员工手册
2016年8月
版本：V1.0 （初稿）
行政人事部编制
目录
目录 (1)
前言 (2)
第一章公司简介 (3)
第二章人事管理制度 (4)
第一条入职及档案管理 (4)
第二条培训与发展 (5)
第三条员工考勤 (5)
第四条离职，解除、终止劳动合同 (6)
第五条保密性 (6)
第三章薪酬管理 (7)
第一条加班 (7)
第二条工资 (9)
第三条绩效工资 (10)
第四章社会保险和员工福利 (10)
第一条社会保险 (10)
第二条法定节假日 (11)
第三条各类带薪假期和无薪假 (11)
第四条其它福利 (13)
第五章权利与义务 (14)
第一条权利 (14)
第二条义务 (14)
第六章员工行为规范 (15)
第一条劳动纪律管理制度 (15)
第二条仪表与职务规范 (16)
第三条员工通则 (17)
第七章奖惩规定 (18)
第一条奖惩种类及金额 (18)
第二条奖励资格 (19)
第三条嘉奖、考功 (19)
第八章总则 (24)
前言
热烈欢迎加盟北京联美量子科技有限公司这个大家庭来，这本小册子将会引导你在公司的第一天，当你走进这个公司的大门，就标志着你已接受了联美量子科技的理念。公司的每位员工都彼此尊重，相互理解，相互帮助，你所看到的、听到的，都是我们大家共同努力的成果。
也许在阅读这本《员工手册》之前，您已对本公司有了一定的了解。但我相信，在仔细阅读本手册后，在我们共同的工作过程中，您会深深地理解联美集团的企业文化，同时您也会更进一步了解您在公司可以享受到的权利、必须遵守的规则及需要履行的义务。
公司将全力保障您应有的权利，提供机会，帮助您实现人生目标和价值。同时，公司也希望您早日融入东鹏的文化之中，恪尽职守，开拓创新，坚持学习，与公司一同发展成长。
您在公司的工作将是我们共同事业中最重要的内容之一。期待您和我们一起以能力、智慧和热情，实现公司的使命和愿望，为改善无锡人民的居住和办公条件而努力。
我坚信，选择联美集团，终生无悔；选择联美集团，改变人生。
祝您在公司工作顺利、愉快！
执行董事：孙凯维
二0一六年八月一日
第一章公司简介
北京联美量子科技有限公司成立于2016年5月，是北京联美集团的全资子公司。北京联美投资（集团）有限公司是一家集实业投资，房地产投资与开发，投融资业务等为一体的综合性，多元化，跨地区经营的企业集团。集团聚集了各类精英人才，依托雄厚的资金和技术实力及先进的经营理念，使集团发展日新月异。北京联美量子科技有限公司，致力于高科技新能源产业投资与发展，目前发展为五家子公司，涉及动力锂离子电池的研发，生产，再利用等产业。北京联美量子科技有限公司旗下有子公司五家：哈尔滨华凯电能科技有限公司、哈尔滨联美量子科技有限公司、常州华科新能源科技有限公司、哈尔滨巴特瑞资源再生有限公司、临沂华凯再生资源有限公司。
我们的愿景：做世界一流的创新科技公司，为人类的新能源事业作出卓越贡献的同时，为全体雇员的精神和物质的福祉而努力奋斗。
我们的定位：创建中国知名企业，致力于成为世界最优秀的锂电供货商之一。我们的使命：为新能源的锂离子电池应用提供一流的解决方案。
本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。本手册最终解释权归行政人事部，任何员工如对本手册有任何疑问，可向行政人事部提出。
第二章人事管理制度
第一条入职及档案管理
1. 入职手续
新员工持《入职流程指引》按时到公司报到，填写《员工面试&入职登记表》，按照《入职提供资料清单》提交相关材料，并由行政人事部人员核准，由行政人事部出具《薪资确认单》；
公司将组织新入职员工参加入职培训，以使员工对公司概况有初步了解。
2. 劳动合同
根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。
劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。劳动合同其他权责条款以《劳动法》为依据。
3. 人事档案
新员工必须在入职前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。
行政人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由行政人事部保管，它是员工晋升、调资的依据。根据《员工个人档案内清单》提供材料。
员工个人提供档案资料包括：身份证、户口本、毕业证、资格证书（均为复印件，原件备查），原单位离职证明，社保封存单。
公司提供档案资料包括：录用条件确认书，薪资确认单，员工个人资料卡，年度请假单，保密协议、培训协议（视情况）
本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相
关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
第二条培训与发展
公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可
能地掌握与工作有关的技术和知识。
★行政人事部对新员工进行员工入职培训。
★部门对新员工进行岗位职业培训。
★公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加培训。在员工接受该类培训前须与公司签订培训协议。如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。
★公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。
第三条员工考勤
出勤时间
★周一至周五8：30~12：00 13：00~17：00 （每天5：30之后计加班时间）★周六至周日：休息。
各部门出勤时间及作息时间依实际需要由公司设定。
指纹签到
★员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定签到。
★伪造打卡及擅改签到记录，经查明，均记大过一次。
特殊考勤
★员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应到行政人事部填写《特殊考勤单》，注明情况，呈直属部门部长或经理签证后，送行政人事部处理。
★经查忘打卡之申请如有不实情况，除当日以旷工论处，申请人记大过一次，
其签字主管或经理视情况轻重酌于连带处分。
★如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有两次忘打卡未签字的，给予警告处分一次，每增加一次以记小过处分。
第四条离职，解除、终止劳动合同
解除劳动合同
员工提出与公司解除合同关系，试用期内必须提前三天，试用期满后必须提前三十天以书面形式通知直接主管、上级主管及人力资源部。如未按上述规定时间提前以书面形式通知，给公司造成损失的，员工需赔偿公司损失。
终止劳动合同
劳动合同期满前一个月，公司或员工个人应以书面形式通知对方续签或不再续签。如双方都未作任何通知，或通知后未达成续签意向的，劳动合同期满时，则合同关系自然终止（当地政府有特殊规定的除外）。员工离职应提前办理完工作交接及离职手续。
中止劳动关系
员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，双方劳动关系中止，双方暂时停止劳动合同的履行。在员工被限制人身自由期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。
员工离职
★员工离职时，公司可安排离职面谈，以便发现问题，解决问题，不断优化公司运行机制。
★公司按内部操作程序及国家有关规定办理员工离职手续，填写《离职移交手续清单》并按照流程签字。
★员工离职时应办理好工作交接及公司财物交接，未办理离职交接的，公司有权追究其法律责任。
第五条保密性
如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该
员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。
