人力资源部面试20问
一、
对候选人第一感官的考察
这个是HR看到候选人时最开始的考察
这就是最开始面试，HR应该得到的信息点。考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。
1.您怎么过来的？交通还方便吧？
2.到这里要多长时间？路途辛苦吗？
3.这里地理位置应该蛮好找吧？
4.您来自哪里？
通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。
主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。
二、
对候选人表达能力的考察
主要观察候选人的主管表达能力及逻辑思维
这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。
HR一定要在听候选人回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1.请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2.请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。
3.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？
4.请您简要介绍一下自己的求学经历。
5.请您简要介绍一下自己的成长历程。
三、
对候选人灵活应变能力的考察
这个涉及到候选人的工作态度和价值观
对于候选人在HR提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点。
1.您为何要离开目前服务的这家公司？
2.除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？
3.您在选择工作中更看重的是什么？
问题详情：
1：（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？
②如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果。
2：（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）
①（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
②（若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？
3：（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
①(若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？
②(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？
③（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
四、
对候选人候选人未来规划的考察
这是对候选人是否与公司所需所匹配的考察
每个公司都希望招进来的员工，是有朝气，对未来怀抱希望的，有理想有前景方向的。
所以这部分的提问，对与考察候选人来说也是重要的！
1.谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2.说说您未来3-5年的职业规划。
3.您如何看待学校的学习与工作中的学习。
4.谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
五、
对候选人兴趣爱好的考察
候选人的兴趣爱好，彰显其魅力
一般来说，热爱工作的人，也会有自己钟情的兴趣爱好，这样的候选人会更加有特点，更容易在职场中生存。
1.您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的？
2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。）
3.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
4.如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？
hr电话邀约面试话术- 面试必须询问的内容： 1、上一任职公司的基本情况 2、离职原因 3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求 面试考察： 1、 STAR原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、采取行动的结果 2、简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格 3、表达能力：流畅性、完整性、通俗性 4、影响力：外表、风度、语言
5、思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性 6、自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识? 7、有效沟通技能：请说一下别人(领导)是怎么样看你? 8、工作经验：(原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时间学习和积累) 你认为你以往的工作经历中那些经验可以支持你的应聘资格? 你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么，还需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能? 谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及不同之处，如果你被聘承担该职务，你将如何尽快进入角色? 9、继续学习能力：你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么，你是如何应对未来的变化的? 10、自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?
11、目标定位：哪些原因导致你考虑离开目前的公司? 12、时间观念：请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的? 13、管理能力：过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的? 14、服从意识：你喜欢被人管着吗? 15、价值观：你的管理理念是什么，这些理念是如何引导你以前的工作的? 16、 SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战) 面试自我介绍： 你好，首先介绍一下我自己，我叫XX，是XX人力资源部HR主管，欢迎你今天准时过来面试。 电话通知面试： 先生你好!我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗，是这样的，我们XX公司现正招聘*****，网上仔细阅读了你的简历，想约你来公司作进一步的了解
