******药业有限公司
相关人员不兼职证明
**，女，48岁，现在******药业有限公司****药店任职，该同志在职在岗，没有在其他单位兼职。
特此证明。
******药业有限公司
2014年11月24日
兼职员工管理办法 摸索形成一套新型的用人与合作机制； 工作中发觉具有潜质的后备人员。 二、兼职职员聘请流程： ?申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，讲明聘请兼职职员的缘故，兼职职员的具体岗位职责、兼职时刻、工作部门等内容； ?获批准后，申请人组织、人力资源室配合聘请工作； ?确定人选后，填写兼职职员登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职职员签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时刻及酬劳从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。 ?申请人按照实际工作时刻，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月10日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满一月的按照实际时刻另行支付。 ?财务人员按照《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职职员。 ?正式实习生可凭实习协议书向运算机治理员申请考勤卡、运算机、内部通讯用户，其他兼职职员可申请运算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访咨询权限。 三、兼职职员酬劳 所有兼职职员的酬劳足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼职职员的酬劳有专门要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。 正式签订实习协议的京外实习生，与正式职员一样，享受房补和通讯补助；其他兼职职员则不享受。 所有兼职职员如在兼职期间发生人身意外损害，我部门仅给予道义上的援助和支持。 四、兼职职员的治理 兼职职员应及时填写兼职职员登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动酬劳，所造成的后果由申请人负责。 兼职职员到岗后，申请人应负责向其讲明交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职职员树立集体荣辱观，自觉爱护交通工程部的集
灵活就业人员就业登记表
灵活就业人员经营情况现场核实记录表（灵活就业证明） 灵活就业人员经营情况现场核实记录表（灵活就业证明）
人员新增公示模板 关于XXX从事灵活就业并拟申请灵活就业社保补贴相关情况的公示 根据成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市灵活就业社会保险补贴实施细则》的通知（成人社办发【2015】216号）、成都市人力资源和社会保障局成都市财政局《关于规范就业创业补助资金使用有关问题的通知》(成人社发【2017】21号)文件要求，兹有XXX，男/女，现年XX岁，家庭住址，该人员自XXXX年XX月开始在XXXX从事XXXX灵活就业工种，并拟在我处申报灵活就业社保补贴，现将其从事灵活就业情况及拟在我处申报补贴情况进行公示。 公示时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。公示期间如有异议，请以电话或书面形式向简阳市人社局和简阳市就业局反映。 监督举报电话：27223736；27221358。 街镇乡 XXXX年XX月XX日
四川省灵活就业人员社会保险补贴申报审批表
补贴申报公示模板 关于XXXX年XX月-XX月灵活就业社保补贴（就业专项资金） 情况的公示 根据成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市灵活就业社会保险补贴实施细则》的通知（成人社办发【2015】216号）、成都市人力资源和社会保障局成都市财政局《关于规范就业创业补助资金使用有关问题的通知》(成人社发【2017】21号)文件要求，XXXX年XX月-XX月社区（村）有灵活就业社保补贴申报人数人，拟拨付社保补贴元，现进行公示。 公示时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。公示期间如有异议，请以电话或书面形式向简阳市人社局和简阳市就业局反映。 监督举报电话：27223736；27221358。 附：灵活就业社保补贴申报人员明细表 街镇乡 XXXX年XX月XX日
兼职人员管理制度 一、目的 为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。 二、适用范围 凡需在本公司从事兼职的人员录用和管理都需遵循本制度 三、兼职人员入职 1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。 2.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。 四、兼职人员的工资 所有兼职员工的报酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。 五、兼职员工的管理 1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够_______小时， 2.兼职人员每周需有一个工作总结，对自身的发展。 3.短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。作为绩效考核。