★员工对下述各项情报资料负有保密义务：本公司或与本公司有关联业务实体的运营与管理程序、公司运作手册、技术资料、销售资料、人力资源资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、商界惯例、服务资料、客户资源、供应商名单等。对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人泄漏。
★员工不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的资料或消息。
★员工若要在其它公司或单位兼职，必须事先向人力资源部进行申请。人力资源部将和部门协商后审批员工的兼职申请。
★员工不得剽窃或秘密转移公司情报资料。
第三章薪酬管理
第一条加班
公司强调工作效率，在正常情况下公司不鼓励员工加班，但有时因工作需要可能要求员工进行适当加班。
所有加班必须事先填写《加班申请表》，按照公司加班审核流程获得公司领导批准及经行政人事部审核后，方为有效。加班后公司根据员工的实际加班时间和经过审批的《加班申请表》，按照法律规定支付加班工资或安排补休。
以下情况员工不得要求公司对其所延长的工作时间支付任何报酬或给予调休：
★员工如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经公司要求或批准而自行延长工作时间的；
★为完成阶段性、重点性、专项性工作任务，出现集体性延时工作的；
★参加公司组织的各项培训。
国家法定节假日：
★员工在职期间享有国家规定的节假日。
★所有员工在国家法定节假日加班，公司将支付加班工资。
★计算方式：加班工资 =月工资/21.75/8*3*法定假加班小时数
休息日：
★普通员工，休息日即：星期六、星期日。
★管理层员工在休息日加班，总经理将根据工作需求安排适当的补休。
★非管理层员工在休息日加班，公司将以补休方式偿还员工。
★非管理层员工申请补休的，必须遵循请假手续，得到直接主管和上级主管的批准，方可补休，否则视为旷工。
工作日：
★普通员工，工作日即：星期一至星期五。
★非管理层员工在工作日加班，公司将支付加班工资。
★计算方式：加班工资 =月工资/21.75/8*1.5*工作日加班小时数
备注：
1、加班时间的计算按月累计后，每小时为一个计算单位。
2、员工自愿参加培训课程或公司组织的员工活动不可视为加班。
加班工资每月计算一次。各部门在每月月初向行政人事部提交由部门经
理、总经理签字的上月《加班申请表》，经行政人事部核准后，在本月发薪日发放上月加班费。
第二条工资
1. 工资
本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基础工资+岗位工资+年功工资+生活津贴+绩效工资等，并以现金方式给付。
1、基础工资：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)工资：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、生活津贴：含通讯、交通、午餐等补助的津贴及因特殊状况给的津贴。2. 工资发放
正常情况下，公司发放工资日期为每月的12日，支付的是员工上个月全部工作日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
工资以人民币形式支付，以转帐方式转入员工指定的个人银行帐户。
当月工资计算周期为当月一日至当月最后一日。
3. 工资调整
根据公司的经营状况、当年当地的通货膨胀率及员工的绩效评估结果，公司将决定是否进行工资调整以及调整幅度。对工资调整公司保留最终解释权。
通常情况下，公司每年会有一次员工调薪（按当年度公司经营情况而定）。
截至上年度12月31日已通过试用期，在调薪生效日依然在职且未提出辞职的员工，方有参加公司工资调整的资格。在工资调整审批完成、工资调整政策落实之前已经离职的员工，不享受工资调整政策，公司亦无需根据工资调整生效日期补发员工工资。
公司每年的工资调整政策不尽相同，以当年公布的政策为准。
第三条绩效工资
公司按照劳动合同约定的工资（薪金）标准向员工按时支付了劳动报酬后，就已完成了足额支付工资的义务。
但公司可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。即使发放的话，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的激励或奖励（须根据公司业绩及员工绩效考核结果确定），因此，若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金。
符合绩效奖金发放条件的员工具体所得绩效奖金与员工绩效考核结果挂钩，具体以当年公布的政策为准。
第四章社会保险和员工福利
第一条社会保险
公司按国家规定为员工缴纳各种社会保险，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，具体缴费基数及缴费比例按国家规定执行。
新员工必须在转正后及时向行政人事部提交各种保险金的转移手续。
若员工因本人原因在转正后一个月内不能将社保关系转入公司的，导致无法按时缴纳社保的责任由员工承担。
第二条法定节假日
法定节日、假日，原则上按照国家相关规定执行，但如遇特殊情况，公司有权安排临时性工作。
第三条各类带薪假期和无薪假
员工休任何假期都需要事先提交休假申请，经公司领导批准后方可休假。员工未获批准而自行休假的，按旷工处理。如遇突发事件，不能事先请假的，需要在上班前电话通知部门负责人或人力资源部。除特殊规定外，在假期结束后返回公司工作的第一天，需要补休假申请。
员工休假未按规定提供相关支持文件的，按无薪假处理。
需要扣除工资的假期如无薪假、医疗期病假及旷工天数，会影响绩效奖金（如有）。
绩效奖金的计算方法：标准绩效奖金×（奖金年度在职天数－无薪假天数－医疗期病假天数－旷工天数）÷365
1.年假
公司员工为本公司每连续服务满一年可享受的具体年假天数见下面的表格，年假休假周期为自然年，当年内在职天数不满一年的按在职天数折算：
给假标准：
★员工进入公司实际工作满1~3年（含第三年）的，方可享有5日年度休假之福利。
★从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。
★职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、试用期员工;
2、服务年限未满一年者;
3、病假、事假1年内超过15个工作日或旷工2次者。
★单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年休假和婚假不得累加连续休假。
★单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
★年假申请流程：
1、年度休假必须提前申请，经部门部长审核后将休假单送行政人事部。
2、部门主管以上管理层年度休假其核准权须由总经理核准。
3、经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人。
4、未进行相关工作移交的，不得休假。
5、员工年度休假期间支付全额工资。
6、员工年度休假期间，如公司有紧急事务，需其随时销假上班，员工不得无改推诿，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权力，但不得跨年度。
7、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。
★年假为工作日类别假期。
2.事假
事假：事假期间不发工资。
★员工如有私事必需亲自处理，应事先请假，特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论，未经批准擅自离岗一律以旷工处理，续假也应按流程审批。
