会计行业 2015校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/0718894332.html, 倾情奉献 会计行业校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/0718894332.html,/corp/2788048 大街网校园招聘频道
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会计行业2015校园招聘大礼包目录
一、会计行业简介 (6)
1.1 会计行业定义 (6)
1.2 会计行业业务分类 (6)
1.3 会计行业作用 (6)
1.4 会计行业排名 (7)
1.5 会计行业现状发展 (8)
二、会计行业就业分析 (10)
2.1 会计行业人才需求 (10)
2.2 会计行业专业证书 (10)
2.3 会计行业2014届应届生薪资待遇 (12)
三、会计行业零接触 (16)
3.1 安永笔经大奉送-2014.1 (16)
3.2 安永求职记，普通211硕士，仅此给同学们-2013.11 (16)
3.3 热腾腾的笔经-2013.10 (18)
3.4 毕马威精英计划笔试归来攒人品-2014.4 (19)
3.5 为了赞RP 今天开始直播小弟的PwC之旅-2014.3 (19)
3.6 HK Consulting Apt Test-AC-Par In-2013.12 (20)
3.7 PWC 一路来的面试总结（有par面的tips）-2013.12 (22)
3.8 KPMG来了offer~感谢&回馈~非专业小硕-2013.12.4 (24)
3.9 KPMG全程记录和心得分享-2013.11.19 (25)
3.10 一个月来终于结束了真心求offer-2013.11.19 (26)
3.11 bj --拿到audit offer--kpmg之旅-2013.11.18 (27)
3.12 成都西财最后一场，N详情-2013.10.26 (28)
3.13 Beijing DTT Audit GA随笔-2013.11.11 (29)
3.14 consulting笔经-2013.11.4 (29)
3.15 DTT Consulting 在线笔试-2013.11.2 (30)
3.16 刚刚做的，笔经-2013.11.2 (31)
3.17 热腾腾的笔经，网络和语言选择etc-2013.11.2 (31)
四、四大会计事务所面面观 (33)
4.1 2013/12/6 BJ TAX Offer + 一路的历程-2013.12 (33)
4.2 广州ac+m面面经~~-2013.11 (34)
4.3 北京所校招过程全记录，供15年的小盆友参考-2014.1 (35)
4.4 PwC求职之路~希望对以后学弟学妹有所帮助-2014.1 (38)
4.5 12.20拿到PwC的RCA offer-2013.12 (40)
4.6 HK pwc 笔试+AC+par in经验求offer！-2013.12 (41)
4.7 PwC一路走来经验总结，造福后人-2013.12 (42)
4.8 收到offer，写一些general的tips-2013.12 (44)
4.9 12.3 GZ AUDIT已拿到offer有感-2013.12 (46)
4.10 OFFER SH Advisory 感恩-2013.12 (49)
4.11 求offer! SH Advisory 笔经M面P面-2013.12.4 (50)
4.12 SH KPMG audit之路-2013.11.30 (52)
4.13 BJ笔试~M面~par面，为KPMG做总结-2013.11.27 (54)
4.14 发帖造福后面的同志们吧-2013.11.24 (55)
4.15 ERS 深圳GA面经-2014.04.22 (56)
4.16 2014春广州Audit OT- GA-PAR 全程记 -2014.4.22 (56)
4.17 2014 ERS GZ Partner 面经-2014.4.11 (58)
4.18 DTT HK HC 2014春季补招GA面经-2014.2.27 (59)
4.19 Human capital consulting AC面经-2014.2.25 (59)
4.20 HK Consulting HR GA 面经-2014.2-24 (60)
五、会计行业职业圈 (61)
5.1 会计行业职业路径 (61)
5.2 会计行业同行分布 (61)
5.3 会计行业热点问题 (61)
六、会计行业工作经历&感悟 (63)
6.1 安永工作半年总结---献给新一届的安永人！ (63)
6.2 普华审计2013新入职员工来给大家八一八普华 (64)
6.3 毕马威企业咨询(中国)有限公司HR助理经理工作感言 (67)
6.4 致向往四大的后来者们 (69)
6.5 KPMG（毕马威）工资待遇工作环境大揭密 (71)
6.6 一个在德勤的师兄写的文章很真实 (72)
七、会计行业名企求职大礼包 (74)
7.1 普华永道 (74)
7.2 安永 (75)
7.3 毕马威 (76)
7.4 德勤 (77)
八、会计行业相关资料延伸阅读 (78)
8.1 周星：普华永道最重要的资产是人-2014.6 (78)
8.2 二本学生入职普华永道选拔测性格还看抗压力-2014.5 (79)
8.3 外资银行与四大工作比较 (79)
8.4 德勤“爸爸团”帮男士减压公司提供弹性工作时间 (87)
一、会计行业简介
1.1 会计行业定义
会计师事务所是依法设立并承办注册会计师业务的机构。注册会计师执行业务，应当加入会计师事务所。在我国可分类为有限责任公司、合伙制两种形式，在国外还有有限责任合伙制(LLP)。
1.2 会计行业业务分类
会计师事务所根据行业资质会衍生出非会计、审计、税务的服务。比如资深会计师事务所可为上市公司进行IPO融资。通过对某些行业的常年服务，还可进行行业性质的资产评估。典型的有房地产资产评估、无形资产评估等。
会计服务-Accountant service
审计服务-Audit services
税务服务-Tax Services
法律咨询-Law service
人力咨询-HR advisory
管理咨询-Management advisory
财务顾问-Financial advisory
资产评估-Asset Evaluation
工程造价-Project Cost
1.3 会计行业作用
在中国现阶段的经济体制下，会计师事务所是连接政府和企业的桥梁，所有者和经营者之间的纽带，独立于政府和企业之外、不以盈利为首要目标、具有法定社会职能的第三人。它一方面担负着塑造市场经济微观主体，规范企业经营活动的重任;另一方面又是国家对社会经济进行宏观调控的具体执行者。由于社会经济资源的稀缺性和微观主体经营活动的逐利性，国家总是通过立法和政府制定的财政政策、货币政策、收入政策、人力政策及一系列行政法规实施对经济的调控，而会计师事务所的基本职能就是依据这些法律、法规和政策，对市场微观主体的行为和经营结果进行规范调整，从而使国家的意志在社会经济活动中得到实现，使“法制”过渡到“法治”，“以法治国”转变为“依法治国”，把企业的经营活动纳入法治轨道，最终达到社会资源充分利用和优化配置的目标。因此，会计中介机构在国家经济政治生活中起着重要作用，担当着不可替代的角色。
一、社会经济活动的监督者。
在世界发达国家，会计中介机构被形象地比喻为“经济警察”。1997年，自国有企业的年终财务决算全部交由注册会计师审计后，在微观经济领域，会计师事务所的活动空间得以扩大，监督作用得到加强。三资企业、股份公司、有限责任公司、国有独资公司、上市公司的经营成果，必须经注册会计师核准后，才能在法律上生效，政府有关部门和投资人也才能据此对企业实施管理和作出决策;所有法人企业和非法人经济实体的资本金，必须经注册会计师验证核实后，工商部门才能批准其成立。在宏观经济领域，会计师事务所可按照政府的特定需要进行专项监督，如对财政收入是否按规定级次划分，是否依法征税进行检查，对近年来出现的非法集资案、经济诈骗案进行清理追索，对有关部门的预算外资金以及国家拨付的生产建设资金的使用情况进行查证核实，
等等。把国家对经济的宏观调控政策和措施落到实处，使注册会计师成为活跃在中国经济舞台上的一支重要的社会监督力量。
二、企业经营管理行为的评价者。
注册会计师对企业进行独立审计，首先要对企业遵守制度情况进行符合性测试，并对企业的内部控制制度进行评价。一方面对企业的内控制度是否遵守一贯性原则发表意见;另一方面判断企业的财务报告是否在所有重大方面公允地反映了企业的财务状况、经营成果和资金变动情况。从而确定抽样审计的范围、样本数量和审计重点。注册会计师在这个审计阶段，实质上是对企业依据内控制度所进行的经营活动和实施管理行为的合法性进行评价裁定，从而使企业行为得到规范，并步入良性发展的道路。因此，在国际上也把注册会计师称作“经济裁判”。
三、企业财务状况和经济成果的鉴证者。
注册会计师对企业进行符合性测试之后，要对反映企业财务状况和经营成果的有关资料进行实质性测试和鉴定。一方面对企业资产负债的质和量进行检查核实，从而确定企业的真正规模、实力和资信状况;另一方面，对企业收入费用的合法性、真实性进行确认，从而核准企业利润，确定其应纳税额。尤其是上市公司在发行股票时，证券管理部门依据注册会计师审核鉴证的企业资产、利润、每股收益、每股净资产等财务指标，确定是否批准其发行上市。在上市运作以后，投资人依据注册会计师审核鉴证的企业经营成果，决定投资额的增减和利润的分配。由于注册会计师审核鉴证的企业财务状况和经营成果具有法律效力，因此，在国外也会把会计师事务所称作“经济法庭”。
四、投资人权益的维护者。
随着中国现代企业制度的建立，资产的所有权与经营权分离，在投资人与经营者之间形成受托的经济责任关系，资产的占有、使用和支配权转移到经营者手中，这就要求独立于二者之外的会计师事务所客观公正地评价、确认和反映经营者业绩，维护投资人的合法权益。在实践中，注册会计师对企业依法审计作出的审计结论直接影响着股东的信心，决定着股票的价格、公司的兴衰和经营者的命运。虽然会计师事务所的收入来自被审企业，由经营者决定，但它的生存与发展主要受制于能否依法执业。面对投资人与经营者、法与利的矛盾冲突，会计中介机构往往选择客观公正地反映企业的真实情况，并根据情况出具不同意见的审计报告，做到对国家、企业和投资人负责。因此，注册会计师常常被人们称为“经济卫士”。
五、资本流动的引导者。
在资本市场上，会计师事务所通过向社会披露募股公司的资产重组计划、募集资金的用途、预期收益等信息，引导股民的资本投向。在股票上市流通后，则通过公布上市公司经营业绩，引导资本的流动。在直接投资领域，会计师事务所对企业间的合资、参股、控股、购买等投资活动，通过资产评估、价值认定、财务审计加以规范和引导。在间接投资领域，银行及其他债权人则通过会计师事务所对借款人资信的评估和抵押资产价值的评定做出决策。当今会计师事务所对资本流动已从间接引导过渡到直接引导，”五大”的融资代理业务发展迅速，已显示出其他中介组织不可比拟的优势。这表明会计师事务所已经突破了传统的业务，职能作用在不断扩大。中国会计师事务所也要在资本供应者和资本需要者之间充当信息中介，把资本引向优势产业，使资本的所有者最大限度地避免风险，实现资本盈利性和安全性的统一。
1.4 会计行业排名
2014全国会计师事务所排名前十：
普华永道中天会计师事务所
德勤华永会计师事务所
安永华明会计师事务所
毕马威华振会计师事务所
立信会计师事务所
中瑞岳华会计师事务所
天健会计师事务所
信永中和会计师事务所
国富浩华会计师事务所
大华会计师事务所
1.5 会计行业现状发展
一、会计的行业现状
目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也开始国际化。从宏观的角度来看，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造成千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这表示，在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。
会计从业人员女性化特征明显。在我国，在职的会计人员女性占了大约三分之二，不难看出，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。
另外，由于无**司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说会计人员是企业的核心人员之一，是机构运转的关键角色。这也引发了会计教育的热潮，无论是本科、大专、中职、夜大等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得普通财会类人才的薪酬水平出现低迷。
