关于加强林木绿地管护和森林防火的通告
为保护金凤区的林木绿地，制止破坏林木绿地的行为，维护生态安全，促进城乡绿化发展，根据国家《森林法》、《森林法实施细则》、《森林防火条例》、《银川市城市绿化管理条例实施细则》和宁夏回族自治区关于实施禁牧封育政策，特通告如下：
一、金凤区行政区域内所有林地、绿地全面实行禁牧。
二、林地禁牧、森林防火工作由金凤区园林管理局和各镇人民政府、街道办事处负责组织实施，配备专职或兼职人员负责管理好辖区的林木绿地，及时清除杂草，报告、排除森林火灾隐患，制止破坏林木绿地行为。
三、对违反禁牧规定，擅自进入林地、绿地放牧者，由行政主管部门责令停止违法行为，并根据《宁夏回族自治区人民政府关于加强禁牧封育工作的通知》和《宁夏回族自治区林业厅关于认真做好林区禁牧封育工作的紧急通知》文件有关规定，按每只（头）三十元给予处罚；对林木绿地造成毁坏的，依据相关法律法规赔偿损失，并责令其补种毁坏株树或面积一倍以上三倍以下树木或绿地，或按树木绿地实际价值的一倍以上三倍以下进行处罚。
四、畜主或代牧者当场拒绝处罚者，责任单位和管理人员有权扣留牲畜，并通知畜主到指定地点认领并接受处罚，若三日内畜主不认领，负责单位有权对牲畜进行变卖。对阻挠执法的，依法移交公安机关处理。
五、责任部门以防治鼠兔等林业有害生物，将对重点区域林地进行投毒，如在林地、绿地放牧发生中毒事件，后果自负。
六、此前金凤区已公布的有关护林制度如与本通告相抵触的条款，一律按本通告执行。
特此通告。
银川市金凤区人民政府
二〇一〇年一月二十六日
XX市2020年引进急需紧缺人才公告 为全面实施人才强市战略，接力建设“精彩北大门、品质新临湘”，按照湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《XX市事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（临发〔2015〕6号）等文件精神，经中共XX市委人才工作领导小组研究，决定2020年面向社会公开引进22名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下： 一、引进原则 坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、择优的原则，采取公开报名、严格考核、择优聘用的办法引进人才。 二、引进范围和对象 全日制硕士研究生及以上学历人才（含2020年应届毕业生）。 三、引进计划和数量 本次计划引进22人，具体岗位详见《XX市2020年引进急需紧缺人才岗位计划表》。 四、报名的资格条件 （一）应聘人员必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具备引进岗位所需的专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.引进岗位所需要的其他条件。
年龄要求：35周岁及以下，即为1984年4月15日（含）以后出生。 （二）有下列情形之一的人员不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 五、引进程序和方法 本次引进，按报名、资格审查、考核（面试）、体检、考察、公示与聘用等程序进行。 （一）报名与资格审查。报名时间：2020年4月15日至4月29日，共15天。报名采取现场报名、网络报名方式进行，每名应聘人员只能选择其中一个岗位，逾期不予补报。 现场报名：报考相关岗位的人员到XX市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名（电话：********）。应聘人员所需提供的报名资料：报名人员须持本人居民身份证、毕业证（2020年应届毕业生持《毕业生就业推荐表》，在办理聘用手续时，必须提供毕业证和学位证原件，否则取消聘用资格）、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠照片3张、《XX市2020年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。 网络报名：报名人员须将本人居民身份证、毕业证（2020
关于乱扔烟头的通告 范文篇一 各抽烟员工： 最近发现有许多吸烟的员工在吸烟室抽完烟后乱扔烟头的现象，严重影响了公司的形象，请吸烟的员工在吸烟室抽完烟后把烟头扔到垃圾桶里，今后如有发现将烟头扔到吸烟室门外的员工，将处以罚款50元整。 特此告知 宁波_______化工有限公司 2-16 范文篇二 车间员工： 为创造文明，安全的车间，决定从即日起在车间制定禁止乱扔烟头，现将有关规定通知如下：一：车间场所内(包含车间，员工休息室，更衣室，卫生间，办公室以及停车场)所有工作人员及外来人员禁止将烟头随地乱扔。 二：本公司人员发现发现外来人员随地乱扔烟头，必须立即对该行为进行提醒制止。 三：如发现本公司人员乱扔烟头，按每次50元进行处罚。四：如无法确定地上的烟头，给予举报者50元的奖励，并予以保密。
范文篇三 近日，在网上浏览，无意中发现，全国各地因乱扔烟头引起的火灾不在少数，某纺织品仓库因工作人员乱扔烟头引起火灾;某粮油店因搬运工人随手乱丢烟头导致失火;某百货大厦、某宾馆这样的例子还可列举很多。 这些火灾事故，都因乱扔烟头而引起。在我们的现实生活中，乱扔烟头这一陋习，源于一些烟民不分场合吸烟所致。只要你稍加留意，就会发现，会议室、办公室、公园、广场、街道等地，随时都有人吸烟，随时随地都可能看到烟蒂，也就是说，一些烟民在明令严禁烟火或请勿吸烟的场所，我行我素，照吸不误。尤其是在会议室或办公室内，吞云吐雾，全然不顾空气的污染和他人的感受，特别是在冬天，门窗紧闭，空气不流通，使一些被动吸烟者苦不堪言。在有些机关单位的会议室里，门上贴着无烟会议室的招牌，墙上挂着请勿吸烟的告示，但会议一开始，却无人遵守，你吸他也吸，有的会议主持人不但不制止，也带头吸，墙上的告示是聋子的耳朵，成了摆设，整个室内烟雾、烟灰、烟味四起，尤其在开有空调的室内气味更为糟糕。 不分场合吸烟或乱扔烟头，何止在机关单位，在森林公园，在易燃易爆场所，在一些商家小仓库里，随时可见，这些现象，势必对环境卫生，对人们的生命财产安全都构成一定的危害和威胁。