hr面试技巧和话术 在hr在进行面试需要掌握技巧，拥有好的技巧可以让面试者更加的感到亲切，那么对于面试官都有哪些面试技巧和话术呢?下面就和小编一起来看看吧。 hr面试技巧和话术 面试必须询咨询的内容： 1、上一任职公司的基本事情 2、离职原因 3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求 面试考察： 1、STAR原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、采取行动的结果 2、简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格 3、表达能力：流畅性、完整性、通俗性 4、妨碍力：外表、风度、语言 5、思维深度：深度、广度、逻辑性、灵便性 6、自信心：过去三年你对自己有了怎么样的认识? 7、有效沟通技能：请说一下别人(领导)是如何样看你? 8、工作经验：(原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时刻学习和积存) 你认为你以往的工作记忆中那些经验能够支持你的应聘资格? 你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么，还需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能? 谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及别同之处，假如你被聘承担该职务，你将怎么尽快进入角色? 9、学习能力：你认为那个行业以后十年面临的最要紧的咨询题是什么，你是怎么应对以后的变化的? 10、自我评估：前任工作中你的哪些素养使你成为公司很有价值的职员? 11、目标定位：哪些原因导致你思考离开目前的公司? 12、时刻观念：请举例说明你通常是怎么样打算自己的一天(或一周)的? 13、治理能力：过去你是怎么样保证职员恭敬并信任你的? 14、服从意识：你喜欢被人管着吗? 15、价值观：你的治理理念是什么，这些理念是怎么引导你往常的工作的? 16、SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战) 面试自我介绍： 你好，首先介绍一下我自己，我叫XX，是XX人力资源部HR主管，欢迎你今天准时过来面试。 电话通知面试： 先生你好!我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗，是如此的，我们XX公司现正聘请*****，上认真阅读了你的简历，想约你来公司作进一步的了解和沟通，别知你*****有空吗?待会我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，感谢。 1、针对主管级以下的人员： 先生或姑娘你好，我们是XX股份人力资源部的，在公司聘请上收到你投递的应聘我公司的简历，您的简历我们差不多认真阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容/来看，和我们目前那个岗位的要求依然很匹配的，想和您约个时刻到公司来进行一具当面的沟通，并
房产中介招聘话术 HR 在替公司招人的时候，会打电话来通知应聘者面试，打电话通知面试的话术说得好坏 会直接影响应聘者对企业的形象。 以下是为你整理的房产中介招聘话术，希望能帮到你。 房产中介招聘话术① 今天你找到工作了吗?我相信到 12 点还会有很多人还没找到工作， 为什么呢?因为人才市场有很多的应届毕业生都不知道自己想要做什么。 “不要找工作，而应该找平台。 你，是否是我的希望?②嗨：您好，我想请问您是老师吗?“ 有什么事?我不是老师。 “哇，真的不好意思，我看你的形象太好了，特别像老师，所以忍不住上来问您一下。 哦，忘了介绍我自己，我是一家公司的招聘人员，你的个人条件太好了，太像我们公司的 培训部的老师了，真的很希望你能来我们公司工作。 ③嗨：您好，请问您在哪工作?(不管回什么)“哇：太好了，像您这么优秀的人当然会有 不错的工作，我是一家公司负责招聘的工作人员，真的很高兴能遇到您，我们公司正想招聘一 批有工作经验的人，真是太好了，也真是太巧了，能遇到像您这么优秀的人!④我考虑考虑， 以后再说吧。 答：我觉得你是一个很聪明的人，做任何事情都会做认真的考虑.这样说吧，你要考虑的 事情我前几天都帮你考虑过了，我觉得你非常的适合到我们公司来工作，这么好的机会,这么 好的事情你还考虑什么呢?又不是让你上刀山，又不是让你下火海，面试关你肯定能过的了。 ⑤我对保险不感兴趣，我干不了。 答：您说的太好了，干不了的事情，当然是会不感兴趣了，但是我在想，像你这么优秀的 人，除了没有接触的工作，其他的工作你都会干的非常的好。 最尖端的方法：?人才市场——首先解决量的问题，人才市场找工作的人多，把人聚集起 来是增员的第一步;? 随意行走——随机增员法;? 公交车上——随机增员法;? 餐厅吃饭—— 利用高端场所，遇见高端人才，吸引高端人才。
90%的HR都不知道的面试发问技巧+面试话术 面试是HR获取应聘者关键信息的重要过程。面试过程中，HR完美的发问，既可以拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司。 面试发问的技巧体现了一个HR的专业水平，是HR日常挑选人才的重要技能。 今天我们就来分享一些面试提问技巧和中断谈话的技巧，希望HR们都能运用起来~ 1、面试发问技巧 是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一，能否进行有效提问左右着面试的效果。 1）揝TAR斕嵛始记é 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简单和宽泛。 而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。 全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。 2）常用的面试问题类型 1. 开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己） 2. 封闭式问题（是一种限制性的提问，只需要以搚es敾驌NO斃椿卮鸺纯桑? 3. 假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见）
