他自己连胜任不胜任教育者的身份都不能保证，他在招生宣传册上编造自己北京外国语大学英语专业硕士的身份，还教唆同事们骗学生家长说自己是北京外国语大学的老师，遇到任何事情，先把自己脱干系，让善良而又无辜的同事去承担本应他来承担的责任…所以我不相信这样的人对我最终不通过试用期的裁断是可信的、真实的。况且劳动仲裁时，单位连一张关于我工作的正式考核表都没有提交上来。到后来一审开庭时，单位提交了一份试用期考核表（这张考核表我从来没有见过，只有叶明一个人的签字），在表格前半部分注明：英语口语好，能够很好地跟外教沟通；可在表格下半部分“能够跟老师及同事顺畅沟通”打分项里，叶主任却给了1分（满分40分），最后总共算起来，我的试用期考核分数不足20分（满分100分），这不是在搞人格歧视，又是在干什么？！这五个多月，拍着良心说，我没有偷奸耍滑，是踏踏实实走过来的。
对天发誓，从来没有做任何对不起北外在线的事情。去年这个时候毕业的那一届CNI 美国项目（跟伯乐合作），早在三月份开学初，大部分学生都拿到了至少一个Offer，此后陆陆续续，到四月底、五月初，两个班近全数的同学，每个人至少拿到两个学校的直录Offer，极个别必须走双录的同学，也非常清楚自己为什么会走双录，最终没有一例家长因为孩子没拿到满意的Offer而去投诉。有同学在登上去美国的飞机之际，还给包括我在内的管理人员打电话告别，表示感谢。如果说工作有瑕疵的地方，那大概是当年的IPMP硕士班工作，我没来之前，也就是上学期，是郑莉招的班并负责管理，据说班级表现得风平浪静。但到后半年交到我手上的时候，大部分学生还没有考过雅思或者尚未拿到合格的雅思成绩，那么有条
件Offer也就无法变成无条件Offer，也就意味着他们到英国后还需要读一段时间语言课，这是学员们始料不及的，很多人变得很慌、很气愤，因为事先他们是被坚信这段预科学习能帮他们顺利进入名校的。从第二个月开始，这个班的正常教学就很难开展，因为很多同学根本无法塌下心来坐在教室里学习那些对他们考试基本没有太大帮助的课程。最终有学生说：感觉我们全班都被骗了，大部分同学都拿到了同一个学校的Offer---英国排名71的考文垂！当时，我确实不知道自己该做点什么可以消除他们对北外留学预科的不信任感，但我一直在密切关注着学生的各种心理变化，并做到了实时跟踪，有情况必报，最终这个项目还是平稳地结了尾，毕竟我们前期的很多工作还是很到位的，学生也都看到了。以上是2010年1月5日至6月8日我负责教务期间两个项目的进展情况，总体上说是平稳完成的，最起码，在教务这一块工作上，我没有给单位造成任何不好的影响，更没有如叶主任所说，给单位带来了16万的经济损失。
下面回到这段劳动维权经过上，2010年10月8日，一审判决下来：北外在线与****解除劳动合同无效；单位赔偿****自2010年6月9日至8月23日劳动纠纷过程中工资损失9021元。这个判决下来，单位表示愿意支付给我9021元的工资损失，但拒绝恢复劳动关系，并很强横地威胁说：如果我不接受，单位就会请律师上诉法院，然后还会有一审、二审、三审，拖死我。面对这个说法，我先是很气愤的，为什么光凭一个领导不喜欢，我就要含冤离职。而现在仲裁胜诉了，单位仍旧不允许我回来上班，这是什么道理？在那段工作期间，我是从来没有跟单位任何一位领导和同事发生过正面冲突，是不可能如他们所说“凡见过你的人，都说你不好。”但最终我还是想通了，不回来就不回来吧，得饶人处且饶人，把钱赔够就行了。于是又进行了几次沟通，提出让单位在原有9021元基础上，再多赔一些工资，毕竟这次依旧是单位首先单方提出解约，而且依照《关于劳动纠纷若干问题的处理决定》，如果单位违法解约，劳动者有权要求单位支付自违法解约至诉讼期间的所有工资收入，以及补缴所欠缴的医疗保险以及由此导致的医疗费用。但单位执意不同意，还给我们部门的同事开了会，让大家相信，单位已经答应给我一万三千元钱，但我一直不同意，想要更多。有很长一段时间，我都被形容成一个不懂得适可而止、一定要把问题搞僵的、心理有毛病的员工。那段期间，所有想跟大家沟通的邮件都被网院一一拦截，我在外面究竟是什么样一种情况，这里的同事们完全不知晓。
后来，单位果然去法院上诉，他们聘请了两名律师，并提交了十份“证据”，试图证明