中共广安市委组织部 广安市人力资源和社会保障局 编号： 广安市2016年市级机关事业单位 高层次人才引进 聘 用 协 议 书 甲方（聘用单位）名称: （用人单位）名称: 乙方（被聘用者）姓名: 印制
甲方（聘用单位）名称: 地址: 法定代表人（委托代理人）: （用人单位）名称: 地址: 法定代表人（委托代理人）: 乙方（被聘用者）姓名: 性别: 出生年月: 身份证号码: 根据国家有关法律、法规、规章和《中共广安市委广安市人民政府关于印发〈广安市高层次人才引进办法〉的通知》（广委发〔2016〕11号）、《广安市市级机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》（广人才〔2016〕1号）等有关规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议书： 一、特别说明 乙方自愿报名参加2016年广安市市级机关事业单位高层次人才引进，视为同意《四川省广安市2016年市级机关事业单位引进高层次人才公告》全部内容。 二、甲方根据工作需要，聘用（商调）乙方来甲方工作，乙
方自愿接受甲方聘用（商调）。 乙方是公务员、参照公务员法管理的工作人员或事业单位工作人员，则按相关程序商调（聘用）至甲方工作，公务员、参照公务员法管理的工作人员按照《公务员法》等相关管理办法管理；乙方是事业单位或其他人员，则直接聘用到甲方工作，按照《事业单位人事管理条例》等相关管理办法管理。 三、服务期限及试用期限 （一）乙方是公务员或参照公务员法管理的工作人员的，在甲方最低工作年限为5年，自年月日至年月日止。 按公务员或参公事业人员管理，执行公务员或参公事业人员人事管理制度。 （二）乙方是事业单位或其他人员的，在甲方最低工作年限为5年,自年月日至年月日止。其中：试用期为6个月,自年月日至年月日止。 试用期考核参照原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和广安市《市级机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》执行，由中共广安市委组织部、广安市人力资源和社会保障局负责组织。 如果乙方在试用期间，有以下情形之一的，视为试用期考核不合格，取消聘用资格：（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反甲方规章制度，造成严重影响或重大损害的；（三）不履行或不正确履行工作职责，工作严重失职，营私舞弊，
森林防火期通知七篇 （篇一） 各县(市)区局森防指，森林消防支队，各国家级自然保护区管理局，岭南生态农业示范区管委会，古莲河煤矿，加、塔航站，地区直属专业森林消防一、二支队： 根据当前气象条件和物候状况，地防指决定自9月13日起全区进入秋季森林防火期，为切实做好秋季森林防火工作，地防指要求：一、研判形势，高度重视秋季森林防火工作。根据省、地气象部门预测，秋防期间我区气温较常年偏高，大风日数较常年偏多，平均降水量略少于常年，加之夏季降水较多，植被生长茂盛，林内可燃物载量大，秋防形势不容乐观。各级党政领导要坚决克服“重春防、轻秋防”和“秋防着不了大火”的麻痹大意思想，切实增强做好秋防工作的责任心和紧迫感，加强对秋防工作的领导，精心组织，明确职责，落实任务，确保秋防工作安全。二、严加防范，全面抓好林火预防工作。要加大宣传教育工作力度，加强野外作业人员和外来人员的宣传教育工作，确保宣传教育覆盖面达到100%。要严格控制火源，加大防火检查和巡护工作力度，加强重点火险区和偏远地区的火源管理，严格落实“十有”和野外作业跟班制度，全面开展“三清”工作，彻底清除违规入山人员。特别是针对“中秋节”、“国庆节”入山游玩
人员多，秋收时节野外农事人员多、采集山产品人员多的实际，要加大管理力度，切实消除火险隐患，严防人为火发生。并且要开设好城镇、村屯和重要设施周围防火隔离带，严防“家火上山、山火进城”。三、严密监控，进一步完善预警响应机制。各市（县）区局瞭望塔、巡护队、管护站、检查站人员要全部上岗到位，加强火情瞭望监测和预警巡护，每日根据火险等级，落实预警响应措施，做到有火及时发现，及时报告，及时反应；加、塔航站要做好飞机进场和飞行地面保障工作，严格执行飞行计划，做好机降、吊桶、化灭等准备工作，确保飞机巡护和灭火工作顺利开展。四、严阵以待，切实提高应急处置能力。各市（县）区局要进一步完善处置森林火灾应急预案，合理调整靠前驻防队伍，全面保障物资、资金储备到位，机具、设备状态完好，并适时组织应急演练。森林消防支队和专业森林消防队伍要全部集中食宿，坚持靠前驻防，科学布兵，全方位地做好林火扑救的各项准备工作。一旦发生森林火灾，做到快速反应，重兵投入，科学扑救，确保首战成功。五、超前谋划，做好计划烧除准备工作。各地要严格执行《关于严格控制一切野外农事用火的紧急通知》要求，严禁任何单位和个人焚烧麦茬、秸秆等农田剩余物，对已经点烧的区域要彻底进行清理，确保万无一失。各地要提前做好战略防火阻隔带的开设准备工作，全面掌握重要设施、野外作业点、造林地、农田地以及林下资