4. 压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等） 5. 行为事件问题（主要以揝TAR敺绞浇校私庥ζ刚吖サ男形录げ馕蠢垂ぷ鞅硐智魇啤＃? 6. 理论式问题（主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问） 3）结构化面试参考问题（通用） 1. 请用2分钟时间做个人展示；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境） 2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质） 3. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情；（抗压能力、成就意识） 4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标） 5. 业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现） 6. 最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点） 7. 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书？（学习能力、可塑性） 8. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心） 9. 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力）
HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全- 在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，小编大致列出如下几种电话邀约话术： 针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术 ;;; 先生或小姐你好，我们是;;;公司人力资源部的，在;;;人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是;;;，想约你;;;时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗我们公司的详细地址是：;;;(如果对方不方便记录，你可说. ;;;先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢 主管级以上职位 ;;; 经理或;;;总你好，我们是;;;公司人力资源部的，方便听电话吗 如果是自动投递的，可以说：在;;;人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是;;;，方便和你聊聊吗得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试); 如果聊的还可以的话，就说：想约你;;;时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗我们公司的详细地址是：;;;(如果对方不方便记录，你可说. ;;;先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。 常见的电话邀约面试话术大全 1、你好，请问你是;;;吗(确认对方身份) 2、我是;;;公司;;部门的招聘专员，我叫;;; (让对方知道你是谁) 3、现在和你通话方便吗(确保对方有时间在注意你说话) 4、我们在;;;渠道收到你应聘我们公司;;;部门;;职位的简历(让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试) 5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试(暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说觉得你符合我们的要求.之类的话) 6、面试时间安排在;;;，地点在;;;(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗(让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的) 7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。 8、你到公司后可以找前台;;小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找
面试邀约话术 开场白: HR您好！请问是刘秋婵小姐吗？ 求职者：是的 HR刘小姐，您好！我是58同城中山站一广东锋火信息科技有限公司的人事，我姓刘。 针对主动投递的话术：我们刚在58 同城上收到您这边投递过来的简历。这边想跟你简单沟通一下。 针对搜索下载的话术：我在58同城上看到你有在找销售这方面的工作，是吧？ 求职者：是的 聊共性： HR我看到你发的简历，住址是在紫马玲，我们公司就在中山日报旁边，非常近哦，走路上班都用不了几 分钟。 HR 我看到你发的简历，你是火炬职院的是吗？我们公司很多同事都是火炬职院的。你是哪一届的呀？ HR 刘小姐，还没找到工作是吗？你的简历都浏览的500 多次，怎么还在找工作？之前通知你来我们公司面试也没来。你看你住的地方离我们公司那么近，我们双休，朝九晚六，绝大部分都是90 后，我们也沟通这么长时间了，你看要不下午到公司我们再详细沟通一下罗，你可以来看一下我们的工作环境、感受一下我们的企业文化，看下是不是自己想要的，来不来上班到时候再说嘛。 答求职者问 求职者你们公司是做什么的？ HR 58 同城知道吧？我们公司是做58同城网络业务的 求职者具体工作是做什么的？ HR 像你是在58 上面找的工作是吧？找工作的时候会看到有很多企业在上面招人是吧？那些企业就是通 过我们公司成为58的VIP会员。简单的来讲，我们销售的主要工作就是卖58招聘的会员。 求职者你们工资怎么算的？
HR:销售都是底薪+提成的，我们的底薪和提成都是浮动的，底薪有1800、2000、2500三个层级的，具体 要看你的能力是去到哪个层级。 求职者:哦 结尾: HR:那刘小姐，给你安排明天下午两点的面试可以吗？ 求职者:你把地址发过来，我有时间就过去看看？ HR:呵呵，一般说这话的，下午都不会来！（停顿下）你这么是有别的面试还是有哪些方面需要考虑的吗？ （探求顾虑） 求职者:。。。。。。。。 HR：刘小姐，我们明天下午是大型的统一集体面试，这个月就安排了这一场大型的面试，错过了这次机会, 再有招聘就是下个月了。你这边要是没有什么特别的事情，尽量抽时间过来参加罗。面个试也花不了多少时间嘛。求职者:好的 HR：ok,那我待会给你发个面试邀请，把我们公司详细的地址，坐车方式都发给你，你注意查收一下咯。有什么问题也可以电话跟我们沟通。 求职者:好的 HR:那你这边明天下午两点可以准时到吧。 求职者:可以 HR：好的，明天见，byebye 确认电话: HR刘小姐，你好！我58同城的人事刘小姐，这边昨天有跟你联系过的呢，还记得吧/有印象吧？ 求职者:哦哦 HR：这边给你电话是温馨提醒一下您记得今天下午2点准时到我们公司参加面试，我们公司就在中山日报 旁边。您这边坐车路线什么的都清楚了吗？