★一般员工请假1天内由部长核准，2天（含）以上必须由（副）总经理审批，★主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；
★事假最少以四小时为计算单位；
★事假工资扣除额的计算方法：当月工资/21.75×事假天数
★员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；
3.病假
★超过国家规定的医疗期，仍不能正常恢复工作者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同。
★请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续一律以
旷工论。请病假超过2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明（到公司所在城市三甲医院开具证明，附病情报告）。请病假超过两周14天（含）需签订《病休协议书》，约定休假时间，计薪比例法定）、返岗时间、并附相同时间的公司当地三甲医院开具的证明材料（每次2周）。
4.其他假期
法定节假日、工伤假、病假、婚假、丧假、产假等规定参考国家相关法律法规执行。
5.请假审批
各类休假（包括病假、事假、加班调休等），均应符合相应休假手续，并应按时返岗、销假。各类休假前，应完成本人相应工作，并做好工作交接，两天以上的休假，应提前至少七天，向主管领导申请，如有临时工作变动，应在完成工作任务后再安排休假；
★请假需填写《请假条》，经批准后方可休假，特殊突发情况须告知部门负责人，并在销假日办理请假手续。休假结束应按时返岗，到行政人事部销假。
★无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。
6.审批权限
★员工请假，1天以内由部门负责人审批，2天以上须报副总审批；
★部门负责人请假1天以内由副总批准，2天以上（含2天）报总经理审批；
★副总经理请假需经总经理审批。
第四条其它福利
1.餐费补贴
公司为全日制员工发放餐费补贴，标准为每天10元，随每月工资一起发放。餐费补贴的计算方法同基本工资，与员工考勤挂钩。
2.交通补贴
公司为全日制员工发放交通补贴，标准为每天4元，随每月工资一起发放。通讯补贴的计算方法同基本工资，与员工考勤挂钩。
3.节日福利
公司每逢元旦、春节、五一国际劳动节、端午节、教师节、中秋节、国庆节等相对重要的节日为员工发放节日福利。
4.生日福利
员工生日当天获赠生日礼物一份，获赠总经理亲笔签名生日贺卡。如同一个月员工生日比较集中，则举办集体生日会。
第五章权利与义务
第一条权利
★每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。★员工有享受劳动安全与保护之权利。
★有按员工手册规定休息与休假之权利。
★有参加公司组织之民主管理权利。
★有对公司发展提出建议与评价之权利。
★有按公司规定以劳动取得报酬之权利。
★有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。
★对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。
★对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。
第二条义务
★员工务必遵守公司之规章制度；
★工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；
★下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；
★员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；
★员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；
★员工务须爱惜公司授予使用之公物；
★应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；
★工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；
★未经主管许可，不得将职务转托他人代办；
★员工档案关系内容、通讯地址发生变动时，应向公司行政人事部报备：
第六章员工行为规范
第一条劳动纪律管理制度
为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，本制度的主要依据有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规及公司实际情况，特制定《劳动纪律管理制度》。
★本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。
★基本定义：
1、员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。
2、工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形
式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、及餐饮补助、交通补助、通讯补助。
3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
6、职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。
7、试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。
第二条仪表与职务规范
仪容仪表：
1、着装应得体、整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、挽衣袖，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。
2、上班时间不得穿超短裙及露背装等。
3、女员工宜化淡妆。
4、头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。
5、男性胡须要经常刮净。女性头发须梳理伏帖，不得蓬乱。
6、上班前不得饮酒，吃葱、蒜等异味食品，保持口腔卫生。
7、与客户、同事谈话时，态度要和蔼，不得面带倦意。
8、员工应注重礼仪。讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。
9、在客户、同事面前不得有不文雅的举止。
10、对待客户、同事态度一律要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。
11、员工都有为客户、来宾让坐、让茶的义务。
12、应保持良好的个人卫生习惯。
行为准则：
1、工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。
2、使用电话应注意礼仪，语言简明。办公时间不得打私人电话。
3、工作时间不准接待亲友，处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。
4、要保持办公桌面干净、整洁，各类文件要马放整齐，不得随意摊放。
5、电话铃响应尽快转、接，接、转电话时声音要温和，礼貌。
6、严禁在办公室内留宿来访者。
7、自觉遵守企业的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。
8、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食、吸烟，不要聊天、高声喧哗。上岗时间不得饮酒（公务需要除外）。
9、爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。
