------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 下面所列举的环节中，哪一项不属于知觉的过程之一
A: 注意
B: 组织
C: 解释
D: 判断
E: 记忆
正确答案:
(单选题) 2: 具有高度复杂性和不确定性的变革方式是以下哪一种
A: 适应性变革
B: 创新性变革
C: 激进性变革
D: 发展性变革
正确答案:
(单选题) 3: 下面哪一项是组织文化中制度文化层面的内容
A: 生产理念
B: 组织标识
C: 厂容厂貌
D: 组织哲学
正确答案:
(单选题) 4: 在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某一方面的特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征的知觉，这一类知觉偏误成为
A: 首因效应
B: 近因效应
C: 晕轮效应
D: 刻板印象
正确答案:
(单选题) 5: 需求层次理论是由（）提出的。
A: 道格拉斯?麦格雷戈
B: 佛雷得里克?赫兹博格
C: 马斯洛
D: 亚当斯
正确答案:
(单选题) 6: 下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分
A: 一致性
B: 一贯性
C: 特殊性
D: 间断性
正确答案:
(单选题) 7: 著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设
A: “经济人”假设
B: “社会人”假设
C: “物理人”假设
正确答案:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 8: 罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴
A: 独立
B: 顺从
C: 幸福
D: 负责
正确答案:
(单选题) 9: 魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括
A: 鼓动精神
B: 领袖魅力
C: 感染力
D: 智慧刺激
正确答案:
(单选题) 10: 上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是
A: 自我服务的偏差
B: 首因效应
C: 基本归因偏误
D: 近因效应
正确答案:
(单选题) 11: 下面所列的冲突风格中，哪种属于“问题解决”的思路
A: 整合风格
B: 协调风格
C: 支配风格
D: 妥协风格
正确答案:
(单选题) 12: 群体冲突管理中，哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重，相互支持
A: 目标合作因素
B: 成员支持因素
C: 团队承诺因素
D: 人际影响因素
正确答案:
(单选题) 13: 下面哪一项不属于A型性格的主要特点
A: 生活节奏通常很快
B: 对很多事情的速度感到不耐烦
C: 充分放松而不感内疚
D: 总是试图同时做两件以上的事情
正确答案:
(单选题) 14: 在维系组织文化的过程中，起重要作用的三个因素是：甄选、最高管理层和A: 社会化
B: 仪式
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 故事
D: 语言
正确答案:
(单选题) 15: 心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的
A: 个体与群体取向
B: 权力距离
C: 不确定性规避
D: 男性化与女性化
正确答案:
(单选题) 16: 一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于
A: 人内冲突
B: 人际冲突
C: 群体内冲突
D: 群体间冲突
正确答案:
(单选题) 17: 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A: 保健因素
B: 激励因素
C: 成就因素
D: 需要因素
正确答案:
(单选题) 18: 根据组织创新的含义，下面哪一项不属于组织创新活动
A: 引进新产品
B: 管理岗位上的长期任职
C: 开拓新市场
D: 引进新技术与新的生产方式
正确答案:
(单选题) 19: 强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是
A: 领导特质理论
B: 领导行为理论
C: 领导—成员交换理论
D: 领导行为的权变理论
正确答案:
(单选题) 20: 俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是
A: 员工导向行为和服务导向行为
B: 体贴精神和主动结构
C: 领导支持和工作促进
D: 目标重点和互相促进
正确答案:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 21: 以下列举的因素当中，哪一项不是设计组织结构时需要考虑的
A: 工作专门化
B: 部门化
C: 正规化
D: 简单化
正确答案:
(单选题) 22: 下列哪一项不属于Sely提出的“一般适应综合症（GAS）”三阶段之一
A: 警觉阶段
B: 抗拒阶段
C: 衰竭阶段
D: 恢复阶段
正确答案:
(单选题) 23: 20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是
A: 勒温的冲突类型理论
B: 传统观点
C: 相互作用的观点
D: 人际关系的观点
正确答案:
(单选题) 24: 下面所列出来的四位心理学家哪一位被誉为“科学管理之父”
A: 泰勒
B: 韦伯
C: 梅奥
D: 赫茨伯格
正确答案:
(单选题) 25: 沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的情况发生在哪种沟通网络中A: 链状沟通