单位乱扔烟头通报范文 为了办公环境的干净，为了员工的安全，防止火灾的法神，单位禁止乱扔烟头，下面学习啦小编给大家带来单位乱扔烟头通报，供大家参考! 单位乱扔烟头通报范文一经隔壁施工队反映，我公司某些员工将垃圾抛在了厂区东面的荒地里。你们的行为代表了公司的形象和声誉，也关系着公共卫生环境。为了大家能有一个干净的工作环境，同时也为了公司的声誉，请大家不要随意乱扔垃圾。 请注意在宿舍各个楼梯口、厂房区、办公区、门卫等指定位置都有放置垃圾桶。“你我一小步，文明一大步”何乐而不为呢?请将垃圾扔进垃圾桶,清洁阿姨会清理干净。若公司再发现有乱扔垃圾者，将对其进行经济处罚，100元/次。 希望大家积极配合，谢谢!同时也希望各位员工互相监督。若大家发现身边有乱扔垃圾的员工，欢迎向人事部举报。 年5月8日 浙江绿洲胶粘制品有限公司 单位乱扔烟头通报范文二尊敬的业主朋友： 你们好! 今天中午1点左右，小区7号楼1层3户型景观阳台出现火情，幸好2楼业主在家，发现后全力扑救控制了火情。经查实系高空乱扔明火纸团引燃1楼的火情，提醒各位业主
不要高空抛物，以免再次发生类似事件，这是严重的火灾的隐患。服务中心不止一次张贴告知高空抛物危害，但仍出现这样的事件。小区的和谐需要大家的共同维护与努力，在此倡议各位业主与我们一起抵制、相互监督、杜绝乱扔烟头、垃圾、杂物等这种不文明行为，营造我们共同的美好家园。 星星之火可以燎原，请不要乱扔物品，当您丢下去的时候请想想同住一个屋檐下相邻的兄弟姐妹的安全和生活以及低头弯腰的清洁人员。 敬请各位业主相互转告! Xx物业管理有限公司 年6月1日 单位乱扔烟头通报范文三各抽烟员工： 最近发现有许多吸烟的员工在吸烟室抽完烟后乱扔烟头的现象，严重影响了公司的形象，请吸烟的员工在吸烟室抽完烟后把烟头扔到垃圾桶里，今后如有发现将烟头扔到吸烟室门外的员工，将处以罚款50元整。 特此告知 宁波美琪化工有限公司 2-16 单位乱扔烟头通报范文相关文章： 1.关于乱扔烟头的通告
人才引进管理办法 第一章总则 第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要，积极吸引各类高素质专业技术人才和技能人才，进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制，提高企业经济效益和市场核心竞争力，根据公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才，是指在公司内部现有人力资源不能满足对人才需求的前提下，公司核准，从国(境)内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人 才、技能人才及全日制普通高校毕业生。 第三条本办法适用于公司各部门。 第二章管理机构及权限 第四条公司办公室负责组织、协调人才的引进工作。由总经理负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。 第三章管理内容及要求 第五条引进人才原则 （一）引进人才应坚持以下原则： 1、“专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循公司战略发展要求，结合各单位的实际，以岗位需求为依据，按照专业或工种类别，
引进急需的专业技术人才和技能人才。 2、“适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才，首先要着眼于内部培养，要严格控制从公司外部引进人才的数量，以精干员工队伍，提升劳动生产率。要严格引进人才的标准，确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。 3、“公开公平、竞争择优”原则。为提高人才引进的有效性，引进工作要坚持“公开、公平、公正”原则。要确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。 4、“目标考核、协议管理”原则。引进人才的首次劳动合同期限原则上为一到三年，试用期三到六个月。试用期和首次劳动合同期满前，各单位要进行严格考核，对考核不合格者，应及时予以辞退。 （二）范围、对象及条件 1、专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用，且急需的重点专业领域技术人才，主要包括：信息化技术、会计、管理等专业人才。技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力,具备较高技能,能够解决生产操作难题，公司急需的技能人才。 2、引进的专业技术人才和技能人才须具备的基本条件： 品行端正，具有良好的职业道德；遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚记录；身体健康、能坚持正常工作；具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平；实行执业（职业）资格制度的岗位，应取得相应的执业（职业）资格证书；年龄原则上不超过40
公告申请书范文5篇 篇一：公告送达申请书 公告送达申请书 _________人民法院： 原告_______诉被告_______ 纠纷一案，因按我国民事诉讼法规定的直接送达、留置送达及邮寄送达的方式无法向被告送达民事起诉状及其他相关诉讼文书，故请求人民法院公告送达。特此申请申请人：___________ _____年____月____日 篇二：公告送达申请书范本 关于申请人XXX诉被告XXXXX一案的 公告送达申请书 申请人：XXXX，，，年月日出生，住，身份证号码：。 申请事由：向本案被告XXX公告送达本案民事起诉状及其它诉讼文书 事实和理由： 申请人XXX诉被告XXXXXX一案，由于采取《中华人民共和国民事诉讼法》规定的直接送达、留置送达及邮寄送达方式无法向被告刘浩送达民事起诉状及其它诉讼文书，现申请人申请武汉市武昌区人民法院杨园法庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条第一款之规定“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达