二、会计行业与会计人员的发展趋势
(一)会计行业的发展趋势
现代企业组织所处的外部经济环境复杂多变，企业自身的经营管理活动要想适应这种环境，就必须既了解自身的经营活动，又要能对外部环境审时度势。因此，企业在招聘时会首选那些能够准确运用会计信息进行目标工作的应聘者。不少招聘者也表示，任何企业组织的经营管理活动都需要信息系统，并且希望这个系统提供的信息种类多、数量大，会计信息系统就是其中的一部分。在未来，企业将会越来越看重财务信息的流通与掌握，而财会部门也将会成为企业信息流通的一个集散地，而作为财务部门核心的会计职位也会有举足轻重的地位。
(二)会计人员的发展趋势
企业中的许多中高层干部最初都是从事财会工作。这种“H”型发展模式在现代企业中愈来愈明显。由此可看出，企业在提拔企业管理人员时，也渐渐地开始注重管理人员的会计知识。具备一定的会计知识能够更好地帮助企业干部去做决策判断，帮助企业取得高效益。对此，在今后的发展中，会计人员具有一定的向企业管理人员发展的潜力。
三、现代会计应具备的技能
(一)会计人员的文化素养与职业素养
会计人员必须具有过硬的专业知识和理论知识。会计人员要认真学习理论和专业知识，紧跟时代前进的步伐，及时更新知识。会计人员还应树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高道德修养，抵制不良风气的侵蚀。会计人员的文化素养和职业素养，是一个合格的会计人员所需的最基本要求。
(二)会计人员应具备的扩展性才能
现代企业对于会计人员的沟通与协作能力尤为看重。同时，企业在招聘时也希望会计人员要有一定的管理知识和网络知识，这可以更好地提高工作效率。另外，现代企业最需要的是精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、国际视野和战略思维的高素质、复合型领军会计人员。越高规格的企业对于人才的要求也越高。
四、会计行业的工作状态
目前，企业中的一些会计只是在企业中做兼职，许多有经验的会计同时兼职多家企业。这说明，会计人员具有一定的自由性，尤其是那些有丰富经验的老会计。但是，会计人员仍面临着诸多方面的压力，比如，技术
上的压力。随着经济的发展和知识的更新，会计的具体核算方法发生了很大的变化，这加大了会计工作的难度。再者就是领导方面的压力。不少领导既希望少交税，又想虚报盈利，还希望有自己个人的小金库，而这些想法不是违法，就是违反财务制度规定，这使许多会计人员难以适从，尤其是对于那些刚从事这一行的新人来说更加不知如何是好。还有，来自税务、审计等部门的压力。因为会计人员既不能得罪领导，又不能得罪群众，于是在操作时便出现了违反规定的做法，而这一旦被查出来，便要负责任。可见技术难掌握、制度难遵守和领导难对付已成为会计人员心中工作难点的主要方面，给会计人员的心理造成了很大的矛盾和压力。
总结：
1.企业的管理人员非常需要利用会计信息进行市场预测、分析的能力，因为企业做的任何决定都与财务有相应的关系。
2.现代财会人员应学会在筹资理财等方面为单位提供有建设性的建议和信息，在掌握会计核算知识的同时，还要具有良好的沟通能力和协作能力。
二、会计行业就业分析
2.1 会计行业人才需求
企业的生命摆脱不了全球经济形势的掌控，世界各国再次思考如何通过战略提高稳定性、刺激经济增长以及如何管理和管制这些经济体。全球财会行业的发展从中受益匪浅，管理会计行业正受到越来越强烈的关注。面对全球经济面临的挑战，我国为帮助专业会计师对不确定的未来做好充分准备，于2009年11月，国家外专局与IMA(美国管理会计师协会)签约，正式引进了CMA职业资格认证并在国内得到有效推广。
CMA是美国注册管理会计师(Certified Management Accountant)的简称，是国际通行的财务管理者专业资格认证，是管理会计领域全球最高的、顶级权威资格认证，也是美国乃至全世界年薪最高的、顶级权威资格认证。近40年来。CMA一直被公认为国际财经领域的黄金标准，享誉世界，被全球180个国家认可，有国际财务界的MBA之称。CMA是美国重量级企事业单位财务从业者的必备证书，与AICPA、CFA一起被称为美国最权威的三大财经认证，也是唯一被国资委指定央企人员参加培训的财经类认证。业内专家表示，从会计走向管理，是今后我国战略型管理会计人才需求的发展趋势，预计CMA将成为今后的热门抢手人才。
据了解，在企业财务管理中，管理会计不是简单记账和统计，而是在管理过程中参与计划、绩效、决策、修正等管理工作，更注重对数据的分析和运用，帮助企业制订发展战略，并能够以专业化的财务表述和控制工具提供专业见解，在战略层面上提供专业化辅助管理的高级管理职业。由于缺乏管理会计师，企业应用管理会计的大多数只是产品成本核算业务而且还是使用反映成本信息不准确的传统成本核算方法。例如，由于不清楚哪种产品、哪些客户的准确成本是多少，也就不知道哪些产品、客户是盈利的，哪些产品、客户是亏损的，这是常常造成决策错误的根本原因。实施管理会计项目需要企业全员参与，是个跨部门的项目，会计、生产、营销、采购、仓库、管理、后勤等部门都要积极参与。企业信息化很重要，但是仅仅实施ERP还远远不够。
IMA预测，未来十年，企业财务部门的整体资源耗费将降为现在的80%，而其传统会计核算工作量将减少一半，同时战略决策支持工作量将增加一倍。这一切预示着财务管理从现在起开始步入跨越发展阶段，财务管理者的重心从传统财务会计职能将迅速向管理会计转变。
调查显示，自2009年由我国国家外国专家局引进CMA认证以来，已培养了一大批高层次、国际化的管理会计人才。目前参加CMA考试的人数每年正在迅速增长，2010年在国内就有3000人参加了CMA考试。
随着国家外专局和IMA协会在中央企业大力推动CMA的培训与考试，以及类似华领国际CMA培训机构的努力，越来越多的民营企业、外资企业以及国有企业开始关注CMA，也有越来越多的人参与到CMA的培训与考试中来，CMA在中国的发展正以每年200%-300%的速度增长。相信随着更多的专业团队和有志于管理会计培养的ARCP的加入，在未来3-5年中，中国CMA人数将达到3-4万人。
2.2 会计行业专业证书
1.国内会计证考试
目前国内的会计证考试分为三个级别。第一是会计从业资格证书考试；第二是会计职称证书考试；第三是注册会计师资格证书考试。
1）会计从业资格考试
也就是所说的《会计证》，根据国家的规定，在我国所有要从事会计行业的人，必须持有该证书。考试科目包括：财经法规与职业道德、会计基础知识、会计实务、初级会计电算化。报考人员要符合《会计法》等有关法律、法规规定，采取自主报名参加考试的方式。每人每科考务费20元（初级电算化45元），报名信息卡
及手册费5元。依据国家财政部规定：凡在两年内参加四门考试成绩合格者，考试结束3个月后可领取《会计从业资格证书》，单科合格成绩可保留一年。必须提醒的是，考试人员必须到财政部指定的报名地点报名。
2）全国会计专业技术资格考试（职称考试）
考试分为初级资格考试（获取助理会计师证）和中级资格考试（获取中级会计师证
取得会计从业资格证书，并从事会计职业2年的人，可申请初级资格考试。初级资格考试科目包括：经济法基础、初级会计实务。考生必须一次性通过2个科目，才可以取得助理会计师证书。记者了解到，目前，初级考试培训费用大约为每科180元。
中级资格考试科目包括：财务管理、经济法、中级会计实务（一）、中级会计实务（二），考生须在连续的两个考试年度内全部通过，才可取得证书。目前，北京市场中级培训费大约一科平均200元。而初、中级考试费用，各地根据当年国家财政部的文件自行定费，2003年度北京地区每人每科30元。据了解，目前中级培训费4科大概需要800元左右。考试自2001年度起中级会计资格考试成绩实行累计制，因此专家建议，报考中级会计资格的考生，应根据自身实际，选择报考一门或一门以上，在第二年报考第一年未报考的或虽已报考但未合格的考试科目，这样风险会相对小一些。
另外，目前，我国对已取得中级职称的会计人员，采用评审制来认证其高级会计师职称。
3）注册会计师考试（CPA）
凡有高等专科以上学校毕业的学历、已取得会计或者相关专业（指审计、统计、经济）中级以上专业技术职称的中国公民都有资格报考。考试科目包括：审计、税法、会计、经济法、财务成本管理共五科。依据相关规定，具有会计或相关专业高级技术职称的人员（包括学校及科研单位中具有会计或相关专业副教授、副研究员以上职称者），可以申请免试一门专长科目。考试实行滚动式，从第一门单科合格成绩取得之年限算起，五年内必须考完所有科目，才可获得申请注册会计师资格。考生一次可报考五科，也可报考部分科目，每科报名费80元。同时，还为参加中国注册会计师考试的港澳台地区居民及外国籍公民进行专门安排。目前市场上的注会培训分为强化班、临考冲刺班、串讲班，三阶段的培训费累计每科大约330元左右。
2.逐渐流行的“洋注会”
目前，可在国内参加考试、国外认证的会计师资格证书主要有五种：ACCA（英国特许公会会计师认证）、AIA（国际会计师专业资格证书）、CGA（加拿大注册会计师）、CMA（美国管理会计师协会）、ASCPA（澳大利亚注册会计师协会）。每张证书适应的国家和教学、考试内容都有一定区别，用来适应不同国家的会计制度。
1）ACCA（英国特许公会会计师认证）
作为国际上最权威的会计师组织，ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。其会员资格在国际上得到广泛认可。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。目前，该考试每年2次，分别在6月和12月。
ACCA北京代表处的周先生解释说：参加ACCA的考试，首先要注册，注册时间的早晚决定第一次参加考试的时间。比如，现在至12月15日注册报名，最早可以参加明年6月的考试。具有教育部承认的大专以上学历或教育部认可的高等院校在校生（顺利通过第一年所有课程的考试）即有注册资格。
ACCA考试科目有十四门分为三部分，学员必须按科目的先后次序报考，每次最多报考四门。第一、二部分和第三部分的选择课程每科成绩在合格后可予以保留。第三部分最后三门核心课程须同时报考、同时通过。三门中若只有一门通过，则通过的这门成绩也不能保留，三门课均需重考；若三门中有两门通过，且另一门在30分～49分之间，则没通过的那门有两次补考机会，在随后的两次考试中通过，三门课亦可视为全部通过；不然，三门课均须重考。所有十四门考试必须在学员报名注册后十年内完成。所有考试的费用在2万元人民币以内。ACCA规定，免试科目也需要交考试费；如果参加培训，每科1200元－1400元。
2）AIA（国际会计师专业资格证书）
AIA是以英国为基础的国际会计师公会所授予的国际会计师专业资格证书，AIA是五个受到英国法令承认的专业资格认证实体之一，并且AIA会计专业资格还被认可为公司审计师的专业资格认证。
AIA考试共十六门课程分为四个阶段。必须在十年内全部通过，每个阶段都有相应的阶段认证书。前十二门每年可考四次，报考不分先后顺序，分别在1、6、7和12月。最后四门考试时间为每年6、12月必须在前两个阶段全部通过后，才可报考。
AIA对报考者没有特殊的学历要求，由于整个AIA的培训和考试都是纯英文的，因此报考者的英语水平必须过硬才行。国际会计师公会设立免考制度，学员依据规则可申请免考一些科目。目前培训费用为1200元／门，另外每门课还需要180元的教材费，考试费每门25英镑（只有通过了考试才交），完成全部课程的培训和考试共需3万元人民币左右。
3）CGA（加拿大注册会计师协会）
CGA是国际公认的会计专业资格认定。其会员可在加拿大执业，独立签署审计报告据加拿大注册会计师协会北京代表处介绍：所有参加培训的人员均需评估入学资格，学员凭入学资格评估信申请入学。高中毕业可从初级课程开始修读。考试期限为六年，六年内学员获得了学士或学士以上学位；通过全部CGA考试；有两年或两年以上会计相关工作经验，就可获取CGA资格。CGA课程分为四个级别和综合考试共十八门课程。根据规定会计本科可豁免八至九门课。CGA收费标准比较复杂：报名评估费300元／人；第一级至专业资格综合考试费3400元／人，专业认可综合性考试（PA1）费5500元／人。学员入会年费2100元／年。补考或递延考试费600元／次。
4）CMA（美国管理会计师认证考试）
是由美国管理会计学会IMA 建立的专业证照制度。在许多国家和著名的跨国公司都得到了广泛的承认。
参加管理会计师CMA 考试必须先加入IMA会员。在取得会员号后便可申请报名参加CMA考试。考试内容分四科，考试期限为四年。若有任何一科目未通过，可申请重考（无需时间间隔），但一年内重考同一科的次数不可多于三次。每年需要一定的会费。考试费用为120美元／门。考生如果想重新参加某一门考试，至少要在上一次考试之后90天。
5）ASCPA（澳大利亚注册会计师协会）
ASCPA是澳大利亚最大的会计师组织，在国际上具有相当的知名度，会员享有审计报告签字权。该资格考试共有十六门，对于通过中国注册会计师考试的学员可以免考四门，每门课只允许一次补考，每年7月和12月考试两次。报名条件是大学本科毕业，IELTS成绩6分以上。学员可以选择全日制或在职培训两种学习方式，在职培训每门课4200元人民币，总价在7万元左右，补考等费用另计。该项培训目前只能在北京考试。
2.3 会计行业2014届应届生薪资待遇
★四大应届生薪资待遇
基本工资：
应届毕业生的工资基本在5500-5800
如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月。按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右。
如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。
奖金补助：
（1）毕马威
本科税前6000，税后4877；研究生税前6300，税后5104。。。违约金5500
北京上海工资一样
一年是发12+bonus个月的工资
（2）德勤
作为一家全球化的专业服务机构，德勤中国为员工提供具有吸引力的福利计划，以支持大家工作和生活的方方面面。
具有竞争力的年假计划
差旅津贴（大陆员工为每日人民币200元现金补贴；香港和澳门员工凭有效发票每日报销差旅费不超过港币或澳门币250元）
全面的职业资格支持政策
专业会员资格
参加当地法规规定的社保保险（大陆地区包括养老保险，医疗保险，事业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金；香港地区为强制性公积金计划；澳门地区为社保保障基金）
补充医疗保险
健康管理计划（健康讲座，健康月报，年度体检，疫苗接种）
健身俱乐部会员优惠
雇员协助计划（全天候专业电话咨询及辅导服务，心理健康主题讲座）
本科6000*12个月+bonus
研究生6300*12个月+bonus
据说Bonus是一个月的薪资左右，具体是少是多就不知道了。
（3）安永
1、上海地区应届生8000-11000一个月，一年大概10万到12万
2、税前本科6000，研究生6300，有cpa、acca的话多1000的Q-Pay
大学生毕业刚进去的时候薪酬基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是rmb 6800 /月, )按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右。关于加班工资：安永的克扣得紧吗？依据项目不同非常不同。但是无论哪个四大都会克扣的，请放心。
（4）普华永道
注册会计师（CPA）过两门一次性给2000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。全过了之后，第一年每月给500。
年假：10天＋2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot 算加班，后面的转假期。
加班工资也是weekday1.5倍；weekend2倍；holiday 3倍
考试假是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险。
升职空间：
北京的RCS的本科生，年薪78000
AC时听的是本科6500研究生6800税后大约5000出头
我普通本科毕业，家住黑龙江齐齐哈尔，刚毕业时在普华永道实习，半年后录用，当时月工资+奖金平均下来4500左右，现在从助理会计师升级，月工资奖金7000+.
A.作为应届毕业生在四大的第一年：工资基本在5500-5800
B.在四大的第二年
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间（能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的）。
在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款、财务费用票据、营业外收支、费用等等简单科目。你应该
基本会往来类别（OP，OR，AP，AR等），还有的能做存货，收入，成本等。所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程。
在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金，基本税前在19000左右。这是在很辛苦的出差，一个月不休息一天，每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况。
C. 第三年
高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的个方面能力（沟通、合作、会计审计知识、表达、能否高强度工作等等），所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。基本情况，薪水应该是10000-12600左右（今年根据CPI应该还会涨，再加上500-10000的资格费用）。
在这阶段，做为一个高级审计师，有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有的工作，需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的责任心。当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果没有通过CPA的，在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金19000 左右。
根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行，新进入中国的外资公司，或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。一般对方开出的薪水，也是在11500-13000 左右。基本职位应该在经理之下。
D. 在四大的第四年，高级审计师第二年
如果说在前一年还有高级做FIC的话，在这个阶段，你肯定就是一个团队的FIC了，也需要大量的知识用于审计报告，审计报告中副注的披露，主要是披露表达、会计政策与估计的运用，重大风险的评估，重大事项的处理，企业环境、组织结构、治理结构、权益结构的变动，以及重大的经营、投资、筹资活动等等的全方面的考虑。还需要学习IFRS US GAAP 等知识，用于同时做A+H 等项目。
这阶段的基本工资在RMB 13500-RMB 15500之间（再加上500-10000的资格费用）。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段，有能力很强的去做财务经理，有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水，不过相比这时候，如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话，加班费是惊人的，拿到税前RMB30000 - RMB45000 的薪水，所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的，只能是依靠其他优势（比如基本很少加班、很少出差、工作强度小、工作压力小、能做经理等管理层）。
E. 在四大的经理前最后一阶段
高级审计师最后一年在这一年，每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了，很多有各方面原因离职的，也有无法胜任工作离开的，也有去别的四大升级的。这个阶段的基本工资应该在RMB 17500 -RMB 21000 左右（500-1000的资格费用除外）。这一阶段是加班最昂贵的阶段，经理和老板会很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话，能月拿到42000 -55000之间的薪水。原来有毕马威的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了，当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量的拒掉猎头的电话。
通过这一阶段的，且获得香港、英国、美国、加拿大、马来西亚、中国大陆注册会计师资格，且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 。在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金，以弥补没有加班费用的损失，经理的起薪水，应该在27000 - 33000 之间。看你的能力而定。
职员培训：
普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。
毕马威：应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别) 1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。
德勤：德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。
安永：大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“graduate conversion course”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（cpa）考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料补贴。
三、会计行业零接触
3.1 安永笔经大奉送-201
4.1
本人于1月被通知参加安永test center，到了之后，是一位很友善的HR姐姐接待的我，在电脑做了一套题，分为两个大部分(24min)，第一部分又分为三小块：1.段落文字分析题（6min）2.数学模型分析题（6min）3.图形转化分析题（6min）。第二大部分为性格测试（40min）。下面，我会仔细给盆友们说说test center 的详细内容。
首先是段落文字分析题，此部分会给两段文字，我做的是“中国中小型企业对世界经济的影响”和“日本工作者易患抑郁症”的题，这两段文字会分别会有4道题，一共八道，每四道题只有3分钟的时间，做完每道题都不能返回修改上一道，一共6分钟。会有词语替换比如“存在”可以替换下面哪个词语，放回原文语意不变之类的。还有态度题，就是问作者这样做是为了什么等等。这部分时间够用，所以不用太着急。
然后是数学模型分析题，这部分就是给你两个表格，针对每个表格都会有四道小题，一般是问平均数，还有增长率之类的，根据增长率再算年末的产量之类的，我做到的题有一道比较难，只做了三题，有一道题没来得及，第二个图表比较简单，是给了四条不同颜色的线，代表足球篮球羽毛球和网球队，问人数那个增长的快之类的。总之这部分一定要抓紧时间，还要细致。（PS:最好自带计算器，不过pp姐姐的意思是如果没带她也会借给我，因为我不是和大家一起笔试的，因为期末考试与大家一起笔试的时间冲突了，所以是单独笔试，如果大家一起的话，我想应该就不会发计算器了）
最后是图形转化分析题，就是ptu图形转换，给你一组图形，进行某转换，我做的时候第三种转换完全看不懂，不容易参透，我就尽力用前两个条件做，总之没有之前练习的好。盆友们可以在网上搜一下，很容易找到的题型。
第二大部分是性格测试，就是会针对学习能力、分析能力、团结合作能力、自我认知感和存在感进行测试，一共分12组题，每组8道，前六道为正常测试，后两道会问你前六道题干中哪个是你最擅长的，哪个是最不擅长的，其实问题都差不太多，重要是前后要一致，不要前后不一致，其实就是做自己就好了，与其到工作中才发现不适合遇到困难，再重新找工作，不如借此来衡量一下自己是否真的适合这份工作，尊重自己的内心就不会选错。
虽然答完之后感觉一般，但还是幸运的连续收到了AC面和par面的通知，我会再分享面经的，大家都努力加油哦！！相信只要努力就一定会有好结果的！！同时跪求安永offer！！
3.2 安永求职记，普通211硕士，仅此给同学们-2013.11
执笔时，突然感慨万千，想着9月末到现在为时2个月的求职经历，也曾收到了一些大小企业的OFFER，但最后决定以昨天一封安永offer的邮件告终，觉得如获至宝，很值得，也很欣慰。写这篇帖子的目的不仅仅是为了和大家分享笔经，AC经，PAR经等等，同时也是想通过这些经历，来告诉大家，安永各个level的员工都是一样的nice，将安永的文化落实到了工作、生活、为人处世的方方面面。同时，我认为自己拿到安永的OFFER，是一种命中注定的缘分。这缘分，还要从KPMG的笔试经历开始说起，为什么呢?