4.中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。作为绩效考核。 5.公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知。连续5次不到者，视为自动离职。 6.对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖励政策。 六、其他 所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期间严格保管公司产品。 除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 专兼职安全员管理办法 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-5367-88 专兼职安全员管理办法(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1、目的 为完善公司安全管理体系，全面发挥各级安全管理人员作用，调动安全员的工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。 2、适用范围 本办法适用于公司范围内全部专职和兼职安全员 3、制定原则 3.1岗位职责与津贴对等的原则 3.2津贴发放及时、适度、公平的原则 4、任职资格 4.1专职安全员 4.1.1大专以上学历，三年以上安全工作经历 4.1.2取得相应的安全管理人员资格证书 4.1.3热爱安全管理工作，有较强的责任心
4.1.4熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求 4.1.5熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准 4.1.6具备一定的管理能力，有较强的沟通协调能力，学习能力强，处理问题清楚、果断。及时，原则性强 4.2兼职安全员 4.2.1来公司一年以上工作经验，高中以上学历 4.2.2安全管理培训合格 4.2.3热爱安全管理本职工作，有较强的责任心 4.2.4熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力 5、安全员聘任程序 5.1安全员的聘任由所在单位根据安全员任职资格进行提名，由单位负责人签字确认后 报安全环保部 5.2安全环保部对各单位申报的安全员进行资格
兼职管理办法 为了规范部门兼职员工（包括实习生）管理，保障部门和兼职员工双方的利益，特制定本办法。 一、招聘兼职员工的目的 解决既有工作人手不足的问题； 摸索形成一套新型的用人与合作机制； 工作中发现具有潜质的后备人员。 二、兼职员工招聘流程： 1．申请人向本部门主管和总经办主管提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容； 2．获批准后，总经办人事部安排招聘工作； 3．确定人选后，填写《应聘申请表》并向总经办人事部报备，总经办人事部与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件作为兼职协议附件；实习生工作时间及报酬从实习生到总经办人事部报到、签订实习协议之日起算。 4．兼职员工及实习生薪资与全职员工一并发放。(短期兼职可根据考勤表现金结算工资) 三、兼职员工报酬 所有兼职员工的报酬按____9-12___元/小时核算，主管可根据兼职员工的表现予以定薪，但不超过12元/小时。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须部门主管、总经办主管批准。 正式签订实习协议的实习生，与正式员工一样，享受住宿及饭堂补助等津贴；兼职员工则不享受。 所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我司除为其购买商业团体保险之外，仅给予道义上的援助和支持。 四、兼职员工的管理 1.兼职员工应及时填写《应聘申请表》及兼职协议并向总经办人事部报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。 2.兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释公司及其部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及其部门的集体形象。 3.兼职人员离职时，按公司离职手续流程办理离职。可简化操作。 5.所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守。 6.除钟点工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知总经办人事部，否则申请人将承担所造成的经济损失。 When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book,
兼职工作证明模板 尝试去工作是非常不错的选择，不仅可以提前累积经验，还能让自己获得成长!下面是由我为大家整理的“兼职工作证明模板”，仅供参考，欢迎大家阅读。 兼职工作证明模板(一) 兹有____________学校___同学于____年_____月____日至____年 _____月___日在_______工作。 特此证明。 _______公司 _______年_______月_______日 兼职工作证明模板(二) 兹有________学校__________学院______专业_________同学于 _________年___月____日至_____年______月_______日在_______兼职。 该同学的职位是_____________。 该学生在期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力掌握工作技能，善于思考,能够举一反三。善解人意，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人意见。在时间紧迫的情况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处。与其一同合作的员工都对该学生的表现予以肯定。 特此证明。 证明人：_________(实习单位盖章) _________年____月____日 兼职工作证明模板(三)
兹有___________学校________同学于________年__月__日至年__月__日在__________大学生就业实习基地实习(/或者__________公司 __________部门实习)。 工作期间表现良好，有效地帮助了_________作了_____________。(/可选) 特此证明。 _________大学生就业实习基地(/或者________公司)(盖章) 兼职工作证明模板(四) 兹有____________大学_____________学院_________专业__________于_____年____月____日至____年____月____日在_______有限公司实习。 该学生实习期间主要在我司_______实习，主要负责全面预算等模块的测试，验证等工作。 该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂得地方，能够向经验丰富的职工请教，善于思考，能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论基础，对工作认真负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，体现出其较高的职业素养。同时，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，尊敬我行工作人员，并与同事和睦相处，与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许，并予以肯定。 情况属实，特此证明。 单位名称：_______ 联系人：_________ 联系电话：_______ 公司落款，(盖章)
1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。（请按照管理制度的形式提交，不少于1500字） 《本公司关于兼职人员管理办法的若干规定》第一条为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足区域公司的人员需求，提高区域公司仓储的投入产出比，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工的合法权益，规定小时工的用工制度，特制订本办法。 第二条本公司非全日制用工形式与劳动者建立劳动关系的，适用本规定。 第三条非全日制用工，是指以小时计酬，劳动者在本公司一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 劳动者在本公司一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。 第四条制劳动从事非全日制工作的劳动者（以下简称非全日者）可以与本公司或者其他公司同时发生用人单位建立劳动关系。 第五条本公司自招用非全日制劳动者之日起与劳动者订立劳动合同。劳动合同以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。 第六条非全日制用工劳动合同具备工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。 非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 本公司依法向非全日制劳动者提供工作所必须的劳动条件和劳动保护。 非全日制劳动者在公司服务满1080个小时（一年）以上，工作表现优秀，可调整计时工资标准。 第七条本公司招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市劳动保障部门、区劳动部门办理录用备案手续。 第八条本公司负责按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由本公司和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。 本公司为非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 本公司与非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 本公司与非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，本公司不向劳动者支付经济补偿。 第九条非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：“全日制用工小时最低工资标准×（1＋单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和）×（1＋浮动系数）”。 第十条非全日制用工的小时最低工资标准应符合相关法律法规规定。 第十一条本公司在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。 第十二条非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 第十三条非全日制劳动者可按照有关灵活就业人员参加社会养老保险和社会医疗保