的，公告送达”向被告XXX公告送达本案民事起诉状及其它诉讼文书，以保障申请人的合法权益。 此致 XXXX 申请人： 年月日 篇三：公告送达申请书 公告送达申请书 济南市XX区人民法院： 贵院受理的原告XXX诉被告山东XX建设集团有限公司、刘XX 纠纷一案，因无法采取《民事诉讼法》中规定的直接送达、留置送达、简易送达、转交送达等送达方式进行送达，故申请人民法院采取公告送达的方式对本案被告进行送达，望准予！ 申请人： 2014年10月20日 篇四：公告申请书 公告申请书 申请人：XXX，男，汉族，19XX年X月XX日出生，云南省XXXXX 人，住云南省玉溪市易门县XXXXXXXXXXXXX号，身份证号：XXXXXXXXXXXX. 联系电话： 被申请人：XXX，男，汉族，19XX年X月XX 日出生，云南省
关于做好森林防火戒严期工作的通知 各村（居）委： 目前，我镇已进入秋季高火险时段，按照镇委、镇政府的工作部署和要求，为了做好森林防火各项工作，确保我镇秋冬防火期不发生或少发生森林火灾，各村（居）委会要迅速部署，落实责任，务必要做到“五个到位”。 一、宣传要到位。各村（居）委张贴防火宣传标语不少于50份，大力宣传护林防火的重要性、森林火灾的危险性和危害性。 二、落实制度要到位。在戒严期要加强对进山人员的教育，严禁携带火种进山，严格野外用火管理。各自然村要严格落实以下制度： 1、严禁群众上山烧田旁草，烧火烧土等野外用火； 2、严禁群众上山吸烟； 3、小孩烧蜂玩火，烧山驱兽、野炊煮水； 4、严禁疾呆人员上山； 5、严禁群众携带火种（火柴、打火机）上山； 6、严禁老人、妇女、小孩上山扑火。
三、值班巡山护林要到位。各村（居）委要坚持秋冬季森林防火值班制度，村干部带班，组织人员上山巡逻，对重点地段和山头采取定人值班，并要按照镇关于处置森林火灾预案进行落实，明确责任，领导包片、干部包村、村干部包山头地段，如发现山上用火，要立即上山制止，查明用火人，及时教育处理。特别在节假日期间，务必采取24小时巡逻，做到火险期野外不见烟。 四、扑火准备要到位。各村（居）委要成立不少于30人扑火民兵义务消防队，随时进入戒备状态，在发生火警后，能迅速组织队伍，听从统一指挥，赶赴现场进行扑火。 五、领导要到位。各村（居）委书记、主任为森林防火第一责任人，其他村（居）两委成员为包山头责任人，各村（居）委要重视森林防火工作，加强领导，落实森林防火责任制，指定专人负责日常护林防火工作，做好扑救森林火灾的各项准备工作，做到思想、组织、人员、措施四落实。 2013年10月8日
单位乱扔烟头通报范文3篇 Model report on cigarette end littering 编订：JinTai College
单位乱扔烟头通报范文3篇 前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：单位乱扔烟头通报范文 2、篇章2：单位乱扔烟头通报范文 3、篇章3：单位乱扔烟头通报范文 为了办公环境的干净，为了员工的安全，防止火灾的法神，单位禁止乱扔烟头，下面小泰给大家带来单位乱扔烟头通报，供大家参考! 篇章1:单位乱扔烟头通报范文 经隔壁施工队反映，我公司某些员工将垃圾抛在了厂区东面的荒地里。你们的行为代表了公司的形象和声誉，也关系着公共卫生环境。为了大家能有一个干净的工作环境，同时也为了公司的声誉，请大家不要随意乱扔垃圾。
请注意在宿舍各个楼梯口、厂房区、办公区、门卫等指定位置都有放置垃圾桶。“你我一小步，文明一大步”何乐而不为呢?请将垃圾扔进垃圾桶,清洁阿姨会清理干净。若公司再发现有乱扔垃圾者，将对其进行经济处罚，100元/次。 希望大家积极配合，谢谢!同时也希望各位员工互相监督。若大家发现身边有乱扔垃圾的员工，欢迎向人事部举报。 年5月8日 xxx有限公司 篇章2:单位乱扔烟头通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的业主朋友： 你们好! 今天中午1点左右，小区7号楼1层3户型景观阳台出现火情，幸好2楼业主在家，发现后全力扑救控制了火情。经查实系高空乱扔明火纸团引燃1楼的火情，提醒各位业主不要高空抛物，以免再次发生类似事件，这是严重的火灾的隐患。服务中心不止一次张贴告知高空抛物危害，但仍出现这样的事件。小区的和谐需要大家的共同维护与努力，在此倡议各位业
2015 年开封市引进高层次急需紧缺人才公告
推荐：河南事业单位招聘考试网 引进的博士，进入管理岗位的，享受 7 级职员待遇;进入专业技术岗位的， 直接按 10 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 6 级职员待 遇。根据工作需要，可择优调任副县职位或享受副县级待遇。 引进的硕士，进入管理岗位的，享受 8 级职员待遇;进入专业技术岗位的， 直接按 11 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 7 级职员待 遇。根据工作需要，可择优调任正科职位或享受正科级待遇。 引进的高层次人才纳入后备干部培养管理，凭“一卡通”享受子女择优入 学、配偶优先安置、免费乘坐市内公交车、免费游览市内景点，并在户口档案 迁入、公租房、特殊医疗服务(优先检查、治疗、取药、免除挂号费，享受人才 保健病房)等方面，提供全天候、保姆式服务。 单 拟 序 主管 号 单位 用人单位 位 引 需求 性 进 专业 质 数 城乡 1 规划 局 开封市城乡规 全 划监察队 供 全 供 全 供 全 供 1 1 市政工程、电气工程、土木水 利工程、计算机、自动化控制 园林绿化处 硕士 专业 技术 专业 技术 1 1 硕士 城市规划、建筑、水利工程类 及以 上 硕士 专业 技术 专业 技术 管理 学历 要求 岗位 性质