B: 全通道型沟通
C: 轮型沟通
D: 环形沟通
正确答案:
(单选题) 1: 下面所列举的环节中，哪一项不属于知觉的过程之一
A: 注意
B: 组织
C: 解释
D: 判断
E: 记忆
正确答案:
(单选题) 2: 具有高度复杂性和不确定性的变革方式是以下哪一种
A: 适应性变革
B: 创新性变革
C: 激进性变革
D: 发展性变革
正确答案:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 3: 下面哪一项是组织文化中制度文化层面的内容
A: 生产理念
B: 组织标识
C: 厂容厂貌
D: 组织哲学
正确答案:
(单选题) 4: 在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某一方面的特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征的知觉，这一类知觉偏误成为
A: 首因效应
B: 近因效应
C: 晕轮效应
D: 刻板印象
正确答案:
(单选题) 5: 需求层次理论是由（）提出的。
A: 道格拉斯?麦格雷戈
B: 佛雷得里克?赫兹博格
C: 马斯洛
D: 亚当斯
正确答案:
(单选题) 6: 下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分
A: 一致性
B: 一贯性
C: 特殊性
D: 间断性
正确答案:
(单选题) 7: 著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设
A: “经济人”假设
B: “社会人”假设
C: “物理人”假设
正确答案:
(单选题) 8: 罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴
A: 独立
B: 顺从
C: 幸福
D: 负责
正确答案:
(单选题) 9: 魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括
A: 鼓动精神
B: 领袖魅力
C: 感染力
D: 智慧刺激
正确答案:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 10: 上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是
A: 自我服务的偏差
B: 首因效应
C: 基本归因偏误
D: 近因效应
正确答案:
(单选题) 11: 下面所列的冲突风格中，哪种属于“问题解决”的思路
A: 整合风格
B: 协调风格
C: 支配风格
D: 妥协风格
正确答案:
(单选题) 12: 群体冲突管理中，哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重，相互支持
A: 目标合作因素
B: 成员支持因素
C: 团队承诺因素
D: 人际影响因素
正确答案:
(单选题) 13: 下面哪一项不属于A型性格的主要特点
A: 生活节奏通常很快
B: 对很多事情的速度感到不耐烦
C: 充分放松而不感内疚
D: 总是试图同时做两件以上的事情
正确答案:
(单选题) 14: 在维系组织文化的过程中，起重要作用的三个因素是：甄选、最高管理层和A: 社会化
B: 仪式
C: 故事
D: 语言
正确答案:
(单选题) 15: 心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的
A: 个体与群体取向
B: 权力距离
C: 不确定性规避
D: 男性化与女性化
正确答案:
(单选题) 16: 一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于
A: 人内冲突
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 人际冲突
C: 群体内冲突
D: 群体间冲突
正确答案:
(单选题) 17: 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A: 保健因素
B: 激励因素
C: 成就因素
D: 需要因素
正确答案:
(单选题) 18: 根据组织创新的含义，下面哪一项不属于组织创新活动
A: 引进新产品
B: 管理岗位上的长期任职
C: 开拓新市场
D: 引进新技术与新的生产方式
正确答案:
(单选题) 19: 强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是
A: 领导特质理论
B: 领导行为理论
C: 领导—成员交换理论
D: 领导行为的权变理论
正确答案:
(单选题) 20: 俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是
A: 员工导向行为和服务导向行为
B: 体贴精神和主动结构
C: 领导支持和工作促进
D: 目标重点和互相促进
正确答案:
(单选题) 21: 以下列举的因素当中，哪一项不是设计组织结构时需要考虑的
A: 工作专门化
B: 部门化
C: 正规化
D: 简单化
正确答案:
(单选题) 22: 下列哪一项不属于Sely提出的“一般适应综合症（GAS）”三阶段之一
A: 警觉阶段
B: 抗拒阶段
C: 衰竭阶段
D: 恢复阶段
正确答案:
(单选题) 23: 20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 勒温的冲突类型理论
B: 传统观点
C: 相互作用的观点
D: 人际关系的观点
正确答案:
(单选题) 24: 下面所列出来的四位心理学家哪一位被誉为“科学管理之父”
A: 泰勒
B: 韦伯
C: 梅奥
D: 赫茨伯格
正确答案:
(单选题) 25: 沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的情况发生在哪种沟通网络中A: 链状沟通
B: 全通道型沟通
C: 轮型沟通
D: 环形沟通
正确答案: