项目部资料员8月份绩效考核试行考核表
姓名：岗位名称：总得分：
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得分计算：项目经理评分×20%+副经理评分×20%+部门主管评分×30%+员工自评×20%+甲方、监理评分×10%；
考核等级为：优秀（95分以上，建议每增加一分工资发放比列提高4%）；良好（85分～95分，建议每增加一分工资发放比列提高2%）；、称职（75分～85分，不发放绩效工资）、基本称职（60分～75分，建议每减少一分工资发放比列下降1%）、不称职（60分以下，建议考察一月，下月未达到良好则劝退）。
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