市政管理处 城市数字化管 理监督指挥中 城管 2 局 心
硕士
生活垃圾管理 差 所 供 1
硕士
附件： 开封市市直单位 2015 年高层次急需紧缺人才需求计划 2015 开封市市直单位报名登记表 开封市 2015 年引进高层次急需紧缺人才政策待遇
关于切实做好2012年元旦 春节期间森林防火工作的紧急通知 各区市人民政府森林防火和林业有害生物防控指挥部：目前，我市在经历了前段时间的小雨雪天气后，天气已经逐渐变得干燥，森林火险等级开始攀升，2012年元旦、春节长假即将来临，林区内燃放烟花爆竹、上坟烧纸、烧香祭祖、林内违规用火等现象将逐渐增多，野外用火管理难度将进一步加大。为有效预防森林火灾发生，确保全市森林资源安全，确保人民群众过上安乐、祥和、喜庆的节日，现就做好森林防火工作通知如下： 一、切实落实各项森林防火责任 各区市要杜绝麻痹大意思想，从维护社会稳定和生态安全的高度出发，认真落实森林防火行政首长负责制和森林防火区域责任、部门责任、地块责任、管护责任，使森林防火责任制纵向到底、横向到边，切实消除死角、盲区。“两节”前要紧急行动起来，对森林防火工作进行再动员、再部署、再落实，对近期市森林防火督察组提出的整改意见要认真整改，并跟踪检查，确保森林防火各项防扑火措施落到实处，并采取切实有效的措施，严防较大森林火灾的发生。同时，要加大责任追究力度，对森林防火工作中因行政领导负责制不落实，出现失职、渎职等造成严重损失的，将坚决追究有关部门领导和有关责任人的责任。 二、加大节日期间防火宣传力度
各级森林防火部门要根据“两节”期间林区人口相对集中、流动人口聚集这一特点，积极开展森林防火宣传工作，扩大宣传教育的广度，突出宣传教育的重点，提高宣传教育的针对性。要通过电视、广播、报纸、互联网等主流媒体，辅以赶集、聚会时发放、张贴、悬挂防火宣传单、防火标语、防火旗等形式，增加森林防火宣传的深度。要加大以《森林防火条例》等防火法律法规、火源管理办法和安全避险知识为主要内容的宣传力度，通过火灾典型案例宣传，让广大群众受到教育、提高认识，进一步增强安全用火、安全避火的能力，从而提高全民的森林防火意识。 三、强化火源管理，严格控制火种进山入林 目前，我市已进入森林防火关键时期，也是森林大火易发期，随着春节的到来，火灾隐患将显著增加。针对这一情况，各地要高度重视火源管理工作，按照“堵疏结合”的原则，坚决禁止在林地内坟头上烧纸、燃放烟花爆竹行为，倡导市民用鲜花等文明方式祭奠故人。要提高全民安全用火意识和安全防患意识，从源头上消除火灾隐患。各级领导要坚守岗位，保证随时处置突发森林火情和突发事件；护林员必须在岗在位，认真履行岗位职责；森林消防队员要进入高度战备状态，接到火情快速出动，集中优势兵力打歼灭战。 四、积极做好扑救森林火灾的各项准备 各区市要按照森林防火职责分工和防火预案要求，认真落实组织指挥、人员调配、机具装备、通讯联络和后勤保障等各项准
关于公司乱扔烟头通告 为创造文明，安全的工作环境，公司禁止乱扔烟头，下面我给大家带来关于公司乱扔烟头通告，供大家参考! 公司乱扔烟头通告范文篇一 车间员工： 为创造文明，安全的车间，决定从即日起在车间制定禁止乱扔烟头，现将有关规定通知如下： 一：车间场所内(包含车间，员工休息室，更衣室，卫生间，办公室以及停车场)所有工作人员及外来人员禁止将烟头随地乱扔。 二：本公司人员发现发现外来人员随地乱扔烟头，必须立即对该行为进行提醒制止。 三：如发现本公司人员乱扔烟头，按每次50元进行处罚。四：如无法确定地上的烟头，给予举报者50元的奖励，并予以保密。 xuexila xx年xx月xx日 公司乱扔烟头通告范文篇二 各抽烟员工： 公司近来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的现象，严重影响公司的形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者，罚款30元/次。注：此罚款为强制执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。特此说明各抽烟员工：公司近
来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的现象，严重影响公司的形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者，罚款30元/次。 注：此罚款为强制执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。 特此说明 xuexila xx年xx月xx日 公司乱扔烟头通告范文篇三 各科室、各班级： 为创建和谐、文明、安全的学校，美化环境，培养学生良好的卫生习惯，学校就专项整治卫生死角，预防白色污染，禁止乱丢乱扔垃圾活动有关事项通知如下： 1、下月学校定为"卫生行为习惯规范月"，各班要组织相关的主题班会，进行学生大讨论，剖析每位同学自身存在的不良卫生习惯，写出自我反思。 2、各班主任要亲找，加强督察落实，坚持每天检查本班卫生打扫情况。 3、各班要加大宣传教育力度，禁止乱倒脏水、乱丢乱扔。严禁将垃圾通过窗户扔到楼外，培养每一名学生养成不乱扔垃圾，发现垃圾随手捡起的良好卫生习惯。 4、学生会不定时进行全面督察，特别在健身器材所在水泥区