一、招聘兼职员工的目的： 解决既有工作人手不足的问题； 摸索形成一套新型的用人与合作机制； 工作中发现具有潜质的后备人员。 二、兼职员工招聘流程： ?申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容； ?获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作； ?确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。 ?申请人根据实际工作时间，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月10日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满一月的按照实际时间另行支付。 ?财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。 ?正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访问权限。 三、兼职员工报酬 所有兼职员工的报酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。 正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样，享受房补和通讯补助；其他兼职员工则不享受。 所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我部门仅给予道义上的援助和支持。 四、兼职员工的管理 兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。 兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集
兼职证明-证明范本 第一篇：兼职证明第二篇：兼职证明第三篇：同意兼职证明第四篇：无兼职证明第五篇：同意兼职证明更多相关范文 正文第一篇：兼职证明兼职证明 证书代表了大家的能力；证书代表了大家在大学期间没偷懒；证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。兼职实习证明对我们大学生而言意义不可谓不重要。 因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；ge50%留下：ibm50%留下，等等。有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。 不过，有学生反映，一些实习缺少“含金量”，学生的理想与现实差距很大，导致有些学生暂时放下实习初衷，只求拿到实习证明。对于这种现象，学生怎么说？企业人力资源负责人，教育业内人士又持怎样的态度？记者就此进行了采访。 学生：理想现实差距大，不得已只为证明 青岛某高校大三学生小于曾在某家贸易公司实习，她讲述，她实习的时候所做的不过是端茶倒水、跑腿、整理文件、打印复印、发传真之类的琐碎工作，她认为这些工作没有“含金量”，公司对自己渴望提升能力的想法不够尊重，所以实习了半个月之
后，她从公司要来实习证明就离开了。“如果是有点含金量的实习，我肯定认认真真、踏踏实实地干。但这些琐碎的劳动谁都能干，对我有什么意义呢？”小于说，如果一直干下去，既浪费时间又浪费精力，不如趁早找一个更好的实习。 曾经在一家物流公司实习过一段时间的大学生小靳说，她学的就是物流专业，原想到物流公司增长一些课本以外的见识，把知识转化为实践，但领导安排她到人事部门帮忙，平时没什么事干，常常干坐着，顶多帮助工作人员整理一下 文件材料，“这样的实习对我的专业没有帮助，我实习也帮不上公司什么忙，所以我觉得继续留下来对我、对公司都没什么意义。”小靳叹道。她同时表示，虽然自己没做什么事，但她还是向公司要了实习证明，毕竟耗费了一段时间，不拿证明太“亏”了。 经历过数次实习的大四学生小郭说，有些企业每年招实习生为他们干活，甚至让男生干搬大桶水这样的重活，对实习生缺少人情上的关怀和必要的指导，并且他们对此也并不在乎，因为来年还能招到实习生，就因为这样，有些同学对企业和实习比较失望，于是不再认真实习，只希望实习结束时能拿到实习证明。 既然这些实习让学生很不满意，为什么他们还是坚持拿到实习证明呢？小于说，将来找工作的时候，在简历上写上几条实习经历，向用人单位出具一些实习证明，这对大学生成功求职有一定的帮助。 企业：大学生缺少经验
兼职人员管理方案 一、目的 为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。 二、人员招聘要求 1.中专以上学历； 2.品行端正，沟通、应变能力强，善于跟人打交道； 3.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦； 4.心理承受能力强，能适应较大的工作压力； 5.有相关兼职销售者优先； 三、兼职人员入职 1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。 2.兼职人员需携带个人身份证等有效证件复印件，来公司办理入职手续。 3.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。 四、人员培训 要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。兼职人员要熟悉公司的各项工作的基本常识，熟悉相关产品信息及价格，具体要求如下：1.培训交由市场部负责，其他部门辅助市场部完成兼职人员培训；