10、严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。
11、公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。
12、未经企业书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
13、团结协作，维护良好的人际关系，管理层人员必须以身作则，关心部属。
员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导仍坚持原指令时必须服从。如认为可向更高一级主管领导反映情况，由主管领导协调解决。
第三条员工通则
1、按照公司规定的作息时间上下班。
2、忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
3、爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
4、遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。
5、服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。
6、坚持客户至上，为客户提供优质服务。
7、敬业乐业、钻研业务、讲求效率。
8、秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。
9、顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。
第七章奖惩规定
为创造一个良好的工作秩序，激发员工的积极性和创造性，促进公司效益不断提高，特制定本条例。本条例适用于公司全体员工。
第一条奖惩种类及金额
★奖励区分为：
1、嘉奖：办公室职员50元、主管以上人员100元；
2、小功：办公室职员100元、主管以上人员200元；
3、大功：办公室职员300元、主管以上人员600元；
★惩罚区分为：
1、申戒、警告：
2、小过：办公室职员100元、主管以上人员200元
3、大过：办公室职员300元、主管以上人员600元
4、降级：
★奖惩关系：
1、三次嘉奖为一次小功；
2、三次小功为一次大功；
3、三次申戒或警告为一次小过；
4、三次小过为一次大过；
5、三次大过属于严重违纪即予解雇（开除）；
6、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。
第二条奖励资格
★员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。★员工奖励资格如下：
1、为公司创造显著经济效益；
2、为公司挽回重大经济损失；
3、为公司取得重大社会荣誉；
4、改进管理成效显著；
5、培养和举荐人才。
第三条嘉奖、考功
★嘉奖：
1、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；
2、忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者；
3、爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者；
4、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。
欧意丽都员工手册（初稿） 目录 第一章企业简介 第二章公司员工手则 第一节员工行为准则 第二节考勤与假务管理条例 第三节人员及车辆进出管理条例 第四节奖惩管理条例 第三章公司重大纪律 第四章员工入职、离职管理 第一节员工入职管理条例 第二节员工离职管理条例 第五章紧急事件管理条例 第六章保密制度 第七章结束语 第一章公司简介 英国欧意丽都国际家私实业有限公司是西欧著名的家具企业之一。其品牌“欧意丽都”在英国拥有很高的知名度与美誉度。欧意丽都家私是英国皇室家具与政府机构家具的优质供应商。 2006年5月，英国欧意丽都公司与成都吉维尔实业有限公司正式签署合作协议：由英国欧意丽都公司负责提供“欧意丽都”国际家具品牌和欧洲经典家具款式、以及生产技术和管理，成都吉维尔实业有限公司负责产品的生产制造和中国市场的全面销售。 成都吉维尔实业有限公司曾获以下殊荣： ◆中国著名品牌； ◆中国优秀绿色环保产品； ◆通过ISO9001：2000认证； ◆国家质量、诚信、维权示范单位； ◆产品荣获西北国际家具博览会金奖。
第二章员工手则 员工手则为公司日常行为规范细则，公司制定的目的在于规范员工行为，从而确保公司能正常健康良性的发展，望广大员工遵照执行。 第一节、员工行为准则 公司要求每一位员工关心公司的发展大业，忠于本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处以维护公司名誉和企业形象为前提。公司鼓励每一位员工努力学习科学文化知识，刻苦专研业务技巧，不断提高生产销售技能，切实规范个人的言行举止和遵守规章制度，具体细则如下： 一、行为规则 1、按时上下班，不迟到早退，每日上班应提前10分钟到岗，做好个人公共环境卫生，工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗说笑，不得无事乱窜办公室和生产现场。 2、工作过程中，不准吃东西，听收音机，耳机，看电视，不准借用公司座机打私人电话，不准看与工作无关的书报和杂志，一般情况不会客。 3、服从领导安排，工作有始有终，如有合理建议可及时汇报，领导交代的任务完成确有困难，应及时报告，不得擅自拖延或随意自行处理。 4、爱护办公设备和生产机械设备及生活设施，注意节约水电气。 5、电脑属专人管理，非经批准不得擅自动用，电脑内保存的文件非经上级同意不得自行删改。 6、不得粗言秽语、斗气，不得顶撞上司。 7、不得滥用职权，徇私舞弊，以权谋私。 8、严守企业秘密，不该说的不说，不该问的不问，绝对禁止将公司的印鉴，资质证明，财务文件，经营方案，内部价格，设计图纸，表格数据，领导电话（住址）等提供给不相关的人或单位。 9、接待外来人员要热情、礼貌，注意维护公司形象，工作要专心致志，兢兢业业，上级交待的任务，要尽量尽快完成，如对分配的工作有不满意见，也不得与领导顶撞。以免影响办公室的工作秩序及工作人员的情绪。 二、工作态度
中金光辉资本管理有限公司 员工手册
中金光辉资本管理有限公司程序名称：员工手册程序编号：ZJGH-SH-01 执行日期：2014-11- 部门经理审批：总裁签批： 温馨提示 尊敬的员工： 当您翻开本手册时，您已经办妥了入职手续，领取并正在阅读本《员工手册》。首先，欢迎您成为中金光辉的正式一员！为了增进您对我公司基本情况、企业文化、管理制度和行为规范的了解，请您仔细阅读本手册。 本手册是结合我公司特有的文化表述及未来发展方向而制定的。内容共分二十章，分别为“企业简介”、“企业战略与文化”、“员工守则”、“员工权利与义务”、“入职程序”、“试用与转正”、“劳动合同”、“培训与发展”、“考核”、“激励”、“离职”、“薪金管理”、“请休假”、“社会保险”、“考勤管理”、“员工礼仪”、“工作行为规范”、“保密与竞业规定”、“奖励与处分”、“安全管理”、“附则”等内容。 本手册是规范公司员工权利与义务的总纲领，是所有内部管理制度和行为准则的总概括，期盼您认真学习与理解，并用其规范自己的思想和行为，成为中金光辉公司优秀的一员。 本手册仅供内部员工使用，您必须妥善保管，不得外借与转让。若因您保管不善而遗失，必须主动到综合管理部澄清理由，并自行出资购买一册补上，每册补价20元。若您因另有发展、生病或违反我公司管理制度等因素必须离职时，在办理离职手续时必须将本手册退还行政人事部，否则每册按50元赔偿。 从今以后，您在公司范围内的一切行为与活动，都将依照本“手册”之规定执行，希望您在享受本手册规定的权利的同时，时刻牢记并遵守本手册规定的义务。公司督查专员有可能会不定期检查您对本手册的履行情况，如果你的行为达到本手册“奖惩条例”中的奖励条款时，你将得到相应的奖励。相对应的，如果你的行为违反本手册“奖惩条例”中的惩罚条款时，你将受到相应的处罚。