司法运行中人民法院实施诉前财产保全措施，在送达裁定书时会遇到被申请人下落不明的情形。就能否适用公告方式送达实践中形成不同认识：一种观点认为，民诉法第八十四条明确规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。这一条规定适用所有民事诉讼程序的诉讼文书送达，诉前保全也不例外。另一种观点则认为，诉前保全裁定不适用公告送达，只适用直接送达和留置方式送达。理由是：诉前保全裁定书确属广义的诉讼文书范畴，从民事诉讼程序送达章、节、法条与其他法条表面关系看，诉前保全被申请人下落不明的似乎可以适用公告方式送达。但是，在程序操作过程中则会出现程序碰撞，从而降低程序安定性和运作效率。 首先，从送达程序的生效要件看，依据民诉法第九十三条、九十四条规定实施保全措施，如果公告送达，需经过公告后六十日保全裁定才能生效。倘若诉前保全实施公告送达就出现一个程序问题，即民诉法第九十三条第三款：“申请人在人民法院采取保全措施后十五日内不起诉的，人民法院应当解除财产保全。”此规定中的“采取保全措施后十五日内起诉”，是指送达保全裁定书后十五日，还是在作出裁定书后实际采取了查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法之后十五日内起诉呢？从字义上理解应该是送达了裁定书并实施了具体的保全措施后十五日内，换句话说，是保全裁定公告送达期满后十五日内。无论是哪个十五日内起诉都不能离开保全裁定送达的生效。诉前保全的被申请人下落不明的，在人民法院采取了查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法之后十五日，申请人不起诉的，即公告期届满之后超过十五日的应解除诉前保全措施。从公告送达的程序效力来看，公告期未满，显然不能解除诉前保全。民诉法第九十三条第三款规定的“保全措施”，笔者理解应该包括保全裁定的送达行为和方式。依据这一理解，分析一下诉前保全适用公告送达的实际程序效果：保全操作实践中，能找到被申请人的诉前财产保全案件，因其程序动作实施保全措施和送达裁定往往是同时进行的（如向金融机构送达冻结手续），既便是被申请人拒绝签收保全裁定，仍可适用留置送达方式解决，因而不存在送达适用上的困惑。而被申请人下落不明的诉前保全案件也同样要完成两个程序动作，即实施保全措施和送达保全裁定，这两个程序动作完成之后，起诉的期限应该是在收到申请后四十八小时加六十日公告送达期满日之后十五日内。这样以来，申请人要在公告期（15—30天）登出公告之日起满六十日后十五天以内起诉，程序操作前后要经过九十日左右，相当于一个简易程序的完整结案期了。若加上后来的简易或普通程序，必然导致任何一种审理程序无需院长批准延期审理的超期状况出现，况且对这种程序
清明节期间森林防火方案（六篇） 清明节期间森林防火方案（六篇）（篇一）清明期间是我市森林火灾高发期，是森林防火的紧要期，做好清明期间的森林防火工作尤为重要。 **年清明将至，森林防火工作已进入关键时刻，为强化清明期间我街道森林防火工作，持续监控火灾隐患，做好灭火救援准备工作，减少森林火灾事故发生，特制定本工作方案。 一、指导思想和工作目标森林防火事关森林资源保护和林业事业发展，事关生态平衡，事关社会稳定，事关可持续发展，事关人民生命财产安全。对此，全街道、各村（社区）及有关部门要以“文明祭祀、预防为主、全力消灭”方针为宗旨，加强领导，明确责任，落实措施，力争今年清明节期间无森林火灾发生，有力地保护好我街道的森林资源安全及人民生命财产安全。 二、实施时间 3 月 24 日 -4 月 15 日（清明节前后 10 天）三、工作措施（一）街道森林防火工作安排 1.街道全体工作人员在清明节放假期间，必须严格落实应急值守工作制度，每天均由 1 名主职领导及 1 名班子成员带班， 2 名街道干部值班，要求全天候值班、驻勤。发生火警由带班领导负
责处理，组织当地干群力量，及时扑灭，并及时向街道主职领导报告。发生严重火灾时，应立即通知街道森林防火灭火队赶赴火灾地点扑救。 2.各点负责。各村（社区）挂点班子及驻队干部在清明节期间要组织所驻村委会做好森林防火工作。 4 月 5 日 -7 日重点时段，全体街村干部根据需要统一安排下乡协助督促防火工作。街道将组织派出所、治安联防队伍、护林员、“一村一组织”巡逻队对重点 **、墓区、旅游景点、进山路口等重点地段进行不定期大密度巡查，实施网格化管理，划片巡查。对安全区域集中烧香、烧纸和燃放爆竹的，要加派人员重点把守，实施责任人负责制。要将工作重心放在山体巡查，及时劝导和制止，确保火灾隐患消除在萌芽阶段。 3.做好防火宣传工作。在清明节期间出动宣传车进行森林防火宣传，并配合市有关部门，印制张贴宣传横幅、标语，在各村（社区）主要进山入口设卡点，对部分顽固人员应根据相关规定进行依法处理。同时利用村村通广播、村微信群等新媒体，广泛开展清明期间森林防火、科学灭火知识宣传。 4.街道森林防火队伍要集中待命，整装待发。清明节前，街道森林防火队要全面检修和补充森林消防装备，保持扑火物资齐备和完好。清明节期间，街道森林防火队要在主要卡口
