劳保用品生产项目可行性研究报告（word格式文档,下载后可修改编辑！）
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第一章总论 (1)
1.1 项目名称和建设单位 (1)
1.2 建设规模 (1)
1.3 建设内容 (1)
1.4 项目总投资 (2)
1.5 资金筹措 (2)
1.6 建设期限 (2)
1.7 项目效益 (2)
1.8 可行性研究的依据 (3)
1.9 主要技术经济指标 (3)
1.10 综合评价及结论 (4)
1.11 结论 (5)
第二章项目背景及建设的必要性 (6)
2.1 项目背景 (6)
2.2 项目建设的必要性 (7)
第三章服装厂市场分析及销售方案 (10)
3.1 市场分析 (10)
3.2 市场竞争优势及风险分析 (12)
3.3 销售方案 (14)
第四章企业简介 (16)
4.1 企业简介 (16)
4.2 研发团队 (16)
第五章产品方案及技术来源 (19)
5.1 劳保服装产品介绍 (19)
5.2 生产规模确定 (20)
5.3 服装厂产品技术来源 (20)
第六章项目选址 (21)
6.1 项目选址原则和基本思路 (21)
6.2 项目所在地的自然经济社会状况分析 (21)
6.3 劳保服装项目建设条件 (24)
6.4 原材料供应及消耗（如图6.4.1） (24)
第七章技术方案 (26)
7.1 服装厂项目组成 (26)
7.2 技术方案 (26)
7.3 设备方案 (29)
7.4 工程方案 (32)
第八章服装厂项目总图运输及公用工程 (35)
8.1 总图布臵原则 (35)
8.2 公用工程 (37)
第九章节能减排 (40)
9.1 用能标准及节能设计规范 (40)
9.2 节能原则 (40)
9.3 节能措施 (41)
9.4 节能管理措施 (42)
9.5 项目节能综合评价 (42)
第十章环境保护与安全卫生 (44)
10.1 执行环境质量标准及排放标准 (44)
10.2 项目选址合理性分析 (44)
10.3 环境污染治理 (44)
第十一章组织机构与人力资源配臵 (48)
11.1 组织机构 (48)
11.2 劳动定员与人员培训 (50)
第十二章项目实施进度 (53)
12.1 建设工期 (53)
12.2 项目实施时期各阶段进度安排 (53)
12.3 项目实施管理 (54)
第十三章投资估算与资金筹措 (55)
13.1 投资估算依据 (55)
13.2 投资估算 (55)
13.3 资金筹措 (57)
13.4 资金使用计划 (57)
第十四章财务评价 (58)
14.1 基本假设 (58)
14.2 编制说明 (58)
14.3 总成本费用估算 (58)
14.4 销售价格 (60)
14.5 财务评价 (60)
14.6 评价结论 (61)
第十五章经济与社会影响分析 (62)
15.1 经济评价方法及说明 (62)
15.2 生产成本、费用、销售税金、销售收入与利润 (62)
15.3 社会效益： (63)
第十六章结论与建议 (64)
16.1 结论 (64)
16.2 建议 (65)
第一章总论
1.1 项目名称和建设单位
1、项目名称: 劳保用品生产项目
2、建设性质: 新建
3、建设地点: 某某经济园区创业园内
4、建设单位: 某某商贸有限公司
5、法定代表人: 吕某某
1.2 建设规模
项目建成后，平均每年向社会提供劳保服10万套，劳保鞋8万双，劳保手套25万双。
1.3 建设内容
项目建设内容包括土建工程、设备购臵、原材料购臵、技术培训等内容。其中：
1、土建工程
本项目土建工程涉及的加工厂房及员工宿舍均为租赁某某市某某经济园区创业园内现有用房。
2、设备购臵
购臵劳保服加工设备、劳保鞋加工设备、劳保手套加工设备、电力设备等约计80台（套）。其中劳保服加工设备50台（套），劳保鞋加工设备17台（套），劳保手套10台（套），电力设备3套。
3、技术培训
技术培训约110人次。
1.4 项目总投资
项目总投资600万元。其中建设投资522万，包括土建费用27万元、建设设备购臵费129.43万元，工程建设其他费用36.65万元，其他费用259.92，基本预备费42万元，流动资金36万元。
1.5 资金筹措
项目总投资600万元，全部由项目建设单位自筹。
1.6 建设期限
项目建设期为本项目计划建设期6个月，2016年4月——2016年10月完成全部建设内容和投资。
1.7 项目效益
项目建成后，平均每年向社会提供劳保服10万套，劳保鞋8万双，劳保手套25万双。达年产值2857.43万元，扣除相关成本，利润总额可达871.27万元。本项目可有效缓解外地劳保用品垄断某某劳保市场的现象。可填补某某省本地化的劳保加工正规企业的空缺，项目建成后企业会将每年的营业收入按照一定比例赠与某某省大通县景阳中心学校，作为爱心助学基金，可有效推进某某省慈善事业的发展。本项目可解决某某市及其周边地区约110名下岗职工再就业问题。能有效的带动某某省经济发展，为某某省劳保行业未来的发展打下坚实的基础。
1.8 可行性研究的依据
1、国家发展改革委、建设部《建设项目经济评价方法与参数》（第三版）；
2、《环境空气质量标准》（GB3095-1996）二级标准；
3、《地表水环境质量标准》(GB3838-2002)IV类标准；
4、《城市区域环境噪声标准》（GB3096-93）II类标准；
5、《工业企业设计卫生标准》(GBZI-2002)；
6、《大气污染物综合排放标准》( GB0816297 - 1996 )；
7、《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348-2008）II 类；
8、劳保防护用品监督管理规定；
9、劳保用品加工生产标准；
10、承办单位提供的其它相关资料；
1.9 主要技术经济指标
项目建成后，年向社会提供劳保服10万套，劳保鞋8万双，劳保手套25万双，实现销售收入2857.43万元，年总成本费用1538.58万元，利润总额871.27万元，投资利润率56.62％，财务内部收益率（税后）17.76%，财务净现值（税后）888.36万元，投资回收期2.3年。提供下岗职工再就业岗位110人次。
表1.9.1 主要技术经济指标
序号名称单位指标备注一带动下岗职工人110
1 提供下岗职工再就业岗位个110
二生产规模与产品方案
1 劳保服万套10
2劳保鞋万双8
3 劳保手套万双25
三财务评价指标
1 项目总投资万元600
2 资金筹措万元600
3 销售收入万元2857.43
4 总成本费用万元1538.58 固定成本万元227.2
5 可变成本万元1311.34
5 利润总额万元1161.69
6 税后利润万元871.27
7 财务盈利能力分析
7.1 投资利润率% 56.62
7.2 项目投资财务内部收益率（％）％17.76 (税后)
7.3 投资回收期(Pt) 年 2.3
7.4 项目投资财务净现值万元888.36 (税后)
8 盈亏平衡点% 14.85
1.10 综合评价及结论
1.10.1综合评价
（1）项目建设符合某某省国民经济和社会发展第十二个五年规划，符合某某省劳保行业发展需求。
（2）项目带动的就业人员主要是下岗职工，可解决约110名下岗职工就业困难的问题，预计增加户均收入2.4万元/年。
（3）项目建设经济效益显著。年产劳保服10万套，劳保鞋8万双，劳保手套25万双。实现销售收入2398.83万元。项目年总成本费用2228.53万元，利润总额38.36万元。项目投资利润率1.3％，财务内部收益率（税后）13.96%，财务净现值（税后）63.8万元，投资回收期3.6年，在财务评价上是可行的。
因目前市场上的劳保用品90%都来源于外省，某某本地化的劳保用品加工企业严重缺乏。故项目建成初期企业知名度势必很低。所以企业必须进行大量的广告宣传、产品推介，以及一些公关活动，提升企业知名度、美誉度，进而培养消费者的忠诚度。
1.11 结论
项目符合中央和地方经济发展的政策要求，符合我省劳保行业发展的趋势，可操作性强，技术含量较高，资金使用合理，市场前景和发展前景看好。
第二章项目背景及建设的必要性
2.1 项目背景
随着我国经济的持续发展，人民生活水平的提高，现代工业企业的高速发展极大丰富了物质生活，但生产生活中给劳动者健康带来的危害是不容忽视的。近年随着安全生产意识的增强，对劳保防护用品的需求越来越大，对产品的品种，质量要求越来越高，这将为劳动防护用品产业提供了无限的发展生机。所以劳动防护用品产业是一个非常有发展前途的产业。
劳保防护用品是保障员工安全健康的必备护具，可加强员工劳动保护，保障员工生命健康与安全。因此配备劳动防护用品是保护劳动者安全与健康的重要措施之一。但我国目前仍有部分企业对安全生产重要性认识不清，不愿在劳动防护用品上进行投入，甚至有的企业领导，无视国家法律、法规，不按规定给工人符合安全要求的劳动防护用品，或配备不符合安全要求的劳动防护用品。仍有部分工人缺乏自我保护意识，为了有份工作，也不要求企业配备必须的劳动防护用品，甚至出现很多配备了劳动防护用品不使用或不能正常使用的现象。社会的不时进步是包括农民工在内的广大劳动者共同努力的结果，因此生命权和健康权是劳动者应该拥有的两项最基本权利，为保护其合法权益，国家制定了很多部法律和政策，收入固然重要，身体更重要。我国劳动防护用品产业仍是弱势产业，目前我国70%劳动防护用品企业停留在分散的，个体的，手工作坊的陈旧生产方式上，资金薄弱，
生产规模小，机械化，自动化程度低，处于低水平，低质量，低效率，低效益的生产经营状态，与我国经济高速发展不相适应，这也是导致劳保产业发展缓慢的原因之一。
随着某某省国民经济和社会发展第十二个五年规划的提出，随着现代工业、农业的大力发展，某某省劳保行业的发展也是刻不容缓的。目前某某省劳保市场提供的一般劳保用品90%是由零售商、批发商通过外地采购直接供应的，而且经销商进货的渠道大多来源于外省的不正规作坊，因此导致劳保用品品质方面得不到很好的保障，且某某省本地严重缺少一般劳保用品加工的正规企业。导致劳保市场出现不稳定的现象，从而严重制约了某某省劳保市场的正常发展。
在此背景下，本项目的建设有效地填充了某某劳保用品自产自给的空缺，有效地优化了劳保市场资源配臵，为创造良好的安全生产环境，为经济持续健康发展，为创建和谐社会做出贡献。
2.2 项目建设的必要性
2.2.1项目建设符合某某省国民经济和社会发展第十二个五年规划的需要。
结合某某省国民经济和社会发展第十二个五年规划中的相关发展政策和某某省劳保用品市场的实际情况。强化全社会公共安全意识，加强公共安全预防体系和保障能力建设，提高安全保障水平，维护人民群众生命财产安全，是当前社会稳定发展的基本因素之一。应按照预防为主，常态与非常态结合、非常态为主的原则，健全社会应急管理体制，有效应对自然灾害、事故灾难、
公共卫生、社会安全等突发事件，提高危机处臵、管理和抗风险能力。从而大幅度提高劳动者的生产生活安全。
为了缓解某某省本地化的一般劳保用品加工企业严重缺乏的现象。为了更好规范某某市及其周边的劳保市场，本项目的建设，是弥补当前一般劳保用品本地化正规生产加工的空缺、是解决当地下岗职工再就业问题、是影响某某劳保行业更快更好发展的需要。
2.2.2是解决城镇下岗职工就业困难的需要
"十二五"时期，我省将进入经济加速发展、产业加快转型、城镇化全面推进的重要战略机遇期，增强自我发展能力、坚持以发展惠民生、促民生，实现经济发展与改善民生有机统一，着力推动和谐发展，推动经济社会协调发展，是“十二五”时期的基本任务之一。大力发展劳动密集型产业、服务业和小型微型企业，创造更多就业岗位，着力解决城镇下岗职工再就业困难的问题。健全统一规范灵活的人力资源市场，为劳动者提供高效的就业服务。
据2015年某某市国民经济和社会发展统计相关数据显示，2015年末，累计城镇登记失业人数5.66万人，年末实有城镇登记失业人数2.64万人，登记失业人员就业人数3.02万人，城镇登记失业率4.13%。本项目建设完成后，可解决某某市及周边地区110名下岗职工的再就业问题，是缓解下岗职工再就业困难的需要。
2.2.3项目建设大力推进公益事业发展
慈善事业是社会保障和社会救济体系的重要组成部分。扶危
济困是慈善的根本，特困群众、下岗失业人员、残疾人和失学儿童等构成了当今社会的特困群体。由于历史和自然等方面的原因，我省经济发展相对滞后。贫困人口多，贫困程度深是省情之一。这在一定程度上给发展教育带来困难。甚至影响某某省的全民经济发展。近年我省经济快速健康平衡发展，全省各族人民群众享受到了改革发展成果。但一些困难家庭无力承担子女学费的现象依然存在。对推动我省教育事业发展、加快困难群众脱贫致富步伐、促进全民科学文化素质提高有着很大的制约。与发达地区慈善事业、特别是助学类慈善事业比，我们的差距还很大，最主要差距是全社会、特别是企业界关心、支持、从事慈善活动的氛围还不浓厚。
某某商贸有限公司在搞好企业经营、加快企业发展的同时，不忘社会义务，热心社会公益事业，积极支持慈善事业的发展、踊跃参与有益的社会活动。本项目建成后，围绕“奉献一片爱心、辅助一代栋梁、援助寒门学子、培养民族精英”的主题，会将每年的营业收入按照一定比例捐赠给某某省大通县景阳中心学校并组织成立爱心助学基金理事会，设有专人负责管理，确保爱心助学基金专款专用，切实做到“扶贫济困”。
综上所述，进行项目建设是发展当地劳保行业，提高劳保行业自我发展能力，扶持下岗职工再就业，推进省内公益事业发展，增强某某省国民经济发展的需要，是十分必要的
第三章服装厂市场分析及销售方案
3.1 市场分析
3.1.1劳保服装厂行业政策依据
劳动防护用品是一种特殊商品，是用于保护人在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。我国政府历来重视劳动保护工作，提出“安全第一，预防为主”的劳动保护工作方针，并把加强劳动保护，改革劳动条件作为一项基本国策写入《中华人民共和国宪法》，使得我国劳动保护工作得到加强。劳动防护用品作为劳动者必要的劳动防护装备得到了推广和使用。
特别是在党的十一届三中全会以后，国家计委等五部委联合发布銨于《加强劳动防护用品工作的通知》；1989年商业部等六部局联合颁发了关于《特种劳动防护用品实行定点经营的通知》，为确保劳动防护用品的质量监督管理和生产销售提出了实施意见。各省、直辖市、自治区商业厅、局都相继批准设立了特种劳动防护用品许可经营网络，为确保特种劳动防护用品的质量起到了政策性保护作用。
我省内劳保自给率为10%左右，每年要从河南、甘肃、陕西等省大量引进劳保产品，这些劳保产品虽然在一定程度上缓解了我省自给不足的矛盾，但也造成了成本增高，影响当地产业综合经济发展趋势。
各地的一些小商品市场里有相当数量的经营户销售低劣品
质、假冒名牌的劳保用品等。据不完全统计，目前国内劳保用品市场上不合格的产品约占60%以上。2006年 10月，有关部门对北京地区的70 多家劳动保护用品使用单位进行了联合检查发现，包括：安全帽、鞋、安全带等140组样品的抽查中，总合格率不到52%. 劳防用品使用企业应严格执行国家的有关规定，根据《劳动防护用品监督管理规定》要求，生产经营单位应按照有关规定和标准，为从业人员配备劳动防护用品，不得超过使用期限，不得以货币或者其他物品替代。国家安全生产规章制度也明确要求：凡从事危险作业的，企业必须提供合格的安全帽、安全带等必备的安全防护用具。《职业病防治法》明文规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个使用的职业病防护用品：用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的不得使用。然而，这些规定在一些企业生产工作中并没有得到真正落实。劳保用品是生产人员的“保护神”,而面对这些劣质、带病”的劳保品，一旦发生事故，其结果可想而知。有些生产企业在招标采购劳保用品时不讲质量，只看价格，原因之一是企业不重视：二是购臵与使用脱节；三是劳保用品只是为应付检查；四是使用者个体防护意识差。
3.1.2省内劳动产品的现状：
据有关部门统计，每年劳动用品的需求量为250—300亿元，而随着某某省工业农业的大力发展，劳动用品的需求量也越来越大，劳动用品的价格也在逐年递增，全省劳动防护用品生产大份额都是低端市场和外包施工、小作坊、等私有企业，而我省严重
缺乏劳动用品加工的正规企业，这就很大的制约了我省的经济发展，因此，这为本项目的实施提供大量广阔的市场空间和发展机遇。
3.2 市场竞争优势及风险分析
本项目在建设实施、投产、管理等方面存在着资金筹措、技术、市场及管理等风险因素。
3.2.1技术风险
本项目完成年加工劳保服10万套，劳保鞋8万双，劳保手套25万双。的生产目标，在保证工艺技术的先进性的同时，尽可能采用比较成熟的工艺技术，降低技术风险。如在企业运营过程中需进行技术改造，单靠项目承担单位的技术力量是不够的，应与技术合作单位通力合作，共同攻关，制定周密的计划和方案。对在设备安装、调试及投产后可能出现的问题要有思想准备，制定相应的对策，以减少因疏漏而带来的技术风险。
3.2.2资金筹措的风险
项目实施进度制定后，能否按照预期目标完成、按期竣工投产，产生影响的关键因素之一是在建设期内资金能否按照使用计划到位。否则将使项目进度拖延甚至搁浅，造成损失。因此从项目批准建设开始就制定周密的资金筹措计划，个别环节出现问题，要有思想准备和应对措施，准备几个较为可行的方案，以确保项目如期建设。
3.2.3管理风险
本项目管理的风险主要是生产过程中质量控制和最终产品质量方面的风险。产品质量是企业各方面工作的综合反映。保证产品质量必须从整体出发，运用科学的组织管理方法，全面考虑、统筹安排。因此有必要建立质量保证体系，用系统工程的观点对生产进行管理。企业能不能适应市场的需求，其产品质量至关重要。建立一个完善高效的质量保证体系，把企业全体职工、各部门、各环节的质量管理活动都纳入统一的质量保证体系，使质量管理工作制度化、标准化、程序化，从而有效的保证产品质量，消除因管理上的疏漏而带来的不必要的风险。
3.2.4产品的市场风险
公司应该首先通过对本材料市场调研与分析，对产品设计风险、产品功能质量风险、产品入市时机选择风险和产品市场定位风险、产品品牌商标风险等进行细致防范，尤其对试销对路的风险进行彻底预防与控制。为此项目承担单位应积极开拓本地及周边市场，从而有效扩大产品市场份额。同时还应与用户加强信息交流，及时反馈，只有这样才能有效的避免本项目的市场风险。项目建设单位初步已有意向性合作单位，故此市场风险较小。
3.2.5外部环境风险控制
本项目为劳保产品加工项目，前期运作时主要依靠其他企业的委托订单，对外部经济环境的依赖性较高。在经济普遍低迷的时候，对企业订单的影响会较为明显；并且其他加工企业的出现，同样会对本项目的市场造成影响；本项目应适时建立自主品牌，依托自己的品牌，建立品牌效应，减少对其他企业订单的依赖，增强对外部环境的适应能力。
3.2.6政策风险
本项目符合国家鼓励发展、重点扶植的项目符合国家产业政策。因此基本上无政策风险。项目综上说述，本项目就是在这个背景下顺应了市场需求和我省产业结构合理化的需要而产生，从市场分析角度来看项目可行。
3.3 销售方案
依据以上市场及风险分析，项目投产后采取订单销售和自产自销两种模式相结合。（如图3.3.1）
图3.3.1
序号步骤内容执行部门和
执行人
涉及控制程序及
表单
1 流程开始
2 销售部获得顾客产品订购意向后与釆购、生
产、技术沟通确认订单足否能够生产。
销售部顾客管理规定
3 销售人员通过电话、邮件或传真接收客户订
单，将接收到的电话和邮件订单转换成书面
订单。
销售部-
订单管理规定
订单合同跟踪一
览表
4 是否特殊订单销售部
5 是特殊颜色或紧急订单各部门一起评审后交
总经理审批通过后，销售部开出《货物订购
单》
销售部
生产部
釆购部
技术部
总经理
合同评审表
6 没有通过审批的,由销售部茧新与客户沟通总经理
销售部
合同评审表
7 不是特殊订单，直接销售部转换的书面订单
整理成《货物订购单》，客户签字同传（合
同审核后直接要求客户冋
销售部货物订购单
8 销售部根据货物订购单，开出生产要货单,
一式三份，销售部一份，技术部一份，生产
部一份
销售部
生产部
技术部
生产要货单
9 技术部根据生产要货单，开出生产工艺单，
一式两份，一份技术部，一份生产部，工艺
单上并注明注意事项。
生产部
技术部
生产工艺单
0 生产部根据订单出领料单，并奉领料人、工
艺、生产部负贡人、仓库管理员签字确认后，
领料生产。
生产部领料单
11 生产完后，仓库持质检员的检验合格单入库仓库检验单、入库单
12 生产部持检验合格单及入库单通知销售部发
货。
仓库
13 销售部接到通知后预期发销售部发货清单
第四章企业简介
4.1 企业简介
某某商贸有限公司是专门从事劳保工作服、劳保鞋和劳保手套的设计、加工制作及营销为一体的企业，是能独立承担民事责任的法人组织。富有雄厚的技术力量和先进的工艺设备，一手的面料进货渠道，精湛的加工工艺、先进的设备及技术，完整的管理体系，奠定了某某商贸有限公司发展在劳保用品加工行业中的基础。该企业于2015年04月06日注册成立，注册资金600万元，位于某某市生物园创业区，占地面积600㎡。
4.2 研发团队
本项目劳动定员为140人，其中技术、管理技术人员20人，生产工人110人，辅助人员10人。企业目标以专业〃诚信〃优秀的生产加工商，以客户的需求为向导，某某商贸有限公司本着诚信的原则，以资本经营扩大规模，以选料精心，精工细做，力求企业的进一步发展。其中生产工人聘用社会下岗职工，熟悉操作技术的人员。
4.3发展战略
某某商贸有限公司经过长期对市场各方面的调查与统计，目前某某市场存在以下几个问题：1、某某小商品的劳保用品的批发商所现有的货品质量大多都不符合标准，对保护施工人员安全基本起不到实质性的作用的，存在着很多生产的隐患。2、公司
劳保用品安全防护品的 区别 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
劳保用品、安全防护品的区别劳动用品是对人体从头到脚安全保护的产品。 安全个人防护用品是指作业者在工作过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害，个人随身穿（佩）戴的用品。在作业环境中尚不能消除或有效减轻职业病危害害因素和可能存在的事故因素时，劳动者佩戴有效的个防护用品则是主要的防护措施。 劳保用品按照人体保护的部位分为： 1.安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有ABS,PE材质安全帽。劳保用品分类一 2.呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，分为一次性二层无纺布口罩,三层无纺布口罩,一次性活性碳口罩,按其作用原理分为过滤式、隔绝式两类。劳保用品分类 二. 3.眼部防护:用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼镜、炉窑用眼镜、防冲击眼镜、、激光防护镜以及防X射线眼镜、防化学眼镜、防尘等眼镜。劳保用品分类三 4.听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。有带线耳塞,不带线耳塞,圣诞树耳塞,昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。劳保用品分类四 5.安全鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。劳保用品分类五
6.防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。劳保用品分类六 7.防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。劳保用品分类 8.安全带:用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。劳保用品分类 9.擦拭布:无尘布,无尘纸,纯棉抹布,白拼布,花拼布,劳保用品分 目前个人防护用品主要有以下六大类。 一、防护头盔 在生产现场，为防止意外重物坠落击伤、生产中不慎撞伤头部，或防止有害物质的污染，劳动者应佩戴安全防护头盔。防护头盔多用合成树脂类如改性聚乙烯和聚苯乙烯树脂、玻璃纤维增强树脂橡胶等制成。根据用途可分为单纯式和组合式两种。单纯式有一般建筑工人、煤矿工人等佩戴的帽盔，用于防重物坠落砸伤头部。组合式的有电焊工安全防护帽、矿用安全防尘帽、防尘防噪声安全帽等。
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手套行业重点企业竞争分析 (最新版报告请登陆我司官方网站联系) 公司网址: https://www.doczj.com/doc/0119342511.html, 1
目录 手套行业重点企业竞争分析 (5) 第一节宁波百富田工业股份有限公司 (5) 一、企业基本概况 (5) 二、2012-2015年上半年企业经营与财务状况分析 (5) 三、2012-2015年上半年企业竞争优势分析 (5) 四、企业未来发展战略与规划 (6) 第二节江苏友谊手套服饰有限公司 (6) 一、企业基本概况 (6) 二、2012-2015年上半年企业经营与财务状况分析 (7) 三、2012-2015年上半年企业竞争优势分析 (7) 四、企业未来发展战略与规划 (8) 第三节山东蓝帆塑胶股份有限公司 (8) 一、企业基本概况 (8) 二、2012-2015年上半年企业经营与财务状况分析 (9) 三、2012-2015年上半年企业竞争优势分析 (9) 四、企业未来发展战略与规划 (10) 第四节浙江东亚手套有限公司 (10) 一、企业基本概况 (10) 二、2012-2015年上半年企业经营与财务状况分析 (11) 三、2012-2015年上半年企业竞争优势分析 (11) 四、企业未来发展战略与规划 (11) 第五节山东登升劳保用品有限公司 (11) 一、企业基本概况 (11) 二、2012-2015年上半年企业经营与财务状况分析 (12) 三、2012-2015年上半年企业竞争优势分析 (13) 2
四、企业未来发展战略与规划 (13) 第六节安思尔Ansell (13) 一、企业基本概况 (13) 二、2012-2015年上半年企业经营与财务状况分析 (14) 三、2012-2015年上半年企业竞争优势分析 (14) 四、企业未来发展战略与规划 (14) 第七节石家庄鸿锐集团有限公司 (15) 一、企业基本概况 (15) 二、2012-2015年上半年企业经营与财务状况分析 (15) 三、2012-2015年上半年企业竞争优势分析 (15) 四、企业未来发展战略与规划 (16) 第八节浙江盛琦手套有限公司 (16) 一、企业基本概况 (16) 二、2012-2015年上半年企业经营与财务状况分析 (17) 三、2012-2015年上半年企业竞争优势分析 (17) 四、企业未来发展战略与规划 (17) 第九节浙江帅达尔实业有限公司 (18) 一、企业基本概况 (18) 二、2012-2015年上半年企业经营与财务状况分析 (18) 三、2012-2015年上半年企业竞争优势分析 (18) 四、企业未来发展战略与规划 (18) 第十节浙江康隆达特种防护科技股份有限公司 (19) 一、企业基本概况 (19) 二、2012-2014年企业经营与财务状况分析 (19) 三、2012-2014年企业竞争优势分析 (19) 四、企业未来发展战略与规划 (21) （一）产品与生产计划 (21) 3
劳保用品发放管理制度 为了贯彻执行国家的劳保方针政策，规范金岭煤矿劳动 防护用品的管理发放工作，进一步增强职工的安全防护意识，结合本矿的具体情况特制定本制度。 1.各科室的冬夏季工作服的订购，科室有关负责人需在 规定时间前一个月将人数、服装型号报到劳资办公室，如有临时增加人员经审批后方可从仓库临时领取。 2.其他劳动保护用品由项目部有关负责人在每季度前 一个月根据本矿统一规定将需购置的劳保用品详单列出申报，经矿长审核后购置。 1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准（后附表）， 项目部工程如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经矿长审核后方可增加发放。 2. 公司每季度统一按各科室人数标准发放劳保用品， 由科室有关负责人统一从仓库领取后发放到个人。 3. 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不 同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放。 1 4. 同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准， 配备劳动防护用品。 5.各科室有关负责人按季度统一从仓库领用劳动保护 用品后按各科室的实际需要分发劳动保护用品。
6．凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习 等超过三个月以上者，本科室有关负责人应在其劳动保护用 品个人明细账上将使用时间扣除，使用期限相应延长。 7．对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由各科室 科室劳动保护用品管理负责人按实际操作需要发放。 8. 如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保 护用品，按成本价统一购买。 1.为更好的开展劳动保护，预防工伤事故，工作时间穿 戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经 相关人员检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违 章作业处理进行处罚。 2.发给个人的工作服等劳动保护用品由使用人妥为保 管，在工作中穿着使用，调离或改变工作性质时，对工作服 等耐用劳动保护用品（如安全帽）等要及时收回，丢失者应 折价赔偿。 2 3.各科室有关负责人每月在28日前将员工领取劳动保护用品明细报到办公室，如有误报或晚报影响劳动保护用品 费用扣除，将对有关负责人进行考核。 4.各科室有关负责人每月月低前必须将劳动保护用品 出库、存库明细报给仓库管理负责人。 5. 如有借调劳动保护用品情况，借用方劳动保护用品 管理负责人必须与煤矿劳动保护用品管理人员、被借用方劳 动保护用品管理人员三方签字生效，否则出现纠纷问题总公
安全教育培训记录表 时间地点培训对象 学习内容培训内容：劳动防护用品安全知识培训记录 一、劳动防护用品简介： 劳动防护用品又称个人防护用品，是指劳动者在劳动中为防御物 理、化学、生物等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种防护用品。个人防护用品 供劳动者个人随身使用，是保护劳动者不受职业危害的最后一道防线。当劳动安全 卫生技术措施尚不能消除生产劳动过程中的危险及有害因素，达不到国家标准、行 业标准及有关规定，也暂时无法进行技术改造时，使用护品就成为既能完成生产劳 动任务，又能保障劳动者的安全与健康的唯一手段。 二、劳动防护用品分类： 劳动防护用品按照防护部位一般可分为九类： (1)安全帽类。是用以保护头部，防撞击、挤压等伤害的护具。如安全帽、 一般防护帽、防尘帽、防水帽、防寒帽、防静电帽、防高温帽、防昆虫帽等。 (2)呼吸护具类。是用以预防尘肺和职业病的重要护具。如防毒面具、过滤式防毒面具、滤毒罐(盒)、防尘口罩、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、长管面 具等。 (3)眼防护类。是用以保护作业人员眼睛、面部，防止外来伤害的护具。如 电焊面罩、焊接镜片及护目镜、一般眼镜、防冲击眼护具、有机防护眼镜等。 (4)听力防护类。是用以保护听力的护具。如耳塞、耳罩、耳帽等。 (5)防护鞋类。是用以保护足部免受伤害的护具。如绝缘鞋、耐酸碱靴、耐 油鞋、雨鞋等。 (6)防护手套类。是用以手部保护的护具。如耐酸碱手套、电工绝缘于套、 电焊手套、布手套、纱手套等。 (7)防护服类。是用以保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害的护具。如绝缘服、耐酸碱防护服、耐油防护服、防静电工作服、防化服、防火服、 雨衣、工作服、防寒服等。 (8)防坠落类。是用以防止坠落的护具。如安全带、安全绳和安全网等。 (9)护肤用品类。是用以外露皮肤的保护用品。如护肤膏和洗涤剂等。 三、劳动防护用品的作用： 是使用一定的屏蔽体或系带、浮体，采取隔离、封闭、吸收、分散、悬浮 等手段，保护人体免受外界危害因素的侵害。可防御物理、化学、生物等外界因素 对人体的伤害。 四、劳动防护用品的使用、维护和注意事项： 1、安全帽的防护作用： （1）防止物体打击伤害。（2）防止高处坠落伤害头部。 （3）防止机械性损伤。（4）防止污染毛发伤害。 2、安全帽的使用和注意事项： 安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定。如果佩戴和使用不正确，就起 不到充分的防护作用。一般应注意下列事项:
劳保用品项目可行性研究报告 规划设计 / 投资分析
摘要 该劳保用品项目计划总投资9023.03万元，其中：固定资产投资6362.17万元，占项目总投资的70.51%；流动资金2660.86万元，占项目总投资的29.49%。 达产年营业收入18099.00万元，总成本费用13795.04万元，税金及附加175.18万元，利润总额4303.96万元，利税总额5072.79万元，税后净利润3227.97万元，达产年纳税总额1844.82万元；达产年投资利润率47.70%，投资利税率56.22%，投资回报率35.77%，全部投资回收期4.30年，提供就业职位328个。 重视施工设计工作的原则。严格执行国家相关法律、法规、规范，做好节能、环境保护、卫生、消防、安全等设计工作。同时，认真贯彻“安全生产，预防为主”的方针，确保投资项目建成后符合国家职业安全卫生的要求，保障职工的安全和健康。 项目基本信息、项目背景研究分析、产业研究分析、建设内容、项目选址分析、工程设计、项目工艺可行性、环境保护概述、职业保护、风险应对评价分析、项目节能方案分析、实施进度计划、投资方案计划、经营效益分析、项目综合评价等。
劳保用品项目可行性研究报告目录 第一章项目基本信息 第二章项目背景研究分析 第三章产业研究分析 第四章建设内容 第五章项目选址分析 第六章工程设计 第七章项目工艺可行性 第八章环境保护概述 第九章职业保护 第十章风险应对评价分析 第十一章项目节能方案分析 第十二章实施进度计划 第十三章投资方案计划 第十四章经营效益分析 第十五章项目招投标方案 第十六章项目综合评价
焦作健康元生物制品有限公司标准操作规程（Standard Operating Procedure） Page 1 of 3 文件名：劳保用品发放管理制度 Number(文件编码) ：SOP.SM.021 /02 Supersedes(修改前)：SOP.SM.021 /01 Originator (起草人) ：年月日部门（安全环保办公室） Review 1(审核人) ：年月日部门（安全环保办公室主任） Approved by (批准人) ：年月日部门（质量管理部经理） Take Effect (生效日期) ：年月日 1. 范围（Scope） 1.1本制度适用于焦作健康元生物制品有限公司。 2. 目的（Purpose） 2.1 规范劳保发放管理程序，使员工免遭或减轻事故伤害或职业危害。 3. 职责（Responsibilities） 3.1 公司安全环保办公室负责制定劳动防护用品发放标准，并负责检查员工在日常生产过程中是否按要求正确佩戴和使用劳动防护用品；供应部负责审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验。 3.2 各使用部门在每月25日前负责将所需劳动防护用品的临时辅材计划单报至安环办汇总审核后，由供应部负责统一采购，并将每月劳动防护用品的发放情况记录存档；若临时计划中申请的劳保用品当月没有领取，所申请的劳保物品直接入下月库存，下月需继续申报，方能领取。 3.3 综合库负责劳动防护用品的验收、出入库和日常管理工作，如有库存不足等情况，要及时报告给安全环保办公室。 3.4 各部门负责到仓库集中领用劳保用品，并负责将劳动防护用品发放到员工手中，员工领到劳动防护用品后要在劳保手册上签字确认（不得由外人代签）；日常管理中，车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况随时进行监督。 3.5 班组长在班组级安全教育时，必须教会新员工如何正确使用劳动防护用品；在日常工作中，发现班组员工有不正确使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。 3.6 员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。 4. 相关的SOP（Related SOPs） 无 颁发部门：质量管理部 分发部门：安全环保办公室、质量管理部、行政人事部、财务部、生产计划部、研发中心、供应部、设备工程部、动力车间、发酵车间、提炼车间、7-ACA车间、烘干车间、工业废水车间、食品添加剂
劳保用品使用安全教育 劳动防护用品是劳动保护工作的重要工作环节，是保障生产人员生命安全与健康的重要防线和屏障，企业和职工个人只有建立起以人为本的观念，随时保持危机意识，先知先治，才能有效避免各种事故发生，才谈得上安全生产和和谐、有序经营，才谈得上促“三新”（新起点、新要求、新举措），谋发展，再创新辉煌，促进电力生产更大发展。 一．劳动防护用品的特点 1、特殊性； 2、适用性； 3、时效性 二．安全帽、安全带的选用: 1.安全帽、安全带具备以下4项永久性标记的产品是有关部门认为合格出售的产品。 (1)企业名称、商标、型号。 (2)制造年、月。 (3)出厂合格证和安检证。 (4)生产许可证编号的标记。 2.安全帽的使用 （1）选用经有关部门检验合格，其上有“安鉴”标志的安全帽； （2）使用戴帽前先检查外壳是否破损，有无合格帽衬，帽带是否齐全，如果不符合要求立即更换。 （3）调整好帽箍、帽衬（4～5cm），系好帽带。 (4)受过一次强冲击或做过试验的安全帽不能继续使用，应予以报废。 (5)安全帽不能放置在有酸、碱、高温、日晒、潮湿或化学试剂的场所，以免其老化或变质。
(6)应注意使用在有效期内的安全帽，超过有效期的安全帽应报废。 3、安全带的使用： 高处作业人员预防坠落伤亡的防护用品。使用时要注意： （1）选用经有关部们检验合格的安全带，并保证在使用有效期内。 （2）安全带严禁打结、续接。 （3）使用中，要可靠地挂在牢固的地方，高挂低用，且要防止摆动，避免明火和刺割。 4）2m以上的悬空作业，必须使用安全带。 （5）在无法直接挂设安全带的地方，应设置挂安全带的安全拉绳、安全栏杆等。 (6)受过一次强冲击或做过试验的安全带不能继续使用，应予以报废。 (7)安全带不能放置在有酸、碱、高温、日晒、潮湿或化学试剂的场所，以免其老化或变质。 (8)应注意使用在有效期内的安全帽，超过有效期的安全带应报废 完善的使用，可以使劳动防护用品在受控状态正确地发挥作用，有效地保障从业人员的安全和健康。其内容应包括：正确选择、使用、现场存放、维护、更换、培训人员掌握必要的知识、日常监督等。 1.识别每个工作场所的，提供正确类型的个人劳保用品 劳保用品都是为防护特定的而设计的。一旦选用错误，危害极大。2005年，沈阳市某单位在空调井维修过程中，发生了1起3死1伤的恶性事故。 1人先在氧气不足的密闭井里被熏倒，后面3人为救人错误地使用了过滤式防毒面具。正确的劳动防护用品应该是空气呼吸器。如果该单位能够对密闭井的缺氧因素进行识别，制订开盖换气达到规定时间后，用火柴能否在井内正常燃烧来判断氧气是否正常的控
劳保用品项目 行业调研市场分析报告行业调研及投资分析
劳保用品项目行业调研市场分析报告目录 第一章宏观环境分析 第二章行业发展概况 第三章区域内行业发展形势分析 第四章重点企业调研分析 第五章重点投资项目分析 第六章总结及展望
第一章宏观环境分析 一、产业政策及发展规划 （一）中国制造2025 近年来，我市工业经济在加速发展过程中，主要存在传统产业比 重偏高、产业结构不合理、科技含量不高、企业创新能力不足、产业 链条短、市场竞争力弱等方面的问题。针对这些工业经济发展中存在 的问题及现状，该县进一步优化工业产业结构，推进工业产业转型升级，促进工业经济高质量发展。过去5年，我国经济发展之所以取得 历史性成就、发生根本性变革，很重要的一点就是有新发展理念的科 学指引。当前中国特色社会主义进入新时代，迎来了实现中华民族伟 大复兴的光明前景。但前进的道路不会一帆风顺，2018年以来中美经 贸摩擦复杂演变，国际环境更趋严峻，国内结构性矛盾仍然明显，部 分企业经营困难较多，经济下行压力有所加大。按照高质量发展要求，深入贯彻崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享的新 发展理念，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展，为实现“两个一百年”奋斗目标打下坚实基础。 （二）工业绿色发展规划
充分发挥产业政策的引导作用，制定行业技术规范，提高行业准 入门槛，遏制低水平重复建设。鼓励企业积极开展清洁生产审核，推 进制造过程绿色化。充分利用中央预算内投资、技术改造、节能减排、清洁生产、专项建设资金等资金渠道及政府和社会资金合作模式，支 持企业技术升级改造、推广绿色制造工艺。“十三五”时期，我国工 业将以系统节能改造为突破口，促进工业节能从局部、单体节能向全 流程、系统性优化转变，实现工业能源利用效率大幅提升。在继续推 进单体节能的同时，更加注重设备、企业、园区的多层级系统节能， 在抓好重点行业节能的同时，面向工业全行业全面推进工业节能，在 继续重视大企业能效提升的同时，着力推动中小企业节能。推进区域 工业绿色转型，实施区域绿色制造试点示范。进一步提高区域工业资 源能源利用效率，降低污染排放，强化资源环境标准约束与引领，探 索工业绿色低碳转型的新模式、新机制、新思路。引导试点城市加严 能耗、水耗、排放标准，加强科技创新与管理创新，率先实现工业绿 色低碳转型。梳理总结试点城市成功经验和做法，形成各具特色的工 业绿色转型发展模式，以点带面推动工业绿色转型发展。 （三）xxx十三五发展规划
员工劳保用品发放管理办法 一、总则 1、为保障工人身体健康和安全文明生产,规劳保用品的管理,结合 公司实际，特制订此制度。 2、围:适用于公司一线生产员工、机修工、电工和清洁工等。 3、本规定所称劳动防护用品，指由公司为员工配备的，使其在劳 动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为较长期限劳保用品、短期劳保用品和消耗性劳保用品三大类。 二、行政部职责 1、根据劳动保护相关法律法规和不同岗位的工作条件、性质，制 定和修改员工劳动防护用品管理制度、发放标准、规格式样，每年进行更新，对不适合岗位要求的，定期修订。 2、负责监督检查和反馈劳保用品质量及员工使用情况。 3、负责因特殊原因需补发、提前发放、超标准发放的劳动防护用 品审批。 三、发放原则 1、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同 的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 2、标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。 四、劳保用品领用方法:
1、员工《劳动防护用品配备种类及发放标准》见附件一。 2、各部门劳保用品负责人在统计、申领、发放劳保用品时， 必须严格把关，确保按标准发放。 3、个人劳动防护用品的发放，严格按照公司申报种类和行 政部《劳动防护用品配备种类及发放标准》执行，不得任 意改动、扩大。 4、 1、以班组为单位到行政部领取,行政部负责发放和登记。 2、班组长每周到行政部领用劳保用品,由班组长发放到每位员工。 3、新进员工7个工作日后领用防尘口罩和相关劳保用品。 五、劳保用品的返还: 1、工作帽:发放到每位生产一线女员工,离职时交由班组长,如有损坏照价赔偿。 2、防尘口罩、劳保鞋: A :在公司工作时间≥ 6个月,费用由公司承担。 B :3个月≤在公司工作时间<6个月,员工个人承担一半的费用,在工资中扣除。 C :在公司工作时间<3个月离职时,员工承担全部费用,在工资中扣除。 临时工按双方签订的临时用工合同规定办理发放或借用个人劳动保护用品，合同中明确费用需由个人承担的，按规定由本人承担；如需退回而未退者，按原价赔偿。 2.4.7 职工在领取劳保用品时，若是以旧换新的，退还的旧物品必须是公司配发
山东关于成立劳保用品生产制造公司 可行性分析报告 规划设计/投资分析/产业运营
报告摘要说明 劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中避免或减轻伤亡事故和职业危害所配备的个体防护装备，配备劳动防护用品是保护劳动者安全与健康的重要措施之一。因此，劳动防护装备在安全生产监督管理中也是一项重要的内容。 xxx科技发展公司由xxx投资公司（以下简称“A公司”）与xxx 投资公司（以下简称“B公司”）共同出资成立，其中：A公司出资440.0万元，占公司股份72%；B公司出资170.0万元，占公司股份28%。 xxx科技发展公司以劳保用品产业为核心，依托A公司的渠道资源和B公司的行业经验，xxx科技发展公司将快速形成行业竞争力，通过3-5年的发展，成为区域内行业龙头，带动并促进全行业的发展。 xxx科技发展公司计划总投资4195.73万元，其中：固定资产投资2939.27万元，占总投资的70.05%；流动资金1256.46万元，占总投资的29.95%。 根据规划，xxx科技发展公司正常经营年份可实现营业收入8490.00万元，总成本费用6709.01万元，税金及附加77.72万元，利润总额1780.99万元，利税总额2104.36万元，税后净利润1335.74万元，纳税总额768.62万元，投资利润率42.45%，投资利税率
50.15%，投资回报率31.84%，全部投资回收期4.64年，提供就业职位128个。 劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一 种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。如：工作帽子、 工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头 盔等。
劳保用品发放管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。 一、劳动保护用品的发放原则。 1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。 二、劳动保护用品的发放标准和范围。 1、由公司生产准备部负责制订《劳保用品发放标准》。 2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。 4、对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。 5、凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。 三、劳保用品的发放手续和管理办法。 1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由各分厂工具室根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进行核对签字，由公司主管领导批准后，由生产准备统一编制《劳动保护用品发放单》。
2、生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购，根据生产需要分批供应。对于特种防护用品应“三证”齐全，供应商必须是合格供应商。 3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责，保管员必须严格按发放标准进行发放。 4、各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记，每人一本。详见：《职工劳动防护用品发放登记本》 5、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，由各分厂负责销毁，不得传外。 6、对于损坏或丢失的劳保用品，各分厂结合自身情况对领用人给予相应罚款（使用一年内，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新发放劳动保护用品，同时收回已损坏的劳动保护用品，并在《职工劳动防护用品发放登记本》中进行登记。 7、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。 8、对于新入职员工和临时工，工作未满6个月内离职的，由公司人力资源部通报各分厂负责收回所发放的劳动保护用品（主要包括工作服、劳保鞋、防护眼镜等）。 9、备用防护用品，除小件、消耗品发至个人使用保管，大件和特殊防护用品一律由各单位工具材料室负责保管和发放，不得私人占有。 10、因工伤事故，如火灾、爆炸、机器绞缠等特殊原因造成护品损坏者，经单位领导查报安全管理部门审批，方可领取新品。 11、发给职工个人使用的防护用品是预防事故发生和职业危害的一种辅助性措施，非生产时间严禁使用。并不得自行改变式样和涂改标记。对于涂改标记和改变式样的护品，一律不办理报废和领新手续。
劳保用品生产加工项目可行性研究报告 规划设计/投资分析/产业运营