公司规章制度 第一章公司员工聘雇管理规章 1 第二章公司员工薪资管理规章 2 第三章公司员工例假管理规章 2 第四章公司员工请假管理规章 3 第五章公司员工加班管理规章 4 第六章公司员工调休管理规章 5 第七章公司员工旷工管理规章 5 第八章公司员工纪律处分管理规章 5 第九章公司员工辞退管理规章 7 第十章公司员工辞职管理规章 8 第十一章公司员工年终奖金发放管理规章 8 第十二章公司员工上下班遵守规章 8第十三章其他10
第一章公司员工聘雇管理规章 【一】、本公司员工聘雇之主要渠道为：（1）学校招聘；（2）职业介绍所招聘；（3）广告招聘；（4）关系介绍。 【二】、学校招聘：公司人资部门将招聘员工之条件以文书形式提交给有关学校之系主任与学生处，或由公司人资部门直接去学校作招聘说明。 【三】、职业介绍所招聘：公司人资部门提供相关招聘文件，应以书面形式向职业介绍所作招聘说明。 【四】、广告招聘：公司人资部门统筹负责刊登广告，以招聘公司所需员工。广告之形式及数量，得视公司业务之需求量与需要程度而定。 【五】、关系介绍：公司虽利用关系介绍招聘，公司人资部门亦需向介绍人分发有关资料，并特别要向他们强调招聘之条件与录用标准。 【六】、应聘者于收到公司之聘雇书后十天内，可将签字后之聘雇书送回公司人资部门。十天内若未送回者，则自动丧失其应聘资格。然因邮递时日不及或有正当理由者，则不属此列。 【七】、新聘雇之员工应按指定日期、时间报到上班。报到日期与时间乃由公司人资部门决定或由招聘部门与人资部门共同商定。 【八】、录用限制：凡应聘人员如有下列情形之一者，不得录用： * 曾被判刑、被通缉或曾受刑事拘留者 * 拖欠公款或严重违反原单位制度有记录在案者 * 吸食毒品或其他代用品者 * 患有精神病或传染病者 * 品性不良经其他机构解雇者 * 曾在本公司任职，有不良记录或被列为不再雇用者 * 与员工有兄弟姐妹、配偶、父母子女等亲属关系者不可在同一部门任用 * 有其他不良记录者
XXXX有限公司 员工手册 二零年月日
目录 第一章总则 第二章人事制度 第三章考勤制度 第四章行为准则 第五章奖惩细则 第六章工资福利 第七章绩效考核 第八章财务制度 第九章印章管理 第十章安全管理 第十一章争议处理 第十二章附则 第一章总则 第一条前言 欢迎您成为XXXX可见有限公司的一员。本《员工手册》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》及中山市的相关法律法规，结合本公司章程和公司人事、行政、财务等规章制度制定而成。 本《员工手册》能指导您了解任职期间的有关准则和政策，让您
了解在本公司内可享受的权利、应承担的责任和义务。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，所以您应对其中的内容熟悉记于心，并自学遵照执行。若有不明白之处，请向您的主管领导咨询。 本《员工手册》适用于本公司所有员工。 第二条企业简介（暂略、待企业方准备材料） 第三条公司信念 以质量求生存，靠信誉求发展。 第四条生效与解释 本员工手册自公布之日起生效，由公司负责解释。 公司经与员工协商一致后，有权对本员工手册进行修改和补充。公司与员工同意所修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 本《员工手册》印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力 第二章人事制度 第一条录用原则 员工的招聘将根据公司的需要进行。 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀，适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
本公司的招聘以面试方式为主。 第二条录用条件 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 试用人员试用合格，其工龄自试用之日计算。 以下情况均将被视为不符合录用条件： （一）因违纪曾被其他公司开除或未经批准擅自离职者； （二）有刑事犯罪行为者； （三）患有传染病、精神病或体检不合格者； （四）未满16周岁者； (五)提供虚假证件,编造工作经历和受教育状况,骗取录用的. (六)在试用期内因违反规章制度受到处罚的. 第三条入职程序 新员工报到时，应向公司提供以下资料，接受审核： （1）身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、职称及资格证书的原件及复印件； （2）婚姻状况证明、近期体检报告的证明材料； （3）免冠彩色近照（寸，张）； （4）原单位辞职证明。 新员工填写《员工资料登记表》，领取工衣、厂牌、考勤卡、办
编者言 《员工手册》是各医院内部的法律、法规。《员工手册》参考本，仅作为各院《员工手册》编写时的参考材料，不作为公司统一范本。 《员工手册》和《集体合同》均须交医院所在地劳动行政管理部门备案。 为此，各院在编制各项规章制度时请严格掌握政策，要有法律为依据，尤其在奖惩制度中，严要严得有理，但罚款不应过重。 《员工手册》有“引言”和“前言”。前者较为温和、亲切，后者较为刚性。各院可自行选择一种类型。 办公室
前言 为维护医院的整体形象和医院的精神文明建设，为规范医院职工的行为，我院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理法》和国家卫生部《医务人员医德规范及实施方法》等有关法律、法规，结合本院具体情况编制本《员工手册》。 《员工手册》共五章五十条，详细阐述了我院的规章制度、行为准则、岗位职责和服务规范。 《员工手册》是我院职工必读的制度性文件，也是我院在员工实绩考核中的一个重要组成部分。 所以，我们希望每个员工能认真阅读《员工手册》，自觉规范自身的言行举止，努力工作，不断提高自身素质和服务质量，为医院发展作出贡献。
引言 欢迎您加入我们的医院，并成为我们大家庭中的一员。 我们编写这本《员工手册》，目的是使您能够对医院的管理和有关规定能熟悉和了解，明确医院和员工双方责任、权利和义务。 您熟悉了这些内容以后，您将对我们医院的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对医院的期望和医院对您的期望。如有不明确的地方，请提出自己的疑问。 我们希望您能为作为我们大家庭中的一员而感到愉快，我们的医院也将由于每个员工的共同努力而繁荣壮大。 第一章总则
盛眀国际 员 工 手 册 2011年7月 目录 前言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2员工入职须知．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 企业简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 企业核心文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.6 企业战略定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.．．．．10 工作流程指引．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
工作规范．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 公司制度．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 附则．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 前言 积极快乐的工作源于良好的开端，这本《员工手册》包括企业简介、企业核心文化、企业战略定位、员工入职须知、工作规范指引等内容，是我们的基本行为规范和工作指导书。希望每位员工都铭记于心并付诸行动，以此为准绳严格要求自己，努力与企业一同成长！ 员工入职须知 盛明国际欢迎您！ 欢迎您加入盛明国际的大家庭！ 本须知旨在帮助您了解新的工作环境，让您尽快了解企业的发展规划、企业文化以及全体员工必须遵守的各项规章制度，让您尽快与企业融为一体。