关于乱扔烟头的通告 为了安全，相关的单位会禁止吸烟人员乱认烟头，并为此发出通告。下面小编给大家带来关于乱扔烟头的通告，供大家参考!关于乱扔烟头的通告范文篇一 各抽烟员工： 最近发现有许多吸烟的员工在吸烟室抽完烟后乱扔烟头的现象，严重影响了公司的形象，请吸烟的员工在吸烟室抽完烟后把烟头扔到垃圾桶里，今后如有发现将烟头扔到吸烟室门外的员工，将处以罚款50元整。 特此告知 宁波xx化工有限公司 2-16关于乱扔烟头的通告范文篇二 车间员工： 为创造文明，安全的车间，决定从即日起在车间制定禁止乱扔烟头，现将有关规定通知如下：一：车间场所内所有工作人员及外来人员禁止将烟头随地乱扔。 二：本公司人员发现发现外来人员随地乱扔烟头，必须立即对该行为进行提醒制止。 三：如发现本公司人员乱扔烟头，按每次50元进行处罚。四：如无法确定地上的烟头，给予举报者50元的奖励，并予以保密。关于乱扔烟头的通告范文篇三近日，在网上浏览，无意中发现，全国各地因乱扔烟头引起的火灾不在少数，某纺织品仓库因工作人员乱扔烟头引起火灾;某粮油店因搬运工人随手乱丢烟头导致失火;某百货大厦、某宾馆……这样的例子还可列举很多。 这些火灾事故，都因乱扔烟头而引起。在我们的现实生活中，乱扔烟头这一陋习，源于一些烟民不分场合吸烟所致。只要你稍加留意，就会发现，会议室、办公室、公园、广场、街道等地，随时都有人吸烟，随时随地都可能看到烟蒂，也就是说，一些烟民在明令“严禁烟火”或“请勿吸烟”的场所，我行我素，照吸不误。尤其是在会议室或办公室内，吞云吐雾，全然不顾空气的污染和他人的感受，特别是在冬天，门窗紧闭，空气不流通，使一些被动吸烟者苦不堪言。在有些机关单位的会议室里，门上贴着“无烟会议室”的招牌，墙上挂着“请勿吸烟”的告示，但会议一开始，却无人遵守，你吸他也吸，有的会议主持人不但不制止，也带头吸，墙上的告示是聋子的耳朵，成了摆设，整个室内烟雾、烟灰、烟味四起，尤其在开有空调的室内气味更为糟糕。 不分场合吸烟或乱扔烟头，何止在机关单位，在森林公园，在易燃易爆场所，在一些商家小仓库里，随时可见，这些现象，势必对环境卫生，对人们的生命财产安全都构成一定的危害和威胁。 对于不分场合地吸烟或乱扔烟头的行为，除了要大力普及吸烟有害健康的科学知识外，不妨也学学香港，予以立法，对违者处以50元至1500元不等的罚款，同时还要设立严格的执行机构，不然再好的法律制度，无人执行遵守也如同有的机关单位室内墙上“请勿吸烟”的告示，一纸空文。 不分场合地吸烟和乱扔烟头的行为，除了影响环境卫生、污染环境、危害安全外，还与一个城市或一个单位的文明建设格格不入，每当你走到街道，来到某一个单位，随时随地可见烟头，那么这个城市或单位的文明建设就会大打折扣，小小烟头危害大呀! 现在正值冬季，又是火灾的高发期，乱扔烟头现象更是不能忽视。为了您的安全和健康，请你不要乱扔烟头。 xx市检察院李xx
国家级成都经济技术开发区（龙泉驿区） 年度面向同济大学 引进党政后备人才公告 宣讲时间：年月日：： 宣讲地点： 网申截止时间：11月14日： 为深入实施人才强区战略，吸引更多高校优秀学子来到龙泉驿、建设龙泉驿，为建设“世界级汽车产业城、国际化生活品质城”提供强有力人才保障和智力支撑，经研究，现拟面向同济大学、上海交通大学、复旦大学引进党政后备人才名，现将有关事项公告如下： 一、区情介绍 （一）经济强区。成都经开区（龙泉驿区）是四川省首个由国务院批准建立的国家级经济技术开发区。年，全区生产总值达亿元，区域经济总量、工业增加值、工业税收跃居四川省区（市）县第一。 （二）区位优越。地处四川省成都市东部，紧依成都中心城区，是天府新区主体区域所在地，是以汽车产业为主导的世界级、万亿级国际高端产业基地的核心区。 （三）宜居城市。“全国生态建设示范区”，国务院命名的“中国水蜜桃之乡”，四川省新五大旅游“两湖一山”景区的主体区域。 - 1 - / 6
（四）人文荟萃。拥有巴蜀文化与客家文化兼容并蓄的洛带古镇、千年古刹石经寺、风光绮丽龙泉湖、桃花故里、明蜀王陵等驰名景区。 二、引才条件 、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。 、需为同济大学届毕业生（本科为院校毕业），承诺在年月日前获得硕士及以上学历并取得相应学位，且在校期间必修课无不及格记录。 、引进人才至少符合以下一项条件：校级及以上优秀毕业生；奖学金获得者（院一等、校三等奖学金及以上）；学生干部（在校学生会任副部长及以上、院学生会任部长及以上职务）等。 、硕士研究生年龄在周岁以下（年月日以后出生），博士研究生年龄在周岁以下（年月日以后出生）。 、身体健康，体检符合国家招录公务员的健康标准。 、中共党员（含预备中共党员）及有丰富社会实践经历者优先。 、具体专业需求见附件《引才专业需求表》。 三、有关待遇 （一）身份编制：按照事业单位人事管理条例进行管理,解决事业编制，博士入职定七级职员（正科级），硕士入职定八级职员（副科级）。 - 2 - / 6
林业局森林防火通知 各街道、旅游开发区管委会： 为确保节期间的森林防火工作万无一失，杜绝任何火灾发生，现就森林防火工作通知如下： 一、狠抓领导责任落实。各街道、旅游开发区要严格落实森林防火责任制，加强对森林防火工作的组织领导，对节假日期间的森林防火工作要进行专门安排，周密部署，要召开专题会议，严格落实各级、各部门和森林经营单位的森林防火责任，确保不出任何问题。要加强森林防火的宣传教育，出动宣传车、发放明白纸进行宣传，充分发挥村级广播的作用，使森林防火宣传进村入户，家喻户晓。 二、加强防火督导检查。各街道、旅游开发区要立即对防火设施、防火队伍、防火预案、敏感部位和环节等进行一次拉网式检查，发现问题及时纠正，堵塞一切可能发生火情的漏洞，对坟边、路边等易燃部位，要及早采取措施，消除火灾隐患。 三、强化野外火源管理。要强化森林防火管理，坚决禁止上坟烧纸、野外吸烟、林区燃放烟花爆竹等违法用火行为，主干路林带及林网树下严禁堆放作物秸秆，消除火灾隐患，要加大依法治火力度，严厉处罚违规用火人员。各街道、旅游开发区和村要成立森林防火巡逻队，每日坚持巡逻护林，发现火情，立即处理，并追究肇事者的责任。要采取切实有效的措施，加强对护林队伍的管理，防止脱岗漏岗现象发生。
四、提前做好扑火准备。节、等节日期间，各扑火专业队、预备队要集中待命，各类扑火器具要调试到位，确保一有火情，能快速集结，快速出动，“打早、打小、打了”，努力把火灾扑灭在初始阶段。 五、严格防火值班制度。各街道、旅游开发区要认真落实好24小时值班制度，值班员要坚守工作岗位，坚决杜绝脱岗、漏岗。值班电话和各类通讯工具要保持畅通，确保指挥调度及时有力。发生森林火情后，要严格按照火灾报告制度的规定，迅速准确地上报火灾信息。