面试邀约话术 >喂，您好！是某先生/女士吗？ >这里是精实万维的人力资源部，我们招聘团队已Review您的简历。（体现公司的专业度） >在通知您来面试之前，我们有两个问题需要和您确认一下。（eg.您是哪所学校什么专业毕业的？我们看到您应聘的职位是XX，您是如何理解这个岗位？就您所应聘的xx职位，请问您有哪些能力及相关经验胜任此岗位？）（重点在于令应聘者感觉自己是在被审核，以提高其对公司的心理认可度） >好的，那我这边基本没有问题了。我需要安排您在这两天来参加面试，请问您未来两天什么时间方便？（暗示我们是主导地位，不要给对方留下太大的余地） >好的，请您记下我们的地址：深圳市福田区车公庙天安数码城天祥大厦CD座7D2（我们会发短信通知您） >在来之前，我有两件事情想要提醒您一下。第一，请着正装；第二，请务必准时，因为我们面试官比较在意这点哦。（此处建议以比较轻松亲切的语气进行善意提醒的方式提出） 备注：对于应聘者在电话中提到的任何问题，均回复“针对你的问题，公司都有相关规定的。面试时职能部门主管会具体向你解答” 一面话术及问题 你好！欢迎您来我公司参加面试。您面试的是我们的某某职位，对吗？ 工作动机、个人愿望 请谈谈你自己的一些情况好吗？ 你对我们公司有多少了解？为什么你想来工作？ 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 你希望从事什么样的工作？未来职业规划是怎样的？ 你为何要跳槽？
请问你有什么样的工作观？ 你是否可以接受加班？你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ 你对这个岗位的认识是怎样的？你认为这份工作最重要的是什么？ 工作经验、工作态度 你有什么社会实践经验？ 你为什么选择现在的学校和专业？ 你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 请你谈一下和本工作有关的工作经验 你希望在本公司工作多长时间？ 你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？ 你为什么要离开前一家单位？ 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？ 能力表现 如果你被录用，是否马上就可来上班？ 在工作中你怎样看待错误？ 你喜欢和何种人共事？ 你喜欢什么样的上司？ 如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？ 你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？
人力资源部面试20问 一、 对候选人第一感官的考察 这个是HR看到候选人时最开始的考察 这就是最开始面试，HR应该得到的信息点。考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。 1.您怎么过来的？交通还方便吧？ 2.到这里要多长时间？路途辛苦吗？ 3.这里地理位置应该蛮好找吧？ 4.您来自哪里？ 通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。 主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。 二、 对候选人表达能力的考察 主要观察候选人的主管表达能力及逻辑思维 这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。 HR一定要在听候选人回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。 1.请您先用3-5分钟介绍一下自己。 2.请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。 3.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？ 4.请您简要介绍一下自己的求学经历。 5.请您简要介绍一下自己的成长历程。 三、
对候选人灵活应变能力的考察 这个涉及到候选人的工作态度和价值观 对于候选人在HR提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点。 1.您为何要离开目前服务的这家公司？ 2.除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？ 3.您在选择工作中更看重的是什么？ 问题详情： 1：（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问） ①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？ ②如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果。 2：（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业） ①（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？ ②（若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？ 3：（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案） ①(若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？ ②(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？ ③（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ ④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ 四、 对候选人候选人未来规划的考察 这是对候选人是否与公司所需所匹配的考察 每个公司都希望招进来的员工，是有朝气，对未来怀抱希望的，有理想有前景方向的。 所以这部分的提问，对与考察候选人来说也是重要的！
HR电话邀约求职者参加面试的话术 “甲：代表公司人力资源部员工；乙：代表求职者” 甲：“请问您是×××先生或女士吗？ 乙：“是的”(情况一) 甲：“您好，我是XXXXXXX技术有限公司人力资源部的，我在×××人才网上收到您投递的简历，我们现在需要对您进行一个时长为7分钟左右的电话面试，以确定您是否跟我们招聘的职位初步符合，您现在方便接听电话吗？（情况1）”乙：“是的，但我想问一下贵公司主要是做什么的？” 甲：“我们公司是一家专业的移动互联网应用技术服务提供商，目前公司已经成为中国中小企业协会信用管理中心西南区域企业信用评级申报中心，同时也是XXXXXXX以及XXXXXX在西南地区的运营服务提供商。”（此文回答完毕之后，我们应开始掌握电话面试的主动权，如果求职者仍有问题，我们应该在了解我们想知道的问题之后在去回答。） 乙：“我还想了解一下贵公司的薪酬福利。” 甲：“×××先生/女士，为了节约时间，我们需要先对您进行电话面试，如果您符合我们招募职岗位的要求，我们稍后会一次性回答您的问题。” 乙：“好的” 甲：“请您描述一下您的上一份工作内容？” 乙：“我以前是做××××××××××××××××”（需要注意辨别求职者描述内容的逻辑性与真实性，对于自己有疑问的地方要进一步询问并与求职者确认，如果求职者明显有撒谎的行为或明显条件不符合，就委婉地说明其不合适，然后礼貌的祝其找到更好的工作，后挂断！） 甲：“您对销售类职位有什么自己的看法？您为什么会选择从事销售工作？”乙：“我认为销售工作是一份×××××××××××××××”（通过这个问题，我们需要明确求职者是否对销售工作有排斥，选择销售工作的原因是否明确，一般原