KPMG邀请我参加了与安永的缘分之旅9月中旬，身在哈尔滨的我，被邀请去KPMG北京所参加笔试，作为应届生，第一次得到笔试的机会，便不计成本地买了往返动车的票进京了。KPNG的笔试果真是四大中最难得(虽然PWC我没有考)，尤其是身边坐满了名牌大学的大牛们，在他们嘶嘶翻阅着做完了的一页又一页考题，我却还没有读懂第一页的题目。于是以必挂的绝望心情坐动车离开了，在返程的路上，旁边的一位衣着朴实气
质干练的女生一直在看一些比较文艺的视频和帖子，我认为这女生一定是个性格内向的小女生，谁知道几个小时过去她主动和我聊天，家里也是哈尔滨的，赶上十一长假回家看看，我说我刚参加完KPMG的笔试，你听说过这个公司嘛?她竟然说，我是安永的，工作了5年了，后来把电话留给了我，说如果有机会参加安永的面试，可以联系她，见个面聊聊天，没准以后是同事呢。这女生是个性格特别开朗的人，完全不像审计人员那样严肃，笑起来很开朗很豁达，那一次相遇，我便对安永的第一印象特别好。
单枪匹马赴沈阳笔试，为挑战3年无录取的记录之后是安永去哈尔滨进行宣讲，说希望这届学生的专业性强一点，公司已经3年没有在哈尔滨招生了，希望今年能够有所改观。忙里偷闲的我，把四大都投了，普华的OQ也答得十分认真。于是很幸运，四家都先后发来了笔试邀请，可是PWC的笔试又在北京，我认为性价比很低，于是发了邮件说不去，一个月后打电话再次申请可否在北京参加笔试，被HR无情的婉拒了。可以说除了德勤的在线测评，其他三家都要奔波，我在沈阳参加了安永的上机笔试，地点在郊区，辽宁大学，查看了一下笔试学员的名单，貌似最远的是从吉林来的，没有看见黑龙江的。我在想自己为什么是exception。笔试三个部分：资料分析，逻辑推理，性格测试。比KPMG简单很多，时间也充足很多，同时，也不是很紧张，因为你不知道别人翻篇的速度。在当天，也在线完成了德勤的笔试，题库中有很多重复的题目，所以OT的水分要远远大于其他三家。
姗姗来迟的德勤GA面与安永AC面，文化氛围对比鲜明
接着，德勤和安永的GA和AC面纷至沓来，都是意料之外，因为自己的数学很差，KPMG挂掉了，让我很受打击。再次来到了北京，心想这次会不会又一次跑空。先说说安永的AC吧，6人一组，都是硕士，但是只有我的学校是普通211，其他都是名牌大学以及海归。CASE有一定难度，认为比德勤的要难，每个人先是自我介绍一分钟，中文，之后看CASE，讨论，最后每人1分钟用英文present自己的观点。之后就是M面，单面。基本就是3 WHYS, WHY EY, WHY AUDIT, WHY YOU，还有一些关于简历内容的提问。Manager人特别好，爱笑而且温和，很尊重我们，而且会鼓励我们。在等候M面的时候，有一个看起来是个leader的人，我们问他是否有水，他主动拿了好多杯子，给我们接，顿时觉得安永这里的人真的没有架子，着实又一次感动了。德勤由于个人原因迟到了，因此被安排到其他时间的场次，HR很不友好，说话都是祈使句，前台更不友好，觉得很不开心，每个人都是很严肃严谨，笑容是奢侈的，不过这个地方最吸引应届生之处是它完善的培训体系和其名声在外。GA面表现得很不好，还是迟到插队进来的，所以现在小伙伴们都去PAR面了，我就趴在这里了。
17年EY工作经历的年轻貌美的PAR颠覆了传统四大女黄脸婆的形象接着又是10天的等待，突然一天大连人力来电，通知我第二天在北京PAR面，当时就泪奔了，一晚上失眠，第二天仍然精神焕发得来到了E&Y。明媚的下午，走进了年轻美丽的合伙人办公室，她首先就是语气平静内容惊人的自我介绍。看着30出头的样子，竟然在EY工作17年，5年前开始做合伙人，我认为在四大能撑过5年的女生，十有八九是黄脸婆，因此特别想讨教下美丽PAR的保养经验。只有自我介绍是英文，剩下是全中文，Par问了我一些关于简历上经历的问题，其他就是对于审计了解多少，为何本科学的是英语，硕士要学管理，为什么选择审计。最后，问我有什么问题想问她，我比较关心的就是EY关于客户发展的问题，以及新入职员工的分组问题，美丽PAR很耐心地为我解答，之后就握手告别，可是临别时候犯了个严重的错误，就是把PAR的名字念错了，当时心里特别愧疚，而且担心会不会因为这个挂掉我，后来想想能够做到合伙人级别的人物肯定是有容乃大的，于是接下来的日子在焦急的等待中度过。
OFFER的到来充满了感动与感激
正在玩网页三国杀，突然IPAD想起了邮件提醒的声音，本准备刷一下看看是不是乐蜂或聚美优品发来了店庆广告，结果标题毅然写着“****安永OFFER及三方事宜”，顿时尖叫了起来。我终于做到了，打破了EY三
年没有在哈尔滨招生的记录，而且作为一个非985，普通211的女硕士，还是跨专业的半路出家人，这是无比的幸运和荣耀。在此，特别感谢EY对我的信任和赏识，感谢EY Family member对我们所有前来应聘的应届生们温暖的笑容和耐心的交流，EY的的确确是一家以人为本的企业，一个懂得尊重、诚信和团队精神的大家庭，并且我所谋面的员工都能够在处事中将这精神延续下去，我为即将成为EY Family一员而骄傲。
3.3 热腾腾的笔经-2013.10
第一次发帖，像前辈们学习来赚人品的。看着今天去笔试的一大堆小伙伴，估计都是在应届生网上求人品求过来的，瞬间就有了亲切感。我想我们之间第一个共同话题肯定就是这个网站了。
介绍下背景：申请的是苏州所的audit，南京双非一本电子专业(不想当码农所以……)，GPA top1，包括国奖的各种奖学金很多，但是财会类的证书没有,CFA一级12月考(同样未这个求人品)。
因为发我邮件通知笔试的时候是20号左右的下午四点半，邮件里说要五点之前进行预约。然后超级蛋疼我是晚上才查邮件的，欣喜若狂看到了这个邮件以后发现- -#我去，居然过了deadline，然后就立马给HR发邮件，当然那时候他们已经下班了，我抱着试试看的心情去申请了一下考位，南京已经没有了，只有苏州有了，所以我就狠下心只要写了苏州，计划花5个小时的路程去做一个小时的考题。第二天HRGG回复我了，说我已经预约成功了……
神奇的是，过几天再去看，南京居然又有考位了，所以立马打电话去询问能不能换，对方说，没关系直接去就好，老师会安排了。抱着EY是非常专业的公司的态度，我就很放心的在今天去了东南大学参加了下午五点半的考试。
考题想必大家都知道滴，第一个是阅读理解，第二个是计算，第三个是逻辑，第四个就是性格测试了。
千万别和我一样手贱，时间没到就直接开始了，以为这个还是在玩玩给你测试一下，结果点了开始它就真的开始了。。
每一个部分之前都会有两个例题，例题会有倒计时但和后面做题的时间是独立的，所以不用担心。接下来就是正经的做题了。4分钟六道题，时间非常紧，我阅读最后一题就蒙了，来不及。数学其实不是那种脑经急转弯的题，都是实打实的应用题，比如给你一个图表，然后让你比较，给你一个饼图，然后告诉你一部分的价钱，让你算总价。反正没有脑经急转弯，大家都会算，关键看冷不冷静，速度快不快。最后一个逻辑题，做的漂亮的一米啊……做过宝洁84的人一般都能搞定这个。之前还看了点公务员的行测，看了看上面的图形题的总结还是很受用的。最后我贴一下好了。(工科男真心不喜欢行测这种东西)。
最后就是性格测试题，是MBIT么?我也不懂，但是很直观可以看出来的是，前后是有很大的关联的，一共分为两部分，第一部分和第二部分之间有紧密的联系，或者可以这么说，第一部分你测试完毕，得出性格，第二部分就测试你有没有说谎。所以契合EY的be yourself，按照自己的性格来吧，这样每做一道题都对比自身。
不过这个性格测试做的还是很郁闷的。。。因为都是在细数自己的缺点，然后给自己的缺点排座次，看看自己哪个缺点最厉害……看到最后觉着。。。。。。。。。
做性格测试的时间是绝对来得及的，不过前面的三大模块就需要拼命抓紧时间了。
第一次发，求给过。。不知道违规不违规。。
今晚收到了PwC的笔试通知，感觉对于我这样一个工科生来说还是非常开心的。攒人品攒人品。目测PwC 和EY的题目差距不会很大。
祝各位成功!