最新企业人才引进管理办法 人才是企业发展的动力,那么企业要如何引进人才呢?下面YJBYS 小编为大家整理了企业人才引进管理办法,欢迎阅读参考! 第一章总则 第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要,积极吸引各类高素质专业技术人才和 技能人才,进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制,提高企业经济效益和市 场核心竞争力,根据集团公司相关规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才,是指在公司内部现有人力资源不能 满足对人才需求的前提下,集团公司核准,从国（境）内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人才、技能人才及全日制普通高校毕业生。 第三条本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位（分、子公司）。 第二章管理机构及权限 第四条成立公司人才工作领导小组,领导、组织、协调人才的引进工作。由总经理任组长,主管人力资源、科技的领导任副组长,成员单位由人力资源部、技术中心、XXXX 部等部 门组成,负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。 领导小组办公室设在人力资源部,具体负责人才引进的日常管理工作,协调各单位引进人才的政策,编制引进计划,审核发布公司引进人才的需求信息,组织实施、指导检查引进人才工作。 第三章管理内容及要求 第五条引进人才原则 （一）引进人才应坚持以下原则: 1. 专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循公司战略发展要求，结合各单位的实际，以岗位需求为依据,按照专业或工种类别,引进急需的专业技术人才和技能人才。 2. 适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才，首先要着眼于内部培养,要严格控制从公司外部引进人才的数量，以精干员工队伍，提升劳动生产率。要严格引进人才的标准，确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。 3. 公开公平、竞争择优”原则。为提高人才引进的有效性，引进工作要坚持公开、公平、 公正”原则。要确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。 4. 目标考核、协议管理”原则。弓I进人才的首次劳动合同期限原则上为二到四年試用 期三到六个月，同时须与所在单位签订《目标责任制任务书》。试用期和首次劳动合同期满前，各单位要进行严格考核，对考核不合格者，应及时予以辞退。（二）范围、对象及条件1专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用，且急需的重点专业领域技术人才，主要包括: 冶炼、金属材料、机械、电气及自动控制、化工、建筑、管理等专业人才。技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力，具备较高技能，能够解决生产操作难题 公司急需的技能人才。 2引进的专业技术人才和技能人才须具备的基本条件: 品行端正，具有良好的职业道德;遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚记录;身体健康、能坚持正常工作;具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平;实行执业（职业）资格制度的岗位，应取得相应的执业（职业）资格证书;年龄原则上不超过40 周岁。 3引进的专业技术人才还须具备下列条件: 全日制普通高校本科以上学历，从事本专业技术工作4 年以上（对特别优秀或者紧缺的人才，可适
森林防火工作通知模板（六篇） （篇一） 各行政村、企事业单位： 冬季已经到来，气候干燥，树木落叶，森林火险等级增高，为切实加强森林防火工作，保障人民生命财产安全，维护林区社会稳定，根据区护林防火指挥部的要求，现就森林防火工作通知如下： 一、加强领导，认真落实森林防火工作责任制。各村党支部书记是森林防火第一负责人，村委主任为直接负责人，镇包村负责人组织包村人员和单位全力配合，提高协调和应急处置能力。 二、提高森林防火应急能力。林区的双游、双联、中心、茅山、和平、荆溪分别组建20人以上的森林防火突击队，公安消防中队、派出所要检修消防器具，集中待命。 三、加强部门配合，形成防火和扑救火灾的整体合力，农服中心要检查防火物资储备工作，落实各项防范措施，加
强火险预警，抓好隐患排查整改。 四、坚持防火值班制度。镇政府将建立更加严格的防火值班工作制度。各村要有领导带班，确保信息畅通。 五、加大护林员巡查力度。护林员要加强对村各进山道口重点地段，火灾多发区加强巡查，做到严防死守，一有火情及时上报，并组织扑救。 （篇二） 各村、各有关单位： 今年是新中国成立70周年，是党和国家历史上具有重要意义的一年，各村、各有关单位要从讲政治、顾大局、保稳定的高度，抓细抓实秋冬季森林防灭火工作。根据邵森防指[2019]19号文件精神，结合我乡实际，现就有关事项通知如下： 一、时加强领导，严格落实责任。各村要充分认识当前森林防火的严峻形势，进一步增强责任感和紧迫感，切实履行森林防火责任，采取有针对性的措施，严密部署，细致安排，把森林防火责任落实到人、落实到户、落实到地块、落实到山头，真正做到山有人管、林有人护、事有人办、火有