我不符合录用条件，可那《辞退证明》上明明写的是：****女士，经过五个多月的试用期考察，您不能胜任教务主管的职位，自今日起停止试用，请您于三日之内办理离职手续。依照《劳动合同法》，试用期间，单位只能以不符合录用条件解除劳动合同；如果证明劳动者不能胜任工作岗位，是需要经过调岗或培训仍不能胜任工作岗位，并提前一个月告知劳动者，或额外支付一个月工资作为待通知金，才能解除合同。而这些，单位都没有做，依旧提交了上面影印着我签名的《岗位说明书》“原件”，以及一大堆毫无关联的证据材料。当时，人事刘院长和刘经理出席了一审法庭，美其名曰：作证。庭间，两人不时发出咯咯的笑声。整个一审期间足足等了五个多月，才迎来了判决结果：因****无法提供证据证明单位所提交证据有误，所以北外在线的解聘行为是合法的，并无需向劳动者支付任何补偿。我不知道这期间到底出了什么差错，总之，这样的判决结果是明显不合理的。在劳动关系中，劳动者处于相对弱势的地位，因此，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定将因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。而这个判决，却把举证的责任强加给了劳动者。在这里我不愿说一审法院的判决是否合法，但我心里清楚，我是被冤枉的，我没有不符合录用条件（辞退通知上没有提到我不符合录用条件；入职时，单位也未曾将录用条件是什么告知于我），所以是有必要继续抗争的，只是过程漫长了一些，但要想得到平反，就要付出一定的代价。我不能背负泄露商业秘密的黑锅，更不能默默承认不符合录用条件，因为录用条件是什么，到在我本人被辞退当时还未曾知晓，还有那考核也并未纳入录用条件的条款中，一切都表明，他们在说谎！
最终，我毅然决然地选择上诉到二审，虽然二审法庭还免不了偏向资方，但我已心有准备要做长久的斗争。这种斗争只是进程的跟进，不会占用我日常大量的时间，也不会将我的毅力拖垮，反而会令我更加坚强，步伐更加有力。如果二审再败诉，我一定会申诉到高审。虽然我没有钱，而且有几次，已经到了一个月只有100元生活费的地步。但就是每日馒头就咸菜，我也一定要把这个官司打完。当年红军二万五千里长征都能拿下，而咱们劳动者遇到的这么一点困难，又算得了什么。
本月月底，二审判决就该下来了，我已经做好了败诉之后继续上诉的准备。为什么要这么说呢？因为对于一审中单位所提交的伪证，我们一直没能申请做文字鉴定（法官一直不给批准），当然也有可能是我方疏漏之处。如果法院认为说劳动者不能提供证据，来证明单位
使用伪证，由此而判定单位的解聘行为是合法的，那么作为弱势劳动者，没权没势没钱，又能说什么呢？所以，我已经准备好了继续申诉，一定要还自己一个清白，还这个本来浑浊的社会一丝正义和信念。一般情况下，一个劳动纠纷需要17至19个月，现在已经过去11个月，剩下的日子不会太长了，只要信念依旧，一定能坚持下去的。每个员工在一个单位里都是有生命的，作为领导者，利用自己手中的权力，肆意剥夺，恶意诽谤，那就是违法犯罪。也许，这在很多人看来，都是可以容忍的小事，但如果事情真的发生在您自己身上，外加这么多复杂的因素在里面，您还会轻易地向强权低头吗？我是个女员工，在传统看来，可能不应该去追求什么“血性”。若不是被逼到了极点，当时那么乖巧、善良、勤奋、认真负责的员工，怎么会以如此“天不怕、地不怕”的态度来跟北外在线（背靠着外研社和北京外国语大学）这样的强势单位讨个说法？
各位，请允许我重申一句：以上只是我亲身经历的情况，没有半点作秀的意思，也没有试图影响大家对北外在线这个单位的态度。只是在这里，绝对不能因为一批新员工换了旧员工，事实就这样被掩埋掉。如果北外在线在这件事上做对了，那么我的离开，还有和我同时期以及后来大批同事的离开，应该给单位带来更好的发展空间，更积极向上的氛围，以及大家腰包里更丰厚的收入。如果北外在线在这件事以及很多事上的确挫伤了员工的心，那么…我只能说，让天去护佑这个曾经繁荣一时的单位，以及倾单位所有力量支持的北外预科项目吧。我这个离开的人很想为它做点什么，一直在试图讲真话，但这里的领导讳疾忌医，是不可能欢迎，也不可能需要的。他们真正喜欢和信任的却是整日在其面前卖弄谄媚、阿谀奉承、搬弄是非、唯恐天下不乱的小人。所以一旦有一天领导派你去调查或堵截****，那就暗自窃喜吧，你的升迁机会来了。当然我不是在有意怀疑大家人格，毕竟大家跟我不一样，我是发生劳动纠纷被迫揭竿起义了，但大家还是网院的员工，吃着谁的就该替谁说话嘛。
好啦，信写得不短了，不知道这封信何时才能到达各位的手上。没有别的目的，只是想把这段事实讲出来，让更多人知悉。也希望各位从这件事情中获得一些启示，无论是谁的错误，每个人都会从中汲取一些营养的。哪怕作为茶余饭后的谈资，也算是给大家单调的上班生活增添了一点小小的话题吧。当然，我不会因为这件事而变得意志消沉、无所事事，也不会因为这件事变成一位怨妇，处处泄愤。如果有人认为本人的确是有毛病的，那也是再正常不过的，为了斗争，啥办法都得想，毕竟咱势单力薄，没钱没权没势力，除了耍这点轴劲儿，还有啥？呵呵！
我，****，联系方式182********，邮箱shangogo@https://www.doczj.com/doc/1a1815213.html,。如果您觉得我还是个可交的朋友，让我们继续保持联系。出了北外网院这个门，大家没有什么高低远近之分，还是可以做朋友的。感谢阅读！如果有缘，以后常联系！
****
（2010年1月5日至2010年6月8日期间
北外在线国际教育部员工）
2011年6月9日