3.4毕马威精英计划笔试归来攒人品-201
4.4
第一次发帖哟~
KPMG的网申基本上不刷人，但坊间流传笔试刷8成左右。
卤煮是今天中午在广外笔试的，暨大，中南财经政法，华工，海南大学巴拉巴拉好多学校都是来这里笔试的。
时间真的很紧，卤煮是属于怎么也紧张不起来的那种，所以理所应当的没做完啦。
数理逻辑是中文，逻辑推理是英文。
题型就和经典24,32是一样的，但是感觉今年的图表和原来前辈们说过的都是不一样的，也可能是卤煮抽到的题比较奇葩吧。
大概记得的就是有汇率题、打电话次数月缴或者一次支付云云.....
据说只做了14道推理题，英文还差8题没做。
已经不抱希望会过啦，但是还是算体验了一番~
3.5 为了赞RP 今天开始直播小弟的PwC之旅-201
4.3
小弟刚回国日本小硕一枚，之前有学长去了DTT，小弟我也试着网申，26号终于功夫不负有心人，收到回国后第一次笔试通知，是PwC天津审计的，激动ing。接着就是在坛子里到处收集笔试题，良莠不齐，但是还是非常感谢各位坛子里的大神们的无私奉献。。4月5号就要去考试啦。。期待加紧张ing。。看了大神们推荐的保洁84逻辑题和一些杂乱收集来的数字题（语言还没开始看，主要是找不到合适的习题），心里还是惴惴不安。听说发经验贴可以赞RP，所以想做一个自己PwC直播（当然小弟也不知道自己会止于哪个环节）。
今天，小弟想说说网申吧。其实小弟的网申真的是自己逼出来的。小弟在倭国呆了快七年，尼玛，英文全忘光了有木有。尼玛，之前磕巴但是还凑合的口语全被日语的语调给带跑了有木有。我去，网申的时候，全英文填的，用着google翻译器一边翻译，一边填，还得注意google翻译的合不合理，劳资根本木有了耐心有木有。
言归正传，凡是都要坚持。要不是小弟逼自己填完网申，小弟我也没有机会参加P家的笔试。话说网申技巧，我还是觉得第五项的more about you 比较重要。（小弟我是边擦汗边写完的）三个问题，我都是围绕我在大学时候当过留学生leader的经历回答的（小弟我没有实习经历），我全部围绕留学生leader回答问题的原因是小弟我实在没有其他的闪光点，也就个经历能拿得出手。再就是，重复的围绕这一个闪光点，小弟觉得能提高可信度，可以把HR的眼光带过来自己的闪光点上。很多大神们托福雅思都有NB的分数，或者参加过很多NB的项目或实习之类的。没办法，小弟这样的杂鱼也只能抓住这一点经历了。总结起来的话：
1.一定要坚持填完，不能随便了事。小弟听过这么一句话：你对生活开小玩笑，生活就会给你开大玩笑。
2.找出自己拥有的特长和闪光点，也不必大肆的渲染，质朴的回答，加上有技巧的带入答案中就ok了。
之后还会出笔经，如果PR爆发的话也会陆续的出AC和M面经，Par面经。期待小弟自己能在PwC上走到终点。。。。。
同道中人共勉啊。。。
说正题，这次TJ所的笔试和秋招的题目一模一样，语言，数字，逻辑，性格测试。前三项都是12min，后一项45min（好像）。每项测试有两组题，每组四小题。每组只给出3min时间作答。
语言忘了大概是什么建筑和环保，企业大学生研究院啥的。反正在考试之前我在坛子里看到了有很多大神提供的笔经里都有提到过。
数字：电影院和油漆，都不难。但是一定要注意时间。
逻辑：和PwC给的官方样题是一样的题型。
性格测试：一定要完全真实的写出自己的答案，因为有很多题目是在后面会换一种问法问你，要是答案不一样，那岂不是囧了。
以上是，4月5日tj所的题目。接下来，小弟想谈谈我的复习经验和考试经验。小弟考的可以说很差。自己都觉得AC面无望了，本来不是很想写这篇笔经的。但是为了以后想要考PWc的同道中人着想，还是说说小弟我碰到的弯路，避免大家重蹈覆辙。
小弟复习的时候找了很多题来做，什么渣打的经典21题，KPMG经典24题，Numerical1-3,保洁的84逻辑题（这个最扯淡，PwC逻辑根本和保洁的题型完全不一样）等种种。这里，小弟要呼吁的是，在准备笔试的时候，一定要筛选复习材料，选择对笔试有用的复习材料多练习，尤其是要练习速度。其实Pwc的题不难，但是时间就是只有3分钟。我想说的是Pwc官方demo那个要会做，要记住这么做。而且还要练习掐着时间做。小弟我复习的时候就是做了大量的题，但是没有练习时间的控制。所以小弟我这次糗了。坛子里有很多练习题，包括kpmg dtt的题，p&G，渣打的题，不是说不建议大家去练习他们家的题，是想建议大家有重点的去练习这些题。比如说：我马上要考PWc，小弟建议是要把Pwc的官方demo做的熟透了，然后时间把握上非常好（按掐着时间按时完成，甚至能够提前完成）之后，再去练习其他的题目。
总而言之，小弟这次的经历告诉大家，复习的时候大家可能都会搜到大量的复习资料，我希望大家一定要把Pwc的官方demo弄透之后，把时间练习的如火纯青之后再去练习其他的题目。（像P&G84题对PwC一点帮助都没有，还得我还花了时间去看）。小弟如果吧做其他复习资料的时间用在练习把握时间的话。小弟也不会这么悲惨。附上PwC官方demo。大家注意啦！吐血建议：把Pwc的官方demo做的熟透了，然后时间把握上非常好（按掐着时间按时完成，甚至能够提前完成）之后，再去练习其他的题目。要不然捡了芝麻丢了西瓜啊。。。。
最后还是求RP赞RP，祈祷HR给我AC和M面吧。。。。。。
跪求AC和M面求RP。。。。。。。。。
3.6 HK Consulting Apt Test-AC-Par In-2013.12
之前默默答应自己拿到offer就发个经验,感谢应届生~越来越觉得大家真是互帮互助的好孩纸~~
废话不多说,进入正题!
online application
之前实习的时候同事说早点申请可以显示诚意, 于是乎,我早早地9月中旬就提交了online application...
open question最重要的就是真实吧, 然后要体现你从每一个案例中学到的东西, 这个很重要. 个人觉得pwc很注重学习能力...
我是自己写的然后就交了, 整个申请花了大约两个晚上时间...