报告摘要说明 劳动防护用品正在向科技化、轻便化、舒适化和多功能化发展。我国 劳动防护用品企业要生存、要发展、要跟上时代的脚步不被市场所遗弃， 必须提高企业自身的竞争能力，将分散的财力，物力，资源进行重新组合，向规模化，集团化发展。在标准上，使产品标准与国际先进标准靠拢，与 国际接轨，提高产品质量和售后服务，在竞争中得到生存和发展；在技术上，强化技术开发，提升劳动防护用品科技含量，向轻便化，舒适化和多 功能化发展，不断满足市场的需求，适应劳动防护用品产业现代化；在管 理和人才上，要求高素质人才。时代在进步，科技在发展，人们的知识素 养也在不断提高，家庭式的管理模式、不高的文化水平、缺乏操作技能的 劳动者、缺乏现代经营的管理者，早已跟不上时代的步伐。生产经营者必 须转变观念，树立现代意识，建立与现代企业相适应的管理制度。其次是 提高劳动者的文化素质和操作技能，提高企业人员的整体素质；在生产上，劳动防护用品现代化的发展，必然实现机械化、自动化，采用新技术和新 工艺。目前作坊式的生产方式和经营管理制度，是无法参与国际市场的竞争，发展劳动防护用品产业的；在规则上，随着经济发展和国家管理职能 的加强，劳动防护用品市场更加规范化和法制化。企业要生存和发展，就 必须遵循国际惯例组织劳动防护用品的生产，经营和销售，这是不可改变 的运作规则；在意识上，加强劳动防护用品基本知识的宣传，树立劳动者 自我保护意识。企业生产者、劳动者有了防护意识，劳保用品才有市场。
劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中避免或减轻伤亡事故和职业 危害所配备的个体防护装备，配备劳动防护用品是保护劳动者安全与健康 的重要措施之一。因此，劳动防护装备在安全生产监督管理中也是一项重 要的内容。 该劳保用品项目计划总投资14370.50万元，其中：固定资产投资11150.90万元，占项目总投资的77.60%；流动资金3219.60万元，占 项目总投资的22.40%。 本期项目达产年营业收入26032.00万元，总成本费用20550.00 万元，税金及附加274.35万元，利润总额5482.00万元，利税总额6512.49万元，税后净利润4111.50万元，达产年纳税总额2400.99万元；达产年投资利润率38.15%，投资利税率45.32%，投资回报率 28.61%，全部投资回收期5.00年，提供就业职位465个。 劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一 种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。如：工作帽子、 工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头 盔等。 有劳动生产的地方就必须要用到劳保用品。劳保用品是在生产条件无 法消除各种危险有害因素情况下，为保障劳动者的安全与健康所设置的最
劳保用品发放管理制度 总则 劳动保护用品是国家对职工在生产过程中的安全和身体健康的一种保护措施，劳保用品应按劳动强度，劳动条件和工种的规定标准发放。属于在生产过程中保护职工安全，健康所必须的则发放，否则不发。对于在不同车间而劳动条件相同的同类工种，应发给相同的劳保用品。如果工种相同，但劳动条件不同，应该发给不同的劳保用品。 第一章劳动保护用品的种类和发放范围第一条：防护服（包括工作服、围腰、袖套）应发给从事下列作业工人使用： 1、有强烈热辐射性、有烫伤、灼伤危险的作业； 2、有刺割、绞碾、钩挂危险，经常接触有毒物质、腐蚀物质，对皮肤有感染的作业。 第二条：防护手套（包括线手套、布手套、刷胶手套，电焊手套）发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手工种工人使用。刷胶手套发给用于直接接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种工人使用。 第三条：防护鞋（包括胶鞋、雨鞋、皮鞋、绝缘鞋）分别按不同的工种发给。皮鞋发给有燃烧烫脚危险的锅炉工使用，绝缘鞋发给带
电操作的电工使用。 第四条：防护帽（包括防尘帽、女工帽、草帽）及制作中头部需要防止物体碰击，头辫绞碾，防尘、防晒的工种工人使用。 第五条：防护面具（包括防尘口罩、防毒口罩、眼镜、电焊罩）发给对眼睛有刺激影响及伤害危险的工种工人使用。 第二章劳动保护用品的管理 第六条：劳动保护用品按工人所在岗位的规定发放，如果一人从事多种工种作业，应按其基本工种发给防护用品，不得重领多领防护用品。如确需要时，只能由本部门代领，以作备用，集体统一保管。 第七条：防护用品的发放，必须经劳资部门审查，按使用期限和规定的标准领用。 第八条：凡属备用防护器，应由专人负责管理，集体使用，任何人不得占为己有或转送他人，违者按价扣款。 第九条：防护用品应按使用期限领用，丢失一般不补发，由于工作需要确实需补发的，经批准，按规定赔偿损失后方可发放。 第十条：职工在调换工种时应交付原领用防护用品的折价款（包括雨衣、雨鞋、大衣等）。按调动时间计算，不可延期使用，否则不发给现工种的防护品，如发生事故，概由本人自理。 第十一条：凡因工作调动，调离时应按领用的防护用品折价付款，未办理结算手续的不予办理调动手续。 第十二条：赔偿和折旧交款原则：按防护用品价格，除以应使用
劳保用品分类和行业应用 劳保用品的分类： 一、头部防护用品 头部防护用品是为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害而采取的个人防护用品。根椐防护功能要求，目前主要有普通工作帽、防尘帽、防水帽、防寒帽、安全帽、防静电帽、防高温帽、防电磁辐射帽、防昆虫帽、消防头盔等产品。 二、呼吸器官防护用品 呼吸器官防护用品是为防止有害气体、蒸气、粉尘、烟、雾经呼吸道吸人或直接向配用者供氧或清净空气，保证在尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用具。呼吸器官防护用品按功能主要分为防尘口罩和防毒口罩(面具)，按形式又可分为过滤式和隔离式两类。包括正压式空气呼吸器，长管空气呼吸器等产品。 三、眼面部防护用品 预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、电磁辐射、激光、化学飞溅等伤害眼睛或面部的个人防护用品称为眼面部防护用品。根据防护功能，大致可分为防尘、防水、防中击、防高温、防电磁辐射、防射线、防化学飞溅、防风沙、防强光等防护眼睛，防护面罩产品。劳保用品 焊接防护眼睛类防护： (1)焊接护目镜和面罩。预防非电离辐射、金属火花和烟尘等的危害。焊接护目镜分普通眼镜、前挂镜、防侧光镜3种；焊接面罩分手持面罩、头带式面罩、安全帽面罩、安全帽前挂眼镜面罩等种类。 (2)炉窑护目镜和面罩。预防炉、窑口辐射出的红外线和少量可见光、紫外线对人眼的危害。炉窑护目镜和面罩分为护目镜、眼罩和防护面罩3种。 (3)防冲击眼护具。预防铁屑、灰砂、碎石等外来物对眼睛的冲击伤害。防冲击眼护具分为防护眼镜、眼罩和面罩三种。防护眼镜又分为普通眼镜和带侧面护罩的眼镜。眼罩和面罩又分敞开式和密闭式两种。 四、听觉器官防护用品 能够防止过量的声能侵入外耳道，使人耳避免噪声的过度刺激，减少听力损伤，预防噪声对人身引起的不良影响的个体防护用品。听觉器官防护用品主要有耳塞、耳罩和防噪声头盔三大类。 五、手部防护用品 具有保护手和手臂的功能，供作业者劳动时戴用的手套称为手部防护用品，通常人们称作劳动防护手套。劳动防护用品分类与代码标准按照防护功能将手部防护用品分为12类：普通防护手套、防水手套、防寒手套、防毒手套、防静电手套、防高温手套、防X射线手套、防酸碱手套、防油手套、防震手套、防切割手套、绝缘手套。 六、足部防护用品 足部防护用品是防止生产过程中有害物质和能量损伤劳动者足部的护具，通常人们称劳动防护鞋。国家标准按防护功能分为防尘鞋、防水鞋、防寒鞋、防冲击鞋、防静电鞋、防高温鞋、防酸碱鞋、防油鞋、防烫脚鞋、防滑鞋、防穿刺鞋、电绝缘鞋、防震鞋等十三类。 七、躯干防护用品 躯干防护用品就是我们通常讲的防护服。根据防护功能防护服分为普通防护服、防水服、防寒服、防砸背服、防毒服、阻燃服、防静电服、防高温服、防电磁辐射服、耐酸碱服、防油服、水上救生衣、防昆虫、防风沙等十四类产品。