根据情况变化，本须知中涉及的制度和规定会作相应修改，请您随时学习并参照执行。 本须知只是指南，如果您有不清楚的地方，请参阅具体制度规定，或向您的部门负责人咨询，也欢迎直接向人力资源部咨询。 我们希望您能为成为盛眀国际的一名员工而感到自豪。愿我们携手并进，与企业和谐共发展！ 企业简介 盛眀国际是珠海投资规模最大的民营企业集团之一，公司主要从事商业房地产的开发和经营，是珠三角地区商业地产明星企业。 集团自90年代重点进军商业房地产领域至今，前后成功开发了珠海拱北口岸广场、珠华大厦、上海环球动力广场、哈尔滨环球动力商场等重大项目，总资产超过100亿元、存量物业总面积50万㎡、在建项目总面积50万㎡，并在珠海、重庆和佛山等地获取总面积超过100万㎡的项目资源储备。 凭借多年在业界的良好信誉和口碑，2009年，工商银行对盛明集团总授信40亿元额度，成为珠海唯一一家获巨额授信的民营企业，为公司的项目拓展赢得强有力的信贷支持。同时公司已与中治二十二局签订了战略合作框架协议，今后公司的所有工程项目将与中治捆绑合作，也确保了工程质量安全可靠。 集团名下的香港盛明国际（控股）有限公司是香港仅有15家综合业务类上市公司之一，为集团各项目提供了便捷的融资通道。下一步，公司将逐步把优质项目和资源注入上市公司，拉动旗下资产的股权多元化和资本证券化，进一步打造盛眀国际的品牌形象，全面提升公司治理和经营管理水平。
公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的
明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、
××××控股集团有限公司员工手册2015年1月10日
前言 《××××控股集团有限公司员工手册》，通用名《员工手册》，在本文各章节使用的术语中称《手册》。所列条文均以员工为主体，突出员工最想了解、最关注的问题，同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范，不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时，以本《手册》为基本原则重新制订，本手册未涉及或未定义具体规范和标准，则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。 制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系，规范劳动行为，确保安全操作，恪守职业道德，培养职业素养，不断提高技能、技术，进一步提升企业依法生产，合法经营的管理机制，推进企业稳步、健康、和谐向前发展。 本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。
××××控股集团员工手册 目录 一、前言 第一章手册使用 第二章经营与管理 第三章员工基本权利及应尽义务 第四章人力资源 一、人力资源规划 二、招聘录用 三、劳动报酬及福利 四、劳动纪律 五、培训与开发 六、绩效管理 七、薪酬管理 八、劳动关系管理 第五章安全管理 第六章环保管理 第七章管理制度 第八章财务制度 第九章文件资料管理 第十章工器具管理 第十一章后勤管理 第十二章附则 第一章手册使用 第一条本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本，仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范，不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。
员工手册 第一章总则 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 公司简介 公司成立于2006年1月，注册资本5000万元人民币，是一家专门从事钢铁贸易的有限责任公司，主要经营螺纹钢、线材和精轧螺纹钢、钢绞线、中厚板等建筑材料。经过多年的发展，在广阔的市场中，建立和完善了销售网络机制，赢得了日益增长的客户群。 公司与员工双方的基本责任 公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。 员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。 第二章聘用 报到 1.提交材料 行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。 ●身份证、最高学历证书、学位证书； ●职称证书、资格证书； ●员工登记表（求职人员登记表）； ●养老保险关系转移单。 当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益： ●姓名、身份证号码、住址、户籍； ●婚姻、生育情况； ●职称、从业资格、培训结业或进修毕业； ●其他紧急情况。 员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。 2.报到程序 您在报到时，请按以下程序进行：
员工手册
浙江****文化传媒有限公司 欢迎您
董事长致辞 亲爱的伙伴： 热烈欢迎您加入“****”大家庭！ 浙江****文化传媒有限公司是一家年轻具有激昂斗志的企业，蓬勃发展的生命力，围绕着传统文化应用和推广为主的传媒企业。我们的奋斗目标是：以众人之力，成就每个人的无穷自性与无限创新。传承传统文化，呈现文化融合。 企业秉承“以人为本”，提倡“企业与员工共赢的合作关系”的平等精神。公司鼓励员工实现自我价值，充分肯定每位员工的劳动果实，并将努力为每一位员工的发展创造更为广阔的空间，提供公平、公正、公开的工作平台，期待您能在“****”大家庭里发挥最大的潜能。 我们高度重视所有员工的创新与改善。从您踏入公司的第一天开始，您会发现公司存在一些问题，这些问题的存在，制约着企业的发展步伐。恳请每一位员工都能够发挥您的聪明才智，帮助企业不断改善，并能够不断自我升值。 最后，祝愿所有“**人”在公司工作愉快，幸福安康！ 浙江****文化传媒有限公司 董事长签字
目录 1基本原则及宗旨 (1) 2人事制度 (1) 2.1 个人资料 (1) 2.2 工作时间 (1) 2.3 聘雇制度 (1) 3.薪酬制度 (3) 3.1 薪金及福利 (3) 3.2 发薪日期 (4) 3.3 津贴 (4) 3.4 薪酬调整 (4) 4考勤及假期 (4) 4.1基本制度 (4) 4.2迟到、早退、因私外出及未能刷卡 (4) 4.3请假 (5) 4.4假期 (7) 4.5处罚 (7) 5工作守则 (8) 5.1 着装及礼仪 (8) 5.2 经营活动 (8) 5.3 其他聘用 (8) 5.4 利益 (9) 5.5 折扣回赠 (9) 5.6 奖励 (9) 5.7 违纪处理 (9) 5.8 惩处方式 (10) 5.9 申诉方式 (10) 6公司资产的使用 (11) 6.1 公司资料 (11) 6.2 计算机及数据处理工作 (11) 6.3 新闻机构的接触 (11) 6.4 公司财产 (11) 7员工关系与沟通 (12) 7.1 沟通渠道 (12) 7.2信息沟通 (12) 8手册的修订和解释 (12)
员工手册 2016年8月 版本：V1.0 （初稿） 行政人事部编制