aptitude test
目录 一、“互联网+”对会计工作影响的表现形式 (1) （一）新的服务模式初现端倪 (1) （二）财务共享服务中心模式趋向成熟 (1) （三）“互联网+”已成为会计管理新手段 (2) （四）“互联网+”的发展大大丰富了会计人才的培养方式 (2) 二、“互联网+”对会计行业带来了重大的变革和深刻的变化 (2) （一）“互联网+”促进了企业管理模式的变革 (3) （二）“互联网+”促进了财务管理工作大数据化 (3) （三）“互联网+”促进了财务人员要提供对企业管理者有价值的财务信息 (3) （四）“互联网+”促进了会计监管模式的创新 (3) （五）“互联网+”为会计人力资源有效配置提供了平台基础 (4) 三、“互联网+”下会计行业存在的不足 (4) （一）理论水平不够，会计人员专业素质不足 (4) （二）互联网与管理会计体系结合较差 (5) （三）缺乏相应的内部控制体系 (5) （四）与会计相关的法规政策较为滞后 (6) 四、促进“互联网+”下会计行业的改革与发展对策 (6) （一）更新理论框架，提升会计人员专业素质 (6) （二）完善管理会计信息系统建设 (6) （三）健全内部控制体系 (7) （四）制定与“互联网+”相适应的会计政策法规 (8) 参考文献 (9)
内容摘要 1991年万维网的诞生，从此开启了人类历史上新的篇章，标志着人类从此进入了互联网时代，2007年苹果公司推出了基于互联网平台的互联网手机，标志着人类进入了移动互联网时代。“互联网+”的含义是互联网加上其他行业的组合。现阶段云计算、大数据、移动互联网等新技术赋予了会计新的内涵。在“互联网 + ”时代背景下，数据信息爆炸式涌现，会计行业面临着新的挑战。财政部也下发了《积极推进“互联网+”下的会计改革与发展》的文件，以期在“互联网+”的大环境下促进我国会计体系的完善，形成“互联网+会计”的会计行业高速发展模式。面对“互联网+”给会计改革与发展带来的新的变化，会计人员一方面要适应互联网所带来的信息技术变革，接受、学习和掌握互联网技术，在财务管理工作中应用大数据和云计算等新的技术手段；另一方面要适应互联网所带来的新挑战，加强个人能力全方位提升，为企业的创新提供源源不断的业务支撑。所以当下唯有不断创新和变革，会计信息化才会发展壮大，我们必须要抓住机遇迎接挑战，会计行业在未来的道路上才能越走越好。 【关键词】“互联网+”会计大数据云计算
财政会计行业管理系统用户手册（境外事务所－网站篇）
境外事务所－网站篇 目录 （境外事务所－网站篇）................................................................................................................... - 0 - 目录.............................................................................................................................................. - 1 - 境外事务所 .................................................................................................................................. - 2 - §1.1 代表处设立申请 .................................................................................................. - 4 - §1.2 临时执业申请 ...................................................................................................... - 6 - §1.3 代表处延期申请 .................................................................................................. - 8 - §1.4 代表处变更申请 ................................................................................................ - 12 - §1.5 代表处撤销申请 ................................................................................................ - 15 - §1.6 临时执业补充材料 ............................................................................................ - 18 - §1.7 加入成员所申请 ................................................................................................ - 21 - §1.8 成员所解除关系备案 ........................................................................................ - 22 - §1.9 修改密码 ............................................................................................................ - 25 - - 1 -
全国2015年4月高等教育自学考试 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、 多涂或未涂均不得分。 1、下列IPV6地址中，不合法的是 A.2001：0250：0000：0001：0000：0000：0000：45ef //首选格式 B.2001：250：0：1：0：0：0：45ef //压缩格式 C.201:250:0:1：：45ef //压缩格式 D.2001:250：：1：：45ef //错误格式压缩格式中只能出现一个：： 2、互联网上各种不同网络和不同设备相互通信的基础协议是 A.TCP/IP B.HTTP C.IPX D.X.25 3、在网络层交换的协议数据单元是 A.位 B.分组 C.帧 D.字符 4、对一个系统和它的部件处理传输数据请求能力的总体评价称为 A．带宽 B.时延 C.吞吐率 D.服务质量 5、网络层接受来自数据链路层的服务，并提供服务给 A.物理层 B.网络接口层 C.应用层 D.传输层 6、FTP协议默认的端口号是 A.21 B.23 C.80 D.110 7、下列协议属于应用层的是 A.RARP B.TCP C.ICMP D.Telnet 8、下列IP地址属于A类网络地址的是 A．110.0.0.0 B.211.80.90.0 C.134.0.5.210 D.255.255.0.0 9、在双绞线网络（10Base-T）环境中，双绞线与网卡相连的接口标准是 A.AUI B.RJ-45 C.BNC D.RS-232 10、把E-MAIL服务器中的邮件删掉，但它还存在于 A.发送箱 B.已删除邮件箱 C.已发送邮件箱 D.收件箱 11、在URL描述格式的访问方法部分，目前访问Web大多数使用 A.FTP B.MAILTO C.NEWS D.HTTP 12、访问BBS时最受欢迎的软件是 A.XML B.FTP C.Telnet D.QuickTime 13、中继器工作在OSI参考模型中的 A.网络层 B.物理层 C.数据链路层 D.传输层
1.2015年7月4日，经（）签批，国务院印发了《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》。 (单选 ) A李克强 B温家宝 C胡锦涛 D习近平 2.2015年12月16日，第（）届世界互联网大会在浙江乌镇开幕。 (单选 ) A一 B二 C三 D四 3.1997年之前是（）。 (单选 ) A信息时代 B纯互联网时代 C传统企业互联网时代 D互联网+时代 4.1997年至2006年是（）。 (单选 ) A信息时代 B纯互联网时代 C传统企业互联网时代 D互联网+时代
5.（）年8月25日，瑞士日内瓦时间4点11分24秒（北京时间11点11分24秒），中科院高能物理研究所的吴为民在北京710所的一台IBM—PC机上，通过卫星连接，远程登录到日内瓦CERN一台机器VXCRNA王淑琴的账户上，向位于日内瓦的Steinberger发出了一封电子邮件。 (单选 ) A1966 B1976 C1986 D1996 6.（）年4月20日，NCFC工程通过美国Sprint公司连入Internet的64K国际专线开通，实现了与Internet 的全功能连接。从此中国被国际上正式承认为真正拥有全功能Internet的国家。 (单选 ) A1991 B1992 C1993 D1994 7.2000年3月10日，（）投资成立电子商务有限公司，2002年开通电子网上商城，成为国内第一批试水电子商务的传统企业之一。 (单选 ) A海尔 B京东 C阿里巴巴 D美的 8.（）提出：“互联网加一个传统行业，意味着什么呢？其实是代表了一种能力，或者是一种外在资源和环境，是对这个行业的一种提升。” (单选 ) A马云 B马化腾 C于杨
清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神，现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下： 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士
清华控股公司常瑞胜男清华大学硕士清华控股公司庄斌男清华大学博士清华控股公司张俊超男清华大学硕士清华控股公司袁飞男北京交通大学硕士清华控股公司余贤斌男中国科学院大学博士清华控股公司刘典典女清华大学硕士清华控股公司李梓晗女北京工商大学本科清华控股公司王婧女北京工商大学本科清华控股公司梁珣女北京城市学院本科清华控股公司孙艺女北京城市学院本科清华控股公司宋志林男北京信息科技大学本科清华控股公司王世雄男北京化工大学北方学院本科清华控股公司于尧男北京工业大学本科清华控股公司付航男首都经济贸易大学本科清华控股公司林蔚女清华大学硕士 清华控股公司殷雪莹女四川外国语大学重庆 南方翻译学院本科 清华控股公司张琦涓女北京城市学院本科清华控股公司吴盟男北方工业大学本科清华控股公司刘然女北京建筑大学硕士清华控股公司谢雨汐男北方工业大学本科清华控股公司陈雨桐女北京建筑大学本科清华控股公司王婉仪女重庆大学本科清华控股公司顾婷女北京建筑大学本科清华控股公司李蔚然男北方工业大学本科清华控股公司黄思瑶女北方工业大学本科第二附属医院赵丽芳女辽宁医学院硕士第二附属医院王维宁男吉林大学硕士第二附属医院毕见龙男山西医科大学硕士第二附属医院林二妹女承德医学院硕士第二附属医院王媛媛女北京大学医学部硕士第二附属医院曲媛女哈尔滨医科大学硕士第二附属医院左依依女首都医科大学本科第二附属医院王子琦女北华航天工业学院大专第二附属医院房蕊女首都医科大学大专第二附属医院宋乃琪女首都医科大学大专第二附属医院张达女北京卫生职业学院大专第一附属医院托亚女中国社会科学院研究生院硕士第一附属医院张晓雅女首都医科大学硕士第一附属医院贾启生男首都医科大学硕士第一附属医院张强男中国医科大学硕士第一附属医院线金锥女首都医科大学硕士第一附属医院侯俊光男首都医科大学硕士
2012年全国财政会计行业管理系统 用户手册 注册会计师用户篇 中华人民共和国财政部 二〇一二年九月
目录 一、使用手册须知........................................... - 3 - 1.1 使用前必须准备的四件事.............................. - 3 - 1.2 设置详细说明........................................ - 3 - 1.3 需要安装的控件......................... 错误！未定义书签。 二、事务所管理............................................. - 6 - 2.1 事务所设立.......................................... - 6 - 2.2 非注师股东登记..................................... - 20 - 三、注师管理.............................................. - 21 - 3.1基本信息变更......................................... - 21 - 3.2一般信息变更......................................... - 25 - 3.3关系转移............................................. - 25 - 四、综合查询.............................................. - 31 - 4.1 注师信息查询....................................... - 31 -