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ hr电话面试技巧和注意事项 在hr进行电话的邀约面试或者简单面试时掌握相关技巧，那么都有哪些好的面试技巧呢?下面是小编分享给大家的hr电话面试技巧和注意事项，希望对大家有帮助。 hr电话面试技巧和注意事项【一】 第一：注意语气语调 作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。除了言辞要诚恳，如有必要可对公司做简单的介绍。 第二：注意措辞 措辞要注意礼貌和尊重。另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急切和怀疑的态度，就是对求职者不自信的表现。电话预约不比直接面试，因为当你邀约求职者的同时，高明的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的判断。第三：注意细节 细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通，要问到对方什么时候方便面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知 1 / 16
详细的地点，并询问对方是否知道路线。可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是手机。 电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，如果被问及，不能确定的情况下可回答：我这里只是前台，详细情况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。 如果面试者在公司规定的面试日期无法到达，请告知：公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了，如果，还有这方面意向，请电话联系人力资源部，询问面试的职位是否还有空缺，预约面试的时间。 hr电话面试技巧和注意事项【二】 1、主动选择通话时间 接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。 2、主动选择通话地点 主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。 3、要坐直身体，并面带微笑回答问题 不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你
一、面试流程 1、人力资源部对应聘者资料（简历、身份证、学历证明、职称证明等）进行收集、整理，按照所需岗位的职位描述做初步筛选、邀约； 2、所有面试人员由人力资源部统一安排通知初试，人力资源部进行人员初试的筛选后，合适的进入下一轮复试，（同一岗位，与用人单位约好时间，安排同一时间进行复试）； 3、用人单位根据人力资源部的推荐意见、考核成绩，对初试合格的人员进行复试面谈和相关业务水平的测试； 4、人力资源部结合用人部门综合应聘人员初试和复试的结果后，决定最终的录用人员，所有录用人员均由人力资源部统一通知并安排入职。 二、电话邀约技巧 打电话前的准备工作： 1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。 2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。 3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。 4、做好被质疑和拒绝的准备。 5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。 A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在正常工作时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。 B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此人员求职意向不明确，甚至没有意向，打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。
hr面试话术范文 话术，又名说话的艺术，以“察颜观色”，“一物百拟”，“用情至深”，“行文诡辩”著称于世。中国五千年的悠久文化几乎绝大多数都是围绕着话术摊开的。以下内容是为您精心的hr面试话术，欢迎参考！ hr面试话术 我：您好，我是昨天跟您约好时间来面试的，我的名字叫XXX 面试官：嗯，我知道你，看到你的简历，很不错。怎么见到真人有点憔悴？ 我：哦，不好意思，最近有点憔悴，我的简历上写了，因为淡出公司，可能有点低落吧。您才是真的厉害，仅仅比我大一岁，可是已经是这么大公司的营销总监了。 面试官：哦？你是怎么知道我比你大一岁的？ 我：刚才来的时候，问公司在哪里正好遇见公司前台，送了他一点小零食，顺便了解了一下您的情况。 （人情做透加市场调查） 面试官：呵呵，不错，都了解了一些什么？ 我：其实也就是您的名字，性格和年龄。这没什么。 面试官：你了解这些做什么？ 我：我想知道今天面试我的人，他大概情况呀，如果很凶的话，我可就跑了。 （诙谐小风趣）
面试官：呵呵，我很凶的。 我：我了解的可不是这样，凶咱们要看什么事情，我们抓事情的本质，如果您对每个人凶的话，我想我也跟你聊不下去了。（增值服务：夸赞客户） 面试官：你怎么不自我介绍一下自己？ 我：其实我一直在介绍我自己呀。您不觉得吗？ 面试官：你是怎么看待工作的呢？ 我：个人觉得吧，分析事情一定从自身，竞品，消费者角度考虑。来之前我市调过咱们公司，是以金融为主，实力较为强，这是我们自身优势的前提，但是劣势方面，我们不注重小单，可能很多散单会给竞争对手拿走、竞争对手很容易划分我们小单的量。（市调做准备，提升自己在HR面前的分量） 面试官：我们也很注重小单，只是过小的订单销售们不太过于在乎，因为提成较少。 我：其实这是一方面，大多数销售可能不想让自己那么累吧。我们需要注重客户群，转化率，客单量，小客户可以培养为主，咱们金融在于利益驱动，因为本身公司实力强，可是更多的销售不太注重人情和增值方面。 面试官：增值是有的，但是，其实主要的还是你说的利益驱动。 我：对于我看来，人情做透在于建立信任等于是否开单，利益驱动在于满足客户需求在于开单大小。我们站在消费者角度考虑，哪怕一个问题，研究一个月都不为过，只要研究透彻，我们开单指日可
