2015年宜春事业单位面试备考：面试逻辑性更多信息请登入中公江西事业单位招聘考试网
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在宜春事业单位面试复习阶段，很多考生开始都对刚接触的内容比较感兴趣，在学习过程中也比较容易接受所学到的知识点。但是一段时间后考生会发现自己遇到了一个很大的瓶颈期：总感觉有很多阻碍，自己没把问题答好。怎么才可以突破瓶颈呢?这就需要考生在答题时有一定的逻辑。
首先，考生说话要使用简单句，有些考生答题时总想着用一些冠冕堂皇，或者一些特别长的言语。说一些长句子看似能够显示出水平，但是往往没法让考官明白你所说的意思，这是得不偿失的具体体现。
其实，意思表达要具体，大家在复习过程中往往喜欢看一些万能套路。但是经过考生的信息处理，就变成另外一种意思传递给考官，这也是考生面试成绩偏低的一个重要原因。
最后，考生答题不能跳跃，在作答过程中，任何一种表达方式都必须符合中国人的语言习惯。在说话的过程中不能跳跃，比如不能直接说“经济发展导致人的体能下降”，应该这么说“经济的发展促进我国工业化的调整，特别是重点发展重工业，重工业的发展又导致了我国的环境污染严重，环境的恶化继而导致人的体能的下降”，这才是表达清晰的体现。
在宜春事业单位面试过程中考生的答题一定要有逻辑性，因为逻辑性是理解别人话语意思的基础，只有我们回答时逻辑清楚了考官才能听懂，我们的面试才能取得较好的成绩。
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根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》和《宜春市事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，经宜春市人事工作领导小组同意，宜春市市直、袁州区、樟树市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县、万载县事业单位面向社会公开招聘851名工作人员。现将有关公开招聘事项公告如下：
一、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件;
(五)适应职位要求的身体条件;
(六)符合公开招聘职位所需要的其他条件。
二、公开招聘单位、公开招聘职位及资格条件
1、招聘对象为符合条件的2015年9月底及以前毕业的应(历)届大中专毕业生。
2、详见2015年宜春市事业单位公开招聘工作人员职位表附件1至附件3。
三、报名时间、方式及资格审查
(一)报名时间：2015年6月1日8:30至2015年6月8日17:30;缴费时间：2015年6月1日8:30至2015年6月9日17:30;
公布达不到开考比例被取消职位时间：2015年6月11日9:30;
因职位被取消的考生网上改报时间：2015年6月12日8:30至17:30;考生网上自行打印笔试准考证时间：2015年6月20日8:30至2015年6月26日17:30。
(二)报名方式：本次事业单位公开招聘考试报名采用网上报名方式进行。每位报考者仅限报考一个职位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。
下列人员不得报考：1、定向生、免费师范生;2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;3、在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;4、现役军人。
本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只进行电子照片(近一年清晰正面照)审核，不进行资格审查，笔试后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的公开招聘职位资格条件，参照《江西省2015年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》(附件
4)，选报符合条件的职位。
(三)资格审查：笔试结束后，用人单位及其主管部门对入闱考生进行现场资格审查。现场资格审查通过后，不需要面试(专业测试或试讲)的考生按笔试成绩从高分到低分确定入围对象，直接进入体检、政审环节。需要面试(专业测试或试讲)的考生现场领取面试(专业测试或试讲)准考证。资格审查时间、地点另行通知。需要面试(专业测试或试讲)的考生因资格审查不合格的，按笔试成绩从高分至低分依次替补。资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其聘用资格。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信档案、通报其所在单位，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。如报考者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考者自己承担。
四、笔试和面试
本次事业单位公开招聘工作人员考试，医疗卫生、计生部门的医学类职位采取只进行笔试不进行面试的形式;单位要求专业测试(试讲)的职位采取笔试+专业测试(试讲)的形式;其他职位采取笔试+结构化面试的形式。笔试和结构化面试(专业测试或试讲)由市人力资源和
社会保障局组织实施，邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督。报考人数与拟公开招聘名额之比3:1以上(含等额)方能进行笔试。对报考人数不足的职位，取消该职位，报考该职位的考生进行网上改报。
实行结构化面试的，公开招聘职位数为4个及以下的，按公开招聘职位与面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试;公开招聘职位数为5个的，面试人数从高分到低分按12人确定;公开招聘职位数为6个及以上的，按公开招聘职位数与面试人数1:2的比例从高分到低分确定进入面试。实行专业测试或试讲的，按公开招聘职位数与专业测试人数1:4的比例从高分到低分确定进入专业测试。确定入闱结构化面试(专业测试或试讲)人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试(专业测试或试讲)。
(一)笔试
1、笔试时间初定于6月底或7月初的双休日，具体时间见《笔试准考证》
2、笔试地点：见《笔试准考证》
3、笔试内容：医疗卫生、计生部门医学类职位为综合基础知识和专业知识两个科目，分值各为100分，其中：综合基础知识占40%，专业知识占60%。其他职位为综合基础知识和应用文写作两个科目，分值为100分，合为一张试卷，其中：综合基础知识60分，应用文写作40分。综合基础知识的主要内容为政治理论、时事、法律基础知识、经济管理、科技常识和人文地理等;专业知识的主要内容为公开招聘职位相关的专业基础知识。
本次笔试采取闭卷形式，主观题、客观题搭配。考生凭身份证和准考证进入考场，应考时须携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带计算器。
(二)面试
1、时间和地点：另行通知。
2、面试内容：
面试、专业测试、试讲均采用百分制，专业测试主要考察应聘对象的业务能力和工作技能等，试讲主要考查应聘对象的教学基本功，包括表达艺术、板书艺术、教学内容、教学方法及组织教学等五个方面。结构化面试主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。
(三)计分方法
医疗卫生、计生部门医学类职位按笔试分值比例计算总分;单位要求专业测试或试讲的职位笔试占40%，专业测试或试讲占60%;其他职位笔试占50%，面试占50%。