中国互联网健康市场生态图谱2015 ? 本产品保密并受到版权法保护 Confidential and Protected by Copyright Laws
医护人员、营养师、美容师、 健身教练、心理咨询师 中国互联网健康市场生态图谱 资源提供方互联网运营方 专业人员 健康机构 保健品/百货企业 医疗机构 孕婴管理生理健康美容整形 健康管理养生保健两性生活 减肥健身 心理健康 健康智能硬件提供方 第三方服务提供方 应用分发数据分析支付物流广告营销
资源是互联网健康体现专业度的关键 医护人员、营养师、美容师、 健身教练、心理咨询师 资源提供方互联网运营方 专业人员 健康机构 保健品/百货企业 医疗机构 孕婴管理生理健康美容整形 健康管理养生保健两性生活 减肥健身 心理健康 健康智能硬件提供方 第三方服务提供方 应用分发数据分析支付物流广告营销 资源提供方在产品内容及功能布局上价值显著 构建大生态，为用户信任度的建立提供前提保障 构建小生态，加速传统企业互联网化进程 线上线下资源深入结合，提升企业创新能力医护人员、营养师、美容师、 健身教练、心理咨询师 资源提供方 专业人员 健康机构 保健品/百货企业 医疗机构
多元化用户需求开创互联网健康多元化盛世 医护人员、营养师、美容师、 健身教练、心理咨询师 资源提供方互联网运营方 专业人员 健康机构 保健品/百货企业 医疗机构 孕婴管理生理健康美容整形 健康管理养生保健两性生活 减肥健身 心理健康 健康智能硬件提供方 第三方服务提供方 应用分发数据分析支付物流广告营销 互联网运营方 孕婴管理生理健康美容整形 健康管理养生保健两性生活 减肥健身 心理健康 产品大多以健康数据记录、资讯、社交为主，部分加入电商业务 用户数据所引发的商业机遇仍有很大挖掘空间 孕婴管理、生理健康领域用户集中度较高
清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月
目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) （一）就业率与毕业去向 (1) （二）出国（境）深造 (3) （三）就业单位性质与行业 (6) （四）就业地域 (8) （五）重点单位就业 (8) （六）基层就业 (9) （七）自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系，支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台，培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作，畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台，提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究，推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化，全面做好就业创业工作 (18) 附表1：各院系毕业生就业情况（本科生） (19) 附表2：各院系毕业生就业情况（硕士生） (21) 附表3：各院系毕业生就业情况（博士生） (23)
2015年，清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下，清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革，结合人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，就业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业引导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人（不含留学生与港澳台学生），与往年相比有所增加。其中，本科生3113人（44.3%）、硕士生2667人（37.9%）、博士生1255人（17.8%）；男生4621人（65.7%）、女生2414人（34.3%），男女生比例为1.9:1（见图1）。少数民族学生519人，占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人，占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业，本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 （一）就业率与毕业去向 毕业生就业率，是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中， 深
会计行业企业需求调研德州四方职业中等专业学校
会计行业企业需求调研 一、调研的背景、对象和方法 (一)调研背景 会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职类院校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。本次重要任务之一，就是要调研德州以及周边城市对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上进一步改变、提升德州四方中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。 （二）调查对象 调查的对象：以企业为主，其次为会计电算化专业的毕业生，进行典型性抽样调查。企业选取我院毕业生安置率较高的10家中、小型企业，毕业生选取2014届20名学生。 （三）调研方法和形式 本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。
这次的调研，目的是了解社会及企业发展需要，希望能够对今后会计人才的培养方面能更加贴近实际，使得学校培养的会计人员能更加适应企业需求，充分了解会计人员毕业后的工作状况及日常的核算工作，以便于学校在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。 二、会计行业发展的对人才需求的趋势 （一）企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。“会计越老越值钱”的俗语并非空穴来风。 会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。 随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。 有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，反而是大量的会计相关专业毕业生找不到工作的状况。然而，要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。 那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才呢？是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”的
河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员：石海静赵亚楠 小组组长：石海静 调研时间：2014/10/13——2014/10/19
目录 目录 (2) 一、调研目的： (3) 二、样本详情： (3) 三：15年河北省内计算机专业状况分析： (3) （一）大学生未就业人数的现状： (3) （二）15年各企业需求分析： (5) 四：近两年内就业形势分析： (8) （一）2013年就业形势分析： (8) （二）2014年就业形势分析： (9) （三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： (10) 五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (10) （二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： (14) 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 （七）调研总结： (16) （九）结束语： (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)
摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情： 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三：15年河北省内计算机专业状况分析： （一）大学生未就业人数的现状： 为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：
注册会计师转所须知 一、注册会计师执行业务应当加入会计师事务所（以下简称事务所）。注册会计师不得同时在两家或两家以上事务所执业，也不允许注册会计师以个人名义受理业务。注册会计师因故离开原事务所，加入（或拟加入）另一家事务所时，必须办理转所手续。 二、注册会计师办理转所手续，应提交转所申请表（一式六份，格式附后）、注册会计师证书原件、身份证原件、人事档案代理协议和经鉴证的劳动聘用合同的原件和复印件；是原事务所合伙人或股东的，还应提交工商行政管理部门出具的企业变更核准通知书复印件（或工商行政管理部门备案的变更后合伙人或股东名单复印件）。 在办理书面申请的同时，应登陆“财政会计行业管理网”，办理网上申请手续（具体操作步骤附后）。 三、注册会计师办理转所手续，原则上由本人亲自办理，但也可以委托他人代办。委托他人代办，还必须同时出具委托函（格式附后），代办人身份证原件。 四、具体转所程序如下：个人填写转所表并进行网上转出申请→转出事务所书面审核盖章并进行网上确认→转出市注协书面审核盖章→省注协网上转出审批→个人进行网上转入申请→转入事务所书面审核盖章并进行网上确认→转入市注协书面审核盖章→省注协终审书面盖章并进行网上转入审批（填写注册会计师证书相关栏目）→注册会计师将省注协盖章后的转所表分别报送转出、转入市注协及事
务所。 五、注册会计师与事务所劳动合同到期、中止或辞职离开原事务所，暂未落实新事务所的（仅限于待业在家，不包括已到行业外工作的情况），也应填写转所表并进行网上转出申请，可先由转出事务所签署意见并进行网上确认，并将注册会计师证书原件、注册会计师印章和转所表上缴转出事务所所在地（市）注协暂存（在此期间注册会计师不得以注册会计师名义从事业务），待找到接收的事务所后再到接收的事务所和有关注协办理转所手续并领取注册会计师证书和印章。如离开原事务所在家待业满一年仍未加入新事务所，或决定不再加入事务所执业，省注协将撤销其注册。今后再加入事务所，可按规定重新申请注册。 六、下列人员不得办理转所手续： 1、应提交的转所材料不正确、不齐全； 2、注册会计师被批准转所后，自批准之日起不满12个月的（注册会计师在同一家事务所总分所之间的转所不受此限制）； 3、转出事务所的合伙人或股东未完成在转出事务所的工商变更手续前； 4、在转出事务所业务工作和财务未交接完毕的； 5、所在事务所终止清算，未完成工商注销手续前的合伙人或股东； 6、网上操作未完成的； 7、其他不适宜转所情形的。
2015年互联网百强企业完整名单 中国互联网协会、工信部信息中心15日在京联合发布2015年“中国互联网企业100强”排行榜。阿里巴巴、腾讯、百度、京东、奇虎360、搜狐、网易、新浪、携程、搜房网位列百强榜前十位。 该排行榜的主要依据是互联网企业2014年度发展数据，包括企业自主上报数据、上市公司财务报告、第三方研究机构研究成果等公开数据。数据统计采用了计算复合指标的方法，选取若干指标，以此计算各家企业在企业规模、社会影响、发展潜力和社会责任四个维度上的得分，加权平均后得到的总得分作为排名的依据。评价指标既覆盖收入、利润、人力资本等财务指标，又覆盖流量、活跃用户数等业务指标。自2013年开始，中国互联网协会和工信部信息中心每年发布一次中国互联网企业100强榜单。 以下榜单由锦囊专家整理： 2015中国互联网企业100强排行榜 排名公司名称 1 阿里巴巴集团 2 腾讯公司 3 百度公司 4 京东集团 5 奇虎360科技有限公司 6 搜狐公司 7 网易公司 8 新浪公司 9 携程计算机技术(上海)有限公司 10 北京搜房科技发展有限公司 11 鹏博士电信传媒集团股份有限公司 12 完美世界(北京)网络技术有限公司 13 优酷土豆公司 14 广州唯品会信息科技有限公司