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HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全- 在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，小编大致列出如下几种电话邀约话术： 针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术 ;;; 先生或小姐你好，我们是;;;公司人力资源部的，在;;;人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是;;;，想约你;;;时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：;;;(如果对方不方便记录，你可说. ;;;先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢 主管级以上职位 ;;; 经理或;;;总你好，我们是;;;公司人力资源部的，方便听电话吗？ 如果是自动投递的，可以说：在;;;人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是;;;，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试); 如果聊的还可以的话，就说：想约你;;;时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：;;;(如果对方不方便记录，你可说. ;;;先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。 常见的电话邀约面试话术大全 1、你好，请问你是;;;吗？ (确认对方身份) 2、我是;;;公司;;部门的招聘专员，我叫;;; (让对方知道你是谁) 3、现在和你通话方便吗？ (确保对方有时间在注意你说话) 4、我们在;;;渠道收到你应聘我们公司;;;部门;;职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)
的H R都不知道的面试 发问技巧面试话术 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
90%的HR都不知道的面试发问技巧+面试话术 面试是HR获取应聘者关键信息的重要过程。面试过程中，HR完美的发问，既可以拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司。 面试发问的技巧体现了一个HR的专业水平，是HR日常挑选人才的重要技能。 今天我们就来分享一些面试提问技巧和中断谈话的技巧，希望HR们都能运用起来~ 1、面试发问技巧 是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一，能否进行有效提问左右着面试的效果。 1）“STAR”提问技巧 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简单和宽泛。 而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。 全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。 2）常用的面试问题类型 1. 开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己） 2. 封闭式问题（是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可）
3. 假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见） 4. 压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等） 5. 行为事件问题（主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势。） 6. 理论式问题（主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问） 3）结构化面试参考问题（通用） 1. 请用2分钟时间做个人展示；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境） 2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质） 3. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情；（抗压能力、成就意识） 4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标） 5. 业余时间你一般都做些什么（个人性格潜在表现） 6. 最近你在关注哪些社会时事（个人潜在欲望及兴趣点） 7. 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书（学习能力、可塑性） 8. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力（EQ，同理心）
招聘话术 您好！请问是XXX吗？ 得到确认后： 这里是汇丰源投资咨询有限公司我们通过XXX途径得到您的简历，请问是否还在考虑新的工作机会 得到确认后 请问您对我们公司是否有些了解呢？ 企业简介 我们这里有一个XXX的职位，在看过您的简历我们希望给你安排一次面试 请您携带：简历及相关学历证书 我们的面试时间： 地点： 联系人： 联系电话： 电话通知注意事项： 1.语速稍慢，态度坚定但是语气要平缓 2.关于薪资、福利、等职位细节不需要在电话里详谈或答复 答：有关职位的详细情况您面试时人力资源部门会进行详谈 3.了解公司简介内容 4.熟悉公司地理位置，能够较为准确的为面试者提供行车路线
初试注意事项： 1.来访者时间需要事先通知前台做好来访接待或需要进行面试的部门负责人 2.可安排前台或行政人员让来访者填写面试登记表 3.来访者完成面试登记表后，行政人员将面试登记表叫人事经理并通知面试开始 4.人事经理向面试者收取简历、读取学历、上岗资质等证明并结合面试登记表对试者进行初 审考核 5.初审主要问题： 工作经验：对相关工作内容进行提问，通过谈话了解应聘者实际工作经验是否符合岗位需求 技能或特长：针对公司需求，尽量了解应聘者潜力，以适应公司多功能人才的需求 为何考虑新的工作机会：屏蔽那些因为个人缺陷频繁离职的人员，提高用人质量（不和睦、懒惰、工作频繁更换、好高骛远的漂浮群体） 对认为形象、素质比较符合的应聘者 岗位要求的介绍 主动询问应聘者对于工作福利待遇的需求。对主动询问待遇的问题尽量不直接告知。 （我们会根据应聘者的共同需求，对这个岗位的待遇进行合理的计划和调整。） 确定应聘者目前工作状况，了解如果面试合格，需要多长时间能够到岗。 交通、路程等问题 告知应聘者复试的大致时间（经过我们筛选以后，如果觉得您比较适合这个岗位的工作我们会在1周内通知您复试的时间） 复试 1.提前为负责复试的负责人提供应聘者资料，并给予一定阅读浏览资料的时间，必要时 可先与复试负责人进行简短沟通，使负责人对应聘人员情况有基础了解。 2.复试负责人进行谈话面试后，通知是否合格 3.复试结束后，人事经理对应聘者进行送别，并明确：如果您通过了复试，我们会在1 周内通知您上岗，并确定上岗时间 4.