2.要根据兼职工作性质有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反 应兼职工作中的常见问题； 3.兼职人员所属公司市场负责人需对培训效果进行跟踪； 五、工资待遇 兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每月基本工资和提成工资组成。 1．每月基本工资 所有兼职员工的报酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。 2．提成方式 所有兼职人员提成按销售存纯利润的核算，超出规定销售额，超出部分按纯利润的核算 六、兼职人员管理 1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够_______小时， 2.兼职人员每月需有一个工作总结，对自身的发展。 3.短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。作为绩效考核。 4.中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。作为绩效考核。 5.公司不定期安排兼职员工培训及会议和活动邀请，因故不到，需
第一篇：实习证明函 安徽省普通高等学校实习生实习证明函 ________________校（院）： 经研究，同意接收（录用、聘用）贵校201届（研究生、本科、专科）专业实习生（男、女）到我单位实习，特此证明。 （单位性质：机关□科研设计单位□高等教育单位□中初等教育单位□医疗卫生单位□其他事业单位□金融单位□国有企业□三资企业□其他企业□） （签章） 二○一年月日 接收单位具体地址：邮编：人事部门负责人：固定电话：移动电话：传真：确认意见： 毕业生本人签字：年月日（固定电话：移动电话：） 辅导员签字：年月日 院（系）负责人签字院（系）（公章）年月日 校（院）招生就业处（公章）年月日 —1— 第二篇：实习证明函 xxxx学院系： 现我公司部门拟录用贵校学生，具体情况如下： 岗位名称 工作地点 报到时间
办公电话 特此证明！ 公司盖章 年月日 毕业顶岗实习证明函 校： 经研究,同意接收贵校2014届专业毕业生到我单位岗位实习,特此证明.年月日 接收单位具体地址： 邮编： 人事部门负责人：固定电话：移动电话： 传真： 确认意见： 实习生本人签字：年月日 家长签字：年月日 辅导员签字：年月日 系部负责人签字：院系年月日 院教务处签字：年月日 第三篇：实习证明函 实习证明函 厦门理工学院系：
现我公司部门拟录用贵校学生，具体情况如下： 岗位名称 工作地点 报到时间 办公电话 特此证明! 公司盖章 年月日 毕业顶岗实习证明函 校: 经研究,同意接收贵校2014届专业毕业生到我单位岗位实习,特此证明.年月日 接收单位具体地址: 邮编: 人事部门负责人:固定电话:移动电话: 传真: 确认意见: 实习生本人签字:年月日 家长签字:年月日 辅导员签字:年月日 系部负责人签字:院系年月日
社会组织兼职人员备案管理制度 一、目的 为了规范社会组织制度，加强对社会组织兼职人员管理，特制订本制度。 二、兼职人员聘用 1、在校学生且年满18岁； 2、拥有与社会组织工作要求相关的技能； 3、无犯罪前科且身体健康。 三、兼职人员录用 1、各部门负责人根据本部门工作任务的需要提出招聘兼职人员的需要； 2、人力资源部根据各部门需要招聘兼职人员； 3、对符合社会组织岗位用人要求的人才予以聘用； 4、聘用者于人力资源部办理兼职入职手续。 四、工资的构成 1、兼职人员的工资由基本工资、补贴以及规定时间外加班津贴构成； 2、基本工资及补贴（餐费补贴+交通补贴） 1）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资； 2）兼职人员因私事请假、迟到、早退，应根据社会组织考勤制
度规定扣除相应的缺勤基本工资额； 3）社会组织与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应与社会组织签订《兼职协议书》加以明确。 3、规定工作时间外的加班津贴 兼职人员因业务上需要延长工作时间时，应填写《加班申请单》报其主管审批后于人力资源部备单，人力资源部根据加班时长核算其加班工资。 五、日常管理 1、所有兼职人员均需遵守社会组织各项管理制度，并能服从岗位安排； 2、兼职人员要严格按照规定的工作时间上下班，不得有迟到、早退； 3、各部门要加强对兼职人员的管理，特别要加强保密教育。未经允许，兼职人员不得将接触到的社会组织内部信息、资料向外泄露。对违反社会组织有关规定、作风散漫、表现不好的兼职人员，部门可随时递交取消其兼职资格申请，并报人力资源部批准备案； 4、因兼职人员非社会组织正式职工，社会组织不会为兼职人员购买社会保险； 5、出上班时间在本社会组织建之外，其他时间所发生的一切事情与本社会组织无关。 六、工资给付 1、工资给付是以天为单位，人力资源部根据考勤核算出兼职人