15 金山软件有限公司 16 上海盛大网络发展有限公司 17 欢聚时代科技有限公司 18 小米科技有限责任公司 19 苏宁云商集团股份有限公司 20 易车公司 21 北京车之家信息技术有限公司 22 乐居控股有限责任公司 23 三七(互娱)上海科技有限公司 24 乐视网信息技术(北京)股份有限公司 25 四三九九网络股份有限公司 26 北京天盈九州网络技术有限公司 27 联动优势科技有限公司 28 网宿科技股份有限公司 29 世纪互联集团 30 百视通新媒体股份有限公司 31 北京五八信息技术有限公司 32 山景科创网络技术(北京)有限公司 33 前程无忧公司 34 东方财富信息股份有限公司 35 深圳市迅雷网络技术有限公司 36 新华网股份有限公司 37 人民网股份有限公司 38 第一视频集团有限公司 39 北京昆仑万维科技股份有限公司 40 广州多益网络科技有限公司 41 乐逗科技有限公司 42 上海大智慧股份有限公司 43 福建网龙计算机网络信息技术有限公司 44 聚美国际控股公司 45 智联招聘有限公司 46 深圳市捷旅国际旅行社有限公司 47 竞技世界(北京)网络技术有限公司 48 中国当当电子商务有限公司 49 上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司 50 北京艺龙信息技术有限公司 51 北京掌趣科技股份有限公司 52 北京三快科技有限公司
附件 中原工学院2015届校级优秀应届毕业生名单 本、专科生部分（338人）： 纺织学院郑君红周淑雯刘文帅韩伟娟杨雪平徐颂颂徐勇峰吴静魏伟丽时冉崔红敏 能源与环境学院曹旭席孝东安腾飞巩林林何鹏飞司光辉暴鹏徐辉苗万里王乡晴郭江涛冯龙龙 华尚坤绍眀良李青江亚楠朱昱衡慎晓琳 华飞雷海燕吴江斌李春雷麻晓慧 机电学院陈贞宇赵艳峰赵亮司梦柯李阳李庭玉孙文龙杜金涛崔弘阳娄艳金辉李优华 刘新萍张晨风周振辉司骥跃张岩周润扬 葛意德鹿向向刘尚卿韩晓乐姚孟耀胡廖 罗艺杉石静欧思思 电子信息学院刘俊良王小星夏君君李云李胜涛袁英马照凯李少华杜思保白世超王贝贝陆浩 史经款魏超峰袁岭辉肖彻魏磊赵艳锋 王越徐广赢何宁高聪 材料与化工学院刘巍王向阳王国迎范莲华宋茹刘玉红徐艳荣马武祥张雨李亚娟韦琳娜王雨晴 黄鹏楚志伟孟亚彬程娜张剑鸣 计算机学院李园园郭举刘博文张玉冯贵阳刘玉潇梅凌云常全有白稳平徐向南李雪垠刘德胜 宋冉张俊臣张冬冬赵慧娜耿瑞超张明月 张志远秦太三 —1 —
建筑工程学院孟浩文李凯孙玉顺于娇田知光牛振坤程凯元张丹阳张艾欣张怀宇 服装学院常胜男王晓艳王倩倩汪瑶崔明杰马文琦安莉莉朱丽珠郭茜刘鑫媛谢汝佳王家旭亚太国际学院李博夏海沛李爽王祉予诸晓微刘孝霞张孝成朱芸吴珍赵旭刘林包蕾艺术设计学院许丽杰徐静杨回春韩思瑾郑畅高翔刘京妮刘洋裴巧慧朱兆一朱园园盖世琦 韩丽 经济管理学院李露露王仕威李志彬马艳尊刘月月韦雪红白霖焦慧芳贺冠华宗圣威余冰杨洋洋 李晓娜陈凯凯吕洋洋申宝汪学正邱敏杰 代振花聂启涛曹璞顾雯姜晓兰王东坡 张晨璐苏子远万亿李洛丹郑力乾刘雪莹 牛斯琪宋艳美柴冰露刘莉单 新闻与传播学院陈红尤悦王聪张媚媚王煜璐尹鑫王树坤朱志浩宋一鸣 法学院谢亚坤吴露露张亚茹杜宇田嘉宝银玲张晗张振 外国语学院李月亭李孟孟李伟杰李亚美刘真真尚雅琪张兰星路孟华周珍珍汤谷雨马静雯 理学院焦天奇薛小康史永磊张帅东张汇实单要楠王新栋田猛张洁文君 国际教育学院邓乾坤廉英起王阳阳黄信阳张俊艳刘旭王玉丁艳然辛彩刘林泉陈立瑶张明洋 王梦妍胡玲郑羽衡郭伟丽谢安东孙莉 杜晓旭陈冲冲程华栋常辰锋程鑫石跃才 任鹏郑毅布玉花张成成许慧超高琰—2 —
谈我国注册会计师行业所面临的问题与对策
谈我国注册会计师行业所面临的问题与对策 2011-11-8 摘要：随着经济全球化不断发展，我国注册会计师行业所面临的问题日渐明显，例如整个行业诚信缺失问题、会计行业整体发展水平跟不上时代步伐、国外的会计师事务在中国份额逐渐扩大等等，本文根据以上三个问题，分析其产生的原因，提出笔者一些粗浅的意见。 关键词：注册会计师行业问题对策 1 我国注册会计师行业的现状分析 随着经济全球化不断发展，注册会计师行业不断发展壮大，已成为中国社会监督体系的重要组成部分，而且也将成为社会管理体制改革创新的重点项目。显然，这个行业的发展与成熟，与改革开放及社会主义市场经济体制建设是息息相关的。 目前这个行业已经成为了我国大力发展的中介组织，自从上世纪80年代恢复重建注册会计师制度以来，中国注册会计师行业得到了高度重视并且快速发展。到目前为止，已经拥有近7万人的执业注册会计师队伍，行业会员达到14万多人，基本满足了市场对注册会计师职业的需求，
会计师事务所的业务范围也得到不断扩大，从过去单纯的会计报表审计工作，进一步扩展和延伸到现在的内部控制审核、盈利预测审核、会计咨询和会计服务等领域。 2 我国注册会计师行业所面临的问题 虽然注册会计师行业一直扮演着“经济警察”和“经济裁判”的角色，但是这个行业也面临着一些困扰，并且现阶段所面临的问题繁多，限于篇幅，本文仅从对本行业发展影响大的三个方面进行剖析，试图找出解决问题的办法。 2.1 行业环境整体较差，诚信缺失严重 市场竞争中，经营者和所有者都一味把追求利益最大化作为最终目标，极具功利性，各方的关系人都试图以最小的投入获取最大的收益，追求巨大的经济利益就必然造成会计诚信的缺失。在健全的资本市场中，失去诚信可能会获得一次性收益，但必将损失更多的长远利益。并且我国当期注册会计师行业正处于买方市场的困境之下，对于注册会计师本身而言，为了争取占有更多的份额，也可以配合上市公司的要求，会在强烈的利益驱动下出具虚假审计报告。但是我国注册会计师行业还处于发展阶段，注册会计师的信
互联网+下的会计发展趋势研究 摘要：在现在“互联网＋”的时代下，互联网庞大的数据运算能力，使会计这一职业正 处于尴尬的地位。但是会计也并非夕阳行业，其发展前景依然可观，我们现在需要的是将 会计这一行业做好明确的定位，分析其在企业内部的重要职能，利用互联网技术带动其正 面反馈功能，也避免其负面反馈，增加互联网与会计人员的联系，走出一条互联网与会计 行业相融的全新道路。本文对未来会计行业的发展进行总结并提出展望，分析出会计这一 行业如何顺应时代潮流。 关键词：“互联网＋”；人员转型；融合；企业效益 一、“互联网＋”时代下会计行业的定位分析 （一）“互联网＋”时代会计行业概况分析互联网是在讲究信息多元化与全面化，由于互联网正在渗透到生产与生活之中，作为时代发展的产物，企业中互联网也应该渗透到各个行业中，“互联网＋”更具实际意义，它可以为企业建立更高效的信息整理模式，利用云计算、大数据、物联网等新兴内容，对杂乱的数据进行整合，并及时反馈给会计，让其分析数据的利用度，提高企业的生产力与创新度［１］。下文中将分析财政会计定位以及当前互联网中的作用力，分析出应对措施，实现对人员规划的长期预判，在竞争激烈的市场中为企业赢得一席之位，增加企业的核心竞争力［２］。 （二）会计行业在企业上的定位分析财务会计在现代企业中是一项基础的职业，在企 业内部不仅是对信息进行整合的作用，还有对企业有决策性作用。企业会计整合出信息可 以反映目前企业的财政状况、营业额以及资金流动走向，可以提升企业的内部透明度，防 止企业内部贪污腐败现象发生［３］，起到对于企业内部资金的监督作用。而且会计还有助于企业管理部门的经营，他可以通过考核企业员工履历以及工作成果，在和人力资源部进 行共同协商之后，给员工合理的薪资，合理的利用企业的资金走向，加强员工对企业的信 任感与归属感，提高企业经济效益。 二、“互联网＋”时代给会计行业带来的影响评估 （一）“互联网＋”时代给会计带来的正面影响评估１．提高工作效率随着电子信息技术的发展，财务核算资金手段也由手动计算，发展到机械化计算，利用互联网庞大的计算功
二○一五届毕业生招聘 薪酬及福利安排方案 一、目的： 为了加快公司人才梯队建设，做好公司发展所需人才储备工作，提高后备人才整体素质，现就应届毕业生招聘及入职待遇专门拟定本方案，以保障人才的选、育、用、留工作顺利进行。 二、适用范围： 公司总部人力资源部整体统筹招聘计划方案的策划，并负责应届研究生、本科毕业生校园招聘工作。 各事业部、子公司在公司确定的年度毕业生招聘计划内，具体负责配合总部完成本次应届毕业生招聘工作。 三、需求专业： 1、一类专业与岗位：相关专业毕业并在对应岗位工作。 地矿类：采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程； 机电类：机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输（物流工程）； 土建类：土木工程、井矿建、工民建； 2、二类专业与岗位：上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。 财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。 3、本科及以上层次要求： 以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主，
并取得相应学历和学位，英语水平四级（425分）或以上。 四、具体薪酬及福利政策安排： 1、见习期制度：对所有接受公司就业协议的应届毕业生，实行一年期限的见习期制度，入职后安排在公司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。见习期合格，从次年七月正式定岗，见习不合格，辞退或延长见习期。 2、劳动合同期限：一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五年，二类专业及专科生首次合同期限为3年，合同期限自报到之日起计算。入职即签订合同，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，续订劳动合同。试用期六个月，期限日至入职当年12月31日，（试用期内表现不合格，公司可予即时辞退，试用期含在合同期内）。 3、定薪标准：毕业生依据招聘方案确定入职定薪；见习一年满期后，公司组织见习期工作业绩与能力表现评估，依据评估结果，给予转正定职，并依据考评结果给予适当薪酬调整。（见附表）
新形势下会计行业的发展趋势摘要：改革开放以来，我国会计发生了一系列变革。步入新世纪，适应经济和社会发展的需要，我国会计正在发生着深刻的变化。回顾过去，可以说改革开放的20多年，也是我国会计弃旧扬新，逐步发展和变革的时期。那么，我国会计也应紧跟时代步伐，继续进行创新和变革。21世纪我国会计将朝着与国际惯例接轨、会计信息化建设、开放会计市场、开辟新的领域、信息披露规范化、会计报告多样化、培养会计人才、进行会计理论创新等方向发展。 关键词：会计时代进步发展趋势 当今时代是一个社会经济高速发展的时代，尤其是高科技的进步，对会计提出了多方面的挑战。会计作为一种历史久远的学科和职业，在这种大环境之下，必须与时俱进，不断发展，在理论和工作等方面不断进行创新，如此才能适应社会发展的需要，否则就无疑也将会被社会淘汰。同时，随着我国加入世界贸易组织，经济的全面对外开放，为进一步改善我国投资环境，吸引更多的外商资金，加快我国参与国际的步伐，促使我国经济快速、稳定的增长营造了极其有利的氛围。这就要求会计这一国际性的商业语言更进一步的提高其可比性和可理解性，增强其透明度，以利于会计信息用户在进行筹资、投资、经营决策时能更好的理解和运用，避免决策失误。 与此同时，各国会计在处理具体会计事项时，也应遵循某种规定，即都按照通行的做法来办理。无疑，我国会计进一步与国际惯例接轨，既是我国加入世界贸易组织后经济进一步发展的需要，也是会计改革的必然趋势。面对席卷而来的经济全球化巨浪，我国的会计行业又将以何种面貌展现一个全新的状态，毫无疑问也关系到整个社会和国民经济的又好又快发展。 一、电算化是会计发展的必然趋势 随着电子计算机在社会各个领域的广泛应用，人类的生活在向更高效、更优质的方向迈进。电子计算机在会计方面的应用即会计电算化也逐步显示出其优于手工会计的特点，从而得到了众多会计工作者的青睬，并广泛应用于会计工作的各个环节。随新经济时代的到来，计算机的应用日益广泛、信息处理要求的不断提高，需要把单项处理系统有机地联系起来，组成一个既相互联系又相互独立的大系统，实现信息资源的传递和共享，以形成一个完整的会计信息系统。
财务管理与工商管理的区别 财务管理与工商管理的区别 工商管理是个很大的范围,它所包含的课程包括市场营销,人力资源,统计计量,会计，财务等多个方面,而财务管理就只针对财务这个方面。我有个朋友就是学工商管理的,用他们的话说，他们是什么都学，但什么也学不精。工商管理毕业之后当然可以去证券或银行工作啦，因为这个专业包含财务方面的学习。只要你在校学好财务就行了。 财务管理的培养目标 掌握企业会计信息系统与设计的基本原理、电算化会计软件初始化的设置、总帐系统、报表系统以及工资核算、固定资产核算等业务核算子系统的操作方法;理解会计信息系统的数据流程、模块构建，会计电算化对传统手工会计方式的影响;了解企业实行会计电算化的管理要求与制度规范、购销存业务核算子系统、基于商品化会计软件的数据整理与加工。 专业业务培养目标：本专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识,受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。 专业意在培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知
识和能力,能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 途径及手段 （一)培养途径 采取理论教学和实践教学（包括认识实习、专业调查、专业模拟实践、毕业实习等)相结合的方式，同时积极开拓第二课堂,通过阅读推荐书目,完成读书笔记,参加学术讲座，发表学术论文等活动，实现培养目标。 （二)教学方法 坚持教师讲授与学生自学相结合，课堂着重讲授重点和难点内容，在传统的讲授法之外,积极探索案例教学法、讨论教学法、科研教学法、启发式教学法和实践教学法等多种教学方法。 (三)教学手段 推行多媒体教学手段,充分利用网络辅助教学平台，组织现场实景教学，提高教学质量。 培养要求 本专业培养能在工商企业(公司、集团)、跨国公司、金融和证券