主动投递的简历如何邀约？ 1.请问您是××吗？这里是××公司人力资源部，现在方便听电话吗？ 2.您是否在××月××日在58同城向我们投递简历应聘××职位吗？ (或其他得到简历的方式） 3.A请问您现在是离职状态吗？ B请问您现在是否已找到合适岗位(找到了就祝福他) 4.方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况 5.我们在对你的简历初审后，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解(暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话) 6.6.××月××日上/下午××点您方便来我公司吗？ 7. A可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍（试探求职意向：麻烦合适下地址）B那您什么时候有时间，我另外安排日期 8如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，还请尽量提前联系我们； 我叫**，到时您可以直接联系我，公司电话号码是×××××； 9.随后我会把面试地点和电话以短信形式发到您手机上 或者我会把详细地址和联系方式将以E-mail形式发至你邮箱，并再次确认对方的邮箱地址10如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试(是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。)(最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大)
HR自己下载的简历如何邀约（销售案例） 1.请问您是××吗？这里是××公司人力资源部，现在方便听电话吗？ 2.我在58同城上看到您今天更新了求职简历 A请问您现在是在找工作吗？ B请问您现在是否已找到合适岗位(找到了就祝福他) 3方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况 4.面试者疑问（HR下载的简历，求职者不知道） A请问一下你们公司是做什么的？B我来你们公司应聘的职位是？ 您应聘的是销售岗位 5如果是想找销售职位的 我有看过您的简历，简历中有销售类的求职意向。您是喜欢有挑战性的工作对吧，我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试。 B我不想做销售类的工作 那您想从事哪方面的工作？我们公司的话有销售类也有文职类和技术类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧？
电话邀约面试话语话术（A为人力资源部人员，B为邀约面试者） 1、针对主管级以下人员A：您好！请问是XXX先生或小姐吗? B：我是，你是哪位？A：你好，我是宿州市利民万基房地产开发有限公司，人力资源部的，我姓X，请问您现在讲话方便吗？B：哦，你说吧（若说不方便，就说“不好意思打扰您了，我晚一点再打给您”）A：我们在XX人才网上（或邮箱）收到你投递的简历，是应聘XX岗位的，您还记得吗？B：哦，记得。（如果对方说已经找到新工作，就说“那打扰了，以后我们有机会再合作，祝您新工作愉快！）A：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得您发过来的简历从内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是比较匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看XXX点可以吗？B：哦，可以的。A：我们公司的地址是汴河西路安厦新街坊小区斜对面金年华大厦13楼1303室，面试时间为X点，请准时参加。如果有其他的事情请打这个电话和我们沟通，如果我不在位置上，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我，那您方便记录一下我们公司的地址吗？B：我这边不是很方便记录，你能发到我邮箱/手机上吗？A：哦，可以的，XXX先生或小姐，过一会我把公司的地址发到您的邮箱/手机上。（请您注意查收一下，好吗？）B：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？A：您可以坐9路19路公交车到西三里下，向东走100米左右，楼下是大铁门，您也可以到网上查询其它您更方便的乘车方式。B：好的，谢谢。A：不用，希望您准时到公司，我们明天见，再见！ 2、针对主管级以上职位邀约面试及通过简历索引的邀约面试：A：您好，请问是XXX先生或小姐吗？B：我是，你是哪位？A：您好，我们是宿州市利民万基房地产开发有限公司人力资源部的，打扰了，请问您现在方便听电话吗？B：你好，什么事？A：（如果是自动投递的，可以说）我们在XX人才网上收到您投递的简历，我们招聘的岗位是XXX，能方便和你聊聊吗？B：哦，可以。（没时间的话，就说不好意思，打扰了。如果对方表示没有意向的话可以说“那打扰了，祝您生活愉快！再见）A：就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）（如果聊的还可以的话，就说：）我们觉得从您发过来的简历内容和与您沟通过之后，您和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，我们再详细交流，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看XXX点这个时间方便吗？（如果对方说不方便，就改个时间）B：哦，好的A：那么，您方便记录一下我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：宿州市汴河西路安厦新街坊小区斜对面金年华大厦13楼1303室。B：我现在在外面，不是很方便记录。A：哦，好的，XXX先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到您的手机上，请您查收，谢谢，您有不明白的地方，可以直接给我打电话。