灵活就业人员申请认定办法 本文由网（）编辑 admin 精心整理，可为2019年写作与“灵活就业人员,就业,申请,办法,范文”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进民政福利栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。 为贯彻落实《XX市人民政府关于进一步做好就业工作的通知》（广安府发〔2009〕20号）精神，规范灵活就业人员认定审批程序，现结合我市实际，特制定本办法。 一、认定范围 灵活就业人员是指以非全日制就业、零时性就业等弹性工作方式，通过为社会提供劳动获得一定收入，没有稳定的工作时间、工作地点和收入报酬的人员。申请认定对象，须具有本市户籍且处于法定年龄的下列人员： （一）与用人单位签订不足半年短期劳动合同的； （二）从事钟点工和季节工的； （三）从事家庭手工业以及自由职业的自主就业人员； （四）符合认定条件的其他人员。 二、申请资料
申请人提出申请，在提供居民身份证原件及复印件、就业失业登记证原件、居民户口簿原件及复印件，填写《XX 市灵活就业人员申请认定表》(以下简称《申请表》)的同时，须附以下材料： （一）与用人单位签订不足半年短期劳动合同的，须出具《劳动合同书》，并加盖用人单位鲜章。 （二）从事钟点工和季节工的，须提供雇主出具的证明，证明内容须注明职业、收入、工时等情况； （三）从事家庭手工业以及自由职业的，须提供社区和街道办事处出具的证明，证明内容须注明职业、收入、工时等情况。 三、认定程序 （一）符合条件的对象，持有效证件和材料向户籍所在社区提出申请。 （二）社区受理后在5个工作日内对申请材料进行初核和实地调查，对符合条件的对象，在社区进行张榜公示5天，然后由经办人在《申请表》上签署意见后报街道（乡镇）公共就业服务机构。 （三）街道（乡镇）公共就业服务机构受理后在5个工作日内对申请材料进行复核，复核无误后，由经办人在《申请表》上签署意见，再报区（市）县就业服务管理局认定，其中，《就业失业登记证》由市就业服务管理局发放的，上
兼职人员管理办法(泰康)1 关于下发《泰康人寿郑州分公司营销业务人员 兼职管理办法》的通知 各中心支公司： 为落实郑州分公司回归中心城市的战略政策，针对中心城市及县城营销业务人员制定此办法。县城以下乡镇网点可参照执行。 特此通知 附件一：泰康人寿郑州分公司营销业务人员兼职管理办法 附件二：兼职人员申请表 附件三：兼职营销员协议书 附件四：兼职转专职申请 郑州分公司营销部 2004-8-17 附件一 泰康人寿郑州分公司营销业务人员 兼职管理办法 为落实郑州分公司回归中心城市的战略政策，针对中心城市及县城营销业
务人员制定此办法。县城以下乡镇网点可参照执行。 （一）兼职人员的概念 各中心支公司所辖业务人员由于有其它职业不能参加公司的专职活动，可申请兼职，必须填写兼职人员申请表，经中心支公司分管营销总经理批准后，按兼职人员对待。兼职人员必须遵守兼职人员管理办法，否则与其解除代理合同。 （二）业务人员办理兼职手续须知 仅有业务代表职级人员才可以办理兼职手续，主管职级人员若需要办理兼职手续，必须降为SA，方可办理。 （三）兼职申请转专职 兼职人员达到专职出勤要求时可申请转专职。转专职后可恢复所有福利待遇及晋升主管职级的资格。 （四）兼职人员管理办法 1、兼职人员不允许晋升至主管职级 2、兼职人员需每月FYP≥300元或连续三个月累计FYP≥1000元，若两个条件均未达成，则公司将与其解除代理合同。 3、每周必须参加一次由营销服务部组织的集中学习，每次时间不得少于4小时，迟到或早退一次扣款20元，缺勤一次扣款100元。 4、营销服务部每月底将兼职人员的业绩上报中心支公司营销部人管，经核实后连续三个月未达到业绩要求者与其解除代理合同。
单位同意报考证明模板单位同意报考证明单位同意报考证明单位同意报考证明 兹有我单位职工XX同志，女，汉族，X年X月出生，中共党员，身份证 号:XXXXXX。该同志自X年X月开始在我单位工作，我单位同意其报考此次公务员(事业单位)招录考试，如其被录用，我单位将配合有关单位办理档案、党团关系等移交手续。特此证明。 XX单位(单位盖章) XX年XX月XX日 单位同意报考证明模板单位同意报考证明 单位同意报考证明模板一***人力资源和社会保障局: 兹有我单位在职职工***，参加XX年度XX省各级机关和参照公务员法管理单位录用公务员(工作职员)考试。我单位 1 同意其报考，若该同道能被录用，我单位将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。 特此证明 (单位盖章) 单位同意报考证明模板二兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____ 月____日出生。身份证号:_________________________________。 于________年____月____日至________，在 ____________________________单位从事_____________工作。 以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。 特此证明。
单位盖章: 填表人签名: 填表日期: 单位同意报考证明模板三______人力资源和社会保障局: 兹有我单位在职在编职工______同志，身份证 号:______________________________，参加________2015年事业单位公开招考工 作人员考试。我单位同意其报考，若该同志被聘用，将配合有关单位办理其档案、 工资、党团关系的移交手续。 特此证明 2 ________单位(公章) ________年____月____日 单位同意报考证明模板四____省各级公务员主管部门: 兹有我单位职工___________同志，参加____省________年公务员考试。我单 位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系 的移交手续。 该同志在我单位的工作起止时间为:______年______月至______年______月 我单位的性质为:(机关、事业、企业、其他) 我单位的行政级别为:(省级、州级、县级、乡级、不属机关、事业或国企单位) 单位名称(章) ______年______月______日 YJBYS小编为您推荐更多相关文章: 1. 2.