目录 目录 (1) 前言 (2) 第一章公司简介 (3) 第二章人事管理制度 (4) 第一条入职及档案管理 (4) 第二条培训与发展 (5) 第三条员工考勤 (5) 第四条离职，解除、终止劳动合同 (6) 第五条保密性 (6) 第三章薪酬管理 (7) 第一条加班 (7) 第二条工资 (9) 第三条绩效工资 (10) 第四章社会保险和员工福利 (10) 第一条社会保险 (10) 第二条法定节假日 (11) 第三条各类带薪假期和无薪假 (11) 第四条其它福利 (13) 第五章权利与义务 (14) 第一条权利 (14) 第二条义务 (14) 第六章员工行为规范 (15) 第一条劳动纪律管理制度 (15) 第二条仪表与职务规范 (16) 第三条员工通则 (17) 第七章奖惩规定 (18) 第一条奖惩种类及金额 (18) 第二条奖励资格 (19) 第三条嘉奖、考功 (19) 第八章总则 (24)
前言 热烈欢迎加盟北京联美量子科技有限公司这个大家庭来，这本小册子将会引导你在公司的第一天，当你走进这个公司的大门，就标志着你已接受了联美量子科技的理念。公司的每位员工都彼此尊重，相互理解，相互帮助，你所看到的、听到的，都是我们大家共同努力的成果。 也许在阅读这本《员工手册》之前，您已对本公司有了一定的了解。但我相信，在仔细阅读本手册后，在我们共同的工作过程中，您会深深地理解联美集团的企业文化，同时您也会更进一步了解您在公司可以享受到的权利、必须遵守的规则及需要履行的义务。 公司将全力保障您应有的权利，提供机会，帮助您实现人生目标和价值。同时，公司也希望您早日融入东鹏的文化之中，恪尽职守，开拓创新，坚持学习，与公司一同发展成长。 您在公司的工作将是我们共同事业中最重要的内容之一。期待您和我们一起以能力、智慧和热情，实现公司的使命和愿望，为改善无锡人民的居住和办公条件而努力。 我坚信，选择联美集团，终生无悔；选择联美集团，改变人生。 祝您在公司工作顺利、愉快！ 执行董事：孙凯维 二0一六年八月一日
对企业修改员工手册的十大建议 一、需走过民主制订程序 什么是民主制订程序？原最高院关于劳动争议的第一个司法解释，提出了这一概念，却没有明确相应的含义，导致这一概念没有起到实际的作用，此次〈〈劳动合同法〉〉对这一概念进行了细化，即要求通过与职工代表大会或者全体职工的对话，总结他们的意见之后，再通过与工会或者职工代表协商确定。 这一细化同时产生的问题在于，如何选举职工代表？2008年1月1日之前的员工手册是否也需要走过同样的程序？职工代表大会需要多次个职工代表参加或者参加者达到多大的比例才是有效的？参会者多大比例通过决议才是有效的？所有这些，目前还不具有操作性。在此情况下，企业通过自己的员工手册时，应该如何操作呢？最好的建议还是在2008年之前通过，因为毕竟此时，劳动合同法还没有生效，尚不需要按劳动合同法的民主制订程序的要求进行操作。而劳动合同法正式生效之后，再进行制订的话，就需要期待相应的配套规定明确职工代表大会的问题之后，才实际具有切实可行的操作方案。 二、员工手册防范员工入职之前的风险 1.首先需要了解员工入职之前的风险 员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。 2.其次，在员工手册中，规制防范方案 对不同的风险，应当有不同的防范措施。查询员工身份证信息真伪、学历真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于竞业禁止和保密这一块，目前企业认真去做的较少，主要原因还是在3.于缺乏相应的意识 除了实际的防范方案之外，员工手册能够做到的，主要还在于界定清楚员工入职之前，HR需要做的工作，以及这些工作需要完成的一个时间点，即以上工作，
员工手册新修订版
员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)
2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)
4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！ 我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。 众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。
武汉侨亚博爱康复医院 员 工 手 册 目录 第一章总则 第一条医院愿景 第二条医院使命 第三条医院宗旨 第四条医院经营理念 第五条医院院训 第二章员工守则与行为规范 第六条员工守则 第七条行为规范 第三章人事管理制度 第八条招聘、录用及转正流程 第九条培训管理 第十条考勤管理 第十一条请销假制度 第四章薪酬福利 第十二条薪酬 第十三条员工福利 第五章绩效考核与奖惩
第十四条绩效考核 第十五条奖励 第十六条违纪处罚 第六章附则 序言 尊敬得武汉侨亚博爱康复医院全体员工: 您们好！ 值此医院展翅腾飞之机,对愿与医院共同成长、共谋发展得员工表示诚挚得欢迎！ 武汉侨亚博爱康复医院坐落于武汉市江夏区藏龙岛栗庙路,就是一所集医疗、预防、保健、康复、科研、教学为一体得现代化三级康复专科医院,就是湖北省首家中高端康复医院。设有神经康复科、骨关节康复科、儿童康复科、疼痛康复科与中医传统康复科及内科、外科等;专科治疗设物理治疗室、运动治疗室、言语治疗室以及语言吞咽训练室、儿童康复训练室等。医技科室有药剂科、放射科、心电图室、B超室、检验科、消毒供应室。设备有: DR、MR、CT、血气分析仪、全自动生化分析仪、尿分析仪、血球计数仪、多功能心电监护仪、体外除颤仪器、多功能消毒车、高压灭菌设备,电脑中频治疗仪、电脑低频治疗仪、电脑高频治疗仪、超激光治疗仪、超短波治疗仪、红外线治疗仪、中药熏蒸治疗仪、颈腰椎牵引设备、高压氧舱、臭氧治疗仪与射频治疗仪等专科设备医院环境优雅,设施完备,功能齐全,技术先进。 医院以高起点、高技术、高质量服务,面向中高端人群。
医院广阔而绚丽得发展空间,为您们搭建了最好得职业舞台。这里,就是您们事业腾飞得起点;这里,能让您们得梦想、理想、幻想——心想事成;这里,只要您们付出勤劳与智慧,您们必将获得公正得评价与丰厚得回报;这里,能让您们得人生走向辉煌。 我们来自五湖四海,就是缘分让我们相聚一起;就是友情让我们情同手足！就是事业让我们并肩奋斗！让我们携起手来,团结一心,为武汉侨亚博爱康复医院发展与腾飞贡献我们得力量！ 最后,祝愿全体员工工作顺利！生活愉快！ 武汉侨亚博爱康复医院 2017年8月16日 第一章总则 第一条医院愿景全国知名康复医院;公司得样板医院 第二条医院使命帮助患者提高生命质量、回归社会; 第三条医院宗旨优质、高效、安全、诚信; 第四条医院经营理念:仁心仁术、博爱惠民; 以优质服务为基础; 以病人需要为准则; 以医疗技术为核心; 以医疗质量为生命。 第五条医院院训优质高效、团结求实、诚信奉献 第二章员工守则与行为规范 第六条员工守则 一、员工必须爱党、爱国、爱人民、爱本职工作,严守职业道德。 二、对工作积极负责,严格遵守医院规章制度与操作规范。 三、员工必须认可与适应医院在经营活动中形成得经营思想、管理理念、团队意识与行为规范。 四、自觉遵守工作纪律,坚持正常得医疗、工作秩序:
第一章公司结构图 第二章总则 <员工手册>是XXXX有限公司全体员工必须遵守的行为准则，全体员工必须共同遵守。 本手册条款符合中华人民共和国法律，若产生争议时，以2018年修订的管理制度为准。如有增减或修改条款，公司将以内部通讯、通知等形式公告于众，公告发布三天即视为送达。本公司员工必须熟知本手册。 第三章公司三大纪律 公司三大纪律为公司最基本的管理制度，公司员工必须遵守，如有违反将解聘除名，并追究违纪者经济、法律责任。 一、不背着公司私下收受回扣、佣金。 二、不允许在公司内发表不利于公司发展的言论。 三、不允许泄露公司内部情况，包括经营情况，开发情况，项目情况，资金情况，领导去向，客户资源组织机构情况及公司各种来往关系，做好保密工作。 第四章人事管理制度 一、人员聘用及录用 （一）招聘原则 ◆各部门依据公司组织架构、根据业务发展需求，设定部门人员编制，由分管副总（或主管）申请，总经理审批核准后提交给综合管理部进行招聘。（所有招聘需求均需要提前1个月提出） ◆综合管理部负责招聘工作，根据各部门提供招聘需求制定招聘计划、确定招聘渠道。招聘前应优先考虑公司内部合适人才。