如何开展面试？HR面试官告诉你 1. 自我介绍 关于自我介绍，要从如下几个方面组织内容：姓名、毕业院校、专业（如果专业不匹配就略过）、工作经验、过往工作经历以及相对应的成绩、投递这份工作的原因。 我当时整理的话术是这样的： Xx您好，我叫策策，2014年毕业于Xx大学经理管理学院（因为专业不匹配所以略过专业），拥有2年PM经验和1年互联网运营经验。 2014年7月毕业后，开始我的第一份工作，入职Xx集团，任PM岗位，在2年多的工作当中，我主责完成Xx（工作业绩）。 2017年初，我从Xx集团离职，入职Xx有限公司，任运营岗，主要负责用户运营和内容运营方向。在一年的工作期间，我完成了Xx（工作业绩）。 我是在咱们公司官网上看到的该岗位的招聘，感觉我的工作经验和工作能力和该岗位很匹配，所以来投递了简历。 以上，谢谢。 我在这个问题最后提到了“自己和这个岗位很匹配”，是为了引导面试官可以顺着这个问题继续问下去。我一直认为，如果有能力引导面试官，总比被面试官牵着鼻子走要好很多。 上面的话术要提前准备，多练习几遍，面试的时候会说的很顺口。 如果有可能的话，要准备1分钟、3分钟和5分钟的版本，面试官如果规定时间，就拿出对应时间的版本来说。上面我的话术差不多是3分钟左右，如果要延长至5分钟，可以在每份工作后添加上离职原因，这个后续是一定会被问到的。 2. 自己与这份工作的匹配点 通过刚才的自我介绍的部分，很大程度上会把面试官引导到这个问题上来。既然是有意引导，那这个问题当然也应该提前准备。 我会从这么几个方面来回答“自己与工作匹配”的问题：工作经验、个人能力、个人职业规划、公司文化、兴趣爱好。
通知面试话术 一、状态： 电话通知前应先调整好状态，面带微笑地去打每一个电话，通过声音和语气来向对方传递一种礼貌和高兴的心情，使对方对我们产生好感。 二、准备：电话通知面试者前要做好如下准备： 1、人员简历 2、面试安排表 3、面试通知表 4、企业简介 5、岗位简介：主要工作内容、薪酬范围 6、公司地址及主要乘车线路 三、话术： 1、您好，请问是××先生/女士吗？ 回答是：转至2 回答不是：转至3 2、我是××公司人力资源部的，我姓×；我们在网上看到您的简历， 请问您现在讲话方便吗？ 回答方便：转至4 回答不方便转至5 3、不好意思，打扰您了，祝您工作愉快！（做好记录） 4、从您的简历上看，您的情况信息和我们要招聘的××岗位要求基本 相符，给您打电话是想和您详细面谈一下，您在月日点有时间吗？ 回答有时间：转至6 回答没时间：转至7 5、那好，那您什么时间方便我再联系您，或者您方便时给我回这个电 话，我姓×。 6、您现在方便记一下我们的地址吗？ 回答方便：转至8 回答不方便：转至9 7、那您在月日（该岗位招聘截止时间）前何时方便呢? 回答时间为招聘截止前：转至11 回答时间超过截止时间：转至12 8、我们公司的地址是：（略），我再重复一下（略）。转至10 9、那我稍后把公司地址发短信给您，您收到后回复一下。转至10
10、那好，×先生/女士，如果有什么问题您可以打这个电话。我们 月日点见。转至13。 11、（确认面试时间）那好，那我们就定在月日点。提前一天我 会再打电话和您确认。（做好记录）转至8 12、那很遗憾了，不过，我会把您的简历放到我公司人才储备库，再有 岗位空缺时我再联系您。转至13 13、顺便问一下，您现在是在职还是离职？好的，×先生/女士，再见。 （做好记录） 四、常见问题解答： 以下问题为通知面试时的常见问题，在话术进行中常被应聘者问到，在按如下方式解答后，返回标准话术流程。 1、你们待遇如何啊？ ×先生/女士，我想待遇是建立在工作职责和双方满意度基础上的，我们彼此都有更详细的了解，再谈待遇会更有意义，您说是吗？如果您方便的话，我们还是面谈一下吧。如果应聘者的情况较优秀问：我能了解一下您现在的年薪吗？ 对方说出年薪后与岗位的年薪做比较， （1）超出，答：（带着笑意回答）我想，薪金不会成为一个问题。 （2）差不多，答：我们这个岗位的的年薪基本能满足您现在的要求。 （3）差距大，答：我们这个岗位的平均工资与您现在的情况有些差距，不过，我还是建议您来一下公司，我们详细面谈一下。也让我们更全面 的了解您的能力和将来对公司贡献。 2、主要做什么工作啊？简要介绍岗位的主要职责。 3、签正式的劳动合同吗？ （1）签订：我们是正规企业，劳动合同当然是要签订的了。 （2）不签订：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能和您签订正式的劳动合同，如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。 （3）过一段时间后签订：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能和您签订正式的劳动合同，按照公司规定，您在公司服务满后， 公司会和您签订劳动合同。如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。