【调研问卷模板】软件测试能力素质测试
1. 请填写个人信息
姓名 ____________
手机号 ____________
岗位 ____________
面试时间 ____________
实操分数 ____________
技术复核分数 ____________
面试人 ____________
2. 你为什么选择这个专业？为什么选择这个行业？本题考察兴趣、动机，只有感兴趣的事情，你才可以把它做到最好。
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3. 你想过什么样的人生？本题考察人生观. －排除贪图安逸、只想享乐的人－排除找工作混日子的人－重点挖掘想实现人生价值，为社会做出贡献的人
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4. 你在3到5年的职业生涯规划是什么？你打算怎样达到自己的目标？本题考察自我管理能力，自我管理能力强的人，具有以下行为. －设置SMART的目标－勤奋努力，并展现出高水平的创造力－自发完成目标，而不需要太多的监管－为结果负责
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5. 匹配度指个人职业生涯规划，与公司的目标的契合度。如. 某人希望成为一名服装设计师，那UI／UE的岗位就不适合他
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6. 你认为一个人要获得事业上或工作上的成功，最重要的素质是什么？本题考察的是勤奋刻苦的品质，对个人成功的影响。俗话说勤能补拙、愚公移山，没有付出，就没有收获。
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7. 假设你发现你的上司的一个工作举措是有违公司规章制度的，你会怎么处理？你不会因为担心你的上司会因为这件事而对你有看法吗？本题考察诚信正直，诚信正直的人表现出以下行为. －维护企业的廉正－显示高标准的道德行为－理解违反诚信正直对个人或
他人的影响－值得信赖
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8. 请描述你最满意的项目，你在项目中的角色和贡献，项目中用到的技术，学到的知识及克服的困难本题考察诚信正直，诚信正直的人表现出以下行为. －维护企业的廉正－显示高标准的道德行为
－理解违反诚信正直对个人或他人的影响－值得信赖
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9. 请给出你做得失败的一个项目的例子？你从中学到了什么？本题考察学习能力，失败是成功之母，只有从失败中不断总结经验教训，才可能通往成功
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10. 最近研究过那些新技术，看过哪些专业书籍？本题考察学习能力，不断学习积累，提高自身水平的能力。
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11. 你过去碰到复杂的问题时，是怎么分析及解决的？本题考察分析能力，分析能力强的人表现出以下行为. －善于问题分解，将复杂问题简单化－Case Leader－具体问题、具体分析－能透过现象，抓住本质－实事求是
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12. 你有没有在工作或学习过程中碰到过你无论如何都难以解决的
问题，这时候你是怎么做的？本题考察解决问题能力. －遇到问题
积极寻找办法，而不是塘塞、找借口或怨天尤人－总是积极寻找更优的办法，提出建设性建议－懂得从不同角度思考问题，而不是止步不前－在处理危机时保持冷静，并能够转危为机
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13. 你有没有遇到过同时面临几项工作的情况，这时你是怎么解决的？本题考察冲突管理能力，善于解决冲突的人，能够. －分清事情的轻重缓急－懂得优先解决问题的主要矛盾
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14. 你有无在工作上或生活学习上做过重大决定？你做出这样决定
的原因是什么？本题考察决策能力，决策能力强的人能够. －分清主次，抓住重点－既见森林，又见树木－根据数据或客观规律进行决策 1分
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15. 你上一家公司的愿景是什么？你是怎样帮助它做出贡献的？本
题考察战略性思考能力，具有战略性思考能力的人能够. －理解企
业的愿景是什么，以及怎样做出贡献－从长远的目光，帮助企业朝
目标前进
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16. 你遇到过的最大的变化是是什么？你怎么解决它的？本题考察
灵活性，思维灵活的人能够. －拥抱改变，以开放的态度面对变化－采取行动，迅速适应及应对新的变化
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17. 请给出一个你用创造性方案解决问题的例子？本题考察创造力，创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力。真正的创造活动总是给社会产生有价值的成果。创造力较强的人能够. －使用新方法来解决问题－打破老思维，用新方法解决老问题－对同一问题，往往有多种想法或建议
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18. 在工作中，你认为什么样的行为是负责任的表现？本题考察责任感，－按时保质保量达到目标－为过失承担责任－制定目标、设置优先级、分配工作－遵守规则、纪律
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19. 你有没有遇到过非常尖酸、刻薄的人，你是怎样跟他相处的？本题考察人际交往能力，善于人际交往的人. －跟他人交往时，展示出友好、理解、同情、关心、礼貌－能跟他人建立及维持友好的关系－能有效的跟充满敌意、困难、紧张的人交涉－能跟处于不同背景、不同情况下的人交往
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20. 在过去的团队，有没有存在过大家意见不统一的情况，这个时候是怎么解决分歧的呢本题考察团队合作能力，－鼓励和促进合作、自豪感、信任及认同－跟他人一起完成团队目标－为了团队的利益，能够调整自己的位置
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21. 分享一下你带领团队取得卓越成就的经验？本题考察领导力.
－带领人们去想到的地方－能影响、带动、激励他人
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22. 请给出一个你主动了解客户需求，从而提供服务并获得认可的例子本题考察客户服务能力. －致力于为客户提供优质的产品及服务 1分
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23. 你是怎么做工作计划和时间管理，保证项目按时完成的？本题考察计划与评估能力. －设置长期、短期目标及实现策略－设置任务的优先级－有效的规划资源－能监控并评价结果
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24. 给出一个通过沟通解决问题的事例，你认为什么样的沟通，才是有效的沟通？本题考察沟通影响力. －以合理的论据、数据和明白无误的沟通来影响他人－针对不同的听众对象，调整沟通的方式和方法－努力与他人建立融洽关系，取得他人的支持和认同－能够站在不同的立场思考问题，运用换位思考获得双赢的结果
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25. 你怎样让自己稳定的处于一种高效的工作状态？请举例说明本题考察高效工作力. －专注－分离焦点－不拖拉、拖延－善于时间管理－提前做好准备工作，包括调研等
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26. 本公司实行末位淘汰制，你能适应吗？本题考察在压力下的工作能力. －勇敢面对挑战－化压力为动力
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27. 你在工作中碰到的最大的挫折是什么？你是怎么应对的？本题考察工作激情. －不管遇到怎样的困难和压力，都会坚持到底，实现目标－对工作充满热爱－设置高标准的目标
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28. 在研发软件的过程中，你有没有不喜欢做的部分？你是怎么应对它的？本题考察关注细节能力. －在开展工作时，将认真及关注细节，贯穿全过程
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29. 如果你需要做一个向非专业客户展示产品的PPT，你认为应该怎么写？本题考察书面沟通能力. －针对不同的听众，用不同的描述－信息能够清晰的组织
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30. 给一分英文的技术文档（如. 广告中介，填充率等），让其阅读理解，表达出来https://www.doczj.com/doc/1014435477.html,/wiki/Advertising_network本题考察阅读理解能力
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31. 你是怎样向非专业人员做一份解决方案的. 本题考察口头沟通能力. －高效的表达信息（如根据听众水平、信息种类）－发表清晰的、令人信服的演讲－倾听他人，注意非语言表达，并做出恰当反应
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32. 描述一下你曾受到过的最严厉的批评，以及你是怎么应对的？本题考察压力测试－能虚心的接受批评，不断进步
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33. 结合简历及甄选情况，批评一下求职者，看其反应如. －工作稳定性欠佳－学历低－经验浅－笔试成绩不佳－缺点本题考察压力测试－能虚心的接受批评，不断进步
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