◆录用条件： 1.依据公司各岗位的职责，观察应聘人员是否符合岗位要求。 2.凡具有一定文化专业知识、身体健康者，均可自愿报名，经考核录用。 ◆申请受雇于本公司者，应在通知后5个工作日内提交如下材料： 1.员工入职申请表 2.本人彩色一寸近照2张 3.身份证原件及复印件2张 4.最终学历原件及复印件1张 5.各种资质证明书原件及复印件 6.上一个公司的离职证明（超过半年则不需要提供） （二）试用期管理规定 ◆员工获聘后，需通过公司新员工培训并有1-3个月的试用期，公司可根据实际劳动合同签订年限延长员工试用期。 ◆试用期内，若员工有品行不良或工作能力欠缺、无故违反劳动纪律等违纪行为，公司可视情况随时停止试用直至辞退。 ◆员工试用期满合格后可提出转正申请并填写转正申请表，由部门部长及综合管理部进行评估，并对评估合格者进行转正。如表现突出者，由总经理审批可做提前转正手续办理。 ◆试用期不合格被公司辞退的员工，其工资按实际工作日计算。 （三）注意事项： ◆应聘人员必须如实填写本人的基本情况和工作简历，如有弄虚作假者，一经发现立即辞退。 ◆严禁任何人利用招聘之机，拉帮结派等不良行为。 ◆未经公司同意，公司员工不得以任何形式服务于其它单位，不得以任何形式接受其它单位的或
员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
企 业 员 工 手 册 二O一三年一月
目录 一．董事长致辞. 二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 第二节员工入职指引 第三节员工职业准则 第四节劳动合同 第五节考勤制度 第六节薪酬制度 第七节员工福利 第二章培训考核制度 第一节培训制度 第二节考核制度 第三节奖惩条例 第四节人事任免 第三章行政管理制度 第一节办公管理制度 第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度 第五节公文流转制度 第六节印章管理制度 第七节财务审核制度 第八节差旅制度 第九节廉洁制度 第四章附则
一．董事长致辞二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织架构图
1、总经理：公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的 业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。 2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。 3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客 户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工 作。 6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组 织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场 推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。 10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。 五、员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位，思维敏捷，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、招聘工作程序： （1）由用人部门经理填写《补充员工申请表》交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2）行政人事部会同用人部门经理实施招聘。
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据
各种新员工手册 编制：______________版本：______________修订：______________日期：______________
新员工手册一 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《l 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《******劳动法》、《*****劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇 1.每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。 2.员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则
不计算加班待遇。 3.员工的加班待遇依下述办法处理。 (1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 (2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 (3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。 第二章考勤制度 第一条主题内容及适用范围 1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。 2.本制度适用于公司各部门。第二条考勤方式及对象 1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。 2.公司体职(员)工为考勤对象。 3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。 第三条工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：0011：40，下午13：1017：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、
地勘院（公司）员工手册 （初稿） 一、企业文化 经营宗旨：创新优质持续改进 周密勘察精心施工 严守规范符合要求 诚信服务顾客满意 企业精神：敬业至善诚信创新 敬业：热爱地勘事业，兢兢业业干好本职工作。 至善：没有最好，只有更好。止于至善，臻于完善，追求工作尽善尽美。 诚信：讲诚实、重信用，是现代社会主义市场经济立身之本。 创新：创新是实现加快发展的灵魂。我们要充分发挥主观能动性和创造性，理性思考，不断探索，创新思维、创新思路、创新工作。 企业作风：言必信行必果今日事今日毕 言必信，行必果，就是在经济交往中，从领导到职工，从思 想到行动，始终如一地做到以诚为本，诚实守信，说得到做得到，言行一致。 今日事，今日毕，就是树立时间就是金钱，管理就是效益 的观念。发扬只争朝夕的精神，具有敏锐的目光，抓住机遇， 努力提高办事效率，指令一到，雷厉风行，决不拖延。
企业理念 经营理念以市场为先导以服务为主线 以技术为根本以质量为生命 以效益为目标以品牌为灵魂 管理理念：科学规范有序制度管人管事执行臻于至善 科学规范有序就是在管理工作中，每个管理环节连接有序，流程畅通，讲求管理的有效性。 制度管人管事，用制度去衡量职工的行为。就是把所有的人、所有的事、所有的奖惩都纳入制度管理体系。从根本上解决“干什么谁来干干好干坏怎么办”的问题。 要把臻于至善作为管理工作的内在驱动，不断提升执行力，使管理工作更加科学有序。 服务理念：让客户满意让政府满意让社会满意 让客户、政府、社会满意是我们市场经营的宗旨。要以奉真诚之心，做入微之事，结满意之果，给客户、政府和社会留下回味无穷的服务情感。 人才理念：出色干好本职工作就是人才 赛马识马，尽能敬贤，选合适的人做合适的事。给每一名职工提供施展才华的机会和岗位，想干事的人给机会，能干事的人给岗位，干成事的人给地位。用好的政策吸引人，好的环境留住人，好的平台展示人。