版本发布单位编制人审核人批准人发布日期 I 四川核瑞劳务有 限公司 文件编号文件类别管理性程序页数 2 文件名称： 现场办税人员补助管理办法 机密级别： 版权说明： 此文件内容属四川核瑞劳务有限公司，未经同意不得外用、复制、借阅、发表和泄露。 现场办税人员补助管理办法 为了规范劳务公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本办法，请大家自觉遵守。 一、招聘兼职员工的目的 解决既有工作人手不足的问题； 摸索形成一套新型的用人与合作机制； 工作中发现具有潜质的后备人员，从各项目公司、劳务公司或其它相关从业人员招聘。 二、兼职员工范围 为配合项目公司开具发票需要设立的岗位。主要协助财务开具发票等相关事项，每一个项目仅限一人。 三、兼职员工报酬及补贴 为配合项目公司办税人员补贴（车费50元、电话费50
元、误餐费20元、邮寄费30元）按_150_元/月核算，半年一结算。 四、兼职员工的管理 兼职人员的招聘由人力资源部门实施并完成相关入职手续，归口人力资源部管理 兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源部门报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由兼职人员负责。 兼职员工到岗后，人力资源部应负责向其解释各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司的集体形象。 兼职人员离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。 所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期间成果和数据发表的论文等形式成果必须冠以我公司名称。兼职人员离职时应交接工作及所借公物，务必告知劳务公司人力资源室，否则将负责所造成的财务损失。
核准：审核：制定： 1 目的 为了规范餐厅兼职员工管理，以便各餐厅遵照执行，特制定本管理办法。 2 适用范围 本管理办法适用于公司旗下各门店。 3 定义 无 4 内容 招募情形 当餐厅缺员达标准编制三分之一及以上时，店长可申请招募，经人资行政部审核，门店所在区域负责人审批后，由人资行政部协助店面实施招募； 根据餐厅实际营运状况，营业额在一段时间内确有大幅提升迹象的，可申请招募，经门店所在区域负责人审核后，由人资行政部协助门店实施招募； 其他经门店所在区域负责人批准的情形。 兼职录用 任职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过餐饮服务工作经验的求职者； 兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时，应缴验以下材料，建立个人人事档案：身份证原件和复印件、近期一寸免冠彩色照片2张和健康证，身份证原件使用后归还。 兼职员工正式入职报到当天，由店长代表公司与兼职员工签订《非全日制劳动合同》，并做好备案。 兼职员工培训 兼职人员应适时组织实施入职培训。培训内容包含企业文化、企业愿景、使命、目标，各种规章制度和行为规范等； 餐厅负责人应指定专人安排资深服务人员对兼职人员实施一对一的技能培训，培训时间不少于2天。 合同期限：餐厅负责人可根据门店实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订一年以内的合同期限。 兼职员工在聘用期间，薪资结算以月为周期；上月工资次月15日发放，如遇节假日顺延； 工资发放以银行转帐或其他合法形式向兼职员工支付税前劳动报酬，应缴纳的个人所得税在每次发放报酬前
由财务代扣； 工资标准：元/小时； 兼职员工享受：员工餐、国家法定节假日三倍薪资、工作满半年报销一半健康证费用； 兼职员工不享受内部规定的给予全日制员工的除条之外的各类其它福利或待遇； 兼职员工工资计入门店人员工资总额，作为店长成本考核项目人员成本的一部分。 劳动纪律 兼职员工在工作中应遵守餐厅制定的各类规章制度、劳动纪律； 兼职员工应服从餐厅的工作安排；餐厅可根据工作或经营的需要，或者兼职员工的能力及表现，适时地调整或改变工作内容或岗位； 兼职员工应严格按照产品制作、食品卫生、客户服务、安全生产等流程、规定或要求执行； 兼职员工应爱护餐厅的财产，遵守职业道德，积极参加餐厅组织的培训，提高职业技能； 兼职员工如有违反劳动纪律及各项规章制度，餐厅可视情节轻重，有权给予经济处罚； 兼职员工在被聘用期间，迟到、早退每次罚款10元，以此类推；请假未提前告知甲方门店主要负责人，私自脱岗，每次罚款20元；以上罚款从工资中直接扣除；当月累计3次以上公司有权解除聘用合同。 5 附则 关于兼职人员考勤管理，所有兼职人员上班，必须打卡上班； 兼职人员发放工资，必须以实际真实考勤为依据，由餐厅经理确认考勤，财务核算工资； 人资行政部不定期抽查各餐厅兼职人员情况，并向总经理汇报。发现瞒报、虚报兼职人员情况，相关责任人被追责，并追究餐厅经理，各部门负责人连带责任； 本管理办法为试行版本，公司人资行政将结合实际执行情况不定期进行修改完善。修改后将重新发文，并明确执行起始时间； 本管理办法自2015年4月1日起试行。 6 相关文件 无 7 《非全日制劳动合同》