劳保用品发放管理制度 一、总则： 为了加强本公司员工劳动保护用品发放管理工作，合理使用劳动保护用品，保证员工在工作生产劳动中的安全与身体保护用品发放标准化、制度化。根据有关员工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放特制定本规定。 二、劳保护具用品发放的原则 第一条.劳动保护用品的发放、使用、管理、必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳保护具用品确实起到保护劳动者安全健康的作用。 第二条.劳动用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。 第三条.劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以及实物形式发给员工。 三、劳动保护用品发放范围和标准 第四条本规定适用于本车间各岗位上的在岗人员。 第五条员工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，员工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。 第六条因特殊情况需要提高劳动保护用品的发放时，由员工所在部门提出申请，经经济运行部和安全生产科批准后可按提高的标准发放。 第七条特殊部门员工的劳动保护用品可参照本规定由人事行政部确定发放标准。 第八条劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由经济运行部组织相关使用部门结合本车间实际制定标准后准许发放。 四、劳动保护用品的发放管理 第九条劳动保护用品的发放由经济运行部和车间共同负责，经济运行部负责每个月对各岗位（工种）人员名单进行核实，车间负责核对领用劳保规定数量的准确性。
第十条劳动保护用品必须严格按规定和标准发放，不得违反规定，否则要追究有关人员的责任。 第十一条新入职员工，一周后方可按工种的正常规定发放所需劳保用品；前期自备劳保用品。 第十二条新入厂的外聘人员不需一周后发放，劳保用品的发放按所在部门（工种）的劳保用品发放规定来办理。 第十四条凡领取劳保用品的员工，因病、事假等原因考勤达不到15天的扣除一半劳保费用。 第十六条部门当月没有考勤的员工，劳保护具停发，待重新入厂时再按其相关规定进行领取。 第十七条临时领用劳保用品的员工必须正确使用、保管并按时退回，如存在无故损坏者，视情节给予相应的处理。 第十八条特殊劳保用品（安全帽）使用规定期满后，需所在的班组长或主管领导核实签字后报经济运行部审核后，方可领取换发。 第二十条公司内员工的工种发生改变时，由人事行政部负责通知PMC部办理新旧岗位劳保用品的领退。 第二十二条劳保用品的质量问题，由人事行政部及PMC部进行监督检查，采购部要根据生产部对护具质量的要求意见来购进。采购部门要对购回的劳保用具是否符合要求负责。 五、员工离厂劳保护具的清算 第二十三条离厂结算：没有使用过的可以办理退回，使用过的按市场进价全部扣除。安全帽入职当月以内扣除全部，三个月以上的扣除50%，半年以上的不予扣除。 第二十四条其他劳保护具，入职三个月以内的，扣除当月全部劳保护具，非月消耗品按50%进行扣款。 第二十五条满三个月以上的员工结算时，工作时间超过15天的，不扣除当月月消耗劳保护具； 非月消耗品，根据使用期限进行扣款；工作不满15天者，扣除当月全部劳保护具费用，非月消耗品，根据使用期限进行扣款。 第二十六条离、辞退人员退劳保时，由仓库签字并注明劳保单价转交财务。
中国劳保用品市场发展趋势及现状调查报告 随着中国经济的进一步深化与发展,太阳能光伏行业，电子技术产业,精密电子等产业也如雨后春笋地发展起来.相应地带动了劳保用品市场的飞速发展,据有关部门统计,中国每年的劳保用品市场需求约为300亿元.各种防护鞋需求量为9600万双,防静电鞋135万双,其它防护鞋2000万双,可见市场需求之大. 劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中避免或减轻伤亡事故和职业危害所配备的个体防 护装备，配备劳动防护用品是保护劳动者安全与健康的重要措施之一。因此，劳动防护装备在安全生产监督管理中也是一项重要的内容。 有资料表明，全国劳动防护用品生产企业有数千家，数万人从业，为安全生产服务。据全国 劳动防护用品安全生产许可证办公室不完全统计，全国特种劳动防护用品生产企业800家，已颁发安全生产许可证 1288个，其中安全帽132家；安全带74家；防静电导电鞋112家；防尘口罩42家；保护足趾安全鞋150家；阻燃防护服46家；安全网190家；防静电工作服158家；耐酸碱皮鞋49家；电绝缘鞋147家等。可见，中国劳动国防护用品已形成一个很大的产业。但是，我 国劳动防护用品产业仍是弱势产业，同发达国家相比，我们还有相当大的差距。主要表现为劳动防护产品达标极为落后，产品品种仍有缺口，科技含量不高，质量参差不齐，科研投入不够，更新换代较落后等。 人民生活水平不断提高，安全生产意识不断增强，对劳动防用品的需求越来越大，对产品 的品种，质量要求越来越高，这将为劳动防护用品产业提供了发展的无限生机，同时也不断提出新的挑战，可以劳动防护用品产业是一个有发展前途的产业，是一个朝阳产业，在21世纪将有更大发展。 目前我国劳动防护用品企业为中小型企业，据有关部门统计，70%的企业停留在分散的，个 体的，手工作坊式的陈旧生产方式上，资金薄弱，生产规模小，机械化，自动化程度很低， 处于低水平，低质量，低效率，低效益的生产经营状态，与我国经济高速发展不相适应，尤 其是我国加入WTO之后，国际上一些大的劳动防护用品生产企业已进入或准备进入我国市 场，参与我国劳动防护用品市场的竞争。因此，我国劳动防护用品企业要生存，要发展，在 市场竞争中处于不败之地，必须提高企业自身的竞争能力，将分散的财力，物力，资源进行重新组合，向规模化，集团化发展。 劳动防护产品的标准向先进标准靠拢，与国际标准接轨产品标准是生产劳动防护产品的依 据，是度量劳动防护产品质量的尺度，没有先进的更加严密和科学的产品标准，就生产不出高质量的劳动防护用品，就做不到有效地保护劳动者的安全与健康。虽然我们已有标准等效 或采用了国际标准，但仍有些产品还 未制定国家标准，有些标准技术指标还比较低，有些产品检验方法还比较落后。随着全球一体化的发展，劳动防护用品产业必然要融入国际市场，参与市场竞争，这是不可避免的事实。因此，因此必须使产品标准与国际先进标准靠拢，与国际接轨，提高产品质量和售后服务， 从而在竞争中得到生存和发展。
宏成电源科技劳保用品管理制度 页码：共10 页第1 页 1.0 目的 为了加强劳动保护用品发放管理工作，合理使用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）中的安全与身体健康。根据《劳动法》和有关法律法规，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合公司的具体情况制定本规定。 2.0适用范围 公司的全体在岗员工。 3.0职责 ◇行政后勤部负责劳保用品的采购、发放与新、旧劳保用品发放、收回数量核查，确保领用数与发放数相符。 ◇生产计划部负责督促下属车间对员工劳保用品使用情况进行监督，并对劳保用品的质量状况、领用、收回情况进行监督。 ◇财务部负责提供采购劳保用品的经费保障。 ◇各部门、工段负责人负责本单位劳保用品的领用、发放与废旧劳保用品的归集并定期转移至危废仓库存放。【发放必须做到以旧换新，不上交废旧劳保用品者不得领用对应的新劳保用品。同时，具体领用者必须在《劳保用品领用登记表》上签名。该登记表每月必须由部门、工段负责人上交给行政部存档】 4工作程序及要求 4.1需求 4.1.1各部门、工段由于新增人员或岗位变动引起劳保用品发放量变化，应在新增人员到岗或岗位变动之前，由用人单位持人事行政部的新增人员到岗或岗位变动通知单到行政部重新核定本单位劳保用品领用卡。
宏成电源科技劳保用品管理制度 页码：共10 页第2 页 4.1.2新增人员超过10人，用人单位应提前报告行政部，以便提前采购劳保用品。 4.1.3员工离职时人事行政部应及时调整离职人员所在单位的劳保用品发放量。4.2采购 4.2.1行政部根据各单位劳保用品领用卡统计月需求量，并根据库存情况制定采购 计划进行采购。 4.2.2行政部负责劳动防护用品生产厂家的选择。劳动防护用品的采购必须遵守以 下原则： ◇采购的所有劳保用品的质量必须符合国家标准或行业标准。 ◇必须采购有生产资质的企业生产的劳保用品，严禁采购假冒伪劣劳保用品。◇采购的一般劳动防护用品应有相应产品合格证，特种劳动防护用品应有三证一标志即：产品生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。 4.3验收 劳保用品到厂后行政部负责人必须依据上述采购原则核对所购回的劳保用品是否符合规定，符合后方可办理入库手续。若购回的劳保用品发放给员工使用后出现质量明显不合格，则行政部确认后须立即收回已经发放的该类劳保用品，及时与出售单位联系更换。 4.4保管 劳保用品的库房管理执行公司《仓储管理制度》。 4.5 发放和回收 4.5.1劳动防护用品（除工作服外）严格执行“凭卡发放”的规定。 4.5.2工作服建立单独发放卡和台账。