单位实习证明范本 单位实习证明范本篇一： 实习证明 兹有北京第二外国语学院旅游管理专业韩宛辰同学于XXX年7月1日至XXX 年10月1日在实习。 该学生在实习期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力掌握工作技能，善于思考,能够举一反三。协调能力强，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人意见。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处。 此为本公司在实习结束后关于该学生在实习期间的综合表现的评价，供学校以及就业单位参考。 特此证明。 XXX年10月1日 单位实习证明范本篇二： XX大学： 兹证明贵校××××届××××专业本科毕业生××××同学(学号：××××)在我单位实习并从事××××工作，实习期满后若双方满意，可接收到我单位工作。根据当前具体情况，我单位不与该毕业生签订就业协议书，档案、户口等人事关系由毕业生自行解决。 本函仅证明接收就业，以最终审批结果为准。 单位名称： 联系人： 联系电话： 单位性质： 单位地址： 同意实习证明 (实习单位公章) ××××年××月××日 单位实习证明范本篇三： 兹有×××学校×××同学于××××年××月××日至××××年××月××日在××××实习(实习单位)基地实习。 特此证明。 ××××实习基地 (实习单位公章) ××××年××月××日 单位实习证明范本篇四： 兹有××××学校××××同学于××××年××月××日至年××月××日在××××公司××××部门实习。 工作期间表现良好，有效地帮助了_________作了_____________。
兼职人员管理方案 为了加强兼职人员的管理并有效地激励兼职人员提升工作效率，不断推进公司的经营业绩建设，使公司兼职（临聘）人员的聘用及日常管理的制度化、规范化，特制定本管理办法。 一、目的 解决现有工作人手不足的问题，摸索形成一套新型的用人与合作机制，不断挖掘具有潜质的后备人员，提升公司的业务团队的综合实力。 二、适用范围 本制度仅适用于公司非经常性设立的临时业务人员。 三、录用标准 1.年满18周岁，60周岁以下。 2.品行端正，沟通、应变能力强，善于与人打交道。 3.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦。 4.心理承受能力强，能适应较大的工作压力。 5.热爱本行业，具有一定的社会资源和人脉资源。 四、薪资报酬 兼职人员不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每月交通补贴、佣金及绩优奖三部分构成。 1.交通补贴 兼职员工每月可享受公司交通补贴300元，具体发放标准见条例要求。
2.佣金：兼职人员享受与专职人员一致的提成。 借贷产品 目标月提成比例 10万以下1‰ 10万-20万 1.2‰ 20万-30万 1.5‰ 30万以上2‰ 备注：以上公司借贷产品提成活动日期2013.11.23-2014.01.30 3.绩优奖： 兼职人员按月完成下表所规定的业绩，公司将给与额外的物质奖励。 业绩10万20万30万50万 奖励500元700元1200元1700元 4.业绩核算: 兼职人员以自然月进行核算，月末由财富中心安排专人统计各兼职人员的销售业绩，并编制《兼职人员薪资核算表》，报主管领导签字审批后由财务部 统一发放。 五.管理条例 1.资料报备: 兼职人员必须在公司填写《兼职人员信息登记表》，在入职时须提供真实有效的个人资料，包括身份证复印件，近期免冠照片2张，作为公司个人 资料建档的依据。 2.交通补贴报销标准: 交通补贴在第一个月无责任领取，从第二个月开始在产生业绩后方可领
兼职人员管理考核办法（试行） 第一条为合理解决我处岗位人员短缺的现状，按照不 增加人员编制和鼓励“一专多能，多劳多得”原则，根据工 作实际需要，倡导工作岗位人员兼职，并给予一定的劳务补贴，充分调动职工工作积极性，满足目前单位发展建设需要，确保单位各项工作全面稳步持续推进，特制定本办法。 第二条基本原则： （一）兼职岗位必须明确工作职责任务。 （二）兼职岗位的劳务补贴由科室负责人统筹管理，必 须用于兼职岗位工作报酬，禁止截留或挪作他用，更不得结余，设立“小金库”。 （三）兼职岗位施行动态化管理，采取“因需设岗、因 事设岗”“长短适宜”原则，对于长期需要的岗位固定设置，对于特定岗位（如工程技术员）不需要长期设置，可根据实 际需要阶段性短期设置。 （四）兼职岗位原则上不得超过两个岗位，不跨科室。 （五）兼职岗位仅限于部门业务工作岗位，支部党务工 作兼职的不作为兼职对待。 （六）依据岗位设置有关文件规定，岗位职责合并的不 作为兼职对待。 第三条兼职酬劳
兼职岗位月补贴劳务费600元，纳入当月绩效考核，随工资一同发放。 第四条兼职岗位必须严格按程序审批。兼职岗位的设 立（或取消）必须严格、合理、公平、公开。由所在科室根 据工作实际需要提出书面申请，分管处领导审核签字后，交 劳动人事科提交处党委会集体研究决定，审批同意后方准设 立（或取消），兑现相关待遇。 第五条本办法自印发之日起施行，由劳人科负责解释。
兼职岗位(讨论稿) （一）财务科4人 1.科长，兼职：公司财务管理，食堂财务； 2.事业会计，兼职：公司统计，食堂账务； 3.储备资金会计，兼职：公司会计； 4.出纳，兼职：公司出纳，食堂出纳。 （二）保卫科3人 1.副科长，兼职：内勤； 2.监控值班员，兼职：2个 （三）劳人科1人 人力资源管理员（职教）1人。 （四）办公室人 1.秘书（空缺）； 2.党务工作员，兼职：精神文明； 3.监察审计员，兼职：工会工作。 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。